Blog Jobnas

Jobnas.com - Sesuai dengan fakta, empati adalah salah satu kualitas sangat penting yang harus dimiliki setiap orang. Dengan rasa empati kita bisa membuat seseorang akan merasakan hal yang sama seperti apa yang sedang kita alami.

Pada tema ini saya akan membahas beberapa jenis pekerjaan yang sebenarnya butuh akan sifat empati. Keterampilan empati kurang populer dibandingkan keterampilan kepemimpinan dan pemecahan masalah. Akan tetapi, kalian harus tahu bahwa sikap empati sangat penting diterapkan di tempat atau di dunia kerja.

Ada banyak manfaat yang bisa kita diperoleh dari sikap empati di tempat kerja. Sebut saja keterampilan komunikasi yang lebih baik untuk meningkatkan produktivitas. Untuk itu, jika kalian memiliki empati yang sangat tinggi, ada banyak pekerjaan yang cocok untuk kalian. Apakah kamu penasaran? Berikut 5 jenis pekerjaan yang paling membutuhkan empati:

1. Jurnalis

Menjadi seorang jurnalis merupakan salah satu profesi yang membutuhkan sikap empati sangat tinggi. Selama bekerja, wartawan tentu akan bertemu banyak orang untuk mengumpulkan materi berita. Tanpa adanya sikap empati yang tinggi, tentu akan sulit baginya untuk berbicara dan memahami orang lain.

Bahkan jika kalian dilatih untuk melakukan wawancara, kalian mungkin tidak dapat berkomunikasi dengan baik dengan para informan.

Selain itu, tugas seorang jurnalis adalah mencari informasi yang sangat jelas untuk disiarkan ke publik. Kurangnya sikap atau rasa empati tentu berdampak buruk dan akan membuat lawan bicara merasa tidak nyaman.

2. Pemasaran

Pekerjaan pertama yang membutuhkan empati adalah pemasaran. Ada banyak jenis pekerjaan pemasaran, yang semuanya membutuhkan sikap empati sangat tinggi.

Sesuai dengan pernyataan Stacy Caprio, founder Accelerated Growth Marketing. Ia mengatakan bahwa bidang pemasaran membutuhkan orang yang lebih berempati.

Menegnai pemasaran harus bisa menempatkan diri mereka pada posisi pelanggan, bisa memandu iklan, dan berkampanye tujuannya untuk kesuksesan. Sulit untuk membuat promosi yang sesuai dengan pelanggan jika kalian tidak tahu apa yang mereka butuhkan.

3. UX Designer

UX designer telah menjadi profesi yang sangat populer dalam beberapa tahun terakhir. Jika kalian tertarik dengan profesi inida, kalian harus mengasah kemampuan empati terlebih dahulu.

Dalam proses kerja, UX desainer harus bisa menerapkan design thinking. Tanpa sikap empati, tentu sulit bagi pengguna untuk menemukan apa yang sebenarnya mereka inginkan. Pada tahap ini, desainer UX harus dapat mengesampingkan asumsi dan mencoba memahami pengguna.

Baca Juga: Cara Mendapatkan Bantuan Modal Usaha UMKM 2023

4. Humas atau Juru Bicara

Tentu bukan tugas yang mudah bagi kalian yang mempunyai pekerjaan yang berprofesi sebagai Humas atau juru bicara. Sebab, tugas utamanya adalah mengelola reputasi perusahaan agar tetap baik di mata publik.

Dengan demikian, perusahaan selalu dipersepsikan secara positif oleh publik. Tentu saja tidak mudah untuk memberikan pendapat. Soalnya memahami massa perlu sikap empati tingkat tinggi.

Menurut Sober College, juru bicara harus bisa bekerja sama dan menjaga hubungan baik dengan media dan publik. Selain itu, juru bicara harus bisa berkomunikasi dengan baik dengan manusia untuk menjaga reputasi perusahaan.

4. Pendidik atau Guru

Pekerjaan berikutnya yang butuh terhadap empati ialah pendidik atau guru. Menjadi seorang guru tentu buka bpekerjaan sangat mudah. Karena tugas utama guru mendidik siswa secara moral agar dapat memperoleh ilmu untuk masa depan dan diterima di masyarakat.

Mengajar mungkin terdengar seperti beban, tetapi pekerjaan ini sangat mulia. Menjadi seorang guru tidak mudah karena membutuhkan kesabaran dan banyak empati. Setiap siswa membutuhkan seseorang untuk membantu mereka belajar, mendukung mereka setiap saat, dan memberi mereka pengetahuan. Selain memberikan ilmu guru harus memiliki tingkat empati yang tinggi untuk bisa memahami bagaimana perasaan siswa mereka.

Sebenarnya, bukan hanya beberapa pekerjaan yang tercantum di atas. Faktanya, empati diperlukan sukses dalam pekerjaan apa pun.  Alasannya adalah jika Anda memiliki kualitas empati yang sangat tinggi, kalian akan lebih mudah memahami dan berkomunikasi dengan orang lain, dan akan selalu menjaga hubungan baik dengan sesamanya.

Jika kalian sudah tahu betapa pentingnya sikap empati dalam suatu pekerjaan. Jangan bingung di blog jobnas.com banyak menyediakan artikel penting yang tentunya sangat cocok untuk kalian. Selain artikel-artikel penting untuk kalian baca ada lagi yang sangat menarik yaitu jobnas.com menyediakan lowongan pekerjaan terus ikuti kami setiap harinya untuk mendapatkan informasi penting.

Baca juga: Kalian Harus Tahu 4 Unsur Penting Sebelum Ganti Pekerjaan Supaya Tidak Menyesal

Siapa tahu ada artikel yang pas dan bisa menjawab kebutuhan kalian juga ada pekerjaan yang pas dan cocok dengan kemampuan kalian.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Memiliki sikap adaptive leadership adalah salah satu ciri seorang pemimpin yang disukai bawahan dan perusahaan. Karena kamampuan kepemimpinan semacam ini mampu memimpin timnya mengatasi beragam persoalan yang tidak terduga. Dengan demikian, adaptive leadership menjadi salah satu aset yang sangat dicari sebuah organisasi dari seorang calon atasan.

Baca Juga : Mau tau Cara Jualan di Tiktok? Berikut 6 Strategi Marketing yang Efektif Jangkau Pelanggan Tiktok

Lalu, seperti apa sih bentuk dari sikap adaptive leadership dan karakteristik seorang adaptive leader?. Nah, pada artikel ini Jobnas.com akan merangkum semua itu. 

Pengertian Adaptive Leadership

Pada awalnya, teori adaptive leadership dicetuskan oleh Ron Heifetz dan Marty Linsky, dari Harvard University. Dalam teorinya itu, dirinya menjelaskan kerangka kerja kepemimpinan praktis. Suatu kerja kepemimpinan di mana seorang pemimpin membantu bawahan dan organisasinya untuk adaptif dengan lingkungan yang dinamis dan menanggapi masalah yang datang secara efektif. Pemimpin bergaya ini mau tidak mau harus selalu siap menerima dan menjawab tantangan yang hadir.

Di hampir semua organisasi yang ada, masalah akan datang secara terus-menerus dan kerap berulang. Di titik ini, perusahaan harus mengandalkan solusi yang jelas, mulai dari merekrut seorang ahli, menerapkan teknologi baru, hingga meningkatkan proses komunikasi. 

Pada tataran praktisnya, tindakan seperti itu dilakukan secara hierarkis dengan cara pemegang jabatan harus bertanggung jawab untuk menemukan solusi yang baik. Kenyatannya, hal tersebut kurang terlalu efektif dalam mencegah risiko yang merugikan.

Baca Juga : 5 Tips Membuat Instagram Live yang Menarik Banyak Followers

Jadi kehadiran adaptive leadership dapat mengidentifikasi masalah dengan lebih akurat dan melibatkan seluruh organisasi untuk bersama-sama mencari solusi terbaik. Selain itu, jika tidak ada solusi sederhana yang tersedia, adaptive leadership dapat membantu. 

Sehingga dari sini kita bisa mengatakan bahwa sikap ini adalah sebuah skill penting bagi siapa pun yang mencari perubahan sistematis di dunia profesional yang semakin beresiko itu. 

Adaptive leadership belajar mengontrol konteks melalui eksperimen. Mereka akan mengembangkan keragaman sudut pandang untuk menghasilkan banyak pilihan solutif. Dengan begitu, mereka juga mampu untuk memimpin dengan empati, menghargai kinerja karyawannya dengan otonomi dan kemandirian, serta menemukan solusi terbaik untuk semua pemangku kepentingan.

Prinsip Utama Adaptive Leadership

Wajar saja jika seorang adaptive leader mampu menyelesaikan masalah dengan efektif, karena adaptive leadership adalah sebuah teori kepemimpinan yang terstruktur. Dilansir dari  Corporate Finance Institute, adaptive leadership dapat dibagi menjadi empat prinsip utama. Seorang adaptive leader, perlu memiliki prinsip-prinsip ini. 

Adapun penjelasan mengenai keempat prinsip tersebut adalah sebagai berikut:

1. Kecerdasan Emosional

Kecerdasan emosional atau emotional intelligence adalah prinsip pertama dari adaptive leadership. Dengan prinsip ini, seorang atasan dapat  mengenali perasaan orang lain serta dirinya sendiri. 

Selain itu, adaptive leader mampu membangun kepercayaan dengan pekerja lain dan membina hubungan profesional yang berkualitas.

