Blog Jobnas

Jobnas.com - Apakah kalian seorang YouTuber atau Seorang Marketer? Jika kalian seorang YouTuber Rupanya, YouTube Analytics adalah salah satu alat yang perlu kalian kuasai jika kalian ingin mendapatkan lebih banyak penonton atau Views.

Pernahkah kalian mendengar alat yang satu ini? YouTube Analytics gunanya untuk memungkinkan sampai mana mengukur kinerja saluran YouTube kalian dari waktu ke waktu.

Jadi, apa sebenarnya YouTube Analytics itu? Cara menggunakannya Pun bagaimana? Pada artikel kali ini, Jobnas akan menjelaskan apa dan bagaimana langkahnya. Kalian bisa membaca penjelasannya di bawah ini!

Apa Itu YouTube Analytics?

Pada dasarnya, YouTube Analytics sama halnya dengan Google Analytics. Fungsi keduanya sama-sama digunakan untuk memeriksa kinerja konten yang kalian buat di YouTube.

Baca Juga: Inilah Penetapan Angka UMP di DKI Jakarta Tahun 2021

Secara sederhana YouTube Analytics adalah alat untuk mengukur kinerja konten video kalian di YouTube. Tentunya kalian degan mudah, dapat memantau kinerja video dengan melihat metrik dan laporan yang disediakan oleh YouTube Analytics.

Fungsi lain dari alat ini untuk mengetahui apa yang paling disukai dan tidak disukai oleh audiens atau para penonton kalian.

Dari sana, kita bisa belajar secara otomatis untuk memutuskan jenis konten apa dan bagaimana yang harus dilakukan supaya bisa menarik perhatian pemirsa atau penoton di masa mendatang.

Alat ini dianggap sangat penting bagi pemasar yang ingin menggunakan YouTube sebagai alat pemasaran. YouTube Analytics juga dapat membantu kalian membuat strategi konten untuk menumbuhkan pemirsa dan kesadaran akan terhadap konten.

YouTube Analytics Metrics

Dari uraian di atas, kalian pasti sudah paham dan sudah tahu bahwa YouTube Analytics adalah sebuah alat yang berguna untuk mengukur kinerja video YouTube.

Setelah itu, ada beberapa hal yang perlu kalain ketahui tentang alat ini, seperti halnya Youtube analisis metrik. Pada kenyataannya YouTube Analytics memiliki beberapa metrik penting yang harus dipantau secara teratur.

1. Wach-Time

Metrik ini bisa dibilang merupakan metrik utama yang harus diperhatikan. Dengan metric analisis Wach-time ini YouTube menempatkan saluran kalian di bagian atas halaman pencarian. Jika channel kalian memiliki waktu tonton yang lama atau durasi waktu penonton sampai habis.

2. Real-time

Salah satu manfaat YouTube analytics ialah kalian dapat melihat berapa banyak orang yang menonton video Anda secara real time. Namun, metric Real Time ini hanya dapat dilihat dari konten video yang dipublikasikan dalam 48 jam atau 2 hari terakhir.

Baca juga: Manfaat Jadi Volunteer untuk Karier yang Tidak Banyak Diketahui Orang

3. Keterlibatan

Matrik ini Mirip sekali dengan media sosial, kalian juga dapat melihat berapa banyak orang yang berkomentar, menyukai, tidak menyukai, dan membagikan konten video di Channel Youtube kalian.

4. Pelanggan

Kalian mungkin sudah mengetahui metrik ini. YouTube Analytics juga memungkinkan kalian melihat berapa banyak pelanggan atau pengguna yang telah berlangganan saluran YouTube kalian. YouTube Analytics memiliki tab Keterlibatan untuk membantu kalain melacak semua ini.

Metrik ini membantu kami menemukan strategi masa depan untuk membuat video yang lebih baik lagi guna mendapatkan banyak suka dan komentar bagus dari pemirsa kami lebih-lebih suscreber.

5. Retensi Pemirsa

Metrik YouTube Analytics ini adalah salah satu yang paling penting untuk diperhatikan secara teratur.

Salah satu guna dari metric ini pemirsa memberi tahu kalian persentase orang yang meninggalkan video atau saluran kalian setelah menonton video.

Sesuai survey yang dilakukan satu alasan pemirsa meninggalkan saluran adalah kebosanan. jika tingkat retensi kalian tinggi, banyak orang secara otomatis akan bosan dengan video atau konten kalian.

Dari metric yang terakhir ini kalian dapat membuat konten yang lebih baik lagi untuk memenangkan kembali audiens dan menurunkan retensi.

Metode Menggunakan YouTube Analytics

Sebenarnya tidak sulit untuk menggunakan tool yang satu ini. Satu hal penting sebelum menggunakan YouTube Analytics adalah memastikan kalian sudah memiliki akun Gmail Khusus untuk Youtube.

Kalian cukup Mendaftarkannya ke YouTube nanti akan secara otomatis membuat saluran sendiri dan mengaktifkan YouTube Analytics.

Baca juga: Mengenal Voice Search sebagai Strategi SEO dipercaya untuk Tingkatkan Traffic

Berikut adalah petunjuk penggunaan untuk kejelasan.

• Masuk ke akun YouTube kalian.
• Klik profil kalian di pojok kanan halaman beranda YouTube dan pilih YouTube Studio.
• Kemudian kalain akan melihat layar seperti ini.
• Pilih Analytics untuk melihat semua data yang kalain butuhkan, dari Ikhtisar, Keterlibatan hingga Pemirsa.
• Klik Mode Lanjutan untuk melihat hasil analisis yang lebih detail.

Jadi, kalian jangan bingung untuk masalah Youtuber dan lain semacammnya. Karena setiap harinya Jobnas selalu menerbitkan artikel yang kalian butuhkan. Semoga bisa membantu.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Persuasion selling adalah proses menggunakan komunikasi yang efektif dan teknik persuasi yang tepat untuk meyakinkan konsumen untuk melakukan pembelian dan meningkatkan tingkat penjualan.

Setiap perusahaan tentunya ingin usahanya berhasil, baik dari segi penjualan yang meningkat, maupun dari produk atau jasanya.

Maka tidak heran ketika banyak perusahaan menggunakan metode persuasion selling, karena dengan seperti itu, Anda dapat memastikan kelancaran komunikasi dengan konsumen.

Itu membuat mereka merasa dihargai dan dipahami, tentu hal ini dapat menarik minat konsumen untuk membeli produk atau jasa Anda.

Pengertian Persuasion Selling asdklhbadskjhabvkjha adskbakjhba vahjkvb kjhvka vajkhv ajhv akjvv avkjh vkahbvkav akvhjbakjvfhbv alvkhbajh a

Persuasion selling adalah metode penjualan yang menggunakan teknik persuasi untuk mempengaruhi pembeli untuk membeli produk atau jasa.

Dalam persuasion selling, penjual menggunakan berbagai teknik seperti pemahaman tentang kebutuhan konsumen, pemahaman tentang psikologi konsumen, dan penggunaan bahasa yang efektif untuk meyakinkan konsumen untuk melakukan pembelian.

Tujuan dari persuasion selling adalah untuk meningkatkan tingkat penjualan dengan cara membuat konsumen merasa yakin dan nyaman dalam membeli produk atau jasa yang ditawarkan.

Persuasion Selling Menurut Para Ahli

Menurut para ahli, persuasion selling merupakan metode penjualan yang berkaitan dengan komunikasi antara penjual dan konsumen, dan menggunakan teknik persuasi yang efektif untuk mempengaruhi konsumen untuk membeli produk atau jasa.

Menurut Robert Cialdini, persuasion selling menggunakan prinsip-prinsip persuasi seperti reaksi sosial, kesesuaian, keseragaman, dan kesediaan untuk mempengaruhi pembeli.

Menurut Neil Rackham, persuasion selling juga mencakup teknik-teknik seperti mengenali tingkat kebutuhan konsumen dan menggunakan komunikasi yang tepat untuk meyakinkan konsumen untuk melakukan pembelian.

Menurut para ahli lainnya, persuasion selling juga meliputi pemahaman tentang psikologi konsumen, seperti motivasi, emosi, dan pemikiran.

Selain itu, Persuasion Selling menggunakan teknik-teknik seperti storytelling, presentasi yang kuat, dan argumen yang kuat untuk mempengaruhi konsumen untuk membeli produk atau jasa.

Pada dasarnya, persuasion selling adalah proses menggunakan komunikasi yang efektif dan teknik persuasi yang tepat untuk meyakinkan konsumen untuk melakukan pembelian dan meningkatkan tingkat penjualan.

Baca Juga: Selalu Gagal Atau Ketika Berbisnis? Coba Terapkan Strategi Marketing 4P Pemasaran

Manfaat Persuasion Selling

Setelah mengetahui pengertian dari persuasion selling, maka penting juga untuk mengetahui apa saja manfaatnya, berikut ulasannya.

1. Meningkatkan tingkat penjualan

Persuasion selling digunakan untuk meyakinkan konsumen untuk melakukan pembelian, sehingga meningkatkan tingkat penjualan produk atau jasa.

2. Pemahaman yang lebih baik tentang kebutuhan konsumen

Dengan menggunakan teknik persuasion selling, penjual dapat memahami kebutuhan konsumen dengan lebih baik, sehingga dapat menawarkan produk atau jasa yang sesuai dengan kebutuhan konsumen.

3. Peningkatan kepuasan konsumen

Persuasion selling dapat membuat konsumen merasa yakin dan nyaman dalam membeli produk atau jasa, sehingga meningkatkan tingkat kepuasan konsumen.

