Blog Jobnas

Jobnas.com - Seringkali banyak orang yang tidak menyadari beberapa kesalahan yang sering dilakukan ketika sedang mengatur keuangan pribadi. Mungkin, hal-hal kecil yang dilakukan tidak terlihat seperti suatu hal yang berbahaya. Namun jangan salah, dampak yang akan muncul bisa merugikanmu di kemudian hari, lho. Lalu, apa kira-kira kesalahan yang lumrah dilakukan saat merencanakan budget untuk diri sendiri?

Yuk, simak selengkapnya dalam artikel Jobnas.com berikut ini.

1. Tidak Menabung untuk Dana Darurat

Kesalahan umum yang biasa dilakukan ketika mengatur keuangan pribadi adalah tidak menabung untuk dana darurat, seperti dilansir dari Forbes. Pada umumnya, seorang individu cenderung tidak menghiraukan pentingnya tabungan darurat. Mereka justru memilih untuk menyediakan biaya pengeluaran bulanan sebagai sebuah prioritas. 

Sayangnya, hal tersebut cukup berbahaya untuk keamanan finansial. Mengapa demikian? Karena risiko sakit dan hal yang tak terduga bisa saja terjadi. Karena dana darurat tidak tersedia, kita terpaksa untuk merogoh biaya bulanan dan hidup dari sisa gaji untuk sebulan ke depan. Agar terhindar dari permasalahan ini, sebaiknya tabungan dana darurat dijadikan prioritas ketika hendak mengatur keuangan pribadi. 

Baca Juga : Mau tau Cara Jualan di Tiktok? Berikut 6 Strategi Marketing yang Efektif Jangkau Pelanggan Tiktok

2. Menebak Jumlah Pengeluaran

Permasalahan menebak jumlah psetiaengeluaran tidak akan jadi permasalahan apabila kamu adalah seseorang yang menerapkan literasi keuangan setiap harinya. Namun, masih banyak orang yang menerka total pengeluaran mereka untuk kurun waktu satu bulan. Dampaknya akan sangat buruk untuk kestabilan keuangan pribadi mereka, jika hal ini terus berlanjut.

Sebaiknya kalian mulai menghitung total pengeluaran selama satu bulan untuk menangani masalah ini. Pikirkan biaya yang akan kalian keluarkan untuk keperluan penting seperti harga sewa kamar kos, biaya makan per harinya, hingga total pengeluaran untuk bensin kendaraan.

3. Tidak Melacak Pengeluaran

Tidak melacak pengeluaran sehari-hari merupakan  kesalahan yang umumnya kita lakukan saat mengatur keuangan pribadi. Menurut sebagian ahli, kamu berisiko untuk mengeluarkan uang dengan berlebihan dan menghabiskan seluruh anggaran sebelum waktunya, jika kamu tidak melacak pengeluaran. Hal ini tentu akan memiliki implikasi pada risiko yang lebih besar, seperti meminjam uang dan wajib membayar utang. Yang terpenting, saat kamu tidak tahu jumlah uang yang telah dibelanjakan, maka kalian harus bersiap-bersiap untuk menghadapi risiko kerugian yang jauh lebih besar.

4. Menghitung Anggaran Secara Terpisah

Pastikan anggaran yang dibentuk sudah kalian rundingkan bersama pasangan, apabila sudah berpasangan. Untuk mengelolanya, kamu dan pasangan harus secara terbuka mendiskusikan keadaan finansial dan bagaimana strategi terbaik. Hal ini dikarenakan kerjasama akan mencegah kalian dari risiko pengeluaran berlebihan dan tetap berpegang teguh pada anggaran keuangan bersama.

Baca Juga : Kenali Digital Gold Currency dan Kelebihannya di Dunia Investasi

5. Tidak Menyediakan Dana untuk Rekreasi

Tidak menyediakan dana untuk rekreasi merupakan kesalahan lainnya yang sering terjadi. Padahal dikutip dari Kasasa, dana ini mesti disediakan agar kalian tidak perlu lagi mengambil uang dari tabungan untuk keperluan berlibur.

6. Melupakan Pengeluaran untuk Pajak

Kecenderungan melupakan total pengeluaran untuk kewajiban bayar pajak merupakan hal terakhir yang sering terjadi  saat mengatur keuangan pribadi. Banyak orang tidak menyadari dan kerap melupakan untuk menghitung jumlah biaya yang akan dikeluarkan untuk bayar pajak setiap bulannya.

Oleh karena itu, hal-hal yang akan dikenakan pajak sebaiknya mulai di perhatikan mulai dari sekarang. Jangan lupa untuk memperkirakan total pajak tahunan kendaraan dan penghasilan. Kamu bisa menyisihkan uang sebagai tabungan membayar pajak untuk mengantisipasinya.

Baca Juga : Apa itu Inflasi? Berikut Penjelasan Lengkap beserta 4 Penyebab Terjadinya Inflasi

Itulah deskripsi dari Jobnas.com mengenai enam kesalahan yang sering kita lakukan saat sedang mengatur keuangan pribadi. Agar kondisi finansial tetap stabil, sebaiknya kamu wajib menghindari kekeliruan di atas dan lebih teliti ketika hendak membuat anggaran pribadi.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Banyak para investor, khususnya untuk para peminat investasi emas, mencari digital gold currency dewasa ini. Instrumen investasi tersebut  menjadi solusi agar para investor tak perlu lagi repot-repot membeli emas batangan.

Kamu perlu memahami seluk-beluk mata uang digital ini, mengingat nilainya yang tinggi dan hasil yang cenderung menguntungkan. Simak selengkapnya di artikel Jobnas.com berikut ini.

Pengertian Digital Gold Currency

Seperti dikutip dari Investopedia, digital gold currency adalah sebuah mata uang elektronik dalam bentuk sekumpulan cadangan emas yang disimpan dalam brankas oleh berbagai lembaga keuangan swasta. DGC juga dipercayakan kepada beberapa bank kustodian ternama, selain disimpan oleh lembaga swasta, dan dapat diperdagangkan dengan pemegang koin lainnya.

Konsep fundamental dari mata uang ini lumayan menarik. Suatu token ataupun koin yang dikeluarkan mewakili nilai emas pada periode tertentu.

Misalnya 1 gr emas sama dengan 1 koin, serta nilai koin hendak disesuaikan dengan nilai emas yang lagi berlaku.

Kemudian, bila cryptocurrency lagi naik jumlah permintaannya, hingga harga koin juga berpotensi bertambah nilainya, apalagi dapat lebih besar dari nilai emas pada dikala tertentu. Tetapi, apabila nilai dari cryptocurrency lagi hadapi penyusutan, hingga nilai koin senantiasa disesuaikan dengan nilai gr emas.

Pemegang DGC bisa membayar satu sama lain dalam wujud emas batangan, ataupun unit mata duit yang mewakili emas yang ditaruh dalam wujud raga oleh industri penerbit. Tiap- tiap industri ataupun bursa penerbit, mempunyai emas cadangan dalam wujud raga yang mencerminkan jumlah dari nilai akun klien mereka.

Risiko Digital Gold Currency

Sudah tentu digital gold currency tidak bebas risiko, layaknya mata uang digital dan instrumen investasi lain. DGC menghadirkan lapisan risiko tambahan bagi pembeli. Hal ini dikarenakan DGC sebagai jaringan longgar mata uang elektronik yang dijalankan oleh lembaga swasta independen. Terutama menyangkut manajemen risiko pada pasar yang tidak teratur, tentu hal ini telah menjadi ancaman bagi para individu yang memegang sejumlah DGC. 

Resiko manajemen berasal dari administrasi yang tidak efisien serta berkinerja kurang baik. Minimnya transparansi, pengawasan yang kurang baik, serta aplikasi keamanan yang lamban, mempermudah kemampuan pencurian yang mengecam kepemilikan emas digital.

Latar Belakang Munculnya Digital Gold Currency

Disadur dari hasil penelitian Carl Mullan pada tahun 2014, ahli ekonomi Dr. Douglas Jackson dan James Turk sukses membuat sistem mata uang emas digital online pertama pada tahun 1990-an. Awalnya, digital gold currency adalah sebuah gagasan yang diprakarsai oleh para ahli keuangan untuk memudahkan investasi emas batangan.

Mata uang emas digital ini disesuaikan dengan nilai asli sebagian logam mulia semacam emas serta perak. Pengetahuan mereka seolah jadi proposal buat ahli ekonomi yang lain agar bekerja sama serta menghasilkan sistem mata uang digital yang berorientasi dengan nilai emas.

Baca Juga : Memahami Inclusive Design, Konsep Desain untuk Semua Pengguna

Begitulah latar belakang kemunculan sistem DGC, yaitu untuk memungkinkan masyarakat untuk melakukan transaksi emas secara langsung, mudah dan sangat bermanfaat, khususnya bagi masyarakat modern. Pada tahun periode 1990-an, emas merupakan alat transaksi yang diyakini paling tinggi nilainya.

Dengan menggunakan platform e-gold pada tahun 1996, transaksi keuangan global yang tidak kompleks dan instan dapat diselesaikan melalui internet. Lembaga perbankan dan produk dari bank tidak lagi diperlukan untuk mengirim atau menerima nilai yang didukung oleh emas dan bullion.

