Blog Jobnas

Jobnas.com – apakah kalian masih ingat kapan terakhir kali kalian minum air hari ini? Banyak orang tidak bisa menjawab. Padahal, dehidrasi atau kekurangan air bersih akan mengganggu produktivitas.

Memang, apa hubungan antara dehidrasi dengan produktivitas kita? Bagaimana cara menghindari kekurangan air? Mungkin inilah pertanyaan dasar yang perlu kalian tahu jawabannya.

Kali ini Jobnas akan menjawabnya dalam artikel ini. Pelajari lebih lanjut, dan lanjutkan untuk membaca sampai tuntas!

Mengenali Dehidrasi

Dehidrasi adalah kondisi tubuh. dehidrasi ini bisa terjadi ketika kalian mengeluarkan lebih banyak cairan yang dikeluarkan daripada cairn yang kalian dapatkan.

Cairan tubuh dapat mengalir dengan cara yang berbeda-beda. Melnsir dari Healthline, jalur ini meliputi:

• Keringat
• Urin
• Penyakit (misalnya diare atau muntah yang banyak)

Sementara itu, cairan juga bisa masuk melalui jalur yang berbeda. Ini termasuk cairan dan minuman atau makanan.

Bagaimanapun, Jobnas kali ini akan fokus pada dehidrasi yang disebabkan oleh keringat atau urin. Pasalnya, penyebab ini lebih relevan ketika kita membahas bahaya dehidrasi terhadap produktivitas.

Perampasan cairan yang akan kita bahas kali ini juga menyangkut minuman atau makanan. Dengan begitu sudah sangat jelas bahwa asupan air tidak hanya berasal dari air minum. Minuman lain juga bisa menjadi solusinya.

Juga, hampir semua makanan mengandung air. Karena itu, meski tidak diminum, makanan bisa membawa cairan. Hal itu juga dikonfirmasi. Cairan tidak hanya berasal dari air. Dehidrasi sendiri memiliki banyak tanda yang berbeda. Gejalanya meliputi:

• Mulut kering
• Kelelahan
• Kelemahan otot
• Pusing
• Sakit kepala

Rasa haus sendiri merupakan tanda dehidrasi. Jadi jangan tunda minum air putih jika tenggorokan kalian kering. Urin gelap dan keluaran urin rendah juga bisa menjadi tanda.

Sebagai pekerja kantoran, Anda mungkin tidak menyadari dehidrasi Anda. WebMD mengatakan ini bisa terjadi karena:

• Kalian terlalu sibuk untuk minum
• Kalian tidak menyadari bahwa Anda haus

Padahal, pekerja kantoran lebih sensitif terhadap dehidrasi.

Menurut Kementerian Kesehatan Indonesia, bekerja di ruangan ber-AC dapat menyebabkan Anda mengabaikan kebutuhan untuk minum air. Karena alasan ini, Anda bisa mengalami dehidrasi tanpa disadari.

Selain itu, dikatakan bahwa AC dapat mengurangi kelembaban udara. Ini juga dapat menyebabkan kekurangan cairan.

Belum lagi orang kantoran identik dengan minum kopi. Kafein dalam minuman tersebut memiliki sifat diuretik. Sifat ini bisa menyebabkan kalian sering buang air kecil. Hal inilah yang dapat menyebabkan kurang lancarnya para pekerja kantoran.

Apakah Bahaya Dehidrasi Terhadap Produktivitas?

Dari pemaparan di atas otomatis kalian telah belajar tentang dehidrasi. Jadi, kurangnya minum air bisa berbahaya bagi produktivitas kerja kalian?

Dehidrasi ringan pun dapat menghambat aliran darah. Padahal, aliran ini sangat penting untuk kerja saraf. Ini juga menghalangi pembuluh darah yang menuju ke otak. Akhirnya, kemampuan berpikir atau kognitif kalian mungkin juga ikut menurun.

Untuk itu dapat disimpulkan bahwa dehidrasi dapat menurunkan produktivitas tenaga kerja. Bahwa air minum dapat meningkatkan kinerja otak. Hal-hal yang dipengaruhi oleh air antara lain:

• Kemampuan berkonsentrasi dan berpikir
• Suasana hati dan emosi
• Memori
• Aliran darah dan oksigen ke otak
• Sakit kepala (berkurang)
• Ketegangan lurus (berkurang)

Jadi, ingatlah untuk tetap menjauhi dehidrasi, berkat tubuh yang sehat, karir kalian pasti bisa semakin bersinar. Karena berkat itu, kinerja kalian dalam bekerja akan lebih maksimal. Pusing, bad mood bahkan stres pun bisa dihindari.

Metode Mencegah Dehidrasi

Setelah mengetahui bahaya dehidrasi terhadap produktivitas kerja, maka hindarilah akan kekurangan air, kami juga memiliki saran tentang cara melakukan pencegahan terhadap dehidrasi.

Pertama, selalu bawa botol air minum kemanapun, termasuk di tempat kerja. Jika kantor kalian memiliki liter air minum, isi saja dan minumlah dari sana. Semuanya bisa dilakukan secara gratis.

Alternatifnya, kalian mungkin juga terbiasa minum lebih sering. Jika kalian sering kesulitan mengingat kapan harus minum, cobalah mengganti minuman setiap jam.

Kamu juga bisa menikmati aplikasi pengingat minum saat ini. Siapa tahu, dengan sedikit teknologi yang makin canggih seperti sekarang, kalian bisa terhindar dari dehidrasi dengan mudah.

Kebutuhan minum setiap orang berbeda-beda. Itu semua tergantung pada tubuh kalian dan juga aktivitas sehari-hari. Namun, ada pedoman umum untuk ini. Kementerian Kesehatan RI sendiri telah menyatakan bahwa kebutuhannya adalah 8 gelas atau 2 liter per hari.

Sebenarnya, analogi dengan kaca mata ini tidak sepenuhnya benar. Ingatlah bahwa cairan tidak hanya berasal dari air. Namun, kalian masih dapat menggunakan rumus ini. Karena mudah diingat dan mudah diukur.

Siapa yang ingin menghitung asupan cairan dari daging yang kalian makan? Langkah ini tentu sangat mengganggu kalian. Jadi terus gunakan 8 resep minuman untuk memudahkan kalian.

Penafsiran Jobnas kali ini perihal dehidrasi telah berakhir. Setelah membacanya, kalian tentu paham bahaya kurang minum air putih atau dehidrasi terhadap produktivitas.

Ingat, tetaplah berolahraga, tidur yang cukup, dan jaga pola makan kalian. Karena dibalik tubuh yang sehat terdapat karir yang kokoh.

Sungguh begitu sulit bagi kita semua bagaimana cara menjaga kesehatan di tengah kesibukan? Maka kalian  dapat membaca informasinya di blog artikel Jobnas.

Baca juga: Tantangan Para Ayah Saat Bekerja, Begini Tipsnya

Di sana juga menyediakan berita terbaru dan terpercaya dari dunia kerja. Apa yang kamu tunggu? Daftar gratis sekarang, pertahankan!

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Tidak hanya pekerjaan rumah dan pekerjaan yang menumpuk, sang ayah juga harus memikirkan kondisi keluarganya di rumah. Menjadi ayah yang bekerja bukanlah prestasi kecil. Mereka memiliki banyak tanggung jawab untuk dipikirkan mulai dari mencari nafkah keluarga dll.

Jadi, tidak jarang ayah yang sibuk bekerja memiliki keseimbangan kehidupan kerja yang kurang maksimal.

Kali ini, Jobnas akan menjelaskan empat tantangan umum yang dihadapi ayah yang bekerja dan saran terbaik tentang cara mengatasinya dengan baik.

Adapun tantangan-tantangan yang sering dilami oleh seorang ayah sebagai berikut:

1. Kurang Tidur

Tantangan yang paling umum yang akan dihadapi seorang ayah yang bekerja adalah kurang tidur. Hal ini sering terjadi karena seorang ayah harus menyelesaikan pekerjaan di kantor dan menghidupi keluarga di rumah.

Apalagi jika seorang ayah baru saja memiliki istri yang baru saja melahirkan. Tidak jarang mereka harus mengerjakan pekerjaan double yaitu pekerjaan rumah dan membantu istri mengurus bayi.

Akibat dari kerja double yang dialami, sebagian besar sang ayah yang bekerja hanya menghabiskan 3-5 jam sehari untuk tidur. Kondisi seperti ini sangat berbahaya karena dapat menyebabkan kelelahan, stres dan gangguan kesehatan lainnya.

Jadi alangkah lebih baiknya yang perlu dilakukan sang ayah perlu mempertimbangkan waktu luang untuk dirinya sendiri. Bahkan, jika perlu, ambil cuti beberapa hari dan habiskan waktu sendirian.

2. Merasa Bersalah

Selanjutnya, seorang ayah yang juga pekerja sering merasa bersalah karena tidak memiliki waktu yang cukup besama keluarga. Misalnya, aktivitas dan tanggung jawab yang menumpuk di perusahaan rintisan bisa menjadi penghalang bagi seorang ayah untuk pulang dan beristirahat bersama keluarga.

