Blog Jobnas

Jobnas.com-Hal yang tak kalah penting dilakukan dalam dunia kerja adalah menjaga hubungan baik dengan rekan kerja. Pasalnya, sikap ini menunjukkan bahwa kita mampu bersikap profesional. Pada dasarnya, menjaga hubungan yang baik dengan rekan kerja memang gampang-gampang susah. Hal ini disebabkan karena kita harus tetap profesional selama di kantor agar supaya produktivitas terpelihara. 

Dikutip dari Harvard Business Review, ada sebuah penelitian yang dilakukan seorang profesor University of Chicago, John Cacioppo, yang telah menghasilkan sebuah tesis pentingnya mempunyai teman dalam situasi apa pun. Mempunyai teman akan menjadikan seseorang merasa bahagia dan lebih dimengerti dalam kondisi apa pun. 

Baca Juga: Kenali Strategi Positioning Biar Produk Mudah Diingat oleh Konsumen

Oleh karena itu, mempunyai teman dan menjaga hubungan baik dengannya akan menjadikan kita merasa lebih produktif di tempat kerja. Lantas, bagaimana sih agar kita bisa menjalin hubungan yang baik dengan teman kita ? Nah, di artikel ini Jobnas.com akan menjelaskan tentang itu semua kepadamu. Yuk, ketahui langkah-langkahnya!

1. Menjadi Pendengar yang Baik

Untuk menjadi pendengar yang baik dan setia, tidak semua orang bisa melakukannya. Namun, setidaknya dengan menjadi pendengar yang baik, akan memiliki tempat tersendiri di mata teman kita dan kita akan lebih dihormati oleh rekan kerja. 

Di samping itu, ternyata salah satu cara kita untuk menunjukkan empati kepada mereka dapat ditempuh dengan menjadi pendengar yang baik. Tentu kamu akan sulit memahami orang lain, tanpa mempunyai kemampuan untuk berempati.

Untuk menjaga hubungan baik dengan teman kerja, salah satu cara yang dapat ditempuh meskipun terdengar sepele adalah menjadi pendengar yang baik. Tentunya, semua orang pasti menginginkan agar ceritanya didengar dan dipahami. Oleh karena itu, saat rekan kerjamu sedang curhat sebaiknya jadilah teman yang selalu siap mendengarkan segala keluh kesahnya.

2. Senantiasa Menghormati Teman Kerja

Hubungan pertemanan akan semakin erat, apabila kita selalu menghormati teman kerja. Hal ini seperti dikutip The Balance Careers. Kita juga perlu menunjukkan rasa hormat yang tinggi kepada rekan kerja kita, tidak hanya atasan saja yang dihormati saat berada di kantor. 

Banyak hal yang bisa kamu lakukan. Salah satunya saling bertoleransi dan menghindari hal-hal yang dapat menyinggung perasaannya. Jangan harap tanpa adanya rasa saling menghormati, kita akan lebih dekat dengan mereka. 

3. Makan Siang Bersama

Sebagian besar karyawan kerap memandang remeh acara makan siang. Padahal, untuk mendekatkan diri dengan teman kerja, kegiatan makan siang bisa dijadikan sarana. Jangan hanya makan siang bersama di meja kerja masing-masing, sebab hal tersebut hanya akan membuat kalian fokus ngobrol karena perhatian bisa saja masih terpaku pada pekerjaan yang ada di depan mata.

Baca Juga: Kenali Strategi Positioning Biar Produk Mudah Diingat oleh Konsumen

Nah, langkah yang bisa kamu lakukan adalah dengan mengajak rekan kerjamu makan siang di luar kantor.  Oleh karena itu, apabila ingin kamu bisa semakin dekat dengan teman kerja yang ada di kantor sebaiknya coba lakukan pendekatan dengan makan siang bersama setiap hari. Untuk menjaga hubungan baik dengan teman kerja, cara yang satu ini terbilang sangat ampuh.

4. Cari Topik Obrolan Di Luar Pekerjaan

Tidak selalu membahas soal pekerjaan merupakan salah satu cara terbaik menjaga hubungan dengan rekan kerja. Bukan berarti kamu selalu membicarakan seputar pekerjaan saja, meskipun kalian adalah rekan kerja.

Contoh topik obrolan non-kerja:

• “Kemarin sempat nonton film apa?”

• “Biasanya kalau weekend suka ngapain?”

• “Lagi hobi olahraga apa sekarang?”

• “Ada rekomendasi tempat makan enak di sekitar sini?”

Kamu bisa mengakrabkan diri dengan mencoba membahas mengenai hobi atau hal menarik lainnya di luar pekerjaan. Seperti memancing obrolan tentang nostalgia dulu sewaktu kuliah, pengalaman paling memalukan selama hidup, film favorit, hingga hal-hal yang menghibur lainnya. Hal ini dilakukan agar supaya memudahkanmu menjalin pertemanan di kantor. 

Meski demikian, jangan sampai bahan obrolan kalian kelewat batas hingga mencampuri urusan pribadi teman kerjamu.

5. Selalu Jauhi Gosip Kantor

Ikut menggosip ternyata menjadi salah satu pemicu yang bisa mengakibatkan drama di kantor. Hal ini disebabkan karena kita tidak tahu apakah gosip di kantor itu benar atau hanya rumor belaka.

Langkah yang bisa kamu tempuh adalah sebisa mungkin hindari menggosipkan rekan kerja atau bahkan atasan saat sedang ngobrol. Dikutip dari Bustle, seseorang yang gandrung menggosip di tempat kerja ternyata memiliki citra negatif sehingga membuat rekan malas menjalin hubungan dengan kita.

Itulah mengapa sebisa mungkin hindarilah kegiatan menggosip. Lebih baik menghindar dan mencari bahan pembicaraan yang lain, meskipun ada seseorang yang memaksamu untuk melakukannya.

Tunjukkan bahwa kamu bukanlah orang yang mudah membicarakan keburukan orang lain di belakangnya. Dengan demikian, orang lain pasti akan segan saat akan mengajakmu menggosip di kantor.

Baca Juga: 5 Tips Memberikan Hadiah Kepada Bos yang Perlu Kalian Pertimbangkan

Demikianlah penjelasan Jobnas.com terkait lima cara yang bisa dilakukan untuk menjaga relasi baik dengan rekan kerja. Yang perlu kamu ingat adalah memiliki rekan kerja yang baik dan menjaga hubungan baik dengannya di tempat kerja, akan dapat membuat produktivitas mu semakin meningkat. Yuk, realisasikan kelima tips di atas!

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Dalam dunia bisnis, kemitraan mungkin merupakan istilah yang paling akrab di telinga masyarakat sehari-hari, karena sering disebut. Namun, tahukah anda cara kerjanya dan jenis kemitraan apa yang ada?

Jika anda ingin tahu lebih banyak, jangan khawatir. Glints telah menyiapkan penjelasan lengkap untuk anda. Silahkan baca artikel Jobnas sampai selesai. Supaya kalian tidak gagal paham!

Definisi Kemitraan Bisnis

Mengutip Investopedia, kemitraan adalah kesepakatan formal antara dua pihak atau lebih untuk menjalankan bisnis dan berbagi keuntungan. Tidak seperti usaha patungan yang dibuat antara dua atau lebih perusahaan, kemitraan hanya berlaku untuk kombinasi individu.

Ciri utama kemitraan bisnis:

1. Kerja sama sukarela → dilakukan atas dasar kesepakatan.

2. Pembagian risiko & keuntungan → semua pihak menanggung bersama sesuai perjanjian.

3. Adanya perjanjian → sebagai landasan hukum dan etika.

4. Saling melengkapi → setiap pihak biasanya membawa keunggulan atau sumber daya tertentu.

Ada banyak jenis kemitraan, tetapi sebagian besar seperti yang dijelaskan pada kalimat sebelumnya. Membangun bersama, melakukan pekerjaan sehari-hari secara setara, dan menerima manfaat yang setara adalah yang dicapai dalam kemitraan ini.

Meski begitu, ada juga jenis kemitraan yang menjadikan satu pihak sebagai “silent partner”, sehingga tidak perlu ikut serta dalam operasional sehari-hari. Untuk penjelasan lengkap tentang jenisnya, Glints akan memandu anda nanti di artikel ini.

 Jenis Kemitraan

Sebelum masuk ke detail cara kerjanya, hal pertama yang harus anda ketahui adalah jenis kemitraan. Pasalnya, ketika anda ingin menjalin kemitraan bisnis dengan orang lain, anda perlu mengetahui jenis kemitraan yang anda inginkan. Dikutip dari The Balance Small Business, berikut jenis-jenis kemitraan beserta penjelasannya.

1. Kemitraan Umum (GP)

Kemitraan umum adalah jenis kemitraan yang dibuat atas dasar kesetaraan. Mitra di sini juga aktif dalam operasional sehari-hari dan bertanggung jawab penuh atas semua hutang dan hal-hal yang mengikat secara hukum.

2. Kemitraan Terbatas (LP)

Arti dari persekutuan komanditer sendiri adalah gabungan dari dua orang atau lebih yang melakukan kegiatan usaha sehari-hari. Namun pada LP ini, ada satu atau lebih partner yang tidak melakukannya. Mereka sering disebut sebagai silent partner. Tentu saja, untuk pembagian keuntungan, setiap orang mendapatkan bagiannya masing-masing. Ini cerita yang berbeda ketika datang ke akuntabilitas.

Mitra yang tidak melakukan operasional sehari-hari tidak bertanggung jawab atas hutang dan masalah hukum.

