Blog Jobnas

Jobnas.com-Menghadapi krisis perusahaan atau company crisis merupakan sederet resiko yang dimiliki sebuah bisnis. Terkadang, realitas seperti itu banyak orang yang menyebutkan bahwa hal tersebut merupakan krisis bisnis atau business crisis. Lalu, apa sih sebenarnya pengertian dari istilah tersebut ? dan apa saja bentuk-bentuknya ?. Di artikel ini, Jobnas.com akan menjelaskan itu semua. Yuk, simak selengkapnya !

Apa itu Krisis Perusahaan ? 

Dikutip dari Nibusinessinfo, business crisis adalah kejadian yang mengganggu jalannya bisnis. Kamu perlu berhati-hati, sebab krisis ini kerap muncul secara tiba-tiba. Ia juga mengancam jalannya perusahaan. Sedangkan menurut HubSpot, company crisis muncul di saat ada masalah yang mengganggu atau mengancam stabilitas perusahaan. 

Problem ini bisa muncul dari dalam atau luar perusahaan. Terkadang, ia membesar hingga perusahaan sulit mengontrol dan menyelesaikannya. Setidaknya ada tiga ciri-ciri krisis perusahaan yang perlu kamu ketahui, di antaranya : 

• Menuntut bisnis mengeluarkan keputusan efektif
• Masalah mengancam perusahaan dari dekat
• Membuat pekerja perusahaan kaget

Biar bagaimanapun, krisis kerap kali sulit dihindari. Inilah yang menuntut kamu wajib punya rencana manajemen krisis, bahkan tim penanganan khusus untuknya. Kelak, semua itu tidak hanya membantumu mempersiapkan dan menyelesaikan krisis. Ia juga bisa menjadi pedoman penentuan apakah sebuah problem merupakan krisis atau bukan. Ingat, semua itu demi pengembangan bisnis dan perusahaan.

Jenis-Jenis Krisis Perusahaan

Dikutip dari Marketing91, setidaknya ada 6 bentuk-bentuk krisis bagi dunia bisnis, yaitu : 

1. Krisis Teknologi

Teknologi saat ini telah menjadi ketergantungan bagi suatu bisnis. Semua proses produksi hingga pelayanan konsumen dilakukan lewat bantuan IT. Kamu bisa membayangkan bagaimana jika seandainya teknologi mengalami masalah. Nah, untuk mengatasi hal yang demikian kamu perlu layanan konsultasi kesehatan online sebagai contoh. 

2. Krisis Finansial

Krisis perusahaan jenis ini terjadi jika perusahaan mendadak kehilangan banyak uang. Kebangkrutan, penurunan pemasukan, inflasi, hingga tren yang berubah mendadak termasuk di dalamnya. Banyak yang mengatakan bahwa krisis yang satu ini bisa membuat reputasi perusahaan hancur. Jadi, jangan sampai masalah ini terjadi padamu, ya!

3. Krisis alam

Sebagai makhluk ciptaan Tuhan, tentu kita hidup dengan alam. Hal ini juga berlaku dalam sebuah bisnis. Masalah yang termasuk krisis alam di antaranya gempa bumi, gunung meletus, banjir, badai, dan bencana alam lainnya. Oleh karenanya, kamu mesti berhati-hati ketika menghadapi bencana semacam ini. 

4. Krisis Kebencian

Semakin sukses suatu perusahaan tentu akan semakin banyak pihak eksternal yang kurang menyukai. Sebab kesuksesan perusahaan bisa menciptakan kompetisi dengan perusahaan lainnya. Tentu saja, jika dilakukan secara sehat, hal ini bukan masalah. Namun,  dunia nyata tidak seindah itu. Ada saja orang yang bersaing denganmu lewat cara yang kurang patut. Nah, cara ini bisa beragam. Mereka bisa menyebarkan gosip tentangmu, melakukan propaganda, hingga meretas website atau aplikasimu. Inilah yang bisa memicu krisis perusahaan.

5. Bocornya Rahasia Perusahaan

Tidak dapat dipungkiri bahwa semakin besar suatu perusahaan maka semakin banyak memiliki pekerja. Semakin banyak memiliki pekerja ternyata juga bisa menyebabkan company crisis, lho, meskipun dengan semakin besar pekerja yang ada merupakan hal yang bagus.Pasalnya, rahasia perusahaanmu diketahui oleh banyak pekerja itu. Sebab ada risiko mereka menyebarkannya baik disengaja maupun tidak. Dengan demikian, kamu harus selalu berhati-hati, ya ! 

6. Krisis Konfrontasi

Krisis konfrontasi merupakan jenis krisis yang serupa dengan krisis PR. Misalnya, tiba-tiba, ada seseorang atau sekelompok orang yang melawan perusahaanmu. Mereka ingin tuntutan mereka didengarkan. Bentuknya tak selalu berupa serangan langsung. Boikot, blokade, pemberian ultimatum, hingga penghancuran aset juga masuk di dalam company crisis ini.

Itulah penjelasan singkat Jobnas.com terkait krisis di suatu perusahaan. Jangan sekali-kali kamu menyepelekan kriris yang terjadi dalam suatu perusahaan. Kamu harus selalu siap mencari solusi ketika kelak misalnya terjadi suatu krisis di perusahaanmu. 

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Thumbnail juga bisa disebut sebagai bagian penting yang digunakan oleh beberapa orang saat mengunggah video, blog, atau konten tertentu seperti YouTobe.

Hal itu bertujuan untuk memperolah tampilan yang menarik dan memancing orang untuk menonton atau melihatnya dengan memberi kesan menarik.

Untuk itu, First impression berperan besar bagi sebuah konten dan iklan, tak terkecuali video YouTube. Maka tidak jarang seorang content creator perlu mengetahui cara membuat thumbnail YouTube yang menarik.

Biasanya, media social bernunasa visualisasi yang diluncurkan pada tahun 2005 tersebut akan memberikan rekomendasi thumbnail dari cuplikan video Anda.

Akan tetapi, hal itu belum cukup, karena Anda harus membuat thumbnail semenarik mungkin agar pengguna YouTube lebih tertarik untuk menonton video Anda.

Berikut adalah cara membuat thumbnail YouTobe yang menarik dan dijamin bikin video Anda dibanjiri pengunjung.

Cara Membuat Thumbnail Youtobe yang Disukai Viewers

1. Gunakan tools

Hal pertama yang bisa Anda lakukan ketika hendak membuat thumbnail YouTobe yang menarik adalah dengan memanfaatkan berbagai tools tambahan.

Jika Anda terbiasa menggunakan perangkat lunak grafis seperti Adobe Illustrator dan Adobe Photoshop, Anda dapat menggunakan perangkat lunak ini.

Selain itu, ada banyak situs web gratis yang memungkinkan Anda membuat thumbnail YouTube secara online maupun ofline. Beberapa di antaranya adalah Canva, Visme, Picmaker, dan FotoJet.

Anda dapat memilih situs yang paling sesuai dengan kebutuhan Anda.

2. Pilih satu foto yang paling menarik

Thumbnail hanya dapat dilihat di layar smartphone atau laptop. Karena itu, Anda harus memilih salah satu foto yang paling menarik.

Salah satu cara membuat thumbnail YouTube yang menarik adalah dengan memilih foto yang paling ekspresif. Tekankan bahwa Anda atau subjek video bersemangat selama video berlangsung.

Dengan begitu orang akan penasaran dan tertarik untuk mengikuti passion Anda.

Untuk menemukan ekspresi yang paling menarik, Anda dapat menggunakan bidikan close-up atau bidikan setengah panjang.

3. Pilih screenshoot dari video

Selain mencari foto yang paling menarik, cara termudah untuk memilih thumbnail YouTube yang baik adalah dengan memilih klip dari video YouTube Anda.

Faktanya, YouTube secara otomatis memilih thumbnail sesuai dengan bagian videonya. Anda dapat dengan mudah memilih tangkapan layar sesuai keinginan Anda.

Jika Anda tidak menyukai thumbnail yang disediakan, Anda dapat mengambil tangkapan layar dari bagian video yang paling menarik.

Agar tidak monoton, Anda tetap bisa berkreasi dengan software desain grafis seperti Canva, Photoshop dan lainnya.

4. Gunakan efek stiker

Melanjutkan dari poin sebelumnya, cara lain untuk membuat thumbnail YouTube yang menarik adalah dengan menggunakan efek stiker.

Tujuan dari efek stiker ini adalah untuk menonjolkan tema utama video dengan membuat orang tersebut terlihat seperti stiker tersebut.

Lantas bagaimana caranya? caranya adalah sebagai berikut: 

pertama, Anda dapat menghapus latar belakang asli dari foto yang ingin Anda gunakan di thumbnail.

Kemudian tambahkan batas putih atau garis besar.

Banyak YouTuber menggunakan efek ini untuk menampilkan dirinya di thumbnail video, dan hasilnya lebih menarik dan memancing orang menontonnya.

Baca Juga: 7 tips Membuat Foto Profil LinkedIn Biar Semakin Kelihatan Profesional

5. Tambahkan tulisan dan background

Opsi lain yang harus dimiliki saat membuat thumbnail YouTube adalah menambahkan teks dan latar belakang.

Anda bisa memilih font yang tebal dan kontras dari foto yang Anda gunakan. Misalnya, foto di thumbnail Anda sebagian besar berwarna hitam.

Nah, Anda bisa memilih warna kuning untuk teks Anda, usahakan teks jangan terlalu panjang, karena semakin pendek semakin baik.

Jika Anda menggunakan foto tanpa background, Anda juga bisa menambahkan background Anda sendiri dengan warna atau corak yang menarik.            

