Blog Jobnas

Jobnas.com – Di era yang serba berkemajuan saat ini peradaban yang menuntut kecepatan, banyak orang yang tidak menyempatkan diri dan waktu untuk membaca buku. Ini memicu perdebatan antara membaca dan buku audio.

Dalam sebuah Penelitian sendiri menunjukkan bahwa 20% pembaca di Amerika Serikat mengonsumsi buku melalui buku audio. Selain kenyamanan, buku audio juga dapat dibuat saat bepergian. Jadi, apakah buku audio jauh lebih baik daripada buku?

Dalam artikel ini, jobnas akan menjelaskannya kepada kalian secara tuntas.

Sejarah Perkembangan Buku Audio

Berasal dari Budaya Jaringan, buku audio berkembang cukup pesat. Sebagian besar pembaca buku non-fisik masih lebih menyukai format e-book, ternyata buku audio juga semakin populer dalam beberapa tahun terakhir.

Selain itu, keberadaan buku audio ini telah mengurangi jumlah buku yang dibaca rata-rata orang Amerika. Dikatakan bahwa jumlah buku yang dibaca berkurang 9% dalam setahun.

Hal ini juga didukung oleh fakta bahwa beberapa buku terlaris ada dalam format buku audio. Sedangkan faktor lain yang mempercepat perkembangan audiobook adalah munculnya beragam podcast di berbagai channel youtube atau aplikasi di ponsel pintar.

Ada sebagian penulis seperti Malcolm Galdwell mempunyai niatan untuk mengubah penulisan di bukunya agar lebih nyaman jika dibuat dalam bentuk audiobook. Perubahan penulisan ini disebabkan karena melihat masyarakat sekarang terbiasa mendengarkan podcast yang cenderung komunikatif.

Tentusaja  jika suatu buku diubah secara mentah-mentah dalam bentuk audiobook maka akan menimbulkan hal yang sangat negative yaitu bosan.

Perbedaan Antara Membaca Buku dan Mendengarkan Buku Audio

1. Praktis

Pertama-tama yang begitu cukup membedakan buku dari buku audio adalah kepraktisannya. Seperti yang kalian ketahui, buku memiliki ukuran dan berat bacaan pada kalangan tertentu. Selain itu buku juga memiliki ukuran berat.

Tentu jika sudah begitu akan pasti mengurangi kepraktisannya karena harus dibawa kemana-mana. Karena bentuk fisiknya, buku juga rentan terhadap kerusakan, seperti terkena air, sobek, dll.

Yang membedakannya dengan  buku audio, kalian cukup mengaksesnya melalui smartphone atau perangkat lain. Lebih dari itu kalian juga tidak memerlukan tempat tersendiri untuk menyimpannya. Pasalnya, buku audio seringkali dapat disimpan di smartphone atau di penyimpanan cloud.

Tentu saja, buku audio akan lebih realistis. Tetapi lain dari itu semua di atas kalian juga mendapatkan kerusakan yang lebih parah jika perengakt kalian mengakami kerusakan. Tidak hanya robek dan terkena air yang akan kalian alami. Maka musnah tidak tersisa.

2. Perasaan

Di bagian kedua ini akan meliputi akan perasaan kalian, membaca buku fisik memiliki pasti akn memiliki rasa tersendiri. Alasannya, membaca buku fisik memiliki aktivitas kognitif yang lebih tinggi.

Selain membaca, kalian juga harus memegang buku, membalik setiap halaman, bahkan beberapa orang bahkan merasakan aroma yang dikeluarkan buku itu juga memiliki rasa tersendiri. Aktivitas kognitif ini juga dianggap dapat meningkatkan pemahaman dengan membaca.

Contohnya jika kalian membaca novel yang berbentuk fisik maka akan kalian merasakan apa yang drasakan oleh tokoh dalam cerita tersebut, seperti marah, sedih dan lainnya.

Buku audio, di sisi lain, juag memiliki nuansanya sendiri. Salah satunya adalah inspirasi isi buku.

Dalam sebuah novel tentu saja terdapat banyak tokoh. Berkat buku audio, karakter-karakter ini menjadi hidup karena dibacakan oleh seorang narator dengan banyak aksen dan intonasi yang berbeda.

3. Multitasking

Seperti yang telah disebutkan sebelumnya, tuntutan kecepatan yang semakin meningkat menuntut kita untuk bisa multitasking. Audiobook adalah sarana untuk mendukung hal ini.

Kalian dapat mendengarkan buku audio saat mengemudi, mengantri, dan banyak lagi. Tentu saja, tidak seperti buku, ia membutuhkan tempat yang tenang dan kondisinya sendiri untuk membuatnya lebih nyaman.

Jadi ketika seseorang membaca buku, biasanya saat mereka benar-benar memiliki waktu luang, sementara jika dibandingkan dengan mendengarkan audio book maka kalian dapat mendengarkan buku audio di waktu luang.

Menurut kalian Mana yang Lebih Baik?

Semua orang sangat dianjurkan untuk terus membaca buku tujuannya untuk menambah pengetahuan. Namun, jika murni untuk bersenang-senang, maka keduanya bisa dilakukan secara berdampingan.

Alasannya, otak akan lebih aktif dan memahami isi buku ketika kalian benar-benar melihat isinya, bukan hanya mendengarkan. Namun, jika Anda nyaman mendengarkan buku audio, ini seharusnya tidak menjadi masalah.

Itulah penjelasan Jobnas tentang membaca Buku versus buku audio. Mana yang menurut kalian paling cocok? Kalian bisa menentukannya sendiri. Di atas tadi sudah Jobnas jelaskan perbedaan antara keduanya.

Baca juga: Pahami Konsep Kepemimpinan Perusahaan yang Terdistribusi; dengan Shared Leadership

Jika kalian mempunyai informasi lain mengenai hal di atas tadi, maka jangan ragu untuk menduskusikannya. Di Jobnas.com ada semacam komunitas, di komunitas tersebut kalian bisa bertemu dengan pengguna keduanya. Jika kalian minat untuk mengikutinya maka daftarkan diri kalian sekarang juga. Dengan begitu kalian bisa berkomunikasi dan mendiskusikannya.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com – Shared Leadership adalah jenis manajemen bisnis baru terus bermunculan, salah satunya adalah kepemimpinan bersama. Jelas seperti namanya, kepemimpinan bersama berarti kepemimpinan bersama, sehingga karyawan dapat lebih terlibat dalam menghasilkan ide dan pengambilan keputusan untuk bisnis.

Ingin tahu lebih banyak tentang kepemimpinan bersama? Inilah ringkasan Jobans yang sudah disediakan untuk kalian.

Apa itu Shared Leadership?

Dalam konsep kepemimpinan bersama, Anda dapat memiliki lebih banyak kesempatan untuk berpendapat dan lebih berperan dalam pengambilan keputusan. Jenis  kepemimpinan terdistribusi  semacam ini tentu sangat rumit, tetapi seringkali efektif dan berhasil.

Kali ini saya akan jelaskan satu persatu mengenai apa itu shared eleadership. Mungkin dari pemaparan di atas sudah cuku mewakili. Akan lebih baiknya saya akan memeprjelas apa itu shared leader ship?

Shared leadership adalah konsep kepemimpinan yang bertujuan memaksimalkan sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan atau organisasi sebaik mungkin.

Sesuai dengan peragrap di atas sulit untuk dicapai dan agar bisa mencapainya bisa dengan cara memberikan masing-masing individu yang tergabung kesempatan untuk mencoba memimpin di bidang keahliannya masing-masing.

Saat ini Shared leadership semakin populer karena  pada kenyataanya pasar telah menjadi semakin dinamis dan kompleks. Hal itu membuat kepemimpinan oleh satu orang saja menjadi semakin sulit.

Dengan demikian, ada 3 hal dasar yang harus dipahami dalam kepemimpinan bersama, yaitu:

1. Tujuan Bersama

Semua anggota tim perlu memahami tujuan utama yang ingin dicapai. Dengan cara ini, mereka dapat menghargai tujuan utama yang harus dicapai dengan proyek tim dan memastikan bahwa semua anggota bekerja sama untuk mencapainya.

2. Dukungan Sosial

Dasar kepemimpinan bersama berikutnya adalah dukungan sosial, karena konsep ini tidak akan berhasil tanpa dukungan dari setiap anggota kelompok terhadap anggota lainnya. Setiap orang yang terlibat dalam sebuah proyek harus antusias dan menghargai kontribusi setiap individu yang hadir.

3. Menyumbangkan Ide

Pemimpin bersama memprioritaskan inisiatif individu yang berpartisipasi dalam kelompok untuk berkontribusi dan menyumbangkan ide yang positif.

Manfaat Kepemimpinan Bersama

Kepemimpinan bersama berdampak positif pada cara bisnis beroperasi. Ketika seorang karyawan merasa dihargai dan diberi kesempatan untuk memainkan peran sesuai keahliannya alih-alih menunggu pesanan, produktivitas dan kepuasan kerja dapat meningkat secara signifikan.

Lain dari itu, jika karyawan merasa dapat mempengaruhi bisnis dan mengambil lebih banyak tanggung jawab, mereka akan merasa lebih termotivasi untuk berhasil. Secara keseluruhan, kepemimpinan bersama adalah cara yang tepat untuk meningkatkan kinerja karyawan.

