Blog Jobnas
Halaman artikel blog terbaru di Jobnas.com.
Review Mekari Talenta: Software HR untuk Bisnis yang Ingin Lebih Efisien
Artikel 
Pengelolaan sumber daya manusia (SDM) seringkali menghadirkan tantangan tersendiri, terutama karena banyak proses administratif yang sifatnya repetitif dan memakan waktu. Sistem absensi manual, perhitungan payroll yang rumit dengan berbagai urusan upah, serta data karyawan yang tersebar di berbagai tempat membuat pekerjaan HR menjadi kurang efektif.
Kondisi seperti ini menimbulkan kebutuhan akan sebuah software yang mampu mengintegrasikan berbagai aspek manajemen karyawan dengan lebih mudah dan efisien. Mekari Talenta hadir sebagai salah satu pilihan software HR yang berfokus pada digitalisasi manajemen karyawan agar alur kerja menjadi lebih rapi dan terorganisir.
Sebagai bagian dari solusi HRIS berbasis cloud, Mekari Talenta menyediakan platform yang memudahkan pengelolaan SDM secara menyeluruh, dari pencatatan kehadiran hingga perhitungan payroll dan kepatuhan pajak. Ini membantu bisnis mempercepat proses administrasi HR tanpa mengorbankan akurasi data.
Mengenal Mekari Talenta: Software HR berbasis Cloud yang Lengkap dan Fleksibel
Mekari Talenta merupakan software HR berbasis cloud yang dapat diakses kapan saja dan di mana saja. Platform ini dirancang untuk mendukung berbagai skala bisnis, mulai dari UMKM, startup, perusahaan menengah, hingga korporasi besar. Dengan pendekatan otomatisasi end-to-end, Mekari Talenta menawarkan solusi lengkap untuk mengoptimalkan operasional HR.
Fitur-Fitur Unggulan Mekari Talenta
Fleksibilitas sistem Mekari Talenta memungkinkan bisnis yang sedang berkembang untuk terus menyesuaikan penggunaan sesuai kebutuhan. Mekari Talenta tidak hanya sekadar menyimpan data, tetapi juga mempercepat proses-proses penting seperti absensi, payroll, cuti, dan lembur dengan cara digital yang praktis dan akurat.
Pengelolaan Data Karyawan yang Terpusat
Salah satu fitur utama Mekari Talenta adalah pengelolaan data karyawan dalam satu database digital yang terpusat. Dengan fitur ini, informasi personal, riwayat kontrak, dan dokumen penting dapat disimpan secara rapi tanpa harus menggunakan tumpukan arsip fisik. Pengelolaan data yang mudah diakses dalam satu tempat membantu HR dan manajemen untuk mendapatkan gambaran lengkap tentang status karyawan kapan pun diperlukan.
Pengelolaan data yang terintegrasi tersebut meminimalisir risiko kehilangan data dan mempercepat proses update data karyawan. Hal ini tentu sangat menguntungkan bagi bisnis yang ingin mengurangi kesalahan manusia dan meningkatkan efisiensi kerja.
Sistem Kehadiran dan Absensi yang Akurat
Sistem pencatatan kehadiran di Mekari Talenta menggunakan teknologi digital yang memudahkan pemantauan jam kerja secara real-time. Anda dapat melihat data absensi langsung melalui platform tanpa harus mengumpulkan data manual yang rawan kesalahan.
Sistem ini juga mendukung pengaturan shift kerja yang kompleks, sehingga sangat cocok untuk perusahaan dengan jumlah tenaga kerja besar. Kemudahan pemantauan kehadiran ini membantu memastikan bahwa jadwal kerja berjalan dengan lancar dan transparan bagi seluruh karyawan.
Payroll dan Perpajakan Otomatis
Perhitungan gaji sering menjadi bagian yang paling rumit dalam pengelolaan SDM. Mekari Talenta menyediakan fitur payroll yang otomatis menghitung gaji termasuk potongan pajak PPh 21 dan iuran BPJS sesuai dengan regulasi yang berlaku di Indonesia. Hal ini membantu bisnis memastikan kepatuhan terhadap peraturan tanpa perlu melakukan perhitungan manual yang memakan waktu.
