Blog Jobnas

Jobnas.com - Bekerja di perusahaan impian Anda dengan peran yang sesuai dengan minat Anda pasti menyenangkan, namun terkadang, ada perasaan bahwa pekerjaan menjadi sangat membosankan.

Mungkin bukan karena pekerjaanmu sendiri, tapi karena lingkungan kerjamu tidak sesuai dengan kepribadianmu.

Tentu tidak bisa disalahkan sepenuhnya, karena Anda harus menyesuaikan diri dengan lingkungan dan budaya perusahaan tempat Anda bekerja.

Padahal, lingkungan kerja dibentuk berdasarkan budaya perusahaan atau budaya perusahaan yang diterapkan oleh perusahaan itu sendiri.

Misalnya, masih ada perusahaan yang mengharuskan Anda memanggil atasan Anda tuan atau nyonya. Hal kecil seperti ini bisa menimbulkan kebosanan dan kebosanan dalam bekerja.

Beberapa poin ini bisa Anda terapkan untuk mengurangi kebosanan Anda dengan budaya perusahaan tempat Anda bekerja dengan mengubah cara pandang.

Cara Kembangkan Budaya Perusahaan

1. Menulis untuk diri sendiri

Tanpa disadari, menulis dapat memberikan dampak yang besar. Sebenarnya otak manusia suka menulis dengan cara yang menarik dan lebih mudah.

Nah, Anda bisa menggunakannya untuk beradaptasi dengan budaya perusahaan tempat Anda bekerja.

Namun, menulis dan beradaptasi dengan budaya perusahaan adalah dua hal yang berbeda.

Anda bisa mencobanya dengan menulis kutipan motivasi untuk menyemangati hari kerja Anda.

Tulisan Anda tidak hanya membantu Anda bersemangat, tetapi juga  membantu Anda mengingat berbagai hal.

Ini bukan hanya tentang pekerjaan, Anda bisa mulai mencoba menulis hal-hal lain, seperti menulis hal-hal yang harus Anda syukuri setiap hari, upaya apa  yang dapat Anda lakukan untuk cepat beradaptasi dengan budaya perusahaan,  apa saja  yang dapat membantu rekan Anda meningkatkan aktivitasnya .

Untuk beradaptasi dengan budaya perusahaan, Anda beradaptasi dengan lingkungan kerja Anda, dari tempat kerja hingga rekan kerja.

Anda dapat mencoba menulis di buku catatan, catatan, atau buku catatan.

2. Memberikan apresiasi kepada rekan kerja

Jika rekanan jarang atau jarang dinilai, hal ini dapat merusak budaya perusahaan yang sudah ada.

Beberapa dari Anda pasti memiliki perasaan  tidak enak bahwa usaha Anda tidak dihargai di tempat kerja.

Selain membuat Anda bermalas-malasan secara optimal, tidak menerima atau menunjukkan pengakuan dapat merusak budaya perusahaan, mulai dari hubungan dengan  rekan kerja hingga sistem kerja.

Bayangkan jika Anda terus berterima kasih kepada rekan Anda. Tentunya rekan kerja merasa lebih dihargai atas pekerjaannya, hal ini dapat menjadi motivasi tersendiri untuk meningkatkan hasil kerjanya.

Anda dapat mencoba mengungkapkan penghargaan dengan kata-kata sederhana seperti "Kerja bagus di acara terakhir!" atau "Pekerjaan Anda dalam mengembangkan situs web perusahaan luar biasa!" Plus, Anda dapat mengirim kartu ucapan atau email langsung ke rekan kerja untuk pengakuan yang lebih berkesan.

Berkat hal kecil ini, rekan kerja Anda akan merasa nyaman dengan budaya perusahaan tempat Anda bekerja. Selain itu, Anda tidak perlu ragu untuk melakukan ini jika tidak ada seorang pun di perusahaan Anda yang pernah melakukan hal serupa sebelumnya.

3. Memberikan masukan positif untuk mengembangkan budaya perusahaan

Tentu saja, tidak semuanya bisa berjalan seperti yang diharapkan. Beberapa kolega Anda memiliki keterampilan lebih dari yang mereka tunjukkan, ada juga yang mencoba yang terbaik tetapi tidak memberikan hasil yang layak.

Kesalahan seorang manajer adalah ketika dia gagal memimpin timnya ke tujuan yang telah ditetapkan. Tapi apa kesalahan yang lebih besar jika manajer tidak bisa membantu anggota tim untuk memecahkan masalah atau bahkan menghina mereka di depan orang lain.

Jika semua manajer di perusahaan tempat Anda bekerja melakukan hal ini, bisa dipastikan budaya perusahaan semakin hari semakin buruk.

Jika Anda mengharapkan kolega Anda membawa hasil kerja yang positif bagi perusahaan, berikan kontribusi positif yang membantu mereka berkembang.

Dengan memberikan umpan balik yang positif, rekan kerja Anda akan terus merasa dihargai dan ingin lebih berkembang lagi.

Memberikan umpan balik positif bukanlah hal baru bagi perusahaan, karena sudah menjadi bagian tersendiri dari budaya perusahaan.

Anda bisa mencoba memberikan feedback positif mulai dari mengatur waktu sendiri, memberikan saran kerja, hingga menawarkan buku atau artikel positif yang membantu rekan kerja Anda berkembang.

Baca Juga: Mengenal Berbagai Hambatan Komunikasi di Kantor, Agar Kerjamu Lebih Efektif 

4. Menerima kritik yang membangun

Sebagian dari kita sangat membenci kritik. Selain merusak budaya perusahaan, mengabaikan kritik juga dapat menghambat perbaikan diri.

Bayangkan 90% rekan kerja Anda tidak suka kritikan, tentu sulit bagi perusahaan untuk berkembang meski telah menerapkan budaya perusahaan yang benar.

Anda membutuhkan kritik dari orang lain untuk mengembangkan keterampilan dan karakter Anda.

Tidak dapat disangkal bahwa beberapa orang membuat kritik yang agak keras, dan tentu saja kritik yang membangun tidak boleh diterima sama sekali.

Misalkan seseorang mengkritik Anda karena sangat berbakat dalam desain. Jika Anda berprofesi sebagai desainer grafis, kritik ini sebenarnya tidak terlalu membangun.

Anda juga bisa mencoba menerima kritik dengan memikirkan hal positif apa yang bisa Anda gunakan kritik itu untuk memperbaiki diri dan budaya perusahaan tempat Anda bekerja.

5. Mengucapkan terima kasih

Banyak orang menerima rasa terima kasih begitu saja. Meski begitu, sebagian dari kita terbiasa tidak menerima pujian.

Namun, jika hal ini dibiarkan terus menerus, jelas dapat merusak budaya perusahaan yang sudah ada.

Mengucapkan terima kasih sebenarnya adalah bagian dari pengakuan. Karena berterima kasih kepada Anda adalah tanda bahwa Anda menghargai apa yang dilakukan rekan Anda.

Itulah mengapa mengucap syukur sangatlah penting, karena selain dapat mengembangkan karakter syukur juga dapat mengembangkan budaya perusahaan.

Karena sudah terbiasa baik di kantor maupun di luar kantor. Tentunya hal tersebut dapat membentuk citra perusahaan tempat Anda bekerja.

Membiasakan diri dengan budaya syukur bisa membuat Anda bahagia dalam bekerja, karena tanpa disadari, Anda mensyukuri apa yang Anda atau rekan Anda lakukan.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Apakah kamu termasuk orang-orang yang sering menghabiskan waktu di YouTube? Jika iya,  kamu pasti menyadari bahwa semakin ke sini semakin banyak pula brand yang membuat video marketing. Sebab, pengguna youtube yang kian membludak menjadi target pmasaran yang cukup menjanjikan.

Biasanya, video marketing ditampilkan sebagai iklan yang ada sebelum, di pertengahan maupun akhir video yang di platform yang satu ini.

Berdasarkan data dari Smart Insight, 92% marketer setuju bahwa video marketing merupakan bagian yang berpotensi dalam strategi pemasaran.

Persentase ini bertumbuh begitu pesat dari 78% di tahun 2015 lalu. Fakta ini menunjukkan penggunaan video marketing memiliki potensi dan begitu signifikan dalam dunia pemasaran yang terus saja berkembang.

Jika ingin besaing, kamu perlu untuk segera memperlajari hal-hal yang penting untuk membuat video marketing yang SEO. Langkah ini harus dilakukan agar brand-mu tidak ketinggalan di masa yang begitu canggih seperti saat ini.

Yuk, simak 7 tips jitu untuk meningkatkan potensi bisnismu dengan video marketing, yaitu:

1. Pastikan Videomu Bisa Menarik Penonton dalam 7 Detik

Tak bisa dipungkiri, konten yang menarik merupakan kunci utama dari video marketing.

Salah satu tips video marketing yang paling jitu adalah membuat thumbnail semenarik mungkin agar bisa menarik penonton untuk mengklik videonya.

Setelah itu, kamu harus pastikan videomu bisa menggugah penonton untuk terus menontonnya, minimal di tujuh detik pertama. Alangkah lebih baiknya lagi jika ini bisa dilakukan dalam 3 detik pertama.

Disarikan dari Social Media Examiner, 3-7 detik pertama merupakan titik di mana video mengalami drop-off rate yang paling tinggi.

Jadi, pastikan untuk memulai video marketing-mu yang bisa membuat penonton penasaran untuk menyaksikan, apalagi sampai tergugah untuk membelinya.

2. Sampaikan dengan Narasi yang Baik

Video marketing tujuannya adalah memperkenalkan perusahaan, brand, visi, misi, dan produk yang ingin ditawarkan.

Rangkumlah semua hal tersebut menjadi narasi dengan kalimat persuasif dan menarik agar lebih efektif meningkatkan engagement orang-orang yang menonton.

Yang perlu diceritakan dalam narasi tersebut adalah bagaimana perusahaan atau produkmu sangat cocok dan bermanfaat pada klien atau konsumen, nilai lebihnya dan lain sebagainya.

Selain itu, menempatkan diri sebagai penonton atau calon pelanggan sebelum membuat video ¬marketing sangat perlu untuk dilakukan untuk mengetahui informasi apa saja yang relevan bagi kehidupan mereka.

Jika perlu, kamu juga bisa menyertakan testimoni pelanggan dalam video marketingmu. Sebab, berdasarkan data dari Forbes, menurut Richard Flynn dari The Spur Group, menampilkan testimoni merupakan hal yang sangat penting bagi konsumen.

3. Lakukan Interaksi yang Komunikatif dengan Penonton

Tak cukup hanya dengan membuat satu video saja, kamu harus terus membuat konten untuk terus mendapatkan penonton dan meningkatkan penjualan.

