Blog Jobnas

Jobnas.com - Tes Wawasan Kebangsaan (TWK) adalah tes yang digunakan di Indonesia untuk mengukur pengetahuan tentang sejarah, geografi, ekonomi, sosial budaya, dan politik negara.

TWK dikembangkan oleh Badan Nasional Pendidikan dan Kebudayaan (BNPB) dan dipergunakan untuk seleksi calon pegawai negeri sipil (CPNS) dan seleksi masuk perguruan tinggi negeri.

Tes ini juga diperlukan oleh beberapa institusi lain seperti TNI, Polri, dan instansi lainnya yang membutuhkan tes pengetahuan tentang negara.

Simulasi Tes Wawasan Kebangsaan

[ays_quiz id="1"]

Tips Menjawab Soal TWK

Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda dalam mengisi Tes Wawasan Kebangsaan (TWK):

Pelajari materi yang akan diujikan

Pelajari sejarah, geografi, ekonomi, sosial budaya, dan politik negara sebanyak mungkin sebelum mengikuti tes.

Pahami tipe soal

TWK terdiri dari pilihan ganda dan soal uraian. Pahami kedua tipe soal tersebut sehingga Anda dapat menjawab dengan baik.

Latihan soal

Carilah soal-soal TWK yang pernah digunakan sebelumnya dan kerjakan untuk mendapatkan pengalaman menjawab soal seperti yang akan Anda hadapi.

Fokus pada poin penting

TWK dapat mencakup banyak topik, jadi pastikan Anda fokus pada poin penting saat menjawab soal.

Manfaatkan waktu

Pastikan Anda mengisi tes dengan cepat dan efisien, pastikan Anda mengisi jawaban yang benar dan tidak terlalu lama memikirkan jawaban soal yang tidak Anda ketahui.

Jangan stress

Jangan stress saat mengikuti tes, pastikan Anda dalam kondisi yang baik saat menjawab soal.

Sistem Penilaian TWK

Sistem penilaian Tes Wawasan Kebangsaan (TWK) tergantung pada instansi atau lembaga yang menyelenggarakan tes. Namun, umumnya, sistem penilaian TWK mengikuti pola sebagai berikut:

1. Skor benar dan salah: Setiap soal yang dijawab benar akan memberikan skor yang sesuai dengan bobot soal. Soal yang dijawab salah akan dikenai penalti.
2. Nilai minimum: Instansi atau lembaga yang menyelenggarakan tes dapat menerapkan nilai minimum yang harus dicapai oleh peserta tes agar dinyatakan lulus.
3. Kategori jawaban: Jawaban dari soal-soal TWK dapat dikelompokkan dalam beberapa kategori, seperti jawaban benar, salah, atau tidak dijawab, yang masing-masing akan memberikan skor yang berbeda.
4. Kurang lebih sama dengan, beberapa instansi atau lembaga mungkin memberikan skor sedikit lebih tinggi atau lebih rendah dari jawaban yang benar, ini bergantung pada kesulitan soal dan besarnya bobot soal.
5. Kriteria lulus : Instansi atau lembaga yang menyelenggarakan tes dapat menetapkan kriteria lulus tertentu, seperti skor minimal yang harus dicapai, atau persentase jawaban benar yang harus dicapai.

Keseluruhan, sistem penilaian TWK bergantung pada pengaturan yang ditetapkan oleh instansi atau lembaga yang menyelenggarakan tes.

Namun, umumnya, peserta dinyatakan lulus jika telah mencapai skor yang ditentukan dan memenuhi kriteria lulus yang ditetapkan.

Bobot Soal TWK

Bobot soal Tes Wawasan Kebangsaan (TWK) bervariasi tergantung pada instansi atau lembaga yang menyelenggarakan tes. Namun, umumnya, bobot soal TWK ditentukan berdasarkan tingkat kesulitan soal dan jumlah soal yang diberikan.

Bobot soal dapat ditentukan dengan cara memberikan skor yang lebih tinggi untuk soal yang lebih sulit dan skor yang lebih rendah untuk soal yang lebih mudah.

Bobot soal dapat ditentukan dengan cara memberikan skor yang lebih tinggi untuk soal yang lebih sulit dan skor yang lebih rendah untuk soal yang lebih mudah.

Beberapa instansi atau lembaga mungkin juga menetapkan bobot soal yang berbeda untuk soal-soal yang berbeda, misalnya soal sejarah, geografi, ekonomi, sosial budaya, dan politik negara. Namun, tidak ada informasi pasti mengenai berapa bobot soal dari TWK.

Sebagai peserta tes, penting untuk memahami sistem penilaian dan bobot soal yang digunakan oleh instansi atau lembaga yang menyelenggarakan tes, agar dapat mempersiapkan diri dengan baik.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Untuk meningkatkan suatu kecakapan karyawan, pelatihan dalam bidang pekerjaan adalah hal yang sangat signifikan untuk dilakukan, salah satunya melalui coaching di bidang sales. Suatu strategi yang dapat dilakukan oleh sales manager jika ingin tim yang dikelola lebih produktif dan sukses. Lalu, apa saja yang mesti dilakukan agar melakukan coaching dapat berhasil ?. Yuk, simak penjelasan Jobnas.com berikut ini !

Pengertian Sales Coaching

Secara definitif, sales coaching merupakan sebuah proses pelatihan yang dilakukan sales manager pada sales representative. Hal ini bertujuan untuk meningkatkan performa kerja sales representative. Pasalnya, strategi ini dinilai usaha yang sangat efektif dibanding hanya memberitahu bawahan apa yang perlu mereka lakukan sehingga target perusahaan dapat dicapai atau bahkan terlampaui.

Seperti dilansir dari HubSpot, sales coaching yang baik adalah proses yang kontinu dan dilakukan secara individu sehingga semakin mudah diingat. Di samping itu, coaching yang dilakukan mesti bertujuan untuk memperbaiki perilaku atau usaha yang selama ini dinilai kurang efektif. Dalam konteks ini, coaching harus mampu meningkatkan kemampuan tim sales yang menjadi tanggung jawabmu tidak hanya berorientasi pada peningkatan angka target yang tercapai.

Baca Juga : Ingin Jadi Sales Representative yang Profesional? Wajib Kuasai 5 Skill Ini

Berikut ini merupakan beberapa teknik coaching yang dapat dilakukan oleh tim sales mana pun. 

Teknik Sales Coaching

1. Menggunakan Data

Pemanfaatan teknologi dan data adalah cara yang sangat membantu untuk mengetahui aspek-aspek apa saja yang tim sales-mu bisa kembangkan. Software CRM atau software sales lainnya merupakan salah satu hal yang bisa kamu gunakan. Melalui software-software tersebut, metrik konversi setiap bulannya bisa kamu ketahui. Identifikasi apa saja yang meningkat atau justru menurun dan pahami mengapa perubahan-perubahan ini terjadi.

2. Kombinasi Gaya Coaching

Kamu perlu mencari gaya variatif ketika kamu menggunakan sales coaching, karena proses yang dilakukan terus-menerus. Untuk itu, ada beberapa gaya coaching yang bisa dicoba, beberapa di antaranya adalah:

• Strategic coaching: Strategic coaching dilakukan untuk mengajarkan penjualan ke pasar yang spesifik serta bagaimana melaksanakan proses pembelian yang kompleks.
• Tactical coaching: Tactical coaching adalah bimbingan mengenai bagaimana memulai hubungan dengan konsumen dan lain-lain.
• Specific skill coaching: Tipe coaching ini bisa dilakukan untuk membantu sales representative meningkatkan komunikasi dan strategi penjualan lainnya.

3. Ajak Partisipasi

Teknik yang baik agar tim salesmu dapat berinisiatif dan mendukung proses sales coaching adalah dengan mengajak partisipasi. Ajaklah mereka dalam proses pengembangan diri dan tim yang dilakukan, alih-alih menyuruh mereka melakukan sesuatu untuk meningkatkan performa. Selain itu, kamu bisa menanyakan apa yang bisa mereka kembangkan serta bagaimana performanya selama ini. Oleh karenanya, kamu harus sering mengadakan meeting one-on-one antara sales coach dan sales representative.

Baca Juga : Hati-hati dengan Penggunaan False Advertising, Bisa Berdampak Buruk

4. Sharing Antar Anggota Tim

Tawarkan dia untuk berbagi pada sales lainnya, jika ada salah satu anggota sales representative yang performanya menonjol. Hanya dengan cara seperti itu, mereka bisa belajar dari rekan setim dan meningkatkan kinerjanya menjadi lebih baik.

Tools Sales Coaching

Untuk meningkatkan dan menyederhanakan teknik sales coaching agar lebih efektif, ada banyak tool maupun sarana yang bisa digunakan. Tool-tool ini bisa digunakan sendiri-sendiri maupun bersamaan satu dengan yang lainnya. Tool-tool tersebut adalah : 

1. Chorus.ai

Untuk menyederhanakan proses penyusunan taktik dan rencana coaching berdasarkan data dari lead dan pelanggan kamu bisa menggunakan Chorus.ai yang menawarkan fitur artificial intelligence (AI).

Baca juga: Cara Buat Tangan Digital di PDF

2. Gong

Agar interaksi sales dengan pelanggan dapat ditinjau dan diidentifikasi dengan baik adalah dengan menggunakan Gong. Karena software ini menggunakan conversation intelligence capabilities. Sehingga, sales manager bisa mengidentifikasi tindakan-tindakan yang baik maupun yang kurang tepat dalam upaya sales.

3. Showpad Coach

Software yang memang khusus dibuat untuk coaching dan training adalah Showpad Coach. Software ini bisa mengatur setiap anggota timmu. Selain itu, juga bisa digunakan untuk mengulas data analitik yang berguna untuk proses coaching. 

4. ExecVision

ExecVision adalah conversation intelligence program yang sangat berguna untuk coaching tim dalam jumlah besar. Selain itu, software ini  dapat mempermudah analisis dan manajemen proses coaching secara komprehensif.

Baca Juga : Ingin Jadi Sales Representative yang Profesional? Wajib Kuasai 5 Skill Ini

Itulah beberapa hal terkait pelatihan sales coaching yang sudah dijelaskan  Jobnas.com. Sudahkah kamu lebih paham mengenai sales coaching? Proses ini adalah hal yang sangat bermanfaat untuk kesuksesan timmu. Jadi, aplikasikan pengetahuan baru ini untuk meningkatkan performa sales perusahaanmu, ya.

Di Jobnas.com, masih ada banyak tips-tips di bidang sales yang bisa dipelajari, lho. 