3. Perseroan Terbatas (LLP)

Dalam perseroan terbatas, perlindungan hukum berlaku untuk semua mitra, mitra publik dan terbatas (seperti mitra terbatas yang disebutkan di atas). Pihak-pihak yang mengelola kerjasama jenis ini biasanya adalah rekanan yang bekerja di suatu lapangan. Bidang seperti akuntan, pengacara, dan lainnya.

Dalam LLP, jika salah satu mitra melakukan kesalahan yang harus ditangani secara hukum, mitra lainnya dilindungi dari kesalahan tersebut. Setelah mengetahui ketiga jenis mitra, saatnya untuk mengetahui jenis-jenis mitra dalam kemitraan ini.

1. Mitra Umum dan Penyumbang Modal

Mitra umum adalah pihak yang mengelola kemitraan, menjalankan operasi sehari-hari dan bertanggung jawab atas segala sesuatu yang terjadi pada bisnis mereka. Sedangkan pihak sponsor hanya berinvestasi tanpa mencampuri urusan manajemen.

2. Mitra di Level yang Berbeda

Arti level di sini adalah menganggap ada mitra junior dan senior. Gelar ini membedakan kewajiban, tugas dan hak yang melekat pada masing-masing pasangan. Contohnya adalah mitra yunior harus membayar uang jaminan sebagai investasi usaha sebesar Rp 10.000.000, sedangkan mitra senior harus membayar lima kali lipat dari jumlah tersebut.

Dengan perbedaan jumlah investasi, mitra utama tentu saja lebih diuntungkan daripada mitra yunior. Pada titik ini apakah anda cukup mengerti? Tentu saja,

Pada kali ini saya akan menjelaskan cara kerja kemitraan bervariasi menurut jenisnya. Seperti disebutkan sebelumnya, memiliki kemitraan mensyaratkan semua pihak memiliki hak, tanggung jawab, dan kewajiban yang sama.

Langkah pertama dalam mengelola kemitraan adalah memilih jenis kemitraan yang ingin anda dirikan. Tidak hanya itu, aanda juga dapat memilih apakah ingin memulai kemitraan untuk bisnis baru atau bergabung dengan bisnis yang sudah ada dan memiliki mitra lama.

Setelah anda memutuskan jenis kemitraan yang ingin Anda kelola, anda dan calon mitra harus menandatangani nota kesepahaman (MoU) atau semacam kontrak. Dengan cara ini, semua hak dan tanggung jawab akan didokumentasikan dan pada akhirnya mengikat secara hukum.

Pihak yang telah menjadi mitra kemudian dapat langsung menjalankan bisnis seperti biasa. Setiap hari mereka akan melakukan apa yang tertulis dalam kontrak. Mengenai pembagian keuntungan, umumnya akan didasarkan pada kontrak yang ditandatangani oleh dua pihak atau lebih.

Sedangkan untuk masalah pajak, tentunya masing-masing rekanan akan membayar dengan besaran yang berbeda. Sekalipun dalam persekutuan pembagian keuntungan (baik rugi maupun untung) dibuat sama rata, setiap orang akan tetap membayar pajak penghasilan menurut perhitungannya sendiri.

Pasalnya, setiap mitra bisa memiliki lebih dari satu perusahaan bukan? Pada dasarnya kemitraan adalah kesepakatan dan kerja sama antara dua pihak atau lebih untuk menjalankan suatu usaha. Kesepakatan dari pekerjaan sehari-hari, pembagian keuntungan dan tanggung jawab masing-masing pihak akan didasarkan pada kesepakatan dalam kontrak.

Bagaimana, anda sudah mengerti, bukan? Jika ingin mendalami aspek bisnisnya lebih dalam, kamu bisa mencoba mengikuti website Jobnas dan membaca artikelnya yang biasa terbit setiap harinya.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Ada sejumlah pertanyaan wawancara kerja yang biasa ditanyakan di perusahaan mana pun selama proses rekrutmen multi level. Proses wawancara sendiri bisa dibilang sebagai salah satu prosedur yang cukup untuk menentukan apakah anda diterima sebagai kandidat.

Selama wawancara, anda sebagai kandidat akan bertemu dengan HRD, pengguna, atau bahkan tatap muka dengan manajer. Tergantung posisi yang dilamar.

Terkadang ada pertanyaan wawancara kerja yang mudah dan sulit dijawab. Oleh karena itu, untuk menambah pengetahuan anda, Jobnas akan membahas 10 pertanyaan wawancara kerja yang paling sering ditanyakan.

30 pertanyaan wawancara kerja

1. Bisakah Anda ceritakan tentang diri Anda?

Menurut Inc., pertanyaan wawancara kerja "ceritakan tentang diri Anda" ini sering ditanyakan oleh pewawancara di perusahaan mana pun. Diakui atau tidak, pertanyaan seperti ini sering membuat Anda gugup. Untuk pertanyaan ini, Anda mungkin berfokus pada kepribadian atau minat yang terkait dengan pekerjaan di bidang tertentu.

Oleh karena itu, sebisa mungkin jangan terlalu banyak membicarakan riwayat pekerjaan Anda seperti yang sudah tertera di CV Anda. Pertanyaan wawancara kerja ini dapat membantu pewawancara/HRD dengan memberi tahu Anda tentang harapan Anda dan cara Anda bekerja.

Tentu saja, Anda harus menjawab dengan tenang. Selain itu, untuk membuat pemberi kerja lebih percaya diri, perhatikan apa yang harus dan tidak boleh dilakukan saat menjawab pertanyaan wawancara. Menurut Anda, apa yang harus dan tidak boleh dilakukan? Cari tahu dengan membaca panduan pencarian kerja dan wawancara online Glints, yuk!

Perlu diketahui, panduan eksklusif ini juga berisi saran ahli di bidang pencarian kerja, lho. Dengan mendengarkannya, Anda akan memiliki arahan penting sebelum wawancara kerja. Apa yang kamu tunggu? Baca petunjuk lengkapnya dengan klik tombol di bawah ya?

2. Mengapa Anda Melamar Posisi Ini?

Pewawancara ingin tahu apakah Anda hanya ingin menghibur penghargaan saat melamar ke perusahaan atau jika Anda benar-benar serius dan ingin mempraktekkan profesi yang Anda lamar. Anda dapat menemukan 3-4 hal positif yang mungkin Anda temukan di posisi atau pekerjaan yang Anda lamar.

Cobalah untuk tetap fokus dan jelaskan dengan kalimat sederhana namun jelas untuk meyakinkan pewawancara. Respon sampel:

“Saya menyukai lingkungan kerja yang serba cepat yang didominasi oleh anak muda. Saya juga menyukai bidang pendidikan. Itu sebabnya saya ingin bekerja di startup teknologi pendidikan ini.

3. Darimana Anda Mendapatkan Informasi Lowongan Ini?

Pertanyaan wawancara kerja ini bisa digunakan untuk menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang bersemangat dan memiliki koneksi dengan perusahaan. Jika Anda menerima tawaran pekerjaan dari teman, sebutkan nama teman tersebut. Penting bagi Anda untuk menjawab pertanyaan dengan jujur.

Contoh jawaban: "Saya mendengar tentang lowongan ini dari teman saya, Vincenzo Lee, yang juga seorang IT support di perusahaan ini. Saya menemukan bahwa deskripsi pekerjaan dan budaya perusahaan sangat menarik perhatian saya. dan kegembiraan saya."

4. Apa Kekuatan dan Kelemahan Anda?

Deskripsi diri memiliki kemampuan itu dan tidak lagi memuaskan pewawancara. Pertanyaan wawancara kerja ini sering ditanyakan karena Anda ingin mengetahui seberapa baik Anda memandang potensi batin Anda.

Bisakah Anda menjelaskan jawaban pertanyaan wawancara kerja ini dalam 3 kekuatan dan kelemahan. Anda dapat berbicara tentang hal-hal yang dapat benar-benar dikuasai dan cukup sukses di tempat kerja. Sedangkan untuk kecacatan, Anda bisa memberikan tanggapan diplomatis dengan solusi untuk mengatasi kelemahan tersebut.

Contoh jawaban: “Kekuatan saya adalah saya bisa mengatur waktu dengan baik. Ketika saya memiliki banyak beban kerja, saya dapat memprioritaskan dan menyelesaikan tugas sesuai tenggat waktu.

Contoh Jawaban Kekuatan atau Kelebihan

• Kekuatan saya adalah disiplin waktu dan mampu bekerja sesuai target. Saya terbiasa membuat prioritas kerja agar semua tugas terselesaikan tepat waktu.

• Saya cepat beradaptasi dan mau belajar hal baru. Misalnya saat ada sistem kerja baru, saya bisa menyesuaikan diri tanpa butuh waktu lama.

• Saya komunikatif dan bisa bekerja sama dalam tim. Hal ini membantu saya menjaga koordinasi dan mencegah kesalahpahaman.

Contoh Jawaban Kelemahan

(ingat: sebutkan kelemahan yang tidak fatal, dan tunjukkan usaha memperbaikinya)

• Saya cenderung perfeksionis, kadang ingin semua detail sempurna sehingga memakan waktu. Tapi sekarang saya belajar untuk lebih fokus pada prioritas dan deadline.

• Saya agak gugup saat berbicara di depan banyak orang. Namun saya sudah berlatih dengan mengikuti beberapa presentasi kecil agar lebih percaya diri.

• Saya kurang sabar jika pekerjaan terhambat karena komunikasi. Tapi saya mulai mengatasinya dengan lebih aktif bertanya dan memastikan informasi jelas sejak awal.

