Blog Jobnas

Jobnas.com - Abbotsford School District is one of the fastest growing communities in Canada, situated in the beautiful Fraser Valley of British Columbia. Fraser Valley is just one hour from Vancouver and 15 minutes from the US border.

Abbotsford School District offers a wide range of programs and services to meet the diverse needs of its students. The district has a strong focus on literacy and numeracy, with programs in place to support struggling students and to challenge high-achievers.

The district also offers a variety of specialized programs, including programs for students with special needs, English language learners, and gifted students.

In addition to academic programs, the district also places a strong emphasis on extracurricular activities and athletics. Many of the district's schools offer a wide range of sports teams, clubs, and other activities for students to get involved in.

The district is committed to providing a safe and inclusive environment for all students. The district has a number of policies in place to promote a positive and respectful school culture, and to address issues of bullying and discrimination.

The district is also known for its focus on technology integration in the classroom. Many of the district's schools have adopted a 1-to-1 technology model, where each student is provided with their own device to use in class. This allows students to access digital resources, collaborate with classmates, and complete assignments digitally.

Profile of Abbotsford School District

Overall, Abbotsford School District is known for its commitment to providing a high-quality education to all students in a safe, inclusive and innovative environment.

Located in the heart of the Fraser Valley, the Abbotsford School District has 46 schools that are attended by over 19,200 full and part time students at 30 elementary schools, 8 middle schools, 1 combined middle-secondary school, and 7 secondary schools.

As the largest employer in the city, The Abbotsford School District employ over 2,200 full and part time teaching and support staff who are committed to helping students succeed.

The Abbotsford School District offer a variety of quality programs to meet unique learning needs and we engage students in stimulating and relevant educational experiences.

The Abbotsford School District honours the traditional territory of the Sumas First Nation and Matsqui First Nation on which our schools are located. It is with respectful consideration that the programs and services provide to students and families are sensitive to the cultural protocols of these two communities.

Mission

Preparing and inspiring our students for a lifetime of success through Respect, Opportunity, and Innovation.

Vision

A world-class, innovative, and individualized educational experience for every student.

Values

Respect, Trust, Integrity, Communication, Teamwork.

Abbotsford School District Programs

Abbotsford Career Programs

The Abbotsford School District offers programs in a variety of career and job training settings for secondary students, while they also attand their regular schooling.

Students can learn trades, vocational and business skills – from carpentry to heavy equipment operation, hair styling to cook training, drafting, and more. We have numerous options to consider!

Bakerview Centre for Learning

Bakerview Centre for Learning provides a caring, safe, student-focused environment; an alternative to conventional secondary schools.

Whether you are an adult returning to school to satisfy entry into a post-secondary school, or a teenager who is having difficulty within the regular school system, we invite you to check out this secondary school for learners between the ages of 14 and 65.

Our supportive staff are committed to student success, while offering innovative and flexible programs and schedules. We have hundreds and hundreds of success stories from Bakerview Centre for Learning’s students and alumni!

Early Learning

Early Learning represents Abbotsford School District's commitment to each and every young student in our community – to be exposed to nurturing, stimulating and exciting learning environments in our schools.

This means we work with our families and our community preschool providers to ensure that our youngest learners are welcomed into our schools before they begin Kindergarten.

Early Learning encompasses social, emotional, physical and academic programming for 0-8 year old children in Abbotsford schools.

Following the BC Ministry of Education Curriculum, the BC Early Learning Framework and current research by experts in the Early Childhood Education field, our primary classrooms focus on play based, emotionally supportive, academically stimulating, language enriched dynamic programming.

History of Abbotsford School District (Fraser Valley)

The beginnings of the public school system in Abbotsford date back to 1873 when Wis. The Central Railway Company extended its route to what is now Abbotsford, and some settlers formed a community. The school was first held in a small room on the main street in 1879 or 1880.

The rapid growth of the community made the provision of more extensive and permanent facilities for the school's activities to be necessity. In 1885, a two-story frame building was erected on the site of the new addition to the present elementary school. Apparently the school at this point was not an "elementary school" and the children were promoted or retained by a "reader" system. The 1889 Annual Report of the Clark County Superintendent, R.J. Sawyer, said that "Abbotsford is preparing to start a primary school".

In 1889, the addition of two more rooms gave the village a four-room schoolhouse that was considered sufficient for many years. However, this is not the case and more room is needed. Renting a room in the Kalb Building, on site currently occupied by Hutt Electric Company, has temporarily resolved the issue.

Primary classes were housed in this hall until 1900, when a small building was excavated just northwest of the large structure. In 1901, the Wisconsin Central Railroad Company moved its splits from Chippewa Falls and Stevens Point here, nearly doubling the population.

Due to the overcrowded school conditions, the division of primary classes must be distributed according to the ratio of half of the students in the morning and half in the afternoon.

When the National Education Inspector made his first visit after the school was recognized as a "public school" in 1902, recommendations were made for many improvements - heating, ventilation and sanitation.

The growing public dissatisfaction, especially among the new residents of Chippewa Falls and Stevens Point, with the school facilities and quality of provision prompted the Board of Education to convene a special constituency meeting on Tuesday. June 1904. The voters authorized the Council, which included M.W. , L.J. Seegar and A.E. Everts, to continue the plan to build a new brick school at a total cost of $13,000.

Construction of the new building began on September 1, 1904, and the foundation stone was laid on October 24, 1904. Henry E. Polley was the school's principal at the time. With the new school being occupied in September 1905, the old buildings were removed from the site.

The one-room building containing the main classrooms has been converted into a living quarters and is now owned by Carl Erickson Jr. on Butternut Street. The original two-room building was moved almost directly north of Joe Schilling's current home on Butternut Street and converted into a pole factory.

The addition was moved to the center of the village, where it became the town hall and remained so until it was razed in the summer of 1958.

At this stage in the development of the school system, grade-based school placement was in effect for the first eight grades, but additional work at the ninth and possibly tenth grade levels was provided. grant. Apparently, students who wanted to complete high school did so in Colby.

Steps were taken shortly after the new school was completed to get a charter for a high school in Abbotsford. On June 4, 1906, Miss Anna E. Schaeffer of the state Department of Education inspected the school and found 25 boarders eligible for high school.

Thereafter, the State Superintendent issued the Certificate of Organization. Twelve years later, in 1918, the school published a book for freshmen.

This building housed all elementary and middle school students from 1904 to 1939. Enrollment steadily increased again creating overcrowding starting around 1935. At the annual meeting in May.

In July 1938, voters empowered the Board of Education, which included Hans J. Amacher, Frank Beil and Dr. G. G. Schilds, borrowed the money needed to proceed with the construction of a new high school building.

The total cost of the building was $65,000, of which $30,000 was received as a grant from the federal government. SJ Paynter was the main supervisor at the time.

New, expanded facilities have significantly improved the district's educational services, and for the first time, elementary and middle school students are housed in separate buildings.

Although classrooms are adequate, advancements in education require space for physical education and school meal programs. The arsenal had been used for sporting events up to that point.

In 1951, voters approved the addition to the high school which included a gymnasium, bathrooms and lockers, sports facilities, additional classrooms, kitchens, and cafeterias. The school board includes Hans J. Amacher, V.B. Hemphill and Walter Jackson, with Herbert Juneau as principal supervisor. Land was booked for the $120,000 structure in April 1952.

A full-time kindergarten was added in 1958, again leading to the need for larger facilities. In 1959-1960, a series of studies concerning the possibility of consolidating several schools in the area were launched.

In July 1961, the Abbotsford, Dorchester, and outlying school districts were dissolved and consolidated into a single school district known as Dor-Abby.

Abbotsford and Dorchester each operate a high school and students are transported to one of the two schools, depending on their program choice. Other schools operating in the newly established Dor-Abby neighborhood include an elementary school in each community, Curtiss, Brady, Pleasant Hill and Wright Schools.

With the school's merger, the colors changed to red, black and white, with students choosing "The Falcon" as their mascot. Before the merger, Dorchester's mascot was "red devil" in red and white, while Abbotsford's colors were orange and black and their mascot was "leopard".

In July 1962, when J. C. LaPlant was hired as administrator, Dor-Abby was reorganized to run Abbotsford High School and Dorchester High School. Planning has begun for the school's new expansion to attract all students from outlying areas.

Various proposals have been made regarding possible sites and buildings needed to facilitate neighborhood expansion. Dor-Abby continued in business until 1964 when the northern part of the county was split off and became part of Colby County. Herbert Scidmore becomes trustee of the rest of the Abbotsford School District, and plans continue for a building program.

In August 1964, voters approved a loan to build a new middle school on the current site, just north of the sports field near the northwest edge of town. Construction of the new building began in May 1965 and was completed and ready for use in the spring of 1966. The old high school was converted into an elementary school.

In June, when the old elementary school was razed, a six-room addition was extended south on the site of the old school. The total cost of the construction program is $900,000. The board of education at this time included Ray Holtz, Marvin Busse, LF Loucks, Vear Dean Laabs, Art Weideman, Dan Decker and Richard Polnaszek.

At the beginning of the school year 1966-1967, the new outbuildings of the primary school were not completed yet. Kindergarten, Grade 1 and Grade 2 are held in the basement of Christ Lutheran Church and City Hall.

The occupation of the new building took place in early November. These facilities have served the community to date. On February 26, 1973, county voters approved the addition of a store and swimming pool to the middle school.

The current school board includes Marvin Busse, John J. Nikolay, Eugene Blair, Vear Dean Laabs, L. F. Loucks, Arthur Weideman and Andrew Ruszek. Harold Mills is the current administrator of the school.

There are 802 students enrolled in kindergarten through 12th grade, served by 39 teachers, 2 part-time teachers, 2 teacher assistants, two building superintendents and an administrator.

Dor-Abby High School Choir

One of the highlights of Dor-Abby's life was a tour that included the United States Capitol in Washington, D.C., several east coast cities, and the New York World's Fair.

It all started when Dor-Abby received a letter from the New York World`s Fair Corporation, inviting the 74-vocal ACapella Choir to sing at the fair. The invitation was made following the recommendation of the judges of the 1963 district music competition, in which the choir won the highest honors.

The community needs to raise $15,000 to make the 2,500-mile tour a reality. Once this was completed, the departure date was set for May 9.