Kerugian dari Shared Leadership

Meskipun banyak efek positifnya, kepemimpinan bersama juga memiliki kekurangan atau keterbatasan. Secara umum, kelemahan penerapan kepemimpinan bersama dalam sebuah perusahaan adalah membutuhkan waktu lebih lama untuk mengambil keputusan.

Karena proses pengambilan keputusan dilakukan oleh semua orang yang terlibat, bukan hanya manajer atau atasan.

Membangun keterikatan antar anggota tim tidak bisa dilakukan dalam waktu singkat. Selain itu, untuk kepemimpinan bersama yang berhasil, pembangunan tim membutuhkan waktu. Dari hasil proses panjang ini umumnya lebih baik daripada kepemimpinan konvensional.

Menerapkan Kepemimpinan Bersama

Kepemimpinan bersama adalah Sebuah konsep yang jika diterapkan, akan berdampak pada banyak aspek organisasi, terutama pemikiran dan struktur.

Jadi, untuk mempelajari lebih lanjut tentang menerapkan kepemimpinan bersama, ada 3 perubahan yang biasa dilakukan oleh perusahaan yang mengadopsi konsep ini:

1. Mengubah Pola Pikir dan Tugas

Setiap karyawan atau anggota tim harus siap mengambil peran kepemimpinan. Oleh karena itu, jika kalian perlu meningkatkan keterampilan, maka kalian harus melakukannya, misalnya dengan menambahkan keterampilan kepemimpinan, komunikasi, berbicara di depan umum, dan lainnya.

2. Restrukturisasi Organisasi

Restrukturisasi organisasi yaitu merupakan hal yang wajar jika sebuah perusahaan ingin menerapkan konsep kepemimpinan bersama. Dalam proses ini, ukuran keberhasilan baru telah dikembangkan agar selaras dengan konsep kepemimpinan bersama.

3. Perubahan Budaya Perusahaan

Mengubah budaya perusahaan agar sesuai dengan konsep kepemimpinan bersama adalah hal yang penting untuk dilakukan.

Perubahan yang ketiga ini dapat juga terjadi kepada budaya perusahaan.

Dengan  dilakukannya hal tersebut agar setiap orang di perusahaan dapat mengembangkan rasa saling menghormati, kepercayaan, dan akuntabilitas selama proses berlangsung.

Baca juga: Ketahui 7 Warna Kerah Pekerja Berdasarkan Posisinya

itulah macam-macam masalah kepemimpinan bersama yang dapat kalian baca dan pahami. Jika kalian merasa tertarik dengan konten  ini maka kalian bisa terus membacanya di blog artikel jobnas yang sudah disediakan.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Tryout CPNS (Calon Pegawai Negeri Sipil) adalah tes yang dilakukan untuk menilai kompetensi dan kemampuan seseorang dalam melamar posisi sebagai PNS.

Tryout CPNS dapat membantu calon pegawai mengetahui bagian yang perlu ditingkatkan dan mempersiapkan diri dengan lebih baik untuk tes seleksi CPNS yang sebenarnya.

Tryout CPNS biasanya meliputi berbagai jenis tes, seperti tes inteligensi, tes kepribadian, tes bahasa Inggris, dan tes lainnya yang berkaitan dengan posisi yang dilamar.

Tujuannya adalah untuk memastikan bahwa calon pegawai memiliki kompetensi dan kemampuan yang diperlukan untuk bekerja sebagai PNS.

Banyak sekolah dan lembaga yang menyediakan tryout CPNS, baik secara online maupun offline. Hal ini membuat akses bagi calon pegawai untuk mengikuti tryout lebih mudah.

Tryout CPNS juga sering diselenggarakan sebagai bagian dari program persiapan CPNS, yang membantu calon pegawai untuk memahami tata cara dan jenis soal yang akan ditemukan dalam tes seleksi CPNS.

Namun, ada beberapa hal yang perlu diperhatikan saat mengikuti tryout CPNS. Pertama, pastikan bahwa tryout yang Anda ikuti adalah benar-benar resmi dan dikelola oleh lembaga yang terpercaya.

Kedua, jangan terlalu terpengaruh oleh hasil tryout dan jangan merasa rendah diri jika hasilnya tidak sesuai dengan yang Anda harapkan.

Ingatlah bahwa tryout hanya merupakan bagian dari proses seleksi dan bukan satu-satunya indikator keberhasilan.

Akhir kata, mengikuti tryout CPNS dapat membantu calon pegawai untuk mempersiapkan diri dengan lebih baik dan memahami apa yang diharapkan dalam tes seleksi CPNS.

Namun, pastikan bahwa Anda memperhatikan hal-hal yang perlu diperhatikan dan tidak terlalu terpengaruh oleh hasil tryout.

lalu ketika saya ingin ikut tes cpns, lembaga manakah yang perlu saya ikuti? dan kenapa harus memilih lembaga tersebut?

Saat ingin mengikuti tes CPNS, calon pegawai bisa memilih lembaga yang menyediakan layanan persiapan tes CPNS.

Banyak sekolah dan lembaga yang menawarkan program persiapan tes CPNS, baik secara online maupun offline.

Daftar Lembaga Tryout CPNS

Beberapa lembaga terpercaya yang bisa dipertimbangkan untuk mengikuti program persiapan tes CPNS antara lain:

• Lembaga Pendidikan Formasi (LPF)
• Lembaga Pendidikan dan Pelatihan (LPP)
• Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi (STIA)
• Institut Administrasi Negara (IAN)
• Lembaga Pendidikan dan Pelatihan Aparatur Sipil Negara (LAPAN)

Pemilihan lembaga yang tepat sangat penting karena kualitas dan metodologi pelatihan yang ditawarkan bisa berbeda-beda antar lembaga.

Calon pegawai bisa mempertimbangkan beberapa hal seperti reputasi lembaga, kualitas pelatihan dan fasilitas yang ditawarkan, serta kemudahan akses informasi dan bantuan dari lembaga tersebut.

Dengan memilih lembaga yang tepat, calon pegawai bisa mempersiapkan diri dengan baik dan memahami tata cara dan jenis soal yang akan ditemukan dalam tes seleksi CPNS.

Ini akan membantu meningkatkan peluang calon pegawai untuk lulus dalam tes seleksi dan menjadi PNS.

Baca Juga: 5 Posisi PNS Dengan Tunjangan Tertinggi Di Indonesia

Kelebihan dan Kekurangan

Berikut adalah beberapa kelebihan dan kekurangan dari beberapa lembaga terpercaya yang bisa dipilih untuk persiapan tes CPNS:

1. Lembaga Pendidikan Formasi (LPF)

Kelebihan:

• Materi pelatihan yang diberikan lengkap dan up-to-date, serta memperhatikan kurikulum yang berlaku pada tes CPNS.
• Fasilitas yang ditawarkan memadai, seperti ruang belajar yang nyaman dan fasilitas multimedia untuk mempermudah proses belajar.
• Tenaga pengajar yang berkualitas dan memiliki pengalaman dalam bidang CPNS.

Kekurangan:

• Biaya yang dikenakan cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan lembaga lain.
• Jadwal kegiatan belajar yang padat dan kurang fleksibel, sehingga mungkin kurang cocok bagi calon pegawai yang sibuk dengan aktivitas lain.

2. Lembaga Pendidikan dan Pelatihan (LPP)

Kelebihan:

• Fasilitas yang ditawarkan memadai dan nyaman, seperti ruang belajar yang luas dan fasilitas multimedia yang memadai.
• Biaya yang dikenakan relatif terjangkau dan lebih ekonomis.
• Tenaga pengajar yang berpengalaman dan memiliki wawasan luas tentang CPNS.

Kekurangan:

• Materi yang diberikan mungkin tidak selengkap dan up-to-date seperti yang ditawarkan oleh LPF.
• Kualitas pelatihan yang diterima bisa berbeda-beda antar LPP, sehingga calon pegawai harus memastikan kualitas pelatihan sebelum memilih.

3. Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi (STIA)

Kelebihan:

• Tenaga pengajar yang berkualitas dan memiliki latar belakang pendidikan tinggi di bidang administrasi.
• Materi pelatihan yang diberikan lengkap dan berkualitas.
• Fasilitas yang ditawarkan memadai dan membantu proses belajar.

Kekurangan:

• Biaya yang dikenakan cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan lembaga lain.
• Jadwal belajar yang padat dan kurang fleksibel.

4. Institut Administrasi Negara (IAN)

Kelebihan:

• Materi pelatihan yang diberikan lengkap dan up-to-date.
• Tenaga pengajar yang berkualitas dan memiliki pengalaman luas dalam bidang administrasi.
• Fasilitas yang ditawarkan memadai dan membantu proses belajar.

Kekurangan:

• Biaya yang dikenakan cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan lembaga lain.
• Jadwal belajar yang padat dan kurang fleksibel.

Pemilihan lembaga yang tepat untuk persiapan tes CPNS sangat penting, karena mempengaruhi kualitas dan hasil belajar calon pegawai.

Baca juga: Simulasi TWK dan Kunci Sukses CAT Tes Wawasan Kebangsaan

Oleh karena itu, calon pegawai harus mempertimbangkan kelebihan dan kekurangan dari setiap lembaga dan memilih yang sesuai dengan kebutuhan dan kondisi mereka sebelum Anda mengikuti tryout CPNS.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Kalian mungkin sudah sering mendengar istilah “white collar” atau “blue collar” yang mewakili kelompok pekerja tertentu.