2. Keadilan dalam Berorganisasi

Budaya kejujuran yang adil dan bijak adalah prinsip dasar lainnya dari seorang adaptive leader. Dengan prinsip ini, pemimpin akan mengetahui kebijakan terbaik yang perlu diterapkan demi kebaikan organisasi. Selain itu, mereka juga tahu cara terbaik untuk memperkenalkan perubahan agar orang-orang dapat menerimanya dengan baik.

3. Perkembangan

Development atau rasa ingin terus berkembang merupakan prinsip selanjutnya dari adaptive leadership. Adaptive leader memerlukan pembelajaran terkait hal-hal baru.

Baca Juga : Advertising Media: Advertising types and Characteristic

Jika satu teknik tidak membuahkan hasil yang diinginkan, mereka akan berusaha keras untuk menemukan strategi baru yang dapat memberikan hasil.

4. Transparansi

 Rasa karakter yang mendalam, transparan, dan kreatif adalah inti dari adaptive leadership. Mereka mendapatkan rasa hormat dari bawahan, meskipun mungkin tidak selalu benar, karena sikap dan integritasnya yang baik.

Keuntungan Memiliki Sikap Adaptive Leadership

Semua atasan pasti mencari sebuah sikap adaptive leadership. Nah, lalu apa sih sebenarnya keuntungan yang akan kamu miliki ketika memiliki sikap adaptive leadership ini ?. 

Menurut Leadership Ahoy, berikut adalah penjelasannya:

• Pemimpin dapat merangkul banyak pendapat
• Ada pemahaman yang mendalam tentang kebutuhan emosional tim
• Kekuatan tim dapat dimanfaatkan secara efektif
• Tidak ada penekanan yang kuat terhadap aturan
• Pencapaian dihargai dengan otonomi
• Tim dan perusahaan mampu menghadapi semua bentuk risiko merugikan

Baca juga: Kenali Inclusive Meeting, Cara Membuat Meeting Efektif dan Hasil Maksimal

Itulah pemaparan dari Jobnas.com terkait gaya kepemimpinan adaptive leadership. Jadi, pada hakikatnya, adaptive leadership adalah sebuah sikap yang perlu dimiliki seorang atasan seiring perkembangan zaman yang semakin pesat. Ketika kamu memiliki sikap ini, mereka dapat menyediakan solusi efektif agar perusahaan dan bawahannya dapat terhindar dari ancaman risiko yang berbahaya.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Jika kamu dan rekan kerjamu pernah mengalami perasaan tidak dilibatkan dalam sebuah rapat, pahami lah konsep inclusive meeting. Sebuah jenis meeting yang kehadirannya dirasa adil oleh semua anggota rapat. Di sinilah, semua anggota dapat memberikan pendapat dan tujuannya. 

Jadi, apa sebenarnya yang dimaksud inclusive meeting itu ? 

Pengertian Inclusive Meeting

Tidak jarang orang yang kehadirannya di sebuah rapat dirasa tidak penting. Mereka hanya merasa mengikuti sebuah rapat ; diundang, mendengarkan atasan berbicara, dan rapat ditutup. Inilah yang membuat rapat pada akhirnya berjalan satu arah. Hal ini tentu saja berbanding terbalik dengan niat awal karyawan mengikuti rapat, yaitu berharap bisa memberikan ide terbaiknya bagi perusahaan. 

Baca Juga : Bagaimana Cara Menjadi MC yang Baik? Perhatikan 5 Skill Ini

Hal yang demikian sangat sering terjadi. Harvard Business Review, dalam sebuah penelitian yang dilakukannya, mengungkap bahwa hanya 35% karyawan yang merasa dirinya kerap memberikan kontribusi dalam rapat.

Di titik inilah kehadiran inclusive meeting sangat penting untuk dikenali. Seperti yang dikutip dari Atlassian, inclusive meeting adalah rapat yang membuat semua orang memiliki kesempatan untuk berkontribusi. Di sana lah semua opini memiliki bobot yang sama. Dengan kata lain, tidak ada satu-dua orang yang mendominasi antar anggota rapat. 

Karena di sana ada seorang fasilitator yang bertugas untuk membagikan agenda rapat sebelum mulai. Selain itu, mereka juga memiliki integritas untuk meminimalisir gangguan selama meeting. Sehingga dari situ rapat dapat berjalan dengan adil bagi semua peserta. 

Itulah mengapa inclusive meeting adalah hal yang bisa sangat menguntungkan perusahaan. Di satu sisi, semua karyawan bisa memiliki rasa kepemilikan atau sense of belonging yang lebih tinggi. Sedangkan di sisi lain, semua tim bisa berkolaborasi secara efektif dan menghasilkan ide-ide terbaik mereka bagi perusahaan.

Prinsip Inclusive Meeting

Ada beberapa prinsip penting dalam inclusive meeting. Prinsip-prinsip itu, seperti dilansir dari Glassdoor, adalah sebagai berikut.

1. Mengundang Karyawan yang Benar-benar Perlu Hadir

Akan menjadi sangat tidak efektif bagi seorang pemimpin mengundang banyak anggota rapat dalam satu rapat sekaligus. Karena, pada praktisnya mereka tidak memiliki peran apa-apa.  Alangkah lebih baik mengundang peserta atau karyawan yang benar-benar perlu hadir saja. 

Oleh karena itu, aturan 8-18-1800 yang disebutkan Harvard Business Review bisa kamu terapkan. Misalnya, undang tidak lebih dari 8 orang jika tujuan rapat adalah membuat keputusan atau menyelesaikan masalah. Jika tujuan rapat adalah bertukar pikiran atau brainstorming, undang hingga 18 orang.

Namun, undang semua orang yang butuh penjelasan, jika tujuanmu adalah menyampaikan update. Sebaliknya, jika tujuan rapat hanyalah mengumpulkan karyawan, undang 1.800 orang atau lebih.

2. Menyiapkan Agenda Sebelum Rapat

Menyebarkan agenda kepada semua anggota adalah salah satu kunci meeting efektif. Inilah mengapa semua peserta bisa mengetahui hal apa saja yang akan dibahas dalam rapat. Dengan begitu, ide, pendapat, atau informasi yang perlu mereka sampaikan dalam rapat bisa terlebih dahulu dipersiapkan. 

Baca Juga : Pentingnya Pengembangan Pelanggan dalam Strategi Perencanaan Bisnis

3. Berikan Alternatif Cara Komunikasi

Meeting yang baik adalah rapat yang memiliki alternatif cara komunikasi lain, jika ada karyawan yang tidak tetap berani mengemukakan pendapatnya. Misalnya, semua peserta bisa kamu berikan kesempatan untuk menyampaikan idenya di akhir rapat. Kotak pendapat bisa juga kamu sediakan sebelum meeting dimulai. 

4. Minta Fedback dari Seluruh Peserta Rapat

Ketika akrab dengan feedback, berarti kamu sedang menjalani inclusive meeting. Kamu bisa juga menanyakan kepada semua anggota tentang feedback, saran, atau pendapat. Bisa jadi ada hal-hal yang tidak kamu sadari, tetapi menjadi masalah bagi banyak peserta rapat.

Kesimpulannya, inclusive meeting adalah jenis rapat yang memungkinkan semua orang untuk berpendapat. Jadi, tidak ada satu orang pun yang merasa kehadirannya tidak penting dalam rapat tersebut.

Baca juga: Antiribet, Ini Dia 4 Cara Aman Beli Emas Antam!

Melalui pemaparan di atas, inclusive meeting terlihat menarik jika diterapkan oleh kamu dan rekan kerjamu. Alangkah lebih baik bagi kamu sebelum menerapkannya agar memahami prinsip-prinsip yang telah Jobnas.com jelaskan di atas.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Sekarang ini, sudah banyak sekali cara beli emas Antam yang sangat mudah, terjamin keamanan dan keasliannya, tanpa perlu datang langsung ke toko, lho.

Cara ini bisa diikuti baik itu untuk menabung dan investasi emas atau membelinya secara batangan.

Jadi, kamu bisa membeli emas tanpa repot, tinggal klik saja, dari mana pun dan kapanpun itu.

Penasaran? Yuk, simak ulasan lebih lanjut berikut ini!

Cara Aman Beli Emas Antam

1. Melalui website

Cara beli emas Antam yang pertama adalah dengan mengunjungi situs Logam Mulia. Situs tersebut resmi dimiliki oleh PT. ANTAM Tbk.

Di sana, kamu tinggal mendaftarkan diri dan membuat akun, pilih produk yang diinginkan, lalu checkout pesanannya.

Antam menawarkan berbagai macam variasi ukuran emas batangan, mulai dari 0,5 gram sampai 1.000 gram.

Mereka juga menyediakan “Batik Series” dan “Gift Series” jika ingin digunakan sebagai mas kawin atau untuk memberikan ke orang lain.

Kalau membeli di situs resmi, pembayaran juga bisa menggunakan virtual account, lho.

Jadi, tak perlu pusing memikirkan biaya transfer atau repot-repot pergi ke ATM untuk membayarnya.

Baca Juga: Bagaimana Cara Menggadaikan Barang di Pegadaian?

2. Via WhatsApp

Banyak yang belum tahu, emas Antam ternyata bisa dibeli secara online melalui via WhatsApp. Tentu hal ini menjadi salah satu keuntungan tersendiri bagi kamu para pengguna WhatsApp, karena sangat nyaman dan memudahkan pelanggan, bukan?

Kalau di kotamu terdapat butik Antam, metode ini akan sangat mempermudah transaksi.

