CPNS

Jobnas.com – CPNS atau Calon Pegawai Negeri Sipil merupakan salah satu pekerjaan yang menjadi idaman banyak orang.

Selain karena jaminan keamanan kerja, menjadi pegawai negeri sipil juga memberikan banyak keuntungan lainnya, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan keluarga, dan lain-lain.

Di Indonesia, Kemnaker atau Kementerian Ketenagakerjaan dan Perusahaan mencari banyak calon pegawai baru untuk bergabung melalui seleksi CPNS setiap tahunnya.

Bagi Anda yang ingin menjadi bagian dari Kemnaker dan menjadi pegawai negeri sipil, mengikuti seleksi CPNS Kemnaker 2023 adalah suatu keharusan.

Namun, mengikuti seleksi CPNS tidaklah mudah, karena Anda harus bersaing dengan banyak calon lainnya yang memiliki kemampuan yang setara atau bahkan lebih baik dari Anda.

Untuk membantu Anda mempersiapkan diri dan meningkatkan peluang Anda dalam seleksi CPNS Kemnaker 2023, berikut adalah panduan lengkap dan terbaru untuk lolos CPNS Kemnaker 2023:

Persyaratan dan Tahapan Seleksi CPNS Kemnaker

Sebelum memulai persiapan untuk seleksi CPNS Kemnaker, Anda perlu mengetahui persyaratan dan tahapan seleksi yang harus Anda lewati.

Persyaratan umum untuk pendaftaran CPNS Kemnaker antara lain;

1. Warga Negara Indonesia

2. Memiliki KTP,

3. Sehat jasmani dan rohani, dan,

4. Tidak pernah terlibat dalam tindakan kriminal atau narkoba.

Baca Juga: BLT BPJS Ketenagakerjaan: Cara Daftar dan Persyaratannya

Tahapan Seleksi CPNS Kemnaker

Tahapan seleksi CPNS Kemnaker terdiri dari ujian seleksi kompetensi dasar, ujian seleksi kompetensi bidang, ujian tertulis, ujian praktik, dan wawancara.

Materi ujian seleksi kompetensi dasar meliputi;  

• Tes Wawasan Kebangsaan,
• Tes Intelegensi Umum, dan
• Tes Karakteristik Pribadi.

Sementara materi ujian seleksi kompetensi bidang tergantung pada jabatan yang Anda lamar.

Cara Mendaftar CPNS Kemnaker dan Tips Lolos Seleksi

Setelah mengetahui persyaratan dan tahapan seleksi, Anda perlu mengetahui cara mendaftar CPNS Kemnaker.

Pendaftaran CPNS Kemnaker dapat dilakukan secara online melalui portal resmi Kemnaker atau secara offline dengan mengirimkan surat lamaran ke alamat Kantor Pusat Kemnaker.

Pastikan Anda melengkapi seluruh dokumen yang dibutuhkan dan mengirimkannya sebelum batas waktu pendaftaran berakhir.

Untuk meningkatkan peluang Anda dalam seleksi CPNS Kemnaker, ada beberapa tips yang perlu Anda perhatikan.

• Persiapkan diri dengan belajar dan mempelajari materi ujian secara mendalam.
• latihan mengerjakan soal-soal ujian dengan konsisten.
• Perbanyak mengikuti seminar atau workshop terkait CPNS Kemnaker.
• Jangan lupa untuk berdoa dan berusaha semaksimalmungkin untuk memperoleh hasil terbaik.

Strategi Sukses dalam Ujian Seleksi CPNS Kemnaker

Selain persiapan dan tips di atas, ada beberapa strategi sukses dalam ujian seleksi CPNS Kemnaker yang perlu Anda perhatikan.

1. Pahami dan pelajari dengan seksama soal-soal ujian terdahulu.

2. Fokus pada kemampuan Anda sendiri dan jangan terlalu membandingkan diri dengan calon lainnya.

3. jangan lupa untuk menjaga kesehatan dan kondisi fisik Anda dengan berolahraga dan makan makanan yang sehat.

Menjaga Semangat dan Motivasi Selama Persiapan Seleksi CPNS Kemnaker

Persiapan seleksi CPNS Kemnaker dapat memakan waktu dan tenaga yang banyak. Oleh karena itu, menjaga semangat dan motivasi Anda selama persiapan sangat penting.

Caranya adalah dengan membuat jadwal belajar yang teratur dan disiplin, serta memberikan penghargaan pada diri sendiri setelah berhasil menyelesaikan satu tahapan persiapan.

Dengan mengikuti panduan lengkap dan terbaru untuk lolos CPNS Kemnaker 2023 di atas, Anda dapat mempersiapkan diri dengan lebih baik dan meningkatkan peluang Anda untuk lolos seleksi CPNS Kemnaker. Selamat berjuang dan semoga sukses!

Contoh Soal dan Pembahasan Ujian Seleksi CPNS Kemnaker

CPNS Kemnaker atau Calon Pegawai Negeri Sipil di Kementerian Ketenagakerjaan merupakan salah satu jenis seleksi yang cukup diminati oleh para pencari kerja. Bagi Anda yang berminat untuk mengikuti seleksi ini, maka penting bagi Anda untuk mengetahui contoh soal dan pembahasan ujian seleksi CPNS Kemnaker.

Berikut ini adalah contoh soal dan pembahasan ujian seleksi CPNS Kemnaker:

1. Salah satu tugas dari Kementerian Ketenagakerjaan adalah…?

A. Meningkatkan kualitas sumber daya manusia

B. Memberikan subsidi untuk tenaga kerja

C. Mengatur tarif upah minimum

D. Memberikan fasilitas kesehatan bagi tenaga kerja

Jawaban: A. Meningkatkan kualitas sumber daya manusia

Pembahasan: Tugas utama dari Kementerian Ketenagakerjaan adalah meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Oleh karena itu, jawaban yang tepat adalah A.

2. Sistem sertifikasi kompetensi tenaga kerja bertujuan untuk…?

A. Menjamin kualitas produk

B. Meningkatkan daya saing perusahaan

C. Memperbaiki kualitas produk

D. Meningkatkan kualitas tenaga kerja

Jawaban: D. Meningkatkan kualitas tenaga kerja

Pembahasan: Sistem sertifikasi kompetensi tenaga kerja bertujuan untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja. Dengan demikian, jawaban yang tepat adalah D.

3. Apa saja yang termasuk dalam hak asasi buruh?

A. Hak atas pekerjaan dan kesejahteraan sosial

B. Hak atas gaji dan perlindungan sosial

C. Hak atas pekerjaan dan perlindungan sosial

D. Hak atas gaji dan kesejahteraan sosial

Jawaban: C. Hak atas pekerjaan dan perlindungan sosial

Pembahasan: Hak asasi buruh mencakup hak atas pekerjaan dan perlindungan sosial. Oleh karena itu, jawaban yang tepat adalah C.

4. Salah satu jenis cuti yang diberikan oleh Kementerian Ketenagakerjaan kepada pekerja adalah…?

A. Cuti bersama

B. Cuti melahirkan

C. Cuti sakit

D. Cuti tahunan

Jawaban: B. Cuti melahirkan

Pembahasan: Kementerian Ketenagakerjaan memberikan cuti melahirkan kepada pekerja sebagai salah satu jenis cuti yang diberikan. Oleh karena itu, jawaban yang tepat adalah B.

5. Apa program yang diluncurkan oleh Kementerian Ketenagakerjaan untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan tenaga kerja adalah…?

A. Kartu Pra Ker

B. Kartu Indonesia Pintar

C. Kartu Prakerja

D. Kartu Sehat

Jawaban: C. Kartu Prakerja

Pembahasan: Kementerian Ketenagakerjaan telah meluncurkan program Kartu Prakerja untuk membantu meningkatkan kemampuan dan keterampilan tenaga kerja. Oleh karena itu, jawaban yang tepat adalah C.

Demikianlah contoh soal dan pembahasan ujian seleksi CPNS Kemnaker yang dapat menjadi referensi bagi Anda yang ingin mengikuti seleksi ini.

Baca juga: 7 Rahasia Lulus CPNS Kementrian BUMN: Tips dan Trik Terbaru

Selain menguasai materi soal, Anda juga perlu mempersiapkan diri dengan baik agar dapat menghadapi ujian seleksi dengan percaya diri. Semoga tulisan ini dapat bermanfaat bagi Anda. Terima kasih.

Jobnas.com – Menjadi CPNS Kementerian BUMN merupakah hal yang sangat dicari oleh banyak orang yang ingin menjadi pegawai negeri. Untuk meraih impian tersebut, ada beberapa tips dan trik terbaru yang perlu diketahui agar memiliki persiapan yang matang dan memaksimalkan peluang lulus seleksi CPNS.

Salah satu hal yang perlu dilakukan adalah melakukan riset tentang persyaratan, tata cara pendaftaran, dan tahapan seleksi CPNS Kementerian BUMN yang terbaru. Selain itu, persiapan dalam hal administrasi, persyaratan khusus, dan pengisian formulir pendaftaran juga menjadi kunci sukses dalam lulus CPNS Kementerian BUMN.

Dalam artikel ini, kami akan membagikan tips dan trik terbaru dalam menghadapi seleksi CPNS Kementerian BUMN, sehingga Anda dapat memiliki persiapan yang matang dan dapat memaksimalkan peluang lulus.

Kami akan membahas secara rinci mulai dari persyaratan, cara mengisi formulir pendaftaran, persiapan administrasi, hingga tips sukses dalam wawancara seleksi CPNS. Ikuti terus artikel ini untuk mengetahui seluruh tips dan triknya.

Persyaratan CPNS Kementrian BUMN yang Wajib Anda Ketahui

Untuk dapat mendaftar dan lolos seleksi CPNS Kementrian BUMN, terdapat beberapa persyaratan wajib yang harus Anda ketahui. Persyaratan ini mencakup persyaratan umum, khusus, dan administratif.

Persyaratan umum

Berikut ini adalah penjelasan lebih lengkap tentang persyaratan CPNS Kementrian BUMN:

1. Warga Negara Indonesia

Persyaratan pertama yang harus dipenuhi oleh calon pelamar CPNS Kementrian BUMN adalah menjadi Warga Negara Indonesia. Calon pelamar harus memiliki Kartu Tanda Penduduk (KTP) yang masih berlaku dan tidak sedang dalam status kehilangan atau rusak.

2. Usia

Persyaratan kedua adalah usia. Calon pelamar harus memenuhi batas usia yang ditetapkan oleh Kementrian BUMN, yaitu minimal 18 tahun dan maksimal 35 tahun pada saat pendaftaran. Namun, untuk jabatan tertentu, batas usia bisa berbeda.

3. Pendidikan

Persyaratan ketiga adalah pendidikan. Calon pelamar harus memiliki latar belakang pendidikan sesuai dengan persyaratan jabatan yang dilamar. Setiap jabatan memiliki persyaratan pendidikan yang berbeda-beda, sehingga calon pelamar harus memeriksa syarat pendidikan untuk jabatan yang dilamar.