Nah, hal selanjutnya yang penting adalah meningkatkan engagement dengan para penonton. Tujuannya adalah agar mereka tetap setia dengan konten-konten kita berikutnya.

Salah satu caranya adalah dengan cara membangun interaksi yang komunikatif dengan para penonton serta meminta mereka untuk memberikan saran dan masukan yang konstrukif.

4. Manfaatkan SEO untuk Optimasi

Sama dengan platform yang lain, YouTube pun masuk dalam indeks Google. Jadi video-video yang di-upload ke platform tersebut masuk ke database Google dan dapat ditampilkan sebagai hasil pencarian oleh pengguna.

Oleh karena itu, optimasi mesin pencarian atau yang lebih dikenal sebagai SEO (search engine optimization) menjadi sangat penting agar bisa membuat jangkauan video marketing lebih luas.

Salah satu caranya adalah dengan mencantumkan beberapa keyword atau kata kunci di deskripsi video yang didapat dari google pencarian.

Selain itu, kamu juga bisa menambahkan link ke situs maupun landing page-mu dengan video marketing.

Dan jangan lupa, memanfaatkan fitur tagging di YouTube juga perlu untuk dilakukan.

Semua langkah di atas perlu diterapkan, tujuannya agar video marketing-mu memperoleh rekomendasi dari youtube dan memperoleh penonton lebih banyak.

Baca juga: 5 Rahasia Youtube Short Viral dan Trending

5. Share Ke Semua Media Sosial yang Kamu Punya

Tips yang kelima adalah setelah videomu di-upload, share link-nya ke semua media sosial yang kamu miliki, seperti Instagram, Facebook, Twitter, blog, dan lain-lain.

Sebab, membuat video marketing yang menarik dan sesuai dengan SEO saja pastinya tidak cukup, bukan?

Selain itu, hal ini pun bisa dilakukan dengan memasang iklan pada media sosial yang lain, khususnya di Tiktok dan Facebook sebagai platform utama lainnya yang biasanya digunakan untuk video marketing.

Cara ini bisa membuatmu mencapai target pelanggan yang lebih luas dan sangat berpotensi untuk meningkatkan penjualan dan pendapatan.

6. Lakukan Evaluasi

Tips keenam yang bisa dibagikan dalam artikel kali ini adalah ketika semua usaha telah dilakukan dan videomu sudah mengudara, yang harus dilakukan selanjutnya yaitu mengevaluasi hasil dari video marketing mu.

Hal ini penting untuk dilakukan untuk mengetahui seberapa efektif dengan menggunakan strategi ini. Dengan begitu, kamu bisa berbenah diri pada video berikutnya.

Evaluasi video marketing dapat dilakukan dengan menganalisis data analitik berdasarkan metrik-metrik tertentu seperti jumlah video ditonton, retansi video, jumlah tayangan video, dan lain sebagainya.

7. Sabar dan Konsisten

Yang namanya usaha pasti ada kendala dan cobaan, bukan? Mungkin video marketing-mu tak langsung sukses pada percobaan pertama. Tetaplah sabar dan jangan langsung menyerah. Kamu harus tetap konsisten.

Lakukan perbaikan kualitas dan coba cara-cara lain untuk membuat video marketing yang lebih bagus dan menarik.

Nah, itulah 7 tips penting yang bisa dilakukan untuk membuat video marketing mu sukses. Semoga bermanfaat!

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Gaya promosi di media sosial belakangan ini makin ke mana-mana. Dulu sih, yang keren itu poster foto, tapi sekarang lebih ke video pendek. Kebetulan, video pendek itu bisa banget buat nunjukin sisi interaktif dan manusiawi dari produk loh.

Kenapa Harus Pilih YouTube Shorts?

Bagaimana sih cara YT Short viral dan banyak penonto? tentusaja ada caranya, artikel ini bakal jelasin detail 5 tips short jadi banyak penonton.

Salah satu tempat yang oke banget buat promosi bisnismu adalah YouTube Shorts. Ini dia platform yang punya banyak orang nonton, jadi cocok banget buat promosi produk atau layanan lo!

Baca juga: 10 Cara Upload Lagu di YouTube Tanpa Copyright 100% Lolos!

Tips Buat YouTube Shorts yang Oke Banget:

1) Riset Kata Kunci

YouTube dan Google tuh sama cara kerjanya, pakai kata kunci. Sebelum nulis caption, coba riset kata kunci dulu. Meskipun orang jarang banget nyari video shorts, tapi yang muncul biasanya nyambung sama apa yang lagi lo cari di YouTube biasa. Pake alat riset kata kunci kayak Vidiq, Tubebuddy, Google Trend, Ahref, atau Semrush. Pilih yang gratisan kalo bisa, buat awalan yang mudah buat cari kata kunci yang pas.

2) Pakai Fitur Musik

YouTube Shorts punya fitur musik loh. Nambahin musik bisa bikin video lo makin kece dan menarik perhatian. Pilih musik yang lagi hits atau lagi viral buat bantu video lo lebih keliatan. Meskipun banyak yang bilang musik viral nggak ngaruh, tapi musik yang nyambung bisa bikin penonton lebih lama stay dan nambah nilai plus buat channel lo.

3) Manfaatin Hashtag

YouTube Shorts juga punya fitur hashtag. Pilih hashtag yang cocok sama konten video lo. Jangan lupa riset dulu biar dapet hashtag yang sering dipake dan bisa bantu nambahin penonton.

4) Perhatiin Durasi Video

YouTube Shorts punya batas waktu video, cuma 60 detik. Jadi pastiin video lo nggak lebih dari itu ya. Video yang singkat butuh perencanaan biar tetep seru tapi padet isinya.

5) Tentuin Gaya Video

Gak semua video promosi cocok buat YouTube Shorts. Coba riset dulu gimana pesaing dan brand lain promosi di YouTube Shorts. Setelah itu, lo bisa modifikasi ide bagus yang lo temuin buat video Shorts lo sendiri.

Dengan ikutan tips-tips ini, lo bisa naikin daya tarik promosi bisnismu lewat YouTube Shorts dan dapet perhatian lebih dari penonton yang potensial. Gak sabar lihat kesuksesan bisnis lo nih!

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Situs website Badan Usaha Milik Negara (BUMN) adalah platform online yang disediakan oleh perusahaan-perusahaan yang dimiliki atau dioperasikan oleh pemerintah suatu negara. BUMN adalah entitas hukum yang dimiliki oleh negara dan biasanya beroperasi di berbagai sektor ekonomi seperti energi, transportasi, perbankan, telekomunikasi, dan banyak sektor lainnya. Situs web BUMN memiliki beberapa tujuan dan fungsi, di antaranya:

1. Informasi Tentang Perusahaan: Situs web BUMN menyediakan informasi tentang profil perusahaan, sejarah, struktur organisasi, dan visi-misi. Ini membantu masyarakat dan pemangku kepentingan untuk memahami lebih baik tentang BUMN tersebut.
2. Informasi Produk dan Layanan: BUMN seringkali menyediakan berbagai produk dan layanan kepada masyarakat. Situs web mereka biasanya mencantumkan daftar produk dan layanan yang ditawarkan, beserta deskripsi, harga, dan cara mendapatkannya.
3. Berita dan Pengumuman: Situs web BUMN menyediakan berita dan pengumuman terbaru tentang perusahaan, termasuk peristiwa-peristiwa penting, peluncuran produk baru, perubahan manajemen, dan lain-lain.
4. Laporan Keuangan: BUMN yang terdaftar di bursa saham sering menyediakan laporan keuangan tahunan dan kuartalan mereka di situs web. Ini memberikan informasi tentang kinerja finansial perusahaan, pendapatan, laba, dan asetnya.
5. Laporan Keberlanjutan: Beberapa BUMN juga menerbitkan laporan keberlanjutan atau tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) mereka di situs web. Ini mencakup informasi tentang praktik berkelanjutan, dampak lingkungan, dan kontribusi sosial perusahaan.
6. Lowongan Pekerjaan: Situs web BUMN seringkali memiliki bagian khusus yang memuat lowongan pekerjaan atau rekrutmen. Masyarakat dapat mencari peluang pekerjaan di BUMN tersebut dan mengajukan lamaran secara online.
7. Kontak dan Layanan Pelanggan: Situs web BUMN biasanya mencantumkan informasi kontak dan layanan pelanggan, sehingga masyarakat dapat menghubungi perusahaan jika mereka memiliki pertanyaan atau masalah yang perlu diatasi.
8. Promosi dan Kampanye: BUMN dapat menggunakan situs web mereka untuk mempromosikan produk atau layanan tertentu, serta meluncurkan kampanye pemasaran atau promosi khusus.
9. Publikasi Terkait Industri: Beberapa BUMN juga menyediakan informasi dan analisis tentang industri di mana mereka beroperasi. Ini dapat membantu pemangku kepentingan untuk memahami tren industri dan kondisi pasar.
10. Keterlibatan Sosial: Beberapa BUMN aktif dalam kegiatan sosial dan tanggung jawab sosial perusahaan. Situs web mereka dapat mencantumkan informasi tentang program-program sosial yang mereka dukung atau inisiatif keberlanjutan.

Situs web BUMN adalah alat penting untuk berkomunikasi dengan masyarakat, pemangku kepentingan, dan pelanggan. Mereka membantu meningkatkan transparansi, aksesibilitas informasi, dan keterlibatan publik terhadap operasi dan kebijakan perusahaan yang dimiliki oleh negara.