4. Peningkatan loyalitas konsumen

Dengan meningkatnya kepuasan konsumen, persuasion selling dapat meningkatkan loyalitas konsumen terhadap produk atau jasa yang ditawarkan.

5. Peningkatan efektivitas komunikasi

Persuasion selling menggunakan teknik komunikasi yang efektif untuk meyakinkan konsumen, sehingga meningkatkan efektivitas komunikasi antara penjual dan konsumen.

6. Peningkatan keterampilan penjual

Menggunakan teknik persuasion selling dapat meningkatkan keterampilan penjual dalam memahami dan meyakinkan konsumen.

7. Peningkatan keuntungan perusahaan

Dengan meningkatnya tingkat penjualan dan loyalitas konsumen, persuasion selling dapat meningkatkan keuntungan perusahaan.

8. Peningkatan reputasi perusahaan

Persuasion selling yang efektif dapat meningkatkan reputasi perusahaan sebagai perusahaan yang baik dalam melayani dan memahami kebutuhan konsumen.

Secara keseluruhan, persuasion selling merupakan metode penjualan yang efektif untuk meningkatkan tingkat penjualan, kepuasan, loyalitas, dan keuntungan perusahaan, serta meningkatkan keterampilan dan reputasi perusahaan dalam melayani konsumen.

Jenis-jenis Persuasion Selling

Terdapat beberapa jenis persuasion selling yang lumrah dikenal, diantaranya:

1. Persuasion Selling Klasik

Merupakan metode penjualan yang menggunakan teknik persuasi yang sederhana dan tradisional, seperti menawarkan harga khusus atau diskon.

2. Persuasion Selling Psikologis

Merupakan metode penjualan yang menggunakan prinsip-prinsip psikologi dalam meyakinkan konsumen untuk melakukan pembelian, seperti memanfaatkan motivasi atau emosi konsumen.

3. Persuasion Selling Kognitif

Merupakan metode penjualan yang menggunakan prinsip-prinsip kognitif dalam meyakinkan konsumen untuk melakukan pembelian, seperti menggunakan argumen yang kuat atau menyajikan informasi yang rasional.

4. Persuasion Selling Sosial

Merupakan metode penjualan yang menggunakan prinsip-prinsip sosial dalam meyakinkan konsumen untuk melakukan pembelian, seperti menggunakan testimoni dari konsumen lain atau menggunakan dukungan dari kelompok sosial tertentu.

5. Persuasion Selling NLP

Merupakan metode penjualan yang menggunakan teknik Neuro-Linguistic Programming (NLP) dalam meyakinkan konsumen untuk melakukan pembelian, seperti menggunakan kalimat yang efektif atau menyesuaikan gaya komunikasi dengan konsumen.

6. Persuasion Selling Digital

Merupakan metode penjualan yang menggunakan teknologi digital dalam meyakinkan konsumen untuk melakukan pembelian, seperti menggunakan website atau media sosial untuk menawarkan produk atau jasa.

Itu adalah beberapa jenis persuasion selling yang dikenal, namun masih banyak jenis lainnya yang dapat dikembangkan sesuai dengan perkembangan teknologi dan perubahan kebutuhan konsumen.

Tahapan Melakukan Persuasion Selling

Lantas apa saja tahapan yang dilakukan dalam persuasion selling?  Adapun tahapan yang dilakukan dalam persuasion selling meliputi:

1. Prospek

Identifikasi dan pemilihan prospek yang potensial untuk ditawarkan produk atau jasa.

2. Pemahaman kebutuhan

Melakukan riset dan pemahaman tentang kebutuhan konsumen yang akan ditawarkan produk atau jasa.

3. Penyusunan rencana penjualan

Menyusun rencana penjualan yang sesuai dengan kebutuhan konsumen yang telah dipahami sebelumnya.

4. Presentasi

Menyampaikan presentasi produk atau jasa yang ditawarkan dengan cara yang efektif dan meyakinkan.

5. Penawaran

Menawarkan produk atau jasa yang sesuai dengan kebutuhan konsumen dan meyakinkan konsumen untuk melakukan pembelian.

6. Negosiasi

Melakukan negosiasi dengan konsumen untuk mencapai kesepakatan yang baik bagi kedua belah pihak.

7. Penyelesaian transaksi

Melakukan penyelesaian transaksi dengan konsumen dan memberikan pelayanan purna jual yang baik.

8. Pemeliharaan hubungan

Memelihara hubungan dengan konsumen setelah transaksi untuk meningkatkan loyalitas dan kepuasan konsumen.

Itu adalah beberapa tahap umum dalam persuasion selling. Namun, beberapa perusahaan mungkin memiliki proses yang berbeda atau menambahkan tahap lain untuk proses penjualannya.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Optimisasi mesin pencari (SEO) sangat popular belakangan ini. Tapi tahukah kalian bahwa salah satu tren SEO untuk tahun 2021 adalah pencarian suara? Pencarian suara sebagai penggantiu kebutuhan pengguna untuk mengetikkan kata kunci ke dalam mesin pencari Google.

Katakan saja apa yang kalian cari dan itu akan muncul di layar ponsel kalian. Jadi apa sebenarnya pencarian suara itu? Seberapa penting untuk SEO dan bagaimana cara mengoptimalkannya?

Apa itu pencarian suara?

Pencarian suara adalah pencarian yang dilakukan oleh seseorang menggunakan suaranya. Jika kalian familiar dengan Google Assistant, kalian mungkin juga familiar dengan voice search.

Dengan alat ini, kalian tidak perlu repot mengetik kata kunci untuk mencari apapun di Google pencarian. Katakan saja apa yang ingin kalain cari dan Google akan menunjukkannya kepada kalian sesuai dengan apa yang kalian katakan.

Misalnya, berbicara dengan Asisten Google dengan frasa "Hai Google, cariin tempat wisata terdekat." Google secara otomatis menampilkan beberapa wisata di dekat lokasi Anda. Seperti yang saya sebutkan di awal artikel, teknologi canggih seperti ini akan menjadi salah satu tren SEO tahun 2021.

Faktanya, sebuah studi Universitas Stanford yang dilaporkan oleh Neil Patel menilai teknologi pencarian suara ini tiga kali lebih cepat daripada mengetik di mesin pencari Google. Melihat hasil survei, sayang sekali jika tidak menerapkan strategi pencarian suara untuk memaksimalkan taraffic.

Cara Mengoptimalkan Pencarian Suara Dari pembahasan di atas, pencarian suara adalah salah satu taktik yang harus dimaksimalkan dalam SEO. Alasannya ialah ini akan membantu meningkatkan traffic situs web di masa mendatang.

Jadi bagaimana Anda mengoptimalkan pencarian suara? Apakah sama dengan optimasi SEO untuk halaman pencarian Google?

1. Pendaftaran dan Pengoptimalan Google Bisnisku

Jika kalian belum memiliki akun Google Bisnisku, maka kalian harus mendaftarkan akun bisnis kalian sekarang.

Biasnya Google akan menjawab pertanyaan pengguna melalui data dan profil Google Bisnisku. Selain itu, sebagian besar pengguna biasanya mencari bisnis terdekat.

Dengan begitu, kalian perlu memaksimalkan SEO lokal secara tidak langsung agar orang-orang di sekitar dapat dengan mudah menemukan kalian. Misalnya, jika jika membuka cafee atau wisata, masukkan alamat kalian di Google Bisnisku.

Ini akan menempatkan alamat di Google Maps sehingga kalian dapat dengan mudah menemukannya. Tambahkan alamat kalian plus profil Google Bisnisku lainnya seperti jam buka, foto produk, dan kategori produk.

2. Pastikan Situs Web Tidak Lambat

Menurut kebiasaan kebanyakan orang yang melakukan penelusuran suara biasanya menggunakan perangkat seluler mereka saat bepergian. Oleh karena itu, antara lain, kita perlu mengoptimalkan kinerja situs web kita, apakah itu mobile-friendly atau tidak.

Jika kecepatan loading masih lambat, ketika pengguna melakukan pencarian suara, maka secara otomatis mereka akan beralih ke situs web yang lain yang lebih sat set. Kecepatan situs web juga menentukan Traffic web kalian.

3. Fokus pada Pencarian Kata Kunci Umum

Kata kunci Khusus atau begitu pendek dianggap kurang kurang relevan dengan pencarian suara. Oleh karena itu, ketika mengoptimalkan pencarian suara, cobalah untuk fokus pada pencarian kata kunci umum yang lebih panjang.

Dengan begitu orang yang mencaarinya akan sangat mudah untuk menemukannya. Lakukan pencarian kata kunci umum, lalu lakukan studi yang lebih mendalam tentang tren pencarian suara untuk kata kunci tertentu.

Misalnya, kata kunci Baju, Kaos, dan Celana. Kebanyakan orang mungkin mencari dengan pencarian suara menggunakan beberapa kata kunci yang cocok seperti:

• Celana panjang atau pendek Pria
• Keterampilan apa yang kalian butuhkan untuk Pemasaran

4. Buat konten yang menjawab pertanyaan pengguna

Bisa kalian lakukan dengan membuat konten yang menjawab pertanyaan. Saat membuat konten, ingatlah bahwa kualitas adalah hal yang paling utama. Pastikan kalian telah memilih kata kunci yang tepat.

Sebab konten yang menguntungkan pengguna dipilih oleh Google untuk memasukkan cuplikan unggulan. Secara otomatis para pengguna akan mengklik halaman kalian ketika pengguna melakukan pencarian suara.