Namun, masalah ini sebenarnya dapat dihindari jika seorang ayah dapat mengatur semua kegiatan sehari-harinya. Mulailah dari yang sederhana, seperti berjanji untuk menyelesaikan pekerjaan sebelum jam 7 malam dan akhiri hari dengan keluarga.

Jika seorang ayah ingin lebih teratur, gunakan aplikasi penjadwalan di ponsel cerdas, lalu cari tahu waktu luang yang dapat dihabiskan bersama istri dan anak-anak.

3. Mengelola Harapan

Terkadang, kalau sudah menjadi menurut Orang Tua, terutama menjadi seorang ayah. Tantangan lainnya adalah harapan yang mereka terima dari tempat kerja.

Mungkin mereka punya jadwal dan rencana untuk menghabiskan waktu bersama keluarga. Namun, perusahaan menolak dan berharap mereka lebih efisien.

Hal ini menjadi dilema bagi para ayah yang bekerja di luar rumah. Misalnya, 50% ayah yang bekerja mengatakan bahwa mereka merasa sangat sulit menyeimbangkan pekerjaan dan tanggung jawab keluarga.

Faktanya, lebih banyak sang ayah saat ini yang mengalami konflik dan stres pekerjaan-keluarga daripada ibu yang bekerja. Untuk mengatasi masalah ini, seorang ayah perlu membicarakan prioritas mereka dengan atasan mereka di tempat kerja. Mereka perlu menyuarakan keluhan ketika pekerjaan itu tampaknya sangat mengganggu mereka.

Kemudian, jika kalian benar-benar tidak dapat berhenti, jangan ragu untuk memberi tahu keluarga kalian di rumah.

4. Merasa Kesepian

Beradaptasi dengan pekerjaan yang fleksibel, tantangan terakhir yang sering dialami para ayah yang bekerja adalah rasa kesepian.

Hal ini sering dirasakan oleh para ayah yang bekerja dari jarak jauh atau bekerja dari jarak jauh dengan anak-anaknya.

Mengapa begitu? Karena sanga ayah sering merasa lelah bekerja dan jarang bertemu dengan keluarga di rumah. Belum lagi mereka merasa stres karena harus menyeimbangkan tanggung jawab di kantor dengan mengurus keluarga di rumah.

Tahukah Anda? para ayah di era ini menggandakan waktu mereka dengan anak-anak dan menggandakan pekerjaan. Kali ini telah berlalu lebih dari ayah dari satu generasi yang lalu.

Untuk menghadapi tantangan ini, para ayah yang bekerja harus menghabiskan waktu bersama teman-teman tanpa keluarga.

Jadi, Jadwalkan untuk bersosialisasi dan menghabiskan waktu bersama rekan kerja. Jika kalian tidak bisa keluar rumah, hubungi saja teman yang memiliki Zoom atau platform konferensi video lainnya.

Begitulah empat tantangan yang sering dihadapi seorang ayah yang bekerja dan tips terbaik untuk menghadapinya.

Pada dasarnya, menjadi seorang ayah yang harus bekerja dan mencari nafkah tidaklah mudah. Mereka memiliki banyak tanggung jawab yang harus dipenuhi setiap hari.

Di balik semua tanggung jawab mereka, seorang ayah juga harus menjaga kesehatan mereka sendiri. Jangan sampai karir mereka mempengaruhi kesehatan fisik dan hubungan mereka dengan keluarga di kampung halaman.

Baca juga: Yuk Pelajari QRIS; Transaksi Praktis dengan Teknologi Digital

Apakah kalian masih ingin melanjutkan pembahasan topik ini? Mari baca terus artikel kami di blog yang sudah disediakan. Kalau kalian masih merasa bingung untuk mendapatkan informasi yang saling berkaitan, maka kalian bisa mendaftarkan diri kalian sekarang.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com – Selama Pandemi Covid-19 tidak ada yang bisa menghalangi perusahaan untuk melaksanakan tanggung jawab sosial perusahaan (Corporate Social Responsibility/CSR). Di masa pandemi, banyak sekali ide kegiatan CSR yang bisa dilakukan.

Akibat pandemi hampir semua orang merasakan dampak negatif dari Covid-19, baik dari segi kesehatan, ekonomi, pendidikan dan masyarakat. Oleh sebab itu, perusahaan dapat berperan dalam melindungi kehidupan masyarakat.

Jika kalian sedang mencari ide untuk kegiatan CSR di masa pandemi, pada artikel ini Jobnas akan merekomendasikan 5 ide yang dapat dilakukan di antaranya adalah:

1. Balapan virtual

Banyak orang yang berusaha mencari hobi baru di masa pandemi Covid-19. Salah satu hiburan paling populer selama pandemi adalah berlari atau jogging.

Hobi baru ini bisa kalian jadikan ide untuk kegiatan CSR. kalian tidak perlu mengundang orang ke lokasi untuk mengadakan perlombaan atau lari maraton. Peserta dapat berlari ke manapun mereka mau. Para peserta kemudian dapat menghitung jarak yang telah mereka tempuh dengan menggunakan aplikasi.

Berapapun jarak yang dilakukan oleh peserta dapat dihitung sebagai donasi kepada sesama yang terkena dampak pandemi Covid-19.

Misalnya, perusahaan kalian akan membayar Rp 250.000 untuk setiap perjalanan peserta 5 km. Dengan demikian, CSR kalian membuat peserta tetap sehat sekaligus membantu mereka yang terdampak pandemi.

2. Bantuan Pendidikan Online

Dampak covid terhadap pendidikan tidak kalah signifikan.

Pada saat covid seperti ini, siswa harus belajar mandiri di rumah dengan metode online.

faktanya, tidak semua siswa mempunyai fasilitas yang diperlukan untuk berpartisipasi dengan baik dalam pembelajaran online. Banyak para siswa yang tidak memiliki smartphone, laptop atau bahkan kuota. Dengan begitu, mendukung pendidikan online bisa menjadi ide untuk kegiatan CSR yang berdampak sangat tinggi selama pandemi.

Kalian dapat membantu banyak siswa supaya mereka bisa belajar dengan baik.

3. Mengembangkan UMKM

Banyak usaha yang terhenti selama pandemi, termasuk usaha mikro, kecil dan menengah atau UMKM. Ketika daya beli masyarakat menurun, pendapatan UMKM juga menurun. Mereka tidak punya banyak uang untuk mengembangkan bisnis mereka.

Maka, jika ingin menerapkan strategi CSR, mengembangkan UMKM bisa menjadi ide bisnis yang menarik. kalian dapat membiayai usaha kecil dan menengah. Selain itu, kalian dapat membantu dan mendistribusikan produk atau layanan UMKM kepada masyarakat.

Kegiatan seperti CSR jenis ini tidak hanya akan membantu UMKM bertahan dari pandemi. Apalagi dampaknya akan terasa dalam jangka panjang, bahkan setelah pandemi berakhir.

4. Dukung Staf Medis dan Relawan

Terhitung sangat sedikit jumlah tenaga kesehatan dan relawan di Indonesia. Menurut Gugus Tugas atau Satgas Covid-19 ada sekitar 6.000 tenaga kesehatan yang terdaftar sebagai relawan.

Angka tersebut tentu tidak sebanding dengan jumlah infeksi Covid-19 di Tanah Air yang terus meningkat setiap harinya.

Mengapa pada hal di atas, kalian dapat mewujudkan ide kegiatan CSR dengan mendukung tenaga medis dan relawan. Dukungan dapat diberikan dalam bentuk apapun, seperti makanan, suplemen, vitamin, dan alat pelindung diri (APD). Sebab hal ini sangat diperlukan dalam kegiatan keseharian mereka.

5. Menyediakan Fasilitas Cuci Tangan

Ketika kalian melewati atau pergi ke tempat umum, ada berapa banyak keran dan sabun tangan yang Anda temui? Jika masih dianggap kurang dan begitu sedikit menurut kalian maka kalian bisa menambah penyediaan tersebut.

Meski masih dalam kondisi pandemi, banyak orang yang masih perlu melakukan aktivitas di luar ruangan. Ada yang naik angkutan umum, pergi bekerja, membeli kebutuhan dan lain-lain. Tidak semua membawa hand sanitizer. kalian dapat menyediakan fasilitas cuci tangan di daerah lalu lintas tinggi tetapi kekurangan keran dan sabun.

Baca juga: Pentingnya Brand Credibility, Biar Pelanggan Puas dan Makin Percaya

Ide kegiatan CSR yang ke lima ini tentu sangat penting di masa pandemi.

Jadi, kesimpulannya di sini adalah selain meningkatkan citra perusahaan, kamu juga turut berpartisipasi dalam menjaga kelangsungan hidup masyarakat selama pandemi.

Apakah kamu punya ide-ide CSR lainnya? Jika ada kalian bisa mendiskusikannya di sini.

Baca Selengkapnya

Loker Semarang atau Portal lowongan kerja Semarang adalah sarana informasi lowongan di wilayah Semarang yang bisa diakses secara online. Info loker Semarang memberikan puluhan bahkan ratusan informasi lowongan kerja Semarang secara cepat.

