Blog Jobnas

Jobnas.com – Tidak semua perusahaan bersedia menawarkannya kepada para pencari kerja. Bahkan, beberapa institusi hanya memberikan gaji sebagai tunjangan. Padahal, tunjangan adalah hak setiap pekerja. Dengan itu, menjadi pertimbangan besar bahkan menjadi prioritas ketika para pencari kerja sedang mencari pekerjaan.

Jadi kali ini jobnas.com akan membahas semuanya yang mencakup perihal tunjangan. Yang perlu Anda ketahui sekarang akan tunjangan hak para pekerja. Silakan dan pelajari lebih lanjut artikel jobnas kali ini.

Tunjangan Bagian dari Kompensasi Pekerjaan

Tunjangan atau tunjangan karyawan adalah bagian dari Kompensasi Pekerjaan. Kompensasi Tenaga Kerja adalah skema kompensasi bagi karyawan yang berfungsi untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja. Kompensasi atau Hadiah ini dapat dibayarkan langsung secara tunai.

Namun, juga diberikan secara tidak lagsung, dalam bentuk imbalan non-moneter, perumahan, dll. seperti Biaya pengobatan, biaya perjalanan, atau tabungan karyawan.

Perusahaan juga dapat memberikan pertanggungan dalam bentuk Jaminan Program Kebugaran. Keanggotaan gym yang berkontribusi terhadap kesehatan karyawan secara umum. Karyawan dapat menggunakan imbalan kerja untuk menerima manfaat tambahan seperti asuransi gigi dan perlindungan penyintas.

Imbalan kerja pada seperti umumnya diberikan kepada karyawan untuk memastikan kelangsungan hidup jangka panjang perusahaan sebagai bagian dari organisasi.

Sebenarnya, tidak berlebihan untuk mengatakan bahwa bonus karyawan bisa terlihat lebih menarik daripada gaji pokok atau upah yang ditawarkan perusahaan.

Hukum yang Mengatur Tunjangan

Tidak semua tunjangan diatur oleh undang-undang, dan banyak peraturan bergantung pada kebijakan masing-masing perusahaan.

Namun, ada juga beberapa peraturan, dalam Pasal 13 99 UU tersebut, yang mengatur tentang adanya jaminan sosial bagi karyawan.

Selain itu, ada undang-undang yang berkaitan dengan THR keagamaan yang diatur dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi PER.04/MEN/1994.

Undang-undang mewajibkan perusahaan untuk memberikan THR keagamaan dengan masa kerja minimal 3 bulan.

Bagi pegawai yang telah bekerja selama 12 bulan, besarnya THR setara dengan satu bulan gaji.

Untuk pegawai dengan masa kerja kurang dari 12 bulan, bagi jumlah bulan kerja dengan 12 dan kalikan dengan gaji satu bulan. Lalu ada undang-undang yang mengatur tunjangan bagi karyawan yang bekerja lembur.

Pengaturan ini tertuang dalam Pasal 77 Ayat 1, Ayat 2 dan Ayat 3 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Pasal tersebut menyatakan bahwa semua pengusaha wajib menegakkan peraturan jam kerja. Majikan wajib membayar lembur jika seorang karyawan bekerja lembur.

Tunjangan Tetap dan Tidak Tetap

Berdasarkan pengelompokan komponen upah dan tunjangan dalam Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia No. SE-07/MEN/1990 Tahun 1990, ada tiga komponen upah yang merupakan pekerja Baik. Tiga komponen tersebut adalah gaji pokok dan tunjangan tetap dan tidak tetap.

Deposito tetap adalah pembayaran kompensasi yang dibayarkan secara berkala dalam hitungan jam yang sama dengan pembayaran gaji pokok. Misalnya, pengeluaran keluarga, perumahan, tempat tinggal karyawan, dll.

Manfaat sementara, sebaliknya, dapat diberikan secara langsung atau tidak langsung dan tidak bersifat mutlak. Contohnya adalah biaya akomodasi seperti makan dan biaya transportasi yang dibayarkan sesuai dengan kehadiran.

Jenis dan Manfaat Tunjangan

Sekarang setelah kalian memahami manfaat tetap dan variabel, kalian perlu memahami jenis manfaat yang dapat ditawarkan perusahaan kepada calon karyawan. Jenisnya sangat berbeda dan manfaatnya pula sangat berbeda untuk setiap kategori jenis tunjangan tersebut.

Perhatikan bahwa semua jenis imbalan kerja di bawah ini telah dimodifikasi untuk memenuhi kebutuhan umum karyawan.

Apa jenis tunjangan karyawan yang harus saya ketahui? Tunjangan Jabatan adalah tunjangan karyawan pertama yaitu Jenis kompensasi yang diberikan kepada karyawan yang sudah menduduki jabatan tinggi di perusahaan. Alasannya adalah bahwa para eksekutif ini dianggap memiliki beban kerja yang lebih tinggi daripada karyawan lain.

Kompensasi Umum

Kompensasi karyawan berikut ini adalah kompensasi umum. Jenis tunjangan ini diberikan kepada semua pekerja yang tidak menduduki jabatan tinggi. Secara sederhana, kompensasi umum adalah penghargaan perusahaan terhadap kinerja karyawan yang bekerja di kantor.

Tunjangan Keluarga

Tunjangan Keluarga adalah bentuk balas jasa yang diberikan perusahaan kepada karyawan yang sudah menikah. Contohnya adalah tunjangan istri yang dibayarkan ketika istri pekerja kehilangan pekerjaannya. Ada juga tunjangan anak untuk karyawan dengan anak-anak yang menganggur di bawah usia 21 tahun.

Santunan Sakit

Jenis santunan selanjutnya yang diberikan oleh Perusahaan adalah santunan sakit. Bentuk imbalan kerja ini merupakan cara bagi perusahaan untuk mengelola kesehatan fisik dan mental karyawannya.

Dengan adanya tunjangan ini, perusahaan mengharapkan seluruh karyawan dalam kondisi baik untuk terus bekerja dan tetap produktif.

Tunjangan Pensiun

Seperti namanya, jenis pensiun pension ini diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya ynag sdah berhenti bekerja.

Pesangon ini diberikan dengan mempertimbangkan kesejahteraan karyawan perusahaan yang sudah lanjut usia, sehingga karyawan tidak perlu khawatir akan berhenti bekerja di kemudian hari.

THR

Kompensasi atau hadiah semacam ini sepertinya sudah tidak asing lagi di telinga pekerja. Yaitu, THR atau tunjangan hari raya harus disediakan oleh perusahaan.

Jenis kompensasi ini dimaksudkan untuk membantu pekerja memenuhi kebutuhan hari raya keagamaan mereka. THR biasanya diadakan setahun sekali, terutama menjelang hari raya keagamaan (idul fitri).

Akomodasi

Jenis pertanggungan terakhir yang ditawarkan oleh Perusahaan adalah pertanggungan. Namun, biaya akomodasi tidak seragam. Oleh karena itu, imbalan kerja jenis ini hanya diberikan selama karyawan tersebut sedang bertugas atau keluar dari kantor atas perintah perusahaan.

Untuk menerima tunjangan ini, karyawan harus memastikan bahwa mereka telah mengisi formulir kehadiran.  Tujuan tim Keuangan adalah untuk menentukan apakah penginapan merupakan hak karyawan.

Tunjangan Digunakan untuk Menghitung Manfaat Pensiun.

Uang Pesangon adalah uang yang dibayarkan kepada seorang karyawan dalam beberapa bentuk oleh perusahaan sehubungan dengan pemutusan hubungan kerja karyawan tersebut.

Pasal 88(3) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan mengatur tentang manfaat yang akan digunakan sebagai dasar untuk menghitung tunjangan pensiun. Komponen uang pesangon diatur oleh Pasal 157(1) UUK. Ini menyatakan: uang saku.

Ini termasuk harga pembelian perawatan yang diberikan secara cuma-cuma kepada pekerja. Ini mewakili perbedaan antara harga beli dan harga yang dibayarkan, sebagai upah, jika pekerja harus mensubsidi biaya perawatan.

Tunjangan dan Manfaatnya

Pasti ada Manfaat yang diperoleh dari imbalan kerja oleh karyawan maupun perusahaan yang menyediakannya. Selain sebagai cara untuk meningkatkan retensi karyawan, bonus karyawan juga memiliki manfaat lain meliputi:

• Peningkatan produktivitas karyawan. Dengan mengacu kepa hal itu perlu adanya manfaat tunjangan kesehatan, misalnya. Jika banyak karyawan yang sakit, tentu perusahaan juga akan merugi.
• Memberikan kenyamanan dan keamanan kerja. Berkat rasa sejahtera dan jaminan keselamatan kerja, karyawan dijamin bekerja lebih efisien.
• Meningkatkan kehidupan karyawan kita. Sebagai anggota perusahaan yang mengembangkan perusahaan, karyawan harus menjalani kehidupan yang sukses. Kehidupan yang sejahtera meningkatkan loyalitas karyawan terhadap perusahaan.

Itulah macam-macam tunjangan beserta manfaatnya yang telah Jobnas paparkan khusus untuk kalian supaya kalian bisa mengetahui hak yang harus keluarkan oleh perusahhan unntuk para pekerja.