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Membuat tanda tangan digital tentu menjadi formulasi baru seiring perkembangan arus teknologi seperti sekarang. Kita dapat melakukan tanda tangan secara digital, apabila misalnya kita tidak bisa datang ke suatu tempat untuk tanda tangan digital secara langsung. Oleh karena itu, kita mesti dituntut untuk memahami bagaimana seluk-beluk cara membuat tanda tangan secara digital, khususnya dalam bentuk Portable Document Format (PDF). 

Baca Juga : Hati-hati dengan Penggunaan False Advertising, Bisa Berdampak Buruk

Di artikel ini, Jobnas.com akan memberikan tips agar kamu dapat membuat tanda tangan digital dengan baik. Yuk, simak penjelasannya !

Tanda Tangan Digital dengan Adobe Acrobat Reader

Ada beragam software atau aplikasi yang bisa kamu gunakan, untuk membuat tanda tangan digital di PDF. Salah satunya adalah menggunakan Adobe Acrobat Reader sebagai software-nya. Dikutip dari Jot Form, Adobe Acrobat Reader merupakan software yang paling populer untuk membuat tanda tangan digital.

1. Buka Dokumen PDF

Hal yang pertama kamu lakukan adalah coba buka dokumen PDF yang ingin kamu tanda tangani lewat Adobe Acrobat Reader. Caranya klik “File” lalu pilih “Open”. Kemudian, pilih dokumen PDF-nya.

2. Klik “Fill & Sign”

Selanjutnya, setelah dokumen PDF-nya muncul, klik “Fill & Sign” yang berada di toolbar kanan. Kamu bisa mencarinya secara otomatis dengan menekan tombol SHIFT+F4 di keyboard, jika tidak menemukannya

3. Pilih “Sign”, kemudian klik “Add Signature”

Untuk mulai membubuhkan tanda tangan digital di dokumen PDF-mu, cobalah untuk klik tombol “Sign” lalu pilih “Add Signature”.

4. Pilih Opsi untuk Tanda Tangan

Setelah kamu klik “Add Signature”, Pop up akan muncul. Dalam pop up tersebut memberikan tiga opsi kepadamu untuk membubuhkan tanda tangan, yaitu type, draw, dan image.

Bagaimana cara menggunakan tiga opsi tersebut ?. Seperti dilansir dari How To Geek, “Type” digunakan untuk mengetikkan nama, lalu mengubahnya menjadi sebuah tanda tangan. Akan tetapi, cara tersebut memiliki kekurangan yaitu, tidak terlalu nampak seperti  tanda tangan aslimu sehingga dirasa tidak ideal.

Baca Juga : Mau tau Cara Jualan di Tiktok? Berikut 6 Strategi Marketing yang Efektif Jangkau Pelanggan Tiktok

Kemudian untuk “Draw”, opsi ini menggunakan tanganmu menggunakan mouse, touchpad, dan sebagainya ketika kamu menggambar tanda tanganmu. Cara ini sebenarnya yang umum digunakan karena bisa dibilang sangat mudah.

Sementara untuk “Image”, kamu hanya tinggal memilih file gambar tanda tangan yang sudah dibuat sebelumnya.

5. Seret Tanda Tangan dan Posisikan dengan Tepat

Selesai membuat tanda tangan digital kamu tinggal menaruhnya ke tempat yang sudah disediakan serta jangan lupa untuk atur ukurannya dengan pas agar enak dilihat.

6. Simpan File

Hal terakhir yang bisa kamu lakukan setelah melakukan langkah-langkah di atas adalah menyimpan file. Simpan file PDF yang telah dibubuhkan tanda tangan digital dengan mengklik “File” lalu pilih “Save“. Selesai, dokumen PDF-mu sudah disertai tanda tangan digital.

Selain menggunakan Adobe Acrobat Reader, kamu juga bisa menggunakan aplikasi tanda tangan digital lainnya seperti DocuSign, HelloSign, dan sebagainya.

Baca juga: Agar Pelanggan Menjadi Setia, Pahami Metode Pemberdayaan Konsumen

Membuat Tanda Tangan Digital dengan Aplikasi Lain

Untuk membuat tanda tangan di aplikasi lain, caranya pun hampir serupa seperti langkah-langkah yang sudah dijelaskan di atas. Kamu tinggal siapkan dokumen PDF yang ingin ditandatangani, kemudian beri tanda tanganmu, lalu simpan dokumenmu. Ada banyak aplikasi yang bisa kamu unduh di Google Play maupun di App Store untuk membuat tanda tangan digital di PDF yang bisa kamu gunakan lewat handphone-mu. 

Baca Juga : Cek Kartu BPJS Kesehatan Aktif Atau Tidak

Nah, itu dia penjelasan Jobnas.com mengenai bagaimana cara membuat tanda tangan digital di PDF. Tentu cukup mudah jika kamu dapat memahaminya dengan baik. Sekarang, kamu sudah siap apabila ada orang yang ingin meminta tanda tangan digitalmu.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Di zaman sekarang, customer empowerment atau pemberdayaan konsumen sudah menggeser fakta bahwa pelanggan hanya mau membeli karena janji manis. Melakukan metode pemberdayaan konsumen bisa membuat pelangganmu setia denganmu. Lantas, bagaimana sih penjelasannya ?. Di artikel ini Jobnas.com akan memberikan penjelasannya buat kamu. 

Memahami Customer Empowerment

Pada era sekarang, seperti yang dikutip dari CustomerThink, pelanggan punya banyak akses informasi. Hal ini bisa terjadi berkat adanya internet. Sangat banyak informasi yang dapat mereka temukan. Salah satunya adalah pengetahuan dan pertimbangan sebelum membeli produkmu. 

Adanya bekal pengetahuan dan pertimbangan itulah pelanggan dapat memahami mana merek yang baik dan mana yang tidak, layak dibeli dan yang belum layak. Ini merupakan bagian yang dapat kamu manfaatkan melalui pemberdayaan konsumen. Alih-alih sekadar berjualan, kamu juga dapat memberikan pengetahuan dan informasi produk untuk mereka. 

Hal inilah yang dapat mereka bisa memutuskan dan memilih produk yang tepat untuk dibeli. Karena mereka memiliki daya pengetahuan dan kemandirian, tanpa paksaan dari suatu brand. Seperti, Z berjualan produk kesehatan. Produk X bisa digunakan untuk meningkatkan imun. Kandungannya memang bagus. Cuma, produkmu tidak bisa dikonsumsi sembarangan. Jika terlalu banyak mengonsumsinya, ia bisa memicu kerusakan ginjal. 

Alih-alih berkata “beli produk kami sebanyak mungkin”, kamu berkata “konsumsi dengan dosis X saja, karena jika berlebih, kesehatanmu bisa terganggu”. Dari hal ini menegaskan bahwa kamu telah mendidik konsumen dan membuat mereka memiliki pengetahuan baru. Dari sinilah pelanggan pun  kian berdaya dan luas wawasannya. 

Baca Juga : JHT BPJS Ketenagakerjaan: Syarat Lengkap dan Cara Klaim

Seperti yang diungkap Neil Patel, pemberdayaan pelanggan juga berarti:

• Merayakan bagaimana produkmu membantu mereka
• Menanyakan apa yang mereka butuhkan dan sukai
• Membantu mereka menggunakan produkmu dengan lebih baik

Mengapa Mesti Memberdayakan Konsumen?

Berjualan saja ternyata tidak cukup, kamu mesti memikirkan bagaimana caranya memberdayakan konsumen. Dalam konteks ini, masih menurut Neil Patel, yang menganggap bahwa pemberdayaan konsumen atau pelanggan dapat menunjang customer retention rate. Meningkatnya customer loyalty ini punya banyak manfaat. Salah satunya mereka kerap membeli lebih banyak dan lebih sering.

Jadi, jangan pernah sepelekan konsumen, ya. Karena masing-masing konsumen yang jadi langgananmu juga menghemat biaya mencari konsumen baru. Dari sini, kita bisa melihat bahwa pemberdayaan pelanggan ternyata juga mendatangkan manfaat yang cukup menjanjikan, lho. Lantas, bagaimana strategi penerapannya ? 

Tips Menerapkan Customer Empowerment

Seperti dikutip dari laman dari HubSpot, ini dia beberapa tips untuk menerapkan pemberdayaan konsumen:

1. Self–service

Salah satu bentuk self-service adalah ketika kamu sering melihat halaman frequently asked questions. Di situ, alih-alih menelponmu saat ada kebingungan, pelanggan hanya tinggal mencari solusinya sendiri. Metode semacam ini membuat pelanggan bisa mandiri. Di samping itu, kamu tidak perlu sibuk-sibuk menjawab pertanyaan yang sudah klise dari pelanggan. 

2. Hadir di Media Sosial

Media sosial juga bisa menjadi lahan yang efektif untuk melakukan pemberdayaan konsumen. Sebab, ia adalah jembatan antara kamu dan pelanggan. Kamu bisa menaruh satu orang khusus, sebagai customer service di saluran ini. Pelanggan pun bisa mudah dan cepat menghubungimu jika ingin bertanya.

3. Dengar Testimoni Pelanggan

Pernahkah kamu menggunakan aplikasi Google Maps? Di sana, semua orang bisa me-review layanan dari sebuah perusahaan.

Nah, kamu juga bisa hadir di tempat-tempat seperti ini. Meski mendapat masukan negatif, coba tanggapi dengan baik.

Dengan begitu, pelanggan pun merasa didengarkan dan dianggap penting.

4. Minta Feedback

Sebelumnya, sudah ada poin tentang menanggapi review yang diberikan pelanggan. Nah, kamu sendiri juga bisa dengan aktif mencari masukan itu, lho. Bagaimana pengalaman mereka saat menggunakan produkmu? Apakah mereka mau merekomendasikannya ke orang lain?. Langkah pertama yang bisa kamu lakukan adalah menggunakan net promoter score atau customer effort score. Jika feedback ternyata positif, apakah mereka mau memberikan testimoni?. Melalui trik semacam ini, merekmu bisa dinilai menghargai konsumen. 

5. Lakukan Customer Onboarding

Banyak orang yang bingung saat pertama kali menggunakan produkmu. Oleh karena itu, produkmu mungkin butuh waktu untuk dikuasai. Hal yang bisa kamu lakukan adalah dengan customer onboarding. Sesaat setelah mereka membeli produk, tuntun mereka dan ajari cara menggunakan produkmu.

