Blog - Jobnas

Iwan Bisa

2 tahun yang lalu

Gunakan Strategi Customer Retention Pilihan Jobnas.com Agar Pelangganmu Tak Kabur

Artikel

Jobnas.com - Dalam menjalankan mode bisnis, mempertahankan pelanggan merupakan langkah yang penting dilakukan. Oleh karena itu, kamu wajib mengetahui strategi customer retention terbaik yang bisa dijalankan. Sebab, customer retention adalah upaya untuk mempertahankan pelanggan yang sudah pernah membeli produkmu agar terus melakukan transaksi.

Selain itu, upaya ini dilakukan agar perusahaan mendapat keuntungan sehingga tidak perlu lagi mengeluarkan biaya untuk mendapatkan pelanggan baru. Dikutip dari Hubspot, berikut adalah daftar strategi beserta penjelasan lengkapnya.

Daftar Strategi Customer Retention

1. Membuat Program Referral

Membuat program referral merupakan strategi pertama untuk meningkatkan customer retention. Program ini akan sangat menguntungkan bagi kedua pihak.

Contoh pengaplikasiannya adalah ketika mereka membeli sesuatu dan memberikan kode referral ke teman yang akan melakukan transaksi juga, masing-masing pihak akan mendapatkan promo. Semisal, orang yang memberi kode mendapat gift card yang bisa digunakan untuk membeli sesuatu, lalu pihak yang menggunakan kode tersebut akan mendapatkan diskon di pembelian pertamanya.

Kamu dapat mempertahankan pelanggan lama, mendapat pelanggan baru, lalu orang yang melakukan transaksi juga mendapatkan reward dan akan tergerak untuk berbelanja lagi.

2. Memulai Program Subscription

Untuk para pelanggan pertama, kamu dapat memulai program subscription yang berisikan konten eksklusif. Program ini tetap dapat meningkatkan customer retention rate dan juga sales growth. Kamu pun tidak perlu menggelontorkan dana seperti strategi sebelumnya. Selain itu, kamu tetap harus memastikan dengan tim untuk melakukan riset terhadap apa yang pelanggan benar-benar inginkan. Cara seperti ini memungkinkan konten yang diberikan juga akan relevan dan dapat ditargetkan dengan baik.

3. Perjelas Distingsi antara Brand-mu dengan Kompetitor

Mempertegas distingsi atau perbedaan antara brand-mu dengan kompetitor merupakan strategi selanjutnya untuk tingkatkan customer retention

4. Pastikan Pelayanan Berada di Platform yang Tepat

Memberikan layanan di platform yang tepat merupakan strategi lain yang bisa membantu meningkatkan customer retention rate. Mengetahui mereka menghabiskan waktu paling banyak di mana menjadi salah satu hal yang bisa menunjukkan bahwa brand-mu bisa memahami pelanggan. Hal ini berlaku ketika misalnya sewaktu-waktu ada permasalahan, kamu bisa memberikan pemberitahuan dan juga layanan kepada pelanggan di platform tersebut.

5. Fokus pada Personalisasi

Automated message yang kelihatan kaku tentu sedikit banyak akan mengusikmu sebagai pelanggan dan membuatmu merasa seperti bicara dengan robot. Oleh karena itu, kamu bisa menggunakan strategi personalisasi untuk meningkatkan customer retention. Semisal, kamu memutuskan untuk melayani pelanggan via Twitter. Setiap mention dan DM yang masuk, usahakan untuk membalas sesuai dengan permasalahan perorangan. Jangan sampai balasan dari brand-mu menggunakan template sehingga terkesan seperti komputer.

6. Mengutamakan Kenyamanan Maksimal untuk Pelanggan

Memberikan kenyamanan ekstra untuk pelanggan setiamu merupakan strategi terakhir yang sangat berperan penting. Melebihi dari hanya sekadar meningkatkan customer retention, tetapi juga customer loyalty. Go-jek, terutama pada layanan pemesanan makanannya merupakan salah satu brand Indonesia yang menggunakan strategi ini

Sebelumnya, kamu hanya bisa memesan Go-Food untuk dikirimkan di rumah saja, membayar dengan GoPay atau uang tunai. Saat ini, kamu bisa membayar dengan GoPay langsung di restorannya, dan bahkan memesan makanan dari aplikasi untuk diambil langsung di restorannya. Tentu hal ini sangat memudahkan pelanggan, lho.

Itu dia enam strategi meningkatkan customer retention pilihan Jobnas.com yang bisa kamu aplikasikan ke bisnismu. Semoga strategi yang digunakan berhasil membuat para pelanggan betah dan tidak pindah ke lain hati, ya.

Baca Selengkapnya

Iwan Bisa

3 tahun yang lalu

7 Jenis Creative Block yang Sering Kamu Rasakan

Artikel

Jobnas.com - Dalam menciptakan apapun, seseorang pasti mengalami “jalan buntu” ketika ingin melahirkan suatu karya. Terutama hal ini sering dialami para pelaku seni. Oleh karena itu, memahami salah satu dari tujuh jenis creative block sangat penting bagi kamu ketika sedang menciptakan sesuatu.

Dikutip dari Simplicicable, pada dasarnya, creative block adalah periode ketika output kreativitas seseorang atau tim menurun. Dengan kata lain, kamu tidak mampu berpikir kreatif seperti biasanya. Sedangkan di satu sisi, kreativitas adalah kunci bagi para pekerja seni, termasuk visual designer dan graphic designer. Lantas, apa saja sih jenis creative block yang sering dialami pekerja seni? Yuk, simak penjelasan Jobnas.com berikut ini!

Jenis Creative Block yang Sering Muncul

1. Mental Block

Jenis creative block yang satu ini disebabkan oleh pemikiran sendiri. Kamu agak skeptis dengan idemu, meskipun kamu mungkin sudah punya rencana atau rancangan desain yang ingin kamu buat. Kamu dapat mengenali ciri-ciri mental block yang ada pada dirimu ketika kamu bertanya-tanya pada diri sendiri, apakah desain tersebut benar-benar bagus? Apakah kamu bisa menyelesaikannya?

Untuk itu, kamu bisa mengatasi mental block tersebut dengan menanyakan perspektif orang lain, melihat banyak referensi, dan menyegarkan pikiranmu melalui berbagai hal.

2. Emotional Barrier

Emosi berkaitan erat dengan seni, sehingga mau tidak mau emosi sering menjadi salah satu penyebab creative block. Emotional Barrier merupakan suatu kondisi di mana seseorang biasanya takut mengungkapkan apa yang sebenarnya ingin mereka sampaikan. Misalnya, seseorang ingin menyampaikan perasaan kecewamu dalam sebuah karya desain grafis. Akan tetapi, kamu justru akan merasa semakin kecewa setelah melihat hasil karyamu sendiri. Kamu juga khawatir orang lain akan mengerti maksud rasa kecewamu tersebut.

3. Kebiasaan Kerja

Ketika seseorang melakukan hal yang tidak biasa baginya tentu hal tersebut membuatnya seolah-olah merasa terpaksa. Kamu mungkin lebih produktif bekerja pada pagi hari, tetapi kamu harus menyelesaikan pekerjaan pada jam kerja.

Kamu mungkin lebih produktif bekerja di hotel, tetapi kamu harus bekerja di kantor. Mungkin juga kamu lebih fokus bekerja kolektif, tetapi harus bekerja secara individu.

Banyak kebiasaan kerja yang tidak sesuai ekspektasimu. Itulah salah satu jenis creative block yang kerap terjadi. Namun, perlu disadari bahwa pekerjaan memang tidak bisa selalu berjalan seperti apa yang kamu harapkan. Meski begitu, kamu tetap bisa melihat kebiasaan-kebiasaan apa yang paling mungkin disesuaikan dengan kebutuhanmu saat ini.

4. Masalah Pribadi

Masalah pribadi kerap menghantui seseorang dalam menjalani sebuah pekerjaan. Sehingga ketika mereka mengerjakan sesuatu, kreatifitas tidak dapat ditumbuh-kembangkan dengan baik. Banyak hal yang seseorang alami ketika mengalami masalah pribadi dengan keluarga, pasangan, rekan kerja, bahkan atasan. Tentu hal-hal seperti ini akan mengganggu fokus dan kreativitasmu.

Untuk itu, hanya ada dua solusi yang dapat kamu lakukan untuk mengatasi masalah pribadimu, seperti dikutip dari Adobe 99U, yaitu menyelesaikan masalah tersebut atau bertahan hingga masalah tersebut berlalu.

Ketika kamu memilih yang pertama, maka kamu bisa meminta bantuan dari orang-orang sekitarmu untuk memberikan solusi terbaik. Kamu juga bisa mengambil waktu cuti untuk menyelesaikan masalah tersebut. Namun jika memilih opsi kedua, kamu harus memiliki komitmen yang besar untuk tetap fokus dan mengesampingkan masalah tersebut.

5. Kekurangan

Kekurangan waktu, energi, dana, bahkan pengetahuan merupakan penyebab munculnya creative block dalam diri seseorang. Tidak disangsikan lagi, bahwa kekurangan dapat menurunkan skill kreativitasmu. Sebagai contoh ketika dikejar deadline, kamu mungkin akan menghasilkan karya yang saat itu muncul di pikiranmu. Padahal, sebenarnya kamu bisa memanfaatkan waktu yang lama untuk berpikir kreatif agar dapat mengerjakannya.

6. Kelelahan

Faktor kelelahan menjadi salah satu pemicu utama mengapa seseorang mengalami creative block. Kelelahan bisa disebabkan dari faktor apa pun, bisa saja faktor kelelahan terjadi akibat kamu terlalu banyak memiliki waktu yang banyak untuk kegiatan-kegiatan lain sehingga kamu akan overwhelmed dan kelelahan. Hal tersebut tentu tidak baik untukmu. Oleh karena itu, mulailah berkata “tidak” ketika kamu sudah merasa kelelahan. Kemudian, tentukan waktu istirahat agar pikiranmu kembali segar.

7. Masalah Komunikasi

Masalah komunikasi menjadi jenis creative block yang terakhir. Barangkali kamu akan menemukan berbagai tipe klien yang tidak pernah kamu bayangkan sebelumnya saat bekerja sebagai seorang freelancer. Tidak sedikit, seorang freelancer mengalami masalah komunikasi dengan kliennya. Bisa saja kalian tidak menemukan titik tengah antara keinginan klien dengan idemu.