The group traveled to Toledo, Ohio, and Gettysburg, Pennsylvania, where they visited former President Eisenhower's ranch and Civil War battlefields. From there, they traveled to Washington, D.C., had breakfast with Representative Melvin Laird and performed a concert at the Capitol.

After visiting the White House, memorial, Mt. Vernon and Arlington National Cemetery, they passed through Philadelphia to Independence Square. Their performance at the World's Fair took place at Flushing Meadow Park in the Tipparrillo Pavilion, a soundproof designed ballroom built specifically for concerts.

During their time in New York, they visited attractions like the Statue of Liberty, the United Nations building, and the Empire State Building. They also attended a New York Philharmonic Orchestra concert and staged the "Wonder World" fair.

When they returned on May 16, about 20 cars belonging to relatives and friends met the choir's rented bus in Spencer and drove them home in a convoy, escorted by police. A brief welcome ceremony followed at the Grande Ecole.

Credit for this great achievement must go to the Director, Robert Lee Benson, who came to Dor-Abby County in 1962 to build a choir that has proven to be a source of great pride for the community as well as the state as a whole. state.

This choir is the only high school musical group from Wisconsin to perform at the New York World's Fair. To help preserve the memory of the event, a recording of the talented band was made during their performance.

Location of Abbotsford School District (Fraser Valley)

Mailing Address Abbotsford School District

Abbotsford School District
2790 Tims Street, Abbotsford, BC V2T 4M7
Tel: 604.859.4891 | Fax: 604.852.8587 | info@abbyschools.ca
Summer Office Hours: Monday to Friday, 8am - 3:30pm

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Service blueprint merupakan salah satu cara untuk mengetahui bagaimana cara melihat interaksi pengguna dengan produk.  Banyak pihak yang merasakan pentingnya menggunakan Service Blueprint ini. 

Di artikel ini, Jobnas.com akan mendeskripsikan beberapa hal terkait Service Blueprint. Yuk, simak penjelasannya !

Pengertian Service Blueprint

Kita mulai pembahasan dari definisi. Kata Service Design Tools, service blueprint adalah sebuah diagram.

Nah, diagram ini menggambarkan proses pemberian layanan alias service. Dalam konteks tertentu, layanan ini bisa berupa produk.

Diagram ini berisi daftar semua pihak yang terlibat dalam layanan. Semua pihak ini mencakup pengguna hingga pembuat produk.

Kata Interaction Design Foundation, cetak biru ini bisa menggambarkan pelayanan secara jelas dan utuh.

Diagram ini pertama kali dikenalkan oleh G. Lynn Shostack. Shostack menjelaskan tentangnya di Harvard Business Review pada tahun 1984.

Bicara soal penggambaran layanan, ada pula dokumen yang mirip dengan service blueprint. Nama dokumen itu adalah journey map.

Practical Service Design menyampaikan, keduanya punya beberapa perbedaan. Journey map berisi interaksi di antara pengguna dan produkmu. 

Service blueprint juga menggambarkan hubungan pengguna dan produk. Akan tetapi, ia juga memasukkan komponen bisnis dan “dunia di balik layar”.

Komponen dalam Service Blueprint

Lucidchart menjelaskan bahwa ada beberapa elemen-elemen dalam service blueprint, yaitu : 

1. Lokasi

Lokasi merupakan elemen di mana pengguna, pelanggan, atau bahkan pekerja, bertemu. Bentuknya pun bisa berupa notifikasi, email konfirmasi, media sosial perusahaan, dan lain-lain. Tidak mesti berbentuk tokoh fisik. 

Baca Juga : Apa itu Inflasi? Berikut Penjelasan Lengkap beserta 4 Penyebab Terjadinya Inflasi

2. Aksi Pengguna

Aksi pengguna merupakan suatu elemen di mana kamu akan tahu apa yang dilakukan user. Apakah ia hanya melihat-lihat saja? Jangan-jangan, ia juga melakukan transaksi atau aktivitas lainnya?

3. Aksi Perusahaan yang Terlihat

Sebagai seorang pemilik toko, misalnya, saat pelanggan datang, idealnya kamu menyambut mereka dan menawarkan produk. Inilah yang dimaksud dengan front stage employee action. Lalu, apa yang kamu lakukan saat pengguna datang? Tentu saja, pihak yang menanggapi user juga bisa berupa mesin atau software,tak melulu manusia. 

4. Aksi Perusahaan yang Tidak Terlihat

Jauh sebelum website jadi, tentu ada orang yang membangunnya. Kemudian, ada lagi pihak yang menangani kontennya. Semua itu dikerjakan oleh perusahaan. Komponen keempat dari service blueprint yang berkegiatan di balik layar inilah yang disebut dengan Aksi Perusahaan yang Tidak Terlihat.

Baca Juga : Ingin Jadi Sales Representative yang Profesional? Wajib Kuasai 5 Skill Ini

5. Proses Pendukung

Beberapa layanan terkadang membutuhkan bantuan pihak ketiga misalnya, pekerja freelance, vendor, sistem pembayaran, dan lain-lain. Ini juga merupakan entitas elemen dari service blueprint.

6. Garis

Elemen garis tidak bisa diremehkan begitu saja. Sebab, garis dalam diagram ini digunakan untuk memilah-milah berbagai kategori.

7. Komponen Lainnya

Supaya lebih lengkap, kamu juga bisa menambahkan elemen lain, lho. Kamu bisa menambahkan elemen lain seperti timeline, metric untuk mengukur kesuksesan, dan lain-lain.

Pentingnya Service Blueprint

Setelah kamu memahami definisi dan elemen dari diagram ini, ternyata ia punya banyak sekali komponen. Service Blueprint merupakan salah satu peta berharga yang bisa mengungkap kelemahanmu. Apakah ada tombol yang rusak? Jangan-jangan, ada sebuah desain yang kurang nyaman bagi user?

Baca juga: Pahami Perbedaan Waterfall dan Agile, Jika Kamu Ingin Menjadi Software Developer

Service blueprint juga bisa jadi sarana komunikasi. Ia bisa hadir untuk membantumu menjelaskan layanan yang rumit ke departemen lainnya. Demikian informasi dari Jobnas.com tentang diagram ini. Pertimbangkan pembuatannya dalam proses pengembangan produkmu, ya!

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Ada beberapa metodologi yang bisa digunakan dalam proses pengembangan software. Di artikel ini, Jobnas.com akan mendeskripsikan distingsi antara waterfall dan agile testing. Perbedaan ini penting dipahami jika kamu ingin menjadi software developer atau bekerja di bidang IT.

Baca Juga : Ingin Jadi Sales Representative yang Profesional? Wajib Kuasai 5 Skill Ini

Karena, bisa saja proyek yang sedang berlangsung hanya bisa dijalankan menggunakan salah satu metodologi dan tidak bisa digantikan. Dikutip dari lama Guru99, Hygger.io, dan TrustRadius, berikut ini merupakan penjelasan mengenai distingsi atau perbedaan antara kedua metodologi testing tersebut. 

4 Perbedaan Agile dan Waterfall Testing

1. Waktu dan Durasi Pelaksanaannya

Waktu dan durasi pelaksanaan menjadi pembeda pertama dari dua kedua metodologi tasting ini.  Model ini bersifat linear, karena waterfall testing merupakan bagian dari software development life cycle (SLDC) paling awal. Selain itu, pelaksanaannya pun terjadwalkan dan berjalan lurus dari satu tahap ke tahap lainnya. Agile testing juga bersifat berkelanjutan dan dijalankan pada saat proses software development. 

2. Pendekatan Kedua Testing

Waterfall testing menggunakan pendekatan sekuensial yang sama dengan linear, namun dalam konteks ketersambungan satu dengan yang lain. Dalam proses waterfall testing, terdapat sebuah logis di mana satu hal akan mengakibatkan hal lain, dan prosesnya akan berlanjut terus seperti itu. 

3. Fleksibilitas

Fleksibilitas adalah perbedaan utama lainnya antara agile dan waterfall testing. Waterfall dikenal lebih terstruktur, sedangkan agile testing dikenal dengan fleksibilitasnya. Hal ini dapat dilihat dari perubahan dalam proses pengembangannya. Selain itu,  agile testing memungkinkan adanya perubahan pada project development requirement, sedangkan requirement pada waterfall tidak bisa diubah ketika proses pengembangan sudah dimulai.

4. Pelaksanaan Pengujian

Software development dijalankan bersamaan dengan agile testing. Di sisi lain, waterfall hanya bisa dijalankan setelah fase build atau pembangunan sudah selesai dijalankan.

Kelebihan Waterfall dan Agile Testing

Kamu juga perlu tahu kelebihan keduanya, setelah mengetahui perbedaan antara waterfall dan agile testing. Proses di dalam model waterfall lebih mudah dijalankan. Hal ini disebabkan oleh setiap fase memiliki tujuan dan proses yang sangat spesifik. 

Baca Juga : 6 Tips Membuat Executive Summary atau Ringkasan Eksekutif

Semua proses dan hasil akan terekam dengan baik, yang menjadikan metode ini akan sangat mudah digunakan meskipun ada pergantian tim di tengah-tengah proyek. Akan tetapi, metode ini memang lebih cocok untuk proyek kecil, ketika requirements yang dibutuhkan tidak terlalu rumit. 

Kalau bicara agile testing, metode ini berfokus kepada klien dan berusaha mereka selalu terlibat dalam proses pengembangan tiap tahapan software. Dengan metode ini, kesuksesan software development meningkat dan minim resiko terjadi kesalahan di tengah-tengah proses pengembangan.

Itu dia penjelasan lengkap seputar perbedaan agile dan waterfall testing dari Jobnas.com, beserta kelebihannya masing-masing. Semoga setelah membaca artikel ini, kamu jadi lebih paham seputar tahap pengujian di dalam software development, ya.

Baca juga: 6 Tips Memilih Framework yang Tepat untuk Website-mu

Ingin belajar lebih lanjut seputar dunia IT? Kamu bisa sering mengunjungi laman Jobnas.com, lho. Karena di sana banyak informasi seputar dunia IT lainnya. 