4. Sertifikat Kompetensi

Persyaratan keempat adalah memiliki sertifikat kompetensi, jika diperlukan untuk jabatan yang dilamar. Sertifikat kompetensi bisa berupa sertifikat pelatihan atau sertifikat keahlian yang diakui oleh lembaga yang berwenang.

5. Sehat Jasmani dan Rohani

Persyaratan kelima adalah calon pelamar harus sehat jasmani dan rohani. Calon pelamar harus melampirkan surat keterangan sehat dari dokter atau rumah sakit yang ditunjuk oleh Kementrian BUMN.

6. Tidak Terlibat Narkoba

Persyaratan keenam adalah calon pelamar harus bersedia mengikuti tes narkoba dan hasil tes harus negatif. Calon pelamar harus menandatangani surat pernyataan tidak terlibat narkoba.

7. Tidak Terlibat Tindak Pidana

Persyaratan ketujuh adalah calon pelamar harus memiliki rekam jejak yang bersih dan tidak pernah terlibat dalam tindak pidana. Calon pelamar harus melampirkan surat keterangan catatan kepolisian (SKCK) yang masih berlaku.

Persyaratan Khusus

Selain persyaratan umum yang telah disebutkan sebelumnya, CPNS Kementrian BUMN juga memiliki persyaratan khusus yang harus dipenuhi oleh calon pelamar.

Persyaratan khusus ini biasanya berbeda-beda tergantung pada jabatan yang dilamar. Beberapa persyaratan khusus yang mungkin diperlukan adalah sebagai berikut:

1. Pengalaman Kerja

Untuk beberapa jabatan tertentu, Kementrian BUMN dapat menetapkan persyaratan pengalaman kerja. Calon pelamar harus memenuhi persyaratan pengalaman kerja yang ditetapkan, baik di sektor swasta maupun publik.

2. Kemampuan Bahasa Asing

Kementrian BUMN dapat menetapkan persyaratan kemampuan bahasa asing untuk beberapa jabatan tertentu. Calon pelamar harus dapat menguasai bahasa asing yang dipersyaratkan, seperti bahasa Inggris, Mandarin, atau Jepang.

3. Sertifikasi Profesi

Kementrian BUMN juga dapat menetapkan persyaratan sertifikasi profesi untuk beberapa jabatan tertentu. Calon pelamar harus memiliki sertifikasi profesi yang diakui oleh lembaga yang berwenang.

4. Keterampilan Komputer

Beberapa jabatan di Kementrian BUMN mungkin memerlukan keterampilan komputer yang baik. Calon pelamar harus memiliki kemampuan komputer yang memadai dan dapat mengoperasikan software yang dibutuhkan.

5. Persyaratan Lainnya

Selain persyaratan yang telah disebutkan di atas, Kementrian BUMN juga dapat menetapkan persyaratan khusus lainnya yang berkaitan dengan jabatan yang dilamar. Persyaratan ini harus dipenuhi oleh calon pelamar agar bisa diterima sebagai pegawai negeri sipil di Kementrian BUMN.

Jika calon pelamar tidak memenuhi persyaratan khusus yang ditetapkan, maka peluang untuk diterima sebagai pegawai negeri sipil di Kementrian BUMN akan berkurang.

Oleh karena itu, sebelum mendaftar CPNS Kementrian BUMN, calon pelamar sebaiknya mempelajari persyaratan khusus yang ditetapkan untuk jabatan yang dilamar dan memastikan bahwa dirinya memenuhi semua persyaratan tersebut.

Persyaratan Administratif

Selain persyaratan umum dan khusus yang telah dijelaskan sebelumnya, calon pelamar CPNS Kementrian BUMN juga harus memenuhi persyaratan administratif yang ditetapkan oleh Kementrian PANRB.

Persyaratan administratif ini berupa dokumen-dokumen yang harus disiapkan oleh calon pelamar pada saat mendaftar CPNS Kementrian BUMN. Berikut adalah beberapa persyaratan administratif yang harus dipenuhi:

1. Kartu Identitas

Calon pelamar harus menyertakan fotokopi Kartu Tanda Penduduk (KTP) yang masih berlaku saat mendaftar. Bagi calon pelamar yang belum memiliki KTP karena usianya belum mencapai 17 tahun, dapat menggunakan Kartu Keluarga (KK) atau Akta Kelahiran.

2. Ijazah

Calon pelamar harus menyertakan fotokopi ijazah terakhir yang telah dilegalisasi. Untuk calon pelamar yang baru lulus atau masih menempuh pendidikan, dapat menyertakan Surat Keterangan Lulus (SKL) atau Surat Keterangan Mahasiswa (SKM).

3. Transkrip Nilai

Calon pelamar harus menyertakan fotokopi transkrip nilai yang telah dilegalisasi. Transkrip nilai ini berisi nilai-nilai yang diperoleh selama menempuh pendidikan terakhir.

4. Surat Keterangan Sehat

Calon pelamar harus menyertakan surat keterangan sehat dari dokter yang telah ditunjuk oleh Kementrian PANRB. Surat keterangan sehat ini berisi hasil pemeriksaan fisik dan mental yang menunjukkan bahwa calon pelamar memenuhi persyaratan kesehatan yang ditetapkan.

5. Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK)

Calon pelamar harus menyertakan surat keterangan catatan kepolisian yang masih berlaku. SKCK ini menunjukkan bahwa calon pelamar tidak memiliki catatan kriminal atau pernah melakukan tindakan yang melanggar hukum.

6. Pas Foto

Calon pelamar harus menyertakan pas foto terbaru dengan ukuran dan jumlah yang telah ditetapkan oleh Kementrian PANRB. Pas foto ini akan digunakan untuk membuat berbagai dokumen administratif, seperti kartu identitas pegawai dan tanda peserta ujian.

7. Persyaratan Lainnya

Selain persyaratan yang telah disebutkan di atas, Kementrian PANRB juga dapat menetapkan persyaratan administratif lainnya yang berkaitan dengan pendaftaran CPNS, seperti formulir pendaftaran, surat pernyataan, dan dokumen pendukung lainnya.

Memenuhi persyaratan administratif ini sangat penting bagi calon pelamar CPNS Kementrian BUMN, karena dokumen-dokumen tersebut akan menjadi syarat utama dalam proses seleksi.

Oleh karena itu, sebelum mendaftar, calon pelamar harus memastikan bahwa semua dokumen telah disiapkan dengan benar dan lengkap. Jika ada dokumen yang kurang atau tidak memenuhi persyaratan, maka peluang untuk diterima sebagai pegawai negeri sipil di Kementrian BUMN akan berkurang.

Pastikan Anda memahami setiap persyaratan yang dibutuhkan sebelum mendaftar agar tidak terjadi kesalahan dalam pengisian dan persiapan berkas lamaran.

Baca Juga: Rahasia Lolos CPNS Kemensos yang Harus Anda Ketahui

Strategi Sukses Mengerjakan Soal CPNS Kementrian BUMN

Mengerjakan soal CPNS Kementrian BUMN dapat menjadi hal yang menantang bagi banyak peserta. Namun, dengan memahami jenis-jenis soal yang sering muncul dan menggunakan teknik-teknik yang tepat, Anda dapat dengan mudah dan cepat mengerjakan soal tersebut.

Pahami pola-pola soal yang sering muncul, seperti logika matematika, kemampuan verbal, dan logika penalaran.

Selain itu, gunakan teknik-teknik seperti skimming, scanning, dan menjawab soal yang mudah terlebih dahulu.

Selalu fokus dan konsentrasi saat mengerjakan soal agar tidak terjadi kesalahan dan kekeliruan dalam menjawab.

Tips Membuat Berkas Lamaran CPNS Kementrian BUMN yang Menarik

Terkait tips membuat berkas lamaran CPNS Kementerian BUMN yang menarik, berikut adalah contoh penggunaan tips tersebut dalam penyusunan berkas lamaran CPNS Kementerian BUMN:

1. Persiapkan dokumen-dokumen penting

Dalam persyaratan administratif yang harus dilengkapi, biasanya terdapat beberapa dokumen penting yang harus dipersiapkan seperti fotokopi KTP, ijazah, transkrip nilai, dan sertifikat pelatihan atau keahlian. Pastikan semua dokumen tersebut telah dipersiapkan dengan baik dan teliti.

2. Buat surat lamaran yang menarik

Surat lamaran adalah media pertama yang dilihat oleh pihak penerima lamaran, oleh karena itu buatlah surat lamaran yang menarik dan mampu memikat perhatian. Surat lamaran harus dibuat dengan bahasa yang baik dan benar serta menggambarkan dengan jelas kualifikasi dan pengalaman kerja yang dimiliki.

3. Tulis daftar riwayat hidup dengan singkat dan padat

Daftar riwayat hidup (CV) juga merupakan bagian penting dalam berkas lamaran CPNS Kementerian BUMN. Tulis CV dengan singkat dan padat, tetapi lengkap dengan informasi tentang pendidikan, pengalaman kerja, serta keahlian atau prestasi yang dimiliki.

4. Hindari kesalahan penulisan dan format

Perhatikan tata bahasa, ejaan, dan format penulisan yang baik dan benar dalam setiap dokumen yang dibuat. Kesalahan penulisan bisa merugikan pelamar dan mempengaruhi penilaian dari pihak penerima lamaran.

5. Jangan lupa untuk melampirkan pas foto terbaru

Melampirkan pas foto terbaru dalam berkas lamaran CPNS Kementerian BUMN adalah suatu keharusan. Pastikan pas foto yang dilampirkan adalah foto terbaru dan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Dengan mengikuti tips di atas, diharapkan berkas lamaran CPNS Kementerian BUMN yang Anda buat dapat menarik perhatian pihak penerima lamaran dan meningkatkan peluang diterima sebagai calon pegawai negeri.

Namun, penting juga untuk selalu memperhatikan ketentuan dan persyaratan yang berlaku dari Kementerian BUMN terbaru dalam penyusunan berkas lamaran CPNS.

Jangan lupa untuk menghindari kesalahan umum dalam membuat berkas lamaran, seperti kesalahan penulisan, pengeprintan, dan pengiriman.

Pengumuman Hasil Seleksi CPNS Kementrian BUMN: Apa yang Harus Anda Lakukan?

Pengumuman hasil seleksi CPNS Kementrian BUMN dapat menjadi momen yang sangat dinanti-nantikan bagi para peserta.

Setelah hasil seleksi diumumkan, pastikan Anda menyikapi hasil dengan bijak dan tepat. Jika Anda dinyatakan lolos seleksi, segera lakukan pendaftaran ulang dan persiapkan diri untuk mengikuti tahapan selanjutnya.

