Blog Jobnas

Jobnas.com - Masih banyak merek yang sering menyesatkan calon konsumen secara berlebihan. Padahal, itu langkah yang bisa merusak reputasi brand atau merek.

Brand Credibility itu sendiri sangat penting. Karena tanpa itu, calon pelanggan bisa kabur dan tidak tertarik dengan produk Anda.

Memang, apa hubungan antar keduanya, antara merek dan calon pembeli? Jawabannya ada di artikel ini. Kalian bisa mempelajarinya lebih lanjut di bawah ini.

Apa itu Reputasi Merek?

Seperti namanya, reputasi merek atau Brand credbility ialah terkait erat dengan kepercayaan.

Yang disebut degan kepercayaan di sini yaitu berfokus pada informasi produk. Ini menunjukkan persepsi konsumen tentang hal itu.

Apakah merek bisa mampu dan memenuhi janji mereka? Jawaban atas pertanyaan ini sudah tercermin pada kredibilitas merek itu sendiri.

Marketing Huddle mengatakan kredibilitas penting dalam bisnis. Bayangkan saja, sebuah merek bisa memberikan produk atau jasa yang berkualitas. Sayangnya, calon pelanggan menilai bahwa merek tidak bisa mengangapnya dengan demikian.

Maka Calon pelanggan bisa datang dan membeli produk merek lain. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa reputasi merek sangat penting.

Mengapa Reputasi Merek Penting?

Apa keuntungan memiliki merek terpercaya?Jobnas tadi sudah menyebutkannya sebelum ini.

Apabila suatu merek dapat dipercaya, merek anda dapat dipilih oleh banyak calon konsumen. Karena mereka mempercayai merek anda. Hal yang speerti ini juga  pernah dikonfirmasi oleh sebuah artikel yang diterbitkan di Emerald Insight. Sangat begitu Jelas, reputasi merek memiliki pengaruh pada kepercayaan merek.

Bukan hanya itu, sebuah penelitian yang pernah diterbitkan dalam Journal of Retail and Consumer Services, reputasi merek juga dapat mempengaruhi kepuasan pelanggan. Selain itu, ketika meluncurkan PR Wildfire, kredibilitas akan mempengaruhi stereotip, perilaku, dan pemikiran calon pelanggan. Dengan mengacu pada alasan di atas, reputasi merek penting.

Ada 3 Metode untuk Meningkatkan Kredibilitas Merek

Jika kalian anda sudah tahu akan fungsi dari brand Credebility, apakah Anda tertarik untuk meningkatkan reputasi merek? Kalau begitu, simak metodenya di bawah ini!

1. Menyediakan Produk Berkualitas

Cobalah memposisikan diri Anda sebagai pelanggan. Apakah Anda ingin ditawari produk dengan tampilanmerek yang kurang berkualitas, bahkan lebih tidak menjanjikan dari itu? Tentu saja jawabannya pasti tidak. Jadi, untuk meningkatkan kredibilitas, Anda harus memiliki produk yang berkualitas.

Perlu dan penting untuk diingat, Anda juga harus memikirkan pelayanan. Menjadi brand ternama yang siap membantu dan memiliki customer service yang baik.

2. Hindari Hal yang terlalu Menjanjikan

Ingatlah bahwa reputasi merek terkait erat dengan informasi. Dalam hal ini, informasi yang dimaksud di sini ialah janji kepada pelanggan.

Hindari membuat janji yang begitu snagat menjajikan, bahkan sampai kepalsuan. Strategi ini hanya akan menjadi bumerang. Bayangkan, bagaimana jika permintaan Anda salah? Pelanggan mungkin berpikir bahwa produk atau layanan anda bukan merek tepercaya.

3. Manfaatkan Testimonial

Banyak orang lebih memilih bukti daripada janji. Nah, bukti ini bisa dituangkan dalam bentuk testimoni. Bagaimanapun, pendapat pelanggan yang jujur ​​lebih dapat dipercaya daripada janji manis anda. Jadi manfaatkan situasi ini sebaik-baiknya.

Carilah testimonial dan gunakan sebagai senjata anda untuk meyakinkan calon pembeli. Dengan cara ini, anda bisa terlihat lebih bisa dipercaya.

Baca juga: Kenali Email Hosting, Agar Perusahaan Terlihat Lebih Profesional

Begitulah mengenai penjelasan juga tips tentang brand credibility. Selain itu, masih banyak lagi artikel penting yang memuat informasi mengenai marketing dan lain-lain. Maka kalian bisa terus membacanya di kolom blog jobnas yang sudah tersedia.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com – Email Hosting begitu tabu di pendengaran kita, jika kita dapat mengenalnya maka perusahaan yang kita punya akan tampak terlihat lebih profesional.

Mengapa begitu, kesan atau citra perusahaan adalah suatu hal yang harus dijaga dan itu tentu sangatlah berharga. Maka artikel Jobnas kali ini akan memperkenalkan Email hosting kepada kalian supaya layanan sebuah perusahaan akan lebih profesional.

Email hosting ini sudah memiliki domain email sendiri. Jadi hampir seluruh perusahaan sudah banyak menggunakannya sebab layanan ini sangat dapat membantu mengelola sebuah bisnis. Jika kalian masih asing dengan layanan yang satu ini maka Jobnas akan menjelaskan secara detail perihal email hosting, mulai dari apa dan sampai keuntungan yang akan diperoleh perusahaan.  Langsung saja!

Definisi Hosting Email?

Jika kalian sudah pernah mendengar atau menggunakan web hosting, kemungkinan besar kalian sudah tidak asing lagi dengan layanan yang satu ini. Jadi definisi Email Hosting ialah layanan alamat email khusus yang digunakan untuk mengirim dan menerima email.

Perusahaan biasanya menggunakan layanan ini untuk mengatur alamat email yang sama untuk semua karyawan dan menyederhanakan administrasi database. Misalnya, kalian minat untuk bekerja di Jobnas. Maka Nama email kalian secara otomatis akan menjadi yourname@Jobnas.com.

Lain dari itu jika kalian memulai bisnis, kalian harus segera mulai menggunakan layanan email  seperti ini. Supaya bisnis kalian terlihat profesional di mata orang lain. Di negara kita Indonesia kini memiliki banyak penyedia layanan hosting yang dapat kalian gunakan untuk bisnis kalian tentunya. Seperti web hosting,  email hosting yang sudah memiliki atau menggunakan server sendiri.

Manfaat Email Hosting

Banyak orang menggunakan hosting email  untuk tujuan bisnis, tetapi beberapa orang tidak menyadari manfaatnya.

Manfaat apa  yang sebenarnya ditawarkan layanan ini? Haruskah saya menggunakannya untuk mengelola toko saya? Tidak. Manfaat yang akan diperoleh setelah menggunakan ini bisnis kalian akan terlihat lebih profesional juga akan mempertahankan.

1. Meningkatkan Konsistensi Merek

Email adalah salah satu alat yang biasanya digunakan  pelanggan untuk menghubungi pengusaha dan bisnis. Jika kalian sudah memiliki domain email sendiri, pelanggan kalian akan secara otomatis mengingat nama perusahaan kalian.

Secara tidak langsung,  ini juga mengarah pada identitas merek yang kuat. Oleh karena itu, layanan ini sangat penting bagi pemasaran email untuk  menjangkau  lebih banyak pelanggan.

2. Memperluas Ruang Disk

Sama seperti membangun situs web, biasanya selalu kehabisan ruang disk dan kinerja situs web mereka tidak menentu.

Hal ini akan terjadi jika hosting email layanannya tidak kalian gunakan sebaik mungkin. Dengan menggunakan layanan email gratis dapat menyebabkan kotak masuk kalian menjadi sangat besar dan memenuhi ruang disk.

Suka atau tidak suka, agaknya begitu memberatkan jika sampai kalian harus menghapusnya satu per satu, dan saat melakukan penghapusan dat tersebut juga cukup memakan waktu yang sangat lama.

Kejadian ini bisa diatasi salah satunya dengan dengan menggunakan hosting email.

3. Peningkatan Keamanan

Email hosting jauh lebih aman daripada layanan email  gratis. Dengan hosting kalian dapat yakin bahwa semua kotak masuk kalian aman dan bebas dari spam yang berlebihan.

4. Tidak Ada Masalah yang Perlu Dikhawatirkan

Manfaat lainnya adalah kalian tidak perlu lagi khawatir jika email gagal. Alasannya adalah begitu kalian memutuskan untuk menjadi tuan rumah, secara otomatis semua masalah segera diperbaiki oleh  penyedia layanan hosting.

Mereka akan membantu kalian memecahkan masalah dalam waktu 2 jam. Penyedia layanan hosting juga tahu bahwa email sangat penting untuk tujuan bisnis.

Perbedaan Email Hosting dan Web Hosting

Di awal artikel Jobnas, telah menyebutkan Web hosting. Kali ini Jobnas akan memberitahu apa perbedaan antara web hosting dan email hosting.

Perbedaan antara keduanya sebenarnya cukup sederhana. Web hosting adalah layanan yang biasanya menyimpan file  situs web di satu  atau lebih server.

Sedangkan Hosting email, di sisi lain, hanya mengacu pada penyimpanan data email dan bukan untuk menjelajahi situs web. Demikian penjelasan singkat mengenai email hosting beserta manfaat yang didapatkan jika menggunakannya.