Baca juga: Apa itu Rich Snippet? Ini Penjelasannya!

Tunggu apa lagi buatlah akunmu sesuai dengan arahan yang telah disampaikan oleh artikel Jobnas.com di atas. Supaya traffikmu akan naik.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Agar dapat bekerja dengan lancar, maka sangat perlu kalian untuk mengenali berbagai hambatan komunikasi yang ada di kantor.

Hal-hal ini mungkin tampak sepele di mata orang-orang, tetapi ketika menjadi kebiasaan, mereka memastikan bahwa produktivitas tidak akan berkualitas tinggi. Menurut kalian, apakah ada hambatan komunikasi dalam bentuk apa pun? Mengapa ini buruk bagi aliran komunikasi antara pekerja?

Untuk mengetahui jawabannya. Jobnas akan menjelaskan 5 hambatan saat berkomunikasi di kantor. Seproduktif apa pun kalian jika komunikasimu di kantor buruk maka tidak akan berarti lagi di mata rekan kerjamu.

Kurang Perhatian Selama Percakapan

Hambatan paling umum untuk komunikasi di kantor adalah kurangnya perhatian karyawan selama melakukan percakapan dengan rekan-rekan kerja lainnya.

Sebenarnya, ini tidak hanya terjadi dalam percakapan, tetapi karyawan mungkin tidak memperhatikan materi yang disajikan selama rapat.

Hal ini biasanya disebabkan oleh karyawan yang terganggu oleh notifikasi smartphone, sehingga sering mengganggu percakapan orang lain.

Jadi langkah terbaik untuk mengantisipasi hal ini melakukan “manajemen perhatian”. Berikut adalah dua hal yang dapat membantu kalian dalam proses "mengelola perhatian".

• Fokus pada satu percakapan pada satu waktu.

Saat percakapan penting, cobalah untuk tetap fokus pada percakapan dan hindari fokus bersama.

• Cari tahu kapan Anda bisa berkonsentrasi:

Percakapan penting harus dilakukan saat konsentrasi Anda masih bagus. Coba atur waktu ketika fokus dan energi Anda segar.

Sikap dan Keadaan Emosional

Selanjutnya, hambatan komunikasi di tempat kerja adalah dipicu oleh keadaan dan sikap emosional pekerja.

Ketika karyawan berada di bawah tekanan dari masalah pribadi atau profesional, mereka terpengaruh oleh keadaan emosional mereka dan cenderung salah menafsirkan pesan dari supervisor.

Saya perlu istirahat dan mengambil cuti kerja. Dengan begitu, kalian bisa menyampaikan pesan tersebut kepada atasan atau rekan kerja kalian nantinya.

Minimnya Kemampuan Komunikasi Non-Verbal

Komunikasi non-verbal adalah salah satu faktor terpenting di tempat kerja. Kurangnya keterampilan komunikasi non-verbal dapat menjadi penghalang komunikasi di kantor.

Apa yang tidak kalian katakan sama pentingnya dengan apa yang kalian katakan. Pastikan bahasa tubuh kalain menyampaikan pesan perhatian, kebaikan, dan penerimaan.

Pertahankan kontak mata saat berbicara dan mendengarkan. Kemudian hindari gerakan seperti mengangkat alis atau menyilangkan tangan. Ekspresi wajah dan gerak tubuh yang salah juga dapat meninggalkan kesan yang buruk.

Budaya dan Bahasa

Budaya dan bahasa merupakan hambatan lain dalam komunikasi di kantor. Budaya yang berbeda memiliki kebiasaan dan praktik yang berbeda pula dalam hal komunikasi.

Bahasa juga dapat menjadi penghalang ketika pekerja berhubungan dengan orang-orang dari berbagai bahasa. Oleh karena itu, pekerja dan manajernya harus memastikan bahwa komunikasi dilakukan dengan bahasa yang sederhana untuk menghindari kesalahpahaman.

Selain itu, karyawan harus fasih berbahasa Inggris sebagai bahasa internasional yang umum digunakan di dunia kerja.

Kurangnya Budaya Timbal Balik

Faktor terakhir yang menghambat komunikasi di kantor adalah kurangnya budaya timbal balik. Biasanya, karyawan hanya bisa mendapatkan timbal balik jika mereka mempresentasikannya kepada atasan mereka.

Di sisi lain, karyawan umumnya tidak bertanya ketika penjelasannya tidak jelas. Oleh karena itu, budaya timbal balik sekarang perlahan-lahan dibangun dan ditingkatkan di kantor-kantor.

Manajer perlu memberikan umpan balik. Demikian pula, karyawan harus mengajukan pertanyaan jika mereka merasa tidak puas jika ada pesan-pesan tersebut belum tersampaikan secara memadai.

Begitulah penjelas jobnas mengenai 5 hambatan komunikasi di kantor yang perlu kalian ketahui. Pada dasarnya, hal-hal ini tidak boleh menjadi kebiasaan. Ketika komunikasi di tempat kerja terus terhambat, kualitas pekerjaan dan angka produktivitas dengan sendirinya akan menurun.

Baca juga: Mempelajari Peran dan Pentingnya Newsletter

Jika kalian masih memiliki banyak pertanyaan seputar masalah dan kendala produktivitas kerja, kunjungi Blog Jobnas. Di sana banyak sekali artikel-artikel yang membahas perihal kehidupan kantor, di sana juga disediakan kolom komentar agar soal-soal ketidakpuasan yang ada dalam diri kalian bisa tersampaikan dan mendiskusikan semuanya di sana. Jika kalian Tertarik akan hal itu. Silakan baca terus artikel jobnas. Oke!

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Apabila kalian sering memeriksa email, tentu kalian tahu bahwa newsletter adalah salah satu "alat" promosi yang digunakan perusahaan untuk menjangkau pelanggan mereka. Dari daftar tersebut akan langsung mengirimi info pembaruan perihal perusahaan, promosi khusus pelanggan tersebut bisa melalui email dan banyak lagi.

Ingin mempelajari lebih lanjut tentang apa itu newsletter dan bagaimana newsletter dapat bermanfaat bagi perkembangan bisnis kalian?

Bacalah artikel ini. Dijamin kalian akan paham dengan maksud  dan manfaat newsletter tersebut.

Bingung dengan Newsletter? Jobnas akan Menjawabnya!

Seperti namanya, newsletter dapat diartikan sebagai "surat" yang berisi berita. Newsletter ini adalah email yang isinya dapat berupa pemberitahuan pelanggan atau pembaruan terkini akan info perusahaan.

Apakah mungkin untuk menyampaikan fungsi terbaru dapat digunakan dalam aplikasi dan artikel yang direkomendasikan di blog perusahaan pada media? Investigasi ini salah satu teknik pemasaran email yang paling umum digunakan oleh banyak perusahaan.

Ketika email promosi dikirim ke audiens yang lebih luas untuk membuat orang tertarik untuk membeli, biasanya hanya dikirim ke daftar orang tertentu. Yaitu kepada Seseorang yang alamat emailnya telah terdaftar dan ditambahkan ke daftar pelanggan untuk menerima pembaruan perusahaan dan perusahaan.

Sasaran lainnya hanya dapat digunakan oleh daftar orang yang menjadi pelanggan, tidak hanya untuk membeli atau berkonversi.

Kapan Kalian Harus Menggunakan Buletin?

Sekarang setelah kalain mengetahui artinya, kalian mungkin bertanya, "Apakah newsleter adalah strategi terbaik?"

Untuk menjawab pertanyaan semacam ini, Jobnas harus mempertimbangkan beberapa hal.

Mengirim buletin sebagai taktik pemasaran email mungkin merupakan jawaban yang tepat jika kalian ingin mencapai salah satu dari enam hal ini.

1. Membangun Hubungan Pelanggan

Salah satu manfaat mengirimkan buletin reguler adalah, tujuannya membangun dan memelihara hubungan pelanggan yang baik.

2. Promosikan Konten Anda

Apakah kalian memiliki blog dan ingin memfasilitasi strategi pemasaran konten kalian? Mengirimkan buletin mungkin jawabannya.

Newsletter memungkinkan kalian untuk berbagi konten yang dipilih dari blog kalian secara teratur. Contohnya  Jika kalian mendaftar untuk email, Jobnas akan mengirimi kalian buletin dengan konten blog mulai dari rekomendasi editorial hingga artikel populer yang dapat kalian lihat secara instan. Nantinya artikel yang masuk dalam kurasi tersebut tentunya menjadi pertimbangan untuk kebutuhan pengguna yang telah mendaftarkan alamat emailnya.

Dengan cara ini, kedua belah pihak diuntungkan. Blog perusahaan menerima pengunjung tambahan dan pengguna secara teratur menerima informasi yang berguna.

3. Mendaptkan dan Bisa Membimbing Pelanggan

Keuntungan lain dari newsletter adalah lead generation dan 'Leads'. Hasilkan prospek baru dengan meminta pelanggan memberikan informasi pribadi (alamat email, alamat, dll.).

Sebagai gantinya, mereka mungkin mendapatkan penawaran dan hal-hal yang mereka sukai. Sebagai panduan, yang kami maksud di sini adalah lead nurturing, proses membangun hubungan dengan pengguna atau pembeli di saluran penjualan.

Proses Perjalanan Newsletter

Tentu saja, sebelum kalian mengirimkan newsletter, kalian harus melalui beberapa proses.

Mulailah dengan memilih konten yang ingin kalian bagikan, putuskan siapa yang akan dimasukkan ke dalam daftar, dan rencanakan jadwal serta strategi lainnya.