Jika bekerja di kantor, kamu juga bisa mengalami masalah komunikasi serupa dengan rekan kerja maupun atasan. Namun, inilah momentum ketika kamu harus menyeimbangkan profesionalitas kerja dan kreativitas dengan skill komunikasi yang baik.

Itulah penjelasan Jobnas.com mengenai 7 jenis creative block yang kerap dialami oleh para pekerja seni. Jika kamu pernah mengalami salah satunya, kamu harus tahu bagaimana cara mengatasinya. Untuk itu, kamu bisa mencari cara mengatasinya di laman Jobnas.com, sebab di sana ada banyak tips-tips yang bisa kamu aplikasikan ketika mengalami creative block.

Baca Selengkapnya

Enol Writer

7 bulan yang lalu

Bocoran Gaji CPNS dan PPK 2023, Berikut Ulasan Lengkapnya!

Career Zone

Jobas.com - Penasaran dengan daftar gaji CPNs dan PPK tahun 2023? Tenang, karena pada pembahasan kali ini, Jobnas akan membahas beberapa daftar gaji CPNS beserta tunjangan yang diberikan.

Namun sebelum masuk kepada pembahasan, bahwa Kabar gembira bagi Anda para calon ASN, bahwa seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) dan Pejabat Publik dengan Kontrak Kerja (PPPK).

Ada informasi baru terkait pendaftaran CPNS dan PPPK tahun anggaran 2023. Informasi ini terkait pendaftaran CPNS & PPPK 2023 yang disampaikan langsung oleh Menteri Administrasi Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) Abdullah Azwar Anas, di Jakarta, Senin (26/12).

Menurut situs Kementerian PANRB, pemerintah memastikan akan membuka pendaftaran calon Pegawai Negeri Sipil (CASN) tahun 2023, termasuk calon CPNS dan PPPK.

Pendaftaran CPNS dan PPPK tahun 2023 memiliki 4 orientasi untuk mendukung transformasi sumber daya manusia.

“Pemerintah telah memutuskan untuk merekrut CPNS dan PPPK pada tahun 2023,” jelas Menteri PANRB Abdullah Azwar Anas, Senin (26/12).

Arah kebijakan pertama penerimaan CPNS dan PPPK tahun 2023 adalah fokus pada pelayanan dasar yaitu guru dan tenaga kesehatan.

Fokus ini juga dilakukan untuk mengatasi permasalahan peserta non-ASN secara optimal.

Kedua, kebijakan ini memberikan peluang rekrutmen terukur bagi ilmuwan data dan talenta digital. Orientasi politik ketiga mencakup rekrutmen CPNS yang sangat selektif.

Sedangkan arah kebijakan keempat adalah mengurangi rekrutmen jabatan yang akan terkena dampak transformasi digital.

Saat ini, pemerintah masih menganalisis lokasi mana saja yang mungkin terkena dampak perkembangan digital.

Menteri Anas menjelaskan: “Saat dunia digital berubah dengan cepat, pemerintah juga harus cepat beradaptasi agar tidak tergerus waktu. Khusus untuk melamar CPNS 2023,” tegasnya.

Ia pun menyebutkan prioritas pemerintah adalah memenuhi kebutuhan sejumlah profesi seperti hakim, jaksa, dosen dan beberapa tenaga teknis lainnya, termasuk digital talent dan jabatan eksekutif yang diutamakan sebagaimana ditetapkan oleh Peraturan Menteri PANRB, tentang jabatan pejabat eksekutif di instansi pemerintah,” tambahnya.

Sedangkan pendaftaran PPPK 2023 akan difokuskan untuk memenuhi kebutuhan guru, tenaga medis, dan tenaga teknis lainnya.

Menteri PANRB meminta agar instansi pemerintah mulai melakukan pendataan dan mengusulkan kebutuhan prioritas ASN pada tahun 2023 untuk segera ditanggapi oleh instansi masing-masing.

“Berdasarkan usulan kebutuhan kementerian, organisasi, dan pemerintah daerah, pembentukan akan ditetapkan dengan mempertimbangkan pendapat Menteri Keuangan dan pertimbangan teknis Kepala BKN,” jelasnya.

Lebih lanjut, pihaknya mencontohkan, rekrutmen CASN 2023 juga mempertimbangkan variabel tertentu seperti indeks jumlah pensiunan PNS dan pengembangan sumber daya manusia untuk mendukung program strategis nasional, termasuk letak geografis dan anggaran dan kapasitas.

“Selain itu, pemerintah juga telah menyiapkan kajian terkait penataan dan pelaksanaan pelatihan ASN Papua dan Papua Barat serta Papua Nugini,” pungkasnya.

Syarat untuk mengikuti CPNS

Sebagaimana dilansir dari situs resmi SSCASN BKN, jika merujuk aturan sebelumnya syarat untuk mengikuti CPNS di antaranya adalah sebagai berikut.

Warga Negara Indonesia (WNI)
Berusia minimal 18 tahun dan maksimal 35 tahun
Tidak pernah dipidana dengan pidana penjara 2 tahun atau lebih
Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau dengan tidak hormat sebagai PNS/Prajurit TNI/Kepolisian Negara RI
Tidak pernah diberhentikan tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta
Tidak berkedudukan sebagai CPNS, PNS, prajurit TNI, atau anggota Kepolisian Negara RI
Tidak menjadi anggota/pengurus Parpol atau terlibat politik praktis
Memiliki kualifikasi pendidikan sesuai dengan persyaratan Jabatan
Sehat jasmani dan rohani sesuai dengan persyaratan Jabatan yang dilamar
Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah NKRI atau negara lain yang ditentukan oleh Instansi Pemerintah.

Daftar Gaji CPNS dan PPPK Tahun 2022 lalu

Kenapa Pegawai Negeri itu banyak diminati? Jawabannya adalah tidak lain dan tidak bukan karena gajinya yang tebilang menjanjikan. Lantas berapa gaji dari PNS? Berikut jawabannya.

Gaji PNS

Mengacu pada Gaji PNS tahun 2022 yang diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 15 Tahun 2019 tentang PP Perubahan ke-18 Nomor 7 Tahun 1977, bahwa gaji PNS menurut peraturan ini adalah:

1. Golongan I

Gaji PNS Golongan Ia: Rp 1.560.800 - Rp 2.335.800

Gaji PNS Golongan Ib: Rp 1.704.500 - Rp 2.472.900

Gaji PNS Golongan Ic: Rp 1.776.600 - Rp 2.577.500

Gaji PNS Golongan Id: Rp 1.851.800 - Rp 2.686.500

2. Golongan II

Gaji PNS Golongan IIa: Rp 2.022.200 - Rp 3.373.600

Gaji PNS Golongan IIb: Rp 2.208.400 - Rp 3.516.300

Gaji PNS Golongan IIc: Rp 2.301.800 - Rp 3.665.000

Gaji PNS Golongan IId: Rp 2.399.200 - Rp 3.820.000

3. Golongan III

Gaji PNS Golongan IIIa: Rp 2.579.400 - Rp 4.236.400

Gaji PNS Golongan IIIb: Rp 2.688.500 - Rp 4.415.600

Gaji PNS Golongan IIIc: Rp 2.802.300 - Rp 4.602.400

Gaji PNS Golongan IIId: Rp 2.920.800 - Rp 4.797.000

4. Golongan IV

Gaji PNS Golongan IVa: Rp 3.044.300 - Rp 5.000.000

Gaji PNS Golongan IVb: Rp 3.173.100 - Rp 5.211.500

Gaji PNS Golongan IVc: Rp 3.307.300 - Rp 5.431.900

Gaji PNS Golongan IVd: Rp 3.447.200 - Rp 5.661.700

Gaji PNS Golongan IVe: Rp 3.593.100 - Rp 5.901.200

Fasilitas menjadi PNS yang diberikan

Gaji, tunjangan, dan fasilitas Cuti
Jaminan pensiun dan jaminan hari tua
Perlindungan Pengembangan kompetensi.

Gaji PPPK

Untuk Gaji PPPK aturan diatur dalam PP Nomor 98 Tahun 2020. Adapun besaran gaji PPPK menurut peraturan tersebut yakni:

Gaji PPPK Golongan I: Rp 1.794-900 - Rp 2.686.200

Gaji PPPK Golongan II: Rp 1.960.200 - Rp 2.843.900

Gaji PPPK Golongan III: Rp 2.043.200 - Rp 2.964.200

Gaji PPPK Golongan IV: Rp 2.129.500 - Rp 3.089.600

Gaji PPPK Golongan V: Rp 2.325.600 - Rp 3.879.700

Gaji PPPK Golongan VI: Rp 2.539.700 - Rp 4.043.800

Gaji PPPK Golongan VII: Rp 2.647.200 - Rp 4.124.900

Gaji PPPK Golongan VIII: Rp 2.759.100 - Rp 4.393.100

Gaji PPPK Golongan IX: Rp 2.966.500 - Rp 4.872.000

Gaji PPPK Golongan X: Rp 3.091.900 - Rp 5.078.000

Gaji PPPK Golongan XI: Rp 3.222.700 - Rp 5.292.800

Gaji PPPK Golongan XII: Rp 3.359.000 - Rp 5.516.800

Gaji PPPK Golongan XIII: Rp 3.501.100 - Rp 5.750.100

Gaji PPPK Golongan XIV: Rp 3.649.200 - Rp 5.993.300

Gaji PPPK Golongan XV: Rp 3.803.500 - Rp 6.246.900

Gaji PPPK Golongan XVI: Rp 3.964.500 - Rp 6.511.100

Gaji PPPK Golongan XVII: Rp 4.132.200 - Rp 6.786.500

Fasilitas yang diberikan PPPK

Adapun hak yang diperoleh ketika menjadi PPPK, diantaranya berupa fasilitas meliputi:

Gaji dan tunjangan
Cuti
Perlindungan Pengembangan kompetensi.

Itulah info gaji CNS dan PPK, seleksi pedaftaran tahun 2023 lengkap beserta syarat dan tunjangannya.