Gimana nih? Apa kalian sudah merancang untuk menggunakan Email hosting untuk bisnis?

Apabila kalian sudah memikirnya, pastikan untuk memilih layanan penyedia hosting yang terpercaya dan aman.

Terlebih dahulu kalian lebih baik menelusuri dulu kualitas serta track record penyedia hosting dalam melayani pelanggan.

Sebenarnya, bukan perihal layanan itu saja yang mesti kalian ketahui, masih banyak lagi informasi yang harus kalian ketahui mengenai layanan yang dapat menunjang bisnis kalian.

Baca juga: Jika Ditanya, "Mengapa Tertarik Melamar Pekerjaan Ini?" Begini Cara Jawabnya!

Jobnas menyediakan banyak sekali informasi yang tentunya bisa kalian akses secara gratis. Kalian bisa membaca artikel lainnya di blog Jobnas yang sudah disediakan.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Selama wawancara kerja, manajer perekrutan akan selalu bertanya, "Mengapa anda tertarik melamar pekerjaan ini?".  Alasnnya manager atau perekrut inigin tahu asalan anda melamar pekerjaan tersebut.

Apakah alasan yang anda berikan cukup kuat dan memuaskan? Atau apakah pertanyaan itu sebagian dari norma saja dari perusahaan? Jika kalian bisa meyakinkan dan bisa menguatkan akan alasan anda maka seorang perekrut akan benar-benar tertarik dengan posisi yang anda lamar. Maka persiapkan jawaban anda dengan cermat untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut.

Dalam artikel ini, Jobnas akan membagikan motode dan tips bagaimana anda bisa menjawab pertanyaan ini.

Apa yang Ingin Diketahui Perekrut dari Anda?

Sebelum memikirkan bagaimana menjawab pertanyaan yang diajukan oleh seorang recruiter, "Mengapa Anda ingin melamar pekerjaan ini?" perlu anda terlebih dahulu mengetahui alasan dari pertanyaan itu.

Biasanya mereka ingin tahu alasan anda dan hanya ingin memastikan bahwa anda mempunyai keahlian  dan benar-benar mampu memahami pekerjaan yang anda lamar.  Selain itu, perekrut ingin tahu tentang pengalaman anda sebelumnya di posisi ini.

Oleh karena itu, anda harus menjawab pertanyaan ini  sebaik mungkin. Pada dasarnya, perekrut juga ingin memastikan keterampilan mereka sesuai dengan struktur kerja  perusahaan.

Bagaimana Cara Menjawabnya?

1. Teliti Pekerjaan yang Anda Lamar

Untuk menjawab pertanyaan, "Mengapa anda ingin melamar pekerjaan ini?", anda perlu melakukan semacam riset terlebih dahulu akan pekerjaan yang anda lamar. Lalu, biasakan diri anda dengan tanggung jawab dan atau pahami terlebih dahulu deskripsi pekerjaan dari posisi tersebut.

Anda dapat mengetahuinya dengan membaca deskripsi pekerjaan dan persyaratan perekrut di posting pekerjaan. Jika itu tidak cukup, anda dapat mencarinya di internet. Karena dari situ kamu bisa dengan lancar menjawab pertanyaan ini.

Sebagai contoh: anda sedang melamar pekerjaan penulis konten perusahaan.

Biasanya tanggung jawab apa saja yang harus dipatuhi dan deskripsi apa saja yang harus dipahami. Biasanya untuk posisi pekerjaan sebagai penulis conten perusahaan adalah:

• Memahami SEO
• Menulis Konten
• Menyarankan Ide Artikel
• Mengelola Konten Media Sosial
• Dan lainnya

Dari sana, Anda dapat menjawab pertanyaan perekrut seperti: “Saya yakin keterampilan yang saya miliki saat ini dapat membantu bisnis membuat konten berkualitas untuk situs web dan media sosial mereka”.

2. Riset Perusahaan

Selain membaca sekaligus memahami tanggung jawab dan deskripsi pekerjaan untuk posisi yang anda lamar, pastikan untuk melakukan riset tentang perusahaan yang bersangkutan. Ini bisa jadi nilai tambah kepada anda. Perekrut senang ketika calon karyawan benar-benar mengenal perusahaan mereka.

Dengan melakukan penelitian terlebih dahulu akan bisa menyelaraskan keterampilan anda dengan tujuan perusahaan. Dengan begitu and banyak paham akan perusahaan tersebut. Bagaimana cara mengetahuinya? Anda dapat mengunjungi situs web perusahaan, media sosial, atau berita perusahaan untuk melakukan riset.

3. Atur Tanggapan Anda

Setelah anda menerima banyak informasi yang diperoleh dengan melakukan riset di mwia sosial, web, dll. Cara selanjutnya untuk menjawab pertanyaan wawancara seperti: “Mengapa anda ingin melamar pekerjaan ini?” anda Bisa melakukannya dengan mengatur tanggapan.

Seperti pada lazimnya yang anda ketahui, perekrut biasanya memberi sedikit waktu  untuk menjawab pertanyaan kepada anda. Oleh karena itu penting untuk menjaga jawaban yang singkat dan padat tanpa harus mengulang-ngulang.

Ingatlah untuk menyelipkan kata-kata yang mengandung unsur semangat dengan posisi yang anda lamar. Karena perusahaan bisa mengetahui gerakan tubuh anda saat wawancara.  Juga, yang perlu anda selipkan yakinkan  perusahaan bahwa kualifikasi anda akan menguntungkan mereka di masa depan.

Hal yang Harus Dihindari

Saat menjawab pertanyaan, "Mengapa Anda tertarik dengan pekerjaan ini?". Kaitkan tanggapan anda dengan visi dan misi perusahaan sebisa mungkin agar tidak bersifat pribadi. Karena sangat penting untuk tidak mendahulukan kepentingan pribadi di atas kepentingan perusahaan. Hal itu patut kiranya untuk dihindari oleh seorang pelamar.

1. Hindari Jawaban Tidak Berharga

Ketika ditanya, "Mengapa Anda ingin melamar posisi ini?" jangan katakan itu adalah tempat yang bagus untuk bekerja. Jika anda menjawab dengan demikian maka jawaban anda tidak dianggap berharga di mata perekrut.

2. Jangan Gagap

Jawablah dengan jelas dan antusias dan atur kejelasan anda, meskipun waktunya sangat singkat. Jangan sampai terdengar seperti orang gagap sehingga perekrut tidak dapat mencerna jawaban anda dengan baik.

Untuk menghindari kedua hal di atas anda bisa meminum air dan berusaha tenang sebelum wawancara.

Inilah ringkasan jawaban dari pertanyaan wawancara, "Mengapa Anda ingin melamar pekerjaan ini?" Berhati-hatilah dan berlatihlah dengan baik. Dalam kebanyakan kasus, perekrut akan puas dengan tanggapan anda dan akan menganggap anda sebagai salah satu karyawan mereka.

Baca juga: Inilah 6 Manfaat yang Ditawarkan LinkedIn

Bagaimana? Apakah Anda siap untuk wawancara kerja berikutnya? Untuk lebih mengasah keterampilan wawancara anda, Jobnas membimbing anda dan bisa berbagai tips menjawab pertanyaan wawancara, dan informasi lain tentang pertanyaan. Kalian bisa membaca rtikel semacam ini di Blog Jobnas.com.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Banyak orang masih menganggap bahwa fitur di LinkedIn hanya untuk memperluas koneksi. Sebenarnya, media sosial ini memiliki banyak kelebihan lainnya. Menariknya, salah satu fitur ini ada hubungannya dengan mesin pencari.

Dengan begitu apa hubungan antara keduanya? Kalian mau tau 6 manfaat tersebut? Jika iya, kali ini jobnas akan memberi tahu 6 manfaat tersebut sebagai berikut.

1. Personal Branding Tools

Media sosial ini memungkinkan Anda untuk membuat profil yang begitu profesional. Anda dapat memposting pengalaman, keterampilan, dan pencapaian Anda di LinkedIn. Faktanya, Anda dapat memasukkan semuanya ke dalam resume Anda. Namun, resume itu berisi bahasa yang ketat dan sangat formal.

Salah satu fitur LinkedIn ini bermanfaat untuk karir. Fitur ini bisa menjadi tempat di mana Anda dapat menulis profil Anda dengan cara yang lebih santai. Oleh karena itu, LinkedIn di sini menjadi salah satu sarana untuk personal branding. Di sana Anda dapat menambahkan sentuhan pribadi pada hal-hal formal seperti pekerjaan.

Paket yang berbeda mungkin memiliki profil yang berbeda. Siapa tahu, gaya penulisan yang lebih informal kemungkinan akan diperhatikan oleh perekrut.

selain LinkedIn, Jobnas.com memiliki layanan yang tidak cukup berbeda dengannya. Layanan ini memungkinkan Anda untuk membuat profil profesional. setelah Anda menyelesaikan profil Anda, Anda dapat langsung melamar pekerjaan di papan pekerjaan Jobnas.com.

2. Situs Penelitian Perusahaan

Secara tradisional, perusahaan memiliki profil LinkedIn mereka sendiri. Di sana dengan konsisten akan meg-update berita tentang perkembangan perusahaan. Selain itu, ada informasi tentang profil perusahaan dan serangkaian berita tentang karyawan di sana.