5. Apa yang Anda Ketahui Tentang Posisi Ini dan Perusahaan Ini?

 Pertanyaan wawancara kerja ini merupakan bentuk penegasan bahwa Anda tidak sepenuhnya cuek dengan bidang pekerjaan dan tanggung jawab yang akan dipikul di masa depan. Pertanyaan ini juga akan menunjukkan bahwa Anda serius tentang keanggotaan.

Anda dapat menjelajahi profil perusahaan bahkan testimoni karyawan atau orang yang pernah bekerja di sana dan mengambil positif untuk menjawab pertanyaan wawancara kerja tersebut. Contoh jawaban:

“Saya tahu bahwa posisi ini membutuhkan keterampilan dan kemahiran tingkat lanjut dalam beberapa alat seperti Adobe Photoshop dan Adobe Illustrator. Selain itu, kreativitas dan keterampilan kolaborasi juga memainkan peran penting untuk posisi ini.”

6. Apa Rencana Anda 3-5 Tahun Ke Depan?

Apa pun jenis posisi yang Anda lamar, kemungkinan Anda akan ditanyai pertanyaan seperti ini. Untuk pertanyaan wawancara kerja ini belum bisa anda jawab jika masih bingung atau belum tahu. Sebab, harapan perusahaan terhadap pertanyaan ini adalah jawaban yang pasti dan jelas. Sekalipun Anda tidak mengetahui rencana Anda untuk 3-5 tahun ke depan, berikan alasan realistis yang dapat dipahami oleh pewawancara. Contoh jawaban:

“Saya ingin menjadi insinyur UX di masa depan. Untuk bisa melakukan itu, saya harus menguasai prinsip-prinsip desain UI/UX terlebih dahulu. Makanya saya tertarik dengan posisi ini.”

7. Apa yang Mungkin Meyakinkan Kami untuk Mempekerjakan Anda?

Jika Anda tahu bahwa kriteria yang Anda miliki kira-kira sudah sesuai dengan kebutuhan bisnis, tidak ada salahnya untuk mengatakan demikian. Namun, perlu diingat bahwa ada orang lain yang mungkin memiliki kelebihan lain dibandingkan Anda. Oleh karena itu, berikan ide yang ingin Anda bawa ke perusahaan jika diterima nanti untuk meyakinkan mereka. Contoh jawaban: “Saya yakin bisa mengambil posisi ini karena saya telah membuktikan keterampilan pengembangan perangkat lunak. Saya juga tahu betul lingkungan kerja seperti di perusahaan ini.

8. Jika Anda Harus Pergi ke Luar Kota dalam Waktu Yang Lama, Apakah Anda Siap?

Pertanyaan wawancara kerja seperti ini akan muncul jika posisi yang Anda lamar memungkinkan bekerja jauh dari kota. Pekerjaan dalam pengembangan pertambangan atau pariwisata adalah beberapa bidang yang mungkin mengharuskan Anda melakukannya

“Yes, I am willing to be relocated as I am also aware of the responsibilities of this job. Besides, I am a person who loves to be in a new environment, meeting with new people and learning new cultures.”

9. Kapan Kamu bisa Mulai Bergabung Dengan Tim Kami?

Bagi kamu yang memang serius untuk pindah kerja, pertanyaan wawancara kerja ini bisa kamu jawab dengan durasi minimal yang dibutuhkan untuk pemberitahuan pengunduran diri. Biasanya, kalau sudah masuk ke pertanyaan ini berarti tahap interview kerja kamu sudah memasuki tahap keputusan.

Kalau 30 hari memang cukup untuk hand over tugas dan jabatan, kamu bisa memberi jawaban tersebut. Satu bulan tentu bukan waktu yang singkat, tapi kamu bisa melengkapi dokumen pendukung dan proses akhir seleksi.

Contoh jawaban: “Saya sudah tidak sabar untuk segera bekerja di perusahaan ini. Namun, saya berencana untuk memberikan 1 month notice supaya transisi dengan karyawan baru bisa berjalan lancar.”

10. Berapa Ekspektasi Gaji yang Kamu Inginkan?

Pertanyaan wawancara kerja bahasan soal gaji memang selalu menarik. Maka, saat pertanyaan interview ini diajukan, cobalah untuk menjawabnya dengan bijak.

Jawabannya memang sesuai konteks dan jenis pekerjaan yang kamu lamar. Namun, kamu bisa mencari tahu perbandingan gaji dari perusahaan sejenis supaya saat bernegosiasi, nominal yang kamu sebutkan ada dasar pertimbangannya. Kamu juga perlu memperjelas benefit kesehatan, tunjangan, dan variabel lain yang bisa jadi termasuk di take home pay per bulan.

Contoh jawaban: “Berdasarkan hasil riset saya, saya lihat bahwa rata-rata gaji untuk posisi ini di Jakarta adalah Rp X – Rp Y. Ekspektasi saya di kisaran Rp W – Rp Z, berdasarkan data tersebut, skill, dan pengalaman kerja saya.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Mendapatkan pekerjaan itu sulit! begitu kata beberapa orang yang masih mencari pekerjaan baru.

Bahkan beberapa orang yang sudah bekerja tidak mau mencari pekerjaan baru karena berbagai alasan.

Mungkin saat ini Anda adalah salah satu dari sekian banyak orang yang sibuk mencari pekerjaan di mana-mana dan belum ada yang merekrut Anda.

Mereka yang belum menemukan pekerjaan mungkin menemukan tip berikut berguna dalam pencarian kerja Anda.

Tips Mencari Kerja dengan Mudah dan Langsung Diterima

11. Bergaul dengan orang-orang yang punya pengaruh

Mengenal orang-orang penting berarti Anda harus memulai pertemanan dengan orang-orang penting yang memiliki pekerjaan saat Anda sedang mencari pekerjaan.

Belajar dari pengalaman, ketika saya memiliki beberapa kolega penting seperti manajer kafe, manajer produksi radio, pemilik properti, dll.

Melalui komunikasi dan interaksi beberapa dari mereka menawari saya beberapa pekerjaan dan beberapa bahkan merekomendasikan saya untuk bekerja di perusahaan mereka.

Dengan cara ini Anda akan menerima informasi penting tentang pekerjaan gratis, misalnya tentang gaji, karena orang-orang penting ini sudah Anda kenal.

Jadi Anda tidak lagi harus berjuang atau bersaing dengan pelamar lain untuk mencari pekerjaan.

10. Cari kerja secara online

Mencari pekerjaan di Internet sangat cepat akhir-akhir ini. Banyak situs web menawarkan dan membuka banyak lowongan online, seperti Jobnas.

Menurut beberapa pendapat, mencari pekerjaan secara online juga merupakan  cara yang efektif untuk mencari pekerjaan.

Karena Anda tidak perlu repot mengunjungi perusahaan secara langsung karena saat ini sudah banyak perusahaan yang menawarkan lowongan kerja secara online.

Bahkan, beberapa perusahaan sudah memposting lowongan kerja di situs web mereka. Itulah mengapa perlu rajin meninjau beranda perusahaan terkenal maupun perusahaan baru.

9. Kenali Kemampuan Anda

Hal ini sangat jelas karena semua pekerjaan membutuhkan keterampilan dan pengetahuan dari pekerjanya.

Tentu saja, seorang penyiar radio harus memiliki keterampilan komunikasi dan bahasa Inggris, seorang administrator sistem harus memiliki akuntansi, begitu juga dengan profesi lain yang membutuhkan keahlian. Jadi carilah pekerjaan yang sesuai dengan keahlian Anda.

Jangan memaksakan diri untuk melamar pekerjaan yang tidak cocok untuk Anda, karena nantinya Anda akan merasa tidak nyaman  melakukan pekerjaan itu sendiri.

Mencari pekerjaan dan melamar pekerjaan yang sesuai dengan keahlian Anda akan membuka lebih banyak peluang bagi Anda, karena Anda akan merasa nyaman dan percaya diri saat bekerja.

Disarankan juga ketika Anda melamar pekerjaan, Anda terlihat seperti seseorang yang pandai memecahkan masalah terkait pekerjaan. Ini adalah poin penting bagi perusahaan untuk merekrut Anda.

8. Ciptakan support system untuk diri sendiri

Support system itu penting, intinya disini Anda perlu membangun support system untuk pencarian kerja. Bisa jadi orang yang mendukung Anda adalah guru di universitas Anda atau supervisor tempat Anda bekerja dan mitra Anda yang lain.

Jika Anda sedang mencari pekerjaan, minta mereka untuk merekomendasikan Anda ke sebuah perusahaan. Dalam hubungan seperti itu, ada kemungkinan besar Anda bisa bekerja di perusahaan pilihan Anda.

Anda biasanya memerlukan surat rekomendasi dari sistem pendukung. Perusahaan memeriksa surat itu. Atau bahkan sistem pendukung Anda dapat merujuk Anda untuk menghubungi perusahaan secara langsung.

7. Sesuaikan CV dan surat lamaran dengan posisi yang Anda lamar

Kali ini penting bagi Anda untuk memperhatikan resume dan surat lamaran  yang menggambarkan posisi yang Anda lamar saat mencari pekerjaan.

Kami menyarankan agar perusahaan memeriksa CV dan surat lamaran Anda untuk memastikan bahwa Anda cocok untuk pekerjaan itu.

Jika perlu, sespesifik dalam surat lamaran Anda. Ingat bahwa pada artikel sebelumnya saya telah membahas tentang pentingnya menulis nama direktur atau manajer SDM atau bahkan pemilik bisnis.

Kemudian posisi yang Anda lamar dan keahlian khusus yang sesuai dengan posisi yang Anda lamar. Dengan begitu, Anda tidak akan terkesan umum seperti  surat pengantar lainnya.