Langkah ini pula lah yang dapat menunjukkan apa saja masalah yang bisa diselesaikan produkmu. Mereka pun jadi berdaya dan paham, kira-kira, bagaimana kamu bisa membantunya? Mau tak mau, kemajuan zaman memang mendorong berbagai perubahan. Salah satunya adalah bagaimana kamu harus memperlakukan pelanggan dengan cara memberdayakannya.

Bentuknya sendiri bisa bermacam-macam. Customer empowerment alias pemberdayaan konsumen hanyalah salah satunya. Masih banyak hal yang diubah oleh berbagai pembaruan lainnya. Kamu wajib terus update tentang hal ini, ya!

Dengan begitu, proses sales-mu pun bisa maksimal. Tak perlu lagi takut kalah dengan para saingan. Nah, itulah penjelasan singkat tentang customer impowerment dari Jobnas.com. Untuk mengetahui seputar dunia bisnis secara lebih lengkap, Jobnas.com menyediakan  hal itu semua buat kamu. 

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Bingung mau ikut bimbel CPNS dimana? Tenang! Kali ini akan kami berikan beberapa rekomendasi tempat bimbel terbaik agar Anda bisa lulus menjadi PNS.

Namun sebelum membahas dimana saja tempat bimbel CPNS yang baik dan berkualitas, maka ada beberapa langkah yang perlu Anda perhatikan.

Misalnya saja, pantangan apa saja yang tidak boleh dilakukan, utamanya ketika Anda mengikuti tes CPNS.

Karena dari beberapa kejadian, banyak calon PNS mengalami kegagalan ketiak sedang melaksanakan tes. Nah, berikut ini adalah hal yang tidak boleh dilakukan ketika sedang mengikuti tes.

Hal yang Dilarang Saat ikut Tes CPNS

Ada beberapa hal yang tidak boleh dilakukan ketika mengikuti tes Seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS), di antaranya:

1. Melakukan plagiarisme atau menjiplak jawaban dari sumber lain, ini merupakan pelanggaran yang serius dan dapat menyebabkan diskualifikasi dari tes.

2. Menggunakan alat bantu atau bahan bantu yang tidak diizinkan selama tes, misalnya kalkulator atau kamus.

3. Mencoba untuk mengubah atau memanipulasi jawaban atau skor tes, ini merupakan pelanggaran yang serius dan dapat menyebabkan diskualifikasi dari tes.

4. Melakukan komunikasi dengan peserta lain selama tes, termasuk dengan menggunakan telepon atau perangkat elektronik lainnya.

5. Mencoba untuk membawa atau menyimpan dokumen atau bahan bantu yang tidak diizinkan selama tes, termasuk dengan menyimpannya di ponsel atau perangkat elektronik lainnya.

6. Melakukan kecurangan atau kejahatan lain selama tes, termasuk penipuan atau pemalsuan identitas.

7. Tidak mematuhi peraturan atau petunjuk yang diberikan oleh panitia tes.

Ingatlah bahwa setiap pelanggaran yang dilakukan dapat menyebabkan diskualifikasi dari tes dan dapat menyebabkan masalah hukum yang serius.

Namun demikain, setiap orang pasti ingin menjadi PNC, sehingga banyak cara dilakukan misalnya dengna mengikuti kursus atau bimbel CPNS.

Meski dalam bimbel CPNS memang tidak ada jaminan bahwa anda akan lulus dalam seleksi CPNS, namun dengan ikut bimbel CPNS, setidaknya kalian akan mendapatkan gambaran tentang soal-soal yang biasa muncul dalam tes CPNS, serta bagaimana konsep dalam mengkuti tes CPNS.

Karena biasanya bimbel CPNS menyediakan Try Out yang dibuat semirip mungkin konsepnya dengan tes CPNS yang resmi.

Kabar baiknya sekarang banyak sekali pilihan bimbel CPNS atau bimbingan belajar CPNS yang bertebaran dimana-mana, baik itu bimbingan belajar tatap muka maupun bimbingan belajar CPNS secara virtual atau online, jadi  tinggal pilih saja bimbingan belajar CPNS sesuai dengan kebutuhan.

Jadi adakah kelas Bimbel CPNS yang bagus untuk persiapan ujian CPNS? Tentu ada.

Bahkan Jobnas kali ini sengaja merangkum dari sekin banyak tempat les dari hasil penelusaran di Google.

Namun demikian, kali ini kami akan membahas sepuluh teratas yang direkomendisakn oleh Google. Berikut beberapa rekomendasi bimbel CPNS yang direkomendasikan oleh Google.

Baca juga: Simulasi TWK dan Kunci Sukses CAT Tes Wawasan Kebangsaan

5 Rekomendasi Bimbel CPNS Terbaik

1. Bimbel Akses CASN (Ayo Akses Education Center)

AKSES EDUCATION CENTER adalah lembaga pelatihan, pengembangan personalia, bimbingan belajar dan pelatihan yang didirikan pada tahun 2008, dengan fokus pada layanan pendidikan.

Dengan berbagai jenis layanan bimbingan belajar untuk menyeleksi calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS), Pegawai Pemerntah Perjanjian Kerja (PPPK), Perguruan Tinggi Kedinasan (PTK), Seleksi Perguruan Tinggi Negeri (PTN) dan TNI-POLRI.  

Adapun fasilitas yang ditawarkan dari lembaga ini, mulai dari kelas tatap muka, Kelas Virtual, Tryout Online Berbasis CAT, Layanan Akademik, Perpustakaan Digital, Video Pembelajaran, dll.

Akses Education Centre tersebar diseluruh Indonesia dan kurang lebih terdapat di 50+ Lokasi dan akan terus bertambah seiring jalannya waktu di Lokasi/Daerah lain agar dapat membantu menciptakan Sumber Daya Manusia yang Unggul di seluruh Indonesia.

Selain itu, lembaga ini memiliki tenaga pengajar yang berpengalaman dan berkompeten, serta ditunjang dengan materi dan soal yang Up To Date sehingga dapat memperbesar peluang lulus, serta ditunjang dengan Fasilitas-fasilitas lainnya seperti Video Pembelajaran & Tryout Berbasis Online yang bisa dijadikan Referensi dan media pembelajaran.

Saat ini, berdasarkan hasil catatan dari lembaga ini, sudah ada 8.000 pesert yang lulu usai mengikuti bimbel di sini.

2. Bimbel Edutama

Bimbel EDUTAMA hadir atas dasar adanya mata rantai yang terputus dari link informasi Sekolah Menengah Atas (SMA), Perguruan Tinggi Negeri (PTN) dan Perguruan Tinggi Swasta (PTS) khususnya di tingkat (PTN, UJIAN MANDIRI SIMAK UI, UNPAD, ITB, UGM, TNI, POLRI, SEKOLAH KEDINASAN).

untuk persiapan test seleksi penerimaan dalam menghadapi se-rangkain test seleksi sehingga para peserta didik diharapkan dapat mampu bersaing secara maksimal dan menjembatani mata rantai yang terputus.

Kami hadir dengan program – program materi pelajaran terbaik yang sangat sesuai dengan ruang lingkup bahan uji test standart kompetensi dunia kerja dan pemberian solusi yang Inovatif dan Kreatif dalam menghadapi se-rangkaian test yang sangat sesuai kebutuhan test dunia kerja masing-masing instansi dengan melalui para guru berpengalaman dari perguruan tinggi terbaik.

EDUTHAMA akan membantu setiap peserta didik yang mempunyai keinginan yang kuat dalam menggapai cita – citanya untuk menghadapi test uji standart kompetensi di kalangan PTN, TNI, POLRI, SEKOLAH KEDINASAN berdasarkan standart penilaian instansi masing-masing.

Inilah yang membedakan lembaga bimbel EDUTHMA dengan bimbel lainnya dan menjadikan keunggulan EDUTHAMA dalam pemberian materi pembelajaran karena materi belajar lebih spesifik dan sesuai kebutuhkan masing-masing instansi sehingga dapat mempersiapkan para siswa dengan baik dalam menghadapi uji kompetensi test seleksi perguruan tinggi negeri dan sekolah kedinasan

Adapun bimbel CPNS yang disediakan oleh EDUTAMA meliputi;

Seleksi penerimaan PTN (SBMPTN/UTBK), PTN favorit, simak ui S1 reguler/paralel, Ekstensi, S2, Profesi, Spesialis & S3, PPDS, PPDGS, Psikologi, MM UI, Kenotariatan, fakultas kedokteran (FK UI), FKGUI, spesialis, SMUP Unpad, (polri) akpol, (tni) akmil, sekolah kedinasan, sipss, papk & cpns.

Sehingga Peserta didik diharapkan dapat mampu bersaing secara maksimal dan menjembatani mata rantai yang terputus melalui bimbel & les privat dalam persiapan ujian saringan masuk PTN (UTBK/SBMPTN), simak ui, (polri) akpol, (tni) akmil, sekolah kedinasan yang terpercaya dan berpengalaman.

Baca Juga: Seleksi CPNS, Tahapan, Rangkaian dan 7 Syarat Agar Diterima

3. Bimbel Ayo CPNS

Bimbingan CPNS berikutnya adalah Bimbingan Ayo CPNS, yang dikembagkan sejak 2019 telah membantu calon ASN untuk bisa menjadi PNS.

Bimbingan Ayo CPNS terdapt pilihan Bimbel CPNS secara ofline maupun online, sehingga anada bisa memilih paket Bimbingan sesuai dengan kebutuhan. 

Bimbel Ayo CPNS juga menawarkan pilihan berlangganan berdasarkan daftar CPNS, misalnya Paket SKD (Pilihan Keahlian Dasar) dan Paket SKB (Pilihan Keahlian Lapangan) Paket Intensitas SKD CPNS dengan kapasitas belajar yang sangat penuh.

Selain itu, bimbingan belajar Ayo CPNS juga menawarkan 124 jenis paket langganan SKB, bisa dikatakan hampir semua pelatihan atau jurusan, paket SKB tersedia di bimbingan belajar Ayo CPNS.

Untuk masalah harga, biaya tutor Ayo CPNS cukup murah, apalagi jika  menggunakan kode referral Ayo CPNS, maka tentunya biaya pendaftaran yang harus dibayar akan lebih murah, kode referensi resmi Ayo CPNS adalah : XKTDGI.

Kode promo diskon XKTDGI bisa kamu gunakan untuk mendapatkan diskon saat mendaftar Bimbingan Ayo CPNS.

