Blog Jobnas

If you want to impress your interviewer and land your dream job, there are a few key things you need to do before, during, and after the interview.

In this article, we'll share 7 job tips to help you nail your next interview and show your interviewer that you're the best candidate for the job.

Research the company and position

Before your interview, take the time to research the company and the position you're applying for. This will help you better understand the company's mission, values, and goals, and will allow you to tailor your responses to the interviewer's questions.

You can also use this knowledge to ask informed questions about the company during the interview.

Prepare for common interview questions

There are a few common interview questions that most interviewers will ask, such as "Tell me about yourself" and "Why do you want this job?".

It's important to prepare thoughtful, concise responses to these questions in advance. This will help you avoid stumbling over your words during the interview and ensure that you come across as confident and well-prepared.

Dress professionally

First impressions are important, and the way you dress can say a lot about you. Make sure you dress professionally for your interview, even if you're interviewing for a more casual company or position.

This will show your interviewer that you take the interview seriously and that you're willing to put in the effort to make a good impression.

Arrive early

Arriving early to your interview shows that you're punctual and reliable. It also gives you time to relax and mentally prepare for the interview.

Aim to arrive at least 10-15 minutes early, and use this time to review your notes or practice your responses to common interview questions.

Make eye contact and be engaged

During the interview, make sure you make eye contact with your interviewer and actively listen to their questions.

Show that you're engaged and interested in the position by asking thoughtful follow-up questions or sharing your own ideas and experiences. This will help you stand out from other candidates and show that you're passionate about the job.

Follow up with a thank-you note

After the interview, take the time to send a thank-you note to your interviewer. This can be a handwritten note or an email, but either way, it should express your gratitude for the opportunity to interview and reiterate your interest in the position. This simple gesture can help you stand out from other candidates and leave a positive impression with the interviewer.

Be confident, but humble

Finally, it's important to be confident during the interview, but also humble. Show your interviewer that you're proud of your accomplishments and skills, but also that you're willing to learn and grow in the position. This will help you come across as a strong candidate who is also a team player.

By following these job tips, you can impress your interviewer and increase your chances of landing your dream job. Remember to prepare in advance, show up early and professionally, engage with your interviewer, and follow up with a thank-you note. With a little effort and preparation, you can confidently nail your next interview and take the first step towards a rewarding career.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Mencari pekerjaan sambil kuliah dapat menjadi cara yang baik untuk menambah penghasilan dan juga meningkatkan pengalaman kerja.

Namun, seringkali sulit untuk menemukan pekerjaan yang fleksibel dan sesuai dengan jadwal kuliah.

Oleh karena itu, dalam artikel ini, kami akan memberikan daftar 10 pekerjaan yang bisa dilakukan sambil kuliah dan juga tips tentang cara mencari pekerjaan dan mengatur waktu kerja dan kuliah yang efektif.

Keuntungan Bekerja Sambil Kuliah

Bekerja sambil kuliah dapat memberikan banyak keuntungan. Pertama, Anda dapat meningkatkan kemampuan multitasking Anda.

Kedua, Anda dapat memperoleh pengalaman kerja yang berharga dan menambah portofolio Anda.

Ketiga, Anda juga dapat menambah penghasilan Anda dan mempersiapkan diri untuk memasuki dunia kerja setelah lulus kuliah.

Tips Mencari Pekerjaan Sambil Kuliah

Untuk mencari pekerjaan sambil kuliah, Anda harus memilih pekerjaan yang sesuai dengan jadwal kuliah Anda.

Anda juga dapat mencari pekerjaan di lingkungan kampus atau mencari pekerjaan yang terkait dengan bidang kuliah Anda. Berikut adalah beberapa tips untuk mencari pekerjaan sambil kuliah:

1. Menentukan Waktu yang Tepat untuk Bekerja

Sebelum mencari pekerjaan, Anda harus menentukan waktu yang tepat untuk bekerja. Anda harus mempertimbangkan jadwal kuliah Anda dan juga waktu yang tersedia di luar kuliah.

2. Memilih Pekerjaan yang Sesuai dengan Jadwal Kuliah

Pilihlah pekerjaan yang sesuai dengan jadwal kuliah Anda. Cobalah untuk mencari pekerjaan yang memiliki waktu kerja yang fleksibel, sehingga Anda dapat mengatur jadwal kerja dan kuliah Anda dengan lebih mudah.

3. Mencari Pekerjaan di Lingkungan Kampus

Cobalah mencari pekerjaan di lingkungan kampus, seperti di perpustakaan atau kafetaria kampus.

Biasanya, pekerjaan di lingkungan kampus memiliki jadwal yang fleksibel dan juga dapat memberikan pengalaman kerja yang berharga.

4. Mencari Pekerjaan yang Terkait dengan Bidang Kuliah

Cobalah mencari pekerjaan yang terkait dengan bidang kuliah Anda, sehingga Anda dapat memperoleh pengalaman kerja yang relevan dengan bidang Anda.

Daftar Pekerjaan yang Bisa Dilakukan Sambil Kuliah

Berikut adalah daftar pekerjaan yang bisa dilakukan sambil kuliah:

1. Guru Les Privat

Menjadi guru les privat dapat memberikan penghasilan yang baik dan juga memberikan pengalaman mengajar yang berharga.

2. Customer Service di Perusahaan Online

Bekerja sebagai customer service di perusahaan online dapat memberikan pengalaman bekerja di industri teknologi dan juga dapat memberikan penghasilan yang baik.

3. Freelance Writer

Menjadi penulis lepas atau freelance writer dapat memberikan pengalaman menulis yang berharga dan juga dapat memberikan penghasilan yang baik.

Anda dapat menawarkan jasa menulis artikel atau konten web untuk berbagai perusahaan atau media online.

4. Social Media Manager

Menjadi social media manager dapat memberikan pengalaman dalam pengelolaan media sosial dan juga dapat memberikan penghasilan yang baik.

Anda dapat membantu perusahaan atau bisnis untuk mengelola akun media sosial mereka.

5. Waiter/Waitress

Bekerja sebagai waiter atau waitress di restoran atau kafe dapat memberikan pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan juga dapat memberikan penghasilan yang baik. Pekerjaan ini biasanya memiliki jadwal kerja yang fleksibel.

6. Courier/Delivery Service

Bekerja sebagai kurir atau layanan pengiriman dapat memberikan pengalaman dalam pengiriman barang dan juga dapat memberikan penghasilan yang baik.

Anda dapat bergabung dengan layanan pengiriman online atau bekerja dengan perusahaan pengiriman lokal.

7. Tutor Online

Menjadi tutor online dapat memberikan pengalaman dalam mengajar dan juga dapat memberikan penghasilan yang baik.

Anda dapat menawarkan jasa tutor online untuk berbagai subjek dan juga untuk berbagai jenjang pendidikan.

8. Translator/Interpreter

Menjadi translator atau interpreter dapat memberikan pengalaman dalam penerjemahan dan juga dapat memberikan penghasilan yang baik.

Anda dapat menawarkan jasa penerjemahan atau interpretasi untuk perusahaan atau individu yang membutuhkan.

Baca Juga: Cara Mendapatkan Uang dari Kerja Online yang Dibayar, 100% Ampuh

Tips Mengatur Waktu Kerja dan Kuliah

Mengatur waktu kerja dan kuliah dengan baik sangat penting agar Anda dapat sukses dalam bekerja sambil kuliah.

Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda mengatur waktu kerja dan kuliah dengan efektif:

1. Buat Jadwal

Buatlah jadwal yang jelas untuk kerja dan kuliah Anda, sehingga Anda dapat mengatur waktu dengan efektif.

Pastikan untuk menyeimbangkan waktu kerja dan kuliah agar tidak terlalu melelahkan.

2. Gunakan Aplikasi Penjadwalan

Gunakan aplikasi penjadwalan seperti Google Calendar atau Trello untuk membantu Anda mengatur waktu kerja dan kuliah dengan lebih efektif.

3. Komunikasikan dengan Bos atau Atasan

Komunikasikan dengan bos atau atasan Anda tentang jadwal kuliah Anda, sehingga mereka dapat membantu Anda mengatur jadwal kerja yang sesuai dengan jadwal kuliah Anda.

4. Prioritaskan Tugas

Prioritaskan tugas kuliah dan juga tugas kerja Anda dengan baik, sehingga Anda dapat menyelesaikan tugas dengan efektif dan tidak terlalu terbebani.

Mencari pekerjaan sambil kuliah dapat memberikan banyak keuntungan, seperti meningkatkan kemampuan multitasking, memperoleh pengalaman kerja yang berharga, dan menambah penghasilan.

Dalam artikel ini, kami telah memberikan daftar 10 pekerjaan yang bisa dilakukan sambil kuliah dan juga tips tentang cara mencari pekerjaan yang sesuai dengan jadwal kuliah Anda.

Ingatlah untuk selalu mengatur waktu dengan baik dan memprioritaskan tugas-tugas Anda agar tidak terlalu terbebani.

Semoga artikel ini bermanfaat bagi Anda yang sedang mencari pekerjaan sambil kuliah. Terima kasih telah membaca!

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - CPNS atau Calon Pegawai Negeri Sipil merupakan salah satu pekerjaan yang menjadi idaman banyak orang.

Selain karena jaminan keamanan kerja, menjadi pegawai negeri sipil juga memberikan banyak keuntungan lainnya, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan keluarga, dan lain-lain.