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Untuk membangun sebuah website, ada banyak jenis framework yang dapat digunakan. Namun, menggunakan framework yang tepat untuk website masih banyak orang yang belum memahaminya. Memahami framework yang tepat untuk membangun website menjadi hal yang begitu penting. Hal ini tentu saja akan mempengaruhi situs yang dibangun oleh kamu, apakah sesuai atau tidak ? 

Baca Juga : Pentingnya Pengembangan Pelanggan dalam Strategi Perencanaan Bisnis

Di artikel ini, Jobnas.com akan mendeskripsikan enam tips yang dapat kamu lakukan ketika hendak menentukan framework yang tepat untuk website-mu. Berikut ini adalah 6 tipsnya : 

1. Kebutuhan Website

Kamu harus menentukan tujuan dari pembuatan website dan apakah kerangka kerja cocok untuk tujuan itu, sebelum kamu mulai menentukan framework yang tepat. Dalam konteks ini, kamu pasti akan membutuhkan framework untuk kondisi-kondisi berikut. 

-Aplikasi yang digunakan didasarkan pada operasi CRUD.

-Perlu melakukan pemisahan UI dan logika yang mendasarinya, tetapi tidak punya waktu untuk mengimplementasikan sistem yang tepat.

Di samping kondisi-kondisi seperti di atas, kamu juga harus memperhatikan hal-hal teknis lainnya. Seperti ukuran website, jenis website yang akan dibuat, dan biaya yang dibutuhkan.

2. Fitur Inti Framework

Saat kamu akan memulai coding, kamu tentu ingin merangkum secara singkat fitur inti framework agar memiliki harapan yang memadai. Dalam hal ini, kamu harus memindai seluruh dokumentasi dan memahami tentang framework yang akan digunakan secara umum. Berikut adalah topik yang bisa kamu cari dalam dokumentasi : pembuatan template, pengelolaan status, komunikasi HTTP, pemrosesan dan validasi formulir, hingga perutean.

Baca Juga : Mau tau Cara Jualan di Tiktok? Berikut 6 Strategi Marketing yang Efektif Jangkau Pelanggan Tiktok

Jadi itulah menurut TopTal hal yang perlu kamu perhatikan ketika memilih framework. Kesimpulannya,  tidak semua ini dapat disajikan dalam framework, atau mungkin ada beberapa pendekatan berbeda untuk masalah tertentu

2. Lisensi

kamu perlu melihat jenis lisensi apa yang didistribusikan framework tersebut, sebelum menggunakan framework. Beberapa framework tidak bisa digunakan untuk tujuan komersil, meskipun sebagian besar lisensi cukup bebas untuk digunakan dan memungkinkanmu membuat website komersil.

Hal terakhir yang kamu inginkan adalah membuat seluruh aplikasi hanya untuk mengetahui bahwa lisensinya tidak memungkinkanmu untuk mendistribusikannya secara komersil. Lebih baik cari tahu lisensi dari framework yang digunakan sebelum daripada kamu menyesal.

4. Persyaratan Hosting

Kecenderungan membangun website pada platform mutakhir mungkin salah satu yang kamu miliki sebagai web developer. Namun,  seringkali kebutuhan dan anggaran klien menjadi yang utama. Di samping itu, anggaran yang ada tidak cukup untuk mendapatkan host khusus untuk menempatkan website kamu. Sehingga, kamu harus puas dengan hosting bersama dengan modul dan pengaturan normal. Menurut Monovm, mengetahui persyaratan hosting sebelum membangun website akan memudahkanmu menentukan framework yang sesuai.

5. Kemudahan Instalasi

Dalam memilih framework, kemudahan instalasi memainkan peran yang cukup penting. Sebuah framework dapat menimbulkan masalah jika kamu harus menjalankan sejumlah langkah hanya untuk menginstalnya dan bekerja. Hal tersebut juga pada akhirnya akan menimbulkan masalah besar setelah aplikasi siap, diuji, dan perlu diterapkan ke server produksi.

Baca juga: Tingkatkan Kinerja Tim Melalui Strategi Pelatihan Sales Coaching

Framework dengan kemudahan instalasi dan penerapan yang mudah mendapat poin penting di sini. Untuk sebagian besar framework, penyiapannya sesederhana menetapkan nilai yang tepat di file konfigurasi. Sementara untuk framework lainnya mungkin akan memakan waktu, urusan yang rumit. Pilih framework yang memungkinkanmu bekerja secepat mungkin.

6. Kurva Belajar (learning curve)

Setiap framework memiliki dunia kecilnya sendiri. Mulai konvensi penamaan, struktur direktori, dan sebagainya. Beberapa framework sangat ketat dalam memunculkan kesalahan hingga kesalahan terkecil, beberapa pula ada framework agak fleksibel. Sebagian framework mengikuti konvensi umum, sementara yang lain mungkin menyerang dan melakukan fungsinya sendiri.

Saat memilih framework yang akan digunakan, ingatlah untuk memilih framework yang memiliki learning curve sekecil mungkin. Jika kamu perlu mempelajari framework dan bahasa yang digunakan untuk menuliskannya, kamu bisa mengatur kecepatan belajarmu sendiri.

Baca Juga : Hati-hati dengan Penggunaan False Advertising, Bisa Berdampak Buruk

Nah, itu dia enam tips dari Jobnas.com yang bisa kamu pertimbangkan sebelum memilih framework yang tepat untuk website-mu. Selain keenam tips di atas, kamu bisa menyesuaikan framework yang kamu gunakan dengan website yang akan dibuat.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - TKP atau Tes Karakteristik Pribadi merupakan bagian dari rangkaian soal CAT CPNS. TKP menjadi penilaian penting dalam seleksi CPNS/PPPK. Mari kita bahas lebih detail mengenai TKP.

Tes karakteristik kepribadian adalah tes yang digunakan untuk mengukur karakteristik kepribadian seseorang. Ini sering digunakan dalam psikologi, rekrutmen, dan konseling.

Ada banyak jenis tes karakteristik kepribadian, beberapa di antaranya adalah tes Myers-Briggs, Big Five Personality Traits, dan tes DISC. Masing-masing tes ini mengukur aspek yang berbeda dari kepribadian seseorang, seperti kepribadian, sifat, dan preferensi.

Tes Karakteristik Pribadi adalah metode untuk mengukur sifat-sifat kepribadian seseorang. Tes ini umumnya digunakan dalam proses seleksi kerja, seleksi masuk perguruan tinggi, atau dalam konseling.

Tes ini dapat dalam bentuk tes tertulis atau wawancara, dan dapat diukur dengan berbagai kategori seperti :

• Aspek-aspek kepribadian seperti kepemimpinan, kerja tim, komunikasi, dan kreativitas
• Aspek-aspek personal seperti kejujuran, integritas, dan reliabilitas
• Aspek-aspek emosional seperti kemampuan mengatasi stress, kemampuan adaptasi dan kemampuan dalam mengelola emosi.

Beberapa metode yang digunakan dalam tes karakteristik pribadi diantaranya : tes psikologi, tes konstruk, tes proyektif, tes wawancara, dll.

Tes ini diharapkan dapat memberikan gambaran tentang kepribadian seseorang dan dapat digunakan untuk memprediksi bagaimana seseorang akan bereaksi dalam situasi kerja tertentu.

Tes Karakteristik Pribadian pada CAT (Seleksi Calon Aparatur Sipil Negara) CPNS (Calon Pegawai Negeri Sipil) sering digunakan sebagai bagian dari proses seleksi.

Tes ini digunakan untuk mengukur kompetensi kepribadian seseorang yang diperlukan untuk menjadi seorang CPNS, seperti integritas, kerja sama, dan kemampuan dalam mengatasi stres.

Tes ini biasanya diberikan dalam bentuk tes pilihan ganda atau skala likert.

Hasil tes ini akan digunakan bersama dengan hasil tes lainnya, seperti tes kemampuan akademis, wawancara, dan tes kesehatan, untuk menentukan siapa yang akan diangkat menjadi CPNS.

Simulasi Tes Karakteristik Pribadi (TKP)

[ays_quiz id="2"]

Baca juga: Simulasi TWK dan Kunci Sukses CAT Tes Wawasan Kebangsaan

Skema Penilaian TKP

Skema penilaian tes karakteristik kepribadian pada CAT CPNS mungkin berbeda-beda tergantung dari instansi yang menyelenggarakannya.

Namun, secara umum, hasil tes karakteristik kepribadian akan digabungkan dengan hasil tes lainnya, seperti tes kemampuan akademis dan tes kesehatan, untuk menentukan siapa yang akan diangkat menjadi CPNS.

Ada beberapa metode yang digunakan untuk menentukan hasil tes karakteristik kepribadian, diantaranya :

• Skor minimum yang harus dicapai pada setiap aspek yang diukur
• Skor rata-rata yang harus dicapai pada setiap aspek yang diukur
• Persentase jawaban yang benar yang harus dicapai pada setiap aspek yang diukur
• Skor relatif yang dibandingkan dengan skor peserta lain

Setelah hasil tes karakteristik kepribadian ditentukan, maka hasil tersebut akan digabungkan dengan hasil tes lainnya untuk menentukan siapa yang akan diangkat menjadi CPNS.

Perlu diingat bahwa, hasil tes karakteristik kepribadian hanya salah satu faktor yang dipertimbangkan dalam proses seleksi CPNS, sehingga tidak selalu menentukan kelulusan atau tidaknya seseorang.

Bobot Penilaian TKP CPNS

Bobot penilaian tes karakteristik kepribadian pada CAT CPNS mungkin berbeda-beda tergantung dari instansi yang menyelenggarakannya.

Namun, umumnya bobot tes karakteristik kepribadian dalam proses seleksi CPNS diberikan sebagai salah satu faktor dari beberapa faktor yang dipertimbangkan.

Bobot penilaian tes karakteristik kepribadian dapat berbeda-beda antara instansi satu dengan yang lain, tergantung pada kebijakan dan kriteria yang ditetapkan.

Secara umum, sebagian besar bobot dari seleksi CPNS akan ditentukan oleh tes kemampuan akademis dan tes kesehatan, serta proses wawancara.

Sedangkan tes karakteristik kepribadian biasanya akan memberikan bobot yang lebih kecil dalam proses seleksi, yang digunakan sebagai pendukung dari tes-tes lainnya.