Namun, jika Anda tidak lolos seleksi, jangan putus asa dan teruslah berusaha. Evaluasi kembali kekurangan yang ada pada diri Anda dan persiapkan diri untuk mengikuti seleksi di waktu berikutnya.

Anda juga bisa mencari informasi tentang program pelatihan atau kursus yang dapat membantu Anda memperbaiki kemampuan dan kualifikasi Anda.

Pentingnya Menjaga Kesehatan dalam Mengikuti Seleksi CPNS Kementrian BUMN

Mengikuti seleksi CPNS Kementrian BUMN dapat menjadi proses yang menuntut banyak tenaga dan pikiran.

Oleh karena itu, menjaga kesehatan fisik dan mental sangatlah penting untuk menunjang performa Anda dalam mengikuti seleksi.

Pastikan Anda menjaga pola makan yang sehat dan teratur, berolahraga secara teratur, dan tidur yang cukup.

Selain itu, pastikan Anda mengatur waktu dengan baik untuk menghindari stres dan kelelahan. Jangan lupa untuk melakukan relaksasi dan meditasi untuk menjaga keseimbangan mental dan emosional Anda.

Strategi Sukses dalam Wawancara Seleksi CPNS Kementrian BUMN”

Wawancara seleksi CPNS Kementrian BUMN merupakan tahap akhir dalam seleksi CPNS. Oleh karena itu, persiapkan diri Anda sebaik mungkin untuk menghadapinya.

Untuk meraih sukses dalam wawancara seleksi CPNS Kementerian BUMN, ada beberapa strategi yang bisa dilakukan, antara lain:

1. Persiapkan Diri Dengan Baik

Sebelum mengikuti wawancara seleksi, persiapkan diri dengan baik. Lakukan riset tentang Kementerian BUMN dan posisi yang dilamar, termasuk tugas dan tanggung jawab serta kriteria yang dicari dalam penerimaan CPNS.

Selain itu, persiapkan juga pertanyaan-pertanyaan yang mungkin diajukan saat wawancara dan jawabannya.

2. Jaga Penampilan dan Sikap

Penampilan dan sikap yang profesional sangat penting dalam wawancara seleksi CPNS. Kenakan pakaian yang sopan dan rapi, serta jangan lupa untuk menjaga bahasa tubuh dan intonasi suara agar memberikan kesan yang baik.

3. Berikan Jawaban yang Relevan dan Jelas

Jangan ragu atau terlalu berlebihan dalam memberikan jawaban pada pertanyaan yang diajukan. Berikan jawaban yang relevan dan jelas, serta berikan contoh atau pengalaman yang mendukung jawaban tersebut. Hindari menjawab dengan asal-asalan atau berbelit-belit.

4. Berikan Nilai Tambah

Berikan nilai tambah dalam wawancara seleksi CPNS dengan memberikan ide atau saran yang kreatif dan inovatif, serta menunjukkan kemampuan untuk bekerja sama dengan tim. Hal ini akan membuat Anda terlihat berbeda dan memberikan kesan positif pada pihak penerima lamaran.

5. Bersikap Profesional dan Ramah

Selalu bersikap profesional dan ramah selama wawancara seleksi. Tunjukkan rasa percaya diri yang sehat dan jangan menunjukkan sikap sombong atau terlalu rendah diri.

Dengan menerapkan strategi di atas, diharapkan dapat meningkatkan peluang sukses dalam wawancara seleksi CPNS Kementerian BUMN dan berhasil diterima sebagai calon pegawai negeri.

Namun, penting juga untuk selalu memperhatikan ketentuan dan persyaratan yang berlaku dari Kementerian BUMN terbaru dalam mengikuti seleksi CPNS.
Baca juga: Tempat Tryout CPNS, Lengkap Beserta Kelebihan dan Kekuranganya

Tips Menjadi CPNS Kementrian BUMN yang Sukses dan Berkualitas

Menjadi CPNS Kementrian BUMN yang sukses dan berkualitas tidaklah mudah. Namun, dengan mengikuti beberapa tips berikut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk menjadi CPNS yang sukses dan berkualitas.

Pertama, persiapkan diri dengan baik dan maksimalkan peluang yang ada.

Kedua, kembangkan kemampuan dan kualifikasi Anda agar lebih berkualitas. Ketiga, jaga kesehatan fisik dan mental Anda agar tetap prima dalam mengikuti seleksi.

Dan yang terakhir, jangan lupa untuk selalu mengedepankan nilai-nilai integritas, profesionalisme, dan pelayanan dalam menjalankan tugas sebagai CPNS Kementrian BUMN.

Demikianlah penjelasan terkait CPNS Kementrian BUMN, semoga penjelasan ini dapat membantu Anda dalam mempersiapkan diri untuk mengikuti seleksi CPNS Kementrian BUMN dengan lebih baik dan sukses. Terima kasih!

Jobnas.com – CPNS Kemensos merupakan salah satu program rekrutmen pegawai negeri sipil yang cukup populer di Indonesia.

Namun, sebelum memutuskan untuk mendaftar CPNS Kemensos, ada beberapa persyaratan yang harus dipenuhi oleh calon peserta.

Persyaratan ini terdiri dari persyaratan umum dan persyaratan khusus yang harus dipenuhi oleh calon peserta.

Persyaratan umum diantaranya adalah memiliki kewarganegaraan Indonesia, sehat jasmani dan rohani, serta lulus pendidikan minimal sarjana.

Sementara itu, persyaratan khusus meliputi kualifikasi pendidikan, pengalaman kerja, dan kemampuan lain yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Syarat Umum untuk Mengikuti CPNS Kemensos

Untuk mengikuti program rekrutmen CPNS Kemensos, ada beberapa syarat umum yang harus dipenuhi oleh calon peserta meliputi;

• Warganegaraan Indonesia,
• Sehat jasmani dan rohani,
• Memiliki pendidikan minimal sarjana.

Selain itu, calon peserta juga harus memiliki usia minimal 18 tahun dan maksimal 35 tahun pada saat pendaftaran.

Selain itu, calon peserta juga diwajibkan memiliki NIK (Nomor Induk Kependudukan) dan NPWP (Nomor Pokok Wajib Pajak) yang masih berlaku.

Persyaratan Khusus untuk CPNS Kemensos

Selain persyaratan umum, calon peserta juga diwajibkan untuk memenuhi persyaratan khusus yang disesuaikan dengan posisi yang dilamar.

Persyaratan khusus ini meliputi;

• Kualifikasi pendidikan,
• Pengalaman kerja, dan kemampuan lain yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Sebagai contoh, untuk posisi pekerja sosial, calon peserta harus memiliki latar belakang pendidikan S1 Sosiologi atau S1 Ilmu Kesejahteraan Sosial, serta memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang sosial.

Oleh karena itu, sebelum mendaftar CPNS Kemensos, calon peserta perlu memahami persyaratan khusus untuk posisi yang ingin dilamar.

Tips Sukses dalam Tes CPNS Kemensos

Setelah memenuhi persyaratan untuk mengikuti CPNS Kemensos, calon peserta akan mengikuti beberapa tahap tes untuk mendapatkan nilai terbaik.

Tes-tes tersebut antara lain tes kompetensi dasar (TKD), tes kompetensi bidang (TKB), tes kesehatan, dan tes wawancara. Berikut adalah beberapa tips sukses dalam menghadapi tes CPNS Kemensos:

1. Persiapan Mental untuk Menghadapi Tes

Tes CPNS Kemensos tidak hanya menguji kemampuan akademik, namun juga menguji kesiapan mental dan fisik calon peserta.

Oleh karena itu, persiapan mental menjadi salah satu faktor penting dalam menghadapi tes CPNS Kemensos.

Calon peserta perlu mempersiapkan diri secara fisik dan mental agar dapat menghadapi tes dengan baik. Salah satu cara untuk mempersiapkan diri secara mental adalah dengan membaca dan mempelajari materi yang akan diujikan dengan cermat.

Selain itu, calon peserta juga perlu berlatih dalam mengerjakan soal-soal ujian secara intensif sehingga dapat terbiasa dengan tipe soal dan waktu yang diberikan.

2. Strategi Mengerjakan Soal Tes CPNS Kemensos

Strategi mengerjakan soal menjadi hal penting yang harus diperhatikan oleh calon peserta dalam menghadapi tes CPNS Kemensos.

Beberapa strategi yang dapat diterapkan antara lain membaca dan memahami soal dengan baik, mengerjakan soal yang mudah terlebih dahulu, serta menggunakan waktu dengan efektif.

Selain itu, calon peserta juga dapat mencari tahu tips dan trik mengerjakan soal dari sumber yang terpercaya untuk membantu meningkatkan kemampuan mengerjakan soal.

3. Persiapan Fisik untuk Menghadapi Tes

Selain persiapan mental, persiapan fisik juga sangat penting dalam menghadapi tes CPNS Kemensos. Tes-tes yang diujikan dalam rekrutmen CPNS Kemensos dapat memakan waktu dan menguras energi fisik calon peserta.

Oleh karena itu, calon peserta perlu mempersiapkan kondisi fisiknya dengan baik seperti melakukan olahraga secara rutin, menjaga pola makan, dan beristirahat yang cukup.

4. Mengikuti Pelatihan Tes CPNS Kemensos

Selain melakukan persiapan secara mandiri, calon peserta juga dapat mengikuti pelatihan tes CPNS Kemensos untuk meningkatkan kemampuan mereka dalam menghadapi tes.

Pelatihan ini biasanya diselenggarakan oleh lembaga atau instansi yang memahami materi dan tipe soal yang akan diujikan.

Dalam pelatihan ini, calon peserta dapat memperoleh pengalaman dalam mengerjakan soal dan mendapatkan tips dari pengajar yang berpengalaman.

Baca Juga: Cara Sukses Lolos CPNS Kemenhub Tahun Ini

Prospek Karir Setelah Lulus CPNS Kemensos

Setelah lulus program rekrutmen CPNS Kemensos dan diangkat sebagai PNS, calon pegawai akan memiliki prospek karir yang baik.

Pegawai negeri sipil di instansi Kemensos memiliki berbagai posisi jabatan yang tersedia dan dapat ditempuh oleh setiap PNS yang bekerja dengan baik.

Berikut adalah beberapa prospek karir yang dapat diambil oleh PNS di instansi Kemensos:

1. Posisi Jabatan di Kemensos

Setelah lulus program rekrutmen CPNS Kemensos, setiap PNS dapat menempuh karir dan meraih posisi jabatan yang lebih tinggi di instansi Kemensos.

Jabatan yang tersedia di instansi Kemensos antara lain Eselon III, Eselon II, hingga Eselon I. Setiap jabatan memiliki tanggung jawab yang berbeda-beda dan memerlukan kemampuan yang lebih tinggi.

Oleh karena itu, setiap PNS perlu mengembangkan kemampuan dan keterampilan mereka agar dapat naik ke posisi jabatan yang lebih tinggi.

