Blog Jobnas

Jobnas.com – Sebelum kalian bulat dengan kepusan untuk mencoba karier baru. Sebenaranya dalam dunia kerja, ada salah satu keterampilan yang paling utama dan penting untuk dipahami oleh para pekerja yaitu Transferable Skill.

Berkat keterampilan ini, kalian tidak akan mengalami kesulitan untuk berintegrasi ke dalam dunia kerja, bahkan jika kalian ingin mengalihkan karier dari satu posisi A ke posisi B kalian tidak akan merasa kebingungan.

Jadi, apakah kalian sudah tahu dengn keterampilan yang dapat ditransfer dengan baik? Jika belum, sebaiknya kalian baca artikel ini sampai selesai. Di sini Jobnas akan menjelaskan apa itu keterampilan yang dapat ditransfer, atau pentingnya dalam dunia kerja, dan juga contohnya.

Apa itu Transferable Skill?

Di sini saya akan membahas pentingnya transferable skill biar kalian dapat ebih mudah menyerapnya.

Pada dasarnya, kemampuan ini bisa kalian dapatkan dengan mengikuti organisasi, magang, menjadi sukarelawan, atau bahkan di pekerjaan sebelumnya. Keterampilan yang dapat dialihkan adalah kemampuan yang membantu mereka mengalami dunia kerja dengan lebih mudah karena dapat digunakan di berbagai industri dan jalur karier.

Ketika kalian menguasai kemampuan ini, otomatis jalur karir kalian akan bagus di masa depan. Juga, jika kalin memiliki keinginan untuk mengubah karier. secara umum transferable skill meliputi soft skill dan hard skill.

Satu-satunya hal yang membedakan keterampilan yang dapat ditransfer dari keduanya adalah bahwa keterampilan tersebut dapat digunakan di banyak jalur karier. Contoh dari kemampuan ini adalah keterampilan komunikasi. Seperti yang kita semua tahu, keterampilan komunikasi dapat diterapkan di berbagai jalur karir, baik itu manajer produk, penulis konten, pemasaran digital, dll.

Pentingnya Transferable Skill

Apa pentingnya menguasai kemampuan ini di dunia kerja?

Kemampuan ini dinilai penting dalam membantu kalian menapaki tangga karier, terutama bagi kalian yang suka berganti karier. Untuk memperjelas, berikut adalah beberapa alasan mengapa keterampilan yang dapat ditransfer sangat penting di dunia pekerjaan.

Pertama, Membuka Peluang Karir Baru

Di atas sudah disebutkan mengenai pentingnya transferable skill, kemampuan ini dapat membantu kalian melakukan perubahan karier. bahkan jika kalian tidak memiliki pengalaman di bidang terkait, pemberi kerja pasti akan tertarik dengan kandidat potensial dengan keterampilan yang dapat dialihkan dengan baik.

Kedua, Mudah beradaptasi

Job Monkey pernah mengatakan, salah satu alasan transferable skill sangat penting untuk dikuasai adalah karena keterampilan tersebut membuatnya lebih mudah untuk beradaptasi.

Misalnya, ketika kalian menguasai keterampilan komunikasi, otomatis kalian akan lebih mudah beradaptasi dengan tempat kerja baru atau jalur karier baru. Dengan begini, otomatis atasan kalian akan mengapresiasi kinerja kalian karena kalian bisa beradaptasi dengan baik.

Contoh Transferable Skill

Salah satu contoh yang sudah pernah disebutkan di atas adalah komunikasi. Jadi di bawah ini, Jobnas akan memberikan contoh keterampilan yang dapat dialihkan lainnya yang dapat membantu kalian mencapai karier baru yang kalian inginkan.

1. Kreativitas

Dewasa ini, kreativitas sangat begitu diperlukan untuk setiap jalur karier. Semua perusahaan saling bersaing untuk menciptakan sesuatu yang inovatif dan menarik perhatian publik. Inilah mengapa kreativitas adalah contoh keterampilan transformasional yang penting untuk dimiliki.

2. Kerja tim

Kerja sama tim yang baik pasti akan membuat bisnis cepat berkembang. Oleh karena itu, kemampuan ini sangat penting bagi semua pekerja. Kerja tim adalah contoh keterampilan yang dapat ditransfer yang harus dimiliki pekerja.Betapa tidak, dengan kemampuan kerjasama tim, kalian bisa bekerja sama dengan tim untuk menyelesaikan suatu tugas atau proyek.

3. Berpikir kritis

Perusahaan menyukai karyawan yang berpikir kritis tentang apapun. Critical thinking atau berpikir kritis memegang peranan penting dalam meniti karir. Kemampuan ini juga bisa diterapkan di berbagai jenjang karir, seperti content writer, product manager, sales, marketing, dan lainnya.

4. Mengarahkan

Menurut Flex Jobs, kepemimpinan tidak hanya digunakan saat seseorang menjadi manajer atau atasan, melainkan dalam tim atau saat mengerjakan proyek. Tentu saja, kemampuan ini akan berguna saat kalin berganti karier atau bekerja di industri yang berbeda. Leadership atau kepemimpinan juga merupakan salah satu transferable skill yang harus dikuasai pekerja

5. Pemecahan Masalah

Dalam setiap pekerjaan, kita harus selalu dapat menyelesaikan masalah dengan benar. Oleh karena itu, contoh keterampilan transformasional lainnya adalah pemecahan masalah. Berkat kemampuan ini, kalian dapat mengidentifikasi masalah dengan baik dan menemukan solusi yang tepat, baik dalam tim, proyek, atau bahkan acara.

Begitulah penjelasan-penjelasan singkat tentang keterampilan yang dapat ditransfer dengan baik beserta contoh dan pentingnya. Sebagai seorang pekerja, kalian harus menguasai kemampuan ini. Memang, dunia kerja selalu penuh kejutan tak terduga.

Baca juga: Menguasai Keterampilan People Management Auto Menjadi Manager yang Baik

Biar semakin meyakinkan kalian untuk hidup di dunia kerja, di blog Jobnas menawarkan banyak informasi menarik perihal tips dan pengalaman dunia kerja secara gratis!

Cara untuk mendapatkannya, yang harus kalian lakukan adalah daftarkan akun kalian sekarang.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Jika bercita-cita ingin menjadi seorang manajer, maka kalian perlu menguasai keterampilan atau skill people menagement dan hal itu sangat begitu penting untuk dikuasai. Bagaimana tidak, dalam satu tim tertentu akan mengorganisir banyak orang.

Tanpa keterampilan people management yang baik, otomatis kalian akan kesulitan dalam mengelolanya. Jadi apa pendapat kalian tentang keterampilan people management?

Dan bagaimana cara meningkatkannya? Untuk menaklukkan rasa penasaran yang ada di dalam diri kalian, maka Jobnas akan membantu mengusirnya dengan cara menjelaskan lewat artikel ini.

Apa itu Skill People Managemant?

Bagi seorang pemimpin atau manajer, keterampilan ini harus dikuasai dengan benar. People Managemant adalah kemampuan untuk memotivasi, mengatur dan mengarahkan karyawan untuk meningkatkan produktivitas kerja dan mempromosikan pengembangan profesional.

Pasalnya, jika karyawan tidak termotivasi untuk bekerja, otomatis mereka akan kurang semangat untuk menyelesaikan pekerjaannya.

Di sisi lain, seorang manajer juga harus mengelola dan peduli terhadap proses kerja karyawan. Di sinilah peran kunci keterampilan manajemen orang masuk. Dengan menguasai kemampuan ini, manajer dapat membuat karyawannya betah bekerja dengan mereka.

Setiap hari, seorang manajer harus berusaha memberikan kontribusi untuk meningkatkan kinerja karyawan. Pastinya akan berdampak baik bagi kinerja dan bagi perusahaan secara keseluruhan jika karyawan disiplin dan profesional.

Bahkan tidak hanya itu, seorang manajer melalui skill ini harus berhati-hati mengelola konflik yang muncul dalam tim.

Apa Saja Keterampilan People Management?

Ketika melakukan atau menerapkan people management, ada berbagai jenis soft skill yang perlu dikuasai oleh seorang manager, salah satunya komunikasi.

Lantas skill apa saja dari people management yang perlu diterapkan di dunia kerja?

1. Komunikasi

Keterampilan komunikasi sangat penting untuk dikuasai dan diterapkan dalam manajemen orang. Sebab, dalam kesehariannya, kalian akan berkomunikasi langsung dengan karyawan.

Tanpa keterampilan komunikasi yang memadai, sulit untuk menyampaikan informasi yang jelas dan terperinci kepada seluruh karyawan.

2. Mendengarkan Secara Aktif

Pasalnya, di tempat kerja, pasti ada banyak karyawan yang bertanya atau berbicara kepada Anda tentang pekerjaan mereka setiap hari. Bukan hanya keterampilan komunikasi, mendengarkan secara aktif juga penting untuk diterapkan di dunia kerja.

Dalam kasus ini, kalian harus mendengarkan dengan cermat. Ketika seseorang meminta saran, berikan saran terbaik untuk menyelesaikan masalah.