Di Indonesia, Kemnaker atau Kementerian Ketenagakerjaan dan Perusahaan mencari banyak calon pegawai baru untuk bergabung melalui seleksi CPNS setiap tahunnya.

Bagi Anda yang ingin menjadi bagian dari Kemnaker dan menjadi pegawai negeri sipil, mengikuti seleksi CPNS Kemnaker 2023 adalah suatu keharusan.

Namun, mengikuti seleksi CPNS tidaklah mudah, karena Anda harus bersaing dengan banyak calon lainnya yang memiliki kemampuan yang setara atau bahkan lebih baik dari Anda.

Untuk membantu Anda mempersiapkan diri dan meningkatkan peluang Anda dalam seleksi CPNS Kemnaker 2023, berikut adalah panduan lengkap dan terbaru untuk lolos CPNS Kemnaker 2023:

Persyaratan dan Tahapan Seleksi CPNS Kemnaker

Sebelum memulai persiapan untuk seleksi CPNS Kemnaker, Anda perlu mengetahui persyaratan dan tahapan seleksi yang harus Anda lewati.

Persyaratan umum untuk pendaftaran CPNS Kemnaker antara lain;

1. Warga Negara Indonesia

2. Memiliki KTP,

3. Sehat jasmani dan rohani, dan,

4. Tidak pernah terlibat dalam tindakan kriminal atau narkoba.

Baca Juga: BLT BPJS Ketenagakerjaan: Cara Daftar dan Persyaratannya

Tahapan Seleksi CPNS Kemnaker

Tahapan seleksi CPNS Kemnaker terdiri dari ujian seleksi kompetensi dasar, ujian seleksi kompetensi bidang, ujian tertulis, ujian praktik, dan wawancara.

Materi ujian seleksi kompetensi dasar meliputi;  

• Tes Wawasan Kebangsaan,
• Tes Intelegensi Umum, dan
• Tes Karakteristik Pribadi.

Sementara materi ujian seleksi kompetensi bidang tergantung pada jabatan yang Anda lamar.

Cara Mendaftar CPNS Kemnaker dan Tips Lolos Seleksi

Setelah mengetahui persyaratan dan tahapan seleksi, Anda perlu mengetahui cara mendaftar CPNS Kemnaker.

Pendaftaran CPNS Kemnaker dapat dilakukan secara online melalui portal resmi Kemnaker atau secara offline dengan mengirimkan surat lamaran ke alamat Kantor Pusat Kemnaker.

Pastikan Anda melengkapi seluruh dokumen yang dibutuhkan dan mengirimkannya sebelum batas waktu pendaftaran berakhir.

Untuk meningkatkan peluang Anda dalam seleksi CPNS Kemnaker, ada beberapa tips yang perlu Anda perhatikan.

• Persiapkan diri dengan belajar dan mempelajari materi ujian secara mendalam.
• latihan mengerjakan soal-soal ujian dengan konsisten.
• Perbanyak mengikuti seminar atau workshop terkait CPNS Kemnaker.
• Jangan lupa untuk berdoa dan berusaha semaksimalmungkin untuk memperoleh hasil terbaik.

Strategi Sukses dalam Ujian Seleksi CPNS Kemnaker

Selain persiapan dan tips di atas, ada beberapa strategi sukses dalam ujian seleksi CPNS Kemnaker yang perlu Anda perhatikan.

1. Pahami dan pelajari dengan seksama soal-soal ujian terdahulu.

2. Fokus pada kemampuan Anda sendiri dan jangan terlalu membandingkan diri dengan calon lainnya.

3. jangan lupa untuk menjaga kesehatan dan kondisi fisik Anda dengan berolahraga dan makan makanan yang sehat.

Menjaga Semangat dan Motivasi Selama Persiapan Seleksi CPNS Kemnaker

Persiapan seleksi CPNS Kemnaker dapat memakan waktu dan tenaga yang banyak. Oleh karena itu, menjaga semangat dan motivasi Anda selama persiapan sangat penting.

Caranya adalah dengan membuat jadwal belajar yang teratur dan disiplin, serta memberikan penghargaan pada diri sendiri setelah berhasil menyelesaikan satu tahapan persiapan.

Dengan mengikuti panduan lengkap dan terbaru untuk lolos CPNS Kemnaker 2023 di atas, Anda dapat mempersiapkan diri dengan lebih baik dan meningkatkan peluang Anda untuk lolos seleksi CPNS Kemnaker. Selamat berjuang dan semoga sukses!

Contoh Soal dan Pembahasan Ujian Seleksi CPNS Kemnaker

CPNS Kemnaker atau Calon Pegawai Negeri Sipil di Kementerian Ketenagakerjaan merupakan salah satu jenis seleksi yang cukup diminati oleh para pencari kerja. Bagi Anda yang berminat untuk mengikuti seleksi ini, maka penting bagi Anda untuk mengetahui contoh soal dan pembahasan ujian seleksi CPNS Kemnaker.

Berikut ini adalah contoh soal dan pembahasan ujian seleksi CPNS Kemnaker:

1. Salah satu tugas dari Kementerian Ketenagakerjaan adalah…?

A. Meningkatkan kualitas sumber daya manusia

B. Memberikan subsidi untuk tenaga kerja

C. Mengatur tarif upah minimum

D. Memberikan fasilitas kesehatan bagi tenaga kerja

Jawaban: A. Meningkatkan kualitas sumber daya manusia

Pembahasan: Tugas utama dari Kementerian Ketenagakerjaan adalah meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Oleh karena itu, jawaban yang tepat adalah A.

2. Sistem sertifikasi kompetensi tenaga kerja bertujuan untuk...?

A. Menjamin kualitas produk

B. Meningkatkan daya saing perusahaan

C. Memperbaiki kualitas produk

D. Meningkatkan kualitas tenaga kerja

Jawaban: D. Meningkatkan kualitas tenaga kerja

Pembahasan: Sistem sertifikasi kompetensi tenaga kerja bertujuan untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja. Dengan demikian, jawaban yang tepat adalah D.

3. Apa saja yang termasuk dalam hak asasi buruh?

A. Hak atas pekerjaan dan kesejahteraan sosial

B. Hak atas gaji dan perlindungan sosial

C. Hak atas pekerjaan dan perlindungan sosial

D. Hak atas gaji dan kesejahteraan sosial

Jawaban: C. Hak atas pekerjaan dan perlindungan sosial

Pembahasan: Hak asasi buruh mencakup hak atas pekerjaan dan perlindungan sosial. Oleh karena itu, jawaban yang tepat adalah C.

4. Salah satu jenis cuti yang diberikan oleh Kementerian Ketenagakerjaan kepada pekerja adalah...?

A. Cuti bersama

B. Cuti melahirkan

C. Cuti sakit

D. Cuti tahunan

Jawaban: B. Cuti melahirkan

Pembahasan: Kementerian Ketenagakerjaan memberikan cuti melahirkan kepada pekerja sebagai salah satu jenis cuti yang diberikan. Oleh karena itu, jawaban yang tepat adalah B.

5. Apa program yang diluncurkan oleh Kementerian Ketenagakerjaan untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan tenaga kerja adalah...?

A. Kartu Pra Ker

B. Kartu Indonesia Pintar

C. Kartu Prakerja

D. Kartu Sehat

Jawaban: C. Kartu Prakerja

Pembahasan: Kementerian Ketenagakerjaan telah meluncurkan program Kartu Prakerja untuk membantu meningkatkan kemampuan dan keterampilan tenaga kerja. Oleh karena itu, jawaban yang tepat adalah C.

Demikianlah contoh soal dan pembahasan ujian seleksi CPNS Kemnaker yang dapat menjadi referensi bagi Anda yang ingin mengikuti seleksi ini.

Baca juga: 7 Rahasia Lulus CPNS Kementrian BUMN: Tips dan Trik Terbaru

Selain menguasai materi soal, Anda juga perlu mempersiapkan diri dengan baik agar dapat menghadapi ujian seleksi dengan percaya diri. Semoga tulisan ini dapat bermanfaat bagi Anda. Terima kasih.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Menjadi CPNS Kementerian BUMN merupakah hal yang sangat dicari oleh banyak orang yang ingin menjadi pegawai negeri. Untuk meraih impian tersebut, ada beberapa tips dan trik terbaru yang perlu diketahui agar memiliki persiapan yang matang dan memaksimalkan peluang lulus seleksi CPNS.

Salah satu hal yang perlu dilakukan adalah melakukan riset tentang persyaratan, tata cara pendaftaran, dan tahapan seleksi CPNS Kementerian BUMN yang terbaru. Selain itu, persiapan dalam hal administrasi, persyaratan khusus, dan pengisian formulir pendaftaran juga menjadi kunci sukses dalam lulus CPNS Kementerian BUMN.

Dalam artikel ini, kami akan membagikan tips dan trik terbaru dalam menghadapi seleksi CPNS Kementerian BUMN, sehingga Anda dapat memiliki persiapan yang matang dan dapat memaksimalkan peluang lulus.

Kami akan membahas secara rinci mulai dari persyaratan, cara mengisi formulir pendaftaran, persiapan administrasi, hingga tips sukses dalam wawancara seleksi CPNS. Ikuti terus artikel ini untuk mengetahui seluruh tips dan triknya.

Persyaratan CPNS Kementrian BUMN yang Wajib Anda Ketahui

Untuk dapat mendaftar dan lolos seleksi CPNS Kementrian BUMN, terdapat beberapa persyaratan wajib yang harus Anda ketahui. Persyaratan ini mencakup persyaratan umum, khusus, dan administratif.