Namun, tergantung pada instansi yang menyelenggarakan seleksi, bobot penilaian tes karakteristik kepribadian dapat berbeda dan dapat menjadi faktor yang lebih penting dalam proses seleksi.

Bobot penilaian Tes Karakteristik Pribadi memiliki nilai berbeda di setiap jawaban. Nilai tertinggi adalah 5, 4, 3, 2,1 dari 5 pilihan ganda A, B, C, D, E.

Tips Agar Lulus CAT Tes Karakteristik Pribadi CPNS/PPPK

Untuk lulus tes karakteristik kepribadian pada CAT CPNS, ada beberapa hal yang dapat dilakukan, diantaranya:

Memahami karakteristik kepribadian yang diukur dalam tes

Memahami karakteristik kepribadian yang diukur dalam tes. Ini akan membantu Anda untuk mengetahui apa yang diharapkan dari Anda dan untuk menjawab pertanyaan dengan cara yang tepat.

Menjawab dengan jujur

Menjawab dengan jujur. Tes karakteristik kepribadian dapat digunakan untuk mengukur integritas seseorang, jadi jawablah dengan jujur dan tidak berbohong.

Menguji diri Anda dengan latihan tes

Menguji diri Anda dengan latihan tes. Beberapa tes karakteristik kepribadian dapat diuji dengan latihan tes yang dapat diunduh atau dibeli secara online. Latihan tes ini dapat membantu Anda untuk mengetahui apa yang diharapkan dari tes dan untuk meningkatkan kemampuan Anda dalam menjawab pertanyaan.

Berlatih mengatasi stres

Berlatih mengatasi stres. Tes karakteristik kepribadian juga dapat mengukur kemampuan seseorang dalam mengatasi stres, jadi berlatih mengatasi stres dengan cara yang efektif seperti yoga, meditasi atau olahraga akan membantu Anda untuk mengatasi stress saat mengikuti tes.

Perlu diingat, bahwa tes karakteristik kepribadian hanya salah satu faktor yang dipertimbangkan dalam proses seleksi CPNS, sehingga lulus tes ini tidak menjamin Anda akan diterima menjadi CPNS. Namun, dengan melakukan hal-hal yang disebutkan di atas, Anda akan memiliki kesempatan yang lebih baik untuk lulus tes karakteristik kepribadian dan memperkuat peluang Anda diterima menjadi CPNS.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Tes Wawasan Kebangsaan (TWK) adalah tes yang digunakan di Indonesia untuk mengukur pengetahuan tentang sejarah, geografi, ekonomi, sosial budaya, dan politik negara.

TWK dikembangkan oleh Badan Nasional Pendidikan dan Kebudayaan (BNPB) dan dipergunakan untuk seleksi calon pegawai negeri sipil (CPNS) dan seleksi masuk perguruan tinggi negeri.

Tes ini juga diperlukan oleh beberapa institusi lain seperti TNI, Polri, dan instansi lainnya yang membutuhkan tes pengetahuan tentang negara.

Simulasi Tes Wawasan Kebangsaan

[ays_quiz id="1"]

Tips Menjawab Soal TWK

Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda dalam mengisi Tes Wawasan Kebangsaan (TWK):

Pelajari materi yang akan diujikan

Pelajari sejarah, geografi, ekonomi, sosial budaya, dan politik negara sebanyak mungkin sebelum mengikuti tes.

Pahami tipe soal

TWK terdiri dari pilihan ganda dan soal uraian. Pahami kedua tipe soal tersebut sehingga Anda dapat menjawab dengan baik.

Latihan soal

Carilah soal-soal TWK yang pernah digunakan sebelumnya dan kerjakan untuk mendapatkan pengalaman menjawab soal seperti yang akan Anda hadapi.

Fokus pada poin penting

TWK dapat mencakup banyak topik, jadi pastikan Anda fokus pada poin penting saat menjawab soal.

Manfaatkan waktu

Pastikan Anda mengisi tes dengan cepat dan efisien, pastikan Anda mengisi jawaban yang benar dan tidak terlalu lama memikirkan jawaban soal yang tidak Anda ketahui.

Jangan stress

Jangan stress saat mengikuti tes, pastikan Anda dalam kondisi yang baik saat menjawab soal.

Sistem Penilaian TWK

Sistem penilaian Tes Wawasan Kebangsaan (TWK) tergantung pada instansi atau lembaga yang menyelenggarakan tes. Namun, umumnya, sistem penilaian TWK mengikuti pola sebagai berikut:

1. Skor benar dan salah: Setiap soal yang dijawab benar akan memberikan skor yang sesuai dengan bobot soal. Soal yang dijawab salah akan dikenai penalti.
2. Nilai minimum: Instansi atau lembaga yang menyelenggarakan tes dapat menerapkan nilai minimum yang harus dicapai oleh peserta tes agar dinyatakan lulus.
3. Kategori jawaban: Jawaban dari soal-soal TWK dapat dikelompokkan dalam beberapa kategori, seperti jawaban benar, salah, atau tidak dijawab, yang masing-masing akan memberikan skor yang berbeda.
4. Kurang lebih sama dengan, beberapa instansi atau lembaga mungkin memberikan skor sedikit lebih tinggi atau lebih rendah dari jawaban yang benar, ini bergantung pada kesulitan soal dan besarnya bobot soal.
5. Kriteria lulus : Instansi atau lembaga yang menyelenggarakan tes dapat menetapkan kriteria lulus tertentu, seperti skor minimal yang harus dicapai, atau persentase jawaban benar yang harus dicapai.

Keseluruhan, sistem penilaian TWK bergantung pada pengaturan yang ditetapkan oleh instansi atau lembaga yang menyelenggarakan tes.

Namun, umumnya, peserta dinyatakan lulus jika telah mencapai skor yang ditentukan dan memenuhi kriteria lulus yang ditetapkan.

Bobot Soal TWK

Bobot soal Tes Wawasan Kebangsaan (TWK) bervariasi tergantung pada instansi atau lembaga yang menyelenggarakan tes. Namun, umumnya, bobot soal TWK ditentukan berdasarkan tingkat kesulitan soal dan jumlah soal yang diberikan.

Bobot soal dapat ditentukan dengan cara memberikan skor yang lebih tinggi untuk soal yang lebih sulit dan skor yang lebih rendah untuk soal yang lebih mudah.

Bobot soal dapat ditentukan dengan cara memberikan skor yang lebih tinggi untuk soal yang lebih sulit dan skor yang lebih rendah untuk soal yang lebih mudah.

Beberapa instansi atau lembaga mungkin juga menetapkan bobot soal yang berbeda untuk soal-soal yang berbeda, misalnya soal sejarah, geografi, ekonomi, sosial budaya, dan politik negara. Namun, tidak ada informasi pasti mengenai berapa bobot soal dari TWK.

Sebagai peserta tes, penting untuk memahami sistem penilaian dan bobot soal yang digunakan oleh instansi atau lembaga yang menyelenggarakan tes, agar dapat mempersiapkan diri dengan baik.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Untuk meningkatkan suatu kecakapan karyawan, pelatihan dalam bidang pekerjaan adalah hal yang sangat signifikan untuk dilakukan, salah satunya melalui coaching di bidang sales. Suatu strategi yang dapat dilakukan oleh sales manager jika ingin tim yang dikelola lebih produktif dan sukses. Lalu, apa saja yang mesti dilakukan agar melakukan coaching dapat berhasil ?. Yuk, simak penjelasan Jobnas.com berikut ini !

Pengertian Sales Coaching

Secara definitif, sales coaching merupakan sebuah proses pelatihan yang dilakukan sales manager pada sales representative. Hal ini bertujuan untuk meningkatkan performa kerja sales representative. Pasalnya, strategi ini dinilai usaha yang sangat efektif dibanding hanya memberitahu bawahan apa yang perlu mereka lakukan sehingga target perusahaan dapat dicapai atau bahkan terlampaui.

Seperti dilansir dari HubSpot, sales coaching yang baik adalah proses yang kontinu dan dilakukan secara individu sehingga semakin mudah diingat. Di samping itu, coaching yang dilakukan mesti bertujuan untuk memperbaiki perilaku atau usaha yang selama ini dinilai kurang efektif. Dalam konteks ini, coaching harus mampu meningkatkan kemampuan tim sales yang menjadi tanggung jawabmu tidak hanya berorientasi pada peningkatan angka target yang tercapai.

Baca Juga : Ingin Jadi Sales Representative yang Profesional? Wajib Kuasai 5 Skill Ini

Berikut ini merupakan beberapa teknik coaching yang dapat dilakukan oleh tim sales mana pun. 

Teknik Sales Coaching

1. Menggunakan Data

Pemanfaatan teknologi dan data adalah cara yang sangat membantu untuk mengetahui aspek-aspek apa saja yang tim sales-mu bisa kembangkan. Software CRM atau software sales lainnya merupakan salah satu hal yang bisa kamu gunakan. Melalui software-software tersebut, metrik konversi setiap bulannya bisa kamu ketahui. Identifikasi apa saja yang meningkat atau justru menurun dan pahami mengapa perubahan-perubahan ini terjadi.

2. Kombinasi Gaya Coaching

Kamu perlu mencari gaya variatif ketika kamu menggunakan sales coaching, karena proses yang dilakukan terus-menerus. Untuk itu, ada beberapa gaya coaching yang bisa dicoba, beberapa di antaranya adalah:

• Strategic coaching: Strategic coaching dilakukan untuk mengajarkan penjualan ke pasar yang spesifik serta bagaimana melaksanakan proses pembelian yang kompleks.
• Tactical coaching: Tactical coaching adalah bimbingan mengenai bagaimana memulai hubungan dengan konsumen dan lain-lain.
• Specific skill coaching: Tipe coaching ini bisa dilakukan untuk membantu sales representative meningkatkan komunikasi dan strategi penjualan lainnya.

3. Ajak Partisipasi

Teknik yang baik agar tim salesmu dapat berinisiatif dan mendukung proses sales coaching adalah dengan mengajak partisipasi. Ajaklah mereka dalam proses pengembangan diri dan tim yang dilakukan, alih-alih menyuruh mereka melakukan sesuatu untuk meningkatkan performa. Selain itu, kamu bisa menanyakan apa yang bisa mereka kembangkan serta bagaimana performanya selama ini. Oleh karenanya, kamu harus sering mengadakan meeting one-on-one antara sales coach dan sales representative.