3. Pintar dalam Memanagement Konflik

Dalam hal ini, sebagai seorang manajer, kalian harus menjadi penengah jika sewaktu-waktu timbul konflik. Tidak dapat dipungkiri, dalam setiap tim akan selalu ada konflik yang muncul, baik itu perbedaan pendapat atau masalah lainnya.

Pasalnya, jika tidak segera diselesaikan akan berdampak negatif pada performa tim ke depan. Keterampilan manajemen orang ini sangat penting untuk diperhatikan agar tidak terjadi hal-hal yang tidak diinginkan dalam tim.

4. Kerjasama

Selain berkolaborasi dengan manajer lain, kalain juga perlu berkolaborasi dengan karyawan kalian. Dalam sebuah tim, kemampuan untuk berkolaborasi adalah sesuatu yang wajar untuk dimaksimalkan, ketika kalian juga menjadi manajernya.

5. Fleksibilitas

Pada dasarnya, dalam hal apa pun, fleksibilitas penting bagi manajer. Sebagai seorang manajer, kalian juga dituntut untuk fleksibel. Jika seorang karyawan tiba-tiba meminta bantuan untuk masalah proyek, kalian perlu membantu mereka.

Bagaimana Cara Meningkatkan Keterampilan People Management

Sangat beruntung sekali kalian sekarang dapat mengembangkan keterampilan manajemen orang dengan baik. Jadi kalian tidak perlu khawatir jika kalian belum menguasainya dengan sepenuh hati.

Lalu apa yang perlu dilakukan untuk meningkatkan kemampuan tersebut? Di sini jobans akan memberikan sebuah metode yang sangat di percaya:

1. Fokus pada Satu Keterampilan

Seperti yang sudah disebutkan di atas, dalam manajemen orang ada banyak keterampilan yang perlu diketahui. Jadi pilih satu, misalnya manajemen konflik. Dari sana, kalian bisa fokus mengelola konflik terlebih dahulu.

Kalian bisa belajar sendiri atau bertanya pada ahlinya. Ini akan membantu kalian menguasai keterampilan mengelola orang lain.

2. Temukan Mentor

Cara berikutnya untuk meningkatkan skil keterampilan manajemen orang adalah dengan menemukan mentor kalian sendiri. Melalui mentor, kalian dapat melihat umpan balik apa yang akan mereka berikan kepada kalian. Dengan cara yang kedua ini, kalian dapat menilai kemampuan kalian dalam mengatur orang secara teratur.

3. Mencari Umpan Balik atau Saran dari Manajer Lain

Jika kalian memiliki rasa skeptic, maka buanglah jauh-jauh. Jangan ragu untuk meminta umpan balik atau nasihat dari manajer lain atas kinerja kalian dalam mengelola tim. Ini akan berguna bagi kalian di masa depan. Sehingga kalian tahu apa yang perlu diperbaiki dan ditingkatkan di masa depan.

Begitu saja penjelasan singkat mengenai people management skills dan cara meningkatkannya. Yang perlu kalian ingat keterampilan manajemen orang adalah salah satu kunci bagi manajer untuk memahami bagaimana karyawan mereka bekerja di perusahaan.

Baca juga: Kenali Langkah Penting dan Menyikapi Labour Market

Dan jika kalian tertarik untuk mengembangkan skill kalian di dunia kerja, Jobnas.com memberikan banyak informasi tentang skill di dunia kerja, tips menghadapi dunia kerja, dan lainnya. Kalian bisa mendapatkannya secara gratis dengan terus membaca artikel di blog Jobans.

Dan kalian juga bisa mendaftarkan diri kalian sekarang juga untuk memperloh informasi menarik lainnya!

Baca Selengkapnya

Jobnas.com – Banyak sekali orang yang beranggapan bahwa pasar tenaga kerja, yakni pasar tenaga kerja, hanya perlu dipahami oleh pembuat kebijakan.

Ternyata, sebenarnya tidak terbatas seperti itu. sebagai pencari kerja, sangat penting bagi kalian untuk memahami hal ini. Jika dalam benak kalian timbul pertanyaan mengapa demikian?

Kalian dapat menemukan jawabannya di artikel kali ini. Namun sebelum memberi tahu jawaban atas pertanyaan kalian, Jobnas terlebih dahulu akan membahas konsep pasar tenaga kerja secara mendalam. Supaya kalian bisa mengerti apa pentingnya dan bagaimana cara menyikapinya.

Apa Itu Labour Market?

Terlebih dahulu sebelum memahami istilah di atas, alangkah baiknya ketahui dulu apa itu pasar! Jika boleh mengutip penyataan Investopedia, Pasar dapat berupa lokasi fisik yang terlihat dan dapat diakses. Namun, bisa juga berupa lokasi virtual seperti toko online.

pasar atau market adalah tempat bertemunya dua pihak untuk saling bertukar barang atau jasa. Di sana, ada sistem yang disebut penawaran dan permintaan. Permintaan sesuai dengan barang atau jasa yang dicari konsumen. Padahal, penawaran adalah barang atau jasa yang disediakan oleh penjual.

Sekarang mari beralih ke pembahasan pasar tenaga kerja. Istilah itu, Investopedia menjelaskan, menggambarkan penawaran dan permintaan tenaga kerja. Di tempat ini, pemohon adalah perusahaan. Di sisi lain, penyedia adalah pencari kerja. Dalam bahasa Inggris, istilah ini juga dikenal dengan sebutan labor market atau pasar tenaga kerja.

Komponen Penting dalam Pasar Tenaga Kerja

Dirangkum oleh Institute of Corporate Finance, pasar ini memiliki sejumlah faktor. faktor-faktor di antaranya sebagai berikuut:

1. Populasi Aplikasi

Anggota kelompok ini adalah orang-orang yang dicari pemberi kerja di pasar kerja. Populasi kandidat terdiri dari orang-orang yang melamar pekerjaan berdasarkan keterampilan mereka.

2. Jumlah Penduduk yang Bekerja

Pada komponen pertama ini, ada semacama angkatan kerja yaitu seuatu kelompok yang sedang bekerja dan aktif mencari pekerjaan. Setiap pekerja industri masuk ke dalamnya tanpa terkecuali.

3. Kandidat Terpilih

Sesuai dengn istilah seorang kandidat yang telah melalui proses rekrutmen, ada dua kemungkinan takdir untuk mereka. Kemungkinan mereka diterima atau ditolak dalam melamar suatu pekerjaan.

Jadi, jika kalian diterima, kalian akan masuk ke dalam pool kandidat terpilih. Mereka adalah orang-orang yang telah menemukan pekerjaan.

4. Kelompok Kandidat

Yang di maksud dengan kelompok kandidat di komponen ketiga ini adalah orang yang benar-benar melamar pekerjaan. Oleh karena itu, mereka mengirimkan CV dan dokumen lamaran lainnya, bukan sekadar mencari pekerjaan. Sederhananya orang yang snagat butuh akan pekerjaan.

Cara Menyikapi Labour Market

Jika saya mengutip pernyataan yang diperoleh dari bahan bacaan di Handbook of Income Distribution, ternyata pasar tenaga kerja tidaklah sempurna. Ada celah dalam daya tawar, kurangnya informasi, dan risiko lain yang terkait dengan proses perekrutan.

Jadi sebagai pencari kerja, bagaimana menyikapi hal ini? Di sini Jobnas mempunyai tiga solusi yang bisa ditawarkan kepada kalian:

1. Meningkatkan Keterampilan

Selalu kembangkan lebih banyak kemampuan dan pengetahuan. Dengan cara ini, di pasar kerja, kalian akan menonjol.

Yang perlu kalian perhatikan, di pasar ini, kalian serupa aktor. Jadi kalian mempunyai penawaran atas diri kalian. Jadi kalian jangan mau memberikan atau menawarkan kekuatan kalian dengan kualitas seadanya.

Kemampuan ini tidak hanya terikat pada pekerjaan impian kalian. kalian juga dapat mempelajari keterampilan baru yang dapat mendukung karir kalian saat ini.

Tahukah kalian, manfaat terus belajar tidak hanya itu. Mengutip Forbes, mempelajari keterampilan baru dapat membantu kalian mengalahkan kebosanan dan tetap termotivasi.

2. Negosiasikan Gaji dan Tunjangan Lainnya

Jika kalian sudah mempunyai skill. Keterampilan ini dapat membantu kalian mendapatkan pekerjaan. Berbicara soal mendapatkan pekerjaan, tentu tidak jauh dari negosiasi gaji. Sayangnya, di pasar tenaga kerja, ada celah dalam daya tawar.

Menurut The Balance Careers, kalian bisa merujuk pada gaji orang lain di posisi yang sama. Karena itu, kalian harus melakukan riset sebelum proses ini.

Kalian mungkin memberi lebih dari yang seharusnya kalian dapatkan. Untuk mengatasinya, kalian dapat menegosiasikan gaji. Selain itu, kalian juga dapat menegosiasikan hak-hak pekerja lainnya. Hak-hak ini termasuk waktu istirahat, tunjangan makan siang, dan lainnya.

3. Penelitian

Segala informasi seputar dunia kerja, mulai dari hak-hak kalian, tips melamar pekerjaan, dll, tentu bisa sangat membantu. Kurangnya informasi juga merupakan salah satu kelemahan dari pasar ini. kalian dapat meneliti solusi seperti itu.