Inilah fitur LinkedIn untuk karier masa depan. Melalui fasilitas ini, Anda dapat meneliti perusahaan yang telah anda impikan. Dengan begitu kalian tidak akan lagi mencari kambing dalam kandang.

3. Tetap Berhubungan dengan Koneksi

Ingatlah bahwa LinkedIn adalah  media sosial yang dapat mencari koneksi. Jadi salah satu manfaat menggunakan LinkedIn untuk bekerja adalah networking. Anda dapat menambahkan koneksi Anda sendiri menggunakan fitur Connections. Ini  sangat berguna bagi para introvert atau mereka yang tidak punya waktu untuk menghadiri acara networking.

Bisa dibilang, menambahkan koneksi melalui online tidak akan terlalu efektif. Namun, jika kalian memanfaatkannya maka kalian akan dapat kawan baru dan membuka peluang kerja baru.

4. Menambah Koneksi

Salah satu kelemahan manusia adalah ingatan. Jadi jika Anda menjalankan jaringan, ini pasti bisa menjadi masalah. Bayangkan harus mengingat banyak  nama dan nomor kontak. Semua ini harus dilakukan dalam waktu singkat.

Untuk alasan ini, kartu nama menawarkan solusi di sini. Sayangnya, di banyak tempat Anda bisa terjebak dan tersesat di suatu tempat. Hal ini tidak terjadi saat langsung menyimpan kontak orang lain secara digital. Apa bentuk penyimpanan kontak?

Media sosial profesional adalah alat yang dapat berperan di sana. LinkedIn dapat digunakan sebagai daftar kontak, dokumen penting untuk karir Anda. Selama media sosial ini ada, Anda dapat berhubungan dengan kenalan anda. Tidak perlu lagi mengandalkan kartu nama atau  memori.

5. Dapatkan Berita Industri Terbaru

Jelas, jaringan lebih dari sekadar koneksi dan peluang baru. menurutmu apa yang dia bawa?  Fitur LinkedIn karir yang satu ini  menawarkan berita terkini tentang hal lain: tempat kerja Anda.

Orang-orang sering menggunakan LinkedIn untuk membuat konten. Di sana kontennya biasanya  informasi tentang industri tempat orang tersebut bekerja.

6. Branding diri di Google

Jika kalian mengetik nama seseorang yang kalian kenal di google. Maka yang muncul adalah profil LinkedIn mereka. Maka dengan begitu kalian bisa menirunya dengan branding dirimu di google salah satu caranya dengan mendaftarkan diri di linkedIn.

Sebab pada kenyataannya LinkedIn ini merupakan situs yang sudah sangat terkenal dengan demikian maka nama kalia akan muncul dihalaman pencarian google. Dibandingkan dengan menggunakan website buatan kalian sendiri.

Jadi misalkan para recruiter ingin mnegetahui kalian maka dengan mudah cukup mengetik namamu di google dan otomatis keluar di halaman pencarian setelah kalian membuat profil di linkedIn.

Pada kenyataannya jika kalian mencoba membuat data diri dengan menggunakan situs Web buatan kalian sendiri maka belum tentu Web tersebut berada di halaman teratas di lembaran pertama google.

Itulah informasi mengenai 6 manfaat dari linkedin dan fungsi LinkedIn bagi karier kalian. Apakah kalian tertarik dengan media sosial yang satu ini? Atau jangan-jangan, kalian masih ragu dengan manfaat LinkedIn?

Baca juga: Dalami Stand-up Meeting, Supaya Kamu lebih Variatif, Kompak dan Produktif

Kalau masih begitu kalian bisa terus mengikuti artikel Jobnas supaya keraguanmu tidak akan ada lagi. Setiap harinya jobnas menerbitkan artikel-artikel penting mengenai karier, pekerjaan dan lain semacamnya kalian bisa membacanya dengan gratis.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com – jika kalian mendengar kata-kata rapat maka apa yang terlintas di benak kalian? Lelah atau kehilangan waktu? Mungkin begitu jawabannya.

Perlu kalian ketahui, Stand-up metting bukan hal yang seperti itu. Malah bisa membuat kalian lebi efisien, dan justru bisa meningkatkan produktivitas.

Apakah kalian ingin tahu tentang hal itu? Bacalah sampai tuntas penjelasan lengkap pada artikel kali ini.

Apa itu Stand-up Meeting?

Mari kita mulai dengan definisinya. stand-up meeting adalah berupa pengarahan atau rapat yang bisa dikatakan sangat begitu singkat.

Jenis pertemuan ini diatur sesuai dengan metode manajemen proyek Agile. Seperti yang dijelaskan Jobnas di atas tadi, pertenuab tersebut lebih unik dan bisa dilakukan sambil berdiri. Ya, posisi ini pasti menyakitkan dan membuatmu pegal-pegal. Memang pertemuan ini sengaja diadakan dan sengaja dikemas dalam posisi yang tidak nyaman agar durasi pertemuan tidak terlalu lama.

Biasanya stand-up meeting ini berlangsung setiap hari, sebelum anggota tim mulai menjalankan tugasnya masing-masing.

Topik yang dibahas dalam pertemuan itu juga sangat spesifik. Misalnya:

1. Apa yang kalian selesikan kemarin?
2. Apa yang bisa menjadi pengahmbat untuk menyelesaikannya?
3. Untuk hari ini, apa yang akan kalian lakukan?

Selain metode Agile, pertemuan ini juga digunakan oleh orang-orang yang menganut metode Kanban. Metode seperti itu sering disebut dengan daily stand-up atau kanban harian.

Dilansir dari Scrum, pendekatan manajemen proyek Scrum juga memiliki Scrum harian yang serupa.

Meskipun demikian, kalian tetap bisa mengadakan pertemuan serupa tanpa pendekatan manajemen proyek. Siapa tahu, koordinasi tim Anda akan meningkat.

Manfaat Pertemuan Tatap Muka (Stand-up Meeting)

Tentu pertemuan ini tidak diadakan secara tiba-tiba. Pertemuan ini memiliki banyak fungsi untuk tim kalian.

Saya mencoba menrangkumnya dari ringkasan Agile Alliance dan Agile Business, mengenai fungsi stand-up meeting adalah:

1. Menjadi Bentuk Transparansi

Selama pertemuan ini, setiap anggota tim diberi kesempatan untuk berbicara oleh pemandu. Ini, tentu saja, membuat setiap peran menjadi transparan.

Dengan diadakannya secara demikian kalian akan tahu pekerjaan teman kalian dan sebaliknya.

2. Meningkatkan Kepercayaan Diri

Jelas, manfaat berbicara melampaui transparansi. Apakah kalian ingin membangun kepercayaan di antara anggota tim? Stand-up meeting adalah solusi atau salah satu jawabannya.

3. Cari Tahu Masalahnya

Ingatlah bahwa salah satu kunci dalam rapat berdiri adalah masalah yang dihadapi dalam pekerjaan. Dengan demikian, secara otomatis, fungsi pertemuan ini adalah untuk mengungkap atau mencari tahu masalah. Karena diadakannya dengan setiap hari, masalah ini juga bisa teratasi dengan cepat.

4. Menjaga Kekompakan Tim atau Kelompok

Setiap anggota tim memiliki jadwal sibuk mereka sendiri. Di tengah pekerjaan, standing meeting atau sebuah pertemuan yang ada setiap di pagi hari bisa jadi tempat berkumpul. Ini bisa menjadi pengingat bahwa anggota tim tidak sendirian. Dengan begitu mereka akan merasa memiliki rekan kerja yang siap membantu jika ada masalah apa bial tidak dapat menyelesaikannya.

Metode Mengadakan Rapat Berdiri

Faktanya, stand-up meeting adalah pertemuan yang sangat mudah untuk diatur. Melansir Atlassian, kalian dalam mengadakan pertemuan atau rapat ini cukup tinggal memilih tempat dan waktu pertemuan dan tempatnya.

Kemudian mintalah kesudian rekan satu tim kalian untuk berkumpul di tempat dan waktu tersebut. Setiap orang hanya harus menjawab tiga pertanyaan selama stand-up meeting, seperti yang sudah di sebutkan di atas tadi.

Selain pertanyaan yang tiga di atsa kalian bisa juga menambahkan pertanyaan lain perihal yang terkait,. Contohnya adalah "apa kabar hari ini?" atau pertanyaan lainnya.

Jadi, apakah kalian dan tim kalian bekerja dari jarak jauh? Kalau nyatanya demikian, kalian selalu bisa mengadakan stand-up meeting di mana saja dan kapan saja.

Pertemuan ini dapat diselenggarakan melalui aplikasi konferensi jarak jauh. Jika durasinya terlalu lama, Geekbot menjelaskan, kalian bisa menggunakan aplikasi komunikasi. Cobalah menjadwalkan rapat. Cukup jawab pertanyaan sambil berdiri secara bergiliran.

Anda juga bisa menggunakan alat, seperti, alat telemetri tersebut, contohnya adalah Dailybot, Olaph, Neo, I Done This, dan lain-lain.

Demikian penjelasan Jobnas mengenai pertemaun atau rapat yang sangat unik. Coba terapkan dan lakukan demi meningkatkan produktivitas tim kalian.

Stand–up meeting adalah satu dari sekian banyak cara membuat tim makin variatif dan kompak tentunya. Selain itu, masih ada banyak tips lainnya yang bisa kamu terapkan.