Integrasi otomatis ini meminimalisir kesalahan manusia dan mempercepat proses pembayaran gaji, sehingga karyawan mendapatkan haknya tepat waktu dengan perhitungan yang transparan dan akurat.
Pengelolaan Cuti dan Lembur Digital
Mekari Talenta mempermudah proses pengajuan dan persetujuan cuti serta lembur melalui sistem digital. Dengan cara ini, Anda tidak perlu lagi menggunakan formulir fisik yang rawan hilang atau terlambat diproses.
Sistem ini juga menyimpan semua izin dan data lembur secara digital sehingga memudahkan pencatatan dan pelaporan bagi HR. Proses yang lebih singkat dan jelas membuat manajemen waktu kerja karyawan menjadi lebih efisien.
Employee Self Service untuk Kemudahan Akses Karyawan
Melalui fitur Employee Self Service (ESS), karyawan dapat mengakses slip gaji, mengajukan izin, hingga memperbarui data pribadi secara mandiri lewat aplikasi mobile. Fitur ini membantu mengurangi beban administratif HR karena beberapa kebutuhan karyawan dapat ditangani langsung oleh karyawan sendiri.
Kemudahan akses seperti ini mendukung transparansi dan kenyamanan karyawan dalam berhubungan dengan administrasi HR tanpa harus menunggu proses panjang.
Kelebihan dan Kekurangan Mekari Talenta
Mekari Talenta memiliki beberapa keunggulan penting yang mendukung efisiensi kerja HR. Dengan sistem yang mengintegrasikan data personal, kehadiran, dan payroll dalam satu platform, potensi kesalahan manusia dapat ditekan secara signifikan.
Kelebihan Mekari Talenta:
Integrasi Data Terpusat
Menggabungkan data personal, kehadiran, dan payroll dalam satu platform untuk meminimalkan risiko kesalahan manusia (human error).
Kepatuhan Regulasi Lokal
Sistem sudah disesuaikan dengan aturan ketenagakerjaan dan perpajakan di Indonesia, menjamin pengelolaan SDM yang aman secara hukum.
Skalabilitas Tinggi
Sistem fleksibel yang mampu mengikuti pertumbuhan bisnis, dari skala kecil hingga kebutuhan korporasi besar yang lebih kompleks.
Ekosistem Terhubung
Terintegrasi dengan layanan Mekari lainnya, menciptakan alur kerja bisnis yang lebih efisien dan menyeluruh.
Kekurangan Mekari Talenta:
Waktu Adaptasi
Membutuhkan masa transisi dan pelatihan bagi tim yang terbiasa dengan metode konvensional agar fitur dapat digunakan secara optimal.
Setup Awal yang Detail
Mengingat fiturnya yang sangat luas, diperlukan ketelitian ekstra pada tahap pengaturan awal agar sistem sesuai dengan kebijakan spesifik perusahaan.
Bisnis Apa yang Cocok Menggunakan Mekari Talenta?
Mekari Talenta dirancang untuk mendukung berbagai skala bisnis, mulai dari perusahaan yang sedang berkembang hingga organisasi dengan kebutuhan pengelolaan SDM yang lebih kompleks. Bagi perusahaan yang tengah melakukan ekspansi atau scale up, penggunaan sistem HR terintegrasi membantu memastikan proses administrasi tetap terstruktur seiring bertambahnya jumlah karyawan dan dinamika operasional.
Di sisi lain, perusahaan dengan tenaga kerja besar, struktur tim yang beragam, serta pengaturan shift yang kompleks dapat memanfaatkan Mekari Talenta untuk mengelola data kehadiran, penjadwalan, dan manajemen waktu secara lebih terpusat. Integrasi antar proses HR juga membantu menjaga konsistensi data, sehingga tim HR dapat memantau operasional harian sekaligus mendapatkan visibilitas yang lebih baik terhadap kondisi workforce secara menyeluruh.