Baca juga: Inilah 6 Situs Gratis untuk Gabung Dokumen PDF

Ada banyak hal yang perlu kalian pelajari. Namun, jangan khawatir, Jobnas akan terus memberi kalian informasi terbaru dan terpercaya seputar dunia kerja.

Agar kalian tidak ketinggalan informasi, kalian bisa berlangganan dan terus membaca di blog Jobnas.com! Di sana kalian akan mendapatkan informasi penting dari pilihan Jobnas secara gratis. Itu saja informasi dari Jobnas mengenai pasar tenaga kerja.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Ada banyak situs web yang dapat menggabungkan banyak file sekaligus. Kalian tahu, aplikasi bukan satu-satunya alat untuk menggabungkan file PDF. Sekarang kalian juga dapat menggabungkan dokumen PDF secara online.

Bahkan, beberapa di antaranya memiliki fungsi lain untuk membantu menata dokumen kalian. Hal ini tentu saja akan sangat berguna untuk keperluan penyusunan surat, dokumen, catatan, dan disertasi.

Jika kalian penasaran? Di sini, Jobnas merekomendasikan enam situs web gratis untuk menggabungkan PDF secara online tanpa perlu kalian mengunduh aplikasi!

1. PDF Joiner

PDF Joiner menjamin bahwa dokumen kalian akan dihapus dalam waktu satu jam setelah diunggah. Sekarang kalian tidak perlu lagi mengunduh aplikasi khusus untuk menggabungkan dokumen PDF kalian.

kalian dapat langsung menggunakan salah satu situs web di atas untuk melampirkan file PDF secara online.PDF Joiner memiliki fitur yang tidak jauh berbeda dengan Combine PDF. Selain menggabungkan dokumen PDF secara online, kalian dapat mengubah format file, mengekstrak, dan mengompres file. Dalam hal keamanan data, kalian tidak perlu khawatir.

2. Combine PDF

Situs web yang kedua yang dapat kalian gunakan untuk menggabungkan file PDF secara online adalah Menggabungkan PDF. Alat ini cocok untuk kalian yang ingin menggabungkan beberapa dokumen sekaligus. Bahkan, Combine PDF dapat menggabungkan hingga 20 file PDF menjadi satu dokumen. Itu banyak, bukan?

Selain fungsi menggabungkan dokumen, website ini juga memiliki beberapa fitur lain seperti mengekstrak dokumen, mengubah format, dan mengompresi dokumen.

3. Small PDF

Salah satu keunggulan SmallPDF dibandingkan kebanyakan situs web lain adalah dapat mengatur halaman dokumen. Misalnya, kalian memiliki beberapa dokumen PDF yang ingin digabungkan secara online. Setelah mengunggah dokumen ke SmallPDF, kalian masih dapat mengatur urutan dokumen dengan menyeretnya.

Alasan yang dikutip oleh TechRadar adalah kalian dapat menggunakan situs tersebut secara gratis selama 14 hari. kalian kemudian dapat berlangganan $12 (sekitar Rp 180.000) per bulan atau $108 (sekitar Rp 1,6 juta) per tahun.

SmallPDF adalah salah satu favorit pengguna Internet. Hanya dengan mengklik beberapa bagian, dokumen PDF Anda akan langsung digabungkan menjadi satu file. Menariknya, Anda tidak perlu membuat akun atau mendaftar untuk menikmati fitur-fitur yang ditawarkan website ini.

4. iLovePDF

Situs web ini menawarkan banyak fitur yang tidak dimiliki sebagian besar situs web lain, selain melampirkan dokumen PDF secara online. iLovePDF tidak kalah dengan dua halaman sebelumnya.

Beberapa dari mereka membagi dokumen, menambahkan nomor halaman, tanda air, tanda tangan, dan membuka PDF yang dikunci dengan kata sandi. Semua fitur tersebut bisa kalian nikmati secara gratis seperti yang ditulis oleh Wondershare.

5. Online2PDF

Memang fungsi yang dimiliki Online2PDF tidak selengkap iLovePDF dan PDF2Go. Online2PDF dapat melakukan berbagai pengaturan dasar untuk dokumen PDF kalian, termasuk penggabungan dokumen.

Namun, situs ini mendukung beberapa format dokumen sekaligus, antara lain Word, Excel, Powerpoint, Publisher, OpenOffice, Images, XPS dan tentu saja PDF. Jika kalian ingin melampirkan dokumen PDF secara online di sini, kalian dapat mengunggah file berukuran hingga 50 MB.

6. PDF2Go

Fitur yang disediakan oleh PDF2Go cukup lengkap. Jika kalian ingin menggabungkan file PDF secara online, pastikan untuk mempertimbangkan PDF2Go.

Selain menggabungkan file, kalian dapat memutar dokumen PDF, mengubah ukuran kertas untuk mengoptimalkan penggunaan dokumen yang ingin Anda tampilkan di halaman web. kalian dapat menggunakan semua fitur ini di platform yang sama secara gratis.

Selain informasi yang sudah diersebutkan di atas, jobnas memiliki banyak informasi lain yang akan sangat berguna untuk pekerjaan dan karir kalian. Kalian bisa mendapatkan infprmasinya dengan dua cara. Pertama, kalian bisa terus mengikuti artikel yang terbit di jobnas setiap hari. Kedua, kalian bisa juga berlangganan di blog jobnas.

Baca juga: Hindari 5 Kesalahan Virtual Networking Biar Usahamu Tidak Sia-sia

Caranya bagaimana? Kalian bisa mendaftarkan akun email kalian dengan mengikiuti prosedur yang telah disediakan oleh jobnas. Kemudian apa bial proses registrasi itu selesai maka kalian setiap akhir pekan akan mendapatkan informasi menari dan sangat penting tentunya yang sudah disediakan oleh jobnas.

Secara otomatis artikel atau informasi semacam ini langsung masuk pada email yang kalian sudah daftarkan. Jika kalian tertarik dengan tawaran ini maka buruan daftarkan sekarang juga.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Di era yang serba digital seperti sekarang ini tentunya sangat mudah dalam mencari relasi. Namun perlu kalian ketahui ada kesalahan dalam jaringan virtual yang sering kita buat secara tidak sengaja yang bisa sangat merugikan.

Jika kalian membiarkanya secara terus menerus, kalian tidak akan dapat memperoleh manfaat yang penuh dari networking tersebut.

Jika kalian sudah menjalin hubungan baik dengan kenalan baru, tapi kalian tidak bisa membuka peluang sama sekali karena melakukan kesalahan. Tentu kalian tidak menginginkan itu, bukan?

Oleh karena itu, Jobnas telah menyediakan daftar hal-hal yang harus dihindari saat terhubung ke jaringan virtual.

1. Kirim Permintaan di LinkedIn Tanpa Pesan

Di bagian pertama ini saya kan menjelaskan kesalahan paling umum saat menjalankan jaringan virtual. Yaitu, mengirim permintaan ke LinkedIn, tetapi tidak mengirim pesan sama sekali.

Bisa kalian bayangkan, orang-orang yang cukup terkenal di dunia profesional pasti memiliki puluhan, bahkan ratusan permintaan koneksi setiap harinya.

Jika kalian tidak menambahkan pesan atau notifikasi, apa yang membedakan kalian dari pengguna yang lain?

Sedangkan, LinkedIn di sini merupakan platform yang bisa menjembatani kalian untuk bertemu orang-orang dari berbagai bidang keahlian.

2. Setelah "berteman" Memutus Koneksi

Kesalahan yang kedua, ialah kalian harus tahu bagaimana menjaga hubungan jaringan lebih dari sekadar membangun hubungan baru.

Lohikny begini, Apa gunanya mencari teman baru, dan hubungan yang baru, akan tetapi tidak pernah berbicara atau setidaknya mendiskusikan sesuatu?

Kalau memang berat untuk melanjutkan pembicaraan, coba saja ikuti topik yang dibahas tadi. Selain itu, pastikan kalian memiliki dialog dan bukan monolog yang membuat lawan bicara merasa malas.

3. Terlalu Banyak Meminta Bantuan

Kesalahan jaringan virtual yang ketiga, ialah meminta terlalu banyak bantuan, biasanya kalian dengan tanpa disengaja tidak mengetahui bahwa hal tersebut adalah sebuah kesahalan yang telah diperbuuat.

Perlu kalian ingat setiap kalian menginginkan hubungan atau jalinan yang profesional, percakapan perlu kalian ubah, jangan samakan saat berbicara ketika kalian berbicara dengan kenalan barunya.

Jika kalian merasa tertarik dengan sebuah perusahaan dan kemudian ingin mempelajari pengalaman kerja para karyawannya? Jika itu pertanyaannya maka tidak masalah. Permintaan bantuan yang harus dihindari antara lain meminta data perusahaan, mewawancarai seluruh karyawan, dan hal-hal lain yang dapat menimbulkan masalah.

4. Ambil Pendekatan Paling Umum

Kesalahan yang keempat saat berjejaring adalah mengirimkan pesan yang terlalu generik atau umum, baik melalui email, LinkedIn, atau sarana lainnya.

Pesan umum yang disebutkan di sini bisa seperti boilerplate dan dikirim ke banyak orang, hanya mengubah namanya.