Baca juga: Ayo Kenali Stock Photo, Supaya Budgetmu Makin Kencang

Kalian bisa mempelajari semua itu dengan gratis. Caranya juga mudah, kalian tinggal membacanya di blog Jobnas.com dan bisa juga mendaftarkan diri supaya setiap kali ada kabar penting admin jobnas bisa langsung mengirimkan info tersebut di akun kalian.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com – jika konten kalian ingin lebih terlihat ciamik, maka Stock Photo adalah jawabannya. Mengapa saya katakan begitu, karena stock photo adalah salah satu jenis visualisasi konten yang dapat kalian gunakan.

Yang menarik dari ini yaitu perihal harganya yang sangat murah dan lebih-lebih mudah digunakan. Apakah Anda sudah memakainya? Sebelumnya, anda perlu mengetahui apa itu stock Photo. Anda juga perlu memahami lisensi di dalamnya.

Untuk mengetahu perihal itu, kali ini jobnas akan menayangkan artikel yang bisa membantu kalian untuk lebih akrab dengan Stock photo.

Apa itu Stok Foto?

Stok foto (Stock Photo) adalah foto yang pernah dibuat sebelumnya. Foto itu diambil (difoto) dan diedit oleh orang lain.

Sederhananya begini, setelah foto diambil dan diedit oleh si pemilik, kenudian foto tersebut diunggah di lokasi download yang berupa website foto. Foto-foto tersebut dapat menghasilkan pendapatan dalam bentuk uang yang diperoleh dari website. Setelah itu, fotografer atau si pemilik akan menerima sebagian dari uang tersebut.

Adapun contohnya bisa Anda lihat di bawah ini:

Mungkin setelah anda melihat gambar di atas kalian akan bertanya “Bagaimana dengan orang yang mendownload kemudian mempostingnya? Da untuk apa guna dari gambar ini?”

Guna dari foto tersebut bisa menjadi perbaikan cepat untuk konten visual. Karena di sana selalu tersedia dan anda tinggal mengambil lalu menggunakannya.

Ada juga beberapa hosting foto mengenakan biaya. Dan ada yang hosting foto lainnya yang gratis, namun perlu diketahui oleh anda mereka mempunyai syarat dan ketentuan masing-masing.

Tenang, Jobnas akan membahas ini secara lebih rinci lagi.

Jenis Lisensi Foto

Seperti yang sudah Anda pahami, tidak semua foto yang tersedia gratis. Ada gambar yang mengharuskan Anda mengeluarkan uang.

Mengapa begitu? Sebab yang ke dua di atas akan mengenai hak cipta dalam sebuah karya. Untuk lebih lanjut, lihat rekap di bawah ini:

1. Bebas Hak Cipta

Tidak punya banyak anggaran? Foto yang tersedia dengan lisensi bebas royalti adalah solusi untuk Anda.

Foto bebas royalti atua hak cipta dapat digunakan oleh siapa saja secara gratis. Ini termasuk Domain Publik dan Creative Commons. Domain publik itu sendiri adalah sebuah karya yang hak kekayaan intelektualnya sudah tidak berlaku lagi.

Sementara itu, Creative Commons adalah jenis lisensi yang memungkinkan Anda menggunakan karya secara gratis.

2. Hak yang Dikelola

Kemudian perihal izin yang dikelola. Ini adalah bentuk dari lisensi yang berbayar. Pembayaran juga dapat bervariasi. Beberapa dari Anda harus membayar sekali untuk jangka waktu penggunaan atau berdasarkan lokasi tertentu.

3. Perluasan atau peningkatan

Ada juga lisensi yang mengharuskan Anda berbagi pendapatan dengan pemilik karya. Inilah yang dimaksud dengan kata "perpanjangan" dan "perbaikan".

Misalnya, Anda mencetak foto antik di sampul buku. Kemudian Anda akan menjual buku itu. Sebagian keuntungan Anda adalah hak pemilik foto. Pasalnya, foto tersebut digunakan untuk tujuan komersial.

Fungsi Stok Foto

Sungguh, mengapa Anda harus menggunakan foto ini? Menurut Anda apa yang dibawanya? Diam-diam mengatakan, foto ini dapat menghemat banyak waktu.

Fungsi dar stock photo ini ialah anda tidak perlu menulis, mencari model dan berpakaian, lalu mengambil gambar dan mengeditnya. Yang perlu Anda lakukan adalah mengunggah stock photo. Plus, stok foto juga menghemat uang. Dan yang perlu dingat bahwa ada opsi foto gratis.

Di artikel lain, Stock Photo juga menjelaskan opsi untuk menggunakan aset visual ini. Pilihan untuk menggunakan foto yang ada adalah:

• Pemasaran
• Iklan
• Presentasi komersial
• Selebaran
• Buku
• Konten media sosial
• dan lain-lain

Tips Tersedia untuk Menggunakan Foto

Terkadang, stok foto membuat konten Anda terlihat mewah dan indah. Karena se[erti apa yang sudah ada di atas bahwa stok foto adalah konten visual yang digunakan oleh banyak orang. Jika Anda memilih yang salah, konten Anda akan tampak kurang autentik.

Namun, Anda tidak perlu khawatir. Anda bisa menerapkan strategi pemilihan foto yang tepat. Adapun tipsnya antara lain:

1. Pilih Foto yang Tepat

Bayangkan, Anda sedang membaca sebuah artikel. Artikel tentang tips olahraga sebelum persalinan.

Namun, foto sejarah yang digunakan adalah foto orang yang sedang tidur. Konten visual ini dapat mengganggu, daripada membantu Anda membuat artikel lebih mudah dibaca. Jadi selalu pilih foto yang sesuai dengan barangmu, ya! Dengan cara ini, perpustakaan foto dapat mendukung konten Anda dengan baik.

2. Beradaptasi dengan Penonton

Bayangkan, ada merek X yang audiensnya adalah remaja. Sayangnya, di jejaring sosial X, stok foto yang digunakan adalah model dewasa.

Tentu saja, itu bisa menjadi masalah. Remaja membuka media sosial merek X akan sangat bingung.

Sebab, kepribadian yang ditunjukkan X tidak cocok untuk penonton. Jangan biarkan diri Anda melakukan ini, teman-teman!

3. Selalu Mencari Sesuatu yang Baru

Beberapa arsip digunakan secara berlebihan, yaitu terlalu sering digunakan oleh banyak orang.

Hindari selalu foto-foto seperti ini, ya! Langkah ini bisa membuat konten Anda lebih berkualitas. Karena foto yang Anda gunakan masih baru dan jarang dilihat orang lain.

4. Pilih Foto yang Natural

Terkadang ada foto dengan model yang terlihat kurang natural. Misalnya di foto, postur mereka terlalu kaku.

Ini adalah stok foto yang harus Anda hindari. Konten visual Anda tampak egois dan tidak autentik. Juga…

5. Hindari Pose yang Tidak Cocok untuk Anda.

Misalnya, Anda membutuhkan foto orang yang sedang melakukan pekerjaan serius di depan laptop. Mereka yang fokus tentu saja jarang tersenyum. Jadi, pilihlah ekspresi natural seperti para pekerja.

Berakhirlah penjelan Jobnas kali ini mengenai apa itu stock Photo dan lainnya. Tentu saja, setelah membacanya, stok foto adalah jenis hal yang Anda kuasai luar dalam.

Baca juga: Apakah Kamu Masuk Bagian dari Kelompok Pekerja White Collar? Yuk, Cari Tahu di Sini

Jika kalian masih butuh lebih banyak tips tentang membuat konten? Maka kalian dapat membacanya di blog Jobnas sekarang, ayo mulailah dari sekarang!

Baca Selengkapnya

Jobnas.com – Apakah kalian pernah dengar bahwa pekerja dapat dikelompokkan berdasarkan “warna kerah” yang dikenakannya, lebih dikenal lagi dengan sebutan white collar.

Pekerja yang seperti itu biasanya sering kalian lihat di kantor alias pekerja kantoran. Kalian ingin ingin tahu lebih banyak tentang White Collar? Lanjutkan baca sampai habis artikel Jobnas kali ini.

Pada artikel kali ini sengaja Jobans ingin memberi tahu kalian mengenai Apa itu White Collar dan lain semacamnya dari itu.

Siapa yang disebut White Collar?

White Collar adalah bahsa inggris, jika di translate ke baha indonesia mempunyai arti kerah putih. Istilah inggris ini biasanya  disndangkan pada orang atau kelompok pekerja yang profesinya sebagai juru tulis. Dan biasanya digunakan oleh seorang yang bekerja di belakang meja melakukan pekerjaan manual atau minimal.

Jika disederhakan lagi isltilah ini, biasanya disandangkan kepada kelompok pekerja yang biasanya lebih sering memakai kerah putih, jas, dan dasi untuk bekerja di kantor. Selain itu, kelompok pekerja kerah putih pada awalnya memiliki status sosial yang lebih tinggi.

Kayaknya istilah ini bisa dianggap lebih superior karena orang-orang yang termasuk dalam kelompok kerah putih cenderung memiliki tingkat pendidikan yang lebih tinggi daripada kelompok lain, seperti pekerja kerah biru.