Tunggu apa lagi! Yuk segera siapkan dokumen syarat-syaratnya untuk pendaftaran seleksi CPNS dan PPPK tahun 2023.

Baca Selengkapnya

Enol Writer

7 bulan yang lalu

Kisi-kisi Tes CPNS 2023, Baca Sampai Akhir, Ya!

Career Zone

Jobnas.com - Tes CPNS atau Pendaftaran Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) akan segera dibuka. Dalam hal ini, pemerintah menargetkan membuka pemilu pada Juni 2023, bersamaan dengan penyelenggaraan Pegawai Negeri Sipil dengan Pengaturan Kerja (PPPK).

Calon CPNS bisa mulai mempersiapkan diri dari sekarang, mengingat tinggal beberapa bulan lagi proses seleksi dimulai.

Sebagaimana disampaikan oleh Kepala Biro Humas, Hukum, dan Kerja Sama Badan Kepegawaian Negara (BKN) Satya Pratama, bahwa tes CPNS pada tahun 2023 kali ini dibagi ke dalam 2 tahapan seleksi, meliputi, seleksi kompetensi dasar (SKD) dan Seleksi Kompetensi Bidang (SKB).

Sementra untuk SKD, nantinya akan dibagi pada 3 bagian, meliputi; Pertama, Tes Wawasan Kebangsaan (TWK). Kedua, Tes Intelegensi Umum (TIU), dan Ketiga, Tes Karakteristik Pribadi (TKP).

Begitu juga denga Seleksi Kompetensi Bidang (SKB), yang nantinya tes ini akan menilai kompetensi bidang yang dimiliki pelamar, karena nantinya hasilnya akan disesuaikan dengan kompetensi bidang yang dibutuhkan oleh formasi jabatan yang dipilih pelamar.

Dalam dua tahapan tersebut, ujian ini juga menjadi salah satu dasar evaluasi seleksi tahun sebelumnya.

Tes akan dilakukan dengan menggunakan sistem Computer Aided Testing (CAT) yang diselenggarakan oleh BKN.

Selain itu, dokumen Seleksi Keterampilan Dasar (SKD) CPNS berpedoman pada Peraturan Menteri PANRB (PermenPANRB) yang diterbitkan bersama sebelum seleksi.

Seleksi CPNS terakhir dilakukan pada tahun 2021, dimana dokumen ujian mengacu pada PermenPANRB No. 27 Tahun 2021 tentang rekrutmen PNS. Dokumen tersebut meliputi kuesioner TWK, kuesioner TIU dan kuesioner TKP. Untuk SKB mohon koordinasi dengan instansi terkait untuk diatur.

Sementara itu, beberapa waktu lalu, Alex Denni selaku Deputi Bidang Sumber Daya Manusia (SDM) Aparatur Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB)mengatakan, pihaknya telah menyiapkan kelompok khusus antarkementerian khusus untuk menyiapkan soal-soal ujian tes.

Tidak hanya itu saja, Alex juga mencontohkan seleksi ACESN kali ini akan memberikan pelatihan yang lebih banyak dari tahun lalu karena mencakup semua kebutuhan pelatihan yaitu CPNS dan PPPK.

Seleksi juga terbuka untuk umum, tidak hanya untuk pelamar dari sekolah resmi, atau terutama tenaga medis atau pendidikan.

Kisi-kisi Tes CPNS 2023

Adapun kisi-kisi tes CPNS yang umum terjadi meliputi beberapa hal berikut ini.

1. Tes Kemampuan Akademik (TKA) atau Tes Potensi Akademik (TPA)

TKA atau TPA adalah tes yang digunakan untuk mengukur kemampuan akademik calon pegawai. Tes ini biasanya terdiri dari soal-soal matematika, fisika, kimia, biologi, atau ilmu-ilmu lain yang sesuai dengan bidang yang akan dijabat oleh calon pegawai tersebut.

Tes ini digunakan untuk mengukur seberapa baik calon pegawai dalam mengolah dan menganalisis informasi serta menyelesaikan masalah-masalah yang berkaitan dengan bidang yang akan dijabatnya.

2. Tes Kemampuan Umum (TKU) atau Tes Wawasan Kebangsaan (TWK)

TKU atau TWK adalah tes yang digunakan untuk mengukur pengetahuan umum calon pegawai tentang sejarah, geografi, ekonomi, dan politik Indonesia.

Tes ini digunakan untuk mengukur seberapa baik calon pegawai dalam memahami dan menganalisis situasi dan permasalahan yang terjadi di Indonesia serta memahami peran PNS dalam pembangunan negara.

3. Tes Kemampuan Bidang (TKB) atau Tes Kemampuan Teknis (TKT)

TKB atau TKT adalah tes yang digunakan untuk mengukur kemampuan khusus calon pegawai dalam bidang yang akan dijabatnya.

Biasanya, tes dalam bidang ini digunakan untuk mengukur seberapa baik calon pegawai dalam mengerti dan mengaplikasikan konsep-konsep dan teknologi yang digunakan dalam bidang yang akan dijabatnya.

4. Tes Psikologi

Tes Psikologi adalah serangkaian tes yang digunakan untuk mengukur kesiapan mental dan emosional calon pegawai untuk bekerja di lingkungan PNS.

Umumnya, tes ini digunakan untuk mengukur seberapa baik calon pegawai dalam mengatasi stres, bekerja dalam tim, dan membuat keputusan yang tepat dalam situasi yang menegangkan.

5. Tes Kesehatan

Berikutnya adalah tes kesehatan yang digunakan untuk mengukur kondisi kesehatan fisik calon pegawai.

Hal ini digunakan untuk mengukur seberapa sehat calon pegawai dan apakah ia memenuhi syarat kesehatan yang ditetapkan untuk bekerja sebagai PNS.

6. Tes Bahasa Inggris (jika diperlukan)

Tes bahasa Inggris biasanya digunakan dalam beberapa lembaga terstentu saja, dengan tujuan untuk mengukur kemampuan calon pegawai dalam bahasa inggris.

Tes ini digunakan untuk mengukur seberapa baik calon pegawai dalam berbahasa inggris, baik dalam berbicara, menulis, atau memahami teks yang dibacanya.

Kemampuan bahasa inggris sangat penting jika calon pegawai akan bekerja di posisi yang memerlukan komunikasi dengan asing atau di instansi yang memerlukan komunikasi dengan bahasa inggris.

Sebagai catatan penting, bahwa kisi-kisi tes CPNS bisa berbeda-beda tergantung dari instansi maupun jenis formasi yang diikuti.

Baca Selengkapnya

Iwan Bisa

3 tahun yang lalu

Kenali Social Engineering, Teknik Data Breaching yang Manfaatkan Serangan Psikologis

Artikel

Jobnas.com - Salah satu yang menjadi ancaman di tengah situasi pandemi yang belum sepenuhnya hilang ini adalah social engineering. Hal ini disebabkan karena jenis data breaching yang satu ini tidak mudah untuk dideteksi. Ada banyak upaya manipulatif yang tanpa diketahui keberadaannya sebenarnya sedang mengancam data kita.

Dengan demikian, kamu mesti mengenali apa itu social engineering, jenis-jenis ancamannya, serta cara terbaik untuk mencegahnya. Di artikel ini Jobnas.com akan menjelaskan itu semua untuk kamu. Yuk, simak penjelasannya !

Pengertian Social Engineering

Social engineering bisa disebut juga sebagai rekayasa sosial. Dikutip dari laman Kaspersky, social engineering merupakan sebuah teknik manipulatif yang memanfaatkan kesalahan manusia untuk mendapatkan akses pada informasi pribadi atau data-data berharga.

Dalam dunia cyber crime, jenis penipuan human hacking ini dapat memikat pengguna untuk tidak menaruh curiga. Pengguna dapat dengan mudah mengungkapkan data, menyebarkan infeksi malware, dan memberikan akses ke sistem yang terjaga. Serangannya pun beragam. Mulai dari terjadi secara online, langsung, hingga melalui rekayasa lainnya yang muskil diduga.

Hal tersebut bertujuan untuk menyabotase sekaligus mencuri. Tentunya strategi serangan yang berusaha dikonstruksikan ialah didasarkan pada cara korban berpikir dan bertindak, karena penipuan semacam ini didasarkan pada manipulasi psikologis. Hal ini berguna untuk mengelabui dan mempengaruhi perilaku korban.

Selanjutnya, penyerang dapat menipu dan memanipulasi korban secara efektif dan tanpa beban setelah memahami apa yang memotivasi setiap tindakan korban. Di titik inilah eksploitasi terkait dunia teknologi dilakukan karena miminya pengetahuan yang dimiliki korban.

Berkat perkembangan yang pesat, banyak konsumen dan karyawan perusahaan yang tidak menyadari ancaman-ancaman baru, seperti drive-by download. Calon korban juga mungkin tidak menyadari nilai penuh dari data pribadi, seperti nomor telepon dan informasi pada kartu identitas mereka.

Akibatnya, korban kehilangan data pribadi karena tidak memahami mengenai cara terbaik untuk melindungi diri mereka dari serangan-serangan tersebut.

Cara Kerja dan Jenis-Jenis Social Engineering

Tidak cukup bagi kamu hanya mengetahui definisinya, kamu pun juga perlu mengetahui cara kerja social engineering beserta jenis-jenis ancamannya.

Komunikasi aktual seringkali menjadi andalan serangan rekayasa sosial antara penyerang dan korban. Daripada menggunakan metode dan peralatan canggih untuk membobol cybersecurity mereka, biasanya para penyerang akan memotivasi korban untuk berkompromi. Selain itu, cara kerjanya pun tampak sangat sistematis dan terstruktur.

Dikutip dari CSO Online, cara kerja social engineering adalah seperti berikut ini :

Mula-mula penyerang merencanakan strategi dengan mengumpulkan informasi tentang latar belakang dan tempat kerja korban. Hal ini berguna untuk membidik segala identitas korban. Kemudian mereka menyusup dengan menjalin hubungan atau memulai interaksi, dimulai dengan membangun kepercayaan korban. Setelah melakukan penyusupan, mereka kemudian berupaya untuk mengeksploitasi korban setelah kepercayaan terbentuk dan kelemahan mereka terlihat. Dari sinilah kemudian mereka memutuskan hubungan setelah kobran melakukan tindakan yang diinginkan.