Terdapat juga fitur menarik dari layanan bimbingan belajar Ayo CPNS dan keuntungan apa saja yang bisa didapatkan pengguna? Misalnya; Disesuaikan dengan kisi-kisi HOTS TKP, TIU dan TWK terbaru, materi terupdate, grafik perincian waktu pengerjaan, Ujian, soal latihan  CPNS, Tes Pembahasan Pelajaran Lengkap, tutorial via zoom atau YouTube, berisi lebih dari 1000 soal ujian bahasa CPNS.

Namun diantara berbagai fitur yang saya sebutkan diatas, masih ada beberapa yang belum sempat saya tulis, dan fitur serta utilitas yang sudah saya jelaskan diatas adalah semua fitur dan fasilitas yang ditawarkan oleh Ayo CPNS.

Jadi bimbingan belajar Anda akan semakin mudah, dengan memilih salah satu khusus paket bimbingan belajar di Ayo CPNS, karena tidak semua fitur yang kami review termasuk dalam paket yang anda pilih, kecuali mungkin anda memilih yang paling nyaman untuk Anda ikut bimbingan belajar Ayo CPNS.

4. Bimbel Sahabat CPNS 

Berikutnya adalah Sahabat CPNS yang merupakan Bimbingan CPNS yang dirkomendasikan oleh google. Untuk les Sobat CPNS, sepertinya hanya tersedia untuk paket les online CPNS saja.

Bimbel Sahabat CPNS menawarkan beberapa pilihan berlangganan bagi pengguna Bimbel Sahabat, sehingga pengguna dapat memilih paket bimbingan belajar yang mereka inginkan.

Paket Bimbel yang tersedia di Sobat CPNS antara lain: Paket SKD (Seleksi Keahlian Dasar) Bimbel CPNS Pendamping, Paket SKB (Seleksi Bidang Keahlian) Bimbel CPNS Pendamping, Paket PPPK pemerintah) Bimbel CPNS Paket Pendamping, UK Pack (ujian keterampilan) dan paket bimbingan belajar.

Bimbel CPNS juga menawarkan berbagai pilihan paket langganan tergantung harga, seperti paket SKD Mastery Premium dan paket SKD Mastery Platinum.

Namun Anda juga bisa mendapatkan potongan harga dari program bimbingan belajar Sahabat CPNS, dengan menggunakan kode kupon Sahabat CPNS atau kode referral Sahabat CPNS. 

Kode kupon Sobat CPNS yang bisa Anda gunakan untuk mendapatkan diskon adalah kode kupon atau kode referral: CERIA. Silahkan gunakan kode referral CERIA untuk mendapatkan potongan harga dari teman tutor CPNS.

Untuk fitur-fitur tutor Sobat CPNS, misalnya SKD Update Document, Premium Trial, Full Trial Discussion, Country Rating dan Job Stats, Work Time Analysis, video pembelajaran TIU dan beberapa fitur lainnya.

5. Bimbel KitaLulus

Bimbingan CPNS dan PPPK selanjutnya yang mungkin bisa menjadi pilihan bagi anda yang sedang mencari bimbingan belajar CPNS adalah bimbingan belajar KitaLulus.

Bimbel Kita Lulus menawarkan berbagai pilihan paket berlangganan, seperti paket bimbingan belajar CPNS dan paket bimbingan belajar PPPK.

Ada dua pilihan paket bimbingan belajar CPNS, yaitu paket bimbingan belajar online dan paket Try Out.

Paket Kelas Online mencakup beberapa pilihan, misalnya paket TIU CPNS, paket Pro, paket Gold, paket studi _SMP_SKD, dan paket platinum terjamin.

Harga paket bervariasi, semua tergantung paket yang Anda pilih, harganya berkisar ratusan ribu hingga jutaan dong, tapi jangan khawatir, Anda bisa menggunakan kode voucher KitaLulus: RF-OCWN1BKPED untuk mendapatkan potongan harga saat membeli paket belajar.

Selain itu, Trial Plan Bimbel KitaLulus CPNS juga memiliki beberapa pilihan berlangganan, misalnya berlangganan 3 hari, berlangganan 30 hari, berlangganan 90 hari, dan berlangganan 365 hari atau 1 tahun.

Selain opsi berlangganan paket CPNS, ada juga opsi paket PPPK yang menyediakan beberapa paket, misalnya Kursus Online dan paket Trial.

Tentunya di dalam setiap paket Anda bisa memilih sesuai dengan dompet dan juga kebutuhan belajar Anda.

Baca juga: Simulasi TKP Online Gratis dan Kunci Sukses Tes Karakteristik Pribadi

Itulah dia 5 rekomendasi bimbel CPNS berdasarkan peringkat tertinggi di pencarian Google. Tentu semua bimbel tersebut memiliki kelebihan dan kekurangannya masing-masing. Sekarang tergantung And mau ikut bimbel yang mana.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Empathize di dalam proses design thinking merupakan jawaban bagaimana cara mendesain produk dengan melibatkan pengguna. Nah, apa saja yang mesti kamu lakukan di tahap ini ?. Lalu, apa manfaatnya untuk produkmu ?. Yuk, simak penjelasannya dari Jobnas.com. 

Pengertian Empathize dalam Design Thinking

Empathize merupakan salah satu tahap dalam design thinking. Seperti namanya, di tahap pertama ini, kamu dituntut untuk memahami pengguna. Nah, apa saja tantangan mereka saat menggunakan sebuah produk ? 

Baca Juga : Apa itu Inflasi? Berikut Penjelasan Lengkap beserta 4 Penyebab Terjadinya Inflasi

Agar kamu lebih fokus untuk mendengar mereka saja dan mengesampingkan asumsi-asumsimu soal pengguna, hal ini mungkin upaya yang dapat kamu lakukan, seperti dilansir dari UX Collective. 

Berdasarkan artikel yang terbit di Journal of Engineering Design, empathize bisa dibagi menjadi 4 tahap, yaitu:

1. Discovery

Ini merupakan fase awal empathize dalam design thinking. Kamu akan “berkenalan” pengguna. Setelah itu, kamu “mendekat” pada mereka. Terkadang, masalah user tak selalu dapat diungkap secara pasti. Nah, ini lah pentingnya kamu melakukan tahap ini. 

2. Immersion

Dalam tahap ini, kamu benar-benar “masuk” ke dalam kehidupan mereka. Dengan kata lain, kamu dapat melakukan pengamatan mendalam dalam tahapan ini.

Baca juga: Perhatikan 4 Hal ini Apabila Pekerjaanmu Tidak Sesuai Harapan

3. Connection

Setelah masuk, kamu akan mengamati pengguna dari dekat. Di tahap inilah pemahaman pengguna benar-benar dilakukan. Apa yang mereka butuhkan? Apa saja masalah atau tantangan yang mereka hadapi? Kamu akan menemukan jawabannya di fase ini.

4. Detachment

Hal terakhir yang dapat kamu lakukan setelah masuk ke dalam pikiran user dan memahami mereka, adalah saatnya “kembali” menjadi desainer produk. Apa yang kamu dapatkan dapat dipelajari lagi. Setelah itu, kamu siap masuk ke tahap kedua design thinking bernama define.

Metode Empathize dalam Design Thinking

Mungkin kamu bisa jadi masih belum paham teknis pelaksanaan dari tahap ini, setelah membaca definisi tadi. Tenang saja, Jobnas.com akan memberikan penjelasan yang lebih detail. Melansir Career Foundry, empathize punya beberapa metode, yaitu:

1. Empathy Interview

Metode empathize dalam design thinking pertama adalah wawancara. Tanya saja pengguna soal kebutuhan dan tantangan yang mereka punya. Pertanyaan harus bersifat terbuka. Hal ini disebabkan karena kita ingin mendengar pendapat mereka secara komprehensif, bukan sebaliknya. 

Baca Juga : Bagaimana Cara Menjadi MC yang Baik? Perhatikan 5 Skill Ini

2. Observasi

Metode observasi membuat kamu bisa meminta mereka merekam layar saat sedang menggunakan produkmu. Selain itu, kamu juga bisa meminta mereka mencatat tiap kali kesulitan menggunakan produkmu.

3. Memahami Extreme User

Biasanya pengguna biasa memiliki kebiasaan dan keluhan yang sangat berbeda dengan extreme user. Extreme user biasanya jadi minoritas. Hal ini bukan berarti kamu boleh mengabaikannya di tahap empathize dalam design thinking. Mereka biasanya tahu masalah yang tak diungkapkan oleh pengguna lainnya. Untuk membuat produkmu semakin baik lagi, jadi kamu bisa mendengarkan mereka.

4. Tanya apa, bagaimana, dan mengapa

Dari data perilaku user, kamu bisa melempar tiga pertanyaan:

• Apa yang terjadi, misalnya mencari fitur aplikasi lewat Search Bar, bukannya langsung ke fitur
• Bagaimana ekspresi mereka saat melakukan sesuatu, misalnya merasa kesulitan, kebingungan, dan lain-lain
• Mengapa, berkaitan dengan mencari alasan masuk akal di balik perilaku user tersebut.

5. Empathy Map

Peta empati merupakan tool empathize lain yang bisa kamu pilih. Ini adalah metode pemetaan masukan pengguna menjadi 4 kelompok. Kelompok-kelompok itu adalah:

1. Says, apa yang dikatakan pengguna saat diwawancara.
2. Thinks, apa yang dipikirkan user saat menggunakan produk.
3. Does, apa yang dilakukan pengguna saat ada masalah, misalnya me-Refresh halaman.
4. Feels, apa yang dirasakan user saat menggunakan produk

Baca Juga : Hati-hati dengan Penggunaan False Advertising, Bisa Berdampak Buruk

Demikian penjelasan dari Jobnas.com. Setelah membacanya, kamu tentu sudah memahami seluk beluk tahap empathize dalam design thinking. Selain empathize, masih ada banyak metode atau teori lainnya di dunia desain produk. Agar kamu selalu lebih unggul dari kompetitor, pelajari semua itu yuk di Jobnas.com. 

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Pekerjaan impian merupakan hal yang pasti setiap orang kejar agar sesuai dengan harapan. Lantas, ketika seorang mengejar pekerjaan impian tersebut dan kemudian gagal, apa yang akan dilakukan ?

Dalam sebuah studi yang dilakukan International Career Institute, mengejar pekerjaan impian atau pekerjaan yang diinginkan lebih baik ketimbang bekerja di suatu bidang yang hal itu tidak sesuai dengan kegemaran mu. Selain itu, ketika seseorang mengejar pekerjaan yang sesuai dengan kegemarannya atau passion-nya hal ini kemudian dapat menyebabkan orang tersebut akan mendapat kepuasan kerja serta manfaat lainnya. 

