Blog Jobnas

Jobnas.com - Air Conditioning (AC) yang dimaksudkan di sini tidak lain ialah alat pendingin ruangan, tujuannya agar penghuni ruangan dapat merasa nyaman dengan dinginnya udara yang dihembuskan. Namun, berbahaya jika kalian terlalu lama berada di ruangan ber-AC.

Mengapa demikian? Karena udara dingin yang dihasilkan berbeda dengan udara yang kalian rasakan di pegunungan. Karenanya AC terbuat dan mengandung bahan kimia yang mendinginkan udara di sekitarnya.

Keberadaannya mau tidak mau menimbulkan berbagai masalah kesehatan jika terlalu lama terpapar.

Apa bahayanya tinggal terlalu lama di ruangan ber-AC? Simak penjelasan lengkap dari Jobnas pada artikel kali ini.

Bahaya Akan Terlalu Banyak Waktu di Ruangan Ber-AC

1. Menurunkan Sistem Kekebalan Tubuh

Beberapa penelitian menunjukkan bahwa jika berada di ruang terbuka dapat memperkuat sistem kekebalan tubuh. Hal ini karena sel darah putih yang bekerja melawan bakteri membutuhkan oksigen yang cukup untuk bekerja secara efektif.

Di sisi lain, jika Anda terus-menerus berada di ruangan ber-AC, tingkat oksigen dalam tubuh kalian akan menurun. Akibatnya, dapat menyebabkan kelemahan pada tubuh, membuat kalian lebih rentan terkena penyakit.

2. Pernapasan Akan Terganggu

Bahaya yang kedua bila kalian terlalu lama berada di ruangan  yang Ber-AC bisa dikatakan pemicu utama yang bisa menyebabkan kalian terkena penyakit asma.

Alasannya adalah karena AC dapat menyumbat sistem pernapasan, dari itu akan menyebabkan tenggorokan mengering dan menyebabkan rinitis, radang hidung yang disebabkan oleh virus.

Sesuai penelitian menunjukkan bahwa 35% orang yang tinggal di ruangan ber-AC mengalami obstruksi jalan napas, dibandingkan dengan 9% orang yang tinggal di gedung berventilasi alami.

3. Mata Kering

Berada di ruangan ber-AC terlalu lama juga dapat menyebabkan mata kering.

Alasan untuk ini adalah bahwa udara yang dihembuskan dari AC ruangan mengurangi kelembaban, mengeringkan mata. Suhu udara yang rendah juga mengurangi kemampuan kelenjar di mata untuk menahan air mata yang menguap.

Tidaklah mengherankan jika kalian merasa gatal atau nyeri setelah terlalu lama berada di ruangan ber-AC.

4. Sakit Kepala

Bahaya yang lain jika kalian tinggal terlalu lama di ruangan ber-AC adalah sakit kepala. Seperti pada biasanya pemicu akan terjadinya sakit kepala terjadi saat udara dingin, pembuluh darah, terutama di kepala, menyempit.

Lain dari itu, akan membuat darah sulit mengalir ke kepala, sehingga dapat menyebabkan sakit kepala.

5. Kerusakan Kulit

Bahaya Selanjutnya, dampak dari tinggal berlama-lama di ruangan ber-AC dapat merusak kulit kalian. Kulit yang terkena dingin langsung dari AC dalam waktu lama akan mengering dan kehilangan elastisitasnya. Memang, pada kenyataannya AC dapat mengurangi kadar air kulit dan selaput lendir kulit.

6. Minim Kapasitas Menghadapi Panas

Bahaya yang terakhir ketika berlama-lama berada di ruangan ber-AC adalah kemampuan kalian untuk menangani panas akan menurun.

Kulit kalian yang sering terkena udara dingin dari AC akan sulit menyerap panas. Hal ini disebabkan oleh stres atau tekanan kuat pada kulit saat berpindah dari udara dingin ke udara yang lebih hangat.

Adapun Pencegahannya Sebagai berikut

Jika kalian sudah tahu akan bahaya terlalu lama tinggal di ruangan ber-ac, tentu kalian juga harus mengetahui apa yang dapat Anda lakukan untuk menghindarinya.

Jika kalian menggunakan AC untuk keperluan pribadi, Anda dapat memeriksa filter dan kebersihannya secara berkala. Sementara itu, pekerja kantoran sering terpapar AC setiap hari, kalian dapat meninggalkan ruangan secara berkala hingga kalian merasa lebih nyaman.

Untungnya, teknologi yang kian canggih saat ini membuat AC lebih ramah akan kesehatan, jadi kalian tidak perlu terlalu khawatir tentang itu. Kalian dapat mencegahnya dengan tetap teratur keluar dari ruangan dingin ber-AC dengan mencari udara bebas supaya badan kalian tetap senantiasa bugar.

Itu dulu penjelasan tentang bahayanya berada di ruangan ber-AC terlalu lama menurut Jobnas.

Jika kalian sudah mengetahui akan bahaya hal tersebut, kalian dapat menjaga kesehatan dengan lebih baik caranya dengan selalu memeriksa kondisi AC kalian dan perbanyaklah menghabiskan waktu di luar ruangan ber-AC.

Baca juga: Jinakkan Tamu Websitemu dengan Responsive Web Design

Jika kalian merasa tertarik dengan jenis informasi seperti ini, kalian dapat membaca artikel lainnya di blog Jobnas.com. dengan mendaftarkan diri kalian terlebih dahulu.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Menurut penelitian, pengguna seluler akan meninggalkan situs web jika konten terlalu lama dimuat hingga 53%. Jadi memiliki desain web yang responsif adalah suatu keharusan bagi pemilik situs web.

Selain itu, sebagian besar pengguna internet sekarang menggunakan smartphone untuk mengaksesnya. Jika desain situs web kalian tidak responsif, maka akan berisiko kehilangan traffic dan bahkan konsumen.

Memang, apa sebenarnya desain web responsif itu? Untuk menjawab pertanyaan dasar ini Jobnas akan membantu kalian untuk menjawabnya.

Definisi Design Web Responsif

Desain web responsif atau responsive web design ialah suatu teknik atau cara bagi web designer untuk membuat layout website yang dapat menyesuaikan dengan ukuran layar pengguna.

Baik itu Ukuran font, UI, gambar, dan tata letak akan menyesuaikan dengan lebar layar dan resolusi perangkat yang digunakan.

Baca juga: Kenali Email Hosting, Agar Perusahaan Terlihat Lebih Profesional

Selain dari itu juga dapat mempengaruhi apa yang ditampilkan pada perangkat tertentu, juga meningkatkan kenyamanan pengguna saat mengakses situs.

Alasan hal tersebut adalah dengan desain web yang responsif, komponen yang berbeda, tata letak akan menyesuaikan diri.

Contohnya, pengunjung atau tamu web akan mudah membaca tanpa harus memperbesar atau memperkecil dan akan mendapat manfaat dari berbagai konten yang akan ditampilkan tergantung pada perangkat yang digunakan.

Prinsip Desain Web Responsif

Memiliki desain web responsif, pastikan situs web kalian mematuhi pedoman sebagai berikut:

1. Kotak Fleksibel

Tujuan Kotak Fleksibel Animasi adalah kotak atau batas yang menentukan posisi elemen dalam desain, tetapi dapat bervariasi tergantung pada ukuran layar.

Sebab, satuan yang digunakan adalah satuan relatif seperti persentase atau em (satuan yang digunakan dalam tipografi).

2. Media Query

Pada prinsip selanjutnya, Memiliki media queries memungkinkan desain kalian untuk lebih bisa adaptif dengan ukuran layar yang berbeda. Queries media memungkinkan halaman web mengambil data tentang ukuran layar yang digunakan untuk menampilkan konten.

3. Media Responsif

Prinsip yang paling terakhir  yang harus diperhatikan dalam desain web responsif ialah media responsif. Sama halnya seperti pada poin pertama, ialah kalian harus memastikan bahwa media seperti foto dan video dapat ditampilkan dengan baik di berbagai ukuran layar.

Kendati demikian, alih-alih menggunakan ukuran piksel tampilan, pastikan ukuran media ditampilkan sebagai persentase. Dan sangat begitu direkomendasikan untuk memberikan ukuran media sebesar 100% agar media ditampilkan dengan visibilitas maksimum.

Baca juga: Teka-teki (Brain Teaser) Pertanyaan saat Interview

Keunggulan

1. Ukuran Layar yang Dinamis

Dengan memiliki desain web yang dapat diakses oleh beberapa perangkat dengan ukuran layar yang berbeda tentunya membuat pengguna lebih nyaman.

Para pengguna tidak perlu repot-repot lagi tidak harus membuka komputer atau laptop, pengguna juga bisa menggunakannya di smartphone masing-masing. Dan tentunya, ini membantu meningkatkan traffic dan bahkan tingkat konversi.

