Blog Jobnas

Jobnas.com - Ketika kembali masuk kerja setelah melahirkan bukanlah suatu hal yang mudah. Ada berbagai macam hal yang perlu kamu siapkan agar bisa kembali menyesuaikan diri dengan rutinitas kantor.

Bahkan, sampai kali ini kamu tidak hanya menjadi seorang karyawan. Kamu juga harus menjalankan tugas yang mulia sebagai seorang ibu.

Tentu saja ada berbaga hal yang perlu kamu pikirkan diluar pekerjaan.

Jika kamu hendak kembali masuk kerja setelah melahirkan, Jobnas telah menyiapkan beberapa tips berikut ini untukmu!

Tips Masuk kerja Setelah Melahirkan Agar Tidak Kelelahan

1. Siapkan dirimu sebelum masuk kerja lagi

Menurut UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, seorang pekerja perempuan berhak menerima cuti hamil selama 1,5 bulan.

Adapun hak cuti melahirkan yang diberikan yaitu 1,5 bulan.

Kamu juga akam menghadapi sibuk mempersiapkan berbagai hal dam periode tersebut, muali dari persiapan kelahiran, adaptasi menjadi seorang ibu, dan sebagainya.

Maka dari itu, tidak perlu khawatir jika kamu akan merasa grogi untuk kembali masuk kerja setelah melahirkan.

Pasalnya, kamu juga perlu beradaptasi dengan situasi barumu tersebut.

Jika kamu yang telah memutuskan untuk kembali bekerja, ada hal yang paling utama yang perlu kamu perhatikan adalah menyiapkan dirimu sendiri.

Yakinkanlah dalam dirimu bahwa kamu bisa bekerja sambil menjalankan tugas sebagai seorang ibu.

Selain itu, kamu juga harus memberi tahu kepada tim dan atasanmu bahwa kamu akan kembali memulai bekerja.

Dan, kamu juga bisa meminta bantuan mereka untuk mendukung keputusan tersebut.

2. Beri waktu untuk adaptasi

Pada saat hari-hari pertama masuk kerja setelah melahirkan, kamu akan merasa berat secara fisik maupun emosi, seperti ditulis The Balance Careers.

Kamu akan merasa kelelahan, memikirkan apa yang sedang dilakukan bayimu, pekerjaan rumah, dan sebagainya.

Namun, kamu tidak perlu merasa khawatir. Hal tersebut sangatlah wajar terjadi.

Jangan terlalu mendorongkan dirimu untuk melakukan berbagai hal dengan sempurna pada saat hari pertama. Dan selain itu, hindari rapat rapat yang terlalu berat.

Kamu juga perlu memerlukan adaptasi dari keseharian di rumah dengan kembali bekerja di kantor.

3. Percaya pada babysitter

Babysitter bisa jadi pilihan terakhir bagi banyak ibu. Namun jika kamu memutuskan untuk masuk kerja setelah melahirkan, babysitter bisa jadi pilihan yang tepat.

Kamu juga bisa memanfaatkan waktu cutimu untuk mencari seorang babysitter yang bisa kamu percayai. Dengan hal begitu, ketika kamu kembali bekerja atau masuk kantor, kamu tidak perlu terllu banyak hal yang mencemaskan.

Setidaknya seorang babysitter juga bisa mengurus berbagai hal dasar yang tidak bisa kamu lakukan selama bekerja. Di saat jam luar kerja, kamu juga bisa bertemu dengan bayimu.

4. Komunikasikan dengan tim

Komunikasi juga merupakan suatu hal terpenting dalam dunia karier, termasuk ketika kamu kembali masuk kerja setelah melahirkan.

Sebagian dari anggota timmu mungkin yang belum pernah merasakan bagaimana menjadi seorang ibu dan bekerja untuk pertama kalinya.

Mungkin mereka tidak benar-benar paham kondisi dan perasaanmu.

Oleh karena itu, kamu tidak perlu ragu untuk menyampaikan harapanmu pada mereka.

Sebagai contoh, kamu bisa mengatakan kepada mereka bahwa kamu tidak dapat menjawab pesan atau telepon di luar jam kerja.

Alasannya, kamu perlu memperhatikan bayimu.

Kemudian, seperti dikutip dari The Muse, kamu bisa memanfaatkan waktu perjalanan dari kantor ke rumah untuk menjawab setiap pesan yang masuk.

Dengan begitu, kamu bisa fokus pada bayi dan keluarga ketika sudah sampai rumah.

Baca Juga: Enam Makanan Paling Recommended yang Berhasil Meningkatkan Produktovitas di Kantor

5. Sediakan waktu pompa ASI

ASI merupakan hal penting bagi seorang bayi. Oleh karena itu, kamu juga perlu memberikan perhatian lebih pada hal tersebut.

Pada dasarnya, pemerintah telah menjamin hakmu untuk memompa asi di tempat kerja.

Hal ini diatur dalam Permenkes Nomor 15 Tahun 2013 yang mewajibkan perusahaan mendukung program asi eksklusif, seperti ditulis Mother and Baby.

Setelah itu, kamu perlu memberi tahu atasanmu bahwa kamu perlu memompa asi 2-3 kali sehari.

Alternatif lainnya, kamu bisa mulai memompa ASI seminggu sebelum mulai bekerja. Kemudian, simpan ASI di freezer.

6. Manfaatkan waktu istirahat

Setelah menjadi seorang karyawan dan ibu tentu saja cukup melelahkan. Kamu harus memikirkan dua hal yang amat berbeda.

Oleh karena itu, ketika kamu masuk kerja setelah melahirkan, manfaatkan waktu istirahatmu sebaik mungkin.

Ketika jam istirahat di kantor, hindari mengurusi pekerjaan. Lepaskan dirimu dari hadapan laptop atau komputer dan nikmati makan siangmu.

Dengan begitu, kamu tidak akan terlalu lelah ketika selesai bekerja atau pulang dari kantor.

7. Tetap punya me time

Usai proses adaptasi masuk kerja setelah melahirkan, berikan sedikit waktumu untuk me time.

Buatlah jadwal bergantian dengan pasanganmu agar kalian masih bisa menikmati waktu untuk diri sendiri.

Pasalnya, waktu yang kamu habiskan sendiri bisa membangkitkan semangatmu kembali dalam menjalani hari.

Baca juga: SEO Audit, Optimalkan Kinerja Website di Halaman Pencarian

Itulah beberapa tips yang bisa kamu lakukan jika hendak masuk kerja setelah melahirkan. Intinya, kamu tidak perlu khawatir dan membebani dirimu dengan banyak pekerjaan sekaligus.

Kamu membutuhkan waktu untuk adaptasi menjadi karyawan sekaligus ibu seorang bayi.

Namun jika masih membutuhkan ruang untuk berdiskusi tentang ibu bekerja, kamu bisa menanyakannya semua di Jobnas!

Baca Selengkapnya

 Jobnas.com - Tentunya, setiap karyawan akan berkomunikasi lewat pesan dengan rekan kerja maupun atasannya. Berkirimnya pun tidak sembarang dilakukan. Pasalnya, harus ada beberapa etika yang perlu diperhatikan agar terkesan sopan. Di satu sisi, ada kemungkinan mereka merasa terganggu terhadap pesan tersebut.

Baca Juga: Sebelum Mulai Investasi Pahami Dulu 5 Perbedaan Reksa Dana Syariah dan Konvensional

Lalu, bagaimana, sih, etikanya agar terlihat profesional dan tidak terkesan mengganggu rekan kerja atau atasan? Nah, melalui artikel ini Jobnas.com akan memberikan penjelasannya buat kamu untuk mengatasi permasalah tersebut. Yuk, simak sampai tuntas !

1. Perhatikan Jam Kirim

Tidak memperhatikan jam merupakan kesalahan para pekerja dalam mengirim pesan yang kerap kali terjadi. Saat sedang jam kerja, kita belum tentu tahu kalau orang yang dikirimkan pesan sedang ada meeting atau bahkan kegiatan lain.

Dengan demikian, memperhatikan kegiatan orang yang bersangkutan menjadi penting dilakukan sebelum kamu memutuskan untuk mengirimkannya pesan. Di samping itu, usahakan jangan mengirim pesan di luar jam kerja. Sebab, menurut Harvard Business Review, penting juga untuk menghargai work-life balance dari rekan kerja atau atasan.

2. Teliti dalam Menggunakan Tanda Baca

Meski terdengar sepele, saat mengirim pesan dalam dunia kerja, sebaiknya etika yang satu ini harus diperhatikan dengan saksama. Karena salah penggunaan tanda baca saja bisa berakibat fatal karena membuat penerimanya salah menafsirkan isi pesanmu.

Hindari penggunaan tanda seru yang tidak diperlukan serta penempatan tanda koma yang tidak tepat. Dengan demikian, penerima pesan dapat memahami isi pesanmu dengan baik.