6. Hindari judul atau tulisan yang misleading

Menurut pengamatan tim Jobnas.com, sebaiknya hindari teks judul video clickbait karena orang tidak menyukainya lagi.

Pilih keterangan yang memberikan gambaran yang jelas kepada pemirsa tentang isi video Anda.

Mungkin judul clickbait asli mampu membuat orang mengklik video tersebut.

Namun, jika mereka mengetahui bahwa judul atau judul thumbnail tersebut tidak seperti yang mereka harapkan, mereka mungkin akan memandang rendah channel YouTube Anda.

7. Gunakan Resolusi yang Ideal

Setelah semua proses di atas selesai, Anda bisa mengupload hasil thumbnail yang telah Anda ambil.

Namun penting juga untuk memperhatikan resolusi gambar yang ingin Anda gunakan.

Resolusi ideal untuk thumbnail YouTube adalah 1280 x 720 piksel, jika lebih kecil, thumbnail akan terlihat rusak.

Setelah itu, Anda tinggal mengunggah thumbnail YouTube  dengan video yang ingin Anda unggah. Sederhana, bukan?

Berikut cara membuat thumbnail YouTube yang baik dan efektif untuk Anda praktikkan.

Jika Anda membuat thumbnail yang menarik, lebih banyak orang akan menonton video Anda.

Anda juga memiliki kesempatan untuk mendapatkan lebih banyak like, komentar, dan subscriber.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com-Terkadang, perilaku atasan membuat seseorang tidak nyaman bekerja. Mulai dari atasan yang tidak demokratis, toxic, hingga manipulatif. Mau tidak mau kamu harus mengetahui cara untuk menghadapinya. 

Meskipun terkadang agak sulit mendeteksi apakah seorang atasan memiliki sikap manipulatif atau tidakk, namun paling tidak kamu harus mengetahui tanda-tandanya terlebih dahulu.

Tanda-Tanda Atasan Manipulatif

Menurut Career Addict, setidaknya ada tujuh tanda-tanda atasan yang manipulatif.

• Sering menggunakan kalimat atau istilah yang sulit dimengerti.
• Hanya memberikan perhatian pada hal-hal yang menguntungkannya.
• Membuatmu merasa bersalah apabila kamu berani berkata tidak.
• Senang mengingatkan kamu bahwa ia telah banyak membantumu dalam pekerjaan.
• Sering mengalihkanmu dari permasalahan penting yang tengah dihadapi.
• Sering melimpahkan kesalahan kepadamu.
• Melakukan favoritisme secara terang-terangan.

Kamu bisa menghadapinya dengan cara-cara seperti di bawah ini apabila kamu melihat atau mengalami tanda-tanda di atas ketika berhubungan dengan atasan. 

Cara Menghadapi Atasan yang Manipulatif

1. Pahami bahwa kamu memiliki hak sebagai manusia yang perlu dihargai

Diperlakukan dengan baik menjadi hak semua karyawan. Hak-hak yang dimaksud seperti melindungi diri dari bahaya fisik, emosional, maupun mental. Untuk membuatmu melakukan apa yang mereka inginkan, beberapa orang manipulatif biasanya menggunakan ancaman bahaya. 

Apalagi atasanmu yang melakukan hal tersebut. Ia mungkin saja menggunakan posisinya untuk membuatmu melakukan apa yang ia inginkan. Padahal, kamu harus bisa bekerja tanpa selalu merasa terancam, misalnya, penurunan pangkat atau kehilangan pekerjaan.

Dikutip dari Business Insider, untuk mengatasi agar terhindar dari ancaman-ancaman tersebut, kamu harus mengetahui hak dan kewajiban kamu sebagai pegawai . 

2. Jaga Jarakmu dengan Atasan

Apabila kamu sering berhubungan dengan atasanmu yang manipulatif, cara ini mungkin sulit dilakukan. Meski demikian, bukan lantas kamu tidak bisa melakukannya sama sekali.

Langkah yang bisa kamu lakukan adalah dengan memperhatikan bagaimana atasanmu berinteraksi dengan berbagai orang lain. Kamu pun bisa menjaga jarak sejauh mungkin apabila ia terlihat memiliki  satu kepribadian untuk orang tertentu, dan kepribadian lain untuk orang yang berbeda.

Perilaku ini adalah salah satu gejala perilaku manipulasi di kantor. Atasan kamu pun akan bertindak seperti apa pun yang ia anggap perlu untuk mendapatkan apa yang diinginkannya, alih-alih memiliki kepribadian yang konsisten.

3. Miliki Teman Kerja sebagai Backup

Melakukan bully kerap kali terjadi pada atasan yang manipulatif. Ketika menerima arahan dan dapat ditekan dengan ancaman,  ia cenderung memilih orang yang patuh dan sopan. 

Kamu dapat menghentikan perilaku ini dengan memberikan berbagai alasan, menegaskan batasan yang sesuai dan mengajukan banyak pertanyaan. Namun, kamu harus memiliki teman kerja yang dapat mendukungmu untuk dapat melakukan ini. Miliki teman yang dapat dipercaya untuk membantumu menghadapi atasan sepertini ini.

4. Jangan Menyalahkan Dirimu

Melimpahkan kesalahannya kepada orang lain merupakan sikap yang seringkali kita jumpai pada atasan yang manipulatif. Apalagi dengan  posisinya yang lebih superior itu, ia dapat dengan mudah memanfaatkan posisinya untuk menyalahkan orang lain.

Untuk membuat kamu melakukan apa yang mereka inginkan, biasanya atasan yang manipulatif juga sering kali membuatmu merasa buruk tentang dirimu sendiri.  Apabila kamu mengalami hal ini, jangan pernah menyalahkan diri sendiri atas tindakan orang lain.

5. Sampaikan kekhawatiranmu kepada seseorang yang posisinya lebih tinggi

Produktivitas tim kamu akan berada di ambang bahaya karena perilaku manipulatif dari seorang atasan. Jadi, kamu bisa memberi tahu orang yang posisinya lebih tinggi atau kepada HRD apabila perilaku tersebut terus berlanjut.

Sampaikan fakta dan situasi yang objektif kepada mereka. Setelah itu, tunjukkan bagaimana perilaku tersebut telah menghalangi kemampuan kamu untuk menyelesaikan pekerjaanmu. Tentu saja perusahaan akan menindaklanjutinya apabila kamu dapat menyampaikannya secara profesional dan objektif. 

Demikianlah penjelasan Jobnas.com mengenai 5 cara yang bisa kamu lakukan untuk mengatasi atasan yang manipulatif. Semoga setelah membaca artikel ini, kamu bisa menghadapi atasan yang manipulatif dengan baik, ya !

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Pekerjaan tidak selalu didasarkan pada apa yang Anda sukai. Oleh karena itu, tidak heran jika terkadang rasa bosan dan tidak puas di kantor lebih kuat dari biasanya.

Alasannya banyak, bisa karena beban kerja, lingkungan kerja, budaya kantor atau rekan kerja yang membosankan.

Namun, ini tidak berarti bahwa tidak ada solusi untuk masalah tersebut. Berikut adalah beberapa hal yang dapat Anda coba untuk membuat diri Anda lebih bahagia di tempat kerja.

Tips Agar Bekerja Lebih Bahagia

1. Sarapan pagi

Sarapan pagi sebelum mulai bekerja menghindari rasa lapar dalam perjalanan ke kantor dan mengurangi iritasi dan rasa tidak nyaman selama bekerja.

Apalagi jika Anda membuat sarapan sendiri. Anda mempelajari hal-hal baru seperti memasak dan manajemen waktu.

Dengan menggunakan waktu Anda dengan baik, Anda dapat menjaga keseimbangan kehidupan kerja dan lebih bahagia di tempat kerja.

2. Olahraga Pagi

Olahraga pagi dapat membantu Anda menjadi lebih energik dan lebih bahagia di tempat kerja. Olahraga tidak perlu lama, cukup 7-15 menit saja sebelum berangkat ke kantor.

Olahraga pagi juga mendukung kemampuan tubuh untuk bekerja sepanjang hari.

Kurang olahraga sering membuat Anda mengantuk di tempat kerja dan membuat pekerjaan menjadi membosankan.

3. Makan siang di luar kantor

Cara berikutnya agar lebih bahagia di kantor adalah dengan makan siang di luar kantor.

Saat jam istirihat tiba, usahakan makan siang di luar kantor, sebab hal Itu bisa mengisi semangat Anda dan membuat Anda lebih bahagia di tempat kerja.

Makan di luar akan memberikan suasana baru saat Anda menikmati hidangan lezat yang dapat membangkitkan semangat Anda kembali.

Selain itu, Anda akan terinspirasi saat kembali bekerja karena akan melihat hal-hal baru di luar kantor.

4. Main media sosial selama beberapa menit

Bekerja lebih dari 2 jam terus menerus bisa berakibat pada kebosanan yang luar biasa. Untuk menghindari kebosanan, Anda bisa melihat media sosial selama beberapa menit untuk menyegarkan pikiran Anda.

Anda juga bisa mendapatkan inspirasi baru untuk karya Anda selanjutnya.

Selain menggunakan jejaring sosial, Anda juga dapat menghubungi orang-orang terdekat Anda. Dengan begitu Anda bisa termotivasi dan membantu membuat kantor lebih bahagia.

Namun perlu diingat, ketika bermain media social, usahakan jangan sampai terlena. Karena kebanyakan ketika bermain medsos kita terkadang dapat melupakan segalanya, dan seringkali kita merasa masih sebentar.

Oleh karena itu, bermain media social sucukupnya saja, jangan sampai lupa pada tugas utama Anda.