Baca Juga : Hati-hati dengan Penggunaan False Advertising, Bisa Berdampak Buruk

4. Sharing Antar Anggota Tim

Tawarkan dia untuk berbagi pada sales lainnya, jika ada salah satu anggota sales representative yang performanya menonjol. Hanya dengan cara seperti itu, mereka bisa belajar dari rekan setim dan meningkatkan kinerjanya menjadi lebih baik.

Tools Sales Coaching

Untuk meningkatkan dan menyederhanakan teknik sales coaching agar lebih efektif, ada banyak tool maupun sarana yang bisa digunakan. Tool-tool ini bisa digunakan sendiri-sendiri maupun bersamaan satu dengan yang lainnya. Tool-tool tersebut adalah : 

1. Chorus.ai

Untuk menyederhanakan proses penyusunan taktik dan rencana coaching berdasarkan data dari lead dan pelanggan kamu bisa menggunakan Chorus.ai yang menawarkan fitur artificial intelligence (AI).

Baca juga: Cara Buat Tangan Digital di PDF

2. Gong

Agar interaksi sales dengan pelanggan dapat ditinjau dan diidentifikasi dengan baik adalah dengan menggunakan Gong. Karena software ini menggunakan conversation intelligence capabilities. Sehingga, sales manager bisa mengidentifikasi tindakan-tindakan yang baik maupun yang kurang tepat dalam upaya sales.

3. Showpad Coach

Software yang memang khusus dibuat untuk coaching dan training adalah Showpad Coach. Software ini bisa mengatur setiap anggota timmu. Selain itu, juga bisa digunakan untuk mengulas data analitik yang berguna untuk proses coaching. 

4. ExecVision

ExecVision adalah conversation intelligence program yang sangat berguna untuk coaching tim dalam jumlah besar. Selain itu, software ini  dapat mempermudah analisis dan manajemen proses coaching secara komprehensif.

Baca Juga : Ingin Jadi Sales Representative yang Profesional? Wajib Kuasai 5 Skill Ini

Itulah beberapa hal terkait pelatihan sales coaching yang sudah dijelaskan  Jobnas.com. Sudahkah kamu lebih paham mengenai sales coaching? Proses ini adalah hal yang sangat bermanfaat untuk kesuksesan timmu. Jadi, aplikasikan pengetahuan baru ini untuk meningkatkan performa sales perusahaanmu, ya.

Di Jobnas.com, masih ada banyak tips-tips di bidang sales yang bisa dipelajari, lho. 

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Membuat tanda tangan digital tentu menjadi formulasi baru seiring perkembangan arus teknologi seperti sekarang. Kita dapat melakukan tanda tangan secara digital, apabila misalnya kita tidak bisa datang ke suatu tempat untuk tanda tangan digital secara langsung. Oleh karena itu, kita mesti dituntut untuk memahami bagaimana seluk-beluk cara membuat tanda tangan secara digital, khususnya dalam bentuk Portable Document Format (PDF). 

Baca Juga : Hati-hati dengan Penggunaan False Advertising, Bisa Berdampak Buruk

Di artikel ini, Jobnas.com akan memberikan tips agar kamu dapat membuat tanda tangan digital dengan baik. Yuk, simak penjelasannya !

Tanda Tangan Digital dengan Adobe Acrobat Reader

Ada beragam software atau aplikasi yang bisa kamu gunakan, untuk membuat tanda tangan digital di PDF. Salah satunya adalah menggunakan Adobe Acrobat Reader sebagai software-nya. Dikutip dari Jot Form, Adobe Acrobat Reader merupakan software yang paling populer untuk membuat tanda tangan digital.

1. Buka Dokumen PDF

Hal yang pertama kamu lakukan adalah coba buka dokumen PDF yang ingin kamu tanda tangani lewat Adobe Acrobat Reader. Caranya klik “File” lalu pilih “Open”. Kemudian, pilih dokumen PDF-nya.

2. Klik “Fill & Sign”

Selanjutnya, setelah dokumen PDF-nya muncul, klik “Fill & Sign” yang berada di toolbar kanan. Kamu bisa mencarinya secara otomatis dengan menekan tombol SHIFT+F4 di keyboard, jika tidak menemukannya

3. Pilih “Sign”, kemudian klik “Add Signature”

Untuk mulai membubuhkan tanda tangan digital di dokumen PDF-mu, cobalah untuk klik tombol “Sign” lalu pilih “Add Signature”.

4. Pilih Opsi untuk Tanda Tangan

Setelah kamu klik “Add Signature”, Pop up akan muncul. Dalam pop up tersebut memberikan tiga opsi kepadamu untuk membubuhkan tanda tangan, yaitu type, draw, dan image.

Bagaimana cara menggunakan tiga opsi tersebut ?. Seperti dilansir dari How To Geek, “Type” digunakan untuk mengetikkan nama, lalu mengubahnya menjadi sebuah tanda tangan. Akan tetapi, cara tersebut memiliki kekurangan yaitu, tidak terlalu nampak seperti  tanda tangan aslimu sehingga dirasa tidak ideal.

Baca Juga : Mau tau Cara Jualan di Tiktok? Berikut 6 Strategi Marketing yang Efektif Jangkau Pelanggan Tiktok

Kemudian untuk “Draw”, opsi ini menggunakan tanganmu menggunakan mouse, touchpad, dan sebagainya ketika kamu menggambar tanda tanganmu. Cara ini sebenarnya yang umum digunakan karena bisa dibilang sangat mudah.

Sementara untuk “Image”, kamu hanya tinggal memilih file gambar tanda tangan yang sudah dibuat sebelumnya.

5. Seret Tanda Tangan dan Posisikan dengan Tepat

Selesai membuat tanda tangan digital kamu tinggal menaruhnya ke tempat yang sudah disediakan serta jangan lupa untuk atur ukurannya dengan pas agar enak dilihat.

6. Simpan File

Hal terakhir yang bisa kamu lakukan setelah melakukan langkah-langkah di atas adalah menyimpan file. Simpan file PDF yang telah dibubuhkan tanda tangan digital dengan mengklik “File” lalu pilih “Save“. Selesai, dokumen PDF-mu sudah disertai tanda tangan digital.

Selain menggunakan Adobe Acrobat Reader, kamu juga bisa menggunakan aplikasi tanda tangan digital lainnya seperti DocuSign, HelloSign, dan sebagainya.

Baca juga: Agar Pelanggan Menjadi Setia, Pahami Metode Pemberdayaan Konsumen

Membuat Tanda Tangan Digital dengan Aplikasi Lain

Untuk membuat tanda tangan di aplikasi lain, caranya pun hampir serupa seperti langkah-langkah yang sudah dijelaskan di atas. Kamu tinggal siapkan dokumen PDF yang ingin ditandatangani, kemudian beri tanda tanganmu, lalu simpan dokumenmu. Ada banyak aplikasi yang bisa kamu unduh di Google Play maupun di App Store untuk membuat tanda tangan digital di PDF yang bisa kamu gunakan lewat handphone-mu. 

Baca Juga : Cek Kartu BPJS Kesehatan Aktif Atau Tidak

Nah, itu dia penjelasan Jobnas.com mengenai bagaimana cara membuat tanda tangan digital di PDF. Tentu cukup mudah jika kamu dapat memahaminya dengan baik. Sekarang, kamu sudah siap apabila ada orang yang ingin meminta tanda tangan digitalmu.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Di zaman sekarang, customer empowerment atau pemberdayaan konsumen sudah menggeser fakta bahwa pelanggan hanya mau membeli karena janji manis. Melakukan metode pemberdayaan konsumen bisa membuat pelangganmu setia denganmu. Lantas, bagaimana sih penjelasannya ?. Di artikel ini Jobnas.com akan memberikan penjelasannya buat kamu. 

Memahami Customer Empowerment

Pada era sekarang, seperti yang dikutip dari CustomerThink, pelanggan punya banyak akses informasi. Hal ini bisa terjadi berkat adanya internet. Sangat banyak informasi yang dapat mereka temukan. Salah satunya adalah pengetahuan dan pertimbangan sebelum membeli produkmu. 

Adanya bekal pengetahuan dan pertimbangan itulah pelanggan dapat memahami mana merek yang baik dan mana yang tidak, layak dibeli dan yang belum layak. Ini merupakan bagian yang dapat kamu manfaatkan melalui pemberdayaan konsumen. Alih-alih sekadar berjualan, kamu juga dapat memberikan pengetahuan dan informasi produk untuk mereka. 

Hal inilah yang dapat mereka bisa memutuskan dan memilih produk yang tepat untuk dibeli. Karena mereka memiliki daya pengetahuan dan kemandirian, tanpa paksaan dari suatu brand. Seperti, Z berjualan produk kesehatan. Produk X bisa digunakan untuk meningkatkan imun. Kandungannya memang bagus. Cuma, produkmu tidak bisa dikonsumsi sembarangan. Jika terlalu banyak mengonsumsinya, ia bisa memicu kerusakan ginjal. 

Alih-alih berkata “beli produk kami sebanyak mungkin”, kamu berkata “konsumsi dengan dosis X saja, karena jika berlebih, kesehatanmu bisa terganggu”. Dari hal ini menegaskan bahwa kamu telah mendidik konsumen dan membuat mereka memiliki pengetahuan baru. Dari sinilah pelanggan pun  kian berdaya dan luas wawasannya. 

Baca Juga : JHT BPJS Ketenagakerjaan: Syarat Lengkap dan Cara Klaim

Seperti yang diungkap Neil Patel, pemberdayaan pelanggan juga berarti:

• Merayakan bagaimana produkmu membantu mereka
• Menanyakan apa yang mereka butuhkan dan sukai
• Membantu mereka menggunakan produkmu dengan lebih baik

Mengapa Mesti Memberdayakan Konsumen?

Berjualan saja ternyata tidak cukup, kamu mesti memikirkan bagaimana caranya memberdayakan konsumen. Dalam konteks ini, masih menurut Neil Patel, yang menganggap bahwa pemberdayaan konsumen atau pelanggan dapat menunjang customer retention rate. Meningkatnya customer loyalty ini punya banyak manfaat. Salah satunya mereka kerap membeli lebih banyak dan lebih sering.