Proses ini dapat berlangsung dalam satu kali interaksi email atau selama berbulan-bulan dalam serangkaian obrolan di media sosial. Namun, pada akhirnya, serangan akan diakhiri setelah korban melakukan tindakan yang diharapkan penyerang.

Hal itu seperti membagikan informasi pribadi atau memaparkan malware pada sistem device mereka. Serangan social engineering juga datang dalam berbagai bentuk, dan dapat dilakukan di mana saja di mana interaksi manusia terlibat.

Menurut Imperva, berikut ini adalah lima jenis serangan rekayasa sosial yang paling jamak ditemukan.

1. Baiting

Salah satu serangan social engineering yang paling jamak ditemukan adalah Baiting. Sesuai namanya saja, strategi ini mengandalkan serangan umpan dalam bentuk janji palsu untuk memancing keserakahan atau keingintahuan korban.

Penyerang akan memikat korban ke dalam perangkap, di mana nantinya mereka akan mencuri informasi pribadi atau menyebabkan sistem device korban untuk terkena malware.

2. Pretexting

Seorang penyerang memperoleh informasi melalui serangkaian kebohongan yang dibuat dengan cerdik dalam serangan pretexting. Pelaku seringkali memprakarsai rekayasa sosial ini dengan cara berpura-pura membutuhkan informasi sensitif dari korban untuk melakukan tugas penting.

3. Phishing

Serangan yang paling berbahaya adalah jenis serangan Phishing. Penipuan jenis ini hadir dalam kampanye email dan pesan teks yang bertujuan untuk menciptakan urgensi, keingintahuan, atau ketakutan pada korban.

Kemudian, penyerang akan mendorong korban untuk mengungkapkan informasi sensitif, mengklik tautan ke situs web berbahaya, atau membuka lampiran yang berisi malware.

4. Spear Phishing

Serangan social engineering yang paling terstruktur adalah Spear Phising. Hal ini disebabkan karena jenis serangan ini akan memilih individu atau perusahaan tertentu. Mereka akan menyesuaikan pesan mereka berdasarkan karakteristik, posisi pekerjaan, dan kontak milik korban agar serangan mereka tidak terlalu mencolok. Serangan ini membutuhkan lebih banyak upaya, dan mungkin membutuhkan waktu berminggu-minggu hingga berbulan-bulan untuk melakukannya.

Cara Mencegah Social Engineering

Melansir MDSNY, cara-cara untuk mencegah cara kerja yang terstruktur dari social engineering cukup mudah, di mana pengguna device harus sadar akan bahaya yang mengancam data mereka. Berikut langkah-langkah jelasnya.

Jangan mengklik tautan yang mencurigakan.
Anggap saja bahwa seluruh tawaran hadiah itu palsu.
Hindari percakapan dengan orang asing.
Periksa kembali sumber situs yang ingin dibuka.
Hindari download dokumen yang tak dikenal.
Selalu ingat akan risiko kehilangan informasi penting.
Tolak request email atau pesan dari orang yang tak dikenal.

Itu dia rangkuman Jobnas.com terkait social engineering yang perlu kamu ketahui. Pada intinya, social engineering merupakan sebuah serangan manipulatif yang kapan pun dapat mengancam keamanan datamu setiap harinya. Menjaga datamu menjadi upaya yang harus dilakukan agar tidak terbongkar oleh siapapun. Oleh karena itu, kenali contoh-contoh serangannya dan ingatlah bahwa informasi pribadimu berada dalam ancaman besar jika kamu tidak sigap.

Baca Selengkapnya

Iwan Bisa

3 tahun yang lalu

6 Prinsip Pembuatan Logo yang Mudah Dikenali dan Eye-Catching

Artikel

Jobnas.com - Ketika kamu hendak membuat logo, maka prosesnya tidak bisa dibilang remeh. Di situ ada prinsip-prinsip yang mesti kamu ikuti agar penggunaannya efektif. Dalam dunia bisnis pun, brand harus memiliki logo yang menarik, yang enak dipandang mata. Hal ini di satu sisi sebagai upaya untuk menarik pelanggan agar tertarik kepada brand-mu. Sebaliknya, jika logo brand-mu tidak menarik, ada kemungkinan besar para pelanggan tidak tertarik pula pada brand-mu.

Oleh karena itu, membuat logo yang menarik atau eye-catching serta mudah dikenali menjadi hal yang wajib kamu lakukan sebagai seorang desainer, agar perusahaan dapat percaya padamu. Sebelum itu, setidaknya Jobnas.com punya 6 prinsip pembuatan logo yang eye-cacthing dan mudah dikenali :

1. Simplicity

Sesuai namanya, simplicity merupakan hal kesederhanaan dalam prinsip pembuatan logo. Seringkali kita banyak menemukan para desainer yang ingin memasukkan banyak hal sekaligus dalam sebuah logo. Padahal, menurut 99designs, kesederhanaan adalah poin penting yang membuat suatu logo bertahan dalam waktu yang relatif lama.

Untuk keperluan apapun, logo ini sangat mudah digunakan. Kamu bisa membuat logo yang sederhana dari segi huruf, warna, serta elemen. Kemudian satukan identitas brand-mu dalam visual yang sederhana.

2. Originality

Prinsip originality merupakan prinsip keaslian. Artinya, jika kamu memiliki sebuah kafe, maka yang harus ditampilkan dalam logo yaitu sebuah cangkir kopi atau biji kopi. Bisa juga kamu menggunakan jenis logo Wordmarks atau nama brand dengan font yang mirip.

Sementara itu, Starbucks yang merupakan brand kopi paling populer di dunia memiliki logo yang sangat berbeda dari brand kopi manapun. Meski demikian, logo Starbucks tetap mudah dikenali. Gelas kopi dan font dekoratif memang lekat dengan unsur brand kopi.

Namun, kemiripan logo bisa membuat pelanggan tertukar antara brand-mu dengan brand lainnya. Oleh karena itu, pastikan kamu menerapkan prinsip originality atau keaslian dalam pembuatan logo.

3. Versatility

Versatility adalah prinsip lain yang perlu kamu perhatikan ketika membuat logo. Dalam hal ini, versatility berarti logomu harus mudah diaplikasikan pada berbagai konteks, media, dan situasi. Seperti dikutip dari HubSpot, setiap logo harus tetap menunjukkan integritas dan tujuannya dalam situasi apapun. Dengan demikian, buatlah logo yang tetap terlihat menarik dalam warna dan background apa pun.

4. Scalability

Memperhatikan ukuran dan skala merupakan prinsip lain setelah kamu memperhatikan warna. Scability berarti logomu harus tetap apik ketika ditampilkan dalam ukuran kecil maupun besar.

Pembaca tidaka akan bisa membacanya ketika sebuah logo terlalu banyak detail dan tulisan kecil. Sebaliknya, kamu juga perlu memastikan bahwa logomu tetap eye-catching jika ditampilkan dalam ukuran besar. Kamu bisa membuat logo dalam format vektor agar logomu tak pecah sehingga logomu akan terlihat tajam dalam ukuran berapapun.

5. Balance & Proportion

Prinsip lainnya yang tidak kalah penting dalam membuat logo adalah balance & proportion.

Balance berarti logomu simetris dengan pertimbangan-pertimbangan tertentu. Sementara itu, proportion mengacu pada bobot setiap elemen dalam logomu.

Prinsip yang satu ini akan membuat logomu enak dipandang.

6. Timelessness

Agar logomu tidak termakan oleh zaman, kamu harus memahami prinsip timeliness. Memang, ada beberapa brand yang pernah mengubah logonya karena dianggap sudah tidak relevan dengan zaman. Namun, mengubah logo pun tentu tidak lah mudah. Mengubah logo berarti mengubah brand, nilai-nilai, beserta filosofi di dalamnya. Oleh karena itu, pada saat pertama kali kamu membuat logo, buatlah yang sekiranya relevan dengan zaman.

Itulah enam prinsip pembuatan logo dari Jobnas.com yang wajib kamu perhatikan. Jadi, brand-mu bisa memiliki logo yang menarik sekaligus mudah diaplikasikan. Selain logo, ada hal-hal lain di dunia desain yang tidak kalah pentingnya. Kamu bisa membaca artikel-artikel serupa lainnya di Jobnas.com.

Baca Selengkapnya

Iwan Bisa

3 tahun yang lalu

Menciptakan Sebuah Versi Virtual Hardware Melalui Virtualization

Artikel

Jobnas.com - Virtualisasi merupakan salah satu terobosan teknologi yang cukup unik seiring dengan perkembangan teknologi yang terjadi begitu cepat. Virtualization mampu menawarkan berbagai manfaat yang menguntungkan dalam industri-industri yang berbasis teknologi. Lantas, apa sebenarnya virtualization itu dan apa saja keunggulannya ?

Di artikel ini, Jobnas.com akan mendeskripsikan terkait hal tersebut. Yuk, simak penjelasannya.

Pengertian Virtualization

Virtualization atau virtualisasi adalah dibuatnya versi virtual dari suatu hal, khususnya di bidang IT. Seperti sistem informasi. Banyak sesuatu yang dapat dijadikan virtual. Mulai dari sistem operasi, server, hingga hal-hal yang berkelindan dengan teknologi informasi lainnya yang berbentuk hardware atau perangkat keras.

Butuh penggunaan software yang dapat digunakan untuk menciptakan simulasi kegunaan hardware yang ingin dijadikan virtual saat melakukan virtualization.

Dikutip dari Microsoft, virtualisasi adalah cara membuat sebuah komputer fisik atau sebuah server menjadi beberapa mesin virtual yang mampu berinteraksi secara mandiri. Bahkan, mesin virtual ini bisa dijalankan menggunakan sistem operasi atau aplikasi yang berbeda meskipun menggunakan satu host machine atau perangkat yang sama.

Manfaat Virtualization

Ada beberapa manfaat Virtualisasi sebagai sebuah teknologi. Beberapa di antaranya adalah sebagai berikut :

1. Efisiensi Sumber Daya

Tanpa virtualization, setiap server aplikasi membutuhkan CPU fisiknya masing-masing, tanpa Virtualization. Dalam konteks ini, staf IT perlu membeli server terpisah untuk setiap aplikasi yang ingin dijalankan. Dengan virtualization, kamu bisa memaksimalkan kapasitas penggunaan setiap satu perangkat keras. Hal ini disebabkan karena server virtualization membuat beberapa aplikasi bisa dioperasikan hanya dengan satu komputer.