Persyaratan umum

Berikut ini adalah penjelasan lebih lengkap tentang persyaratan CPNS Kementrian BUMN:

1. Warga Negara Indonesia

Persyaratan pertama yang harus dipenuhi oleh calon pelamar CPNS Kementrian BUMN adalah menjadi Warga Negara Indonesia. Calon pelamar harus memiliki Kartu Tanda Penduduk (KTP) yang masih berlaku dan tidak sedang dalam status kehilangan atau rusak.

2. Usia

Persyaratan kedua adalah usia. Calon pelamar harus memenuhi batas usia yang ditetapkan oleh Kementrian BUMN, yaitu minimal 18 tahun dan maksimal 35 tahun pada saat pendaftaran. Namun, untuk jabatan tertentu, batas usia bisa berbeda.

3. Pendidikan

Persyaratan ketiga adalah pendidikan. Calon pelamar harus memiliki latar belakang pendidikan sesuai dengan persyaratan jabatan yang dilamar. Setiap jabatan memiliki persyaratan pendidikan yang berbeda-beda, sehingga calon pelamar harus memeriksa syarat pendidikan untuk jabatan yang dilamar.

4. Sertifikat Kompetensi

Persyaratan keempat adalah memiliki sertifikat kompetensi, jika diperlukan untuk jabatan yang dilamar. Sertifikat kompetensi bisa berupa sertifikat pelatihan atau sertifikat keahlian yang diakui oleh lembaga yang berwenang.

5. Sehat Jasmani dan Rohani

Persyaratan kelima adalah calon pelamar harus sehat jasmani dan rohani. Calon pelamar harus melampirkan surat keterangan sehat dari dokter atau rumah sakit yang ditunjuk oleh Kementrian BUMN.

6. Tidak Terlibat Narkoba

Persyaratan keenam adalah calon pelamar harus bersedia mengikuti tes narkoba dan hasil tes harus negatif. Calon pelamar harus menandatangani surat pernyataan tidak terlibat narkoba.

7. Tidak Terlibat Tindak Pidana

Persyaratan ketujuh adalah calon pelamar harus memiliki rekam jejak yang bersih dan tidak pernah terlibat dalam tindak pidana. Calon pelamar harus melampirkan surat keterangan catatan kepolisian (SKCK) yang masih berlaku.

Persyaratan Khusus

Selain persyaratan umum yang telah disebutkan sebelumnya, CPNS Kementrian BUMN juga memiliki persyaratan khusus yang harus dipenuhi oleh calon pelamar.

Persyaratan khusus ini biasanya berbeda-beda tergantung pada jabatan yang dilamar. Beberapa persyaratan khusus yang mungkin diperlukan adalah sebagai berikut:

1. Pengalaman Kerja

Untuk beberapa jabatan tertentu, Kementrian BUMN dapat menetapkan persyaratan pengalaman kerja. Calon pelamar harus memenuhi persyaratan pengalaman kerja yang ditetapkan, baik di sektor swasta maupun publik.

2. Kemampuan Bahasa Asing

Kementrian BUMN dapat menetapkan persyaratan kemampuan bahasa asing untuk beberapa jabatan tertentu. Calon pelamar harus dapat menguasai bahasa asing yang dipersyaratkan, seperti bahasa Inggris, Mandarin, atau Jepang.

3. Sertifikasi Profesi

Kementrian BUMN juga dapat menetapkan persyaratan sertifikasi profesi untuk beberapa jabatan tertentu. Calon pelamar harus memiliki sertifikasi profesi yang diakui oleh lembaga yang berwenang.

4. Keterampilan Komputer

Beberapa jabatan di Kementrian BUMN mungkin memerlukan keterampilan komputer yang baik. Calon pelamar harus memiliki kemampuan komputer yang memadai dan dapat mengoperasikan software yang dibutuhkan.

5. Persyaratan Lainnya

Selain persyaratan yang telah disebutkan di atas, Kementrian BUMN juga dapat menetapkan persyaratan khusus lainnya yang berkaitan dengan jabatan yang dilamar. Persyaratan ini harus dipenuhi oleh calon pelamar agar bisa diterima sebagai pegawai negeri sipil di Kementrian BUMN.

Jika calon pelamar tidak memenuhi persyaratan khusus yang ditetapkan, maka peluang untuk diterima sebagai pegawai negeri sipil di Kementrian BUMN akan berkurang.

Oleh karena itu, sebelum mendaftar CPNS Kementrian BUMN, calon pelamar sebaiknya mempelajari persyaratan khusus yang ditetapkan untuk jabatan yang dilamar dan memastikan bahwa dirinya memenuhi semua persyaratan tersebut.

Persyaratan Administratif

Selain persyaratan umum dan khusus yang telah dijelaskan sebelumnya, calon pelamar CPNS Kementrian BUMN juga harus memenuhi persyaratan administratif yang ditetapkan oleh Kementrian PANRB.

Persyaratan administratif ini berupa dokumen-dokumen yang harus disiapkan oleh calon pelamar pada saat mendaftar CPNS Kementrian BUMN. Berikut adalah beberapa persyaratan administratif yang harus dipenuhi:

1. Kartu Identitas

Calon pelamar harus menyertakan fotokopi Kartu Tanda Penduduk (KTP) yang masih berlaku saat mendaftar. Bagi calon pelamar yang belum memiliki KTP karena usianya belum mencapai 17 tahun, dapat menggunakan Kartu Keluarga (KK) atau Akta Kelahiran.

2. Ijazah

Calon pelamar harus menyertakan fotokopi ijazah terakhir yang telah dilegalisasi. Untuk calon pelamar yang baru lulus atau masih menempuh pendidikan, dapat menyertakan Surat Keterangan Lulus (SKL) atau Surat Keterangan Mahasiswa (SKM).

3. Transkrip Nilai

Calon pelamar harus menyertakan fotokopi transkrip nilai yang telah dilegalisasi. Transkrip nilai ini berisi nilai-nilai yang diperoleh selama menempuh pendidikan terakhir.

4. Surat Keterangan Sehat

Calon pelamar harus menyertakan surat keterangan sehat dari dokter yang telah ditunjuk oleh Kementrian PANRB. Surat keterangan sehat ini berisi hasil pemeriksaan fisik dan mental yang menunjukkan bahwa calon pelamar memenuhi persyaratan kesehatan yang ditetapkan.

5. Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK)

Calon pelamar harus menyertakan surat keterangan catatan kepolisian yang masih berlaku. SKCK ini menunjukkan bahwa calon pelamar tidak memiliki catatan kriminal atau pernah melakukan tindakan yang melanggar hukum.

6. Pas Foto

Calon pelamar harus menyertakan pas foto terbaru dengan ukuran dan jumlah yang telah ditetapkan oleh Kementrian PANRB. Pas foto ini akan digunakan untuk membuat berbagai dokumen administratif, seperti kartu identitas pegawai dan tanda peserta ujian.

7. Persyaratan Lainnya

Selain persyaratan yang telah disebutkan di atas, Kementrian PANRB juga dapat menetapkan persyaratan administratif lainnya yang berkaitan dengan pendaftaran CPNS, seperti formulir pendaftaran, surat pernyataan, dan dokumen pendukung lainnya.

Memenuhi persyaratan administratif ini sangat penting bagi calon pelamar CPNS Kementrian BUMN, karena dokumen-dokumen tersebut akan menjadi syarat utama dalam proses seleksi.

Oleh karena itu, sebelum mendaftar, calon pelamar harus memastikan bahwa semua dokumen telah disiapkan dengan benar dan lengkap. Jika ada dokumen yang kurang atau tidak memenuhi persyaratan, maka peluang untuk diterima sebagai pegawai negeri sipil di Kementrian BUMN akan berkurang.

Pastikan Anda memahami setiap persyaratan yang dibutuhkan sebelum mendaftar agar tidak terjadi kesalahan dalam pengisian dan persiapan berkas lamaran.

Baca Juga: Rahasia Lolos CPNS Kemensos yang Harus Anda Ketahui

Strategi Sukses Mengerjakan Soal CPNS Kementrian BUMN

Mengerjakan soal CPNS Kementrian BUMN dapat menjadi hal yang menantang bagi banyak peserta. Namun, dengan memahami jenis-jenis soal yang sering muncul dan menggunakan teknik-teknik yang tepat, Anda dapat dengan mudah dan cepat mengerjakan soal tersebut.

Pahami pola-pola soal yang sering muncul, seperti logika matematika, kemampuan verbal, dan logika penalaran.

Selain itu, gunakan teknik-teknik seperti skimming, scanning, dan menjawab soal yang mudah terlebih dahulu.

Selalu fokus dan konsentrasi saat mengerjakan soal agar tidak terjadi kesalahan dan kekeliruan dalam menjawab.

Tips Membuat Berkas Lamaran CPNS Kementrian BUMN yang Menarik

Terkait tips membuat berkas lamaran CPNS Kementerian BUMN yang menarik, berikut adalah contoh penggunaan tips tersebut dalam penyusunan berkas lamaran CPNS Kementerian BUMN:

1. Persiapkan dokumen-dokumen penting

Dalam persyaratan administratif yang harus dilengkapi, biasanya terdapat beberapa dokumen penting yang harus dipersiapkan seperti fotokopi KTP, ijazah, transkrip nilai, dan sertifikat pelatihan atau keahlian. Pastikan semua dokumen tersebut telah dipersiapkan dengan baik dan teliti.