Apakah kalian sudah tahu bahwa kelompok kerja dibagi berdasarkan warna kerahnya? Istilah untuk divisi ini adalah kalung warna. Bahkan, kelompok pekerja lain juga memiliki warna kerah tertentu.

Ayo, cari tahu apa warna kerahmu seperti apa? Pada artikel kali ini jobnas akan membicarakan perihal warna kerah pada seorang pekerja. Kalian ingin tahu? Terus ikuti artikel ini.

Klasifikasi Warna Kerah dan Sejarahnya

Sejak awal tahun 1920 Penggolongan pekerja berdasarkan warna kerah sudah ada. Pekerja berkerah warna ditunjuk untuk mengidentifikasi kelompok-kelompok ini. Kelompok pekerja yang berkerah sering diklasifikasikan berdasarkan warna kerah di tempat kerja mereka.

Hal ini seringkali mencerminkan pekerjaan seseorang atau terkadang jenis kelamin.  Saat itu banyak dari mereka yang memiliki pekerjaan komersial. Dari penambang batu bara, tukang batu, tukang batu, pembuat tembikar, tukang las manual dari semua suhu, mengenakan pakaian gelap yang tidak mudah kotor.

Kemudian, pada tahun 1930-an, istilah kerah putih diperkenalkan untuk mengidentifikasi staf administrasi dan klerikal. Tidak jarang melihat mereka mengenakan terusan, kemeja chambray, terusan, dan celana jins biru. Para pekerja ini disebut pekerja kerah biru.

Selama bertahun-tahun, kedua kelompok ini adalah kelompok pekerja yang dominan yang diidentifikasi dari warna kerah mereka.

Hari ini, bagaimanapun, hampir semua kelompok pekerja di berbagai industri dapat diidentifikasi dari warna kerah mereka.

Warna Kerah Pekerja Sesuai Bentuk Industri

1. Pekerja Kerah Biru

Pekerja kerah biru mungkin memiliki atau tidak memiliki keterampilan khusus. Dalam hal ini, keterampilan ini sering dipelajari di sekolah kejuruan daripada di program gelar di lembaga pendidikan tinggi.

Berbeda dengan pekerja kerah putih, pekerja kerah biru mengacu pada kelompok pekerja yang terlibat dalam pekerjaan manual dan dibayar per jam.

Beberapa sektor yang termasuk dalam kategori ini antara lain konstruksi, manufaktur, pemeliharaan, dan pertambangan. Orang yang melakukan jenis pekerjaan ini disebut anggota kelas pekerja.

Lingkungan untuk kelompok pekerja ini kemungkinan besar berada di luar ruangan atau bersentuhan dengan alat berat atau hewan.

2. Pekerja Kerah Putih

Istilah kerah putih sendiri diciptakan oleh penulis Amerika Upton Sinclair sekitar tahun 1930. Pekerja kerah putih adalah kelompok pekerja pertama yang dikenali dari warna kerahnya.

Menggunakan istilah kerah putih untuk mengidentifikasi pekerja administrasi. Istilah kerah putih berasal dari jas pekerja, yang pada saat itu terutama kemeja dan dasi berkerah putih. Pekerja dalam kelompok ini umumnya adalah pekerja kantoran dan manajer.

Dulu, pekerja kantoran seringkali memiliki tingkat pendidikan yang tinggi, yang memungkinkan mereka mendapatkan pekerjaan yang nyaman dengan berbagai fasilitas.

Investopedia mendefinisikan pekerja kerah putih sebagai kelas pekerja yang diketahui memperoleh upah rata-rata lebih tinggi dengan melakukan tenaga kerja yang sangat terampil, tetapi tidak manual.

Namun, perbedaan ini sekarang kabur karena pekerja kerah putih sekarang menjadi kelompok pekerja yang dominan.

3. Kerah Abu-abu

Pekerja yang tidak dapat diidentifikasi sebagai kerah biru atau kerah putih disebut kerah abu-abu.

Istilah kerah abu-abu juga terkadang digunakan untuk menggambarkan pekerja yang bekerja di luar usia pensiun, serta pekerjaan yang menggabungkan unsur kerah biru dan putih.

Pekerja kerah abu-abu sering memiliki gelar dalam bidang tertentu. Ini harus mencakup keahlian teknis, keterampilan analitis, dan keterampilan administratif.

Berikut adalah beberapa industri yang termasuk dalam kelompok kerah abu-abu.

• agro-industri dan pertanian
• layanan medis, pengasuhan anak dan pribadi
• militer, keamanan dan perlindungan sipil
• agro-pangan dan katering
• teknisi hi-tech
• teknisi ahli, dll.

4. Pekerja Kerah Hijau

Kerah hijau adalah istilah yang digunakan untuk mengidentifikasi pekerja lingkungan di sektor bisnis ekonomi.

Istilah ini muncul dengan bertambahnya jumlah pekerjaan dengan produk atau jasa yang ramah lingkungan. Istilah kerah hijau pertama kali digunakan oleh Patrick Heffernan pada tahun 1976.

Yang bermula dari bangunan dan struktur hijau, energi terbarukan seperti biofuel, manufaktur ramah lingkungan, dll. Menentukan apakah suatu pekerjaan adalah kerah biru kadang-kadang bisa menjadi ambigu.

Memang, beberapa perusahaan bergerak dalam produksi produk konvensional dan ramah lingkungan secara bersamaan. Ambil contoh, orang yang bekerja di pabrik yang membuat baja untuk SUV besar dan turbin angin.

Apakah kerah biru atau kerah hijau?

Apakah pengacara yang bekerja untuk perusahaan biodiesel memiliki pekerjaan kerah putih atau kerah biru? Jawabannya tergantung pada bagaimana kalian memandang pekerjaan dan tanggung jawab mereka.

5. Pekerja Kerah Warna Merah Muda

Istilah kerah merah muda dipopulerkan pada akhir 1990-an oleh penulis dan kritikus sosial Louise Kapp Howe, terutama oleh orang-orang yang bekerja di sektor jasa, misalnya perawat, sekretaris dan guru sekolah dasar

Pekerjaan yang diklasifikasikan sebagai pink-collar secara tradisional dianggap sebagai pekerjaan wanita dan seringkali dibayar rendah. Saat ini, pertumbuhan pekerjaan untuk pekerja kerah merah muda semakin cepat berkat teknologi.

Banyak pekerjaan yang membutuhkan keterampilan komputer tetapi tidak memerlukan keterampilan tingkat lanjut.

6. Pekerja Kerah Warna Kuning

Pekerja dalam kelompok ini dapat menghabiskan waktu melakukan tugas kantor dan kerah biru serta tugas di luar kategori ini. Contoh: fotografer, desainer grafis, penulis konten atau editor.

Seiring berkembangnya industri saat ini, banyak pekerjaan membutuhkan keterampilan kreatif tertentu. Pekerja Kerah Kuning adalah istilah yang digunakan untuk mengidentifikasi pekerja kreatif ini.

7. Pekerja Berkerah dengan Terbuka

Kalian mungkin mengetahui pekerjaan ini sebagai pekerjaan jarak jauh. Pekerja jarak jauh ini juga dikenal sebagai pemandu sorak. Pekerja lepas ini termasuk pekerja lepas yang bekerja dari jarak jauh.

Seiring dengan kemajuan teknologi telah memungkinkan kita untuk melakukan tugas-tugas tertentu tanpa meninggalkan rumah.

Jika kalian ingin menjadi pekerja jarak jauh, kamu bisa memulainya dengan melamar pekerjaan jarak jauh yang tersedia di Website Jobnas.

Kalian dapat melamar peluang kerja di berbagai bidang karir yang relevan dengan keahlian yang kalian punya.

Baca juga: Ketahui Bahayanya Kerja dalam Ruang Ber-AC

Setelah kalian habiskan artikel ini, kalian dapat menyimpulkan sendiri di kelompok warna kerah mana yang cocok buat kalian? Lebih jelasnya jika kalian ingin mempunyai pekerjaan sesuai dengan penjelasan di atas maka kalian tidak perlu bingung. Kalian bisa mencarinya di Jobnas.com.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Air Conditioning (AC) yang dimaksudkan di sini tidak lain ialah alat pendingin ruangan, tujuannya agar penghuni ruangan dapat merasa nyaman dengan dinginnya udara yang dihembuskan. Namun, berbahaya jika kalian terlalu lama berada di ruangan ber-AC.

Mengapa demikian? Karena udara dingin yang dihasilkan berbeda dengan udara yang kalian rasakan di pegunungan. Karenanya AC terbuat dan mengandung bahan kimia yang mendinginkan udara di sekitarnya.

Keberadaannya mau tidak mau menimbulkan berbagai masalah kesehatan jika terlalu lama terpapar.

Apa bahayanya tinggal terlalu lama di ruangan ber-AC? Simak penjelasan lengkap dari Jobnas pada artikel kali ini.

Bahaya Akan Terlalu Banyak Waktu di Ruangan Ber-AC

1. Menurunkan Sistem Kekebalan Tubuh

Beberapa penelitian menunjukkan bahwa jika berada di ruang terbuka dapat memperkuat sistem kekebalan tubuh. Hal ini karena sel darah putih yang bekerja melawan bakteri membutuhkan oksigen yang cukup untuk bekerja secara efektif.

Di sisi lain, jika Anda terus-menerus berada di ruangan ber-AC, tingkat oksigen dalam tubuh kalian akan menurun. Akibatnya, dapat menyebabkan kelemahan pada tubuh, membuat kalian lebih rentan terkena penyakit.