Jika saya mengutip pernyataan Lital Marom, pendiri UNFOLD Media Group, di Forbes, pertama-tama penting untuk melihat profil orang tersebut, mempelajari lebih lanjut tentang mereka, dan kemudian mengirim pesan.

Mungkin ada hal-hal menarik yang menjadi ketertarikan bersama, sehingga perbincangan menjadi semakin menarik. Pengirimnya pasti akan lebih senang jika pesannya lebih personal dan tidak seperti stereotype, lho.

5. Tidak Memperhatikan Penampilannya Selama Acara Berlangsung

Jika kita berbicara tentang berkirim pesan lagi, kali ini kesalahan sering dilakukan di acara jejaring virtual. Semua orang menyalakan kamera, mendengarkan orang lain dan menunggu giliran mereka.

Yang sering menjadi permasalahan, banyak orang yang menyepelekan cara pandang mereka di depan kamera, "Ah, itu hanya virtual." Dengan begitu maka hasilnya adalah bentuk yang tidak rapi, background yang berantakan, dan tampilan yang tidak profesional.

Ini adalah lima kesalahan paling umum saat menghubungkan ke jaringan virtual. Setelah kalian mengetahuinya lewat artikel ini, usahakan untuk menghindarinya. Usahakan untuk selalu berusaha profesional, tapi jangan terlalu kaku juga.

Baca juga: Ethical Leadership, Sikap Seorang Pemimpin yang Amanah

Jika kalian ingin mendapatkan beberapa saran karir yang bermanfaat, kalian dapat mencoba mendaftar di blog Jobnas. Kalian bisa mendaftarkan langsung alamat email yang kalian punya, maka secara otomatis tips tentang jaringan, branding, dan lainnya akan dikirimkan langsung ke kotak masuk kalian.

Jika kalian merasa tertarik? Segera daftarkan email kalian sekarang juga. Gratis!

Baca Selengkapnya

Jobnas.com – Etical ledership merupakan salah satu prinsip pemimpin yang amanah. Orang dengan kepemimpinan ini cenderung membuat semua keputusan berdasarkan nilai moral dan etika.

Seuatu pendapat dan arahan yang mereka perintahkan selalu diapresiasi oleh bawahannya karena telah sesuai dengan standar yang berlaku. Pada dasarnya, seperti apa seorang pemimpin dengan sikap kepemimpinan yang beretika?

Bagaimana cara meningkatkan sikap tersebut? Untuk mengetahui jawabannya kalian bisa pelajari selengkapnya di artikel Jobnas kali ini.

Apa Itu Kepemimpinan Etis?

Kepemimpinan etis adalah gaya kepemimpinan di mana atasan menunjukkan dan mempromosikan perilaku normatif melalui tindakan individu dan hubungan interpersonal di tempat kerja.

Sederhana begini, gaya kepemimpinan ini dapat diartikan sebagai sikap seorang individu dalam posisi kepemimpinan tertentu yang akan mengedepankan standar dan etika dalam segala tindakan dan hubungan mereka di kantor.

Integritas, perilaku etis, dan etika adalah elemen kunci yang akan dihargai oleh para pemimpin etis. dewasa ini, dalam dunia bisnis, etika semakin menjadi prioritas dan topik pembicaraan. Pebisnis lebih menghargai mitra etis dan bos demi kerja sama.

Oleh karena itu, gaya kepemimpinan yang beretika penting untuk dipahami, dikembangkan dan dikenali, terutama dalam dunia profesional. Merupakan tanggung jawab seorang pemimpin etis untuk mencontohkan perilaku etis di tempat kerja saat berada dalam posisi kepemimpinan.

Pada dasarnya, jika kalian ingin menjadi pemimpin dalam suatu bisnis, mempelajari cara memimpin secara etis akan sangat membantu pertumbuhan karier kalian di masa depan.

Ciri-ciri Kepemimpinan Etis

Sam seperti apa yang sudah di jelaskan di atas mengenai kepemimpinan etis ialah sikap di mana atasan jujur ​​dan hormat. Pada umumnya mereka tidak akan sewenang-wenang dengan kekuasaan yang dimilikinya.

Sulit untuk menentukan dengan tepat apa yang "benar". Seorang pemimpin yang beretika juga sadar untuk selalu melakukan hal yang benar.

Namun, seorang pemimpin yang beretika tidak akan segan-segan untuk berperilaku sesuai dengan apa yang diyakininya benar, sekalipun perilaku tersebut tidak menguntungkan dirinya.

Inilah ciri-ciri pemimpin yang menunjukkan kepemimpinan etis.

1. Adil

Yang menjadi cirri paling utama dari kepemimpinan etis ialah perilaku yang adil. Seorang pemimpin yang beretika akan selalu bersikap adil dan bijaksana. Mereka tidak menyukai karyawan mana pun dan akan memperlakukan semua karyawan secara setara. Alias tidak akan memandang bulu dan tidak akan da pilihkasih.

Di bawah arahan seorang pemimpin etis, tidak ada karyawan yang memiliki alasan untuk takut terhadap bias berdasarkan jenis kelamin, etnis, atau kebangsaan.

2. Jujur

Ciri syang kedua yang menjadi karakteristik ialah sikap kejujuran. Kejujuran sangat penting untuk menjadi pemimpin etis yang efektif. Kenapa begitu? Memang, karyawan akan mempercayai pemimpin yang jujur ​​dan dapat dipercaya.

Karena abila seorang pemimpin yang beretika begitu tidak akan ragu untuk mengkomunikasikan kebenaran secara transparan.  Tentu saja, hal ini dilakukan dalam batas privasi dan kenyamanan rekan kerja.

3. Fokus Pada Kesuksesan Tim

Cirri-ciri yang ketiga, dari kepemimpinan etis adalah fokus pada kesuksesan tim. Ketika seorang pemimpin etis berusaha mencapai suatu tujuan, tujuan pribadi bukanlah yang mereka pedulikan.

Mereka cenderung berjuang untuk tujuan yang menguntungkan seluruh organisasi, bukan diri mereka sendiri. Hal ini menjadikan kepemimpinan etis sebagai landasan yang sangat baik untuk manajemen kepemimpinan di tempat kerja.

4. Tidak Ada Toleransi Terhadap Pelanggaran Etika

Seorang pemimpin yang beretika menginginkan karyawan untuk selalu melakukan hal yang benar. Tidak hanya saat mereka merasa nyaman, tetapi juga untuk setiap saat. Jangan berharap pemimpin bernilai tinggi mengabaikan atau mentolerir pelanggaran etika.

Pada umumnya mereka akan selalu mengingatkan bawahannya untuk bertindak sesuai dengan norma dan budaya perusahaan yang ada. Dilihat dari gambaran dan karakteristiknya, kepemimpinan etis merupakan sikap yang tentunya kita harapkan dari pimpinan kantor.

Tentu saja, seluruh staf pasti akan menaiki jenjang karir dan menjadi pemimpin masa depan. Agar kalian bisa dihargai oleh bawahan dan kolega Anda di kemudian hari, Anda harus mulai belajar bagaimana meningkatkan etika kepemimpinan.

Inilah cara paling efektif untuk menjadi pemimpin yang beretika.

• Waspada terhadap prasangka
• Temukan role model kantor yang Anda kagumi
• Menghormati pendapat orang lain
• Mengidentifikasi dan mengatur nilai-nilai yang Anda hargai
• Mempromosikan komunikasi terbuka
• Terbuka untuk kritik dan saran

Ini adalah berbagai jenis kepemimpinan etis yang telah dirangkum oleh Jobnas yang tentunya disediakan untuk kebutuhan pengetahuan kalian. Pada hakekatnya kepemimpinan etis adalah sikap dimana atasan akan bertindak sesuai dengan etika dan moral yang berlaku.

Karena dianggap penting, sikap ini paling baik diterapkan oleh mereka yang ingin menjadi pemimpin yang amanah. Untuk informasi karir lainnya, kamu bisa mendapatkannya dengan cara membaca terus artikel yang sudah tayang di blog Jobnas. Kalian juag bisa mendaftarkan diri kalian untuk lebih mudah memetakan informasi-informasi yang saling berkaitan.

Baca juga: Overqualifed dalam Pekerjaan Termasuk Problem atau Bukan?

Ketika kalian sudah mendaftarkan diri kalian maka berita dan saran terkait pengembangan diri akan disampaikan langsung ke kotak masuk kalian secara langsung.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com – Terkadang dalam dunia pekerjaan banyak yang berpikir dirinya merasa sudah banyak sekali pengalaman akan tetapi sering merasa jabatannya tidak tinggi. Jika benar demikian dengan perasaaan seperti itu. Maka kalian sedang mengalami overqualifed.

Tunggu sebentar, mungkin kalian tidak merasa rendah hati. Namun sangat penting bagi kalian terlebih dahulu mengetahui tanda-tanda objektif.

Siapa mereka? Selain itu, misal ada sebagian dari kalian benar-benar mengalaminya, apa yang harus kalian lakukan? Jika kalian ingin tahu jawabannya. Maka bacalah artikel ini karena Jobnas akan menjawabnya lewat artikel ini!

Apa itu Overqualified?