2. Buat surat lamaran yang menarik

Surat lamaran adalah media pertama yang dilihat oleh pihak penerima lamaran, oleh karena itu buatlah surat lamaran yang menarik dan mampu memikat perhatian. Surat lamaran harus dibuat dengan bahasa yang baik dan benar serta menggambarkan dengan jelas kualifikasi dan pengalaman kerja yang dimiliki.

3. Tulis daftar riwayat hidup dengan singkat dan padat

Daftar riwayat hidup (CV) juga merupakan bagian penting dalam berkas lamaran CPNS Kementerian BUMN. Tulis CV dengan singkat dan padat, tetapi lengkap dengan informasi tentang pendidikan, pengalaman kerja, serta keahlian atau prestasi yang dimiliki.

4. Hindari kesalahan penulisan dan format

Perhatikan tata bahasa, ejaan, dan format penulisan yang baik dan benar dalam setiap dokumen yang dibuat. Kesalahan penulisan bisa merugikan pelamar dan mempengaruhi penilaian dari pihak penerima lamaran.

5. Jangan lupa untuk melampirkan pas foto terbaru

Melampirkan pas foto terbaru dalam berkas lamaran CPNS Kementerian BUMN adalah suatu keharusan. Pastikan pas foto yang dilampirkan adalah foto terbaru dan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Dengan mengikuti tips di atas, diharapkan berkas lamaran CPNS Kementerian BUMN yang Anda buat dapat menarik perhatian pihak penerima lamaran dan meningkatkan peluang diterima sebagai calon pegawai negeri.

Namun, penting juga untuk selalu memperhatikan ketentuan dan persyaratan yang berlaku dari Kementerian BUMN terbaru dalam penyusunan berkas lamaran CPNS.

Jangan lupa untuk menghindari kesalahan umum dalam membuat berkas lamaran, seperti kesalahan penulisan, pengeprintan, dan pengiriman.

Pengumuman Hasil Seleksi CPNS Kementrian BUMN: Apa yang Harus Anda Lakukan?

Pengumuman hasil seleksi CPNS Kementrian BUMN dapat menjadi momen yang sangat dinanti-nantikan bagi para peserta.

Setelah hasil seleksi diumumkan, pastikan Anda menyikapi hasil dengan bijak dan tepat. Jika Anda dinyatakan lolos seleksi, segera lakukan pendaftaran ulang dan persiapkan diri untuk mengikuti tahapan selanjutnya.

Namun, jika Anda tidak lolos seleksi, jangan putus asa dan teruslah berusaha. Evaluasi kembali kekurangan yang ada pada diri Anda dan persiapkan diri untuk mengikuti seleksi di waktu berikutnya.

Anda juga bisa mencari informasi tentang program pelatihan atau kursus yang dapat membantu Anda memperbaiki kemampuan dan kualifikasi Anda.

Pentingnya Menjaga Kesehatan dalam Mengikuti Seleksi CPNS Kementrian BUMN

Mengikuti seleksi CPNS Kementrian BUMN dapat menjadi proses yang menuntut banyak tenaga dan pikiran.

Oleh karena itu, menjaga kesehatan fisik dan mental sangatlah penting untuk menunjang performa Anda dalam mengikuti seleksi.

Pastikan Anda menjaga pola makan yang sehat dan teratur, berolahraga secara teratur, dan tidur yang cukup.

Selain itu, pastikan Anda mengatur waktu dengan baik untuk menghindari stres dan kelelahan. Jangan lupa untuk melakukan relaksasi dan meditasi untuk menjaga keseimbangan mental dan emosional Anda.

Strategi Sukses dalam Wawancara Seleksi CPNS Kementrian BUMN"

Wawancara seleksi CPNS Kementrian BUMN merupakan tahap akhir dalam seleksi CPNS. Oleh karena itu, persiapkan diri Anda sebaik mungkin untuk menghadapinya.

Untuk meraih sukses dalam wawancara seleksi CPNS Kementerian BUMN, ada beberapa strategi yang bisa dilakukan, antara lain:

1. Persiapkan Diri Dengan Baik

Sebelum mengikuti wawancara seleksi, persiapkan diri dengan baik. Lakukan riset tentang Kementerian BUMN dan posisi yang dilamar, termasuk tugas dan tanggung jawab serta kriteria yang dicari dalam penerimaan CPNS.

Selain itu, persiapkan juga pertanyaan-pertanyaan yang mungkin diajukan saat wawancara dan jawabannya.

2. Jaga Penampilan dan Sikap

Penampilan dan sikap yang profesional sangat penting dalam wawancara seleksi CPNS. Kenakan pakaian yang sopan dan rapi, serta jangan lupa untuk menjaga bahasa tubuh dan intonasi suara agar memberikan kesan yang baik.

3. Berikan Jawaban yang Relevan dan Jelas

Jangan ragu atau terlalu berlebihan dalam memberikan jawaban pada pertanyaan yang diajukan. Berikan jawaban yang relevan dan jelas, serta berikan contoh atau pengalaman yang mendukung jawaban tersebut. Hindari menjawab dengan asal-asalan atau berbelit-belit.

4. Berikan Nilai Tambah

Berikan nilai tambah dalam wawancara seleksi CPNS dengan memberikan ide atau saran yang kreatif dan inovatif, serta menunjukkan kemampuan untuk bekerja sama dengan tim. Hal ini akan membuat Anda terlihat berbeda dan memberikan kesan positif pada pihak penerima lamaran.

5. Bersikap Profesional dan Ramah

Selalu bersikap profesional dan ramah selama wawancara seleksi. Tunjukkan rasa percaya diri yang sehat dan jangan menunjukkan sikap sombong atau terlalu rendah diri.

Dengan menerapkan strategi di atas, diharapkan dapat meningkatkan peluang sukses dalam wawancara seleksi CPNS Kementerian BUMN dan berhasil diterima sebagai calon pegawai negeri.

Namun, penting juga untuk selalu memperhatikan ketentuan dan persyaratan yang berlaku dari Kementerian BUMN terbaru dalam mengikuti seleksi CPNS.
Baca juga: Tempat Tryout CPNS, Lengkap Beserta Kelebihan dan Kekuranganya

Tips Menjadi CPNS Kementrian BUMN yang Sukses dan Berkualitas

Menjadi CPNS Kementrian BUMN yang sukses dan berkualitas tidaklah mudah. Namun, dengan mengikuti beberapa tips berikut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk menjadi CPNS yang sukses dan berkualitas.

Pertama, persiapkan diri dengan baik dan maksimalkan peluang yang ada.

Kedua, kembangkan kemampuan dan kualifikasi Anda agar lebih berkualitas. Ketiga, jaga kesehatan fisik dan mental Anda agar tetap prima dalam mengikuti seleksi.

Dan yang terakhir, jangan lupa untuk selalu mengedepankan nilai-nilai integritas, profesionalisme, dan pelayanan dalam menjalankan tugas sebagai CPNS Kementrian BUMN.

Demikianlah penjelasan terkait CPNS Kementrian BUMN, semoga penjelasan ini dapat membantu Anda dalam mempersiapkan diri untuk mengikuti seleksi CPNS Kementrian BUMN dengan lebih baik dan sukses. Terima kasih!

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Menurut The Conversation, berbohong dalam wawancara kerja sebenarnya meningkatkan peluang untuk kita lebih kesulitan mencari pekerjaan lagi.

Kalau dipikir ulang, apa salahnya berbohong saat wawancara kerja? Lagi pula, bukankah persyaratan perusahaan terkadang memaksa kandidat untuk melakukan ini? .

Pikiran atau pertanyaan semacam di atas kadang kali sering muncul di kepala kita. Karena pada kenyataannya jika kita tidak mengikuti alur, kita khawatir takut untuk ditolak. Dan terpaksa kita mengikuti alurnya.

Jika memang begitu, perlu kalian ketahui apa konsekuensi yang akan kita hadapi dan bagaimana tips menghindari kebohongan dalam wawancara kerja? Di artikel kali ini Jobnas menyediakan dua opsi; jawaban sekaligus solusi.

Jika kalian penasaran maka bacalah artikel ini sampai tuntas dan ketahui kedua-duanya!

Konsekuensi Berbohong saat Wawancara

1. Bingung saat Menjawab Pertanyaan Lanjutan

Berbohong dalam wawancara disebabkan kerena tidak bisa menjawab pertanyaan lanjutan yang diajukan. Misalnya, HRD membutuhkan keahlian kalian. Alih-alih jujur, kalian hanya memberikan jawaban yang terdengar lebih profesional daripada yang sebenarnya.

Ketika kalian ditanya lebih banyak pertanyaan, kalian bahkan lebih bingung. Wawancara yang seharusnya berjalan mulus dan ternyata gagal karena kebingungan terus saling membohongi. Alhasil, alih-alih terlihat profesional, justru menjadi senjata makan tuan.

2. Langkah Verifikasi Gagal

Konsekuensi yang kedua, Selama proses perekrutan, perusahaan harus melakukan pemeriksaan latar belakang pada setiap karyawannya. Misalnya, dalam wawancara, kalian berbohong tentang gaji kantor kalian sebelumnya.

Alasannya mungkin karena perusahaan baru ini menawarkan gaji yang lebih tinggi dari angka tersebut. Menurut US News, kebohongan ini justru bisa membuat tawaran gaji kalian lebih rendah atau bahkan tidak turun sama sekali.