Baca Juga : Apa itu Inflasi? Berikut Penjelasan Lengkap beserta 4 Penyebab Terjadinya Inflasi

Karakteristik Pekerjaan Impian

Menurut Inc, pekerjaan impian merupakan suatu pekerjaan yang bermanfaat sekaligus membantu menjadikan dunia tempat yang lebih baik. Terlepas dari hal tersebut, setidaknya pekerjaan impian memiliki 5 karakteristik sebagai berikut: 

1. Menarik

Pekerjaanmu harus terasa menarik agar kamu bisa bertahan. Sebab, menurut berbagai penelitian, kebosanan cenderung menjadi penyebab rendahnya kepuasan kerja. Setidaknya ada 4 kriteria sebuah pekerjaan yang menarik, seperti dilansir dari Inc : 

• Ada berbagai jenis tugas
• Tujuan tugas ditentukan dengan jelas
• Terdapat kebebasan dalam caramu melakukan tugas tersebut-Feedback yang memberi tahumu bagaimana performa kerjamu

Itulah dia kriteria pekerjaan yang menarik. Kriteria yang sama banyak digunakan desainer game dalam menciptakan game baru. Itulah mengapa seseorang bertahan meskipun dalam waktu yang lama.  Menurut para ahli, hal yang sama seharusnya juga berlaku bagi pekerjaan impian.

2. Pekerjaan yang Bisa Membantu Orang Lain

Pekerjaan impian memiliki tujuan yang bahkan melebihi dari sekadar ingin mendapatkan gaji. Dalam konteks ini, tujuan dari pekerjaan impian yang sesungguhnya salah satunya adalah dapat membantu orang banyak. Jika melihat dari perspektif yang berbeda, pada dasarnya setiap pekerjaan memiliki tujuan membantu orang lain. Terlepas dari hal tersebut, kamu mesti memperhatikan apakah pekerjaan yang kamu impikan benar-benar bertujuan membantu orang lain atau tidak. 

Baca Juga : Bagaimana Cara Menggadaikan Barang di Pegadaian?

3. Kamu Memiliki Skill yang Sesuai

Jika kamu tidak memiliki skill yang relevan, pekerjaan impian sangat mushkil untuk dicapai.  Kamu akan sulit mencapainya tanpa skill yang tepat, meskipun kamu memiliki minat di bidang yang sama dengan pekerjaanmu, misalnya.  Selain itu, peluang kamu meraih pekerjaan impian akan lebih terbuka jika kamu telah menguasai skill yang sesuai, bukan berarti kamu hanya boleh berkarir di bidang yang kamu kuasai saja. 

4. Kamu bekerja dengan orang yang memiliki visi yang sama

Rekan kerja juga menjadi salah satu faktor penentu kepuasan kerja. Rekan kerja yang buruk dan toxic malah akan membuatmu tidak betah dengan pekerjaanmu.

Tidak hanya rekan kerja yang baik, rekan kerja tersebut harus memiliki visi yang sama denganmu dalam hal pekerjaan. Dengan memiliki visi yang sama, pekerjaanmu akan terasa lebih menyenangkan.

5. Tidak Ada Penghambat yang Merugikan

Ada kalanya pekerjaan impian tidak dapat menyenangkan. Hal ini sudah menjadi kebenaran umum bahwa setiap pekerjaan pasti memiliki kelemahannya masing-masing. Pekerjaanmu terlihat tidak semenarik bayanganmu, karena kamu selalu menemukan berbagai hambatan dan masalah. Namun, pasti setiap rintangan atau masalah bisa dihadapi. Jika masalah tersebut tidak bisa diatasi, maka hal tersebut menandakan bahwa pekerjaan impian kamu tidak sesuai dengan harapan. Oleh karena itu, kamu mesti mencari alternatif lain untuk bisa mengatasinya.

Nah, di bawah ini mungkin bisa dijadikan alternatif buat kamu ketika pekerjaan impian tak sesuai harapan.

Baca Juga : Cara Menonaktifkan BPJS Kesehatan dengan Mudah

Jika Pekerjaan Impian Tak Sesuai Harapan

1. Berusaha Menerima

Berusaha menerima adalah hal pertama yang harus kamu lakukan ketika menyadari bahwa pekerjaan impian kamu tidak sesuai harapan. Adalah hal yang normal apabila apa yang kamu harapkan tidak sesuai dengan realita. Menerima kenyataan setidaknya merupakan rasa ikhlas paling dalam dan juga sebagai bentuk untuk bisa memutuskan ke langkah selanjutnya. 

2. Ambil Cuti

Mengambil cuti adalah hal selanjutnya yang bisa kamu lakukan. Ada banyak hal yang berubah selama kamu bekerja. Ini juga menjadi alasan mengapa pekerjaan yang kamu anggap impian sangat terasa membosankan dan tidak sesuai harapan. Hal ini bisa berupa apa saja. Mulai dari tugas yang menumpuk hingga kondisi lingkungan kerja yang kurang kondusif.

Atau kamu sedang mengalami perubahan-perubahan yang terjadi dalam hidupmu secara personal. Nah, solusinya adalah kamu dapat beristirahat atau mengambil cuti sejenak agar pikiranmu lebih jernih. Setelah beristirahat, kamu akan lebih bersemangat melakukan pekerjaanmu.

3. Cari Hobi Baru

Tidak dapat disangkal lagi bahwa terkadang pekerjaan impian bermula dari hobi. Namun, tidak selamanya pekerjaan tersebut terasa menyenangkan ketika hobi tersebut menjadi pekerjaaan. Her Track menyebut bahwa salah satu cara mengatasinya adalah mencari hobi baru. Mencoba hobi baru akan membantumu memahami jenis aktivitas apa saja yang kamu sukai dan aktivitas mana yang menurutmu kurang menyenangkan.

4. Cari  Motivasimu

Ketika kamu merasa kurang termotivasi hal ini tentu menyebabkan pekerjaanmu terkadang tidak sesuai dengan harapan. Oleh karena itu, kamu harus meluangkan waktu untuk sejenak mengevaluasi kembali motivasi kerjamu. Langkah pertama yang dapat kamu lakukan adalah dengan membuat daftar-daftar yang kamu harapkan dari sebuah pekerjaan. Karirmu akan terbantu ketika kamu mengetahui apa yang mendorong kamu mencari pekerjaan.

Baca juga: Tutorial Screenshot di Laptop Windows Cepat dan Mudah

Itulah penjelasan singkat Jobnas.com mengenai 4 hal apabila pekerjaanmu tidak sesuai dengan yang diharapkan. Pada akhirnya, pekerjaan impian tetaplah sebuah pekerjaan, suka atau tidak kita pasti mengalami kejadian yang tidak sesuai harapan. Tanyakan pada dirimu, apakah kamu mau bertahan dengan cara-cara di atas atau kamu siap mencoba tantangan baru?

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Tentu saja, saat rapat online, sering kali ada informasi yang ingin kalian simpan tanpa menunggu materi dibagikan. Tentu hal tersebut akan sangat membantu jika kalian bisa mengambil tangkapan layar. Jadi bagaimana Anda mengambil screenshot di laptop Windows Anda?

Pada artikel ini saya akan memandu kalian bagaimana cara men-Screenshot di laptop windows dengan gampang dan mudah. Dengan begitu jika kalian membutuhkan gambar yang tidak bisa didownload Kalian bisa menggunakan Tangkapan layar.

Screenshot adalah cara yang sangat ampuh untuk menangkap gambar di laptop sebagai pengganti gambar yang tidak bisa didownload.

Jika kalian ingin tahu bagaimana caranya simak petunjuk lengkap Jobnas di bawah ini.

Cara Mengambil Screenshot di Laptop

1. Menggunakan Prt Scr Key

Cara pertama untuk mengambil screenshot di laptop yang saya ketahui dari Digital Trend adalah dengan menggunakan Prt Scr Key.

Metode ini menangkap seluruh layar dengan satu ketukan.

Adapun caranya kalian bisa langsung menekan tombol PrtScr, biasanya di pojok kanan atas keyboard kalian.

Adapun hasil dari Tangkapan layar itu langsung tersimpan ke clipboard. Kalian bisa melihat hasilnya, dengan membuka aplikasi paint kalian dan Ctrl+V paste screenshot yang baru saja kalian ambil.

Setelah hasilnya muncul di layar kalian, cukup klik gambar disk di kiri atas untuk menyimpan gambar. Mudah kan?

2. Menggunakan Alt + PrtScr

Cara yang kedua untuk merekam layar laptop adalah dengan menekan Alt + PrtScr secara bersamaan.

Metode ini memungkinkan kepda kalian untuk mengambil tangkapan layar dari jendela yang sedang aktif saja.

Untuk melihat hasilnya, kalian dapat mengulangi menyalin gambar dari clipboard di Microsoft Paint seperti pada poin sebelumnya.

Perhatikan bahwa pada beberapa komputer mungkin perlu menekan dan menambahkan tombol Fn, seperti ini: Alt+Fn+PrtScr.

3. Gunakan Tombol Windows + Shift + S

Cara yang ketiga ini tidak perlu menggunakan kombinasi tombol PrtScr lagi. Kali ini, kalian dapat mengambil tangkapan layar dengan menekan tombol Windows + Shift + S.

Menekan kombinasi tombol ini akan mengubah layar menjadi abu-abu, kursor menjadi abu-abu, dan mengubah bentuknya menjadi tanda tambah.

Indikator kursor menunjukkan bahwa kalian dapat mengklik dan menyeret untuk memilih area tertentu di layar untuk mengambil tangkapan layar.

Adapun untuk melihat hasilnya, salin gambar ke dalam aplikasi Microsoft Paint, seperti pada metode 1 dan 2.

4. Menggunakan Snipping Tool

Opsi selanjutnya adalah menggunakan aplikasi bawaan Windows sendiri bernama Snipping Tool. Snipping Tool sudah menjadi bagian dari Windows sejak lama dan aplikasi ini pertama kali diperkenalkan di sistem operasi Windows Vista.

Aplikasi ini memungkinkan kalian membuat tangkapan layar dalam format yang lebih fleksibel seperti wilayah bentuk bebas. Bentuk ini mirip dengan persegi panjang dan saat ini hanya jendela aktif atau layar penuh.

