PNS

Jobnas.com - Tryout CPNS (Calon Pegawai Negeri Sipil) adalah tes yang dilakukan untuk menilai kompetensi dan kemampuan seseorang dalam melamar posisi sebagai PNS.

Tryout CPNS dapat membantu calon pegawai mengetahui bagian yang perlu ditingkatkan dan mempersiapkan diri dengan lebih baik untuk tes seleksi CPNS yang sebenarnya.

Tryout CPNS biasanya meliputi berbagai jenis tes, seperti tes inteligensi, tes kepribadian, tes bahasa Inggris, dan tes lainnya yang berkaitan dengan posisi yang dilamar.

Tujuannya adalah untuk memastikan bahwa calon pegawai memiliki kompetensi dan kemampuan yang diperlukan untuk bekerja sebagai PNS.

Banyak sekolah dan lembaga yang menyediakan tryout CPNS, baik secara online maupun offline. Hal ini membuat akses bagi calon pegawai untuk mengikuti tryout lebih mudah.

Tryout CPNS juga sering diselenggarakan sebagai bagian dari program persiapan CPNS, yang membantu calon pegawai untuk memahami tata cara dan jenis soal yang akan ditemukan dalam tes seleksi CPNS.

Namun, ada beberapa hal yang perlu diperhatikan saat mengikuti tryout CPNS. Pertama, pastikan bahwa tryout yang Anda ikuti adalah benar-benar resmi dan dikelola oleh lembaga yang terpercaya.

Kedua, jangan terlalu terpengaruh oleh hasil tryout dan jangan merasa rendah diri jika hasilnya tidak sesuai dengan yang Anda harapkan.

Ingatlah bahwa tryout hanya merupakan bagian dari proses seleksi dan bukan satu-satunya indikator keberhasilan.

Akhir kata, mengikuti tryout CPNS dapat membantu calon pegawai untuk mempersiapkan diri dengan lebih baik dan memahami apa yang diharapkan dalam tes seleksi CPNS.

Namun, pastikan bahwa Anda memperhatikan hal-hal yang perlu diperhatikan dan tidak terlalu terpengaruh oleh hasil tryout.

lalu ketika saya ingin ikut tes cpns, lembaga manakah yang perlu saya ikuti? dan kenapa harus memilih lembaga tersebut?

Saat ingin mengikuti tes CPNS, calon pegawai bisa memilih lembaga yang menyediakan layanan persiapan tes CPNS.

Banyak sekolah dan lembaga yang menawarkan program persiapan tes CPNS, baik secara online maupun offline.

Daftar Lembaga Tryout CPNS

Beberapa lembaga terpercaya yang bisa dipertimbangkan untuk mengikuti program persiapan tes CPNS antara lain:

• Lembaga Pendidikan Formasi (LPF)
• Lembaga Pendidikan dan Pelatihan (LPP)
• Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi (STIA)
• Institut Administrasi Negara (IAN)
• Lembaga Pendidikan dan Pelatihan Aparatur Sipil Negara (LAPAN)

Pemilihan lembaga yang tepat sangat penting karena kualitas dan metodologi pelatihan yang ditawarkan bisa berbeda-beda antar lembaga.

Calon pegawai bisa mempertimbangkan beberapa hal seperti reputasi lembaga, kualitas pelatihan dan fasilitas yang ditawarkan, serta kemudahan akses informasi dan bantuan dari lembaga tersebut.

Dengan memilih lembaga yang tepat, calon pegawai bisa mempersiapkan diri dengan baik dan memahami tata cara dan jenis soal yang akan ditemukan dalam tes seleksi CPNS.

Ini akan membantu meningkatkan peluang calon pegawai untuk lulus dalam tes seleksi dan menjadi PNS.

Baca Juga: 5 Posisi PNS Dengan Tunjangan Tertinggi Di Indonesia

Kelebihan dan Kekurangan

Berikut adalah beberapa kelebihan dan kekurangan dari beberapa lembaga terpercaya yang bisa dipilih untuk persiapan tes CPNS:

1. Lembaga Pendidikan Formasi (LPF)

Kelebihan:

• Materi pelatihan yang diberikan lengkap dan up-to-date, serta memperhatikan kurikulum yang berlaku pada tes CPNS.
• Fasilitas yang ditawarkan memadai, seperti ruang belajar yang nyaman dan fasilitas multimedia untuk mempermudah proses belajar.
• Tenaga pengajar yang berkualitas dan memiliki pengalaman dalam bidang CPNS.

Kekurangan:

• Biaya yang dikenakan cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan lembaga lain.
• Jadwal kegiatan belajar yang padat dan kurang fleksibel, sehingga mungkin kurang cocok bagi calon pegawai yang sibuk dengan aktivitas lain.

2. Lembaga Pendidikan dan Pelatihan (LPP)

Kelebihan:

• Fasilitas yang ditawarkan memadai dan nyaman, seperti ruang belajar yang luas dan fasilitas multimedia yang memadai.
• Biaya yang dikenakan relatif terjangkau dan lebih ekonomis.
• Tenaga pengajar yang berpengalaman dan memiliki wawasan luas tentang CPNS.

Kekurangan:

• Materi yang diberikan mungkin tidak selengkap dan up-to-date seperti yang ditawarkan oleh LPF.
• Kualitas pelatihan yang diterima bisa berbeda-beda antar LPP, sehingga calon pegawai harus memastikan kualitas pelatihan sebelum memilih.

3. Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi (STIA)

Kelebihan:

• Tenaga pengajar yang berkualitas dan memiliki latar belakang pendidikan tinggi di bidang administrasi.
• Materi pelatihan yang diberikan lengkap dan berkualitas.
• Fasilitas yang ditawarkan memadai dan membantu proses belajar.

Kekurangan:

• Biaya yang dikenakan cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan lembaga lain.
• Jadwal belajar yang padat dan kurang fleksibel.

4. Institut Administrasi Negara (IAN)

Kelebihan:

• Materi pelatihan yang diberikan lengkap dan up-to-date.
• Tenaga pengajar yang berkualitas dan memiliki pengalaman luas dalam bidang administrasi.
• Fasilitas yang ditawarkan memadai dan membantu proses belajar.

Kekurangan:

• Biaya yang dikenakan cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan lembaga lain.
• Jadwal belajar yang padat dan kurang fleksibel.

Pemilihan lembaga yang tepat untuk persiapan tes CPNS sangat penting, karena mempengaruhi kualitas dan hasil belajar calon pegawai.

Baca juga: Simulasi TWK dan Kunci Sukses CAT Tes Wawasan Kebangsaan

Oleh karena itu, calon pegawai harus mempertimbangkan kelebihan dan kekurangan dari setiap lembaga dan memilih yang sesuai dengan kebutuhan dan kondisi mereka sebelum Anda mengikuti tryout CPNS.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Pegawai Negeri Sipil (PNS), saat ini menjadi salah satu jabatan yang banyak diminati oleh masyarakat Indonesia.

Hal itu berangkat dari data hasil laporan  dari Badan Kepegawaian Negara (BKN) yang terangkum dalam Buku Statistik Aparatu Sipil Negara Juni 2022, disebutkan bahwa, jumlah pegawai negeri sipil di indonesia per 30 juni 2022, tercatat ada 3.992.766.  

Jumlah tersebut meliputi instansi pusat dan daerah, untuk instansi pusat terdapat 963.171 pegawai, sementara instansi daerah berjumlah 3.029.595 pegawai yang tersebar di seluruh tanah air.

Wajar saja kemudian ketika jabatan sebagai PNS banyak digemari oleh pelamar, salah satu alasan terkuatnya adalah soal gaji PNS yang cukup fantastis.

Baca Juga: Bocoran Gaji CPNS dan PPK 2023, Berikut Ulasan Lengkapnya!

Tidak hanya itu saja, menjadi PNS juga memiliki tunjangan yang nilainya juga cukup fantastis, tergantung posisi dan tanggung jawab yang emban.  