2. Kesempatan Pendidikan dan Pelatihan

Selain naik jabatan, setiap PNS di Kemensos juga memiliki kesempatan untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka.

Pendidikan dan pelatihan tersebut dapat diberikan oleh pihak instansi ataupun dari lembaga lain yang bekerjasama dengan Kemensos.

Dalam pendidikan dan pelatihan tersebut, PNS akan memperoleh pengetahuan dan keterampilan baru yang berguna untuk pekerjaan mereka dan untuk memperbaiki karir di Kemensos.

3. Peluang Bekerja di Instansi Terkait

Selain memiliki prospek karir di Kemensos, setiap PNS juga memiliki peluang untuk bekerja di instansi terkait seperti kementerian atau lembaga lain yang berhubungan dengan bidang sosial.

Peluang ini dapat muncul jika PNS memiliki keterampilan dan pengetahuan yang sesuai dengan kebutuhan instansi tersebut.

Selain itu, PNS juga dapat memperoleh pengalaman dan pengetahuan yang lebih luas dengan bekerja di instansi terkait.

Tips Meningkatkan Peluang Lolos Seleksi CPNS Kemensos

Untuk dapat lolos seleksi CPNS Kemensos, setiap calon peserta perlu mempersiapkan diri dengan baik. Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu meningkatkan peluang lolos seleksi CPNS Kemensos:

1. Pahami Materi dan Tipe Soal

Sebelum menghadapi tes, calon peserta perlu memahami materi yang akan diujikan dan tipe soal yang mungkin muncul dalam tes.

Dengan memahami materi dan tipe soal tersebut, calon peserta dapat mempersiapkan diri dengan lebih baik dan meningkatkan kemampuan mengerjakan soal.

2. Lakukan Persiapan Secara Intensif

Untuk dapat lolos seleksi CPNS Kemensos, calon peserta perlu melakukan persiapan secara intensif dengan berlatih mengerjakan soal dan mempelajari materi secara teratur.

Selain itu, calon peserta juga perlu melakukan persiapan fisik dan mental agar dapat menghadapi tes dengan baik.

3. Cari Informasi dari Sumber Terpercaya

Calon peserta dapat mencari informasi tentang tes CPNS Kemensos dari sumber yang terpercaya seperti situs resmi Kemensos atau lembaga-lembaga yang menyediakan pelatihan tes.

Dengan mencari informasi dari sumber terpercaya, calon peserta dapat memperoleh informasi yang akurat dan berguna dalam mempersiapkan diri.

4. Berdoa dan Berusaha

Terakhir Setelah melakukan persiapan yang intensif, calon peserta juga perlu berdoa dan berusaha semaksimal mungkin dalam menghadapi tes.

Dengan berdoa, calon peserta dapat memohon bantuan dari Tuhan untuk memberikan keberhasilan dalam tes.

Selain itu, calon peserta juga perlu berusaha semaksimal mungkin dengan mengoptimalkan kemampuan dan potensi yang dimilikinya.

Kesimpulan

CPNS Kemensos merupakan salah satu pilihan karir yang menjanjikan bagi para pencari kerja yang ingin berkarir di bidang sosial. Untuk dapat menjadi PNS di Kemensos, setiap calon peserta perlu melewati seleksi CPNS yang cukup ketat.

Oleh karena itu, calon peserta perlu mempersiapkan diri dengan baik dan melakukan persiapan yang intensif agar dapat meningkatkan peluang lolos seleksi.

Dalam persiapan untuk menjadi PNS di Kemensos, setiap calon peserta juga perlu memahami prospek karir yang ada di Kemensos dan memperoleh pengetahuan dan keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan instansi.

Selain itu, calon peserta juga dapat mencari informasi tentang tes CPNS Kemensos dari sumber terpercaya dan berdoa serta berusaha semaksimal mungkin dalam menghadapi tes.

Dengan melakukan persiapan dan usaha yang maksimal, setiap calon peserta memiliki peluang yang sama untuk menjadi PNS di Kemensos dan mengembangkan karir mereka di bidang sosial.

Jobnas.com – Tryout CPNS (Calon Pegawai Negeri Sipil) adalah tes yang dilakukan untuk menilai kompetensi dan kemampuan seseorang dalam melamar posisi sebagai PNS.

Tryout CPNS dapat membantu calon pegawai mengetahui bagian yang perlu ditingkatkan dan mempersiapkan diri dengan lebih baik untuk tes seleksi CPNS yang sebenarnya.

Tryout CPNS biasanya meliputi berbagai jenis tes, seperti tes inteligensi, tes kepribadian, tes bahasa Inggris, dan tes lainnya yang berkaitan dengan posisi yang dilamar.

Tujuannya adalah untuk memastikan bahwa calon pegawai memiliki kompetensi dan kemampuan yang diperlukan untuk bekerja sebagai PNS.

Banyak sekolah dan lembaga yang menyediakan tryout CPNS, baik secara online maupun offline. Hal ini membuat akses bagi calon pegawai untuk mengikuti tryout lebih mudah.

Tryout CPNS juga sering diselenggarakan sebagai bagian dari program persiapan CPNS, yang membantu calon pegawai untuk memahami tata cara dan jenis soal yang akan ditemukan dalam tes seleksi CPNS.

Namun, ada beberapa hal yang perlu diperhatikan saat mengikuti Tryout CPNS. Pertama, pastikan bahwa tryout yang Anda ikuti adalah benar-benar resmi dan dikelola oleh lembaga yang terpercaya.

Kedua, jangan terlalu terpengaruh oleh hasil tryout dan jangan merasa rendah diri jika hasilnya tidak sesuai dengan yang Anda harapkan.

Ingatlah bahwa tryout hanya merupakan bagian dari proses seleksi dan bukan satu-satunya indikator keberhasilan.

Akhir kata, mengikuti tryout CPNS dapat membantu calon pegawai untuk mempersiapkan diri dengan lebih baik dan memahami apa yang diharapkan dalam tes seleksi CPNS.

Namun, pastikan bahwa Anda memperhatikan hal-hal yang perlu diperhatikan dan tidak terlalu terpengaruh oleh hasil tryout.

lalu ketika saya ingin ikut tes cpns, lembaga manakah yang perlu saya ikuti? dan kenapa harus memilih lembaga tersebut?

Saat ingin mengikuti tes CPNS, calon pegawai bisa memilih lembaga yang menyediakan layanan persiapan tes CPNS.

Banyak sekolah dan lembaga yang menawarkan program persiapan tes CPNS, baik secara online maupun offline.

Daftar Lembaga Tryout CPNS

Beberapa lembaga terpercaya yang bisa dipertimbangkan untuk mengikuti program persiapan tes CPNS antara lain:

• Lembaga Pendidikan Formasi (LPF)
• Lembaga Pendidikan dan Pelatihan (LPP)
• Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi (STIA)
• Institut Administrasi Negara (IAN)
• Lembaga Pendidikan dan Pelatihan Aparatur Sipil Negara (LAPAN)

Pemilihan lembaga yang tepat sangat penting karena kualitas dan metodologi pelatihan yang ditawarkan bisa berbeda-beda antar lembaga.

Calon pegawai bisa mempertimbangkan beberapa hal seperti reputasi lembaga, kualitas pelatihan dan fasilitas yang ditawarkan, serta kemudahan akses informasi dan bantuan dari lembaga tersebut.

Dengan memilih lembaga yang tepat, calon pegawai bisa mempersiapkan diri dengan baik dan memahami tata cara dan jenis soal yang akan ditemukan dalam tes seleksi CPNS.

Ini akan membantu meningkatkan peluang calon pegawai untuk lulus dalam tes seleksi dan menjadi PNS.

Baca Juga: 5 Posisi PNS Dengan Tunjangan Tertinggi Di Indonesia

Kelebihan dan Kekurangan

Berikut adalah beberapa kelebihan dan kekurangan dari beberapa lembaga terpercaya yang bisa dipilih untuk persiapan tes CPNS:

1. Lembaga Pendidikan Formasi (LPF)

Kelebihan:

• Materi pelatihan yang diberikan lengkap dan up-to-date, serta memperhatikan kurikulum yang berlaku pada tes CPNS.
• Fasilitas yang ditawarkan memadai, seperti ruang belajar yang nyaman dan fasilitas multimedia untuk mempermudah proses belajar.
• Tenaga pengajar yang berkualitas dan memiliki pengalaman dalam bidang CPNS.

Kekurangan:

• Biaya yang dikenakan cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan lembaga lain.
• Jadwal kegiatan belajar yang padat dan kurang fleksibel, sehingga mungkin kurang cocok bagi calon pegawai yang sibuk dengan aktivitas lain.

2. Lembaga Pendidikan dan Pelatihan (LPP)

Kelebihan:

• Fasilitas yang ditawarkan memadai dan nyaman, seperti ruang belajar yang luas dan fasilitas multimedia yang memadai.
• Biaya yang dikenakan relatif terjangkau dan lebih ekonomis.
• Tenaga pengajar yang berpengalaman dan memiliki wawasan luas tentang CPNS.

Kekurangan:

• Materi yang diberikan mungkin tidak selengkap dan up-to-date seperti yang ditawarkan oleh LPF.
• Kualitas pelatihan yang diterima bisa berbeda-beda antar LPP, sehingga calon pegawai harus memastikan kualitas pelatihan sebelum memilih.

3. Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi (STIA)

Kelebihan:

• Tenaga pengajar yang berkualitas dan memiliki latar belakang pendidikan tinggi di bidang administrasi.
• Materi pelatihan yang diberikan lengkap dan berkualitas.
• Fasilitas yang ditawarkan memadai dan membantu proses belajar.

Kekurangan:

• Biaya yang dikenakan cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan lembaga lain.
• Jadwal belajar yang padat dan kurang fleksibel.

4. Institut Administrasi Negara (IAN)

Kelebihan:

• Materi pelatihan yang diberikan lengkap dan up-to-date.
• Tenaga pengajar yang berkualitas dan memiliki pengalaman luas dalam bidang administrasi.
• Fasilitas yang ditawarkan memadai dan membantu proses belajar.

Kekurangan:

• Biaya yang dikenakan cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan lembaga lain.
• Jadwal belajar yang padat dan kurang fleksibel.

Pemilihan lembaga yang tepat untuk persiapan tes CPNS sangat penting, karena mempengaruhi kualitas dan hasil belajar calon pegawai.

Baca juga: Simulasi TWK dan Kunci Sukses CAT Tes Wawasan Kebangsaan

Oleh karena itu, calon pegawai harus mempertimbangkan kelebihan dan kekurangan dari setiap lembaga dan memilih yang sesuai dengan kebutuhan dan kondisi mereka sebelum Anda mengikuti tryout CPNS.

Jobnas.com – Pegawai Negeri Sipil (PNS), saat ini menjadi salah satu jabatan yang banyak diminati oleh masyarakat Indonesia.