Menurut Forbes, overqualified adalah "terlalu pintar", "terlalu berpengalaman", atau "terlalu merasa jadi senior" untuk pekerjaan tertentu. Sebelum menyelam lebih dalam, alangkah baiknya marilah kita ketahui dulu arti dari istilah ini.

Tentunya hal ini berkaitan erat dengan pekerjaan yang kalian lamar. Oleh karena itu, kata "terlalu banyak" berlaku untuk lowongan tertentu. Jadi mengapa kalianharus memikirkan kualifikasi kalian? Bukankah semakin banyak gelar yang kalian miliki, semakin berkualitas kalian untuk melakukan pekerjaan itu?

Sayangnya, harapan tak seindah kenyataan. Banyak majikan menghindari orang yang terlalu memenuhi syarat. Sebab ada banyak sekali alasan di balik ini. Salah satunya berkaitan dengan gaji.

Lebih banyak gelar berarti lebih banyak pengalaman. Hal ini tentu saja dapat meningkatkan ekspektasi gaji kalian. Pengusaha takut tidak memiliki anggaran sebesar itu. Karena alasan ini, mereka lebih memilih kandidat yang lebih rendah dari kalian.

Selain itu, mereka mungkin juga salah persepsi. Mungkinkah kalian melamar lowongan pekerjaan terkait karena kalian tidak memperhatikan saat membaca lowongan pekerjaan? Belum lagi, ada risiko kalian akan menyerah karena bosan, atau ketika ada kesempatan lain yang lebih baik.

Juga, memiliki lebih banyak kualifikasi berarti bos kalian mungkin sama atau bahkan kurang berpengalaman. Tentu saja, tidak semua orang menyukai itu. Untuk alasan ini, mereka yang memenuhi syarat adalah kategori kandidat yang paling tidak disukai. Apakah kalian memenuhi syarat?

Kalian sudah mengerti arti Overqualified. Jadi, apakah kalian masuk salah satunya?

Jika kalian ingin tahu apakah kalian masuk kategori itu atau tidak maka pahami tanda-tanda awalnya. Di bawah ini adalah tanda-tanda yang harus kalian ketahui:

1. Apakah Kalian Memenuhi atau Melampaui Persyaratan Pekerjaan

Ketika kalian membaca iklan pekerjaan, kalian pasti akan menemukan banyak angka. Pengalaman minimal 2 tahun, TOEFL minimal 600, dll.

Faktanya, perekrut hampir tidak pernah menemukan pasangan yang cocok. Angka ini hanya referensi umum. Setelah membaca ulang, apakah kalian mencapai atau bahkan melebihi angka tersebut? Kemungkinan besar, kalian Overqualifed.

2. Kalian Tertarik dengan Nama Perusahaannya, Bukan Lokasinya

Kebanyakan orang memiliki bisnis impian. Memang, kantor yang bereputasi dapat meningkatkan karir kalian secara umum. Namun, jangan biarkan pilihan perusahaan ini membutakan kalian. Kemudian kalian melamar semua lowongan di sana termasuk lowongan pekerjaan di bawah kualifikasi kalian.

Ingat, pikirkan dampak jangka panjangnya. Fokus pada tujuan akhir, yaitu memiliki karir yang gemilang. Jadi jangan lupakan level kalian. Jangan pergi, kalian rela mengorbankan posisi kalian demi kebaikan perusahaan.

3. Wawancara Mudah untuk Kalian Lewati

Apakah kalian baru saja melakukan wawancara kerja? Kalau dipikir-pikir, apakah setiap pertanyaan studi kasus tampaknya mudah dijawab? Kalian mungkin memenuhi syarat untuk posisi terkait. Karena kalian memiliki terlalu banyak pengalaman untuk menjadi sempurna dalam memecahkan masalah tertentu.

4. Kalian adalah Orang yang Paling Berpengalaman

Punya peran tapi masih merasa overqualified? Di sisi lain, apakah kalian masih ragu, apakah itu benar atau hanya perasaan halusinasi kalian saja?

Membandingkan diri dengan rekan kerja bisa menjadi penilaian yang objektif. Perhatikan lebih dekat, jangan sampai level kalian sedikit lebih rendah dari level mereka. Sebenarnya, tidak ada yang salah dengan itu. Bukankah berbagi ilmu dengan rekan kerja adalah hal yang baik?

Namun, cobalah untuk mengevaluasi kembali pekerjaan kalain. Apakah sudah saatnya kalian mencari posisi baru?

Apa yang harus saya lakukan jika saya Overqualifed?

Kalian telah memahami karakteristik masalah itu, jika kalian berbeda dari orang-orang yang lain. maka sikap seperti ini, ternyata bisa benar-benar terjadi pada kalian.

Kalau memang benar begitu, maka di sini Jobnas ada beberapa langkah yang bisa kalian lakukan. Langkah-langkah untuk mengatasi overcqualifed di antara sebagai berikut:

1. Naiklah Jika Kalian Berada di Tengah

Apakah jelas bahwa kalian terlalu memenuhi syarat untuk banyak lowongan? Di sisi lain, ada juga banyak pilihan untuk kalian pilih? Sayangnya, sulit menemukan peluang yang tepat untuk kalian? Jika demikian, kalian berada di area abu-abu. Hcareers mengatakan kalian hanya perlu melamar lowongan di atas.

Ya, bisa jadi kalian mungkin ditolak. Alasannya karena kalian tidak memenuhi syarat.

Namun, perlu diingat, siapa pun bisa belajar. kalian hanya bisa diterima dan kemudian mendapatkan pengetahuan baru di sana. kalian juga dapat meningkatkan keterampilan kalian sambil menunggu wawancara telepon.

2. Penjelasan Surat Pengantar

Ternyata kalian masih ingin melamar lowongan terkait? Jika demikian, disarankan untuk kalian agar mengklarifikasi surat pengantar. Tuliskan alasan mengapa kalian melamar pekerjaan yang relevan.

Misalnya, ingin menemukan kembali peran teknis dan kreatif yang berbeda. Ingatlah bahwa komunikasi adalah kunci kesalahpahaman. Ini juga bisa menjadi solusi untuk kebutuhan kalian yang terlalu tinggi.

3. Personalisasikan Resume

CV kalian adalah dokumen pengantar antara kalian dan majikan. Kalian bisa memilih untuk menampilkan hanya sebagian dari diri kalian dan sebaliknya. Misalnya, tulis hanya pengalaman yang relevan. Kurangi jumlah rasa yang kiranya berlebihan.

Hal yang sama berlaku bagi kalian yang lebih dari memenuhi syarat karena pendidikan. Misalnya, memiliki gelar master atau dua gelar sarjana. Sesuaikan CV kalian sekarang sesuai dengan kebutuhan kalian.

4. Jual Saldo Anda

Kalian dapat mengekspresikan situasi kalian dengan cara yang berbeda. Mari kita lihat sisi terang dari sikap berlebihan. Misalnya, kalian menyelesaikan pekerjaan lebih cepat. Selain itu, kalian juga lebih bersedia untuk dipromosikan jika melihat kebutuhan akan posisi terkait. Selain itu semua, majikan tidak perlu melatih kalian. Keterampilan kalian selalu siap untuk digunakan sesegera mungkin.

5. Penyesuaian Gaji yang Diharapkan

Memang, tingkat stres pada pekerjaan tingkat bawah tidak setinggi di atas. Namun, gajinya juga lebih rendah. Jadi kalian harus siap untuk kejadian ini. Pemberi kerja tentu sudah menyiapkan anggaran untuk posisi tertentu. Dia tidak bisa naik dan turun begitu saja.

Baca juga: Apa Itu Angkatan Kerja? Kalian Wajib Memahami Apa Itu Jobseeker!

Dari kualifikasi dan metode di atas yang sudah dipaparkan oleh jobnas maka kalian sudah bisa tahu jawaban dari perntanyaan kalian. Maka jika kalian msih penasaran dengan apa yang sedang kalian alami saat ini tentunya di tempat kerja kalian maka jangan ragu untuk terus memngikuti kami.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Meski tidak lazim seperti tenaga kerja, tenaga kerja merupakan istilah penting yang perlu dipahami oleh para pencari kerja.

Karena pada dasarnya, pencari kerja atau Job seeker adalah bagian dari generasi ini. Dalam hal ini dia tidak sendiri.

Bagaimana penjelasan lengkapnya? Di atas adalah sebagai pemanti kepada kalian supaya kalian bisa memahami apa yang dimaksud dengan job seeker atau pencari kerja.

Jika kalian ingin mengetahuinya simak penjelasan artikel di bawah ini!

Apa itu Jobseeker?

Sebelum ke pembahan inti. Kiranya perlu kalian ketahui terlebih dahulu definisi dari istilah inggris di atas. Jika diterjemahkan ke bahasa Indonesia berarti angkatan kerja. Angkatan kerja  adalah suatu kelompok dalam dunia kerja. Grup ini mencakup orang yang sedang bekerja dan orang yang sedang mencari pekerjaan.

Artinya, secara sederhnaya orang yang tidak aktif mencari pekerjaan tidak termasuk. Hal ini juga sesuai dengan penjelasan Badan Pusat Statistik. Namun, mereka menambahkan informasi tentang populasi usia kerja.