Umumnya, pekerja kerah putih adalah kelompok yang berhubungan dengan pekerjaan seperti programmer, akuntan, pemasaran, pengacara, dan pekerjaan lain yang terkait dengan sektor keuangan.

Tentu saja, sebagian besar pekerjaan ini memiliki setidaknya satu gelar sarjana dan karena itu membayar gaji di atas rata-rata.

Jenis Pekerjaan Kerah Putih

Saat ini, khusunya di zaman yang semakin canggih pasti akan tentu lebih banyak jenis pekerjaan. Akibatnya, pekerjaan yang termasuk dalam kelompok pekerjaan kerah putih menjadi lebih beragam. Pekerjaan kerah putih  dianggap lebih menjanjikan.

Sampai tahun 2026, pekerjaan kerah putih akan terus tumbuh kuat dibandingkan pekerjaan lain, bukan hanya karena gaji yang relatif tinggi. Berikut adalah beberapa contoh pekerjaan kerah putih yang menjanjikan:

1. Pengembang Perangkat Lunak

Pekerjaan kerah putih ini adalah merancang aplikasi, database, game, dan lainnya. Pertumbuhan pekerjaan diperkirakan sebesar 31% dari 2016 hingga 2026, menjadikannya pekerjaan kerah putih dengan pertumbuhan tercepat saat ini.

2. Akuntan atau CPA

Tugas pekerjaan ini adalah menyiapkan segala urusan keuangan perusahaan. Semua harus mematuhi hukum dan peraturan negara yang berlaku. Tingkat pertumbuhan hingga 2026 diperkirakan akan sampai pada 10%.

3. Analis Riset Pasar

Di antara profesi kerah putih, Analis Riset Pasar juga  diminati dan berkembang pesat. Tugas analis riset pasar adalah membantu perusahaan memutuskan produk mana yang akan dijual dan berapa harganya.

Selain itu juga membantu dalam menentukan strategi pemasaran lainnya. Pertumbuhan pendudukan ini akan menjadi sekitar 23% pada tahun 2026.

4. Analis Keamanan Informasi

Pekerjaan kerah putih keamanan siber ini tumbuh sekitar 28%, salah satunya akan sangat diminati pada tahun 2026. Pekerjaan ini membutuhkan pelatihan penuh, atau yang sangat diharapkan dari pekerjaan ini adalah lulusan IT.

Keuntungan dari Pekerjaan Kantor

1. Kenali Bisnis Lebih Dalam

Secara Menyeluruh Salah satu keuntungan dari mengejar atau memiliki pekerjaan kantor adalah kalian dapat mempelajari seluruh bisnis secara menyeluruh. Bekerja di kantor memungkinkan kalian untuk terlibat dan lebih memahami bisnis setiap hari.

2. Lebih kreatif

Karyawan adalah orang yang diharapkan kreatif. Untuk karir jangka panjang, kalian sangat butuh akan ide-ide bagus untuk mengembangkan perusahaan kalian dan membuatnya lebih profesional. Mereka juga diharapkan untuk  belajar dan mengembangkan keterampilan mereka secara mandiri  tanpa terlalu diawasi.

3. Gaji Tinggi

Sebagaimana telah disebutkan di atas, tidak dapat disangkal bahwa karyawan berkerah putih dibayar jauh di atas rata-rata. Setidaknya gajinya layak dan di atas UMP.

Tentu saja, semakin tinggi posisi kalian di perusahaan, maka semakin tinggi pula gaji kalian.

Itulah pemaparan atas keompok pekerja white collar atau kerah putih. Apakah saat ini profesimu termasuk pada kelompok pekerjaan kerah putih? Dan apakah justru cita-citamu menjadi bagian dari kategori itu?

Baca juga: 6 Cara untuk Negosiasi Keterlambatan Datang saat Interview

Kalau jawabannya iya, kalian bisa temukan pekerjaan impianmu di Website Jobnas.com. Cukup Sharching di google maka kalian sudah bis menemukannya. Maka dari sekarang terus intip jobnas supaya kamu cepat dapat pekerjaan seperti apa yang kalian impikan.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - “Apa yang harus saya lakukan jika saya terlambat untuk wawancara? Apakah saya harus tetap datang dn menghadap recruter atau langsung pulang saja dengan tangan hampa?

Pertanyaan di atas sering kali ada di benak pencari kerja yang berada dalam dilema karena takut ditegur oleh manajer perekrutan karena terlambat saat hendak melakukan interview.

Sedangkan wawancara atau interview ini sangat begitu didambakan. Bisa dibilang ini tentang pekerjaan yang saya impi-impikan.

Kalian ajngan khawatir dulu, pada artikel ini Jobnas akan memberikan jalan kepada kalian dari berbagai cara untuk menagtasinya.

1. Melaporkan Keterlambatan

Banyak yang akan menjadi pemicu yang akan membuat diri kita terlmbat. Kadang secara tidak disengaja kita terjebak kemacetan dalam perjalanan saat menuju wawancara dengan begitu secara otomatis kita akan terlambat, maka sebaiknya kita segera memberitahukan kepada perekrut.

Yaitu dengan memberitahu bahwa kita tidak akan tepat waktu. Jika memungkinkan, yakinkan perekrut bahwa kalian tidak akan terlambat lebih dari 10, 15, atau hingga 30 menit.

Dengan begitu, kalian akan dinegosiasi oleh prekrut kerjamu perihal keterlambatan. Dan jika seandainya perekrut kalian memiliki komitmen lain dan tidak bisa menunggu lama, kalian busa mencoba tawarkan janji baru.

Hal ini dilakukan tujuannya untuk menghormati perekrut karena setiap orang memiliki jadwalnya sendiri. Kalian bisa hubungi perekrut kalian melalui pesan atau panggilan telepon langsung.

2. Minta Maaf

Jika kalian terlambat untuk wawancara, segera minta maaf kepada perekrut. Bertindaklah secara profesional dengan meminta maaf kepada perekrut jika kalian terlambat lebih dari 10 menit.

Karena kalian tidak tahu apakah perekrut memiliki rencana lain setelah mewawancarai kalian. Dengn begitu jika kalian mengambil tindakan seperti di atas maka perekrut bisa memahami kendala keterlambatan kalian.

Sebab kita tidak tahu keterlambatan otomatis berbenturan dengan agenda lain untuk perekrut. Namun, saat meminta maaf, jangan terlalu berlebihan. Permintaan maaf yang tulus dan profesional sudah cukup untuk memberi tahu perekrut bahwa kalian telah menyesal karena terlambat.

3. Berusaha Menenangkan Diri

Saat kita terlambat pasti banyak hal akan terjadi keepada kita. Kemungkinan kalian akan kehilangan fokus, kehabisan napas, atau terganggu oleh faktor lain yang membuat wawancara tidak akan berjalan lancar.

Jadi, di saat situasi seperti itu luangkan waktu untuk menenangkan diri agar kalian bisa fokus kembali pada percakapan.

Jika kalian sudah tidak fokus pada pembicaraan, maka secara otomatis kalian akan gagal saat diwawancara. Tentu hasilnya akan sangat mengecewakan karena kurang konsentrasi.

4. Bersiaplah jika jadwal diubah

Seperti yang kami katakan sebelumnya, perekrut memiliki lebih banyak memiliki tanggung jawab daripada sekadar wawancara. Mereka setelah menerima alasan kalian pasti akan menunda waktu untuk wawancara. Oleh karena itu,  jadwal wawancara dapat berubah karena keadaan manajer perekrutan.

Dalam hal ini, kalian harus lebih mempersiapkan diri untuk wawancara. Jangan pernah terlambat lagi karena akan menyebabkan nilai buruk di mata perekrut jika hal ituterulang kembali.

5. Tetap positif

Datang terlambat untuk melakukan wawancara jelas merupakan awal yang salah. Namun, alih-alih berkutat pada kesalahan-kesalahan tersebut, sebaiknya kita berpikir positif.

Selanjutnya lebih baik kita berpikir bagaimana wawancara akan berjalan lancar. Tidak ada gunanya meratapi kesalahan kalian hanya karena kalian terlambat.

Jika kalian tetap memikirkan itu, maka kalian tidak akan fokus. Dengan itu sebenarnya mencegah kalian saat menjawab pertanyaan dengan benar dan membuat perekrut kurang tertarik pada kalian. Maka dari itu tetaplah positif.

6. Ucapkan Terima Kasih

Setelah selesai melakukan wawancara lebih baiknya, jangan lupa untuk meminta maaf lagi dan berterima kasih atas kesudian perekrut karena sudah meluangkan waktunya. Ucapan terimakih itu diucapkan sebelum kalian meninggalkan ruangan wawancara.

Jika waktu itu tidak cukup tidak ada lagi waktu untuk mengucapkannya, maka kirimkan uacapan tersebut melalui email.

Kalian bisa mengirim email selama jam kerja. Misalnya, jika kalian memiliki wawancara pada hari Senin sore, kalian dapat mengirim email pada hari Selasa.

Itulah enam hal yang bisa kamu lakukan saat telat datang interview kerja. Namun yang perlu kalian ketahui lagi, meski kalian sudah tahu bagaimana cara menegosiasi keterlambatan. Jangan-sekali-kali kalian mencoba untuk terlambat. Sebab, itulah kesempatan baik untuk mendapatkan pekerjaan.