BUMN	Sektor Usaha	Alamat Website BUMN
Perum Antara	Informasi dan Telekomunikasi	https://antaranews.com
Perum BULOG	Perdagangan Besar dan Eceran	http://www.bulog.co.id
Perum Damri	Transportasi dan Pergudangan	http://www.damri.co.id
Perum Jaminan Kredit Indonesia	Jasa Keuangan dan Asuransi	http://www.jamkrindo.com
Perum Jasa Tirta I	Pengadaan Air, Pengelolaan Sampah, dan Daur Ulang	http://jasatirta1.co.id
Perum Jasa Tirta II	Pengadaan Air, Pengelolaan Sampah, dan Daur Ulang	http://jasatirta2.co.id
Perum Navigasi	Transportasi dan Pergudangan	http://airnavindonesia.com
Perum Perhutani	Pertanian, Kehutanan, dan Perikanan	http://perumperhutani.com
Perum Perikanan Indonesia	Pertanian, Kehutanan, dan Perikanan	http://www.perumperindo.co.id
Perum Perumnas	Konstruksi	http://perumnas.co.id
Perum Peruri	Industri Pengolahan	http://www.peruri.co.id
Perum PFN	Informasi dan Telekomunikasi
Perum PNRI	Industri Pengolahan	http://pnri.co.id
Perum PPD	Transportasi dan Pergudangan	http://perumppd.blogspot.com
PT Adhi Karya Tbk	Konstruksi	http://adhi.co.id
PT Amarta Karya	Konstruksi	http://amartakaya.co.id
PT Aneka Tambang Tbk	Pertambangan dan Penggalian	http://antam.com
PT Angkasa Pura I	Transportasi dan Pergudangan	http://angkasapura1.co.id
PT Angkasa Pura II	Transportasi dan Pergudangan	http://angkasapura2.co.id
PT ASDP Indonesia Ferry	Transportasi dan Pergudangan	http://indonesiaferry.co.id
PT Asuransi ABRI	Jasa Keuangan dan Asuransi	http://asabri.co.id
PT Asuransi Jasa Indonesia	Jasa Keuangan dan Asuransi	http://jasindo.co.id
PT Asuransi Jiwasraya	Jasa Keuangan dan Asuransi	http://jiwasraya.co.id
PT Asuransi Kerugian Jasa Raharja	Jasa Keuangan dan Asuransi	http://jasaraharja.co.id
PT Asuransi Kredit Indonesia	Jasa Keuangan dan Asuransi	http://askrindo.co.id
PT Bahana Pembinaan Usaha Indonesia	Jasa Keuangan dan Asuransi	http://bahana.co.id
PT Balai Pustaka	Industri Pengolahan	http://balaipustaka.co.id
PT Bank Mandiri Tbk	Jasa Keuangan dan Asuransi	http://bankmandiri.co.id
PT Bank Negara Indonesia Tbk	Jasa Keuangan dan Asuransi	http://bni.co.id
PT Bank Rakyat Indonesia Tbk	Jasa Keuangan dan Asuransi	http://bri.co.id/
PT Bank Tabungan Negara	Jasa Keuangan dan Asuransi	http://btn.co.id
PT Barata Indonesia	Industri Pengolahan	http://barata.co.id
PT Berdikari	Perdagangan Besar dan Eceran	http://berdikari-persero.com
PT Bhanda Ghara Reksa	Transportasi dan Pergudangan	http://bgrindonesia.com
PT Bina Karya	Jasa Profesional, Ilmiah, dan Teknis	http://binakarya.co.id/
PT Bio Farma	Industri Pengolahan	http://biofarma.co.id
PT Biro Klasifikasi Indonesia	Jasa Profesional, Ilmiah, dan Teknis	http://klasifikasiindonesia.com
PT Boma Bisma Indra	Industri Pengolahan	http://ptbbi.co.id
PT Brantas Abipraya	Konstruksi	http://brantas-abipraya.com
PT Dahana	Industri Pengolahan	http://dahana.com
PT Danareksa	Jasa Keuangan dan Asuransi	http://danareksa.com
PT Dirgantara Indonesia	Industri Pengolahan	http://indonesian-aerospace.com
PT Djakarta Lloyd	Transportasi dan Pergudangan	http://djakartalloyd.co.id
PT Dok dan Perkapalan Koja Bahari	Industri Pengolahan	http://dkb.co.id
PT Dok dan Perkapalan Surabaya	Industri Pengolahan	http://dok-sby.co.id
PT Energy Management Indonesia	Jasa Profesional, Ilmiah, dan Teknis	http://energyservices.co.id
PT Garam	Industri Pengolahan	https://www.ptgaram.com/
PT Garuda Indonesia Tbk	Transportasi dan Pergudangan	http://garuda-indonesia.com
PT Hotel Indonesia Natour	Akomodasi dan Penyediaan Makanan dan Minuman	http://innagroups.com
PT Hutama Karya	Konstruksi	http://www.hutamakarya.com
PT Iglas	Industri Pengolahan	http://iglas.co.id
PT Inalum	Pertambangan dan Penggalian	http://inalum.co.id
PT Indah Karya	Jasa Profesional, Ilmiah, dan Teknis	https://www.indahkarya.co.id/
PT Indofarma Tbk	Industri Pengolahan	http://indofarma.co.id
PT Indonesia Tourism Development Corporation	Real Estate	http://itdc.co.id
PT Indra Karya	Jasa Profesional, Ilmiah, dan Teknis	http://indrakarya.co.id
PT Industri Kapal Indonesia	Industri Pengolahan	http://ikishipyard.com
PT Industri Nuklir Indonesia	Industri Pengolahan	http://batantek.com
PT Industri Sandang Nusantara	Industri Pengolahan	https://www.ptisn.co.id/
PT INKA	Industri Pengolahan	http://inka.web.id
PT INTI	Industri Pengolahan	http://inti.co.id
PT Istaka Karya	Konstruksi
PT Jasa Marga Tbk	Transportasi dan Pergudangan	http://jasamarga.com
PT Kawasan Berikat Nusantara	Transportasi dan Pergudangan	http://kbn.co.id
PT Kawasan Industri Makassar	Transportasi dan Pergudangan	http://ptkima-makassar.co.id
PT Kawasan Industri Medan	Transportasi dan Pergudangan	http://kim.co.id
PT Kawasan Industri Wijayakusuma	Transportasi dan Pergudangan	http://kiw.co.id
PT Kereta Api Indonesia	Transportasi dan Pergudangan	https://www.kai.id/
PT Kertas Kraft Aceh	Industri Pengolahan	http://kka.co.id
PT Kertas Leces	Industri Pengolahan	http://kertasleces.co.id
PT Kimia Farma Tbk	Industri Pengolahan	http://kimiafarma.co.id
PT Kliring Berjangka Indonesia	Jasa Keuangan dan Asuransi	http://ptkbi.com
PT Krakatau Steel Tbk	Industri Pengolahan	http://krakatausteel.com
PT Len Industri	Industri Pengolahan	http://len.co.id
PT Merpati Nusantara Airlines	Transportasi dan Pergudangan	http://merpati.co.id
PT PAL Indonesia	Industri Pengolahan	http://pal.co.id
PT PANN Multi Finance	Jasa Keuangan dan Asuransi	http://pannmf.co.id
PT PDI Pulau Batam	Transportasi dan Pergudangan	http://perserobatam.com
PT Pegadaian	Jasa Keuangan dan Asuransi	http://pegadaian.co.id
PT Pelabuhan Indonesia I	Transportasi dan Pergudangan	http://inaport1.co.id
PT Pelabuhan Indonesia II	Transportasi dan Pergudangan	http://indonesiaport.co.id
PT Pelabuhan Indonesia III	Transportasi dan Pergudangan	http://pp3.co.id
PT Pelabuhan Indonesia IV	Transportasi dan Pergudangan	http://inaport4.co.id
PT Pelayaran Nasional Indonesia	Transportasi dan Pergudangan	http://pelni.co.id
PT Pembangunan Perumahan Tbk	Konstruksi	http://pt-pp.com
PT Perikanan Nusantara	Pertanian, Kehutanan, dan Perikanan	https://www.perikananindonesia.co.id/
PT Perkebunan Nusantara III	Pertanian, Kehutanan, dan Perikanan	http://ptpn3.co.id
PT Permodalan Nasional Madani	Jasa Keuangan dan Asuransi	http://pnm.co.id
PT Pertamina	Pertambangan dan Penggalian	http://pertamina.co.id
PT Pertani	Pertanian, Kehutanan, dan Perikanan	http://pertani.co.id
PT Perusahaan Gas Negara Tbk	Pengadaan Gas, Uap, dan Udara Dingin	http://pgn.co.id
PT Perusahaan Pengelola Aset	Jasa Keuangan dan Asuransi	http://ptppa.com
PT Perusahaan Perdagangan Indonesia	Perdagangan Besar dan Eceran	http://tradingindonesia.com
PT Pindad	Industri Pengolahan	http://pindad.com
PT PLN	Pengadaan Gas, Uap, dan Udara Dingin	http://pln.co.id
PT Pos Indonesia	Transportasi dan Pergudangan	http://posindonesia.co.id
PT Primissima	Industri Pengolahan	https://primissima.co.id/
PT Pupuk Indonesia Holding Company	Industri Pengolahan	http://pupuk-indonesia.com
PT Rajawali Nusantara Indonesia	Pertanian, Kehutanan, dan Perikanan	http://rni.co.id
PT Reasuransi Umum Indonesia	Jasa Keuangan dan Asuransi	http://reindo.co.id
PT Reasurasi Indonesia Utama (Persero)	Jasa Keuangan dan Asuransi	http://asei.co.id
PT Sang Hyang Seri	Pertanian, Kehutanan, dan Perikanan	http://sanghyangseri.co.id
PT Sarinah	Perdagangan Besar dan Eceran	http://sarinah.co.id
PT Semen Baturaja	Industri Pengolahan	http://semenbaturaja.co.id
PT Semen Indonesia Tbk	Industri Pengolahan	http://semenindonesia.com
PT Semen Kupang	Industri Pengolahan
PT Sucofindo	Jasa Profesional, Ilmiah, dan Teknis	http://sucofindo.co.id
PT Survai Udara Penas	Jasa Profesional, Ilmiah, dan Teknis	http://penas.co.id
PT Surveyor Indonesia	Jasa Profesional, Ilmiah, dan Teknis	http://ptsi.co.id
PT Taman Wisata Candi BP dan RB	Real Estate	http://borobudurwisata.com
PT Tambang Batubara Bukit Asam Tbk	Pertambangan dan Penggalian	http://ptba.co.id
PT TASPEN	Jasa Keuangan dan Asuransi	http://taspen.com
PT Telkom Tbk	Informasi dan Telekomunikasi	http://telkom.co.id
PT Timah Tbk	Pertambangan dan Penggalian	http://timah.com
PT Varuna Tirta Prakasya	Transportasi dan Pergudangan	http://vtp.co.id
PT Virama Karya	Jasa Profesional, Ilmiah, dan Teknis	http://viramakarya.co.id
PT Waskita Karya	Konstruksi	http://waskita.co.id
PT Wijaya Karya Tbk	Konstruksi	http://wika.co.id
PT Yodya Karya	Jasa Profesional, Ilmiah, dan Teknis	http://yoka.co.id

Baca Selengkapnya

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Pengertian, Peran & Fungsi, dan Varian Lembaga Negara – Dalam upaya mengelola suatu negara, lembaga-lembaga negara menjadi suatu komponen penting yang tak terhindarkan. Lembaga-lembaga negara ini memiliki peran penting dalam menjalankan tugas-tugasnya, dengan tujuan untuk memajukan bangsa dan negara.