Jika sudah mencapai usia di atas 15 tahun atau usia 18+, berarti berabti termasuk dalam populasi usia kerja. Namun, jika kalian tidak aktif mencari pekerjaan, kalian tidak akan berada di dunia kerja. Selain itu, di grup ini, ada orang lain di dalamnya. Hal ini termasuk siswa, ibu rumah tangga, pensiunan atau mereka yang memiliki kegiatan pribadi.

Baca juga: Kuasai 8 Teknik Presentasi Pitching Biar Lebih Efektif dan Kelihatan Memukau di Mata Audiens

Perbedaan Tenaga Kerja dengan Angkatan Kerja

Definisi tenaga kerja diberikan dalam UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003 (UUK 13/2003). Bahkan, ketentuan ini telah diubah menjadi undang-undang nomor 11 tahun 2020 tentang Cipta Kerja. Namun, interpretasi mengenai definisi perburuhan tidak diubah oleh undang-undang baru ini.

Pada UUK 13/2003, pasal 1 angka 1 berbunyi: Pegawai adalah semua orang yang mampu bekerja.

Tenaga kerja adalah istilah yang berbeda dari Angkatan kerja. Glints akan memandu Anda melalui detailnya.

Pekerjaan ini dilakukan untuk menghasilkan barang atau jasa. Nah, hasil karya ini bisa dinikmati sendiri, bisa juga dinikmati oleh masyarakat secara luas. Sedangkan angkatan kerja terdiri dari orang-orang yang sedang bekerja dan aktif mencari pekerjaan.

Sehingga dapat disimpulkan bahwa keduanya memiliki perbedaan. Kerja adalah istilah yang lebih luas daripada gaya ini.

Padda bagian ini Jobnas akan memberikan contoh. Ibu rumah tangga adalah bagian dari tenaga kerja, tetapi bukan bagian dari angkatan kerja.

Memecahkan Total Tenaga Kerja

Di sini saya akan mengutip Badan Pusat Statistik, yang terbit pada Februari 2020 jumlah anggota angkatan ini sebanyak 137,91 juta orang. Jumlah ini meningkat 1,73 juta orang dibandingkan Februari 2019.

Jumlah seperti ini bisa bertambah karena semakin banyak orang yang bekerja. Namun, kalian harus menyadari bahwa ada data lain yang menunjukkan angka pengangguran naik menjadi 60.000 orang.

Menghadapi situasi tersebut, apakah kalian merasa cemas? Jangan khawatir, Jobnas akan memberikan tips agar kalian bisa bersinar di antara para pencari kerja lainnya. Dihimpun dari Forbes dan ZipRecruiter, tips ini meliputi:

1. Maksimalkan CV Anda

Masih banyak pemberi kerja menemukan resume atau cv kalian dengan banyak typo dalam penulisannya. Ada juga surat pengantar dengan nama perusahaan yang tidak pantas. Hal kecil ini dapat memengaruhi peluang kalian untuk mendapatkan pekerjaan. Selain itu, mengirimkan CV dan dokumen lamaran terbaik dapat membedakan kalian dari kandidat lainnya.

2. Ajukan Pertanyaan Menarik Selama Wawancara

Setelah melewati babak review resume, biasanya kalian akan diwawancarai. Di akhir bagian ini, kalian akan diberi kesempatan untuk bertanya. Memang pertanyaan ini terkesan sepele. Namun, apa yang kalian katakan pada kesempatan itu adalah salah satu kunci yang dapat membedakan kalian dari anggota tim lainnya. Jauh sebelum wawancara dilakukan, siapkan pertanyaan menarik yang tidak terduga!

3. Lakukan Wawancara Kerja Lanjutan

Apakah tahap wawancara sudah selesai? Kalau belum ada kabar, kalian bisa mengikuti ulang dan melakukan wawancara kerja lanjutan. Jangan tanya langsung diterima atau tidak ya? Kalian bisa mencoba memahami terlebih dahulu proses tersebut. Contohnya menanyakan tentang kemajuan perekrutan kalian.

Berakhirlah penjelan Jobnas mengenai tema kali ini. Setelah kalian habis baca artikel ini, tentunya tenaga kerja merupakan konsep yang sudah kalian pahami. Ingatlah bahwa untuk bersaing dengan anggota lain dari generasi ini, dan yang perlu kalian ingat, kalian harus terus berkembang.

Baca juga: 5 Rekomendasi Buku Psikologi yang Cocok untuk Kebutuhanmu

Jadi kesimpulannya, apa yang dapat lakukan? kalian dapat membaca semua informasi semacam ini di blog Jobans. Agar kebingungan yang ada dalam diri kalian bisa terpecahkan. Di sana kalian juga akan menemukan informasi terbaru dan terpercaya seputar dunia kerja.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Jika ingin mempelajari beberapa pengetahuan materi yang terkait pada psikis manusia? Kamu bisa menggarap ilmu dari beberapa buku-buku pilihan tentang psikologi.

Beberapa orang-orang dewasa ini yang gemar akan dunia psikologi dengan dapat mempelajari ilmu dari beberapa buku yang telah diciptakan oleh pakar dalam bidang tersebut.

Seorang penulis dan pemikir yang terbaik di dalam bidang ilmu psikologi yang telah memberikan semua informasi yang kami butuhkan untuk memahami bagaimana cara otak manusia yang benar-benar bekerja.

Baca juga: Sering Merasa Insecure, Awas Jadi Inferiority Complex

Untuk semua ilmu pengtahuan yang terbaik di dalam bidang ilmu psikologi telah memberikan semua sebuah informasi yang kami butuhkan untuk lebih memahami bagaimana cara otak manusia benar-benar bekerja.

Semua ilmu pengetahuan terbaik di balik kebiasaan, pemikiran, dan cara manusia mengambil keputusan telah diringkas agar mudah untuk dibaca.

Terdapat begitu banyak pengetahuan berguna yang dapat kita peroleh dengan benar-benar memahami bagaimana psikologi manusia memengaruhi kehidupan kita sehari-harinya.

Selain sukses dalam kehidupan sosial, kita juga perlu mengadopsi kebiasaan baik para pakar psikologi, dan menjadi pemikir cerdas yang mampu untuk membuat keputusan yang cepat dan efisien.

Dengan berikut ini adalah beberapa daftar buku tentang psikologi yang dapat kamu baca untuk mengembangkan pengetahuan tentang kejiwaan manusia.

Baca juga: Kenali Social Engineering, Teknik Data Breaching yang Manfaatkan Serangan Psikologis

Daftar Buku Psikologi yang Perlu Kamu Baca

5. Hewan Sosial (2011)

Telah di kutip dan di lansir dari Sparringmind, buku tentang psikologi satu ini merupakan salah satu buku dengan angka peminat paling terbanyak di situs Amazon.

The Social Animal adalah buku yang membahas ilmu psikologi dasar, khususnya psikis manusia di kehidupan sosial mereka.

Selain itu, buku ini sukses menjadi salah satu sumber yang wajib dibaca oleh mahasiswa yang mempelajari psikologi sosial.

4. Influence: Science and Practice (1984)

Buku ini wajib dibaca oleh mereka yang ingin menjadi seorang negosiator yang handal.

Bagaimana tidak? Buku karya dari seorang Robert Cialdini ini mengupas psikologi persuasi dan cara manusia saling berinteraksi.

Riset yang dilakukan Cialdini sukses menggambarkan bagaimana teknik persuasi yang baik dapat membawa keuntungan bagi individu yang menggunakannya.

Cialdini juga membahas cara membela diri dari teknik persuasi yang dimaksudkan untuk mencelakai kita seperti modus-modus penipuan modern.

3. Thinking Fast & Slow (2011)

Rekomendasi buku tentang psikologi berikutnya yang perlu kamu baca adalah Thinking Fast & Slow karya Daniel Kahneman.

Di lansir dari Wealthygorilla, pengetahuan yang terkandung dalam buku ini akan membantu kamu untuk memahami bagaimana proses berpikir itu berlangsung.

Selain itu, kamu dapat menggunakan informasi dalam buku ini sebagai sebuah keuntungan bila kamu ingin mengadopsi pola berpikir dan kebiasaan baru yang baik untuk kesehatan psikis.

Baca Juga: 6 Buku Recommended Buat Lho yang Menekuni di Dunia Saham 

2. The Emotional Brain (1996)

Buku karya Joseph E LeDoux satu ini meneliti konsep di balik emosi manusia serta proses psikis yang membentuknya.

Menurut Study, LeDoux melihat cara kerja biologi dan perilaku manusia untuk mencari petunjuk yang akan mengungkapkan tentang sumber dari semua emosi yang kita rasakan.

The Emotional Brain sering dianggap sebagai pionir dari buku yang membahas mengenai psikologi emosi manusia.

1. The Art of Choosing (2010)

Rekomendasi selanjutnya adalah The Art of Choosing, sebuah bacaan klasik tentang psikologi manusia ketika akan membuat pilihan dan pengaruh eksternal apa yang mempengaruhi opsi tersebut.

Menurut Sparringmind, buku ini dijamin akan memukau pembacanya dengan gagasan bahwa pilihan yang dimiliki manusia itu sebenarnya bisa sangat membahayakan.

Pilihan dapat menyebabkan manusia untuk terus menunda keputusan dan melewatkan keuntungan dari pilihan yang ditawarkan.