Kelebihan Digital Gold Currency

Di samping memiliki beberapa kelemahan, digital gold currency juga memiliki beberapa kelebihan. Di antaranya praktis, mudah untuk diakses, dan nilainya pun cukup tinggi. Selain manfaat tersebut, mata uang emas digital ini juga memiliki beberapa aspek lain yang menjadikan mereka begitu fungsional dan bermanfaat.

Berikut adalah penjelasan mengenai kelebihan digital gold currency yang perlu kamu ketahui:

1. Perlindungan Aset

Digital gold currency adalah salah satu mata uang digital yang memiliki perlindungan aset terbaik, seperti dilansir dari Goldmint.  Mata uang emas digital memegang 100 persen kepemilikan pengguna dalam unit emas yang dapat mereka tebus dengan sertifikat digital. Mayoritas mata uang digital hampir tidak mendukung perlindungan aset sama sekali. 

2. Universal

Menjadi alat transaksi yang dapat diakses oleh semua individu dari berbagai lapisan masyarakat menjadi visi dari digital gold mercury. Visi ini merupakan visi universal. Hal ini pun terbukti seiring berjalannya waktu dan berkembangnya teknologi. Serupa Bitcoin, DGC sudah menjadi sistem mata uang global mandiri yang dapat dijadikan nilai tukar pada semua situasi politik dan ekonomi.

3. Non-Reversibilitas

Transaksi digital gold currency sifatnya adalah final dan tidak dapat dibalikkan seperti transaksi pada kartu kredit dan debit. Hal ini memungkinkan terjadinya transaksi non-reversibilitas dalam banyak situasi. Karakteristik ini memungkinkan platform mata uang emas digital berjalan tanpa harus mengeluarkan anggaran yang besar untuk penyelesaian sengketa.

4. Dapat Dipertukarkan

Mudahnya aset untuk dipertukarkan merupakan keunggulan terakhir dari digital gold currency. Mata uang emas digital dapat ditukar melalui penukar mata uang digital lain yang dapat dibeli dan dijual. Akan tetapi, apabila perlu, pemilik dapat menebus unit emas tersebut dan menggunakannya untuk keperluan transaksi.

Pada intinya, digital gold currency adalah sebuah solusi yang diciptakan oleh para pakar untuk memudahkan pertukaran dan transaksi yang berorientasi dengan emas batangan.

Baca Juga : 6 Tools dalam Sales Performance Management

Setelah berjalannya waktu, mata uang digital ini pun ikut berkembang. Menjadi salah satu cryptocurrency terbaik dan dijadikan aset investasi oleh banyak pihak. Itulah penjelasan Jobnas.com terkait sistem Digital Gold Mercury. 

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Ada berbagai tools yang digunakan untuk membantu tim sales mendukung performa manajemen sales atau performance sales management. Sebab ia memiliki target yang harus dipenuhi, baik itu mingguan, bulanan, bahkan tahunan. Untuk mengetahui bagaimana performa penjualan produk, sales manager mesti menggunakan tools tersebut. Selain itu, tools ini juga dapat digunakan untuk memastikan penjualan produk telah mencapai target atau tidak.

Nah, di artikel ini, Jobnas.com akan mendeskripsikan apa itu sales performance management? Tools apa saja yang bisa digunakan? Yuk, baca selengkapnya.

Pengertian Sales Performance Management

Dilansir dari Forbes, sales performance management merupakan manajemen berbasis data untuk merencanakan, mengelola, memberi kompensasi, menganalisis, dan meningkatkan kinerja sales. Untuk  mendorong pendapatan dan mempertahankan pertumbuhan perusahaan, manajemen ini mesti dilakukan dalam skala besar. 

Ada beberapa fungsi sales performance management menurut HubSpot, yaitu : 

• Memprediksi tren sales di masa depan
• Menentukan kompensasi untuk tim sales berdasarkan performa
• Membantu tim sales meningkatkan skills yang dibutuhkan
• Membangun jalur sales representative yang lebih kuat.

Dengan demikian, tools sales performance management mengandalkan informasi real-time, otomatisasi, dan artificial inteligence. Dari sinilah para sales manager dapat menyesuaikan strategi mereka dengan cepat dan fleksibel saat dinamika pasar bergeser. 

Setelah mengetahui tentang definisi performance sales management, kamu harus mengetahui beberapa rekomendasi dari Jobnas.com tentang tools sales performance management. Berikut rekomendasinya. 

6 Rekomendasi Tools Sales Performance Management

1. Xactly

Salah satu tools sales performance management yang populer digunakan adalah Xactly. Tools ini memiliki klaim akurasi hingga 99 persen. Tools ini menawarkan beberapa keunggulan , antara lain : 

• Memiliki sistem keamanan
• Mengurangi waktu yang dibutuhkan untuk administrasi
• Menganalisa performa melalui perbandingan dengan kompetitor
• Meningkatkan performa dengan akses melalui perangkat mobile.

Banyak perusahaan yang menggunakan tools ini, seperti DocuSign, Data Bricks, Hyatt, dan Western Union.

2. Anaplan

Tools sales performance management populer lainnya adalah Anaplan. Del Monte, Pandora, hingga Brussels Airline merupakan brand terkenal pengguna setia tools ini. Berbagai fitur coba ditawarkan tools ini. Mulai dari perencanaan, analisis, hingga penentuan insentif atau kompensasi bagi tim. Selain itu, keunggulan-keunggulan dari tools ini di antaranya : 

• Mengintegrasikan data-data perencanaan dan manajemen sales dalam satu platform
• Mengelola strategi sales untuk masa mendatang
• Memberikan insight dan prediksi sales yang lebih akurat.

3. Oracle

Oracle merupakan tools lainnya yang sering digunakan. Berfokus pada fungsi sales representative merupakan keunggulan dari tools yang satu ini. Mulai dari akuntabilitas, pengembangan skills, hingga mempersiapkan modul training yang dibutuhkan. Fitur yang coba ditawarkan tools ini adalah analisis white space. Sebuah fitur yang dapat membantu tim sales untuk berfokus pada akun dengan potensi pendapatan tertinggi untuk mencapai target sales yang diharapkan.

Baca Juga : 5 Tips Membuat Instagram Live yang Menarik Banyak Followers

4. Optymyze

Optymyze merupakan tools yang dapat digunakan sales manager untuk memantau dan menganalisis performa timnya. Fitur-fitur untuk meningkatkan performa sales seperti manajemen kompensasi yang terintegrasi, tools kuota penjualan yang dapat memastikan sales representative tetap terlibat, serta fitur manajemen wilayah yang berfungsi untuk memaksimalkan potensi pendapatan, merupakan fitur yang ditawarkan tools ini. 

5. SAP CallidusCloud Sales Performance Manager

Tools SAP CallidusCloud Sales Performance Manager berfokus pada produktivitas tim sales untuk mencapai target yang diinginkan. Beragam fitur ditawarkan. Mulai dari pelatihan karyawan, pelacakan KPI, dan penilaian perwakilan penjualan. Fitur-fitur ini akan membantu sales representative. 

6. IBM SPM Solutions

IBM SPM Solutions adalah tools sales performance management yang diluncurkan oleh perusahaan teknologi terkenal IBM. Tools ini berfungsi untuk membantu tim sales meningkatkan kinerja dan efisiensi operasional. Beberapa fitur ditawarkan tools ini. Mulai dari perencanaan kompensasi dan pengelolaan wilayah yang menjadi target sales.

Baca Juga : Kuasai Bahasa Pemrograman dengan TypeScript

Itulah penjelasan Jobnas.com tentang 6 tools untuk melakukan Performance sales. management  keenam tools di atas dapat menjadi opsi bagi tim sales dan sales manager sendiri dalam performance sales management mereka. Dengan mempelajari enam tools ini pun dapat membantu kamu yang sedang berkarier sebagai sales ke level berikutnya.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Salah satu produk yang didesain oleh Microsoft sebagai perusahaan teknologi multinasional adalah TypeScript. Secara fungsional, untuk membuat sebuah website atau aplikasi typescript adalah satu dari beragam jenis bahasa pemrograman yang sering digunakan. Selain itu, TypeScript menjadi salah satu yang populer. Lantas, kenapa TypeScript ini cukup populer di kalangan developer website dan aplikasi ? Di artikel ini, Jobnas.com akan menjelaskannya dengan lengkap. 

Baca Juga : Hati-hati dengan Penggunaan False Advertising, Bisa Berdampak Buruk

Pengertian TypeScript

Seperti dikutip dari laman resminya, TypeScript adalah bahasa pemrograman open source yang dibangun di atas JavaScript. Bahasa pemrograman ini dirancang oleh Anders Hejlsberg dari Microsoft, yang juga desainer dari bahasa pemrograman C#. Selain itu, jenis bahasa pemrograman ini paling banyak digunakan. 

Selain bahasa pemrograman, TypeScript juga sebuah tools. TypeScript merangkum bahasa pemrograman yang telah ada dari JavaScript. Dengan kata lain, TypeScript adalah JavaScript dengan beberapa fitur tambahan. Dalam hal ini, TypeScript menggunakan dua modul ; internal dan eksternal. 

Modul internal TypeScript mirip dengan namespace seperti yang tersedia di C#. Ini memungkinkan penetapan simbol (variabel, fungsi, kelas) di luar cakupan global. Deklarasi modul internal dapat dipecah menjadi beberapa file. Ini mendorong tim pengembangan untuk memiliki proyek yang terstruktur dengan baik dengan file kecil tujuan tunggal.