Baca Juga: 7 Pilihan Karier Kerja di Perusahaan Asuransi 

5. Belajarlah untuk mencintai pekerjaan Anda

Tentu saja, Anda tetap harus mencoba cara ini, meskipun Anda benar-benar tidak menyukai pekerjaan Anda saat ini.

Ada banyak cara untuk belajar mencintai pekerjaan Anda, salah satunya adalah dengan menyesuaikan bakat Anda dengan pekerjaan saat ini.

Anda juga dapat berbagi masalah dengan teman atau keluarga. Mungkin Anda akan menemukan solusi untuk masalah tersebut dan membantu Anda tetap bahagia di tempat kerja.

6. Mendengarkan musik

Musik dapat meningkatkan mood dan produktivitas kerja. Terutama saat Anda mengalami hari yang buruk.

Mendengarkan musik saat Anda bekerja dapat menunjukkan kepada orang lain bahwa mereka tidak mengganggu Anda saat Anda sedang bekerja.

Jadi Anda bisa mencoba memilih lagu favorit Anda dan mengoleksinya dalam satu playlist lalu mendengarkannya sambil bekerja di kantor.

7. Membantu rekan kerja yang bermasalah

Membantu rekan kerja yang bermasalah bisa membuat Anda bahagia saat berada di kantor.

Saat Anda membantu rekan kerja yang sedang berjuang, Anda menciptakan sistem mental yang menghargai diri sendiri yang mengarah pada kepuasan diri.

Selain itu, hubungan Anda dengan rekan kerja dapat meningkat dari sebelumnya.

8. Buatlah Komitmen

Kebanyakan orang tidak bahagia di tempat kerja karena mereka memiliki terlalu banyak komitmen yang tidak dapat mereka penuhi.

Oleh karena itu, cobalah untuk menuliskan semua janji dan mengatur jadwal Anda.

Menetapkan batasan dan berkata "tidak" juga dapat mencegah Anda membuat komitmen yang sulit untuk ditepati.

9. Hindari hal-hal negatif

Hal-hal negatif dapat terjadi dan memengaruhi suasana hati Anda. Tetapi jika Anda terus melakukannya, itu sangat memengaruhi produktivitas Anda.

Oleh karena itu, buatlah batasan dan jarak dari orang-orang yang selalu membawakan Anda hal-hal negatif, seperti keluhan atau  gosip.

Ini dapat membantu Anda fokus pada pekerjaan dan tidak terkontaminasi oleh hal-hal negatif yang menyertainya.

10. Minum air putih yang cukup dan teratur

Jika Anda rutin minum air putih di tempat kerja, Anda dapat menyegarkan diri dan berkonsentrasi saat  bekerja.

Selain itu, Anda juga akan terhindar dari sakit kepala yang mungkin melanda Anda.

Kebahagiaan dalam bekerja sangat penting karena dapat mempengaruhi kinerja dalam bekerja.

Semoga beberapa tips di atas dapat memotivasi Anda untuk bahagia dalam bekerja.

Selain itu, Anda juga bisa mencoba cara lain agar tetap produktif dalam bekerja sehingga tidak mempengaruhi kinerja Anda.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com-Matriks prioritas bisa menjadi salah satu solusi di saat kamu merasa kesulitan dalam menentukan prioritas setiap tugas yang mesti kamu selesaikan. Kamu akan lebih produktif apabila mampu menyelesaikan tugas berdasarkan prioritas. 

Menurut Times of India, menyusun prioritas untuk pekerjaan akan membantumu lebih fokus. Selain itu, dikatakan pula bahwa menyusun prioritas bisa membantumu mencapai work-life balance dengan baik. Di artikel ini, Jobnas.com akan menjelaskan bagaimana caramenyusun prioritas menggunakan matriks. Yuk, simak penjelasannya !

Baca Juga: Mengenal Lebih Jauh Perihal Tapera

Apa itu Matriks Prioritas ?

Menurut Process, secara definitif Matriks Prioritas merupakan sebuah tools yang biasanya digunakan dalam proses analisis bisnis. Akan tetapi, konsep matriks ini dapat digunakan hampir untuk seluruh kebutuhan apa saja, sehingga kamu bisa menggunakan matriks untuk pekerjaanmu sehari-hari.

Secara teoritis, matriks ini terdiri atas sebuah bagan 2×2. Bagan ini akan berfungsi membedakan mana tugas yang penting dan mana tugas yang mendesak. Dari sinilah kamu bisa berfokus mengerjakan mana yang perlu diselesaikan terlebih dahulu.

Setiap bagian dari bagan dibagi dengan kategori sebagai berikut.

Kuadran 1 (penting dan mendesak) merupakan tugas yang mesti dilakukan dan harus ditangani sesegera mungkin, seperti pekerjaan dengan tenggat waktu yang mendesak.

Kuadran 2 (penting tetapi tidak mendesak) merupakan tugas yang tidak mendesak tetapi sangat penting untuk pekerjaanmu. Akan tetapi, kamu perlu berhati-hati apabila tidak ingin tugas-tugas yang berada di kuadran 2 berpindah kuadran 1.

Kuadran 3 (mendesak tetapi tidak penting). Tugas-tugas ini tidak berkontribusi pada hasil akhir. Meski demikian, harus tetap ditangani dengan urgensi. Jika kamu merasa tidak bisa menyelesaikannya,  kamu bisa mendelegasikan atau menolak tugas-tugas yang ada di kuadran 3 ini.

Kuadran 4 (tidak mendesak dan tidak penting), yaitu aktivitas yang merupakan pemborosan waktu dan dapat menunda pekerjaanmu.

Manfaat Menggunakan Matriks Prioritas

Secara general, untuk meningkatkan produktivitasmu matriks ini dapat dimanfaatkan dengan baik. Akan tetapi, dengan menggunakan matriks ini, ada manfaat-manfaat lain yang bisa kamu nikmati.

Baca Juga: Tingkatkan Retensi Pelanggan dengan Model Bisnis Freemium

Selain itu, untuk membentuk manajemen waktu yang lebih efektif, Matriks prioritas juga dapat membantumu. Kamu tidak perlu menghabiskan waktumu untuk mengerjakan tugas yang tidak begitu penting.

Menurut Priority Matrix dikatakan bahwa matriks ini dapat membantumu mengatur pekerjaanmu secara visual. Kamu dapat melihat tugas apa yang harus diprioritaskan terlebih dahulu dan tugas apa yang dapat ditunda.

Di samping itu, kamu juga bisa merasakan manfaat-manfaat berikut: 

• Menetapkan basis-basis yang dibutuhkan untuk diskusi.
• Membantumu mengurutkan prioritas secara obyektif dan tidak ambigu
• Menentukan area fokus yang paling penting.
• Memecah dan mprioritaskan masalah kompleks saat ada beberapa faktor yang memengaruhi keputusan.

Cara Menggunakan Matriks Prioritas

1. Tentukan Item

Menentukan apa saja tugas-tugas yang menjadi prioritas dalam matriks merupakan langkah pertama untuk membuat matriks ini. Untuk menentukan item apa saja yang menjadi prioritas, kamu dapat menggunakan  daftar pertanyaan berikut: 

• Seberapa sering tugas tersebut harus diselesaikan?
• Apakah tugas tersebut merupakan tugas yang penting?
• Berapa biaya yang dibutuhkan untuk menyelesaikan tugas tersebut?
• Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan tugas tersebut?
• Apa saja manfaat potensial yang bisa kamu dapatkan setelah menyelesaikan tugas tersebut?
• Bagaimana tingkat kesulitan tugas tersebut?
• Apakah tugas tersebut secara realistis dapat diselesaikan?

2. Persempit Item

Kamu perlu mempersempit item-item tersebut maksimal menjadi 10 item setelah menentukan item. Kamu bisa melakukan multi-voting untuk mempersempit kriteria dari masing-masing tugas tersebut, jika kamu menggunakan matriks prioritas untuk tim. Cara melakukannya adalah sebagaimana berikut : 

• Hitung item yang terdaftar dan bagi dengan tiga.
• Pilih item yang dianggap penting dengan melakukan voting.
• Hilangkan item apa pun yang memiliki kurang dari dua suara. Kamu bisa menghilangkan item yang hanya memiliki 3-4 suara, apabila timmu mempunyai anggota lebih dari lima orang. 
• Ulangi proses tersebut sampai jumlah item yang dapat dikelola tercapai (2-6).

3. Beri Nilai

Memberi nilai pada masing-masing item yang ada dalam daftar prioritasmu merupakan langkah selanjutnya dalam membuat matriks prioritas. Untuk setiap item, kamu bisa memberi nilai dari rentang satu hingga lima.

4. Menyusun Matriks Prioritas

Kamu dapat menyusunnya dalam bagan matriks yang tersedia, setelah mendapatkan nilai untuk setiap item tugas yang akan kamu kerjakan. Di kuadran pertama, kamu dapat meletakkan item dengan nilai tertinggi. Sebaliknya, item dengan nilai terendah dapat kamu letakkan di kuadran keempat.

Baca Juga: Tingkatkan Popularitas Situsmu dengan Guest Blogging, Strategi Menulis di Situs Lain

Demikianlah penjelasan Jobnas.com mengenai matriks prioritas yang perlu kamu pahami. Jadi, hal yang tak boleh kamu lupakan adalah menggunakan matriks prioritas akan sangat membantumu terutama ketika pekerjaanmu sedang menumpuk, sehingga kamu tidak akan keteteran dan bisa menyelesaikan pekerjaanmu dengan tepat waktu. 