Pasalnya, jika di pertemuan pertama kalian sudah begitu, maka ada kemungkinan recruiter akan melirik kalian dengan banyak catatan.

Baca juga: Bagaimana Aturan Cuti Besar dalam Undang-Undang?

Biar kalian semakin yakin dalam menjalani interview atau wawancara, Jobnas telah menyiapkan berbagai macam tips serta contoh pertanyaan dan jawaban interview yang bisa kamu dapatkan.

Kalian bisa membaca di blog Jobnas yang sudah tersedia.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Cuti hamil, sakit, dan cuti tahunan tentu sangat lumrah terjadi dalam dunia kerja. Namun, tahukah Anda tentang cuti besar atau hari libur nasional?

Sebagai karyawan baru, istilah ini mungkin masih terdengar sangat asing di telinga Anda.

Mengapa tidak, sebab hanya karyawan yang sudah lama bekerja di perusahaan yang sama yang dapat menggunakan cuti seperti ini.

Apakah aturan cuti panjang tertulis dalam UU Ketenagakerjaan?

Untuk menjawab rasa penasaran Anda pada artikel kali ini, Jobnas akan menjelaskannya satu per satu. Ayo, simak baik-baik!

Apa Itu Cuti Besar?

Pada dasarnya istilah cuti besar berarti hak isitirahat karyawan dengan rentang waktu yang lumayan panjang.

Jika Anda telah bekerja di perusahaan selama 6 tahun, Anda berhak mengambil  cuti  panjang.

Karena menurut UU Ketenagakerjaan, setiap karyawan berhak atas cuti minimal 2 bulan pada tahun ketujuh dan kedelapan.

Dalam pelaksanaannya, hak cuti panjang dapat digunakan baik pada tahun ketujuh maupun tahun kedelapan bulan itu.

Oleh karena itu, jika Anda mengambil cuti panjang, Anda tidak berhak atas cuti tahunan.

Ketentuan-ketentuan yang berkaitan dengan hak cuti panjang berlaku kembali setiap 6 tahun setelah bekerja.

Jadi Anda secara otomatis mendapatkan jatah lain ketika Anda memasuki siklus kerja 12 tahun dan diambil di tahun 13 dan ke 14.

Baca Juga: Screening Interview, Sebagai Tahap Awal Sekaligus Penentu Pelulusan Para Pekerja!

Hak, Jenis dan Aturan Cuti Menurut UU

Undang-undang yang mengatur waktu cuti karyawan adalah Undang-Undang Ketenagakerjaan (UU) No. 13 Tahun 2003.

Undang-undang tersebut menetapkan tujuh macam hak cuti yang berkaitan dengan karyawan, yaitu:

1. Cuti Tahunan

jenis cuti pertama yang diatur dalam UU Ketenagakerjaan adalah karyawan berhak atas cuti tahunan.

Hal ini mengacu pada waktu istirahat dimana karyawan tetap dibayar. Dengan kata lain, meski dalam kondisi cuti, namun tetap dibayar.

Karyawan dapat menggunakan sendiri cuti tahunannya untuk tujuan apapun sesuai dengan kebutuhan dan keinginannya.

2. Cuti Besar/Umum

Cuti diatur oleh undang-undang yang berlaku umum dan secara khusus disepakati dalam kontrak kerja karyawan.

Jadi perhentian besar ini sering disebut jeda panjang. Ini sengaja dirancang untuk karyawan setia yang telah bekerja di perusahaan yang sama selama 6 tahun.

Jika Anda ingin mengambil  cuti tersebut, Anda harus mengaturnya terlebih dahulu.

Lalu mengapa? Karena waktunya cukup lama yaitu 1 (satu) bulan. Oleh karena itu, tentunya  juga harus memperhatikan karya lainnya.

3. Cuti Bersama

Cuti bersama adalah hak karyawan yang sering diabaikan oleh advokat SDM.

Jenis cuti ini sebenarnya merupakan cuti khusus bagi pegawai instansi pemerintah seperti  kedutaan dan Badan Usaha Milik Negara (BUMN).

Namun, beberapa lembaga swasta dapat menerapkan hak cuti ini juga kepada karyawan, jika hal itu tertulis dalam kebijakan perusahaan.

4. Cuti Hamil atu Persalinan

Seperti namanya, cuti jenis ini merupakan hak bagi perempuan atau ibu hamil dan melahirkan.

Sebagaimana diatur dalam undang-undang no. 13 Tahun 2003, dimana tenaga kerja yang hamil diperbolehkan cuti selama 1,5 bulan sebelum melahirkan dan 1,5 bulan setelah melahirkan.

Akan tetapi, di beberapa perusahaan, cuti melahirkan diatur untuk jangka waktu kumulatif 3 bulan.

Hal ini dilakukan karena HPL (Hari Lahir) tidak mudah untuk dihitung dan ditentukan.

5. Cuti sakit

Jika merasa tidak enak badan, jangan takut untuk meminta cuti sakit.

Cuti jenis ini adalah cuti yang diterima karyawan pada saat sakit dan tidak dapat melakukan tugasnya.

Kebijakan ini juga dijelaskan dalam UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003  (UU 13/2003) pada Pasal 93, Ayat 2, Butir a.

Dijelaskan bahwa perusahaan wajib membayar upah karyawan yang sakit. Dengan kata lain, perusahaan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk beristirahat jika kesehatannya kurang baik.

6. Cuti alasan penting

Berdasarkan Pasal 93 Ayat (2) dan (4) disebutkan bahwa bahwa hak cuti dengan alasan penting memiliki ketentuan sebagai berikut:

• Karyawan menikah: 3 hari
• Menikahkan anaknya: 2 hari
• Mengkhitankan anaknya: 2 hari
• Membaptis anak: 2 hari
• Isteri melahirkan atau keguguran kandungan: 2 hari
• Suami/isteri, orang tua/mertua atau anak atau menantu meninggal dunia: 2 hari
• Anggota keluarga dalam satu rumah meninggal dunia: 1 hari

Itulah dia penjelasan singkat mengenai definisi, cara mengajukan dan jenis-jenis cuti yang karyawan wajib ketahui.

Ingat, cuti adalah hak karyawan yang sudah diatur dalam UU Ketenagakerjaan. Maka dari itu, jangan ragu untuk memanfaatkannya sesuai kebutuhanmu.

Apakah Cuti Besar Tetap Mendapatkan Gaji?

Sebagaiaman dijelaskan di atas, setiap karyawan berhak untuk mengambil hak cuti besar, namun apakan tetap dapat gaji?

Tenang saja, kamu akan tetap mendapatkan gaji berupa upah pokok ditambah dengan tunjangan tetap saat melaksanakan cuti besar.

Bahkan, menurut Pasal 3 Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 51/MEN/IV/2004, di tahun kedelapan kamu akan mendapatkan kompensasi hak istirahat tahunan sebesar setengah bulan gaji.

Dalam sebuah peraturan, perusahaan juga akan memberitahukan kepada seluruh karyawan selambat-lambatnya 30 hari sebelum hak istirahat panjang muncul.

Sebagai contoh, kamu masuk di suatu perusahaan pada tanggal 21 Mei 2011 dan sudah bekerja sampai 21 Mei 2017.

Setelah genap enam tahun, perusahaan wajib memberitahukan kepadamu paling lambat tanggal 21 April 2017.

Aturan dalam Perusahaan

Karyawan yang hendak mengambil cuti, harus memberitahu minimal 30 hari sebelum cuti, beberapa peraturan masih berlaku di perusahaan mengenai jenis cuti ini.

Semua ketentuan tersebut tertuang dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Migrasi No. 51/MEN/IV/2004.

Sebagaiman Pasal 4 dijelaskan bahwa hak cuti besar dapat dibatalkan jika pekerja tidak menggunakannya dalam waktu enam bulan sejak hak itu berada.

Namun, hak cuti besar Anda tidak dianggap batal jika Anda tidak menggunakannya karena kehendak perusahaan.

Misalnya, ketika liburan Anda tiba, ternyata perusahaan membutuhkan Anda untuk mengerjakan proyek tertentu.

Baca juga: Kenali 5 Perbedaan Antara Bos vs Pemimpin

Itulah dia beberapa penjelasan tentang hari-hari besar dan aturannya yang disebutkan dalam UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003 dan Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Migrasi No. 51/MEN/IV/2004.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Pegawai Negeri Sipil (PNS), saat ini menjadi salah satu jabatan yang banyak diminati oleh masyarakat Indonesia.

Hal itu berangkat dari data hasil laporan  dari Badan Kepegawaian Negara (BKN) yang terangkum dalam Buku Statistik Aparatu Sipil Negara Juni 2022, disebutkan bahwa, jumlah pegawai negeri sipil di indonesia per 30 juni 2022, tercatat ada 3.992.766.  

Jumlah tersebut meliputi instansi pusat dan daerah, untuk instansi pusat terdapat 963.171 pegawai, sementara instansi daerah berjumlah 3.029.595 pegawai yang tersebar di seluruh tanah air.

Wajar saja kemudian ketika jabatan sebagai PNS banyak digemari oleh pelamar, salah satu alasan terkuatnya adalah soal gaji PNS yang cukup fantastis.

Baca Juga: Bocoran Gaji CPNS dan PPK 2023, Berikut Ulasan Lengkapnya!

Tidak hanya itu saja, menjadi PNS juga memiliki tunjangan yang nilainya juga cukup fantastis, tergantung posisi dan tanggung jawab yang emban.  