Oleh karena itu, keberadaan lembaga-lembaga negara merupakan elemen yang sangat esensial dalam struktur sebuah negara.

Setiap negara memiliki lembaga-lembaga negara yang berbeda-beda, disesuaikan dengan kebutuhan dan tuntutan masyarakat di dalamnya.

Nah, apa sebetulnya definisi dari lembaga negara? Dan bagaimana peran pentingnya dalam menjaga kelangsungan suatu negara?

Pengertian Lembaga Negara

Lembaga negara adalah sebuah entitas pemerintahan yang berpusat, yang memiliki tugas, fungsi, dan kewenangan yang jelas diatur dalam Undang-Undang.

Secara sederhana, lembaga negara adalah bagian dari pemerintahan yang diciptakan oleh negara itu sendiri, berasal dari negara, dan bertujuan untuk mencapai tujuan negara tersebut.

Di dalam lembaga negara, anggota lembaga juga memiliki tanggung jawab untuk menjaga agar kinerja lembaga tetap stabil sehingga tujuan negara dapat tercapai.

George Jellinek membagi lembaga negara menjadi dua kelompok besar, yaitu 1) alat-alat perlengkapan negara yang langsung (unmittebare organ), dan 2) alat-alat perlengkapan negara yang tidak langsung (mitterbare organ).

Indonesia memiliki beberapa lembaga negara, termasuk lembaga legislatif, lembaga eksekutif, dan lembaga yudikatif. Meskipun demikian, keberadaan lembaga negara di suatu negara tidak terbatas hanya pada tiga lembaga tersebut.

Dalam konteks Indonesia, konstitusi yang mengatur sepenuhnya mengenai kedudukan setiap lembaga negara adalah Undang-Undang Dasar 1945 dan peraturan perundangan lainnya. Sehingga, peran dan fungsi setiap lembaga negara di Indonesia ditentukan oleh Undang-Undang Dasar 1945 serta peraturan perundangan yang mengatur hal tersebut.

Pembagian Lembaga Negara di Indonesia

Indonesia sebagai sebuah negara demokrasi menerapkan prinsip trias politika dalam penyelenggaraan pemerintahannya. Prinsip trias politika ini membagi kekuasaan pemerintahan menjadi tiga bidang dengan kedudukan yang setara, yaitu Eksekutif, Legislatif, dan Yudikatif.

Dalam ranah Eksekutif, tugasnya adalah untuk menerapkan dan melaksanakan peraturan-perundang-undangan, yang diemban oleh Presiden dan Wakil Presiden beserta kabinetnya.

Sementara itu, Legislatif bertanggung jawab untuk merumuskan dan mengesahkan undang-undang, dan hal ini dilakukan oleh Dewan Perwakilan Rakyat (DPR).

Yudikatif, pada gilirannya, memiliki peran penting dalam menjaga agar pelaksanaan peraturan-perundang-undangan berjalan sesuai dengan hukum. Lembaga-lembaga yang berperan dalam Yudikatif termasuk Mahkamah Agung (MA) dan Mahkamah Konstitusi (MK).

Peran & Fungsi Lembaga Negara di Indonesia

Sebagaimana telah diungkapkan sebelumnya, keberadaan lembaga-lembaga negara adalah salah satu elemen krusial dalam struktur negara. Dalam konteks penerapan prinsip trias politika di Indonesia, terdapat tiga lembaga utama, yaitu lembaga Eksekutif, Legislatif, dan Yudikatif.

Apa sajakah tanggung jawab, kewenangan, dan peran dari ketiga lembaga ini?

Lembaga Eksekutif

Lembaga eksekutif merupakan lembaga pemerintahan yang berfungsi untuk melaksanakan perundang-undangan yang telah ditetapkan oleh lembaga legislatif. Di negara-negara yang menganut pemerintahan demokratis, biasanya pada lembaga eksekutif terdiri atas kepala negara, bisa raja atau presiden, disertai dengan para menterinya.

Di Indonesia, lembaga eksekutif-nya adalah MPR (Majelis Permusyawaratan Rakyat), Presiden dan Wakil Presiden, serta para menteri.

MPR (Majelis Permusyawaratan Rakyat)

Sebelumnya, sebelum adanya Amandemen Undang-Undang Dasar 1945, MPR bertanggung jawab penuh dalam menjalankan kedaulatan yang dimiliki oleh rakyat, sehingga sering disebut sebagai "lembaga tertinggi negara" dengan kewenangan yang didasarkan pada Undang-Undang Dasar.
Namun, setelah Amandemen Undang-Undang Dasar 1945, kedaulatan rakyat tidak lagi dijalankan oleh MPR secara eksklusif, melainkan sesuai dengan ketentuan yang terdapat dalam Undang-Undang Dasar.

Anggota MPR adalah hasil gabungan antara anggota DPR (Dewan Perwakilan Rakyat) dan DPD (Dewan Perwakilan Daerah) yang dipilih oleh rakyat melalui proses pemilu. Jumlah anggota MPR telah diatur dalam Undang-Undang.

MPR mengadakan sidang paling tidak sekali dalam lima tahun. Salah satu kewenangan yang paling mencolok dari MPR adalah pelantikan Presiden dan Wakil Presiden yang telah dipilih oleh rakyat melalui pemilu.

Berdasarkan Pasal 3 Ayat 1 dalam Undang-Undang Dasar 1945, MPR memiliki tugas dan wewenang berikut:

• Mengubah dan menetapkan peraturan perundang-undangan.
• Melantik Presiden dan Wakil Presiden.
• Memberhentikan Presiden dan Wakil Presiden dalam masa jabatannya sesuai dengan Undang-Undang Dasar.

Anggota MPR, dalam menjalankan tugas dan wewenang mereka, memiliki hak-hak tertentu, seperti:

• Mengajukan usulan perubahan terkait pasal dalam peraturan perundang-undangan.
• Menentukan sikap dan pilihan mereka dalam proses pengambilan keputusan.
• Hak untuk memilih dan dipilih.
• Hak untuk membela diri.
• Hak kekebalan (imunitas) yang memungkinkan mereka menjalankan tugas dan wewenang tanpa dapat dituntut di pengadilan.
• Hak protokoler yang memastikan mereka mendapatkan penghormatan yang sesuai dengan jabatan mereka.
• Hak terkait keuangan dan administratif.

Presiden

Sebelumnya, sebelum adanya Amandemen Undang-Undang Dasar 1945, Presiden dipilih oleh MPR. Namun, setelah Amandemen Undang-Undang Dasar 1945, Presiden dan Wakil Presiden dipilih oleh rakyat melalui pemilu.
Masa jabatan Presiden dan Wakil Presiden adalah lima tahun dan mereka hanya dapat dipilih kembali untuk satu periode jabatan dalam pemilihan umum berikutnya.

Peran, Fungsi dan Tugas Presiden

Presiden memiliki dua peran utama, yaitu sebagai kepala negara dan kepala pemerintahan. Sebagai kepala negara, Presiden memiliki kewenangan yang diatur oleh Undang-Undang Dasar 1945, seperti:

• Menyusun perjanjian dengan negara lain dengan persetujuan DPR (Dewan Perwakilan Rakyat).
• Mengangkat duta dan konsul untuk ditempatkan di ibu kota negara asing dan di Indonesia.
• Menerima duta dari negara lain.
• Memberikan gelar, tanda jasa, dan tanda kehormatan kepada warga negara Indonesia dan warga negara asing yang telah memberikan jasa yang berharga.

Hak dan Kewajiban Presiden

Sebagai kepala pemerintahan yang bertanggung jawab atas penyelenggaraan pemerintahan negara, Presiden memiliki hak dan kewajiban sebagai berikut:

• Memegang kekuasaan pemerintahan sesuai dengan Undang-Undang Dasar 1945.
• Mengajukan Rancangan Undang-Undang (RUU) kepada DPR.
• Menetapkan peraturan pemerintah.
• Mematuhi dan menjalankan ketentuan-ketentuan yang terdapat dalam Undang-Undang Dasar.
• Memberikan grasi (pengampunan pidana) dan rehabilitasi (pemulihan nama baik seseorang
• yang dituduh) berdasarkan pertimbangan Mahkamah Agung (MA).
• Memberikan amnesti (pengurangan hukuman pidana) dan abolisi (pembatalan tuntutan pidana)
• berdasarkan pertimbangan DPR.

Kewenangan Presiden

Selain itu, Presiden juga berperan sebagai panglima tertinggi dalam angkatan perang, sehingga memiliki kewenangan sebagai berikut:

• Menyatakan perang dan membuat perdamaian dengan negara lain atas persetujuan DPR.
• Menyusun perjanjian internasional dengan persetujuan DPR.
• Menyatakan keadaan bahaya dalam suatu situasi dan kondisi yang berlangsung di dalam negeri.

Lembaga Legislatif

Lembaga legislatif merupakan bagian integral dari pemerintahan yang memegang peran utama dalam pembentukan peraturan perundang-undangan. Lembaga ini bertanggung jawab atas fungsi legislasi dan juga berperan dalam pengawasan.

Di Indonesia, lembaga legislatif yang berperan utama adalah Dewan Perwakilan Rakyat (DPR).

DPR (Dewan Perwakilan Rakyat)

Anggota DPR berasal dari partai politik yang dipilih oleh rakyat melalui proses pemilu. DPR berkedudukan di tingkat nasional, sementara tingkat provinsi dan kabupaten/kota memiliki lembaga serupa yang dikenal dengan nama Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD).

Tugas dan Wewenang DPR

DPR memiliki tugas dan wewenang yang meliputi:

• Membentuk peraturan perundang-undangan yang dibahas bersama-sama dengan Presiden.
• Memberikan persetujuan terhadap peraturan daerah yang menggantikan Undang-Undang (peraturan daerah pengganti Undang-Undang).
• Menerima dan mengkaji Rancangan Undang-Undang (RUU) yang diajukan oleh Dewan Perwakilan Daerah (DPD).
• Memperhatikan pertimbangan DPD dalam hal RUU yang berkaitan dengan pajak, pendidikan, dan agama.
• Bersama-sama dengan Presiden, menetapkan Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara (APBN), dengan mempertimbangkan masukan dari DPD.
• Memilih anggota Badan Pemeriksa Keuangan dengan mempertimbangkan saran dari DPD.
• Memilih tiga calon anggota hakim konstitusi dan mengajukannya kepada Presiden, sesuai dengan prosedur yang berlaku, dan banyak tugas lainnya.