Baca Juga : Bagaimana Cara Menggadaikan Barang di Pegadaian?

Sedangkan modul eksternal adalah cara TypeScript untuk mendefinisikan modul yang dimuat secara asinkron baik untuk sistem pemuatan modul node.js (commonjs) atau require.js (AMD). Untuk mendeklarasikan API yang diekspos oleh pihak ketiga, TypeScript juga menggunakan modul melalui ” ambien modul internal atau eksternal,” yang hanya berisi kode dan interface.

Cara ini dimungkinkan untuk memberikan level yang sama dari IDE/type checker dukungan untuk kode yang tersedia dalam JavaScript murni seolah-olah itu ditulis dalam TypeScript. Deklarasi ambient seperti itu disimpan dalam file “.d.ts”. Typescript memiliki beberapa komponen. Bahasa pemrograman, terdiri sintaks, keywords, dan type anotations.

Keunggulan TypeScript

1. Fitur Pemrograman Berbasis Objek

TypeScript menyertakan serangkaian fitur Object Oriented Programming (OOP) yang sangat bagus dan kompleks untuk diterapkan. Kecuali, jika kamu sebelumnya telah menggunakan JavaScript.

Kamu dapat membandingkan kode yang dihasilkan JavaScript dengan Typescript. Fitur OOP ini membuat kode TypeScript sangat rapi dan teratur.

2. Tidak Membutuhkan Runtime Plugin

Semua teknologi web modern mutakhir ini telah mengaktualisasikan dirinya ke dalam bentuk standar yang dapat dipahami dan dijalankan oleh semua browser utama.

Nah, TypeScript merupakan salah satunya. Selain itu, masih ada banyak lagi seperti  CoffeeScript, bahasa Markup, seperti Haml atau Markdown, dan bahasa Styling seperti Sass atau Less.

Dalam konteks TypeScript, semua skrip modern yang kamu tulis berusaha  diterjemahkan ke JavaScript biasa. Hal ini dilakukan agar mudah dijalankan oleh browser.

3. Meningkatkan Performa Tim

Agar kinerja secara keseluruhan dapat meningkat, maka menggunakan TypeScript merupakan solusinya. Baik itu berlaku saat kamu bekerja secara individual maupun kolektif dengan tim. Tentunya, kinerja yang lebih tinggi menghasilkan keuntungan yang lebih baik.

TypeScript memungkinkanmu memperkenalkan developer mengenai proyek dengan lebih cepat. Struktur data dan tipe anotasi yang didefinisikan secara eksplisit membuatnya jauh lebih mudah untuk memahami keputusan yang dibuat oleh teknisi yang awalnya menulis kode.

4. TypeScript adalah bahasa pemrograman yang populer

Menurut hasil survei StackOverFlow tahun 2019 yang dilansir dari STXNext, TypeScript merupakan salah satu bahasa pemrograman terpopuler setelah Phyton. Bahasa ini banyak digunakan dalam produk perangkat lunak seperti Slack, Asana, atau Visual Studio Code. Banyak tools JavaScript yang juga ditulis dalam TypeScript, termasuk kerangka kerja seperti Angular, Aurelia, atau Ionic.

Baca Juga : Pentingnya Pengembangan Pelanggan dalam Strategi Perencanaan Bisnis

Kekurangan TypeScript

1. Kurva Pembelajaran

Front-end development sangat jenuh dengan semua jenis kerangka kerja dan teknologi, dan biasanya sulit untuk mengikutinya. Tidak semua developer JavaScript memahami TypeScript, meskipun TypeScript kini menjadi sangat populer. 

Kurva pembelajaran ini juga akan membuat kerja tim lebih keras. Kamu perlu memastikan bahwa setiap orang memiliki pemahaman yang baik mengenai TypeScript,  jika timmu ingin melakukan cara ini

2. Membutuhkan Tools

Kamu tetap harus membutuhkan tools khusus untuk editor atau IDE untuk mentranspilasi TypeScript, meskipun browser pengunjung tidak memerlukan plugin apa pun untuk menjalankan TypeScript.

Ini juga termasuk penyempurnaan editor untuk menyorot dan memformat kata kunci TypeScript untukmu. Jika kamu adalah pengguna Windows atau Mac, tools yang direkomendasikan adalah Visual Studio. Namun apabila kamu menggunakan Linux, Visual Studio Code adalah tools yang direkomendasikan.

Baca juga: Yuk, Ketahui 6 Pertanyaan Interview Finance Manager

3. Sulit diedit menggunakan Content Management System (CMS)

Kamu bisa mengedit file css dan file skrip .js di portal admin, jika menggunakan CMS untuk mengembangkan website. Namun, ketika kamu menggunakan TypeScript, tentu tidak akan mudah untuk mengeditnya di portal admin. Beberapa CMS memiliki plugin untuk memungkinkanmu mengedit TypeScript di portal, tetapi beberapa tidak.

Bayangkan seorang developer membuka dan mengedit file JavaScript yang ditranspilasi di portal admin karena dia mungkin tidak melihat file TypeScript. Kemudian, developer lain membatalkan semua pembaruannya dengan mengubah yang sebenarnya TypeScript file dan menimpa konten file JavaScript tersebut.

4. Sistem Pengetikan yang Terlalu Rumit

Sistem pengetikan TypeScript, meskipun merupakan tools yang bagus dalam banyak hal, terkadang bisa terlalu rumit untuk digunakan dengan benar. Ini tidak sepenuhnya merugikan TypeScript. Ini hanyalah sisi negatif yang berasal dari pengoperasian penuh dengan JavaScript, yang dengan sendirinya menyisakan lebih banyak ruang untuk komplikasi.

Baca Juga : Finance, Accounting, & Tax Staff (FAA)

Itulah penjelasan Jobnas.com terkait bahasa pemrograman TypeScript yang perlu kamu ketahui. Selain TypeScript, masih ada banyak bahasa pemrograman lainnya. Setelah memahami bahasa pemrograman, kamu bisa memulai karier sebagai developer.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com – Di era yang serba berkemajuan saat ini peradaban yang menuntut kecepatan, banyak orang yang tidak menyempatkan diri dan waktu untuk membaca buku. Ini memicu perdebatan antara membaca dan buku audio.

Dalam sebuah Penelitian sendiri menunjukkan bahwa 20% pembaca di Amerika Serikat mengonsumsi buku melalui buku audio. Selain kenyamanan, buku audio juga dapat dibuat saat bepergian. Jadi, apakah buku audio jauh lebih baik daripada buku?

Dalam artikel ini, jobnas akan menjelaskannya kepada kalian secara tuntas.

Sejarah Perkembangan Buku Audio

Berasal dari Budaya Jaringan, buku audio berkembang cukup pesat. Sebagian besar pembaca buku non-fisik masih lebih menyukai format e-book, ternyata buku audio juga semakin populer dalam beberapa tahun terakhir.

Selain itu, keberadaan buku audio ini telah mengurangi jumlah buku yang dibaca rata-rata orang Amerika. Dikatakan bahwa jumlah buku yang dibaca berkurang 9% dalam setahun.

Hal ini juga didukung oleh fakta bahwa beberapa buku terlaris ada dalam format buku audio. Sedangkan faktor lain yang mempercepat perkembangan audiobook adalah munculnya beragam podcast di berbagai channel youtube atau aplikasi di ponsel pintar.

Ada sebagian penulis seperti Malcolm Galdwell mempunyai niatan untuk mengubah penulisan di bukunya agar lebih nyaman jika dibuat dalam bentuk audiobook. Perubahan penulisan ini disebabkan karena melihat masyarakat sekarang terbiasa mendengarkan podcast yang cenderung komunikatif.

Tentusaja  jika suatu buku diubah secara mentah-mentah dalam bentuk audiobook maka akan menimbulkan hal yang sangat negative yaitu bosan.

Perbedaan Antara Membaca Buku dan Mendengarkan Buku Audio

1. Praktis

Pertama-tama yang begitu cukup membedakan buku dari buku audio adalah kepraktisannya. Seperti yang kalian ketahui, buku memiliki ukuran dan berat bacaan pada kalangan tertentu. Selain itu buku juga memiliki ukuran berat.

Tentu jika sudah begitu akan pasti mengurangi kepraktisannya karena harus dibawa kemana-mana. Karena bentuk fisiknya, buku juga rentan terhadap kerusakan, seperti terkena air, sobek, dll.

Yang membedakannya dengan  buku audio, kalian cukup mengaksesnya melalui smartphone atau perangkat lain. Lebih dari itu kalian juga tidak memerlukan tempat tersendiri untuk menyimpannya. Pasalnya, buku audio seringkali dapat disimpan di smartphone atau di penyimpanan cloud.

Tentu saja, buku audio akan lebih realistis. Tetapi lain dari itu semua di atas kalian juga mendapatkan kerusakan yang lebih parah jika perengakt kalian mengakami kerusakan. Tidak hanya robek dan terkena air yang akan kalian alami. Maka musnah tidak tersisa.

2. Perasaan

Di bagian kedua ini akan meliputi akan perasaan kalian, membaca buku fisik memiliki pasti akn memiliki rasa tersendiri. Alasannya, membaca buku fisik memiliki aktivitas kognitif yang lebih tinggi.