Baca Juga: Inilah Enam Sikap dan Jenis Sang Hero dalam Kerja Tim Patut Ditiru

6. Jadilah diri sendiri

Dalam hal ini, direkomendasikan untuk menjadi diri sendiri saat mencari pekerjaan dan dalam wawancara.

Pastikan Anda juga mengetahui apa yang ingin didengar perusahaan dari Anda.

Jawab pertanyaan dengan singkat, padat dan jelas. Jangan bertele-tele. Dan tidak terlihat sombong.

Perusahaan mengevaluasi Anda selama tahap wawancara. Jadi tenang dan bernapaslah, jangan terburu-buru dan jadilah diri sendiri.

Setelah belajar dari pengalaman, saya juga menghadiri beberapa wawancara dan mulai memahami apa yang harus diwaspadai. Walaupun kejujuran sangat penting, Anda harus "mengemas" beberapa hal agar terdengar sopan.

5. Katakan sesuatu yang menarik selain "Terima kasih"

Setelah wawancara kerja biasanya Anda mengatakan "Terima kasih pak/bu". Ini sebenarnya sangat mainstream.

Cobalah sesuatu yang berbeda, seperti mengatakan "Terima kasih, Pak. Saya sangat senang bekerja sama dengan Anda" atau "Saya tidak akan mengecewakan Anda jika Anda mempekerjakan saya." Atau bahkan sehubungan dengan pencarian kerja dan setelah wawancara, Anda dapat meminta komunikasi yang lebih profesional dari narahubung yang mewawancarai Anda.

Ini juga berlaku jika Anda menulis CV atau surat kerja dan melamar pekerjaan secara online. Di akhir aplikasi, Anda dapat mentransfer kata-kata tersebut ke perusahaan.

Misalnya: "Terima kasih atas perhatiannya. Saya akan bekerja dengan sepenuh hati karena ini adalah pekerjaan impian saya." Dengan cara ini Anda mendapatkan poin tambahan dari perusahaan.

4. Katakan sesuatu selain "Saya butuh pekerjaan"

Tips ini penting karena ungkapan "Saya butuh pekerjaan" sangat umum di kalangan pencari kerja.

Dalam hal mencari pekerjaan, Anda harus mengatakan sesuatu yang berbeda ketika Anda melamar secara online atau langsung ke perusahaan yang Anda tuju.

Daripada hanya mengatakan "Saya butuh pekerjaan", bagaimana Anda mengubahnya menjadi "Bagaimana saya dapat membantu perusahaan Anda dengan keahlian saya?" atau "Bisakah saya membantu Anda dengan bisnis Anda?".

Dengan cara ini Anda terlihat seperti seseorang yang membantu bisnis mereka. Karena perusahaan juga membutuhkan karyawan. Padahal, Anda butuh dan Anda juga sedang dalam tahap pencarian kerja. Jadi bersikaplah profesional.

3. Bersikap ramah dan terbuka untuk pengalaman baru

Saat Anda sedang mencari pekerjaan, sangat penting untuk bersikap ramah dan terbuka terhadap pengalaman baru. Dengan cara ini Anda tampak fleksibel untuk setiap pengalaman baru.

Jika Anda telah mencari dan melamar pekerjaan yang sama beberapa kali di masa lalu, tetapi perusahaan belum mengundang Anda untuk wawancara, mungkin tidak salah untuk mencoba mencari pekerjaan baru di posisi yang berbeda.

Tapi ingat, pekerjaan baru, tapi tetap sesuai dengan kemampuan Anda. Jadi, Anda sudah siap untuk pengalaman baru. Siapa tahu mata pencaharian Anda ada di pekerjaan lain? Ini adalah proposal saya. Cari pekerjaan dan coba pengalaman baru.

2. Buat keputusan Anda sendiri tanpa dipengaruhi oleh apa yang orang lain katakan

Ketika Anda mencari kerja, disarankan untuk menjadi diri sendiri dan membuat keputusan sendiri saat mencari pekerjaan.

Jika Anda yakin dengan niat Anda saat melamar pekerjaan dan mengunjungi perusahaan yang Anda tuju, Anda adalah pengambil keputusan.

Jika Anda percaya dengan perusahaan dan posisi yang Anda lamar, Anda tidak perlu mendengar kebohongan dari orang lain.

Misalnya rekan Anda mengatakan: "Perusahaan A penipu, bla bla...". Sebenarnya kakakmu bekerja di sana dan dia senang. Anda tidak perlu mendengarkan kata-kata yang dicetak miring yang pada akhirnya akan menghalangi Anda untuk mendapatkan pekerjaan.

Ingatlah bahwa tidak ada pekerjaan yang sempurna. Tapi bekerja lebih baik daripada tidak bekerja sama sekali.

1. Jangan lupa berdoa

Setalah Anda melakukan semuanya tips di atas, hal penting juga yang harus Anda lakukan ketika mencari kerja adalah berdoa.

Berdoa tidak hanya soal dimudahkan dalam mendapatkan pekerajaan, melainkan juga untuk kesehatan dan keselamatan Anda dalam mencari kerja.

Itulah 11 hal penting yang harus Anda ketahui saat mencari pekerjaan, sangat disarankan untuk bersabat dan tidak usah terlalu berlebihan. Semoga bermanfaat!

Baca Selengkapnya

Top-up game sudah menjadi kebutuhan umum bagi para gamer, baik kasual maupun profesional. Namun, banyaknya pilihan dan maraknya praktik ilegal membuat proses ini perlu dilakukan dengan hati-hati. Berikut panduan lengkap mengenai bahaya, kesulitan, dan tips saat melakukan top up game agar aman dan nyaman.

Bahaya Top-Up Game Ilegal

Top-up game ilegal adalah transaksi pembelian item atau mata uang dalam game melalui pihak ketiga yang tidak resmi atau tidak memiliki izin dari penerbit game. Beberapa risiko utamanya meliputi:

• Pemblokiran akun permanen oleh pengembang game karena terdeteksi menggunakan transaksi tidak sah.
• Kehilangan uang karena penjual palsu yang tidak mengirimkan item setelah pembayaran.
• Kebocoran data pribadi atau informasi akun game yang bisa disalahgunakan.
• Kerugian jangka panjang karena harga murah yang ditawarkan sering kali menipu dengan cara curang, seperti menggunakan kartu kredit curian.

Sesulit Apa Melakukan Top-Up Game?

Secara teknis, top-up game bukanlah proses yang sulit. Namun, beberapa faktor bisa menyulitkan:

• Metode pembayaran terbatas, terutama di platform asing.
• Perbedaan mata uang, yang bisa menyebabkan biaya tambahan.
• Verifikasi akun yang ketat, seperti autentikasi dua faktor.
• Kurangnya informasi resmi dari developer game untuk wilayah tertentu.
• Karena itu, banyak gamer mencari situs pihak ketiga yang terpercaya dan mudah digunakan.

Hal yang Perlu Diperhatikan Saat Top-Up Game

Agar proses top-up berjalan lancar dan aman, berikut hal-hal penting yang perlu diperhatikan:

• Pastikan situs top-up resmi atau berpartner dengan developer game.
• Periksa review dan reputasi situs di media sosial, forum, atau Google.
• Gunakan metode pembayaran yang aman, seperti e-wallet atau transfer bank terverifikasi.
• Hindari login akun game di situs pihak ketiga.
• Jangan tergiur harga terlalu murah, karena bisa jadi penipuan.

Tips Aman Melakukan Top-Up Game

Berikut beberapa tips sederhana namun penting:

• Gunakan situs dengan sertifikat keamanan (HTTPS).
• Lakukan tangkapan layar saat transaksi sebagai bukti.
• Simpan bukti pembayaran.
• Top-up secukupnya, hindari terlalu banyak mengeluarkan uang untuk game secara impulsif.
• Pantau aktivitas akun game setelah top-up untuk deteksi dini adanya aktivitas mencurigakan.

IsiGame.Store, Rekomendasi Situs Top-Up Game Lokal yang Terpercaya

Di tengah maraknya situs top-up game, IsiGame.Store hadir sebagai salah satu platform lokal yang bisa diandalkan oleh para gamer Indonesia. Situs ini tidak hanya menawarkan kecepatan dalam layanan, tetapi juga sistem otomatis yang memudahkan pengguna menyelesaikan transaksi tanpa ribet.

Berbagai game populer didukung oleh IsiGame.Store, mulai dari Mobile Legends, Free Fire, PUBG, Valorant, hingga judul-judul lainnya yang banyak dimainkan. Fleksibilitas pembayaran menjadi nilai tambah tersendiri, karena situs ini mendukung berbagai metode seperti e-wallet, QRIS, transfer bank, hingga pulsa, yang memudahkan pengguna dari berbagai kalangan.

Tak hanya itu, layanan pelanggan yang responsif dan sistem navigasi yang sederhana menjadikan situs ini ramah untuk pemula, namun tetap efisien untuk gamer berpengalaman. Semua informasi ditampilkan secara transparan, tanpa biaya tersembunyi, memberi rasa aman dalam setiap transaksi.

Menariknya, IsiGame.Store juga kerap menghadirkan promo dan diskon menarik, menjadikannya pilihan ideal bagi gamer yang ingin top-up dengan harga terjangkau namun tetap mengutamakan keamanan dan kenyamanan.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Apabila kamu kebingungan harus pakai tool yang mana di saat ingin melakukan project management, salah satu solusinya adalah dengan menggunakan Microsoft Project.  Tak dapat disangkal lagi bahwa dengan kehadiran Microsoft akan membuat semua pekerjaan kantor menjadi sangat mudah untuk diselesaikan.