Kamu tinggal menghubungi admin di jam kerja (pada hari Senin, Rabu, dan Jumat), memilih produk yang ingin dibeli, lalu melakukan pembayaran.

Produk yang sudah dibeli bisa diambil dalam kurun waktu kurang dari tujuh hari. Kalau melebihi batas waktu tersebut, pihak Antam bisa saja membeli kembali produknya (buyback).

Cara beli emas Antam melalui WhatsApp resmi jadi pilihanmu? Kamu bisa buka salah satu link di bawah ini:

• Gedung Antam (wa.logammulia.com/gdantam)
• Pulo Gadung (wa.logammulia.com/grahadipta)
• Bandung (wa.logammulia.com/bandung)
• Yogyakarta (wa.logammulia.com/yogyakarta)
• Semarang (wa.logammulia.com/semarang)
• Surabaya CITO (wa.logammulia.com/sbycito)
• Surabaya Pemuda (wa.logammulia.com/sbypemuda)
• Palembang (wa.logammulia.com/palembang)
• Denpasar (wa.logammulia.com/denpasar)
• Medan (wa.logammulia.com/medan)
• Balikpapan (wa.logammulia.com/balikpapan)
• Banjarmasin (wa.logammulia.com/banjarmasin)
• Makassar (wa.logammulia.com/makassar)

Itulah beberapa situs yang menyediakan pembelian emas, jika dikotamu belum ada butik Antam, tetapi ingin membeli emas batangan?  Tenang saja, masih ada cara lainnya yang bisa kamu lakukan. Berikut infonya!

3. Beli di Pegadaian

Cara beli emas Antam yang selanjutnya adalah melalui Pegadaian.

Dimulai dari minimal saldo 0,1 gram saja, kamu sudah bisa menabung emas untuk masa depan nantinya. Emas dalam bentuk batangan juga tersedia, kok.

Ragu akan keasliannya? Tenang saja, semua emas yang diperjualbelikan di Pegadaian resmi berasal dari PT. Aneka Tambang (ANTAM) Tbk.

Nah, di dalam Pegadaian terdapat berbagai macam metode pembelian:

• Outlet Pegadaian
• Pegadaian Digital
• Pegadaian Syariah Digital
• Agen Pegadaian

Kamu tinggal pilih mana yang paling sesuai denganmu nantinya.

4. Melalui Aplikasi Online

Cara terakhir untuk beli emas Antam adalah melalui aplikasi investasi.

Metode ini bisa dibilang paling mudah, karena kamu hanya perlu masuk ke dalam aplikasi, memilih jumlah emas yang ingin dibeli, lalu melakukan pembayaran.

Kamu bisa menggunakan aplikasi lain yang diinginkan seperti Tokopedia, Orori, BukaEmas (dari Bukalapak), Tamasia, Emas Digi, dan masih banyak lagi.

Akan tetapi, ingat untuk pastikan kredibilitasnya terlebih dahulu, ya.

Menurut pengamat keamanan siber, Alfons Tanujaya, sebagaimana dikutip oleh Detik Finance, kamu harus memastikan dulu kredibilitas vendor-nya.

Kalau ingin menabung untuk investasi emas, pastikan aplikasi tersebut sudah diawasi dan disetujui oleh OJK.

Pasalnya, belakangan ini sudah mulai marak penipuan penjualan emas batangan atau investasi bodong.

Di era yang seperti ini, memang harus pintar-pintar memilih agar tidak terjebak.

Itu dia empat cara beli emas Antam tanpa perlu datang langsung ke tokonya. Sangat mudah, bukan?

Kalau ingin mendapatkan informasi lain khususnya kiat berinvestasi atau tips keuangan pribadi lainnya, kamu bisa ikuti Jobnas.com.

Baca juga: Definisi dan Jenis-jenis Scripting Language yang Penting Diketahui Web Development

Karena di sini kami senantiasa akan memberikan informasi menarik seputar keuangan, bisnis, tips, dunia kerja, dan lain sebagainya. Tentunya sudah kami saring dari berbagai informasi yang pasti akurat dan aman.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com-Tentu saja, olahraga menjadi salah satu cara kita dalam meningkatkan kesehatan tubuh. Beberapa olahraga seperti sepak bola, basket, badminton, bersepeda, hingga lari masih menjadi jenis olahraga yang digemari banyak orang. 

Salah satu olahraga yang tidak terlalu rumit dan kompleks adalah lari. Olahraga ini memiliki berbagai macam manfaat kendati tidak kompleks. Saat rutin berolahraga lari, ada beberapa manfaat yang bisa kamu rasakan. Apa sja itu ? Yuk, simak penjelasan jobnas.com berikut ini !

Baca Juga: 5 Tips Memberikan Hadiah Kepada Bos yang Perlu Kalian Pertimbangkan

Beberapa Manfaat Lari (Runing)

1. Meningkatkan kualitas tidur

Salah satu manfaat lari adalah dapat meningkatkan kualitas tidur, sebagaimana dilansir dari Outside. Agar kualitas tidurmu semakin efektif, rutin berolahraga lari bisa menjadi pilihan terdepan yang bisa dilakukan. 

Biasanya, pekerja lebih memilih untuk olahraga lari sore atau menjelang malam ketika pulang kerja. Hal ini tidak masalah selama kamu tidak melakukannya kurang dari 1 jam sebelum tidur. Jadi, jangan berolahraga terlalu mepet dengan jam tidurmu, ya.

2. Menjaga kesehatan jantung

Mampu meningkatkan kesehatan jantung merupakan manfaat olahraga lari selanjutnya. Jalan santai, jogging, dan lari merupakan contoh olahraga kardio yang sangat bermanfaat untuk menurunkan risiko berbagai penyakit jantung.

Di samping itu, menurut Web MD rutin berolahraga kardio juga bermanfaat untuk menurunkan resting heart rate, yaitu detak jantung ketika kita tidak melakukan aktivitas yang berat.

Sirkulasi darah dalam tubuh akan semakin efisien jika semakin rendah detak jantungmu saat beristirahat. Tak perlu berlama-lama, dengan berlari selama 10 menit saja setiap hari, kamu sudah bisa mulai merasakan manfaatnya selama dilakukan secara rutin.

3. Mencegah penyakit sendi

Sebuah studi terhadap 675 pelari maraton menunjukkan bahwa mereka memiliki tingkat penyakit arthritis yang lebih rendah dari pada orang lain.

Arthritis adalah salah satu penyakit nyeri sendi yang sering ditemukan pada lansia di atas 65 tahun. Meski demikian, penyakit ini juga bisa diderita oleh anak-anak, remaja, dan orang dewasa, lho.

Oleh karena itu, kamu tetap harus mewaspadainya. Semakin bertambahnya usia, risiko penyakit sendi dan tulang akan semakin tinggi. Rutin berolahraga kardio seperti lari sangat berguna untuk mencegah risiko penyakit tersebut.

4. Meningkatkan kekuatan tulang

Sebagaimana dikutip dari Kerlan Jobe Institute, menurut dr. Michael Gerhardt, seorang spesialis bahu, lutut dan pinggul menyatakan bahwa salah satu manfaat olahraga lari adalah mengoptimalkan kepadatan tulang.

Hal tersebut dikarenakan berlari dapat melancarkan metabolisme tulang dan menghasilkan enzim yang bermanfaat bagi tulang, seperti  hormon parathyroid, calcitonin, bahkan vitamin D.

Hal inilah yang membantu tulang untuk menyerap lebih banyak kalsium yang akhirnya meningkatkan kepadatan tulang. Meski demikian, perlu diperhatikan bahwa berolahraga lari terlalu berlebihan justru bisa menyebabkan penipisan atau kekeroposan tulang.

Baca Juga: Kenali Lebih Akrab Layanan Microsoft 365 Auto Sukseskan Kinerjamu

5. Meningkatkan kekuatan otot

Latihan lari juga ternyata bermanfaat untuk menguatkan otot, terutama betis otot, paha belakang, dan paha depan. Bagi kamu yang memang sedang ingin membentuk otot pada tubuh bagian bawah, hal ini tentunya sangat penting untuk dilakukan.

Di samping itu, otot yang kuat juga penting dalam mencegah adanya cedera saat berolahraga. Sangat direkomendasikan untuk mengonsumsi karbohidrat dan protein sebelum dan setelah latihan lari agar supaya hasilnya lebih maksimal.

6. Menurunkan berat badan

Jika kamu termasuk orang yang sedang menjalani program diet, manfaat olahraga lari yang satu ini pasti paling diincar.

Olahraga lari membuat hampir seluruh badanmu bergerak dan berkeringat. Walhasil, kamu bisa membakar jumlah kalori yang lebih besar dibandingkan dengan aktivitas lain.

Untuk mendapat hasil yang maksimal, kamu tidak perlu harus latihan lari dengan cepat. Sebab, kamu bisa menyesuaikan kecepatan lari dengan kemampuanmu. Akan tetapi, jika menyesuaikan kecepatan lari, kamu juga perlu menyesuaikan durasinya.

7. Menjaga daya tahan tubuh

Manfaat berikutnya dari olahraga lari adalah dapat meningkatkan kekebalan tubuh. Lari mampu memberikan dampak positif bagi daya tahan tubuh sama seperti olahraga pada umumnya, seperti meningkatkan respon antibodi, mengurangi peradangan, mengurangi risiko infeksi saluran pernapasan. 

Meski begitu, kamu juga perlu menjaga asupan makanan dan minuman. Jangan sampai kamu sudah susah-susah berolahraga, tetapi kebiasaan buruk makannya tetap dilakukan, seperti telat makan, terlalu sering makan fast food, dan lain-lain.