3. Tawaran Pekerjaan Dibatalkan

Konsekuensi selanjutnya Jika kebohongan kalian terungkap selama wawancara, tawaran pekerjaan dapat dibatalkan secara otomatis.

Apakah kalian merasa aman karena kalian menandatangani surat penawaran? tunggu sebentar. Meskipun kalian sudah menandatangani surat penawaran itu, jika kalian ketahuan melakukan kebohongan maka bisa jadi tawaran itu dibatalkan.

Alasannya, perusahaan pasti ingin mempekerjakan karyawan yang jujur ​​dan profesional. Jika kalian berbohong saat wawancara, apa yang akan terjadi saat kalian bekerja sama nanti? Begitu analogi simpelnya.

4. Tidak Bisa Menjelaskan Kebohongan

Jika kalian berbohong selama wawancara, kalian masih memiliki kesempatan untuk melewati semua putaran rekrutmen tanpa ketahuan. Namun, bagaimana jika kalian ditanya untuk mempertanggung jawabkan tindakan kalian tersebut?

Contoh sederhananya adalah kalian mengatakan bahwa kalian sangat berpengalaman dalam memberikan presentasi kepada klien, padahal kalian tidak memiliki pengalaman sama sekali. Ketika diminta untuk memberikan presentasi, kalian menjadi bingung dan bahkan menjelek-jelekkan perusahaan.

Pada akhirnya ada kemungkinan perusahaan masih menawarkan kesempatan, atau jika kesalahannya lebih serius, kalian akan langsung kehilangan pekerjaan.

Tips untuk Tidak Melakukan Kebohongan

Jadi pada subbab ini Jobnas sudah menyediakan tips agar kalian tidak perlu berbohong saat wawancara. Dari poin-poin di atas, jelas bahwa berbohong dalam wawancara hanya akan membawa kerugian. Baik jangka pendek maupun jangka panjang.

Salah satu alasan seseorang berbohong dalam wawancara kerja adalah karena kurangnya rasa percaya diri terhadap kemampuannya atau mungkin kepribadiannya.

Menurut Undercover Recruiter, yakinlah dan yakinlah pada kemampuan Anda sendiri. Lagi pula, jika perusahaan memanggil kalian untuk wawancara, itu berarti mereka tertarik dengan keahlian dan pengalaman yang kalian punya.

Berikut berbagai akibat berbohong dalam wawancara dan tips agar tidak berbohong.

1. Tingkatkan Keterampilan

Ingatlah bahwa tindakan ini hanya akan merugikan kalian. Sebaiknya terus tingkatkan keterampilan dan pengetahuan kalian, agar tidak perlu berbohong nantinya.

2. Belajar untuk Tenang

Miasalnya jika kalian bingung saat menjawab pertanyaan, belajarlah untuk tenang. Jangan panik, jika kalian melakukan kebohongan, pasti akan merugikan diri sendiri.

Baca juga: 4 Manfaat Kualitas Pencahayaan di Tempat Kerja pada Karyawan

Begitulah kiranya penjelasa jobnas kali ini. Salah satu aktivitas yang dapat membantu kalian dalam proses ini kalian bisa bergabung dengan Kelas Jobnas. Jobnas menyediakan kelas yang akan diajarkan oleh para ahli di bidangnya masing-masing, dengan pengalaman yang tidak diragukan lagi.

Jika kalian minat dengan tawaran ini. Jangan lewatkan kesempatan untuk berkembang. Oke!

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Menurut Organisasi Perburuhan Internasional (ILO), pencahayaan di tempat kerja akan berdampak pada kualitas dan produktivitas kerja. Pencahayaan di tempat kerja jangan anggap sepele. Masalahnya, jika pencahayaannya buruk dapat menyebabkan ketegangan mata, kelelahan, sakit kepala, stres, dan kecelakaan terkait pekerjaan.

Di beberapa pabrik yang meningkatkan kualitas pencahayaan, produktivitas meningkat hingga 10% dan tingkat kesalahan menurun hingga 30%. Dalam artikel ini, Jobnas akan menjelaskan dampak atau pengaruh pencahayaan terhadap kinerja seorang karyawan. Yuk baca sampai habis.

Efek Cahaya di Tempat Kerja

1. Karyawan Semakin Sehat

Menurut sebuah studi Universitas Cornell, karyawan yang terpapar sinar matahari di tempat kerja mengurangi masalah kesehatan hingga 84 persen. Beberapa penelitian yang lain juga menunjukkan bahwa pencahayaan di tempat kerja mempengaruhi kesehatan.

Gangguan kesehatan yang dimaksud antara lain sakit kepala, ketegangan mata dan gangguan penglihatan. Menurut sebuah studi oleh Profesor Alan Hedge (2011), mereka yang mendapatkan cukup sinar matahari di mejanya mengambil cuti sakit 6,5% lebih sedikit daripada pekerja lain.

2. Perasaan Bahagia Semakin Meningkat

Apakah kalian pernah mendengar ungkapan "Tubuh yang sehat memiliki jiwa yang kuat"? Tentunya, istilah ini tidak asing lagi bagi kalian. Istilah tersebut cakupannya sangat luas dan juga berlaku di tempat kerja.

Mengutip New Day Office, ini ada kaitannya dengan vitamin D yang salah satunya berasal dari sinar matahari. Mereka menjelaskan bahwa vitamin D dapat membantu melawan depresi dan meningkatkan kebahagiaan.

Di paragraf sebelumnya, Jobnas menyebutkan bahwa pencahayaan yang tepat dapat bermanfaat bagi kesehatan pekerja. Ketika tubuh kalian sehat, pasti kalian akan merasa lebih bahagia di tempat kerja.

3. Produktivitas Tenaga Kerja Semakin Meningkat

Kurangnya cahaya alami bagi seseorang yang bekerja di kantor dapat berdampak negatif pada suasana hati dengan begitu akan berdampak dan bisa menyebabkan kelelahan, dan menurunkan produktivitas. Selain yangbdisebutkan tadi, kalian merasa tidak nyaman dan sulit berkonsentrasi dalam bekerja.

Menurut sebuah studi oleh Dewan Bangunan Hijau Dunia, pekerja yang terpapar sinar matahari 18% lebih produktif daripada pekerja lainnya. Oleh karena itu, tempat kerja harus memiliki pencahayaan alami yang baik. Dengan demikian akan berdampak naik pula pada seorang karyawan.

4. Hemat Energi

Menurut New Day Office, pencahayaan buatan, seperti lampu, biasanya menghabiskan sepertiga dari pemakaian listrik di tempat kerja. Angka ini tentu saja sangat besar dibandingkan konsumsi daya lainnya.

Oleh karena itu, perusahaan dapat menghemat energi dengan memasang penerangan di tempat kerja. Misalnya seperti contoh membuat lebih banyak candela biar cahaya alami itu masuk pada ruangan karyawan. Dengan demikian akan lebih menghemat daya yang digunakan oleh perusahaan.

Selain itu ada beberapa hal yang dapat dilakukan untuk menghemat energi cahaya antara lain: seperti contoh. Menyesuaikan desain, tata letak kamar. Dengan opsi begitu pula pengeluaran perusahaan juga bisa diarahkan ke hal-hal lain yang lebih penting.

Pencahayaan yang Baik di Tempat Kerja

Laporan ILO "Pencahayaan Tempat Kerja Dalam Ruangan Bahaya Fisik" berisi beberapa peraturan untuk penerangan yang baik di tempat kerja.

1. Gunakan siang hari di tempat kerja.
2. Gunakan lampu bantu yang paling tepat.
3. Pilih ruang kerja terbaik berdasarkan sumber cahaya dan hindari silau.
4. Pilih latar belakang visual yang sesuai (dinding, langit-langit, dll.)
5. Hindari naungan. 6. Lakukan pembersihan dan pemeliharaan lampu dan jendela secara teratur.

Inilah pengaruh pencahayaan tempat kerja terhadap produktivitas karyawan. Jadi, apakah tempat kerja kalian memiliki pencahayaan yang baik? Jika demikian, saya harap kalian merasakan dampaknya!

Tunggu dulu sebelum jobnas mengakhiri penjelasanmeneganai pencahayaan, selain pencahayaan ada banyak hal lain yang bisa meningkatkan produktivitas kerja.

Baca juga: Ingin Karier Lebih Maju! Begini Gaya Belajar yang Sempurna

Kalian penasaran dengan hal lain yang disebutkan di atas?  Jika kalian penasaran maka caranya kalian bisa mendapatkan informasinya dengan berlangganan dan rutin mengikuti konten Jobnas yang terbit setiap hari.

Jika kalian melewatinya, ada cara lain yang lebih gampang. Caranya dengan mendaftarkan akun kalian di Jobnas. Maka secara otomatis Jobnas akan mengirimkan artikel terbarunya langsung ke email kalian.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Kenyataannya, tidak ada cara sempurna untuk belajar apapun. Orang yang mau belajar pasti memiliki caranya masing-masing. Sebagai comtoh, ada orang yang hanya bisa belajar dengan membaca, ada orang yang hanya bisa belajar dengan mendengarkan penjelasan.

Sadar atau tidak, cara kita belajar ternyata dapat mempengaruhi perkembangan karir kita. Misalnya kita dengan selalu mendengarkan atau membaca sesuatu yang belum pernag kita kehaui sebelumnya. Maka secara otomatis tanpa kita sadari karir kita semakin meningkat.