Isi bulletin pada dasarnya bergantung pada apa yang ingin kalian capai. Apakah kalian ingin pelanggan memberi tahu tentang perusahaan? Apakah kalian ingin mereka lebih sering mengunjungi blog  untuk melihat penawaran kalian?

Pada dasarnya semuanya disesuaikan dengan kebutuhan pelanggan. Hal yang sama berlaku untuk bahan-bahan yang disertakan. Mungkin ada gambar, tapi seharusnya tidak ada. Mungkin ada atau tidak ada tautan ke situs web perusahaan.

Satu hal yang pasti saat membuat buletin adalah mendesain baris subjek dan judul depan semenarik mungkin. Ketika melihat email dengan subjek yang ambigu, apakah pelanggan merasa jengkel untuk membukanya?

Selain itu, pastikan bahwa konten yang kalian pilih relevan, menarik, dan bermanfaat sehingga penerima email akan meluangkan waktu untuk membacanya.

Waktu pengiriman buletin juga mempengaruhi keberhasilan. Metrik Sukses Buletin Email Sekarang setelah kalian mengetahui apa itu buletin, untuk apa buletin, dan apa yang dimaksud dengan buletin, mari kita lihat metrik keberhasilan.

Berikut adalah tampilan setiap metrik yang menentukan keberhasilan keseluruhan buletin email kalian.

1. Jumlah pelanggan

Jumlah pelanggan otomatis menunjukkan bahwa jumlah penerima atau penerima buletin juga bertambah. Ini sangat bagus karena orang lebih tertarik dengan layanan dan produk yang ditawarkan oleh perusahaan kalian.

2. Open Rate

Metrik berikutnya untuk newsletter adalah open rate. Tentu saja, semakin tinggi semakin baik. Hal Ini karena open rate mewakili jumlah orang yang membuka dan membaca email. Berarti, bahwa topik dan pendahuluan yang dipilih sangat menarik. Ini juga bisa menjadi faktor pengiriman. Jadi, jika tingkat pembukaannya rendah, tentu harus m memikirkan ulang mengenai taktik pembuatan dan pengiriman buletin tersebut.

3. Click-Through Rate (CTR)

Salah satu tujuan utama dari membuat dan mengirimkan newsletter adalah untuk meningkatkan retensi pelanggan, bukan? Click-Through Rate (CTR) menentukan ini.

RKT mewakili persentase orang yang mengeklik badan email untuk mengunjungi artikel tertaut atau menjelajahi situs lebih jauh. Pada dasarnya, mereka mengklik tombol ajakan bertindak (CTA) di buletin.

Baca juga: Memahami Nilai Perusahaan Secara Detail, Sebagai Tolak Ukur Kualitas dan Nilai Tambah

Itulah penjelasan perihal pentingnya Newsletter yang dapat dijelaskan oleh jobnas. Jika kalian ingin mengetahui alasan atau penjelasan lebih lanjut seputar bisnis kalian bisa dapat terus mengikuti artikel kami. Yang selalu terbit setiap harinya.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Setiap perusahaan memiliki value tersendiri, yang lebih populer disebut enterprise value atau EV. Kapitalisasi pasar menentukan nilai perusahaan tersendiri, adalah sebuah proses dan merupakan salah satu bagian terpenting dari penilaian perusahaan.

Mengingat pentingnya peran dari nilai perusahaan, tidak mengherankan jika perusahaan bersaing untuk mendapatkan nilai tambah. Nah, apa itu Enterprise Value? Faktor apa saja yang mempengaruhinya? dalam artikel ini Jobnas menyediakan hanya untuk kalian agar paham akan nilai perusahaan secara detail.

Memahami Nilai Perusahaan (EV)

Nilai Perusahaan (EV) adalah ukuran nilai perusahaan secara keseluruhan yang sering digunakan oleh investor sebagai proxy yang lebih komprehensif untuk kapitalisasi pasar. Saat menghitung EV, kapitalisasi pasar perusahaan diperhitungkan, tetapi juga jumlah hutang jangka pendek dan jangka panjang dan juga perihal uang tunai di sebuah perusahaan.

EV adalah metrik umum untuk mengevaluasi potensi akuisisi perusahaan. Oleh karena itu, EV dapat dilihat sebagai perhitungan yang paling hemat biaya untuk membeli perusahaan, atau harga teoritis perusahaan sebelum memperhitungkan premi akuisisi.

Rumus sederhana untuk menghitung nilai EV adalah:

(EV = kapitalisasi pasar + nilai pasar utang - kas dan setara kas).

Namun, pengusaha juga dapat menggunakan rumus tambahan berikut:

(EV = saham biasa + saham preferen + utang nilai wajar + hak minoritas – kas dan setara kas).

Bahkan, nilai suatu perusahaan dapat ditentukan berdasarkan perhitungan jumlah aset yang dimiliki. Namun, menentukan nilai pasar setiap asset bisa dibilang sangat rumit.

Oleh karena itu, Pengusaha dapat melihat bagaimana aset perusahaan dibayarkan. Dalam hal ini, rumus akuntansi sederhana dapat digunakan sebagai panduan.

Hal ini dilakukan dengan melihat aset sebagai penggunaan dana dan pemegang saham ekuitas dan utang sebagai sumber dana yang dapat digunakan untuk mendanai aset tersebut.

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Nilai Perusahaan

Seperti yang dijelaskan oleh Jobnas di atas, nilai perusahaan dapat ditentukan dengan menghitung jumlah aset yang dimiliki perusahaan. Namun, ada beberapa komponen tambahan yang dapat mempengaruhi ukuran hitungan EV.

Menurut kalian, faktor apa yang memengaruhi jumlah total nilai perusahaan? Adapun penjelasnnya adalah sebagai berikut:

1. Nilai Ekuitas

Faktor utama yang mempengaruhi nilai total perusahaan adalah nilai ekuitas. Nilai saham dapat ditentukan dengan mengalikan nilai saham perusahaan yang terdilusi penuh dengan harga pasar saham. Nilai Saham Dilusi Penuh termasuk saham biasa Perusahaan yang beredar dan juga mencakup perihal  opsi in-the-money, dan sekuritas yang dapat dikonversi.

2. Utang Bruto

Utang Bruto merupakan sumbangan dari bank dan kreditur lainnya. Salah satu komponennya adalah hutang yang berbunga, yang terdiri dari kewajiban lancar dan tidak lancar.

Jumlah yang terutang dapat disesuaikan dengan mengurangkan jumlah total uang tunai yang disertakan. Secara teoritis, setelah mengakuisisi suatu perusahaan, pihak pengakuisisi dapat menggunakan kas perusahaan untuk melunasi sebagian utang yang diperolehnya.

3. Saham Preferen

Komponen atau Faktor selanjutnya yang mempengaruhi nilai perusahaan ialah saham preferen. Saham preferen adalah sekuritas hibrida dengan fitur ekuitas dan utang.

Dengan demikian, sering diperlakukan seperti kewajiban karena dapat digunakan untuk membayar dividen tetap. Saham preferen juga memiliki prioritas atas saham biasa untuk klaim properti dan pendapatan.

Dalam hal pengambilalihan, saham preferen umumnya harus dibayar kembali oleh pihak pengakuisisi seperti halnya utang.

Apa manfaat nilai perusahaan?

Sekarang kita telah melihat definisi dan komponen yang dapat mempengaruhinya, setelah itu kalian perlu memahami manfaat nilai perusahaan.

Adapun tujuan selain menarik perhatian investor, EV memiliki manfaat lain. Jika perusahaan memiliki nilai perusahaan yang wajar, apa fitur dan manfaat lainnya? Adapun fitur dan manfaat dari nilai perusahaan sebagi berikut:

• EV memungkinkan entitas untuk menentukan nilai bisnis yang ingin diperolehnya sebagai perhitungan nilai ekonomi bisnis.
• EV dapat digunakan sebagai alat perbandingan untuk perusahaan dengan struktur modal yang berbeda untuk menetralisir risiko pasar ekuitas dan membandingkan pengembalian keseluruhan yang diharapkan secara lebih efektif.

Adapun semua yang tekah dijelaskan oleh Jobnas di atas.  Pada dasarnya, nilai perusahaan adalah nilai total perusahaan dan digunakan sebagai proxy untuk kapitalisasi pasar.

Nilai perusahaan juga menjadi tolak ukur bagi investor. Sederhananya, semakin baik nomor EV perusahaan, semakin banyak keuntungan yang bisa dihasilkannya.
Baca juga: Melakukan Mock Interview Bisa Membuatmu PD Saat Wawancara

Apa kalian Ingin tahu lebih banyak tentang dunia bisnis? kalian bisa membacanya di blog Jobnas.com. caranya dengan klik garis tiga di pojok kanan atas dilayar ponsel kalian.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Wawancara kerja bisa jadi sulit dan membuat stres bagi para lulusan baru Fresh graduate. Dengan Mock Interview terlebih dahulu akan mempersiapkan para lulusan baru untuk wawancara kerja yang penting.

Sebutlah Wawancara tiruan Mock Interview, seperti namanya, sebuah latihan dalam proses melakukan wawancara. Dengan melakukan wawancara tiruan dengan para ahli bisa membantu pencari kerja menjawab pertanyaan dengan percaya diri.

Selain itu, ada berbagai keuntungan lain dari mencoba hal yang satu ini. Kalian bisa temukan penjelasan lengkapnya di bawah ini.

Apa itu Wawancara Tiruan?

Wawancara tiruan adalah semacam praktik wawancara yang dilakukan pra wawancara kerja. Apa yang membedakan wawancara tiruan dari wawancara praktik lainnya? jelas, kalian bisa mengundang orang yang ahli untuk berlatih.