Adapun caranya pengguna laptop windows bisa membuka langsung aplikasi Snipping Tool. Setelah muncul, pilih opsi Baru, atau klik panah di sebelah kiri untuk memilih bentuk tertentu.

Kemudian dapat memilih area layar yang ingin kalian ambil tangkapan layarnya. Kemudian akan melihat pratinjau tangkapan layar dan kalian dapat menyimpan tangkapan layar yang diambil dengan mengklik ikon disk di kiri atas.

5. Menggunakan Aplikasi Pihak Ketiga

Cara terakhir untuk merekam layar laptop windows adalah dengan menggunakan aplikasi pihak ketiga.

Ini berarti perlu mengunduh perangkat lunak lain untuk dapat mengambil tangkapan layar dari tampilan layar kalian. Aplikasi yang tersedia adalah Lightshot, PicPick, dan Greenshot.

Pastikan untuk mengunduhnya dari situs web resmi. supaya virus dan malware tidak bisa masuk ke laptop kalian saat mengunduh.

Itulah beberapa cara mengambil screenshot di laptop yang perlu kalian ketahui. Dengan lima cara tersebut kalian juga bisa melakukannya tanpa ribet. Yang pasti lima cara di atas lebih gampang untuk mendapatkan gambar tanpa harus mendownloadnya.

Baca juga: Tips Menjawab Pertanyaan yang Sering Menjebak saat Melakukan Interview

Kalian bisa mengetahui informasi perihal produktivitas lainnya dengan terus membaca artikel-artikel jobnas. Di sana tidak hanya terbatas pada informasi produktivitas saja, tetapi juga banyak sekali info penting mulai dari pengembangan karir, kehidupan kantor, kehidupan sehari-hari, dan lainnya.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Ada banyak pertanyaan saat waktunya wawancara yang sering dianggap sebagai perangkap atau menjebak para kandidat. Salah satu pertanyaannya adalah: "Apakah Anda lebih suka bekerja sendiri atau Bejerja dalam Tim?".

Anda mungkin bingung untuk menjwab pernytan teersebut, sebenarnya sang prekrut mengharapkan kandidat untuk menjawab opsi yang mana? Seandainya Anda mengatakan suka bekerja sendiri, selintas adalam pikiran takut dianggap tidak mampu bekerja sama tim, begitu pun sebaliknya.

Pertanyaan semacam itu sering kali  membuat bingung para kandidat sehingga para kandidat seakan terjebak dan takut akan salah untuk memilih jawabannya. Jadi apa jawaban yang benar jika ada pertanyaan seperti itu? Di sini, Jobnas akan menjelaskannya.

Tidak Ada Jawaban Benar atau Salah

Sebelum menjwab pertanyaan-pertanyaan apapun saat melakukan wawancara yang perlu anda ingat terus adalah sikap “Jujur”. Misalkan anda ditanya "Apakah anda lebih suka bekerja sendiri atau bekerja kelompok?" anda tidak perlu bingung untuk menjawabnya. Sebab, tidak ada jawaban benar atau salah untuk pertanyaan seperi itu.

Sebenarnya para perekrut mengajukan pertanyaan seperti itu hanya ingin tahu seberapa jauh anda dapat bekerja secara individu atau sebagai tim. Jadi jawabannya pilihlah yang benar-benar cocok untuk anda secara jujur.

Lebih Suka Bekerja Secara Individu

Jika anda lebih suka bekerja sendiri sebenarnya tidak ada salahnya bekerja secara individu daripada berkelompok. Dengan menjawab sesuai dengan kecocokan yang ada di dalam diri. Kemudian anda dapat menunjukkan aspek positif yang anda dapatkan dari bekerja secara individu, seperti otonomi, manajemen diri, dll.

Namun perlu diingat pula, banyak perusahaan ingin anda dapat bekerja dalam tim mereka. Oleh karena itu, seimbangkan dengan pernyataannya dan tunjukkan bahwa anda juga bisa bekerja dalam tim.

Contoh Jawaban: “Saya adalah orang dengan standar tinggi dalam pekerjaan saya. Jadi saya selalu memastikan bahwa semua yang saya lakukan setidaknya sesuai dengan standar saya. Jika saya dapat mengkonfirmasi itu, maka saya akan membawa hasil pekerjaan saya ke tim. Namun, saya juga senang bekerja dalam kelompok karena saya dapat bertukar pikiran dengan orang lain.

Lebih Suka Bekerja Secara Kelompok

Jika Anda suka bekerja dalam kelompok tentu jawabanmu juga sama. Anda dapat menjawabnya dengan jujur pula. Sebab juga banyak orang lebih suka bekerja dalam kelompok daripada sendirian.

Dan jika pertanyaan seperti di atas ditujukan kepada anda yang kurang minat dengan bekerja secara individu "Apakah Anda lebih suka bekerja sendiri atau dalam tim?"

Misalkan anda lebih suka kerja tim. Maka seperti pada poin sebelumnya, anda juga harus menekankan aspek positif dari kerja tim. Apalagi jika pekerjaan anda membutuhkan kerja sama tim yang tinggi.

Dan yang perlu ditekankan pada poin ini anda juga dapat menambahkan contoh pengalaman anda sebelumnya saat bekerja dalam kelompok di perusahaan yang pernak kamu singgahi.

Contoh Jawabannya: “Saya sangat senang bekerja dalam kelompok karena pekerjaan yang kami lakukan didasarkan pada banyak ide. Sebab, ada banyak sekali otak atau pikiran yang terlibat dalam pekerjaan kita. Misal dalam segi kerja sebagai ahli strategi konten. Jelas saya membutuhkan beberapa anggota tim brainstorming untuk menghasilkan konten terbaik.

inilah tentang bagaimana cara menjawab pertanyaan wawancara: "Apakah Anda lebih suka bekerja sendiri atau dalam tim?" dari sekarang anda tidak perlu bingung lagi untuk menjawabnya. Kesimpulannya Tidak ada jawaban yang benar dan tidak ada jawaban yang salah.

Hanya saja anda perlu merangkai kata-kata secara logis sehingga perekrut dapat memahami apa yang anda maksud. Selain pertanyaan tersebut, ada banyak pertanyaan interview lainnya yang sering dianggap ‘menjebak’. Apakah kamu pernah mendapatkannya?

Jika hingga kini kamu masih bingung dalam menjawabnya, Jobnas telah menyiapkan jawabannya untukmu! Di Blog Jobnas ada banyak sekali artikel yang menjelaskan bagaimana menjawab pertanyaan interview dengan baik.

Baca juga: Screening Interview, Sebagai Tahap Awal Sekaligus Penentu Pelulusan Para Pekerja!

Kamu bisa membacanya langsung di blog yang sudah disedia atau anda bisa juga berlangganan newsletter blog Jobnas.com untuk mendapat update informasinya setiap minggu di inbox-mu. Caranya sangat gampang kalian cukup mendaftarkan akunmu melalui website Jobnas.com.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com – Biasanya sebelum memasuki wawancara asli dengan pelamar kerja, perekrut biasanya melakukan wawancara seleksi awal. Disebtlah dengan wawancara penyaringan atau Screening Intervew di mana pada tahap itu bagaimana seorang perekrut mampu mengevaluasi kemampuan kandidat untuk memenuhi persyaratan awal yang ditetapkan oleh perusahaan.

Biasanya langkah semacam ini sering diremehkan oleh para kandidat, padahal tujuannya sangat penting dan menentukan kelolosam kalian dalam melamar kerja.

Apakah kalian penasaran dengan pembahasan Jobnas kali ini? Jika kalian penrasan kalian bisa melanjutkan membaca penjelasan di bawah ini!

Apa itu Wawancara Seleksi?

Biasa proses persiapan wawancara kerja perlu memakan waktu lama. Pasalnya, ada beberapa langkah yang harus dilalui agar perusahaan benar-benar menemukan kandidat yang paling cocok. Muai dari membuat CV dan mengirimkan CV tersebut ke perusahaan.

Pemberi kerja pun akan melalui proses panjang juga mulai dari seleksi karyawan dari CV. Dimulai dari menyebar famplet, Setelah itu menyaring semua CV yang telah dikirmkan oleh pelamar. Jika informasi yang diberikan kandidat di CV sesuai dengan kualifikasi perusahaan, tentu kandidat akan melanjutkan ke langkah berikutnya.

Recruiter akan segera melakukan screening interview bagi kandidat yang lolos tahap review CV. Dengan demikian, wawancara prakualifikasi adalah wawancara singkat untuk menentukan apakah kandidat benar-benar memenuhi persyaratan yang ditetapkan oleh perusahaan.

Di tahap wawancara ini biasanya akan berlangsung cukup singkat dan hanya dapat dilakukan melalui telepon. Namun, terkadang beberapa pengusaha juga melakukan wawancara pra-penyaringan melalui panggilan video atau pertemuan tatap muka.

Satu hal yang pasti, prosesnya tidak memakan waktu lama karena perekrut hanya menanyakan beberapa hal. Misalnya, pelatihan dan pengalaman kerja sebelum keterampilan dikuasai.

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Untuk itu perlu kiranya kalain mempersiapkan dengan baik untuk wawancara seleksi, berikut adalah beberapa contoh pertanyaan yang sering diajukan.

Robert Half menyatakan, ada lima hal utama yang sering ditanyakan seorang perekrut dalam wawancara seleksi Sebagai berikut.

1. Dasar-dasar

Dasar-dasar tertentu tentang kandidat pasti akan ditanyakan selama proses wawancara ini. Secara umum, perekrut akan memulai pertanyaan dengan melihat latar belakang kandidat. Berikut adalah beberapa contoh pertanyaan yang sering diajukan:

• Ceritakan sedikit tentang pendidikan Anda?
• Mengapa Anda mencari pekerjaan baru?
• Jelaskan pengalaman kerja Anda sebelumnya?
• Jika diterima, kapan Anda bisa mulai bekerja?

Pengusaha mengajukan pertanyaan dasar untuk mempelajari lebih lanjut tentang latar belakang kandidat. Ini akan membantu pemberi kerja atau perusahaan memutuskan apakah kandidat cocok dengan posisi yang mereka lamar.

2. Informasi Lengkap Tentang CV

Rincian kandidat yang tercatat di CV akan dikonfirmasi oleh pemberi kerja selama tahap wawancara prakualifikasi. Hal Ini dimaksudkan untuk memberi tahu pemberi kerja jika kandidat benar-benar memiliki keterampilan yang tercantum dalam CV. Misal kalian mempunyai keahlian di bidang designer, Content Creator, dan lainnya. Maka cantukan lah kelebihan tersebut dalam CV. Contoh pertanyaan yang diajukan, misalnya:

• Apakah keahlian kalian relevan untuk posisi ini?
• Keterampilan apa yang kalian pelajari di pekerjaan Anda sebelumnya?