2. Lebih Hemat Biaya

Dengan menggunakan atau memiliki desain web yang responsif pasti membutuhkan waktu lebih cepat daripada mengembangkan situs seluler kalian sendiri.

Tentunya akan lebih menghemat biaya karena waktu pengerjaan lebih singkat dan tidak memerlukan tenaga kerja baru. Proses pembuatannya tidak begitu rumit, tetapi dapat digunakan pada ukuran layar yang berbeda.

3. Kemudahan dalam Maintenance

Jika kalian memiliki dua situs web untuk desktop dan seluler, kalian juga memerlukan penanggung terpisah yang bertanggung jawab atas keduanya. Hal tersebut akan mempersulit tugas jika ada kesalahan atau perubahan komposisi salah satunya.

Untuk menghadapi masalah seperti ini, desain web responsif menjadi solusinya sebab penggunaannya lebih mudah.

4. Halaman yang Lebih Cepat Dibuka

Para pengguna seluler cenderung  lebih suka yang cepat ketika mengakses sesuatu. Jika ada website yang memerlukan waktu lebih lama untuk membukanya maka tamu atau pengunjung akan berpindah pada website yang lain.

Adapun cara untuk menjinakkan pengunjung, responsif web adalah solusi paling tepat untuk mengatasi hal tersebut. Selain dari itu akan mengurangi bounce rate dari situs tersebut.

Mungkin sudah cukup penjelasan Jobnas mengenai Responsive web design. Dengan membaca dan memahami hal-hal di atas maka kalian akan merasa lebih mudah dalam membangun website.

Baca juga: Yuk Pelajari QRIS; Transaksi Praktis dengan Teknologi Digital

Misal sekarang masih ragu atau masih penasaran dengan informasi serupa mengenai website dan lainnya. kalian bisa terus mengikuti aktivitas Jobnas. Di sana masih banyak sekali informasi-informasi penting mengenai website. Maka dari itu intip terus Jobnas biar kalian tidak terus terbang kebingungan.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com – Saat melakukan interview pernahkah kalian mendapati pertanyaan wawancara yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan tetapi membuat kalian berpikir? Pertanyaan seperti ini adalah permainan asah otak (Brain Teaser).

Biasanya, pertanyaan kuis diajukan oleh pemberi kerja untuk mencairkan suasana selama wawancara. Namun, pertanyaan ini juga memiliki tujuan sendiri.

Apa sebenarnya teka-teki ini? Apa saja contoh pertanyaan yang umum diajukan oleh pengusaha? Yuk, bacalah artikel ini biar kalian tahu alasannya!

Apa itu Teka-teki? (Brain Teaser)

Majikan terkadang mengajukan pertanyaan seperti ini selama wawancara untuk mendapatkan wawasan tentang pemikiran kritis, logika, kreativitas, dan keterampilan matematika kandidat. Pertanyaan ini juga membantu perekrut melihat bagaimana kandidat bekerja di bawah tekanan.

Brain Teaser adalah pertanyaan kuis yang menguji kemampuan pemecahan masalah. Pertanyaan ini sering kali membutuhkan pemikiran horizontal atau "di luar". jawaban kuis tidak bisa diperoleh dengan cara konvensional.

Contoh Pertanyaan Kuis

Banyak  sekali jenis kuis yang sering ditanyakan oleh pengusaha dalam wawancara. Berikut adalah contoh.

1. Pertanyaan "Berapa?"

Pertanyaan ini adalah pertanyaan yang umum tetapi dapat membuat otak kalian bekerja seperti Google. Berikut adalah contoh.

• "Ada berapa SPBU di Jakarta?"
• "Tahukah Anda berapa banyak jendela yang dimiliki kantor ini?"
• "Bisakah Anda memberi tahu ada berapa kafe di sekitar kantor ini?"
• "Ada berapa kota besar di Indonesia?"

Majikan biasanya tidak mengharapkan kalian memberikan jawaban yang benar. Tujuan dari kuis ini adalah untuk mendengar apa yang kalian pikirkan.

Pertanyaan ini diajukan untuk mengetahui apakah kalian dapat menganalisis masalah dan menemukan perbaikan.

Kecuali kalian adalah ensiklopedia berjalan, kalian harus memperkirakan beberapa fakta yang diperlukan untuk sampai pada sebuah jawaban.

2. Teka-teki

Dalam bentuk kuis, majikan akan menimbulkan situasi aneh dan menanyakan apa yang ingin kalian lakukan. Dengan ini, majikan mengetahui kemampuan pemecahan masalah.

Google adalah perusahaan yang dikenal karena mengajukan pertanyaan yang membingungkan kepada kandidat. beberapa contohnya sebagai berikut.

• “kalian diciutkan menjadi seukuran uang receh dan dimasukkan ke dalam blender. Massa kalain berkurang sehingga kepadatan kalian sama seperti biasanya. Pisau mulai bergerak setelah 60 detik. Apa yang akan Anda lakukan?"
• "Bagaimana kalian memindahkan Gunung Fuji?"
• "Mana yang lebih dulu, ayam atau telur?"

3. Soal Matematika

Permainan asah otak yang dirancang untuk menguji kemampuan matematika kalian. Biasanya pertanyaan ini sering digunakan dalam wawancara untuk posisi keuangan.

• Berapa angka dari 1 sampai 100?
• Berapa sudut antara jarum jam dan menit pada 10:15?
• Jika saya melempar dua dadu, berapa peluang jumlah keseluruhan dadu adalah sembilan?

Jika kalian memulai karier di bidang keuangan atau teknologi, maka kalian harus siap menjawab pertanyaan yang menguji kemampuan matematika kalian. Dengan begitu, kalian dapat melatih keterampilan dengan mencoba menjawab berbagai masalah matematika.

Tips Menjawab Pertanyaan Kuis

Sering kali jika ada pertanyaan seperti kuis dan lainnya, pasti akan membuat kalian bingung dan merasa bodoh. Untuk itu, kalian perlu berhati-hati saat menjawab pertanyaan ini.

Langkah yang bisa kalian lakukan adalah Luangkan waktu sejenak untuk memikirkan baik-baik pertanyaan itu. Kemudian jangan merasa berkewajiban untuk mengatakan jawaban pertama yang terlintas dalam pikiran.

Setelah itu ajukan pertanyaan klarifikasi. Pastikan kalian memahami pertanyaan dan apa yang dicari majikan.

Lalu, jelaskan proses berpikir kalian. Jelaskan langkah-langkah yang akan kalian ikuti untuk menyelesaikan teka-teki dan, jika mungkin, data yang dibutuhkan (perkirakan dan asumsikan jika perlu) kalian harus fokus pada pendekatan, bukan jawaban akhir.

Berikut beberapa tips lain yang dapat Anda ikuti untuk menjawab pertanyaan Brain Teaser

• Bawa pulpen dan kertas ke wawancara. Sebagian besar majikan akan mengizinkan ini.
• Respirasi. Ingat bahwa majikan ingin memahami cara berpikir kalian.
• Dengarkan. Jangan mencoba menjawab pertanyaan ketika ditanya, karena kalian mungkin kehilangan informasi penting. Terkadang jawabannya terletak pada pertanyaan itu sendiri, jadi perhatikan.
• Praktik keterampilan matematika. Banyak pertanyaan teka-teki menggunakan persamaan untuk menentukan luas, volume, jarak, dan rumus lainnya.

Baca juga: Memahami Mitologi dan Realitas Otak Kiri dan Otak Kanan

Jadi, inilah hal-hal yang perlu kalian ketahui dari pertanyaan kuis di atas. Meskipun terdengar aneh, permainan asah otak adalah salah satu cara bagi pemberi kerja untuk memahami kemampuan berpikir. Dari itu jangan sampai kalian terjebak.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com – Dewasa ini, masih saja orang banyak yang salah menafsirkan atau gagal paham terhadap anggapan otak kiri dan otak kanan. Beberapa orang mengatakan bahwa satu pihak bertanggung jawab atas kreativitas, sementara yang lain bertanggung jawab atas masalah logis seperti pemecahan masalah, dll.

Dengan demikian, mereka mengidentifikasi diri mereka sebagai "berotak kanan" atau "berotak kiri". Namun, apakah itu benar? Apa sebenarnya yang membedakan bagian-bagian otak?

Pada artikel kali ini Jobnas akan membantu kalian semua agar paham dengan perbedaan antara otak kiri dan otak kanan. Jadi, bacalah sampai akhir artikel ini agar paham, ya!

Bagaimana Cara Otak Bekerja?

Semua orang tahu bahwa otak manusia terbagi menjadi dua bagian, bagian kanan dan bagian kiri.

Diambil dari National Center for Biotechnology Information (NCBI), berikut penjelasan tentang cara kerja otak pada kedua sisi. Setiap sisi otak memiliki enam area (disebut juga "lobus") yang memiliki fungsi berbeda.