Lalu pengaruh seperti apa itu? Untuk bisa mengetahui apa pengaruhnya kalian bisa langsung membaca artikel ini sampai akhir.

Hubungan antara Gaya Belajar dan Karir

Memang, gaya belajar benar-benar dapat memengaruhi kehidupan kerja. Apapun pekerjaannya, tidak peduli tinggi atau rendahnya, tentu akan selalu ada hal baru untuk dipelajari, keterampilan untuk diasah dan lainnya.

Dengan mengetahui gaya belajar mana yang paling cocok untuk kalian, kalian dapat mengoptimalkannya saat kalian perlu mempelajari sesuatu yang baru. Informasi baru masuk ke efisiensi, produktivitas kerja tetap terjaga.

Tidak hanya itu, kalian juga bisa memberi tahu atasan atau orang lain yang bertanggung jawab atas kemajuan kalian di kantor. Dengan cara ini, mereka dapat menyesuaikan dengan lebih baik bagaimana dokumen didistribusikan kepada karyawan mereka.

Jenis-jenis Gaya Belajar

Mengutip Walter Burke Beard, seorang psikolog, dan rekannya mengusulkan gaya belajar VAK. Penglihatan, pendengaran dan gerak. Menurutnya, jika digabungkan, ketiga metode pembelajaran ini akan sangat efektif.

Berikut penjelasan dan beberapa jenis metode pembelajaran di antara sebagai berikut:

1. Intuitif

Yang pertama, Apa itu gaya belajar Intuitif? Ialah orang dengan gaya belajar ini sering kali menggunakan insting mereka untuk memasukkan semua informasi yang telah mereka pelajari. Pada dasarnya, mereka mencoba untuk "mendapatkan" semua yang terlintas dalam pikiran agar pas.

Siswa yang intuitif dapat berlatih dengan mempertanyakan dasar-dasar suatu teori dan tidak mudah menyepakati segala sesuatu. kalian tidak hanya akan mempercepat proses pembelajaran, tetapi kalian juga akan secara otomatis meningkatkan keterampilan berpikir kritis.

2. Visual

Yang kedua, adalah Gambar. Orang yang pandai dalam hal ini sering disebut pembelajar spasial. Pembelajaran mereka akan lebih optimal jika terdapat gambaran visual, baik itu gambar pada tabel, diagram atau bagan lainnya. Pada dasarnya pembelajar visual akan lebih fokus pada gambar sebelum mengolah teks.

Jika kalian seorang pembelajar visual, cobalah menulis atau menggambar informasi yang kalian terima. Misalnya, memiliki waktu pertemuan yang hanya bersifat lisan. Biasakan untuk menyimpannya atau langsung menggambarnya.

Dengan cara ini, informasi yang dikomunikasikan selama pertemuan akan lebih diingat.

3. Kinetik

Jenis yang ketiga, bagi mereka dengan gaya belajar kinestetik, ini berarti segera memulai. Intinya begini, ada orang yang menjelaskan hukum gravitasi. Alih-alih menjelaskan, kalian hanya ingin mempraktikkannya.

Jika tidak memungkinkan untuk mempelajari cara menggunakan metode ini secara langsung, coba gabungkan dengan metode sebelumnya yaitu auditori. Rekam ketika orang sedang menjelaskan, kemudian ketika kalian sendirian atau di tempat dengan lebih banyak kemungkinan, kalian langsung berlatih dan berlatih.

4. Pendengaran

Yang terakhir, Auditory adalah gaya belajar yang menitikberatkan pada suara (baik mendengar maupun berbicara). Orang-orang yang kuat di sini biasanya adalah mereka yang memiliki kemampuan mempelajari hal-hal terkini melalui presentasi atau pembelajaran langsung.

Untuk ingatan yang lebih baik, pembelajar auditori akan sering mengulangi apa yang telah didengar. Jika kalian ingin mengoptimalkan proses pembelajaran, kalian dapat mencoba merekam semua yang ingin kalian pelajari dengan lebih baik.

Ketika kalian memiliki pertemuan dengan klien dan kalian khawatir akan kehilangan poin jika kalian hanya membuat catatan? Jangan khawatir, kalian dapat menyimpannya untuk berjaga-jaga.

Jenis kemampuan yang empat yang telah disebutkan di atas akan sangat berguna untuk karir kalian nantinya. Mungkin kalian terbiasa menggunakan satu gaya belajar, mungkin juga kalian bisa mencampur semuanya. Pada dasarnya, temukan gaya yang paling cocok untuk kalian, agar proses belajar lebih efektif dan karir kalian terpengaruh untuk selamanya.

Baca juga: Ingin Bekerja di Perusahaan Luar Negeri? Offshore Outsourcing Solusinya

Jika kalian minta dengan informasi semacam ini. Kalian dapat mencoba berlangganan dan membaca terus artikel yang terbit di blog Jobnas.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Saya akan menjelaskan secara detail, kenapa website lemot ketika dipasang code Adsense. Serta, solusi cara mempercepat loading website karena masalah tersebut.

Pada dasarnya, Adsense adalah sebuah script yang mencoba menampilkan element yang diambul dari sumber eksternal. Sehingga akan ada jeda waktu untuk memproses mekanisme tersebut.

Untuk lebih detailnya, kita perlu merinci permasalahan tersebut. Sehingga bisa kita dapatkan pemecahan masalahnya secara terukur.

Penyebab Website Lemot Karena Adsense

AdSense adalah platform periklanan online yang memungkinkan pemilik website atau blog untuk memasang iklan di halaman website mereka. Penayangan tersebut membuat pemilik website atau blog mendapatkan penghasilan.

Penghasilan pemilik dipengaruhi dari pengunjung website mengklik iklan tersebut. Namun, penggunaan AdSense dapat mempengaruhi kecepatan loading website karena mekanisme kerjanya.

Penempatan Adsense pada blog ternyata memberi efeksamping terhadap pengalaman pengungjung blog. Efek samping dari penempatan Adsense antara lain; website menjadi lemot, tampilan sedikit tidak rapi dan pemilik harus mengatur optimasinya agar dapat bekerja secara maksimal.

Terkait website lemot karena adanya iklan Adsense, berikut saya rinci penyebab yang mempengaruhi kecepatan akses.

1. Mekanisme Pemuatan Code Adsense

Mekanisme kerja AdSense adalah dengan memuat kode JavaScript pada halaman website yang telah diberikan iklan.

Kode tersebut dapat memuat gambar, video, atau teks iklan yang akan ditampilkan pada halaman website.

Ketika sebuah halaman website diakses oleh pengunjung, browser pengunjung harus mengunduh semua file yang diperlukan untuk menampilkan halaman website, termasuk kode AdSense.

Jika terdapat banyak iklan atau kode AdSense yang harus diunduh, maka waktu loading website akan semakin lama.

Selain itu, penggunaan iklan yang tidak dioptimalkan juga dapat memperlambat kecepatan loading website.

Hal ini terjadi ketika ukuran iklan terlalu besar atau kode iklan tidak dioptimalkan untuk kecepatan loading website.

2. Jumlah iklan yang terlalu banyak

Jumlah iklan yang terlalu banyak dapat memperlambat waktu loading website karena iklan harus diunduh oleh browser sebelum halaman dapat ditampilkan.

Terlalu banyak iklan juga dapat mempengaruhi pengalaman pengguna dengan mengganggu konten dan navigasi website.

3. Ukuran iklan yang besar

Ukuran iklan yang besar, terutama iklan gambar atau video, dapat memperlambat waktu loading website karena membutuhkan waktu lebih lama untuk diunduh.

4. Penempatan iklan yang tidak tepat

Penempatan iklan yang tidak tepat atau terlalu banyak dapat mempengaruhi kecepatan loading website dan mempengaruhi pengalaman pengguna.

Iklan yang ditempatkan pada posisi yang tidak strategis atau menghalangi konten utama dapat membuat pengguna kesulitan dalam mengakses konten.

5. Penggunaan kode iklan yang tidak efisien

Kode iklan yang tidak efisien atau tidak dioptimalkan dapat memperlambat waktu loading website. Hal ini dapat terjadi jika kode iklan dihasilkan secara otomatis atau disalin dari sumber yang tidak terpercaya.

6. Penggunaan teknologi lama

Penggunaan teknologi lama atau tidak didukung oleh AdSense dapat mempengaruhi kecepatan loading website. Pastikan untuk menggunakan teknologi terbaru dan didukung oleh AdSense seperti HTML5 dan CSS3.

7. Masalah dengan server

Masalah dengan server atau koneksi internet juga dapat mempengaruhi kecepatan loading website. Pastikan server Anda berfungsi dengan baik dan koneksi internet stabil.

Solusi untuk Meningkatkan Kecepatan Website atau Blog yang Lambat karena Adsense

Untuk mengatasi masalah kecepatan loading website yang disebabkan oleh iklan AdSense, terdapat beberapa tindakan yang dapat dilakukan dengan angka-angka berikut ini:

1. Batasi jumlah iklan yang ditampilkan pada halaman website

Tindakan pertama yang dapat dilakukan adalah membatasi jumlah iklan yang ditampilkan pada halaman website. Menurut Google, maksimum iklan AdSense yang diperbolehkan adalah tiga iklan per halaman. Selain itu, penggunaan terlalu banyak iklan dapat memperburuk pengalaman pengunjung dan menurunkan performa website.