Baca juga: Rekomendasi Buku Saat Kamu Merasa Sedih & Galau 

Maka dari itu, jangan ragu untuk menanyakannya setiap kalian hadir dalam interview. karena, dengan mengacu pada penyataan di atas yang telah di jelskan secara tuntas kesejahteraan seorang karyawan merupakan sebuah hal yang perlu dipertimbangkan penuh oleh semua perusahaan. Terus baca artikel  jobnas. Biar kalian update terus perihal dunia pekerjaan.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Ketika kalian lelah dan sibuk bekerja, kalian masih layak untuk merasakan kebahagiaan. Tetapi jika kalian sedang berjuang menghilangkan dan sulit untuk mengusirnya, kalian mulai hari ini bisa membaca buku tentang kebahagiaan.

Ada enam buku yang akan direkomendasikan Jobnas yang tentu tidak akan mengajarimu untuk putus asa. Di sisi lain, buku ini akan mendorong kalian untuk menemukan sumber kebahagiaan. Jika kalian Tertarik?  Jobnas merekomendasikan enam buku untuk dibaca mulai hari ini.

Di bawah ini adalah buku-buku pengusir kesedihan silahkan dibaca sampai habis.

1. Stumbling on Happiness (2006, Daniel Gilbert)

(Tersandung pada Kebahagiaan)

Ketika kalian beranjak dewasa mungkin kalian selintas pernah memikirkan dan khawatir tidak akan bisa tidur nyenyak, makan enak, atau bertemu orang yang kalian cintai besok. Dengan adanya pikiran dan kekhawatiran semacam itu pasti kebahagiaan kalian akan meras terbatas dan berkurang.

Buku yang pertama ini, menjelaskan kelemahan pandangan manusia tentang masa depan. Kami juga menemukan prediksi tentang seberapa banyak orang akan menikmati hidup ketika mereka mencapai masa depan.

Buku ini ditulis oleh psikolog Harvard Daniel Gilbert. Selain didukung oleh penelitian ilmiah terbaru di dunia psikologi, Daniel juga memasukkan ilmu saraf kognitif, filsafat, dan ekonomi perilaku ke dalam bukunya.

2. The Happiness Project (2009, Gretchen Rubin)

(Proyek Kebahagiaan)

Buku ini menceritakan pengalaman Gretchen Rubin dalam menemukan kebahagiaan. Gretchen menghabiskan 12 bulan menguji penelitian ilmiah dan keyakinan tentang bagaimana menjadi lebih bahagia.

Pada saat penelitian itu ia berfokus satu aspek tertentu, di setiap bulannya saat menulis buku ini, baik itu spiritualitas, cinta, pekerjaan, atau hobi. Alhasil, ia berhsil menemukan beberapa hal yang sering disangkal banyak orang.

Misalnya, dia mengakui bahwa tantangan adalah sumber dari kebahagiaan. Ternyata uang bisa membawa kebahagiaan jika digunakan dengan bijak.

3. A Manual for Heartache (2017, Cathy Rentzenbrink)

(Panduan untuk Sakit Hati)

Bagi yang tersesat atau terluka, Buku Pedoman Sakit Hati mungkin bisa menjadi bacaan yang menarik.

Buku ini, tidak seperti kebanyakan buku pada umumnya, buku lebih fokus membahas kebahagiaan dari sisi mereka yang mengalami kesedihan yang amat mendalam.

Ditulis oleh Kathy Lentzenbrink, menceritakan semua kehidupannya saat mengalami tragedi besar bersama keluarganya saat remaja. Cathy menceritakan bagaimana dia belajar untuk hidup melalui kesedihan dan kehilangan sampai dia menemukan sukacita dalam hidup lagi.

Seperti yang ditulis The Guardian, dia berhasil keluar dari depresi karena dia melihatnya sebagai rasa sakit yang amat dalam bisa diobati. Sebab menurutnya kehilangan dan kesedihan adalah hal yang penting. Jangan malu untuk mengakui keduanya.

4. The Gift of Presence (2020, Caroline Welch)

(Karunia Kehadiran)

Buku The Gift of Presence berbicara tentang kebahagiaan dengan fokus pada wanita, termasuk ibu yang bekerja. Wanita pekerja biasanya menangani banyak tugas pada saat yang bersamaan, seperti mengasuh anak, memasak, pekerjaan rumah tangga, dan lainnya. Dengan banyaknya tugas yang menumpuk para ibu akan rentan mengalami stress.

Sekarang, Welch mendorong kepada pembaca buku ini untuk menghilangkan stres dan menumbuhkan kedamaian diri. Menurutnya, kalian tidak perlu duduk diam berjam-jam untuk merasakan kehadiran kebahagiaan dalam. Plus, Anda dapat berlatih mindfulness kapan saja dan di mana saja.

Baca juga: Cara Mendapatkan Bantuan Modal Usaha UMKM 2023

5. The Art of Happiness (1998, 14th Dalai Lama, Howard C. Cutler)

(Seni Kebahagiaan)

Seni Kebahagiaan ditulis oleh pemimpin spiritual Tibet, Dalai Lama. Buku yang dikutip dari Oprah Magazine ini memuat memoar dan panduan spiritual tentang kebahagiaan.

Secara keseluruhan, The Art of Happiness ingin menyatakan bahwa kebahagiaan adalah makna hidup. Dengan kata lain, segala sesuatu yang dilakukan seseorang sebenarnya ditujukan untuk menghasilkan kebahagiaan.

Buku ini yang direkoendasikan kali ini sangat ringan dan mudah untuk dipahami. karena Dalai Lama menjelaskan cara mengatasi ketakutan, kecemasan, kemarahan, dan keputusasaan sehari-hari melalui dialog, bercerita, dan meditasi.

Baca juga: Apa itu Rich Snippet? Ini Penjelasannya!

6. The Happiness Trap: Berhenti Menderita dan Mulai Hidup (Russ Harris, 2007)

(Jebakan Kebahagiaan: Berhenti berjuang, Mulailah hidup)

Buku karya Russ Harris ini menjelaskan jebakan kebahagiaan. Menurutnya, kebanyakan orang berusaha mencari kebahagiaan tetapi akhirnya merasa tidak bahagia, stres, dan cemas.

Buku Jebakan Kebahagiaan: Berhentilah berjuang dan mulailah hidup. Memat dan mengajk untuk mahami ilmu dan teknologi Acceptance and Commitment Therapy (ACT). ACT membantu kalian menemukan nilai-nilai dan mengembangkan kesadaran. Semoga Anda menemukan kebahagiaan dan kepuasan Anda sendiri dalam hidup.

Semoga enam buku kebahagiaan ini bisa membuat kalian bahagia di tengah banyak pekerjaan. Jika tertarik, Anda bisa membelinya di toko buku atau toko buku online terdekat.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com – Mengenai optimasi mesin pencari (SEO) tidak cukup dengan kata kunci. adapun upaya yang dapat dilakukan bisa kalian lakukan dengan banyak cara, salah satunya adalah penggunaan Rich Snippet.

kalian mungkin pernah melihatnya, biasanya dapat Rich Snippet ini sering ditemukan di mesin pencari Google. Jika kalian belum mengenalnya pasti kata-kata ini terasa asing. Padahal bagi para pengiat website kata-kata ini sangat Familiar.

Kini artikel Jobnas akan membahas seputar apa itu Rich Snippet dan Mempelajari peran penting yang dimainkannya dalam memaksimalkan SEO. Artikel kali ini sangat cocok untuk kalian yang mempunyai minat atau sedang menekuni website.

Apa Itu Rich Snippet?

Sebuah istilah yang digunakan untuk menentukan penyajian data yang ditampilkan di halaman pertama Google. Sederhanya, adalah markup data terstruktur yang dapat ditambahkan oleh pemilik situs web ke kode HTML mereka yang ada.

Penambahan ini memungkinkan search engine atau mesin pencari untuk lebih memahami informasi yang disajikan pada suatu halaman web. Dengan adanya Rich Snippet tujuannya memberikan informasi yang lebih lengkap dan sederhana guna membantu pengguna menemukan apa yang mereka cari dengan lebih cepat dan dalam waktu yang lebih singkat.

Rich Snippet ini tidak hanya memberikan informasi yang terkandung dalam konten web kepada pengguna saat situs web muncul di SERP Google. Juga berguna membagikan informasi konfirmasi dan lain sebagainya.  Informasi yang ditampilkan biasanya merupakan hasil pencarian penting. Seperti penelusuran resep, orang tertentu, dll.

Mengapa Rich Snippet Penting untuk SEO

Rich Snippet serupa dengan iklan hasil penelusuran yang menonjol dari jenis cuplikan lainnya. Hanya dengan melihat Rich Snippet, kalian bisa mendapatkan gambaran tentang isi halaman dan apakah cocok dengan apa yang kalian cari.

Jenis Konten yang Dapat Menggunakan Rich Snippet

1. Peringkat

Jenis konten yang dapat ditampilkan menggunakan Rich Snippet tentu saja adalah peringkat. Ulasan yang ditampilkan oleh mesin pencari dapat berupa individu atau gabungan.

2. Selebriti

Orang yang sudah memiliki informasi yang cukup dan jelas di internet dapat ditampilkan dengan Rich Snippet.

Profil biasanya ditampilkan dengan beberapa properti umum seperti nama, jabatan, majikan atau organisasi yang terkait dengan orang tersebut, dan informasi kontak.

3. Produk

Ini adalah salah satu konten yang dapat mengambil manfaat dari Rich Snippet. Properti yang ditampilkan oleh Rich Sneppet tentang produk biasanya mencakup nama, foto, merek, deskripsi, dan ulasan.

Selain itu, kalian sekarang dapat mencari nama produk tertentu untuk melihat kisaran harga produk.

4. Organisasi Perusahaan

Informasi yang ditampilkan dalam rich snippet ini adalah nama perusahaan, alamat dan website, nomor telepon dan lokasi.