Otak adalah pusat yang bertanggung jawab untuk mengendalikan gerakan dan semua informasi sensorik, termasuk pendengaran, ucapan, kecerdasan, dan ingatan.

Otak kanan bertanggung jawab untuk memberikan informasi spasial, sedangkan otak kiri bertanggung jawab atas kemampuan bahasa dan bicara.

Ada banyak area lain di otak, dan semua area ini saling berhubungan dan berperan penting dalam kehidupan manusia sehari-hari.

Tentunya kalian pernah mengalami ketika sedang bekerja, dan tiba-tiba kalian lapar dan tidur pada waktu yang sama? Nah, bagian otak yang bertanggung jawab untuk ini adalah hipotalamus.

Faktanya adalah bahwa otak kanan dan kiri, otak atas, otak depan atau belakang semuanya bekerja sama dan memungkinkan manusia untuk melakukan operasi yang paling kompleks sekalipun.

Mitologi Otak Kiri dan Kanan

Ada mitos tentang otak, bahwa bagian kanan dan kiri mempengaruhi kepribadian seseorang, cara berpikir, apa yang bisa dilakukan.

Contohnya, orang yang dominan otak kanan dikatakan sebagai pemikir intuitif dan memiliki kemampuan kreatif yang hebat.

Mereka dianggap cocok untuk bekerja di industri kreatif dan tidak cocok untuk bekerja di sektor tertentu.

Di sisi lain, orang yang dominan otak kiri adalah kebalikannya. Mereka berpikir lebih kuantitatif dan logis.

Teori otak kiri dan otak kanan ini menjadi populer sebagai hasil penelitian ahli biologi psikologi dan peraih Nobel, Roger W. Sperry. Teori ini didasarkan pada fakta bahwa kedua bagian otak berfungsi secara berbeda.

Di satu sisi, teori dua otak tidak salah. Namun, itu juga tidak sepenuhnya benar. Jadi apa kebenarannya?

Fakta Tentang Otak

Pada tahun 2013 Menurut Harvard Health Publishing, melakukan penelitian di University of Utah yang menunjukkan bahwa penglihatan dominan otak kanan dan kiri kurang tepat. Tapi kalian jangan lupa bahwa itu tidak sepenuhnya benar dan juga tidak sepenuhnya salah.

Otak manusia tidak sesederhana kanan kiri, tidak sesederhana "Kalau otak kanan dominan, berarti kamu kreatif tapi kurang berhitung".

Menurut sebuah studi oleh University of Utah, hasil analisis menunjukkan bahwa aktivitas di otak kanan dan otak kiri sama, terlepas dari kepribadian atau keahlian.

Kesimpulan ini diambil dari hasil pemindaian terhadap lebih dari 1.000 otak (usia 7-29), memeriksa sekitar 7.000 bagian otak.

Verywell Mind juga menunjukkan bagaimana penelitian tentang kemampuan kita untuk mengerjakan mata pelajaran tertentu (misalnya matematika) menjadi lebih kuat ketika kedua belahan otak aktif.

Oleh karena itu, tidak ada bukti bahwa dalam beberapa hal satu pihak mendominasi pihak lain. Istilah "otak kanan" atau "otak kiri" yang menggambarkan dominasi di satu bagian otak dapat dianggap sebagai metafora, bukan deskripsi akurat tentang isi kepala yang sebenarnya.

Fakta Kebenaran dan Opini yang Beredar

Di atas sudah dijelaskan tadi bahwa ada yang berpendapat orang yang kreatif berarti otak kanannya lebih dominan dan aktif, sedangkan orang yang memiliki logika dan keterampilan pengambilan keputusan yang baik berarti otak kirinya yang paling dominan.

Meskipun tidak sepenuhnya, ada beberapa kebenaran dalam pernyataan ini, terutama untuk bagian otak yang berbeda. Jelas bahwa dalam kasus seseorang yang terkena stroke, bagian tubuhnya lumpuh atau sensor motorik hilang di sisi otak yang terkena.

Jika sisi kiri terpengaruh, orang tersebut akan kehilangan kemampuan berbicara dengan lancar. Efek dahi pada motivasi, perencanaan dan kreativitas dikatakan berkurang.

Jadi, dilihat dari posisi dan fungsi masing-masing sisi, belahan otak kanan dan kiri jelas bertanggung jawab atas hal yang berbeda.

Namun, ini tidak berarti bahwa kepribadian dan kecenderungan setiap individu (seperti menghitung, menggambar, dll.) Dipengaruhi oleh aktivitas otak.

Sampai sini dulu penjelasan kami tentang metos-mitos dan realitas otak. Jika kalian merasa ingin menghitung dan melakukan sesuatu yang masuk akal, bukan berarti itu salah. Adalah sebuah kesalahan untuk berpikir bahwa satu sisi mendominasi yang lain, karena semua sisi otak saling berhubungan dan membantu orang mencapai semua yang mereka alami.

Nah itulah penjelasan lengkap tentang otak kiri dan otak kanan yang bisa dijelaskan oleh Jobnas di artikel kali ini. Setelah membaca fakta-fakta di atas, semoga kalian bisa lebih mengoptimalkan fungsi otak.

Baca juga: Dehidrasi Mempengaruhi Kerjaan di Kantor? Begini Pencegahannya!

Jika seandainya kalian masih ingin banyak tahu lagi perihal artikel yang serupa, maka kalian bisa daftarkan diri kalian di website jobnas. Dengan begitu kalian kan lebih mudah membaca dan mengetahui informasi seputar bisnis, management, website dan lainnya.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com – apakah kalian masih ingat kapan terakhir kali kalian minum air hari ini? Banyak orang tidak bisa menjawab. Padahal, dehidrasi atau kekurangan air bersih akan mengganggu produktivitas.

Memang, apa hubungan antara dehidrasi dengan produktivitas kita? Bagaimana cara menghindari kekurangan air? Mungkin inilah pertanyaan dasar yang perlu kalian tahu jawabannya.

Kali ini Jobnas akan menjawabnya dalam artikel ini. Pelajari lebih lanjut, dan lanjutkan untuk membaca sampai tuntas!

Mengenali Dehidrasi

Dehidrasi adalah kondisi tubuh. dehidrasi ini bisa terjadi ketika kalian mengeluarkan lebih banyak cairan yang dikeluarkan daripada cairn yang kalian dapatkan.

Cairan tubuh dapat mengalir dengan cara yang berbeda-beda. Melnsir dari Healthline, jalur ini meliputi:

• Keringat
• Urin
• Penyakit (misalnya diare atau muntah yang banyak)

Sementara itu, cairan juga bisa masuk melalui jalur yang berbeda. Ini termasuk cairan dan minuman atau makanan.

Bagaimanapun, Jobnas kali ini akan fokus pada dehidrasi yang disebabkan oleh keringat atau urin. Pasalnya, penyebab ini lebih relevan ketika kita membahas bahaya dehidrasi terhadap produktivitas.

Perampasan cairan yang akan kita bahas kali ini juga menyangkut minuman atau makanan. Dengan begitu sudah sangat jelas bahwa asupan air tidak hanya berasal dari air minum. Minuman lain juga bisa menjadi solusinya.

Juga, hampir semua makanan mengandung air. Karena itu, meski tidak diminum, makanan bisa membawa cairan. Hal itu juga dikonfirmasi. Cairan tidak hanya berasal dari air. Dehidrasi sendiri memiliki banyak tanda yang berbeda. Gejalanya meliputi:

• Mulut kering
• Kelelahan
• Kelemahan otot
• Pusing
• Sakit kepala

Rasa haus sendiri merupakan tanda dehidrasi. Jadi jangan tunda minum air putih jika tenggorokan kalian kering. Urin gelap dan keluaran urin rendah juga bisa menjadi tanda.

Sebagai pekerja kantoran, Anda mungkin tidak menyadari dehidrasi Anda. WebMD mengatakan ini bisa terjadi karena:

• Kalian terlalu sibuk untuk minum
• Kalian tidak menyadari bahwa Anda haus

Padahal, pekerja kantoran lebih sensitif terhadap dehidrasi.

Menurut Kementerian Kesehatan Indonesia, bekerja di ruangan ber-AC dapat menyebabkan Anda mengabaikan kebutuhan untuk minum air. Karena alasan ini, Anda bisa mengalami dehidrasi tanpa disadari.

Selain itu, dikatakan bahwa AC dapat mengurangi kelembaban udara. Ini juga dapat menyebabkan kekurangan cairan.

Belum lagi orang kantoran identik dengan minum kopi. Kafein dalam minuman tersebut memiliki sifat diuretik. Sifat ini bisa menyebabkan kalian sering buang air kecil. Hal inilah yang dapat menyebabkan kurang lancarnya para pekerja kantoran.

Apakah Bahaya Dehidrasi Terhadap Produktivitas?

Dari pemaparan di atas otomatis kalian telah belajar tentang dehidrasi. Jadi, kurangnya minum air bisa berbahaya bagi produktivitas kerja kalian?