Itulah 5 rekomendasi buku tentang psikologi yang dapat kamu baca di waktu luang. Tentu masih banyak lagi buku-buku yang membahas tentang psikologi, namun itu yang menurut kami rekomendet.

Dewasa ini, buku bukan lagi sekadar jendela dunia. Namun, juga dapat menjadi sarana untuk self improvement dengan materi yang ditawarkannya.

Baca juga: Mau Buka Rekening sambil Rebahan? Bank Digital Solusinya!

Jika kamu masih ingin tahu seputar tips pengembangan diri, kamu bisa mengunjungi Jobnas.com, karena kami selalu menyajikan informs-informasi menarik, baik untuk pengembangan diri, lowongan kerja, adversment, dan lain sebagainya.

Tunggu apa lagi, segera pantau terus informasi terupdate dari kami setiap hari, dijamin kamu tidak akan menyesal!

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Berdasarkan Laporan dari studi McKinsey, 50% konsumen Indonesia mempertimbangkan migrasi ke bank yang tak punya kantor atau juga bisa desebut sebagai bank digital (digital banking).

Apa maksud dari istilah ini? Selain itu, apa perbedaannya dengan mobile atau internet banking ?

Bagaimana perkembangannya sejak dulu? Haruskah kamu menjadi salah satu nasabahnya?

Jawabannya ada dalam artikel ini. Simak selengkapnya, yuk!

Apa Itu Digital Banking?

Kita akan memulai awal pembahasan dari pengertian. Melansir dari Temenos bank digital adalah salah satu aktivitas perbankan yang dilakukan sepenuhnya di internet.

Mungkin kamu sudah sangat akrab dengan mobile banking dan intertenet banking. Keduanya dalam istilah perbankan mempunyai makna yang berbeda.

Keduanya memang sama-sama dilakukan di dalam dunia digital. Ada yang menggunakan SMS, ada juga yang memanfaatkan dunia internet.

Selain itu, fitur di sana sangat terbatas. Keduanya hanya punya layanan deposito, transfer uang, pembayaran, dan lain-lain. Sisanya hanya bisa dilakukan di bank offline.

Hal ini berbeda dengan digital banking. Jenis bank ini memberikan layanan pembukaan dan penutupan rekening secara online.

Tentu saja, administrasi rekening ini tidak bisa terjadi di bank biasanya. Kamu harus pergi ke kantor mereka untuk itu.

Terlebih lagi, tidak ada satu pun traksaksi yang dilayani di luar jaringan. Semua terjadi melalui internet.

Indonesia sudah memiliki regulasi terkait layanan ini, lho. Semuanya tertuang di Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 12/POJK.03.2018.

Peminatnya sendiri tak sedikit, apalagi di masa pandemi corona. Melansir CNBC, transaksi di sana naik hingga 60%.

Baca Juga: Kenali Digital Gold Currency dan Kelebihannya di Dunia Investasi

Bagaimana Awal Mula Digital Banking?

Bank digital berkembang bersama dunia fintech. Salah satu akarnya adalah mesin anjungan tunai mandiri (ATM).

Kata Securities, mesin ini muncul pada 1960-an. Untuk pertama kalinya, seorang nasabah tidak perlu lagi untuk repot ke bank untuk mengakses rekeningnya.

Kemunculan internet juga mengubah dunia perbankan, lho.

Akan tetapi, pada awalnya dunia digital ini hanya digunakan di balik layar bank. Misalnya, untuk pemantauan rekening atau transfer dana.

Jaringan ini baru ditawarkan ke depan nasabah pada tahun 1990-an. Saat itu, transaksi bank seperti transfer dana bisa dilakukan secara online.

Perlahan tapi pasti, dunia digital terus berkembang. Penggunaan smartphone juga makin marak.

Pada akhirnya, bank pun punya semakin banyak layanan online. Pada akhirnya, ia bisa berpindah sepenuhnya ke internet.

Haruskah Kamu Menggunakan Digital Banking?

Kamu telah memahami pengertian dan sejarah dari jenis bank ini. Lantas, apakah kamu harus jadi nasabahnya?

Sebelum memutuskan, pahami dulu plus minus darinya, yuk! Dirangkum dari GOBankingRates, ini dia informasinya.

1. Kelebihan Bank Digital

Layanan rekening online sangat mudah diakses. Di mana pun kamu berada, kapan pun kamu menginginkannya, ia selalu ada.

Bahkan, saat rebahan pun, selama adanya internet, kamu bisa membuka rekening. Semua ini tentu sangat praktis.

Hal ini berbeda dengan bank konvensional. Di sana, kamu harus menunggu jam buka bank jika ingin punya akses perbankan secara penuh.

Layanan online juga mendorong kecepatan transaksi, tidak perlu lagi menunggu antrean berjam-jam.

Selain itu, perusahaan keuangan digital tidak perlu menyewa kantor, membayar listrik, dan lain-lain. Ternyata, ini punya dampak baik terhadapmu.

Ini berarti, bank tidak perlu memiliki pemasukan lebih. Mereka tak perlu meminta terlalu banyak darimu.

Ucapkanlah selamat tinggal kepada biaya administrasi bank yang mahal. Selain itu, bunga simpanan yang kamu terima bisa menjadi lebih tinggi.

2. Kekurangan Bank Digital

Sayangnya, dengan adanya berbagai kelebihan digital banking datang dengan kekurangan pula.

Salah satunya adalah internet itu sendiri. Bukan rahasia lagi, kadang kala seperti koneksi ini harus putus karena masalah teknis.

Terlebih lagi, internet bukanlah rumah para malaikat. Di sana, bisa saja ada orang-orang yang tidak bertanggung jawab.

Bisa-bisa, rekeningmu kena bobol. Pencurian berbagai data pribadi juga sangat lumayan rawan terjadi di sana.

Selain itu, akses terus-menerus ke rekening bisa membuatmu semakin boros. Belum lagi, ada e–commerce yang kerap menghujanimu dengan diskon.

Tentu saja, semua ini bisa kamu cegah. Misalnya, pilih lembaga keuangan digital yang terpercaya.

Selain itu, kamu bisa menaruh sebagian uangmu saja di sana. Taruh sisa dana yang harus kamu tabung di rekening non-digital.

Baca juga: Yuk, Ketahui 7 Istilah Videografi Supaya Kalian Makin Handal

Demikian informasi dari Jobnas soal digital banking. Dengan atau tanpa layanannya, pastikan keuanganmu selalu sehat, ya!

Lantas, bagaimana cara mengelola rupiah yang baik dan benar? Apakah ada strategi yang bisa diterapkan?

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Meski terlihat sepele, pekerjaan Corporate Secretary jelas sangat menentukan stabilitas perusahaan. Tanpa itu, semua kepentingan administrasi pasti akan runtuh.

Untuk mengelola semua dokumen perusahaan dan catatan kepatuhan, dewan pembuat keputusan biasanya mempekerjakan seorang sekretaris perusahaan.

Di kesempatan ini Jobnas akan merangkum semua tugas, tanggung jawab dan kualifikasi yang dibutuhkan seorang sekretaris perusahaan.

Siapa Sekretaris Jenderal?

The Adapting Osome, Keamanan Perusahaan atau Sekretaris Perusahaan, adalah pejabat pemerintah yang bertanggung jawab atas kepatuhan internal serta semua dokumen perusahaan yang diperlukan untuk tujuan hukum.

Dengan demikian, tugas mereka biasanya mencakup mengeluarkan resolusi perusahaan, mengelola catatan peraturan, memelihara pembukuan perusahaan, dan aktivitas administratif lainnya. Mereka berbagi tanggung jawab dengan direktur dan CEO untuk mengelola sejumlah kewajiban hukum yang menjadi prioritas perusahaan.

Jika seorang sekretaris perusahaan menemukan kesalahan karyawan atau pelanggaran peraturan, adalah tugasnya untuk segera memberi tahu manajer dan, dalam beberapa kasus, melaporkannya ke pihak berwenang. Kemudian, sambil menyimpan dokumentasi yang akurat untuk memenuhi persyaratan hukum adalah pekerjaan utama mereka, sekretaris perusahaan juga merupakan orang kepercayaan dan sumber daya untuk dewan direksi dan tim manajemen. .

Mereka terkadang diminta untuk memberi nasihat dan nasihat tentang tanggung jawab dewan direksi dan tim logistik. Jadi, selama bertahun-tahun, sekretaris perusahaan telah dianggap sebagai pejabat senior yang strategis, memainkan peran penting dalam manajemen administrasi dan hukum perusahaan.

Tanggung Jawab Sekretaris Jenderal

Tugas seorang sekretaris perusahaan sangat bervariasi. Mereka harus mengelola administrasi, birokrasi, kepatuhan, dan operasi bisnis umum. Bagi kalian yang baru bekerja, pekerjaan manajemen kasus adalah hal pertama yang terlintas dalam pikiran ketika mendengar sekretaris perusahaan.

Secara sederhana, tanggung jawab dan tugas seorang sekretaris perusahaan adalah sebagai berikut.

1. Mengelola Rapat Dewan

Mereka juga diminta untuk memimpin bersama semua rapat dewan dan komite, termasuk perencanaan strategis, pengaturan agenda, mengundang peserta yang diperlukan, memesan ruang rapat, dan mencegah kemungkinan masalah logistik.