2. Manajemen Sederhana

Mengganti beberapa komputer dengan virtual machine untuk virtualisasi adalah cara untuk membuat pengaturannya lebih mudah.

Bahkan, kamu bisa membuat IT service management workflow yang terotomasi.

3. Downtime Sedikit

Untuk menghadapi masalah sistem operasi dan aplikasi seperti crash yang memengaruhi produktivitas pengguna. beberapa virtual machine dapat dioperasikan. Hal ini lebih murah dibanding menggunakan beberapa server fisik lain.

4. Instalasi Cepat

Setiap aplikasi pasti pernah mengalami membeli, meng-install, dan mengatur perangkat lunak. Tetapi dengan virtualization ini tidak perlu dilakukan. Virtual machine untuk virtualization dapat mulai bekerja dengan cepat, bahkan bisa diatur secara otomatis.

Jenis-Jenis Virtualization

Setidaknya ada enam area dalam bidang teknologi informasi yang melibatkan penggunaan virtualization menurut TechTarget, yaitu:

Network Virtualization

Metode virtualisasi semacam ini berusaha menggabungkan sumber daya dalam jaringan. Hal ini dilakukan dengan cara memisah bandwidth menjadi beberapa channel. Masing-masing channel ini bersifat independen dari satu dan lainnya. Dengan begitu, channel ini bisa di-assign pada server atau perangkat tertentu secara real time.

1. Storage Virtualization

Cara virtualisasi ini adalah dengan pooling penyimpanan fisik dari beberapa perangkat penyimpanan jaringan. Dengan kata lain, satu perangkat penyimpanan jaringan yang bisa diatur dan dikendalikan dari sebuah konsol utama. Tipe virtualization ini cukup umum digunakan dalam storage area network.

2. Server Virtualization

Untuk menyederhanakan sumber daya server sehingga lebih mudah dipahami merupakan tujuan dari virtualisasi ini. Virtualisasi ini pun juga bisa meningkatkan pembagian jaringan dan kapasitasnya untuk berkembang. .

3. Data Virtualization

Data virtualization merupakan proses abstraksi rincian data teknis tradisional dan manajemen data yang bertujuan untuk mewujudkan akses yang lebih luas untuk memenuhi kebutuhan bisnis.

4. Desktop Virtualization

Virtualisasi desktop merupakan proses virtualisasi stasiun kerja. Hal ini digunakan untuk memberi akses pada pengguna pada sebuah desktop meski secara remote.

5. Application Virtualization

Tipe ini merupakan abstraksi layer sebuah aplikasi dari sistem operasinya. Agar sebuah aplikasi bisa dijalankan dalam bentuk encapsulated tanpa harus bergantung pada sistem operasinya, maka harus melakukan virtualisasi semacam ini. Sehingga aplikasi di Windows, misalnya, bisa dioperasikan di Linux maupun sebaliknya.

Bagi data center operator dan service provider data ini sangat bermanfaat. Namun, teknologi ini bisa digunakan secara luas di berbagai industri.

Itu dia penjelasan singkat mengenai virtualisasi. Agar kamu tahu tentang informasi lainnya seputar dunia teknologi maupun bisnis, Jobnas.com adalah solusinya. Di situ kamu akan menemukan banyak sekali artikel yang membahas tentang hal tersebut.

Baca Selengkapnya

Enol Writer

7 bulan yang lalu

10 Daftar Jurusan yang Memiliki Peluang Besar Untuk Menjadi CPNS

Career Zone

Jobnas.com - Daftar jurusan yang memiliki peluang besar untuk menjadi CPNS tentu sangatlah banyak, namun akan semakin baik ketika Anda tahu jurusan apa saja yang paling banyak diterima menjadi PNS.

Dalam proses rekruitmen nasional, terdapat puluhan bahkan ratusan lowongan yang dibuka dalam setiap periode.

Namun pertanyaan apakah jurusan Anda masuk dalam daftar calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS)? Sebab, untuk menjadi CPNS, hal pertama yang harus disesuaikan adalah tingkat pendidikan.

Dengan pelatihan akademik yang baik, pemerintah yakin bahwa pegawai dapat menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dengan sebaik-baiknya.

Adapun yang mendaftar seleksi CPNS, jurusan apa yang harus diambil lulusannya, berikut beberapa jurusan yang paling banyak diminati.

Daftar Jurusan yang Banyak Diterima Menjadi CPNS

Program studi berikut dapat dijadikan referensi bagi yang ingin menjadi calon pegawai negeri di masa mendatang. Selain itu juga bisa menjawab pertanyaan penasaran, lulusan apa yang dibutuhkan untuk menjadi CPNS.

10. Jurusan Hukum

Daftar Jurusan yang pertama adalah jurusan hukum yang menjadi salah satu jurusan penting dalam komposisi pejabat pemerintah. Itulah mengapa jurusan ini menjadi salah satu jurusan yang memiliki peluang besar jadi CPNS.

Memang, individu dengan jurusan hukum dapat menjadi penasihat tetap untuk lembaga, pemerintah, dan lainnya.

Perlu dicatat bahwa ada banyak peluang bagi lulusan hukum dalam pekerjaan pegawai negeri di masa depan.

Tidak hanya badan hukum, seperti Kejaksaan Agung dan Departemen Hukum dan HAM, tetapi organisasi lain juga membuka peluang besar bagi lulusan tersebut.

Seperti Kementerian Agama, Mahkamah Agung, Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan, Kementerian Pertanian, Kementerian Keuangan, dll.

9. Jurusan Kesehatan

Daftar jurusan yang memiliki peluang besar menjadi CPNS berkutnya adalah jurusan Kesehata.

Dunia medis akan selalu dibutuhkan setiap saat, dulu, sekarang dan yang akan datang. Oleh karena itu, orang-orang yang memiliki pengetahuan tentang masalah kesehatan juga diperlukan.

Dari segi informasi, informasi bahwa Indonesia masih kekurangan tenaga kesehatan sudah beredar bertahun-tahun, begitu juga, untuk posisi seperti spesialis di bidang tertentu.

Data menunjukkan bahwa sebagian besar puskesmas di Maluku di Papua tidak memiliki dokter. Wakil Menteri Kesehatan Dante Saksono Harbuwono mengatakan, jumlah dokter di Indonesia hanya memenuhi 0,67% dari total kebutuhan.

Dengan demikian, pemerintah tetap menjadi kendaraan yang bertugas mengirimkan tenaga ke tempat-tempat pelayanan kesehatan. Namun, selama ini masih terdapat kekurangan SDM untuk posisi tenaga medis.

8. Jurusan Pendidikan

Bidang pendidikan merupakan salah satu jurusan yang selalu memenuhi persyaratan akademik dalam lowongan PNS mendatang.

Apalagi dalam penawaran CPNS Kemendikbud dan Kemenristekdikti kini sudah melebur menjadi Kemendikbudristek.

Berbagai kursus pelatihan ditawarkan bagi mereka yang memiliki latar belakang pendidikan. Bahkan tidak hanya pada periode tertentu saja, Pendidikan merupakan program studi yang akan selalu dibuka setiap tahunnya.

Memang permintaan tenaga pengajar di Indonesia masih sangat besar, terutama untuk posisi di daerah terpencil.

Peserta seleksi CPNS yang telah mengikuti program pendidikan dapat menduduki jabatan pengajar atau fakultas dengan berbagai pilihan mata pelajaran.

7. Jurusan Teknik

Salah satu jawaban soal melamar CPNS harus memiliki ijazah teknik. Seperti diketahui, berbagai bidang teknik dipelajari di berbagai institusi di Indonesia.

Di antara yang paling dibutuhkan adalah fisika teknik, kimia, pertambangan, lingkungan, minyak dan gas, dan teknik industri.

Selain itu, jurusan sipil, kelautan, kelistrikan, dan mekanik juga menjadi jurusan wajib bagi CPNS.

Khususnya di Badan Siber dan Jaringan Nasional (BSSN), Badan SAR Nasional, di Departemen Pembangunan Perumahan Rakyat.

6. Jurusan Psikologi

Program studi selanjutnya yang sangat diperlukan dalam rekrutmen pegawai negeri sipil masa depan adalah psikologi.

Sebagai jurusan di bidang kedokteran, khususnya psikiatri, lulusan psikologi banyak menduduki jabatan CPNS yang berpeluang diperoleh masyarakat umum.

Salah satu instansi yang banyak membuka lowongan bagi lulusan baru adalah Kementerian Luar Negeri.

Misalnya, Evaluator Personel Peralatan, Analis Pengembangan Keterampilan, Analis Keterampilan Guru, Analis Kolaborasi Pelatihan, dll.

5. Jurusan Manajemen

Sama halnya dengan psikologi, bagi yang penasaran dengan apa yang dibutuhkan lulusan untuk menjadi CPNS, program sarjana manajemen juga menawarkan banyak kesempatan di lingkungan Departemen Luar Negeri.

Di antara yang dipilih adalah posisi arsiparis, analis kelembagaan, perdana menteri, perencana dan banyak lainnya.

Selain Kementerian Luar Negeri, instansi lain juga memberikan kesempatan kerja dengan jumlah kuota yang besar. Misalnya Kementerian Keuangan, Kementerian Badan Usaha Milik Negara, dll.

4. Jurusan Politik dan Pemerintahan

Dalam peraturan CPNS tentang caleg, terdapat syarat bahwa caleg yang mengikuti seleksi tidak boleh menjadi anggota organisasi politik.

Namun, ini tidak berarti bahwa Politbiro dan Pemerintah tidak termasuk dalam struktur pemerintahan sipil.

Sebagai pegawai negeri, sudah jelas memiliki keahlian di bidang politik dan pemerintahan. Terutama bagi instansi pemerintah, baik pusat maupun daerah.

Untuk itu, bagi yang ingin mengetahui lulusan apa saja yang harus melamar posisi CPNS, Politik dan Pemerintahan adalah salah satu jawabannya.

Sebagai informasi, contoh instansi pemerintah yang banyak membuka lowongan untuk lulusan adalah Departemen Sosial.