3. Fokus pada Topik Pembahasan

Ingat, jangan tergoda untuk membicarakan pembahasan lainnya terlebih dahulu. Hal ini dikarenakan akan membuatmu mengulur-ulur waktu dalam menyelesaikan pekerjaan. Menurut Workplace, sebisa mungkin langsung fokus untuk mengirimkan pesan sesuai dengan topik pembahasan yang ingin dibicarakan. Hal ini juga berlaku saat kamu ingin mengirimkan pesan dengan urgensi untuk keperluan bisnis.

4. Gunakan Aplikasi Pesan dari Perusahaan

Usahakan untuk menggunakan aplikasi pesan yang sudah ditetapkan dari perusahaan. Sebab, ini akan memudahkanmu untuk berkomunikasi dengan rekan kerja atau atasan melalui pesan.

Sebagai contoh, perusahaanmu saat ini sedang menggunakan aplikasi bernama Slack. Maka, kirimlah pesan kepada rekan kerja atau atasan lewat aplikasi tersebut.

Hal ini merupakan etika yang baik dan perlu diperhatikan oleh para pekerja dalam mengirim pesan, entah itu kepada rekan kerja atau atasan.

5. Hindari Singkatan yang Tidak Diperlukan

Saat mengirimkan pesan kepada rekan kerja atau atasan, jangan sekali-kali menggunakan singkatan yang tidak diperlukan. Sebab, hal ini akan membuat  etika seorang profesional dalam mengirimkan pesan menjadi berkurang. Sebisa mungkin hindari singkatan seperti lol, prnh, atau singkatan-singkatan lainnya yang tidak resmi.

Baca Juga: Waspadai Tanda HRD Tidak Terkesan Denganmu saat Interview

6. Gunakan Bahasa yang Sopan

Bahasa yang digunakan menjadi etika yang paling penting diperhatikan saat mengirim pesan dalam dunia kerja. Kamu harus memastikan bahwa bahasa yang kamu gunakan terdengar pantas, sehingga  orang yang membacanya juga nyaman. Mungkin, kamu bisa mulai dengan mengucapkan selamat pagi, siang atau malam terlebih dahulu. Kemudian, memperkenalkan diri lalu ucapkan apa yang kamu inginkan. Di akhir pesan, jangan lupa untuk mengucapkan terima kasih kepadanya.

7. Hindari Penggunaan Emoji yang Berlebihan

Penggunaan emoji yang berlebihan sebaiknya perlu dihindari meski terlihat berwarna. Hal ini dikarenakan ketika kamu sedang mengirimkan pesan kepada rekan kerja atau atasan, bukan teman atau pasangan. Dengan demikian, kamu harus menggunakan emoji seperlunya saja. 

Baca Juga: Dampak Perppu Cipta Kerja bagi Pekerja

Demikianlah penjelasan Jobnas.com mengenai tujuh etika yang harus diperhatikan oleh para karyawan dalam mengirim pesan, baik kepada rekan kerja atau atasan. Hal yang perlu kamu ingat adalah kamu harus memperhatikan ketujuh etika di atas sebelum berkirim pesan terhadap rekan kerja maupun atasanmu. 

Baca Selengkapnya

Jobnas.com-Seiring dengan perkembangan dunia digital, pengolahan data dalam bisnis pun semakin canggih. Nah, XBRL menjadi salah satu perkembangan teknologi yang memfasilitasi proses business reporting. Bisnismu bisa menghemat kertas dan menjadi lebih efektif serta efisien melalui XBRL. Ingin tahu lebih lanjut tentang XBRL, yuk simak penjelasan Jobnas.com berikut ini !

Berkenalan dengan XBRL

Secara definitif, XBRL (eXtensible Business Reporting Language) merupakan sebuah standar business reporting software yang digunakan untuk mengelola data finansial sebuah perusahaan. Umumnya, departemen business intelligence banyak menggunakan XBRL ini. 

Kata Financial Accounting Standards Board, XBRL biasanya digunakan untuk memastikan transparansi dan aksesibilitas informasi bisnis menggunakan format yang seragam. Hal ini dikarenakan, XBRL merupakan implementasi dari XML (eXtensible Markup Language).

Untuk mengidentifikasi tiap-tiap data finansial yang ada, bahasa ini menggunakan tag. Kemudian, program yang mampu mengolah XBRL dapat menampilkan data-data tersebut sehingga mudah disebar ke seluruh fungsi bisnis yang membutuhkannya, bahkan ke seluruh dunia.

Setidaknya lebih dari 50 negara di seluruh dunia menggunakan jenis reporting language yang satu ini. Pasalnya, secara efektif, teknologi ini dapat mengurangi penggunaan kertas dengan memfasilitasi pembuatan laporan bisnis secara digital.

Baca Juga: Sebelum Mulai Investasi Pahami Dulu 5 Perbedaan Reksa Dana Syariah dan Konvensional

Lebih dari itu, tentunya reporting language ini juga menyeragamkan software yang digunakan seluruh departemen bisnis sehingga pengiriman, pengolahan, dan penambahan data menjadi jauh lebih mudah dan cepat.

Cara Kerja XBRL

Dikutip dari Iris Business, dokumen dengan format XBRL mengandung informasi dan atribut. Karena atribut memberikan deskripsi tentang apa informasi yang tercantum, atribut ini adalah aspek penting yang wajib ada. Ini pula yang disebut dengan tag.

Dokumen yang berisi informasi bisnis diberikan atribut atau tag sebelum dikonversi ke dalam format XBRL. Kemudian, XBRL instance document terbentuk. Dokumen ini mengandung segala informasi dalam sebuah laporan bisnis beserta atribut atau tag-nya. Dengan software yang menggunakan bahasa yang sama, dokumen-dokumen ini bisa dengan mudah ditransfer, dianalisis, dan diolah sesuai dengan kebutuhan.

Kelebihan dan Kekurangan XBRL

Kelebihan

1. Dapat Digunakan Secara Universal

Siapapun yang menggunakan bahasa yang sama, bisa mengolah data dan melakukan analisis tanpa harus mengonversinya ke dalam bentuk format lain. Bahkan, XBRL tersedia dalam berbagai bahasa dan bisa digunakan di berbagai platform.

2. Meningkatkan Transparansi dan Kredibilitas

Dengan menggunakan reporting language ini, komunitas finansial dan bisnis telah membangun definisi, aturan, dan standar-standar yang meningkatkan transparansi perusahaan. Hal inilah yang akan membuat bisnis bisa secara objektif melihat kesehatan finansialnya.

Baca Juga: Waspadai Tanda HRD Tidak Terkesan Denganmu saat Interview

3. Pertukaran Data Lebih Cepat dan Biaya Lebih Rendah

Mengumpulkan informasi, analisis, dan diseminasi membutuhkan biaya yang cukup mahal. Namun, biaya tersebut bisa dikurangi dengan XBRL. Di samping itu, data bisa disebar lebih cepat dan praktis.

Kekurangan

1. Kesalahan dalam Transmisi

XBRL adalah bahasa yang berbasis XML, oleh karena itu sifatnya cukup kompleks. Terkadang, penggunanya sulit untuk membaca maupun menulis dengan bahasa ini. Dengan demikian, dibutuhkan IT developer untuk membantu prosesnya. Karena kompleksitas ini, kadang kesalahan bisa terjadi.

2. Tag/Taksonomi yang Terlalu Banyak

Atribut terhadap data-data yang dimasukkan dalam XBRL bisa terlalu banyak dan fleksibel, sehingga standarnya kadang menjadi membingungkan.

Siapa Saja yang Bisa Menggunakannya?

Salah satu hal paling sering memanfaatkan teknologi ini adalah Departemen finansial dan business intelligence. Meski demikian, reporting language ini bisa digunakan oleh banyak orang atau organisasi. Bahkan, ia bisa juga digunakan oleh pemerintah, khususnya saat proses pengelolaan data yang begitu banyak.

Lebih dari itu, untuk meninjau performa dan risiko investasi mereka, analis dan investor juga banyak menggunakan teknologi ini. Pada hakikatnya, XBRL adalah solusi yang tepat untuk memudahkan prosesnya apabila pekerjaanmu meliputi begitu banyak data.

Baca Juga: Ingin Jadi Sales Representative yang Profesional? Wajib Kuasai 5 Skill Ini

Demikianlah rangkuman Jobnas.com mengenai eXtensible Business Reporting Language. Hal yang perlu diingat adalah barangkali inilah moment yang tepat untuk menerapkan standar dan proses baru agar bisnis semakin efisien jika selama ini kamu belum pernah menggunakannya. 

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Pemerintah Indonesia melalui Presiden Joko Widodo telah mengeluarkan (Perppu Cipta Kerja) Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang (Perppu) Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja pada 30 Desember 2022.

Perppu ini dibuat untuk menggantikan UU Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja yang telah dinyatakan inkonstitusional bersyarat oleh Mahkamah Konstitusi (MK).

Menteri Koordinator Bidang Perekonomian, Airlangga Hartarto, menyatakan bahwa Perppu ini diharapkan dapat memberikan kepastian hukum dan menjadi implementasi dari putusan MK.

Apa saja poin penting yang harus diketahui oleh kaum pekerja mengenai Perppu ini?