Di Indonesia, posisi PNS dengan tunjangan tertinggi mungkin bervariasi tergantung pada beberapa faktor seperti golongan, masa kerja, dan tingkat jabatan.

Posisi PNS dengan Tunjangan yang Tinggi

Namun, beberapa posisi yang biasanya memiliki tunjangan dan gaji yang tinggi antara lain:

1. Menteri dan kepala departemen pemerintah

2. Gubernur dan Bupati/Walikota

3. Jaksa Agung dan Hakim Agung

4. Pimpinan tertinggi lembaga negara, seperti Kepala BPK, Kepala BIN, dan lainnya.

5. Pimpinan militer TNI, seperti Jenderal TNI dan Marsekal TNI

Harus diingat bahwa nominal tunjangan dan gaji yang diterima oleh PNS dengan posisi tertentu dapat berubah sesuai peraturan pemerintah saat ini.

Lantas kenapa posisi tersebut memiliki tunjangan yang tinggi? Tentu semua itu ada alasan tertentu, sebab semua jabatan tersebut memiliki hubungan langsung dengan pemerintah dan juga masyarakat.

Alasan Kenapa Posisi Tersebut Memiliki Tunjangan Tinggi

Posisi-posisi PNS tertentu dengan tunjangan dan gaji yang tinggi memiliki beberapa alasan sebagai berikut:

1. Jabatan strategis

Menteri dan kepala departemen pemerintah, Gubernur dan Bupati/Walikota, serta pimpinan tertinggi lembaga negara memiliki tanggung jawab dan tugas yang strategis dan memiliki dampak besar terhadap pemerintahan dan masyarakat.

Oleh karena itu, mereka menerima tunjangan dan gaji yang lebih tinggi untuk mencerminkan tanggung jawab dan beban yang mereka pikul.

2. Pendidikan dan pengalaman

Dalam urusan pendidikan dan pengalaman, Jaksa Agung dan Hakim Agung memerlukan pendidikan dan pengalaman yang tinggi dalam bidang hukum dan peradilan, dan mereka memiliki tugas dan tanggung jawab yang penting dalam memastikan keadilan dan hukum yang berlaku.

Oleh karena itu, mereka menerima tunjangan dan gaji yang lebih tinggi untuk menghormati pengalaman dan kompetensi mereka.

3. Tanggung jawab dan tugas

Pimpinan militer TNI memiliki tanggung jawab dan tugas yang besar dalam menjaga stabilitas dan keamanan nasional, serta memimpin personel TNI dalam tugas dan operasi.

Oleh karena itu, mereka menerima tunjangan dan gaji yang lebih tinggi untuk menghormati tanggung jawab dan beban yang mereka pikul.

Semua posisi PNS dengan tunjangan dan gaji yang tinggi memiliki tugas dan tanggung jawab yang penting dan memiliki dampak besar terhadap pemerintahan dan masyarakat.

Oleh karena itu, mereka menerima tunjangan dan gaji yang lebih tinggi untuk menghormati tanggung jawab dan beban yang mereka pikul.

Dari beberapa alasan diatas, maka tidak heran ketika posisi PNS menjadi jabatan yang bergengsi saat ini, dan tidak sedikit dari masyarakat yang berlomba-lomba untuk mendapatkan posisi tersebut.

Namun demikian, setiap posisi memiliki kekurangannya masing-masing sehingga dari beberapa jabatan di atas, maka terdapat beberapa kekurangan yang mungkin bisa dijadikan pertimbagan.

5 Kekurangan Menjadi PNS

lantas apa saja kekurangan dari posisi tersebut? Misalnya Posisi PNS dengan jenjang eselon tertinggi memiliki beberapa kekurangan, meskipun mereka memiliki tunjangan tertinggi dan prestige. Berikut beberapa di antaranya:

1. Tanggung jawab yang besar

Posisi PNS dengan jenjang eselon tertinggi memiliki tanggung jawab yang sangat besar, seperti memimpin dan mengkoordinasikan aktivitas dalam bidang mereka, membuat kebijakan, dan menjaga kestabilan lingkungan kerja.

2. Beban kerja yang tinggi

Posisi ini membutuhkan tingkat dedikasi dan konsentrasi yang tinggi, karena mereka harus membuat keputusan penting dan memimpin tim yang besar.

3. Tekanan politik

Posisi PNS dengan jenjang eselon tertinggi biasanya memiliki tekanan politik yang tinggi, karena mereka harus bekerja dengan berbagai pihak, termasuk partai politik, pemerintah, dan masyarakat.

4. Kurangnya waktu pribadi

Posisi ini memerlukan waktu yang banyak dan dedikasi yang tinggi, sehingga membatasi waktu pribadi dan mempengaruhi kualitas hidup pribadi.

5. Tanggung jawab hukum

Posisi PNS dengan jenjang eselon tertinggi memiliki tanggung jawab hukum yang besar, dan mereka bisa diproses dan dikenakan hukuman jika melanggar hukum atau undang-undang.

Baca juga: Simulasi TWK dan Kunci Sukses CAT Tes Wawasan Kebangsaan

Ini hanya beberapa kekurangan dari posisi PNS dengan jenjang eselon tertinggi. Namun, meskipun ada beberapa hal yang perlu dipertimbangkan, masih banyak orang yang tertarik untuk bekerja sebagai PNS dengan jenjang eselon tertinggi karena prestige, tunjangan, dan kesempatan untuk membuat perubahan positif bagi masyarakat.

Baca Selengkapnya

Jobas.com - Penasaran dengan daftar gaji CPNs dan PPK tahun 2023? Tenang, karena pada pembahasan kali ini, Jobnas akan membahas beberapa daftar gaji CPNS beserta tunjangan yang diberikan.

Namun sebelum masuk kepada pembahasan, bahwa Kabar gembira bagi Anda para calon ASN, bahwa seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) dan Pejabat Publik dengan Kontrak Kerja (PPPK).

Ada informasi baru terkait pendaftaran CPNS dan PPPK tahun anggaran 2023.  Informasi ini terkait pendaftaran CPNS & PPPK 2023 yang disampaikan langsung oleh Menteri Administrasi Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) Abdullah Azwar Anas, di Jakarta, Senin (26/12).

Menurut situs Kementerian PANRB, pemerintah memastikan akan membuka pendaftaran calon Pegawai Negeri Sipil (CASN) tahun 2023, termasuk calon CPNS dan PPPK.

Pendaftaran CPNS dan PPPK tahun 2023 memiliki 4 orientasi untuk mendukung transformasi sumber daya manusia.

“Pemerintah telah memutuskan untuk merekrut CPNS dan PPPK pada tahun 2023,” jelas Menteri PANRB Abdullah Azwar Anas, Senin (26/12).

Arah kebijakan pertama penerimaan CPNS dan PPPK tahun 2023 adalah fokus pada pelayanan dasar yaitu guru dan tenaga kesehatan.

Baca juga: Simulasi TKP Online Gratis dan Kunci Sukses Tes Karakteristik Pribadi

Fokus ini juga dilakukan untuk mengatasi permasalahan peserta non-ASN secara optimal.

Kedua, kebijakan ini memberikan peluang rekrutmen terukur bagi ilmuwan data dan talenta digital. Orientasi politik ketiga mencakup rekrutmen CPNS yang sangat selektif.

Sedangkan arah kebijakan keempat adalah mengurangi rekrutmen jabatan yang akan terkena dampak transformasi digital.

Saat ini, pemerintah masih menganalisis lokasi mana saja yang mungkin terkena dampak perkembangan digital.

Menteri Anas menjelaskan: “Saat dunia digital berubah dengan cepat, pemerintah juga harus cepat beradaptasi agar tidak tergerus waktu. Khusus untuk melamar CPNS 2023,” tegasnya.