Baca Juga: Kenali Strategi Positioning Biar Produk Mudah Diingat oleh Konsumen

Produk dari perusahaan Amerika Serikat tersebut sangat penting untuk dikenali oleh para pekerja kantoran, terutama bagi semua project manager. Di artikel ini jobnas.com akan memberikan penjelasan mengenai Microsoft Project beserta fitur-fitur yang ada di dalamnya. Yuk, disimak sampai tuntas !

Berkenalan dengan Microsoft Project

Dikutip dari laman Project Manager, secara fungsional Microsoft Project merupakan tool yang biasanya digunakan oleh project manager untuk mengelola proyek mereka agar lebih efisien. Tool ini sangat berguna bagi para penggunanya untuk membuat laporan, merencanakan sebuah proyek, serta membuat jadwal dan mengelompokkan sumber daya, hingga melakukan kolaborasi.

Bahkan, saat menggunakan Microsoft Project,  kamu dapat menentukan prioritas proyek mana yang harus diselesaikan . Di samping itu, dapat mengatur proyek agar dapat berjalan lancar dari awal sampai akhir merupakan salah satu kegunaan dari tool ini. 

Meski saat ini kamu bukan seorang project manager, tetapi tool ini perlu dipahami dengan baik. Hal ini disebabkan agar supaya kamu terlibat dalam suatu proyek yang mungkin akan dibuat oleh perusahaanmu dalam waktu dekat. Meski, menawarkan kemudahan bagi kita, Microsoft Project juga mengharuskan kita merogoh kantong terlebih dahulu jika ingin menggunakannya karena tool ini tidak gratis.

Dikutip dari situs resminya, ada tiga paket yang disediakan, yaitu paket Project Plan 1 seharga 10 dolar AS (Rp141.000) per bulan, Project Plan 3 seharga 30 dolar AS (Rp425.000) per bulan, dan Project Plan 5 seharga 55 dolar AS (Rp780.000) per bulan.

Fitur-Fitur Microsoft Project

Tentu, kamu akan penasaran terhadap fitur-fitur yang ada di dalam Microsoft Project sesudah mengetahui pengertiannya. Secara general, terdapat banyak sekali fitur dari tool ini yang bisa membantumu dalam mengelola project management seperti di bawah ini: 

1. Kalender

Kamu dapat membuat jadwal dan mendistribusikan tugas kepada setiap anggota tim yang ada agar dapat menyelesaikannya dengan tepat waktu dengan fitur ini. Bahkan, kamu bisa membuat perencanaan untuk meeting dalam kalender dan memberitahukannya kepada seluruh anggota tim yang terlibat dalam proyek. Menurut Sherweb, untuk meeting ataupun event lainnya yang telah direncanakan, setiap anggota tim akan mendapatkan notifikasi.

Baca Juga: Mulai Saat Ini Marilah Berkenalan dengan Hedge Fund; Investasi yang Paling Diminati

2. Kolaborasi

Seperti yang sudah disebutkan sebelumnya, untuk melakukan kolaborasi,  Microsoft Project akan memudahkan para penggunanya. Kamu dapat dengan mudah membagikan file kepada semua anggota tim yang terlibat dalam proyek melalui tool ini. Hal ini tentu akan memudahkan mereka untuk menyelesaikan tugas dengan maksimal.

3. Reporting

Dengan melihat laporan atau reporting dari setiap tugas yang sudah diberikan kepada anggota tim merupakan salah satu cara memantau perkembangan proyek. Nah, kamu dapat melacak tugas mana yang sudah selesai dan belum selesai melalui Microsoft Project.

Di samping itu, kamu juga dapat melihat reporting mengenai gambaran umum proyek, seperti biaya dan kondisi sumber daya, tugas yang belum selesai, serta target yang perlu dicapai.

Kelebihan Microsoft Project

Melalui penjelasan di atas, setidaknya kamu telah bersepakat bahwa dalam melaksanakan project management, Microsoft Project merupakan salah satu tool terbaik yang dapat diandalkan. Nah, barangkali kamu bisa mempertimbangkannya untuk membuat proyek apabila kamu belum menggunakannya saat ini.  Sebab, tool ini mempunyai kelebihan yang dapat memanjakan penggunanya, seperti:

1. Tampilan yang Intuitif

Menurut Compare Camp, untuk mengelola proyek, Microsoft Project mempunyai tampilan yang intuitif sehingga memudahkan pengguna. Oleh karena itu, kamu tidak perlu khawatir jika kamu sama sekali belum pernah menggunakan tool ini.

2. Akses Mudah

Dapat diakses melalui PC ataupun perangkat seluler merupakan kelebihan lainnya dari Microsoft Office. Dengan demikian, otomatis kamu dapat membuka aplikasi ini kapan pun dan di mana pun. 

3. Menyajikan Template

Microsoft Project juga menyajikan template yang dapat digunakan ketika mengawali sebuah proyek, di samping tampilannya yang intuitif. Hal ini menandakan bahwa untuk membuat template terlebih dahulu,  kamu tidak perlu memakan waktu yang banyak. Pasalnya, kamu dapat menggunakan template yang sudah disediakan oleh produk Microsoft yang satu ini.

Baca Juga: 7 Alat yang Anda Butuhkan Untuk Menjadi Dubber (Pengisi Suara)

Demikianlah penjelasan jobnas.com ihwal Microsoft Project lengkap dengan fitur-fitur dan kelebihannya. Saat ingin menjalankan project management, kamu tidak perlu untuk menggunakan tool ini karena sangat mudah untuk digunakan. Di samping menggunakan tool untuk mengelola proyek, tentu kamu juga perlu skiil dalam dirimu. 

Baca Selengkapnya

Bermimpi bekerja di perusahaan teknologi raksasa seperti Google, Meta (Facebook), atau Microsoft? Kabar baiknya, peluang itu terbuka lebar untuk talenta asal Indonesia. Dengan perkembangan sistem rekrutmen global dan dukungan remote work, kini kamu bisa melamar langsung dari Tanah Air.

Dalam artikel ini, kami menyajikan panduan lengkap dan terbaru tahun 2025 untuk melamar kerja di Google, Meta, dan Microsoft. Mulai dari cara menemukan lowongan resmi, dokumen yang dibutuhkan, tahapan seleksi, hingga tips sukses agar dilirik oleh recruiter internasional.

Semua informasi disusun berdasarkan sumber terpercaya dan pengalaman pelamar nyata, jadi bukan karangan atau spekulasi. Pastikan kamu membaca sampai akhir cara melamar kerja di Google, Meta, dan Microsoft ini. Agar tidak melewatkan strategi penting yang bisa menentukan masa depan kariermu!

Melamar ke Google dari Indonesia

Cari lowongan melalui portal resmi

Kunjungi halaman Google Careers, khususnya untuk lokasi Jakarta: careers.google.com/locations/jakarta. Lowongan tersedia terus (rolling), tidak dengan batas waktu pendaftaran tetap.

Siapkan dokumen lamaran

Pastikan CV dan surat lamaran dalam bahasa Inggris, meliputi: Data diri, kontak, pendidikan, pengalaman kerja.

Teliti persyaratan jabatan

Contoh: S1 atau setara, minimal pengalaman (misal 2–8 tahun tergantung posisi). Keterampilan bahasa Indonesia & Inggris lancar.

Tahapan seleksi

Pengisian aplikasi online → resume + cover letter

Wawancara berlapis: bisa hingga 12 tahap, mencakup tes teknis, analisis masalah, behavior, dan role-play

Tips sukses Melamar Kerja di Google

Latih kemampuan analisa dan pemecahan masalah, antisipasi pertanyaan leadership, adaptasi, pengalaman teknis.

Melamar ke Meta (Facebook) dari Indonesia

Lihat informasi di portal lowongan kerja resmi

Akses Meta Careers global; khususnya posisi “Meta Indonesia” atau buka platform lokal seperti Jobnas.com.

Proses pelamaran

Melalui portal resmi: unggah CV dan surat lamaran di career.facebook.com. Alternatif lain: referral, kampus (on-campus recruitment), atau event networking.

Dokumen yang diperlukan

CV dan cover letter disesuaikan dengan budaya dan nilai Meta (Inovasi, kerjasama, orientasi komunitas) .

Seleksi & wawancara

Umumnya termasuk:

• Phone/video screening
• Technical interview (untuk peran teknis)
• On-site / loop interview beberapa sesi untuk kemampuan problem-solving, coding, sistem desain, atau behavioral.

Tips tambahan lolos kerja di Meta (Facebook)

Highlight pengalaman praktis ≥ 5 tahun (untuk profesional) atau ikut program seperti Pathways/Rotational PM untuk fresh graduate/engineer.

Persiapkan studi mendalam mengenai produk Meta dan budaya perusahaan.

Melamar ke Microsoft dari Indonesia

Temukan lowongan resmi

Kunjungi Microsoft Careers global, gunakan filter “Indonesia”. Bisa juga melalui platform lokal seperti Jobnas.com.

Kirim lamaran online

Unggah CV, isi form aplikasi via portal.

Persyaratan umum

Biasanya: S1 (teknologi/informasi atau setara) & pengalaman 1–5 tahun tergantung posisi.

Proses wawancara

Screening HR → technical assessment (coding, case study, atau tes logika) → technical interview → final cultural fit interview (“Will you thrive at Microsoft?”) .

Kandidat bisa diunggulkan

Ikuti program seperti Microsoft Learn Student Ambassadors, yang meningkatkan visibilitas dan peluang internship → bisa jadi jalan masuk resmi.