5. Resep

Banyak orang melihat manfaat rich snippet saat mencari resep. Rich snippet menampilkan berbagai informasi, termasuk: Peringkat, waktu memasak, informasi nutrisi, dll.

Cara Menampilkan Rich Snippet

Pertama, Mengidentifikasi Properti yang Diperlukan

Penting untuk mengetahui properti konten yang cocok dengan properti situs web. Data yang ditampilkan mempengaruhi visibilitas perusahaan. Jadi pastikan data Anda selengkap dan serelevan mungkin.

Kedua, Pilih Spesifikasi Markup

Anda dapat menggunakan markup yang berbeda untuk mendeskripsikan data terstruktur. kalian dapat memilih dari tiga spesifikasi markup: di antaranya microdata, JSON-LD, dan RDFa.

Ketiga, Monitor Rich Snippets

Tidak ada jaminan kapan Google akan menampilkan rich snippet di website kalian. seperti biasanya tergantung pada seberapa sering kalian mempublikasikan konten dan seberapa sering Google merayapi halaman web kalian. Dibutuhkan setidaknya satu minggu atau lebih agar rich snippet muncul di SERP Google.

Keempat, Buat Markup Data Terstruktur

Untuk melihat cuplikan kaya, penting untuk melihat kode markup.

Minimal, Anda harus memasukkan nama organisasi, logo, dan informasi URL untuk ditampilkan dengan benar.

Kelima, Menentukan jenis konten

Saat melihat Rich Sneppet, langkah selanjutnya adalah menentukan jenis konten. Di Google, setelan ini berada di bawah Perusahaan & Organisasi. Hal ini memungkinkan Google untuk menampilkan informasi menurut jenis konten.

Keenam, Menguji Markup Data Terstruktur

Tentu saja, untuk menampilkan Rich Sneppet dengan benar, kalain perlu memastikan markup data terstruktur ditulis dengan benar.

Untuk memastikan bahwa kalian telah membuat markup data terstruktur yang tepat, kalian dapat menjalankan verifikasi kode menggunakan Alat Pengujian Data Terstruktur Google.

Berikut ini ringkasan singkat perihal rich snippet. rich snippet tampaknya tidak berdampak banyak pada SEO, tetapi memaksimalkannya bisa menjadi signifikan.

Baca juga: Model Bisnis Berlangganan; Model Bisnis Terbaik untuk Meningkatkan Retensi Pelanggan 

Jika kalian tertari dengan konten jobnas kali ini, kalian bisa terus mengikuti konten-konten selanjutnya. Jobnas menampilkan artikel seputar dunia bisnis, pekerjaan, dan lain semacamnya. Kalian bisa menvari tahu dan membacanya di blog jobnas yang telah disediakan.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Siapa saja yang ingin terjun ke dunia bisnis, tentu harus akrab dengan yang disebut model bisnis berlangganan.  Produk perusahaan dengan model bisnis berlangganan ini sudah ada dalam kehidupan sehari-hari dan sudah menjadi keharusan.

Jadi apa yang dimaksud dengan model bisnis berlangganan? Bagaimana mereka menghasilkan uang? Dan perusahaan mana yang paling populer dengan model berlangganan? Tiga pertanyaan ini menjadi pertanyaan dasar bagi sesorang yang ingin memulai bisnis. Untuk mengetahui jawabnnya Jobnas.com sudah mempersiapkan jawabannya, selengkapnya bacalah artikel ini sampai habis.

Apa yang dimaksud dengan Model Bisnis Berlangganan? Yaitu Sebuah model bisnis yang mengharuskan kalian membayar biaya yang wajar. Model bisnis ini dimulai ketika majalah dan surat kabar mampu menarik pembaca setelah mereka beralih ke media digital.

Dengan ini, SCM sekarang berkembang menjadi pendekatan strategis untuk mengelola pendapatan, pertumbuhan, dan loyalitas merek untuk semua jenis bisnis di berbagai industri. SCM berbeda dari model bisnis lain dalam fokus utamanya: nilai, prediktabilitas, dan hubungan pelanggan.

Pada dasarnya, model bisnis ini menghasilkan pendapatan dari tingkat pembayaran pelanggan untuk akses jangka panjang ke barang atau jasa entitas. Keberhasilan model bisnis ini begitu besar sehingga hidup kita tanpa sadar dikelilingi oleh produk model bisnis berlangganan.

Fokus Utama Model Bisnis Berlangganan

Seperti yang dijelaskan Jobnas di atas, SCM memiliki fokus utama yang membedakannya dari jenis model bisnis lainnya. Aspek inti dari SCM ini secara luas diyakini sebagai alasan mengapa model bisnis ini dapat menghasilkan begitu banyak keuntungan.

Saat ini, fokus utama SCM adalah pada nilai, prediktabilitas, dan hubungan pelanggan. Apa penjelasan dari masing-masing aspek tersebut? Penyajiannya adalah sebagai berikut:

Pertama, Metode Langganan Value

Model ini dapat meningkatkan retensi pelanggan secara signifikan. Dengan demikian, perusahaan dengan model bisnis berlangganan dapat membangun hubungan pelanggan jangka panjang yang melampaui satu transaksi. Akibatnya, hubungan dan komunikasi yang berkelanjutan ini dapat mendorong pelanggan untuk terus menggunakan produk dan layanan perusahaan.

Kedua, Prediktabilitas Model Bisnis Berlangganan

Model kedua ini secara alami menyederhanakan aliran permintaan pelanggan. Oleh karena itu, perusahaan dapat beroperasi lebih efektif. Setiap bulan, perusahaan mengetahui berapa banyak pelanggan yang mereka miliki. Dengan model ini juga kalian juga dapat memprediksi pendapatan bulanan.

Ketiga, Hubungan Pelanggan dari Model Bisnis Berlangganan

Pada model yang ketiga ini salah satu fokus utamanya adalah hubungan pelanggan. Model bisnis SCM ditandai dengan peningkatan peluang bagi pemilik bisnis untuk berkomunikasi dengan pelanggan.

Beda halnya dengan pengecer, pengguna model bisnis berlangganan dapat melihat bagaimana pelanggan bereaksi terhadap produk dan layanan mereka dengan menerima umpan balik bulanan.

Model ini memberi pemilik bisnis lebih banyak kesempatan untuk melihat pro dan kontra dari produk dan layanan mereka. Model ini juga memungkinkan pemilik untuk mengubah dan meningkatkan bisnis mereka untuk terus memenuhi kebutuhan pelanggan mereka.

Manfaat Model Bisnis Langganan

Sekarang setelah Anda melihat definisi, cara kerjanya, besrta area fokus, yang harus kalian perlu pahami selanjutnya adalah manfaat menggunakan model bisnis langganan. Sebelumnya telah diapaparkan dan digambarkan akan keberhasilan model bisnis ini sebagai produk perusahaan dan juga model bisnis ini akan mengelilingi kehidupan kita setiap hari.

Produk seperti Spotify, Netflix, dan layanan SaaS populer adalah contoh perusahaan yang menggunakan SCM. Jadi apa keuntungan menggunakan model bisnis berlangganan?

Akan saya jelaskan mengenai keuntungan model bisnis tersebut:

• Memberikan kemudahan dan prediktabilitas untuk bisnis
• Memfasilitasi retensi pelanggan
• Meningkatkan retensi pelanggan
• Membantu menetapkan dasar yang baik untuk tujuan pemasaran
• Fleksibel dan baik untuk penggunaan jangka panjang Strategi Jangka

Beginilah kesimpulan yang bisa disimpulakan mengenai model bisnis berlangganan yang harus kalian tahu. Pada intinya, SCM adalah model bisnis pilihan untuk perusahaan modern. Tujuannya memiliki kemampuan untuk meningkatkan hubungan pelanggan dan memprediksi wawasan yang akurat, model bisnis ini menawarkan banyak manfaat bagi perusahaan yang menggunakannya.

Baca juga: Kuasai Pentingnya 6 Perbedaan antara Tabungan dengan Deposito

Jika Anda masih ingin mempelajari lebih lanjut tentang ekonomi, Anda dapat mengikuti terus artikel Jobnas.com yang terbit setiap harinya.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com-Istilah bounce rate barangkali sudah sering kamu dengar sebagai penggiat dunia marketing. Banyak orang menganggap bahwa situs yang memiliki bounce rate tinggi adalah situs yang kurang baik. Lalu, bagaimana cara menurunkannya?

Nah, di artikel ini Jobnas.com sudah merangkum informasinya untukmu. Yuk, simak sampai tuntas !

Baca Juga: Kalian Wajib Tahu Ini, 5 Cara Investasi Resmi dan Aman Paling Menguntungkan Hadapi Resesi

Pengertian Bounce Rate

Dilansir dari Google Analytics, secara definitif bounce adalah keadaan saat pengunjung situs hanya datang dan tidak melakukan aksi apa pun. Aksi itu di antaranya mengklik link yang ada, memutar video, dan lain-lain. Intinya, hal yang dimaksud dengan aksi adalah interaksi yang dilakukan pengunjung situsmu.

Dalam waktu kurang dari 0 detik, setelah tidak melakukan aksi lantas pengunjung keluar dari website, kembali ke halaman sebelumnya. Inilah yang menjadi alasan mengapa bounce sering disebut dengan single-page session alias interaksi sekali saja antara pengunjung dan situs.