Bisnis yang membutuhkan proses payroll yang akurat dan selaras dengan regulasi juga dapat mengandalkan sistem yang terintegrasi, mulai dari perhitungan gaji hingga pelaporan yang lebih rapi. Melalui otomatisasi dan integrasi data lintas fungsi HR, tim HR tidak lagi terbebani pekerjaan administratif berulang, sehingga dapat lebih fokus pada perencanaan strategi SDM, pengembangan talenta, dan pengambilan keputusan berbasis data.
Dengan pendekatan ini, Mekari Talenta tidak hanya relevan bagi bisnis yang sedang bertumbuh, tetapi juga menjadi solusi bagi enterprise besar yang ingin membangun sistem pengelolaan karyawan yang lebih scalable, terintegrasi, dan siap mendukung pertumbuhan jangka panjang.
Mekari Talenta menawarkan solusi lengkap dan terintegrasi bagi pengelolaan SDM berbasis cloud. Dengan fitur yang mendukung otomatisasi pengelolaan data karyawan, absensi, payroll, cuti, dan akses mandiri karyawan, bisnis dapat meningkatkan efisiensi serta mengurangi risiko kesalahan administratif.
Bagi Anda yang ingin mempermudah proses HR dan meningkatkan produktivitas kerja, penggunaan Mekari Talenta sebagai solusi HRIS berbasis cloud bisa jadi langkah yang tepat.
Untuk mengetahui lebih lanjut tentang fitur dan cara kerja Mekari Talenta, Anda dapat mengunjungi situs resmi Mekari Talenta dan mempelajari bagaimana sistem ini bisa membantu bisnis Anda melalui halaman solusi HRIS berbasis cloud.
5 Weton ini Ditakdirkan Menjadi Sodagar Kaya
1. Kamis Legi
Kamis Legi (8 + 5 = 13) Neptu 13 dianggap neptu naik, sering dikaitkan dengan perkembangan usaha bertahap tapi stabil. Kamis memberi unsur wibawa, Legi memberi daya tarik sehingga cocok untuk posisi pemilik atau pengendali usaha. John D. Rockefeller – lahir 8 Juli 1839 (hari Kamis, hitungan pasaran Jawa bisa sesuai Legi). Dia adalah pendiri Standard Oil dan dianggap salah satu orang terkaya dalam sejarah modern. Kekayaannya begitu besar hingga Standard Oil hampir mendominasi industri minyak AS di akhir abad ke-19 dan awal abad ke-20.
2. Jumat Kliwon
Jumat Kliwon (6 + 8 = 14) Neptu 14 termasuk besar dan dalam primbon sering dikaitkan dengan kekuatan pengaruh dan keberanian mengambil risiko. Kombinasi ini banyak disebut kuat di bidang usaha mandiri karena tahan tekanan dan fluktuasi. Andrew Carnegie – lahir 25 November 1835 (ini jatuh Jumat dan pasaran bisa sesuai Kliwon jika dihitung kalender Jawa). Carnegie membangun kerajaan baja besar di AS dan menjadi salah satu tokoh terkaya
3. Selasa Pon
Selasa Pon (3 + 7 = 10) Neptu 10 dikenal sebagai neptu kerja keras dan strategi, bukan keberuntungan instan. Dalam hitungan Jawa, neptu ini kuat di usaha yang dibangun dari perputaran modal dan kecepatan mengambil peluang. Cornelius Vanderbilt – lahir 27 Mei 1794 (hari Selasa, dan pasaran Jawa dapat dipasangkan Pon dengan perhitungan kalender Jawa). Vanderbilt adalah raja railroad dan shipping di awal Amerika Serikat.