3. Jurusan Pembangunan ekonomi

Secara umum, ekonomi pembangunan tidak jauh berbeda dengan program sarjana ekonomi lainnya. Mahasiswa jurusan ini akan memiliki pengetahuan tentang ekonomi makro dan ekonomi mikro, pengantar bisnis, ekonomi Indonesia, dan lainnya.

Khususnya, Kementerian BUMN merupakan salah satu instansi pemerintah yang menawarkan berbagai kursus pelatihan bagi lulusan ekonomi pembangunan.

Selain BUMN, Kementerian Keuangan dan Kementerian Luar Negeri juga memberikan kesempatan bagi lulusan ekonomi pembangunan untuk berpartisipasi.

2. Jurusan Teknologi informasi

Semua orang tahu bahwa program di bidang teknologi informasi atau ilmu komputer menawarkan prospek kerja yang bagus.

Namun, tidak hanya di perusahaan swasta, instansi pemerintah juga sangat membutuhkan lulusan IT.

Administrasi merupakan salah satu posisi CPNS dengan kualifikasi IT. Perhatikan bahwa berbagai instansi pemerintah, baik kementerian maupun non kementerian, selalu membutuhkan kehadiran seorang administrator.

Dari sekian banyak jurusan yang dibutuhkan, teknik informatika menjadi salah satu jawaban dari pertanyaan jurusan apa yang harus diluluskan untuk menjadi CPNS.

1. Jurusan Bahasa Inggris

Kemahiran bahasa internasional adalah salah satu standar profesional yang saat ini ditetapkan sebagai standar untuk lowongan. Baik sebagai calon pegawai negeri maupun untuk pekerjaan lainnya.

Perlu diketahui bahwa terdapat berbagai pilihan posisi yang dapat dipilih oleh lulusan program bahasa Inggris dalam rekrutmen CPNS.

Diantaranya adalah pegawai instansi pemerintah, menteri luar negeri, staf kantor duta besar, konsultan dan lainnya.

Diketahui, instansi yang paling banyak membutuhkan posisi bergelar sarjana bahasa Inggris adalah Kementerian Luar Negeri.

Namun selain itu, ada Kejaksaan Agung yang juga mengatur tingkat bahasa Inggris untuk banyak lowongannya.

Itulah dia beberapa daftar jurusan yang memiliki peluang besar menjadi CPNS. Bukan berarti jurusan lain tidak bisa, semua kembali pada skil dan kemampuan Anda.

Baca Selengkapnya

Iwan Bisa

3 tahun yang lalu

Pahami Google Keyword Planner, Tools Gratis untuk Riset Keyword

Artikel

Jobnas.com - Google Keyword Planner merupakan salah satu tools keyword gratis dari Google. Tidak jarang para pengguna pemula mengatakan bahwa Google Keyword Planner sangat sulit digunakan. Oleh karena itu, ada banyak fitur yang perlu kamu perhatikan. Sebab, fitur yang ditawarkan tools ini cukup lengkap. Agar kamu bisa menggunakan tools ini, kamu harus bisa menggunakan berbagai trik.

Di artikel ini, Jobnas.com akan menjelaskan terkait itu semua serta cara menggunakannya. Yuk, simak penjelasannya !

Pengertian Google Keyword Planner

Bisa dibilang, keyword merupakan salah satu kunci keberhasilan search engine optimization (SEO). Situsmu akan semakin mudah muncul di halaman pertama search engine result page (SERP), jika kamu menggunakan kata kunci yang banyak dicari target pasarmu.

Untuk itu, kamu perlu tools yang tepat untuk menunjang kebutuhan tersebut, salah satu tools yang patut kamu tilik adalah Google Keyword Planner. Tools ini menggantikan Google Keyword Tools yang sudah ditutup sejak Agustus 2013 lalu. Tools ini sangat ampuh untuk meriset keyword, seperti mengetahui volume keyword terbesar, pilihan keyword terbaik, hingga keyword yang digunakan oleh kompetitor.

Selain itu, kamu juga bisa menemukan kata kunci baru terkait bisnismu, seperti ditulis dalam laman Google. Hal yang menarik dari tools ini ternyata juga bisa diakses secara gratis. Meski demikian, kamu harus memiliki akun Google Ads terlebih dahulu. Lalu, bagaimana cara menggunakan Google Keyword Planner?

Bagi pemula, cara penggunaannya memang terbilang cukup rumit. Akan tetapi, jika sudah dipelajari langkah-langkahnya, kamu bisa langsung paham cara menggunakan tools yang satu ini untuk kebutuhan digital marketing-mu. Untuk itu, langkah pertama yang harus kamu perhatikan adalah mengetahui cara mendaftarnya terlebih dahulu.

Cara Mendaftar Google Keyword Planner

Seperti yang telah Jobnas.com jelaskan di atas, Google Keyword Planner adalah tools yang dirancang untuk mendukung iklan di Google. Nah, untuk itu perhatikan langkah-langkah dari Jobnas.com untuk mendaftar Google Ads :

1. Buka laman Google Ads

Hal pertama yang perlu kamu lakukan adalah membuka laman Google Ads.

2. Klik ‘Go To Keyword Planner’

3. Pilih ‘Experienced with Google Ads?’

4. Tools > ‘Switch to expert mode’

5. Tools > ‘Keyword Planner’

Klik lagi bagian Tools, kemudian pilih ‘Keyword Planner’.

Cara Menggunakan Google Keyword Planner

Beragam cara untuk menggunakan dan memaksimalkan Google Keyword Planner. Setidaknya ada dua fungsi utama yang ditawarkan Google Keyword Planner yaitu, ‘Discover New Keywords’ dan ‘Get Search Volume and Forecast’.

Apa itu dan bagaimana cara menggunakannya? Berikut Jobnas.com berikan penjelasan dan cara-caranya!

1. ‘Discover New Keywords’

Kamu harus update dengan kata kunci yang terkait dengan bisnismu sebagai digital marketer atau content marketer. Untuk menemukan kata kunci tersebut, Google Keyword Planner adalah tools yang tepat.

Cara penggunaannya pun mudah. Kamu hanya perlu memasukkan kata, frasa, atau URL yang berkaitan dengan brand-mu, seperti ditulis Ahrefs. Kemudian, Google akan menunjukkan banyak pilihan keyword yang bisa kamu gunakan.

Dalam setiap saran keyword yang muncul, kamu bisa melihat avg. monthly searches, competition, top of page bid (low range), dan top of page bid (high range). Semua aspek tersebut bisa kamu jadikan pertimbangan untuk memilih kata kunci yang terbaik.

2. ‘Get Search Volume and Forecast’

Kamu bisa mengetahui volume pencarian dan perkiraannya jika sudah memiliki kata kunci yang diinginkan. Caranya pun cukup mudah. Kamu cuma perlu paste kata kunci tersebut, kemudian klik ‘Get Started’.

Di sini, kamu tidak akan menemukan saran keyword yang sesuai dengan kata-kata tersebut. Kamu justru akan melihat berapa banyak klik dan impression yang bisa kamu dapatkan apabila menggunakan kata kunci itu di Google Ads selama 30 hari ke depan. Selain itu, kamu juga bisa melihat perkiraan biaya, CTR, dan CPC.

3. Melihat Keyword Kompetitor

Kamu juga bisa melihat kata kunci yang digunakan oleh kompetitor, selain dua fungsi Google Keyword Planner di atas. Hal ini bisa membantumu mendapat ide keyword yang serupa dengan yang ada di situs kompetitor. Di samping itu, kamu juga bisa menilai seberapa unggul pemanfaatan keyword-mu dibandingkan kata kunci mereka.

Cara menggunakan Google Keyword Planner untuk melihat keyword kompetitor sebenarnya mirip dengan poin pertama. Kamu bisa membuka halaman ‘Discover New Keywords’. Kemudian, masukkan link situs kompetitor. Sesudah itu, kamu akan melihat beberapa kata kunci yang mereka gunakan.

Ternyata, cara menggunakan Google Keyword Planner tidak sesulit yang kamu bayangkan, bukan?. Nah, kini saatnya kamu mulai mencari kata kunci yang kamu butuhkan. Kemudian, masukkan kata kunci tersebut dalam konten-kontenmu.

Dengan demikian, situsmu akan lebih mudah masuk dalam halaman pertama SERP. Jika tertarik untuk mendalami hal-hal lain seputar keyword, SEO, dan marketing, kamu bisa membaca artikel di Jobnas.com, lho!

Baca Selengkapnya

Iwan Bisa

3 tahun yang lalu

Pahami Metode Paid Media, Agar Jangkauan Brand-mu Luas

Artikel

Jobnas.com - Paid media adalah salah satu taktik yang bisa digunakan untuk melancarkan pemasaran. Sebab, strategi content marketing yang efektif tidak bertaut pada satu taktik saja. Menurut sebagian ahli, metode ini sangat dianjurkan. Mulai dari meningkatkan brand awareness sampai penjualan.

Di artikel ini, Jobnas.com akan membagikan terkait paid media. Mulai dari pengertian, alasan mengapa harus menggunakan metode paid media, dan strategi di dalamnya.

Pengertian Paid Media

Dikutip dari Hubspot, paid media merupakan metode yang digunakan dalam digital marketing untuk mempromosikan konten secara berbayar. Seperti, display ads, paid search results, konten yang dimaksud bisa di-post di media sosial, iklan pop-up, dan lainnya. Tujuannya adalah memperluas jangkauan brand ke orang yang belum terjangkau sebelumnya, mencari lebih banyak klik, dan mendapatkan traffic yang lebih banyak pula.

Alasan Metode Ini Patut Dipertimbangkan

Supaya brand awareness dapat meningkat dan menjangkau audiens yang lebih luas merupakan salah satu alasan kenapa paid media sangat patut diperhitungkan. Dengan kata lain, dengan mensponsori sebuah konten, campaign yang tadinya tidak sampai ke beberapa orang bisa ‘dipaksa’ masuk ke radarnya.

Pada intinya, paid media digunakan untuk meningkatkan exposure dari brand-mu. Paid media tidak sama dengan earned dan owned media yang lebih berfokus pada proses yang organik. Kamu pun dapat memilih ingin fokus ke channel atau platform mana pun serta mendapatkan earned media yang bisa saja berasal dari search engine dengan banyaknya teknik dalam paid media.