Dehidrasi ringan pun dapat menghambat aliran darah. Padahal, aliran ini sangat penting untuk kerja saraf. Ini juga menghalangi pembuluh darah yang menuju ke otak. Akhirnya, kemampuan berpikir atau kognitif kalian mungkin juga ikut menurun.

Untuk itu dapat disimpulkan bahwa dehidrasi dapat menurunkan produktivitas tenaga kerja. Bahwa air minum dapat meningkatkan kinerja otak. Hal-hal yang dipengaruhi oleh air antara lain:

• Kemampuan berkonsentrasi dan berpikir
• Suasana hati dan emosi
• Memori
• Aliran darah dan oksigen ke otak
• Sakit kepala (berkurang)
• Ketegangan lurus (berkurang)

Jadi, ingatlah untuk tetap menjauhi dehidrasi, berkat tubuh yang sehat, karir kalian pasti bisa semakin bersinar. Karena berkat itu, kinerja kalian dalam bekerja akan lebih maksimal. Pusing, bad mood bahkan stres pun bisa dihindari.

Metode Mencegah Dehidrasi

Setelah mengetahui bahaya dehidrasi terhadap produktivitas kerja, maka hindarilah akan kekurangan air, kami juga memiliki saran tentang cara melakukan pencegahan terhadap dehidrasi.

Pertama, selalu bawa botol air minum kemanapun, termasuk di tempat kerja. Jika kantor kalian memiliki liter air minum, isi saja dan minumlah dari sana. Semuanya bisa dilakukan secara gratis.

Alternatifnya, kalian mungkin juga terbiasa minum lebih sering. Jika kalian sering kesulitan mengingat kapan harus minum, cobalah mengganti minuman setiap jam.

Kamu juga bisa menikmati aplikasi pengingat minum saat ini. Siapa tahu, dengan sedikit teknologi yang makin canggih seperti sekarang, kalian bisa terhindar dari dehidrasi dengan mudah.

Kebutuhan minum setiap orang berbeda-beda. Itu semua tergantung pada tubuh kalian dan juga aktivitas sehari-hari. Namun, ada pedoman umum untuk ini. Kementerian Kesehatan RI sendiri telah menyatakan bahwa kebutuhannya adalah 8 gelas atau 2 liter per hari.

Sebenarnya, analogi dengan kaca mata ini tidak sepenuhnya benar. Ingatlah bahwa cairan tidak hanya berasal dari air. Namun, kalian masih dapat menggunakan rumus ini. Karena mudah diingat dan mudah diukur.

Siapa yang ingin menghitung asupan cairan dari daging yang kalian makan? Langkah ini tentu sangat mengganggu kalian. Jadi terus gunakan 8 resep minuman untuk memudahkan kalian.

Penafsiran Jobnas kali ini perihal dehidrasi telah berakhir. Setelah membacanya, kalian tentu paham bahaya kurang minum air putih atau dehidrasi terhadap produktivitas.

Ingat, tetaplah berolahraga, tidur yang cukup, dan jaga pola makan kalian. Karena dibalik tubuh yang sehat terdapat karir yang kokoh.

Sungguh begitu sulit bagi kita semua bagaimana cara menjaga kesehatan di tengah kesibukan? Maka kalian  dapat membaca informasinya di blog artikel Jobnas.

Baca juga: Tantangan Para Ayah Saat Bekerja, Begini Tipsnya

Di sana juga menyediakan berita terbaru dan terpercaya dari dunia kerja. Apa yang kamu tunggu? Daftar gratis sekarang, pertahankan!

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Tidak hanya pekerjaan rumah dan pekerjaan yang menumpuk, sang ayah juga harus memikirkan kondisi keluarganya di rumah. Menjadi ayah yang bekerja bukanlah prestasi kecil. Mereka memiliki banyak tanggung jawab untuk dipikirkan mulai dari mencari nafkah keluarga dll.

Jadi, tidak jarang ayah yang sibuk bekerja memiliki keseimbangan kehidupan kerja yang kurang maksimal.

Kali ini, Jobnas akan menjelaskan empat tantangan umum yang dihadapi ayah yang bekerja dan saran terbaik tentang cara mengatasinya dengan baik.

Adapun tantangan-tantangan yang sering dilami oleh seorang ayah sebagai berikut:

1. Kurang Tidur

Tantangan yang paling umum yang akan dihadapi seorang ayah yang bekerja adalah kurang tidur. Hal ini sering terjadi karena seorang ayah harus menyelesaikan pekerjaan di kantor dan menghidupi keluarga di rumah.

Apalagi jika seorang ayah baru saja memiliki istri yang baru saja melahirkan. Tidak jarang mereka harus mengerjakan pekerjaan double yaitu pekerjaan rumah dan membantu istri mengurus bayi.

Akibat dari kerja double yang dialami, sebagian besar sang ayah yang bekerja hanya menghabiskan 3-5 jam sehari untuk tidur. Kondisi seperti ini sangat berbahaya karena dapat menyebabkan kelelahan, stres dan gangguan kesehatan lainnya.

Jadi alangkah lebih baiknya yang perlu dilakukan sang ayah perlu mempertimbangkan waktu luang untuk dirinya sendiri. Bahkan, jika perlu, ambil cuti beberapa hari dan habiskan waktu sendirian.

2. Merasa Bersalah

Selanjutnya, seorang ayah yang juga pekerja sering merasa bersalah karena tidak memiliki waktu yang cukup besama keluarga. Misalnya, aktivitas dan tanggung jawab yang menumpuk di perusahaan rintisan bisa menjadi penghalang bagi seorang ayah untuk pulang dan beristirahat bersama keluarga.

Namun, masalah ini sebenarnya dapat dihindari jika seorang ayah dapat mengatur semua kegiatan sehari-harinya. Mulailah dari yang sederhana, seperti berjanji untuk menyelesaikan pekerjaan sebelum jam 7 malam dan akhiri hari dengan keluarga.

Jika seorang ayah ingin lebih teratur, gunakan aplikasi penjadwalan di ponsel cerdas, lalu cari tahu waktu luang yang dapat dihabiskan bersama istri dan anak-anak.

3. Mengelola Harapan

Terkadang, kalau sudah menjadi menurut Orang Tua, terutama menjadi seorang ayah. Tantangan lainnya adalah harapan yang mereka terima dari tempat kerja.

Mungkin mereka punya jadwal dan rencana untuk menghabiskan waktu bersama keluarga. Namun, perusahaan menolak dan berharap mereka lebih efisien.

Hal ini menjadi dilema bagi para ayah yang bekerja di luar rumah. Misalnya, 50% ayah yang bekerja mengatakan bahwa mereka merasa sangat sulit menyeimbangkan pekerjaan dan tanggung jawab keluarga.

Faktanya, lebih banyak sang ayah saat ini yang mengalami konflik dan stres pekerjaan-keluarga daripada ibu yang bekerja. Untuk mengatasi masalah ini, seorang ayah perlu membicarakan prioritas mereka dengan atasan mereka di tempat kerja. Mereka perlu menyuarakan keluhan ketika pekerjaan itu tampaknya sangat mengganggu mereka.

Kemudian, jika kalian benar-benar tidak dapat berhenti, jangan ragu untuk memberi tahu keluarga kalian di rumah.

4. Merasa Kesepian

Beradaptasi dengan pekerjaan yang fleksibel, tantangan terakhir yang sering dialami para ayah yang bekerja adalah rasa kesepian.

Hal ini sering dirasakan oleh para ayah yang bekerja dari jarak jauh atau bekerja dari jarak jauh dengan anak-anaknya.

Mengapa begitu? Karena sanga ayah sering merasa lelah bekerja dan jarang bertemu dengan keluarga di rumah. Belum lagi mereka merasa stres karena harus menyeimbangkan tanggung jawab di kantor dengan mengurus keluarga di rumah.

Tahukah Anda? para ayah di era ini menggandakan waktu mereka dengan anak-anak dan menggandakan pekerjaan. Kali ini telah berlalu lebih dari ayah dari satu generasi yang lalu.

Untuk menghadapi tantangan ini, para ayah yang bekerja harus menghabiskan waktu bersama teman-teman tanpa keluarga.

Jadi, Jadwalkan untuk bersosialisasi dan menghabiskan waktu bersama rekan kerja. Jika kalian tidak bisa keluar rumah, hubungi saja teman yang memiliki Zoom atau platform konferensi video lainnya.

Begitulah empat tantangan yang sering dihadapi seorang ayah yang bekerja dan tips terbaik untuk menghadapinya.

Pada dasarnya, menjadi seorang ayah yang harus bekerja dan mencari nafkah tidaklah mudah. Mereka memiliki banyak tanggung jawab yang harus dipenuhi setiap hari.

Di balik semua tanggung jawab mereka, seorang ayah juga harus menjaga kesehatan mereka sendiri. Jangan sampai karir mereka mempengaruhi kesehatan fisik dan hubungan mereka dengan keluarga di kampung halaman.