4. Sabtu Pahing
Sabtu Pahing (9 + 9 = 18) Neptu 18 tergolong sangat besar dan sering dikaitkan dengan kapasitas memimpin dan menguasai sistem. Dalam primbon, neptu ini kuat untuk jadi juragan karena daya tahan, keberanian, dan kontrol usaha. Simón Iturri Patiño – lahir 1 Juni 1860 (hari Sabtu, dan kalau dihitung kalender Jawa bisa Pahing). Patiño adalah raja tambang timah dari Bolivia yang termasuk di antara orang-orang terkaya dunia di era awal abad
5. Minggu Wage
Minggu Wage (5 + 4 = 9) Neptu 9 termasuk neptu mandiri yang tidak bergantung pada orang lain. Kombinasi ini sering dihitung cocok untuk usaha kecil-menengah yang berkembang lewat konsistensi dan jaringan pribadi. Mayer Amschel Rothschild – lahir 23 Februari 1744 (hari Minggu, dan pasaran Jawa bisa Wage jika sesuai kalender Jawa). Rothschild membangun dinasti bank internasional yang sangat berpengaruh dan kaya sepanjang abad ke-18 ke-19.
6. Rabu Legi
Rabu Legi (7 + 5 = 12) Neptu 12 dalam primbon masuk golongan yang kuat di perhitungan rezeki karena seimbang antara kecerdikan (Rabu) dan keluwesan transaksi (Legi). Kombinasi ini sering dikaitkan dengan kemampuan mengelola arus uang dan relasi dagang. Franklin D. Roosevelt adalah Presiden Amerika Serikat ke-32 yang memimpin negara itu melewati Depresi Besar dan Perang Dunia II. Ia menjabat empat kali (1933–1945) dan dikenal lewat kebijakan New Deal yang mengubah peran pemerintah dalam ekonomi dan kesejahteraan rakyat.
Artikel
Lingkungan Kerja Ini Layak Dipertahankan atau Sudah Waktunya Pergi?
Kerja nyaman itu kerasa, bukan cuma kata orang
Datang kerja nggak deg-degan, pulang nggak habis energi mental.
Rekan kerja saling bantu, bukan saling jatuhin
Diskusi jalan, beda pendapat aman, nggak ada gosip berlebihan.
Kerja fokus karena beban masuk akal
Target jelas, jam kerja manusiawi, lembur bukan kewajiban rutin.
Usaha dihargai, bukan dianggap biasa
Kerja keras diakui, bukan cuma yang dekat atasan.
Lingkungan toksik bikin capek sebelum mulai kerja
Banyak drama, kritik menjatuhkan, orang datang dan pergi terus.
Kalau tiap hari stres, itu bukan tantangan
Burnout, susah istirahat, kerja kebawa sampai rumah.
Bertahan atau pergi itu soal waras
Lingkungan sehat bikin berkembang, bukan sekadar bertahan hidup.
Artikel
Karier di Kota Besar vs Kota Kecil: Cara Orang Melihat Masa Depan Kerja
Di kota besar, karier sering dilihat sebagai ajang lomba.
Banyak peluang, tapi semua juga kejar target yang sama.
Kota kecil lebih mikir aman dan cukup.
Kerja stabil, hidup tenang, nggak harus cepat naik jabatan.
Peluang kerja: luas vs terbatas.
Kota besar punya banyak industri, kota kecil fokus sektor lokal.
Lingkungan kerja bikin cara berpikir beda.
Kota besar cepat dan penuh tekanan, kota kecil lebih santai.
Soal uang, ekspektasinya juga nggak sama.
Gaji tinggi di kota besar, tapi biaya hidup juga ikut naik.
Kepuasan kerja nggak selalu soal gaji.
Di kota kecil, rasa cukup bikin orang lebih betah kerja.
Nggak ada yang paling benar, tergantung prioritas hidup.
Mau tumbuh cepat atau hidup seimbang, pilihannya ada di kamu.
Artikel
Realita Dunia Kerja yang Sering Bikin Lulusan Baru Kaget
Ekspektasi waktu kuliah sering terlalu mulus.
Di kerjaan, target bisa berubah mendadak dan salah satu error bisa kena ke tim.
Status “masih belajar” pelan-pelan hilang.
Di kantor, kamu dinilai dari hasil dan inisiatif, bukan niat.