Ringkasan dan Alur Pelamaran di Google, Meta dan Microsoft

Perusahaan	Portal Lamaran	Dokumen	Seleksi	Tips Utama
Google	careers.google.com (Jakarta)	CV + cover letter (Inggris)	Form online → banyak wawancara	Latihan problem-solving & kepemimpinan
Meta	career.facebook.com / Glints / JobStreet	CV + cover letter kustom	Screening telepon, wawancara teknis & behavioral	Referral & riset produk
Microsoft	Microsoft Careers / Glints	CV (teknologi)	Tes teknis → wawancara budaya	MLSA / container coding

Baca Selengkapnya

Tidak ada lowongan yang ditemukan.

Sedang mencari lowongan kerja Jogja untuk lulusan SMA terbaru Juni 2025? Kamu berada di tempat yang tepat! Di bulan Juni ini, tersedia berbagai peluang kerja menarik bagi lulusan SMA/SMK sederajat di Yogyakarta dari berbagai bidang industri. Mulai dari posisi di sektor retail, manufaktur, perhotelan, hingga administrasi kantor.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Bagi Anda yang ingin mengejar karir di Customer service, Anda harus terlebih dahulu mengetahui keterampilan apa yang Anda butuhkan.

Customer service memegang peranan yang sangat penting dalam perusahaan.

Ini karena mereka adalah orang pertama yang menangani keluhan atau pertanyaan pelanggan.

Nah, jika Anda tertarik untuk mencoba profesi ini, ketahui dulu apa saja keahlian yang dibutuhkan dalam pekerjaan berikut ini.

Keterampilan yang harus dimiliki Seorang Customer Service

1. Komunikasi

Keterampilan pertama yang harus dimiliki oleh setiap customer service adalah keterampilan komunikasi. Tanpa keterampilan ini, Anda pasti akan kesulitan memenuhi tugas profesi ini.

Ketika pelanggan mengajukan pertanyaan, Anda harus dapat memberikan jawaban dengan bahasa yang mudah dipahami.

Setiap kata harus dipilih dengan benar, agar pelanggan segera memahami arti dari penjelasan tersebut.

Oleh karena itu, menurut Career Builder, komunikasi adalah salah satu keahlian yang harus dikuasai oleh seorang customer service representative.

Ketrampilan komunikasi bukan hanya tentang bagaimana berbicara dengan sopan dan mudah dipahami.

Anda juga perlu memahami mendengarkan secara aktif karena peran layanan pelanggan adalah mendengarkan setiap keluhan atau pertanyaan pelanggan.

2. Komunikasi efektif

Berikutnya, keterampilan yang perlu dimiliki sebagai customer service adalah komunikasi yang efektif, karena Anda adalah kepanjangan tangan dari perusahaan kepada konsumennya.

Maka dari Itu, penting bagi Anda untuk menerapkan komunikasi yang efektif kepada customer.

3. Sabar

Tidak semua orang bisa bersabar ketika menghadapi begitu banyak pelanggan dengan banyak pertanyaan atau keluhan.

Namun, perwakilan layanan pelanggan harus terus memiliki kesabaran saat berhadapan dengan pelanggan yang berbeda.

Seperti yang dijelaskan Indeed, klien dan pelanggan cenderung menanyakan pertanyaan yang sama sepanjang waktu, jadi layanan pelanggan harus selalu  sabar dan ramah.

Belum lagi memiliki klien yang keras kepala dan sulit dijelaskan dapat membuat Anda kesal.

Namun, perwakilan layanan pelanggan harus selalu dapat bersikap profesional dan tetap ramah saat menjelaskan kepada semua orang.

4. Adaptif

Di tempat kerja, customer service biasanya mengandalkan script untuk menjawab semua pertanyaan dan keluhan dari pelanggan.

Tujuannya adalah agar jawaban yang diberikan tetap konsisten untuk setiap klien.

Namun, perwakilan layanan pelanggan seringkali harus menghadapi semua masalah baru yang dihadapi pelanggan.

Itu sebabnya Anda harus bisa beradaptasi dengan semua keadaan dan Anda tidak bisa hanya bergantung pada naskah.

Jika Anda mudah beradaptasi, tentu lebih mudah menemukan jalan keluar dari setiap keluhan dan pertanyaan yang diajukan.

5. Empati

Selain punya keahlian komunikasi, keterampilan lain yang harus dimiliki perwakilan layanan pelanggan adalah empati.

Empati adalah contoh keterampilan interpersonal, yaitu perilaku yang memungkinkan Anda bekerja dengan orang lain.

Sebagai perwakilan layanan pelanggan, Anda selalu menghubungi pelanggan yang berbeda dengan keluhan atau pertanyaan Anda.

Itu sebabnya Anda membutuhkan empati untuk mengetahui perasaan pelanggan.

Dengan mengetahui kesulitan yang dihadapi pelanggan, tentu akan lebih mudah  mencari solusi dan memberikan pelayanan terbaik.

6. Pembawaan yang Selalu Positif

Balance Career mengatakan bahwa memiliki sikap positif memudahkan pelanggan berbisnis dengan Anda.

Pelanggan yang membutuhkan bantuan secara alami marah pada layanan pelanggan yang tidak ramah.

Jadi cobalah bersikap positif agar pelanggan merasa nyaman membicarakan masalahnya.

Implementasinya bisa dimulai dari hal yang paling sederhana. Misalnya, memiliki wajah yang ramah, murah senyum, berbicara dengan sopan dan lembut dan proaktif menawarkan bantuan.

Baca Juga: 5 Cara Ampuh Bikin Deskripsi Produk Berhasil Menggaet Pelanggan

7. Memahami masalah teknis

Sebagai customer service, tentu akan banyak persoalan yang akan Anda hadapi. Untuk itu, Anda juga mampu menyelesaikan permasalahan/komplain secara efektif.

Karen lagi-lagi, memiliki pemahaman teknis terkait industri tempat Anda bekerja akan membantu penanganan masalah jadi lebih mudah dan cepat. Sehingga keterampilan ini juga penting untuk Anda yang ingin berkarir di dunia customer service

8. Berpikir Taktis

Saat menghadapi komplain, sebagai customer service penting untuk dapat berpikir cepat, Anda harus bisa menentukan langkah dan penyelesaian masalah yang diajukan dalam kurun waktu singkat.

Kemampuan berpikir taktis ini akan sangat membantu Anda mempercepat segala urusan pekerjaan yang Anda kerjakan.

9. Product knowledge

Sebagai seorang customer service yang professional, Anda juga penting memiliki pengetahuan mendalam terkait produk perusahaan yang Anda jalani.

Karena selain itu sebagai cara untuk memudahkan mejawab persoalan, Anda juga akan diuntungkan ketika menghadapi permasalahan yang diajukan customer.

10. Problem solving

Pemecahan masalah atau menyelesaikan masalah sama pentingnya untuk Anda yang ingin berkarir di bidang ini.

Sebab pada dasarnya customer service menerima umpan balik dari pelanggan, namun seringkali umpan balik ini berupa masalah atau keluhan.

Setelah menerima keluhan, perwakilan layanan pelanggan harus dapat menawarkan solusi yang tepat untuk masalah yang dihadapi pelanggan.

11. Emotional intelligence

Kecerdasan emosional atau emotional intelligence berguna untuk lebih memahami setiap pelanggan.

Sebagai seorang customer service yang baik, Anda perlu tahu bagaimana  memahami pelanggan.

Tidak terlalu serius, tetapi juga memahami apa yang terjadi dan bagaimana posisi klien saat itu juga sangat penting.

Hal ini membantu Anda untuk membangun komunikasi yang baik dan tidak kehilangan empati kepada pelanggan.

12. Kemampuan persuasif

Customer service sering dihubungi untuk menanyakan tentang produk perusahaan.

Maka Anda membutuhkan keterampilan persuasif untuk meyakinkan calon pelanggan.

13. Manajemen waktu

Saat pelanggan mengajukan keluhan, perwakilan layanan pelanggan harus dapat segera bereaksi dan menawarkan solusi.

Sehingga manajemen waktu diperlukan agar solusi lebih efektif dan sesuai dengan kebutuhan pelanggan.

14. Gigih

Etos kerja yang baik dan kemampuan bekerja dari hati merupakan unsur terpenting dalam pelayanan langsung.

Artinya, ketika Anda menjadi petugas layanan pelanggan, selain mengikuti prosedur, Anda harus melakukan yang terbaik untuk mendengarkan dan membantu pelanggan dengan sepenuh hati.

15. Terus belajar

Singkatnya, kemampuan untuk terus belajar adalah kunci untuk mengembangkan layanan pelanggan.

Pelajari tentang produk perusahaan, bagaimana berkomunikasi dengan baik, pelajari tentang proses dan lainnya.

Belajar dari pengalaman dan keterampilan baru akan membantu Anda menjadi profesional layanan pelanggan profesional.

Ini adalah penjelasan tentang keterampilan yang harus dimiliki oleh setiap customer service. Semoga Bermanfaat!

Baca Selengkapnya

Jobnas.com-Untuk me-ranking situs-situs yang ditampilkannya di hasil pencarian, terdapat banyak faktor yang dipertimbangkan Google, salah satunya adalah page experience.

Google page experience merupakan algoritma baru yang diumumkan oleh mesin pencari populer ini. Lantas, apa sih sebenarnya Google Page Experience itu dan bagaimana seluk-beluknya pada perkembangan website? Nah, di artikel ini Jobnas.com akan mengantarkan kamu untuk berkenalan dengannya. Yuk, simak sampai tuntas!

Berkenalan dengan Google Page Experience

Untuk mengetahui bagaimana pengalaman pengguna saat berinteraksi dengan sebuah situs web, page experience adalah salah satu pengukuran oleh Google.