Baca juga: Yuk Pelajari QRIS; Transaksi Praktis dengan Teknologi Digital

Apakah kalian masih ingin melanjutkan pembahasan topik ini? Mari baca terus artikel kami di blog yang sudah disediakan. Kalau kalian masih merasa bingung untuk mendapatkan informasi yang saling berkaitan, maka kalian bisa mendaftarkan diri kalian sekarang.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com – Selama Pandemi Covid-19 tidak ada yang bisa menghalangi perusahaan untuk melaksanakan tanggung jawab sosial perusahaan (Corporate Social Responsibility/CSR). Di masa pandemi, banyak sekali ide kegiatan CSR yang bisa dilakukan.

Akibat pandemi hampir semua orang merasakan dampak negatif dari Covid-19, baik dari segi kesehatan, ekonomi, pendidikan dan masyarakat. Oleh sebab itu, perusahaan dapat berperan dalam melindungi kehidupan masyarakat.

Jika kalian sedang mencari ide untuk kegiatan CSR di masa pandemi, pada artikel ini Jobnas akan merekomendasikan 5 ide yang dapat dilakukan di antaranya adalah:

1. Balapan virtual

Banyak orang yang berusaha mencari hobi baru di masa pandemi Covid-19. Salah satu hiburan paling populer selama pandemi adalah berlari atau jogging.

Hobi baru ini bisa kalian jadikan ide untuk kegiatan CSR. kalian tidak perlu mengundang orang ke lokasi untuk mengadakan perlombaan atau lari maraton. Peserta dapat berlari ke manapun mereka mau. Para peserta kemudian dapat menghitung jarak yang telah mereka tempuh dengan menggunakan aplikasi.

Berapapun jarak yang dilakukan oleh peserta dapat dihitung sebagai donasi kepada sesama yang terkena dampak pandemi Covid-19.

Misalnya, perusahaan kalian akan membayar Rp 250.000 untuk setiap perjalanan peserta 5 km. Dengan demikian, CSR kalian membuat peserta tetap sehat sekaligus membantu mereka yang terdampak pandemi.

2. Bantuan Pendidikan Online

Dampak covid terhadap pendidikan tidak kalah signifikan.

Pada saat covid seperti ini, siswa harus belajar mandiri di rumah dengan metode online.

faktanya, tidak semua siswa mempunyai fasilitas yang diperlukan untuk berpartisipasi dengan baik dalam pembelajaran online. Banyak para siswa yang tidak memiliki smartphone, laptop atau bahkan kuota. Dengan begitu, mendukung pendidikan online bisa menjadi ide untuk kegiatan CSR yang berdampak sangat tinggi selama pandemi.

Kalian dapat membantu banyak siswa supaya mereka bisa belajar dengan baik.

3. Mengembangkan UMKM

Banyak usaha yang terhenti selama pandemi, termasuk usaha mikro, kecil dan menengah atau UMKM. Ketika daya beli masyarakat menurun, pendapatan UMKM juga menurun. Mereka tidak punya banyak uang untuk mengembangkan bisnis mereka.

Maka, jika ingin menerapkan strategi CSR, mengembangkan UMKM bisa menjadi ide bisnis yang menarik. kalian dapat membiayai usaha kecil dan menengah. Selain itu, kalian dapat membantu dan mendistribusikan produk atau layanan UMKM kepada masyarakat.

Kegiatan seperti CSR jenis ini tidak hanya akan membantu UMKM bertahan dari pandemi. Apalagi dampaknya akan terasa dalam jangka panjang, bahkan setelah pandemi berakhir.

4. Dukung Staf Medis dan Relawan

Terhitung sangat sedikit jumlah tenaga kesehatan dan relawan di Indonesia. Menurut Gugus Tugas atau Satgas Covid-19 ada sekitar 6.000 tenaga kesehatan yang terdaftar sebagai relawan.

Angka tersebut tentu tidak sebanding dengan jumlah infeksi Covid-19 di Tanah Air yang terus meningkat setiap harinya.

Mengapa pada hal di atas, kalian dapat mewujudkan ide kegiatan CSR dengan mendukung tenaga medis dan relawan. Dukungan dapat diberikan dalam bentuk apapun, seperti makanan, suplemen, vitamin, dan alat pelindung diri (APD). Sebab hal ini sangat diperlukan dalam kegiatan keseharian mereka.

5. Menyediakan Fasilitas Cuci Tangan

Ketika kalian melewati atau pergi ke tempat umum, ada berapa banyak keran dan sabun tangan yang Anda temui? Jika masih dianggap kurang dan begitu sedikit menurut kalian maka kalian bisa menambah penyediaan tersebut.

Meski masih dalam kondisi pandemi, banyak orang yang masih perlu melakukan aktivitas di luar ruangan. Ada yang naik angkutan umum, pergi bekerja, membeli kebutuhan dan lain-lain. Tidak semua membawa hand sanitizer. kalian dapat menyediakan fasilitas cuci tangan di daerah lalu lintas tinggi tetapi kekurangan keran dan sabun.

Baca juga: Pentingnya Brand Credibility, Biar Pelanggan Puas dan Makin Percaya

Ide kegiatan CSR yang ke lima ini tentu sangat penting di masa pandemi.

Jadi, kesimpulannya di sini adalah selain meningkatkan citra perusahaan, kamu juga turut berpartisipasi dalam menjaga kelangsungan hidup masyarakat selama pandemi.

Apakah kamu punya ide-ide CSR lainnya? Jika ada kalian bisa mendiskusikannya di sini.

Baca Selengkapnya

Loker Semarang atau Portal lowongan kerja Semarang adalah sarana informasi lowongan di wilayah Semarang yang bisa diakses secara online. Info loker Semarang memberikan puluhan bahkan ratusan informasi lowongan kerja Semarang secara cepat.

Loker Semarang Jobnas

https://loker.jobnas.com/job/feed/atom/

Loker Semarang Jobnas adalah situs lowongan kerja atau job portal yang menyediakan informasi lowongan kerja di wilayah Semarang dan sekitarnya. Kami membantu perusahaan dan individu menemukan kandidat yang sesuai untuk posisi yang tersedia.

Kami menyediakan platform yang mudah digunakan bagi para pencari kerja untuk menemukan dan melamar pekerjaan yang sesuai dengan minat dan kualifikasi mereka. Kami memastikan bahwa informasi lowongan yang kami berikan selalu terbaru dan akurat.

Jobnas.com sebagai portal informasi lowongan kerja di Indonesia, juga menyajikan informasi lowongan kerja khusus untuk wilayah Semarang. Menjaring partner potensial sebagai sarana pemasaran, informasi lowongan kerja yang di publish menjadi lebih efektif sesuai dengan wilayah yang di tuju.

Partner Jobnas.com diwilayah Semarang meliputi media sosial yang memiliki impact terhadap penyebaran info loker. Media social yang Jobnas.com pilih tentunya sudah melalui tahap verifikasi admin marketing Semarang yang profesional.

Proses penyeleksian media sosial partner Jobnas Semarang, merupakan upaya serius dalam memberikan pelayanan terbaik, terhadap perusahaan-perusahaan di Semarang yang mempercayakan proses perekrutan karyawanya kepada Loker Semarang jobnas.

Lihat juga: Loker Jogja

Keunggulan Loker Semarang Jobnas

Loker Semarang Jobnas memiliki beberapa keunggulan, seperti:

1. Platform yang mudah digunakan: Kami menyediakan platform yang mudah digunakan bagi pencari kerja dan perusahaan untuk melakukan pencarian dan perekrutan.
2. Informasi lowongan kerja yang terbaru: Kami memastikan bahwa informasi lowongan kerja yang kami berikan selalu terbaru dan akurat.
3. Pertumbuhan karir: Kami membantu individu menemukan pekerjaan yang sesuai dengan minat dan kualifikasi mereka, membantu mereka mengembangkan karir mereka.
4. Dukungan pelanggan: Kami memiliki tim dukungan pelanggan yang siap membantu setiap saat.
5. Jangkauan wilayah: Kami menyediakan lowongan kerja di wilayah Semarang dan sekitarnya, membantu perusahaan dan individu lokal menemukan kandidat yang tepat.

Dengan menggunakan Loker Semarang Jobnas, perusahaan dan individu dapat menemukan kandidat yang sesuai dengan efisiensi dan efektivitas yang tinggi.