Selain membaca, kalian juga harus memegang buku, membalik setiap halaman, bahkan beberapa orang bahkan merasakan aroma yang dikeluarkan buku itu juga memiliki rasa tersendiri. Aktivitas kognitif ini juga dianggap dapat meningkatkan pemahaman dengan membaca.

Contohnya jika kalian membaca novel yang berbentuk fisik maka akan kalian merasakan apa yang drasakan oleh tokoh dalam cerita tersebut, seperti marah, sedih dan lainnya.

Buku audio, di sisi lain, juag memiliki nuansanya sendiri. Salah satunya adalah inspirasi isi buku.

Dalam sebuah novel tentu saja terdapat banyak tokoh. Berkat buku audio, karakter-karakter ini menjadi hidup karena dibacakan oleh seorang narator dengan banyak aksen dan intonasi yang berbeda.

3. Multitasking

Seperti yang telah disebutkan sebelumnya, tuntutan kecepatan yang semakin meningkat menuntut kita untuk bisa multitasking. Audiobook adalah sarana untuk mendukung hal ini.

Kalian dapat mendengarkan buku audio saat mengemudi, mengantri, dan banyak lagi. Tentu saja, tidak seperti buku, ia membutuhkan tempat yang tenang dan kondisinya sendiri untuk membuatnya lebih nyaman.

Jadi ketika seseorang membaca buku, biasanya saat mereka benar-benar memiliki waktu luang, sementara jika dibandingkan dengan mendengarkan audio book maka kalian dapat mendengarkan buku audio di waktu luang.

Menurut kalian Mana yang Lebih Baik?

Semua orang sangat dianjurkan untuk terus membaca buku tujuannya untuk menambah pengetahuan. Namun, jika murni untuk bersenang-senang, maka keduanya bisa dilakukan secara berdampingan.

Alasannya, otak akan lebih aktif dan memahami isi buku ketika kalian benar-benar melihat isinya, bukan hanya mendengarkan. Namun, jika Anda nyaman mendengarkan buku audio, ini seharusnya tidak menjadi masalah.

Itulah penjelasan Jobnas tentang membaca Buku versus buku audio. Mana yang menurut kalian paling cocok? Kalian bisa menentukannya sendiri. Di atas tadi sudah Jobnas jelaskan perbedaan antara keduanya.

Baca juga: Pahami Konsep Kepemimpinan Perusahaan yang Terdistribusi; dengan Shared Leadership

Jika kalian mempunyai informasi lain mengenai hal di atas tadi, maka jangan ragu untuk menduskusikannya. Di Jobnas.com ada semacam komunitas, di komunitas tersebut kalian bisa bertemu dengan pengguna keduanya. Jika kalian minat untuk mengikutinya maka daftarkan diri kalian sekarang juga. Dengan begitu kalian bisa berkomunikasi dan mendiskusikannya.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com – Shared Leadership adalah jenis manajemen bisnis baru terus bermunculan, salah satunya adalah kepemimpinan bersama. Jelas seperti namanya, kepemimpinan bersama berarti kepemimpinan bersama, sehingga karyawan dapat lebih terlibat dalam menghasilkan ide dan pengambilan keputusan untuk bisnis.

Ingin tahu lebih banyak tentang kepemimpinan bersama? Inilah ringkasan Jobans yang sudah disediakan untuk kalian.

Apa itu Shared Leadership?

Dalam konsep kepemimpinan bersama, Anda dapat memiliki lebih banyak kesempatan untuk berpendapat dan lebih berperan dalam pengambilan keputusan. Jenis  kepemimpinan terdistribusi  semacam ini tentu sangat rumit, tetapi seringkali efektif dan berhasil.

Kali ini saya akan jelaskan satu persatu mengenai apa itu shared eleadership. Mungkin dari pemaparan di atas sudah cuku mewakili. Akan lebih baiknya saya akan memeprjelas apa itu shared leader ship?

Shared leadership adalah konsep kepemimpinan yang bertujuan memaksimalkan sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan atau organisasi sebaik mungkin.

Sesuai dengan peragrap di atas sulit untuk dicapai dan agar bisa mencapainya bisa dengan cara memberikan masing-masing individu yang tergabung kesempatan untuk mencoba memimpin di bidang keahliannya masing-masing.

Saat ini Shared leadership semakin populer karena  pada kenyataanya pasar telah menjadi semakin dinamis dan kompleks. Hal itu membuat kepemimpinan oleh satu orang saja menjadi semakin sulit.

Dengan demikian, ada 3 hal dasar yang harus dipahami dalam kepemimpinan bersama, yaitu:

1. Tujuan Bersama

Semua anggota tim perlu memahami tujuan utama yang ingin dicapai. Dengan cara ini, mereka dapat menghargai tujuan utama yang harus dicapai dengan proyek tim dan memastikan bahwa semua anggota bekerja sama untuk mencapainya.

2. Dukungan Sosial

Dasar kepemimpinan bersama berikutnya adalah dukungan sosial, karena konsep ini tidak akan berhasil tanpa dukungan dari setiap anggota kelompok terhadap anggota lainnya. Setiap orang yang terlibat dalam sebuah proyek harus antusias dan menghargai kontribusi setiap individu yang hadir.

3. Menyumbangkan Ide

Pemimpin bersama memprioritaskan inisiatif individu yang berpartisipasi dalam kelompok untuk berkontribusi dan menyumbangkan ide yang positif.

Manfaat Kepemimpinan Bersama

Kepemimpinan bersama berdampak positif pada cara bisnis beroperasi. Ketika seorang karyawan merasa dihargai dan diberi kesempatan untuk memainkan peran sesuai keahliannya alih-alih menunggu pesanan, produktivitas dan kepuasan kerja dapat meningkat secara signifikan.

Lain dari itu, jika karyawan merasa dapat mempengaruhi bisnis dan mengambil lebih banyak tanggung jawab, mereka akan merasa lebih termotivasi untuk berhasil. Secara keseluruhan, kepemimpinan bersama adalah cara yang tepat untuk meningkatkan kinerja karyawan.

Kerugian dari Shared Leadership

Meskipun banyak efek positifnya, kepemimpinan bersama juga memiliki kekurangan atau keterbatasan. Secara umum, kelemahan penerapan kepemimpinan bersama dalam sebuah perusahaan adalah membutuhkan waktu lebih lama untuk mengambil keputusan.

Karena proses pengambilan keputusan dilakukan oleh semua orang yang terlibat, bukan hanya manajer atau atasan.

Membangun keterikatan antar anggota tim tidak bisa dilakukan dalam waktu singkat. Selain itu, untuk kepemimpinan bersama yang berhasil, pembangunan tim membutuhkan waktu. Dari hasil proses panjang ini umumnya lebih baik daripada kepemimpinan konvensional.

Menerapkan Kepemimpinan Bersama

Kepemimpinan bersama adalah Sebuah konsep yang jika diterapkan, akan berdampak pada banyak aspek organisasi, terutama pemikiran dan struktur.

Jadi, untuk mempelajari lebih lanjut tentang menerapkan kepemimpinan bersama, ada 3 perubahan yang biasa dilakukan oleh perusahaan yang mengadopsi konsep ini:

1. Mengubah Pola Pikir dan Tugas

Setiap karyawan atau anggota tim harus siap mengambil peran kepemimpinan. Oleh karena itu, jika kalian perlu meningkatkan keterampilan, maka kalian harus melakukannya, misalnya dengan menambahkan keterampilan kepemimpinan, komunikasi, berbicara di depan umum, dan lainnya.

2. Restrukturisasi Organisasi

Restrukturisasi organisasi yaitu merupakan hal yang wajar jika sebuah perusahaan ingin menerapkan konsep kepemimpinan bersama. Dalam proses ini, ukuran keberhasilan baru telah dikembangkan agar selaras dengan konsep kepemimpinan bersama.

3. Perubahan Budaya Perusahaan

Mengubah budaya perusahaan agar sesuai dengan konsep kepemimpinan bersama adalah hal yang penting untuk dilakukan.

Perubahan yang ketiga ini dapat juga terjadi kepada budaya perusahaan.

Dengan  dilakukannya hal tersebut agar setiap orang di perusahaan dapat mengembangkan rasa saling menghormati, kepercayaan, dan akuntabilitas selama proses berlangsung.

Baca juga: Ketahui 7 Warna Kerah Pekerja Berdasarkan Posisinya

itulah macam-macam masalah kepemimpinan bersama yang dapat kalian baca dan pahami. Jika kalian merasa tertarik dengan konten  ini maka kalian bisa terus membacanya di blog artikel jobnas yang sudah disediakan.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Tryout CPNS (Calon Pegawai Negeri Sipil) adalah tes yang dilakukan untuk menilai kompetensi dan kemampuan seseorang dalam melamar posisi sebagai PNS.

Tryout CPNS dapat membantu calon pegawai mengetahui bagian yang perlu ditingkatkan dan mempersiapkan diri dengan lebih baik untuk tes seleksi CPNS yang sebenarnya.

Tryout CPNS biasanya meliputi berbagai jenis tes, seperti tes inteligensi, tes kepribadian, tes bahasa Inggris, dan tes lainnya yang berkaitan dengan posisi yang dilamar.

Tujuannya adalah untuk memastikan bahwa calon pegawai memiliki kompetensi dan kemampuan yang diperlukan untuk bekerja sebagai PNS.