Baca Selengkapnya

Jobnas.com-Hal yang tak kalah penting dilakukan dalam dunia kerja adalah menjaga hubungan baik dengan rekan kerja. Pasalnya, sikap ini menunjukkan bahwa kita mampu bersikap profesional. Pada dasarnya, menjaga hubungan yang baik dengan rekan kerja memang gampang-gampang susah. Hal ini disebabkan karena kita harus tetap profesional selama di kantor agar supaya produktivitas terpelihara. 

Dikutip dari Harvard Business Review, ada sebuah penelitian yang dilakukan seorang profesor University of Chicago, John Cacioppo, yang telah menghasilkan sebuah tesis pentingnya mempunyai teman dalam situasi apa pun. Mempunyai teman akan menjadikan seseorang merasa bahagia dan lebih dimengerti dalam kondisi apa pun. 

Baca Juga: Kenali Strategi Positioning Biar Produk Mudah Diingat oleh Konsumen

Oleh karena itu, mempunyai teman dan menjaga hubungan baik dengannya akan menjadikan kita merasa lebih produktif di tempat kerja. Lantas, bagaimana sih agar kita bisa menjalin hubungan yang baik dengan teman kita ? Nah, di artikel ini Jobnas.com akan menjelaskan tentang itu semua kepadamu. Yuk, ketahui langkah-langkahnya!

1. Menjadi Pendengar yang Baik

Untuk menjadi pendengar yang baik dan setia, tidak semua orang bisa melakukannya. Namun, setidaknya dengan menjadi pendengar yang baik, akan memiliki tempat tersendiri di mata teman kita dan kita akan lebih dihormati oleh rekan kerja. 

Di samping itu, ternyata salah satu cara kita untuk menunjukkan empati kepada mereka dapat ditempuh dengan menjadi pendengar yang baik. Tentu kamu akan sulit memahami orang lain, tanpa mempunyai kemampuan untuk berempati.

Untuk menjaga hubungan baik dengan teman kerja, salah satu cara yang dapat ditempuh meskipun terdengar sepele adalah menjadi pendengar yang baik. Tentunya, semua orang pasti menginginkan agar ceritanya didengar dan dipahami. Oleh karena itu, saat rekan kerjamu sedang curhat sebaiknya jadilah teman yang selalu siap mendengarkan segala keluh kesahnya.

2. Senantiasa Menghormati Teman Kerja

Hubungan pertemanan akan semakin erat, apabila kita selalu menghormati teman kerja. Hal ini seperti dikutip The Balance Careers. Kita juga perlu menunjukkan rasa hormat yang tinggi kepada rekan kerja kita, tidak hanya atasan saja yang dihormati saat berada di kantor. 

Banyak hal yang bisa kamu lakukan. Salah satunya saling bertoleransi dan menghindari hal-hal yang dapat menyinggung perasaannya. Jangan harap tanpa adanya rasa saling menghormati, kita akan lebih dekat dengan mereka. 

3. Makan Siang Bersama

Sebagian besar karyawan kerap memandang remeh acara makan siang. Padahal, untuk mendekatkan diri dengan teman kerja, kegiatan makan siang bisa dijadikan sarana. Jangan hanya makan siang bersama di meja kerja masing-masing, sebab hal tersebut hanya akan membuat kalian fokus ngobrol karena perhatian bisa saja masih terpaku pada pekerjaan yang ada di depan mata.

Baca Juga: Kenali Strategi Positioning Biar Produk Mudah Diingat oleh Konsumen

Nah, langkah yang bisa kamu lakukan adalah dengan mengajak rekan kerjamu makan siang di luar kantor.  Oleh karena itu, apabila ingin kamu bisa semakin dekat dengan teman kerja yang ada di kantor sebaiknya coba lakukan pendekatan dengan makan siang bersama setiap hari. Untuk menjaga hubungan baik dengan teman kerja, cara yang satu ini terbilang sangat ampuh.

4. Cari Topik Obrolan Di Luar Pekerjaan

Tidak selalu membahas soal pekerjaan merupakan salah satu cara terbaik menjaga hubungan dengan rekan kerja. Bukan berarti kamu selalu membicarakan seputar pekerjaan saja, meskipun kalian adalah rekan kerja.

Contoh topik obrolan non-kerja:

• “Kemarin sempat nonton film apa?”

• “Biasanya kalau weekend suka ngapain?”

• “Lagi hobi olahraga apa sekarang?”

• “Ada rekomendasi tempat makan enak di sekitar sini?”

Kamu bisa mengakrabkan diri dengan mencoba membahas mengenai hobi atau hal menarik lainnya di luar pekerjaan. Seperti memancing obrolan tentang nostalgia dulu sewaktu kuliah, pengalaman paling memalukan selama hidup, film favorit, hingga hal-hal yang menghibur lainnya. Hal ini dilakukan agar supaya memudahkanmu menjalin pertemanan di kantor. 

Meski demikian, jangan sampai bahan obrolan kalian kelewat batas hingga mencampuri urusan pribadi teman kerjamu.

5. Selalu Jauhi Gosip Kantor

Ikut menggosip ternyata menjadi salah satu pemicu yang bisa mengakibatkan drama di kantor. Hal ini disebabkan karena kita tidak tahu apakah gosip di kantor itu benar atau hanya rumor belaka.

Langkah yang bisa kamu tempuh adalah sebisa mungkin hindari menggosipkan rekan kerja atau bahkan atasan saat sedang ngobrol. Dikutip dari Bustle, seseorang yang gandrung menggosip di tempat kerja ternyata memiliki citra negatif sehingga membuat rekan malas menjalin hubungan dengan kita.

Itulah mengapa sebisa mungkin hindarilah kegiatan menggosip. Lebih baik menghindar dan mencari bahan pembicaraan yang lain, meskipun ada seseorang yang memaksamu untuk melakukannya.

Tunjukkan bahwa kamu bukanlah orang yang mudah membicarakan keburukan orang lain di belakangnya. Dengan demikian, orang lain pasti akan segan saat akan mengajakmu menggosip di kantor.

Baca Juga: 5 Tips Memberikan Hadiah Kepada Bos yang Perlu Kalian Pertimbangkan

Demikianlah penjelasan Jobnas.com terkait lima cara yang bisa dilakukan untuk menjaga relasi baik dengan rekan kerja. Yang perlu kamu ingat adalah memiliki rekan kerja yang baik dan menjaga hubungan baik dengannya di tempat kerja, akan dapat membuat produktivitas mu semakin meningkat. Yuk, realisasikan kelima tips di atas!

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Dalam dunia bisnis, kemitraan mungkin merupakan istilah yang paling akrab di telinga masyarakat sehari-hari, karena sering disebut. Namun, tahukah anda cara kerjanya dan jenis kemitraan apa yang ada?

Jika anda ingin tahu lebih banyak, jangan khawatir. Glints telah menyiapkan penjelasan lengkap untuk anda. Silahkan baca artikel Jobnas sampai selesai. Supaya kalian tidak gagal paham!

Definisi Kemitraan Bisnis

Mengutip Investopedia, kemitraan adalah kesepakatan formal antara dua pihak atau lebih untuk menjalankan bisnis dan berbagi keuntungan. Tidak seperti usaha patungan yang dibuat antara dua atau lebih perusahaan, kemitraan hanya berlaku untuk kombinasi individu.

Ciri utama kemitraan bisnis:

1. Kerja sama sukarela → dilakukan atas dasar kesepakatan.

2. Pembagian risiko & keuntungan → semua pihak menanggung bersama sesuai perjanjian.

3. Adanya perjanjian → sebagai landasan hukum dan etika.

4. Saling melengkapi → setiap pihak biasanya membawa keunggulan atau sumber daya tertentu.

Ada banyak jenis kemitraan, tetapi sebagian besar seperti yang dijelaskan pada kalimat sebelumnya. Membangun bersama, melakukan pekerjaan sehari-hari secara setara, dan menerima manfaat yang setara adalah yang dicapai dalam kemitraan ini.

Meski begitu, ada juga jenis kemitraan yang menjadikan satu pihak sebagai “silent partner”, sehingga tidak perlu ikut serta dalam operasional sehari-hari. Untuk penjelasan lengkap tentang jenisnya, Glints akan memandu anda nanti di artikel ini.

 Jenis Kemitraan

Sebelum masuk ke detail cara kerjanya, hal pertama yang harus anda ketahui adalah jenis kemitraan. Pasalnya, ketika anda ingin menjalin kemitraan bisnis dengan orang lain, anda perlu mengetahui jenis kemitraan yang anda inginkan. Dikutip dari The Balance Small Business, berikut jenis-jenis kemitraan beserta penjelasannya.

1. Kemitraan Umum (GP)

Kemitraan umum adalah jenis kemitraan yang dibuat atas dasar kesetaraan. Mitra di sini juga aktif dalam operasional sehari-hari dan bertanggung jawab penuh atas semua hutang dan hal-hal yang mengikat secara hukum.

2. Kemitraan Terbatas (LP)

Arti dari persekutuan komanditer sendiri adalah gabungan dari dua orang atau lebih yang melakukan kegiatan usaha sehari-hari. Namun pada LP ini, ada satu atau lebih partner yang tidak melakukannya. Mereka sering disebut sebagai silent partner. Tentu saja, untuk pembagian keuntungan, setiap orang mendapatkan bagiannya masing-masing. Ini cerita yang berbeda ketika datang ke akuntabilitas.

Mitra yang tidak melakukan operasional sehari-hari tidak bertanggung jawab atas hutang dan masalah hukum.

3. Perseroan Terbatas (LLP)

Dalam perseroan terbatas, perlindungan hukum berlaku untuk semua mitra, mitra publik dan terbatas (seperti mitra terbatas yang disebutkan di atas). Pihak-pihak yang mengelola kerjasama jenis ini biasanya adalah rekanan yang bekerja di suatu lapangan. Bidang seperti akuntan, pengacara, dan lainnya.