2. Pernapasan Akan Terganggu

Bahaya yang kedua bila kalian terlalu lama berada di ruangan  yang Ber-AC bisa dikatakan pemicu utama yang bisa menyebabkan kalian terkena penyakit asma.

Alasannya adalah karena AC dapat menyumbat sistem pernapasan, dari itu akan menyebabkan tenggorokan mengering dan menyebabkan rinitis, radang hidung yang disebabkan oleh virus.

Sesuai penelitian menunjukkan bahwa 35% orang yang tinggal di ruangan ber-AC mengalami obstruksi jalan napas, dibandingkan dengan 9% orang yang tinggal di gedung berventilasi alami.

3. Mata Kering

Berada di ruangan ber-AC terlalu lama juga dapat menyebabkan mata kering.

Alasan untuk ini adalah bahwa udara yang dihembuskan dari AC ruangan mengurangi kelembaban, mengeringkan mata. Suhu udara yang rendah juga mengurangi kemampuan kelenjar di mata untuk menahan air mata yang menguap.

Tidaklah mengherankan jika kalian merasa gatal atau nyeri setelah terlalu lama berada di ruangan ber-AC.

4. Sakit Kepala

Bahaya yang lain jika kalian tinggal terlalu lama di ruangan ber-AC adalah sakit kepala. Seperti pada biasanya pemicu akan terjadinya sakit kepala terjadi saat udara dingin, pembuluh darah, terutama di kepala, menyempit.

Lain dari itu, akan membuat darah sulit mengalir ke kepala, sehingga dapat menyebabkan sakit kepala.

5. Kerusakan Kulit

Bahaya Selanjutnya, dampak dari tinggal berlama-lama di ruangan ber-AC dapat merusak kulit kalian. Kulit yang terkena dingin langsung dari AC dalam waktu lama akan mengering dan kehilangan elastisitasnya. Memang, pada kenyataannya AC dapat mengurangi kadar air kulit dan selaput lendir kulit.

6. Minim Kapasitas Menghadapi Panas

Bahaya yang terakhir ketika berlama-lama berada di ruangan ber-AC adalah kemampuan kalian untuk menangani panas akan menurun.

Kulit kalian yang sering terkena udara dingin dari AC akan sulit menyerap panas. Hal ini disebabkan oleh stres atau tekanan kuat pada kulit saat berpindah dari udara dingin ke udara yang lebih hangat.

Adapun Pencegahannya Sebagai berikut

Jika kalian sudah tahu akan bahaya terlalu lama tinggal di ruangan ber-ac, tentu kalian juga harus mengetahui apa yang dapat Anda lakukan untuk menghindarinya.

Jika kalian menggunakan AC untuk keperluan pribadi, Anda dapat memeriksa filter dan kebersihannya secara berkala. Sementara itu, pekerja kantoran sering terpapar AC setiap hari, kalian dapat meninggalkan ruangan secara berkala hingga kalian merasa lebih nyaman.

Untungnya, teknologi yang kian canggih saat ini membuat AC lebih ramah akan kesehatan, jadi kalian tidak perlu terlalu khawatir tentang itu. Kalian dapat mencegahnya dengan tetap teratur keluar dari ruangan dingin ber-AC dengan mencari udara bebas supaya badan kalian tetap senantiasa bugar.

Itu dulu penjelasan tentang bahayanya berada di ruangan ber-AC terlalu lama menurut Jobnas.

Jika kalian sudah mengetahui akan bahaya hal tersebut, kalian dapat menjaga kesehatan dengan lebih baik caranya dengan selalu memeriksa kondisi AC kalian dan perbanyaklah menghabiskan waktu di luar ruangan ber-AC.

Baca juga: Jinakkan Tamu Websitemu dengan Responsive Web Design

Jika kalian merasa tertarik dengan jenis informasi seperti ini, kalian dapat membaca artikel lainnya di blog Jobnas.com. dengan mendaftarkan diri kalian terlebih dahulu.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Menurut penelitian, pengguna seluler akan meninggalkan situs web jika konten terlalu lama dimuat hingga 53%. Jadi memiliki desain web yang responsif adalah suatu keharusan bagi pemilik situs web.

Selain itu, sebagian besar pengguna internet sekarang menggunakan smartphone untuk mengaksesnya. Jika desain situs web kalian tidak responsif, maka akan berisiko kehilangan traffic dan bahkan konsumen.

Memang, apa sebenarnya desain web responsif itu? Untuk menjawab pertanyaan dasar ini Jobnas akan membantu kalian untuk menjawabnya.

Definisi Design Web Responsif

Desain web responsif atau responsive web design ialah suatu teknik atau cara bagi web designer untuk membuat layout website yang dapat menyesuaikan dengan ukuran layar pengguna.

Baik itu Ukuran font, UI, gambar, dan tata letak akan menyesuaikan dengan lebar layar dan resolusi perangkat yang digunakan.

Baca juga: Kenali Email Hosting, Agar Perusahaan Terlihat Lebih Profesional

Selain dari itu juga dapat mempengaruhi apa yang ditampilkan pada perangkat tertentu, juga meningkatkan kenyamanan pengguna saat mengakses situs.

Alasan hal tersebut adalah dengan desain web yang responsif, komponen yang berbeda, tata letak akan menyesuaikan diri.

Contohnya, pengunjung atau tamu web akan mudah membaca tanpa harus memperbesar atau memperkecil dan akan mendapat manfaat dari berbagai konten yang akan ditampilkan tergantung pada perangkat yang digunakan.

Prinsip Desain Web Responsif

Memiliki desain web responsif, pastikan situs web kalian mematuhi pedoman sebagai berikut:

1. Kotak Fleksibel

Tujuan Kotak Fleksibel Animasi adalah kotak atau batas yang menentukan posisi elemen dalam desain, tetapi dapat bervariasi tergantung pada ukuran layar.

Sebab, satuan yang digunakan adalah satuan relatif seperti persentase atau em (satuan yang digunakan dalam tipografi).

2. Media Query

Pada prinsip selanjutnya, Memiliki media queries memungkinkan desain kalian untuk lebih bisa adaptif dengan ukuran layar yang berbeda. Queries media memungkinkan halaman web mengambil data tentang ukuran layar yang digunakan untuk menampilkan konten.

3. Media Responsif

Prinsip yang paling terakhir  yang harus diperhatikan dalam desain web responsif ialah media responsif. Sama halnya seperti pada poin pertama, ialah kalian harus memastikan bahwa media seperti foto dan video dapat ditampilkan dengan baik di berbagai ukuran layar.

Kendati demikian, alih-alih menggunakan ukuran piksel tampilan, pastikan ukuran media ditampilkan sebagai persentase. Dan sangat begitu direkomendasikan untuk memberikan ukuran media sebesar 100% agar media ditampilkan dengan visibilitas maksimum.

Baca juga: Teka-teki (Brain Teaser) Pertanyaan saat Interview

Keunggulan

1. Ukuran Layar yang Dinamis

Dengan memiliki desain web yang dapat diakses oleh beberapa perangkat dengan ukuran layar yang berbeda tentunya membuat pengguna lebih nyaman.

Para pengguna tidak perlu repot-repot lagi tidak harus membuka komputer atau laptop, pengguna juga bisa menggunakannya di smartphone masing-masing. Dan tentunya, ini membantu meningkatkan traffic dan bahkan tingkat konversi.

2. Lebih Hemat Biaya

Dengan menggunakan atau memiliki desain web yang responsif pasti membutuhkan waktu lebih cepat daripada mengembangkan situs seluler kalian sendiri.

Tentunya akan lebih menghemat biaya karena waktu pengerjaan lebih singkat dan tidak memerlukan tenaga kerja baru. Proses pembuatannya tidak begitu rumit, tetapi dapat digunakan pada ukuran layar yang berbeda.

3. Kemudahan dalam Maintenance

Jika kalian memiliki dua situs web untuk desktop dan seluler, kalian juga memerlukan penanggung terpisah yang bertanggung jawab atas keduanya. Hal tersebut akan mempersulit tugas jika ada kesalahan atau perubahan komposisi salah satunya.

Untuk menghadapi masalah seperti ini, desain web responsif menjadi solusinya sebab penggunaannya lebih mudah.

4. Halaman yang Lebih Cepat Dibuka

Para pengguna seluler cenderung  lebih suka yang cepat ketika mengakses sesuatu. Jika ada website yang memerlukan waktu lebih lama untuk membukanya maka tamu atau pengunjung akan berpindah pada website yang lain.

Adapun cara untuk menjinakkan pengunjung, responsif web adalah solusi paling tepat untuk mengatasi hal tersebut. Selain dari itu akan mengurangi bounce rate dari situs tersebut.

Mungkin sudah cukup penjelasan Jobnas mengenai Responsive web design. Dengan membaca dan memahami hal-hal di atas maka kalian akan merasa lebih mudah dalam membangun website.

Baca juga: Yuk Pelajari QRIS; Transaksi Praktis dengan Teknologi Digital

Misal sekarang masih ragu atau masih penasaran dengan informasi serupa mengenai website dan lainnya. kalian bisa terus mengikuti aktivitas Jobnas. Di sana masih banyak sekali informasi-informasi penting mengenai website. Maka dari itu intip terus Jobnas biar kalian tidak terus terbang kebingungan.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com – Saat melakukan interview pernahkah kalian mendapati pertanyaan wawancara yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan tetapi membuat kalian berpikir? Pertanyaan seperti ini adalah permainan asah otak (Brain Teaser).