Nah, bounce rate sendiri adalah pengukuran dari bounce. Ia dihitung dengan cara membagi bounce dengan semua session, yakni orang yang mengunjungi situsmu. Tentu saja, pada situs yang memang tak memiliki elemen interaksi atau hanya terdiri dari satu halaman, bounce rate-nya akan tinggi.

Sebab, pengguna tidak bisa melakukan banyak hal di website sebelum menutupnya atau kembali ke halaman mesin pencari, tempatnya bertemu dengan situsmu.

Jenis Bounce Rate

Setelah memahami apa itu bounce rate serta bagaimana cara menghitungnya, menurut Search Engine Journal, terdapat tiga cara untuk melihat dan menganalisis bounce rate, di antaranya:

page level bounce rate, yakni jumlah bounce dalam satu halaman, dibagi dengan jumlah orang yang mengunjungi halaman tersebut (sering kali istilahnya adalah session), dalam periode tertentu

sitewide bounce rate, yakni jumlah bounce di semua halaman dalam suatu situs, dibagi dengan jumlah orang yang mengunjungi semua halaman, dalam periode tertentu

segmented bounce rate, yakni sitewide bounce rate, namun bukan untuk seluruh halaman pada situs, melainkan pada sebagian saja

Pentingnya Memperhatikan Bounce Rate

Angka bounce rate penting untuk diperhatikan karena beberapa alasan seperti berikut ini: 

1. Evaluasi efektivitas website

Kamu perlu mengevaluasi efektivitas website, baik dari sisi kecepatannya maupun informasi di dalamnya di saat angka bounce rate website kamu tinggi.

Pengunjung mungkin merasa bahwa informasi yang disediakan website terlalu berbelit-belit sehingga kurang efektif untuk membantu mereka memahami informasi yang dicari.

2. Menjaga angka konversi

Menurut Business Assist, pengunjung website yang keluar dari website kemungkinan besar tidak akan terkonversi menjadi calon pembeli.

Oleh karena itu, salah satu cara agar mencegah para pengunjung untuk tidak langsung menutup situsmu adalah dengan mengurangi angka bounce rate.

Jadi, apabila selama ini target konversimu belum tercapai, bisa jadi salah satu penyebabnya ialah angka bounce rate yang masih terlalu tinggi.

3. Mengukur relevansi konten

Selain informasi yang kurang efektif, ada kemungkinan informasi yang kamu sajikan kurang relevan bagi target audiensmu sehingga mereka tidak menghabiskan waktu terlalu lama di website.

Baca Juga: Cara Mendapatkan Bantuan Modal Usaha UMKM 2023

Hal ini tentunya bisa menjadi bahan evaluasi bagi tim konten supaya lebih baik ke depannya. Bayangkan apabila tidak memperhatikan bounce rate, kamu mungkin akan terus merasa tidak ada yang salah dengan kualitas konten padahal target audiensmu tidak engage dengan kontenmu.

4. Evaluasi user experience

Nah, selain berguna untuk tim konten, bounce rate juga berguna sebagai salah satu bahan evaluasi untuk tim UX.

Baik dari segi desain maupun copy, angka bounce rate yang tinggi bisa jadi pertanda bahwa pengalaman pengunjung di website masih kurang baik karena ada kekurangan di dalamnya.

Maka dari itu, kamu perlu mengevaluasi apakah desain, struktur, dan copywriting website masih menyulitkan pengunjung. Jika ya, berarti diperlukan adanya penyederhanaan sesegera mungkin.

Cara Menurunkan Bounce Rate

Bounce rate adalah data yang dipengaruhi oleh banyak sekali hal. Oleh karena itu, strategi menurunkannya juga bermacam-macam.

Menurut HubSpot dan Neil Patel, langkah-langkah yang bisa kamu implementasikan di antaranya:

1. Percepat kecepatan loading halaman

Apa yang kamu lakukan ketika sedang membuka situs, lantas durasi loading-nya sangat lama? Umumnya, orang akan pergi dan mencari informasi dari situs lainnya. Ini akan meningkatkan bounce rate dari situsmu.

2. Hindari hal-hal yang mengganggu user experience

Saat kamu sudah berhasil masuk ke situs dan tengah membaca informasi, tiba-tiba, ada kotak pop-up besar yang menghalangi apa yang kamu baca.

Kamu bisa saja merasa tidak nyaman. Beberapa orang bahkan memilih untuk keluar dari situs dan pergi mencari situs lainnya.

Keluarnya orang tersebut adalah hal yang dapat meningkatkan bounce rate situs.

3. Buat situsmu ramah pengguna HP

Tahukah kamu, saat ini, sebagian besar pencarian dilakukan di HP? Oleh karena itu, membuat situs yang mobile friendly adalah hal yang penting saat ingin menurunkan bounce rate. Kamu bisa mengeceknya lewat berbagai tool seperti Google Mobile-friendly Test Tool.

4. Pilih keyword dan konten yang tepat

Dengan memilih keyword dan memasukkan konten yang tepat, tak sekadar clickbait saja, orang tentu akan membaca halaman situsmu dengan baik.Ia tak perlu kembali ke halaman pencarian Google, yang dapat membuat bounce rate-mu naik.

Oleh karena itu, pemasangan keyword dan konten berkualitas dapat menjadi salah satu cara untuk menekan bounce rate.

5. Buat meta description yang baik

Lewat meta description, seseorang bisa membaca cuplikan isi dari situsmu sebelum mengklik suatu halaman di situs pencarian Google.

Meta description ini memberikan pembaca ekspektasi soal apa saja isi dari artikelmu. Dengan membuat meta description yang tepat dan menggambarkan isi konten dengan baik, bounce rate bisa ditekan.

Sebab, isi meta description yang sudah ia baca selaras dengan apa yang kamu sajikan dalam konten. Ia akan berlama-lama di situs, bahkan berinteraksi dengan berbagai elemen yang sudah kamu masukkan. Dengan alasan ini, meta description adalah hal yang dapat mempengaruhi bounce rate.

Baca Juga: Inilah 9 Aplikasi Cek Grammar Bahasa Inggris Supaya CV Kalian Lebih Profesional

6. Tulis konten dengan subheading atau poin-poin

Memiliki konten dengan banyak poin atau subheading akan membuatnya jauh lebih mudah dibaca. Ini membuat konten tidak terlihat banyak, sehingga pembaca merasa nyaman. Ia pun tidak perlu kembali ke halaman pencarian, yang dapat meningkatkan bounce rate.Tentu saja, ini merupakan sebagian dari banyak sekali hal yang mempengaruhi dan dapat menurunkan, atau malah meningkatkan bounce rate.

Demikianlah penjelasan singkat Jobnas.com mengenai cara menurunkan bounce rate sebagai strategi marketing-mu, ya! Terlepas dari hal tersebut, pada hakikatnya masih ada beberapa istilah lagi dalam digital marketing. Oleh karena itu, kamu dapat mempelajari hal tersebut dengan membaca artikel yang memuat topik serupa di Jobnas.com, ya !

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Mengetahui perbedaan antara menabung dan mendepositokan penting untuk perencanaan keuangan. Keduanya ditujukan untuk menghemat uang dan menghasilkan keuntungan, tetapi ada perbedaan yang patut dipertimbangkan. Apa yang menjadi perbedaan antara Tabungan dengan Deposito? Mungkin perlu kalian tahu perihal perbedaan ini supaya kalian tidak sesal setelah menerapkannya.

Kini jobnas.com mengumpulkan artikel mengenai perihal Tabungan dan Deposito. Baca terus artikel Jobnas supaya kalian tidak terjebak dalam kebingungan!

Perbedaan antara Deposito Biasa dan Deposito Berjangka

Yang ke-1 adalah Setoran Minimum

Perbedaan pertama antara tabungan dan deposito berjangka yaitu perihal setoran minimum. kalian dapat menyetor minimal Rp 50.000 saat membuka rekening tabungan. Tentu saja itu bukan deposit. Setiap bank memiliki kebijakan setoran minimum yang berbeda, tetapi rata-rata jumlah setoran awal minimum antara Rp 8.000.000 hingga Rp 10.000.000.

Ke-2 adalah Jangka Waktu Pembayaran

Perbedaan mendasar antara deposito tetap dan rekening tabungan lainnya adalah jangka waktu pembayaran. kalian dapat menarik tabungan kapan saja, di mana saja. Berbeda dengan deposito, dana hanya dapat ditarik pada waktu-waktu tertentu sesuai kontrak. Biasanya jangka waktu yang ditentukan dimulai dari 1 bulan dan maksimal 12 bulan. Oleh karena itu, jika kalian terpaksa menarik deposit sebelum waktu yang ditentukan, kalian harus membayar penalti.

Ke-3 adalah Fleksibilitas

Perbedaan lebih lanjut antara tabungan dan deposito, selain jangka waktu pembayaran, adalah fleksibilitas dalam penggunaannya. Di Tabungan dengan mudah kalian menarik uang dari ATM kapan saja, dan di mana saja. Lain halnya dengan deposito, selain penarikan pada waktu tertentu, kalian juga harus melakukan penarikan ke bank di mana tempat melakukan penyetoran sebelumnya. Proses administrasi yang dibutuhkan juga cenderung lebih kompleks.

Ke-4 adalah Suku Bunga

Seperti apa yang telah disebutkan dengan jelas di atas mengenai perbedaan antara tabungan dan deposito perbedaan lainnya ialah perihal suku bunga yang disebutkan. Deposito tetap memiliki tingkat bunga yang lebih tinggi daripada tabungan biasa. Secara umum, suku bunga deposito berkisar antara 5% sampai 6,5% per tahun. Besaran bunga 4.444 juga disesuaikan dengan kebijakan Lembaga Penjamin Simpanan (LPS). LPS yang akan menentukan dan menjamin tingkat suku bunga.