Ia pun menyebutkan prioritas pemerintah adalah memenuhi kebutuhan sejumlah profesi seperti hakim, jaksa, dosen dan beberapa tenaga teknis lainnya, termasuk  digital talent dan jabatan eksekutif yang diutamakan sebagaimana ditetapkan oleh Peraturan Menteri PANRB, tentang jabatan pejabat eksekutif di instansi pemerintah,” tambahnya.

Sedangkan pendaftaran PPPK 2023 akan difokuskan untuk memenuhi kebutuhan guru, tenaga medis, dan tenaga teknis lainnya.

Menteri PANRB meminta agar instansi pemerintah mulai melakukan pendataan dan mengusulkan kebutuhan prioritas ASN pada tahun 2023 untuk segera ditanggapi oleh instansi masing-masing.

“Berdasarkan usulan kebutuhan kementerian, organisasi, dan pemerintah daerah, pembentukan akan ditetapkan dengan mempertimbangkan pendapat Menteri Keuangan dan pertimbangan teknis Kepala BKN,” jelasnya. 

Lebih lanjut, pihaknya mencontohkan, rekrutmen CASN 2023 juga mempertimbangkan variabel tertentu seperti indeks jumlah pensiunan PNS  dan pengembangan sumber daya manusia untuk mendukung program strategis nasional, termasuk letak geografis dan anggaran dan kapasitas.

“Selain itu, pemerintah juga telah menyiapkan kajian terkait penataan dan pelaksanaan pelatihan ASN Papua dan Papua Barat serta Papua Nugini,” pungkasnya.

Baca Juga: Kisi-kisi Tes CPNS 2023, Baca Sampai Akhir, Ya!

Syarat untuk mengikuti CPNS

Sebagaimana dilansir dari situs resmi SSCASN BKN, jika merujuk aturan sebelumnya syarat untuk mengikuti CPNS di antaranya adalah sebagai berikut.

• Warga Negara Indonesia (WNI)
• Berusia minimal 18 tahun dan maksimal 35 tahun
• Tidak pernah dipidana dengan pidana penjara 2 tahun atau lebih
• Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau dengan tidak hormat sebagai PNS/Prajurit TNI/Kepolisian Negara RI
• Tidak pernah diberhentikan tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta
• Tidak berkedudukan sebagai CPNS, PNS, prajurit TNI, atau anggota Kepolisian Negara RI
• Tidak menjadi anggota/pengurus Parpol atau terlibat politik praktis
• Memiliki kualifikasi pendidikan sesuai dengan persyaratan Jabatan
• Sehat jasmani dan rohani sesuai dengan persyaratan Jabatan yang dilamar
• Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah NKRI atau negara lain yang ditentukan oleh Instansi Pemerintah.

Daftar Gaji CPNS dan PPPK Tahun 2022 lalu

Kenapa Pegawai Negeri itu banyak diminati? Jawabannya adalah tidak lain dan tidak bukan karena gajinya yang tebilang menjanjikan. Lantas berapa gaji dari PNS? Berikut jawabannya.

Gaji PNS

Mengacu pada Gaji PNS tahun 2022 yang diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 15 Tahun 2019 tentang PP Perubahan ke-18 Nomor 7 Tahun 1977, bahwa gaji PNS menurut peraturan ini adalah:

1. Golongan I

Gaji PNS Golongan Ia: Rp 1.560.800 - Rp 2.335.800

Gaji PNS Golongan Ib: Rp 1.704.500 - Rp 2.472.900

Gaji PNS Golongan Ic: Rp 1.776.600 - Rp 2.577.500

Gaji PNS Golongan Id: Rp 1.851.800 - Rp 2.686.500

2. Golongan II

Gaji PNS Golongan IIa: Rp 2.022.200 - Rp 3.373.600

Gaji PNS Golongan IIb: Rp 2.208.400 - Rp 3.516.300

Gaji PNS Golongan IIc: Rp 2.301.800 - Rp 3.665.000

Gaji PNS Golongan IId: Rp 2.399.200 - Rp 3.820.000

3. Golongan III

Gaji PNS Golongan IIIa: Rp 2.579.400 - Rp 4.236.400

Gaji PNS Golongan IIIb: Rp 2.688.500 - Rp 4.415.600

Gaji PNS Golongan IIIc: Rp 2.802.300 - Rp 4.602.400

Gaji PNS Golongan IIId: Rp 2.920.800 - Rp 4.797.000

4. Golongan IV

Gaji PNS Golongan IVa: Rp 3.044.300 - Rp 5.000.000

Gaji PNS Golongan IVb: Rp 3.173.100 - Rp 5.211.500

Gaji PNS Golongan IVc: Rp 3.307.300 - Rp 5.431.900

Gaji PNS Golongan IVd: Rp 3.447.200 - Rp 5.661.700

Gaji PNS Golongan IVe: Rp 3.593.100 - Rp 5.901.200

Fasilitas menjadi PNS yang diberikan

• Gaji, tunjangan, dan fasilitas Cuti
• Jaminan pensiun dan jaminan hari tua
• Perlindungan Pengembangan kompetensi.

Gaji PPPK

Untuk Gaji PPPK aturan diatur dalam PP Nomor 98 Tahun 2020. Adapun besaran gaji PPPK menurut peraturan tersebut yakni:

Gaji PPPK Golongan I: Rp 1.794-900 - Rp 2.686.200

Gaji PPPK Golongan II: Rp 1.960.200 - Rp 2.843.900

Gaji PPPK Golongan III: Rp 2.043.200 - Rp 2.964.200

Gaji PPPK Golongan IV: Rp 2.129.500 - Rp 3.089.600

Gaji PPPK Golongan V: Rp 2.325.600 - Rp 3.879.700

Gaji PPPK Golongan VI: Rp 2.539.700 - Rp 4.043.800

Gaji PPPK Golongan VII: Rp 2.647.200 - Rp 4.124.900

Gaji PPPK Golongan VIII: Rp 2.759.100 - Rp 4.393.100

Gaji PPPK Golongan IX: Rp 2.966.500 - Rp 4.872.000

Gaji PPPK Golongan X: Rp 3.091.900 - Rp 5.078.000

Gaji PPPK Golongan XI: Rp 3.222.700 - Rp 5.292.800

Gaji PPPK Golongan XII: Rp 3.359.000 - Rp 5.516.800

Gaji PPPK Golongan XIII: Rp 3.501.100 - Rp 5.750.100

Gaji PPPK Golongan XIV: Rp 3.649.200 - Rp 5.993.300

Gaji PPPK Golongan XV: Rp 3.803.500 - Rp 6.246.900

Gaji PPPK Golongan XVI: Rp 3.964.500 - Rp 6.511.100

Gaji PPPK Golongan XVII: Rp 4.132.200 - Rp 6.786.500

Fasilitas yang diberikan PPPK

Adapun hak yang diperoleh ketika menjadi PPPK, diantaranya berupa fasilitas meliputi:

• Gaji dan tunjangan
• Cuti
• Perlindungan Pengembangan kompetensi.

Itulah info gaji CNS dan PPK, seleksi pedaftaran tahun 2023 lengkap beserta syarat dan tunjangannya.

Baca juga: Simulasi TWK dan Kunci Sukses CAT Tes Wawasan Kebangsaan

Tunggu apa lagi! Yuk segera siapkan dokumen syarat-syaratnya untuk pendaftaran seleksi CPNS dan PPPK tahun 2023.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Tes CPNS atau Pendaftaran Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) akan segera dibuka. Dalam hal ini, pemerintah menargetkan membuka pemilu pada Juni 2023, bersamaan dengan penyelenggaraan Pegawai Negeri Sipil dengan Pengaturan Kerja (PPPK). 

Calon CPNS bisa mulai mempersiapkan diri dari sekarang, mengingat tinggal  beberapa bulan lagi proses seleksi dimulai.

Sebagaimana disampaikan oleh Kepala Biro Humas, Hukum, dan Kerja Sama Badan Kepegawaian Negara (BKN) Satya Pratama, bahwa tes CPNS pada tahun 2023 kali ini dibagi ke dalam 2 tahapan seleksi, meliputi, seleksi kompetensi dasar (SKD) dan Seleksi Kompetensi Bidang (SKB).