2. Gunakan ukuran iklan yang tepat

Penggunaan ukuran iklan yang tepat juga dapat membantu meningkatkan kecepatan loading website. Pilihan ukuran iklan yang tepat juga dapat membantu mempercepat waktu loading website kamu. Beberapa ukuran iklan yang paling umum digunakan adalah 300 x 250, 336 x 280, dan 728 x 90.

3. Tempatkan iklan dengan strategis

Penempatan iklan dengan strategis juga sangat penting untuk menghindari mengganggu konten utama dan navigasi website. Tempatkan iklan pada area yang mudah dilihat oleh pengunjung, seperti di atas atau di bawah konten utama. Hindari menempatkan iklan di tengah-tengah konten utama, karena hal ini dapat mengganggu pengalaman pengunjung dan menurunkan performa website.

4. Pastikan kode iklan yang digunakan dioptimalkan

Penggunaan kode iklan yang dioptimalkan juga dapat membantu meningkatkan kinerja website. Pastikan kode iklan yang digunakan efisien dan dioptimalkan agar waktu loading website tidak terlalu lama. Salah satu cara untuk mengoptimalkan kode iklan adalah dengan menggunakan teknologi terbaru dan didukung oleh AdSense seperti HTML5 dan CSS3.

5. Gunakan teknologi terbaru

Teknologi terbaru juga dapat membantu meningkatkan kinerja iklan pada website kamu. Gunakan teknologi terbaru dan didukung oleh AdSense seperti HTML5 dan CSS3 untuk memaksimalkan kinerja iklan pada website kamu. Dengan menggunakan teknologi terbaru, kamu dapat mempercepat waktu loading website dan meningkatkan pengalaman pengunjung.

6. Pastikan server website kamu berfungsi dengan baik

Pastikan server website kamu berfungsi dengan baik dan koneksi internet kamu stabil. Koneksi internet yang buruk atau server yang lambat dapat mempengaruhi kecepatan loading website kamu, sehingga membuat pengunjung website menjadi tidak nyaman. Pastikan server website kamu selalu di-update dan dikelola dengan baik agar dapat memberikan performa yang optimal.

7. Gunakan script Lazyload yang tepat

Lazyload Adsense adalah teknik pemuatan iklan AdSense yang memungkinkan iklan hanya dimuat ketika pengunjung website sudah sampai ke bagian bawah halaman.

Dengan teknik ini, iklan tidak dimuat pada saat website dibuka pertama kali, sehingga dapat membantu meningkatkan kecepatan loading website.

Teknik ini juga disebut dengan teknik "lazy loading", karena iklan "malas" dimuat pada saat website dibuka, tetapi dimuat hanya ketika pengunjung website menggulir halaman ke bawah.

Teknik ini sangat berguna bagi website yang memuat banyak iklan AdSense, karena dapat membantu meningkatkan performa website dan mempercepat waktu loading.

Ada beberapa jenis lazy load script yang bisa digunakan. Saya akan berikan beberapa jenis kode lazyload Adsense yang bisa anda gunakan, pilih sesuai kebutuhan

Lazyload Adsense Versi 1

Pastikan kamu mengganti data-adsense-code="KODE_IKLAN_ADSENSE"

<script type="text/javascript">
  function lazyLoadAdsense() {
    var ads = document.getElementsByClassName("lazyload-adsense");
    for(var i=0; i<ads.length; i++) {
      if(isElementInViewport(ads[i])) {
        ads[i].innerHTML = ads[i].getAttribute("data-adsense-code");
      }
    }
  }
  function isElementInViewport(el) {
    var rect = el.getBoundingClientRect();
    return (
      rect.top >= 0 &&
      rect.left >= 0 &&
      rect.bottom <= (window.innerHeight || document.documentElement.clientHeight) &&
      rect.right <= (window.innerWidth || document.documentElement.clientWidth)
    );
  }
  window.addEventListener("scroll", lazyLoadAdsense);
  window.addEventListener("resize", lazyLoadAdsense);
</script>
<!-- Tambahkan class "lazyload-adsense" pada div iklan AdSense -->
<div class="lazyload-adsense" data-adsense-code="KODE_IKLAN_ADSENSE"></div>

Lazyload Adsense Versi 2

Jika tidak ingin menggunakan lazyload di setiap code adsense, kamu bisa menggunakanya pada unit iklan tertentu.

// Deteksi Scroll
window.addEventListener('scroll', function() {
    // Jika pengguna telah men-scroll halaman, panggil fungsi untuk memuat iklan AdSense
    loadAdSense();
});
// Fungsi untuk memuat iklan AdSense
function loadAdSense() {
    // Buat elemen iklan AdSense
    var adElement = document.createElement('ins');
    adElement.className = 'adsbygoogle';
    adElement.setAttribute('data-ad-client', 'YOUR-AD-CLIENT-ID');
    adElement.setAttribute('data-ad-slot', 'YOUR-AD-SLOT-ID');
    adElement.setAttribute('data-ad-format', 'auto');
    adElement.setAttribute('data-full-width-responsive', 'true');
    // Letakkan elemen iklan AdSense di tempat yang diinginkan pada halaman
    var adContainer = document.getElementById('AD-CONTAINER-ID');
    adContainer.appendChild(adElement);
    // Muat iklan AdSense
    (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
}

Lazyload Adsense Versi 3

Kode adsense ini akan melazy semua script adsense, dan kamu hanya perlu menambahkan unit iklan mulai dari <--ins-->.

<script type='text/javascript'>
//<![CDATA[
if(window.location.href === "https://www.pewartanusantara.com/") { // ganti URL halaman beranda atau home page Anda
    // Kode tidak akan dijalankan di halaman beranda atau home page
} else {
    // Lazy Load AdSense
    var lazyadsense=!1;window.addEventListener("scroll",function(){(0!=document.documentElement.scrollTop&&!1===lazyadsense||0!=document.body.scrollTop&&!1===lazyadsense)&&(!function(){var e=document.createElement("script");e.type="text/javascript",e.async=!0,e.src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js";var a=document.getElementsByTagName("script")[0];a.parentNode.insertBefore(e,a)}(),lazyadsense=!0)},!0);
}
//]]>
</script>

Pastikan kamu menambahkanya di atas</footer> / </body

Dengan melakukan tindakan-tindakan di atas, kamu dapat membantu mempercepat loading website dengan iklan AdSense.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Outsourcing lepas pantai adalah sistem perekrutan yang sedikit berbeda dari yang biasa kita lakukan.

Karena ini adalah sistem asing, dua negara berbeda terlibat. Namun, ini tidak berarti kalian harus meninggalkan negara asal untuk bekerja. Sistem tersebut melibatkan pihak ketiga yang menempatkan karyawan pada perusahaan yang membutuhkannya.

Lalu bagaimana cara kerja offshore outsourcing yang sangat populer di berbagai negara? Dalam artikel ini, kita akan mempelajari definisi, jenis pekerjaan yang dapat dialihdayakan, serta pro dan kontra bagi perusahaan dan karyawannya!

Apa itu Offshore Outsourcing?

Offshore Outsourcing adalah sistem kerja sama dengan pihak ketiga atau perusahaan luar untuk merekrut tenaga kerja. Karyawan perusahaan eksternal ini bekerja untuk perusahaan perekrutan di berbagai negara. Misalnya, sebuah perusahaan Amerika memutuskan untuk bekerja sama dengan perusahaan yang menawarkan jasa outsourcing dari Indonesia.

Berikut cara pekerja pihak ketiga di Indonesia bekerja dari jarak jauh tanpa harus pergi ke AS atau menjadi pekerja rumahan di perusahaan perekrutan. Secara umum, offshore outsourcing dibutuhkan untuk area kerja tertentu, seperti IT.

Keputusan biasanya dibuat untuk menghemat biaya operasional dan menarik karyawan berkualitas tinggi. Oleh karena itu, perusahaan yang mencari pihak ketiga untuk kerjasama outsourcing asing umumnya lebih memilih negara dengan biaya tenaga kerja yang lebih rendah.

Jenis-jenis Offshore Outsourcing

Jenis bisnis yang paling sering membutuhkan outsourcing adalah proses bisnis, infrastruktur, serta teknologi dan informasi.

1. Pengalihdayaan Proses Bisnis

Pengalihdayaan proses bisnis adalah jenis pengalihdayaan yang dilakukan perusahaan untuk bidang utama yang mendukung bisnis inti mereka. Contoh tugas yang harus dialihdayakan adalah layanan pelanggan, penggajian, akuntansi, dan lainnya.

2. Outsourcing Infrastruktur dan Teknologi

Infrastruktur dan outsourcing teknologi dilakukan di area yang mendukung operasi bisnis umum. Beberapa bidang di mana banyak perusahaan sedang mempertimbangkan outsourcing lepas pantai adalah jaringan, layanan teknologi, dukungan teknologi, dan lain-lain.

Saat ini, outsourcing TI adalah salah satu yang paling dibutuhkan. Di luar kategori ini, perusahaan bebas memilih fungsi bisnis mana yang akan dialihdayakan.

Keuntungan dari Offshore Outsourcing

1. Mengembangkan Bisnis dengan Cepat

Outsourcing adalah cara yang cukup cepat dan mudah untuk mengembangkan bisnis kalian. Pekerjaan karyawan outsourcing biasanya mendukung tugas-tugas yang tidak sentral tetapi sangat penting.