Jadi, jangan pernah sepelekan konsumen, ya. Karena masing-masing konsumen yang jadi langgananmu juga menghemat biaya mencari konsumen baru. Dari sini, kita bisa melihat bahwa pemberdayaan pelanggan ternyata juga mendatangkan manfaat yang cukup menjanjikan, lho. Lantas, bagaimana strategi penerapannya ? 

Tips Menerapkan Customer Empowerment

Seperti dikutip dari laman dari HubSpot, ini dia beberapa tips untuk menerapkan pemberdayaan konsumen:

1. Self–service

Salah satu bentuk self-service adalah ketika kamu sering melihat halaman frequently asked questions. Di situ, alih-alih menelponmu saat ada kebingungan, pelanggan hanya tinggal mencari solusinya sendiri. Metode semacam ini membuat pelanggan bisa mandiri. Di samping itu, kamu tidak perlu sibuk-sibuk menjawab pertanyaan yang sudah klise dari pelanggan. 

2. Hadir di Media Sosial

Media sosial juga bisa menjadi lahan yang efektif untuk melakukan pemberdayaan konsumen. Sebab, ia adalah jembatan antara kamu dan pelanggan. Kamu bisa menaruh satu orang khusus, sebagai customer service di saluran ini. Pelanggan pun bisa mudah dan cepat menghubungimu jika ingin bertanya.

3. Dengar Testimoni Pelanggan

Pernahkah kamu menggunakan aplikasi Google Maps? Di sana, semua orang bisa me-review layanan dari sebuah perusahaan.

Nah, kamu juga bisa hadir di tempat-tempat seperti ini. Meski mendapat masukan negatif, coba tanggapi dengan baik.

Dengan begitu, pelanggan pun merasa didengarkan dan dianggap penting.

4. Minta Feedback

Sebelumnya, sudah ada poin tentang menanggapi review yang diberikan pelanggan. Nah, kamu sendiri juga bisa dengan aktif mencari masukan itu, lho. Bagaimana pengalaman mereka saat menggunakan produkmu? Apakah mereka mau merekomendasikannya ke orang lain?. Langkah pertama yang bisa kamu lakukan adalah menggunakan net promoter score atau customer effort score. Jika feedback ternyata positif, apakah mereka mau memberikan testimoni?. Melalui trik semacam ini, merekmu bisa dinilai menghargai konsumen. 

5. Lakukan Customer Onboarding

Banyak orang yang bingung saat pertama kali menggunakan produkmu. Oleh karena itu, produkmu mungkin butuh waktu untuk dikuasai. Hal yang bisa kamu lakukan adalah dengan customer onboarding. Sesaat setelah mereka membeli produk, tuntun mereka dan ajari cara menggunakan produkmu.

Langkah ini pula lah yang dapat menunjukkan apa saja masalah yang bisa diselesaikan produkmu. Mereka pun jadi berdaya dan paham, kira-kira, bagaimana kamu bisa membantunya? Mau tak mau, kemajuan zaman memang mendorong berbagai perubahan. Salah satunya adalah bagaimana kamu harus memperlakukan pelanggan dengan cara memberdayakannya.

Bentuknya sendiri bisa bermacam-macam. Customer empowerment alias pemberdayaan konsumen hanyalah salah satunya. Masih banyak hal yang diubah oleh berbagai pembaruan lainnya. Kamu wajib terus update tentang hal ini, ya!

Dengan begitu, proses sales-mu pun bisa maksimal. Tak perlu lagi takut kalah dengan para saingan. Nah, itulah penjelasan singkat tentang customer impowerment dari Jobnas.com. Untuk mengetahui seputar dunia bisnis secara lebih lengkap, Jobnas.com menyediakan  hal itu semua buat kamu. 

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Bingung mau ikut bimbel CPNS dimana? Tenang! Kali ini akan kami berikan beberapa rekomendasi tempat bimbel terbaik agar Anda bisa lulus menjadi PNS.

Namun sebelum membahas dimana saja tempat bimbel CPNS yang baik dan berkualitas, maka ada beberapa langkah yang perlu Anda perhatikan.

Misalnya saja, pantangan apa saja yang tidak boleh dilakukan, utamanya ketika Anda mengikuti tes CPNS.

Karena dari beberapa kejadian, banyak calon PNS mengalami kegagalan ketiak sedang melaksanakan tes. Nah, berikut ini adalah hal yang tidak boleh dilakukan ketika sedang mengikuti tes.

Hal yang Dilarang Saat ikut Tes CPNS

Ada beberapa hal yang tidak boleh dilakukan ketika mengikuti tes Seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS), di antaranya:

1. Melakukan plagiarisme atau menjiplak jawaban dari sumber lain, ini merupakan pelanggaran yang serius dan dapat menyebabkan diskualifikasi dari tes.

2. Menggunakan alat bantu atau bahan bantu yang tidak diizinkan selama tes, misalnya kalkulator atau kamus.

3. Mencoba untuk mengubah atau memanipulasi jawaban atau skor tes, ini merupakan pelanggaran yang serius dan dapat menyebabkan diskualifikasi dari tes.

4. Melakukan komunikasi dengan peserta lain selama tes, termasuk dengan menggunakan telepon atau perangkat elektronik lainnya.

5. Mencoba untuk membawa atau menyimpan dokumen atau bahan bantu yang tidak diizinkan selama tes, termasuk dengan menyimpannya di ponsel atau perangkat elektronik lainnya.

6. Melakukan kecurangan atau kejahatan lain selama tes, termasuk penipuan atau pemalsuan identitas.

7. Tidak mematuhi peraturan atau petunjuk yang diberikan oleh panitia tes.

Ingatlah bahwa setiap pelanggaran yang dilakukan dapat menyebabkan diskualifikasi dari tes dan dapat menyebabkan masalah hukum yang serius.

Namun demikain, setiap orang pasti ingin menjadi PNC, sehingga banyak cara dilakukan misalnya dengna mengikuti kursus atau bimbel CPNS.

Meski dalam bimbel CPNS memang tidak ada jaminan bahwa anda akan lulus dalam seleksi CPNS, namun dengan ikut bimbel CPNS, setidaknya kalian akan mendapatkan gambaran tentang soal-soal yang biasa muncul dalam tes CPNS, serta bagaimana konsep dalam mengkuti tes CPNS.

Karena biasanya bimbel CPNS menyediakan Try Out yang dibuat semirip mungkin konsepnya dengan tes CPNS yang resmi.

Kabar baiknya sekarang banyak sekali pilihan bimbel CPNS atau bimbingan belajar CPNS yang bertebaran dimana-mana, baik itu bimbingan belajar tatap muka maupun bimbingan belajar CPNS secara virtual atau online, jadi  tinggal pilih saja bimbingan belajar CPNS sesuai dengan kebutuhan.

Jadi adakah kelas Bimbel CPNS yang bagus untuk persiapan ujian CPNS? Tentu ada.

Bahkan Jobnas kali ini sengaja merangkum dari sekin banyak tempat les dari hasil penelusaran di Google.

Namun demikian, kali ini kami akan membahas sepuluh teratas yang direkomendisakn oleh Google. Berikut beberapa rekomendasi bimbel CPNS yang direkomendasikan oleh Google.

Baca juga: Simulasi TWK dan Kunci Sukses CAT Tes Wawasan Kebangsaan

5 Rekomendasi Bimbel CPNS Terbaik

1. Bimbel Akses CASN (Ayo Akses Education Center)

AKSES EDUCATION CENTER adalah lembaga pelatihan, pengembangan personalia, bimbingan belajar dan pelatihan yang didirikan pada tahun 2008, dengan fokus pada layanan pendidikan.

Dengan berbagai jenis layanan bimbingan belajar untuk menyeleksi calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS), Pegawai Pemerntah Perjanjian Kerja (PPPK), Perguruan Tinggi Kedinasan (PTK), Seleksi Perguruan Tinggi Negeri (PTN) dan TNI-POLRI.  

Adapun fasilitas yang ditawarkan dari lembaga ini, mulai dari kelas tatap muka, Kelas Virtual, Tryout Online Berbasis CAT, Layanan Akademik, Perpustakaan Digital, Video Pembelajaran, dll.

Akses Education Centre tersebar diseluruh Indonesia dan kurang lebih terdapat di 50+ Lokasi dan akan terus bertambah seiring jalannya waktu di Lokasi/Daerah lain agar dapat membantu menciptakan Sumber Daya Manusia yang Unggul di seluruh Indonesia.

Selain itu, lembaga ini memiliki tenaga pengajar yang berpengalaman dan berkompeten, serta ditunjang dengan materi dan soal yang Up To Date sehingga dapat memperbesar peluang lulus, serta ditunjang dengan Fasilitas-fasilitas lainnya seperti Video Pembelajaran & Tryout Berbasis Online yang bisa dijadikan Referensi dan media pembelajaran.

Saat ini, berdasarkan hasil catatan dari lembaga ini, sudah ada 8.000 pesert yang lulu usai mengikuti bimbel di sini.

2. Bimbel Edutama

Bimbel EDUTAMA hadir atas dasar adanya mata rantai yang terputus dari link informasi Sekolah Menengah Atas (SMA), Perguruan Tinggi Negeri (PTN) dan Perguruan Tinggi Swasta (PTS) khususnya di tingkat (PTN, UJIAN MANDIRI SIMAK UI, UNPAD, ITB, UGM, TNI, POLRI, SEKOLAH KEDINASAN).

untuk persiapan test seleksi penerimaan dalam menghadapi se-rangkain test seleksi sehingga para peserta didik diharapkan dapat mampu bersaing secara maksimal dan menjembatani mata rantai yang terputus.

Kami hadir dengan program – program materi pelajaran terbaik yang sangat sesuai dengan ruang lingkup bahan uji test standart kompetensi dunia kerja dan pemberian solusi yang Inovatif dan Kreatif dalam menghadapi se-rangkaian test yang sangat sesuai kebutuhan test dunia kerja masing-masing instansi dengan melalui para guru berpengalaman dari perguruan tinggi terbaik.

EDUTHAMA akan membantu setiap peserta didik yang mempunyai keinginan yang kuat dalam menggapai cita – citanya untuk menghadapi test uji standart kompetensi di kalangan PTN, TNI, POLRI, SEKOLAH KEDINASAN berdasarkan standart penilaian instansi masing-masing.