Sementra untuk SKD, nantinya akan dibagi pada 3 bagian, meliputi; Pertama, Tes Wawasan Kebangsaan (TWK). Kedua, Tes Intelegensi Umum (TIU), dan Ketiga, Tes Karakteristik Pribadi (TKP).

Begitu juga denga Seleksi Kompetensi Bidang (SKB), yang nantinya tes ini akan menilai kompetensi bidang yang dimiliki pelamar, karena nantinya hasilnya akan disesuaikan dengan kompetensi bidang yang dibutuhkan oleh formasi jabatan yang dipilih pelamar.

Dalam dua tahapan tersebut, ujian ini juga menjadi salah satu dasar evaluasi seleksi tahun sebelumnya.

Tes akan dilakukan dengan menggunakan sistem Computer Aided Testing (CAT) yang diselenggarakan oleh BKN. 

Selain itu, dokumen Seleksi Keterampilan Dasar (SKD) CPNS berpedoman pada Peraturan Menteri PANRB (PermenPANRB) yang diterbitkan bersama sebelum seleksi. 

Seleksi CPNS terakhir dilakukan pada tahun 2021, dimana dokumen ujian mengacu pada PermenPANRB No. 27 Tahun 2021 tentang rekrutmen PNS. Dokumen tersebut meliputi kuesioner TWK, kuesioner TIU dan kuesioner TKP. Untuk SKB mohon koordinasi dengan instansi terkait untuk diatur.

Sementara itu, beberapa waktu lalu, Alex Denni selaku Deputi Bidang Sumber Daya Manusia (SDM) Aparatur Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB)mengatakan, pihaknya telah menyiapkan kelompok khusus antarkementerian khusus untuk menyiapkan soal-soal ujian tes.

Baca juga: Simulasi TKP Online Gratis dan Kunci Sukses Tes Karakteristik Pribadi

Tidak hanya itu saja, Alex juga mencontohkan seleksi ACESN kali ini akan memberikan pelatihan yang lebih banyak dari tahun lalu karena mencakup semua kebutuhan pelatihan yaitu CPNS dan PPPK.

Seleksi juga terbuka untuk umum, tidak hanya untuk pelamar dari sekolah resmi, atau terutama tenaga medis atau pendidikan.

Baca Juga: 10 Daftar Jurusan yang Memiliki Peluang Besar Untuk Menjadi CPNS

Kisi-kisi Tes CPNS 2023

Adapun kisi-kisi tes CPNS yang umum terjadi meliputi beberapa hal berikut ini.

1. Tes Kemampuan Akademik (TKA) atau Tes Potensi Akademik (TPA)

TKA atau TPA adalah tes yang digunakan untuk mengukur kemampuan akademik calon pegawai. Tes ini biasanya terdiri dari soal-soal matematika, fisika, kimia, biologi, atau ilmu-ilmu lain yang sesuai dengan bidang yang akan dijabat oleh calon pegawai tersebut.

Tes ini digunakan untuk mengukur seberapa baik calon pegawai dalam mengolah dan menganalisis informasi serta menyelesaikan masalah-masalah yang berkaitan dengan bidang yang akan dijabatnya.

2. Tes Kemampuan Umum (TKU) atau Tes Wawasan Kebangsaan (TWK)

TKU atau TWK adalah tes yang digunakan untuk mengukur pengetahuan umum calon pegawai tentang sejarah, geografi, ekonomi, dan politik Indonesia.

Tes ini digunakan untuk mengukur seberapa baik calon pegawai dalam memahami dan menganalisis situasi dan permasalahan yang terjadi di Indonesia serta memahami peran PNS dalam pembangunan negara.

3. Tes Kemampuan Bidang (TKB) atau Tes Kemampuan Teknis (TKT)

TKB atau TKT adalah tes yang digunakan untuk mengukur kemampuan khusus calon pegawai dalam bidang yang akan dijabatnya.

Biasanya, tes dalam bidang ini digunakan untuk mengukur seberapa baik calon pegawai dalam mengerti dan mengaplikasikan konsep-konsep dan teknologi yang digunakan dalam bidang yang akan dijabatnya.

4. Tes Psikologi

Tes Psikologi adalah serangkaian tes yang digunakan untuk mengukur kesiapan mental dan emosional calon pegawai untuk bekerja di lingkungan PNS.

Umumnya, tes ini digunakan untuk mengukur seberapa baik calon pegawai dalam mengatasi stres, bekerja dalam tim, dan membuat keputusan yang tepat dalam situasi yang menegangkan.

5. Tes Kesehatan

Berikutnya adalah tes kesehatan yang digunakan untuk mengukur kondisi kesehatan fisik calon pegawai.  

Hal ini digunakan untuk mengukur seberapa sehat calon pegawai dan apakah ia memenuhi syarat kesehatan yang ditetapkan untuk bekerja sebagai PNS.

6. Tes Bahasa Inggris (jika diperlukan)

Tes bahasa Inggris biasanya digunakan dalam beberapa lembaga terstentu saja, dengan tujuan untuk mengukur kemampuan calon pegawai dalam bahasa inggris.

Tes ini digunakan untuk mengukur seberapa baik calon pegawai dalam berbahasa inggris, baik dalam berbicara, menulis, atau memahami teks yang dibacanya.

Baca juga: Simulasi TWK dan Kunci Sukses CAT Tes Wawasan Kebangsaan

Kemampuan bahasa inggris sangat penting jika calon pegawai akan bekerja di posisi yang memerlukan komunikasi dengan asing atau di instansi yang memerlukan komunikasi dengan bahasa inggris.

Sebagai catatan penting, bahwa kisi-kisi tes CPNS bisa berbeda-beda tergantung dari instansi maupun jenis formasi yang diikuti.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Daftar jurusan yang memiliki peluang besar untuk menjadi CPNS tentu sangatlah banyak, namun akan semakin baik ketika Anda tahu jurusan apa saja yang paling banyak diterima menjadi PNS.

Dalam proses rekruitmen nasional, terdapat puluhan bahkan ratusan lowongan yang dibuka dalam setiap periode.  

Namun pertanyaan apakah jurusan Anda masuk dalam daftar calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS)? Sebab, untuk menjadi CPNS, hal pertama yang harus disesuaikan adalah tingkat pendidikan. 

Dengan pelatihan akademik yang baik, pemerintah yakin bahwa pegawai dapat menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dengan sebaik-baiknya.

Adapun yang mendaftar seleksi CPNS, jurusan apa yang harus diambil lulusannya, berikut beberapa jurusan yang paling banyak diminati.

Daftar Jurusan yang Banyak Diterima Menjadi CPNS 

Program studi berikut dapat dijadikan referensi bagi yang ingin menjadi calon pegawai negeri di masa mendatang. Selain itu juga bisa menjawab pertanyaan penasaran, lulusan apa yang dibutuhkan untuk menjadi CPNS.

10. Jurusan Hukum

Daftar Jurusan yang pertama adalah jurusan hukum yang menjadi salah satu jurusan penting dalam komposisi pejabat pemerintah. Itulah mengapa jurusan ini menjadi salah satu jurusan yang memiliki peluang besar jadi CPNS.

Memang, individu dengan jurusan hukum dapat menjadi penasihat tetap untuk lembaga, pemerintah, dan lainnya.

Perlu dicatat bahwa ada banyak peluang bagi lulusan hukum dalam pekerjaan pegawai negeri di masa depan.

Tidak hanya badan hukum, seperti Kejaksaan Agung dan Departemen Hukum dan HAM, tetapi organisasi lain juga membuka peluang besar bagi lulusan tersebut.

Seperti Kementerian Agama, Mahkamah Agung, Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan, Kementerian Pertanian, Kementerian Keuangan, dll.

9. Jurusan Kesehatan

Daftar jurusan yang memiliki peluang besar menjadi CPNS berkutnya adalah jurusan Kesehata.