Hak yang Dimiliki DPR

Dalam menjalankan fungsi dan wewenangnya, DPR memiliki hak-hak tertentu, termasuk:

• Hak Interpelasi, yang memungkinkan DPR untuk meminta penjelasan dari Presiden tentang kebijakan pemerintah.
• Hak Angket, yang memberikan wewenang kepada DPR untuk melakukan penyelidikan terkait kebijakan pemerintah.
• Hak Inisiatif, yang memberikan DPR hak untuk mengajukan Rancangan Undang-Undang kepada pemerintah.
• Hak Amandemen, yang memungkinkan DPR untuk mengusulkan perubahan terhadap RUU yang sedang dibahas.
• Hak Anggaran, yang memberikan DPR peran dalam penyusunan Rancangan Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara (RAPBN).
• Hak Petisi, yang memungkinkan DPR untuk mengajukan pertanyaan dan permintaan kepada pemerintah terkait kebijakan yang diterapkan.

Fungsi DPR

Berdasarkan Pasal 20A Undang-Undang Dasar 1945, DPR memiliki peran yang sangat penting dalam pembentukan perundang-undangan. Oleh karena itu, DPR memiliki tiga fungsi kunci:

• Fungsi Legislatif, yaitu DPR sebagai badan pembuat undang-undang bersama-sama dengan Presiden.
• Fungsi Anggaran, yang melibatkan DPR dalam penentuan RAPBN yang diajukan oleh Presiden.
• Fungsi Pengawasan, di mana DPR bertugas mengawasi pelaksanaan pemerintahan.
• DPR melaksanakan sesi sidang paling sedikit satu kali dalam setahun.

Dewan Perwakilan Daerah (DPD)

Anggota DPD terdiri dari perwakilan provinsi yang dipilih melalui proses pemilu. Mereka menjabat di daerah pemilihan asal mereka dan status keanggotaan mereka diresmikan oleh Presiden.
Berbeda dengan anggota DPR, anggota DPD bukanlah anggota partai politik, tetapi berasal dari organisasi-organisasi kemasyarakatan. Masa jabatan anggota DPD adalah selama lima tahun.

Kewenangan DPD

Berdasarkan Pasal 22D dari Undang-Undang Dasar 1945, anggota DPD memiliki kewenangan sebagai berikut:

• Mengajukan Rancangan Undang-Undang kepada DPR yang berkaitan dengan isu-isu otonomi daerah, hubungan antara pemerintah pusat dan daerah, pembentukan, pemekaran, atau penggabungan daerah, pengelolaan sumber daya alam, dan keuangan antara pemerintah pusat dan daerah.
• Memberikan pertimbangan kepada DPR dalam pengesahan Rancangan Undang-Undang Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara (APBN) serta RUU yang terkait dengan pajak, pendidikan, dan agama.
• Mengawasi pelaksanaan hal-hal tersebut dan melaporkannya kepada DPR untuk memastikan bahwa kepentingan daerah terjaga dengan baik.

 

Lembaga Yudikatif

Lembaga yudikatif adalah bagian penting dari pemerintahan yang memiliki wewenang untuk menginterpretasikan hukum dan memberikan sanksi terhadap pelanggaran hukum.

Dalam menjalankan tugasnya, lembaga yudikatif harus beroperasi secara independen tanpa adanya intervensi dari lembaga eksekutif, sehingga penegakan hukum dan keadilan dapat berjalan tanpa bias atau pandangan yang memihak.

Mahkamah Agung (MA)

Mahkamah Agung (MA) adalah lembaga tertinggi dalam sistem peradilan Indonesia. MA dipimpin oleh seorang Hakim Agung yang dibantu oleh sejumlah hakim lainnya. Hakim Agung ini diajukan oleh DPR berdasarkan usulan dari Komisi Yudisial.

Wewenang dan Tanggung jawab Mahkamah Agung (MA)

MA memiliki tanggung jawab dan wewenang sebagai berikut:

• Mengadili perkara dalam tingkat kasasi, menguji peraturan perundang-undangan, dan menjalankan wewenang lain yang diberikan oleh Undang-Undang.
• Mengajukan tiga calon anggota hakim konstitusi untuk dipertimbangkan oleh Presiden.
• Memberikan pertimbangan terhadap grasi dan rehabilitasi yang diajukan oleh Presiden.

Mahkamah Konstitusi (MK)

Mahkamah Konstitusi (MK) memiliki kewenangan untuk mengadili dalam berbagai tingkat peradilan, termasuk peradilan umum, peradilan militer, peradilan agama, dan tata usaha negara. MK memiliki yurisdiksi dalam tingkat pertama dan tingkat akhir.

Tugas dan Fungsi Mahkamah Konstitusi (MK)

MK terdiri dari sembilan hakim konstitusi yang ditunjuk oleh Presiden. Berikut adalah tugas dan fungsi MK:

• Memeriksa kesesuaian undang-undang dengan Undang-Undang Dasar.
• Menyelesaikan sengketa mengenai kewenangan lembaga negara yang diatur dalam Undang-Undang Dasar.
• Mengadili perkara pembubaran partai politik.
• Menangani perselisihan terkait hasil pemilihan umum.

Komisi Yudisial (KY)

Komisi Yudisial (KY) didirikan untuk mengawasi perilaku hakim dan melindungi integritas peradilan dalam proses penyelenggaraan hukum.
Menurut Undang-Undang Dasar 1945 (setelah mengalami amandemen), KY berdiri secara independen dan keanggotaannya ditentukan dan diakhiri oleh Presiden dengan persetujuan DPR.

KY memiliki peran penting dalam memastikan etika dan integritas para hakim serta mencegah praktik-praktik yang merugikan dalam sistem peradilan.

Lembaga-Lembaga Baru yang Bersifat Mandiri

Beberapa lembaga baru yang bersifat mandiri dalam sistem pemerintahan Indonesia adalah sebagai berikut:

Badan Pemeriksa Keuangan (BPK)

Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) adalah lembaga negara yang memiliki peran penting dalam bidang audit dan pengawasan keuangan negara. BPK memiliki tugas utama untuk memeriksa dan mengawasi pengelolaan keuangan negara. Hasil pemeriksaan BPK disampaikan kepada DPR, DPD, dan DPRD sesuai dengan kewenangannya. Anggota BPK dipilih oleh DPR dan diresmikan oleh Presiden. Lembaga BPK memiliki kantor pusat di ibu kota negara dan memiliki perwakilan di setiap provinsi.

Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK)

Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK) didirikan sebagai respons pemerintah terhadap tingginya tingkat korupsi di Indonesia. KPK memiliki tugas utama dalam melakukan penyelidikan, penindakan, dan pencegahan tindak pidana korupsi. Lembaga ini dibentuk berdasarkan Undang-Undang Dasar 1945 Nomor 30 Tahun 2002. KPK beroperasi secara independen dan bekerja untuk memberantas korupsi di berbagai sektor pemerintahan dan masyarakat.

Komisi Nasional Anti Kekerasan Terhadap Perempuan (Komnas Perempuan)

Komisi Nasional Anti Kekerasan Terhadap Perempuan (Komnas Perempuan) didirikan pada tahun 1998 melalui Keputusan Presiden Nomor 181 Tahun 1998. Lembaga ini bertujuan untuk menghapus kekerasan terhadap perempuan di Indonesia. Komnas Perempuan adalah lembaga independen yang bekerja sebagai respons terhadap tuntutan masyarakat sipil, terutama kaum perempuan, dalam menangani masalah kekerasan terhadap perempuan. Lembaga ini memiliki peran penting dalam advokasi dan advokasi untuk hak-hak perempuan serta pencegahan kekerasan terhadap perempuan.

Dalam menjalankan tugas dan wewenang mereka, anggota lembaga-lembaga tersebut tetap diwajibkan untuk mengamalkan prinsip-prinsip Pancasila dan mentaati Undang-Undang Dasar 1945. Selain itu, mereka juga diharapkan untuk selalu mengutamakan kepentingan rakyat di atas kepentingan pribadi.

Situs Resmi Lembaga Negara

Situs resmi lembaga negara memiliki beberapa fungsi penting dalam konteks pemerintahan dan komunikasi publik. Berikut adalah beberapa fungsi utama dari situs resmi lembaga negara:

• Informasi Publik: Situs resmi lembaga negara menyediakan akses kepada masyarakat untuk mendapatkan informasi yang akurat dan terkini tentang kebijakan, program, undang-undang, peraturan, serta berita dan pengumuman yang dikeluarkan oleh lembaga negara. Ini membantu masyarakat untuk memahami apa yang sedang terjadi dalam pemerintahan dan bagaimana keputusan-keputusan tersebut dapat memengaruhi mereka.
• Transparansi: Salah satu fungsi utama situs resmi lembaga negara adalah meningkatkan transparansi pemerintahan. Dengan menyediakan akses terbuka ke informasi publik, situs tersebut memungkinkan masyarakat untuk mengawasi tindakan pemerintah, melihat bagaimana dana publik digunakan, dan memeriksa akuntabilitas pemerintah.
• Pendidikan: Situs resmi lembaga negara juga berfungsi sebagai alat pendidikan yang penting. Masyarakat dapat menggunakan situs tersebut untuk memahami sistem pemerintahan, hak-hak dan kewajiban mereka, serta proses demokrasi. Informasi yang disediakan dapat membantu masyarakat menjadi lebih terampil dan terinformasi.
• Sarana Interaksi: Situs resmi lembaga negara seringkali menyediakan layanan yang memungkinkan masyarakat untuk berinteraksi dengan pemerintah, seperti mengajukan pertanyaan, memberikan masukan, atau melaporkan masalah. Ini menciptakan saluran komunikasi dua arah antara pemerintah dan masyarakat.
• Pelayanan Publik: Beberapa situs resmi lembaga negara juga menyediakan layanan publik secara online, seperti pendaftaran pernikahan, permohonan izin, dan pembayaran pajak. Ini memudahkan masyarakat dalam berurusan dengan pemerintah tanpa harus datang ke kantor fisik.
• Keterlibatan Publik: Situs resmi lembaga negara dapat memfasilitasi keterlibatan publik dalam proses pengambilan keputusan. Ini bisa mencakup pengumuman rencana kebijakan, penawaran kesempatan bagi masyarakat untuk memberikan masukan, dan berbagai mekanisme partisipasi publik lainnya.
• Promosi Wisata dan Budaya: Beberapa situs resmi lembaga negara juga digunakan untuk mempromosikan wisata, budaya, dan keindahan alam negara tersebut. Ini dapat membantu memperkenalkan warisan budaya dan daya tarik wisata kepada masyarakat lokal dan internasional.
• Dengan fungsi-fungsi ini, situs resmi lembaga negara menjadi alat yang penting dalam membangun hubungan antara pemerintah dan masyarakat serta dalam memastikan transparansi dan akuntabilitas dalam pemerintahan.