Dalam wawancara tiruan, biasanya konselor karir profesional yang menemani kalian ke wawancara. Wawancara tiruan bisa membantu kalian menjawab pertanyaan sulit yang sering diajukan perekrut. Misalnya, pertanyaan tentang kekuatan dan kelemahan atau mengapa kalian melamar ke perusahaan.

Oleh karena itu, wawancara tiruan bisa dibilang sebagai cara yang berguna untuk mempersiapkan wawancara kerja yang sebenarnya. Alasannya, ketika melakukan muck interview saya merasakan suasana yang sama dengan wawancara kerja yang sebenarnya. Konsultan karir biasanya menanyakan pertanyaan yang sama dengan perekrut.

Oleh karena itu, sebelum memulai wawancara tiruan, perlu mempersiapkan berbagai informasi yang diperlukan. Misalnya, untuk mencari tahu informasi rinci tentang posisi atau perusahaan yang akan kalian lamar.

Sangat membantu bagi kalian penasihat karir untuk mengajukan pertanyaan rinci tentang pekerjaan atau perusahaan yang kalian lamar.

Keuntungan Wawancara Tiruan

Melakukan wawancara palsu memiliki beberapa keuntungan: Yang Pertama, Tingkatkan keterampilan berbicara Anda di depan perekrut.

Salah satu tantangan terbesar yang dihadapi banyak kandidat saat wawancara adalah kesulitan menjawab pertanyaan dari manajer perekrutan. Jika kalian memiliki pengalaman serupa, kalian mungkin ingin mencoba wawancara tiruan.

Berlatih wawancara kerja dengan para profesional adalah cara yang bagus untuk melatih keterampilan berbicara kalian. Yaitu di sana diajarkan untuk melatih nada suara saat menjawab pertanyaan agar tidak gugup di depan perekrut yang digambarkan sebagai proses mengirim dan menerima pesan tanpa menggunakannya.

Baca juga: Harus Menghadiri Wawancara Kelompok? Ikuti Tips Suksesnya di Sini!

Kedua, kalian akan dilatih untuk mengetahui bagaimana cara komunikasi non-verbal, yang disebut dengan komunikasi non-verbal ialah ekspresi wajah, gerak tubuh dan sentuhan.

Dalam sebuah wawancara, perekrut tidak hanya menilai kelancaran tanggapan kita. Tapi mereka juga memperhatikan ekspresi wajah dan gerakan tubuh kita. Ini membuat perekrut tahu jika kami gugup atau tidak serius melakukan wawancara.

Biasanya  dalam melakukan wawancara tiruan sebelum melakukan wawancara asli Pertanyaan yang diajukan oleh penasihat karir biasanya serupa dengan yang ditanyakan oleh perekrut. Dengan mengetahui contoh pertanyaan yang mungkin diajukan perekrut pasti akan meningkatkan kepercayaan diri kalian saat melakukan wawancara kerja yang sebenarnya.

Baca juga: Kunci Menghadapi Wawancara Kerja untuk Posisi Marketing

Apa yang Harus Dipersiapkan Saat melakukan wawancara tiruan, kalian harus mempersiapkan diri sebaik mungkin untuk melakukan wawancara yang sebenarnya. Pada wawancara yang sesungguhnya ada hal penting yang perlu kalian persiapkan di antaranya:

1. Pakaian dinilai bahkan dalam wawancara tiruan.
2. Bawa Resume Anda dan Dokumen Lain yang Diperlukan
3. Jawab Pertanyaan dengan Hati-hati
4. Merekam seluruh wawancara tiruan

Deskripsi Wawancara Tiruan

Wawancara tiruan adalah cara untuk mempersiapkan diri sebelum menghadiri wawancara kerja yang sesungguhnya. Prlu dicatat dan Jangan sampai lupa bahwa wawancara menentukan yang akan menentukan apakah kalian mendapatkan pekerjaan itu atau tidak.

Baca juga: Mengungkap Rahasia-rahasia Penting saat Melakukan Wawancara

Jika kalian saat melakukan interview atau wawancara tidak serius, maka jelas kalian tidak akan dilirik oleh sang prekrut kerja. alasan mengapa di saat melakukan wawancara harus dengan persiapan yang sangat matang, jawabannya simple. Supaya kalian bisa diterima saat melamar suatu pekerjaan.

Jika kalian sudah mengetahui ini, maka mulai dari jauh hari kalian bisa mempersiapkan segala kebutuhan-kebutuhan penting pra wawancara dimulai. Untuk mengetahui cara-cara lain atau rahasia lain saat melakukan wawancara kalian bisa ikuti dan baca terus artikel-artikel Jobnas. Kalian bisa memulai dan membacanya kapan saja dan di mana saja.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Pernahkah kalian melihat kejadian para investor berlomba-lomba membeli saham dengan harga yang jauh lebih rendah dari harga normal? Hal bisa ini terjadi disebabkan adanya distress selling atau fire sale selama perkembangan saham.

Biasanya kejadian ini banyak dimanfaatkan oleh para investor untuk berinvestasi dengan modal yang yang sangat sedikit.

Dengan adanya fenomena yang seperti ini apakah bisa mempengaruhi keuangan dan investasi kalian? Temukan penjelasan lebih lengkapnya di tulisan kali ini. Jobnas.com akan menjelaskannya secara detail.

Baca juga: Kuasai Pentingnya 6 Perbedaan antara Tabungan dengan Deposito

Apa yang Dimaksud dengan Fire Sale?

Fire Sale ialah Fenomena penjualan mara bahaya ditandai dengan penjualan barang dan aset dengan diskon yang sangat signifikan. Pada mulanya istilah ini mengacu pada penjualan diskon barang yang rusak akibat mengalami kebakaran.

Hari ini, istilah yang lebih umum mengacu pada penjualan di mana penjual berada dalam kesulitan keuangan. Dalam konteks pasar keuangan, fire sale adalah situasi di mana sekuritas diperdagangkan secara signifikan di bawah nilai intrinsiknya. Pada umumnya fenomena ini sering terjadi pada saat semuanya mengalami krisis ekonomi.

Fenomena yang seperti ini bisa menjadi peluang yang besar bagi para investor. Sekuritas pada tahap ini dapat menawarkan pertukaran risiko-imbalan yang menarik bagi para investor. Kelemahan tambahan dari keamanan ini mungkin terbatas dan potensi kenaikannya mungkin besar, jadi penawaran ini mungkin dianggap sangat bermanfaat.

Sehingga para investor membuat semacam keputusan untuk membeli sekuritas selama penjualan yang masih dianggap sulit. Sayangnya, tidak ada metrik tetap yang menunjukkan kapan saham diperdagangkan rendah.

Saham pada umumnya dijual lebih rendah saat diperdagangkan pada valuasi terendah dalam beberapa tahun. Misalnya, sebuah saham yang secara konsisten diperdagangkan pada kelipatan pendapatan 15 mungkin melihat harga jual yang jauh lebih buruk jika diperdagangkan pada kelipatan pendapatan 8.

Baca juga: Kalian Wajib Tahu Ini, 5 Cara Investasi Resmi dan Aman Paling Menguntungkan Hadapi Resesi

Apakah Fire Sale Merupakan Investasi yang Berisiko?

Menurut Journal of Economic Perspectives, fire sale selama krisis dapat menyebabkan kerentanan di pasar keuangan. Ketika harga suatu aset turun tajam, begitu juga aset serupa yang dimiliki oleh pelaku pasar lainnya juga mengalami penurunan.

Akibat dari itu semua, mereka menghadapi kesulitan keuangan dan terpaksa menjual aset mereka dengan harga yang jauh lebih rendah daripada nilai aslinya.

Diskon yang terkait dengan penjualan paksa aset memiliki efek buruk pada asset tersebut. Terutama di pasar yang kurang likuid dengan pinjaman yang dijaminkan.

Tips Berinvestasi Selama Penjualan Tertekan

Yang harus kalian waspadai sebelum mengambil keputusan untuk berinvestasi ialah supaya kalian merasa rugi di masa depan. Jadi, sebagai investor, kalian harus menghindari berinvestasi selama penjualan tertekan?  Mungkin tidak. Karena, berinvestasi pada saat itu dapat menempatkan posisi kita di wilayah yang menguntungkan.

Baca juga: Tunjangan Hak Para Pekerja yang Wajib Ditunaikan Perusahaan

Namun, mungkin kalian juga akan mengalami kerugian dalam beberapa kasus. Berikut adalah beberapa tips bermanfaat jika kalian mempertimbangkan untuk berinvestasi selama Fire Sale.

1. Tulis Niat dan Keinginan Kalian

Terkadang ada penjual yang nekat melepas asetnya. Dalam keadaan ini, kita tidak lagi mempedulikan batas tawar menawar untuk mendapatkan harga yang lebih baik.

Penjual ini adalah pembeli yang dapat bertindak tepat waktu untuk memenuhi tenggat waktu. Jika kalian adalah orang pertama yang mendekati penawaran tertentu, penawaran tersebut mungkin akan dijual meskipun harganya jauh di bawah harga yang diinginkan. Sebab pada saat itu terjadi karena transaksi segera diperlukan.

2. Carilah Aset yang Telah Terjual Selama Kurang Lebih Enam Bulan.

Tips ini diikuti secara luas. Oleh karena itu, banyak penjual aset mungkin telah menghabiskan sebagian besar tabungan mereka pada saat aset tersebut berada di pasar selama sekitar enam bulan.