Untuk dapat menjawab pertanyaan-pertanyaan di atas tanpa hambatan, jangan lupa detail yang sertakan dalam CV yang kalian setor. Jika kalian lupa apa yang tertulis di CV, kalian pasti akan bingung saat menjawab pertanyaan pewawancara.

3. Ketertarikan pada Posisi Tersebut

Selama wawancara prakualifikasi, pemberi kerja juga menanyakan tentang minat kandidat pada posisi yang ditawarkan. Jika kandidat benar-benar antusias dan bersemangat tentang pekerjaan itu, ini pasti akan membuatnya menarik bagi majikan. Berikut adalah beberapa contoh pertanyaan:

• Apa yang memotivasi kalian untuk melakukan suatu pekerjaan?
• Apakah kalian menyukai pekerjaan ini?
• Apa yang menarik kalian ke posisi ini?

Jika kalian ingin terlihat oleh majikan, ingatlah untuk menunjukkan antusiasme terhadap bidang pekerjaan. Jadi jika kalian tidak terlalu tertarik dengan posisi yang ditawarkan, kalian harus jujur.

Alasannya adalah ketika kalian bekerja dan menemukan posisi yang tidak nyaman bagi kalian, tentu saja kalian akan merasa berat untuk melakukan pekerjaan.

4. Pengetahuan Perusahaan

Pengetahuan umum perusahaan juga akan dibahas sedikit selama wawancara prakualifikasi. Inilah mengapa kalian harus melakukan sedikit riset tentang profil perusahaan yang akan kalian lamar tujuannya setelah melakukan wawancara tidak bingung jika da pertanyaan perihal latanr belakng perusahaan. Berikut adalah beberapa contoh pertanyaan yang sering diajukan:

• Apa yang Anda ketahui tentang produk atau layanan perusahaan kami?
• Sudahkah Anda menggunakan produk atau layanan kami?
• Apa yang membuat Anda tertarik pada perusahaan kami?

Untuk dapat menjawab pertanyaan tentang perusahaan, tentunya diperlukan penelitian terlebih dahulu. Dengan cara ini, majikan dapat yakin bahwa kalian antusias melamar ke perusahaan mereka.

5. Gaji yang diharapkan

Berbicara tentang gaji di awal wawancara, cukup membingungkan. Namun, selama wawancara pra-kerja, pertanyaan tentang gaji sering diajukan. Alasannya adalah majikan ingin mengetahui gaji yang diharapkan calon dari perusahaan. Berikut adalah beberapa contoh pertanyaan yang sering diajukan:

• Berapa gaji yang ingin Anda terima untuk posisi ini?
• Apakah Anda ingin menerima lebih banyak manfaat?
• Jika gaji kami tidak seperti yang Anda inginkan, apakah Anda baik-baik saja?

Pertanyaan perihal gaji benar-benar dapat membingungkan orang ketika harus menjawabnya. Namun, kalian harus mengerti bahwa majikan hanya ingin memberi tahu gaji yang dia tawarkan. Dengan demikian, dalam proses negosiasi gaji, kandidat sudah mengetahui berapa gaji yang diajukan perusahaan.

Apa yang Harus Dilakukan Setelah Wawancara Seleksi?

Ada beberapa hal yang bisa dilakukan setelah melalui seleksi wawancara. Berikut ini rincian dan penjelasannya.

1. Mengirim Surat Terima Kasih

Setelah menyelesaikan proses wawancara ini,kalian juga dapat mengirim surat terima kasih kepada pemberi kerja. Sampaikan penghargaan Anda atas kesempatan untuk melakukan wawancara seleksi.

2. Ikuti instruksi

Di akhir wawancara seleksi, pemberi kerja biasanya menjelaskan apa yang harus dilakukan kandidat selanjutnya. Misalnya, diminta menunggu pemberitahuan untuk wawancara lanjutan atau diberikan tes. Oleh karena itu, perhatikan saja bagaimana instruksi majikan diberikan dan ikuti dengan benar.

3. Mempersiapkan proses selanjutnya

Tidak ada yang tahu kapan majikan akan mengundang kita untuk melakukan proses wawancara di langkah selanjutnya. Jadi bersiap-siap seperti mencari informasi lebih lanjut tentang perusahaan tidak pernah sulit.

Selain itu, juga dimungkinkan untuk memperdalam pengetahuan tentang pekerjaan yang dilamar. Kuncinya adalah selalu mempersiapkan diri dengan baik agar kalian tidak bingung ketika tiba-tiba diundang ke wawancara kerja.

Demikianlah penjelasan Jobnas mengenai hal penting screening interview untuk kalian. Semoga cara di atas bisa membantu, dari sekarang kalian bisa mempersiapkan diri sebaik mungkin agar bisa lolos dari tahapan interview awal ini.

Baca juga: Perbedaan antara Depresi dengan Corona Blues

Mengenai hal-hal penting lainnya Jobnas banyak menyediakan artikel penting tentunya untuk kalian. Kalian bisa membacanya di blog kami setiap saat.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Saat pandemi emosi sering kali tidak terkontrol atau tidak stabil. Bahkan setiap hendak mau melakukan hal-hal yang sudah biasa membuat emosi kita nyaman dan merasa lebih baik. Pekerjaan itu tidak bisa lagi memotivasi kita.

Gejala seperti itu mirip sekali dengan orang yang sedang mengalami depresi. Padahal gejala seperti itu sebenarnya dikatakan dengan Corona Blues. Akan tetapi orang-orang sulit membedakannya, sebab gejala tersebut nyaris mirip dengan depresi.

Bagaimana cara membedakan antara depresi dengan corona blues? Supaya orang-orang tidak lagi menyangka gejala tersebut sama halnya dengan depresi. Padahal gejala tersebut patut untuk kita waspadai karena dampaknya besar sekali terhadap kesehatan mental kita.

Jika kalian penasaran perbedaan antara depresi dan corona blues simak artikel sampai habis.

Apa itu Corona Blues?

Istilah corona blues pertama kali populer di Korea Selatan. Istilah ini digunakan oleh pemerintah Korea Selatan untuk menggambarkan masalah kesehatan mental yang disebabkan oleh pandemi COVID-19.

Adapun masalah kesehatan mental ini mencakup unsur depresi, kelelahan, keputusasaan, dan perasaan bahwa pekerjaan tidak lagi menyenangkan. Menurut Vaile Wright, seorang psikolog dari American Psychological Association, gejala-gejala corona blues ini datang dan pergi.

Wright menyebutnya gangguan depresi situasional. Sehingga beda dengan gangguan depresi.

Gejala dan Perbedaan Depresi

Corona Blue memiliki gejala yang hampir sama dengan depresi. Berikut beberapa gejala yang harus diwaspadai.

• Perasaan sedih, cemas, atau 'kosong' yang menetap.
• Keputusasaan atau pesimisme.
• Kehilangan minat atau kesenangan dalam hobi atau aktivitas.
• Sensitif dan emosional.
• Perasaan bersalah, tidak berharga dan tidak berdaya.
• Gelisah atau sulit untuk tenang.
• Merasa lelah.
• Bergerak atau berbicara lebih lambat dari biasanya.
• Kesulitan berkonsentrasi, mengingat, atau membuat keputusan.
• Gangguan tidur, seperti insomnia atau tidur terlalu lama.
• Perubahan nafsu makan dan/atau berat badan.
• Pikiran tentang kematian, bunuh diri, atau percobaan bunuh diri.
• Nyeri, sakit kepala, kram, atau masalah pencernaan yang tidak memiliki penyebab fisik yang jelas dan/atau tidak membaik dengan pengobatan.

Jadi Apa yang Menjadi Perbedaan antara Corona Blue dengan Depresi?

Ada empat pertanyaan yang bisa membantu kalian untuk membedakannya adapun di antaranya di bawah ini:

1. Bagaimana perasaan kalian sebelum situasi ini? Jika kalian baik-baik saja sebelum pandemi, depresi bisa bersifat situasional.
2. Apakah kalian sering merasa tertekan saat stres? Jika depresi hilang saat stres mereda, kalian mungkin mengalami depresi situasional.
3. Apakah pesan harapan mengangkat semangat kalian selama masa-masa sulit Depresi klinis sering kali tidak membuat kalian merasa lebih baik ketika kalian mendengar berita yang penuh harapan.
4. Bisakah kalian mengatasinya Jika kalian telah mengalami berbagai gejala depresi selama lebih dari 14 hari berturut-turut, saatnya mencari bantuan profesional.

Bagaimana Kita Bisa Mengalahkan Corona Blues ?

Eric Lewandowski, asisten profesor klinis di New York University Langone, mengatakan kebutuhan pertama adalah memahami bahwa masalahnya normal selama pandemi. Kita harus mengakui dan menerima bahwa pandemi telah menjungkirbalikkan sebagian besar aspek kehidupan kita.

Corona Blue dapat diatasi dengan lima cara sebagai berikut:

1. Menelepon teman dan keluarga, termasuk kontak tatap muka virtual melalui Zoom atau Google Hangouts serta pesan teks dan panggilan telepon.
2. 19 Pandemi untuk melakukan kegiatan produktif seperti:
3. Aktivitas fisik.
4. Terlibat dalam hobi atau kegiatan menyenangkan lainnya untuk membuat diri kalian merasa lebih baik.
5. Pertahankan rutinitas waktu tidur yang konsisten. Jadwal tidur dan bangun yang teratur akan membantu kalian tetap sehat dan dalam suasana hati yang baik.

Lewadownski juga menyarankan untuk mengidentifikasi aktivitas dan perilaku yang mungkin sedikit meningkatkan mood kalian. Cara lain, menurut

UT Health San Antonio, adalah dengan menjaga pola makan yang sehat.

Diet sehat berarti makan buah dan sayuran, makanan utuh, makanan olahan minimal, menghindari makanan yang digoreng, atau menghindari makanan tinggi gula atau lemak. Tidak menggunakan gadget, berita, atau media sosial untuk sementara waktu juga dapat membantu mengalahkan depresi akibat virus corona.

Cobalah untuk mengurangi penggunaan gadget dan media sosial. Cobalah untuk bersantai. Dengan begitu, kalian lebih mungkin untuk tidur nyenyak. Dengan mengikuti tips di atas, kalian dapat mengatasi atau menghindari gejala gangguan kesehatan mental akibat pandemi salah satunya gejala Corona Blues yang sulit dibedakan dengan depresi.