Daftar Situs Resmi Lembaga Negara

• Presiden Republik Indonesia
• Majelis Permusyawaratan Rakyat
• Dewan Perwakilan Daerah
• Mahkamah Konstitusi
• Mahkamah Agung
• Badan Pemeriksa Keuangan
• Komisi Pemberantasan Korupsi
• Komisi Yudisial
• Komisi Pemilihan Umum
• Komisi Pengawasan Persaingan Usaha
• Komisi Nasional Hak Asasi Nasional
• Komisi Perlindungan Anak
• Komisi Ombudsman

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Badan usaha milik negara (BUMN), sebelumnya dikenal sebagai perusahaan negara (PN), merujuk pada perusahaan yang dimiliki baik secara penuh, sebagian besar, maupun sebagian kecil oleh pemerintah dengan pemberian kontrol terhadapnya.

Yang membedakan BUMN dari badan milik pemerintah lainnya adalah statusnya sebagai badan hukum, serta sifat operasional, aktivitas, dan tujuan operasionalnya.

Meskipun BUMN berperan dalam melaksanakan kebijakan publik (seperti perusahaan perkeretaapian milik negara yang bertujuan memfasilitasi mobilitas masyarakat), penting untuk memisahkan BUMN dari kementerian, lembaga pemerintah nonkementerian, dan badan layanan umum karena BUMN memiliki status serupa perusahaan swasta atau entitas independen yang mencari keuntungan.

Terminologi Atau Pengertian BUMN

Terdapat perbedaan pendapat di antara para ahli mengenai terminologi BUMN, terutama dalam mengartikan istilah bahasa Inggris untuk BUMN, yaitu "state-owned enterprise". Pertama, istilah "state" seringkali ambigu dan bahkan kontroversial (misalnya, apakah badan usaha milik daerah, BUMD, dianggap "milik negara").

Selain itu, tidak selalu jelas apakah syarat utama pembentukan BUMN adalah kepemilikan penuh oleh negara (state-owned) atau bisa juga sebagian (penting untuk diingat bahwa BUMN dapat dimiliki sebagian atau sepenuhnya oleh negara; sulit untuk menentukan sejauh mana kepemilikan negara dalam suatu perusahaan memenuhi syarat "milik negara" karena pemerintah dapat memiliki modal sendiri tanpa campur tangan dalam operasional perusahaan). Terakhir, istilah "enterprise" (badan usaha) juga kerap dipertanyakan, karena secara umum, "enterprise" adalah subjek hukum perdata, meskipun ada BUMN yang berstatus subjek hukum publik; akibatnya, istilah "corporation" (perusahaan) sering digunakan sebagai alternatif.

Di dalam lingkungan BUMN, anak perusahaan dapat bersifat tertutup atau terbuka (dicatat di bursa efek), tetapi pemerintah memiliki kontrol atas perusahaan tersebut melalui perusahaan induk (membentuk holding BUMN).

Terdapat dua definisi mengenai "anak perusahaan BUMN" tergantung pada kepemilikan pemerintah: definisi pertama adalah jika pemerintah memiliki setidaknya lebih dari 50% saham anak perusahaan, sedangkan definisi kedua mencakup situasi di mana pemerintah memiliki berapa pun saham aktif di anak perusahaan.

Proses mengubah badan layanan umum milik pemerintah menjadi BUMN disebut sebagai korporatisasi.

Daftar BUMN di Indonesia

Berdasarkan Peraturan Menteri BUMN No. Per-4/MBU/03/2021, Kementerian BUMN memiliki dua Wakil Menteri yang mengawasi total 12 klaster BUMN. Wakil Menteri I mengawasi enam klaster yang berfokus pada bidang industri, sementara Wakil Menteri II mengawasi enam klaster yang terkait dengan bidang jasa.

Dalam konteks ini, berikut adalah rangkuman klaster menurut Kementerian BUMN dan perusahaan-perusahaan yang termasuk dalam setiap klaster. Pengelompokan BUMN ke dalam masing-masing klaster didasarkan pada kategorisasi yang ada di situs web resmi Kementerian BUMN.

Berikut adalah daftar BUMN di Indonesia:

1. Jasa Pariwisata dan Pendukung:

• PT Aviasi Pariwisata Indonesia (Persero) Bidang: Survai Udara dan Pemetaan
• PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk Bidang: Jasa Industri Penerbangan
• Perum LPPNPI Bidang: Pelayanan Navigasi Penunjang Angkutan Udara (Air Traffic Service)
• PT Pengembangan Pariwisata Indonesia (Persero) Bidang: Pariwisata

2. Telekomunikasi dan Media:

• PT Danareksa (Persero) Bidang: Jasa Keuangan, Infrastruktur transaksi perbankan dan Lainnya
• Perum Percetakan Uang Republik Indonesia Bidang: Mencetak uang dan dokumen sekuriti
• PT Telekomunikasi Indonesia (Persero), Tbk. Bidang: Telekomunikasi
• Perum Produksi Film Negara Bidang: Produksi Film

3. Energi, Minyak dan Gas:

• PT Pertamina (Persero) Bidang: Kegiatan usaha utama perusahaan dalam bidang energi
• PT Perusahaan Listrik Negara (Persero) Bidang: Penyediaan tenaga listrik

4. Kesehatan:

• PT Biofarma (Persero) Bidang: Farmasi
• PT Industri Nuklir Indonesia (Persero) Bidang: Industri Nuklir dan Jasa Teknik Nuklir

5. Manufaktur:

• PT Biro Klasifikasi Indonesia (Persero) Bidang: Klasifikasi Kapal dan Statutoria
• PT LEN Industri (Persero)/Defend ID Bidang: Elektronika untuk industri dan prasarana.
• PT Krakatau Steel (Persero) Tbk Bidang: Industri baja terpadu

6. Pangan dan Pupuk:

• Perum BULOG Bidang: Logistik Pangan Pokok
• PT Pupuk Indonesia (Persero) Bidang: Pupuk
• PT Rajawali Nusantara Indonesia (Persero) Bidang: Agro Industri dan Farmasi

7. Perkebunan dan Kehutanan:

• PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Bidang: Perkebunan
• Perum Perhutani Bidang: Kehutanan

8. Mineral dan Batubara:

• PT Indonesia Asahan Aluminium (Persero) Bidang: Industri aluminium, pertambangan, dan industri

9. Asuransi dan Dana Pensiun:

• PT Reasuransi Indonesia Utama (Persero) Bidang: Reasuransi
• PT Taspen (Persero) Bidang: Asuransi sosial
• PT ASABRI (Persero) Bidang: Asuransi/ Jaminan Sosial untuk Prajurit TNI, Anggota Polri dan PNS Kemhan/Polri
• PT Asuransi Jiwasraya (Persero) Bidang: Asuransi Jiwa
• PT Bahana Pembinaan Usaha Indonesia (Persero) Bidang: Investment Holding

10. Keuangan:

• PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Bidang: Perbankan dan jasa keuangan lainnya
• PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Bidang: Perbankan dan jasa keuangan lainnya
• PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Bidang: Perbankan dan jasa keuangan lainnya
• PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Bidang: Perbankan

11. Infrastruktur:

• PT Adhi Karya (Persero) Tbk Bidang: Konstruksi, Properti, Industri, Energi, dan Investasi
• PT Semen Baturaja (Persero) Tbk Bidang: Industri Semen
• PT Brantas Abipraya (Persero) Bidang: Konstruksi, mekanikalelektrikal, Jaringan Komunikasi
• PT Hutama Karya (Persero) Bidang: Industri Konstruksi, pengembangan properti, dan manufaktur
• PT Pembangunan Perumahan (Persero) Tbk Bidang: Jasa Konstruksi, Properti, Infrastruktur, Energi, dan lainnya
• PT Jasa Marga Bidang: Operator jalan tol
• PT Semen Indonesia (Persero) Tbk Bidang: Produksi Semen, Bahan Bangunan, dan Penyedia Jasa
• PT Waskita Karya (Persero) Tbk Bidang: Industri Konstruksi
• PT Wijaya Karya (Persero) Tbk Bidang: Infrastruktur, Gedung, Energi, dan lainnya
• Perum Perumnas Bidang: Perumahan dan Kawasan Pemukiman

12. Logistik:

• PT ASDP Indonesia Ferry (Persero) Bidang: Angkutan Kapal Penyeberangan dan Pelabuhan Penyeberagan
• PT Pelayaran Nasional Indonesia (Persero) Bidang: Pengangkutan penumpang dan barang
• PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Bidang: Pengelolaan dan Pengembangan Pelabuhan
• Perum Damri Bidang: Transportasi Darat
• Perum PPD Bidang: Transportasi Umum Darat
• PT Pos Indonesia (Persero) Bidang: Penyelenggaraan Pos
• PT Kereta Api Indonesia (Persero) Bidang: Jasa angkutan penumpang dan barang.
• PT Industri Kereta Api (Persero) Bidang: Manufaktur kereta api

Baca Selengkapnya

Penerjemah Kode di ChatGPT luar biasa! Butuh waktu 5 menit untuk membuat game ini.

Anda dapat membuat aset game Anda sendiri dengan generator AI apa pun dan kemudian meminta GPT-4 dengan Penerjemah Kode untuk menulis kode. Jika Anda memiliki masalah, Anda dapat memintanya untuk memperbaiki kesalahan.

1. Tulis prompt ini: "tulis kode p5.js untuk Asteroid tempat Anda mengontrol pesawat ruang angkasa dengan mouse dan menembak asteroid dengan klik kiri mouse. Jika pesawat ruang angkasa Anda bertabrakan dengan asteroid, Anda kalah. Jika Anda menembak jatuh semua asteroid , Anda menang! Saya ingin menggunakan tekstur saya sendiri untuk pesawat luar angkasa dan asteroid."
2. Buka situs web Openprocessing buat dan simpan sketsa (Anda harus menyimpannya sebelum mengunggah file tekstur apa pun). Salin kode tempel dari GPT-4
3. Hasilkan file tekstur dan hapus latar belakang, misalnya di Clip Drop
4. Ganti nama file dengan nama file Anda
5. Jalankan programnya
6. Jika ada yang tidak berfungsi, minta GPT-4 untuk memperbaikinya (Anda dapat menyalin kesalahan dan menempelkannya di GPT-4) seperti Anda meminta programmer manusia
7. Untuk mempelajari sedikit pemrograman, tulis petunjuk ini ke GPT-4: "Bertindak sebagai guru pemrograman saya. Beri tahu saya algoritme permainan Asteroid secara mendetail dan buat nama fungsi serta jelaskan apa yang akan dilakukan masing-masing fungsi ini. Jangan tulis kodenya dulu." lalu "Bisakah Anda menjelaskan algoritme secara keseluruhan untuk anak berusia 10 tahun"

Source: Twitter /@icreatelife

Code Interpreter in ChatGPT is incredible! Took me 5 mins to make this game.