Tips Hiring untuk Perusahaan

Jika Anda sebagai perusahaan yang ingin merekrut karyawan melalui Jobnas, berikut adalah beberapa langkah yang dapat Anda lakukan untuk mendapatkan manfaat terbaik dari situs ini:

1. Buat profil perusahaan: Buat profil perusahaan yang menggambarkan bisnis dan kultur perusahaan Anda. Ini akan membantu pencari kerja mengetahui lebih banyak tentang perusahaan Anda.
2. Buat iklan lowongan kerja: Buat iklan lowongan kerja yang menjelaskan posisi yang tersedia, kualifikasi dan tanggung jawab. Pastikan iklan Anda menarik dan menjelaskan dengan jelas apa yang Anda cari.
3. Tinjau lamaran: Tinjau lamaran yang masuk dan pilih kandidat yang sesuai dengan kualifikasi dan tanggung jawab posisi.
4. Ikuti upaya perekrutan yang efektif: Gunakan Jobnas untuk mempromosikan lowongan kerja dan membuat proses perekrutan menjadi lebih mudah dan efisien.
5. Terhubung dengan kandidat: Hubungi kandidat yang terpilih untuk melakukan wawancara dan mengetahui lebih banyak tentang mereka.

Dengan melakukan hal-hal tersebut, Anda akan dapat memanfaatkan Jobnas untuk mempermudah proses perekrutan dan menemukan kandidat yang sesuai dengan posisi yang tersedia.

Tips untuk Para Pecari kerja di Semarang

Jika Anda sebagai pencari kerja yang ingin merekrut karyawan melalui Jobnas, berikut adalah beberapa langkah yang dapat Anda lakukan untuk mendapatkan manfaat terbaik dari situs ini:

1. Buat profil pencari kerja: Buat profil pencari kerja yang menggambarkan minat, kualifikasi, dan pengalaman kerja Anda. Ini akan membantu perusahaan mengetahui lebih banyak tentang Anda.
2. Cari lowongan kerja: Cari lowongan kerja yang sesuai dengan minat, kualifikasi, dan pengalaman kerja Anda. Pastikan untuk membaca deskripsi lowongan kerja dengan seksama dan memastikan bahwa Anda memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan.
3. Lamar pekerjaan: Lamar pekerjaan yang sesuai dengan minat dan kualifikasi Anda. Pastikan untuk mengirimkan lamaran dan resume yang menjelaskan dengan jelas pengalaman dan kualifikasi Anda.
4. Wawancara: Jika terpilih, siap untuk wawancara dan mempersiapkan diri dengan baik. Pastikan untuk mengetahui lebih banyak tentang perusahaan dan posisi yang tersedia.
5. Terus mencari: Jika Anda belum mendapatkan pekerjaan yang sesuai, terus mencari lowongan kerja melalui Jobnas dan melamar posisi yang sesuai dengan minat dan kualifikasi Anda.

Dengan melakukan hal-hal tersebut, Anda akan dapat memanfaatkan Jobnas untuk menemukan lowongan kerja yang sesuai dengan minat dan kualifikasi Anda dan mempermudah proses perekrutan.

Kenapa Memilih Loker Semarang Jobnas.com?

Ada beberapa alasan mengapa Anda mungkin ingin menggunakan Loker Semarang Jobnas sebagai sumber informasi lowongan kerja:

1. Fokus lokal: Jobnas fokus pada lowongan kerja di kota Semarang, membuatnya menjadi sumber informasi yang baik bagi mereka yang ingin mencari pekerjaan di kota tersebut.
2. Data lowongan kerja yang akurat dan terpercaya: Jobnas menyediakan informasi lowongan kerja yang akurat dan terpercaya, membantu Anda menemukan pekerjaan yang sesuai dengan minat dan kualifikasi Anda.
3. Kemudahan pencarian: Jobnas menyediakan fitur pencarian yang mudah digunakan, mempermudah Anda menemukan lowongan kerja yang sesuai dengan minat dan kualifikasi Anda.
4. Pertumbuhan karier: Jobnas juga menawarkan bantuan dan dukungan untuk membantu Anda mengembangkan karier Anda, termasuk tips wawancara, saran tentang pembuatan resume, dan banyak lagi.
5. Dukungan komunitas: Jobnas memiliki komunitas aktif yang terdiri dari perusahaan, pencari kerja, dan profesional lainnya, membantu Anda terhubung dengan orang lain dalam industri Anda dan memperluas jaringan Anda.

Dengan mempertimbangkan faktor-faktor ini, Loker Semarang Jobnas bisa menjadi sumber informasi lowongan kerja yang bermanfaat dan membantu Anda menemukan pekerjaan yang sesuai dengan minat dan kualifikasi Anda.

Media sosial kami: https://www.instagram.com/lowker.semarang/

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Masih banyak merek yang sering menyesatkan calon konsumen secara berlebihan. Padahal, itu langkah yang bisa merusak reputasi brand atau merek.

Brand Credibility itu sendiri sangat penting. Karena tanpa itu, calon pelanggan bisa kabur dan tidak tertarik dengan produk Anda.

Memang, apa hubungan antar keduanya, antara merek dan calon pembeli? Jawabannya ada di artikel ini. Kalian bisa mempelajarinya lebih lanjut di bawah ini.

Apa itu Reputasi Merek?

Seperti namanya, reputasi merek atau Brand credbility ialah terkait erat dengan kepercayaan.

Yang disebut degan kepercayaan di sini yaitu berfokus pada informasi produk. Ini menunjukkan persepsi konsumen tentang hal itu.

Apakah merek bisa mampu dan memenuhi janji mereka? Jawaban atas pertanyaan ini sudah tercermin pada kredibilitas merek itu sendiri.

Marketing Huddle mengatakan kredibilitas penting dalam bisnis. Bayangkan saja, sebuah merek bisa memberikan produk atau jasa yang berkualitas. Sayangnya, calon pelanggan menilai bahwa merek tidak bisa mengangapnya dengan demikian.

Maka Calon pelanggan bisa datang dan membeli produk merek lain. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa reputasi merek sangat penting.

Mengapa Reputasi Merek Penting?

Apa keuntungan memiliki merek terpercaya?Jobnas tadi sudah menyebutkannya sebelum ini.

Apabila suatu merek dapat dipercaya, merek anda dapat dipilih oleh banyak calon konsumen. Karena mereka mempercayai merek anda. Hal yang speerti ini juga  pernah dikonfirmasi oleh sebuah artikel yang diterbitkan di Emerald Insight. Sangat begitu Jelas, reputasi merek memiliki pengaruh pada kepercayaan merek.

Bukan hanya itu, sebuah penelitian yang pernah diterbitkan dalam Journal of Retail and Consumer Services, reputasi merek juga dapat mempengaruhi kepuasan pelanggan. Selain itu, ketika meluncurkan PR Wildfire, kredibilitas akan mempengaruhi stereotip, perilaku, dan pemikiran calon pelanggan. Dengan mengacu pada alasan di atas, reputasi merek penting.

Ada 3 Metode untuk Meningkatkan Kredibilitas Merek

Jika kalian anda sudah tahu akan fungsi dari brand Credebility, apakah Anda tertarik untuk meningkatkan reputasi merek? Kalau begitu, simak metodenya di bawah ini!

1. Menyediakan Produk Berkualitas

Cobalah memposisikan diri Anda sebagai pelanggan. Apakah Anda ingin ditawari produk dengan tampilanmerek yang kurang berkualitas, bahkan lebih tidak menjanjikan dari itu? Tentu saja jawabannya pasti tidak. Jadi, untuk meningkatkan kredibilitas, Anda harus memiliki produk yang berkualitas.

Perlu dan penting untuk diingat, Anda juga harus memikirkan pelayanan. Menjadi brand ternama yang siap membantu dan memiliki customer service yang baik.

2. Hindari Hal yang terlalu Menjanjikan

Ingatlah bahwa reputasi merek terkait erat dengan informasi. Dalam hal ini, informasi yang dimaksud di sini ialah janji kepada pelanggan.

Hindari membuat janji yang begitu snagat menjajikan, bahkan sampai kepalsuan. Strategi ini hanya akan menjadi bumerang. Bayangkan, bagaimana jika permintaan Anda salah? Pelanggan mungkin berpikir bahwa produk atau layanan anda bukan merek tepercaya.

3. Manfaatkan Testimonial

Banyak orang lebih memilih bukti daripada janji. Nah, bukti ini bisa dituangkan dalam bentuk testimoni. Bagaimanapun, pendapat pelanggan yang jujur ​​lebih dapat dipercaya daripada janji manis anda. Jadi manfaatkan situasi ini sebaik-baiknya.

Carilah testimonial dan gunakan sebagai senjata anda untuk meyakinkan calon pembeli. Dengan cara ini, anda bisa terlihat lebih bisa dipercaya.

Baca juga: Kenali Email Hosting, Agar Perusahaan Terlihat Lebih Profesional

Begitulah mengenai penjelasan juga tips tentang brand credibility. Selain itu, masih banyak lagi artikel penting yang memuat informasi mengenai marketing dan lain-lain. Maka kalian bisa terus membacanya di kolom blog jobnas yang sudah tersedia.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com – Email Hosting begitu tabu di pendengaran kita, jika kita dapat mengenalnya maka perusahaan yang kita punya akan tampak terlihat lebih profesional.