Biasanya, pertanyaan kuis diajukan oleh pemberi kerja untuk mencairkan suasana selama wawancara. Namun, pertanyaan ini juga memiliki tujuan sendiri.

Apa sebenarnya teka-teki ini? Apa saja contoh pertanyaan yang umum diajukan oleh pengusaha? Yuk, bacalah artikel ini biar kalian tahu alasannya!

Apa itu Teka-teki? (Brain Teaser)

Majikan terkadang mengajukan pertanyaan seperti ini selama wawancara untuk mendapatkan wawasan tentang pemikiran kritis, logika, kreativitas, dan keterampilan matematika kandidat. Pertanyaan ini juga membantu perekrut melihat bagaimana kandidat bekerja di bawah tekanan.

Brain Teaser adalah pertanyaan kuis yang menguji kemampuan pemecahan masalah. Pertanyaan ini sering kali membutuhkan pemikiran horizontal atau "di luar". jawaban kuis tidak bisa diperoleh dengan cara konvensional.

Contoh Pertanyaan Kuis

Banyak  sekali jenis kuis yang sering ditanyakan oleh pengusaha dalam wawancara. Berikut adalah contoh.

1. Pertanyaan "Berapa?"

Pertanyaan ini adalah pertanyaan yang umum tetapi dapat membuat otak kalian bekerja seperti Google. Berikut adalah contoh.

• "Ada berapa SPBU di Jakarta?"
• "Tahukah Anda berapa banyak jendela yang dimiliki kantor ini?"
• "Bisakah Anda memberi tahu ada berapa kafe di sekitar kantor ini?"
• "Ada berapa kota besar di Indonesia?"

Majikan biasanya tidak mengharapkan kalian memberikan jawaban yang benar. Tujuan dari kuis ini adalah untuk mendengar apa yang kalian pikirkan.

Pertanyaan ini diajukan untuk mengetahui apakah kalian dapat menganalisis masalah dan menemukan perbaikan.

Kecuali kalian adalah ensiklopedia berjalan, kalian harus memperkirakan beberapa fakta yang diperlukan untuk sampai pada sebuah jawaban.

2. Teka-teki

Dalam bentuk kuis, majikan akan menimbulkan situasi aneh dan menanyakan apa yang ingin kalian lakukan. Dengan ini, majikan mengetahui kemampuan pemecahan masalah.

Google adalah perusahaan yang dikenal karena mengajukan pertanyaan yang membingungkan kepada kandidat. beberapa contohnya sebagai berikut.

• “kalian diciutkan menjadi seukuran uang receh dan dimasukkan ke dalam blender. Massa kalain berkurang sehingga kepadatan kalian sama seperti biasanya. Pisau mulai bergerak setelah 60 detik. Apa yang akan Anda lakukan?"
• "Bagaimana kalian memindahkan Gunung Fuji?"
• "Mana yang lebih dulu, ayam atau telur?"

3. Soal Matematika

Permainan asah otak yang dirancang untuk menguji kemampuan matematika kalian. Biasanya pertanyaan ini sering digunakan dalam wawancara untuk posisi keuangan.

• Berapa angka dari 1 sampai 100?
• Berapa sudut antara jarum jam dan menit pada 10:15?
• Jika saya melempar dua dadu, berapa peluang jumlah keseluruhan dadu adalah sembilan?

Jika kalian memulai karier di bidang keuangan atau teknologi, maka kalian harus siap menjawab pertanyaan yang menguji kemampuan matematika kalian. Dengan begitu, kalian dapat melatih keterampilan dengan mencoba menjawab berbagai masalah matematika.

Tips Menjawab Pertanyaan Kuis

Sering kali jika ada pertanyaan seperti kuis dan lainnya, pasti akan membuat kalian bingung dan merasa bodoh. Untuk itu, kalian perlu berhati-hati saat menjawab pertanyaan ini.

Langkah yang bisa kalian lakukan adalah Luangkan waktu sejenak untuk memikirkan baik-baik pertanyaan itu. Kemudian jangan merasa berkewajiban untuk mengatakan jawaban pertama yang terlintas dalam pikiran.

Setelah itu ajukan pertanyaan klarifikasi. Pastikan kalian memahami pertanyaan dan apa yang dicari majikan.

Lalu, jelaskan proses berpikir kalian. Jelaskan langkah-langkah yang akan kalian ikuti untuk menyelesaikan teka-teki dan, jika mungkin, data yang dibutuhkan (perkirakan dan asumsikan jika perlu) kalian harus fokus pada pendekatan, bukan jawaban akhir.

Berikut beberapa tips lain yang dapat Anda ikuti untuk menjawab pertanyaan Brain Teaser

• Bawa pulpen dan kertas ke wawancara. Sebagian besar majikan akan mengizinkan ini.
• Respirasi. Ingat bahwa majikan ingin memahami cara berpikir kalian.
• Dengarkan. Jangan mencoba menjawab pertanyaan ketika ditanya, karena kalian mungkin kehilangan informasi penting. Terkadang jawabannya terletak pada pertanyaan itu sendiri, jadi perhatikan.
• Praktik keterampilan matematika. Banyak pertanyaan teka-teki menggunakan persamaan untuk menentukan luas, volume, jarak, dan rumus lainnya.

Baca juga: Memahami Mitologi dan Realitas Otak Kiri dan Otak Kanan

Jadi, inilah hal-hal yang perlu kalian ketahui dari pertanyaan kuis di atas. Meskipun terdengar aneh, permainan asah otak adalah salah satu cara bagi pemberi kerja untuk memahami kemampuan berpikir. Dari itu jangan sampai kalian terjebak.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com – Dewasa ini, masih saja orang banyak yang salah menafsirkan atau gagal paham terhadap anggapan otak kiri dan otak kanan. Beberapa orang mengatakan bahwa satu pihak bertanggung jawab atas kreativitas, sementara yang lain bertanggung jawab atas masalah logis seperti pemecahan masalah, dll.

Dengan demikian, mereka mengidentifikasi diri mereka sebagai "berotak kanan" atau "berotak kiri". Namun, apakah itu benar? Apa sebenarnya yang membedakan bagian-bagian otak?

Pada artikel kali ini Jobnas akan membantu kalian semua agar paham dengan perbedaan antara otak kiri dan otak kanan. Jadi, bacalah sampai akhir artikel ini agar paham, ya!

Bagaimana Cara Otak Bekerja?

Semua orang tahu bahwa otak manusia terbagi menjadi dua bagian, bagian kanan dan bagian kiri.

Diambil dari National Center for Biotechnology Information (NCBI), berikut penjelasan tentang cara kerja otak pada kedua sisi. Setiap sisi otak memiliki enam area (disebut juga "lobus") yang memiliki fungsi berbeda.

Otak adalah pusat yang bertanggung jawab untuk mengendalikan gerakan dan semua informasi sensorik, termasuk pendengaran, ucapan, kecerdasan, dan ingatan.

Otak kanan bertanggung jawab untuk memberikan informasi spasial, sedangkan otak kiri bertanggung jawab atas kemampuan bahasa dan bicara.

Ada banyak area lain di otak, dan semua area ini saling berhubungan dan berperan penting dalam kehidupan manusia sehari-hari.

Tentunya kalian pernah mengalami ketika sedang bekerja, dan tiba-tiba kalian lapar dan tidur pada waktu yang sama? Nah, bagian otak yang bertanggung jawab untuk ini adalah hipotalamus.

Faktanya adalah bahwa otak kanan dan kiri, otak atas, otak depan atau belakang semuanya bekerja sama dan memungkinkan manusia untuk melakukan operasi yang paling kompleks sekalipun.

Mitologi Otak Kiri dan Kanan

Ada mitos tentang otak, bahwa bagian kanan dan kiri mempengaruhi kepribadian seseorang, cara berpikir, apa yang bisa dilakukan.

Contohnya, orang yang dominan otak kanan dikatakan sebagai pemikir intuitif dan memiliki kemampuan kreatif yang hebat.

Mereka dianggap cocok untuk bekerja di industri kreatif dan tidak cocok untuk bekerja di sektor tertentu.

Di sisi lain, orang yang dominan otak kiri adalah kebalikannya. Mereka berpikir lebih kuantitatif dan logis.

Teori otak kiri dan otak kanan ini menjadi populer sebagai hasil penelitian ahli biologi psikologi dan peraih Nobel, Roger W. Sperry. Teori ini didasarkan pada fakta bahwa kedua bagian otak berfungsi secara berbeda.

Di satu sisi, teori dua otak tidak salah. Namun, itu juga tidak sepenuhnya benar. Jadi apa kebenarannya?

Fakta Tentang Otak

Pada tahun 2013 Menurut Harvard Health Publishing, melakukan penelitian di University of Utah yang menunjukkan bahwa penglihatan dominan otak kanan dan kiri kurang tepat. Tapi kalian jangan lupa bahwa itu tidak sepenuhnya benar dan juga tidak sepenuhnya salah.

Otak manusia tidak sesederhana kanan kiri, tidak sesederhana "Kalau otak kanan dominan, berarti kamu kreatif tapi kurang berhitung".

Menurut sebuah studi oleh University of Utah, hasil analisis menunjukkan bahwa aktivitas di otak kanan dan otak kiri sama, terlepas dari kepribadian atau keahlian.

Kesimpulan ini diambil dari hasil pemindaian terhadap lebih dari 1.000 otak (usia 7-29), memeriksa sekitar 7.000 bagian otak.