Sekretaris perusahaan juga harus mengawasi rapat pemegang saham dan mencatat semua kesepakatan yang dicapai dalam rapat tersebut. Keamanan korporat bertanggung jawab untuk mengatur jadwal rapat dewan.

2. Dokumentasikan Program Bisnis Secara Lengkap

Lebih dari sekedar salesperson, corporate security adalah pejabat yang akan mencatat semua pernyataan dari para pemangku kepentingan. Risalah rapat harus akurat dan dapat dibaca agar dapat disampaikan langsung kepada direksi dan karyawan lainnya.

Sekretaris Jenderal tidak hanya bertugas menjalankan kongres. Mereka juga bertanggung jawab untuk merekam semua konten dan mengedarkan risalah rapat.

3. Penasihat yang Handal

Sekretaris perusahaan harus bersedia dan mampu memberi nasihat kepada dewan direksi tentang tujuan dan tugas para pemimpin organisasi.

Jika perusahaan memiliki anak perusahaan, sekretaris perusahaan biasanya yang memberi nasihat kepada dewan direksi tentang cara mengelola dan menjalankannya. Oleh karena itu, sekretaris perusahaan biasanya adalah orang yang sudah lama bekerja di bidang bisnis dan hukum.

4. Bertanggung Jawab untuk Melatih dan Mengembangkan Dewan Direksi

Sekretaris perusahaan adalah mereka yang memimpin proses peninjauan dewan. Mereka akan melakukan audit tata kelola perusahaan, membantu menyelesaikan masalah perencanaan suksesi, dan membantu direktur dalam program pelatihan dan orientasi.

Kualifikasi dan Keterampilan Sekretaris Jenderal

Jika kalian melihat banyaknya tanggung jawab dan tugas sekretaris perusahaan, menjadi jelas bahwa ini adalah kumpulan individu dengan kualifikasi dan keterampilan yang tidak dapat diabaikan. Tugasnya sangat banyak dan tentu harus professional.

Daftar kualitas dan kemampuan yang harus dimiliki seorang petugas keamanan perusahaan adalah sebagai berikut.

• Pengetahuan organisasi
• Keterampilan perencanaan
• Perhatian cermat terhadap detail
• Keterampilan multitasking
• Kemampuan komunikasi efektif
• Keterampilan membuat keputusan yang kuat
• Prioritas diberikan kepada lulusan jurusan bisnis, hukum, administrasi perkantoran, kesekretariatan

Begitulah detail atau macam-macam rahasia perusahaan yang telah dirangkum oleh Jobnas untuk kalian ketahui. Yang harus dicacat setelah kalian mengetahuinya, pekerjaan seorang sekretaris bukanlah posisi yang bisa diremehkan atau disepelekan.

Dalam posisi yang bisa dianggap sangat strategis, tanggung jawab mereka sangat penting untuk stabilitas perusahaan.

Baca juga: Apakah PayLater Sama Seperti Kartu Kredit?

Jika misalkan kalian semua berminat, di website Jobnas banyak sekali lowongan sekretaris perusahaan yang siap menerima lamaran. Jangan sampai lewatkan informasi penting seperti ini. Siapa tahu kalian bisa menjadi bagian penting sebuah perusahaan. Pendaftarannya gratis!

Baca Selengkapnya

Jobnas.com – Perlu diperhatikan meskipun bisa membuat transaksi menjadi lebih nyaman, kalian tidak boleh sembarangan menggunakannya. Jika salah, kalian mungkin terlilit hutang.

Memang, jika digunakan dengan baik, layanan ini dapat mempermudah pengelolaan keuangan kalian. Bahkan jika kalian hendak atau tertarik mau jual beli online PayLater menjadi solusi dan lebih mudah penerapannya.

Kalian ingin tahu seberapa lengkap informasi tentang PayLater? Simak artikel di bawah ini!

Apa itu PayLater?

PayLater adalah fitur dalam aplikasi. Aplikasinya sendiri biasanya dimiliki oleh banyak startup Indonesia dan berfungsi seperti kartu kredit. Kalian akan dipinjamkan uang untuk membeli barang atau jasa. Di kemudian hari kalian tentu saja harus menggantinya.

Dan ternyata fitur ini bukan baru-baru ini dirilis. Dengan meluncurkan KrASIA, layanan fintech ini menguntungkan semua orang. Salah satunya adalah Sara Mandagie. Sara bertanggung jawab atas hubungan masyarakat. Pekerjaan ini membutuhkan perjalanan yang sering.

Dengan PayLater, Sara dapat melacak pembelian tiket dengan mudah. Tak heran, dalam layanan ini rangkaian transaksi justru ditulis secara detail. Tentunya fitur ini juga membantu para pengusaha. Salah satunya adalah Aisha Agustina.

Aïsha memiliki katering. Dia sering memiliki pengeluaran yang tidak terduga. Dengan alasan tidak menginginkan kartu kredit, Aisha memilih PayLater untuk biaya tersebut. Ada juga orang yang menggunakan fitur ini untuk berbelanja atau melakukan pembelian sebelum mendapatkan pembayaran.

Sesuai dengan apa yang dituliskan oleh South China Morning Post. Selain itu, ternyata bisa dijadikan sebagai solusi belanja online yang lebih lengkap. Sejatinya, hanya 33,6% penduduk Indonesia yang memiliki rekening bank. Namun, layaknya kartu kredit, fitur ini harus digunakan dengan bijak.

Bayar Nanti vs Kartu Kredit

Berbicara tentang kartu kredit dan Bayar nanti, di sini ada perbedaan antara yang satu dengan lainnya termasuk layanan beserta kartunya.

Pertama, PayLater adalah layanan yang sepenuhnya digital. Ini berbeda dengan kartu kredit yang seperti namanya membutuhkan kartu. Juga, jika kalian tertarik untuk menggunakannya, ada perbedaan dalam cara penerapannya.

Jika kalian menginginkan kartu kredit, kalian harus pergi ke bank. Sedangkan PayLater bisa dilakukan secara online. Limit biaya transaksi untuk fitur keuangan digital ini juga biasanya lebih rendah dibandingkan dengan kartu kredit. Biasanya, jumlahnya hanya mencapai jutaan rupiah.

Kedua, kartu kredit bisa digunakan di mana saja. Mulai dari transaksi online hingga transaksi offline semua bisa. Sedangkan PayLater hanya bisa digunakan di aplikasi tertentu saja. Maka jika kalian ingin bertransaksi atau melakukan kredit dengan ofline maka solisinya bisa kalian lakukan dengn kartu kredit.

Cara yang Bijak dalam Mengguanakannya

Saya melansir dari Kompas. Menurut Ghita Argasasmita, salah satu penasihat keuangan di Integrita. Meski sangat menguntungkan, fitur ini tidak boleh digunakan sembarangan. Karena jelas hal itu bisa memicu kebiasaan berutang.

Jadi meskipun kalian mampu membayar tagihan, sebaiknya hindari layanan ini jika hanya untuk kegiatan konsumsi. Hindari menggunakannya untuk berbelanja. Arahkan dia ke aktivitas yang lebih produktif, seperti membuka usaha atau melakukan perjalanan bisnis.

Kalian juga bisa menggunakan PayLater sebagai dana darurat. Misalnya, ketika Anda tiba-tiba harus keluar kota karena orang tua Anda sakit. Kalian juga bisa mempertimbangkan pertimbangan sebelum mendapatkan kartu kredit. Karena cara kerjanya sangat mirip.

Sesuai dengan apa yang dilaporkan oleh CNBC. Perencana keuangan Freddy Pioleer memiliki daftar hal-hal yang harus kalian pikirkan terlebih dahulu.

Menurut Perencana keuangan Freddy Pioleer, menggunakan kartu kredit sebenarnya tidak masalah. Namun, Anda perlu membuat pertimbangan yang berbeda. Pertimbangan tersebut meliputi:

• Pikirkan tentang keuntungan berdagang
• Ingat kebutuhan Anda, jangan hanya menginginkannya
• Memahami kemudahan yang ditawarkan oleh kartu kredit

Memang, PayLater merupakan fitur yang menjanjikan segudang kemudahan. Namun, pikirkan dua kali sebelum menggunakan layanan ini. Jangan sampai niat kalian untuk memudahkan transaksi keuangan malah membuat kalian terlilit utang.

Dan tetap ingatlah setiap penjelasan yang diberikan oleh Jobnas.com di atas. Selain PayLater, masih banyak istilah keuangan yang perlu kalian pelajari. Ketika kalian memiliki tingkat literasi keuangan yang tinggi, kalian akan lebih mudah dan akan lebih aman dalam meraih uang.

Jadi gimana tanggapan kalian setelah membaca artikel ini? Di blog Jobansa masih banyak algi perihal informasi penting yang masih berkaitan dengan informasi di atas.

Baca juga: Pahami Toxic Success: Sikap Memperoleh Kerugian pada Diri Sendiri dan Tim Kerja

Jika kalian sering mengikuti Jobnas kalian akan menemukan berbagai informasi tentang karir dan pekerjaan. Kalian bisa mendaftarkan email kalian sekarang, selagi gratis!

Baca Selengkapnya