Mengapa begitu, kesan atau citra perusahaan adalah suatu hal yang harus dijaga dan itu tentu sangatlah berharga. Maka artikel Jobnas kali ini akan memperkenalkan Email hosting kepada kalian supaya layanan sebuah perusahaan akan lebih profesional.

Email hosting ini sudah memiliki domain email sendiri. Jadi hampir seluruh perusahaan sudah banyak menggunakannya sebab layanan ini sangat dapat membantu mengelola sebuah bisnis. Jika kalian masih asing dengan layanan yang satu ini maka Jobnas akan menjelaskan secara detail perihal email hosting, mulai dari apa dan sampai keuntungan yang akan diperoleh perusahaan.  Langsung saja!

Definisi Hosting Email?

Jika kalian sudah pernah mendengar atau menggunakan web hosting, kemungkinan besar kalian sudah tidak asing lagi dengan layanan yang satu ini. Jadi definisi Email Hosting ialah layanan alamat email khusus yang digunakan untuk mengirim dan menerima email.

Perusahaan biasanya menggunakan layanan ini untuk mengatur alamat email yang sama untuk semua karyawan dan menyederhanakan administrasi database. Misalnya, kalian minat untuk bekerja di Jobnas. Maka Nama email kalian secara otomatis akan menjadi yourname@Jobnas.com.

Lain dari itu jika kalian memulai bisnis, kalian harus segera mulai menggunakan layanan email  seperti ini. Supaya bisnis kalian terlihat profesional di mata orang lain. Di negara kita Indonesia kini memiliki banyak penyedia layanan hosting yang dapat kalian gunakan untuk bisnis kalian tentunya. Seperti web hosting,  email hosting yang sudah memiliki atau menggunakan server sendiri.

Manfaat Email Hosting

Banyak orang menggunakan hosting email  untuk tujuan bisnis, tetapi beberapa orang tidak menyadari manfaatnya.

Manfaat apa  yang sebenarnya ditawarkan layanan ini? Haruskah saya menggunakannya untuk mengelola toko saya? Tidak. Manfaat yang akan diperoleh setelah menggunakan ini bisnis kalian akan terlihat lebih profesional juga akan mempertahankan.

1. Meningkatkan Konsistensi Merek

Email adalah salah satu alat yang biasanya digunakan  pelanggan untuk menghubungi pengusaha dan bisnis. Jika kalian sudah memiliki domain email sendiri, pelanggan kalian akan secara otomatis mengingat nama perusahaan kalian.

Secara tidak langsung,  ini juga mengarah pada identitas merek yang kuat. Oleh karena itu, layanan ini sangat penting bagi pemasaran email untuk  menjangkau  lebih banyak pelanggan.

2. Memperluas Ruang Disk

Sama seperti membangun situs web, biasanya selalu kehabisan ruang disk dan kinerja situs web mereka tidak menentu.

Hal ini akan terjadi jika hosting email layanannya tidak kalian gunakan sebaik mungkin. Dengan menggunakan layanan email gratis dapat menyebabkan kotak masuk kalian menjadi sangat besar dan memenuhi ruang disk.

Suka atau tidak suka, agaknya begitu memberatkan jika sampai kalian harus menghapusnya satu per satu, dan saat melakukan penghapusan dat tersebut juga cukup memakan waktu yang sangat lama.

Kejadian ini bisa diatasi salah satunya dengan dengan menggunakan hosting email.

3. Peningkatan Keamanan

Email hosting jauh lebih aman daripada layanan email  gratis. Dengan hosting kalian dapat yakin bahwa semua kotak masuk kalian aman dan bebas dari spam yang berlebihan.

4. Tidak Ada Masalah yang Perlu Dikhawatirkan

Manfaat lainnya adalah kalian tidak perlu lagi khawatir jika email gagal. Alasannya adalah begitu kalian memutuskan untuk menjadi tuan rumah, secara otomatis semua masalah segera diperbaiki oleh  penyedia layanan hosting.

Mereka akan membantu kalian memecahkan masalah dalam waktu 2 jam. Penyedia layanan hosting juga tahu bahwa email sangat penting untuk tujuan bisnis.

Perbedaan Email Hosting dan Web Hosting

Di awal artikel Jobnas, telah menyebutkan Web hosting. Kali ini Jobnas akan memberitahu apa perbedaan antara web hosting dan email hosting.

Perbedaan antara keduanya sebenarnya cukup sederhana. Web hosting adalah layanan yang biasanya menyimpan file  situs web di satu  atau lebih server.

Sedangkan Hosting email, di sisi lain, hanya mengacu pada penyimpanan data email dan bukan untuk menjelajahi situs web. Demikian penjelasan singkat mengenai email hosting beserta manfaat yang didapatkan jika menggunakannya.

Gimana nih? Apa kalian sudah merancang untuk menggunakan Email hosting untuk bisnis?

Apabila kalian sudah memikirnya, pastikan untuk memilih layanan penyedia hosting yang terpercaya dan aman.

Terlebih dahulu kalian lebih baik menelusuri dulu kualitas serta track record penyedia hosting dalam melayani pelanggan.

Sebenarnya, bukan perihal layanan itu saja yang mesti kalian ketahui, masih banyak lagi informasi yang harus kalian ketahui mengenai layanan yang dapat menunjang bisnis kalian.

Baca juga: Jika Ditanya, "Mengapa Tertarik Melamar Pekerjaan Ini?" Begini Cara Jawabnya!

Jobnas menyediakan banyak sekali informasi yang tentunya bisa kalian akses secara gratis. Kalian bisa membaca artikel lainnya di blog Jobnas yang sudah disediakan.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Selama wawancara kerja, manajer perekrutan akan selalu bertanya, "Mengapa anda tertarik melamar pekerjaan ini?".  Alasnnya manager atau perekrut inigin tahu asalan anda melamar pekerjaan tersebut.

Apakah alasan yang anda berikan cukup kuat dan memuaskan? Atau apakah pertanyaan itu sebagian dari norma saja dari perusahaan? Jika kalian bisa meyakinkan dan bisa menguatkan akan alasan anda maka seorang perekrut akan benar-benar tertarik dengan posisi yang anda lamar. Maka persiapkan jawaban anda dengan cermat untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut.

Dalam artikel ini, Jobnas akan membagikan motode dan tips bagaimana anda bisa menjawab pertanyaan ini.

Apa yang Ingin Diketahui Perekrut dari Anda?

Sebelum memikirkan bagaimana menjawab pertanyaan yang diajukan oleh seorang recruiter, "Mengapa Anda ingin melamar pekerjaan ini?" perlu anda terlebih dahulu mengetahui alasan dari pertanyaan itu.

Biasanya mereka ingin tahu alasan anda dan hanya ingin memastikan bahwa anda mempunyai keahlian  dan benar-benar mampu memahami pekerjaan yang anda lamar.  Selain itu, perekrut ingin tahu tentang pengalaman anda sebelumnya di posisi ini.

Oleh karena itu, anda harus menjawab pertanyaan ini  sebaik mungkin. Pada dasarnya, perekrut juga ingin memastikan keterampilan mereka sesuai dengan struktur kerja  perusahaan.

Bagaimana Cara Menjawabnya?

1. Teliti Pekerjaan yang Anda Lamar

Untuk menjawab pertanyaan, "Mengapa anda ingin melamar pekerjaan ini?", anda perlu melakukan semacam riset terlebih dahulu akan pekerjaan yang anda lamar. Lalu, biasakan diri anda dengan tanggung jawab dan atau pahami terlebih dahulu deskripsi pekerjaan dari posisi tersebut.

Anda dapat mengetahuinya dengan membaca deskripsi pekerjaan dan persyaratan perekrut di posting pekerjaan. Jika itu tidak cukup, anda dapat mencarinya di internet. Karena dari situ kamu bisa dengan lancar menjawab pertanyaan ini.

Sebagai contoh: anda sedang melamar pekerjaan penulis konten perusahaan.

Biasanya tanggung jawab apa saja yang harus dipatuhi dan deskripsi apa saja yang harus dipahami. Biasanya untuk posisi pekerjaan sebagai penulis conten perusahaan adalah:

• Memahami SEO
• Menulis Konten
• Menyarankan Ide Artikel
• Mengelola Konten Media Sosial
• Dan lainnya

Dari sana, Anda dapat menjawab pertanyaan perekrut seperti: “Saya yakin keterampilan yang saya miliki saat ini dapat membantu bisnis membuat konten berkualitas untuk situs web dan media sosial mereka”.

2. Riset Perusahaan

Selain membaca sekaligus memahami tanggung jawab dan deskripsi pekerjaan untuk posisi yang anda lamar, pastikan untuk melakukan riset tentang perusahaan yang bersangkutan. Ini bisa jadi nilai tambah kepada anda. Perekrut senang ketika calon karyawan benar-benar mengenal perusahaan mereka.