Dunia medis akan selalu dibutuhkan setiap saat, dulu, sekarang dan yang akan datang. Oleh karena itu, orang-orang yang memiliki pengetahuan tentang masalah kesehatan juga diperlukan. 

Dari segi informasi, informasi bahwa Indonesia masih kekurangan tenaga kesehatan sudah beredar bertahun-tahun, begitu juga, untuk posisi seperti spesialis di bidang tertentu. 

Data menunjukkan bahwa sebagian besar puskesmas di Maluku di Papua tidak memiliki dokter. Wakil Menteri Kesehatan Dante Saksono Harbuwono mengatakan, jumlah dokter di Indonesia hanya memenuhi 0,67% dari total kebutuhan.

Dengan demikian, pemerintah tetap menjadi kendaraan yang bertugas mengirimkan tenaga ke tempat-tempat pelayanan kesehatan. Namun, selama ini masih terdapat kekurangan SDM untuk posisi tenaga medis.

Baca Juga: Seleksi CPNS, Tahapan, Rangkaian dan 7 Syarat Agar Diterima

8. Jurusan Pendidikan 

Bidang pendidikan merupakan salah satu jurusan yang selalu memenuhi persyaratan akademik dalam lowongan PNS mendatang.

Apalagi dalam penawaran CPNS Kemendikbud dan Kemenristekdikti kini sudah melebur menjadi Kemendikbudristek.

Berbagai kursus pelatihan ditawarkan bagi mereka yang memiliki latar belakang pendidikan. Bahkan tidak hanya pada periode tertentu saja, Pendidikan merupakan program studi yang akan selalu dibuka setiap tahunnya.

Memang permintaan tenaga pengajar di Indonesia masih sangat besar, terutama untuk posisi di daerah terpencil.

Peserta seleksi CPNS yang telah mengikuti program pendidikan dapat menduduki jabatan pengajar atau fakultas dengan berbagai pilihan mata pelajaran.

7. Jurusan Teknik

Salah satu jawaban soal melamar CPNS harus memiliki ijazah teknik. Seperti diketahui,  berbagai bidang teknik  dipelajari di berbagai institusi di Indonesia.  

Di antara yang paling  dibutuhkan adalah fisika teknik, kimia, pertambangan, lingkungan, minyak dan gas, dan teknik industri.

Selain itu, jurusan sipil, kelautan, kelistrikan, dan mekanik juga menjadi jurusan wajib bagi CPNS.

Khususnya di Badan Siber dan Jaringan Nasional (BSSN), Badan SAR Nasional, di Departemen Pembangunan Perumahan Rakyat. 

6. Jurusan Psikologi

Program studi selanjutnya yang sangat diperlukan dalam rekrutmen pegawai negeri sipil masa depan adalah psikologi.

Sebagai jurusan di bidang kedokteran, khususnya psikiatri, lulusan psikologi banyak menduduki jabatan  CPNS yang berpeluang diperoleh masyarakat umum.

Salah satu instansi yang banyak membuka  lowongan bagi lulusan baru adalah Kementerian Luar Negeri.

Misalnya, Evaluator Personel Peralatan, Analis Pengembangan Keterampilan, Analis Keterampilan Guru, Analis Kolaborasi Pelatihan, dll.

5. Jurusan Manajemen 

Sama halnya dengan psikologi, bagi yang penasaran dengan apa yang dibutuhkan lulusan untuk menjadi CPNS, program sarjana manajemen juga menawarkan banyak kesempatan di lingkungan Departemen Luar Negeri.

Di antara yang dipilih adalah posisi arsiparis, analis kelembagaan, perdana menteri, perencana dan  banyak lainnya.

Selain Kementerian Luar Negeri, instansi lain juga memberikan kesempatan kerja dengan jumlah kuota yang besar. Misalnya Kementerian Keuangan, Kementerian Badan Usaha Milik Negara, dll.

4. Jurusan Politik dan Pemerintahan

Dalam peraturan CPNS tentang caleg, terdapat syarat bahwa caleg yang mengikuti seleksi tidak boleh menjadi anggota organisasi politik.

Namun, ini tidak berarti bahwa Politbiro dan Pemerintah tidak termasuk dalam struktur pemerintahan sipil.

Sebagai pegawai negeri, sudah jelas memiliki keahlian di bidang politik dan pemerintahan. Terutama bagi instansi pemerintah, baik pusat maupun daerah. 

Untuk itu, bagi yang ingin mengetahui lulusan apa saja yang harus melamar posisi CPNS, Politik dan Pemerintahan adalah salah satu jawabannya.

Sebagai informasi, contoh instansi pemerintah yang banyak membuka lowongan untuk lulusan  adalah Departemen Sosial.

3.  Jurusan Pembangunan ekonomi 

Secara umum, ekonomi pembangunan tidak jauh berbeda dengan program sarjana ekonomi lainnya. Mahasiswa jurusan ini akan memiliki pengetahuan tentang ekonomi makro dan ekonomi mikro, pengantar bisnis, ekonomi Indonesia, dan lainnya.

Khususnya, Kementerian BUMN merupakan salah satu instansi pemerintah yang menawarkan berbagai kursus pelatihan bagi lulusan ekonomi pembangunan.

Selain BUMN, Kementerian Keuangan dan Kementerian Luar Negeri juga memberikan kesempatan bagi lulusan ekonomi pembangunan untuk berpartisipasi.

Baca Juga: Tingkatkan Kinerja Tim Melalui Strategi Pelatihan Sales Coaching

2. Jurusan Teknologi informasi

Semua orang tahu bahwa program di bidang teknologi informasi atau ilmu komputer menawarkan prospek kerja yang bagus.

Namun, tidak hanya di perusahaan swasta, instansi pemerintah juga sangat membutuhkan lulusan IT.

Administrasi merupakan salah satu posisi CPNS dengan kualifikasi IT. Perhatikan bahwa berbagai instansi pemerintah, baik kementerian maupun non kementerian, selalu membutuhkan kehadiran seorang administrator.

Dari sekian banyak jurusan yang dibutuhkan, teknik informatika menjadi salah satu jawaban dari pertanyaan jurusan apa yang harus diluluskan untuk  menjadi CPNS.

1. Jurusan Bahasa Inggris 

Kemahiran bahasa internasional adalah salah satu standar profesional yang saat ini  ditetapkan sebagai standar untuk lowongan. Baik sebagai calon pegawai negeri maupun untuk pekerjaan lainnya.

Perlu diketahui bahwa terdapat berbagai pilihan posisi yang dapat dipilih oleh lulusan program bahasa Inggris dalam rekrutmen CPNS.

Diantaranya adalah pegawai instansi pemerintah, menteri luar negeri, staf kantor duta besar, konsultan dan lainnya.

Diketahui, instansi yang paling banyak membutuhkan posisi bergelar sarjana bahasa Inggris adalah Kementerian Luar Negeri.

Namun selain itu, ada Kejaksaan Agung yang juga mengatur tingkat bahasa Inggris untuk banyak lowongannya.

Itulah dia beberapa daftar jurusan yang memiliki peluang besar menjadi CPNS. Bukan berarti jurusan lain tidak bisa, semua kembali pada skil dan kemampuan Anda.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Bingung mau ikut bimbel CPNS dimana? Tenang! Kali ini akan kami berikan beberapa rekomendasi tempat bimbel terbaik agar Anda bisa lulus menjadi PNS.

Namun sebelum membahas dimana saja tempat bimbel CPNS yang baik dan berkualitas, maka ada beberapa langkah yang perlu Anda perhatikan.

Misalnya saja, pantangan apa saja yang tidak boleh dilakukan, utamanya ketika Anda mengikuti tes CPNS.

Karena dari beberapa kejadian, banyak calon PNS mengalami kegagalan ketiak sedang melaksanakan tes. Nah, berikut ini adalah hal yang tidak boleh dilakukan ketika sedang mengikuti tes.