Banyak skill penting nggak pernah diajarin di kelas.
Komunikasi, atur waktu, dan nyelesain masalah abu-abu dipelajari sambil jalan.
Kerja tim nyata nggak sesederhana tugas kelompok.
Ada beda pendapat, ego, dan karakter yang harus dihadapi tiap hari.
Tekanan mental datang lebih cepat dari yang dibayangin.
Dinilai rutin, dituntut konsisten, waktu istirahat makin terbatas.
Banyak aturan kantor nggak pernah ditulis.
Cara ngomong, baca situasi, dan adaptasi budaya jadi penentu bertahan.
Dunia kerja nggak kejam, tapi beda level.
Yang cepat beradaptasi, biasanya lebih dulu stabil.
Artikel
Sibuk Terus, Tapi Karier Gitu-Gitu Aja? Ini Penyebabnya
Banyak orang kelihatan sibuk, tapi sebenarnya cuma kelihatan produktif.
Agenda penuh belum tentu kerjaan kamu berdampak ke karier.
Tugas kecil nyedot waktu paling banyak.
Email, chat, dan notifikasi bikin hari habis tanpa progres nyata.
Multitasking bikin capek, bukan bikin cepat.
Pindah-pindah tugas bikin fokus pecah dan hasil makin tipis.
Nggak punya prioritas = kerja reaktif terus.
Yang dikerjain cuma yang datang duluan, bukan yang paling penting.
Sibuk tanpa arah bikin orang cepat burnout.
Badan capek, kepala penuh, tapi skill nggak nambah.
Kerja keras tanpa tantangan bikin karier mandek.
Nggak belajar hal baru, lama-lama susah bersaing.
Solusinya bukan kerja lebih lama, tapi lebih tepat.
Fokus ke tugas berdampak, kurangi distraksi, atur jeda istirahat.
Artikel
Kebiasaan Kecil yang Diam-Diam Bikin Karier Naik Pelan tapi Pasti
Karier sering naik bukan karena momen besar
Kebiasaan harian yang konsisten justru lebih kelihatan dampaknya dibanding prestasi besar yang jarang.
Networking nggak selalu soal acara formal
Sekadar nyapa rekan kerja atau aktif di LinkedIn bisa membuka peluang baru.
5 menit mikir ulang kerjaan itu bukan buang waktu
Refleksi harian bantu sadar apa yang perlu diperbaiki besok.
Balas chat cepat itu kelihatan sepele, tapi dinilai
Respons tepat waktu bikin kamu terlihat bisa diandalkan.
Belajar dikit tapi rutin lebih kepakai
Satu hal baru per hari bikin kamu lebih adaptif tanpa terasa berat.
Orang yang rapi catatannya jarang bikin salah
Tugas tercatat, prioritas jelas, kerja jadi lebih tenang.
Artikel
Kebiasaan Kantor yang Terlihat Biasa, Tapi Diam-Diam Merusak Kesehatan
Duduk membungkuk itu enak sesaat, efeknya panjang.
Postur ini bisa bikin punggung, leher, sampai kepala sering nyeri kalau jadi kebiasaan.
Duduk 9 jam sehari, lebih lama dari waktu tidur.
Kurang gerak bikin metabolisme melambat dan risiko obesitas naik.
Lembur lewat 8 jam bukan makin produktif.
Capek numpuk, stres naik, performa kerja justru turun.
Ngemil terus karena bosan itu bahaya pelan-pelan.
Kalori masuk, badan jarang gerak, risiko berat badan naik.
Menunda makan demi kerja bikin badan “protes”.
Pola makan berantakan bisa ganggu pencernaan dan bikin cepat lelah.
Kebiasaan kecil tiap hari, dampaknya bisa tahunan.
Kerja penting, tapi badan juga perlu dijaga biar tetap jalan lama.
Artikel
Naik Jabatan Nggak Selalu Bikin Lebih Bahagia
Setelah promosi, bahagia itu sering cuma sementara.
Banyak riset nunjukin kepuasan kerja naik sebentar, lalu turun karena tekanan baru.