Verywell Mind juga menunjukkan bagaimana penelitian tentang kemampuan kita untuk mengerjakan mata pelajaran tertentu (misalnya matematika) menjadi lebih kuat ketika kedua belahan otak aktif.

Oleh karena itu, tidak ada bukti bahwa dalam beberapa hal satu pihak mendominasi pihak lain. Istilah "otak kanan" atau "otak kiri" yang menggambarkan dominasi di satu bagian otak dapat dianggap sebagai metafora, bukan deskripsi akurat tentang isi kepala yang sebenarnya.

Fakta Kebenaran dan Opini yang Beredar

Di atas sudah dijelaskan tadi bahwa ada yang berpendapat orang yang kreatif berarti otak kanannya lebih dominan dan aktif, sedangkan orang yang memiliki logika dan keterampilan pengambilan keputusan yang baik berarti otak kirinya yang paling dominan.

Meskipun tidak sepenuhnya, ada beberapa kebenaran dalam pernyataan ini, terutama untuk bagian otak yang berbeda. Jelas bahwa dalam kasus seseorang yang terkena stroke, bagian tubuhnya lumpuh atau sensor motorik hilang di sisi otak yang terkena.

Jika sisi kiri terpengaruh, orang tersebut akan kehilangan kemampuan berbicara dengan lancar. Efek dahi pada motivasi, perencanaan dan kreativitas dikatakan berkurang.

Jadi, dilihat dari posisi dan fungsi masing-masing sisi, belahan otak kanan dan kiri jelas bertanggung jawab atas hal yang berbeda.

Namun, ini tidak berarti bahwa kepribadian dan kecenderungan setiap individu (seperti menghitung, menggambar, dll.) Dipengaruhi oleh aktivitas otak.

Sampai sini dulu penjelasan kami tentang metos-mitos dan realitas otak. Jika kalian merasa ingin menghitung dan melakukan sesuatu yang masuk akal, bukan berarti itu salah. Adalah sebuah kesalahan untuk berpikir bahwa satu sisi mendominasi yang lain, karena semua sisi otak saling berhubungan dan membantu orang mencapai semua yang mereka alami.

Nah itulah penjelasan lengkap tentang otak kiri dan otak kanan yang bisa dijelaskan oleh Jobnas di artikel kali ini. Setelah membaca fakta-fakta di atas, semoga kalian bisa lebih mengoptimalkan fungsi otak.

Baca juga: Dehidrasi Mempengaruhi Kerjaan di Kantor? Begini Pencegahannya!

Jika seandainya kalian masih ingin banyak tahu lagi perihal artikel yang serupa, maka kalian bisa daftarkan diri kalian di website jobnas. Dengan begitu kalian kan lebih mudah membaca dan mengetahui informasi seputar bisnis, management, website dan lainnya.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com – apakah kalian masih ingat kapan terakhir kali kalian minum air hari ini? Banyak orang tidak bisa menjawab. Padahal, dehidrasi atau kekurangan air bersih akan mengganggu produktivitas.

Memang, apa hubungan antara dehidrasi dengan produktivitas kita? Bagaimana cara menghindari kekurangan air? Mungkin inilah pertanyaan dasar yang perlu kalian tahu jawabannya.

Kali ini Jobnas akan menjawabnya dalam artikel ini. Pelajari lebih lanjut, dan lanjutkan untuk membaca sampai tuntas!

Mengenali Dehidrasi

Dehidrasi adalah kondisi tubuh. dehidrasi ini bisa terjadi ketika kalian mengeluarkan lebih banyak cairan yang dikeluarkan daripada cairn yang kalian dapatkan.

Cairan tubuh dapat mengalir dengan cara yang berbeda-beda. Melnsir dari Healthline, jalur ini meliputi:

• Keringat
• Urin
• Penyakit (misalnya diare atau muntah yang banyak)

Sementara itu, cairan juga bisa masuk melalui jalur yang berbeda. Ini termasuk cairan dan minuman atau makanan.

Bagaimanapun, Jobnas kali ini akan fokus pada dehidrasi yang disebabkan oleh keringat atau urin. Pasalnya, penyebab ini lebih relevan ketika kita membahas bahaya dehidrasi terhadap produktivitas.

Perampasan cairan yang akan kita bahas kali ini juga menyangkut minuman atau makanan. Dengan begitu sudah sangat jelas bahwa asupan air tidak hanya berasal dari air minum. Minuman lain juga bisa menjadi solusinya.

Juga, hampir semua makanan mengandung air. Karena itu, meski tidak diminum, makanan bisa membawa cairan. Hal itu juga dikonfirmasi. Cairan tidak hanya berasal dari air. Dehidrasi sendiri memiliki banyak tanda yang berbeda. Gejalanya meliputi:

• Mulut kering
• Kelelahan
• Kelemahan otot
• Pusing
• Sakit kepala

Rasa haus sendiri merupakan tanda dehidrasi. Jadi jangan tunda minum air putih jika tenggorokan kalian kering. Urin gelap dan keluaran urin rendah juga bisa menjadi tanda.

Sebagai pekerja kantoran, Anda mungkin tidak menyadari dehidrasi Anda. WebMD mengatakan ini bisa terjadi karena:

• Kalian terlalu sibuk untuk minum
• Kalian tidak menyadari bahwa Anda haus

Padahal, pekerja kantoran lebih sensitif terhadap dehidrasi.

Menurut Kementerian Kesehatan Indonesia, bekerja di ruangan ber-AC dapat menyebabkan Anda mengabaikan kebutuhan untuk minum air. Karena alasan ini, Anda bisa mengalami dehidrasi tanpa disadari.

Selain itu, dikatakan bahwa AC dapat mengurangi kelembaban udara. Ini juga dapat menyebabkan kekurangan cairan.

Belum lagi orang kantoran identik dengan minum kopi. Kafein dalam minuman tersebut memiliki sifat diuretik. Sifat ini bisa menyebabkan kalian sering buang air kecil. Hal inilah yang dapat menyebabkan kurang lancarnya para pekerja kantoran.

Apakah Bahaya Dehidrasi Terhadap Produktivitas?

Dari pemaparan di atas otomatis kalian telah belajar tentang dehidrasi. Jadi, kurangnya minum air bisa berbahaya bagi produktivitas kerja kalian?

Dehidrasi ringan pun dapat menghambat aliran darah. Padahal, aliran ini sangat penting untuk kerja saraf. Ini juga menghalangi pembuluh darah yang menuju ke otak. Akhirnya, kemampuan berpikir atau kognitif kalian mungkin juga ikut menurun.

Untuk itu dapat disimpulkan bahwa dehidrasi dapat menurunkan produktivitas tenaga kerja. Bahwa air minum dapat meningkatkan kinerja otak. Hal-hal yang dipengaruhi oleh air antara lain:

• Kemampuan berkonsentrasi dan berpikir
• Suasana hati dan emosi
• Memori
• Aliran darah dan oksigen ke otak
• Sakit kepala (berkurang)
• Ketegangan lurus (berkurang)

Jadi, ingatlah untuk tetap menjauhi dehidrasi, berkat tubuh yang sehat, karir kalian pasti bisa semakin bersinar. Karena berkat itu, kinerja kalian dalam bekerja akan lebih maksimal. Pusing, bad mood bahkan stres pun bisa dihindari.

Metode Mencegah Dehidrasi

Setelah mengetahui bahaya dehidrasi terhadap produktivitas kerja, maka hindarilah akan kekurangan air, kami juga memiliki saran tentang cara melakukan pencegahan terhadap dehidrasi.

Pertama, selalu bawa botol air minum kemanapun, termasuk di tempat kerja. Jika kantor kalian memiliki liter air minum, isi saja dan minumlah dari sana. Semuanya bisa dilakukan secara gratis.

Alternatifnya, kalian mungkin juga terbiasa minum lebih sering. Jika kalian sering kesulitan mengingat kapan harus minum, cobalah mengganti minuman setiap jam.

Kamu juga bisa menikmati aplikasi pengingat minum saat ini. Siapa tahu, dengan sedikit teknologi yang makin canggih seperti sekarang, kalian bisa terhindar dari dehidrasi dengan mudah.

Kebutuhan minum setiap orang berbeda-beda. Itu semua tergantung pada tubuh kalian dan juga aktivitas sehari-hari. Namun, ada pedoman umum untuk ini. Kementerian Kesehatan RI sendiri telah menyatakan bahwa kebutuhannya adalah 8 gelas atau 2 liter per hari.

Sebenarnya, analogi dengan kaca mata ini tidak sepenuhnya benar. Ingatlah bahwa cairan tidak hanya berasal dari air. Namun, kalian masih dapat menggunakan rumus ini. Karena mudah diingat dan mudah diukur.

Siapa yang ingin menghitung asupan cairan dari daging yang kalian makan? Langkah ini tentu sangat mengganggu kalian. Jadi terus gunakan 8 resep minuman untuk memudahkan kalian.

Penafsiran Jobnas kali ini perihal dehidrasi telah berakhir. Setelah membacanya, kalian tentu paham bahaya kurang minum air putih atau dehidrasi terhadap produktivitas.

Ingat, tetaplah berolahraga, tidur yang cukup, dan jaga pola makan kalian. Karena dibalik tubuh yang sehat terdapat karir yang kokoh.

Sungguh begitu sulit bagi kita semua bagaimana cara menjaga kesehatan di tengah kesibukan? Maka kalian  dapat membaca informasinya di blog artikel Jobnas.