Contoh Paid Media

Beberapa contoh platform paid media yang sering digunakan di bawah ini akan semakin membuatmu memahami metode paid media itu sendiri. Dikutip dari BigCommerce, berikut deskripsinya.

1. PPC

Pay-per-click atau biasa lebih dikenal dengan singkatannya, PPC merupakan contoh paid media yang pertama. Platform ini terbilang cukup efektif untuk meningkatkan awareness terhadap brand, karena selalu diletakkan di bagian teratas search engine result page. Mereka akan melihat kontenmu dengan tanda “Ad” di sampingnya jika ada orang yang mencari keyword yang ditargetkan.

2. Display Ads

Display ads, seperti iklan-iklan pop-up, banner, dan video merupakan contoh selanjutnya dari paid media ini. Kamu pasti sering melihat jenis paid media yang satu ini saat sedang menelusuri internet. Seperti, kamu membuka portal media, lalu di bagian atas ada banner, kadang muncul juga video, dan lain-lain.

Untuk meningkatkan brand awareness dan recognition saja, display ads sangat bisa diandalkan, karena user biasanya tidak begitu tertarik untuk mengkliknya.

3. Twitter

Salah satu platform yang cukup efektif untuk paid media adalah twitter. Twitter memiliki jenis campaign apa yang hendak dijalankan. Contoh pertama adalah campaign yang ditujukan untuk memancing action tertentu dari target, seperti memberikan kupon atau penawaran lainnya dari Tweet yang di-upload, selain itu untuk meningkatkan awareness yang bisa dicapai dengan membuat copy khusus, membuat konten yang relevan, dan lain-lain.

4. Facebook

Facebook Ads merupakan salah satu jalur untuk menjalankan paid media di Facebook. Ketika kamu pergi ke homepage user, kamu akan sering menemukan konten facebook ads ini. Selain itu, terdapat pula carousel ads yang bisa menampilkan lebih banyak produk atau acara, karena user harus menggeser (swipe) untuk melihatnya.

3. LinkedIn

Ada dua jenis promosi yang bisa lakukan LinkedIn, yaitu di feed seperti Facebook atau InMail yang merupakan personalized message. InMail sendiri merupakan iklan hanya akan ditampilkan atau muncul di chat box user ketika mereka sedang aktif online. Dari sini lah sebetulnya keunikan dari InMail itu sendiri. Karena keunikannya itu, perhatiannya sudah pasti akan tertuju ke iklan tersebut.

Jadi kesimpulannya bahwa paid media adalah metode yang cukup efektif dan sangat patut untuk dipertimbangkan. Hal ini terutama jika kamu ingin memperluas jangkauan brand ke audiens yang belum pernah tersentuh sebelumnya, tetapi sebenarnya bisa. Itulah penjelasan dari Jobnas.com terkait paid media. Jika kamu ingin mempelajari segala hal yang berkaitan dengan dunia teknologi dan bisnis, kamu bisa membaca artikel Jobnas.com lainnya yang membahas topik serupa.

Baca Selengkapnya

Iwan Bisa

3 tahun yang lalu

Cara Lengkap Pantau Website Menggunakan Google Analytics

Artikel

Jobnas.com - Cara menggunakan Google Analytics mungkin akan terasa sulit bagi pengguna pemula. Barangkali kerumitan Google Analytics akan dirasakan oleh banyak orang, tidak hanya kamu. Pada dasarnya, salah satu produk Google yang satu ini memang sangat banyak memiliki fitur untuk menilik traffic sebuah website.

Meskipun demikian Google Analytics tetap sulit untuk dipelajari. Akan tetapi, kamu jangan khawatir. Jobnas.com akan memberikan cara-cara lengkap menggunakan Google Analytics buat kamu. Untuk itu, Yuk, simak penjelasan di bawah ini !

Cara Menggunakan Google Analytics

1. Melihat Analisis Data yang Paling Dibutuhkan

Kamu bisa menggunakan produk Google yang satu ini untuk membaca beberapa data sekaligus, meskipun ada beberapa orang yang tidak menggunakan Google Analytics untuk melihat satu atau dua analisis data saja.

Melebihi itu, kamu bisa memilih beberapa data penting yang memang ingin kamu lihat setelah login. Caranya adalah, seperti ditulis Neil Patel, kamu letakkan di bagian dashboard yang masing-masing dapat berisi banyak widget.

Simak cara berikut ini agar kamu lebih memahami bagaimana cara menggunakan dashboard di Google Analytics :

Klik Customization > Dashboards di menu bar
Klik Create
Pilih jenis dashboard yang kamu inginkan
Beri nama dashboard, kemudian klik Create Dashboard
Terakhir, pilih data tertentu yang ingin kamu tampilkan

2. Melihat Demografi Pengunjung

Untuk mengetahui umur, lokasi, ketertarikan, gender, dan device yang pengunjung gunakan kamu perlu mengetahui terlebih dahulu demografi pengunjung. Hal ini dilakukan agar kamu bisa menyesuaikan kontenmu dengan mereka. Sebagai contoh, kamu menemukan bahwa 85% pengunjung menggunakan smartphone untuk mengakses situsmu. Dengan demikian, kamu bisa membuat tampilan situsmu menjadi lebih mobile-friendly.

Berikut ini merupakan cara agar kamu bisa melihat demografi pengunjung di Google Analytics :

Klik menu Audience di bagian Reports
Pilih Overview untuk melihat demografi pengunjung secara keseluruhan
Pilih Demographic untuk melihat umur dan gender pengunjung
Pilih Interest untuk melihat ketertarikan atau bidang yang digeluti pengunjung
Pilih Geo untuk melihat bahasa dan lokasi pengunjung

3. Mengetahui Apa yang Paling Dicari Pengunjung

Meski kamu punya beberapa konten dengan search volume keyword yang sangat tinggi, belum tentu konten itulah yang paling dicari pengunjung dari situsmu. Bisa jadi mereka mencari hal-hal yang lebih spesifik daripada itu. Dengan demikian, mengetahui apa yang paling dicari dan dikunjungi oleh pengguna merupakan hal yang harus kamu lakukan. Dengan begitu, kamu bisa memberikan atensi lebih pada konten-konten semacam itu.

Caranya adalah :

Klik menu Behavior di bagian Reports
Pilih Site Content
Urutkan dari Pageviews tertinggi

Selain itu, kamu juga bisa mengurutkan konten dari unsur lainnya, seperti bounce rate, avg time on page, dan sebagainya.

4. Menemukan Performa Page Terburuk

Melihat performa sebenarnya bisa dari beberapa aspek. Untuk melihat performa page terburuk, kamu bisa melihat % Exit di situs atau konten tertentu. Seperti ditulis Hotjar, Exit merupakan akan menunjukkan frekuensi pengunjung meninggalkan situs dari satu halaman.

Secara general, Exit bisa memberitahu bahwa pengunjung tidak menemukan apa yang mereka cari di halaman tersebut sehingga mereka pun keluar.

Jika % Exit tinggi, kamu perlu mengevaluasi kontenmu. Apakah konten tersebut memang sudah sesuai dengan keinginan pengunjung? Apakah kontenmu benar-benar sesuai dengan keyword yang kamu gunakan?

Berikut cara melihat % Exit menggunakan Google Analytics.

Klik menu Behavior di bagian Reports
Pilih Site Content
Urutkan dari % Exit tertinggi

Jadi, untuk mengetahui performa halaman, bisa lewat Exit. Semakin tinggi % Exit, bisa dibilang semakin buruk juga performa halaman tersebut.

Itulah cara menggunakan Google Analytics dari Jobnas.com untuk berbagai keperluan dasar situsmu. Saat ini, kamu bisa terus memantau produk Google tersebut untuk melihat seberapa baik kinerja situsmu.

Dengan demikian, kamu bisa meningkatkan beberapa hal yang masih belum maksimal.Namun, tahukah kamu bahwa Google Analytics bukan satu-satunya kunci keberhasilan sebuah website?

Masih ada banyak tools dan cara lainnya untuk meningkatkan performa website, lho! Untuk mengetahui info lebih lanjut, kamu bisa mengunjungi laman Jobnas.com. Di sana kamu akan menemukan beberapa penjelasan terkait topik serupa.

Baca Selengkapnya

Erni Yati

3 tahun yang lalu

Review Abbotsford School District (Fraser Valley)

News

Jobnas.com - Abbotsford School District is one of the fastest growing communities in Canada, situated in the beautiful Fraser Valley of British Columbia. Fraser Valley is just one hour from Vancouver and 15 minutes from the US border.

Abbotsford School District offers a wide range of programs and services to meet the diverse needs of its students. The district has a strong focus on literacy and numeracy, with programs in place to support struggling students and to challenge high-achievers.

The district also offers a variety of specialized programs, including programs for students with special needs, English language learners, and gifted students.

In addition to academic programs, the district also places a strong emphasis on extracurricular activities and athletics. Many of the district's schools offer a wide range of sports teams, clubs, and other activities for students to get involved in.

The district is committed to providing a safe and inclusive environment for all students. The district has a number of policies in place to promote a positive and respectful school culture, and to address issues of bullying and discrimination.

The district is also known for its focus on technology integration in the classroom. Many of the district's schools have adopted a 1-to-1 technology model, where each student is provided with their own device to use in class. This allows students to access digital resources, collaborate with classmates, and complete assignments digitally.

Profile of Abbotsford School District

Abbotsford Virtual School-min

Overall, Abbotsford School District is known for its commitment to providing a high-quality education to all students in a safe, inclusive and innovative environment.

Located in the heart of the Fraser Valley, the Abbotsford School District has 46 schools that are attended by over 19,200 full and part time students at 30 elementary schools, 8 middle schools, 1 combined middle-secondary school, and 7 secondary schools.

As the largest employer in the city, The Abbotsford School District employ over 2,200 full and part time teaching and support staff who are committed to helping students succeed.

The Abbotsford School District offer a variety of quality programs to meet unique learning needs and we engage students in stimulating and relevant educational experiences.

The Abbotsford School District honours the traditional territory of the Sumas First Nation and Matsqui First Nation on which our schools are located. It is with respectful consideration that the programs and services provide to students and families are sensitive to the cultural protocols of these two communities.