Loker Semarang Jobnas

https://loker.jobnas.com/job/feed/atom/

Loker Semarang Jobnas adalah situs lowongan kerja atau job portal yang menyediakan informasi lowongan kerja di wilayah Semarang dan sekitarnya. Kami membantu perusahaan dan individu menemukan kandidat yang sesuai untuk posisi yang tersedia.

Kami menyediakan platform yang mudah digunakan bagi para pencari kerja untuk menemukan dan melamar pekerjaan yang sesuai dengan minat dan kualifikasi mereka. Kami memastikan bahwa informasi lowongan yang kami berikan selalu terbaru dan akurat.

Jobnas.com sebagai portal informasi lowongan kerja di Indonesia, juga menyajikan informasi lowongan kerja khusus untuk wilayah Semarang. Menjaring partner potensial sebagai sarana pemasaran, informasi lowongan kerja yang di publish menjadi lebih efektif sesuai dengan wilayah yang di tuju.

Partner Jobnas.com diwilayah Semarang meliputi media sosial yang memiliki impact terhadap penyebaran info loker. Media social yang Jobnas.com pilih tentunya sudah melalui tahap verifikasi admin marketing Semarang yang profesional.

Proses penyeleksian media sosial partner Jobnas Semarang, merupakan upaya serius dalam memberikan pelayanan terbaik, terhadap perusahaan-perusahaan di Semarang yang mempercayakan proses perekrutan karyawanya kepada Loker Semarang jobnas.

Lihat juga: Loker Jogja

Keunggulan Loker Semarang Jobnas

Loker Semarang Jobnas memiliki beberapa keunggulan, seperti:

1. Platform yang mudah digunakan: Kami menyediakan platform yang mudah digunakan bagi pencari kerja dan perusahaan untuk melakukan pencarian dan perekrutan.
2. Informasi lowongan kerja yang terbaru: Kami memastikan bahwa informasi lowongan kerja yang kami berikan selalu terbaru dan akurat.
3. Pertumbuhan karir: Kami membantu individu menemukan pekerjaan yang sesuai dengan minat dan kualifikasi mereka, membantu mereka mengembangkan karir mereka.
4. Dukungan pelanggan: Kami memiliki tim dukungan pelanggan yang siap membantu setiap saat.
5. Jangkauan wilayah: Kami menyediakan lowongan kerja di wilayah Semarang dan sekitarnya, membantu perusahaan dan individu lokal menemukan kandidat yang tepat.

Dengan menggunakan Loker Semarang Jobnas, perusahaan dan individu dapat menemukan kandidat yang sesuai dengan efisiensi dan efektivitas yang tinggi.

Tips Hiring untuk Perusahaan

Jika Anda sebagai perusahaan yang ingin merekrut karyawan melalui Jobnas, berikut adalah beberapa langkah yang dapat Anda lakukan untuk mendapatkan manfaat terbaik dari situs ini:

1. Buat profil perusahaan: Buat profil perusahaan yang menggambarkan bisnis dan kultur perusahaan Anda. Ini akan membantu pencari kerja mengetahui lebih banyak tentang perusahaan Anda.
2. Buat iklan lowongan kerja: Buat iklan lowongan kerja yang menjelaskan posisi yang tersedia, kualifikasi dan tanggung jawab. Pastikan iklan Anda menarik dan menjelaskan dengan jelas apa yang Anda cari.
3. Tinjau lamaran: Tinjau lamaran yang masuk dan pilih kandidat yang sesuai dengan kualifikasi dan tanggung jawab posisi.
4. Ikuti upaya perekrutan yang efektif: Gunakan Jobnas untuk mempromosikan lowongan kerja dan membuat proses perekrutan menjadi lebih mudah dan efisien.
5. Terhubung dengan kandidat: Hubungi kandidat yang terpilih untuk melakukan wawancara dan mengetahui lebih banyak tentang mereka.

Dengan melakukan hal-hal tersebut, Anda akan dapat memanfaatkan Jobnas untuk mempermudah proses perekrutan dan menemukan kandidat yang sesuai dengan posisi yang tersedia.

Tips untuk Para Pecari kerja di Semarang

Jika Anda sebagai pencari kerja yang ingin merekrut karyawan melalui Jobnas, berikut adalah beberapa langkah yang dapat Anda lakukan untuk mendapatkan manfaat terbaik dari situs ini:

1. Buat profil pencari kerja: Buat profil pencari kerja yang menggambarkan minat, kualifikasi, dan pengalaman kerja Anda. Ini akan membantu perusahaan mengetahui lebih banyak tentang Anda.
2. Cari lowongan kerja: Cari lowongan kerja yang sesuai dengan minat, kualifikasi, dan pengalaman kerja Anda. Pastikan untuk membaca deskripsi lowongan kerja dengan seksama dan memastikan bahwa Anda memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan.
3. Lamar pekerjaan: Lamar pekerjaan yang sesuai dengan minat dan kualifikasi Anda. Pastikan untuk mengirimkan lamaran dan resume yang menjelaskan dengan jelas pengalaman dan kualifikasi Anda.
4. Wawancara: Jika terpilih, siap untuk wawancara dan mempersiapkan diri dengan baik. Pastikan untuk mengetahui lebih banyak tentang perusahaan dan posisi yang tersedia.
5. Terus mencari: Jika Anda belum mendapatkan pekerjaan yang sesuai, terus mencari lowongan kerja melalui Jobnas dan melamar posisi yang sesuai dengan minat dan kualifikasi Anda.

Dengan melakukan hal-hal tersebut, Anda akan dapat memanfaatkan Jobnas untuk menemukan lowongan kerja yang sesuai dengan minat dan kualifikasi Anda dan mempermudah proses perekrutan.

Kenapa Memilih Loker Semarang Jobnas.com?

Ada beberapa alasan mengapa Anda mungkin ingin menggunakan Loker Semarang Jobnas sebagai sumber informasi lowongan kerja:

1. Fokus lokal: Jobnas fokus pada lowongan kerja di kota Semarang, membuatnya menjadi sumber informasi yang baik bagi mereka yang ingin mencari pekerjaan di kota tersebut.
2. Data lowongan kerja yang akurat dan terpercaya: Jobnas menyediakan informasi lowongan kerja yang akurat dan terpercaya, membantu Anda menemukan pekerjaan yang sesuai dengan minat dan kualifikasi Anda.
3. Kemudahan pencarian: Jobnas menyediakan fitur pencarian yang mudah digunakan, mempermudah Anda menemukan lowongan kerja yang sesuai dengan minat dan kualifikasi Anda.
4. Pertumbuhan karier: Jobnas juga menawarkan bantuan dan dukungan untuk membantu Anda mengembangkan karier Anda, termasuk tips wawancara, saran tentang pembuatan resume, dan banyak lagi.
5. Dukungan komunitas: Jobnas memiliki komunitas aktif yang terdiri dari perusahaan, pencari kerja, dan profesional lainnya, membantu Anda terhubung dengan orang lain dalam industri Anda dan memperluas jaringan Anda.

Dengan mempertimbangkan faktor-faktor ini, Loker Semarang Jobnas bisa menjadi sumber informasi lowongan kerja yang bermanfaat dan membantu Anda menemukan pekerjaan yang sesuai dengan minat dan kualifikasi Anda.

Media sosial kami: https://www.instagram.com/lowker.semarang/

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Masih banyak merek yang sering menyesatkan calon konsumen secara berlebihan. Padahal, itu langkah yang bisa merusak reputasi brand atau merek.

Brand Credibility itu sendiri sangat penting. Karena tanpa itu, calon pelanggan bisa kabur dan tidak tertarik dengan produk Anda.

Memang, apa hubungan antar keduanya, antara merek dan calon pembeli? Jawabannya ada di artikel ini. Kalian bisa mempelajarinya lebih lanjut di bawah ini.

Apa itu Reputasi Merek?

Seperti namanya, reputasi merek atau Brand credbility ialah terkait erat dengan kepercayaan.

Yang disebut degan kepercayaan di sini yaitu berfokus pada informasi produk. Ini menunjukkan persepsi konsumen tentang hal itu.

Apakah merek bisa mampu dan memenuhi janji mereka? Jawaban atas pertanyaan ini sudah tercermin pada kredibilitas merek itu sendiri.

Marketing Huddle mengatakan kredibilitas penting dalam bisnis. Bayangkan saja, sebuah merek bisa memberikan produk atau jasa yang berkualitas. Sayangnya, calon pelanggan menilai bahwa merek tidak bisa mengangapnya dengan demikian.

Maka Calon pelanggan bisa datang dan membeli produk merek lain. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa reputasi merek sangat penting.

Mengapa Reputasi Merek Penting?

Apa keuntungan memiliki merek terpercaya?Jobnas tadi sudah menyebutkannya sebelum ini.

Apabila suatu merek dapat dipercaya, merek anda dapat dipilih oleh banyak calon konsumen. Karena mereka mempercayai merek anda. Hal yang speerti ini juga  pernah dikonfirmasi oleh sebuah artikel yang diterbitkan di Emerald Insight. Sangat begitu Jelas, reputasi merek memiliki pengaruh pada kepercayaan merek.