Baca juga: Sering Merasa Insecure, Awas Jadi Inferiority Complex

Kini artikel Jobnas memiliki banyak informasi berguna. Setiap minggu, Jobnas mengirimkan artikel di kolom blog Jobnas yang sudah tersedia.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Mungkin pengertian CPNS atau juga sering disebut Pegawai Negeri Sipil sudah lumrah di telinga kita semua.

Akan tetapi seringkali masih bingung membedakkkan antara CPNS dan PNS? Tentu itu suatu hal yang wajar, karena kedua penyebutan tersebut seringkali salah.

peraturan Peserta PNS adalah tes rekrutmen peserta, di mana mereka berduyun-duyun untuk berebut tempat dalam pemilihan keterampilan?

Untuk lebih mudah dipahami, berkut ulasan informasi apa itu CPNS, dan bedanya dengan PNS apa.

Pengertian CPNS

CPNS adalah Calon Pegawai Negeri Sipil, sebagaimana namanya, status ini diberikan pemerintah pada orang-orang yang dianggap siap menjadi Pegawai Negeri Sipil.

Selama masa CPNS, pegawai akan menjalani uji kompetensi untuk menilai seberapa kompeten pegawai dengan predikat tersebut.

Namun demikian, CPNS bukanlah orang yang sedang mengikuti seleksi rekrutmen, akan tetapi, status ini diberikan setelah seseorang melalui berbagai tahapan seleksi.

Di antara seleksi yang disebutkan adalah tahap administratif, yakni penyesuaian data diri calon dengan syarat yang dibutuhkan blanko pelatihan.

Kemudian dilanjutkan dengan tahap Penyaringan Kompetensi Dasar yang menguji tingkat pemahaman dan pengetahuan kandidat terhadap hal-hal yang berkaitan dengan posisi yang dilamar.

Dalam hal ini, peserta akan diuji menggunakan sistem CAT atau computer aided testing.

Kemudian tahap terakhir adalah bagian Seleksi Kompetensi Bidang dengan beberapa jenis tes yang ditentukan oleh masing-masing institusi.

Untuk informasi Anda, kandidat untuk layanan publik dimaksudkan untuk menentukan periode penawaran dan periode layanan sebelumnya. Hal itu juga dikenal sebagai masa percobaan.

Rangkaian Masa Status CPNS

Guna mengetahui CPNS itu apa, berikut ini merupakan informasi seputar tahapan yang harus dilalui CPNS. Simak sampai akhir supaya jelas.

1. Masa Pengadaan CPNS

Disebutkan sebelumnya bahwa tahapan CPNS identik dengan tahapan pengadaan. Diketahui bahwa fase penawaran adalah saat instansi mengumumkan kursus pelatihan yang tersedia untuk menyusun posisi pekerjaan di perusahaan mereka.

lihat info CPNS Resmi di https://sscasn.bkn.go.id/

Hal ini bisa disebabkan mantan karyawan tersebut pensiun, meninggal dunia, atau alasan lain yang memaksa karyawan tersebut untuk mengundurkan diri. Seperti sakit parah, mengundurkan diri atau pemecatan karena alasan hukum.

Setelah pemberian kontrak, setiap warga negara Indonesia memiliki hak untuk menjadi sukarelawan untuk posisi tersebut.

Dengan grade, memenuhi standar dan persyaratan yang ditetapkan oleh Aparatur Sipil Negara dan instansi yang bersangkutan.

2. Masa Percobaan CPNS

Perlu dicatat bahwa fase pengadaan tersebut di atas adalah ketika warga negara Indonesia harus melalui serangkaian seleksi. Opsi yang disebutkan tadi, yakni opsi administrasi dan pemilihan dua jenis keterampilan.

Selain itu, jika Anda telah melampaui batas waktu tersebut dan berhasil membuktikan bahwa seseorang layak untuk mengisi posisi tersebut, Anda akan disebut sebagai CPNS.

Hal itu dibuktikan setelah adanya pemberian Surat Keterangan (SK) calon PNS dan  SPMT, para peserta pelatihan resmi memasuki masa percobaan.

Peserta seleksi harus melayani tidak lebih dari 1 bulan setelah dikeluarkannya perintah untuk menjalankan tugas. Jika tidak, maka peserta secara otomatis  dianggap mengundurkan diri dan akan dikenakan sanksi sesuai kebijakan pejabat pengembangan pegawai.

Memasuki masa percobaan ini, ujian utama yang harus dilalui pegawai bukan lagi kemampuan menunjukkan kompetensi melainkan integritas yang tinggi. Moral dan disiplin merupakan poin penting yang akan dinilai berdampingan dengan kompetensi.

Meskipun keterampilan itu penting, mari kita taruh di angka kedua. Karena setiap tugas yang diberikan atasan akan selalu mendapat pertolongan terlebih dahulu, yang terpenting tetap sikap.  Sebagai informasi, masa uji coba ini berlangsung minimal 1 tahun dan maksimal 2 tahun.

3. Pekerjaan CPNS

Sebagai informasi, tugas calon pegawai negeri sipil sama dengan PNS. Khususnya merencanakan, melaksanakan dan mengawasi pelaksanaan tugas bersama pemerintahan dan pembangunan nasional.  

Dalam hal ini, calon pejabat publik juga bertanggung jawab untuk menetapkan kebijakan dan pelayanan publik.

Kedua, mengabdi sebagai pelayan masyarakat secara profesional dan tidak memihak, bebas dari campur tangan politik, korupsi, kolusi dan nepotisme.

Pekerjaan profesional yang disebutkan dalam tahap ini adalah disiplin pegawai pemerintah dan kinerja adalah nomor dua.

Sebab, begitu lolos sebagai calon resmi, pegawai tersebut akan terus dibimbing oleh atasan di instansi tersebut.

4. Masa Kerja Lampau CPNS

Berdasarkan Peraturan Pemerintah No. 11 Tahun 2002, sebagian calon pegawai negeri sipil dapat menghitung waktu kerja.

Artinya, perhitungan masa kerja menjadi dasar penentuan nominal gaji seorang pegawai setelah diangkat menjadi PNS.  

Masa kerja sebelumnya yang disebutkan adalah pada saat menjadi PNS, kecuali dalam hal cuti karena tanggung jawab Negara. Kemudian saat menjabat di instansi pemerintah seperti menjadi bupati atau walikota dll.

Terakhir, apa yang dianggap sebagai tahun-tahun terakhir masa kerja  adalah selama pelaksanaan fungsi negara atau periode yang ditugaskan.

Misalnya menjadi dokter sebagai pegawai tidak tetap, pegawai desa atau pegawai negeri dalam jabatan lain.

Dengan berlalunya masa bakti, gaji calon PNS yang nantinya diangkat menjadi PNS tidak  dimulai dari bawah ke atas. Sebaliknya, sesuaikan grup dengan waktu layanan yang ditetapkan.

Baca Juga: Raih Pekerjaan Impian dengan Ragam Contoh CV Desain Grafis

5. Masa Kerja Golongan

Masa kerja kelompok adalah  masa kerja PNS yang dihitung sejak  kenaikan pangkat terakhir sampai dengan pensiun atau berhenti bekerja. 

Seperti masa kerja sebelumnya, perhitungan MKG juga dapat menentukan besaran gaji seorang pegawai berstatus CPNS jika diangkat menjadi pegawai negeri.

Peraturan MKG tertuang dalam Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977. Bersamaan dengan itu, karyawan juga bisa mendapatkan kenaikan gaji berkala.

6. Masa Kerja Seluruhnya

Jumlah masa kerja adalah jangka waktu sejak seorang pegawai berhak menjadi CPNS sampai mencapai usia pensiun atau meninggal dunia. 

Tak terhitung banyaknya masa cuti yang di luar tanggung jawab negara. Hal ini sesuai dengan Peraturan BKN No. 12 tahun 2002 tentang kenaikan pangkat PNS.

7. Masa Pensiun

Masa pensiun adalah ketika pegawai telah memasuki batas usia pensiun (BUP) yang ditetapkan oleh instansi. Normalnya, usia pensiun adalah 56 tahun.  

Jadi ketika seorang karyawan mencapai usia tersebut, agensi akan memberhentikannya dengan hormat. Dari semua masa kerja yang menentukan gaji karyawan, manfaat pensiun akan ditentukan.

Masa CPNS itu Apa?

Dari pemeriksaan diatas dapat diketahui mana tahapan CPNS dan mana yang bukan tahapan CPNS. 

Singkatnya, tahapan CPNS adalah tahapan ketika seseorang telah berhasil melewati serangkaian pilihan bekal.

Selain itu, jangka waktu ini adalah seseorang yang  diangkat sebagai karyawan ditempatkan dalam masa percobaan untuk jangka waktu tertentu.

Jika pegawai tersebut lulus dengan nilai tertinggi dan memenuhi standar, dia akan diangkat menjadi PNS.

Namun sebaliknya, jika setelah periode tersebut, karyawan tersebut  tidak memberikan kualitas yang sesuai dengan yang diharapkan, tentunya akan dipecat.

Jadi pemilihan CPNS dan pemilihan CPNS hampir sama, tetapi berbeda. Bagi pegawai negeri berbeda, status ini merupakan keadaan terakhir yang dimiliki pegawai dan merupakan keadaan tetap.

Sampai di sini, sudahkah Anda memahami perbedaan PNS masa depan dan PNS saat ini?

Lihat info loker terbaru di https://loker.jobnas.com/

Syarat Bisa Menjadi CPNS

Sebagaimana disampaikan oleh Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi, bahwa untuk dapat diterima sebagai CPNS, seseorang harus memenuhi beberapa syarat yang ditentukan oleh pemerintah, antara lain:

1. Warga Negara Indonesia yang berkelakuan baik

2. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Negara Republik Indonesia

3. Memenuhi persyaratan pendidikan dan usia yang ditentukan pada setiap formasi yang dibuka

4. Lulus tes seleksi administrasi yang dilakukan oleh pemerintah

5. Lulus tes kompetensi yang dilakukan oleh pemerintah

6. Lulus verifikasi administrasi, kependudukan, kelakuan, dan kewarganegaraan

7. Tidak sedang terikat kontrak kerja dengan perusahaan atau instansi lain.

Itulah dia pengertian dari CPNS dan tahapan untuk bisa menjadi pegawai Negeri Sipil. Semoga bermanfaat!

Baca Selengkapnya