Banyak sekolah dan lembaga yang menyediakan tryout CPNS, baik secara online maupun offline. Hal ini membuat akses bagi calon pegawai untuk mengikuti tryout lebih mudah.

Tryout CPNS juga sering diselenggarakan sebagai bagian dari program persiapan CPNS, yang membantu calon pegawai untuk memahami tata cara dan jenis soal yang akan ditemukan dalam tes seleksi CPNS.

Namun, ada beberapa hal yang perlu diperhatikan saat mengikuti tryout CPNS. Pertama, pastikan bahwa tryout yang Anda ikuti adalah benar-benar resmi dan dikelola oleh lembaga yang terpercaya.

Kedua, jangan terlalu terpengaruh oleh hasil tryout dan jangan merasa rendah diri jika hasilnya tidak sesuai dengan yang Anda harapkan.

Ingatlah bahwa tryout hanya merupakan bagian dari proses seleksi dan bukan satu-satunya indikator keberhasilan.

Akhir kata, mengikuti tryout CPNS dapat membantu calon pegawai untuk mempersiapkan diri dengan lebih baik dan memahami apa yang diharapkan dalam tes seleksi CPNS.

Namun, pastikan bahwa Anda memperhatikan hal-hal yang perlu diperhatikan dan tidak terlalu terpengaruh oleh hasil tryout.

lalu ketika saya ingin ikut tes cpns, lembaga manakah yang perlu saya ikuti? dan kenapa harus memilih lembaga tersebut?

Saat ingin mengikuti tes CPNS, calon pegawai bisa memilih lembaga yang menyediakan layanan persiapan tes CPNS.

Banyak sekolah dan lembaga yang menawarkan program persiapan tes CPNS, baik secara online maupun offline.

Daftar Lembaga Tryout CPNS

Beberapa lembaga terpercaya yang bisa dipertimbangkan untuk mengikuti program persiapan tes CPNS antara lain:

• Lembaga Pendidikan Formasi (LPF)
• Lembaga Pendidikan dan Pelatihan (LPP)
• Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi (STIA)
• Institut Administrasi Negara (IAN)
• Lembaga Pendidikan dan Pelatihan Aparatur Sipil Negara (LAPAN)

Pemilihan lembaga yang tepat sangat penting karena kualitas dan metodologi pelatihan yang ditawarkan bisa berbeda-beda antar lembaga.

Calon pegawai bisa mempertimbangkan beberapa hal seperti reputasi lembaga, kualitas pelatihan dan fasilitas yang ditawarkan, serta kemudahan akses informasi dan bantuan dari lembaga tersebut.

Dengan memilih lembaga yang tepat, calon pegawai bisa mempersiapkan diri dengan baik dan memahami tata cara dan jenis soal yang akan ditemukan dalam tes seleksi CPNS.

Ini akan membantu meningkatkan peluang calon pegawai untuk lulus dalam tes seleksi dan menjadi PNS.

Baca Juga: 5 Posisi PNS Dengan Tunjangan Tertinggi Di Indonesia

Kelebihan dan Kekurangan

Berikut adalah beberapa kelebihan dan kekurangan dari beberapa lembaga terpercaya yang bisa dipilih untuk persiapan tes CPNS:

1. Lembaga Pendidikan Formasi (LPF)

Kelebihan:

• Materi pelatihan yang diberikan lengkap dan up-to-date, serta memperhatikan kurikulum yang berlaku pada tes CPNS.
• Fasilitas yang ditawarkan memadai, seperti ruang belajar yang nyaman dan fasilitas multimedia untuk mempermudah proses belajar.
• Tenaga pengajar yang berkualitas dan memiliki pengalaman dalam bidang CPNS.

Kekurangan:

• Biaya yang dikenakan cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan lembaga lain.
• Jadwal kegiatan belajar yang padat dan kurang fleksibel, sehingga mungkin kurang cocok bagi calon pegawai yang sibuk dengan aktivitas lain.

2. Lembaga Pendidikan dan Pelatihan (LPP)

Kelebihan:

• Fasilitas yang ditawarkan memadai dan nyaman, seperti ruang belajar yang luas dan fasilitas multimedia yang memadai.
• Biaya yang dikenakan relatif terjangkau dan lebih ekonomis.
• Tenaga pengajar yang berpengalaman dan memiliki wawasan luas tentang CPNS.

Kekurangan:

• Materi yang diberikan mungkin tidak selengkap dan up-to-date seperti yang ditawarkan oleh LPF.
• Kualitas pelatihan yang diterima bisa berbeda-beda antar LPP, sehingga calon pegawai harus memastikan kualitas pelatihan sebelum memilih.

3. Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi (STIA)

Kelebihan:

• Tenaga pengajar yang berkualitas dan memiliki latar belakang pendidikan tinggi di bidang administrasi.
• Materi pelatihan yang diberikan lengkap dan berkualitas.
• Fasilitas yang ditawarkan memadai dan membantu proses belajar.

Kekurangan:

• Biaya yang dikenakan cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan lembaga lain.
• Jadwal belajar yang padat dan kurang fleksibel.

4. Institut Administrasi Negara (IAN)

Kelebihan:

• Materi pelatihan yang diberikan lengkap dan up-to-date.
• Tenaga pengajar yang berkualitas dan memiliki pengalaman luas dalam bidang administrasi.
• Fasilitas yang ditawarkan memadai dan membantu proses belajar.

Kekurangan:

• Biaya yang dikenakan cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan lembaga lain.
• Jadwal belajar yang padat dan kurang fleksibel.

Pemilihan lembaga yang tepat untuk persiapan tes CPNS sangat penting, karena mempengaruhi kualitas dan hasil belajar calon pegawai.

Baca juga: Simulasi TWK dan Kunci Sukses CAT Tes Wawasan Kebangsaan

Oleh karena itu, calon pegawai harus mempertimbangkan kelebihan dan kekurangan dari setiap lembaga dan memilih yang sesuai dengan kebutuhan dan kondisi mereka sebelum Anda mengikuti tryout CPNS.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Kalian mungkin sudah sering mendengar istilah “white collar” atau “blue collar” yang mewakili kelompok pekerja tertentu.

Apakah kalian sudah tahu bahwa kelompok kerja dibagi berdasarkan warna kerahnya? Istilah untuk divisi ini adalah kalung warna. Bahkan, kelompok pekerja lain juga memiliki warna kerah tertentu.

Ayo, cari tahu apa warna kerahmu seperti apa? Pada artikel kali ini jobnas akan membicarakan perihal warna kerah pada seorang pekerja. Kalian ingin tahu? Terus ikuti artikel ini.

Klasifikasi Warna Kerah dan Sejarahnya

Sejak awal tahun 1920 Penggolongan pekerja berdasarkan warna kerah sudah ada. Pekerja berkerah warna ditunjuk untuk mengidentifikasi kelompok-kelompok ini. Kelompok pekerja yang berkerah sering diklasifikasikan berdasarkan warna kerah di tempat kerja mereka.

Hal ini seringkali mencerminkan pekerjaan seseorang atau terkadang jenis kelamin.  Saat itu banyak dari mereka yang memiliki pekerjaan komersial. Dari penambang batu bara, tukang batu, tukang batu, pembuat tembikar, tukang las manual dari semua suhu, mengenakan pakaian gelap yang tidak mudah kotor.

Kemudian, pada tahun 1930-an, istilah kerah putih diperkenalkan untuk mengidentifikasi staf administrasi dan klerikal. Tidak jarang melihat mereka mengenakan terusan, kemeja chambray, terusan, dan celana jins biru. Para pekerja ini disebut pekerja kerah biru.

Selama bertahun-tahun, kedua kelompok ini adalah kelompok pekerja yang dominan yang diidentifikasi dari warna kerah mereka.

Hari ini, bagaimanapun, hampir semua kelompok pekerja di berbagai industri dapat diidentifikasi dari warna kerah mereka.

Warna Kerah Pekerja Sesuai Bentuk Industri

1. Pekerja Kerah Biru

Pekerja kerah biru mungkin memiliki atau tidak memiliki keterampilan khusus. Dalam hal ini, keterampilan ini sering dipelajari di sekolah kejuruan daripada di program gelar di lembaga pendidikan tinggi.

Berbeda dengan pekerja kerah putih, pekerja kerah biru mengacu pada kelompok pekerja yang terlibat dalam pekerjaan manual dan dibayar per jam.

Beberapa sektor yang termasuk dalam kategori ini antara lain konstruksi, manufaktur, pemeliharaan, dan pertambangan. Orang yang melakukan jenis pekerjaan ini disebut anggota kelas pekerja.

Lingkungan untuk kelompok pekerja ini kemungkinan besar berada di luar ruangan atau bersentuhan dengan alat berat atau hewan.

2. Pekerja Kerah Putih

Istilah kerah putih sendiri diciptakan oleh penulis Amerika Upton Sinclair sekitar tahun 1930. Pekerja kerah putih adalah kelompok pekerja pertama yang dikenali dari warna kerahnya.

Menggunakan istilah kerah putih untuk mengidentifikasi pekerja administrasi. Istilah kerah putih berasal dari jas pekerja, yang pada saat itu terutama kemeja dan dasi berkerah putih. Pekerja dalam kelompok ini umumnya adalah pekerja kantoran dan manajer.