Bukan hanya itu, sebuah penelitian yang pernah diterbitkan dalam Journal of Retail and Consumer Services, reputasi merek juga dapat mempengaruhi kepuasan pelanggan. Selain itu, ketika meluncurkan PR Wildfire, kredibilitas akan mempengaruhi stereotip, perilaku, dan pemikiran calon pelanggan. Dengan mengacu pada alasan di atas, reputasi merek penting.

Ada 3 Metode untuk Meningkatkan Kredibilitas Merek

Jika kalian anda sudah tahu akan fungsi dari brand Credebility, apakah Anda tertarik untuk meningkatkan reputasi merek? Kalau begitu, simak metodenya di bawah ini!

1. Menyediakan Produk Berkualitas

Cobalah memposisikan diri Anda sebagai pelanggan. Apakah Anda ingin ditawari produk dengan tampilanmerek yang kurang berkualitas, bahkan lebih tidak menjanjikan dari itu? Tentu saja jawabannya pasti tidak. Jadi, untuk meningkatkan kredibilitas, Anda harus memiliki produk yang berkualitas.

Perlu dan penting untuk diingat, Anda juga harus memikirkan pelayanan. Menjadi brand ternama yang siap membantu dan memiliki customer service yang baik.

2. Hindari Hal yang terlalu Menjanjikan

Ingatlah bahwa reputasi merek terkait erat dengan informasi. Dalam hal ini, informasi yang dimaksud di sini ialah janji kepada pelanggan.

Hindari membuat janji yang begitu snagat menjajikan, bahkan sampai kepalsuan. Strategi ini hanya akan menjadi bumerang. Bayangkan, bagaimana jika permintaan Anda salah? Pelanggan mungkin berpikir bahwa produk atau layanan anda bukan merek tepercaya.

3. Manfaatkan Testimonial

Banyak orang lebih memilih bukti daripada janji. Nah, bukti ini bisa dituangkan dalam bentuk testimoni. Bagaimanapun, pendapat pelanggan yang jujur ​​lebih dapat dipercaya daripada janji manis anda. Jadi manfaatkan situasi ini sebaik-baiknya.

Carilah testimonial dan gunakan sebagai senjata anda untuk meyakinkan calon pembeli. Dengan cara ini, anda bisa terlihat lebih bisa dipercaya.

Baca juga: Kenali Email Hosting, Agar Perusahaan Terlihat Lebih Profesional

Begitulah mengenai penjelasan juga tips tentang brand credibility. Selain itu, masih banyak lagi artikel penting yang memuat informasi mengenai marketing dan lain-lain. Maka kalian bisa terus membacanya di kolom blog jobnas yang sudah tersedia.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com – Email Hosting begitu tabu di pendengaran kita, jika kita dapat mengenalnya maka perusahaan yang kita punya akan tampak terlihat lebih profesional.

Mengapa begitu, kesan atau citra perusahaan adalah suatu hal yang harus dijaga dan itu tentu sangatlah berharga. Maka artikel Jobnas kali ini akan memperkenalkan Email hosting kepada kalian supaya layanan sebuah perusahaan akan lebih profesional.

Email hosting ini sudah memiliki domain email sendiri. Jadi hampir seluruh perusahaan sudah banyak menggunakannya sebab layanan ini sangat dapat membantu mengelola sebuah bisnis. Jika kalian masih asing dengan layanan yang satu ini maka Jobnas akan menjelaskan secara detail perihal email hosting, mulai dari apa dan sampai keuntungan yang akan diperoleh perusahaan.  Langsung saja!

Definisi Hosting Email?

Jika kalian sudah pernah mendengar atau menggunakan web hosting, kemungkinan besar kalian sudah tidak asing lagi dengan layanan yang satu ini. Jadi definisi Email Hosting ialah layanan alamat email khusus yang digunakan untuk mengirim dan menerima email.

Perusahaan biasanya menggunakan layanan ini untuk mengatur alamat email yang sama untuk semua karyawan dan menyederhanakan administrasi database. Misalnya, kalian minat untuk bekerja di Jobnas. Maka Nama email kalian secara otomatis akan menjadi yourname@Jobnas.com.

Lain dari itu jika kalian memulai bisnis, kalian harus segera mulai menggunakan layanan email  seperti ini. Supaya bisnis kalian terlihat profesional di mata orang lain. Di negara kita Indonesia kini memiliki banyak penyedia layanan hosting yang dapat kalian gunakan untuk bisnis kalian tentunya. Seperti web hosting,  email hosting yang sudah memiliki atau menggunakan server sendiri.

Manfaat Email Hosting

Banyak orang menggunakan hosting email  untuk tujuan bisnis, tetapi beberapa orang tidak menyadari manfaatnya.

Manfaat apa  yang sebenarnya ditawarkan layanan ini? Haruskah saya menggunakannya untuk mengelola toko saya? Tidak. Manfaat yang akan diperoleh setelah menggunakan ini bisnis kalian akan terlihat lebih profesional juga akan mempertahankan.

1. Meningkatkan Konsistensi Merek

Email adalah salah satu alat yang biasanya digunakan  pelanggan untuk menghubungi pengusaha dan bisnis. Jika kalian sudah memiliki domain email sendiri, pelanggan kalian akan secara otomatis mengingat nama perusahaan kalian.

Secara tidak langsung,  ini juga mengarah pada identitas merek yang kuat. Oleh karena itu, layanan ini sangat penting bagi pemasaran email untuk  menjangkau  lebih banyak pelanggan.

2. Memperluas Ruang Disk

Sama seperti membangun situs web, biasanya selalu kehabisan ruang disk dan kinerja situs web mereka tidak menentu.

Hal ini akan terjadi jika hosting email layanannya tidak kalian gunakan sebaik mungkin. Dengan menggunakan layanan email gratis dapat menyebabkan kotak masuk kalian menjadi sangat besar dan memenuhi ruang disk.

Suka atau tidak suka, agaknya begitu memberatkan jika sampai kalian harus menghapusnya satu per satu, dan saat melakukan penghapusan dat tersebut juga cukup memakan waktu yang sangat lama.

Kejadian ini bisa diatasi salah satunya dengan dengan menggunakan hosting email.

3. Peningkatan Keamanan

Email hosting jauh lebih aman daripada layanan email  gratis. Dengan hosting kalian dapat yakin bahwa semua kotak masuk kalian aman dan bebas dari spam yang berlebihan.

4. Tidak Ada Masalah yang Perlu Dikhawatirkan

Manfaat lainnya adalah kalian tidak perlu lagi khawatir jika email gagal. Alasannya adalah begitu kalian memutuskan untuk menjadi tuan rumah, secara otomatis semua masalah segera diperbaiki oleh  penyedia layanan hosting.

Mereka akan membantu kalian memecahkan masalah dalam waktu 2 jam. Penyedia layanan hosting juga tahu bahwa email sangat penting untuk tujuan bisnis.

Perbedaan Email Hosting dan Web Hosting

Di awal artikel Jobnas, telah menyebutkan Web hosting. Kali ini Jobnas akan memberitahu apa perbedaan antara web hosting dan email hosting.

Perbedaan antara keduanya sebenarnya cukup sederhana. Web hosting adalah layanan yang biasanya menyimpan file  situs web di satu  atau lebih server.

Sedangkan Hosting email, di sisi lain, hanya mengacu pada penyimpanan data email dan bukan untuk menjelajahi situs web. Demikian penjelasan singkat mengenai email hosting beserta manfaat yang didapatkan jika menggunakannya.

Gimana nih? Apa kalian sudah merancang untuk menggunakan Email hosting untuk bisnis?

Apabila kalian sudah memikirnya, pastikan untuk memilih layanan penyedia hosting yang terpercaya dan aman.

Terlebih dahulu kalian lebih baik menelusuri dulu kualitas serta track record penyedia hosting dalam melayani pelanggan.

Sebenarnya, bukan perihal layanan itu saja yang mesti kalian ketahui, masih banyak lagi informasi yang harus kalian ketahui mengenai layanan yang dapat menunjang bisnis kalian.

Baca juga: Jika Ditanya, "Mengapa Tertarik Melamar Pekerjaan Ini?" Begini Cara Jawabnya!

Jobnas menyediakan banyak sekali informasi yang tentunya bisa kalian akses secara gratis. Kalian bisa membaca artikel lainnya di blog Jobnas yang sudah disediakan.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Selama wawancara kerja, manajer perekrutan akan selalu bertanya, "Mengapa anda tertarik melamar pekerjaan ini?".  Alasnnya manager atau perekrut inigin tahu asalan anda melamar pekerjaan tersebut.

Apakah alasan yang anda berikan cukup kuat dan memuaskan? Atau apakah pertanyaan itu sebagian dari norma saja dari perusahaan? Jika kalian bisa meyakinkan dan bisa menguatkan akan alasan anda maka seorang perekrut akan benar-benar tertarik dengan posisi yang anda lamar. Maka persiapkan jawaban anda dengan cermat untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut.