Jika seperti itu, ada kemungkinan tubuhmu akan tetap mengalami kesulitan memerangi penyakit yang akan muncul.

8. Meningkatkan kemampuan kognitif

Ternyata, manfaat lari juga dapat meningkatkan kemampuan kognitif seseorang, lho. Sebab, dengan lari peredaran darah akan menjadi lancar dan mempercepat detak jantung. Hasilnya, akan ada banyak pasokan oksigen yang masuk ke dalam otak.

Kondisi ini tentu membantu proses berpikir yang lebih cepat. Dikutip dari Outside, latihan lari juga mampu membantu menstimulasi brain-derived neurotrophic factor, sebuah molekul yang dapat memperkuat neuron otak. Manfaat ini sangatlah penting bagi pekerja, mengingat setiap pekerjaan pasti memerlukan kemampuan berpikir yang optimal.

9. Mengurangi risiko kanker

Olahraga lari tidak bisa menyembuhkan kanker, tetapi ada beberapa bukti riset yang dilakukan oleh Journal Of Nutrition yang dilansir dari Runner’s World menunjukkan bahwa olahraga lari dapat mengurangi resiko penyakit kanker, seperti: 

kanker paru-paru (menurunkan risiko hingga 40%)

kanker usus besar (menurunkan risiko hingga 70%)

kanker payudara (menurunkan risiko hingga 40%)

Dari sinilah dapat dibuktikan bahwa olahraga lari tidak hanya bisa melindungi tubuh kita dari penyakit ringan, tetapi juga penyakit kronis lainnya.

10. Membantu mengatasi stres

Menurut Health Xchange, mengurangi stres secara natural merupakan  manfaat olahraga lari selanjutnya.

Hal ini dikarenakan, tubuhmu akan menghasilkan hormon endorfin saat berlari, yaitu hormon yang bertanggung jawab atas rasa senang dan penghilang rasa sakit.

Baca Juga: Tingkatkan Popularitas Situsmu dengan Guest Blogging, Strategi Menulis di Situs Lain

Manfaat ini bisa kamu maksimalkan terutama ketika olahraga lari untuk jarak yang cukup jauh. Kamu akhirnya bisa memiliki waktu untuk menjernihkan dan mengistirahatkan pikiranmu.

Itulah penjelasan Jobnas.com mengenai 10 manfaat olahraga lari yang perlu kamu ketahui. Kini saatnya menjadi waktu yang tepat bagi kamu  untuk rutin berolahraga lari. Sebab dengan  olahraga lari kamu dapat melakukan yang terbaik dalam menjaga kesehatanmu.

Baca Selengkapnya

Loker di

Loker untuk posisi

Jobnas.com - Loker Jakarta atau Portal lowongan kerja Jakarta adalah sarana informasi lowongan di wilayah Jabodetabek yang bisa diakses secara online. Info lowker Jakarta memberikan puluhan bahkan ratusan informasi lowongan kerja Jakarta secara cepat.

Loker Jakarta Terbaru

Jobnas.com sebagai portal informasi lowongan kerja di Indonesia, juga menyajikan informasi lowongan kerja khusus untuk wilayah Jabodetabek. Menjaring partner potensial sebagai sarana pemasaran, informasi lowongan kerja yang di publish menjadi lebih efektif sesuai dengan wilayah yang di tuju.

Lihat juga: Loker Semarang

Partner Jobnas.com diwilayah Jabotabek meliputi media sosial yang memiliki impact terhadap penyebaran info loker. Media social yang Jobnas.com pilih tentunya sudah melalui tahap verifikasi admin marketing Jabotabek yang profesional.

Proses penyeleksian media sosial partner Jobnas Jakarta, merupakan upaya serius dalam memberikan pelayanan terbaik, terhadap perusahaan-perusahaan di Jakarta, Bogor, Tangerang, Depok dan Bekasi yang mempercayakan proses perekrutan karyawanya kepada Loker Jakarta jobnas.

Lihat juga: Loker Jogja

Media Sosial Lowongan Kerja Jakarta Partner Jobnas

Media sosial yang jobnas pilih sebagai pertner di wilayah Jakarta, Bogor, Tangerang, Depok dan Bekasi antara lain:

Instagram Lowker Jakarta

Instagram sebagai platform sosmed berbagi foto dan video adalah sarana potensial untuk membagikan informasi cepat dengan 1 lembar picture card. Orang bisa memahami informasi hanya dengan 1 lembar gambar.

Memanfaatkan peluang tersebut, Jobnas.com memilih untuk bekerjasama dengan akun terpercaya IG (@Lowker.jakarta)

Facebook Page

Facebook merupakan jejaring sosial dengan banyaknya pengguna aktif di Indonesai termasuk Jabodetabek dan disertai fitur yang lengkap. Jobnas bekerjasama dengan Fanspage Loker Jakarta yang memiliki jaringan terbaik.

Telegram Chanel

Telegram merupakan jejaring sosial dengan banyaknya pengguna aktif di Indonesai termasuk Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang dan Bekasi dan disertai fitur yang lengkap. Jobnas bekerjasama dengan Chanel Telegram Lowker Jakarta yang memiliki jaringan terbaik.

Twitter

Twitter merupakan jejaring sosial dengan banyaknya pengguna aktif di Indonesai termasuk DKI, Bogor, Depok, Tangerang dan Bekasi dan disertai fitur yang lengkap. Jobnas bekerjasama dengan Twitter Lowker Jakarta yang memiliki jaringan terbaik.

Portal Lowongan Kerja Jakarta

Untuk melihat info lowongan kerja baru, silahkan lihat di laman Loker Jobnas. Loker Jobnas juga memberikan fasilitas pasang iklan lowongan kerja gratis.

Dalam penyebaran info loker di DKI Jakarta, jobnas juga membagikan info loker Jakarta lulusan SMA/SMK, Loker Jakarta Part Time, Loker Jakarta Lulusan S1 dan beberapa Loker BUMN.

Selain itu, Jobnas juga kerap menyebarkan info loker online atau lowongan kerja online di Jakarta.

Tips Menghindari Info Lowongan Palsu

Untuk menghindari terjebak dalam informasi lowongan kerja yang tidak valid atau tidak benar, ada beberapa langkah yang dapat Anda ambil:

1. Pastikan Anda mencari informasi lowongan kerja dari sumber yang terpercaya. Anda dapat mencari informasi lowongan kerja di situs web perusahaan yang terpercaya atau di situs web pencari kerja yang terkenal seperti Jobnas.com.
2. Jika Anda menerima informasi lowongan kerja melalui email atau pesan teks, pastikan untuk memverifikasi keasliannya sebelum mendaftar. Cek alamat email yang digunakan dan pastikan alamat tersebut sesuai dengan alamat email resmi perusahaan.
3. Jika Anda diminta untuk membayar sejumlah uang untuk mendaftar atau memproses lamaran kerja, hati-hati. Biasanya, perusahaan tidak akan meminta Anda untuk membayar untuk proses rekrutmen.
4. Pastikan untuk membaca syarat dan ketentuan dengan seksama sebelum mendaftar. Jika terdapat hal-hal yang tidak jelas atau tidak sesuai dengan prinsip-prinsip yang dapat diterima, sebaiknya jangan mendaftar.
5. Jika Anda merasa ragu-ragu tentang keaslian lowongan kerja yang ditawarkan, sebaiknya tidak mengambil risiko dan memilih untuk tidak mendaftar. Selalu waspada terhadap tawaran lowongan kerja yang terlalu bagus untuk menjadi kenyataan.

Jika kamu masih ragu dengan info loker yang ada, kamu bisa tanyakan kepada tim jobnas admin loker Jakarta secara online melalui media sosial yang tertera di atas.

Tips Penting Sebelum Melamar Kerja

Berikut adalah beberapa tip yang dapat membantu Anda dalam mendaftar lowongan kerja:

1. Persiapkan dokumen yang diperlukan: pastikan Anda memiliki CV yang terbaru dan surat lamaran yang baik, serta dokumen lain yang mungkin diperlukan seperti foto atau transkrip nilai.
2. Teliti iklan lowongan kerja: baca dengan seksama iklan lowongan kerja yang Anda minati dan pastikan Anda memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan.
3. Sesuaikan CV dan surat lamaran dengan lowongan kerja yang Anda lamar: pastikan untuk menyesuaikan CV dan surat lamaran Anda dengan posisi yang Anda lamar, menunjukkan bagaimana Anda sesuai dengan kriteria yang dicari oleh perusahaan.
4. Periksa ejaan dan tata bahasa: pastikan untuk memeriksa ejaan dan tata bahasa pada CV dan surat lamaran Anda sebelum mengirimkannya. Kesalahan ejaan atau tata bahasa yang buruk dapat mengurangi peluang Anda untuk diterima.
5. Kirimkan aplikasi Anda tepat waktu: pastikan untuk mengirimkan aplikasi Anda tepat waktu sesuai dengan batas waktu yang ditentukan oleh perusahaan.
6. Tetap terbuka pada peluang baru: jangan terlalu fokus pada satu lowongan kerja saja, terus cari dan lihat lowongan kerja lain yang sesuai dengan kemampuan dan minat Anda.

Jika masih belum yakin dengan CV yang kamu miliki, kamu bisa konsul tasi dengan admin Loker Jakarta Jobnas. Kamu akan diberikan tips menarik seputar dunia kerja.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Ketika menjadi seorang programmer, hal yang tak kalah untuk dipahami adalah scripting language seperti bahasa pemrograman lainnya. Hal ini disebabkan karena kumpulan interpretasi komando ini merupakan sebuah pedoman perintah yang dapat menggerakkan sebuah aplikasi. Tanpa hal yang demikian, kecil kemungkinan sebuah aplikasi atau software untuk bekerja, bahkan bisa dibilang sangat mustahil. 