Di Indonesia, posisi PNS dengan tunjangan tertinggi mungkin bervariasi tergantung pada beberapa faktor seperti golongan, masa kerja, dan tingkat jabatan.

Posisi PNS dengan Tunjangan yang Tinggi

Namun, beberapa posisi yang biasanya memiliki tunjangan dan gaji yang tinggi antara lain:

1. Menteri dan kepala departemen pemerintah

2. Gubernur dan Bupati/Walikota

3. Jaksa Agung dan Hakim Agung

4. Pimpinan tertinggi lembaga negara, seperti Kepala BPK, Kepala BIN, dan lainnya.

5. Pimpinan militer TNI, seperti Jenderal TNI dan Marsekal TNI

Harus diingat bahwa nominal tunjangan dan gaji yang diterima oleh PNS dengan posisi tertentu dapat berubah sesuai peraturan pemerintah saat ini.

Lantas kenapa posisi tersebut memiliki tunjangan yang tinggi? Tentu semua itu ada alasan tertentu, sebab semua jabatan tersebut memiliki hubungan langsung dengan pemerintah dan juga masyarakat.

Alasan Kenapa Posisi Tersebut Memiliki Tunjangan Tinggi

Posisi-posisi PNS tertentu dengan tunjangan dan gaji yang tinggi memiliki beberapa alasan sebagai berikut:

1. Jabatan strategis

Menteri dan kepala departemen pemerintah, Gubernur dan Bupati/Walikota, serta pimpinan tertinggi lembaga negara memiliki tanggung jawab dan tugas yang strategis dan memiliki dampak besar terhadap pemerintahan dan masyarakat.

Oleh karena itu, mereka menerima tunjangan dan gaji yang lebih tinggi untuk mencerminkan tanggung jawab dan beban yang mereka pikul.

2. Pendidikan dan pengalaman

Dalam urusan pendidikan dan pengalaman, Jaksa Agung dan Hakim Agung memerlukan pendidikan dan pengalaman yang tinggi dalam bidang hukum dan peradilan, dan mereka memiliki tugas dan tanggung jawab yang penting dalam memastikan keadilan dan hukum yang berlaku.

Oleh karena itu, mereka menerima tunjangan dan gaji yang lebih tinggi untuk menghormati pengalaman dan kompetensi mereka.

3. Tanggung jawab dan tugas

Pimpinan militer TNI memiliki tanggung jawab dan tugas yang besar dalam menjaga stabilitas dan keamanan nasional, serta memimpin personel TNI dalam tugas dan operasi.

Oleh karena itu, mereka menerima tunjangan dan gaji yang lebih tinggi untuk menghormati tanggung jawab dan beban yang mereka pikul.

Semua posisi PNS dengan tunjangan dan gaji yang tinggi memiliki tugas dan tanggung jawab yang penting dan memiliki dampak besar terhadap pemerintahan dan masyarakat.

Oleh karena itu, mereka menerima tunjangan dan gaji yang lebih tinggi untuk menghormati tanggung jawab dan beban yang mereka pikul.

Dari beberapa alasan diatas, maka tidak heran ketika posisi PNS menjadi jabatan yang bergengsi saat ini, dan tidak sedikit dari masyarakat yang berlomba-lomba untuk mendapatkan posisi tersebut.

Namun demikian, setiap posisi memiliki kekurangannya masing-masing sehingga dari beberapa jabatan di atas, maka terdapat beberapa kekurangan yang mungkin bisa dijadikan pertimbagan.

5 Kekurangan Menjadi PNS

lantas apa saja kekurangan dari posisi tersebut? Misalnya Posisi PNS dengan jenjang eselon tertinggi memiliki beberapa kekurangan, meskipun mereka memiliki tunjangan tertinggi dan prestige. Berikut beberapa di antaranya:

1. Tanggung jawab yang besar

Posisi PNS dengan jenjang eselon tertinggi memiliki tanggung jawab yang sangat besar, seperti memimpin dan mengkoordinasikan aktivitas dalam bidang mereka, membuat kebijakan, dan menjaga kestabilan lingkungan kerja.

2. Beban kerja yang tinggi

Posisi ini membutuhkan tingkat dedikasi dan konsentrasi yang tinggi, karena mereka harus membuat keputusan penting dan memimpin tim yang besar.

3. Tekanan politik

Posisi PNS dengan jenjang eselon tertinggi biasanya memiliki tekanan politik yang tinggi, karena mereka harus bekerja dengan berbagai pihak, termasuk partai politik, pemerintah, dan masyarakat.

4. Kurangnya waktu pribadi

Posisi ini memerlukan waktu yang banyak dan dedikasi yang tinggi, sehingga membatasi waktu pribadi dan mempengaruhi kualitas hidup pribadi.

5. Tanggung jawab hukum

Posisi PNS dengan jenjang eselon tertinggi memiliki tanggung jawab hukum yang besar, dan mereka bisa diproses dan dikenakan hukuman jika melanggar hukum atau undang-undang.

Baca juga: Simulasi TWK dan Kunci Sukses CAT Tes Wawasan Kebangsaan

Ini hanya beberapa kekurangan dari posisi PNS dengan jenjang eselon tertinggi. Namun, meskipun ada beberapa hal yang perlu dipertimbangkan, masih banyak orang yang tertarik untuk bekerja sebagai PNS dengan jenjang eselon tertinggi karena prestige, tunjangan, dan kesempatan untuk membuat perubahan positif bagi masyarakat.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Begini perbedaan antara bos vs pemimpin sering banget terlintas dalam percakapan seorang para pencari kerja.

Bagaimana tidak? untuk memastikan setiap pencari kerja ingin memiliki atasan dengan keterampilan kepemimpinan yang baik dan etis.

Terutama dengan berbagai polemik yang muncul terkait karyawan yang menampilkan sikap atasannya di kantor.

Untuk melihat berapa pentingnya penilaian karyawan dan jobseeker terhadap seorang atasan, kali ini, Jobnas akan mengupas perbedaan dari seorang bos dan pemimpin.

Yuk, simak selengkapnya dalam rangkuman berikut ini!

Definisi Bos dan Pemimpin

Sebelum membahas lebih tentang perbedaan peran antara bos vs pemimpin, kita harus mengetahui terlebih dahulu arti dari masing-masing istilah.

Mengutip dari laman Cleverism, kata ‘bos’ dring dekali menuai stigma yang negatif. Pasalnya, dengan istilah seperti itu sering dikaitkan dengan kata ‘bossy’ yang memiliki arti suka memerintah.

Jika kamu membuka Oxford Dictionary, terjemahan dari kata ‘boss’ adalah seseorang yang memiliki tanggung jawab pada sebuah organisasi.

Dengan demikian, kini istilah ‘bos’ lebih sering sekali di kaitkan dengan seorang atasan yang sangat tidak menyenangkan dan memiliki wewenang untuk suka memerintahkan bawahannya.

Di sisi lain, pemimpin sering sekali dikaitan dengan seseorang yang berperan untuk memimpinkan sebuah organisasi.

Bila kamu sandingkan perbedaan dari bos vs pemimpin, dengan kata ‘pemimpin’ dengan memiliki makna yang jauh lebih positif.

Mengapa dengan demikian? Sebab, tidak seperti bos, untuk seorang pemimpin sering di anggap sebagai seseorang yang mampu untuk menasehati bawahannya dan tidak hanya untuk memerintahkan.

Bahkan, tidak jarang juga seorang pemimpin akan ikut berpartisipasi dalam rangka menyelesaikan sebuah tugas bersama bawahannya.

Baca Juga: Tunjangan Hak Para Pekerja yang Wajib Ditunaikan Perusahaan

Perbedaan Peran Seorang Bos dan Pemimpin

Setelah kamu mempelajar bebrapa perbedaan arti antara bos dan pemmpin, kini kita akan membahas lebih lanjut lagi dari hal-hal yang membentuk pengertian tersebut, yaitu peran mereka di kantor.

Meskipun tanggung jawab mereka adalah sebagai atasan, tentunya sifat seorang bos dan pemimpin dapat dilihat dari kinerja mereka di tempat kerja.

Nah, kira-kira, seperti apa perbedaan peran antara seorang bos dan pemimpin? Berikut penjelasannya:

1. Sikap saat Menghadapi Masalah

Menurut Intelivate, perbedaan utama antara bos vs pemimpin dapat dilihat saat mereka sedang menghadapi sebuah masalah.

Pada umumnya seorang bos hanya akan memberikan sebuah perintah dan mendorong para karyawannya untuk menemukan sebuah solusi yang pasti.

Bebeda halnya dengan seorang pemimpin. Serorang pemimpin akan membantu semua bawahannya dengan memberikan dengan berbagai opsi yan solutif.

2. Cara memberikan Penilaian dan Kritik

Dengan perbedaan selanjutnya antara seorang bos dan pemimpin dapat kamu saksikan saat ia sedang memberikan penilaian dan kritik.

Jika seorang bos akan mengukur kualitas kerja karyawan berdasarkan hasil akhirnya. Bahkan, tak jarang ia akan menilai cara kerja karyawan. Bila karyawan bekerja sesuai aturan dan perintahnya, maka nilai yang diberi akan lebih tinggi.