Dalam artikel ini, Jobnas akan membagikan motode dan tips bagaimana anda bisa menjawab pertanyaan ini.

Apa yang Ingin Diketahui Perekrut dari Anda?

Sebelum memikirkan bagaimana menjawab pertanyaan yang diajukan oleh seorang recruiter, "Mengapa Anda ingin melamar pekerjaan ini?" perlu anda terlebih dahulu mengetahui alasan dari pertanyaan itu.

Biasanya mereka ingin tahu alasan anda dan hanya ingin memastikan bahwa anda mempunyai keahlian  dan benar-benar mampu memahami pekerjaan yang anda lamar.  Selain itu, perekrut ingin tahu tentang pengalaman anda sebelumnya di posisi ini.

Oleh karena itu, anda harus menjawab pertanyaan ini  sebaik mungkin. Pada dasarnya, perekrut juga ingin memastikan keterampilan mereka sesuai dengan struktur kerja  perusahaan.

Bagaimana Cara Menjawabnya?

1. Teliti Pekerjaan yang Anda Lamar

Untuk menjawab pertanyaan, "Mengapa anda ingin melamar pekerjaan ini?", anda perlu melakukan semacam riset terlebih dahulu akan pekerjaan yang anda lamar. Lalu, biasakan diri anda dengan tanggung jawab dan atau pahami terlebih dahulu deskripsi pekerjaan dari posisi tersebut.

Anda dapat mengetahuinya dengan membaca deskripsi pekerjaan dan persyaratan perekrut di posting pekerjaan. Jika itu tidak cukup, anda dapat mencarinya di internet. Karena dari situ kamu bisa dengan lancar menjawab pertanyaan ini.

Sebagai contoh: anda sedang melamar pekerjaan penulis konten perusahaan.

Biasanya tanggung jawab apa saja yang harus dipatuhi dan deskripsi apa saja yang harus dipahami. Biasanya untuk posisi pekerjaan sebagai penulis conten perusahaan adalah:

• Memahami SEO
• Menulis Konten
• Menyarankan Ide Artikel
• Mengelola Konten Media Sosial
• Dan lainnya

Dari sana, Anda dapat menjawab pertanyaan perekrut seperti: “Saya yakin keterampilan yang saya miliki saat ini dapat membantu bisnis membuat konten berkualitas untuk situs web dan media sosial mereka”.

2. Riset Perusahaan

Selain membaca sekaligus memahami tanggung jawab dan deskripsi pekerjaan untuk posisi yang anda lamar, pastikan untuk melakukan riset tentang perusahaan yang bersangkutan. Ini bisa jadi nilai tambah kepada anda. Perekrut senang ketika calon karyawan benar-benar mengenal perusahaan mereka.

Dengan melakukan penelitian terlebih dahulu akan bisa menyelaraskan keterampilan anda dengan tujuan perusahaan. Dengan begitu and banyak paham akan perusahaan tersebut. Bagaimana cara mengetahuinya? Anda dapat mengunjungi situs web perusahaan, media sosial, atau berita perusahaan untuk melakukan riset.

3. Atur Tanggapan Anda

Setelah anda menerima banyak informasi yang diperoleh dengan melakukan riset di mwia sosial, web, dll. Cara selanjutnya untuk menjawab pertanyaan wawancara seperti: “Mengapa anda ingin melamar pekerjaan ini?” anda Bisa melakukannya dengan mengatur tanggapan.

Seperti pada lazimnya yang anda ketahui, perekrut biasanya memberi sedikit waktu  untuk menjawab pertanyaan kepada anda. Oleh karena itu penting untuk menjaga jawaban yang singkat dan padat tanpa harus mengulang-ngulang.

Ingatlah untuk menyelipkan kata-kata yang mengandung unsur semangat dengan posisi yang anda lamar. Karena perusahaan bisa mengetahui gerakan tubuh anda saat wawancara.  Juga, yang perlu anda selipkan yakinkan  perusahaan bahwa kualifikasi anda akan menguntungkan mereka di masa depan.

Hal yang Harus Dihindari

Saat menjawab pertanyaan, "Mengapa Anda tertarik dengan pekerjaan ini?". Kaitkan tanggapan anda dengan visi dan misi perusahaan sebisa mungkin agar tidak bersifat pribadi. Karena sangat penting untuk tidak mendahulukan kepentingan pribadi di atas kepentingan perusahaan. Hal itu patut kiranya untuk dihindari oleh seorang pelamar.

1. Hindari Jawaban Tidak Berharga

Ketika ditanya, "Mengapa Anda ingin melamar posisi ini?" jangan katakan itu adalah tempat yang bagus untuk bekerja. Jika anda menjawab dengan demikian maka jawaban anda tidak dianggap berharga di mata perekrut.

2. Jangan Gagap

Jawablah dengan jelas dan antusias dan atur kejelasan anda, meskipun waktunya sangat singkat. Jangan sampai terdengar seperti orang gagap sehingga perekrut tidak dapat mencerna jawaban anda dengan baik.

Untuk menghindari kedua hal di atas anda bisa meminum air dan berusaha tenang sebelum wawancara.

Inilah ringkasan jawaban dari pertanyaan wawancara, "Mengapa Anda ingin melamar pekerjaan ini?" Berhati-hatilah dan berlatihlah dengan baik. Dalam kebanyakan kasus, perekrut akan puas dengan tanggapan anda dan akan menganggap anda sebagai salah satu karyawan mereka.

Baca juga: Inilah 6 Manfaat yang Ditawarkan LinkedIn

Bagaimana? Apakah Anda siap untuk wawancara kerja berikutnya? Untuk lebih mengasah keterampilan wawancara anda, Jobnas membimbing anda dan bisa berbagai tips menjawab pertanyaan wawancara, dan informasi lain tentang pertanyaan. Kalian bisa membaca rtikel semacam ini di Blog Jobnas.com.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Banyak orang masih menganggap bahwa fitur di LinkedIn hanya untuk memperluas koneksi. Sebenarnya, media sosial ini memiliki banyak kelebihan lainnya. Menariknya, salah satu fitur ini ada hubungannya dengan mesin pencari.

Dengan begitu apa hubungan antara keduanya? Kalian mau tau 6 manfaat tersebut? Jika iya, kali ini jobnas akan memberi tahu 6 manfaat tersebut sebagai berikut.

1. Personal Branding Tools

Media sosial ini memungkinkan Anda untuk membuat profil yang begitu profesional. Anda dapat memposting pengalaman, keterampilan, dan pencapaian Anda di LinkedIn. Faktanya, Anda dapat memasukkan semuanya ke dalam resume Anda. Namun, resume itu berisi bahasa yang ketat dan sangat formal.

Salah satu fitur LinkedIn ini bermanfaat untuk karir. Fitur ini bisa menjadi tempat di mana Anda dapat menulis profil Anda dengan cara yang lebih santai. Oleh karena itu, LinkedIn di sini menjadi salah satu sarana untuk personal branding. Di sana Anda dapat menambahkan sentuhan pribadi pada hal-hal formal seperti pekerjaan.

Paket yang berbeda mungkin memiliki profil yang berbeda. Siapa tahu, gaya penulisan yang lebih informal kemungkinan akan diperhatikan oleh perekrut.

selain LinkedIn, Jobnas.com memiliki layanan yang tidak cukup berbeda dengannya. Layanan ini memungkinkan Anda untuk membuat profil profesional. setelah Anda menyelesaikan profil Anda, Anda dapat langsung melamar pekerjaan di papan pekerjaan Jobnas.com.

2. Situs Penelitian Perusahaan

Secara tradisional, perusahaan memiliki profil LinkedIn mereka sendiri. Di sana dengan konsisten akan meg-update berita tentang perkembangan perusahaan. Selain itu, ada informasi tentang profil perusahaan dan serangkaian berita tentang karyawan di sana.

Inilah fitur LinkedIn untuk karier masa depan. Melalui fasilitas ini, Anda dapat meneliti perusahaan yang telah anda impikan. Dengan begitu kalian tidak akan lagi mencari kambing dalam kandang.

3. Tetap Berhubungan dengan Koneksi

Ingatlah bahwa LinkedIn adalah  media sosial yang dapat mencari koneksi. Jadi salah satu manfaat menggunakan LinkedIn untuk bekerja adalah networking. Anda dapat menambahkan koneksi Anda sendiri menggunakan fitur Connections. Ini  sangat berguna bagi para introvert atau mereka yang tidak punya waktu untuk menghadiri acara networking.

Bisa dibilang, menambahkan koneksi melalui online tidak akan terlalu efektif. Namun, jika kalian memanfaatkannya maka kalian akan dapat kawan baru dan membuka peluang kerja baru.

4. Menambah Koneksi

Salah satu kelemahan manusia adalah ingatan. Jadi jika Anda menjalankan jaringan, ini pasti bisa menjadi masalah. Bayangkan harus mengingat banyak  nama dan nomor kontak. Semua ini harus dilakukan dalam waktu singkat.