Mengenai pendapatan suku bungan di rekeninng tabunngan sekitar 1-2%. Besarnya bunga tabungan tergantung dari jumlah nominal tabungan di Bank. Jika tabungan kalian rendah, jelas nominal tabungan kalian tidak akan bertambah, bahkan bisa jadi tabungan kalian berkurang. Karena ada biaya pengelolaan tabungan. Sedangkan biaya administrasi ini tidak berlaku untuk deposito.

Ke-5 adalah Pembiayaan

Tidak perlu dikatakan ulang, keduanya sama-sama digunakan untuk pembiayaan yang berbeda alasannya karena tingkat bunga yang berbeda pula.

Tabungan biasanya digunakan untuk perencanaan jangka pendek dan investasi dana yang digunakan setiap hari.

Berbeda dengan deposito yang biasa digunakan untuk perencanaan keuangan jangka panjang. Karena deposito merupakan salah satu produk investasi yang paling aman. Sebagaimana disebutkan di atas, bahwa deposito diasuransikan oleh Lembaga Penjamin Simpanan (LPS).

Ke-6. Posting

Perbedaan yang terakhir antara tabungan dan deposito adalah posting. Tabungan dan deposito berjangka dicatat di tempat yang terpisah. Tabungan hanya untuk menginvestasikan uang dalam jangka pendek dan deposito untuk investasi jangka panjang.

Saat kalian membuka rekening tabungan, bank kalian biasanya akan memberikan buku tabungan dan kartu ATM beserta nomor rekening. Sementara itu, ketika Anda membuka setoran, kalian akan menerima slip setoran yang mengonfirmasi bahwa kalian telah melakukan penyetoran dana.

Inilah perbedaan tabungan dan deposito yang harus kalian ketahui. Keduanya memiliki kelebihan dan kekurangan masing-masing dan dapat disesuaikan dengan kebutuhan kalian tentunya.

Jika kalian tertarik dengan informasi atau artikel semacam ini, kalian bisa terus membacanya di blog Jobnas.com tentunya. Setipa hari Jobnas.com menerbitkan artikel beserta informasi penting, mulai dari tema bisnis, marketing, dan lain semacamnya. Kalian bisa membacanya dan mendapatkan informasi penting tersebut secara gratis!

Baca juga: Kalian Wajib Tahu Ini, 5 Cara Investasi Resmi dan Aman Paling Menguntungkan Hadapi Resesi 

Mulai dari sekarang, intip terus Blog Jobnas.com supaya kalian bisa mengetahui alasan-alasan dalam bidang tertentu. Lebih-lebih artikel yang ada bisa menjawab pertanyaan-pertanyaan yang kalian pertanyakan. Mulailah dari sekarang!

Baca Selengkapnya

Jobnas.com-Dalam menghadapi stres, terdapat berbagai macam metode yang bisa kamu terapkan. Nah, coping mechanism merupakan salah satu metode untuk bisa mengatasi stres.

Secara emosional, melalui adanya coping mechanism ini kamu akan terbantu dalam menjaga kesehatanmu. Oleh karena itu, coping mechanism merupakan salah satu hal yang penting dimiliki bagi pekerja yang akan senantiasa dihadapkan pada rasa stres.

Lantas, apa sih sebenarnya coping mechanism itu ? bagaimana tips, contoh, dan cara menemukan coping mechanism? Nah, di artikel ini Jobnas.com akan menjawab itu semua.  Yuk, simak artikelnya berikut ini!

Baca Juga: JHT BPJS Ketenagakerjaan: Syarat Lengkap dan Cara Klaim

Pengertian Coping Mechanism

Dikutip dari Good Therapy, coping mechanism merupakan strategi yang digunakan seseorang ketika dihadapkan pada situasi sulit untuk membantu mereka mengatur emosinya.

Selain itu, coping mechanism dapat membantu seseorang untuk adaptif terhadap situasi sulit sambil menjaga kesehatan emosionalnya. Sebab, dalam hidup, seseorang akan senantiasa  dihadapkan pada situasi sulit yang dapat menyebabkan stres. Beberapa contoh situasi tersebut seperti lamaran kerja yang ditolak, kehilangan pekerjaan, hingga dimarahi oleh atasan.

Pada situasi sulit tersebut, coping mechanism menjadi suatu hal yang cocok diterapkan untuk bisa adaptif serta mengurangi perasaan stress.

Dilansir dari Berkeley Well-Being Institute, sebuah studi yang dilakukan oleh Holahan dan Moos, coping mechanism terbagi jadi beberapa jenis, yang dijabarkan sebagai berikut:

Active coping: Mengatasi stresor atau penyebab stres secara langsung. Di sini, kamu mencoba untuk mengurangi efek dari situasi yang menyebabkan stres pada dirimu sendiri.

Avoidant coping: Menghindari situasi yang menimbulkan stres atau mengabaikan perasaan tersebut sepenuhnya.

Tips Coping Mechanism

Karena sebuah bentuk coping mechanism belum tentu merupakan sesuatu yang tepat, terdapat beberapa tips yang bisa kamu lakukan agar supaya bisa menemukan coping mechanism yang tepat. 

Dilansir dari Cleveland Clinic, berikut adalah beberapa tips mengetahui coping mechanism yang tepat.

-mengubah perspektif atau kepercayaan yang tidak membuatmu menjadi adaptif terhadap situasi yang dihadapi

-meminta bantuan dari orang lain

-bertanggung jawab terhadap situasi yang dihadapi

-tetap menjaga hubungan suportif dengan orang lain

-tetap menjaga emosi dan ketenangan diri ketika berada dalam situasi sulit

-menurunkan ekspektasi, jangan berharap melakukan suatu hal dapat membantumu mengatasi stres

Contoh Coping Mechanism

Setelah kamu mengetahui pengertian dan tips dalam menerapkan coping mechanism, kini saatnya kamu perlu mengetahui lebih jauh mengenai contoh-contohnya. 

Seperti yang telah  disinggung di atas, terdapat 2 jenis coping mechanism yang bisa dilakukan, yaitu active dan avoidant.

Nah, supaya bisa mengetahui lebih lanjut terkait keduang, cek beberapa contohnya berikut ini.

Active coping mechanism

Menurut Centers for Disease Control and Prevention, beberapa contoh coping mechanism yang aktif atau adaptif adalah sebagai berikut.

-Mengambil cuti untuk liburan dan tidak melibatkan diri dengan pekerjaan.

-Berbicara dengan orang yang suportif tentang situasi di kantor atau hidup yang membuatmu stres.

-Melakukan aktivitas yang membuatmu rileks seperti meditasi, berjalan-jalan di alam, atau mendengarkan musik yang tenang.

-Mencari humor di situasi yang sulit supaya kamu tidak terlalu tertekan dan menjaga perspektif positif.

-Mencari bantuan profesional seperti psikolog terlebih ketika muncul dorongan untuk menyakiti diri sendiri.

-Melakukan problem solving dengan mengidentifikasi hal-hal yang menyebabkan stres dan mencari solusi untuk bisa mengelolanya dengan baik.

-Berolahraga seperti berjalan kaki, berenang, lari, yoga, atau olahraga tim dapat membantu seseorang mengatasi stres dari situasi yang dihadapinya.

-Menghindari konsumsi alkohol atau narkoba ketika dihadapkan pada situasi stres.

Avoidant coping mechanism

Sedangkan menurut Positive Psychology, contoh coping mechanism yang avoidant atau maladaptif dan dapat merusak diri sendiri adalah sebagai berikut.

-Memilih untuk kabur dari situasi yang membuatnya stres. Sehingga, orang tersebut akan mengisolasi diri, seperti menonton televisi atau menghabiskan waktu di internet.

-Menenangkan atau memanjakan diri secara tidak sehat yang dapat menyebabkan kecanduan. Hal tersebut seperti memakan terlalu banyak hingga menggunakan internet atau bermain gim hingga lupa waktu.

-Memilih untuk menjadi “mati rasa” dengan melibatkan dirinya dalam aktivitas yang dapat menghilangkan stres. Beberapa aktivitas tersebut di antaranya seperti memakan makanan tidak sehat hingga menggunakan narkoba.

-Mencoba mengambil risiko yang dapat membahayakan diri sendiri seperti berjudi, seks bebas, hingga berkendara ketika mabuk.

-Kegiatan menyakiti diri sendiri ketika merasakan stres yang ekstrem atau trauma.

Cara Menemukan Coping Mechanism

Terakhir, saatnya kamu mengetahui cara terkait bagaimana menemukan coping mechanism yang cocok untukmu. 

Perlu diketahui bahwa strategi coping yang berfungsi bagi orang lain belum tentu memberi hal yang serupa bagimu. Oleh karena itu, dikutip dari Very Well Mind, selalu ada ruang untuk perbaikan dalam hal coping mechanism.

Baca Juga: Perhatikan 7 Hal Ini, Apabila Ingin Menulis Surat Rekomendasi Kerja untuk Temanmu

Kamu bisa melakukannya dengan refleksi diri untuk mencari dan menentukan cara terbaik ketika dihadapkan pada situasi yang membuat stres. Sebagai contoh, melakukan hobi bisa saja menjadi cara efektif bagimu untuk menjadi rileks setelah hari-hari sulit di kantor. Selain itu, berjalan kaki di alam mungkin saja menjadi hal terbaik untuk dilakukan ketika merasa sedih.