Baca Juga : Pentingnya Pengembangan Pelanggan dalam Strategi Perencanaan Bisnis

Oleh karena itu, scripting language memiliki peran yang sangat signifikan bagi dunia programming. Di artikel ini, Jobnas.com akan membagikan beberapa hal terkait scripting language yang mesti kamu pahami. 

Pengertian Scripting Language

Scripting language atau bahasa skrip, seperti disadur Career Karma, merupakan sebuah bahasa pemrograman. Akan tetapi, perbedaannya adalah bahwa bahasa skrip merupakan kumpulan bahasa pemrograman yang telah diinterpretasikan atau ditafsirkan. 

Dengan kata lain, saat kode sudah dijalankan, scripting language sudah diterjemahkan ke dalam kode mesin, bukan sebelumnya. 

Interpreter merupakan program yang digunakan bahasa skrip untuk menerjemahkan instruksi, kemudian langsung diterjemahkan dari source code. Jadi, tidak perlu langkah yang spesifik untuk diinterpretasikan seperti bahasa pemrograman lainnya. Karena untuk menerjemahkan komando ke dalam kode mesin sebelum program dapat menjalankan perintah yang dimaksud,  bahasa pemrograman lain masih memerlukan compiler khusus. 

Pada umumnya, programmer sebagai bahasa pemrograman serbaguna atau sebagai alat fungsi tertentu yang berfungsi untuk meningkatkan kinerja aplikasi atau program masih menggunakan bahasa skrip. Seperti halnya, yang kerap kali digunakan adalah JavaScript di situs web untuk keperluan perhitungan atau kalkulasi serta untuk menampilkan menu drop-down, pesan, serta elemen UI lainnya. 

Akan tetapi, pada saat ini, scripting language sering dikaitkan dengan tugas web developer. Di mana untuk membuat aplikasi web yang dinamis, mereka masih menggunakan web developer. Mungkin, JavaScript merupakan jenis scripting language yang paling sering diketahui. Padahal, masih ada jenis-jenis skrip lainnya, lho. 

Jenis-Jenis Scripting Language

Masing-masing jenis scripting language ini memiliki fungsi yang berbeda-beda, meskipun dirancang untuk mengintegrasikan bahasa pemrograman lainnya. Nah, tugas seorang programmer-lah untuk memilih bahasa skrip yang sesuai dengan kebutuhannya. Lalu, jenis-jenis bahasa skrip itu apa saja sih ?. 

Seperti dilansir dari Geeks for Geeks, berikut ini merupakan jenis-jenis scripting language yang mesti kamu pahami : 

1. Bash

Bash adalah jenis scripting language pertama yang perlu kamu ketahui. Secara fungsional, bahasa skrip ini biasa digunakan pada UI milik Linux. Untuk membuat skrip daripada bahasa pemrograman lainnya, bash dianggap jauh lebih mudah digunakan

Selain itu, untuk menjelaskan alat dan kode terbaik yang berguna untuk meningkatkan kualitas program, scripting language ini masih sangat memungkinkan untuk diandalkan. Agar skrip dapat digunakan kembali sambil mendokumentasikan perkembangan program supaya dapat dilanjutkan oleh developer lainnya, bash juga mampu melakukannya. 

2. Node js

Untuk menulis aplikasi jaringan menggunakan JavaScript, Node js adalah sebuah framework yang bisa digunakan untuk itu. Node js juga kerap digunakan korporasi seperti IBM , LinkedIn, Microsoft, Netflix, PayPal, dan Yahoo.

Baca Juga : Cek Kartu BPJS Kesehatan Aktif Atau Tidak

3. Ruby

Salah satu bahasa script yang sering dijadikan opsi utama oleh para developer adalah Ruby. Untuk membuat software yang inovatif,  para developer kerap menggunakannya karena fleksibilitas yang dimiliki Ruby. 

4. Python

Salah satu yang menjadi favorit bagi para developer adalah Python karena ini merupakan bahasa skrip yang open source. Selain itu, bahasa skrip ini mudah digunakan dan gratis. Untuk mendukung pemrograman yang berorientasi prosedur dan objek, scripting language sangat mendukung, sehingga sering kali dijadikan materi yang perlu dikuasai developer baru. 

Bahasa skrip ini sangat populer bagi kalangan developer karena Python adalah bahasa pemrograman yang telah ditafsirkan dengan semantik dinamis dan baris kode yang sangat besar. 

5. Perl

Salah satu bahasa skrip yang memiliki fitur-fitur inovatif adalah Perl. Hal inilah yang membuat Perl berbeda dengan bahasa skrip lainnya dan menjadi salah satu bahasa skrip paling populer. 

Bahasa skrip ini cenderung digunakan sebagai alat bantuan dalam tugas manipulasi teks, serta dapat ditemukan di semua server Windows dan Linux. 

Priceline dan IMDB adalah situs web dengan traffic tinggi yang menggunakan Perl secara ekstensif.

Kelebihan Menggunakan Scripting Language

Seperti yang sudah Jobnas.com uraikan, scripting language adalah sebuah kumpulan komando yang sangat berguna bagi keperluan web development. Namun, tak berhenti di situ keunggulan yang ia tawarkan. Segudang kelebihan lainnya masih dimiliki oleh bahasa skrip. 

Baca Juga : Call Center BPJS Kesehatan dan Alternatif Lainnya

Menurut UK Essays, scripting language menawarkan beberapa kelebihan diantaranya : 

• Mudah dipelajari dan digunakan
• Proses pengeditan dan coding dapat berjalan dengan cepat
• Memungkinkan pembuatan dan pengeditan sederhana pada berbagai task editor
• Memungkinkan tugas-tugas kompleks dilakukan dalam beberapa langkah yang relatif sedikit
• Tidak perlu memiliki pengetahuan atau pengalaman pemrograman yang banyak untuk menggunakannya
• Memungkinkan penambahan aktivitas dinamis dan interaktif ke dalam halaman web

Itulah beberapa hal terkait scripting language yang sudah Jobnas.com berikan pada mu. Pada intinya, ia merupakan suatu bahasa pemrograman yang telah diinterpretasikan dan untuk keperluan web development bahasa pemrograman ini sering digunakan. Selain itu, bahasa skrip,  kerap menjadi prioritas para developer ketika sedang bertugas setiap harinya, karena cukup mudah digunakan dan memiliki sejumlah fitur yang unik.

Baca juga: Harus Menghadiri Wawancara Kelompok? Ikuti Tips Suksesnya di Sini!

Bagaimana apakah kamu tertarik menggunakan bahasa pemrograman ini ?. Kamu bisa temukan informasi lainnya di Jobnas.com, lho. 

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Dalam proses rekrutmen, terdapat beberapa tipe wawancara, salah satunya adalah wawancara kelompok. Ada beberapa tips wawancara kelompok yang bisa kamu ikuti agar sesi tersebut berjalan dengan lancar.

Sebelum sampai ke pada tips-tips, kami akan menjelaskan terlebih dahulu mengenai dua tipe wawancara kelompok.

Dilansir dari TalentLyft, wawancara kelompok dibagi menjadi dua, yaitu wawancara kandidat dan juga wawancara panel.

Wawancara kandidat yang berisikan lebih dari dua orang kandidat, lalu satu perwakilan dari pihak HRD.

Untuk wawancara panel, ada salah seorang kandidat yang akan diwawancarai oleh beberapa orang dari berbagai macam departemen secara bersamaan.

Itulah penjelasan mengenai wawancara kelompok secara singkat, mungkin saja diantara kamu pernah mengalami tipe wawancara seperti ini.

Baca juga: Perlukah Menuliskan Alamat di CV saat Melamar Kerja?

Kelemahan wawancara kelompok

• Memerlukan panduan dengan keterampilan komunikasi sosial yang baik
• Wawancara yang  dilakukan tidak dapat diulang dengan tepat
• Analisis data

Kelebihan wawancara Kelompok

• Kelompok fokus sangat fleksibel
• Kelompok fokus adalah alat kelompok yang ramah untuk mendapatkan informasi dari anak buta huruf
• Hasil kelompok fokus memberikan data yang mudah dipahami
• lebih cepat dan lebih murah daripada wawancara individu
• peneliti (pewawancara) dan responden (yang diwawancarai) dapat berkomunikasi secara langsung
• wawancara terbuka menawarkan kesempatan untuk memperoleh sejumlah besar informasi
• menawarkan responden kesempatan  untuk mengungkapkan pendapat mereka setelah mendengar pendapat dari orang lain dalam kelompok.

Nah, selanjutnya kami akan membahas tips untuk wawancara kelompok kandidat.

4 Tips Wawancara Kelompok

1. Persiapkan Diri

Tips yang paling pertama saat wawancara kelompok yang pertama adalah benar-benar mempersiapkan diri.

Lakukan beberapa riset sebelum interview, cari tahu mengenai perusahaan dan posisi yang dilamar secara mendalam dan secara detail.

Jika di dalam sebuah wawancara kelompok, tentu kamu tidak ingin menjadi orang yang terlihat tidak siap dan tidak tahu apa yang harus dibicarakan, kan?

Cobalah dengan membuat daftar petanyaan yang mungkin dutanyakan, dan apa saja yang bisa kamu tanyakan langsung ke interviewer, dan sebagainya.