You can make your own game assets with any AI generator and then ask GPT-4 with Code Interpreter to write code. If you have any problems you can ask it to fix the errors.

1. Write this prompt: "write… pic.twitter.com/cqWpcfVq9J

— Kris Kashtanova (@icreatelife) July 9, 2023

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Jika kamu sedang mengincar pekerjaan desain produk, terutama penulis copy-nya, kamu perlu terlebih dahulu membuat portofolio khusus untuk UX Writer. Dokumen ini dapat membantumu akan dilirik oleh calon recruiter. Lebih dari itu, dokumen ini juga bisa mendeskripsikan seberapa jauh kamu menjalani karirmu. 

Setelah kamu memahami pentingnya portofolio, Jobnas.com akan memberikan terkait bagaimana kamu memulai agar kamu tidak salah langkah. Yuk, simak selengkapnya ! 

Taktik Portofolio untuk UX Writer

1. Buat Gambaran Kasar

Tak dapat dibayangkan jika seandainya ada seorang arsitek yang hendak merancang rumah dengan melakukan penumpukan bata terlebih dahulu dan kemudian memasang ubin. Tentu hal tersebut akan sangat menguras tenaga. Di samping itu, dikhawatirkan takut terjadi kesalahan di tengah-tengah proses. Oleh karena itu, untuk mengatasi hal-hal yang demikian, ia harus membuat sketsa atau menggambar terlebih dahulu. 

Dengan demikian, sebelum membuat portofolio, ia harus membuat gambaran umum secara kasar dulu. Hal ini bisa dirancang dari apa bentuk portofolio yang cocok,  seperti apa desain dan tata letaknya, serta bagaimana mengemas berbagai informasi yang ada. 

2. Kumpulkan Proyek Sebelum-sebelumnya 

Hal yang wajib ada dalam sebuah portofolio UX Writer adalah proyek yang sudah kamu selesaikan. Kamu bisa memilih beberapa proyek saja. Dengan kata lain, jangan masukkan semua pekerjaan dan pengalamanmu. Justru hal ini akan membuatnya terlalu tebal. Pilihlah proyek yang presisi dan bisa menunjukkan skillmu. Ingat, tujuan dari portofolio adalah memamerkan kualifikasimu. 

3. Ceritakan Proses

Hal yang penting dilakukan adalah memberikan penjelasan di samping menunjukkan karya produk. Hal ini dilakukan agar recruiter tidak kebingungan saat membaca portofoliomu. Kamu bisa memulainya dengan memberikan penjelasan sekaligus uraian yang memudahkan. Seperti, apa masalah yang ada? Bagaimana solusi yang kamu buat?

Baca Juga: Apa itu Inflasi? Berikut Penjelasan Lengkap beserta 4 Penyebab Terjadinya Inflasi

4. Cari Inspirasi dari Portofolio yang Sudah Ada

Mengintip portofolio UX writer yang sudah beredar adalah solusi ketika kamu masih kebingungungan mau menulis apa. Misalnya, intip penilaian portofolio dan hasil kurasi dari UX Collective. Kamu juga bisa mengintip dan mencari situs-situs lainnya.

5. Jangan Lupakan Informasi Penting

Jangan lupa, ada berbagai hal penting yang wajib ada di dalam portofolio. Salah satunya adalah kontakmu. Kamu punya testimoni dari rekan kerja atau atasan? Jangan lupa sisipkan juga di dalamnya, ya!

Belum Pernah Punya Proyek UX Writing?

Perlu diketahui bahwa UX writer memang pekerjaan yang belum lama hadir. Tak pelak, banyak orang yang belum berpengalaman ingin masuk ke dalamnya. Jika kamu salah satunya, bagaimana caranya membuat portofolio UX writer?. Menurut UX Writers Collective, kamu bisa mengkreasikan tulisan yang sudah kamu miliki. Seperti, kamu mungkin merupakan seorang penulis di majalah musik. Kamu pernah meliput soal musisi independen baru.

Bagaimana kamu mengemas tulisan agar pembaca memahami musik yang belum pernah ia dengar? Kamu tentu harus membuat tulisan agar pembaca bisa mudah mengerti. Hal itu merupakan tujuan dasar dari UX writing. Dengan demikian, kamu bisa memasukkannya ke dalam portofoliomu. Di samping itu, menurut UX Booth kamu juga bisa membuat contoh dari kehidupan sehari-sehari. Seperti, ada produk yang menurutmu kurang baik copy-nya. Coba buat perbaikannya, lengkap dengan alasan serta penjelasan lainnya.

Baca Juga: 5 Hal ini Bisa Bikin Kamu Gagal Mendapatkan Promosi Jabatan

Demikian tips dan trik dari Jobnas.com dalam membuat portofolio untuk UX writer. Implementasikan satu per satu agar daftar proyekmu ini makin menarik. 

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Gagal mendapatkan promosi jabatan merupakan salah satu hal yang paling ditakuti hampir sebagian besar karyawan. Hal ini tentu dapat memunculkan kesan yang amat traumatis. Selain itu, rasa kecewa yang begitu mendalam akan menubuh dalam diri karyawan. Terlebih ketika selama ini kamu sudah merasa melakukan yang terbaik demi pekerjaan. 

Padahal mendapatkan promosi kerja tidak selalu berdampak positif pada kita. Seperti dikutip dari BBC, misalnya saja promosi jabatan yang dilakukan di waktu yang kurang tepat malah akan berpotensi merusak karier. Tentunya kamu harus mempersiapkan mentalmu terlebih dahulu dan asah skillmu semaksimal mungkin agar kamu bisa naik jabatan ke posisi yang diidamkan. 

Dengan demikian, kamu harus menghindari lima hal di bawah ini yang bisa membuat kamu gagal mendapatkan promosi jabatan. Jobnas.com telah merangkum apa saja yang bisa menghambatmu dalam mendapatkan kenaikan jabatan, seperti berikut ini.

1. Masih Memiliki Sifat yang Egois

Seseorang ketika memiliki sifat egoistik yang terlalu tinggi pasti akan dijauhi oleh teman-temannya. Begitu pula yang berlaku dalam dunia kerja. Sifat egoistik yang tinggi hanya akan menyusahkanmu mendapatkan kenaikan jabatan. 

Menurut Business Insider, saat kamu masih memiliki sifat egois maka akan membuatmu terlihat tidak profesional dan susah meningkatan karier. Tanggung jawab tentunya akan semakin tinggi seiring dengan naiknya jabatan seseorang. 

Jika pemimpin memiliki sifat yang egois, pasti tidak akan mampu memimpin tim untuk mengembangkan bisnis. Dengan demikian, jika kamu tidak mau gagal mendapatkan promosi jabatan sebaiknya jadilah karyawan yang selalu loyal.

2. Tidak Memiliki Tujuan yang Jelas

Kamu akan dianggap tidak layak untuk naik jabatan apabila masih belum memiliki tujuan yang jelas. Baik itu tujuan untuk bisnis perusahaan atau tujuan karier-mu. Seperti, saat kamu ingin mempromosikan diri sebagai manager marketing, namun kamu belum memiliki strategi yang baik untuk meningkatkan penjualan, maka kamu akan dianggap tidak layak untuk menempati posisi tersebut. Dengan demikian, menurut The Globe and Mail kamu mesti membuat rencana yang jelas untuk perusahaan yang bisa membuat atasanmu merasa terkesan.

3. Kurang Mampu Bersikap Dewasa

Sikap kedewasaan menjadi hal yang penting ketika berusaha mencoba promosi jabatan. Oleh karena itu, tidak semua pemimpin harus lebih tua dari bawahannya. Jadi, usia bukanlah patokan yang membuat kita bisa sukses menjadi seorang pemimpin. Namun, sifat kedewasaan dan mampu bertanggung jawablah yang merupakan kunci suksesnya.

Kamu tentu akan selalu gagal mendapatkan promosi jabatan, saat kamu masih belum bisa bersikap dewasa. Pasalnya, pemimpin harus mampu bersikap bijaksana, dan kebijaksanaan akan diperoleh apabila kamu mampu bersikap dewasa. Seorang pemimpin harus mampu mengetahui kapan waktunya profesional di tempat kerja dan kapan harus bercanda dengan rekan kerja.

4. Tidak Konsisten dalam Bekerja

Kurangnya konsistensi saat bekerja merupakan faktor selanjutnya yang bisa membuatmu gagal mendapatkan promosi jabatan. Corporate Staffing menjelaskan bahwa dibutuhkan tingkat kesabaran yang matang untuk bisa bekerja secara konsisten. Inilah mengapa masih banyak karyawan yang gagal karena mereka kurang sabar dalam menjalani proses pekerjaan. 

Bahkan, ada pula yang menyerah saat tidak bisa menghasilkan output yang baik. Tentu jika tidak konsisten tidak akan mampu membuat atasanmu berkesan meskipun hasil kerjamu baik. Inilah alasan mengapa melatih konsistensi sangat diperlukan saat mengerjakan tugasmu demi mendapatkan hasil yang baik. 

5. Percaya Diri yang Berlebihan

Setiap karyawan harus memiliki sikap percaya diri. Akan  sangat sulit dalam melakukan pekerjaan apabila tidak memiliki rasa percaya diri. Meski demikian, percaya diri dibutuhkan hanya sekadarnya saja. Jika kamu terlalu percaya diri dengan kemampuan yang dimiliki juga dapat menjadi penghambat saat ingin mendapatkan kenaikan jabatan.

Hal tersebut selaras dengan apa yang dikatakan The Job Network bahwa terlalu percaya diri dengan kemampuan yang dimiliki dapat membuat kita malas untuk belajar hal baru. Padahal, jika ingin sukses menjadi seorang pemimpin haruslah mau belajar hal baru demi mengembangkan bisnis perusahaan. Intinya jangan terlalu percaya diri dengan kemampuan yang dimiliki serta jangan takut untuk belajar hal baru dan selalu terbuka dengan kritik membangun dari orang lain.

Baca Juga: Contextual Marketing: Strategi Pemasaran yang Murah dan Mujarab

Itulah penjelasan Jobnas.com mengenai beberapa hal yang bisa membuat kita gagal mendapatkan promosi jabatan. Oleh karena itu, kamu dituntut untuk bisa memahami hal tersebut supaya kamu bisa lolos saat promosi jabatan. 