Baca juga: Tantangan Para Ayah Saat Bekerja, Begini Tipsnya

Di sana juga menyediakan berita terbaru dan terpercaya dari dunia kerja. Apa yang kamu tunggu? Daftar gratis sekarang, pertahankan!

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Tidak hanya pekerjaan rumah dan pekerjaan yang menumpuk, sang ayah juga harus memikirkan kondisi keluarganya di rumah. Menjadi ayah yang bekerja bukanlah prestasi kecil. Mereka memiliki banyak tanggung jawab untuk dipikirkan mulai dari mencari nafkah keluarga dll.

Jadi, tidak jarang ayah yang sibuk bekerja memiliki keseimbangan kehidupan kerja yang kurang maksimal.

Kali ini, Jobnas akan menjelaskan empat tantangan umum yang dihadapi ayah yang bekerja dan saran terbaik tentang cara mengatasinya dengan baik.

Adapun tantangan-tantangan yang sering dilami oleh seorang ayah sebagai berikut:

1. Kurang Tidur

Tantangan yang paling umum yang akan dihadapi seorang ayah yang bekerja adalah kurang tidur. Hal ini sering terjadi karena seorang ayah harus menyelesaikan pekerjaan di kantor dan menghidupi keluarga di rumah.

Apalagi jika seorang ayah baru saja memiliki istri yang baru saja melahirkan. Tidak jarang mereka harus mengerjakan pekerjaan double yaitu pekerjaan rumah dan membantu istri mengurus bayi.

Akibat dari kerja double yang dialami, sebagian besar sang ayah yang bekerja hanya menghabiskan 3-5 jam sehari untuk tidur. Kondisi seperti ini sangat berbahaya karena dapat menyebabkan kelelahan, stres dan gangguan kesehatan lainnya.

Jadi alangkah lebih baiknya yang perlu dilakukan sang ayah perlu mempertimbangkan waktu luang untuk dirinya sendiri. Bahkan, jika perlu, ambil cuti beberapa hari dan habiskan waktu sendirian.

2. Merasa Bersalah

Selanjutnya, seorang ayah yang juga pekerja sering merasa bersalah karena tidak memiliki waktu yang cukup besama keluarga. Misalnya, aktivitas dan tanggung jawab yang menumpuk di perusahaan rintisan bisa menjadi penghalang bagi seorang ayah untuk pulang dan beristirahat bersama keluarga.

Namun, masalah ini sebenarnya dapat dihindari jika seorang ayah dapat mengatur semua kegiatan sehari-harinya. Mulailah dari yang sederhana, seperti berjanji untuk menyelesaikan pekerjaan sebelum jam 7 malam dan akhiri hari dengan keluarga.

Jika seorang ayah ingin lebih teratur, gunakan aplikasi penjadwalan di ponsel cerdas, lalu cari tahu waktu luang yang dapat dihabiskan bersama istri dan anak-anak.

3. Mengelola Harapan

Terkadang, kalau sudah menjadi menurut Orang Tua, terutama menjadi seorang ayah. Tantangan lainnya adalah harapan yang mereka terima dari tempat kerja.

Mungkin mereka punya jadwal dan rencana untuk menghabiskan waktu bersama keluarga. Namun, perusahaan menolak dan berharap mereka lebih efisien.

Hal ini menjadi dilema bagi para ayah yang bekerja di luar rumah. Misalnya, 50% ayah yang bekerja mengatakan bahwa mereka merasa sangat sulit menyeimbangkan pekerjaan dan tanggung jawab keluarga.

Faktanya, lebih banyak sang ayah saat ini yang mengalami konflik dan stres pekerjaan-keluarga daripada ibu yang bekerja. Untuk mengatasi masalah ini, seorang ayah perlu membicarakan prioritas mereka dengan atasan mereka di tempat kerja. Mereka perlu menyuarakan keluhan ketika pekerjaan itu tampaknya sangat mengganggu mereka.

Kemudian, jika kalian benar-benar tidak dapat berhenti, jangan ragu untuk memberi tahu keluarga kalian di rumah.

4. Merasa Kesepian

Beradaptasi dengan pekerjaan yang fleksibel, tantangan terakhir yang sering dialami para ayah yang bekerja adalah rasa kesepian.

Hal ini sering dirasakan oleh para ayah yang bekerja dari jarak jauh atau bekerja dari jarak jauh dengan anak-anaknya.

Mengapa begitu? Karena sanga ayah sering merasa lelah bekerja dan jarang bertemu dengan keluarga di rumah. Belum lagi mereka merasa stres karena harus menyeimbangkan tanggung jawab di kantor dengan mengurus keluarga di rumah.

Tahukah Anda? para ayah di era ini menggandakan waktu mereka dengan anak-anak dan menggandakan pekerjaan. Kali ini telah berlalu lebih dari ayah dari satu generasi yang lalu.

Untuk menghadapi tantangan ini, para ayah yang bekerja harus menghabiskan waktu bersama teman-teman tanpa keluarga.

Jadi, Jadwalkan untuk bersosialisasi dan menghabiskan waktu bersama rekan kerja. Jika kalian tidak bisa keluar rumah, hubungi saja teman yang memiliki Zoom atau platform konferensi video lainnya.

Begitulah empat tantangan yang sering dihadapi seorang ayah yang bekerja dan tips terbaik untuk menghadapinya.

Pada dasarnya, menjadi seorang ayah yang harus bekerja dan mencari nafkah tidaklah mudah. Mereka memiliki banyak tanggung jawab yang harus dipenuhi setiap hari.

Di balik semua tanggung jawab mereka, seorang ayah juga harus menjaga kesehatan mereka sendiri. Jangan sampai karir mereka mempengaruhi kesehatan fisik dan hubungan mereka dengan keluarga di kampung halaman.

Baca juga: Yuk Pelajari QRIS; Transaksi Praktis dengan Teknologi Digital

Apakah kalian masih ingin melanjutkan pembahasan topik ini? Mari baca terus artikel kami di blog yang sudah disediakan. Kalau kalian masih merasa bingung untuk mendapatkan informasi yang saling berkaitan, maka kalian bisa mendaftarkan diri kalian sekarang.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com – Selama Pandemi Covid-19 tidak ada yang bisa menghalangi perusahaan untuk melaksanakan tanggung jawab sosial perusahaan (Corporate Social Responsibility/CSR). Di masa pandemi, banyak sekali ide kegiatan CSR yang bisa dilakukan.

Akibat pandemi hampir semua orang merasakan dampak negatif dari Covid-19, baik dari segi kesehatan, ekonomi, pendidikan dan masyarakat. Oleh sebab itu, perusahaan dapat berperan dalam melindungi kehidupan masyarakat.

Jika kalian sedang mencari ide untuk kegiatan CSR di masa pandemi, pada artikel ini Jobnas akan merekomendasikan 5 ide yang dapat dilakukan di antaranya adalah:

1. Balapan virtual

Banyak orang yang berusaha mencari hobi baru di masa pandemi Covid-19. Salah satu hiburan paling populer selama pandemi adalah berlari atau jogging.

Hobi baru ini bisa kalian jadikan ide untuk kegiatan CSR. kalian tidak perlu mengundang orang ke lokasi untuk mengadakan perlombaan atau lari maraton. Peserta dapat berlari ke manapun mereka mau. Para peserta kemudian dapat menghitung jarak yang telah mereka tempuh dengan menggunakan aplikasi.

Berapapun jarak yang dilakukan oleh peserta dapat dihitung sebagai donasi kepada sesama yang terkena dampak pandemi Covid-19.

Misalnya, perusahaan kalian akan membayar Rp 250.000 untuk setiap perjalanan peserta 5 km. Dengan demikian, CSR kalian membuat peserta tetap sehat sekaligus membantu mereka yang terdampak pandemi.

2. Bantuan Pendidikan Online

Dampak covid terhadap pendidikan tidak kalah signifikan.

Pada saat covid seperti ini, siswa harus belajar mandiri di rumah dengan metode online.

faktanya, tidak semua siswa mempunyai fasilitas yang diperlukan untuk berpartisipasi dengan baik dalam pembelajaran online. Banyak para siswa yang tidak memiliki smartphone, laptop atau bahkan kuota. Dengan begitu, mendukung pendidikan online bisa menjadi ide untuk kegiatan CSR yang berdampak sangat tinggi selama pandemi.

Kalian dapat membantu banyak siswa supaya mereka bisa belajar dengan baik.

3. Mengembangkan UMKM

Banyak usaha yang terhenti selama pandemi, termasuk usaha mikro, kecil dan menengah atau UMKM. Ketika daya beli masyarakat menurun, pendapatan UMKM juga menurun. Mereka tidak punya banyak uang untuk mengembangkan bisnis mereka.

Maka, jika ingin menerapkan strategi CSR, mengembangkan UMKM bisa menjadi ide bisnis yang menarik. kalian dapat membiayai usaha kecil dan menengah. Selain itu, kalian dapat membantu dan mendistribusikan produk atau layanan UMKM kepada masyarakat.

Kegiatan seperti CSR jenis ini tidak hanya akan membantu UMKM bertahan dari pandemi. Apalagi dampaknya akan terasa dalam jangka panjang, bahkan setelah pandemi berakhir.