Inilah yang membedakan lembaga bimbel EDUTHMA dengan bimbel lainnya dan menjadikan keunggulan EDUTHAMA dalam pemberian materi pembelajaran karena materi belajar lebih spesifik dan sesuai kebutuhkan masing-masing instansi sehingga dapat mempersiapkan para siswa dengan baik dalam menghadapi uji kompetensi test seleksi perguruan tinggi negeri dan sekolah kedinasan

Adapun bimbel CPNS yang disediakan oleh EDUTAMA meliputi;

Seleksi penerimaan PTN (SBMPTN/UTBK), PTN favorit, simak ui S1 reguler/paralel, Ekstensi, S2, Profesi, Spesialis & S3, PPDS, PPDGS, Psikologi, MM UI, Kenotariatan, fakultas kedokteran (FK UI), FKGUI, spesialis, SMUP Unpad, (polri) akpol, (tni) akmil, sekolah kedinasan, sipss, papk & cpns.

Sehingga Peserta didik diharapkan dapat mampu bersaing secara maksimal dan menjembatani mata rantai yang terputus melalui bimbel & les privat dalam persiapan ujian saringan masuk PTN (UTBK/SBMPTN), simak ui, (polri) akpol, (tni) akmil, sekolah kedinasan yang terpercaya dan berpengalaman.

Baca Juga: Seleksi CPNS, Tahapan, Rangkaian dan 7 Syarat Agar Diterima

3. Bimbel Ayo CPNS

Bimbingan CPNS berikutnya adalah Bimbingan Ayo CPNS, yang dikembagkan sejak 2019 telah membantu calon ASN untuk bisa menjadi PNS.

Bimbingan Ayo CPNS terdapt pilihan Bimbel CPNS secara ofline maupun online, sehingga anada bisa memilih paket Bimbingan sesuai dengan kebutuhan. 

Bimbel Ayo CPNS juga menawarkan pilihan berlangganan berdasarkan daftar CPNS, misalnya Paket SKD (Pilihan Keahlian Dasar) dan Paket SKB (Pilihan Keahlian Lapangan) Paket Intensitas SKD CPNS dengan kapasitas belajar yang sangat penuh.

Selain itu, bimbingan belajar Ayo CPNS juga menawarkan 124 jenis paket langganan SKB, bisa dikatakan hampir semua pelatihan atau jurusan, paket SKB tersedia di bimbingan belajar Ayo CPNS.

Untuk masalah harga, biaya tutor Ayo CPNS cukup murah, apalagi jika  menggunakan kode referral Ayo CPNS, maka tentunya biaya pendaftaran yang harus dibayar akan lebih murah, kode referensi resmi Ayo CPNS adalah : XKTDGI.

Kode promo diskon XKTDGI bisa kamu gunakan untuk mendapatkan diskon saat mendaftar Bimbingan Ayo CPNS.

Terdapat juga fitur menarik dari layanan bimbingan belajar Ayo CPNS dan keuntungan apa saja yang bisa didapatkan pengguna? Misalnya; Disesuaikan dengan kisi-kisi HOTS TKP, TIU dan TWK terbaru, materi terupdate, grafik perincian waktu pengerjaan, Ujian, soal latihan  CPNS, Tes Pembahasan Pelajaran Lengkap, tutorial via zoom atau YouTube, berisi lebih dari 1000 soal ujian bahasa CPNS.

Namun diantara berbagai fitur yang saya sebutkan diatas, masih ada beberapa yang belum sempat saya tulis, dan fitur serta utilitas yang sudah saya jelaskan diatas adalah semua fitur dan fasilitas yang ditawarkan oleh Ayo CPNS.

Jadi bimbingan belajar Anda akan semakin mudah, dengan memilih salah satu khusus paket bimbingan belajar di Ayo CPNS, karena tidak semua fitur yang kami review termasuk dalam paket yang anda pilih, kecuali mungkin anda memilih yang paling nyaman untuk Anda ikut bimbingan belajar Ayo CPNS.

4. Bimbel Sahabat CPNS 

Berikutnya adalah Sahabat CPNS yang merupakan Bimbingan CPNS yang dirkomendasikan oleh google. Untuk les Sobat CPNS, sepertinya hanya tersedia untuk paket les online CPNS saja.

Bimbel Sahabat CPNS menawarkan beberapa pilihan berlangganan bagi pengguna Bimbel Sahabat, sehingga pengguna dapat memilih paket bimbingan belajar yang mereka inginkan.

Paket Bimbel yang tersedia di Sobat CPNS antara lain: Paket SKD (Seleksi Keahlian Dasar) Bimbel CPNS Pendamping, Paket SKB (Seleksi Bidang Keahlian) Bimbel CPNS Pendamping, Paket PPPK pemerintah) Bimbel CPNS Paket Pendamping, UK Pack (ujian keterampilan) dan paket bimbingan belajar.

Bimbel CPNS juga menawarkan berbagai pilihan paket langganan tergantung harga, seperti paket SKD Mastery Premium dan paket SKD Mastery Platinum.

Namun Anda juga bisa mendapatkan potongan harga dari program bimbingan belajar Sahabat CPNS, dengan menggunakan kode kupon Sahabat CPNS atau kode referral Sahabat CPNS. 

Kode kupon Sobat CPNS yang bisa Anda gunakan untuk mendapatkan diskon adalah kode kupon atau kode referral: CERIA. Silahkan gunakan kode referral CERIA untuk mendapatkan potongan harga dari teman tutor CPNS.

Untuk fitur-fitur tutor Sobat CPNS, misalnya SKD Update Document, Premium Trial, Full Trial Discussion, Country Rating dan Job Stats, Work Time Analysis, video pembelajaran TIU dan beberapa fitur lainnya.

5. Bimbel KitaLulus

Bimbingan CPNS dan PPPK selanjutnya yang mungkin bisa menjadi pilihan bagi anda yang sedang mencari bimbingan belajar CPNS adalah bimbingan belajar KitaLulus.

Bimbel Kita Lulus menawarkan berbagai pilihan paket berlangganan, seperti paket bimbingan belajar CPNS dan paket bimbingan belajar PPPK.

Ada dua pilihan paket bimbingan belajar CPNS, yaitu paket bimbingan belajar online dan paket Try Out.

Paket Kelas Online mencakup beberapa pilihan, misalnya paket TIU CPNS, paket Pro, paket Gold, paket studi _SMP_SKD, dan paket platinum terjamin.

Harga paket bervariasi, semua tergantung paket yang Anda pilih, harganya berkisar ratusan ribu hingga jutaan dong, tapi jangan khawatir, Anda bisa menggunakan kode voucher KitaLulus: RF-OCWN1BKPED untuk mendapatkan potongan harga saat membeli paket belajar.

Selain itu, Trial Plan Bimbel KitaLulus CPNS juga memiliki beberapa pilihan berlangganan, misalnya berlangganan 3 hari, berlangganan 30 hari, berlangganan 90 hari, dan berlangganan 365 hari atau 1 tahun.

Selain opsi berlangganan paket CPNS, ada juga opsi paket PPPK yang menyediakan beberapa paket, misalnya Kursus Online dan paket Trial.

Tentunya di dalam setiap paket Anda bisa memilih sesuai dengan dompet dan juga kebutuhan belajar Anda.

Baca juga: Simulasi TKP Online Gratis dan Kunci Sukses Tes Karakteristik Pribadi

Itulah dia 5 rekomendasi bimbel CPNS berdasarkan peringkat tertinggi di pencarian Google. Tentu semua bimbel tersebut memiliki kelebihan dan kekurangannya masing-masing. Sekarang tergantung And mau ikut bimbel yang mana.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Empathize di dalam proses design thinking merupakan jawaban bagaimana cara mendesain produk dengan melibatkan pengguna. Nah, apa saja yang mesti kamu lakukan di tahap ini ?. Lalu, apa manfaatnya untuk produkmu ?. Yuk, simak penjelasannya dari Jobnas.com. 

Pengertian Empathize dalam Design Thinking

Empathize merupakan salah satu tahap dalam design thinking. Seperti namanya, di tahap pertama ini, kamu dituntut untuk memahami pengguna. Nah, apa saja tantangan mereka saat menggunakan sebuah produk ? 

Baca Juga : Apa itu Inflasi? Berikut Penjelasan Lengkap beserta 4 Penyebab Terjadinya Inflasi

Agar kamu lebih fokus untuk mendengar mereka saja dan mengesampingkan asumsi-asumsimu soal pengguna, hal ini mungkin upaya yang dapat kamu lakukan, seperti dilansir dari UX Collective. 

Berdasarkan artikel yang terbit di Journal of Engineering Design, empathize bisa dibagi menjadi 4 tahap, yaitu:

1. Discovery

Ini merupakan fase awal empathize dalam design thinking. Kamu akan “berkenalan” pengguna. Setelah itu, kamu “mendekat” pada mereka. Terkadang, masalah user tak selalu dapat diungkap secara pasti. Nah, ini lah pentingnya kamu melakukan tahap ini. 

2. Immersion

Dalam tahap ini, kamu benar-benar “masuk” ke dalam kehidupan mereka. Dengan kata lain, kamu dapat melakukan pengamatan mendalam dalam tahapan ini.

Baca juga: Perhatikan 4 Hal ini Apabila Pekerjaanmu Tidak Sesuai Harapan

3. Connection

Setelah masuk, kamu akan mengamati pengguna dari dekat. Di tahap inilah pemahaman pengguna benar-benar dilakukan. Apa yang mereka butuhkan? Apa saja masalah atau tantangan yang mereka hadapi? Kamu akan menemukan jawabannya di fase ini.

4. Detachment

Hal terakhir yang dapat kamu lakukan setelah masuk ke dalam pikiran user dan memahami mereka, adalah saatnya “kembali” menjadi desainer produk. Apa yang kamu dapatkan dapat dipelajari lagi. Setelah itu, kamu siap masuk ke tahap kedua design thinking bernama define.