Apa itu UU Cipta Kerja?

Apakah itu Perppu Cipta Kerja? Jika belum tau, maka inilah penjelasannya.

UU Cipta Kerja (Ciptaker) merupakan salah satu undang-undang yang diterbitkan pemerintah Indonesia pada 5 Oktober 2020.

Namun, beberapa pihak merasa tidak setuju dengan isi UU tersebut sehingga mengajukan judicial review ke Mahkamah Konstitusi (MK).

Setelah melalui proses yang cukup panjang, MK akhirnya memutuskan bahwa UU Ciptaker cacat formil pada 25 November 2021.

Oleh karena itu, pemerintah diberi waktu 2 tahun untuk memperbaiki UU tersebut, jika tidak maka UU Ciptaker akan dinyatakan inkonstitusional berysarat secara permanen.

Setelah setahun putusan MK tersebut dikeluarkan, pemerintah kemudian menerbitkan Perppu Cipta Kerja atas pertimbangan kebutuhan mendesak dalam mengantisipasi krisis ekonomi global.

Perppu ini kemudian harus diajukan ke DPR sebagai Rancangan Undang-Undang, dan jika tidak mendapat persetujuan dari DPR maka RUU tersebut harus dicabut.

Proses pembahasan Perppu Cipta Kerja akan dilanjutkan pada Masa Persidangan selanjutnya setelah DPR menutup Masa Persidangan II Tahun Sidang 2022-2023.

Namun, meskipun telah diberikan penjelasan mengenai Perppu Cipta Kerja oleh pemerintah, terdapat beberapa poin yang masih menjadi perdebatan di kalangan masyarakat.

Beberapa pihak merasa bahwa Perppu ini tidak memberikan keadilan bagi para pekerja outsourcing, sementara pihak lain menilai bahwa aturan tersebut merupakan langkah yang tepat untuk menjamin hak-hak para pekerja outsourcing.

Selain itu, beberapa pihak juga merasa skeptis terhadap Perppu Cipta Kerja karena dianggap tidak memperhatikan kepentingan para pekerja secara keseluruhan.

Namun, pemerintah tetap berupaya untuk memberikan penjelasan mengenai isi Perppu ini kepada masyarakat, serta berharap bahwa Perppu Cipta Kerja dapat membantu mengatasi masalah ketenagakerjaan di Indonesia.

Perubahan Perppu Cipta Kerja

Perppu Cipta Kerja merupakan salah satu peraturan pemerintah yang mengatur tentang aturan upah minimum bagi para pekerja outsourcing.

Perppu ini juga berisi sinkronisasi antara UU Nomor 7 Tahun 2021 tentang Harmonisasi Peraturan Perpajakan dan UU Nomor 1 Tahun 2022 tentang Hubungan Keuangan antara Pemerintah Pusat dan Pemerintah Daerah.

Selain itu, Perppu Cipta Kerja juga memiliki beberapa perbedaan dibandingkan dengan UU Ciptaker, diantaranya adalah:

• penyempurnaan substansi pemanfaatan sumber daya air bagi kepentingan umum
• perbaikan kesalahan pengetikan atau rujukan pasal
• dan perbaikan legal drafting (naskah akademik hasil kajian ilmiah dan naskah awal pengusulan peraturan perundang-undangan).

Dampak dari Perppu Cipta Kerja bagi Pekerja

Meski Perppu Cipta Kerja memiliki beberapa perubahan yang tidak terlalu substansial, ternyata ada beberapa aturan yang cukup memberi dampak besar bagi kaum pekerja. Diantaranya satunya adalah:

1. Penghapusan libur 2 hari bagi buruh

Menurut laporan CNN Indonesia, aturan libur 2 hari ini akan dihapuskan dalam Perppu Cipta Kerja. Penghapusan ini terdapat dalam pasal 79 ayat 2 huruf b, yang membahas tentang dua jenis istirahat, yaitu istirahat antara jam kerja dan istirahat mingguan sebanyak 1 hari untuk 6 hari kerja dalam 1 minggu. Aturan ini bertolak belakang dengan pasal 79 UU No. 13 Tahun 2009 tentang ketenagakerjaan yang masih memperbolehkan libur 2 hari untuk 5 hari kerja dalam 1 minggu.

2. Rumus perhitungan upah minimum pekerja

Salah satu aturan yang memberi dampak besar bagi kaum pekerja dalam Perppu Cipta Kerja adalah rumus perhitungan upah minimum.

Pasal 88D ayat 2 Perppu ini menyebutkan bahwa upah minimum dihitung dengan mempertimbangkan inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan indeks tertentu.

Namun, dalam pasal 88F terdapat penjelasan tambahan yang menyatakan bahwa pemerintah dapat menetapkan formula penghitungan upah minimum yang berbeda dengan formula penghitungan upah minimum seperti yang disebutkan dalam pasal 88D ayat 2, tergantung pada keadaan tertentu.

Aturan ini dinilai akan mempermudah pemerintah dalam mengubah formula penghitungan upah minimum kapan saja sesuai dengan ketetapan pemerintah.

3. Aturan Pesangon

Salah satu aturan yang memberi dampak besar bagi kaum pekerja dalam Perppu Cipta Kerja adalah ketentuan pesangon.

Meski tidak terdapat perubahan nominal atau besaran pesangon dalam Perppu tersebut, pemerintah telah menghapus frasa "paling sedikit" yang sebelumnya terdapat pada UU ketenagakerjaan.

Ketentuan ini dianggap merugikan pekerja karena berpotensi membuat mereka menerima pesangon yang lebih kecil dan tidak bisa melakukan perundingan atas jumlah pesangon yang didapatkan.

Baca juga: 3 Hal Penting dalam UU Ketenagakerjaan, Hak dan Kewajiban bagi Pekerja

4. Ketentuan pekerja kontrak

Di dalam Perppu Cipta Kerja terdapat beberapa aturan yang berdampak pada kaum pekerja, salah satunya adalah ketentuan pekerja kontrak.

Menurut Konfederasi Serikat Pekerja Indonesia (KSPI), tidak ada perbedaan yang signifikan antara ketentuan pekerja kontrak atau PKWT di UU Ciptaker dan Perppu Ciptaker.

Ini merupakan kejadian yang tidak diharapkan karena idealnya ada penyempurnaan aturan yang memberikan kepastian mengenai periode pekerja kontrak.

Sebelumnya, UU ketenagakerjaan telah menetapkan bahwa maksimum periode pekerja kontrak adalah 2 tahun dan hanya dapat diperpanjang selama 1 tahun.

Namun, tidak adanya perbedaan yang signifikan dalam Perppu Ciptaker menyebabkan belum terdapat kepastian mengenai periode pekerja kontrak.

Lihat juga: info loker jogja Jobnas cek https://loker.jobnas.com/

5. Ketentuan Pekerja outsourcing

Dalam Perppu Ciptaker, terdapat ketentuan mengenai pekerja outsourcing yang terdapat pada pasal 64-66. Namun, masih belum jelas mengenai jenis pekerjaan apa saja yang dapat dikategorikan sebagai pekerja alih daya atau outsourcing. Hal ini berarti semua jenis pekerjaan dapat dialihdayakan, yang dapat membahayakan kesejahteraan para pekerja.

Agar tidak ketinggalan informasi penting terkait dunia kerja, ayo kunjungi Jobnas Blog sekarang juga!

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - SEO Audit merupakan hal yang perlu kamu lakukan jika kamu sedang mengembangkan website. Seperti yang telah kita ketahui bahwa SEO menjadi salah satu kunci utama bagi marketer atau pengembang website agar supaya berada di peringkat teratas Google. Kendati begitu, SEO hanya berfungsi mengoptimalkan SEO on page dan off page saja. 

Baca Juga : 6 Tips Membuat Executive Summary atau Ringkasan Eksekutif

Untuk memastikan bahwa SEO yang dioptimalkan berjalan dengan efektif, kamu juga harus melakukan audit terhadap SEO. Nah, sebelum mengetahui manfaat dari SEO Audit ini, kamu perlu mengetahui terlebih dahulu pengertian dari SEO Audit dan apa saja yang harus dilakukan saat audit. Nah, Jobnas.com sudah mempersiapkan ini semua untukmu. 

Pengertian SEO Audit

SEO Audit, seperti dikutip dari Three Deep Marketing, merupakan suatu kegiatan untuk menganalisis performa website untuk memastikan seberapa baik kehadirannya di halaman pencarian Google. Dapat dikatakan bahwa SEO Audit ini adalah kegiatan untuk mengevaluasi website, terutama dari aspek SEO. 

Tujuannya adalah agar bisa melakukan identifikasi sebanyak mungkin masalah yang mempengaruhi kinerja website di halaman pencarian. Selanjutnya, supaya website-mu dapat bersaing dengan kompetitor lainnya, kamu bisa terlebih dahulu memperbaiki masalah tersebut. 