Dalam LLP, jika salah satu mitra melakukan kesalahan yang harus ditangani secara hukum, mitra lainnya dilindungi dari kesalahan tersebut. Setelah mengetahui ketiga jenis mitra, saatnya untuk mengetahui jenis-jenis mitra dalam kemitraan ini.

1. Mitra Umum dan Penyumbang Modal

Mitra umum adalah pihak yang mengelola kemitraan, menjalankan operasi sehari-hari dan bertanggung jawab atas segala sesuatu yang terjadi pada bisnis mereka. Sedangkan pihak sponsor hanya berinvestasi tanpa mencampuri urusan manajemen.

2. Mitra di Level yang Berbeda

Arti level di sini adalah menganggap ada mitra junior dan senior. Gelar ini membedakan kewajiban, tugas dan hak yang melekat pada masing-masing pasangan. Contohnya adalah mitra yunior harus membayar uang jaminan sebagai investasi usaha sebesar Rp 10.000.000, sedangkan mitra senior harus membayar lima kali lipat dari jumlah tersebut.

Dengan perbedaan jumlah investasi, mitra utama tentu saja lebih diuntungkan daripada mitra yunior. Pada titik ini apakah anda cukup mengerti? Tentu saja,

Pada kali ini saya akan menjelaskan cara kerja kemitraan bervariasi menurut jenisnya. Seperti disebutkan sebelumnya, memiliki kemitraan mensyaratkan semua pihak memiliki hak, tanggung jawab, dan kewajiban yang sama.

Langkah pertama dalam mengelola kemitraan adalah memilih jenis kemitraan yang ingin anda dirikan. Tidak hanya itu, aanda juga dapat memilih apakah ingin memulai kemitraan untuk bisnis baru atau bergabung dengan bisnis yang sudah ada dan memiliki mitra lama.

Setelah anda memutuskan jenis kemitraan yang ingin Anda kelola, anda dan calon mitra harus menandatangani nota kesepahaman (MoU) atau semacam kontrak. Dengan cara ini, semua hak dan tanggung jawab akan didokumentasikan dan pada akhirnya mengikat secara hukum.

Pihak yang telah menjadi mitra kemudian dapat langsung menjalankan bisnis seperti biasa. Setiap hari mereka akan melakukan apa yang tertulis dalam kontrak. Mengenai pembagian keuntungan, umumnya akan didasarkan pada kontrak yang ditandatangani oleh dua pihak atau lebih.

Sedangkan untuk masalah pajak, tentunya masing-masing rekanan akan membayar dengan besaran yang berbeda. Sekalipun dalam persekutuan pembagian keuntungan (baik rugi maupun untung) dibuat sama rata, setiap orang akan tetap membayar pajak penghasilan menurut perhitungannya sendiri.

Pasalnya, setiap mitra bisa memiliki lebih dari satu perusahaan bukan? Pada dasarnya kemitraan adalah kesepakatan dan kerja sama antara dua pihak atau lebih untuk menjalankan suatu usaha. Kesepakatan dari pekerjaan sehari-hari, pembagian keuntungan dan tanggung jawab masing-masing pihak akan didasarkan pada kesepakatan dalam kontrak.

Bagaimana, anda sudah mengerti, bukan? Jika ingin mendalami aspek bisnisnya lebih dalam, kamu bisa mencoba mengikuti website Jobnas dan membaca artikelnya yang biasa terbit setiap harinya.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Ada sejumlah pertanyaan wawancara kerja yang biasa ditanyakan di perusahaan mana pun selama proses rekrutmen multi level. Proses wawancara sendiri bisa dibilang sebagai salah satu prosedur yang cukup untuk menentukan apakah anda diterima sebagai kandidat.

Selama wawancara, anda sebagai kandidat akan bertemu dengan HRD, pengguna, atau bahkan tatap muka dengan manajer. Tergantung posisi yang dilamar.

Terkadang ada pertanyaan wawancara kerja yang mudah dan sulit dijawab. Oleh karena itu, untuk menambah pengetahuan anda, Jobnas akan membahas 10 pertanyaan wawancara kerja yang paling sering ditanyakan.

30 pertanyaan wawancara kerja

1. Bisakah Anda ceritakan tentang diri Anda?

Menurut Inc., pertanyaan wawancara kerja "ceritakan tentang diri Anda" ini sering ditanyakan oleh pewawancara di perusahaan mana pun. Diakui atau tidak, pertanyaan seperti ini sering membuat Anda gugup. Untuk pertanyaan ini, Anda mungkin berfokus pada kepribadian atau minat yang terkait dengan pekerjaan di bidang tertentu.

Oleh karena itu, sebisa mungkin jangan terlalu banyak membicarakan riwayat pekerjaan Anda seperti yang sudah tertera di CV Anda. Pertanyaan wawancara kerja ini dapat membantu pewawancara/HRD dengan memberi tahu Anda tentang harapan Anda dan cara Anda bekerja.

Tentu saja, Anda harus menjawab dengan tenang. Selain itu, untuk membuat pemberi kerja lebih percaya diri, perhatikan apa yang harus dan tidak boleh dilakukan saat menjawab pertanyaan wawancara. Menurut Anda, apa yang harus dan tidak boleh dilakukan? Cari tahu dengan membaca panduan pencarian kerja dan wawancara online Glints, yuk!

Perlu diketahui, panduan eksklusif ini juga berisi saran ahli di bidang pencarian kerja, lho. Dengan mendengarkannya, Anda akan memiliki arahan penting sebelum wawancara kerja. Apa yang kamu tunggu? Baca petunjuk lengkapnya dengan klik tombol di bawah ya?

2. Mengapa Anda Melamar Posisi Ini?

Pewawancara ingin tahu apakah Anda hanya ingin menghibur penghargaan saat melamar ke perusahaan atau jika Anda benar-benar serius dan ingin mempraktekkan profesi yang Anda lamar. Anda dapat menemukan 3-4 hal positif yang mungkin Anda temukan di posisi atau pekerjaan yang Anda lamar.

Cobalah untuk tetap fokus dan jelaskan dengan kalimat sederhana namun jelas untuk meyakinkan pewawancara. Respon sampel:

“Saya menyukai lingkungan kerja yang serba cepat yang didominasi oleh anak muda. Saya juga menyukai bidang pendidikan. Itu sebabnya saya ingin bekerja di startup teknologi pendidikan ini.

3. Darimana Anda Mendapatkan Informasi Lowongan Ini?

Pertanyaan wawancara kerja ini bisa digunakan untuk menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang bersemangat dan memiliki koneksi dengan perusahaan. Jika Anda menerima tawaran pekerjaan dari teman, sebutkan nama teman tersebut. Penting bagi Anda untuk menjawab pertanyaan dengan jujur.

Contoh jawaban: "Saya mendengar tentang lowongan ini dari teman saya, Vincenzo Lee, yang juga seorang IT support di perusahaan ini. Saya menemukan bahwa deskripsi pekerjaan dan budaya perusahaan sangat menarik perhatian saya. dan kegembiraan saya."

4. Apa Kekuatan dan Kelemahan Anda?

Deskripsi diri memiliki kemampuan itu dan tidak lagi memuaskan pewawancara. Pertanyaan wawancara kerja ini sering ditanyakan karena Anda ingin mengetahui seberapa baik Anda memandang potensi batin Anda.

Bisakah Anda menjelaskan jawaban pertanyaan wawancara kerja ini dalam 3 kekuatan dan kelemahan. Anda dapat berbicara tentang hal-hal yang dapat benar-benar dikuasai dan cukup sukses di tempat kerja. Sedangkan untuk kecacatan, Anda bisa memberikan tanggapan diplomatis dengan solusi untuk mengatasi kelemahan tersebut.

Contoh jawaban: “Kekuatan saya adalah saya bisa mengatur waktu dengan baik. Ketika saya memiliki banyak beban kerja, saya dapat memprioritaskan dan menyelesaikan tugas sesuai tenggat waktu.

Contoh Jawaban Kekuatan atau Kelebihan

• Kekuatan saya adalah disiplin waktu dan mampu bekerja sesuai target. Saya terbiasa membuat prioritas kerja agar semua tugas terselesaikan tepat waktu.

• Saya cepat beradaptasi dan mau belajar hal baru. Misalnya saat ada sistem kerja baru, saya bisa menyesuaikan diri tanpa butuh waktu lama.

• Saya komunikatif dan bisa bekerja sama dalam tim. Hal ini membantu saya menjaga koordinasi dan mencegah kesalahpahaman.

Contoh Jawaban Kelemahan

(ingat: sebutkan kelemahan yang tidak fatal, dan tunjukkan usaha memperbaikinya)

• Saya cenderung perfeksionis, kadang ingin semua detail sempurna sehingga memakan waktu. Tapi sekarang saya belajar untuk lebih fokus pada prioritas dan deadline.

• Saya agak gugup saat berbicara di depan banyak orang. Namun saya sudah berlatih dengan mengikuti beberapa presentasi kecil agar lebih percaya diri.

• Saya kurang sabar jika pekerjaan terhambat karena komunikasi. Tapi saya mulai mengatasinya dengan lebih aktif bertanya dan memastikan informasi jelas sejak awal.

5. Apa yang Anda Ketahui Tentang Posisi Ini dan Perusahaan Ini?

 Pertanyaan wawancara kerja ini merupakan bentuk penegasan bahwa Anda tidak sepenuhnya cuek dengan bidang pekerjaan dan tanggung jawab yang akan dipikul di masa depan. Pertanyaan ini juga akan menunjukkan bahwa Anda serius tentang keanggotaan.