Hal itu berangkat dari data hasil laporan  dari Badan Kepegawaian Negara (BKN) yang terangkum dalam Buku Statistik Aparatu Sipil Negara Juni 2022, disebutkan bahwa, jumlah pegawai negeri sipil di indonesia per 30 juni 2022, tercatat ada 3.992.766.  

Jumlah tersebut meliputi instansi pusat dan daerah, untuk instansi pusat terdapat 963.171 pegawai, sementara instansi daerah berjumlah 3.029.595 pegawai yang tersebar di seluruh tanah air.

Wajar saja kemudian ketika jabatan sebagai PNS banyak digemari oleh pelamar, salah satu alasan terkuatnya adalah soal gaji PNS yang cukup fantastis.

Baca Juga: Bocoran Gaji CPNS dan PPK 2023, Berikut Ulasan Lengkapnya!

Tidak hanya itu saja, menjadi PNS juga memiliki tunjangan yang nilainya juga cukup fantastis, tergantung posisi dan tanggung jawab yang emban.  

Di Indonesia, posisi PNS dengan tunjangan tertinggi mungkin bervariasi tergantung pada beberapa faktor seperti golongan, masa kerja, dan tingkat jabatan.

Posisi PNS dengan Tunjangan yang Tinggi

Namun, beberapa posisi yang biasanya memiliki tunjangan dan gaji yang tinggi antara lain:

1. Menteri dan kepala departemen pemerintah

2. Gubernur dan Bupati/Walikota

3. Jaksa Agung dan Hakim Agung

4. Pimpinan tertinggi lembaga negara, seperti Kepala BPK, Kepala BIN, dan lainnya.

5. Pimpinan militer TNI, seperti Jenderal TNI dan Marsekal TNI

Harus diingat bahwa nominal tunjangan dan gaji yang diterima oleh PNS dengan posisi tertentu dapat berubah sesuai peraturan pemerintah saat ini.

Lantas kenapa posisi tersebut memiliki tunjangan yang tinggi? Tentu semua itu ada alasan tertentu, sebab semua jabatan tersebut memiliki hubungan langsung dengan pemerintah dan juga masyarakat.

Alasan Kenapa Posisi Tersebut Memiliki Tunjangan Tinggi

Posisi-posisi PNS tertentu dengan tunjangan dan gaji yang tinggi memiliki beberapa alasan sebagai berikut:

1. Jabatan strategis

Menteri dan kepala departemen pemerintah, Gubernur dan Bupati/Walikota, serta pimpinan tertinggi lembaga negara memiliki tanggung jawab dan tugas yang strategis dan memiliki dampak besar terhadap pemerintahan dan masyarakat.

Oleh karena itu, mereka menerima tunjangan dan gaji yang lebih tinggi untuk mencerminkan tanggung jawab dan beban yang mereka pikul.

2. Pendidikan dan pengalaman

Dalam urusan pendidikan dan pengalaman, Jaksa Agung dan Hakim Agung memerlukan pendidikan dan pengalaman yang tinggi dalam bidang hukum dan peradilan, dan mereka memiliki tugas dan tanggung jawab yang penting dalam memastikan keadilan dan hukum yang berlaku.

Oleh karena itu, mereka menerima tunjangan dan gaji yang lebih tinggi untuk menghormati pengalaman dan kompetensi mereka.

3. Tanggung jawab dan tugas

Pimpinan militer TNI memiliki tanggung jawab dan tugas yang besar dalam menjaga stabilitas dan keamanan nasional, serta memimpin personel TNI dalam tugas dan operasi.

Oleh karena itu, mereka menerima tunjangan dan gaji yang lebih tinggi untuk menghormati tanggung jawab dan beban yang mereka pikul.

Semua posisi PNS dengan tunjangan dan gaji yang tinggi memiliki tugas dan tanggung jawab yang penting dan memiliki dampak besar terhadap pemerintahan dan masyarakat.

Oleh karena itu, mereka menerima tunjangan dan gaji yang lebih tinggi untuk menghormati tanggung jawab dan beban yang mereka pikul.

Dari beberapa alasan diatas, maka tidak heran ketika posisi PNS menjadi jabatan yang bergengsi saat ini, dan tidak sedikit dari masyarakat yang berlomba-lomba untuk mendapatkan posisi tersebut.

Namun demikian, setiap posisi memiliki kekurangannya masing-masing sehingga dari beberapa jabatan di atas, maka terdapat beberapa kekurangan yang mungkin bisa dijadikan pertimbagan.

5 Kekurangan Menjadi PNS

lantas apa saja kekurangan dari posisi tersebut? Misalnya Posisi PNS dengan jenjang eselon tertinggi memiliki beberapa kekurangan, meskipun mereka memiliki tunjangan tertinggi dan prestige. Berikut beberapa di antaranya:

1. Tanggung jawab yang besar

Posisi PNS dengan jenjang eselon tertinggi memiliki tanggung jawab yang sangat besar, seperti memimpin dan mengkoordinasikan aktivitas dalam bidang mereka, membuat kebijakan, dan menjaga kestabilan lingkungan kerja.

2. Beban kerja yang tinggi

Posisi ini membutuhkan tingkat dedikasi dan konsentrasi yang tinggi, karena mereka harus membuat keputusan penting dan memimpin tim yang besar.

3. Tekanan politik

Posisi PNS dengan jenjang eselon tertinggi biasanya memiliki tekanan politik yang tinggi, karena mereka harus bekerja dengan berbagai pihak, termasuk partai politik, pemerintah, dan masyarakat.

4. Kurangnya waktu pribadi

Posisi ini memerlukan waktu yang banyak dan dedikasi yang tinggi, sehingga membatasi waktu pribadi dan mempengaruhi kualitas hidup pribadi.

5. Tanggung jawab hukum

Posisi PNS dengan jenjang eselon tertinggi memiliki tanggung jawab hukum yang besar, dan mereka bisa diproses dan dikenakan hukuman jika melanggar hukum atau undang-undang.

Baca juga: Simulasi TWK dan Kunci Sukses CAT Tes Wawasan Kebangsaan

Ini hanya beberapa kekurangan dari posisi PNS dengan jenjang eselon tertinggi. Namun, meskipun ada beberapa hal yang perlu dipertimbangkan, masih banyak orang yang tertarik untuk bekerja sebagai PNS dengan jenjang eselon tertinggi karena prestige, tunjangan, dan kesempatan untuk membuat perubahan positif bagi masyarakat.

Jobas.com – Penasaran dengan daftar gaji CPNS dan PPK tahun 2023? Tenang, karena pada pembahasan kali ini, Jobnas akan membahas beberapa daftar gaji CPNS beserta tunjangan yang diberikan.

Namun sebelum masuk kepada pembahasan, bahwa Kabar gembira bagi Anda para calon ASN, bahwa seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) dan Pejabat Publik dengan Kontrak Kerja (PPPK).

Ada informasi baru terkait pendaftaran CPNS dan PPPK tahun anggaran 2023.  Informasi ini terkait pendaftaran CPNS & PPPK 2023 yang disampaikan langsung oleh Menteri Administrasi Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) Abdullah Azwar Anas, di Jakarta, Senin (26/12).

Menurut situs Kementerian PANRB, pemerintah memastikan akan membuka pendaftaran calon Pegawai Negeri Sipil (CASN) tahun 2023, termasuk calon CPNS dan PPPK.

Pendaftaran CPNS dan PPPK tahun 2023 memiliki 4 orientasi untuk mendukung transformasi sumber daya manusia.

“Pemerintah telah memutuskan untuk merekrut CPNS dan PPPK pada tahun 2023,” jelas Menteri PANRB Abdullah Azwar Anas, Senin (26/12).

Arah kebijakan pertama penerimaan CPNS dan PPPK tahun 2023 adalah fokus pada pelayanan dasar yaitu guru dan tenaga kesehatan.

Baca juga: Simulasi TKP Online Gratis dan Kunci Sukses Tes Karakteristik Pribadi

Fokus ini juga dilakukan untuk mengatasi permasalahan peserta non-ASN secara optimal.

Kedua, kebijakan ini memberikan peluang rekrutmen terukur bagi ilmuwan data dan talenta digital. Orientasi politik ketiga mencakup rekrutmen CPNS yang sangat selektif.

Sedangkan arah kebijakan keempat adalah mengurangi rekrutmen jabatan yang akan terkena dampak transformasi digital.

Saat ini, pemerintah masih menganalisis lokasi mana saja yang mungkin terkena dampak perkembangan digital.

Menteri Anas menjelaskan: “Saat dunia digital berubah dengan cepat, pemerintah juga harus cepat beradaptasi agar tidak tergerus waktu. Khusus untuk melamar CPNS 2023,” tegasnya.

Ia pun menyebutkan prioritas pemerintah adalah memenuhi kebutuhan sejumlah profesi seperti hakim, jaksa, dosen dan beberapa tenaga teknis lainnya, termasuk  digital talent dan jabatan eksekutif yang diutamakan sebagaimana ditetapkan oleh Peraturan Menteri PANRB, tentang jabatan pejabat eksekutif di instansi pemerintah,” tambahnya.

Sedangkan pendaftaran PPPK 2023 akan difokuskan untuk memenuhi kebutuhan guru, tenaga medis, dan tenaga teknis lainnya.

Menteri PANRB meminta agar instansi pemerintah mulai melakukan pendataan dan mengusulkan kebutuhan prioritas ASN pada tahun 2023 untuk segera ditanggapi oleh instansi masing-masing.

“Berdasarkan usulan kebutuhan kementerian, organisasi, dan pemerintah daerah, pembentukan akan ditetapkan dengan mempertimbangkan pendapat Menteri Keuangan dan pertimbangan teknis Kepala BKN,” jelasnya. 

Lebih lanjut, pihaknya mencontohkan, rekrutmen CASN 2023 juga mempertimbangkan variabel tertentu seperti indeks jumlah pensiunan PNS  dan pengembangan sumber daya manusia untuk mendukung program strategis nasional, termasuk letak geografis dan anggaran dan kapasitas.

“Selain itu, pemerintah juga telah menyiapkan kajian terkait penataan dan pelaksanaan pelatihan ASN Papua dan Papua Barat serta Papua Nugini,” pungkasnya.

Baca Juga: Kisi-kisi Tes CPNS 2023, Baca Sampai Akhir, Ya!

Syarat untuk mengikuti CPNS

Sebagaimana dilansir dari situs resmi SSCASN BKN, jika merujuk aturan sebelumnya syarat untuk mengikuti CPNS di antaranya adalah sebagai berikut.

• Warga Negara Indonesia (WNI)
• Berusia minimal 18 tahun dan maksimal 35 tahun
• Tidak pernah dipidana dengan pidana penjara 2 tahun atau lebih
• Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau dengan tidak hormat sebagai PNS/Prajurit TNI/Kepolisian Negara RI
• Tidak pernah diberhentikan tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta
• Tidak berkedudukan sebagai CPNS, PNS, prajurit TNI, atau anggota Kepolisian Negara RI
• Tidak menjadi anggota/pengurus Parpol atau terlibat politik praktis
• Memiliki kualifikasi pendidikan sesuai dengan persyaratan Jabatan
• Sehat jasmani dan rohani sesuai dengan persyaratan Jabatan yang dilamar
• Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah NKRI atau negara lain yang ditentukan oleh Instansi Pemerintah.