Untuk alasan ini, kartu nama menawarkan solusi di sini. Sayangnya, di banyak tempat Anda bisa terjebak dan tersesat di suatu tempat. Hal ini tidak terjadi saat langsung menyimpan kontak orang lain secara digital. Apa bentuk penyimpanan kontak?

Media sosial profesional adalah alat yang dapat berperan di sana. LinkedIn dapat digunakan sebagai daftar kontak, dokumen penting untuk karir Anda. Selama media sosial ini ada, Anda dapat berhubungan dengan kenalan anda. Tidak perlu lagi mengandalkan kartu nama atau  memori.

5. Dapatkan Berita Industri Terbaru

Jelas, jaringan lebih dari sekadar koneksi dan peluang baru. menurutmu apa yang dia bawa?  Fitur LinkedIn karir yang satu ini  menawarkan berita terkini tentang hal lain: tempat kerja Anda.

Orang-orang sering menggunakan LinkedIn untuk membuat konten. Di sana kontennya biasanya  informasi tentang industri tempat orang tersebut bekerja.

6. Branding diri di Google

Jika kalian mengetik nama seseorang yang kalian kenal di google. Maka yang muncul adalah profil LinkedIn mereka. Maka dengan begitu kalian bisa menirunya dengan branding dirimu di google salah satu caranya dengan mendaftarkan diri di linkedIn.

Sebab pada kenyataannya LinkedIn ini merupakan situs yang sudah sangat terkenal dengan demikian maka nama kalia akan muncul dihalaman pencarian google. Dibandingkan dengan menggunakan website buatan kalian sendiri.

Jadi misalkan para recruiter ingin mnegetahui kalian maka dengan mudah cukup mengetik namamu di google dan otomatis keluar di halaman pencarian setelah kalian membuat profil di linkedIn.

Pada kenyataannya jika kalian mencoba membuat data diri dengan menggunakan situs Web buatan kalian sendiri maka belum tentu Web tersebut berada di halaman teratas di lembaran pertama google.

Itulah informasi mengenai 6 manfaat dari linkedin dan fungsi LinkedIn bagi karier kalian. Apakah kalian tertarik dengan media sosial yang satu ini? Atau jangan-jangan, kalian masih ragu dengan manfaat LinkedIn?

Baca juga: Dalami Stand-up Meeting, Supaya Kamu lebih Variatif, Kompak dan Produktif

Kalau masih begitu kalian bisa terus mengikuti artikel Jobnas supaya keraguanmu tidak akan ada lagi. Setiap harinya jobnas menerbitkan artikel-artikel penting mengenai karier, pekerjaan dan lain semacamnya kalian bisa membacanya dengan gratis.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com – jika kalian mendengar kata-kata rapat maka apa yang terlintas di benak kalian? Lelah atau kehilangan waktu? Mungkin begitu jawabannya.

Perlu kalian ketahui, Stand-up metting bukan hal yang seperti itu. Malah bisa membuat kalian lebi efisien, dan justru bisa meningkatkan produktivitas.

Apakah kalian ingin tahu tentang hal itu? Bacalah sampai tuntas penjelasan lengkap pada artikel kali ini.

Apa itu Stand-up Meeting?

Mari kita mulai dengan definisinya. stand-up meeting adalah berupa pengarahan atau rapat yang bisa dikatakan sangat begitu singkat.

Jenis pertemuan ini diatur sesuai dengan metode manajemen proyek Agile. Seperti yang dijelaskan Jobnas di atas tadi, pertenuab tersebut lebih unik dan bisa dilakukan sambil berdiri. Ya, posisi ini pasti menyakitkan dan membuatmu pegal-pegal. Memang pertemuan ini sengaja diadakan dan sengaja dikemas dalam posisi yang tidak nyaman agar durasi pertemuan tidak terlalu lama.

Biasanya stand-up meeting ini berlangsung setiap hari, sebelum anggota tim mulai menjalankan tugasnya masing-masing.

Topik yang dibahas dalam pertemuan itu juga sangat spesifik. Misalnya:

1. Apa yang kalian selesikan kemarin?
2. Apa yang bisa menjadi pengahmbat untuk menyelesaikannya?
3. Untuk hari ini, apa yang akan kalian lakukan?

Selain metode Agile, pertemuan ini juga digunakan oleh orang-orang yang menganut metode Kanban. Metode seperti itu sering disebut dengan daily stand-up atau kanban harian.

Dilansir dari Scrum, pendekatan manajemen proyek Scrum juga memiliki Scrum harian yang serupa.

Meskipun demikian, kalian tetap bisa mengadakan pertemuan serupa tanpa pendekatan manajemen proyek. Siapa tahu, koordinasi tim Anda akan meningkat.

Manfaat Pertemuan Tatap Muka (Stand-up Meeting)

Tentu pertemuan ini tidak diadakan secara tiba-tiba. Pertemuan ini memiliki banyak fungsi untuk tim kalian.

Saya mencoba menrangkumnya dari ringkasan Agile Alliance dan Agile Business, mengenai fungsi stand-up meeting adalah:

1. Menjadi Bentuk Transparansi

Selama pertemuan ini, setiap anggota tim diberi kesempatan untuk berbicara oleh pemandu. Ini, tentu saja, membuat setiap peran menjadi transparan.

Dengan diadakannya secara demikian kalian akan tahu pekerjaan teman kalian dan sebaliknya.

2. Meningkatkan Kepercayaan Diri

Jelas, manfaat berbicara melampaui transparansi. Apakah kalian ingin membangun kepercayaan di antara anggota tim? Stand-up meeting adalah solusi atau salah satu jawabannya.

3. Cari Tahu Masalahnya

Ingatlah bahwa salah satu kunci dalam rapat berdiri adalah masalah yang dihadapi dalam pekerjaan. Dengan demikian, secara otomatis, fungsi pertemuan ini adalah untuk mengungkap atau mencari tahu masalah. Karena diadakannya dengan setiap hari, masalah ini juga bisa teratasi dengan cepat.

4. Menjaga Kekompakan Tim atau Kelompok

Setiap anggota tim memiliki jadwal sibuk mereka sendiri. Di tengah pekerjaan, standing meeting atau sebuah pertemuan yang ada setiap di pagi hari bisa jadi tempat berkumpul. Ini bisa menjadi pengingat bahwa anggota tim tidak sendirian. Dengan begitu mereka akan merasa memiliki rekan kerja yang siap membantu jika ada masalah apa bial tidak dapat menyelesaikannya.

Metode Mengadakan Rapat Berdiri

Faktanya, stand-up meeting adalah pertemuan yang sangat mudah untuk diatur. Melansir Atlassian, kalian dalam mengadakan pertemuan atau rapat ini cukup tinggal memilih tempat dan waktu pertemuan dan tempatnya.

Kemudian mintalah kesudian rekan satu tim kalian untuk berkumpul di tempat dan waktu tersebut. Setiap orang hanya harus menjawab tiga pertanyaan selama stand-up meeting, seperti yang sudah di sebutkan di atas tadi.

Selain pertanyaan yang tiga di atsa kalian bisa juga menambahkan pertanyaan lain perihal yang terkait,. Contohnya adalah "apa kabar hari ini?" atau pertanyaan lainnya.

Jadi, apakah kalian dan tim kalian bekerja dari jarak jauh? Kalau nyatanya demikian, kalian selalu bisa mengadakan stand-up meeting di mana saja dan kapan saja.

Pertemuan ini dapat diselenggarakan melalui aplikasi konferensi jarak jauh. Jika durasinya terlalu lama, Geekbot menjelaskan, kalian bisa menggunakan aplikasi komunikasi. Cobalah menjadwalkan rapat. Cukup jawab pertanyaan sambil berdiri secara bergiliran.

Anda juga bisa menggunakan alat, seperti, alat telemetri tersebut, contohnya adalah Dailybot, Olaph, Neo, I Done This, dan lain-lain.

Demikian penjelasan Jobnas mengenai pertemaun atau rapat yang sangat unik. Coba terapkan dan lakukan demi meningkatkan produktivitas tim kalian.

Stand–up meeting adalah satu dari sekian banyak cara membuat tim makin variatif dan kompak tentunya. Selain itu, masih ada banyak tips lainnya yang bisa kamu terapkan.

Baca juga: Ayo Kenali Stock Photo, Supaya Budgetmu Makin Kencang

Kalian bisa mempelajari semua itu dengan gratis. Caranya juga mudah, kalian tinggal membacanya di blog Jobnas.com dan bisa juga mendaftarkan diri supaya setiap kali ada kabar penting admin jobnas bisa langsung mengirimkan info tersebut di akun kalian.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com – jika konten kalian ingin lebih terlihat ciamik, maka Stock Photo adalah jawabannya. Mengapa saya katakan begitu, karena stock photo adalah salah satu jenis visualisasi konten yang dapat kalian gunakan.

Yang menarik dari ini yaitu perihal harganya yang sangat murah dan lebih-lebih mudah digunakan. Apakah Anda sudah memakainya? Sebelumnya, anda perlu mengetahui apa itu stock Photo. Anda juga perlu memahami lisensi di dalamnya.