Anda dapat menjelajahi profil perusahaan bahkan testimoni karyawan atau orang yang pernah bekerja di sana dan mengambil positif untuk menjawab pertanyaan wawancara kerja tersebut. Contoh jawaban:

“Saya tahu bahwa posisi ini membutuhkan keterampilan dan kemahiran tingkat lanjut dalam beberapa alat seperti Adobe Photoshop dan Adobe Illustrator. Selain itu, kreativitas dan keterampilan kolaborasi juga memainkan peran penting untuk posisi ini.”

6. Apa Rencana Anda 3-5 Tahun Ke Depan?

Apa pun jenis posisi yang Anda lamar, kemungkinan Anda akan ditanyai pertanyaan seperti ini. Untuk pertanyaan wawancara kerja ini belum bisa anda jawab jika masih bingung atau belum tahu. Sebab, harapan perusahaan terhadap pertanyaan ini adalah jawaban yang pasti dan jelas. Sekalipun Anda tidak mengetahui rencana Anda untuk 3-5 tahun ke depan, berikan alasan realistis yang dapat dipahami oleh pewawancara. Contoh jawaban:

“Saya ingin menjadi insinyur UX di masa depan. Untuk bisa melakukan itu, saya harus menguasai prinsip-prinsip desain UI/UX terlebih dahulu. Makanya saya tertarik dengan posisi ini.”

7. Apa yang Mungkin Meyakinkan Kami untuk Mempekerjakan Anda?

Jika Anda tahu bahwa kriteria yang Anda miliki kira-kira sudah sesuai dengan kebutuhan bisnis, tidak ada salahnya untuk mengatakan demikian. Namun, perlu diingat bahwa ada orang lain yang mungkin memiliki kelebihan lain dibandingkan Anda. Oleh karena itu, berikan ide yang ingin Anda bawa ke perusahaan jika diterima nanti untuk meyakinkan mereka. Contoh jawaban: “Saya yakin bisa mengambil posisi ini karena saya telah membuktikan keterampilan pengembangan perangkat lunak. Saya juga tahu betul lingkungan kerja seperti di perusahaan ini.

8. Jika Anda Harus Pergi ke Luar Kota dalam Waktu Yang Lama, Apakah Anda Siap?

Pertanyaan wawancara kerja seperti ini akan muncul jika posisi yang Anda lamar memungkinkan bekerja jauh dari kota. Pekerjaan dalam pengembangan pertambangan atau pariwisata adalah beberapa bidang yang mungkin mengharuskan Anda melakukannya

“Yes, I am willing to be relocated as I am also aware of the responsibilities of this job. Besides, I am a person who loves to be in a new environment, meeting with new people and learning new cultures.”

9. Kapan Kamu bisa Mulai Bergabung Dengan Tim Kami?

Bagi kamu yang memang serius untuk pindah kerja, pertanyaan wawancara kerja ini bisa kamu jawab dengan durasi minimal yang dibutuhkan untuk pemberitahuan pengunduran diri. Biasanya, kalau sudah masuk ke pertanyaan ini berarti tahap interview kerja kamu sudah memasuki tahap keputusan.

Kalau 30 hari memang cukup untuk hand over tugas dan jabatan, kamu bisa memberi jawaban tersebut. Satu bulan tentu bukan waktu yang singkat, tapi kamu bisa melengkapi dokumen pendukung dan proses akhir seleksi.

Contoh jawaban: “Saya sudah tidak sabar untuk segera bekerja di perusahaan ini. Namun, saya berencana untuk memberikan 1 month notice supaya transisi dengan karyawan baru bisa berjalan lancar.”

10. Berapa Ekspektasi Gaji yang Kamu Inginkan?

Pertanyaan wawancara kerja bahasan soal gaji memang selalu menarik. Maka, saat pertanyaan interview ini diajukan, cobalah untuk menjawabnya dengan bijak.

Jawabannya memang sesuai konteks dan jenis pekerjaan yang kamu lamar. Namun, kamu bisa mencari tahu perbandingan gaji dari perusahaan sejenis supaya saat bernegosiasi, nominal yang kamu sebutkan ada dasar pertimbangannya. Kamu juga perlu memperjelas benefit kesehatan, tunjangan, dan variabel lain yang bisa jadi termasuk di take home pay per bulan.

Contoh jawaban: “Berdasarkan hasil riset saya, saya lihat bahwa rata-rata gaji untuk posisi ini di Jakarta adalah Rp X – Rp Y. Ekspektasi saya di kisaran Rp W – Rp Z, berdasarkan data tersebut, skill, dan pengalaman kerja saya.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Mendapatkan pekerjaan itu sulit! begitu kata beberapa orang yang masih mencari pekerjaan baru.

Bahkan beberapa orang yang sudah bekerja tidak mau mencari pekerjaan baru karena berbagai alasan.

Mungkin saat ini Anda adalah salah satu dari sekian banyak orang yang sibuk mencari pekerjaan di mana-mana dan belum ada yang merekrut Anda.

Mereka yang belum menemukan pekerjaan mungkin menemukan tip berikut berguna dalam pencarian kerja Anda.

Tips Mencari Kerja dengan Mudah dan Langsung Diterima

11. Bergaul dengan orang-orang yang punya pengaruh

Mengenal orang-orang penting berarti Anda harus memulai pertemanan dengan orang-orang penting yang memiliki pekerjaan saat Anda sedang mencari pekerjaan.

Belajar dari pengalaman, ketika saya memiliki beberapa kolega penting seperti manajer kafe, manajer produksi radio, pemilik properti, dll.

Melalui komunikasi dan interaksi beberapa dari mereka menawari saya beberapa pekerjaan dan beberapa bahkan merekomendasikan saya untuk bekerja di perusahaan mereka.

Dengan cara ini Anda akan menerima informasi penting tentang pekerjaan gratis, misalnya tentang gaji, karena orang-orang penting ini sudah Anda kenal.

Jadi Anda tidak lagi harus berjuang atau bersaing dengan pelamar lain untuk mencari pekerjaan.

10. Cari kerja secara online

Mencari pekerjaan di Internet sangat cepat akhir-akhir ini. Banyak situs web menawarkan dan membuka banyak lowongan online, seperti Jobnas.

Menurut beberapa pendapat, mencari pekerjaan secara online juga merupakan  cara yang efektif untuk mencari pekerjaan.

Karena Anda tidak perlu repot mengunjungi perusahaan secara langsung karena saat ini sudah banyak perusahaan yang menawarkan lowongan kerja secara online.

Bahkan, beberapa perusahaan sudah memposting lowongan kerja di situs web mereka. Itulah mengapa perlu rajin meninjau beranda perusahaan terkenal maupun perusahaan baru.

9. Kenali Kemampuan Anda

Hal ini sangat jelas karena semua pekerjaan membutuhkan keterampilan dan pengetahuan dari pekerjanya.

Tentu saja, seorang penyiar radio harus memiliki keterampilan komunikasi dan bahasa Inggris, seorang administrator sistem harus memiliki akuntansi, begitu juga dengan profesi lain yang membutuhkan keahlian. Jadi carilah pekerjaan yang sesuai dengan keahlian Anda.

Jangan memaksakan diri untuk melamar pekerjaan yang tidak cocok untuk Anda, karena nantinya Anda akan merasa tidak nyaman  melakukan pekerjaan itu sendiri.

Mencari pekerjaan dan melamar pekerjaan yang sesuai dengan keahlian Anda akan membuka lebih banyak peluang bagi Anda, karena Anda akan merasa nyaman dan percaya diri saat bekerja.

Disarankan juga ketika Anda melamar pekerjaan, Anda terlihat seperti seseorang yang pandai memecahkan masalah terkait pekerjaan. Ini adalah poin penting bagi perusahaan untuk merekrut Anda.

8. Ciptakan support system untuk diri sendiri

Support system itu penting, intinya disini Anda perlu membangun support system untuk pencarian kerja. Bisa jadi orang yang mendukung Anda adalah guru di universitas Anda atau supervisor tempat Anda bekerja dan mitra Anda yang lain.

Jika Anda sedang mencari pekerjaan, minta mereka untuk merekomendasikan Anda ke sebuah perusahaan. Dalam hubungan seperti itu, ada kemungkinan besar Anda bisa bekerja di perusahaan pilihan Anda.

Anda biasanya memerlukan surat rekomendasi dari sistem pendukung. Perusahaan memeriksa surat itu. Atau bahkan sistem pendukung Anda dapat merujuk Anda untuk menghubungi perusahaan secara langsung.

7. Sesuaikan CV dan surat lamaran dengan posisi yang Anda lamar

Kali ini penting bagi Anda untuk memperhatikan resume dan surat lamaran  yang menggambarkan posisi yang Anda lamar saat mencari pekerjaan.

Kami menyarankan agar perusahaan memeriksa CV dan surat lamaran Anda untuk memastikan bahwa Anda cocok untuk pekerjaan itu.

Jika perlu, sespesifik dalam surat lamaran Anda. Ingat bahwa pada artikel sebelumnya saya telah membahas tentang pentingnya menulis nama direktur atau manajer SDM atau bahkan pemilik bisnis.

Kemudian posisi yang Anda lamar dan keahlian khusus yang sesuai dengan posisi yang Anda lamar. Dengan begitu, Anda tidak akan terkesan umum seperti  surat pengantar lainnya.

Baca Juga: Inilah Enam Sikap dan Jenis Sang Hero dalam Kerja Tim Patut Ditiru

6. Jadilah diri sendiri

Dalam hal ini, direkomendasikan untuk menjadi diri sendiri saat mencari pekerjaan dan dalam wawancara.

Pastikan Anda juga mengetahui apa yang ingin didengar perusahaan dari Anda.