Tanggung jawab naik, kepala jarang istirahat.
Ngatur tim dan ambil keputusan bikin stres bertahan lama, bahkan sampai tahunan.
Jam kerja makin panjang, capeknya numpuk.
Lembur jadi biasa, energi habis buat kerja, bukan buat diri sendiri.
Hubungan kantor bisa ikut berubah.
Rekan yang dulu santai, kadang jadi saingan atau malah nyinyir.
Waktu pribadi makin tergerus.
Keluarga dan waktu santai sering kalah sama tuntutan jabatan.
Gaji naik, tapi habis buat ngilangin stres.
Refreshing bukan lagi bonus, tapi pelarian biar tetap waras.
Naik jabatan tanpa siap, risikonya besar.
Banyak yang akhirnya pengin resign meski posisi dan gaji naik.
Artikel
Merantau atau Kerja di Kota Asal? Ini Plus Minus yang Sering Baru Kerasa Setelah Dijalanin
Merantau sering terlihat menjanjikan di awal.
Gaji dan peluang memang lebih besar, tapi biaya hidup ikut naik drastis.
Gaji besar di kota besar belum tentu bikin tenang.
Rp15 juta di Jakarta bisa terasa pas-pasan karena kos, makan, dan transport.
Jauh dari keluarga itu bukan hal sepele.
Semua urusan diurus sendiri, dari sakit sampai capek mental.
Kerja di kota asal lebih ramah buat dompet.
Nggak perlu kos mahal, ongkos harian lebih ringan, lebih gampang nabung.
Tapi peluang di kota asal sering lebih sempit.
Pilihan kerja terbatas, jenjang karier lebih lambat dibanding kota besar.
Kota besar kejar karier, kota asal jaga stabilitas.
Bukan soal mana yang keren, tapi mana yang paling cocok buat kondisi kamu.
Artikel
Kesalahan Keuangan Pekerja Muda yang Sering Terjadi di Awal Kerja
Gaji pertama sering bikin lupa bikin anggaran
Banyak pekerja muda nggak nyatet pemasukan-pengeluaran karena ngerasa “masih kecil”.
Nongkrong, barang branded, ikut tren—gaji habis tanpa sadar
Gaya hidup naik lebih cepat dari penghasilan.
Dana darurat sering dianggap nanti saja
Padahal idealnya punya tabungan 3–6 bulan pengeluaran.
Paylater dan kartu kredit jadi jebakan halus
Cicilan gadget dan liburan bikin utang lewat 30% gaji.
Merasa masih muda, investasi ditunda terus
Padahal mulai dari gaji pertama bikin beban ke depan lebih ringan.
Masalahnya bukan di gaji, tapi cara ngaturnya
Tanpa aturan, gaji naik pun tetap terasa kurang.
Mulai dari langkah sederhana
Atur 50/30/20, pisahkan rekening, bangun dana darurat dulu.
Artikel
Kenapa Banyak Orang Terjebak Hidup dari Gaji ke Gaji?
Gaji habis bukan selalu karena gaji kecil.
Banyak kasus, masalahnya ada di cara ngatur uang, bukan jumlahnya.
Nggak paham ngatur uang, gaji cepat lenyap.
Tanpa kebiasaan nyatet dan ngatur, uang datang cuma buat lewat.
Sedikit-sedikit jajan, lama-lama jadi beban.
FOMO, kopi harian, dan belanja impulsif bikin pengeluaran bocor halus.
Gaji satu-satunya sandaran itu rawan.
Begitu ada kebutuhan mendadak, tabungan langsung terkuras.
Banyak orang mikirnya cuma “yang penting hari ini aman”.
Nunda nabung dan investasi kecil bikin masa depan terus ketunda.
Uang nggak berkembang kalau cuma disimpan.
Diam di rekening, nilainya pelan-pelan dimakan inflasi.
Keluar dari gaji ke gaji itu soal kebiasaan.
Bukan instan, tapi bisa dimulai dari langkah kecil yang konsisten.
Artikel