Daftar Gaji CPNS dan PPPK Tahun 2022 lalu

Kenapa Pegawai Negeri itu banyak diminati? Jawabannya adalah tidak lain dan tidak bukan karena gajinya yang tebilang menjanjikan. Lantas berapa gaji dari PNS? Berikut jawabannya.

Gaji PNS

Mengacu pada Gaji PNS tahun 2022 yang diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 15 Tahun 2019 tentang PP Perubahan ke-18 Nomor 7 Tahun 1977, bahwa gaji PNS menurut peraturan ini adalah:

1. Golongan I

Gaji PNS Golongan Ia: Rp 1.560.800 – Rp 2.335.800

Gaji PNS Golongan Ib: Rp 1.704.500 – Rp 2.472.900

Gaji PNS Golongan Ic: Rp 1.776.600 – Rp 2.577.500

Gaji PNS Golongan Id: Rp 1.851.800 – Rp 2.686.500

2. Golongan II

Gaji PNS Golongan IIa: Rp 2.022.200 – Rp 3.373.600

Gaji PNS Golongan IIb: Rp 2.208.400 – Rp 3.516.300

Gaji PNS Golongan IIc: Rp 2.301.800 – Rp 3.665.000

Gaji PNS Golongan IId: Rp 2.399.200 – Rp 3.820.000

3. Golongan III

Gaji PNS Golongan IIIa: Rp 2.579.400 – Rp 4.236.400

Gaji PNS Golongan IIIb: Rp 2.688.500 – Rp 4.415.600

Gaji PNS Golongan IIIc: Rp 2.802.300 – Rp 4.602.400

Gaji PNS Golongan IIId: Rp 2.920.800 – Rp 4.797.000

4. Golongan IV

Gaji PNS Golongan IVa: Rp 3.044.300 – Rp 5.000.000

Gaji PNS Golongan IVb: Rp 3.173.100 – Rp 5.211.500

Gaji PNS Golongan IVc: Rp 3.307.300 – Rp 5.431.900

Gaji PNS Golongan IVd: Rp 3.447.200 – Rp 5.661.700

Gaji PNS Golongan IVe: Rp 3.593.100 – Rp 5.901.200

Fasilitas menjadi PNS yang diberikan

• Gaji, tunjangan, dan fasilitas Cuti
• Jaminan pensiun dan jaminan hari tua
• Perlindungan Pengembangan kompetensi.

Gaji PPPK

Untuk Gaji PPPK aturan diatur dalam PP Nomor 98 Tahun 2020. Adapun besaran gaji PPPK menurut peraturan tersebut yakni:

Gaji PPPK Golongan I: Rp 1.794-900 – Rp 2.686.200

Gaji PPPK Golongan II: Rp 1.960.200 – Rp 2.843.900

Gaji PPPK Golongan III: Rp 2.043.200 – Rp 2.964.200

Gaji PPPK Golongan IV: Rp 2.129.500 – Rp 3.089.600

Gaji PPPK Golongan V: Rp 2.325.600 – Rp 3.879.700

Gaji PPPK Golongan VI: Rp 2.539.700 – Rp 4.043.800

Gaji PPPK Golongan VII: Rp 2.647.200 – Rp 4.124.900

Gaji PPPK Golongan VIII: Rp 2.759.100 – Rp 4.393.100

Gaji PPPK Golongan IX: Rp 2.966.500 – Rp 4.872.000

Gaji PPPK Golongan X: Rp 3.091.900 – Rp 5.078.000

Gaji PPPK Golongan XI: Rp 3.222.700 – Rp 5.292.800

Gaji PPPK Golongan XII: Rp 3.359.000 – Rp 5.516.800

Gaji PPPK Golongan XIII: Rp 3.501.100 – Rp 5.750.100

Gaji PPPK Golongan XIV: Rp 3.649.200 – Rp 5.993.300

Gaji PPPK Golongan XV: Rp 3.803.500 – Rp 6.246.900

Gaji PPPK Golongan XVI: Rp 3.964.500 – Rp 6.511.100

Gaji PPPK Golongan XVII: Rp 4.132.200 – Rp 6.786.500

Fasilitas yang diberikan PPPK

Adapun hak yang diperoleh ketika menjadi PPPK, diantaranya berupa fasilitas meliputi:

• Gaji dan tunjangan
• Cuti
• Perlindungan Pengembangan kompetensi.

Itulah info gaji CNS dan PPK, seleksi pedaftaran tahun 2023 lengkap beserta syarat dan tunjangannya.

Baca juga: Simulasi TWK dan Kunci Sukses CAT Tes Wawasan Kebangsaan

Tunggu apa lagi! Yuk segera siapkan dokumen syarat-syaratnya untuk pendaftaran seleksi CPNS dan PPPK tahun 2023.

Jobnas.com – Tes CPNS atau Pendaftaran Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) akan segera dibuka. Dalam hal ini, pemerintah menargetkan membuka pemilu pada Juni 2023, bersamaan dengan penyelenggaraan Pegawai Negeri Sipil dengan Pengaturan Kerja (PPPK). 

Calon CPNS bisa mulai mempersiapkan diri dari sekarang, mengingat tinggal  beberapa bulan lagi proses seleksi dimulai.

Sebagaimana disampaikan oleh Kepala Biro Humas, Hukum, dan Kerja Sama Badan Kepegawaian Negara (BKN) Satya Pratama, bahwa Tes CPNS pada tahun 2023 kali ini dibagi ke dalam 2 tahapan seleksi, meliputi, seleksi kompetensi dasar (SKD) dan Seleksi Kompetensi Bidang (SKB).

Sementra untuk SKD, nantinya akan dibagi pada 3 bagian, meliputi; Pertama, Tes Wawasan Kebangsaan (TWK). Kedua, Tes Intelegensi Umum (TIU), dan Ketiga, Tes Karakteristik Pribadi (TKP).

Begitu juga denga Seleksi Kompetensi Bidang (SKB), yang nantinya tes ini akan menilai kompetensi bidang yang dimiliki pelamar, karena nantinya hasilnya akan disesuaikan dengan kompetensi bidang yang dibutuhkan oleh formasi jabatan yang dipilih pelamar.

Dalam dua tahapan tersebut, ujian ini juga menjadi salah satu dasar evaluasi seleksi tahun sebelumnya.

Tes akan dilakukan dengan menggunakan sistem Computer Aided Testing (CAT) yang diselenggarakan oleh BKN. 

Selain itu, dokumen Seleksi Keterampilan Dasar (SKD) CPNS berpedoman pada Peraturan Menteri PANRB (PermenPANRB) yang diterbitkan bersama sebelum seleksi. 

Seleksi CPNS terakhir dilakukan pada tahun 2021, dimana dokumen ujian mengacu pada PermenPANRB No. 27 Tahun 2021 tentang rekrutmen PNS. Dokumen tersebut meliputi kuesioner TWK, kuesioner TIU dan kuesioner TKP. Untuk SKB mohon koordinasi dengan instansi terkait untuk diatur.

Sementara itu, beberapa waktu lalu, Alex Denni selaku Deputi Bidang Sumber Daya Manusia (SDM) Aparatur Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB)mengatakan, pihaknya telah menyiapkan kelompok khusus antarkementerian khusus untuk menyiapkan soal-soal ujian tes.

Baca juga: Simulasi TKP Online Gratis dan Kunci Sukses Tes Karakteristik Pribadi

Tidak hanya itu saja, Alex juga mencontohkan seleksi ACESN kali ini akan memberikan pelatihan yang lebih banyak dari tahun lalu karena mencakup semua kebutuhan pelatihan yaitu CPNS dan PPPK.

Seleksi juga terbuka untuk umum, tidak hanya untuk pelamar dari sekolah resmi, atau terutama tenaga medis atau pendidikan.

Baca Juga: 10 Daftar Jurusan yang Memiliki Peluang Besar Untuk Menjadi CPNS

Kisi-kisi Tes CPNS 2023

Adapun kisi-kisi tes CPNS yang umum terjadi meliputi beberapa hal berikut ini.

1. Tes Kemampuan Akademik (TKA) atau Tes Potensi Akademik (TPA)

TKA atau TPA adalah tes yang digunakan untuk mengukur kemampuan akademik calon pegawai. Tes ini biasanya terdiri dari soal-soal matematika, fisika, kimia, biologi, atau ilmu-ilmu lain yang sesuai dengan bidang yang akan dijabat oleh calon pegawai tersebut.

Tes ini digunakan untuk mengukur seberapa baik calon pegawai dalam mengolah dan menganalisis informasi serta menyelesaikan masalah-masalah yang berkaitan dengan bidang yang akan dijabatnya.

2. Tes Kemampuan Umum (TKU) atau Tes Wawasan Kebangsaan (TWK)

TKU atau TWK adalah tes yang digunakan untuk mengukur pengetahuan umum calon pegawai tentang sejarah, geografi, ekonomi, dan politik Indonesia.

Tes ini digunakan untuk mengukur seberapa baik calon pegawai dalam memahami dan menganalisis situasi dan permasalahan yang terjadi di Indonesia serta memahami peran PNS dalam pembangunan negara.

3. Tes Kemampuan Bidang (TKB) atau Tes Kemampuan Teknis (TKT)

TKB atau TKT adalah tes yang digunakan untuk mengukur kemampuan khusus calon pegawai dalam bidang yang akan dijabatnya.

Biasanya, tes dalam bidang ini digunakan untuk mengukur seberapa baik calon pegawai dalam mengerti dan mengaplikasikan konsep-konsep dan teknologi yang digunakan dalam bidang yang akan dijabatnya.

4. Tes Psikologi

Tes Psikologi adalah serangkaian tes yang digunakan untuk mengukur kesiapan mental dan emosional calon pegawai untuk bekerja di lingkungan PNS.

Umumnya, tes ini digunakan untuk mengukur seberapa baik calon pegawai dalam mengatasi stres, bekerja dalam tim, dan membuat keputusan yang tepat dalam situasi yang menegangkan.

5. Tes Kesehatan

Berikutnya adalah tes kesehatan yang digunakan untuk mengukur kondisi kesehatan fisik calon pegawai.  

Hal ini digunakan untuk mengukur seberapa sehat calon pegawai dan apakah ia memenuhi syarat kesehatan yang ditetapkan untuk bekerja sebagai PNS.

6. Tes Bahasa Inggris (jika diperlukan)

Tes bahasa Inggris biasanya digunakan dalam beberapa lembaga terstentu saja, dengan tujuan untuk mengukur kemampuan calon pegawai dalam bahasa inggris.