Baca Juga: Sebelum Mulai Investasi Pahami Dulu 5 Perbedaan Reksa Dana Syariah dan Konvensional

Pengguna situsmu dapat berselancar dengan nyaman dari perangkat apapun yang dimilikinya, jika aspek-aspek page experience bisa dimaksimalkan.

Dalam jangka panjang, tentu saja, hal ini akan dapat meningkatkan kesuksesan bisnis. Dikutip dari Google, page experience yang baik adalah yang dapat memudahkan pengguna untuk menemukan apa yang dicarinya atau menyelesaikan suatu tujuan. 

Sementara, page experience yang buruk adalah yang mempersulit mereka untuk menemukan suatu informasi di sebuah laman. Dengan kata lain, bahwa kecepatan load situs saja tidak cukup. 

Untuk mewujudkan page experience yang disukai, terdapat beberapa aspek yang perlu ditingkatkan dan dipertimbangkan  agar ranking situsmu bisa lebih tinggi di SERP.

Faktor-faktor yang Memengaruhi Google Page Experience

Dikutip dari SEMrush, meskipun beberapa faktor page experience ini ini sudah lama digunakan, akan tetapi  ada beberapa di antaranya adalah faktor-faktor yang baru. Berikut ini merupakan lima faktor page experience yang penting, yaitu : 

Core web vitals, merupakan faktor baru yang terdiri dari 7 komponen:

• largest contentful paint (LCP) yang mengukur loading performance
• first input delay (FID) yang mengukur interaktivitas
• cumulative layout shift (CLP) yang mengukur stabilitas visual
• mobile-friendly
• safe browsing
• HTTPS
• mobile popup algorithm/no intrusive interstitials

Setiap tahunnya, faktor-faktor yang disebutkan bisa saja sewaktu-waktu diganti atau penilaiannya berubah.

Pentingnya Google Page Experience 

Hal yang penting adalah pemahaman algoritma baru Google page experience.

Kita harus siap menghadapi perubahan ini sebagai pengelola situs. Jika tidak, situs yang dimiliki tidak akan bisa tampil di hasil pencarian utama. Dengan demikian, untuk meningkatkan traffic web dan mengembangkan brand serta penjualan tentu akan sulit dilakukan.

Akan tetapi, page experience pengguna di laman yang ia temukan lewat Google bukanlah satu-satunya penentu. Konten yang bagus juga akan masih menjadi aspek penting dari sebuah situs yang disukai pengguna.

Untuk memiliki peringkat tinggi di Google tentu harus memiliki page experience yang bagus serta konten yang relevan dan berkualitas.  Meskipun brand-mu tidak terkenal, kamu memiliki kesempatan yang sama untuk mendapatkan traffic sebanyak-banyaknya dengan memanfaatkan algoritma ini.

Jadi, tentu saja beradaptasi pada algoritma dan faktor-faktor baru Google ini wajib bisa dilakukan bagi semua bisnis yang memanfaatkan digital marketing.

Cara Meningkatkan Page Experience

1. Optimasi Kecepatan Loading Website

Pengalaman pengguna akan semakin baik jika semakin cepat situsmu di-load. Idealnya, sebuah halaman harus bisa dimuat di desktop maupun smartphone di bawah tiga detik. Di samping itu, kamu juga harus memastikan tidak ada broken page ataupun eror lainnya. Dengan Google Analytics maupun tools lainnya, tentu saja kamu bisa mengecek hal-hal ini.

2. Bandingkan dengan Kompetitor

Hal yang penting berikutnya adalah membandingkan situs dengan kompetitor.  Meskipun kamu merasa memiliki Google page experience yang keren, penting untuk membandingkan situsmu dengan kompetitor.

Dengan tool analitik, lakukan analisis terhadap 50 halaman terbaik yang dimiliki kompetitor dan perhatikan user experience-nya. Kemudian kamu harus menganalisis; adakah komponen atau elemen yang berbeda? Lebih baikkah? Apakah konten mereka lebih berkualitas?

Nah, jika hal-hal ini bisa diidentifikasi, agar bisa bersaing dengan lebih baik kamu bisa mulai melakukan perbaikan pada situsmu.

3. Analisis Desain

Analisis desain bukan hanya meliputi seberapa bagus ia tampak, namun juga mengetahui isu-isu atau masalah yang dialami pengguna akibat desain. Dengan memperhatikan heatmap, kamu dapat melakukannya. 

Baca Juga: 6 Cara Ampuh Sukses Jadi YouTuber Auto Menuju Sulthan

Heatmap menunjukkan aktivitas pengguna di sebuah halaman. Dengan demikian, berdasarkan klik dan scroll yang mereka lakukan, kesulitan-kesulitan pengguna dapat diketahui dengan jelas.

Itulah penjelasan Jobnas.com tentang Google page experience.  Apakah kamu sudah siap menghadapi perubahan algoritma mesin pencari ini? Hal yang penting untuk dilakukan adalah persiapkanlah situsmu sebaik mungkin.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Rencana strategis perusahaan dapat membantu menentukan tujuan dan langkah-langkah untuk mencapainya. Oleh karena itu, Anda dapat menulis rencana strategis yang jelas dan efektif.

Nah, jika Anda belum pernah menulis rencana strategis, dari mana Anda memulainya?

Jangan khawatir, Anda dapat membaca artikel berikut ini untuk mempelajari cara menyusun rencana strategis yang efektif.

Cara Menulis Strategic Plan

Sebelum masuk ke pembahsan cara menulis rencana strategis, Anda disarankan untuk tahu apa saja yang perlu dimasukkan ke dalamnya serta layout dan format yang tepat, sebagaimana berikut:

1. Misi

Ketika Anda menulis pernyataan misi Anda dalam rencana strategis, maka yang harus Anda jelaskan adalah mengenai apa yang dilakukan perusahaan Anda.

Pada bagian ini, jelaskan misi utama perusahaan Anda dan bagaimana pengaruhnya terhadap orang atau lembaga yang Anda layani.

Jadi contoh penulisan tugas dalam rencana strategis adalah sebagai berikut.

 "Membuat dan menjual Kursi Roda tanpa didorong."

2. Visi

Visi adalah arah tujuan bisnis Anda. Secara umum, visi juga dianggap sebagai posisi di mana perusahaan Anda akan berada di masa depan.

Segala sesuatu dalam rencana strategis harus tentang mewujudkan visi bisnis Anda.

Jadi visi adalah bagian penting dari rencana strategis. Hal ini karena pernyataan tersebut memberikan tujuan bisnis yang jelas dan tepat sasaran.

Penulisan visi dalam rencana strategis harus dalam bentuk satu kalimat yang memuat tujuan yang dicapai perusahaan.

Jadi contoh  pernyataan visi adalah sebagai berikut.

 "Menjadi merek Kursi Roda tanpa didorong paling sukses dan terkenal di Indonesia."

3. Nilai bisnis

Cara lain yang efektif untuk menulis rencana strategis adalah memasukkan nilai-nilai bisnis.

Mencantumkan nilai-nilai bisnis dalam rencana strategis menunjukkan bagaimana perusahaan akan bekerja untuk mencapai visinya.

Untuk menentukan nilai perusahaan, pertimbangkan hal berikut:

• Apa yang dilakukan perusahaan?
• Siapa yang dilayani perusahaan?
• Apa motivasi Anda memulai usaha ini?

Memang, nilai bisnis adalah topik yang sangat luas. Dengan cara ini Anda dapat dengan mudah mengungkapkan nilai perusahaan Anda dalam satu atau dua kata.

Masih mengambil contoh Kursi Roda, berikut adalah beberapa nilai bisnis yang dapat digunakan:

• kualitas
• kenyamanan
• inovasi

Nilai-nilai tersebut merefleksikan keinginan sebuah bisnis untuk menjadi pemimpin dalam bidang kursi.

Namun, perlu diingat bahwa bagaimana bisnis mencapainya pun sangat penting. Hal ini sebagai bentuk akuntabilitas terhadap karyawan, konsumen, dan shareholder.

Baca Juga: Tunjangan Hak Para Pekerja yang Wajib Ditunaikan Perusahaan 

4. Area fokus

Cara selanjutnya untuk menulis rencana strategis yang efektif adalah dengan memasukkan bidang-bidang prioritas.

Area fokus adalah hal-hal yang  menjadi fokus utama seluruh bisnis Anda.

Jadi selalu sertakan area prioritas di sebelah nilai bisnis yang tercantum saat membuat rencana strategis.

Selain itu, bagian  fokus juga harus lebih tepat dari ekspresi penglihatan dan harus memiliki metrik yang terukur.

Bagian Area Fokus membantu Anda menemukan cara inovatif untuk berhasil dalam mengembangkan rencana strategis.

Di bawah ini adalah  contoh area fokus dari rencana strategis sebelumnya untuk bisnis keyboard mekanik.

5. Target

Langkah selanjutnya dalam menulis rencana strategis adalah menetapkan tujuan. Dalam hal ini, tujuan adalah apa yang ingin dicapai perusahaan dan merupakan inti dari rencana strategis Anda.

Selain itu, menurut Sebenarnya, Anda biasanya harus menulis 3-6 tujuan yang menjelaskan tujuan Anda.

Tentu saja target harus sejajar dengan area fokus yang telah ditulis sebelumnya.

Menetapkan sasaran membantu Anda tetap pada jadwal sehingga Anda dapat memenuhi atau melampaui harapan. Tujuannya juga mencegah Anda bergerak terlalu cepat. 

6. Proyek

Di bagian ini, tuliskan apa yang ingin Anda lakukan untuk mencapai tujuan Anda.

Proyek adalah kegiatan yang Anda lakukan untuk mengimplementasikan rencana strategis Anda. Oleh karena itu, setiap item harus memiliki proyek mitra.