Namun, kalian harus sangat berhati-hati di saat sebelum melakukan pembelian aset. Dalam kebanyakan kasus, ada risiko bahwa aset tidak akan dijual setelah 6 bulan.

3. Mulai Membantu Mereka yang Sedang Membutuhkanmu

Seperti disebutkan sebelumnya, obral api atau fire sale dapat dilihat sebagai peluang investasi. Beberapa orang melihat ini sebagai mengambil keuntungan dari kemalangan orang lain.

Orang lain akan mengatakan bahwa mereka benar-benar membantu orang-orang yang terlibat dengan menawarkan penjualan cepat, dll.

Ini mungkin terdengar sangat menyinggung. Namun, dalam situasi ini, prioritas penjual adalah meminimalkan kerugian dan menyelesaikan masalah dengan cepat.

Baca Juga: Investasi Saat Resesi? Jangan Sampai Terjebak pada Fire Sale

Jadi, jika kalian memiliki uang cepat, kalian mungkin dapat membantu mereka dengan proposal cepat. Fire sale adalah fenomena yang memberikan peluang untuk berinvestasi dengan sedikit uang.

Namun, terlebih dahulu harus mempertimbangkan pro dan kontra dari investasi ini. Untuk informasi lebih lanjut yang melingkupi perihal keuangan dan investasi pribadi, baca terus artikel Jobnas.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com – Tidak semua perusahaan bersedia menawarkannya kepada para pencari kerja. Bahkan, beberapa institusi hanya memberikan gaji sebagai tunjangan. Padahal, tunjangan adalah hak setiap pekerja. Dengan itu, menjadi pertimbangan besar bahkan menjadi prioritas ketika para pencari kerja sedang mencari pekerjaan.

Jadi kali ini jobnas.com akan membahas semuanya yang mencakup perihal tunjangan. Yang perlu Anda ketahui sekarang akan tunjangan hak para pekerja. Silakan dan pelajari lebih lanjut artikel jobnas kali ini.

Tunjangan Bagian dari Kompensasi Pekerjaan

Tunjangan atau tunjangan karyawan adalah bagian dari Kompensasi Pekerjaan. Kompensasi Tenaga Kerja adalah skema kompensasi bagi karyawan yang berfungsi untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja. Kompensasi atau Hadiah ini dapat dibayarkan langsung secara tunai.

Namun, juga diberikan secara tidak lagsung, dalam bentuk imbalan non-moneter, perumahan, dll. seperti Biaya pengobatan, biaya perjalanan, atau tabungan karyawan.

Perusahaan juga dapat memberikan pertanggungan dalam bentuk Jaminan Program Kebugaran. Keanggotaan gym yang berkontribusi terhadap kesehatan karyawan secara umum. Karyawan dapat menggunakan imbalan kerja untuk menerima manfaat tambahan seperti asuransi gigi dan perlindungan penyintas.

Imbalan kerja pada seperti umumnya diberikan kepada karyawan untuk memastikan kelangsungan hidup jangka panjang perusahaan sebagai bagian dari organisasi.

Sebenarnya, tidak berlebihan untuk mengatakan bahwa bonus karyawan bisa terlihat lebih menarik daripada gaji pokok atau upah yang ditawarkan perusahaan.

Hukum yang Mengatur Tunjangan

Tidak semua tunjangan diatur oleh undang-undang, dan banyak peraturan bergantung pada kebijakan masing-masing perusahaan.

Namun, ada juga beberapa peraturan, dalam Pasal 13 99 UU tersebut, yang mengatur tentang adanya jaminan sosial bagi karyawan.

Selain itu, ada undang-undang yang berkaitan dengan THR keagamaan yang diatur dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi PER.04/MEN/1994.

Undang-undang mewajibkan perusahaan untuk memberikan THR keagamaan dengan masa kerja minimal 3 bulan.

Bagi pegawai yang telah bekerja selama 12 bulan, besarnya THR setara dengan satu bulan gaji.

Untuk pegawai dengan masa kerja kurang dari 12 bulan, bagi jumlah bulan kerja dengan 12 dan kalikan dengan gaji satu bulan. Lalu ada undang-undang yang mengatur tunjangan bagi karyawan yang bekerja lembur.

Pengaturan ini tertuang dalam Pasal 77 Ayat 1, Ayat 2 dan Ayat 3 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Pasal tersebut menyatakan bahwa semua pengusaha wajib menegakkan peraturan jam kerja. Majikan wajib membayar lembur jika seorang karyawan bekerja lembur.

Tunjangan Tetap dan Tidak Tetap

Berdasarkan pengelompokan komponen upah dan tunjangan dalam Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia No. SE-07/MEN/1990 Tahun 1990, ada tiga komponen upah yang merupakan pekerja Baik. Tiga komponen tersebut adalah gaji pokok dan tunjangan tetap dan tidak tetap.

Deposito tetap adalah pembayaran kompensasi yang dibayarkan secara berkala dalam hitungan jam yang sama dengan pembayaran gaji pokok. Misalnya, pengeluaran keluarga, perumahan, tempat tinggal karyawan, dll.

Manfaat sementara, sebaliknya, dapat diberikan secara langsung atau tidak langsung dan tidak bersifat mutlak. Contohnya adalah biaya akomodasi seperti makan dan biaya transportasi yang dibayarkan sesuai dengan kehadiran.

Jenis dan Manfaat Tunjangan

Sekarang setelah kalian memahami manfaat tetap dan variabel, kalian perlu memahami jenis manfaat yang dapat ditawarkan perusahaan kepada calon karyawan. Jenisnya sangat berbeda dan manfaatnya pula sangat berbeda untuk setiap kategori jenis tunjangan tersebut.

Perhatikan bahwa semua jenis imbalan kerja di bawah ini telah dimodifikasi untuk memenuhi kebutuhan umum karyawan.

Apa jenis tunjangan karyawan yang harus saya ketahui? Tunjangan Jabatan adalah tunjangan karyawan pertama yaitu Jenis kompensasi yang diberikan kepada karyawan yang sudah menduduki jabatan tinggi di perusahaan. Alasannya adalah bahwa para eksekutif ini dianggap memiliki beban kerja yang lebih tinggi daripada karyawan lain.

Kompensasi Umum

Kompensasi karyawan berikut ini adalah kompensasi umum. Jenis tunjangan ini diberikan kepada semua pekerja yang tidak menduduki jabatan tinggi. Secara sederhana, kompensasi umum adalah penghargaan perusahaan terhadap kinerja karyawan yang bekerja di kantor.

Tunjangan Keluarga

Tunjangan Keluarga adalah bentuk balas jasa yang diberikan perusahaan kepada karyawan yang sudah menikah. Contohnya adalah tunjangan istri yang dibayarkan ketika istri pekerja kehilangan pekerjaannya. Ada juga tunjangan anak untuk karyawan dengan anak-anak yang menganggur di bawah usia 21 tahun.

Santunan Sakit

Jenis santunan selanjutnya yang diberikan oleh Perusahaan adalah santunan sakit. Bentuk imbalan kerja ini merupakan cara bagi perusahaan untuk mengelola kesehatan fisik dan mental karyawannya.

Dengan adanya tunjangan ini, perusahaan mengharapkan seluruh karyawan dalam kondisi baik untuk terus bekerja dan tetap produktif.

Tunjangan Pensiun

Seperti namanya, jenis pensiun pension ini diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya ynag sdah berhenti bekerja.

Pesangon ini diberikan dengan mempertimbangkan kesejahteraan karyawan perusahaan yang sudah lanjut usia, sehingga karyawan tidak perlu khawatir akan berhenti bekerja di kemudian hari.

THR

Kompensasi atau hadiah semacam ini sepertinya sudah tidak asing lagi di telinga pekerja. Yaitu, THR atau tunjangan hari raya harus disediakan oleh perusahaan.

Jenis kompensasi ini dimaksudkan untuk membantu pekerja memenuhi kebutuhan hari raya keagamaan mereka. THR biasanya diadakan setahun sekali, terutama menjelang hari raya keagamaan (idul fitri).

Akomodasi

Jenis pertanggungan terakhir yang ditawarkan oleh Perusahaan adalah pertanggungan. Namun, biaya akomodasi tidak seragam. Oleh karena itu, imbalan kerja jenis ini hanya diberikan selama karyawan tersebut sedang bertugas atau keluar dari kantor atas perintah perusahaan.

Untuk menerima tunjangan ini, karyawan harus memastikan bahwa mereka telah mengisi formulir kehadiran.  Tujuan tim Keuangan adalah untuk menentukan apakah penginapan merupakan hak karyawan.

Tunjangan Digunakan untuk Menghitung Manfaat Pensiun.

Uang Pesangon adalah uang yang dibayarkan kepada seorang karyawan dalam beberapa bentuk oleh perusahaan sehubungan dengan pemutusan hubungan kerja karyawan tersebut.

Pasal 88(3) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan mengatur tentang manfaat yang akan digunakan sebagai dasar untuk menghitung tunjangan pensiun. Komponen uang pesangon diatur oleh Pasal 157(1) UUK. Ini menyatakan: uang saku.

Ini termasuk harga pembelian perawatan yang diberikan secara cuma-cuma kepada pekerja. Ini mewakili perbedaan antara harga beli dan harga yang dibayarkan, sebagai upah, jika pekerja harus mensubsidi biaya perawatan.