Jawab pertanyaan dengan singkat, padat dan jelas. Jangan bertele-tele. Dan tidak terlihat sombong.

Perusahaan mengevaluasi Anda selama tahap wawancara. Jadi tenang dan bernapaslah, jangan terburu-buru dan jadilah diri sendiri.

Setelah belajar dari pengalaman, saya juga menghadiri beberapa wawancara dan mulai memahami apa yang harus diwaspadai. Walaupun kejujuran sangat penting, Anda harus "mengemas" beberapa hal agar terdengar sopan.

5. Katakan sesuatu yang menarik selain "Terima kasih"

Setelah wawancara kerja biasanya Anda mengatakan "Terima kasih pak/bu". Ini sebenarnya sangat mainstream.

Cobalah sesuatu yang berbeda, seperti mengatakan "Terima kasih, Pak. Saya sangat senang bekerja sama dengan Anda" atau "Saya tidak akan mengecewakan Anda jika Anda mempekerjakan saya." Atau bahkan sehubungan dengan pencarian kerja dan setelah wawancara, Anda dapat meminta komunikasi yang lebih profesional dari narahubung yang mewawancarai Anda.

Ini juga berlaku jika Anda menulis CV atau surat kerja dan melamar pekerjaan secara online. Di akhir aplikasi, Anda dapat mentransfer kata-kata tersebut ke perusahaan.

Misalnya: "Terima kasih atas perhatiannya. Saya akan bekerja dengan sepenuh hati karena ini adalah pekerjaan impian saya." Dengan cara ini Anda mendapatkan poin tambahan dari perusahaan.

4. Katakan sesuatu selain "Saya butuh pekerjaan"

Tips ini penting karena ungkapan "Saya butuh pekerjaan" sangat umum di kalangan pencari kerja.

Dalam hal mencari pekerjaan, Anda harus mengatakan sesuatu yang berbeda ketika Anda melamar secara online atau langsung ke perusahaan yang Anda tuju.

Daripada hanya mengatakan "Saya butuh pekerjaan", bagaimana Anda mengubahnya menjadi "Bagaimana saya dapat membantu perusahaan Anda dengan keahlian saya?" atau "Bisakah saya membantu Anda dengan bisnis Anda?".

Dengan cara ini Anda terlihat seperti seseorang yang membantu bisnis mereka. Karena perusahaan juga membutuhkan karyawan. Padahal, Anda butuh dan Anda juga sedang dalam tahap pencarian kerja. Jadi bersikaplah profesional.

3. Bersikap ramah dan terbuka untuk pengalaman baru

Saat Anda sedang mencari pekerjaan, sangat penting untuk bersikap ramah dan terbuka terhadap pengalaman baru. Dengan cara ini Anda tampak fleksibel untuk setiap pengalaman baru.

Jika Anda telah mencari dan melamar pekerjaan yang sama beberapa kali di masa lalu, tetapi perusahaan belum mengundang Anda untuk wawancara, mungkin tidak salah untuk mencoba mencari pekerjaan baru di posisi yang berbeda.

Tapi ingat, pekerjaan baru, tapi tetap sesuai dengan kemampuan Anda. Jadi, Anda sudah siap untuk pengalaman baru. Siapa tahu mata pencaharian Anda ada di pekerjaan lain? Ini adalah proposal saya. Cari pekerjaan dan coba pengalaman baru.

2. Buat keputusan Anda sendiri tanpa dipengaruhi oleh apa yang orang lain katakan

Ketika Anda mencari kerja, disarankan untuk menjadi diri sendiri dan membuat keputusan sendiri saat mencari pekerjaan.

Jika Anda yakin dengan niat Anda saat melamar pekerjaan dan mengunjungi perusahaan yang Anda tuju, Anda adalah pengambil keputusan.

Jika Anda percaya dengan perusahaan dan posisi yang Anda lamar, Anda tidak perlu mendengar kebohongan dari orang lain.

Misalnya rekan Anda mengatakan: "Perusahaan A penipu, bla bla...". Sebenarnya kakakmu bekerja di sana dan dia senang. Anda tidak perlu mendengarkan kata-kata yang dicetak miring yang pada akhirnya akan menghalangi Anda untuk mendapatkan pekerjaan.

Ingatlah bahwa tidak ada pekerjaan yang sempurna. Tapi bekerja lebih baik daripada tidak bekerja sama sekali.

1. Jangan lupa berdoa

Setalah Anda melakukan semuanya tips di atas, hal penting juga yang harus Anda lakukan ketika mencari kerja adalah berdoa.

Berdoa tidak hanya soal dimudahkan dalam mendapatkan pekerajaan, melainkan juga untuk kesehatan dan keselamatan Anda dalam mencari kerja.

Itulah 11 hal penting yang harus Anda ketahui saat mencari pekerjaan, sangat disarankan untuk bersabat dan tidak usah terlalu berlebihan. Semoga bermanfaat!

Baca Selengkapnya

Top-up game sudah menjadi kebutuhan umum bagi para gamer, baik kasual maupun profesional. Namun, banyaknya pilihan dan maraknya praktik ilegal membuat proses ini perlu dilakukan dengan hati-hati. Berikut panduan lengkap mengenai bahaya, kesulitan, dan tips saat melakukan top up game agar aman dan nyaman.

Bahaya Top-Up Game Ilegal

Top-up game ilegal adalah transaksi pembelian item atau mata uang dalam game melalui pihak ketiga yang tidak resmi atau tidak memiliki izin dari penerbit game. Beberapa risiko utamanya meliputi:

• Pemblokiran akun permanen oleh pengembang game karena terdeteksi menggunakan transaksi tidak sah.
• Kehilangan uang karena penjual palsu yang tidak mengirimkan item setelah pembayaran.
• Kebocoran data pribadi atau informasi akun game yang bisa disalahgunakan.
• Kerugian jangka panjang karena harga murah yang ditawarkan sering kali menipu dengan cara curang, seperti menggunakan kartu kredit curian.

Sesulit Apa Melakukan Top-Up Game?

Secara teknis, top-up game bukanlah proses yang sulit. Namun, beberapa faktor bisa menyulitkan:

• Metode pembayaran terbatas, terutama di platform asing.
• Perbedaan mata uang, yang bisa menyebabkan biaya tambahan.
• Verifikasi akun yang ketat, seperti autentikasi dua faktor.
• Kurangnya informasi resmi dari developer game untuk wilayah tertentu.
• Karena itu, banyak gamer mencari situs pihak ketiga yang terpercaya dan mudah digunakan.

Hal yang Perlu Diperhatikan Saat Top-Up Game

Agar proses top-up berjalan lancar dan aman, berikut hal-hal penting yang perlu diperhatikan:

• Pastikan situs top-up resmi atau berpartner dengan developer game.
• Periksa review dan reputasi situs di media sosial, forum, atau Google.
• Gunakan metode pembayaran yang aman, seperti e-wallet atau transfer bank terverifikasi.
• Hindari login akun game di situs pihak ketiga.
• Jangan tergiur harga terlalu murah, karena bisa jadi penipuan.

Tips Aman Melakukan Top-Up Game

Berikut beberapa tips sederhana namun penting:

• Gunakan situs dengan sertifikat keamanan (HTTPS).
• Lakukan tangkapan layar saat transaksi sebagai bukti.
• Simpan bukti pembayaran.
• Top-up secukupnya, hindari terlalu banyak mengeluarkan uang untuk game secara impulsif.
• Pantau aktivitas akun game setelah top-up untuk deteksi dini adanya aktivitas mencurigakan.

IsiGame.Store, Rekomendasi Situs Top-Up Game Lokal yang Terpercaya

Di tengah maraknya situs top-up game, IsiGame.Store hadir sebagai salah satu platform lokal yang bisa diandalkan oleh para gamer Indonesia. Situs ini tidak hanya menawarkan kecepatan dalam layanan, tetapi juga sistem otomatis yang memudahkan pengguna menyelesaikan transaksi tanpa ribet.

Berbagai game populer didukung oleh IsiGame.Store, mulai dari Mobile Legends, Free Fire, PUBG, Valorant, hingga judul-judul lainnya yang banyak dimainkan. Fleksibilitas pembayaran menjadi nilai tambah tersendiri, karena situs ini mendukung berbagai metode seperti e-wallet, QRIS, transfer bank, hingga pulsa, yang memudahkan pengguna dari berbagai kalangan.

Tak hanya itu, layanan pelanggan yang responsif dan sistem navigasi yang sederhana menjadikan situs ini ramah untuk pemula, namun tetap efisien untuk gamer berpengalaman. Semua informasi ditampilkan secara transparan, tanpa biaya tersembunyi, memberi rasa aman dalam setiap transaksi.

Menariknya, IsiGame.Store juga kerap menghadirkan promo dan diskon menarik, menjadikannya pilihan ideal bagi gamer yang ingin top-up dengan harga terjangkau namun tetap mengutamakan keamanan dan kenyamanan.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Apabila kamu kebingungan harus pakai tool yang mana di saat ingin melakukan project management, salah satu solusinya adalah dengan menggunakan Microsoft Project.  Tak dapat disangkal lagi bahwa dengan kehadiran Microsoft akan membuat semua pekerjaan kantor menjadi sangat mudah untuk diselesaikan.

Baca Juga: Kenali Strategi Positioning Biar Produk Mudah Diingat oleh Konsumen

Produk dari perusahaan Amerika Serikat tersebut sangat penting untuk dikenali oleh para pekerja kantoran, terutama bagi semua project manager. Di artikel ini jobnas.com akan memberikan penjelasan mengenai Microsoft Project beserta fitur-fitur yang ada di dalamnya. Yuk, disimak sampai tuntas !