Dan, persiapkanlah jawaban yang singkat, padat, dan jelas, karena di dalam proses wawancara kelompok, kareana waktu yang kamu miliki tidak akan sebanyak pada wawancara pada umumnya.

2. Tunjukkan Skill Kepemimpinan

Untuk tips selanjutnya adalah menunjukkan skill kepemimpinan saat berada di dalam wawancara kelompok.

Bisa saja di tengah-tengah wawancara, kamu diminta untuk mengerjakan proyek secara berkelompok.

Coba tunjukkanlah skill kepemimpinan dengan gesture kecil seperti berinisiatif untuk melakukan sesuatu, untuk memastikan semua orang mendapatkan tugas, dan lainnya.

Cobalah untuk memberi kesempatan kepada orang lain untuk mengutaran pendapat mereka dan benar-benar untuk mendengarkannya sikap seperti itu merupakan salah satu skill kepemimpinan, lho.

Tips ini bisa kamu mulai dengan cara networking dengan kandidat lainnya, bahkan sebelum interviewer masuk ke dalam ruangan.

Dengan begitu, interviewer dapat melihat bahwa kamu adalah orang yang inisiatif dan percaya diri.

Baca Juga: Memahami Nilai Perusahaan Secara Detail, Sebagai Tolak Ukur Kualitas dan Nilai Tambah

3. Menjadi Pendengar yang Baik

Tips wawancara kelompok yang lainnya adalah menjadi pendengar yang baik.

Pihak HRD yang memimpin wawancara mungkin sedang bertanya ke kandidat lain, tetapi bukan berarti gestur yang kamu buat tidak diperhatikan.

Kamu bisa mengangguk-angguk ketika kandidat lain sedang berbicara dan tidak menunjukkan seakan-akan dirimu tak acuh.

Kamu juga bisa sedikit mengulang poin yang disampaikan oleh kandidat yang bicara sebelum dirimu, sehingga interviewer dapat melihat bahwa kamu memperhatikan.

4. Jadi Diri Sendiri

Sangatlah wajar jika kamu merasa gugup untuk wawancara kelompok, takut kurang menonjol, takut juga seperti terlihat tidak tahu apa-apa, dan ketakutan lainnya.

Meskipun begitu, tips utama dalam menjalani wawancara kelompok adalah percaya diri dan harus tetap menjadi dirimu sendiri.

Dan sudah pasti kamu ingin menonjol, tetapi jangan sampai berlebihan.

Cukup berbicara ketika dibutuhkan saja, jangan memotong pembicaraan kandidat lain, dan ketika diberi kesempatan berbicara, usahakan untuk tidak bertele-tele.

Pasalnya, kalau bertele-tele padahal tidak ada intinya, kamu justru akan terlihat ‘kosong’ dan kurang percaya diri.

Baca juga: 7 Tips Kembali Masuk Kerja Setelah Melahirkan Agar Tidak Kelelahan

Itulah dia beberapa tips yang bisa kamu ikuti jika harus menghadiri wawancara kelompok. Semoga dapat berguna untuk wawancaramu, ya.

Kalau ingin mendapatkan tips lain seputar wawancara dan pertanyaan yang mungkin ditanyakan, kamu bisa mengikuti berita Jobnas selanjutnya.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Ketika kembali masuk kerja setelah melahirkan bukanlah suatu hal yang mudah. Ada berbagai macam hal yang perlu kamu siapkan agar bisa kembali menyesuaikan diri dengan rutinitas kantor.

Bahkan, sampai kali ini kamu tidak hanya menjadi seorang karyawan. Kamu juga harus menjalankan tugas yang mulia sebagai seorang ibu.

Tentu saja ada berbaga hal yang perlu kamu pikirkan diluar pekerjaan.

Jika kamu hendak kembali masuk kerja setelah melahirkan, Jobnas telah menyiapkan beberapa tips berikut ini untukmu!

Tips Masuk kerja Setelah Melahirkan Agar Tidak Kelelahan

1. Siapkan dirimu sebelum masuk kerja lagi

Menurut UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, seorang pekerja perempuan berhak menerima cuti hamil selama 1,5 bulan.

Adapun hak cuti melahirkan yang diberikan yaitu 1,5 bulan.

Kamu juga akam menghadapi sibuk mempersiapkan berbagai hal dam periode tersebut, muali dari persiapan kelahiran, adaptasi menjadi seorang ibu, dan sebagainya.

Maka dari itu, tidak perlu khawatir jika kamu akan merasa grogi untuk kembali masuk kerja setelah melahirkan.

Pasalnya, kamu juga perlu beradaptasi dengan situasi barumu tersebut.

Jika kamu yang telah memutuskan untuk kembali bekerja, ada hal yang paling utama yang perlu kamu perhatikan adalah menyiapkan dirimu sendiri.

Yakinkanlah dalam dirimu bahwa kamu bisa bekerja sambil menjalankan tugas sebagai seorang ibu.

Selain itu, kamu juga harus memberi tahu kepada tim dan atasanmu bahwa kamu akan kembali memulai bekerja.

Dan, kamu juga bisa meminta bantuan mereka untuk mendukung keputusan tersebut.

2. Beri waktu untuk adaptasi

Pada saat hari-hari pertama masuk kerja setelah melahirkan, kamu akan merasa berat secara fisik maupun emosi, seperti ditulis The Balance Careers.

Kamu akan merasa kelelahan, memikirkan apa yang sedang dilakukan bayimu, pekerjaan rumah, dan sebagainya.

Namun, kamu tidak perlu merasa khawatir. Hal tersebut sangatlah wajar terjadi.

Jangan terlalu mendorongkan dirimu untuk melakukan berbagai hal dengan sempurna pada saat hari pertama. Dan selain itu, hindari rapat rapat yang terlalu berat.

Kamu juga perlu memerlukan adaptasi dari keseharian di rumah dengan kembali bekerja di kantor.

3. Percaya pada babysitter

Babysitter bisa jadi pilihan terakhir bagi banyak ibu. Namun jika kamu memutuskan untuk masuk kerja setelah melahirkan, babysitter bisa jadi pilihan yang tepat.

Kamu juga bisa memanfaatkan waktu cutimu untuk mencari seorang babysitter yang bisa kamu percayai. Dengan hal begitu, ketika kamu kembali bekerja atau masuk kantor, kamu tidak perlu terllu banyak hal yang mencemaskan.

Setidaknya seorang babysitter juga bisa mengurus berbagai hal dasar yang tidak bisa kamu lakukan selama bekerja. Di saat jam luar kerja, kamu juga bisa bertemu dengan bayimu.

4. Komunikasikan dengan tim

Komunikasi juga merupakan suatu hal terpenting dalam dunia karier, termasuk ketika kamu kembali masuk kerja setelah melahirkan.

Sebagian dari anggota timmu mungkin yang belum pernah merasakan bagaimana menjadi seorang ibu dan bekerja untuk pertama kalinya.

Mungkin mereka tidak benar-benar paham kondisi dan perasaanmu.

Oleh karena itu, kamu tidak perlu ragu untuk menyampaikan harapanmu pada mereka.

Sebagai contoh, kamu bisa mengatakan kepada mereka bahwa kamu tidak dapat menjawab pesan atau telepon di luar jam kerja.

Alasannya, kamu perlu memperhatikan bayimu.

Kemudian, seperti dikutip dari The Muse, kamu bisa memanfaatkan waktu perjalanan dari kantor ke rumah untuk menjawab setiap pesan yang masuk.

Dengan begitu, kamu bisa fokus pada bayi dan keluarga ketika sudah sampai rumah.

Baca Juga: Enam Makanan Paling Recommended yang Berhasil Meningkatkan Produktovitas di Kantor

5. Sediakan waktu pompa ASI

ASI merupakan hal penting bagi seorang bayi. Oleh karena itu, kamu juga perlu memberikan perhatian lebih pada hal tersebut.

Pada dasarnya, pemerintah telah menjamin hakmu untuk memompa asi di tempat kerja.

Hal ini diatur dalam Permenkes Nomor 15 Tahun 2013 yang mewajibkan perusahaan mendukung program asi eksklusif, seperti ditulis Mother and Baby.

Setelah itu, kamu perlu memberi tahu atasanmu bahwa kamu perlu memompa asi 2-3 kali sehari.

Alternatif lainnya, kamu bisa mulai memompa ASI seminggu sebelum mulai bekerja. Kemudian, simpan ASI di freezer.

6. Manfaatkan waktu istirahat

Setelah menjadi seorang karyawan dan ibu tentu saja cukup melelahkan. Kamu harus memikirkan dua hal yang amat berbeda.

Oleh karena itu, ketika kamu masuk kerja setelah melahirkan, manfaatkan waktu istirahatmu sebaik mungkin.

Ketika jam istirahat di kantor, hindari mengurusi pekerjaan. Lepaskan dirimu dari hadapan laptop atau komputer dan nikmati makan siangmu.

Dengan begitu, kamu tidak akan terlalu lelah ketika selesai bekerja atau pulang dari kantor.

7. Tetap punya me time

Usai proses adaptasi masuk kerja setelah melahirkan, berikan sedikit waktumu untuk me time.

Buatlah jadwal bergantian dengan pasanganmu agar kalian masih bisa menikmati waktu untuk diri sendiri.

Pasalnya, waktu yang kamu habiskan sendiri bisa membangkitkan semangatmu kembali dalam menjalani hari.