Berikut adalah contoh penulisan proyek ke dalam rencana strategis berdasarkan tujuan sebelumnya:

 "Ulasan konsumen dan ulasan produk akan dianalisis dan penelitian akan dilakukan untuk mengembangkan model baru mulai 1 Februari 2023."

7. Key performance indicator (KPI)

Salah satu cara terpenting untuk membuat rencana strategis adalah memasukkan KPI.

KPI merupakan tolok ukur yang menunjukkan seberapa efektif perusahaan Anda dalam mencapai tujuannya.

Tidak hanya itu, KPI juga menjadi alat untuk mengukur kesuksesan Anda. Dengan demikian, setiap KPI harus terkait dengan tujuan yang dapat dicapai.

KPI juga berfungsi sebagai bentuk komunikasi di perusahaan Anda. Dimana KPI dapat menginformasikan kepada Anda dan pemimpin perusahaan tentang kemajuan menuju tujuan perusahaan.

 Beberapa contoh KPI di atas adalah:

• Persentase penjualan model keyboard mekanik baru
• Persentase pelanggan baru yang membeli keyboard mekanik
• Jumlah produk baru 

 Berikut adalah beberapa hal yang perlu Anda ketahui untuk membuat rencana strategis yang efektif

Intinya yang paling penting adalah membuat rencana strategis Anda mudah dipahami dan dapat dicapai serta terukur. Ini adalah bagaimana rencana strategis Anda disusun secara efektif.

Selain membuat rencana strategis, ada hal lain yang dapat membantu bisnis Anda berkembang.

Berbagai hal tersebut dapat Anda pelajari dengan membaca berbagai artikel yang disusun oleh Jobnas.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Persaingan dalam duni kerja semakin ketat sehingga mengakibatkan pada sulitnya untuk memperoleh kerja sesua dengan yang diinginkan.

Namun demikian, kseulitan itu hampit tidak berlaku bagi Anda frash graduet.

Karen seorang fresh graduet punya perencanaan yaang lebih matang dan terukur.

Namun bagiamana jadinya ketika hal itu tidak terjadi pada Anda? Tentu panik dong!

Ketika Anda mengalami kondisi yang semacam itu, terkadang sulit untuk berpikir jernih untuk membuat rencana karir yang matang.

Pakar karir internasional dari swedia mencatat bahwa pendidikan karir yang dimulai di perguruan tinggi atau segera setelah lulus membuat karir kandidat lebih siap.

Pernahkah Anda berpikir untuk berkonsultasi dengan spesialis karir tetapi khawatir dengan biaya yang mahal? Jika ya, platform online berikut mungkin bisa menjadi pilihan Anda.

Selain fakta bahwa konsultasi pribadi lebih murah di Indonesia, Anda juga akan dilatih oleh pakar internasional di sini.

Sebelum masuk kepembahasan terkait platform pelatihan karier online untuk Anda yang Fresh Gradate, ketahui dulu keunggulan fresh graduate di dalam dunia kerja.

Keunggulan Fresh Graduate di dunia kerja

Ada banyak fakta menarik yang justru sering dilihat perusahaan ketika merekrut fresh graduate, diantaranya sebagai berikut:

1. Semangat Belajar Tinggi

Sebagai lulusan baru, Anda merasa bahwa dunia kerja tidak sama dengan apa yang diajarkan di universitas.

Menerapkan teori untuk bekerja melibatkan banyak hal yang berbeda seperti lingkungan kerja, dan kerja sama tim. Jadi, secara umum fresh graduate sangat antusias belajar.

Anda banyak bertanya dan haus akan materi kerja yang tidak Anda ketahui sebelumnya. Tentu saja, perusahaan memiliki sikap positif terhadapnya.

Hal ini lantaran banyak pekerja berpengalaman yang merasa memiliki pengetahuan yang cukup. Mereka seringkali tidak terlihat haus akan ilmu seperti fresh graduate.

2. Pendengar yang Baik

Seperti pada poin sebelumnya, kemampuan mendengarkan yang baik biasanya menjadi salah satu keunggulan fresh graduate.

Anda lebih terbuka dan umumnya menginginkan umpan balik tentang kinerja perusahaan Anda di awal pengalaman Anda.

Karena Anda berasumsi bahwa setiap masukan berkontribusi pada kinerja Anda.

Perusahaan pasti akan senang memiliki pendengar yang baik. Karena pekerjaan yang dilakukan tidak hanya untuk karyawan itu sendiri.

Terdapat berbagai masukan yang harus diperhatikan agar pekerjaan sesuai dengan visi dan misi perusahaan, dan umumnya fresh graduate sangat terbuka dengan masukan tersebut.

3. Ambisius

Keunggulan lain lulusan baru adalah ambisi. Banyak orang berpikir bahwa ambisi itu negatif. Padahal, kenyataannya tidak selalu seperti itu. Ambisius berarti Anda memiliki dorongan yang kuat untuk terus maju. Anda melakukan yang terbaik untuk mencapai berbagai tujuan yang telah Anda tetapkan.

Sebagian besar lulusan baru sangat berterima kasih atas kesempatan yang telah diberikan. Oleh karena itu, Anda pasti akan berusaha untuk membuat kesan yang baik.

Anda juga bersemangat tentang hal-hal dan tantangan baru yang disajikan kepada Anda, termasuk inisiatif tingkat tinggi. Ini adalah ambisi positif yang sering terlihat pada lulusan baru.

4. inovatif

Sebagai seorang fresh graduate, Anda dianggap perintis. Seperti namanya, lulusan baru dianggap "freshers" atau lebih baru. Anda memiliki banyak pemikiran inovatif yang dapat diterapkan di perusahaan.

Perusahaan pasti sangat menyukainya, sebab mereka menginginkan banyak ide baru yang belum terpikirkan sebelumnya. Jadi, begitu Anda mulai bekerja, tunjukkan bahwa Anda memiliki kemampuan berpikir inovatif.

5. Kontemporer

Banyak yang beranggapan bahwa semakin muda usia seseorang maka semakin kekinian dibandingkan dengan generasi sebelumnya. Hal ini juga berlaku dalam kehidupan profesional. Banyak perusahaan lebih memilih untuk merekrut lulusan baru karena dianggap teknologi dan up-to-date.

Manfaat dari fresh graduate ini dapat memberikan dampak positif bagi perusahaan yaitu munculnya ide-ide menarik yang memenuhi kebutuhan pasar saat ini. Hal ini dikarenakan semua perusahaan harus memantau perkembangan pasar sesuai dengan perkembangan zaman.

Setelah membaca 5 poin di atas, saya harap Anda mengerti bahwa fresh graduate memiliki banyak kelebihan yang sering dilirik oleh perusahaan.

Untuk mempermudah dan menunjang terhadap karir kerja Anda, berikut ini kami jelaskan juga platform apa saja yang menyediakan pelatihan karier secar online.

Baca Juga: 5 Tips Memberikan Hadiah Kepada Bos yang Perlu Kalian Pertimbangkan

Platform Pelatihan Karier Online untuk Fresh Graduate

1. The Muse

The muse dikenal sebagai salah satu platform karier online terlengkap di dunia, karena tidak hanya memiliki lowongan kerja dan artikel, tetapi juga menyediakan pelatihan karier.

Sedikitnya ada 4 jenis pelatihan utama yang ditawarkan The Muse, yaitu; Resume Review, Resume + LinkedIn Review, 30-Minute Career Q&A, dan Job Search Strategy.

Selain itu Anda juga bisa melihat profil dan kualifikasi pelatih dan mencari pelatih dengan spesialisasi yang Anda butuhkan.

2. Lynda by LinkedIn

Lynda memiliki banyak program untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan Anda yang akan membantu Anda terutama saat Anda memulai karir.

Salah satu program pengembangan karir yang ditawarkan oleh platform ini adalah Menjadi Pemburu Pekerjaan yang Sukses, yang dibagi lagi menjadi 11 kursus seperti pencarian pekerjaan untuk lulusan baru dan perencanaan karir.

Selain itu, Lynda juga memberi peserta sertifikat yang menambah nilai pencarian kerja Anda.

3. Udemy

Mengapa Udemy ada di setiap artikel tentang perangkat lunak pendidikan? Dikenal sebagai online marketplace untuk kegiatan belajar mengajar, Udemy juga menawarkan kursus yang berkaitan dengan pengembangan diri dan personal branding.

Bagi Anda yang baru memulai karir, kategori personal branding, pengembangan karir dan pelatihan produktivitas cocok.

Jika Anda tidak ingin mengunjungi beberapa platform untuk ini dan kursus ini, buka Udemy dan Anda akan menemukan semua kursus yang Anda butuhkan, dan biayanya biasanya lebih rendah daripada platform lain.

4. Career Contessa

Seperti namanya, Career Contessa adalah platform karir yang berfokus pada wanita.

Anda akan menemukan artikel-artikel yang dapat membantu perempuan di tempat kerja, terutama di bidang yang didominasi oleh budaya patriarki.

Dengan Program Ketenagakerjaan Mentor, Anda memiliki 50 menit percakapan pribadi dengan pakar karier. Jika Anda baru mengetahui tentang platform ini, jangan ragu untuk mencobanya.

Karir Contessa telah merawat ribuan klien dan telah ditampilkan di media besar seperti Forbes dan Refinery29.

Jadi bagi Anda para wanita yang membutuhkan bimbingan karir, Career Countess adalah pilihan yang tepat.

Itulah dia keunggulan fresh graduate dan platform pengembangan skil dan keterampilan dalam memulai karier kerja. Semoga bermanfaat!

Baca Selengkapnya