Tes ini digunakan untuk mengukur seberapa baik calon pegawai dalam berbahasa inggris, baik dalam berbicara, menulis, atau memahami teks yang dibacanya.

Baca juga: Simulasi TWK dan Kunci Sukses CAT Tes Wawasan Kebangsaan

Kemampuan bahasa inggris sangat penting jika calon pegawai akan bekerja di posisi yang memerlukan komunikasi dengan asing atau di instansi yang memerlukan komunikasi dengan bahasa inggris.

Sebagai catatan penting, bahwa kisi-kisi tes CPNS bisa berbeda-beda tergantung dari instansi maupun jenis formasi yang diikuti.

Jobnas.com – Daftar jurusan yang memiliki peluang besar untuk menjadi CPNS tentu sangatlah banyak, namun akan semakin baik ketika Anda tahu jurusan apa saja yang paling banyak diterima menjadi PNS.

Dalam proses rekruitmen nasional, terdapat puluhan bahkan ratusan lowongan yang dibuka dalam setiap periode.  

Namun pertanyaan apakah jurusan Anda masuk dalam daftar calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS)? Sebab, untuk menjadi CPNS, hal pertama yang harus disesuaikan adalah tingkat pendidikan. 

Dengan pelatihan akademik yang baik, pemerintah yakin bahwa pegawai dapat menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dengan sebaik-baiknya.

Adapun yang mendaftar seleksi CPNS, jurusan apa yang harus diambil lulusannya, berikut beberapa jurusan yang paling banyak diminati.

Daftar Jurusan yang Banyak Diterima Menjadi CPNS 

Program studi berikut dapat dijadikan referensi bagi yang ingin menjadi calon pegawai negeri di masa mendatang. Selain itu juga bisa menjawab pertanyaan penasaran, lulusan apa yang dibutuhkan untuk menjadi CPNS.

10. Jurusan Hukum

Daftar Jurusan yang pertama adalah jurusan hukum yang menjadi salah satu jurusan penting dalam komposisi pejabat pemerintah. Itulah mengapa jurusan ini menjadi salah satu jurusan yang memiliki peluang besar jadi CPNS.

Memang, individu dengan jurusan hukum dapat menjadi penasihat tetap untuk lembaga, pemerintah, dan lainnya.

Perlu dicatat bahwa ada banyak peluang bagi lulusan hukum dalam pekerjaan pegawai negeri di masa depan.

Tidak hanya badan hukum, seperti Kejaksaan Agung dan Departemen Hukum dan HAM, tetapi organisasi lain juga membuka peluang besar bagi lulusan tersebut.

Seperti Kementerian Agama, Mahkamah Agung, Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan, Kementerian Pertanian, Kementerian Keuangan, dll.

9. Jurusan Kesehatan

Daftar jurusan yang memiliki peluang besar menjadi CPNS berkutnya adalah jurusan Kesehata.

Dunia medis akan selalu dibutuhkan setiap saat, dulu, sekarang dan yang akan datang. Oleh karena itu, orang-orang yang memiliki pengetahuan tentang masalah kesehatan juga diperlukan. 

Dari segi informasi, informasi bahwa Indonesia masih kekurangan tenaga kesehatan sudah beredar bertahun-tahun, begitu juga, untuk posisi seperti spesialis di bidang tertentu. 

Data menunjukkan bahwa sebagian besar puskesmas di Maluku di Papua tidak memiliki dokter. Wakil Menteri Kesehatan Dante Saksono Harbuwono mengatakan, jumlah dokter di Indonesia hanya memenuhi 0,67% dari total kebutuhan.

Dengan demikian, pemerintah tetap menjadi kendaraan yang bertugas mengirimkan tenaga ke tempat-tempat pelayanan kesehatan. Namun, selama ini masih terdapat kekurangan SDM untuk posisi tenaga medis.

Baca Juga: Seleksi CPNS, Tahapan, Rangkaian dan 7 Syarat Agar Diterima

8. Jurusan Pendidikan 

Bidang pendidikan merupakan salah satu jurusan yang selalu memenuhi persyaratan akademik dalam lowongan PNS mendatang.

Apalagi dalam penawaran CPNS Kemendikbud dan Kemenristekdikti kini sudah melebur menjadi Kemendikbudristek.

Berbagai kursus pelatihan ditawarkan bagi mereka yang memiliki latar belakang pendidikan. Bahkan tidak hanya pada periode tertentu saja, Pendidikan merupakan program studi yang akan selalu dibuka setiap tahunnya.

Memang permintaan tenaga pengajar di Indonesia masih sangat besar, terutama untuk posisi di daerah terpencil.

Peserta seleksi CPNS yang telah mengikuti program pendidikan dapat menduduki jabatan pengajar atau fakultas dengan berbagai pilihan mata pelajaran.

7. Jurusan Teknik

Salah satu jawaban soal melamar CPNS harus memiliki ijazah teknik. Seperti diketahui,  berbagai bidang teknik  dipelajari di berbagai institusi di Indonesia.  

Di antara yang paling  dibutuhkan adalah fisika teknik, kimia, pertambangan, lingkungan, minyak dan gas, dan teknik industri.

Selain itu, jurusan sipil, kelautan, kelistrikan, dan mekanik juga menjadi jurusan wajib bagi CPNS.

Khususnya di Badan Siber dan Jaringan Nasional (BSSN), Badan SAR Nasional, di Departemen Pembangunan Perumahan Rakyat. 

6. Jurusan Psikologi

Program studi selanjutnya yang sangat diperlukan dalam rekrutmen pegawai negeri sipil masa depan adalah psikologi.

Sebagai jurusan di bidang kedokteran, khususnya psikiatri, lulusan psikologi banyak menduduki jabatan  CPNS yang berpeluang diperoleh masyarakat umum.

Salah satu instansi yang banyak membuka  lowongan bagi lulusan baru adalah Kementerian Luar Negeri.

Misalnya, Evaluator Personel Peralatan, Analis Pengembangan Keterampilan, Analis Keterampilan Guru, Analis Kolaborasi Pelatihan, dll.

5. Jurusan Manajemen 

Sama halnya dengan psikologi, bagi yang penasaran dengan apa yang dibutuhkan lulusan untuk menjadi CPNS, program sarjana manajemen juga menawarkan banyak kesempatan di lingkungan Departemen Luar Negeri.

Di antara yang dipilih adalah posisi arsiparis, analis kelembagaan, perdana menteri, perencana dan  banyak lainnya.

Selain Kementerian Luar Negeri, instansi lain juga memberikan kesempatan kerja dengan jumlah kuota yang besar. Misalnya Kementerian Keuangan, Kementerian Badan Usaha Milik Negara, dll.

4. Jurusan Politik dan Pemerintahan

Dalam peraturan CPNS tentang caleg, terdapat syarat bahwa caleg yang mengikuti seleksi tidak boleh menjadi anggota organisasi politik.

Namun, ini tidak berarti bahwa Politbiro dan Pemerintah tidak termasuk dalam struktur pemerintahan sipil.

Sebagai pegawai negeri, sudah jelas memiliki keahlian di bidang politik dan pemerintahan. Terutama bagi instansi pemerintah, baik pusat maupun daerah. 

Untuk itu, bagi yang ingin mengetahui lulusan apa saja yang harus melamar posisi CPNS, Politik dan Pemerintahan adalah salah satu jawabannya.

Sebagai informasi, contoh instansi pemerintah yang banyak membuka lowongan untuk lulusan  adalah Departemen Sosial.

3.  Jurusan Pembangunan ekonomi 

Secara umum, ekonomi pembangunan tidak jauh berbeda dengan program sarjana ekonomi lainnya. Mahasiswa jurusan ini akan memiliki pengetahuan tentang ekonomi makro dan ekonomi mikro, pengantar bisnis, ekonomi Indonesia, dan lainnya.

Khususnya, Kementerian BUMN merupakan salah satu instansi pemerintah yang menawarkan berbagai kursus pelatihan bagi lulusan ekonomi pembangunan.

Selain BUMN, Kementerian Keuangan dan Kementerian Luar Negeri juga memberikan kesempatan bagi lulusan ekonomi pembangunan untuk berpartisipasi.

Baca Juga: Tingkatkan Kinerja Tim Melalui Strategi Pelatihan Sales Coaching

2. Jurusan Teknologi informasi

Semua orang tahu bahwa program di bidang teknologi informasi atau ilmu komputer menawarkan prospek kerja yang bagus.

Namun, tidak hanya di perusahaan swasta, instansi pemerintah juga sangat membutuhkan lulusan IT.

Administrasi merupakan salah satu posisi CPNS dengan kualifikasi IT. Perhatikan bahwa berbagai instansi pemerintah, baik kementerian maupun non kementerian, selalu membutuhkan kehadiran seorang administrator.

Dari sekian banyak jurusan yang dibutuhkan, teknik informatika menjadi salah satu jawaban dari pertanyaan jurusan apa yang harus diluluskan untuk  menjadi CPNS.

1. Jurusan Bahasa Inggris 

Kemahiran bahasa internasional adalah salah satu standar profesional yang saat ini  ditetapkan sebagai standar untuk lowongan. Baik sebagai calon pegawai negeri maupun untuk pekerjaan lainnya.

Perlu diketahui bahwa terdapat berbagai pilihan posisi yang dapat dipilih oleh lulusan program bahasa Inggris dalam rekrutmen CPNS.

Diantaranya adalah pegawai instansi pemerintah, menteri luar negeri, staf kantor duta besar, konsultan dan lainnya.

Diketahui, instansi yang paling banyak membutuhkan posisi bergelar sarjana bahasa Inggris adalah Kementerian Luar Negeri.

Namun selain itu, ada Kejaksaan Agung yang juga mengatur tingkat bahasa Inggris untuk banyak lowongannya.

Itulah dia beberapa daftar jurusan yang memiliki peluang besar menjadi CPNS. Bukan berarti jurusan lain tidak bisa, semua kembali pada skil dan kemampuan Anda.

Jobnas.com – TKP atau Tes Karakteristik Pribadi merupakan bagian dari rangkaian soal CAT CPNS. TKP menjadi penilaian penting dalam seleksi CPNS/PPPK. Mari kita bahas lebih detail mengenai TKP.

Tes karakteristik kepribadian adalah tes yang digunakan untuk mengukur karakteristik kepribadian seseorang. Ini sering digunakan dalam psikologi, rekrutmen, dan konseling.

Ada banyak jenis tes karakteristik kepribadian, beberapa di antaranya adalah tes Myers-Briggs, Big Five Personality Traits, dan tes DISC. Masing-masing tes ini mengukur aspek yang berbeda dari kepribadian seseorang, seperti kepribadian, sifat, dan preferensi.

Tes Karakteristik Pribadi adalah metode untuk mengukur sifat-sifat kepribadian seseorang. Tes ini umumnya digunakan dalam proses seleksi kerja, seleksi masuk perguruan tinggi, atau dalam konseling.