Mission

Preparing and inspiring our students for a lifetime of success through Respect, Opportunity, and Innovation.

Vision

A world-class, innovative, and individualized educational experience for every student.

Values

Respect, Trust, Integrity, Communication, Teamwork.

Abbotsford School District Programs

Abbotsford Career Programs

The Abbotsford School District offers programs in a variety of career and job training settings for secondary students, while they also attand their regular schooling.

Students can learn trades, vocational and business skills – from carpentry to heavy equipment operation, hair styling to cook training, drafting, and more. We have numerous options to consider!

Bakerview Centre for Learning

Bakerview Centre for Learning provides a caring, safe, student-focused environment; an alternative to conventional secondary schools.

Whether you are an adult returning to school to satisfy entry into a post-secondary school, or a teenager who is having difficulty within the regular school system, we invite you to check out this secondary school for learners between the ages of 14 and 65.

Our supportive staff are committed to student success, while offering innovative and flexible programs and schedules. We have hundreds and hundreds of success stories from Bakerview Centre for Learning’s students and alumni!

Early Learning

Early Learning represents Abbotsford School District's commitment to each and every young student in our community – to be exposed to nurturing, stimulating and exciting learning environments in our schools.

This means we work with our families and our community preschool providers to ensure that our youngest learners are welcomed into our schools before they begin Kindergarten.

Early Learning encompasses social, emotional, physical and academic programming for 0-8 year old children in Abbotsford schools.

Following the BC Ministry of Education Curriculum, the BC Early Learning Framework and current research by experts in the Early Childhood Education field, our primary classrooms focus on play based, emotionally supportive, academically stimulating, language enriched dynamic programming.

History of Abbotsford School District (Fraser Valley)

Abbotsford School District first-min

The beginnings of the public school system in Abbotsford date back to 1873 when Wis. The Central Railway Company extended its route to what is now Abbotsford, and some settlers formed a community. The school was first held in a small room on the main street in 1879 or 1880.

The rapid growth of the community made the provision of more extensive and permanent facilities for the school's activities to be necessity. In 1885, a two-story frame building was erected on the site of the new addition to the present elementary school. Apparently the school at this point was not an "elementary school" and the children were promoted or retained by a "reader" system. The 1889 Annual Report of the Clark County Superintendent, R.J. Sawyer, said that "Abbotsford is preparing to start a primary school".

1904 High School - Abbotsford School District-min

In 1889, the addition of two more rooms gave the village a four-room schoolhouse that was considered sufficient for many years. However, this is not the case and more room is needed. Renting a room in the Kalb Building, on site currently occupied by Hutt Electric Company, has temporarily resolved the issue.

Primary classes were housed in this hall until 1900, when a small building was excavated just northwest of the large structure. In 1901, the Wisconsin Central Railroad Company moved its splits from Chippewa Falls and Stevens Point here, nearly doubling the population.

Due to the overcrowded school conditions, the division of primary classes must be distributed according to the ratio of half of the students in the morning and half in the afternoon.

When the National Education Inspector made his first visit after the school was recognized as a "public school" in 1902, recommendations were made for many improvements - heating, ventilation and sanitation.

The growing public dissatisfaction, especially among the new residents of Chippewa Falls and Stevens Point, with the school facilities and quality of provision prompted the Board of Education to convene a special constituency meeting on Tuesday. June 1904. The voters authorized the Council, which included M.W. , L.J. Seegar and A.E. Everts, to continue the plan to build a new brick school at a total cost of $13,000.

Construction of the new building began on September 1, 1904, and the foundation stone was laid on October 24, 1904. Henry E. Polley was the school's principal at the time. With the new school being occupied in September 1905, the old buildings were removed from the site.

The one-room building containing the main classrooms has been converted into a living quarters and is now owned by Carl Erickson Jr. on Butternut Street. The original two-room building was moved almost directly north of Joe Schilling's current home on Butternut Street and converted into a pole factory.

The addition was moved to the center of the village, where it became the town hall and remained so until it was razed in the summer of 1958.

At this stage in the development of the school system, grade-based school placement was in effect for the first eight grades, but additional work at the ninth and possibly tenth grade levels was provided. grant. Apparently, students who wanted to complete high school did so in Colby.

Steps were taken shortly after the new school was completed to get a charter for a high school in Abbotsford. On June 4, 1906, Miss Anna E. Schaeffer of the state Department of Education inspected the school and found 25 boarders eligible for high school.

Thereafter, the State Superintendent issued the Certificate of Organization. Twelve years later, in 1918, the school published a book for freshmen.

1939 High School - Abbotsford School District-min

This building housed all elementary and middle school students from 1904 to 1939. Enrollment steadily increased again creating overcrowding starting around 1935. At the annual meeting in May.

In July 1938, voters empowered the Board of Education, which included Hans J. Amacher, Frank Beil and Dr. G. G. Schilds, borrowed the money needed to proceed with the construction of a new high school building.

The total cost of the building was $65,000, of which $30,000 was received as a grant from the federal government. SJ Paynter was the main supervisor at the time.

New, expanded facilities have significantly improved the district's educational services, and for the first time, elementary and middle school students are housed in separate buildings.

Although classrooms are adequate, advancements in education require space for physical education and school meal programs. The arsenal had been used for sporting events up to that point.

In 1951, voters approved the addition to the high school which included a gymnasium, bathrooms and lockers, sports facilities, additional classrooms, kitchens, and cafeterias. The school board includes Hans J. Amacher, V.B. Hemphill and Walter Jackson, with Herbert Juneau as principal supervisor. Land was booked for the $120,000 structure in April 1952.

A full-time kindergarten was added in 1958, again leading to the need for larger facilities. In 1959-1960, a series of studies concerning the possibility of consolidating several schools in the area were launched.

In July 1961, the Abbotsford, Dorchester, and outlying school districts were dissolved and consolidated into a single school district known as Dor-Abby.

Abbotsford and Dorchester each operate a high school and students are transported to one of the two schools, depending on their program choice. Other schools operating in the newly established Dor-Abby neighborhood include an elementary school in each community, Curtiss, Brady, Pleasant Hill and Wright Schools.

With the school's merger, the colors changed to red, black and white, with students choosing "The Falcon" as their mascot. Before the merger, Dorchester's mascot was "red devil" in red and white, while Abbotsford's colors were orange and black and their mascot was "leopard".

In July 1962, when J. C. LaPlant was hired as administrator, Dor-Abby was reorganized to run Abbotsford High School and Dorchester High School. Planning has begun for the school's new expansion to attract all students from outlying areas.

1965 High School - Abbotsford School District-min

Various proposals have been made regarding possible sites and buildings needed to facilitate neighborhood expansion. Dor-Abby continued in business until 1964 when the northern part of the county was split off and became part of Colby County. Herbert Scidmore becomes trustee of the rest of the Abbotsford School District, and plans continue for a building program.

In August 1964, voters approved a loan to build a new middle school on the current site, just north of the sports field near the northwest edge of town. Construction of the new building began in May 1965 and was completed and ready for use in the spring of 1966. The old high school was converted into an elementary school.

Grade school addition constructed in 1965.-min

In June, when the old elementary school was razed, a six-room addition was extended south on the site of the old school. The total cost of the construction program is $900,000. The board of education at this time included Ray Holtz, Marvin Busse, LF Loucks, Vear Dean Laabs, Art Weideman, Dan Decker and Richard Polnaszek.

At the beginning of the school year 1966-1967, the new outbuildings of the primary school were not completed yet. Kindergarten, Grade 1 and Grade 2 are held in the basement of Christ Lutheran Church and City Hall.

The occupation of the new building took place in early November. These facilities have served the community to date. On February 26, 1973, county voters approved the addition of a store and swimming pool to the middle school.

The current school board includes Marvin Busse, John J. Nikolay, Eugene Blair, Vear Dean Laabs, L. F. Loucks, Arthur Weideman and Andrew Ruszek. Harold Mills is the current administrator of the school.

There are 802 students enrolled in kindergarten through 12th grade, served by 39 teachers, 2 part-time teachers, 2 teacher assistants, two building superintendents and an administrator.

Dor-Abby High School Choir

One of the highlights of Dor-Abby's life was a tour that included the United States Capitol in Washington, D.C., several east coast cities, and the New York World's Fair.

It all started when Dor-Abby received a letter from the New York World`s Fair Corporation, inviting the 74-vocal ACapella Choir to sing at the fair. The invitation was made following the recommendation of the judges of the 1963 district music competition, in which the choir won the highest honors.

The community needs to raise $15,000 to make the 2,500-mile tour a reality. Once this was completed, the departure date was set for May 9.

The group traveled to Toledo, Ohio, and Gettysburg, Pennsylvania, where they visited former President Eisenhower's ranch and Civil War battlefields. From there, they traveled to Washington, D.C., had breakfast with Representative Melvin Laird and performed a concert at the Capitol.

After visiting the White House, memorial, Mt. Vernon and Arlington National Cemetery, they passed through Philadelphia to Independence Square. Their performance at the World's Fair took place at Flushing Meadow Park in the Tipparrillo Pavilion, a soundproof designed ballroom built specifically for concerts.

During their time in New York, they visited attractions like the Statue of Liberty, the United Nations building, and the Empire State Building. They also attended a New York Philharmonic Orchestra concert and staged the "Wonder World" fair.

When they returned on May 16, about 20 cars belonging to relatives and friends met the choir's rented bus in Spencer and drove them home in a convoy, escorted by police. A brief welcome ceremony followed at the Grande Ecole.

Credit for this great achievement must go to the Director, Robert Lee Benson, who came to Dor-Abby County in 1962 to build a choir that has proven to be a source of great pride for the community as well as the state as a whole. state.

This choir is the only high school musical group from Wisconsin to perform at the New York World's Fair. To help preserve the memory of the event, a recording of the talented band was made during their performance.

Location of Abbotsford School District (Fraser Valley)

Mailing Address Abbotsford School District

Abbotsford School District
2790 Tims Street, Abbotsford, BC V2T 4M7
Tel: 604.859.4891 | Fax: 604.852.8587 | info@abbyschools.ca
Summer Office Hours: Monday to Friday, 8am - 3:30pm

Baca Selengkapnya