Baca juga: SEO Audit, Optimalkan Kinerja Website di Halaman Pencarian

Itulah beberapa tips yang bisa kamu lakukan jika hendak masuk kerja setelah melahirkan. Intinya, kamu tidak perlu khawatir dan membebani dirimu dengan banyak pekerjaan sekaligus.

Kamu membutuhkan waktu untuk adaptasi menjadi karyawan sekaligus ibu seorang bayi.

Namun jika masih membutuhkan ruang untuk berdiskusi tentang ibu bekerja, kamu bisa menanyakannya semua di Jobnas!

Baca Selengkapnya

 Jobnas.com - Tentunya, setiap karyawan akan berkomunikasi lewat pesan dengan rekan kerja maupun atasannya. Berkirimnya pun tidak sembarang dilakukan. Pasalnya, harus ada beberapa etika yang perlu diperhatikan agar terkesan sopan. Di satu sisi, ada kemungkinan mereka merasa terganggu terhadap pesan tersebut.

Baca Juga: Sebelum Mulai Investasi Pahami Dulu 5 Perbedaan Reksa Dana Syariah dan Konvensional

Lalu, bagaimana, sih, etikanya agar terlihat profesional dan tidak terkesan mengganggu rekan kerja atau atasan? Nah, melalui artikel ini Jobnas.com akan memberikan penjelasannya buat kamu untuk mengatasi permasalah tersebut. Yuk, simak sampai tuntas !

1. Perhatikan Jam Kirim

Tidak memperhatikan jam merupakan kesalahan para pekerja dalam mengirim pesan yang kerap kali terjadi. Saat sedang jam kerja, kita belum tentu tahu kalau orang yang dikirimkan pesan sedang ada meeting atau bahkan kegiatan lain.

Dengan demikian, memperhatikan kegiatan orang yang bersangkutan menjadi penting dilakukan sebelum kamu memutuskan untuk mengirimkannya pesan. Di samping itu, usahakan jangan mengirim pesan di luar jam kerja. Sebab, menurut Harvard Business Review, penting juga untuk menghargai work-life balance dari rekan kerja atau atasan.

2. Teliti dalam Menggunakan Tanda Baca

Meski terdengar sepele, saat mengirim pesan dalam dunia kerja, sebaiknya etika yang satu ini harus diperhatikan dengan saksama. Karena salah penggunaan tanda baca saja bisa berakibat fatal karena membuat penerimanya salah menafsirkan isi pesanmu.

Hindari penggunaan tanda seru yang tidak diperlukan serta penempatan tanda koma yang tidak tepat. Dengan demikian, penerima pesan dapat memahami isi pesanmu dengan baik.

3. Fokus pada Topik Pembahasan

Ingat, jangan tergoda untuk membicarakan pembahasan lainnya terlebih dahulu. Hal ini dikarenakan akan membuatmu mengulur-ulur waktu dalam menyelesaikan pekerjaan. Menurut Workplace, sebisa mungkin langsung fokus untuk mengirimkan pesan sesuai dengan topik pembahasan yang ingin dibicarakan. Hal ini juga berlaku saat kamu ingin mengirimkan pesan dengan urgensi untuk keperluan bisnis.

4. Gunakan Aplikasi Pesan dari Perusahaan

Usahakan untuk menggunakan aplikasi pesan yang sudah ditetapkan dari perusahaan. Sebab, ini akan memudahkanmu untuk berkomunikasi dengan rekan kerja atau atasan melalui pesan.

Sebagai contoh, perusahaanmu saat ini sedang menggunakan aplikasi bernama Slack. Maka, kirimlah pesan kepada rekan kerja atau atasan lewat aplikasi tersebut.

Hal ini merupakan etika yang baik dan perlu diperhatikan oleh para pekerja dalam mengirim pesan, entah itu kepada rekan kerja atau atasan.

5. Hindari Singkatan yang Tidak Diperlukan

Saat mengirimkan pesan kepada rekan kerja atau atasan, jangan sekali-kali menggunakan singkatan yang tidak diperlukan. Sebab, hal ini akan membuat  etika seorang profesional dalam mengirimkan pesan menjadi berkurang. Sebisa mungkin hindari singkatan seperti lol, prnh, atau singkatan-singkatan lainnya yang tidak resmi.

Baca Juga: Waspadai Tanda HRD Tidak Terkesan Denganmu saat Interview

6. Gunakan Bahasa yang Sopan

Bahasa yang digunakan menjadi etika yang paling penting diperhatikan saat mengirim pesan dalam dunia kerja. Kamu harus memastikan bahwa bahasa yang kamu gunakan terdengar pantas, sehingga  orang yang membacanya juga nyaman. Mungkin, kamu bisa mulai dengan mengucapkan selamat pagi, siang atau malam terlebih dahulu. Kemudian, memperkenalkan diri lalu ucapkan apa yang kamu inginkan. Di akhir pesan, jangan lupa untuk mengucapkan terima kasih kepadanya.

7. Hindari Penggunaan Emoji yang Berlebihan

Penggunaan emoji yang berlebihan sebaiknya perlu dihindari meski terlihat berwarna. Hal ini dikarenakan ketika kamu sedang mengirimkan pesan kepada rekan kerja atau atasan, bukan teman atau pasangan. Dengan demikian, kamu harus menggunakan emoji seperlunya saja. 

Baca Juga: Dampak Perppu Cipta Kerja bagi Pekerja

Demikianlah penjelasan Jobnas.com mengenai tujuh etika yang harus diperhatikan oleh para karyawan dalam mengirim pesan, baik kepada rekan kerja atau atasan. Hal yang perlu kamu ingat adalah kamu harus memperhatikan ketujuh etika di atas sebelum berkirim pesan terhadap rekan kerja maupun atasanmu. 

Baca Selengkapnya

Jobnas.com-Seiring dengan perkembangan dunia digital, pengolahan data dalam bisnis pun semakin canggih. Nah, XBRL menjadi salah satu perkembangan teknologi yang memfasilitasi proses business reporting. Bisnismu bisa menghemat kertas dan menjadi lebih efektif serta efisien melalui XBRL. Ingin tahu lebih lanjut tentang XBRL, yuk simak penjelasan Jobnas.com berikut ini !

Berkenalan dengan XBRL

Secara definitif, XBRL (eXtensible Business Reporting Language) merupakan sebuah standar business reporting software yang digunakan untuk mengelola data finansial sebuah perusahaan. Umumnya, departemen business intelligence banyak menggunakan XBRL ini. 

Kata Financial Accounting Standards Board, XBRL biasanya digunakan untuk memastikan transparansi dan aksesibilitas informasi bisnis menggunakan format yang seragam. Hal ini dikarenakan, XBRL merupakan implementasi dari XML (eXtensible Markup Language).

Untuk mengidentifikasi tiap-tiap data finansial yang ada, bahasa ini menggunakan tag. Kemudian, program yang mampu mengolah XBRL dapat menampilkan data-data tersebut sehingga mudah disebar ke seluruh fungsi bisnis yang membutuhkannya, bahkan ke seluruh dunia.

Setidaknya lebih dari 50 negara di seluruh dunia menggunakan jenis reporting language yang satu ini. Pasalnya, secara efektif, teknologi ini dapat mengurangi penggunaan kertas dengan memfasilitasi pembuatan laporan bisnis secara digital.

Baca Juga: Sebelum Mulai Investasi Pahami Dulu 5 Perbedaan Reksa Dana Syariah dan Konvensional

Lebih dari itu, tentunya reporting language ini juga menyeragamkan software yang digunakan seluruh departemen bisnis sehingga pengiriman, pengolahan, dan penambahan data menjadi jauh lebih mudah dan cepat.

Cara Kerja XBRL

Dikutip dari Iris Business, dokumen dengan format XBRL mengandung informasi dan atribut. Karena atribut memberikan deskripsi tentang apa informasi yang tercantum, atribut ini adalah aspek penting yang wajib ada. Ini pula yang disebut dengan tag.

Dokumen yang berisi informasi bisnis diberikan atribut atau tag sebelum dikonversi ke dalam format XBRL. Kemudian, XBRL instance document terbentuk. Dokumen ini mengandung segala informasi dalam sebuah laporan bisnis beserta atribut atau tag-nya. Dengan software yang menggunakan bahasa yang sama, dokumen-dokumen ini bisa dengan mudah ditransfer, dianalisis, dan diolah sesuai dengan kebutuhan.

Kelebihan dan Kekurangan XBRL

Kelebihan

1. Dapat Digunakan Secara Universal

Siapapun yang menggunakan bahasa yang sama, bisa mengolah data dan melakukan analisis tanpa harus mengonversinya ke dalam bentuk format lain. Bahkan, XBRL tersedia dalam berbagai bahasa dan bisa digunakan di berbagai platform.

2. Meningkatkan Transparansi dan Kredibilitas

Dengan menggunakan reporting language ini, komunitas finansial dan bisnis telah membangun definisi, aturan, dan standar-standar yang meningkatkan transparansi perusahaan. Hal inilah yang akan membuat bisnis bisa secara objektif melihat kesehatan finansialnya.

Baca Juga: Waspadai Tanda HRD Tidak Terkesan Denganmu saat Interview

3. Pertukaran Data Lebih Cepat dan Biaya Lebih Rendah

Mengumpulkan informasi, analisis, dan diseminasi membutuhkan biaya yang cukup mahal. Namun, biaya tersebut bisa dikurangi dengan XBRL. Di samping itu, data bisa disebar lebih cepat dan praktis.