Dengan melakukan penelitian terlebih dahulu akan bisa menyelaraskan keterampilan anda dengan tujuan perusahaan. Dengan begitu and banyak paham akan perusahaan tersebut. Bagaimana cara mengetahuinya? Anda dapat mengunjungi situs web perusahaan, media sosial, atau berita perusahaan untuk melakukan riset.

3. Atur Tanggapan Anda

Setelah anda menerima banyak informasi yang diperoleh dengan melakukan riset di mwia sosial, web, dll. Cara selanjutnya untuk menjawab pertanyaan wawancara seperti: “Mengapa anda ingin melamar pekerjaan ini?” anda Bisa melakukannya dengan mengatur tanggapan.

Seperti pada lazimnya yang anda ketahui, perekrut biasanya memberi sedikit waktu  untuk menjawab pertanyaan kepada anda. Oleh karena itu penting untuk menjaga jawaban yang singkat dan padat tanpa harus mengulang-ngulang.

Ingatlah untuk menyelipkan kata-kata yang mengandung unsur semangat dengan posisi yang anda lamar. Karena perusahaan bisa mengetahui gerakan tubuh anda saat wawancara.  Juga, yang perlu anda selipkan yakinkan  perusahaan bahwa kualifikasi anda akan menguntungkan mereka di masa depan.

Hal yang Harus Dihindari

Saat menjawab pertanyaan, "Mengapa Anda tertarik dengan pekerjaan ini?". Kaitkan tanggapan anda dengan visi dan misi perusahaan sebisa mungkin agar tidak bersifat pribadi. Karena sangat penting untuk tidak mendahulukan kepentingan pribadi di atas kepentingan perusahaan. Hal itu patut kiranya untuk dihindari oleh seorang pelamar.

1. Hindari Jawaban Tidak Berharga

Ketika ditanya, "Mengapa Anda ingin melamar posisi ini?" jangan katakan itu adalah tempat yang bagus untuk bekerja. Jika anda menjawab dengan demikian maka jawaban anda tidak dianggap berharga di mata perekrut.

2. Jangan Gagap

Jawablah dengan jelas dan antusias dan atur kejelasan anda, meskipun waktunya sangat singkat. Jangan sampai terdengar seperti orang gagap sehingga perekrut tidak dapat mencerna jawaban anda dengan baik.

Untuk menghindari kedua hal di atas anda bisa meminum air dan berusaha tenang sebelum wawancara.

Inilah ringkasan jawaban dari pertanyaan wawancara, "Mengapa Anda ingin melamar pekerjaan ini?" Berhati-hatilah dan berlatihlah dengan baik. Dalam kebanyakan kasus, perekrut akan puas dengan tanggapan anda dan akan menganggap anda sebagai salah satu karyawan mereka.

Baca juga: Inilah 6 Manfaat yang Ditawarkan LinkedIn

Bagaimana? Apakah Anda siap untuk wawancara kerja berikutnya? Untuk lebih mengasah keterampilan wawancara anda, Jobnas membimbing anda dan bisa berbagai tips menjawab pertanyaan wawancara, dan informasi lain tentang pertanyaan. Kalian bisa membaca rtikel semacam ini di Blog Jobnas.com.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Banyak orang masih menganggap bahwa fitur di LinkedIn hanya untuk memperluas koneksi. Sebenarnya, media sosial ini memiliki banyak kelebihan lainnya. Menariknya, salah satu fitur ini ada hubungannya dengan mesin pencari.

Dengan begitu apa hubungan antara keduanya? Kalian mau tau 6 manfaat tersebut? Jika iya, kali ini jobnas akan memberi tahu 6 manfaat tersebut sebagai berikut.

1. Personal Branding Tools

Media sosial ini memungkinkan Anda untuk membuat profil yang begitu profesional. Anda dapat memposting pengalaman, keterampilan, dan pencapaian Anda di LinkedIn. Faktanya, Anda dapat memasukkan semuanya ke dalam resume Anda. Namun, resume itu berisi bahasa yang ketat dan sangat formal.

Salah satu fitur LinkedIn ini bermanfaat untuk karir. Fitur ini bisa menjadi tempat di mana Anda dapat menulis profil Anda dengan cara yang lebih santai. Oleh karena itu, LinkedIn di sini menjadi salah satu sarana untuk personal branding. Di sana Anda dapat menambahkan sentuhan pribadi pada hal-hal formal seperti pekerjaan.

Paket yang berbeda mungkin memiliki profil yang berbeda. Siapa tahu, gaya penulisan yang lebih informal kemungkinan akan diperhatikan oleh perekrut.

selain LinkedIn, Jobnas.com memiliki layanan yang tidak cukup berbeda dengannya. Layanan ini memungkinkan Anda untuk membuat profil profesional. setelah Anda menyelesaikan profil Anda, Anda dapat langsung melamar pekerjaan di papan pekerjaan Jobnas.com.

2. Situs Penelitian Perusahaan

Secara tradisional, perusahaan memiliki profil LinkedIn mereka sendiri. Di sana dengan konsisten akan meg-update berita tentang perkembangan perusahaan. Selain itu, ada informasi tentang profil perusahaan dan serangkaian berita tentang karyawan di sana.

Inilah fitur LinkedIn untuk karier masa depan. Melalui fasilitas ini, Anda dapat meneliti perusahaan yang telah anda impikan. Dengan begitu kalian tidak akan lagi mencari kambing dalam kandang.

3. Tetap Berhubungan dengan Koneksi

Ingatlah bahwa LinkedIn adalah  media sosial yang dapat mencari koneksi. Jadi salah satu manfaat menggunakan LinkedIn untuk bekerja adalah networking. Anda dapat menambahkan koneksi Anda sendiri menggunakan fitur Connections. Ini  sangat berguna bagi para introvert atau mereka yang tidak punya waktu untuk menghadiri acara networking.

Bisa dibilang, menambahkan koneksi melalui online tidak akan terlalu efektif. Namun, jika kalian memanfaatkannya maka kalian akan dapat kawan baru dan membuka peluang kerja baru.

4. Menambah Koneksi

Salah satu kelemahan manusia adalah ingatan. Jadi jika Anda menjalankan jaringan, ini pasti bisa menjadi masalah. Bayangkan harus mengingat banyak  nama dan nomor kontak. Semua ini harus dilakukan dalam waktu singkat.

Untuk alasan ini, kartu nama menawarkan solusi di sini. Sayangnya, di banyak tempat Anda bisa terjebak dan tersesat di suatu tempat. Hal ini tidak terjadi saat langsung menyimpan kontak orang lain secara digital. Apa bentuk penyimpanan kontak?

Media sosial profesional adalah alat yang dapat berperan di sana. LinkedIn dapat digunakan sebagai daftar kontak, dokumen penting untuk karir Anda. Selama media sosial ini ada, Anda dapat berhubungan dengan kenalan anda. Tidak perlu lagi mengandalkan kartu nama atau  memori.

5. Dapatkan Berita Industri Terbaru

Jelas, jaringan lebih dari sekadar koneksi dan peluang baru. menurutmu apa yang dia bawa?  Fitur LinkedIn karir yang satu ini  menawarkan berita terkini tentang hal lain: tempat kerja Anda.

Orang-orang sering menggunakan LinkedIn untuk membuat konten. Di sana kontennya biasanya  informasi tentang industri tempat orang tersebut bekerja.

6. Branding diri di Google

Jika kalian mengetik nama seseorang yang kalian kenal di google. Maka yang muncul adalah profil LinkedIn mereka. Maka dengan begitu kalian bisa menirunya dengan branding dirimu di google salah satu caranya dengan mendaftarkan diri di linkedIn.

Sebab pada kenyataannya LinkedIn ini merupakan situs yang sudah sangat terkenal dengan demikian maka nama kalia akan muncul dihalaman pencarian google. Dibandingkan dengan menggunakan website buatan kalian sendiri.

Jadi misalkan para recruiter ingin mnegetahui kalian maka dengan mudah cukup mengetik namamu di google dan otomatis keluar di halaman pencarian setelah kalian membuat profil di linkedIn.

Pada kenyataannya jika kalian mencoba membuat data diri dengan menggunakan situs Web buatan kalian sendiri maka belum tentu Web tersebut berada di halaman teratas di lembaran pertama google.

Itulah informasi mengenai 6 manfaat dari linkedin dan fungsi LinkedIn bagi karier kalian. Apakah kalian tertarik dengan media sosial yang satu ini? Atau jangan-jangan, kalian masih ragu dengan manfaat LinkedIn?

Baca juga: Dalami Stand-up Meeting, Supaya Kamu lebih Variatif, Kompak dan Produktif

Kalau masih begitu kalian bisa terus mengikuti artikel Jobnas supaya keraguanmu tidak akan ada lagi. Setiap harinya jobnas menerbitkan artikel-artikel penting mengenai karier, pekerjaan dan lain semacamnya kalian bisa membacanya dengan gratis.

Baca Selengkapnya