4. Dukung Staf Medis dan Relawan

Terhitung sangat sedikit jumlah tenaga kesehatan dan relawan di Indonesia. Menurut Gugus Tugas atau Satgas Covid-19 ada sekitar 6.000 tenaga kesehatan yang terdaftar sebagai relawan.

Angka tersebut tentu tidak sebanding dengan jumlah infeksi Covid-19 di Tanah Air yang terus meningkat setiap harinya.

Mengapa pada hal di atas, kalian dapat mewujudkan ide kegiatan CSR dengan mendukung tenaga medis dan relawan. Dukungan dapat diberikan dalam bentuk apapun, seperti makanan, suplemen, vitamin, dan alat pelindung diri (APD). Sebab hal ini sangat diperlukan dalam kegiatan keseharian mereka.

5. Menyediakan Fasilitas Cuci Tangan

Ketika kalian melewati atau pergi ke tempat umum, ada berapa banyak keran dan sabun tangan yang Anda temui? Jika masih dianggap kurang dan begitu sedikit menurut kalian maka kalian bisa menambah penyediaan tersebut.

Meski masih dalam kondisi pandemi, banyak orang yang masih perlu melakukan aktivitas di luar ruangan. Ada yang naik angkutan umum, pergi bekerja, membeli kebutuhan dan lain-lain. Tidak semua membawa hand sanitizer. kalian dapat menyediakan fasilitas cuci tangan di daerah lalu lintas tinggi tetapi kekurangan keran dan sabun.

Baca juga: Pentingnya Brand Credibility, Biar Pelanggan Puas dan Makin Percaya

Ide kegiatan CSR yang ke lima ini tentu sangat penting di masa pandemi.

Jadi, kesimpulannya di sini adalah selain meningkatkan citra perusahaan, kamu juga turut berpartisipasi dalam menjaga kelangsungan hidup masyarakat selama pandemi.

Apakah kamu punya ide-ide CSR lainnya? Jika ada kalian bisa mendiskusikannya di sini.

Baca Selengkapnya

Loker Semarang atau Portal lowongan kerja Semarang adalah sarana informasi lowongan di wilayah Semarang yang bisa diakses secara online. Info loker Semarang memberikan puluhan bahkan ratusan informasi lowongan kerja Semarang secara cepat.

Loker Semarang Jobnas

https://loker.jobnas.com/job/feed/atom/

Loker Semarang Jobnas adalah situs lowongan kerja atau job portal yang menyediakan informasi lowongan kerja di wilayah Semarang dan sekitarnya. Kami membantu perusahaan dan individu menemukan kandidat yang sesuai untuk posisi yang tersedia.

Kami menyediakan platform yang mudah digunakan bagi para pencari kerja untuk menemukan dan melamar pekerjaan yang sesuai dengan minat dan kualifikasi mereka. Kami memastikan bahwa informasi lowongan yang kami berikan selalu terbaru dan akurat.

Jobnas.com sebagai portal informasi lowongan kerja di Indonesia, juga menyajikan informasi lowongan kerja khusus untuk wilayah Semarang. Menjaring partner potensial sebagai sarana pemasaran, informasi lowongan kerja yang di publish menjadi lebih efektif sesuai dengan wilayah yang di tuju.

Partner Jobnas.com diwilayah Semarang meliputi media sosial yang memiliki impact terhadap penyebaran info loker. Media social yang Jobnas.com pilih tentunya sudah melalui tahap verifikasi admin marketing Semarang yang profesional.

Proses penyeleksian media sosial partner Jobnas Semarang, merupakan upaya serius dalam memberikan pelayanan terbaik, terhadap perusahaan-perusahaan di Semarang yang mempercayakan proses perekrutan karyawanya kepada Loker Semarang jobnas.

Lihat juga: Loker Jogja

Keunggulan Loker Semarang Jobnas

Loker Semarang Jobnas memiliki beberapa keunggulan, seperti:

1. Platform yang mudah digunakan: Kami menyediakan platform yang mudah digunakan bagi pencari kerja dan perusahaan untuk melakukan pencarian dan perekrutan.
2. Informasi lowongan kerja yang terbaru: Kami memastikan bahwa informasi lowongan kerja yang kami berikan selalu terbaru dan akurat.
3. Pertumbuhan karir: Kami membantu individu menemukan pekerjaan yang sesuai dengan minat dan kualifikasi mereka, membantu mereka mengembangkan karir mereka.
4. Dukungan pelanggan: Kami memiliki tim dukungan pelanggan yang siap membantu setiap saat.
5. Jangkauan wilayah: Kami menyediakan lowongan kerja di wilayah Semarang dan sekitarnya, membantu perusahaan dan individu lokal menemukan kandidat yang tepat.

Dengan menggunakan Loker Semarang Jobnas, perusahaan dan individu dapat menemukan kandidat yang sesuai dengan efisiensi dan efektivitas yang tinggi.

Tips Hiring untuk Perusahaan

Jika Anda sebagai perusahaan yang ingin merekrut karyawan melalui Jobnas, berikut adalah beberapa langkah yang dapat Anda lakukan untuk mendapatkan manfaat terbaik dari situs ini:

1. Buat profil perusahaan: Buat profil perusahaan yang menggambarkan bisnis dan kultur perusahaan Anda. Ini akan membantu pencari kerja mengetahui lebih banyak tentang perusahaan Anda.
2. Buat iklan lowongan kerja: Buat iklan lowongan kerja yang menjelaskan posisi yang tersedia, kualifikasi dan tanggung jawab. Pastikan iklan Anda menarik dan menjelaskan dengan jelas apa yang Anda cari.
3. Tinjau lamaran: Tinjau lamaran yang masuk dan pilih kandidat yang sesuai dengan kualifikasi dan tanggung jawab posisi.
4. Ikuti upaya perekrutan yang efektif: Gunakan Jobnas untuk mempromosikan lowongan kerja dan membuat proses perekrutan menjadi lebih mudah dan efisien.
5. Terhubung dengan kandidat: Hubungi kandidat yang terpilih untuk melakukan wawancara dan mengetahui lebih banyak tentang mereka.

Dengan melakukan hal-hal tersebut, Anda akan dapat memanfaatkan Jobnas untuk mempermudah proses perekrutan dan menemukan kandidat yang sesuai dengan posisi yang tersedia.

Tips untuk Para Pecari kerja di Semarang

Jika Anda sebagai pencari kerja yang ingin merekrut karyawan melalui Jobnas, berikut adalah beberapa langkah yang dapat Anda lakukan untuk mendapatkan manfaat terbaik dari situs ini:

1. Buat profil pencari kerja: Buat profil pencari kerja yang menggambarkan minat, kualifikasi, dan pengalaman kerja Anda. Ini akan membantu perusahaan mengetahui lebih banyak tentang Anda.
2. Cari lowongan kerja: Cari lowongan kerja yang sesuai dengan minat, kualifikasi, dan pengalaman kerja Anda. Pastikan untuk membaca deskripsi lowongan kerja dengan seksama dan memastikan bahwa Anda memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan.
3. Lamar pekerjaan: Lamar pekerjaan yang sesuai dengan minat dan kualifikasi Anda. Pastikan untuk mengirimkan lamaran dan resume yang menjelaskan dengan jelas pengalaman dan kualifikasi Anda.
4. Wawancara: Jika terpilih, siap untuk wawancara dan mempersiapkan diri dengan baik. Pastikan untuk mengetahui lebih banyak tentang perusahaan dan posisi yang tersedia.
5. Terus mencari: Jika Anda belum mendapatkan pekerjaan yang sesuai, terus mencari lowongan kerja melalui Jobnas dan melamar posisi yang sesuai dengan minat dan kualifikasi Anda.

Dengan melakukan hal-hal tersebut, Anda akan dapat memanfaatkan Jobnas untuk menemukan lowongan kerja yang sesuai dengan minat dan kualifikasi Anda dan mempermudah proses perekrutan.

Kenapa Memilih Loker Semarang Jobnas.com?

Ada beberapa alasan mengapa Anda mungkin ingin menggunakan Loker Semarang Jobnas sebagai sumber informasi lowongan kerja:

1. Fokus lokal: Jobnas fokus pada lowongan kerja di kota Semarang, membuatnya menjadi sumber informasi yang baik bagi mereka yang ingin mencari pekerjaan di kota tersebut.
2. Data lowongan kerja yang akurat dan terpercaya: Jobnas menyediakan informasi lowongan kerja yang akurat dan terpercaya, membantu Anda menemukan pekerjaan yang sesuai dengan minat dan kualifikasi Anda.
3. Kemudahan pencarian: Jobnas menyediakan fitur pencarian yang mudah digunakan, mempermudah Anda menemukan lowongan kerja yang sesuai dengan minat dan kualifikasi Anda.
4. Pertumbuhan karier: Jobnas juga menawarkan bantuan dan dukungan untuk membantu Anda mengembangkan karier Anda, termasuk tips wawancara, saran tentang pembuatan resume, dan banyak lagi.
5. Dukungan komunitas: Jobnas memiliki komunitas aktif yang terdiri dari perusahaan, pencari kerja, dan profesional lainnya, membantu Anda terhubung dengan orang lain dalam industri Anda dan memperluas jaringan Anda.

Dengan mempertimbangkan faktor-faktor ini, Loker Semarang Jobnas bisa menjadi sumber informasi lowongan kerja yang bermanfaat dan membantu Anda menemukan pekerjaan yang sesuai dengan minat dan kualifikasi Anda.

Media sosial kami: https://www.instagram.com/lowker.semarang/

Baca Selengkapnya