Tunjangan dan Manfaatnya

Pasti ada Manfaat yang diperoleh dari imbalan kerja oleh karyawan maupun perusahaan yang menyediakannya. Selain sebagai cara untuk meningkatkan retensi karyawan, bonus karyawan juga memiliki manfaat lain meliputi:

• Peningkatan produktivitas karyawan. Dengan mengacu kepa hal itu perlu adanya manfaat tunjangan kesehatan, misalnya. Jika banyak karyawan yang sakit, tentu perusahaan juga akan merugi.
• Memberikan kenyamanan dan keamanan kerja. Berkat rasa sejahtera dan jaminan keselamatan kerja, karyawan dijamin bekerja lebih efisien.
• Meningkatkan kehidupan karyawan kita. Sebagai anggota perusahaan yang mengembangkan perusahaan, karyawan harus menjalani kehidupan yang sukses. Kehidupan yang sejahtera meningkatkan loyalitas karyawan terhadap perusahaan.

Itulah macam-macam tunjangan beserta manfaatnya yang telah Jobnas paparkan khusus untuk kalian supaya kalian bisa mengetahui hak yang harus keluarkan oleh perusahhan unntuk para pekerja.

Baca juga: Rekomendasi Buku Saat Kamu Merasa Sedih & Galau 

Maka dari itu, jangan ragu untuk menanyakannya setiap kalian hadir dalam interview. karena, dengan mengacu pada penyataan di atas yang telah di jelskan secara tuntas kesejahteraan seorang karyawan merupakan sebuah hal yang perlu dipertimbangkan penuh oleh semua perusahaan. Terus baca artikel  jobnas. Biar kalian update terus perihal dunia pekerjaan.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Ketika kalian lelah dan sibuk bekerja, kalian masih layak untuk merasakan kebahagiaan. Tetapi jika kalian sedang berjuang menghilangkan dan sulit untuk mengusirnya, kalian mulai hari ini bisa membaca buku tentang kebahagiaan.

Ada enam buku yang akan direkomendasikan Jobnas yang tentu tidak akan mengajarimu untuk putus asa. Di sisi lain, buku ini akan mendorong kalian untuk menemukan sumber kebahagiaan. Jika kalian Tertarik?  Jobnas merekomendasikan enam buku untuk dibaca mulai hari ini.

Di bawah ini adalah buku-buku pengusir kesedihan silahkan dibaca sampai habis.

1. Stumbling on Happiness (2006, Daniel Gilbert)

(Tersandung pada Kebahagiaan)

Ketika kalian beranjak dewasa mungkin kalian selintas pernah memikirkan dan khawatir tidak akan bisa tidur nyenyak, makan enak, atau bertemu orang yang kalian cintai besok. Dengan adanya pikiran dan kekhawatiran semacam itu pasti kebahagiaan kalian akan meras terbatas dan berkurang.

Buku yang pertama ini, menjelaskan kelemahan pandangan manusia tentang masa depan. Kami juga menemukan prediksi tentang seberapa banyak orang akan menikmati hidup ketika mereka mencapai masa depan.

Buku ini ditulis oleh psikolog Harvard Daniel Gilbert. Selain didukung oleh penelitian ilmiah terbaru di dunia psikologi, Daniel juga memasukkan ilmu saraf kognitif, filsafat, dan ekonomi perilaku ke dalam bukunya.

2. The Happiness Project (2009, Gretchen Rubin)

(Proyek Kebahagiaan)

Buku ini menceritakan pengalaman Gretchen Rubin dalam menemukan kebahagiaan. Gretchen menghabiskan 12 bulan menguji penelitian ilmiah dan keyakinan tentang bagaimana menjadi lebih bahagia.

Pada saat penelitian itu ia berfokus satu aspek tertentu, di setiap bulannya saat menulis buku ini, baik itu spiritualitas, cinta, pekerjaan, atau hobi. Alhasil, ia berhsil menemukan beberapa hal yang sering disangkal banyak orang.

Misalnya, dia mengakui bahwa tantangan adalah sumber dari kebahagiaan. Ternyata uang bisa membawa kebahagiaan jika digunakan dengan bijak.

3. A Manual for Heartache (2017, Cathy Rentzenbrink)

(Panduan untuk Sakit Hati)

Bagi yang tersesat atau terluka, Buku Pedoman Sakit Hati mungkin bisa menjadi bacaan yang menarik.

Buku ini, tidak seperti kebanyakan buku pada umumnya, buku lebih fokus membahas kebahagiaan dari sisi mereka yang mengalami kesedihan yang amat mendalam.

Ditulis oleh Kathy Lentzenbrink, menceritakan semua kehidupannya saat mengalami tragedi besar bersama keluarganya saat remaja. Cathy menceritakan bagaimana dia belajar untuk hidup melalui kesedihan dan kehilangan sampai dia menemukan sukacita dalam hidup lagi.

Seperti yang ditulis The Guardian, dia berhasil keluar dari depresi karena dia melihatnya sebagai rasa sakit yang amat dalam bisa diobati. Sebab menurutnya kehilangan dan kesedihan adalah hal yang penting. Jangan malu untuk mengakui keduanya.

4. The Gift of Presence (2020, Caroline Welch)

(Karunia Kehadiran)

Buku The Gift of Presence berbicara tentang kebahagiaan dengan fokus pada wanita, termasuk ibu yang bekerja. Wanita pekerja biasanya menangani banyak tugas pada saat yang bersamaan, seperti mengasuh anak, memasak, pekerjaan rumah tangga, dan lainnya. Dengan banyaknya tugas yang menumpuk para ibu akan rentan mengalami stress.

Sekarang, Welch mendorong kepada pembaca buku ini untuk menghilangkan stres dan menumbuhkan kedamaian diri. Menurutnya, kalian tidak perlu duduk diam berjam-jam untuk merasakan kehadiran kebahagiaan dalam. Plus, Anda dapat berlatih mindfulness kapan saja dan di mana saja.

Baca juga: Cara Mendapatkan Bantuan Modal Usaha UMKM 2023

5. The Art of Happiness (1998, 14th Dalai Lama, Howard C. Cutler)

(Seni Kebahagiaan)

Seni Kebahagiaan ditulis oleh pemimpin spiritual Tibet, Dalai Lama. Buku yang dikutip dari Oprah Magazine ini memuat memoar dan panduan spiritual tentang kebahagiaan.

Secara keseluruhan, The Art of Happiness ingin menyatakan bahwa kebahagiaan adalah makna hidup. Dengan kata lain, segala sesuatu yang dilakukan seseorang sebenarnya ditujukan untuk menghasilkan kebahagiaan.

Buku ini yang direkoendasikan kali ini sangat ringan dan mudah untuk dipahami. karena Dalai Lama menjelaskan cara mengatasi ketakutan, kecemasan, kemarahan, dan keputusasaan sehari-hari melalui dialog, bercerita, dan meditasi.

Baca juga: Apa itu Rich Snippet? Ini Penjelasannya!

6. The Happiness Trap: Berhenti Menderita dan Mulai Hidup (Russ Harris, 2007)

(Jebakan Kebahagiaan: Berhenti berjuang, Mulailah hidup)

Buku karya Russ Harris ini menjelaskan jebakan kebahagiaan. Menurutnya, kebanyakan orang berusaha mencari kebahagiaan tetapi akhirnya merasa tidak bahagia, stres, dan cemas.

Buku Jebakan Kebahagiaan: Berhentilah berjuang dan mulailah hidup. Memat dan mengajk untuk mahami ilmu dan teknologi Acceptance and Commitment Therapy (ACT). ACT membantu kalian menemukan nilai-nilai dan mengembangkan kesadaran. Semoga Anda menemukan kebahagiaan dan kepuasan Anda sendiri dalam hidup.

Semoga enam buku kebahagiaan ini bisa membuat kalian bahagia di tengah banyak pekerjaan. Jika tertarik, Anda bisa membelinya di toko buku atau toko buku online terdekat.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com – Mengenai optimasi mesin pencari (SEO) tidak cukup dengan kata kunci. adapun upaya yang dapat dilakukan bisa kalian lakukan dengan banyak cara, salah satunya adalah penggunaan Rich Snippet.

kalian mungkin pernah melihatnya, biasanya dapat Rich Snippet ini sering ditemukan di mesin pencari Google. Jika kalian belum mengenalnya pasti kata-kata ini terasa asing. Padahal bagi para pengiat website kata-kata ini sangat Familiar.

Kini artikel Jobnas akan membahas seputar apa itu Rich Snippet dan Mempelajari peran penting yang dimainkannya dalam memaksimalkan SEO. Artikel kali ini sangat cocok untuk kalian yang mempunyai minat atau sedang menekuni website.

Apa Itu Rich Snippet?

Sebuah istilah yang digunakan untuk menentukan penyajian data yang ditampilkan di halaman pertama Google. Sederhanya, adalah markup data terstruktur yang dapat ditambahkan oleh pemilik situs web ke kode HTML mereka yang ada.

Penambahan ini memungkinkan search engine atau mesin pencari untuk lebih memahami informasi yang disajikan pada suatu halaman web. Dengan adanya Rich Snippet tujuannya memberikan informasi yang lebih lengkap dan sederhana guna membantu pengguna menemukan apa yang mereka cari dengan lebih cepat dan dalam waktu yang lebih singkat.

Rich Snippet ini tidak hanya memberikan informasi yang terkandung dalam konten web kepada pengguna saat situs web muncul di SERP Google. Juga berguna membagikan informasi konfirmasi dan lain sebagainya.  Informasi yang ditampilkan biasanya merupakan hasil pencarian penting. Seperti penelusuran resep, orang tertentu, dll.