Demikianlah penjelasan Jobnas.com seputar  beberapa hal mengenai coping mechanism yang perlu kamu ketahui. Hal yang perlu diingat adalah bahwa karena dapat membantumu dalam menghadapi situasai sulit secara efektif, memiliki coping mechanism merupakan hal yang baik yang perlu dimiliki. Meski begitu, kamu harus tetap berhati-hati supaya tidak mengadopsi coping mechanism yang maladaptif dan berbahaya bagi dirimu sendiri.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Indonesia kini resmi memasuki resesi setelah dua kali berturut-turut mengalami penurunan pertumbuhan ekonomi. Di dunia investasi investor mau pun aktivis tampaknya perlu mengetahui cara terbaik untuk berinvestasi selama resesi. Kenapa begitu?

Secara umum, ketika investor berada dalam resesi, wajar untuk khawatir tentang bagaimana mereka akan menghasilkan uang selama adanya resesi. Bahkan ketika aset seperti saham bergejolak di pasar, investor dapat mengambil untung dari resesi jika mereka memilih alat yang tepat. Menurut kalian, alat apa saja yang support bagi investor di tengah resesi?

Jobnas memiliki empat rekomendasi alat investasi resmi dan terpercaya. Selengkapnya bacalah artikel ini dengan tuntas!

1. Beli Saham dari Sektor Inti

Seperti yang dijelaskan Jobnas.com pada artikel sebelumnya, saham biasanya tidak stabil selama resesi. Namun, dengan adopsi aset pintar, seringkali ada banyak sektor yang terus berkembang dan memberikan pengembalian yang stabil bagi investor ketika ekonomi suatu negara mengalami stagnasi.

Sektor yang sedang berkembang disebut juga sektor inti. Kesehatan, Utilitas dan Barang Konsumen atau FMCG. Orang terus menghabiskan uang untuk perawatan kesehatan, barang-barang rumah tangga, listrik dan makanan terlepas dari situasi ekonomi mereka. Akibatnya, saham di sektor ini cenderung berkinerja baik selama resesi.

2. Fokus Berinvestasi dalam Dividen Saham

Pilihan investasi resesi kalian berikutnya adalah dividen saham. Berinvestasi dalam dividen saham adalah cara yang bagus untuk menghasilkan pendapatan pasif selama penurunan. Menurut beberapa ahli, cara terbaik untuk membandingkan dividen saham ialah dengan mencari perusahaan dengan leverage rendah dan neraca yang kuat.

Namun, jika kalian tidak yakin harus mulai dari mana, pertimbangkan untuk berinvestasi di perusahaan yang telah meningkatkan dividennya. Perusahaan-perusahaan ini juga dikenal sebagai Aristokrat Dividen.

3. Reksa Dana Ekonomi Kuat

Reksa Dana Ekonomi Kuat adalah investasi yang baik selama resesi. Berinvestasi dalam reksa dana, seperti dana yang diperdagangkan di bursa dan dana indeks berbiaya rendah, umumnya kurang berisiko daripada berinvestasi pada saham individu.

Inilah yang didambakan investor selama masa-masa sulit. Selain itu, berinvestasi dalam reksa dana memberikan eksposur ke kelompok sekuritas tertentu daripada investasi tunggal. Di masa resesi, strategi seperti ini adalah salah satu cara untuk berinvestasi pada beberapa perusahaan dalam sektor yang kuat.

Selain itu, strategi ini juga menghindari kamu dari memusatkan semua risiko di satu perusahaan. Kelak, jika satu perusahaan dalam reksa dana berkinerja buruk, kinerja kuat perusahaan lainnya dapat mengimbangi kerugian yang akan kamu terima.

4. Investasi Emas

Emas adalah peluang investasi terakhir yang dimiliki investor dalam resesi. Sebab, harga emas sering naik ketika kondisi ekonomi atau pasar memburuk. Kenapa begitu? Pasalnya, ketika investor merasa lebih nyaman berinvestasi di saham, mereka menjual investasi emasnya. Hal ini menyebabkan harga emas jatuh lagi, terutama selama resesi ketika saham dipandang sebagai sarana investasi yang kurang menguntungkan.

5. SBN Ritel Tradable

Surat Berharga Negara (SBN) Ritel masih dianggap sangat aman saat melakukan investasi. Sebab jenis investasi ini sangat mudah untuk dicairkan dan juga diperdagangkan. Contohnya, Obligasi Negara Ritel (ORI022) yang masih dalam tahap penawaran. Investasi ini dibilang aman karena ada imbal hasil 5,95% di setiap tahunnya.

Untuk bisa mencairkan ORI022 ini, para investor perlu untuk menunggu waktu kupon dan imbalan pertama dibayarkan. Yaitu pada 15 Desember 2022 setelah itu, para investor bisa menjualnya di pasar sekunder melalui Bareksa.

Itulah lima cara atau alat rekomendasi untuk keputusan investasi terbaik yang dapat kalian lakukan selama resesi. Secara umum, tidak ada kendaraan investasi yang sempurna dan aman selama resesi. Namun, masih ada sisa-sisa opsi yang sangat berguna.

Baca juga: Kalian Harus Tahu 4 Unsur Penting Sebelum Ganti Pekerjaan Supaya Tidak Menyesal

Setelah mengetahu limaca alat ini kira-kira apa keputusan investasi kalian selama resesi? Jika kalian masih bingung tentang informasi lain tentang dunia investasi, kalian intip terus blog Jobnas.com. Di sana banyak sekali artikel yang sudah terbit tentunya sangat berguna dan bermanfaat untuk kalian baca.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Cara mendapatkan modal usaha UMKM dari Pemerintah tahun 2023. Berikut akan kami jelaskan cara mendapatkan bantuan modal usaha UMKM secara rinci.

Sebagai pelaksana usaha baik jumlah besar ataupun rasio menengah ke bawah tentu memerlukan modal. Entah itu modalnya kecil atau mungkin besar. Modal ini dapat Anda peroleh dengan pelbagai cara.

Sejak epidemi, banyak orang yang usahanya turun, di PHK dari pekerjaan yang selanjutnya mengawali usaha. Dari sejumlah mereka kebingungan untuk mendapatkan modal usaha. Sekarang pemerintahan mulai memberinya santunan UMKM usaha micro untuk meningkatkan modal usahanya.

Tersedianya bantuan untuk UMKM usaha micro diharap bisa memunculkan kembali ekonomi untuk orang dan beberapa entrepreneur UMKM. Tapi bagaimanakah cara mendapatkan bantuan modal usaha UMKM di zaman digital ini? Semua caranya ada di bawah ini.

3 Cara Mendapatkan Bantuan Modal Usaha UMKM

Menjadi penduduk Indonesia udah sepatutnya mendapatkan pelbagai layanan yang sama dengan ketentuan pemerintahan. Diantaranya bantuan modal usaha UMKM. Anda dapat mendapatkan dengan syarat serta trik yang sama dengan ketentuan kementerian keuangan. Tersebut ini trik mendapatkan Modal Usaha UMKM.

1. Syarat Mendapatkan Modal Usaha UMKM

Menjadi pelaksana usaha serta tinggal di Indonesia, Anda memiliki hak mendapatkan bantuan kalau usaha Anda semakin menurun. Berikut di bawah ini syarat untuk mendapatkan modal usaha UMKM. - WNI atau Penduduk Negara Indonesia

• Memiliki e-KTP atau ktp electronic
• Bukan ASN atau Instrumen Sipil, Anggota TNI atau Polri dan karyawan BUMD
• Memiliki usaha micro
• Memiliki surat saran calon yang menerima BPUM
• Sedang tidak menerima KUR

Selaku calon yang menerima bantuan, ada sekian banyak yang mesti dilengkapi kepada pengusul. Beberapa diantaranya adalah:

• NIK atau Nomor Induk Kependudukan sama dengan KTP electronic
• Nomor KK atau Kartu Keluarga
• Nama Komplet
• Alamat KTP atau tempat Usaha.
• Jenis Kelamin
• Tanggal lahir
• SKU atau Surat Keterangan Usaha
• NIB atau Nomor Induk Berusaha

Anda yang masih belum miliki rekening tabungan di salah satu Bank penyalur pencairan, kedepan akan dibuatkan rekening ketika melakukan pencairan oleh instansi keungan penyalur.

Anda yang alamat usaha serta domisilinya tidak sama, Anda dapat lakukan koreksi dengan ajukan ke Dinas Koperasi serta UKM setempat dengan menyertakan Surat Keterangan Usaha (SKU)

2. Cara Periksa Usaha Sendiri Apakah Tercatat atau Tidak

Anda yang ingin tahu apakah usaha Anda tercatat atau tidak. Di bawah ini cara mengeceknya:

• Membuka halaman eform.bri.co.id
• Lali click "BPUM Cek Data BPUM"
• Sesudah tampil halaman baru, silahkan isi nomor KTP serta code verifikasi
• Click "Proses Inquiry"

Anda akan mendapatkan pesan SMS kalau nomor KTP Anda sudah tercatat menjadi penerima bantuan BPUM UMKM. Setelah itu SMS ini diverifikasi ke faksi penyalur ketika pencairan dana. Sementara itu kalau usaha Anda gagal lolos akan mendapatkan SMS dengan info "Nomor eKTP Anda tidak tercatat menjadi penerima BPUM UMKM"

3. Cara Mendaftarkan Usaha Anda

Biar nggak bingung, simak cara daftar UMKM secara online di bawah ini yang dilansir dari situs BKPM.