Untuk mengetahu perihal itu, kali ini jobnas akan menayangkan artikel yang bisa membantu kalian untuk lebih akrab dengan Stock photo.

Apa itu Stok Foto?

Stok foto (Stock Photo) adalah foto yang pernah dibuat sebelumnya. Foto itu diambil (difoto) dan diedit oleh orang lain.

Sederhananya begini, setelah foto diambil dan diedit oleh si pemilik, kenudian foto tersebut diunggah di lokasi download yang berupa website foto. Foto-foto tersebut dapat menghasilkan pendapatan dalam bentuk uang yang diperoleh dari website. Setelah itu, fotografer atau si pemilik akan menerima sebagian dari uang tersebut.

Adapun contohnya bisa Anda lihat di bawah ini:

Mungkin setelah anda melihat gambar di atas kalian akan bertanya “Bagaimana dengan orang yang mendownload kemudian mempostingnya? Da untuk apa guna dari gambar ini?”

Guna dari foto tersebut bisa menjadi perbaikan cepat untuk konten visual. Karena di sana selalu tersedia dan anda tinggal mengambil lalu menggunakannya.

Ada juga beberapa hosting foto mengenakan biaya. Dan ada yang hosting foto lainnya yang gratis, namun perlu diketahui oleh anda mereka mempunyai syarat dan ketentuan masing-masing.

Tenang, Jobnas akan membahas ini secara lebih rinci lagi.

Jenis Lisensi Foto

Seperti yang sudah Anda pahami, tidak semua foto yang tersedia gratis. Ada gambar yang mengharuskan Anda mengeluarkan uang.

Mengapa begitu? Sebab yang ke dua di atas akan mengenai hak cipta dalam sebuah karya. Untuk lebih lanjut, lihat rekap di bawah ini:

1. Bebas Hak Cipta

Tidak punya banyak anggaran? Foto yang tersedia dengan lisensi bebas royalti adalah solusi untuk Anda.

Foto bebas royalti atua hak cipta dapat digunakan oleh siapa saja secara gratis. Ini termasuk Domain Publik dan Creative Commons. Domain publik itu sendiri adalah sebuah karya yang hak kekayaan intelektualnya sudah tidak berlaku lagi.

Sementara itu, Creative Commons adalah jenis lisensi yang memungkinkan Anda menggunakan karya secara gratis.

2. Hak yang Dikelola

Kemudian perihal izin yang dikelola. Ini adalah bentuk dari lisensi yang berbayar. Pembayaran juga dapat bervariasi. Beberapa dari Anda harus membayar sekali untuk jangka waktu penggunaan atau berdasarkan lokasi tertentu.

3. Perluasan atau peningkatan

Ada juga lisensi yang mengharuskan Anda berbagi pendapatan dengan pemilik karya. Inilah yang dimaksud dengan kata "perpanjangan" dan "perbaikan".

Misalnya, Anda mencetak foto antik di sampul buku. Kemudian Anda akan menjual buku itu. Sebagian keuntungan Anda adalah hak pemilik foto. Pasalnya, foto tersebut digunakan untuk tujuan komersial.

Fungsi Stok Foto

Sungguh, mengapa Anda harus menggunakan foto ini? Menurut Anda apa yang dibawanya? Diam-diam mengatakan, foto ini dapat menghemat banyak waktu.

Fungsi dar stock photo ini ialah anda tidak perlu menulis, mencari model dan berpakaian, lalu mengambil gambar dan mengeditnya. Yang perlu Anda lakukan adalah mengunggah stock photo. Plus, stok foto juga menghemat uang. Dan yang perlu dingat bahwa ada opsi foto gratis.

Di artikel lain, Stock Photo juga menjelaskan opsi untuk menggunakan aset visual ini. Pilihan untuk menggunakan foto yang ada adalah:

• Pemasaran
• Iklan
• Presentasi komersial
• Selebaran
• Buku
• Konten media sosial
• dan lain-lain

Tips Tersedia untuk Menggunakan Foto

Terkadang, stok foto membuat konten Anda terlihat mewah dan indah. Karena se[erti apa yang sudah ada di atas bahwa stok foto adalah konten visual yang digunakan oleh banyak orang. Jika Anda memilih yang salah, konten Anda akan tampak kurang autentik.

Namun, Anda tidak perlu khawatir. Anda bisa menerapkan strategi pemilihan foto yang tepat. Adapun tipsnya antara lain:

1. Pilih Foto yang Tepat

Bayangkan, Anda sedang membaca sebuah artikel. Artikel tentang tips olahraga sebelum persalinan.

Namun, foto sejarah yang digunakan adalah foto orang yang sedang tidur. Konten visual ini dapat mengganggu, daripada membantu Anda membuat artikel lebih mudah dibaca. Jadi selalu pilih foto yang sesuai dengan barangmu, ya! Dengan cara ini, perpustakaan foto dapat mendukung konten Anda dengan baik.

2. Beradaptasi dengan Penonton

Bayangkan, ada merek X yang audiensnya adalah remaja. Sayangnya, di jejaring sosial X, stok foto yang digunakan adalah model dewasa.

Tentu saja, itu bisa menjadi masalah. Remaja membuka media sosial merek X akan sangat bingung.

Sebab, kepribadian yang ditunjukkan X tidak cocok untuk penonton. Jangan biarkan diri Anda melakukan ini, teman-teman!

3. Selalu Mencari Sesuatu yang Baru

Beberapa arsip digunakan secara berlebihan, yaitu terlalu sering digunakan oleh banyak orang.

Hindari selalu foto-foto seperti ini, ya! Langkah ini bisa membuat konten Anda lebih berkualitas. Karena foto yang Anda gunakan masih baru dan jarang dilihat orang lain.

4. Pilih Foto yang Natural

Terkadang ada foto dengan model yang terlihat kurang natural. Misalnya di foto, postur mereka terlalu kaku.

Ini adalah stok foto yang harus Anda hindari. Konten visual Anda tampak egois dan tidak autentik. Juga…

5. Hindari Pose yang Tidak Cocok untuk Anda.

Misalnya, Anda membutuhkan foto orang yang sedang melakukan pekerjaan serius di depan laptop. Mereka yang fokus tentu saja jarang tersenyum. Jadi, pilihlah ekspresi natural seperti para pekerja.

Berakhirlah penjelan Jobnas kali ini mengenai apa itu stock Photo dan lainnya. Tentu saja, setelah membacanya, stok foto adalah jenis hal yang Anda kuasai luar dalam.

Baca juga: Apakah Kamu Masuk Bagian dari Kelompok Pekerja White Collar? Yuk, Cari Tahu di Sini

Jika kalian masih butuh lebih banyak tips tentang membuat konten? Maka kalian dapat membacanya di blog Jobnas sekarang, ayo mulailah dari sekarang!

Baca Selengkapnya

Jobnas.com – Apakah kalian pernah dengar bahwa pekerja dapat dikelompokkan berdasarkan “warna kerah” yang dikenakannya, lebih dikenal lagi dengan sebutan white collar.

Pekerja yang seperti itu biasanya sering kalian lihat di kantor alias pekerja kantoran. Kalian ingin ingin tahu lebih banyak tentang White Collar? Lanjutkan baca sampai habis artikel Jobnas kali ini.

Pada artikel kali ini sengaja Jobans ingin memberi tahu kalian mengenai Apa itu White Collar dan lain semacamnya dari itu.

Siapa yang disebut White Collar?

White Collar adalah bahsa inggris, jika di translate ke baha indonesia mempunyai arti kerah putih. Istilah inggris ini biasanya  disndangkan pada orang atau kelompok pekerja yang profesinya sebagai juru tulis. Dan biasanya digunakan oleh seorang yang bekerja di belakang meja melakukan pekerjaan manual atau minimal.

Jika disederhakan lagi isltilah ini, biasanya disandangkan kepada kelompok pekerja yang biasanya lebih sering memakai kerah putih, jas, dan dasi untuk bekerja di kantor. Selain itu, kelompok pekerja kerah putih pada awalnya memiliki status sosial yang lebih tinggi.

Kayaknya istilah ini bisa dianggap lebih superior karena orang-orang yang termasuk dalam kelompok kerah putih cenderung memiliki tingkat pendidikan yang lebih tinggi daripada kelompok lain, seperti pekerja kerah biru.

Umumnya, pekerja kerah putih adalah kelompok yang berhubungan dengan pekerjaan seperti programmer, akuntan, pemasaran, pengacara, dan pekerjaan lain yang terkait dengan sektor keuangan.

Tentu saja, sebagian besar pekerjaan ini memiliki setidaknya satu gelar sarjana dan karena itu membayar gaji di atas rata-rata.

Jenis Pekerjaan Kerah Putih

Saat ini, khusunya di zaman yang semakin canggih pasti akan tentu lebih banyak jenis pekerjaan. Akibatnya, pekerjaan yang termasuk dalam kelompok pekerjaan kerah putih menjadi lebih beragam. Pekerjaan kerah putih  dianggap lebih menjanjikan.