Metode Empathize dalam Design Thinking

Mungkin kamu bisa jadi masih belum paham teknis pelaksanaan dari tahap ini, setelah membaca definisi tadi. Tenang saja, Jobnas.com akan memberikan penjelasan yang lebih detail. Melansir Career Foundry, empathize punya beberapa metode, yaitu:

1. Empathy Interview

Metode empathize dalam design thinking pertama adalah wawancara. Tanya saja pengguna soal kebutuhan dan tantangan yang mereka punya. Pertanyaan harus bersifat terbuka. Hal ini disebabkan karena kita ingin mendengar pendapat mereka secara komprehensif, bukan sebaliknya. 

Baca Juga : Bagaimana Cara Menjadi MC yang Baik? Perhatikan 5 Skill Ini

2. Observasi

Metode observasi membuat kamu bisa meminta mereka merekam layar saat sedang menggunakan produkmu. Selain itu, kamu juga bisa meminta mereka mencatat tiap kali kesulitan menggunakan produkmu.

3. Memahami Extreme User

Biasanya pengguna biasa memiliki kebiasaan dan keluhan yang sangat berbeda dengan extreme user. Extreme user biasanya jadi minoritas. Hal ini bukan berarti kamu boleh mengabaikannya di tahap empathize dalam design thinking. Mereka biasanya tahu masalah yang tak diungkapkan oleh pengguna lainnya. Untuk membuat produkmu semakin baik lagi, jadi kamu bisa mendengarkan mereka.

4. Tanya apa, bagaimana, dan mengapa

Dari data perilaku user, kamu bisa melempar tiga pertanyaan:

• Apa yang terjadi, misalnya mencari fitur aplikasi lewat Search Bar, bukannya langsung ke fitur
• Bagaimana ekspresi mereka saat melakukan sesuatu, misalnya merasa kesulitan, kebingungan, dan lain-lain
• Mengapa, berkaitan dengan mencari alasan masuk akal di balik perilaku user tersebut.

5. Empathy Map

Peta empati merupakan tool empathize lain yang bisa kamu pilih. Ini adalah metode pemetaan masukan pengguna menjadi 4 kelompok. Kelompok-kelompok itu adalah:

1. Says, apa yang dikatakan pengguna saat diwawancara.
2. Thinks, apa yang dipikirkan user saat menggunakan produk.
3. Does, apa yang dilakukan pengguna saat ada masalah, misalnya me-Refresh halaman.
4. Feels, apa yang dirasakan user saat menggunakan produk

Baca Juga : Hati-hati dengan Penggunaan False Advertising, Bisa Berdampak Buruk

Demikian penjelasan dari Jobnas.com. Setelah membacanya, kamu tentu sudah memahami seluk beluk tahap empathize dalam design thinking. Selain empathize, masih ada banyak metode atau teori lainnya di dunia desain produk. Agar kamu selalu lebih unggul dari kompetitor, pelajari semua itu yuk di Jobnas.com. 

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Pekerjaan impian merupakan hal yang pasti setiap orang kejar agar sesuai dengan harapan. Lantas, ketika seorang mengejar pekerjaan impian tersebut dan kemudian gagal, apa yang akan dilakukan ?

Dalam sebuah studi yang dilakukan International Career Institute, mengejar pekerjaan impian atau pekerjaan yang diinginkan lebih baik ketimbang bekerja di suatu bidang yang hal itu tidak sesuai dengan kegemaran mu. Selain itu, ketika seseorang mengejar pekerjaan yang sesuai dengan kegemarannya atau passion-nya hal ini kemudian dapat menyebabkan orang tersebut akan mendapat kepuasan kerja serta manfaat lainnya. 

Baca Juga : Apa itu Inflasi? Berikut Penjelasan Lengkap beserta 4 Penyebab Terjadinya Inflasi

Karakteristik Pekerjaan Impian

Menurut Inc, pekerjaan impian merupakan suatu pekerjaan yang bermanfaat sekaligus membantu menjadikan dunia tempat yang lebih baik. Terlepas dari hal tersebut, setidaknya pekerjaan impian memiliki 5 karakteristik sebagai berikut: 

1. Menarik

Pekerjaanmu harus terasa menarik agar kamu bisa bertahan. Sebab, menurut berbagai penelitian, kebosanan cenderung menjadi penyebab rendahnya kepuasan kerja. Setidaknya ada 4 kriteria sebuah pekerjaan yang menarik, seperti dilansir dari Inc : 

• Ada berbagai jenis tugas
• Tujuan tugas ditentukan dengan jelas
• Terdapat kebebasan dalam caramu melakukan tugas tersebut-Feedback yang memberi tahumu bagaimana performa kerjamu

Itulah dia kriteria pekerjaan yang menarik. Kriteria yang sama banyak digunakan desainer game dalam menciptakan game baru. Itulah mengapa seseorang bertahan meskipun dalam waktu yang lama.  Menurut para ahli, hal yang sama seharusnya juga berlaku bagi pekerjaan impian.

2. Pekerjaan yang Bisa Membantu Orang Lain

Pekerjaan impian memiliki tujuan yang bahkan melebihi dari sekadar ingin mendapatkan gaji. Dalam konteks ini, tujuan dari pekerjaan impian yang sesungguhnya salah satunya adalah dapat membantu orang banyak. Jika melihat dari perspektif yang berbeda, pada dasarnya setiap pekerjaan memiliki tujuan membantu orang lain. Terlepas dari hal tersebut, kamu mesti memperhatikan apakah pekerjaan yang kamu impikan benar-benar bertujuan membantu orang lain atau tidak. 

Baca Juga : Bagaimana Cara Menggadaikan Barang di Pegadaian?

3. Kamu Memiliki Skill yang Sesuai

Jika kamu tidak memiliki skill yang relevan, pekerjaan impian sangat mushkil untuk dicapai.  Kamu akan sulit mencapainya tanpa skill yang tepat, meskipun kamu memiliki minat di bidang yang sama dengan pekerjaanmu, misalnya.  Selain itu, peluang kamu meraih pekerjaan impian akan lebih terbuka jika kamu telah menguasai skill yang sesuai, bukan berarti kamu hanya boleh berkarir di bidang yang kamu kuasai saja. 

4. Kamu bekerja dengan orang yang memiliki visi yang sama

Rekan kerja juga menjadi salah satu faktor penentu kepuasan kerja. Rekan kerja yang buruk dan toxic malah akan membuatmu tidak betah dengan pekerjaanmu.

Tidak hanya rekan kerja yang baik, rekan kerja tersebut harus memiliki visi yang sama denganmu dalam hal pekerjaan. Dengan memiliki visi yang sama, pekerjaanmu akan terasa lebih menyenangkan.

5. Tidak Ada Penghambat yang Merugikan

Ada kalanya pekerjaan impian tidak dapat menyenangkan. Hal ini sudah menjadi kebenaran umum bahwa setiap pekerjaan pasti memiliki kelemahannya masing-masing. Pekerjaanmu terlihat tidak semenarik bayanganmu, karena kamu selalu menemukan berbagai hambatan dan masalah. Namun, pasti setiap rintangan atau masalah bisa dihadapi. Jika masalah tersebut tidak bisa diatasi, maka hal tersebut menandakan bahwa pekerjaan impian kamu tidak sesuai dengan harapan. Oleh karena itu, kamu mesti mencari alternatif lain untuk bisa mengatasinya.

Nah, di bawah ini mungkin bisa dijadikan alternatif buat kamu ketika pekerjaan impian tak sesuai harapan.

Baca Juga : Cara Menonaktifkan BPJS Kesehatan dengan Mudah

Jika Pekerjaan Impian Tak Sesuai Harapan

1. Berusaha Menerima

Berusaha menerima adalah hal pertama yang harus kamu lakukan ketika menyadari bahwa pekerjaan impian kamu tidak sesuai harapan. Adalah hal yang normal apabila apa yang kamu harapkan tidak sesuai dengan realita. Menerima kenyataan setidaknya merupakan rasa ikhlas paling dalam dan juga sebagai bentuk untuk bisa memutuskan ke langkah selanjutnya. 

2. Ambil Cuti

Mengambil cuti adalah hal selanjutnya yang bisa kamu lakukan. Ada banyak hal yang berubah selama kamu bekerja. Ini juga menjadi alasan mengapa pekerjaan yang kamu anggap impian sangat terasa membosankan dan tidak sesuai harapan. Hal ini bisa berupa apa saja. Mulai dari tugas yang menumpuk hingga kondisi lingkungan kerja yang kurang kondusif.

Atau kamu sedang mengalami perubahan-perubahan yang terjadi dalam hidupmu secara personal. Nah, solusinya adalah kamu dapat beristirahat atau mengambil cuti sejenak agar pikiranmu lebih jernih. Setelah beristirahat, kamu akan lebih bersemangat melakukan pekerjaanmu.

3. Cari Hobi Baru

Tidak dapat disangkal lagi bahwa terkadang pekerjaan impian bermula dari hobi. Namun, tidak selamanya pekerjaan tersebut terasa menyenangkan ketika hobi tersebut menjadi pekerjaaan. Her Track menyebut bahwa salah satu cara mengatasinya adalah mencari hobi baru. Mencoba hobi baru akan membantumu memahami jenis aktivitas apa saja yang kamu sukai dan aktivitas mana yang menurutmu kurang menyenangkan.

4. Cari  Motivasimu

Ketika kamu merasa kurang termotivasi hal ini tentu menyebabkan pekerjaanmu terkadang tidak sesuai dengan harapan. Oleh karena itu, kamu harus meluangkan waktu untuk sejenak mengevaluasi kembali motivasi kerjamu. Langkah pertama yang dapat kamu lakukan adalah dengan membuat daftar-daftar yang kamu harapkan dari sebuah pekerjaan. Karirmu akan terbantu ketika kamu mengetahui apa yang mendorong kamu mencari pekerjaan.

Baca juga: Tutorial Screenshot di Laptop Windows Cepat dan Mudah

Itulah penjelasan singkat Jobnas.com mengenai 4 hal apabila pekerjaanmu tidak sesuai dengan yang diharapkan. Pada akhirnya, pekerjaan impian tetaplah sebuah pekerjaan, suka atau tidak kita pasti mengalami kejadian yang tidak sesuai harapan. Tanyakan pada dirimu, apakah kamu mau bertahan dengan cara-cara di atas atau kamu siap mencoba tantangan baru?

Baca Selengkapnya