Kekurangan

1. Kesalahan dalam Transmisi

XBRL adalah bahasa yang berbasis XML, oleh karena itu sifatnya cukup kompleks. Terkadang, penggunanya sulit untuk membaca maupun menulis dengan bahasa ini. Dengan demikian, dibutuhkan IT developer untuk membantu prosesnya. Karena kompleksitas ini, kadang kesalahan bisa terjadi.

2. Tag/Taksonomi yang Terlalu Banyak

Atribut terhadap data-data yang dimasukkan dalam XBRL bisa terlalu banyak dan fleksibel, sehingga standarnya kadang menjadi membingungkan.

Siapa Saja yang Bisa Menggunakannya?

Salah satu hal paling sering memanfaatkan teknologi ini adalah Departemen finansial dan business intelligence. Meski demikian, reporting language ini bisa digunakan oleh banyak orang atau organisasi. Bahkan, ia bisa juga digunakan oleh pemerintah, khususnya saat proses pengelolaan data yang begitu banyak.

Lebih dari itu, untuk meninjau performa dan risiko investasi mereka, analis dan investor juga banyak menggunakan teknologi ini. Pada hakikatnya, XBRL adalah solusi yang tepat untuk memudahkan prosesnya apabila pekerjaanmu meliputi begitu banyak data.

Baca Juga: Ingin Jadi Sales Representative yang Profesional? Wajib Kuasai 5 Skill Ini

Demikianlah rangkuman Jobnas.com mengenai eXtensible Business Reporting Language. Hal yang perlu diingat adalah barangkali inilah moment yang tepat untuk menerapkan standar dan proses baru agar bisnis semakin efisien jika selama ini kamu belum pernah menggunakannya. 

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Pemerintah Indonesia melalui Presiden Joko Widodo telah mengeluarkan (Perppu Cipta Kerja) Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang (Perppu) Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja pada 30 Desember 2022.

Perppu ini dibuat untuk menggantikan UU Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja yang telah dinyatakan inkonstitusional bersyarat oleh Mahkamah Konstitusi (MK).

Menteri Koordinator Bidang Perekonomian, Airlangga Hartarto, menyatakan bahwa Perppu ini diharapkan dapat memberikan kepastian hukum dan menjadi implementasi dari putusan MK.

Apa saja poin penting yang harus diketahui oleh kaum pekerja mengenai Perppu ini?

Apa itu UU Cipta Kerja?

Apakah itu Perppu Cipta Kerja? Jika belum tau, maka inilah penjelasannya.

UU Cipta Kerja (Ciptaker) merupakan salah satu undang-undang yang diterbitkan pemerintah Indonesia pada 5 Oktober 2020.

Namun, beberapa pihak merasa tidak setuju dengan isi UU tersebut sehingga mengajukan judicial review ke Mahkamah Konstitusi (MK).

Setelah melalui proses yang cukup panjang, MK akhirnya memutuskan bahwa UU Ciptaker cacat formil pada 25 November 2021.

Oleh karena itu, pemerintah diberi waktu 2 tahun untuk memperbaiki UU tersebut, jika tidak maka UU Ciptaker akan dinyatakan inkonstitusional berysarat secara permanen.

Setelah setahun putusan MK tersebut dikeluarkan, pemerintah kemudian menerbitkan Perppu Cipta Kerja atas pertimbangan kebutuhan mendesak dalam mengantisipasi krisis ekonomi global.

Perppu ini kemudian harus diajukan ke DPR sebagai Rancangan Undang-Undang, dan jika tidak mendapat persetujuan dari DPR maka RUU tersebut harus dicabut.

Proses pembahasan Perppu Cipta Kerja akan dilanjutkan pada Masa Persidangan selanjutnya setelah DPR menutup Masa Persidangan II Tahun Sidang 2022-2023.

Namun, meskipun telah diberikan penjelasan mengenai Perppu Cipta Kerja oleh pemerintah, terdapat beberapa poin yang masih menjadi perdebatan di kalangan masyarakat.

Beberapa pihak merasa bahwa Perppu ini tidak memberikan keadilan bagi para pekerja outsourcing, sementara pihak lain menilai bahwa aturan tersebut merupakan langkah yang tepat untuk menjamin hak-hak para pekerja outsourcing.

Selain itu, beberapa pihak juga merasa skeptis terhadap Perppu Cipta Kerja karena dianggap tidak memperhatikan kepentingan para pekerja secara keseluruhan.

Namun, pemerintah tetap berupaya untuk memberikan penjelasan mengenai isi Perppu ini kepada masyarakat, serta berharap bahwa Perppu Cipta Kerja dapat membantu mengatasi masalah ketenagakerjaan di Indonesia.

Perubahan Perppu Cipta Kerja

Perppu Cipta Kerja merupakan salah satu peraturan pemerintah yang mengatur tentang aturan upah minimum bagi para pekerja outsourcing.

Perppu ini juga berisi sinkronisasi antara UU Nomor 7 Tahun 2021 tentang Harmonisasi Peraturan Perpajakan dan UU Nomor 1 Tahun 2022 tentang Hubungan Keuangan antara Pemerintah Pusat dan Pemerintah Daerah.

Selain itu, Perppu Cipta Kerja juga memiliki beberapa perbedaan dibandingkan dengan UU Ciptaker, diantaranya adalah:

• penyempurnaan substansi pemanfaatan sumber daya air bagi kepentingan umum
• perbaikan kesalahan pengetikan atau rujukan pasal
• dan perbaikan legal drafting (naskah akademik hasil kajian ilmiah dan naskah awal pengusulan peraturan perundang-undangan).

Dampak dari Perppu Cipta Kerja bagi Pekerja

Meski Perppu Cipta Kerja memiliki beberapa perubahan yang tidak terlalu substansial, ternyata ada beberapa aturan yang cukup memberi dampak besar bagi kaum pekerja. Diantaranya satunya adalah:

1. Penghapusan libur 2 hari bagi buruh

Menurut laporan CNN Indonesia, aturan libur 2 hari ini akan dihapuskan dalam Perppu Cipta Kerja. Penghapusan ini terdapat dalam pasal 79 ayat 2 huruf b, yang membahas tentang dua jenis istirahat, yaitu istirahat antara jam kerja dan istirahat mingguan sebanyak 1 hari untuk 6 hari kerja dalam 1 minggu. Aturan ini bertolak belakang dengan pasal 79 UU No. 13 Tahun 2009 tentang ketenagakerjaan yang masih memperbolehkan libur 2 hari untuk 5 hari kerja dalam 1 minggu.

2. Rumus perhitungan upah minimum pekerja

Salah satu aturan yang memberi dampak besar bagi kaum pekerja dalam Perppu Cipta Kerja adalah rumus perhitungan upah minimum.

Pasal 88D ayat 2 Perppu ini menyebutkan bahwa upah minimum dihitung dengan mempertimbangkan inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan indeks tertentu.

Namun, dalam pasal 88F terdapat penjelasan tambahan yang menyatakan bahwa pemerintah dapat menetapkan formula penghitungan upah minimum yang berbeda dengan formula penghitungan upah minimum seperti yang disebutkan dalam pasal 88D ayat 2, tergantung pada keadaan tertentu.

Aturan ini dinilai akan mempermudah pemerintah dalam mengubah formula penghitungan upah minimum kapan saja sesuai dengan ketetapan pemerintah.

3. Aturan Pesangon

Salah satu aturan yang memberi dampak besar bagi kaum pekerja dalam Perppu Cipta Kerja adalah ketentuan pesangon.

Meski tidak terdapat perubahan nominal atau besaran pesangon dalam Perppu tersebut, pemerintah telah menghapus frasa "paling sedikit" yang sebelumnya terdapat pada UU ketenagakerjaan.

Ketentuan ini dianggap merugikan pekerja karena berpotensi membuat mereka menerima pesangon yang lebih kecil dan tidak bisa melakukan perundingan atas jumlah pesangon yang didapatkan.

Baca juga: 3 Hal Penting dalam UU Ketenagakerjaan, Hak dan Kewajiban bagi Pekerja

4. Ketentuan pekerja kontrak

Di dalam Perppu Cipta Kerja terdapat beberapa aturan yang berdampak pada kaum pekerja, salah satunya adalah ketentuan pekerja kontrak.

Menurut Konfederasi Serikat Pekerja Indonesia (KSPI), tidak ada perbedaan yang signifikan antara ketentuan pekerja kontrak atau PKWT di UU Ciptaker dan Perppu Ciptaker.

Ini merupakan kejadian yang tidak diharapkan karena idealnya ada penyempurnaan aturan yang memberikan kepastian mengenai periode pekerja kontrak.

Sebelumnya, UU ketenagakerjaan telah menetapkan bahwa maksimum periode pekerja kontrak adalah 2 tahun dan hanya dapat diperpanjang selama 1 tahun.

Namun, tidak adanya perbedaan yang signifikan dalam Perppu Ciptaker menyebabkan belum terdapat kepastian mengenai periode pekerja kontrak.

Lihat juga: info loker jogja Jobnas cek https://loker.jobnas.com/

5. Ketentuan Pekerja outsourcing

Dalam Perppu Ciptaker, terdapat ketentuan mengenai pekerja outsourcing yang terdapat pada pasal 64-66. Namun, masih belum jelas mengenai jenis pekerjaan apa saja yang dapat dikategorikan sebagai pekerja alih daya atau outsourcing. Hal ini berarti semua jenis pekerjaan dapat dialihdayakan, yang dapat membahayakan kesejahteraan para pekerja.

Agar tidak ketinggalan informasi penting terkait dunia kerja, ayo kunjungi Jobnas Blog sekarang juga!

Baca Selengkapnya