Sampai tahun 2026, pekerjaan kerah putih akan terus tumbuh kuat dibandingkan pekerjaan lain, bukan hanya karena gaji yang relatif tinggi. Berikut adalah beberapa contoh pekerjaan kerah putih yang menjanjikan:

1. Pengembang Perangkat Lunak

Pekerjaan kerah putih ini adalah merancang aplikasi, database, game, dan lainnya. Pertumbuhan pekerjaan diperkirakan sebesar 31% dari 2016 hingga 2026, menjadikannya pekerjaan kerah putih dengan pertumbuhan tercepat saat ini.

2. Akuntan atau CPA

Tugas pekerjaan ini adalah menyiapkan segala urusan keuangan perusahaan. Semua harus mematuhi hukum dan peraturan negara yang berlaku. Tingkat pertumbuhan hingga 2026 diperkirakan akan sampai pada 10%.

3. Analis Riset Pasar

Di antara profesi kerah putih, Analis Riset Pasar juga  diminati dan berkembang pesat. Tugas analis riset pasar adalah membantu perusahaan memutuskan produk mana yang akan dijual dan berapa harganya.

Selain itu juga membantu dalam menentukan strategi pemasaran lainnya. Pertumbuhan pendudukan ini akan menjadi sekitar 23% pada tahun 2026.

4. Analis Keamanan Informasi

Pekerjaan kerah putih keamanan siber ini tumbuh sekitar 28%, salah satunya akan sangat diminati pada tahun 2026. Pekerjaan ini membutuhkan pelatihan penuh, atau yang sangat diharapkan dari pekerjaan ini adalah lulusan IT.

Keuntungan dari Pekerjaan Kantor

1. Kenali Bisnis Lebih Dalam

Secara Menyeluruh Salah satu keuntungan dari mengejar atau memiliki pekerjaan kantor adalah kalian dapat mempelajari seluruh bisnis secara menyeluruh. Bekerja di kantor memungkinkan kalian untuk terlibat dan lebih memahami bisnis setiap hari.

2. Lebih kreatif

Karyawan adalah orang yang diharapkan kreatif. Untuk karir jangka panjang, kalian sangat butuh akan ide-ide bagus untuk mengembangkan perusahaan kalian dan membuatnya lebih profesional. Mereka juga diharapkan untuk  belajar dan mengembangkan keterampilan mereka secara mandiri  tanpa terlalu diawasi.

3. Gaji Tinggi

Sebagaimana telah disebutkan di atas, tidak dapat disangkal bahwa karyawan berkerah putih dibayar jauh di atas rata-rata. Setidaknya gajinya layak dan di atas UMP.

Tentu saja, semakin tinggi posisi kalian di perusahaan, maka semakin tinggi pula gaji kalian.

Itulah pemaparan atas keompok pekerja white collar atau kerah putih. Apakah saat ini profesimu termasuk pada kelompok pekerjaan kerah putih? Dan apakah justru cita-citamu menjadi bagian dari kategori itu?

Baca juga: 6 Cara untuk Negosiasi Keterlambatan Datang saat Interview

Kalau jawabannya iya, kalian bisa temukan pekerjaan impianmu di Website Jobnas.com. Cukup Sharching di google maka kalian sudah bis menemukannya. Maka dari sekarang terus intip jobnas supaya kamu cepat dapat pekerjaan seperti apa yang kalian impikan.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - “Apa yang harus saya lakukan jika saya terlambat untuk wawancara? Apakah saya harus tetap datang dn menghadap recruter atau langsung pulang saja dengan tangan hampa?

Pertanyaan di atas sering kali ada di benak pencari kerja yang berada dalam dilema karena takut ditegur oleh manajer perekrutan karena terlambat saat hendak melakukan interview.

Sedangkan wawancara atau interview ini sangat begitu didambakan. Bisa dibilang ini tentang pekerjaan yang saya impi-impikan.

Kalian ajngan khawatir dulu, pada artikel ini Jobnas akan memberikan jalan kepada kalian dari berbagai cara untuk menagtasinya.

1. Melaporkan Keterlambatan

Banyak yang akan menjadi pemicu yang akan membuat diri kita terlmbat. Kadang secara tidak disengaja kita terjebak kemacetan dalam perjalanan saat menuju wawancara dengan begitu secara otomatis kita akan terlambat, maka sebaiknya kita segera memberitahukan kepada perekrut.

Yaitu dengan memberitahu bahwa kita tidak akan tepat waktu. Jika memungkinkan, yakinkan perekrut bahwa kalian tidak akan terlambat lebih dari 10, 15, atau hingga 30 menit.

Dengan begitu, kalian akan dinegosiasi oleh prekrut kerjamu perihal keterlambatan. Dan jika seandainya perekrut kalian memiliki komitmen lain dan tidak bisa menunggu lama, kalian busa mencoba tawarkan janji baru.

Hal ini dilakukan tujuannya untuk menghormati perekrut karena setiap orang memiliki jadwalnya sendiri. Kalian bisa hubungi perekrut kalian melalui pesan atau panggilan telepon langsung.

2. Minta Maaf

Jika kalian terlambat untuk wawancara, segera minta maaf kepada perekrut. Bertindaklah secara profesional dengan meminta maaf kepada perekrut jika kalian terlambat lebih dari 10 menit.

Karena kalian tidak tahu apakah perekrut memiliki rencana lain setelah mewawancarai kalian. Dengn begitu jika kalian mengambil tindakan seperti di atas maka perekrut bisa memahami kendala keterlambatan kalian.

Sebab kita tidak tahu keterlambatan otomatis berbenturan dengan agenda lain untuk perekrut. Namun, saat meminta maaf, jangan terlalu berlebihan. Permintaan maaf yang tulus dan profesional sudah cukup untuk memberi tahu perekrut bahwa kalian telah menyesal karena terlambat.

3. Berusaha Menenangkan Diri

Saat kita terlambat pasti banyak hal akan terjadi keepada kita. Kemungkinan kalian akan kehilangan fokus, kehabisan napas, atau terganggu oleh faktor lain yang membuat wawancara tidak akan berjalan lancar.

Jadi, di saat situasi seperti itu luangkan waktu untuk menenangkan diri agar kalian bisa fokus kembali pada percakapan.

Jika kalian sudah tidak fokus pada pembicaraan, maka secara otomatis kalian akan gagal saat diwawancara. Tentu hasilnya akan sangat mengecewakan karena kurang konsentrasi.

4. Bersiaplah jika jadwal diubah

Seperti yang kami katakan sebelumnya, perekrut memiliki lebih banyak memiliki tanggung jawab daripada sekadar wawancara. Mereka setelah menerima alasan kalian pasti akan menunda waktu untuk wawancara. Oleh karena itu,  jadwal wawancara dapat berubah karena keadaan manajer perekrutan.

Dalam hal ini, kalian harus lebih mempersiapkan diri untuk wawancara. Jangan pernah terlambat lagi karena akan menyebabkan nilai buruk di mata perekrut jika hal ituterulang kembali.

5. Tetap positif

Datang terlambat untuk melakukan wawancara jelas merupakan awal yang salah. Namun, alih-alih berkutat pada kesalahan-kesalahan tersebut, sebaiknya kita berpikir positif.

Selanjutnya lebih baik kita berpikir bagaimana wawancara akan berjalan lancar. Tidak ada gunanya meratapi kesalahan kalian hanya karena kalian terlambat.

Jika kalian tetap memikirkan itu, maka kalian tidak akan fokus. Dengan itu sebenarnya mencegah kalian saat menjawab pertanyaan dengan benar dan membuat perekrut kurang tertarik pada kalian. Maka dari itu tetaplah positif.

6. Ucapkan Terima Kasih

Setelah selesai melakukan wawancara lebih baiknya, jangan lupa untuk meminta maaf lagi dan berterima kasih atas kesudian perekrut karena sudah meluangkan waktunya. Ucapan terimakih itu diucapkan sebelum kalian meninggalkan ruangan wawancara.

Jika waktu itu tidak cukup tidak ada lagi waktu untuk mengucapkannya, maka kirimkan uacapan tersebut melalui email.

Kalian bisa mengirim email selama jam kerja. Misalnya, jika kalian memiliki wawancara pada hari Senin sore, kalian dapat mengirim email pada hari Selasa.

Itulah enam hal yang bisa kamu lakukan saat telat datang interview kerja. Namun yang perlu kalian ketahui lagi, meski kalian sudah tahu bagaimana cara menegosiasi keterlambatan. Jangan-sekali-kali kalian mencoba untuk terlambat. Sebab, itulah kesempatan baik untuk mendapatkan pekerjaan.

Pasalnya, jika di pertemuan pertama kalian sudah begitu, maka ada kemungkinan recruiter akan melirik kalian dengan banyak catatan.

Baca juga: Bagaimana Aturan Cuti Besar dalam Undang-Undang?

Biar kalian semakin yakin dalam menjalani interview atau wawancara, Jobnas telah menyiapkan berbagai macam tips serta contoh pertanyaan dan jawaban interview yang bisa kamu dapatkan.

Kalian bisa membaca di blog Jobnas yang sudah tersedia.

Baca Selengkapnya