Dulu, pekerja kantoran seringkali memiliki tingkat pendidikan yang tinggi, yang memungkinkan mereka mendapatkan pekerjaan yang nyaman dengan berbagai fasilitas.

Investopedia mendefinisikan pekerja kerah putih sebagai kelas pekerja yang diketahui memperoleh upah rata-rata lebih tinggi dengan melakukan tenaga kerja yang sangat terampil, tetapi tidak manual.

Namun, perbedaan ini sekarang kabur karena pekerja kerah putih sekarang menjadi kelompok pekerja yang dominan.

3. Kerah Abu-abu

Pekerja yang tidak dapat diidentifikasi sebagai kerah biru atau kerah putih disebut kerah abu-abu.

Istilah kerah abu-abu juga terkadang digunakan untuk menggambarkan pekerja yang bekerja di luar usia pensiun, serta pekerjaan yang menggabungkan unsur kerah biru dan putih.

Pekerja kerah abu-abu sering memiliki gelar dalam bidang tertentu. Ini harus mencakup keahlian teknis, keterampilan analitis, dan keterampilan administratif.

Berikut adalah beberapa industri yang termasuk dalam kelompok kerah abu-abu.

• agro-industri dan pertanian
• layanan medis, pengasuhan anak dan pribadi
• militer, keamanan dan perlindungan sipil
• agro-pangan dan katering
• teknisi hi-tech
• teknisi ahli, dll.

4. Pekerja Kerah Hijau

Kerah hijau adalah istilah yang digunakan untuk mengidentifikasi pekerja lingkungan di sektor bisnis ekonomi.

Istilah ini muncul dengan bertambahnya jumlah pekerjaan dengan produk atau jasa yang ramah lingkungan. Istilah kerah hijau pertama kali digunakan oleh Patrick Heffernan pada tahun 1976.

Yang bermula dari bangunan dan struktur hijau, energi terbarukan seperti biofuel, manufaktur ramah lingkungan, dll. Menentukan apakah suatu pekerjaan adalah kerah biru kadang-kadang bisa menjadi ambigu.

Memang, beberapa perusahaan bergerak dalam produksi produk konvensional dan ramah lingkungan secara bersamaan. Ambil contoh, orang yang bekerja di pabrik yang membuat baja untuk SUV besar dan turbin angin.

Apakah kerah biru atau kerah hijau?

Apakah pengacara yang bekerja untuk perusahaan biodiesel memiliki pekerjaan kerah putih atau kerah biru? Jawabannya tergantung pada bagaimana kalian memandang pekerjaan dan tanggung jawab mereka.

5. Pekerja Kerah Warna Merah Muda

Istilah kerah merah muda dipopulerkan pada akhir 1990-an oleh penulis dan kritikus sosial Louise Kapp Howe, terutama oleh orang-orang yang bekerja di sektor jasa, misalnya perawat, sekretaris dan guru sekolah dasar

Pekerjaan yang diklasifikasikan sebagai pink-collar secara tradisional dianggap sebagai pekerjaan wanita dan seringkali dibayar rendah. Saat ini, pertumbuhan pekerjaan untuk pekerja kerah merah muda semakin cepat berkat teknologi.

Banyak pekerjaan yang membutuhkan keterampilan komputer tetapi tidak memerlukan keterampilan tingkat lanjut.

6. Pekerja Kerah Warna Kuning

Pekerja dalam kelompok ini dapat menghabiskan waktu melakukan tugas kantor dan kerah biru serta tugas di luar kategori ini. Contoh: fotografer, desainer grafis, penulis konten atau editor.

Seiring berkembangnya industri saat ini, banyak pekerjaan membutuhkan keterampilan kreatif tertentu. Pekerja Kerah Kuning adalah istilah yang digunakan untuk mengidentifikasi pekerja kreatif ini.

7. Pekerja Berkerah dengan Terbuka

Kalian mungkin mengetahui pekerjaan ini sebagai pekerjaan jarak jauh. Pekerja jarak jauh ini juga dikenal sebagai pemandu sorak. Pekerja lepas ini termasuk pekerja lepas yang bekerja dari jarak jauh.

Seiring dengan kemajuan teknologi telah memungkinkan kita untuk melakukan tugas-tugas tertentu tanpa meninggalkan rumah.

Jika kalian ingin menjadi pekerja jarak jauh, kamu bisa memulainya dengan melamar pekerjaan jarak jauh yang tersedia di Website Jobnas.

Kalian dapat melamar peluang kerja di berbagai bidang karir yang relevan dengan keahlian yang kalian punya.

Baca juga: Ketahui Bahayanya Kerja dalam Ruang Ber-AC

Setelah kalian habiskan artikel ini, kalian dapat menyimpulkan sendiri di kelompok warna kerah mana yang cocok buat kalian? Lebih jelasnya jika kalian ingin mempunyai pekerjaan sesuai dengan penjelasan di atas maka kalian tidak perlu bingung. Kalian bisa mencarinya di Jobnas.com.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Air Conditioning (AC) yang dimaksudkan di sini tidak lain ialah alat pendingin ruangan, tujuannya agar penghuni ruangan dapat merasa nyaman dengan dinginnya udara yang dihembuskan. Namun, berbahaya jika kalian terlalu lama berada di ruangan ber-AC.

Mengapa demikian? Karena udara dingin yang dihasilkan berbeda dengan udara yang kalian rasakan di pegunungan. Karenanya AC terbuat dan mengandung bahan kimia yang mendinginkan udara di sekitarnya.

Keberadaannya mau tidak mau menimbulkan berbagai masalah kesehatan jika terlalu lama terpapar.

Apa bahayanya tinggal terlalu lama di ruangan ber-AC? Simak penjelasan lengkap dari Jobnas pada artikel kali ini.

Bahaya Akan Terlalu Banyak Waktu di Ruangan Ber-AC

1. Menurunkan Sistem Kekebalan Tubuh

Beberapa penelitian menunjukkan bahwa jika berada di ruang terbuka dapat memperkuat sistem kekebalan tubuh. Hal ini karena sel darah putih yang bekerja melawan bakteri membutuhkan oksigen yang cukup untuk bekerja secara efektif.

Di sisi lain, jika Anda terus-menerus berada di ruangan ber-AC, tingkat oksigen dalam tubuh kalian akan menurun. Akibatnya, dapat menyebabkan kelemahan pada tubuh, membuat kalian lebih rentan terkena penyakit.

2. Pernapasan Akan Terganggu

Bahaya yang kedua bila kalian terlalu lama berada di ruangan  yang Ber-AC bisa dikatakan pemicu utama yang bisa menyebabkan kalian terkena penyakit asma.

Alasannya adalah karena AC dapat menyumbat sistem pernapasan, dari itu akan menyebabkan tenggorokan mengering dan menyebabkan rinitis, radang hidung yang disebabkan oleh virus.

Sesuai penelitian menunjukkan bahwa 35% orang yang tinggal di ruangan ber-AC mengalami obstruksi jalan napas, dibandingkan dengan 9% orang yang tinggal di gedung berventilasi alami.

3. Mata Kering

Berada di ruangan ber-AC terlalu lama juga dapat menyebabkan mata kering.

Alasan untuk ini adalah bahwa udara yang dihembuskan dari AC ruangan mengurangi kelembaban, mengeringkan mata. Suhu udara yang rendah juga mengurangi kemampuan kelenjar di mata untuk menahan air mata yang menguap.

Tidaklah mengherankan jika kalian merasa gatal atau nyeri setelah terlalu lama berada di ruangan ber-AC.

4. Sakit Kepala

Bahaya yang lain jika kalian tinggal terlalu lama di ruangan ber-AC adalah sakit kepala. Seperti pada biasanya pemicu akan terjadinya sakit kepala terjadi saat udara dingin, pembuluh darah, terutama di kepala, menyempit.

Lain dari itu, akan membuat darah sulit mengalir ke kepala, sehingga dapat menyebabkan sakit kepala.

5. Kerusakan Kulit

Bahaya Selanjutnya, dampak dari tinggal berlama-lama di ruangan ber-AC dapat merusak kulit kalian. Kulit yang terkena dingin langsung dari AC dalam waktu lama akan mengering dan kehilangan elastisitasnya. Memang, pada kenyataannya AC dapat mengurangi kadar air kulit dan selaput lendir kulit.

6. Minim Kapasitas Menghadapi Panas

Bahaya yang terakhir ketika berlama-lama berada di ruangan ber-AC adalah kemampuan kalian untuk menangani panas akan menurun.

Kulit kalian yang sering terkena udara dingin dari AC akan sulit menyerap panas. Hal ini disebabkan oleh stres atau tekanan kuat pada kulit saat berpindah dari udara dingin ke udara yang lebih hangat.

Adapun Pencegahannya Sebagai berikut

Jika kalian sudah tahu akan bahaya terlalu lama tinggal di ruangan ber-ac, tentu kalian juga harus mengetahui apa yang dapat Anda lakukan untuk menghindarinya.

Jika kalian menggunakan AC untuk keperluan pribadi, Anda dapat memeriksa filter dan kebersihannya secara berkala. Sementara itu, pekerja kantoran sering terpapar AC setiap hari, kalian dapat meninggalkan ruangan secara berkala hingga kalian merasa lebih nyaman.