Cara Daftar UMKM bagi UMK

• Buka situs https://oss.go.id/
• Klik "Masuk" yang terdapat di pojok kanan atas layar
• Masukkan username, password, dan captcha yang muncul di layar. Jika sudah klik tombol masuk
• Selanjutnya, klik menu "Perizinan Berusaha" lalu pilih "Permohonan Baru"
• Langkah berikutnya, lengkapi data-data yang diperlukan seperti data pelaku usaha, data bidang usaha, data detail bidang usaha, dan data produk/jasa bidang usaha
• Setelah itu, cek kembali daftar produk/jasa, data usaha, daftar kegiatan usaha, serta periksa dan lengkapi dokumen persetujuan lingkungan (KBLI/Bidang Usaha Tertentu)
• Jika sudah, pahami dan centang Pernyataan Mandiri
• Periksa Draf Perizinan Berusaha
• Selesai. Kini kamu hanya perlu menunggu Perizinan Berusaha terbit.

Baca juga: Lima Tips Membangun Bisnis Baju Bekas Auto Cuan

Cara Daftar UMKM bagi non-UMK

• Buka situs https://oss.go.id/
• Klik "Masuk" yang terdapat di pojok kanan atas layar
• Masukkan username, password, dan captcha yang muncul di layar. Jika sudah klik tombol masuk
• Selanjutnya, klik menu "Perizinan Berusaha" lalu pilih "Permohonan Baru"
• Langkah berikutnya, lengkapi sejumlah data yang diperlukan seperti jenis pelaku usaha, data pelaku/bidang usaha, data detail bidang usaha, dan data produk/jasa bidang usaha
• Setelah itu, mohon periksa daftar produk/jasa, data usaha, daftar kegiatan usaha, serta periksa dan lengkapi Dokumen Persetujuan Lingkungan (KBLI/Bidang Usaha Tertentu)
• Jika sudah, pahami dan centang Pernyataan Mandiri
• Periksa Draf Perizinan Berusaha
• Selesai. Kini kamu hanya perlu menunggu Perizinan Berusaha terbit.

Baca juga: 4 Tren Bisnis Online untuk Kamu yang Ingin Membangun Usaha

Info cara mendapatkan bantuan modal usaha UMKM di atas semoga berguna serta dapat menolong Anda dalam pencairan bantuan UMKM untuk usaha Anda.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Pernahkah kalian berpikir atau ada niatan ganti pekerjaan? Alasannya, karena bosan atau tidak terbiasa dengan pekerjaan kalian saat ini. Sebelum itu terjadi, pernahkah kalian berpikir untuk mencobanya?

Mengapa saya mengatakan dan mempertanyakan begitu karena faktanya banyak karyawan menyerah pada karir yang telah mereka bangun sejauh ini dan mereka ingin mencoba pekerjaan baru.

Misalnya, seseorang yang telah bekerja sebagai akuntan selama bertahun-tahun. Kemudian mereka mengundurkan diri untuk mengejar mimpi barunya menjadi seorang desainer grafis. Hal ini tidak mungkin terjadi apabila profesi mereka tidak memiliki latar belakang keilmuan yang sama.

Jika kalian memiliki keterampilan dan bersedia melanjutkan pendidikan tapi masih bingung bagaimana cara mengubah karir supaya kalian merasa nyaman dengan karir barumu?  Jobnas.com punya jawabannya, yaitu ada empat hal penting yang harus dipertimbangkan sebelum mengambil keputusan.

Pertama, Pahami Mengapa Ingin Pindah Pekerjaan

Berganti pekerjaan adalah sebuah keputusan besar, jangan kalian lakukan hanya karena alasan bosan dan senang. Memilih mengubah karir dengan alasan bosan tanpa pertimbangan yang matang hanya akan menyesal pada akhirnya. Terutama jika perubahan itu tidak sesuai dengan ekspektasi. Tentu kalian akan menyesalinya.

Sebenarnya banyak orang masih tidak memahami tujuan karir mereka dan akibatnya cenderung membuat keputusan yang salah. Jadi jika kalian ingin mencoba peluang karir baru, kalian mempunyai alasan yang bagus. Dan perlu diingat perjelaslah tujuanmu terlebih dahulu apa yang ingin kalian capai dalam pekerjaan baru.

Kedua, Pastikan Anda Memiliki Keterampilan yang Anda Butuhkan

Berikutnya yang perlu dipertimbangkan sebelum berganti karir ialah, keterampilan yang kalian butuhkan. Lifehacker mengatakan tidak ada jalur karier baru yang akan berjalan mulus kecuali kalin terlebih dahulu matang telah menyiapkan keterampilan yang diperlukan. Misalkan, kalian suka menulis dan ingin menjadi penulis konten sebab keterampilan itu yang kalian punya.

Menjadi penulis konten membutuhkan unsur-unsur lain seperti kemampuan penelitian, kemampuan berpikir kreatif dan kemampuan untuk tetap di atas trend. Jadi sebelum kalian memutuskannya untuk mengubah karir, kalian harus terlebih dahulu memastikan bahwa kalian sudah mempuni akan unsur-unsur yang dibutuhkan. Jangan sekali-kali mencoba pekerjaan baru. Jika keterampilanmu tidak memadai.

Ketiga, Apakah Sudah siap untuk memulainya?

Motivasi mental untuk memulai karir juga harus diperhitungkan. Pasalnya, tidak semua orang memiliki kemampuan untuk mempersiapkan karir dan memulai dari awal. Jika kalian berganti pekerjaan, kalian harus memulai dari awal lagi, jadi Anda tidak bisa menjadi ahli. Jadi kalian harus siap menghadapi situasi ini.

Bahkan jika jika seorang senior di pekerjaan kalian sebelumnya, kalian tidak bisa langsung menjadi senior di tempat baru kalian bekerja. Masih harus banyak belajar dan menyesuaikan diri dengan pekerjaan dan tanggung jawab yang baru.

Bahkan jika kalian harus memulai dari awal, hidup akan lebih mudah jika kalian memiliki kemauan dan kepercayaan diri yang kuat dalam pekerjaan baru. Oleh karena itu, sebelum memutuskan untuk pindah kerja, persiapkan mental sebaik mungkin agar tidak menyesal di kemudian hari.

Keempat, Memahami Konsekuensi

Membuat keputusan untuk mengubah pilihan karir bukan hanya tentang mengubah pekerjaan kita. Hal lain yang juga akan berubah ialah pendapatantentunya. Sebab yang menjadi tujuan utama kita mencari pekerjaan adalah untuk dapat menghasilkan uang. Tentu saja, tidak semua orang berpikir demikian. Karena masih banyak orang yang mewariskan pengalaman kerja dan ilmunya.

Tidak dapat disangkal bahwa pendapatan adalah salah satu faktor terpenting yang mempengaruhi keputusan perubahan karir. Namun demikian, masih banyak orang yang bersikeras berganti pekerjaan untuk mendapatkan pekerjaan yang mereka inginkan dan tidak peduli berapa gaji yang mereka terima.

Jadi jika kalian benar-benar ingin berganti pekerjaan, teliti dulu kisaran gaji dari pekerjaan lama ke pekerjaan yang baru. Jika penghasilannya dirasa kurang dari penghasilan pekerjaan kalian saat ini, kalian harus mempertimbangkan kembali keamanan financial terlebih dahulu.

Perencanaan keuangan yang tepat sangat penting untuk mendukung masa transisi. Selain itu, jika penghasilan kalian dari pekerjaan baru tidak sama dengan sebelumnya, sangat penting untuk menyiapkan tabungan untuk stabilitas keuangan.

Baca juga: Inilah Penetapan Angka UMP di DKI Jakarta Tahun 2021 

Apakah kalian sudah memutuskan untuk melakukan perubahan karir jika kalian sudah mengetahui apa yang perlu kalian pertimbangkan sebelum pindah? Jobnas.com memiliki banyak lowongan kerja terbuka di berbagai bidang, termasuk desain, ilmu data, dan keuangan. Jangan ragu untuk mendaftar sekarang!

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Jika kalian penduduk tetap Ibu Kota Jakarta, kalian perlu mengetahui besaran UMP DKI Jakarta setelah tahun 2021.

Upah minimum ini sudah diatur oleh Kode Perburuhan. Namun, ada beberapa fakta detail yang perlu kalian pahami terkait keputusan UMP di Ibu Kota Jakarta tersebut.

Apakah jumlah UMP akan bertambah? Atau jumlah UMP akan berkurang? Bagaimana reaksi pemerintah terhadap UMP DKI Jakarta setelah melihat dampak pandemi Covid-19?

Untuk mengetahui jawabannya Jobnas.com sudah menyatukan semua jawabannya untuk kalian. Silakan artikel ini diperiksa!

Ketetapan UMP di DKI Jakarta pada 2021

Menurut CNN, Gubernur DKI Jakarta Anies Baswedan memiliki kebijakan khusus terkait UMP pada 2021. Undang-undang yang mengatur tentang UMP sebagaimana tertuang dalam Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia No. M/11/HK.04/X/2020.  Dalam surat Departemen Tenaga Kerja memutuskan untuk tidak menaikkan angka UMP pada 2021. Hal ini dikarenakan adanya pandemi Covid-19 yang hingga saat ini belum menemukan titik akhir.

Keputusan ini diambil dengan mempertimbangkan situasi di Indonesia, di mana negara ini sedang mengalami masa pemulihan ekonomi yang signifikan. Berdasarkan surat perintah tersebut, Pemprov DKI Jakarta akhirnya memutuskan agar pelaku usaha yang terdampak pandemi tidak perlu menaikkan angka UMP.