Baca Juga : Pentingnya Pengembangan Pelanggan dalam Strategi Perencanaan Bisnis

Pada hakikatnya, agar website tetap menunjukkan performa yang baik dalam jangka waktu yang relatif panjang, maka kegiatan audit harus dilakukan secara rutin. Menurut Neil Patel, SEO Audit akan membantumu dalam : 

• Membandingkan website-mu dengan kompetitor
• Mengidentifikasi masalah yang butuh diperbaiki dan ditingkatkan, dan bagaimana caranya
• Mendapatkan gambaran umum mengenai SEO website-mu
• Menemukan kelemahan website-mu

Barangkali, memecahkan semua masalah yang sudah ditemukan dari kegiatan audit tidak bisa dilakukan secara bersamaan. Akan tetapi, kamu dapat melakukannya secara bertahap dalam periode waktu tertentu. 

Pentingnya Melakukan SEO Audit

Setelah menyimak penjelasan di atas, kamu akan yakin bahwa SEO Audit adalah kegiatan yang memiliki peranan signifikan dalam mengembangkan website. Sebaliknya, kemungkinan besar website-mu akan sulit untuk muncul di halaman pertama pencarian Google jika tidak melakukan audit. 

Supaya kamu lebih yakin, berikut ini Jobnas.com akan memberikan tiga alasan mengapa SEO Audit sangat penting untuk dilakukan : 

1. Mengetahui Masalah Teknis SEO

Masalah teknis SEO penting untuk diidentifikasi dengan cepat. Sebabnya, jika masalah teknis tersebut tetap ada dan tidak dapat diselesaikan dengan baik, maka otomatis Google akan sulit untuk mengindeks situs web mu. Masalah teknis yang sering muncul di website misalnya seperti kecepatan website, halaman eror, URL yang terlalu rumit, dan lain sebagainya. 

2. Mengidentifikasi Masalah SEO on page dan off page

Selain mengidentifikasi masalah teknis SEO, alasan lain kenapa SEO audit penting untuk dilakukan adalah dapat mengidentifikasi masalah yang dialami SEO on page dan off page. Hal ini seperti dikutip dari The Creative Momentum, melalui audit kamu akan mengetahui apakah meta description-nya perlu ditingkatkan atau internal link-nya kurang maksimal. Selain itu, kamu juga dapat mengidentifikasi performa dari backlink.

Baca Juga : Advertising Online to Get Benefits for Small Business

3. Memudahkan dalam Membangun Strategi Konten

Dalam membangun strategi konten, kamu tentu dapat memanfaatkan SEO audit. Sebab, pada dasarnya kamu telah mengetahui apa saja akar masalah yang dialami oleh website, entah itu dari teknis SEO, on page dan off page, atau bahkan masalah UX design. Di samping itu, melalui SEO Audit kamu bisa mendapatkan data-dat penting dari website-mu, seperti data pengunjung, search volume dari keyword tertentu, dan lain-lain. Hal ini tentu akan membantumu membangun strategi konten ke depannya. 

Nah, setelah kamu mengetahui tentang SEO audit serta peran pentingnya dalam mengembangkan website, selanjutnya kamu juga harus tahu langkah-langkah dalam melakukannya. 

3 Langkah dalam Melakukan SEO Audit

Secara garis besar, terdapat banyak sekali langkah yang bisa dilakukan. Sebab, SEO audit terbilang proses yang cukup rumit. Namun demikian, Jobnas.com akan memberikan tiga langkahnya untukmu : 

1. Lakukan pengecekan mobile-friendly

Saat melakukan SEO Audit, kamu bisa mengecek apakah situsmu  mobile-friendly atau tidak sebagai langkah pertama. Sebab, menurut pernyataan resmi Google, seperti dikutip dari Search Engine Land, lebih dari 50% pencarian kueri datang dari seluler.

Cara mengeceknya, bukalah  Google’s Mobile-Friendly Tool, kemudian masukkan situsmu di kolom yang tersedia. Dari sini lah kamu dapat mengetahui situsmu mobile-friendly atau tidak. Jika tidak, nanti tool tersebut akan memberitahu apa saja yang harus diperbaiki.

2. Perbaiki Kecepatan Website

Beberapa tahun lalu, Google telah memberikan pernyataan bahwa kecepatan website menjadi salah satu faktor peringkat di halaman pencarian. Kamu dapat melakukan SEO Audit dengan cara memaksimalkan kecepatan website-mu dengan baik. Caranya, lakukan optimasi gambar dan jangan meletakkan gambar dengan ukuran yang besar karena akan menyebabkan kecepatan website-mu terganggu. Kamu bisa mengecek kecepatan website-mu di PageSpeed Insights. Selain itu, update juga hosting-mu agar memori penyimpanannya lebih banyak. 

3. Tingkatkan SEO on page

Hal yang sangat penting saat melakukan SEO audit adalah meningkatkan SEO on page. Hal itu bisa dilakukan dengan mulai mencari keyword yang tepat, memaksimalkan penulisan meta description, tag, slug, dan lain-lain, serta tanamkan internal link dengan rapi.

Dengan begitu, tak menutup kemungkinan website-mu akan masuk ke halaman teratas pencarian Google.

Demikianlah penjelasan ringkas tentang SEO audit beserta langkah-langkah dalam melakukannya. Sudah siap untuk melakukan SEO audit dari sekarang?

Baca juga: Waspadai Tanda HRD Tidak Terkesan Denganmu saat Interview

Untuk menambah wawasanmu mengenai pengembangan website, Jobnas.com telah menyajikan beberapa artikel seputar SEO, marketing, hingga cara meningkatkan traffic website.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - HRD saat melakukan Interview kerja, memiliki cara tersendiri ketika menghadapi calon pekerjanya, apakah HRD tertarik atu tidak.

Jika interview berlangsung tidak terlalu lama, bisa jadi hal itu menjadi salah satu tanda HRD tidak terkesan padamu.

Oleh karena itu, beberapa pertanyaan-pertanyaan yang diajukan oleh juga telalu mendasar

Tentunya, jika kamu bisa mengalami hal seperti ini kamu tidak perlu terlalu berekspresi lebih terhadap perusahaan tersebut.

Dan hal seperti ini bisa menjadi sesuatu pembelajaran untuk kamu dan bisa menjadikan evaluasi apa yang kira-kira salah dari interview sebelumnya dilakukan.

Ketahui lagi lebih lanjut juga tanda-tanda HRD yang tidak terkesan padamu lewat penjelasan yang sudah Jobnas rangkum berikut ini!

Tanda HRD Tidak Tertarik Denganmu

1. Pertanyaan kurang mendalam

Salah satu tanda bahwa HRD tidak terkesan saat melakukan interview, menurut Forbes, adalah pertanyaan yang diajukan tidak mendalam atau terkesan singkat.

Biasanya, jika seseorang interviewer yang tertarik dengan kamu, maka mereka akan menanyakan beberapa pertanyaan-pertanyaan teknis atau pengalamanmu sebelumnya yang cukup mendalam.

Tidak jarang, mereka memberikan pertanyaan studi kasus yang harus kamu jawab pada saat itu juga.

Namun sebaliknya, jika HRD kurang tertarik, maka pertanyaannya hanyalah seputar hal-hal dasar dan umum.

Pertanyaan biasa seperti domisili saat ini, kelebihan dan kekurangan, hungga pertanyaan-pertanyaan ringan lain nya.

Hal seperti ini juga berdampak dalam durasi pada saat interview dan menjadi cukup sangat singkat.

Pasalnya, seseorang interviewer memang sangat kurang tertarik untk menggali lebih dalam darimu, sehngga mereka hanya menanyakan hal-hal dasar dan prosesnya juga cukup sangat singkat.

2. Tidak membicarakan gaji

Salah satu bentuk seorang HRD yang tidak terkesan denganmu saat melakukan interview kerja selanjutnya adalah tidak dibahas mengenai gaji, dan itu seringkali terjadi dalam interview kerja.

Maksud dari pembahasan gaji adalah dari pihak perusahaan tidak menjabarkan berapa rentang gaji yang akan kamu terima, atau menanyakan ekspektasi gaji kepadamu.

Interviewer tidak akan membicarakan mengenai gaji dikarenakan sudah berkeputusan bahwa kamu bukanlah kandidat yang mereka sedang cari.

Oleh karenanya, gaji bukanlah menjadi hal yang perlu dibahas lagi dalam interview tersebut.

Baca Juga: 5 Tips For Your Job Interviews

3. Interviewer memberikan saran untuk pengembangan karier

Pada bagian akhir sesi interview, mengutip Workopolis, biasanya pewawancara memberikan informasi tambahan yang perlu kamu ketahui.

Meski begitu, jika memang mereka masih belum tertarik terahadpmu, biasanya mereka akan memberikan sebuah saran pengembangan karier.

Pada dasarnya, dalam proses sebuah interview mereka melihat ada hal yang kurang atau memang belum dimiliki olehmu.

Tentunya ini akan menjadi tanda HRD ang tidak terkesan dan belum tertarik untuk menerima mu d perusahaannya.

Oleh karena itu, mereka akan memberikan beberapa saran agar kedepannya kamu akan bisa lebh menjalakan interview dengan lebih baik.