Berkenalan dengan Microsoft Project

Dikutip dari laman Project Manager, secara fungsional Microsoft Project merupakan tool yang biasanya digunakan oleh project manager untuk mengelola proyek mereka agar lebih efisien. Tool ini sangat berguna bagi para penggunanya untuk membuat laporan, merencanakan sebuah proyek, serta membuat jadwal dan mengelompokkan sumber daya, hingga melakukan kolaborasi.

Bahkan, saat menggunakan Microsoft Project,  kamu dapat menentukan prioritas proyek mana yang harus diselesaikan . Di samping itu, dapat mengatur proyek agar dapat berjalan lancar dari awal sampai akhir merupakan salah satu kegunaan dari tool ini. 

Meski saat ini kamu bukan seorang project manager, tetapi tool ini perlu dipahami dengan baik. Hal ini disebabkan agar supaya kamu terlibat dalam suatu proyek yang mungkin akan dibuat oleh perusahaanmu dalam waktu dekat. Meski, menawarkan kemudahan bagi kita, Microsoft Project juga mengharuskan kita merogoh kantong terlebih dahulu jika ingin menggunakannya karena tool ini tidak gratis.

Dikutip dari situs resminya, ada tiga paket yang disediakan, yaitu paket Project Plan 1 seharga 10 dolar AS (Rp141.000) per bulan, Project Plan 3 seharga 30 dolar AS (Rp425.000) per bulan, dan Project Plan 5 seharga 55 dolar AS (Rp780.000) per bulan.

Fitur-Fitur Microsoft Project

Tentu, kamu akan penasaran terhadap fitur-fitur yang ada di dalam Microsoft Project sesudah mengetahui pengertiannya. Secara general, terdapat banyak sekali fitur dari tool ini yang bisa membantumu dalam mengelola project management seperti di bawah ini: 

1. Kalender

Kamu dapat membuat jadwal dan mendistribusikan tugas kepada setiap anggota tim yang ada agar dapat menyelesaikannya dengan tepat waktu dengan fitur ini. Bahkan, kamu bisa membuat perencanaan untuk meeting dalam kalender dan memberitahukannya kepada seluruh anggota tim yang terlibat dalam proyek. Menurut Sherweb, untuk meeting ataupun event lainnya yang telah direncanakan, setiap anggota tim akan mendapatkan notifikasi.

Baca Juga: Mulai Saat Ini Marilah Berkenalan dengan Hedge Fund; Investasi yang Paling Diminati

2. Kolaborasi

Seperti yang sudah disebutkan sebelumnya, untuk melakukan kolaborasi,  Microsoft Project akan memudahkan para penggunanya. Kamu dapat dengan mudah membagikan file kepada semua anggota tim yang terlibat dalam proyek melalui tool ini. Hal ini tentu akan memudahkan mereka untuk menyelesaikan tugas dengan maksimal.

3. Reporting

Dengan melihat laporan atau reporting dari setiap tugas yang sudah diberikan kepada anggota tim merupakan salah satu cara memantau perkembangan proyek. Nah, kamu dapat melacak tugas mana yang sudah selesai dan belum selesai melalui Microsoft Project.

Di samping itu, kamu juga dapat melihat reporting mengenai gambaran umum proyek, seperti biaya dan kondisi sumber daya, tugas yang belum selesai, serta target yang perlu dicapai.

Kelebihan Microsoft Project

Melalui penjelasan di atas, setidaknya kamu telah bersepakat bahwa dalam melaksanakan project management, Microsoft Project merupakan salah satu tool terbaik yang dapat diandalkan. Nah, barangkali kamu bisa mempertimbangkannya untuk membuat proyek apabila kamu belum menggunakannya saat ini.  Sebab, tool ini mempunyai kelebihan yang dapat memanjakan penggunanya, seperti:

1. Tampilan yang Intuitif

Menurut Compare Camp, untuk mengelola proyek, Microsoft Project mempunyai tampilan yang intuitif sehingga memudahkan pengguna. Oleh karena itu, kamu tidak perlu khawatir jika kamu sama sekali belum pernah menggunakan tool ini.

2. Akses Mudah

Dapat diakses melalui PC ataupun perangkat seluler merupakan kelebihan lainnya dari Microsoft Office. Dengan demikian, otomatis kamu dapat membuka aplikasi ini kapan pun dan di mana pun. 

3. Menyajikan Template

Microsoft Project juga menyajikan template yang dapat digunakan ketika mengawali sebuah proyek, di samping tampilannya yang intuitif. Hal ini menandakan bahwa untuk membuat template terlebih dahulu,  kamu tidak perlu memakan waktu yang banyak. Pasalnya, kamu dapat menggunakan template yang sudah disediakan oleh produk Microsoft yang satu ini.

Baca Juga: 7 Alat yang Anda Butuhkan Untuk Menjadi Dubber (Pengisi Suara)

Demikianlah penjelasan jobnas.com ihwal Microsoft Project lengkap dengan fitur-fitur dan kelebihannya. Saat ingin menjalankan project management, kamu tidak perlu untuk menggunakan tool ini karena sangat mudah untuk digunakan. Di samping menggunakan tool untuk mengelola proyek, tentu kamu juga perlu skiil dalam dirimu. 

Baca Selengkapnya

Bermimpi bekerja di perusahaan teknologi raksasa seperti Google, Meta (Facebook), atau Microsoft? Kabar baiknya, peluang itu terbuka lebar untuk talenta asal Indonesia. Dengan perkembangan sistem rekrutmen global dan dukungan remote work, kini kamu bisa melamar langsung dari Tanah Air.

Dalam artikel ini, kami menyajikan panduan lengkap dan terbaru tahun 2025 untuk melamar kerja di Google, Meta, dan Microsoft. Mulai dari cara menemukan lowongan resmi, dokumen yang dibutuhkan, tahapan seleksi, hingga tips sukses agar dilirik oleh recruiter internasional.

Semua informasi disusun berdasarkan sumber terpercaya dan pengalaman pelamar nyata, jadi bukan karangan atau spekulasi. Pastikan kamu membaca sampai akhir cara melamar kerja di Google, Meta, dan Microsoft ini. Agar tidak melewatkan strategi penting yang bisa menentukan masa depan kariermu!

Melamar ke Google dari Indonesia

Cari lowongan melalui portal resmi

Kunjungi halaman Google Careers, khususnya untuk lokasi Jakarta: careers.google.com/locations/jakarta. Lowongan tersedia terus (rolling), tidak dengan batas waktu pendaftaran tetap.

Siapkan dokumen lamaran

Pastikan CV dan surat lamaran dalam bahasa Inggris, meliputi: Data diri, kontak, pendidikan, pengalaman kerja.

Teliti persyaratan jabatan

Contoh: S1 atau setara, minimal pengalaman (misal 2–8 tahun tergantung posisi). Keterampilan bahasa Indonesia & Inggris lancar.

Tahapan seleksi

Pengisian aplikasi online → resume + cover letter

Wawancara berlapis: bisa hingga 12 tahap, mencakup tes teknis, analisis masalah, behavior, dan role-play

Tips sukses Melamar Kerja di Google

Latih kemampuan analisa dan pemecahan masalah, antisipasi pertanyaan leadership, adaptasi, pengalaman teknis.

Melamar ke Meta (Facebook) dari Indonesia

Lihat informasi di portal lowongan kerja resmi

Akses Meta Careers global; khususnya posisi “Meta Indonesia” atau buka platform lokal seperti Jobnas.com.

Proses pelamaran

Melalui portal resmi: unggah CV dan surat lamaran di career.facebook.com. Alternatif lain: referral, kampus (on-campus recruitment), atau event networking.

Dokumen yang diperlukan

CV dan cover letter disesuaikan dengan budaya dan nilai Meta (Inovasi, kerjasama, orientasi komunitas) .

Seleksi & wawancara

Umumnya termasuk:

• Phone/video screening
• Technical interview (untuk peran teknis)
• On-site / loop interview beberapa sesi untuk kemampuan problem-solving, coding, sistem desain, atau behavioral.

Tips tambahan lolos kerja di Meta (Facebook)

Highlight pengalaman praktis ≥ 5 tahun (untuk profesional) atau ikut program seperti Pathways/Rotational PM untuk fresh graduate/engineer.

Persiapkan studi mendalam mengenai produk Meta dan budaya perusahaan.

Melamar ke Microsoft dari Indonesia

Temukan lowongan resmi

Kunjungi Microsoft Careers global, gunakan filter “Indonesia”. Bisa juga melalui platform lokal seperti Jobnas.com.

Kirim lamaran online

Unggah CV, isi form aplikasi via portal.

Persyaratan umum

Biasanya: S1 (teknologi/informasi atau setara) & pengalaman 1–5 tahun tergantung posisi.

Proses wawancara

Screening HR → technical assessment (coding, case study, atau tes logika) → technical interview → final cultural fit interview (“Will you thrive at Microsoft?”) .

Kandidat bisa diunggulkan

Ikuti program seperti Microsoft Learn Student Ambassadors, yang meningkatkan visibilitas dan peluang internship → bisa jadi jalan masuk resmi.

Ringkasan dan Alur Pelamaran di Google, Meta dan Microsoft

Perusahaan	Portal Lamaran	Dokumen	Seleksi	Tips Utama
Google	careers.google.com (Jakarta)	CV + cover letter (Inggris)	Form online → banyak wawancara	Latihan problem-solving & kepemimpinan
Meta	career.facebook.com / Glints / JobStreet	CV + cover letter kustom	Screening telepon, wawancara teknis & behavioral	Referral & riset produk
Microsoft	Microsoft Careers / Glints	CV (teknologi)	Tes teknis → wawancara budaya	MLSA / container coding

Baca Selengkapnya