Untungnya, teknologi yang kian canggih saat ini membuat AC lebih ramah akan kesehatan, jadi kalian tidak perlu terlalu khawatir tentang itu. Kalian dapat mencegahnya dengan tetap teratur keluar dari ruangan dingin ber-AC dengan mencari udara bebas supaya badan kalian tetap senantiasa bugar.

Itu dulu penjelasan tentang bahayanya berada di ruangan ber-AC terlalu lama menurut Jobnas.

Jika kalian sudah mengetahui akan bahaya hal tersebut, kalian dapat menjaga kesehatan dengan lebih baik caranya dengan selalu memeriksa kondisi AC kalian dan perbanyaklah menghabiskan waktu di luar ruangan ber-AC.

Baca juga: Jinakkan Tamu Websitemu dengan Responsive Web Design

Jika kalian merasa tertarik dengan jenis informasi seperti ini, kalian dapat membaca artikel lainnya di blog Jobnas.com. dengan mendaftarkan diri kalian terlebih dahulu.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Menurut penelitian, pengguna seluler akan meninggalkan situs web jika konten terlalu lama dimuat hingga 53%. Jadi memiliki desain web yang responsif adalah suatu keharusan bagi pemilik situs web.

Selain itu, sebagian besar pengguna internet sekarang menggunakan smartphone untuk mengaksesnya. Jika desain situs web kalian tidak responsif, maka akan berisiko kehilangan traffic dan bahkan konsumen.

Memang, apa sebenarnya desain web responsif itu? Untuk menjawab pertanyaan dasar ini Jobnas akan membantu kalian untuk menjawabnya.

Definisi Design Web Responsif

Desain web responsif atau responsive web design ialah suatu teknik atau cara bagi web designer untuk membuat layout website yang dapat menyesuaikan dengan ukuran layar pengguna.

Baik itu Ukuran font, UI, gambar, dan tata letak akan menyesuaikan dengan lebar layar dan resolusi perangkat yang digunakan.

Baca juga: Kenali Email Hosting, Agar Perusahaan Terlihat Lebih Profesional

Selain dari itu juga dapat mempengaruhi apa yang ditampilkan pada perangkat tertentu, juga meningkatkan kenyamanan pengguna saat mengakses situs.

Alasan hal tersebut adalah dengan desain web yang responsif, komponen yang berbeda, tata letak akan menyesuaikan diri.

Contohnya, pengunjung atau tamu web akan mudah membaca tanpa harus memperbesar atau memperkecil dan akan mendapat manfaat dari berbagai konten yang akan ditampilkan tergantung pada perangkat yang digunakan.

Prinsip Desain Web Responsif

Memiliki desain web responsif, pastikan situs web kalian mematuhi pedoman sebagai berikut:

1. Kotak Fleksibel

Tujuan Kotak Fleksibel Animasi adalah kotak atau batas yang menentukan posisi elemen dalam desain, tetapi dapat bervariasi tergantung pada ukuran layar.

Sebab, satuan yang digunakan adalah satuan relatif seperti persentase atau em (satuan yang digunakan dalam tipografi).

2. Media Query

Pada prinsip selanjutnya, Memiliki media queries memungkinkan desain kalian untuk lebih bisa adaptif dengan ukuran layar yang berbeda. Queries media memungkinkan halaman web mengambil data tentang ukuran layar yang digunakan untuk menampilkan konten.

3. Media Responsif

Prinsip yang paling terakhir  yang harus diperhatikan dalam desain web responsif ialah media responsif. Sama halnya seperti pada poin pertama, ialah kalian harus memastikan bahwa media seperti foto dan video dapat ditampilkan dengan baik di berbagai ukuran layar.

Kendati demikian, alih-alih menggunakan ukuran piksel tampilan, pastikan ukuran media ditampilkan sebagai persentase. Dan sangat begitu direkomendasikan untuk memberikan ukuran media sebesar 100% agar media ditampilkan dengan visibilitas maksimum.

Baca juga: Teka-teki (Brain Teaser) Pertanyaan saat Interview

Keunggulan

1. Ukuran Layar yang Dinamis

Dengan memiliki desain web yang dapat diakses oleh beberapa perangkat dengan ukuran layar yang berbeda tentunya membuat pengguna lebih nyaman.

Para pengguna tidak perlu repot-repot lagi tidak harus membuka komputer atau laptop, pengguna juga bisa menggunakannya di smartphone masing-masing. Dan tentunya, ini membantu meningkatkan traffic dan bahkan tingkat konversi.

2. Lebih Hemat Biaya

Dengan menggunakan atau memiliki desain web yang responsif pasti membutuhkan waktu lebih cepat daripada mengembangkan situs seluler kalian sendiri.

Tentunya akan lebih menghemat biaya karena waktu pengerjaan lebih singkat dan tidak memerlukan tenaga kerja baru. Proses pembuatannya tidak begitu rumit, tetapi dapat digunakan pada ukuran layar yang berbeda.

3. Kemudahan dalam Maintenance

Jika kalian memiliki dua situs web untuk desktop dan seluler, kalian juga memerlukan penanggung terpisah yang bertanggung jawab atas keduanya. Hal tersebut akan mempersulit tugas jika ada kesalahan atau perubahan komposisi salah satunya.

Untuk menghadapi masalah seperti ini, desain web responsif menjadi solusinya sebab penggunaannya lebih mudah.

4. Halaman yang Lebih Cepat Dibuka

Para pengguna seluler cenderung  lebih suka yang cepat ketika mengakses sesuatu. Jika ada website yang memerlukan waktu lebih lama untuk membukanya maka tamu atau pengunjung akan berpindah pada website yang lain.

Adapun cara untuk menjinakkan pengunjung, responsif web adalah solusi paling tepat untuk mengatasi hal tersebut. Selain dari itu akan mengurangi bounce rate dari situs tersebut.

Mungkin sudah cukup penjelasan Jobnas mengenai Responsive web design. Dengan membaca dan memahami hal-hal di atas maka kalian akan merasa lebih mudah dalam membangun website.

Baca juga: Yuk Pelajari QRIS; Transaksi Praktis dengan Teknologi Digital

Misal sekarang masih ragu atau masih penasaran dengan informasi serupa mengenai website dan lainnya. kalian bisa terus mengikuti aktivitas Jobnas. Di sana masih banyak sekali informasi-informasi penting mengenai website. Maka dari itu intip terus Jobnas biar kalian tidak terus terbang kebingungan.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com – Saat melakukan interview pernahkah kalian mendapati pertanyaan wawancara yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan tetapi membuat kalian berpikir? Pertanyaan seperti ini adalah permainan asah otak (Brain Teaser).

Biasanya, pertanyaan kuis diajukan oleh pemberi kerja untuk mencairkan suasana selama wawancara. Namun, pertanyaan ini juga memiliki tujuan sendiri.

Apa sebenarnya teka-teki ini? Apa saja contoh pertanyaan yang umum diajukan oleh pengusaha? Yuk, bacalah artikel ini biar kalian tahu alasannya!

Apa itu Teka-teki? (Brain Teaser)

Majikan terkadang mengajukan pertanyaan seperti ini selama wawancara untuk mendapatkan wawasan tentang pemikiran kritis, logika, kreativitas, dan keterampilan matematika kandidat. Pertanyaan ini juga membantu perekrut melihat bagaimana kandidat bekerja di bawah tekanan.

Brain Teaser adalah pertanyaan kuis yang menguji kemampuan pemecahan masalah. Pertanyaan ini sering kali membutuhkan pemikiran horizontal atau "di luar". jawaban kuis tidak bisa diperoleh dengan cara konvensional.

Contoh Pertanyaan Kuis

Banyak  sekali jenis kuis yang sering ditanyakan oleh pengusaha dalam wawancara. Berikut adalah contoh.

1. Pertanyaan "Berapa?"

Pertanyaan ini adalah pertanyaan yang umum tetapi dapat membuat otak kalian bekerja seperti Google. Berikut adalah contoh.

• "Ada berapa SPBU di Jakarta?"
• "Tahukah Anda berapa banyak jendela yang dimiliki kantor ini?"
• "Bisakah Anda memberi tahu ada berapa kafe di sekitar kantor ini?"
• "Ada berapa kota besar di Indonesia?"

Majikan biasanya tidak mengharapkan kalian memberikan jawaban yang benar. Tujuan dari kuis ini adalah untuk mendengar apa yang kalian pikirkan.

Pertanyaan ini diajukan untuk mengetahui apakah kalian dapat menganalisis masalah dan menemukan perbaikan.

Kecuali kalian adalah ensiklopedia berjalan, kalian harus memperkirakan beberapa fakta yang diperlukan untuk sampai pada sebuah jawaban.

2. Teka-teki

Dalam bentuk kuis, majikan akan menimbulkan situasi aneh dan menanyakan apa yang ingin kalian lakukan. Dengan ini, majikan mengetahui kemampuan pemecahan masalah.

Google adalah perusahaan yang dikenal karena mengajukan pertanyaan yang membingungkan kepada kandidat. beberapa contohnya sebagai berikut.

• “kalian diciutkan menjadi seukuran uang receh dan dimasukkan ke dalam blender. Massa kalain berkurang sehingga kepadatan kalian sama seperti biasanya. Pisau mulai bergerak setelah 60 detik. Apa yang akan Anda lakukan?"
• "Bagaimana kalian memindahkan Gunung Fuji?"
• "Mana yang lebih dulu, ayam atau telur?"