4. Tidak ditanyakan kesiapan bergabung

Jika perusahaan tersebut memang tertarik untuk merekrutmu, tentu mereka akan menanyakan berbagai hal tentang kesiapanmu untuk bergabung, hal ini bisa dilihat dari adanya beberapa pertanyaan berikut:

• Bagaimana kesiapanmu bergabung dalam perusahaan dan tanggal bergabung.
• Berapa lama diperlukan untuk mengirimkan notice ke perusahaan sebelumnya.
• Bagaimana kesiapan menghadapi kondisi kerja di perusahaan tersebut.

5. Tidak menjelaskan langkah selanjutnya

Kemudian tanda yang terakhir HRD tidak terkesan dengan Anda adalah pada akhir sesi, mereka tidak menjelaskan langkah selanjutnya yang harus kamu lakukan.

Dan biasanya, mereka hanya akan memberitahukan kapan waktu yang maksimal kamu untuk mendapatkan kabar selnjutnya.

Jika pada ahir sesi interview kamu seperti ini, maka sangatlah besar kemungkinan mereka merasa kurang tertarik untuk mengajakkamu bergabung di dalam perusahaan tersebut.

Nah, itulah dia beberapa tanda HRD tidak terkesan denganmu yang perlu kamu ketahui. Tentu hal seperti ini bukanlah hal yang tidak dapat kamu hindari.

Salah satu cara agar interviewmu berjalan lebih baik ke depannya adalah dengan mengetahui tips-tips menjalankan interview.

Beirkut ini akan kami bahas tips agar HRD tertarik denganmu

Sebelum masuk ke pembahasan bagaimana cara agar HRD bisa tertarik danganmu, perlu kamu tahu bahwa momen wawancara merupakan saat yang menegangkan bagi kebanyakan orang.

Namun demikian, kamu tidak perlu terlalu khawatir karena jika kamu mempersiapkan segala sesuatunya dengan matang, maka nantinya dapat membantu kamu mempersiapkan diri dengan lebih baik untuk kemungkinan-kemungkinan yang mungkin terjadi nanti saat wawancara.

Nah bagi yang ingin mendapatkan perhatian lebih dari HRD saat wawancara, lakukan hal berikut.

Tips Agar HRD Tertarik Denganmu

1. Percaya Diri

2. Berpenampilan Rapi dan Menarik

3. Persiapkan Seluruh Dokumen yang Diperlukan

4. Cari Tahu Mengenai Tempat Kerja yang Dilamar

5. Jawab Segala Pertanyaan dengan Jujur Serta Antusias

6. Jangan Memikirkan Jawaban Terlalu Lama

Baca juga: Agar Keamanan Datamu Terjaga, Pahami Software Keylogger yang Sangat Berbahaya
Semua itu dapat kamu lakukan ketika ingin melakukan interview kerja, agar nantinya HRD dapat tertarik denganmu dan tentunya kamu dapat diterima kerja ditempat yang kamu inginkan.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Untuk menapaki karir yang cemerlang dalam dunia kerja, skill presentasi menjadi salah satu hal yang perlu dikuasai. Hal ini disebabkan karena hampir semua pekerjaan kantoran melakukan presentasi setiap harinya. Karena itulah, kemampuan presentasi harus disampaikan dengan baik dan tidak membosankan. 

Sebab, para pendengar tidak akan tertarik dan cenderung jenuh dengan apa yang kamu paparkan bila presentasi yang kamu lakukan tidak persuasif dan membosankan. Dengan demikian, skill ini memiliki peranan penting dalam menunjang kariermu.

Lantas, seberapa penting sih kemampuan presentasi? Bagaimana cara meningkatkannya? Nah, di artikel ini Jobnas.com akan menguraikannya untuk mu. Yuk, simak lebih lanjut !

Memahami Kemampuan Presentasi

Menurut The Balance Careers, kemampuan presentasi adalah kemampuan seseorang dalam membuat dan menyampaikan sebuah presentasi dengan efektif dan jelas. Dalam dunia kerja, kerap kali seorang karyawan akan diminta oleh atasannya untuk mempresentasikan sesuatu di hadapan audiens. 

Baca Juga: Kalian Ingin Tahu Waktu Paling Ampuh Menaikkan FYP?

Misalnya, presentasi tentang sesi pelatihan karyawan, laporan perusahaan,  hingga menyampaikan informasi kepada klien. Pada situasi semacam inilah kemampuan presentasi yang baik sangat diperlukan.   Setidaknya ada beberapa tahapan yang harus kamu ketahui mengenai kemampuan presentasi.

Menurut The Balance Careers, tiga tahapan tersebut adalah persiapan, penyampaian, dan juga follow up. Berikut adalah uraiannya. 

1. Persiapan

Pastikan persiapan presentasimu sudah matang. Mulai dari materi presentasi, slide-nya, hingga alat-alat penunjang, seperti proyektor, laptop, speaker dan lain-lain harus jadi perhatian. Kamu juga harus menyiapkan catatan khusus untuk membantumu dalam menyampaikan isi presentasi yang akan dibawakan.

2. Penyampaian

Modal penting bagi seseorang ketika menyampaikan presentasi adalah kepercayaan diri. Di samping itu, buka presentasimu dengan hal menarik. Misalnya, lakukan ice breaking atau sampaikan ringkasan presentasi. Bisa juga kamu menyelipkan humor, jika diperlukan.  Intinya, buat penyampaianmu terlihat menarik dan tidak membosankan oleh audiens.

3. Follow up

Barangkali kamu membutuhkan feedback dari rekan kerja atau bahkan audiens yang hadir dalam presentasi. Langkah yang bisa kamu lakukan adalah dengan membuat form feedback terlebih dahulu yang nantinya dapat diisi oleh audiens secara langsung. Di samping itu, kamu juga bisa langsung melakukan follow up terhadap orang-orang tersebut, jika ada yang ingin berdiskusi lebih lanjut mengenai materi presentasimu.

Pentingnya Kemampuan Presentasi

Mungkin, sebagian dari kamu masih ada yang bertanya mengenai seberapa pentingnya skill presentasi dalam dunia kerja. Supaya lebih jelas, berikut ada beberapa alasan kenapa kemampuan ini sangat penting untuk dimiliki:

1. Membantu Kesuksesan Karier

Dalam mencapai kesuksesan karier ke depannya akan sangat membantumu. Dikutip dari Presentation Training Institute, karyawan yang melakukan presentasi dengan jelas memiliki kemungkinan besar dipilih oleh atasan untuk mengerjakan proyek besar ke depannya.

Tidak menutup kemungkinan, mereka tertarik dengan presentasimu dan itu akan membuka peluang karier baru,  jika kamu sedang presentasi di hadapan perusahaan luar.

2. Meningkatkan Kepercayaan Diri

Memiliki skill presentasi yang bagus akan membantumu dalam meningkatkan kepercayaan diri saat berbicara di hadapan banyak audiens. Secara tidak langsung, skill ini dapat membantumu untuk menerapkan public speaking dengan baik.

3. Menambah Networking

Kemungkinan besar ada orang-orang yang datang untuk berdiskusi denganmu perihal materi yang kamu sampaikan jika materi dan penyampaian presentasimu bagus.  Nah, ini adalah salah satu momen yang tepat untuk menambah networking kepada para profesional yang hadir dalam presentasimu.

Baca Juga: Optimalkan Local SEO, Agar Kamu Menguasai Bisnis di Area Lokal

Cara Meningkatkan Kemampuan Presentasi

1. Riset Audiens

Menurut Cleverism, riset audiens menjadi salah satu cara yang bisa dilakukan untuk meningkatkan kemampuan presentasi. Nah, sebaiknya kamu harus mencari tahu siapa saja audiensmu, apakah orang-orang marketing, IT, atau para investor. Dengan demikian, kamu dapat mengembangkan pesan dari presentasi yang sesuai dengan audiens.

2. Pelajari Gaya Orang Lain

Jangan ragu untuk mempelajari gaya orang lain yang memiliki gaya bagus dalam menyampaikan presentasi.  Pahami bagaimana dia menyampaikan presentasi serta meringkas materinya. Dengan demikian, kamu akan mengambil banyak pelajaran dan bisa diterapkan untuk diri sendiri.

3. Terus Berlatih

Agar berjalan lancar, berlatih sebelum presentasi adalah hal yang harus dilakukan. Tidak harus menghafal tiap kata dari materi presentasi yang telah ditulis. Kamu cukup memperhatikan saja poin-poin penting yang harus disampaikan.

Dengan begitu, kamu tidak akan terpaku pada teks. Berlatih di depan cermin biasanya sering dilakukan oleh orang-orang. Selain berlatih artikulasi, hal itu juga akan membantumu dalam melatih gaya tubuh.