Hal yang Dilarang Saat ikut Tes CPNS

Ada beberapa hal yang tidak boleh dilakukan ketika mengikuti tes Seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS), di antaranya:

1. Melakukan plagiarisme atau menjiplak jawaban dari sumber lain, ini merupakan pelanggaran yang serius dan dapat menyebabkan diskualifikasi dari tes.

2. Menggunakan alat bantu atau bahan bantu yang tidak diizinkan selama tes, misalnya kalkulator atau kamus.

3. Mencoba untuk mengubah atau memanipulasi jawaban atau skor tes, ini merupakan pelanggaran yang serius dan dapat menyebabkan diskualifikasi dari tes.

4. Melakukan komunikasi dengan peserta lain selama tes, termasuk dengan menggunakan telepon atau perangkat elektronik lainnya.

5. Mencoba untuk membawa atau menyimpan dokumen atau bahan bantu yang tidak diizinkan selama tes, termasuk dengan menyimpannya di ponsel atau perangkat elektronik lainnya.

6. Melakukan kecurangan atau kejahatan lain selama tes, termasuk penipuan atau pemalsuan identitas.

7. Tidak mematuhi peraturan atau petunjuk yang diberikan oleh panitia tes.

Ingatlah bahwa setiap pelanggaran yang dilakukan dapat menyebabkan diskualifikasi dari tes dan dapat menyebabkan masalah hukum yang serius.

Namun demikain, setiap orang pasti ingin menjadi PNC, sehingga banyak cara dilakukan misalnya dengna mengikuti kursus atau bimbel CPNS.

Meski dalam bimbel CPNS memang tidak ada jaminan bahwa anda akan lulus dalam seleksi CPNS, namun dengan ikut bimbel CPNS, setidaknya kalian akan mendapatkan gambaran tentang soal-soal yang biasa muncul dalam tes CPNS, serta bagaimana konsep dalam mengkuti tes CPNS.

Karena biasanya bimbel CPNS menyediakan Try Out yang dibuat semirip mungkin konsepnya dengan tes CPNS yang resmi.

Kabar baiknya sekarang banyak sekali pilihan bimbel CPNS atau bimbingan belajar CPNS yang bertebaran dimana-mana, baik itu bimbingan belajar tatap muka maupun bimbingan belajar CPNS secara virtual atau online, jadi  tinggal pilih saja bimbingan belajar CPNS sesuai dengan kebutuhan.

Jadi adakah kelas Bimbel CPNS yang bagus untuk persiapan ujian CPNS? Tentu ada.

Bahkan Jobnas kali ini sengaja merangkum dari sekin banyak tempat les dari hasil penelusaran di Google.

Namun demikian, kali ini kami akan membahas sepuluh teratas yang direkomendisakn oleh Google. Berikut beberapa rekomendasi bimbel CPNS yang direkomendasikan oleh Google.

Baca juga: Simulasi TWK dan Kunci Sukses CAT Tes Wawasan Kebangsaan

5 Rekomendasi Bimbel CPNS Terbaik

1. Bimbel Akses CASN (Ayo Akses Education Center)

AKSES EDUCATION CENTER adalah lembaga pelatihan, pengembangan personalia, bimbingan belajar dan pelatihan yang didirikan pada tahun 2008, dengan fokus pada layanan pendidikan.

Dengan berbagai jenis layanan bimbingan belajar untuk menyeleksi calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS), Pegawai Pemerntah Perjanjian Kerja (PPPK), Perguruan Tinggi Kedinasan (PTK), Seleksi Perguruan Tinggi Negeri (PTN) dan TNI-POLRI.  

Adapun fasilitas yang ditawarkan dari lembaga ini, mulai dari kelas tatap muka, Kelas Virtual, Tryout Online Berbasis CAT, Layanan Akademik, Perpustakaan Digital, Video Pembelajaran, dll.

Akses Education Centre tersebar diseluruh Indonesia dan kurang lebih terdapat di 50+ Lokasi dan akan terus bertambah seiring jalannya waktu di Lokasi/Daerah lain agar dapat membantu menciptakan Sumber Daya Manusia yang Unggul di seluruh Indonesia.

Selain itu, lembaga ini memiliki tenaga pengajar yang berpengalaman dan berkompeten, serta ditunjang dengan materi dan soal yang Up To Date sehingga dapat memperbesar peluang lulus, serta ditunjang dengan Fasilitas-fasilitas lainnya seperti Video Pembelajaran & Tryout Berbasis Online yang bisa dijadikan Referensi dan media pembelajaran.

Saat ini, berdasarkan hasil catatan dari lembaga ini, sudah ada 8.000 pesert yang lulu usai mengikuti bimbel di sini.

2. Bimbel Edutama

Bimbel EDUTAMA hadir atas dasar adanya mata rantai yang terputus dari link informasi Sekolah Menengah Atas (SMA), Perguruan Tinggi Negeri (PTN) dan Perguruan Tinggi Swasta (PTS) khususnya di tingkat (PTN, UJIAN MANDIRI SIMAK UI, UNPAD, ITB, UGM, TNI, POLRI, SEKOLAH KEDINASAN).

untuk persiapan test seleksi penerimaan dalam menghadapi se-rangkain test seleksi sehingga para peserta didik diharapkan dapat mampu bersaing secara maksimal dan menjembatani mata rantai yang terputus.

Kami hadir dengan program – program materi pelajaran terbaik yang sangat sesuai dengan ruang lingkup bahan uji test standart kompetensi dunia kerja dan pemberian solusi yang Inovatif dan Kreatif dalam menghadapi se-rangkaian test yang sangat sesuai kebutuhan test dunia kerja masing-masing instansi dengan melalui para guru berpengalaman dari perguruan tinggi terbaik.

EDUTHAMA akan membantu setiap peserta didik yang mempunyai keinginan yang kuat dalam menggapai cita – citanya untuk menghadapi test uji standart kompetensi di kalangan PTN, TNI, POLRI, SEKOLAH KEDINASAN berdasarkan standart penilaian instansi masing-masing.

Inilah yang membedakan lembaga bimbel EDUTHMA dengan bimbel lainnya dan menjadikan keunggulan EDUTHAMA dalam pemberian materi pembelajaran karena materi belajar lebih spesifik dan sesuai kebutuhkan masing-masing instansi sehingga dapat mempersiapkan para siswa dengan baik dalam menghadapi uji kompetensi test seleksi perguruan tinggi negeri dan sekolah kedinasan

Adapun bimbel CPNS yang disediakan oleh EDUTAMA meliputi;

Seleksi penerimaan PTN (SBMPTN/UTBK), PTN favorit, simak ui S1 reguler/paralel, Ekstensi, S2, Profesi, Spesialis & S3, PPDS, PPDGS, Psikologi, MM UI, Kenotariatan, fakultas kedokteran (FK UI), FKGUI, spesialis, SMUP Unpad, (polri) akpol, (tni) akmil, sekolah kedinasan, sipss, papk & cpns.

Sehingga Peserta didik diharapkan dapat mampu bersaing secara maksimal dan menjembatani mata rantai yang terputus melalui bimbel & les privat dalam persiapan ujian saringan masuk PTN (UTBK/SBMPTN), simak ui, (polri) akpol, (tni) akmil, sekolah kedinasan yang terpercaya dan berpengalaman.

Baca Juga: Seleksi CPNS, Tahapan, Rangkaian dan 7 Syarat Agar Diterima

3. Bimbel Ayo CPNS

Bimbingan CPNS berikutnya adalah Bimbingan Ayo CPNS, yang dikembagkan sejak 2019 telah membantu calon ASN untuk bisa menjadi PNS.

Bimbingan Ayo CPNS terdapt pilihan Bimbel CPNS secara ofline maupun online, sehingga anada bisa memilih paket Bimbingan sesuai dengan kebutuhan. 