Berbeda dengan seorang pemimpin. Ia akan menilai kinerja karyawan secara objektif.

Mulai dari progres hingga hasil akhir, semua aspek akan di jadikan sebuah bahan penilaian. Pemimpin juga tidak akan sungkan untuk mengapresiasi kerja keras bawahannya.

Saat memberikan sebuah kritikan, perbedaan bos vs pemimpin adalah dari bentuk saran yang mereka ujarkan.

Bila bos hanya akan memberikan kritik yang pedas, pemimpin akan mengungkapkan kritik yang membangun damn memotifasi.

3. Saat menerima Saran dari Bawahan

Dikutip dari laman Villanova University, ada perbedaan sikap antara bos vs pemimpin saat bawahan sedang memberikan saran.

Seorang bos pada umumnya tidak akan menerima kritik ataupun saran dari bawahan. Pada dasarnya, menurut mereka cara kerja yang mereka ajukanlah yang terbaik.

Di sisi lain, seorang pemimpin takkan ragu untuk mendengarkan semua saran yang telah diberikan bawahannya.

Tidak hanya itu, mereka juga akan memberikan rasa apresiasi dan mendiskusikan solusi yang terbaik untuk bersama bawahannya.

4. Sikap Mereka mengenai Kesetaraan

Kesetaraan merupakan suatu hal yang penting untuk diberdayakan dalam tempat kerja, khususnya pada era modern ini.

Tidak hanya perihal gender atau ras, kesetaraan antar karyawan juga bisa ditunjukkan melalui sikap yang adil.

Untuk perbedaan antara bos vs karyawan adalah cara mereka menanggapi isu tersebut.

Seorang bos biasanya memiliki karyawan favorit. Mereka bahkan tidak mementingkan kesetaraan di antara karyawannya.

Namun, berbeda dengan sikap pemimpin. Dalam segala perintah, mereka akan mampu untuk mengajukan unsur-unsur yang mendukung kesetaraan. Semua penilaian dan tugas juga diberikan secara objektif.

5. Bila terjadi Kesalahan

Terakhir, di kutip dari Volaris Group, perbedaan signifikan antara bos vs pemimpin adalah cara mereka menanggapi kesalahan.

Umumnya, seorang bos hanya akan menempatkan kesalahan pada bawahannya. Mereka tidak akan ragu untuk memberikan bawahan hukuman tanpa mendengarkan alasan mereka.

Berbeda sebaliknya, cara pemimpin menanggapi kesalahan adalah dengan mencari solusi secara bersama-sama dengan bawahannya.

Meskipun bawahan sudah mengaku salah, pemimpin tidak akan menghukumnya secara sembarangan. Ia justru akan memberikan kritik yang membangun.

Itu dia 5 perbedaan yang perlu kamu ketahui antara seorang bos vs pemimpin. Intinya, seorang bos kini memiliki makna negatif karena sikapnya yang suka memerintah tanpa memberikan dukungan.

Baca juga: 6 Tips Interview di Luar Kota, Pahami dan Selalu Menjaga Kesehatan

Beda halnya dengan pemimpin. Individu ini digambarkan sebagai atasan yang diidamkan oleh para jobseeker. Nah, bagaimana denganmu? Apakah atasanmu seorang bos atau pemimpin?

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Jika kamu mendapatkan panggilan wawancara yang berada di luar kota, hal yang seperti ini sangatlah mudah untuk diterima begitu saja. Kamu juga harus mempelajari tips ampuh agar proses wawancara di luar kota berjalan dengan lancar.

Karena, sangat di sayangkan sekali jika panggilan wawancara tersebut diabaikan begitu saja hanya karena kamu tidak mempunyai persiapan atau bahkan kamu sangat merasa malas untuk mendatanginya.

Bisa jadi, itu suatu kesempatanmu untuk mendapatkan sebuah pekerjaan dalam waktu yang sudah dekat.

Nah, cara untuk mengatasi masalah tersebut, dalam artikel ini Jobnas akan memberikan tips sukses menjalani wawancara di luar kota untukmu.

Tips Ketika Mau Interview di Luar Kota

1. Periksa lowongan

Hal yang wajib kamu lakukan pertama adalah memastikan kembali lowongan kerja, dan kamu juga harus lebih berhati-hati saat mendapatkan panggilan wawancara dari luar kota. Pasalnya, tidak jarang itu merupakan salah satu lowongan palsu .

Oleh karena itu, tips yang pertama untuk menjalani wawancara di luar kota adalah lakukan kembali untuk periksa terlebih dahulu apa ada tanda-tanda itu merupakan suatu lowongan palsu di sana.

Tanda-tanda itu biasanya seperti email perusahaan yang tidak profesional dan terdapat banyak sekali tulisan typo di dalam deskripsinya.

Dan, tidak ada salah juga untuk meriset suatu perusahaan terlebih dahulu di internet untuk memastikan kembali apakan lowongan ku itu merupakan lowongan palsu atau tidak.

Nah, jika ingin tau lebih lanjut lagi untuk terkait lowongan palsu, kamu bisa bertanya langsung di Jobnas sekarang juga.

Di sana juga ada banyak informasi profesional yang akan membantu mu untuk mengatasi masalah seperti ini

Baca juga: Melakukan Mock Interview Bisa Membuatmu PD Saat Wawancara

2. Persiapkan diri dan barang-barang bawaan

Sama sepeti yang di lakukan pada saat wawancara oada umumnya, kamu juga harus mempersiapkan diri kamu dengan matang, mulai lah mencari contoh beberapa pertanyaan wawancara di internet, dan lakukanlah untuk berlatih wawancara hinggal melakukan riset pada perusahaan yang bersangkutan.

Dan, selain itu untuk jangan lupa untuk mempersiapkan beberapa barang-barang yang memang harus si bawa, baik saat dalam perjalanan maupun berkas-berkas yang di butuhkan pada saat wawancara.

Pastikan kembali untuk pakaian dan sepatu yang ingin kamu pakai pada saat wawancara yang di masukan ke dalam tas atau koper.

Jika perlu, lakukan pengepakan ulang di malam hari sebelum besoknya kamu berangkat ke lokasi wawancara di luar kota.

3. Tanyakan dengan sopan mengenai biaya perjalanan

Jangan ragu untuk bertanya dengan sopan kepada perekrut , apakah untuk biaya perjalanan dibiayai atau tidak.

Dilansir dari The Job Network , pertanyaan ini tidak akan berpengaruh terhadap proses jika dapat dilakukan dengan sopan dan hati-hati.

Oleh karena itu, perhatikan dengan hati-hati kalimatmu saat ingin mengajukan penawaran seperti ini.

Jika memang dibiayai oleh perusahaan, otomatis kamu harus patuhi segala syarat dan ketentuan yang diajukan oleh mereka.

Akan tetapi, jika tidak dibiayai, harus terlebih dahulu bertanya terlebih dahulu, apakah kamu akan bersedia mengeluarkan uang demi melakukan wawancara ini.

Terlepas dari semua itu, jika kamu optimis dapat diterima oleh perusahaan, segera berangkat dan dipersiapkan sebaik mungkin.

Baca juga: Waspadai Tanda HRD Tidak Terkesan Denganmu saat Interview

4. Pesan tiket transportasi dan penginapan

Nah, setelah memutuskan untuk berangkat ke luar kota untuk wawancara , tips selanjutnya adalah mencari transportasi dan penginapan.

Dilansir dari The Balance Careers, kami mencari hemat dengan mencari akomodasi dan transportasi yang murah.

Hal ini dilakukan untuk menghemat pengeluaranmu, sebab di era sekarang, kamu bisa mencari hotel dan tiket transportasi, entah itu kereta, pesawat, atau melalui aplikasi. Jadi, kamu tidak perlu kerepotan lagi.

Pastikan hotel yang kamu pesan lokasinya dekat dengan tempat wawancara. Hal ini dilakukan untuk mengurangi risiko datang terlambat saat wawancara .

5. Pahami kota tujuanmu

Tips selanjutnya saat menjalani wawancara di luar kota adalah kamu dapat mengenali kota terlebih dahulu jika sedang terburu-buru.

Mengapa hal ini dilakukan? Sebab, apabila nanti diterima di perusahaan tersebut, kamu sudah tahu daerah-daerah di sekitar perusahaan, seperti kafe, kos, dan tempat-tempat lainnya.

Hal tersebut akan memudahkan Anda untuk beradaptasi lebih cepat dengan lingkungan di sekitar.

jika demikian, jika kamu sedang ada kegiatan lain, sebaiknya lakukan hal ini nanti saja.

6. Jangan Lupa Mem-Follow Up

Lalngkah yang terakhir ketika kamu mau interview kerja di luar kota adalah memfollow up setelah wawancara. Untuk melakukan ini, Anda dapat mengirim email ke perekrut.

Tidak ada salahnya menerima jika nantinya Anda melakukan penawaran gaji ke perusahaan untuk kebutuhan Anda.

Inilah 6 tips yang dapat Anda lakukan ketika mau intervew di luar kota. Pastikan Anda melakukannya dengan hati-hati.

baca juga: Kerja di Akhir Pekan, Apakah Hal Ini Disarankan?

Karena wawancara di luar kota memakan banyak biaya dan tenaga. Dan ketika Anda siap untuk wawancara, jangan lupa untuk menjaga kesehatan Anda.

Baca Selengkapnya