Baca Juga: Agar Keamanan Datamu Terjaga, Pahami Software Keylogger yang Sangat Berbahaya

Itulah penjelasan Jobnas.com tentang kemampuan presentasi beserta cara mengembangkannya. Hal yang perlu kamu ingat adalah bahwakemampuan ini sangat penting untuk dimiliki pekerja supaya dapat menjalankan kariernya dengan lancar.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Pencurian data dengan keylogger merupakan sebuah tindakan yang dapat mengancam keamanan data, seperti beragam jenis data breaching lainnya. Jenis ancaman satu ini telah merugikan banyak perusahaan serta pengguna device awam. 

Oleh karena itu, kamu harus memahami software keylogger ini. Selain itu, serangan dari software ini pun juga mesti diantisipasi. Lalu, langkah-langkah efektif macam apa yang harus kamu lakukan untuk mencegah risiko berbahaya ini?

Baca Juga : 6 Tips Membuat Executive Summary atau Ringkasan Eksekutif

Tenang, Jobnas.com telah merangkum semuanya khusus untuk kamu. Yuk, disimak!

Pengertian Keylogger

Dikutip dari CS Online, keylogger adalah sebuah program software yang memiliki fungsi memantau aktivitas korban dan memberikan akses pada peretas ke data pribadi mereka. Mulai dari seluruh password dan nomor kartu kredit yang diketik, halaman web yang sering korban kunjungi, semua hal tersebut dicatat oleh program berdasarkan ketukan pada keyboard

Perlu diketahui, perangkat lunak ini dapat mencatat semua yang korban ketik dan diinstal di komputer. Setelah itu, file-file data korban akan dikirimkan ke sebuah server, di mana hal ini merupakan momentum bagi penjahat dunia maya untuk menggunakan semua informasi sensitif tersebut. Orientasi dari keylogger ini memanipulasi korban untuk memasukkan sejumlah data sensitif ke device mereka, karena sofware ini merupakan bentuk spyware yang sangat berbahaya. 

Jadi, seluruh aktivitas mereka akan diamati oleh penjahat apabila spyware sukses masuk ke device korban. Faktanya, software khusus keylogging dapat mencatat serta mendokumentasikan semua aktivitas yang kamu lakukan dalam device. Artinya, jika keylogger tampak seperti rekayasa fiksi Hollywood. Hal ini dikarenakan program ini pernah ditampilkan dalam layar lebar sebelumnya. 

Tidak Selamanya Ilegal

Tidak semua keylogger itu ilegal. Dikutip dari Sophos, keylogger sebenarnya adalah sebuah software legal yang berguna. Departemen IT sebuah perusahaan bahkan sering menggunakan software ini untuk memecahkan problem yang berlaku dalam sistem. 

Di samping itu, untuk mengawasi aktivitas karyawan supaya mencegah adanya pelanggaran compliance, kamu bisa menggunakan spyware. Pengguna juga dapat mengawasi apa yang anak-anak mereka lakukan di komputer untuk penggunaan pribadi. 

Baca Juga : Cek Kartu BPJS Kesehatan Aktif Atau Tidak

Apabila ada niat jahat dari penggunanya, keylogging akan menerima stigma yang buruk dan menjadi ancaman.  Secara sederhana, jika kamu mengunduh keylogger di device kesayangan, hal tersebut legal dan tidak melanggar ketentuan hukum.

Namun, jika software dipasang di device untuk mencuri data pemiliknya, hal tersebut sudah pasti ilegal.

Cara Kerja Keylogging

Kita harus tetap waspada terhadap penggunaan keylogger yang mengancam data-data dalam device meskipun software ini tidak semuanya ilegal. Memahami cara kerja dari keylogging yang biasa dilakukan peretas merupakan langkah pertama untuk menjaga informasi dari software berbahaya ini. 

Dilansir dari Comodo, beberapa cara kerja peretas yang memanfaatkan keylogging perlu kamu ketahui.  Ketika pengguna mengklik link atau membuka file dari email phishing, maka keylogger dapat diinstal. 

Software juga dapat diinstal melalui skrip halaman web. Hal ini dilakukan dengan mengeksploitasi browser yang rentan. Dengan begitu, saat pengguna mengunjungi situs web maka software akan diluncurkan. 

Device korban akan menginstal spyware secara otomatis tanpa sepengetahuan mereka setelah mengklik link atau file. Kemudian spyware akan memantau serta mencatat seluruh ketukan dalam keyboard korban. termasuk password, akses ke sistem yang terjaga, hingga informasi tabungan mereka. Dengan begitu, spyware akan merangkum hasil pengamatan pada peretas yang memonitor device korban dari jauh.

Cara Mencegah Serangan Keylogger

Serangan keylogger adalah sebuah teknik pencurian data yang sulit untuk dideteksi sistem keamanan dalam device. Dengan demikian, kamu memerlukan alternatif lain yang dapat melindungi device dari software tersebut. 

Baca Juga : Email BPJS Ketenagakerjaan dan Call Center-nya

Dikutip dari Securelist, ada beberapa cara agar bisa menjaga data dari serangan keylogger. Berikut ini adalah beberapa cara yang bisa kamu lakukan : 

• Gunakan one time password atau two factor authentication.
• Instal sistem dengan perlindungan proaktif yang dirancang untuk mendeteksi software keylogger.
• Manfaatkan keyboard virtual.
• Hindari link dan situs web yang mencurigakan.
• Hindari percakapan dengan orang asing secara online maupun langsung.

Itulah serba-serbi keylogger yang perlu kamu ketahui. Jadi gampangnya, keylogger adalah sebuah software yang dapat mengamati seluruh aktivitasmu dalam device berdasarkan input ketukan pada keyboard.

Kamu harus tetap hati-hati dan mengantisipasi serangan software berbahaya ini meskipun tidak semua keylogging ilegal. Itulah beberapa hal tentang software keylogger yang telah Jobnas.com berikan yang sangat penting kamu pahami. 

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Untuk mempertahankan attention span audiens, kamu mesti memiliki taktik khusus dalam kacamata marketing. Pasalnya, saat ini attention span kita hanya bertahan di kisaran delapan detik.  Attention span adalah jumlah waktu yang dihabiskan untuk berkonsentrasi pada sesuatu sebelum teralihkan.

Dikutip dari The Guardian bahwa dalam kurun satu dekade terakhir, terjadi penurunan rentang attention span. Hal ini tentu saja berdampak pada marketing. Karena audiens relatif mengalihkan perhatiannya setelah 10-20 detik, kamu tidak akan bisa lagi membuat iklan dengan durasi yang panjang. 

Jika kamu membuat iklan yang durasinya panjang, audiens mungkin saja tidak menangkap inti dari iklan tersebut karena perhatiannya telah teralihkan sebelum sempat melihatnya. Barangkali, kamu bisa mencoba tips-tips berikut untuk menghindari hal semacam itu. Berikut adalah tips-tips itu untuk mu:

1. Buatlah konten yang jelas

Membuat konten yang jelas merupakan tips pertama untuk merancang strategi marketing dengan mengandalkan attention span. Dilansir dari Marketing Land, kamu harus membuat sesuatu yang berguna atau menarik bagi audiens.

Baca Juga: Sering Dianggap Mirip, Ternyata E-Commerce & Marketplace Berbeda, Begini Ulasannya!

Beri tahu mereka dalam satu kalimat atau kurang mengapa mereka harus peduli dengan iklanmu. Dengan memberikan konsep sederhana dan konkret kepada audiens setidaknya menjadi salah satu tips yang perlu kamu coba. 

Beberapa poin acuan yang bisa kamu gunakan untuk menerapkan konsep ini adalah sebagai berikut: 

-Menyelesaikan masalah dari produk pesaing dengan produkmu.

-Model atau fitur baru yang baru saja ditambahkan.

-Testimoni pelanggan satu kalimat yang kuat.

-Frasa singkat yang menggunakan bahasa yang aktif dan menarik.

-Gambar yang menyenangkan dan menciptakan keinginan yang aspiratif.

2. Ketahui strategi terbaik dari platform yang kamu gunakan

Dalam marketing setiap platform yang digunakan memiliki aturan tertentu. Ketahui aturan tersebut dan pastikan kamu dapat mengartikulasikan pesanmu dengan cara yang berbeda sesuai dengan platformnya. Pasalnya, dengan menerapkan aturan tersebut, kamu bisa menjaga  attention span audiens. Pastikan format yang kamu ginakan telah benar, hindari konten duplikat, dan gunakan gambar berkualitas tinggi dari stock photo yang akan disukai audiens.

3. Buatlah Konten untuk Momen Mikro

Dikutip dari Forbes, seorang digital marketer, Alexander Nygart menyebut bahwa brand harus ada di mana audiens targetmu mengonsumsi konten. Ini akan membantumu memahami di mana audiensmu paling cenderung membeli sesuatu.

Audiens saat ini cenderung tidak sabar sehingga strategi marketing yang tepat untuk menjaga attention span mereka adalah dengan hadir pada momen-momen mikro.

Mempelajari momen mikro dan bagaimana momen-momen tersebut memengaruhi produkmu dapat menyebabkan peningkatan konversi dan lompatan yang signifikan dalam keterlibatan brand. Kamu dapat melakukan selama momen mikro, dan membuat konten ketika konsumen menginginkan sesuatu secara instan, baik info atau produk.