Bimbel Ayo CPNS juga menawarkan pilihan berlangganan berdasarkan daftar CPNS, misalnya Paket SKD (Pilihan Keahlian Dasar) dan Paket SKB (Pilihan Keahlian Lapangan) Paket Intensitas SKD CPNS dengan kapasitas belajar yang sangat penuh.

Selain itu, bimbingan belajar Ayo CPNS juga menawarkan 124 jenis paket langganan SKB, bisa dikatakan hampir semua pelatihan atau jurusan, paket SKB tersedia di bimbingan belajar Ayo CPNS.

Untuk masalah harga, biaya tutor Ayo CPNS cukup murah, apalagi jika  menggunakan kode referral Ayo CPNS, maka tentunya biaya pendaftaran yang harus dibayar akan lebih murah, kode referensi resmi Ayo CPNS adalah : XKTDGI.

Kode promo diskon XKTDGI bisa kamu gunakan untuk mendapatkan diskon saat mendaftar Bimbingan Ayo CPNS.

Terdapat juga fitur menarik dari layanan bimbingan belajar Ayo CPNS dan keuntungan apa saja yang bisa didapatkan pengguna? Misalnya; Disesuaikan dengan kisi-kisi HOTS TKP, TIU dan TWK terbaru, materi terupdate, grafik perincian waktu pengerjaan, Ujian, soal latihan  CPNS, Tes Pembahasan Pelajaran Lengkap, tutorial via zoom atau YouTube, berisi lebih dari 1000 soal ujian bahasa CPNS.

Namun diantara berbagai fitur yang saya sebutkan diatas, masih ada beberapa yang belum sempat saya tulis, dan fitur serta utilitas yang sudah saya jelaskan diatas adalah semua fitur dan fasilitas yang ditawarkan oleh Ayo CPNS.

Jadi bimbingan belajar Anda akan semakin mudah, dengan memilih salah satu khusus paket bimbingan belajar di Ayo CPNS, karena tidak semua fitur yang kami review termasuk dalam paket yang anda pilih, kecuali mungkin anda memilih yang paling nyaman untuk Anda ikut bimbingan belajar Ayo CPNS.

4. Bimbel Sahabat CPNS 

Berikutnya adalah Sahabat CPNS yang merupakan Bimbingan CPNS yang dirkomendasikan oleh google. Untuk les Sobat CPNS, sepertinya hanya tersedia untuk paket les online CPNS saja.

Bimbel Sahabat CPNS menawarkan beberapa pilihan berlangganan bagi pengguna Bimbel Sahabat, sehingga pengguna dapat memilih paket bimbingan belajar yang mereka inginkan.

Paket Bimbel yang tersedia di Sobat CPNS antara lain: Paket SKD (Seleksi Keahlian Dasar) Bimbel CPNS Pendamping, Paket SKB (Seleksi Bidang Keahlian) Bimbel CPNS Pendamping, Paket PPPK pemerintah) Bimbel CPNS Paket Pendamping, UK Pack (ujian keterampilan) dan paket bimbingan belajar.

Bimbel CPNS juga menawarkan berbagai pilihan paket langganan tergantung harga, seperti paket SKD Mastery Premium dan paket SKD Mastery Platinum.

Namun Anda juga bisa mendapatkan potongan harga dari program bimbingan belajar Sahabat CPNS, dengan menggunakan kode kupon Sahabat CPNS atau kode referral Sahabat CPNS. 

Kode kupon Sobat CPNS yang bisa Anda gunakan untuk mendapatkan diskon adalah kode kupon atau kode referral: CERIA. Silahkan gunakan kode referral CERIA untuk mendapatkan potongan harga dari teman tutor CPNS.

Untuk fitur-fitur tutor Sobat CPNS, misalnya SKD Update Document, Premium Trial, Full Trial Discussion, Country Rating dan Job Stats, Work Time Analysis, video pembelajaran TIU dan beberapa fitur lainnya.

5. Bimbel KitaLulus

Bimbingan CPNS dan PPPK selanjutnya yang mungkin bisa menjadi pilihan bagi anda yang sedang mencari bimbingan belajar CPNS adalah bimbingan belajar KitaLulus.

Bimbel Kita Lulus menawarkan berbagai pilihan paket berlangganan, seperti paket bimbingan belajar CPNS dan paket bimbingan belajar PPPK.

Ada dua pilihan paket bimbingan belajar CPNS, yaitu paket bimbingan belajar online dan paket Try Out.

Paket Kelas Online mencakup beberapa pilihan, misalnya paket TIU CPNS, paket Pro, paket Gold, paket studi _SMP_SKD, dan paket platinum terjamin.

Harga paket bervariasi, semua tergantung paket yang Anda pilih, harganya berkisar ratusan ribu hingga jutaan dong, tapi jangan khawatir, Anda bisa menggunakan kode voucher KitaLulus: RF-OCWN1BKPED untuk mendapatkan potongan harga saat membeli paket belajar.

Selain itu, Trial Plan Bimbel KitaLulus CPNS juga memiliki beberapa pilihan berlangganan, misalnya berlangganan 3 hari, berlangganan 30 hari, berlangganan 90 hari, dan berlangganan 365 hari atau 1 tahun.

Selain opsi berlangganan paket CPNS, ada juga opsi paket PPPK yang menyediakan beberapa paket, misalnya Kursus Online dan paket Trial.

Tentunya di dalam setiap paket Anda bisa memilih sesuai dengan dompet dan juga kebutuhan belajar Anda.

Baca juga: Simulasi TKP Online Gratis dan Kunci Sukses Tes Karakteristik Pribadi

Itulah dia 5 rekomendasi bimbel CPNS berdasarkan peringkat tertinggi di pencarian Google. Tentu semua bimbel tersebut memiliki kelebihan dan kekurangannya masing-masing. Sekarang tergantung And mau ikut bimbel yang mana.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Mungkin pengertian CPNS atau juga sering disebut Pegawai Negeri Sipil sudah lumrah di telinga kita semua.

Akan tetapi seringkali masih bingung membedakkkan antara CPNS dan PNS? Tentu itu suatu hal yang wajar, karena kedua penyebutan tersebut seringkali salah.

peraturan Peserta PNS adalah tes rekrutmen peserta, di mana mereka berduyun-duyun untuk berebut tempat dalam pemilihan keterampilan?

Untuk lebih mudah dipahami, berkut ulasan informasi apa itu CPNS, dan bedanya dengan PNS apa.

Pengertian CPNS

CPNS adalah Calon Pegawai Negeri Sipil, sebagaimana namanya, status ini diberikan pemerintah pada orang-orang yang dianggap siap menjadi Pegawai Negeri Sipil.

Selama masa CPNS, pegawai akan menjalani uji kompetensi untuk menilai seberapa kompeten pegawai dengan predikat tersebut.

Namun demikian, CPNS bukanlah orang yang sedang mengikuti seleksi rekrutmen, akan tetapi, status ini diberikan setelah seseorang melalui berbagai tahapan seleksi.

Di antara seleksi yang disebutkan adalah tahap administratif, yakni penyesuaian data diri calon dengan syarat yang dibutuhkan blanko pelatihan.

Kemudian dilanjutkan dengan tahap Penyaringan Kompetensi Dasar yang menguji tingkat pemahaman dan pengetahuan kandidat terhadap hal-hal yang berkaitan dengan posisi yang dilamar.

Dalam hal ini, peserta akan diuji menggunakan sistem CAT atau computer aided testing.

Kemudian tahap terakhir adalah bagian Seleksi Kompetensi Bidang dengan beberapa jenis tes yang ditentukan oleh masing-masing institusi.

Untuk informasi Anda, kandidat untuk layanan publik dimaksudkan untuk menentukan periode penawaran dan periode layanan sebelumnya. Hal itu juga dikenal sebagai masa percobaan.

Rangkaian Masa Status CPNS

Guna mengetahui CPNS itu apa, berikut ini merupakan informasi seputar tahapan yang harus dilalui CPNS. Simak sampai akhir supaya jelas.