Secara terpisah, DKI Jakarta menetapkan perusahaan yang tidak terdampak virus Covid-19 dapat menaikkan UMP pada 2021. Setelah memperhitungkan nilai PDRB 4.444 dan inflasi negara, laju pertumbuhan UMP DKI Jakarta tahun ini sebesar 3,27%.

Jika UMP DKI Jakarta pada tahun 2020 sebesar Rp 4.276.349.906/bulan, di tahun 2021 nilai UMP meningkat menjadi Rp 4.416.186.548/bulan. Keputusan ini sejalan dengan Keputusan No. 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan.

Anies Rasyid Baswedan lebih lanjut menyatakan bahwa cara ini merupakan langkah terbaik untuk mewujudkan DKI Jakarta yang adil. Di mana hal itu mengacu pada keadaan pertumbuhan sektor korporasi harus dirasakan di semua lapisan masyarakat, termasuk para pekerja yang menyediakannya.

Sektor yang Tidak Mengalami Kenaikan UMP

Prediksi Jobnas, UMP DKI Jakarta akan meningkat pada tahun 2021. Namun, persyaratan regulasi berlaku dengan ketentuan pelaku usaha yang terdampak Covid-19 tidak diwajibkan menaikkan besaran UMP. Sesuai dengan berita di Kompas, ada beberapa sektor yang UMP-nya tidak meningkat.

Andri Yansyah, Mengutip Kepala Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, dan Energi (Disnakertransgi) DKI Jakarta, entitas seperti mal, niaga, ritel, hotel, pariwisata dan real estate diperbolehkan tetap menggunakan besaran UMP 2020 namun tetap diwajibkan.

Keputusan UMP 2020 kepada Gubernur DKI Jakarta. Harus melampirkan aplikasi dengan catatan dan data keuangan perusahaan untuk tahun terakhir. Setelah menyelesaikan proses aplikasi, aplikasi akan ditinjau oleh Kantor Ketenagakerjaan dan Imigrasi dan diperiksa untuk penerimaan atau penolakan.

Sektor dengan UMP Pertumbuhan

Di sisi lain, ada beberapa sektor ekonomi dengan pertumbuhan UMP pada tahun 2021 untuk DKI Jakarta. Dengan peluncuran Bisnis Jakarta, telekomunikasi, jasa keuangan, kesehatan dan otomotif adalah sektor yang akan mengalami peningkatan UMP.

Menurut Andri Yansyah, alasannya sangat sederhana, ibu kota Jakarta berada di bawah pembatasan sosial besar-besaran atau PSBB, tetapi empat sektor di atas masih berfungsi. Memang, setelah ditelaah kembali, sektor telekomunikasi mengalami peningkatan sedangkan tiga sektor lainnya dianggap stabil.

Masih dalam Penelitian mengenai menaikkan UMP DKI Jakarta 2021, Kinerja Dinas, Tenaga Kerja, dan Migrasi yang didukung oleh Dewan Pengupahan. Hal itu terdiri dari unsur pemerintah ibu kota, pengusaha dan pekerja.

Demikian itu saja pernyataan Jobnas.com terkait UMP DKI Jakarta 2021. Apakah tempat kerjamu akan melihat peningkatan UMP tahun depan? Apakah kamu masih menggunakan UMP 2020 karena perusahaanmu terkena virus Covid-19?

Masih bingung dengan hal itu? Silakan sampaikan kekhawatiranmu di kolom komentar. Di sana, Banyak sekali diskusi menarik terkait karier selain itu banyak juga pekerjaan yang tersedia. Dan dijamin. Jobnas akan menjawab semua pertanyaan-pertanyaan kalian.

Baca juga: Ingin Punya Gelar Registered Financial Planner? Begini Caranya!

Di blog Jobnas juga tersedia apa yang sedang kalian cari. Silakan ikuti terus artikel-artikel update lainnya yang terbit setiap hari di blog jobnas.com. Gratis!

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Untuk menjadi perencana keuangan, kamu harus memiliki setidaknya satu kredensial yang diakui oleh Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP). Registered Financial Planner (RFP) ialah salah satu derajat yang diakui.

RFP secara harfiah adalah berasal dari singkatan dari Perencana Keuangan Terdaftar. Cara mendapatkan gelar atau drajat tersebut kamu bisa mengetahui dengan membaca artikel ini kami akan membahasnya secara detail.

Registered Financial Planner (RFP)

Kredensial Perencana Keuangan Terdaftar (RFP) dirancang untuk perencana keuangan yang ingin disertifikasi tetapi tidak memenuhi persyaratan untuk kredensial (CFP) (Perencana Keuangan Bersertifikat).

Ada dua cabang Sertifikasi (RFP), asuransi (RFP) dan investasi (RFP). Pertama, (RFP)-Insurance berfokus pada perencanaan asuransi dan ujian yang diperlukan adalah Ujian CFP 1. Kedua, RFP-Investasi adalah versi lanjutan dari RFP-Insurance dan ujian yang diperlukan adalah Ujian CFP 2. Keduanya sama-sama dikelola Badan Standar Perencana Keuangan Institusi Indonesia (FPSB Indonesia).

Persyaratan Gelar Registered Financial Planner (RFP)

Seperti yang dilaporkan di situs resmi FPSB Indonesia, ada empat persyaratan yang harus dipenuhi oleh perencana keuangan untuk mendapatkan gelar RFP.

1. Pelatihan

Untuk berpartisipasi dalam pelatihan ini, semua kandidat harus memiliki gelar sarjana dengan setidaknya satu tahun pengalaman profesional sebagai perencana keuangan. Semua kandidat dengan gelar yang disandangnya D3 membutuhkan tiga tahun pengalaman profesional sebelum berpartisipasi dalam program pendidikan ini.

Semua calon wajib mengikuti pelatihan Program Akreditasi RFP yang diselenggarakan oleh lembaga pendidikan yang bekerjasama dengan FPSB di Indonesia.

Melalui program ini, kandidat akan belajar:

• Memahami konsep perencanaan keuangan, manajemen kas, manajemen risiko pribadi dan manajemen portofolio investasi.
• Memahami kebutuhan klien, melalui proses perencanaan keuangan yang diakui secara internasional akan memberikan solusi yang disesuaikan untuk kebutuhan manajemen kas dan kredit, manajemen risiko, dan manajemen portofolio investasi.
• Profil risiko dan preferensi investasi klien secara akurat dan komprehensif.

2. Ujian

Syarat yang kedua, setelah menyelesaikan program pelatihan, calon peserta wajib mengikuti ujian yang diselenggarakan oleh FPSB Indonesia. Tergantung pada jenis ujian, ujiannya mungkin pilihan ganda.

Jika Anda memilih untuk mengikuti ujian RFP-Insurance, konten ujian berkaitan dengan manajemen risiko dan asuransi menurut ujian CFP1. Di sisi lain, jika kamu ingin mengikuti ujian investasi RFP, materi yang kamu ambil akan difokuskan pada perencanaan investasi dengan materi ujian CFP2.

3. Pengalaman Kerja

Semua kandidat harus memiliki setidaknya satu tahun pengalaman kerja di sektor keuangan sebelum mendapatkan sertifikasi RFP.

4. Etika

Kandidat harus mematuhi etika profesional RFP. Dengan menyetujui Kode Etik, kandidat setuju untuk menerima tindakan apa pun yang dianggap perlu jika terjadi pelanggaran yang dikonfirmasi.

Termasuk pencabutan sertifikat jika terjadi pelanggaran Kode Etik oleh pihak manapun yang terlibat. Semua pemegang gelar RFP berhak mengajukan banding untuk membuktikan bahwa mereka tidak bersalah.

Rincian Gelar Registered Financial Planner (RFP)

1. Biaya

Seperti sertifikasi perencana keuangan lainnya, ada biaya untuk mengikuti ujian RFP. Biaya ujian ini adalah Rp 1.000.000.

2. Validitas Sertifikat Sertifikat RFP

Serifikat RFP erlaku selama dua tahun. Untuk memperbarui sertifikat, kamu harus memenuhi persyaratan berikut:

• Memiliki 20 poin CPD (Continual Professional Development)
• Memenuhi persyaratan/tidak melanggar Kode Etik FPSB Indonesia
• Membayar biaya sertifikasi ulang

Sertifikasi dapat diperpanjang sampai dengan 36 bulan setelah habis masa berlakunya. Jika kamu tidak memperbarui dalam periode ini, kamu harus mengikuti kembali ujian sertifikasi RFP.

Jika seandainya kamu gagal dalam ujian, kamu dapat mendaftar ulang di program pendidikan RFP hingga enam bulan.

Jika masih tidak berhasil dalam waktu 6 bulan, FPSB Indonesia akan mencabut sertifikat RFP dan mengeluarkan pemberitahuan penangguhan.

Surat ini melarang penggunaan judul iklan. Selain itu, kamu harus mengaktifkan kembali sertifikat dalam waktu 12 bulan sejak surat diterbitkan.

itulah detailnya memngenai Gelar Registered Financial Planner yang perlu kamu ketahui. Gelar RFP adalah salah satu gelar financial planner yang tidak hanya diakui di Indonesia, namun juga di Asia Tenggara.

Baca juga: Debt Stacking, Solusi Paling Tepat Agar Bebas dari Hutang

Selain informasi mengenai Gelar Registered Financial Planner, ada banyak lagi yang perlu kamu pelajari untuk menjadi financial planner yang baik. Baca terus artikel jobnas.com yang terbit setiap harinya supaya kamu bisa update mengenai hal-hal penting.

Baca Selengkapnya