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Ketika kamu mencari sebuah barang melalui Google, tiba-tiba semua iklan digitalmu menampilkan barang yang ingin kamu cari tersebut. Bagaimana hal tersebut bisa terjadi ? Contextual Marketing adalah jawabannya. Strategi inilah yang membuat perusahaan bisa menekan biaya pemasaran. Alih-alih gagal total, tujuan mereka malah tercapai. 

Baca Juga: 5 Tips Membuat Instagram Live yang Menarik Banyak Followers

Di artikel ini, Jobnas.com akan mendeskripsikan terkait contextual marketing yang perlu kamu kenali. Yuk, simak selengkapnya !

Pengertian Contextual Marketing

Angga sedang mencari parfum di e-commerce. Namun, ia belum menemukan produk yang kurang tepat. Tak lama kemudian, ia memutuskan untuk mengalihkan perhatiannya terlebih dahulu. Angga pun memutuskan untuk membaca sebuah artikel informatif di media online. Seiring dengan hal tersebut, ia tersentak.  Pasalnya, ada banyak iklan parfum di sana.

Padahal, tidak  ada yang memberitahu siapa pun soal pencarian e-commerce-nya. Entah bagaimana, iklan tersebut bisa sangat sesuai dengan apa yang tengah ia cari-cari. Nah, kenapa hal yang demikian mesti terjadi ? Contextual Marketing adalah jawaban yang tepat. Menurut, New Breed Marketing, pada dasarnya jenis pemasaran ini berorientasi mengikuti keadaan audiens.  

Bagaimana perilaku mereka? Seperti apa kondisi mereka sekarang? Kapan audiens mengakses sebuah informasi?. Nah, iklan sendiri adalah satu dari banyak penerapan contextual marketing. Menurut Harvard Business Review, masih ada contoh lainnya. Dalam laporan tersebut, digambarkan contoh campaign milik perusahaan FCMG, Johnson & Johnson. Lebih spesifik lagi, milik salah satu merek perawatan kulit mereka, Clean & Clear.

Clean & Clear punya target pasar remaja perempuan. Kaum muda ini punya kebiasaan mengobrol secara online seperti kebanyakan. Melalui peluang inilah Clean & Clear masuk. Jadi, mereka memiliki program kartu pos. Dalam konteks ini, kartu pos tidak sembarangan dibuat. Pasalnya, melalui kartu pos inilah kamu akan mendapatkan analisis kulit dan mendapat sampel produk. Campaign ini disesuaikan dengan konteks audiens. Ia tidak asal-asalan dibuat. Ini merupakan salah satu alasan di balik suksesnya strategi ini.

Pentingnya Contextual Marketing

Setelah kamu menilik contoh pengaplikasiannya dan suksesnya pemasaran kontekstual. Kamu juga perlu memahami pentingnya strategi contextual marketing ini. Menurut Marketing Insider Group, inilah alasannya kenapa kamu harus memilih strategi tersebut:

1. Hemat Biaya

Kamu tak perlu banyak mengeluarkan uang dengan pemasaran kontekstual. Akan tetapi, data menjadi sangat penting. Melalui data, kamu dapat mengetahui audiens. Hal inilah yang membuat kamu mudah menciptakan konteks dengan presisi. Kamu bisa membuat buyer pesona sebagai alat bantu. CRM juga bisa menolongmu memahami audiens.

2. Pengalaman dan Kepuasan Pelanggan

Setiap orang pasti senang saat menemukan solusi dari masalah. Apalagi bagi pelanggan, tentu mereka menyukai hal tersebut. Contextual Marketing dapat memberikan jalan keluar bagi masalah audiens. Jadi mereka tidak perlu lama-lama, mereka akan langsung mendapatkan solusinya. 

3. Customer Engagement

Harvard Business Review telah memberikan contoh soal campaign. Dalam contoh tersebut, pelanggan ikut mempromosikan produk. Ini merupakan salah satu kelebihan pemasaran kontekstual. Melaluinya, hubungan relasional antara kamu dan audiens bisa tercipta. Dengan begitu, kamu mendapat promosi gratis dari mereka.

4. Peluang Penjualan Produk

Conversion rate juga akan meninggi, lewat pemasaran kontekstual. Hal ini disebabkan karena iklan disesuaikan dengan keadaan audiens. Tentu hal ini terbilang lebih efektif dari pada hanya sekadar marketing biasa. 

Pro dan Kontra Soal Contextual Marketing

Meski pemasaran kontekstual memiliki berbagai macam kelebihan, kamu harus tetap berhati-hati. Hal ini disebabkan karena contextual marketing adalah strategi yang cukup sensitif. Oleh karenanya tidak semua orang menyukainya. 

Kita kembali ke cerita Angga. Saat harus membuat iklan yang sesuai dengannya, kamu membutuhkan data soal Angga. Lalu, produk apa yang baru ia lihat di e-commerce? Lewat mana iklan bisa dipasang?. Banyak orang yang kurang setuju terhadap penggunaan data ini. Bagi mereka, ini dianggap melanggar privasi. Sehingga dari sinilah kemudian strategi ini banyak memicu pro-kontra. 

Baca Juga: Pertimbangan Membuat Studi Kasus Untuk Marketing

Demikian informasi dari Jobnas.com tentang pemasaran kontekstual. Jangan lupakan trik murah namun mujarab ini, ya! Masih ada banyak strategi dalam dunia marketing, lho. Semua wajib kamu pahami demi kesuksesan perusahaan dengan membaca artikel-artikel serupa di Jobnas.com. 

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Menurut Hubspot, sekitar 82% konsumen akan mencari ulasan online di internet saat mencari produk atau layanan. Dengan demikian, studi kasus untuk marketing jadi sangat penting untuk diperhatikan oleh marketer atau pebisnis. Hal ini dikarenakan ketika membuat studi kasus yang tepat tentu akan membuat konsumen percaya bahwa brand-mu dapat mengatasi masalah mereka. 

Di artikel ini, Jobnas.com akan mendeskripsikan terkait pengertian dan pentingnya studi kasus, dan mengapa kita mesti menggunakannya dalam sebuah kegiatan marketing. 

Pengertian Studi Kasus Marketing

Studi kasus dalam marketing adalah salah satu cara terbaik untuk menunjukkan kualitas produk atau jasa, seperti dikutip dari Alexa. Pasalnya, kebanyakan konsumen akan melihat ulasan online saat akan memutuskan untuk membeli suatu produk atau layanan.

Kamu dapat meyakinkan mereka dengan melakukan analisis yang dapat membantu memecahkan masalah pelanggan hanya dengan melakukan studi kasus. Pasalnya, studi kasus dapat memberikanmu gambaran mengenai seberapa banyak prospek pelanggan yang bisa didapatkan.

Studi kasus, menurut HubSpot, memang dibuat pada dasarnya untuk meyakinkan bahwa suatu produk atau jasa dapat memberikan solusi bagi para pelanggan. Tidak jarang para marketer atau pebisnis mengorbankan waktunya untuk membuat studi kasus dengan baik.

Pentingnya Studi Kasus

Berikut ini Jobnas.com akan memberikan pentingnya sebuah studi kasus untuk kamu implementasikan dalam memaksimalkan pemasaran. Setidaknya 13 % marketer menyebut studi kasus adalah salah satu media yang digunakan dalam strategi konten mereka. Hal ini seperti diungkap oleh marketing HubSpot. 

Studi kasus hanya tertinggal dari konten-konten seperti konten visual, blog, dan e-book. Ia bahkan menempati posisi urutan kelima sebagai salah satu konten terpopuler. Statistik tersebut menandakan bahwa studi kasus memiliki peran yang signifikan untuk marketing. 

Cara yang Tepat untuk Memaksimalkan Studi Kasus

Setelah mengetahui pengertian dan manfaatnya untuk marketing, kamu juga perlu memahami tentang pemaksimalan dari sebuah studi kasus ini. Oleh karena itu, Jobnas.com akan menjelaskan bagaimana cara membuatnya supaya terlihat meyakinkan dan mampu membuat pelanggan maupun investor tertarik dengan hal tersebut. Inilah beberapa langkah yang harus kamu lakukan: 

1. Membuatnya dalam bentuk PDF

Membuatnya dalam bentuk PDF merupakan salah satu cara yang tepat membuat studi kasus untuk memaksimalkan marketing.  Hal ini dapat membuat marketer mudah dalam melakukan penjualan dan pemasaran. Selain itu, ini harus dilakukan supaya membuat para marketer mudah mendownloadnya di situs web maupun melalui email marketing agar terlihat oleh user.

2. Membuat Halaman Khusus di Website

Membuat halaman khusus di situs web yang berisikan analisis studi kasus yang telah kamu buat merupakan cara lain dari pemaksimalan studi kasus. Dengan demikian, orang-orang akan tahu seberapa meyakinkan produkmu dalam menangani masalah mereka. Pastikan copy-nya terlihat terstruktur serta rangkuman analisisnya dibuat semaksimal mungkin, untuk membuatnya lebih menarik.

3. Membuat Video

Tentu kamu pasti memahami bahwa di era sekarang ini, kebanyakan orang lebih suka membuat video dari pada harus membaca artikel yang banyak di sebuah situs web. Jika kamu memiliki pendanaan yang cukup baik, kamu bisa membuat sebuah video terkait studi kasus untuk marketing. Semisal, kamu dan rekanmu di sebuah perusahaan membuat video mengenai bagaimana produkmu menyelesaikan masalah pelanggan atau berdampak besar terhadap mereka. Dari sinilah kemudian orang-orang yang melihatnya akan percaya bahwa produkmu memiliki kualitas yang bagus.

4. Sebar di Media Sosial

Untuk memaksimalkan marketing, kamu jangan ragu untuk membagikan studi kasus yang telah kamu buat di media sosial. Hal ini dilakukan supaya banyak followers-mu yang melihat sekaligus mempelajarinya.

Berbagai platform media sosial seperti LinkedIn, Twitter, Instagram, dan lain-lain dengan format yang berbeda, dapat kamu manfaatkan untuk menyebarkan sebuah studi kasus. Secara tidak langsung, kamu juga memaksimalkan studi kasus melalui social media marketing. Misalnya, di Instagram menggunakan format video, lalu di LinkedIn menggunakan format artikel, dan sebagainya.

Baca Juga: Alasan Astroturfing dalam Marketing Kerap Tidak Disarankan

Itu dia penjelasan Jobnas.com mengenai studi kasus untuk marketing beserta cara membingkainya agar dapat dinikmati oleh pelanggan. Hal yang perlu diingat adalah komponen ini memiliki peran penting dalam memaksimalkan pemasaranmu. Jadi, sebisa mungkin dapat dimaksimalkan dengan baik.

Baca Selengkapnya