4. Bertindak Cepat saat memanfaatkan momen mikro

Generasi Z atau milenial yang asyik dengan aplikasi mereka akan menganggap iklan yang tayang di aplikasi tersebut sebagai gangguan. Meski demikian, kamu tetap bisa memanfaatkan momen mikro untuk mendapatkan konversi.

Baca Juga: Perbedaan Aplikasi Native, Hybrid, dan Web yang Perlu Kamu Ketahui

Kata Google, yang dilansir Forbes, saat orang-orang menelusuri produk di seluler, itu akan mengarah ke tindakan. Dengan kata lain, sebanyak 92 persen dari audiens yang melakukan penelusuran melalui selular cenderung melakukan pembelian terkait. Konten yang kamu buat harus bermanfaat tepat saat konsumen sedang meneliti, melakukan sesuatu, atau ingin pergi ke suatu tempat.

Dalam momen mikro, konsumen ingin segera menyelesaikan suatu tugas. Nah, kamu harus ada di saat yang tepat, pengguna akan segera membuka situs, platform, atau merek lain di era persaingan pasar yang ketat seperti saat sekarang ini. 

5. Gunakan Alat Bantu Visual dan Elemen Interaktif

Karena dapat menarik perhatian audiens dalam waktu yang singkat, konten dengan elemen visual dan interaktif cenderung lebih efektif. Strategi marketing seperti ini dapat membantumu menjaga attention span audiens. Karena dapat menyampaikan banyak informasi dalam format yang bermanfaat dan singkat, infografis merupakan salah satu cara yang bagus.

Di samping itu, elemen interaktif juga dapat dimanfaatkan untuk menjaga perhatian audiens agar tetap fokus pada kontenmu. Meskipun fitur ini membutuhkan lebih banyak dedikasi dan perhatian dari penonton, fitur ini bisa efektif karena menciptakan interaksi interaktif, bukan hanya view yang pasif.

Nah, demikianlah penjelasan Jobnas.com mengenai lima langkah startegi marketing attention span. Tentu saja, masih banyak cara lain yang bisa kamu terapkan dalam strategi marketing kamu untuk menjaga attention span audiens. Untuk mengetahui berbagai macam strategi lainnya, kamu bisa membaca artikel dengan topik serupa di Jobnas.com, lho. 

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Sering berbelanja online, Apakah kamu tau perbedaan diantara e-commerce dan marketplace?

Masih banyak orang-orang yang beranggapan bahwa e-commerce dan marketplace tidak ada bedanya.

Beberapa hal yang membedakan dua platform perbelanjaan ini.

Kedua platform perbelanjaan ini memiliki arti yang cukup sangat berbeda.

Dilansir dari Investopedia, e-commerce atau electronic commerce adalah bisnis yang memungkinkan perusahaan atau individu yang memperjual belikan produk melalui internet.

Sementara menurut Learning Hub, Marketplace adalah tempat penghubung dan dipertemukannya pelanggan dengan penjual dalam sebuah platform.

Jadi, arti dari marketplace kurang lebih menjadi tempat penghubung antara penjual dan pembeli.

Berikut ini beberapa penjelasan perbedaan antara e-commerce dan marketplace dari berbagai aspek :

Perbedaan e-Commerce dan Marketplace

1. Pilihan produk

Perbedaan pertama adalah pilihan produk yang ada di e–commerce dan marketplace.

Seperti yang sudah di jelaskan, bahwa marketplace adalah tempat penghubung antara penjual dan pelanggan.

Biasanya, terdapat banyak juga orang-orang dengan berbagai model bisnis yang berbeda-beda dan bisa memperjual belikan produk nya.

Dan harga yang yang di tawarkan cenderung lebih murah dan beragam, jika dibandingkan dengan e-commerce.

Produk-produk yang di tawarkan e-commerce lebih tersegmentasi.

Jika marketplace menawarkan berbagai macam produk dari berbagai macam penjual,  sedangkan e-commerce mernjual produk dibawah nama e-commerce.

Berikut contoh mudahnya adalah di dalam marketplace X, kamu bisa membeli produk dari toko A, B, dan seterusnya.

Kalau membeli sesuatu melalui e-commerce Y, produk yang didapatkan tetap berada di bawah brand e-commerce Y tersebut.

Baca Juga: Bagaimana Cara Menggadaikan Barang di Pegadaian?

2. Branding

Dari segi branding, kedua platform perbelanjaan ini juga memiliki perbedaan.

Dilansir dari Arcadier Learn, e-commerce dapat fokus terhadap satu ‘wajah’ brand atau bisnis.

Setiap aneka brand yang memperjual belikan produk di e-commerce bisa melakukan cara-cara promosi yang terpisah dari e-commerce tersebut.

Dengan begitu, mereka bisa meningkatkan customer dan brand yang nantinya akan meningkatkan customer lifetime value (nilai dari pelanggan dalam suatu brand)

Dilain sisi, marketplace mewakilkan berbagai macam brand dan beberapa bisnis yang terdapat didalamnya.

3. Cash flow

Perbedaan selanjutnya datang dari aspek cash flow tiap platform.

Dilansir dari Rocket Bazaar, jika marketplace lebih mudah untuk menikmati profit margin (keuntungan dalam penjualan)

Jadi, semakin tinggi jumlah transaksi, marketplace akan semakin mudah untuk menginvestasikan revenue dalam perkembangan berbagai macam aspek.

Sementara untuk website e-commerce, revenue dan resource dari investasi yang cukup besar di awal kemungkinan besar akan didapatkan dalam kurun waktu yang lebih lama.

4. Kompleksitas

Untuk produk yang terdiri dari berbagai macam dari penjual yang berbeda-beda, marketplace tersendiri juga membutuhkan sistem navigasi yang dibuat seoptimal mungkin .

Dalam pencarian tersebut difilter seefisien mungkin agar pengguna bisa melakukan pencarian produk secara spesifik.

5. Investasi

Perbedaan selanjutnya adalah dari segi investasi sebelum meluncurkan sebuah e-commerce dan marketplace.

Untuk membangun e-commerce, juga dibutuhkan investasi yang cukup sangat besar.

Hal berikut ini sangat diperlukan untuk memulai menarik perhatian pengunjung dan keperluan lainnya.

Ketika untuk membuat marketplace, untuk investasi yang yang dibutuhkan tidak terlalu besar.

Kenapa begitu?

Setiap bisnis atau individu yang memperjualkan produk di marketplace mereka bisa mengatur kepemilikan saham masing-masing. Jadi, jumlah investasi marketplace tidak sebesar e-commerce.

6. Customer Loyalty

Perbedaan yang terakhir adalah dari segi customer loyalty.

Untuk yang belum tahu, jika customer loyalty itu sendiri bisa menggambarkan keinginan pelanggan untuk membeli produk dari sebuah brand dengan secara terus-menerus.

Satu hal yang memengaruhinya adalah harga.

Dalam e-commerce, pelanggan cenderung lebih setia. Terlebih lagi jika mereka menerapkan customer retention seperti memberikan poin, memberika nilai lebih, penawaran khusus untuk member, dan lain-lainnya.

Sementara itu, untuk pelanggan di marketplace bisa berpindah dari satu toko ke toko yang lain, terutama jika harganya jauh lebih murah atau terdapat penawaran promo-promo yang lebih menarik.

Baca juga: Pemutusan Hubungan Kerja untuk Pekerja Kontrak, Begini Aturannya!

Nah, itu dia enam perbedaan e-commerce dan marketplace. Semoga kamu menjadi lebih paham dan bisa membedakan keduanya.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Apakah kamu seorang pekerja kontrak? Apa sudahkah kamu mengetahui atau memahami hak sebagai karyawan kontrak yang terkena pemutusan hubungan kerja atau biasa yang disebut di-PHK?

Hak seorang pekerja dengan skema sebuah perjanjian kerja waktu tertent (PKWT) berbeda dengan para pekerja tetap. Dan ternyata, perbedaan seperti ini juga termasuk saat keduanya terjadi di_PHK.

Apakah kamu semakin penasaran? Sinmaklah penjelasan yang berada didalam artikel ini, Simak selengkapnya, ya!

Aturan Pemutusan Hubungan Kerja Karyawan Kontrak

Untuk masuk lebih dalm lagi, mari kita pahami aturan dasarnya terlebih dahulu. Serba-serbi PHK yang berada didalam Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003tentang Ketenagakerjaan (UUK 13/2003).

Aturan itu sudah mencakup PHK secara umum. Ada juga berbagai hak karyawan kontrak yang di-PHK. Lebih tepatnya, berada dalam Pasal 62.

Rupanya, pihak yang mengakhiri hubungan kerja wajib membayar ganti rugi. Apalagi, sampai pemutusan hubungan itu terjadi sebelum kontrak kerja berakhir.

Contohnya, kamu seseorang pekerja PKWT yang di-PHK oleh perusahaan. Dan sisa kontrak kerjamu masih ada sisa 1 bulan. Dan perusahaan wajib membayar sisa hakmu bekerja selama satu bulan.