1. Masa Pengadaan CPNS

Disebutkan sebelumnya bahwa tahapan CPNS identik dengan tahapan pengadaan. Diketahui bahwa fase penawaran adalah saat instansi mengumumkan kursus pelatihan yang tersedia untuk menyusun posisi pekerjaan di perusahaan mereka.

lihat info CPNS Resmi di https://sscasn.bkn.go.id/

Hal ini bisa disebabkan mantan karyawan tersebut pensiun, meninggal dunia, atau alasan lain yang memaksa karyawan tersebut untuk mengundurkan diri. Seperti sakit parah, mengundurkan diri atau pemecatan karena alasan hukum.

Setelah pemberian kontrak, setiap warga negara Indonesia memiliki hak untuk menjadi sukarelawan untuk posisi tersebut.

Dengan grade, memenuhi standar dan persyaratan yang ditetapkan oleh Aparatur Sipil Negara dan instansi yang bersangkutan.

2. Masa Percobaan CPNS

Perlu dicatat bahwa fase pengadaan tersebut di atas adalah ketika warga negara Indonesia harus melalui serangkaian seleksi. Opsi yang disebutkan tadi, yakni opsi administrasi dan pemilihan dua jenis keterampilan.

Selain itu, jika Anda telah melampaui batas waktu tersebut dan berhasil membuktikan bahwa seseorang layak untuk mengisi posisi tersebut, Anda akan disebut sebagai CPNS.

Hal itu dibuktikan setelah adanya pemberian Surat Keterangan (SK) calon PNS dan  SPMT, para peserta pelatihan resmi memasuki masa percobaan.

Peserta seleksi harus melayani tidak lebih dari 1 bulan setelah dikeluarkannya perintah untuk menjalankan tugas. Jika tidak, maka peserta secara otomatis  dianggap mengundurkan diri dan akan dikenakan sanksi sesuai kebijakan pejabat pengembangan pegawai.

Memasuki masa percobaan ini, ujian utama yang harus dilalui pegawai bukan lagi kemampuan menunjukkan kompetensi melainkan integritas yang tinggi. Moral dan disiplin merupakan poin penting yang akan dinilai berdampingan dengan kompetensi.

Meskipun keterampilan itu penting, mari kita taruh di angka kedua. Karena setiap tugas yang diberikan atasan akan selalu mendapat pertolongan terlebih dahulu, yang terpenting tetap sikap.  Sebagai informasi, masa uji coba ini berlangsung minimal 1 tahun dan maksimal 2 tahun.

3. Pekerjaan CPNS

Sebagai informasi, tugas calon pegawai negeri sipil sama dengan PNS. Khususnya merencanakan, melaksanakan dan mengawasi pelaksanaan tugas bersama pemerintahan dan pembangunan nasional.  

Dalam hal ini, calon pejabat publik juga bertanggung jawab untuk menetapkan kebijakan dan pelayanan publik.

Kedua, mengabdi sebagai pelayan masyarakat secara profesional dan tidak memihak, bebas dari campur tangan politik, korupsi, kolusi dan nepotisme.

Pekerjaan profesional yang disebutkan dalam tahap ini adalah disiplin pegawai pemerintah dan kinerja adalah nomor dua.

Sebab, begitu lolos sebagai calon resmi, pegawai tersebut akan terus dibimbing oleh atasan di instansi tersebut.

4. Masa Kerja Lampau CPNS

Berdasarkan Peraturan Pemerintah No. 11 Tahun 2002, sebagian calon pegawai negeri sipil dapat menghitung waktu kerja.

Artinya, perhitungan masa kerja menjadi dasar penentuan nominal gaji seorang pegawai setelah diangkat menjadi PNS.  

Masa kerja sebelumnya yang disebutkan adalah pada saat menjadi PNS, kecuali dalam hal cuti karena tanggung jawab Negara. Kemudian saat menjabat di instansi pemerintah seperti menjadi bupati atau walikota dll.

Terakhir, apa yang dianggap sebagai tahun-tahun terakhir masa kerja  adalah selama pelaksanaan fungsi negara atau periode yang ditugaskan.

Misalnya menjadi dokter sebagai pegawai tidak tetap, pegawai desa atau pegawai negeri dalam jabatan lain.

Dengan berlalunya masa bakti, gaji calon PNS yang nantinya diangkat menjadi PNS tidak  dimulai dari bawah ke atas. Sebaliknya, sesuaikan grup dengan waktu layanan yang ditetapkan.

Baca Juga: Raih Pekerjaan Impian dengan Ragam Contoh CV Desain Grafis

5. Masa Kerja Golongan

Masa kerja kelompok adalah  masa kerja PNS yang dihitung sejak  kenaikan pangkat terakhir sampai dengan pensiun atau berhenti bekerja. 

Seperti masa kerja sebelumnya, perhitungan MKG juga dapat menentukan besaran gaji seorang pegawai berstatus CPNS jika diangkat menjadi pegawai negeri.

Peraturan MKG tertuang dalam Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977. Bersamaan dengan itu, karyawan juga bisa mendapatkan kenaikan gaji berkala.

6. Masa Kerja Seluruhnya

Jumlah masa kerja adalah jangka waktu sejak seorang pegawai berhak menjadi CPNS sampai mencapai usia pensiun atau meninggal dunia. 

Tak terhitung banyaknya masa cuti yang di luar tanggung jawab negara. Hal ini sesuai dengan Peraturan BKN No. 12 tahun 2002 tentang kenaikan pangkat PNS.

7. Masa Pensiun

Masa pensiun adalah ketika pegawai telah memasuki batas usia pensiun (BUP) yang ditetapkan oleh instansi. Normalnya, usia pensiun adalah 56 tahun.  

Jadi ketika seorang karyawan mencapai usia tersebut, agensi akan memberhentikannya dengan hormat. Dari semua masa kerja yang menentukan gaji karyawan, manfaat pensiun akan ditentukan.

Masa CPNS itu Apa?

Dari pemeriksaan diatas dapat diketahui mana tahapan CPNS dan mana yang bukan tahapan CPNS. 

Singkatnya, tahapan CPNS adalah tahapan ketika seseorang telah berhasil melewati serangkaian pilihan bekal.

Selain itu, jangka waktu ini adalah seseorang yang  diangkat sebagai karyawan ditempatkan dalam masa percobaan untuk jangka waktu tertentu.

Jika pegawai tersebut lulus dengan nilai tertinggi dan memenuhi standar, dia akan diangkat menjadi PNS.

Namun sebaliknya, jika setelah periode tersebut, karyawan tersebut  tidak memberikan kualitas yang sesuai dengan yang diharapkan, tentunya akan dipecat.

Jadi pemilihan CPNS dan pemilihan CPNS hampir sama, tetapi berbeda. Bagi pegawai negeri berbeda, status ini merupakan keadaan terakhir yang dimiliki pegawai dan merupakan keadaan tetap.

Sampai di sini, sudahkah Anda memahami perbedaan PNS masa depan dan PNS saat ini?

Lihat info loker terbaru di https://loker.jobnas.com/

Syarat Bisa Menjadi CPNS

Sebagaimana disampaikan oleh Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi, bahwa untuk dapat diterima sebagai CPNS, seseorang harus memenuhi beberapa syarat yang ditentukan oleh pemerintah, antara lain:

1. Warga Negara Indonesia yang berkelakuan baik

2. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Negara Republik Indonesia

3. Memenuhi persyaratan pendidikan dan usia yang ditentukan pada setiap formasi yang dibuka

4. Lulus tes seleksi administrasi yang dilakukan oleh pemerintah

5. Lulus tes kompetensi yang dilakukan oleh pemerintah

6. Lulus verifikasi administrasi, kependudukan, kelakuan, dan kewarganegaraan

7. Tidak sedang terikat kontrak kerja dengan perusahaan atau instansi lain.

Itulah dia pengertian dari CPNS dan tahapan untuk bisa menjadi pegawai Negeri Sipil. Semoga bermanfaat!

Baca Selengkapnya