Mengapa Rich Snippet Penting untuk SEO

Rich Snippet serupa dengan iklan hasil penelusuran yang menonjol dari jenis cuplikan lainnya. Hanya dengan melihat Rich Snippet, kalian bisa mendapatkan gambaran tentang isi halaman dan apakah cocok dengan apa yang kalian cari.

Jenis Konten yang Dapat Menggunakan Rich Snippet

1. Peringkat

Jenis konten yang dapat ditampilkan menggunakan Rich Snippet tentu saja adalah peringkat. Ulasan yang ditampilkan oleh mesin pencari dapat berupa individu atau gabungan.

2. Selebriti

Orang yang sudah memiliki informasi yang cukup dan jelas di internet dapat ditampilkan dengan Rich Snippet.

Profil biasanya ditampilkan dengan beberapa properti umum seperti nama, jabatan, majikan atau organisasi yang terkait dengan orang tersebut, dan informasi kontak.

3. Produk

Ini adalah salah satu konten yang dapat mengambil manfaat dari Rich Snippet. Properti yang ditampilkan oleh Rich Sneppet tentang produk biasanya mencakup nama, foto, merek, deskripsi, dan ulasan.

Selain itu, kalian sekarang dapat mencari nama produk tertentu untuk melihat kisaran harga produk.

4. Organisasi Perusahaan

Informasi yang ditampilkan dalam rich snippet ini adalah nama perusahaan, alamat dan website, nomor telepon dan lokasi.

5. Resep

Banyak orang melihat manfaat rich snippet saat mencari resep. Rich snippet menampilkan berbagai informasi, termasuk: Peringkat, waktu memasak, informasi nutrisi, dll.

Cara Menampilkan Rich Snippet

Pertama, Mengidentifikasi Properti yang Diperlukan

Penting untuk mengetahui properti konten yang cocok dengan properti situs web. Data yang ditampilkan mempengaruhi visibilitas perusahaan. Jadi pastikan data Anda selengkap dan serelevan mungkin.

Kedua, Pilih Spesifikasi Markup

Anda dapat menggunakan markup yang berbeda untuk mendeskripsikan data terstruktur. kalian dapat memilih dari tiga spesifikasi markup: di antaranya microdata, JSON-LD, dan RDFa.

Ketiga, Monitor Rich Snippets

Tidak ada jaminan kapan Google akan menampilkan rich snippet di website kalian. seperti biasanya tergantung pada seberapa sering kalian mempublikasikan konten dan seberapa sering Google merayapi halaman web kalian. Dibutuhkan setidaknya satu minggu atau lebih agar rich snippet muncul di SERP Google.

Keempat, Buat Markup Data Terstruktur

Untuk melihat cuplikan kaya, penting untuk melihat kode markup.

Minimal, Anda harus memasukkan nama organisasi, logo, dan informasi URL untuk ditampilkan dengan benar.

Kelima, Menentukan jenis konten

Saat melihat Rich Sneppet, langkah selanjutnya adalah menentukan jenis konten. Di Google, setelan ini berada di bawah Perusahaan & Organisasi. Hal ini memungkinkan Google untuk menampilkan informasi menurut jenis konten.

Keenam, Menguji Markup Data Terstruktur

Tentu saja, untuk menampilkan Rich Sneppet dengan benar, kalain perlu memastikan markup data terstruktur ditulis dengan benar.

Untuk memastikan bahwa kalian telah membuat markup data terstruktur yang tepat, kalian dapat menjalankan verifikasi kode menggunakan Alat Pengujian Data Terstruktur Google.

Berikut ini ringkasan singkat perihal rich snippet. rich snippet tampaknya tidak berdampak banyak pada SEO, tetapi memaksimalkannya bisa menjadi signifikan.

Baca juga: Model Bisnis Berlangganan; Model Bisnis Terbaik untuk Meningkatkan Retensi Pelanggan 

Jika kalian tertari dengan konten jobnas kali ini, kalian bisa terus mengikuti konten-konten selanjutnya. Jobnas menampilkan artikel seputar dunia bisnis, pekerjaan, dan lain semacamnya. Kalian bisa menvari tahu dan membacanya di blog jobnas yang telah disediakan.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Siapa saja yang ingin terjun ke dunia bisnis, tentu harus akrab dengan yang disebut model bisnis berlangganan.  Produk perusahaan dengan model bisnis berlangganan ini sudah ada dalam kehidupan sehari-hari dan sudah menjadi keharusan.

Jadi apa yang dimaksud dengan model bisnis berlangganan? Bagaimana mereka menghasilkan uang? Dan perusahaan mana yang paling populer dengan model berlangganan? Tiga pertanyaan ini menjadi pertanyaan dasar bagi sesorang yang ingin memulai bisnis. Untuk mengetahui jawabnnya Jobnas.com sudah mempersiapkan jawabannya, selengkapnya bacalah artikel ini sampai habis.

Apa yang dimaksud dengan Model Bisnis Berlangganan? Yaitu Sebuah model bisnis yang mengharuskan kalian membayar biaya yang wajar. Model bisnis ini dimulai ketika majalah dan surat kabar mampu menarik pembaca setelah mereka beralih ke media digital.

Dengan ini, SCM sekarang berkembang menjadi pendekatan strategis untuk mengelola pendapatan, pertumbuhan, dan loyalitas merek untuk semua jenis bisnis di berbagai industri. SCM berbeda dari model bisnis lain dalam fokus utamanya: nilai, prediktabilitas, dan hubungan pelanggan.

Pada dasarnya, model bisnis ini menghasilkan pendapatan dari tingkat pembayaran pelanggan untuk akses jangka panjang ke barang atau jasa entitas. Keberhasilan model bisnis ini begitu besar sehingga hidup kita tanpa sadar dikelilingi oleh produk model bisnis berlangganan.

Fokus Utama Model Bisnis Berlangganan

Seperti yang dijelaskan Jobnas di atas, SCM memiliki fokus utama yang membedakannya dari jenis model bisnis lainnya. Aspek inti dari SCM ini secara luas diyakini sebagai alasan mengapa model bisnis ini dapat menghasilkan begitu banyak keuntungan.

Saat ini, fokus utama SCM adalah pada nilai, prediktabilitas, dan hubungan pelanggan. Apa penjelasan dari masing-masing aspek tersebut? Penyajiannya adalah sebagai berikut:

Pertama, Metode Langganan Value

Model ini dapat meningkatkan retensi pelanggan secara signifikan. Dengan demikian, perusahaan dengan model bisnis berlangganan dapat membangun hubungan pelanggan jangka panjang yang melampaui satu transaksi. Akibatnya, hubungan dan komunikasi yang berkelanjutan ini dapat mendorong pelanggan untuk terus menggunakan produk dan layanan perusahaan.

Kedua, Prediktabilitas Model Bisnis Berlangganan

Model kedua ini secara alami menyederhanakan aliran permintaan pelanggan. Oleh karena itu, perusahaan dapat beroperasi lebih efektif. Setiap bulan, perusahaan mengetahui berapa banyak pelanggan yang mereka miliki. Dengan model ini juga kalian juga dapat memprediksi pendapatan bulanan.

Ketiga, Hubungan Pelanggan dari Model Bisnis Berlangganan

Pada model yang ketiga ini salah satu fokus utamanya adalah hubungan pelanggan. Model bisnis SCM ditandai dengan peningkatan peluang bagi pemilik bisnis untuk berkomunikasi dengan pelanggan.

Beda halnya dengan pengecer, pengguna model bisnis berlangganan dapat melihat bagaimana pelanggan bereaksi terhadap produk dan layanan mereka dengan menerima umpan balik bulanan.

Model ini memberi pemilik bisnis lebih banyak kesempatan untuk melihat pro dan kontra dari produk dan layanan mereka. Model ini juga memungkinkan pemilik untuk mengubah dan meningkatkan bisnis mereka untuk terus memenuhi kebutuhan pelanggan mereka.

Manfaat Model Bisnis Langganan

Sekarang setelah Anda melihat definisi, cara kerjanya, besrta area fokus, yang harus kalian perlu pahami selanjutnya adalah manfaat menggunakan model bisnis langganan. Sebelumnya telah diapaparkan dan digambarkan akan keberhasilan model bisnis ini sebagai produk perusahaan dan juga model bisnis ini akan mengelilingi kehidupan kita setiap hari.

Produk seperti Spotify, Netflix, dan layanan SaaS populer adalah contoh perusahaan yang menggunakan SCM. Jadi apa keuntungan menggunakan model bisnis berlangganan?

Akan saya jelaskan mengenai keuntungan model bisnis tersebut:

• Memberikan kemudahan dan prediktabilitas untuk bisnis
• Memfasilitasi retensi pelanggan
• Meningkatkan retensi pelanggan
• Membantu menetapkan dasar yang baik untuk tujuan pemasaran
• Fleksibel dan baik untuk penggunaan jangka panjang Strategi Jangka

Beginilah kesimpulan yang bisa disimpulakan mengenai model bisnis berlangganan yang harus kalian tahu. Pada intinya, SCM adalah model bisnis pilihan untuk perusahaan modern. Tujuannya memiliki kemampuan untuk meningkatkan hubungan pelanggan dan memprediksi wawasan yang akurat, model bisnis ini menawarkan banyak manfaat bagi perusahaan yang menggunakannya.

Baca juga: Kuasai Pentingnya 6 Perbedaan antara Tabungan dengan Deposito

Jika Anda masih ingin mempelajari lebih lanjut tentang ekonomi, Anda dapat mengikuti terus artikel Jobnas.com yang terbit setiap harinya.

Baca Selengkapnya