Hal seperti ini juga berlaku sebaliknya. Jika kamu mengundurkan diri, kamu juga wajib membayar sisa kewajibanmu berupa uang yang disepakati.

Hak Karyawan Kontrak yang Di-PHK

Kamu juga telah memahami aturan soal pemutusan hubungan pekerja karyawan kontrak. Lantas, jika para pekerja PKWT di-PHK, apa aja hak-hak untuknya?

Para pekerja kontrak yang terkena PHK tak berhak atas pesangon. Rupanya hal ini ditliskan dengan Letezia Tobing, S.H.,M.Kn. dalam Hukum Online

Jadi, bisa disimpulkan dengan, kamu hanya berhak atas uang ganti rugi. Tidak ada uang tambahan lagi selain itu.

Apakah kamu masih bingung dengan hal seperti ini?Tenang saja, Jobnas akan memberikan bebrbagai contoh.

Misalnya, Tn. X dikontrak PT ASDFG selama 6 bulan. Saat baru bekerja selama 3 bulan, ia mengalami PHK.

Tiap bulannya, Tn. X digaji sebesar Rp5 juta. Selain itu, ada pula uang penggantian transportasi dan paket telepon sebesar Rp500 ribu.

Itu masih belum berhak atas cuti tahunan. Tak ada juga hak-hak lainnya.

Perhitungan ganti rugi karena pemutusan hubungan kerja karyawan kontrak untuk Tn. X adalah:

= (sisa gaji) + (sisa ganti rugi)

= (3 bulan x Rp5 juta) + (3 bulan x Rp500 ribu)

= Rp15 juta + Rp1,5 juta = Rp16,5 juta

Hal ini berbeda dengan perhitungan pesangon untuk pekerja tetap. Mereka akan berhak atas uang pesangon, penghargaan masa kerja, dan ganti rugi.

Semua itu tertuang dalam Pasal 156 Ayat 2, 3, dan 4 UUK 13/2003.

Baca Juga: Pentingnya Pengembangan Pelanggan dalam Strategi Perencanaan Bisnis

Kewajiban jika Mengundurkan Diri Tanpa Pamit

Kamu telah memahami berbagai hak para karyawan kontrak yang di-PHK. Kewajiban saat resign dengan keinginan sendiri juga sudah kamu baca.

Lantas, bagaimana dengan para pekerja yang pergi tanpa pamit? Apakah aka nada denda tambahan atau bahkan hukuman lainnya?

Jawaban singkatnya adalah tidak ada. Namun, bisa saja kamu akan tetap dipanggil dan diminta untuk menyelesaikan persoalan.

Terlebih lagi, dalam suatu kasus pemutusan hubungan kerja karyawan kontrak seperti ini bisa saja dibawa ke Pengadilan Hubungan Industrial. Jadi, harus tetap hati-hati ya!

Selain itu, tidak akan ada sanksi didalam undang-undang bukan berarti tidak aka nada sanksi-sanksi lainya. Dan bisa saja, ada aturan tersendiri yang terkait ini di perjanjian kerja atau peraturan perusahaan.

Semua ini dituliskan oleh Diana Kusumasari, S.H., M.H., dalam Hukum Online.

Demikian beberapa informasi dari Jobnas soal pemutusan hubungan kerja karyawan kontrak.

Ternyata, kamu tidak akan terlepas dari ancaman. Bahkan, ada regulasi khusus yang berbeda dengan pekerja lainnya.

Jadi, harus selalu hati-hati, ya! Kamu harus wajib bekerja dengan baik. Dengan begitu, peluang terkena PHK pun bisa ditekan.

Baca juga: 4 Tren Bisnis Online untuk Kamu yang Ingin Membangun Usaha

Ingin diskusi lebih dalam lagi mengenai hal ini? Kamu bisa melakuikannya dengan bertanya di Jobnas. Kamu bisa menanyakan lebih lagi disini untuk terkait isu-isu PHK didalam dunia para pekerja.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Bagi kamu yang sudah berencana membangun usaha, sebaiknya mengikuti tren bisnis online yang saat ini sedang booming di masyarakat.

Selain menjadi cara jitu agar usaha cepat sukses, mengikuti tren bisnis yang bisa memberikan keunggulan untuk jangka waktu yang cukup panjang.

Yuk, ketahui tren usaha online berikut ini yang sudah Jobnas rangkum khusus untukmu.

Tren Bisnis Online

1. Membuat Konten di Blog

Menyadur Websitesetup, di tahun ini, memuat konten pada sebuah blog merupakan salah satu tren bisnis online yang paling menguntungkan.

Bagi kalian yang meniliki jiwa-jiwa kreatif dan gemar menciptakan konten, atau opsi satu ini sangat direkomendasikan.

Beberapa orang yang mungkin kurang memahami mengenai bagaimana cara meraih sebuah keuntungan dari sebuah blog.

Nyatanya, dengan mempelajari langah-langkah untuk memonetisasi blog, dengan jumlah income yang akan didapatkan sebenarnya sangat cukup menjajikan.

Jangan salah, usaha kalian dalam membuat konten di dalam blog tidak berhenti disitu saja, lho.

Dan agar blog gampang laku di pasaran, content creator juga harus rajin membuat konten baru untuk setiap harinya. Mengapa demikian? Pasalnya , saingan yang ada tidaklah sedikit.

Konten yang dibuat dan diciptakan tidaklah boleh sembarangan. Sebaiknya, blog bisa diisi dengan konten-konten yang lagi booming saaat ini di kalangan masayarakat.

Konten yang informatif, menghibur, dan edukatif merupakan jenis konten yang akan dimanati dan dinikmati oleh public karena cocok untuk semua umur dan kalangan dari berbagai lapisan nasyarakat yang berada.

Baca Juga: Mencari Sponsorship Online? Berikut Tips, Jenis dan Manfaatnya

2. Affiliate Marketing

Berikutnya, tren bisnis online yang bisa kalian jadikan referensi adalah strategi affiliate marketing.

Menurut analisis tim Jobnas, affiliate marketing atau pemasaran afiliasi, pada dasarnya adalah promosi produk atau jasa yang dilakukan pada sebuah badan usaha.

Dan nantinya, badan usaha yang akan meraih keuntungan berupa imbalan komisi. Untuk jumlah komisi sendiri akan ditentukan berdasarkan hasil dari sebuah diskusi yang tercantum dalam sebuah perjanjian.

Namun, dikarenakan pemasaran afiliasi bisa dilakukan secara digital, pemilik usaha juga harus bisa menguasai telnik SEO dan copywriting yang baik.

Hal seperti itu penting agar iklan mereka mendapatkan jumlah views yang diharapkan.

Contoh dari affiliate marketing adalah iklan yang bisa kita temukan dalam sebuah situs blog.

Untuk pembuat blog seperti ini nanti menggarap utung melalui dari advertisement produk dan layanan yang bisa mereka tempatkan didalam badan blog mereka.

3. E-commerce

E-commerce menjadi salah satu tren bisnis online yang sedang naik daun sejak tahun beberapa tahun terakhir ini.

Dengan membuat e-commerce kamu akan bersaing dengan berbagi pebisnis dengan berbagai macam strategi pemasaran kuno yang mungkin tidak memiliki pengalaman digital marketing yang cukup.

Banyak dari pebisnis kuno yang memliki situs web tua dan tidak selaras dengan tren modern.

Hal seperti ini bisa menjadi sebuah keuntungan untuk kalian dengan cara menafaatkan kekurangan mereka atau bahkan bisa memiliki salah satu situs web e-commerce kuno tersebut.

Namun, bila kalian tidak memiliki budget yang cukup memadai, menjual produk di akun media sosial seperti Instagram dan Facebook bisa menjadi sebuah batu loncatan.

4. Bisnis Persewaan untuk Liburan

Tren bisnis online berikutnya adalah usaha untuk persewaan di musim liburan. Tren bisnis ini merupakan bentuk usaha jasa yang bisa dibuat oleh setiap individu.

Dikutip dari Entrepreneur, bisnis untuk persewaan rumah di masa liburan menghasilkan kurang lebih 10 hingga 40% dari tarif sewa kotor tergantung pada lokasi dan kualitas manajemen.

Maka, kalian yang memiliki tempat tinggal atau kamar lowong di lokasi liburan bisa dimanfaatkan sebagai aset bisnis.

Apalagi, sekarang ini sudah banyak aplikasi yang dapat memudahkan rencana bisnis persewaan untuk waktu liburan.

Yang perlu kalian perhatikan adalah kualitas, serta asuransi untuk menjamin keamanan aset yang akan kalian sewa.

Itu dia empat tren bisnis online yang bisa kalian jadikan acuan sebelum membangun usaha.

Baca juga: 6 Kunci Sukses Presentasi untuk Menjual dan Memasarkan Produk

Yang pasti, tren itu akan selalu berubah. Akan tetapi, agar bisnis dapat berjalan dengan baik dan terus meraup untung, tugas kamu sebagai pebisnis adalah menjalankan strategi yang paling ampuh.

Baca Selengkapnya