3. Soal Matematika

Permainan asah otak yang dirancang untuk menguji kemampuan matematika kalian. Biasanya pertanyaan ini sering digunakan dalam wawancara untuk posisi keuangan.

• Berapa angka dari 1 sampai 100?
• Berapa sudut antara jarum jam dan menit pada 10:15?
• Jika saya melempar dua dadu, berapa peluang jumlah keseluruhan dadu adalah sembilan?

Jika kalian memulai karier di bidang keuangan atau teknologi, maka kalian harus siap menjawab pertanyaan yang menguji kemampuan matematika kalian. Dengan begitu, kalian dapat melatih keterampilan dengan mencoba menjawab berbagai masalah matematika.

Tips Menjawab Pertanyaan Kuis

Sering kali jika ada pertanyaan seperti kuis dan lainnya, pasti akan membuat kalian bingung dan merasa bodoh. Untuk itu, kalian perlu berhati-hati saat menjawab pertanyaan ini.

Langkah yang bisa kalian lakukan adalah Luangkan waktu sejenak untuk memikirkan baik-baik pertanyaan itu. Kemudian jangan merasa berkewajiban untuk mengatakan jawaban pertama yang terlintas dalam pikiran.

Setelah itu ajukan pertanyaan klarifikasi. Pastikan kalian memahami pertanyaan dan apa yang dicari majikan.

Lalu, jelaskan proses berpikir kalian. Jelaskan langkah-langkah yang akan kalian ikuti untuk menyelesaikan teka-teki dan, jika mungkin, data yang dibutuhkan (perkirakan dan asumsikan jika perlu) kalian harus fokus pada pendekatan, bukan jawaban akhir.

Berikut beberapa tips lain yang dapat Anda ikuti untuk menjawab pertanyaan Brain Teaser

• Bawa pulpen dan kertas ke wawancara. Sebagian besar majikan akan mengizinkan ini.
• Respirasi. Ingat bahwa majikan ingin memahami cara berpikir kalian.
• Dengarkan. Jangan mencoba menjawab pertanyaan ketika ditanya, karena kalian mungkin kehilangan informasi penting. Terkadang jawabannya terletak pada pertanyaan itu sendiri, jadi perhatikan.
• Praktik keterampilan matematika. Banyak pertanyaan teka-teki menggunakan persamaan untuk menentukan luas, volume, jarak, dan rumus lainnya.

Baca juga: Memahami Mitologi dan Realitas Otak Kiri dan Otak Kanan

Jadi, inilah hal-hal yang perlu kalian ketahui dari pertanyaan kuis di atas. Meskipun terdengar aneh, permainan asah otak adalah salah satu cara bagi pemberi kerja untuk memahami kemampuan berpikir. Dari itu jangan sampai kalian terjebak.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com – Dewasa ini, masih saja orang banyak yang salah menafsirkan atau gagal paham terhadap anggapan otak kiri dan otak kanan. Beberapa orang mengatakan bahwa satu pihak bertanggung jawab atas kreativitas, sementara yang lain bertanggung jawab atas masalah logis seperti pemecahan masalah, dll.

Dengan demikian, mereka mengidentifikasi diri mereka sebagai "berotak kanan" atau "berotak kiri". Namun, apakah itu benar? Apa sebenarnya yang membedakan bagian-bagian otak?

Pada artikel kali ini Jobnas akan membantu kalian semua agar paham dengan perbedaan antara otak kiri dan otak kanan. Jadi, bacalah sampai akhir artikel ini agar paham, ya!

Bagaimana Cara Otak Bekerja?

Semua orang tahu bahwa otak manusia terbagi menjadi dua bagian, bagian kanan dan bagian kiri.

Diambil dari National Center for Biotechnology Information (NCBI), berikut penjelasan tentang cara kerja otak pada kedua sisi. Setiap sisi otak memiliki enam area (disebut juga "lobus") yang memiliki fungsi berbeda.

Otak adalah pusat yang bertanggung jawab untuk mengendalikan gerakan dan semua informasi sensorik, termasuk pendengaran, ucapan, kecerdasan, dan ingatan.

Otak kanan bertanggung jawab untuk memberikan informasi spasial, sedangkan otak kiri bertanggung jawab atas kemampuan bahasa dan bicara.

Ada banyak area lain di otak, dan semua area ini saling berhubungan dan berperan penting dalam kehidupan manusia sehari-hari.

Tentunya kalian pernah mengalami ketika sedang bekerja, dan tiba-tiba kalian lapar dan tidur pada waktu yang sama? Nah, bagian otak yang bertanggung jawab untuk ini adalah hipotalamus.

Faktanya adalah bahwa otak kanan dan kiri, otak atas, otak depan atau belakang semuanya bekerja sama dan memungkinkan manusia untuk melakukan operasi yang paling kompleks sekalipun.

Mitologi Otak Kiri dan Kanan

Ada mitos tentang otak, bahwa bagian kanan dan kiri mempengaruhi kepribadian seseorang, cara berpikir, apa yang bisa dilakukan.

Contohnya, orang yang dominan otak kanan dikatakan sebagai pemikir intuitif dan memiliki kemampuan kreatif yang hebat.

Mereka dianggap cocok untuk bekerja di industri kreatif dan tidak cocok untuk bekerja di sektor tertentu.

Di sisi lain, orang yang dominan otak kiri adalah kebalikannya. Mereka berpikir lebih kuantitatif dan logis.

Teori otak kiri dan otak kanan ini menjadi populer sebagai hasil penelitian ahli biologi psikologi dan peraih Nobel, Roger W. Sperry. Teori ini didasarkan pada fakta bahwa kedua bagian otak berfungsi secara berbeda.

Di satu sisi, teori dua otak tidak salah. Namun, itu juga tidak sepenuhnya benar. Jadi apa kebenarannya?

Fakta Tentang Otak

Pada tahun 2013 Menurut Harvard Health Publishing, melakukan penelitian di University of Utah yang menunjukkan bahwa penglihatan dominan otak kanan dan kiri kurang tepat. Tapi kalian jangan lupa bahwa itu tidak sepenuhnya benar dan juga tidak sepenuhnya salah.

Otak manusia tidak sesederhana kanan kiri, tidak sesederhana "Kalau otak kanan dominan, berarti kamu kreatif tapi kurang berhitung".

Menurut sebuah studi oleh University of Utah, hasil analisis menunjukkan bahwa aktivitas di otak kanan dan otak kiri sama, terlepas dari kepribadian atau keahlian.

Kesimpulan ini diambil dari hasil pemindaian terhadap lebih dari 1.000 otak (usia 7-29), memeriksa sekitar 7.000 bagian otak.

Verywell Mind juga menunjukkan bagaimana penelitian tentang kemampuan kita untuk mengerjakan mata pelajaran tertentu (misalnya matematika) menjadi lebih kuat ketika kedua belahan otak aktif.

Oleh karena itu, tidak ada bukti bahwa dalam beberapa hal satu pihak mendominasi pihak lain. Istilah "otak kanan" atau "otak kiri" yang menggambarkan dominasi di satu bagian otak dapat dianggap sebagai metafora, bukan deskripsi akurat tentang isi kepala yang sebenarnya.

Fakta Kebenaran dan Opini yang Beredar

Di atas sudah dijelaskan tadi bahwa ada yang berpendapat orang yang kreatif berarti otak kanannya lebih dominan dan aktif, sedangkan orang yang memiliki logika dan keterampilan pengambilan keputusan yang baik berarti otak kirinya yang paling dominan.

Meskipun tidak sepenuhnya, ada beberapa kebenaran dalam pernyataan ini, terutama untuk bagian otak yang berbeda. Jelas bahwa dalam kasus seseorang yang terkena stroke, bagian tubuhnya lumpuh atau sensor motorik hilang di sisi otak yang terkena.

Jika sisi kiri terpengaruh, orang tersebut akan kehilangan kemampuan berbicara dengan lancar. Efek dahi pada motivasi, perencanaan dan kreativitas dikatakan berkurang.

Jadi, dilihat dari posisi dan fungsi masing-masing sisi, belahan otak kanan dan kiri jelas bertanggung jawab atas hal yang berbeda.

Namun, ini tidak berarti bahwa kepribadian dan kecenderungan setiap individu (seperti menghitung, menggambar, dll.) Dipengaruhi oleh aktivitas otak.

Sampai sini dulu penjelasan kami tentang metos-mitos dan realitas otak. Jika kalian merasa ingin menghitung dan melakukan sesuatu yang masuk akal, bukan berarti itu salah. Adalah sebuah kesalahan untuk berpikir bahwa satu sisi mendominasi yang lain, karena semua sisi otak saling berhubungan dan membantu orang mencapai semua yang mereka alami.

Nah itulah penjelasan lengkap tentang otak kiri dan otak kanan yang bisa dijelaskan oleh Jobnas di artikel kali ini. Setelah membaca fakta-fakta di atas, semoga kalian bisa lebih mengoptimalkan fungsi otak.

Baca juga: Dehidrasi Mempengaruhi Kerjaan di Kantor? Begini Pencegahannya!

Jika seandainya kalian masih ingin banyak tahu lagi perihal artikel yang serupa, maka kalian bisa daftarkan diri kalian di website jobnas. Dengan begitu kalian kan lebih mudah membaca dan mengetahui informasi seputar bisnis, management, website dan lainnya.

Baca Selengkapnya