Tes ini dapat dalam bentuk tes tertulis atau wawancara, dan dapat diukur dengan berbagai kategori seperti :

• Aspek-aspek kepribadian seperti kepemimpinan, kerja tim, komunikasi, dan kreativitas
• Aspek-aspek personal seperti kejujuran, integritas, dan reliabilitas
• Aspek-aspek emosional seperti kemampuan mengatasi stress, kemampuan adaptasi dan kemampuan dalam mengelola emosi.

Beberapa metode yang digunakan dalam tes karakteristik pribadi diantaranya : tes psikologi, tes konstruk, tes proyektif, tes wawancara, dll.

Tes ini diharapkan dapat memberikan gambaran tentang kepribadian seseorang dan dapat digunakan untuk memprediksi bagaimana seseorang akan bereaksi dalam situasi kerja tertentu.

Tes Karakteristik Pribadian pada CAT (Seleksi Calon Aparatur Sipil Negara) CPNS (Calon Pegawai Negeri Sipil) sering digunakan sebagai bagian dari proses seleksi.

Tes ini digunakan untuk mengukur kompetensi kepribadian seseorang yang diperlukan untuk menjadi seorang CPNS, seperti integritas, kerja sama, dan kemampuan dalam mengatasi stres.

Tes ini biasanya diberikan dalam bentuk tes pilihan ganda atau skala likert.

Hasil tes ini akan digunakan bersama dengan hasil tes lainnya, seperti tes kemampuan akademis, wawancara, dan tes kesehatan, untuk menentukan siapa yang akan diangkat menjadi CPNS.

Simulasi Tes Karakteristik Pribadi (TKP)

Baca juga: Simulasi TWK dan Kunci Sukses CAT Tes Wawasan Kebangsaan

Skema Penilaian TKP

Skema penilaian tes karakteristik kepribadian pada CAT CPNS mungkin berbeda-beda tergantung dari instansi yang menyelenggarakannya.

Namun, secara umum, hasil tes karakteristik kepribadian akan digabungkan dengan hasil tes lainnya, seperti tes kemampuan akademis dan tes kesehatan, untuk menentukan siapa yang akan diangkat menjadi CPNS.

Ada beberapa metode yang digunakan untuk menentukan hasil tes karakteristik kepribadian, diantaranya :

• Skor minimum yang harus dicapai pada setiap aspek yang diukur
• Skor rata-rata yang harus dicapai pada setiap aspek yang diukur
• Persentase jawaban yang benar yang harus dicapai pada setiap aspek yang diukur
• Skor relatif yang dibandingkan dengan skor peserta lain

Setelah hasil tes karakteristik kepribadian ditentukan, maka hasil tersebut akan digabungkan dengan hasil tes lainnya untuk menentukan siapa yang akan diangkat menjadi CPNS.

Perlu diingat bahwa, hasil tes karakteristik kepribadian hanya salah satu faktor yang dipertimbangkan dalam proses seleksi CPNS, sehingga tidak selalu menentukan kelulusan atau tidaknya seseorang.

Bobot Penilaian TKP CPNS

Bobot penilaian tes karakteristik kepribadian pada CAT CPNS mungkin berbeda-beda tergantung dari instansi yang menyelenggarakannya.

Namun, umumnya bobot tes karakteristik kepribadian dalam proses seleksi CPNS diberikan sebagai salah satu faktor dari beberapa faktor yang dipertimbangkan.

Bobot penilaian tes karakteristik kepribadian dapat berbeda-beda antara instansi satu dengan yang lain, tergantung pada kebijakan dan kriteria yang ditetapkan.

Secara umum, sebagian besar bobot dari seleksi CPNS akan ditentukan oleh tes kemampuan akademis dan tes kesehatan, serta proses wawancara.

Sedangkan tes karakteristik kepribadian biasanya akan memberikan bobot yang lebih kecil dalam proses seleksi, yang digunakan sebagai pendukung dari tes-tes lainnya.

Namun, tergantung pada instansi yang menyelenggarakan seleksi, bobot penilaian tes karakteristik kepribadian dapat berbeda dan dapat menjadi faktor yang lebih penting dalam proses seleksi.

Bobot penilaian Tes Karakteristik Pribadi memiliki nilai berbeda di setiap jawaban. Nilai tertinggi adalah 5, 4, 3, 2,1 dari 5 pilihan ganda A, B, C, D, E.

Tips Agar Lulus CAT Tes Karakteristik Pribadi CPNS/PPPK

Untuk lulus tes karakteristik kepribadian pada CAT CPNS, ada beberapa hal yang dapat dilakukan, diantaranya:

Memahami karakteristik kepribadian yang diukur dalam tes

Memahami karakteristik kepribadian yang diukur dalam tes. Ini akan membantu Anda untuk mengetahui apa yang diharapkan dari Anda dan untuk menjawab pertanyaan dengan cara yang tepat.

Menjawab dengan jujur

Menjawab dengan jujur. Tes karakteristik kepribadian dapat digunakan untuk mengukur integritas seseorang, jadi jawablah dengan jujur dan tidak berbohong.

Menguji diri Anda dengan latihan tes

Menguji diri Anda dengan latihan tes. Beberapa tes karakteristik kepribadian dapat diuji dengan latihan tes yang dapat diunduh atau dibeli secara online. Latihan tes ini dapat membantu Anda untuk mengetahui apa yang diharapkan dari tes dan untuk meningkatkan kemampuan Anda dalam menjawab pertanyaan.

Berlatih mengatasi stres

Berlatih mengatasi stres. Tes karakteristik kepribadian juga dapat mengukur kemampuan seseorang dalam mengatasi stres, jadi berlatih mengatasi stres dengan cara yang efektif seperti yoga, meditasi atau olahraga akan membantu Anda untuk mengatasi stress saat mengikuti tes.

Perlu diingat, bahwa tes karakteristik kepribadian hanya salah satu faktor yang dipertimbangkan dalam proses seleksi CPNS, sehingga lulus tes ini tidak menjamin Anda akan diterima menjadi CPNS. Namun, dengan melakukan hal-hal yang disebutkan di atas, Anda akan memiliki kesempatan yang lebih baik untuk lulus tes karakteristik kepribadian dan memperkuat peluang Anda diterima menjadi CPNS.

Jobnas.com – Tes Wawasan Kebangsaan (TWK) adalah tes yang digunakan di Indonesia untuk mengukur pengetahuan tentang sejarah, geografi, ekonomi, sosial budaya, dan politik negara.

TWK dikembangkan oleh Badan Nasional Pendidikan dan Kebudayaan (BNPB) dan dipergunakan untuk seleksi calon pegawai negeri sipil (CPNS) dan seleksi masuk perguruan tinggi negeri.

Tes ini juga diperlukan oleh beberapa institusi lain seperti TNI, Polri, dan instansi lainnya yang membutuhkan tes pengetahuan tentang negara.

Simulasi Tes Wawasan Kebangsaan Tips Menjawab Soal TWK

Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda dalam mengisi Tes Wawasan Kebangsaan (TWK):

Pelajari materi yang akan diujikan

Pelajari sejarah, geografi, ekonomi, sosial budaya, dan politik negara sebanyak mungkin sebelum mengikuti tes.

Pahami tipe soal

TWK terdiri dari pilihan ganda dan soal uraian. Pahami kedua tipe soal tersebut sehingga Anda dapat menjawab dengan baik.

Latihan soal

Carilah soal-soal TWK yang pernah digunakan sebelumnya dan kerjakan untuk mendapatkan pengalaman menjawab soal seperti yang akan Anda hadapi.

Fokus pada poin penting

TWK dapat mencakup banyak topik, jadi pastikan Anda fokus pada poin penting saat menjawab soal.

Manfaatkan waktu

Pastikan Anda mengisi tes dengan cepat dan efisien, pastikan Anda mengisi jawaban yang benar dan tidak terlalu lama memikirkan jawaban soal yang tidak Anda ketahui.

Jangan stress

Jangan stress saat mengikuti tes, pastikan Anda dalam kondisi yang baik saat menjawab soal.

Sistem Penilaian TWK

Sistem penilaian Tes Wawasan Kebangsaan (TWK) tergantung pada instansi atau lembaga yang menyelenggarakan tes. Namun, umumnya, sistem penilaian TWK mengikuti pola sebagai berikut:

1. Skor benar dan salah: Setiap soal yang dijawab benar akan memberikan skor yang sesuai dengan bobot soal. Soal yang dijawab salah akan dikenai penalti.
2. Nilai minimum: Instansi atau lembaga yang menyelenggarakan tes dapat menerapkan nilai minimum yang harus dicapai oleh peserta tes agar dinyatakan lulus.
3. Kategori jawaban: Jawaban dari soal-soal TWK dapat dikelompokkan dalam beberapa kategori, seperti jawaban benar, salah, atau tidak dijawab, yang masing-masing akan memberikan skor yang berbeda.
4. Kurang lebih sama dengan, beberapa instansi atau lembaga mungkin memberikan skor sedikit lebih tinggi atau lebih rendah dari jawaban yang benar, ini bergantung pada kesulitan soal dan besarnya bobot soal.
5. Kriteria lulus : Instansi atau lembaga yang menyelenggarakan tes dapat menetapkan kriteria lulus tertentu, seperti skor minimal yang harus dicapai, atau persentase jawaban benar yang harus dicapai.

Keseluruhan, sistem penilaian TWK bergantung pada pengaturan yang ditetapkan oleh instansi atau lembaga yang menyelenggarakan tes.

Namun, umumnya, peserta dinyatakan lulus jika telah mencapai skor yang ditentukan dan memenuhi kriteria lulus yang ditetapkan.

Bobot Soal TWK

Bobot soal Tes Wawasan Kebangsaan (TWK) bervariasi tergantung pada instansi atau lembaga yang menyelenggarakan tes. Namun, umumnya, bobot soal TWK ditentukan berdasarkan tingkat kesulitan soal dan jumlah soal yang diberikan.

Bobot soal dapat ditentukan dengan cara memberikan skor yang lebih tinggi untuk soal yang lebih sulit dan skor yang lebih rendah untuk soal yang lebih mudah.

Bobot soal dapat ditentukan dengan cara memberikan skor yang lebih tinggi untuk soal yang lebih sulit dan skor yang lebih rendah untuk soal yang lebih mudah.

Beberapa instansi atau lembaga mungkin juga menetapkan bobot soal yang berbeda untuk soal-soal yang berbeda, misalnya soal sejarah, geografi, ekonomi, sosial budaya, dan politik negara. Namun, tidak ada informasi pasti mengenai berapa bobot soal dari TWK.

Sebagai peserta tes, penting untuk memahami sistem penilaian dan bobot soal yang digunakan oleh instansi atau lembaga yang menyelenggarakan tes, agar dapat mempersiapkan diri dengan baik.