Dengan memastikan bahwa kalian mendelegasikan tugas-tugas ini kepada individu yang berkompeten, ada lebih banyak waktu untuk tim inti perusahaan. Hal ini memungkinkan setiap orang untuk fokus pada aktivitas kritis bisnis untuk lebih mengembangkan perusahaan.

2. Keterampilan yang Sesuai

Secara umum, outsourcing lepas pantai adalah keputusan perusahaan untuk mempekerjakan orang dengan keterampilan khusus. Meski orang-orang baik ini tidak tinggal di negara yang sama, jarak tidak menjadi masalah.

Hal ini memungkinkan perusahaan untuk mendapatkan karyawan berkualitas yang mereka inginkan. Sebagai karyawan dengan keahlian khusus, kami juga dapat menerima gaji yang lebih tinggi daripada domestik.

3. Murah

Menurut Pemrosesan Bisnis Lepas Pantai, hingga 80% biaya dapat dihemat dengan cara ini. Berkat kemungkinan outsourcing asing, perusahaan tidak perlu menyewa gedung yang lebih besar. Hal ini tentu saja merupakan hal yang sangat baik bagi para pengusaha. Namun bukan hanya para pelaku bisnis yang mendapatkan keuntungan dari keuntungan tersebut.

Offshore Outsourcing adalah cara yang cukup efektif untuk mengurangi biaya yang harus dikeluarkan perusahaan untuk pekerjaan. Pekerja outsourcing juga dapat bekerja dari negara asalnya tanpa harus pindah ke negara lain dan menghadapi biaya hidup yang lebih tinggi.

Kerugian dari Offshore Outsourcing

1. Minim Pengawasan

Yang pertama, Karena jarak yang jauh, sulit untuk memeriksa dan mengontrol. Mencapai kualitas yang baik juga bisa menjadi tantangan bagi perusahaan. Untuk mengatasi hal ini, dapat dibuat instruksi SOP yang jelas dan peraturan tentang kualitas pekerjaan yang diinginkan saat memutuskan outsourcing asing.

2. Kesulitan Bahasa

Yang kedua, Salah satu kelemahan outsourcing asing adalah kemungkinan masalah pemahaman bahasa, meskipun bahasa Inggris adalah bahasa standar internasional. Untuk menghindari hal tersebut, perlu dipastikan bahwa kedua belah pihak dapat menggunakan dan memahami bahasa yang sama dengan baik.

3. Risiko Keamanan

Yang ketiga, Jika kalain memutuskan untuk melakukan outsourcing ke luar negeri, risiko keamanan mungkin muncul. Tingkat risiko dapat bervariasi sesuai dengan sifat bisnis dan tugas atau tugas yang dilakukan oleh pekerja outsourcing.

Secara umum, risiko terbesar dengan informasi sensitif. Informasi ini dapat bocor jika pihak lain tidak menjaga rahasia dengan baik. Itulah mengapa penting untuk menandatangani perjanjian kerahasiaan.

Baca juga: Onshore Outsourcing Sebagai Alternatif untuk melengkapi Fungsi Operasi Bisnis

Inilah yang dapat dijelaskan oleh Jobnas tentang outsourcing. Ternyata tidak hanya menguntungkan perusahaan saja, tapi banyak juga keuntungan yang dapat kalian raih dari. Jika kalian benar-benar tertarik untuk bekerja dengan sistem ini, kalian dapat mencoba mendaftar di Jobnas.

Seperti apa pekerjaan yang kalian impikan? Kalian bisa menemukannya di sini. Di Jobnas banyak sekali lowongan kerja kalian dapat mencarinya di mana saja dan kapan saja.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Ketika perusahaan kewalahan menjalankan fungsi tertentu, onshore outsourcing menjadi alternatif yang bisa dipilih. Keputusan untuk merekrut pekerja dari negara yang sama melalui pihak ketiga ini sudah menjadi praktik yang cukup umum.

Ini tidak hanya membantu bisnis, tetapi outsourcing juga memotong biaya. Ingin tahu lebih banyak tentang outsourcing?

Yuk, jelajahi rangkuman Jobnas tentang sistem ini dalam artikel berikut!

Apa itu Onshore Outsourcing?

Pengertian outsourcing atau lebih dikenal dengan istilah outsourcing adalah praktik bisnis di mana suatu perusahaan merekrut sekelompok pekerja dari pihak ketiga atau eksternal. Tujuannya untuk memenuhi kebutuhan operasional perusahaan yang biasanya disediakan oleh karyawan internal yaitu karyawan perusahaan itu sendiri.

Rekrutan outsourcing ini benar-benar bekerja untuk perusahaan yang merekrut mereka. Namun, karyawan dari perusahaan pihak ketigalah yang membuat perjanjian. Onshore Outsourcing pantai adalah jenis outsourcing.

Dalam konsep ini, perusahaan penyedia jasa outsourcing akan memindahkan karyawannya untuk bekerja di perusahaan lain di negara yang sama. Alasan utama perusahaan memilih untuk melakukan outsourcing adalah untuk mengurangi biaya tenaga kerja.

Beban finansial yang bisa dikurangi sebenarnya cukup besar, karena bisnis bisa menghindari biaya, peralatan dan teknologi.

Perbedaan Antara Onshore Outsourcing  dan Offshore Outsourcing

Banyak orang yang masih bingung membedakannya. Dalam dunia outsourcing, istilah inbound dan offshore adalah dua hal yang berbeda.

Pada dasarnya, rekrutmen lokal berarti orang yang dipekerjakan akan bekerja untuk perusahaan di negara yang sama. Padahal, berada di luar negeri berarti bekerja untuk negara lain.

Bagi keduanya, jarak bukanlah halangan karena kini sering dilakukan dari jarak jauh. Bidang pekerjaan yang dibutuhkan untuk outsourcing di dalam dan luar negeri tidak berbeda, biasanya terkait dengan operasi bisnis, teknologi dan informasi, keuangan, sumber daya manusia dan bidang lainnya.

Namun Onshore Outsourcing mengklaim bahwa ada lebih banyak risiko saat bekerja atau mempekerjakan pekerja di luar negeri.

Kendati demikian, tidak jarang perusahaan memutuskan hanya melakukan outsourcing ke luar negeri. Namun, keputusan ini dapat membatasi kemampuan perusahaan untuk menemukan orang dengan keahlian yang dibutuhkan, karena mereka mungkin berada di negara yang berbeda.

Manfaat Onshore Outsourcing

1. Pemantauan yang Lebih Mudah

Outsourcing domestik dinilai lebih mudah dikontrol, terutama dalam hal kualitas. Jika karyawan membutuhkan pelatihan khusus, pertemuan tatap muka atau tatap muka dapat dengan mudah dilakukan untuk transfer pengetahuan yang lebih efisien.

2. Budaya yang Lebih Seragam

Bekerja dengan orang-orang dari negara yang sama juga mengurangi kesulitan adaptasi budaya yang menjadi kendala outsourcing.

Jika Anda memilih untuk melakukan outsourcing di darat, kemungkinan besar perbedaan budaya akan cenderung berkurang, jadi pemahaman tentang standar etika, cara berkomunikasi, dll. akan lebih merata. Penyesuaian antara keduanya juga cenderung tidak sulit.

3. Bekerja pada Waktu yang Sama

Keuntungan lain dari outsourcing darat adalah tidak ada zona waktu yang berbeda. Dengan cara ini, semua orang akan bekerja pada waktu yang sama dan dapat bereaksi dengan cepat. Ketika ada permintaan yang mendesak, masalah tersebut dapat segera didiskusikan dan diselesaikan tanpa harus menunggu terlalu lama.

4. Komunikasi Lebih Mudah

Karena kalian bekerja untuk perusahaan di negara yang sama, salah satu keuntungan utama outsourcing darat adalah hambatan komunikasi yang minimal akibat perbedaan bahasa. Setiap orang akan menggunakan bahasa yang sama untuk mengurangi kesalahpahaman.

Kerugian dari Onshore Outsourcing

1. Jangkauan Layanan Terbatas

Outsourcing outsourcing seringkali memberikan lebih banyak layanan dan keragaman tenaga kerja daripada domestik. Ini adalah elemen outsourcing darat yang berbeda, sistem kerja yang sangat unik juga bisa menjadi pilihan kalian

2. Biaya Lebih Tinggi Daripada di Luar Negeri

Bagi perusahaan, mempekerjakan orang dari negara yang sama di dalam negeri tidak sehemat di luar negeri. Alasannya, tidak ada perbedaan upah minimum seperti pada opsi offshore outsourcing.

Mencari kandidat dari berbagai negara biasanya dilakukan di negara-negara dengan biaya lebih rendah.

3. Sulit Menemukan Kandidat yang Cocok

Kumpulan talenta domestik saat ini mungkin tidak memiliki kualitas pribadi yang sesuai dengan kebutuhan dan keinginan bisnis. Mungkin memang ada beberapa kandidat yang cocok, namun pencarian ini bisa memakan waktu lama jika hanya dilakukan di talent pool dalam negeri.

Outsourcing seringkali memberikan keterampilan berkualitas tinggi lebih cepat dan lebih mudah dengan biaya tenaga kerja yang lebih rendah.

Baca juga: Ada 5 Cara Supaya Kalian Bisa Dipercaya dan Semakin Dekat dengan Manajer

Seperti yang disebutkan Jobnas di atas, saat ini ada banyak kategori pekerjaan yang perlu dialihdayakan. Jika kalian ingin mempelajari lebih lanjut tentang pekerjaan ini, termasuk keterampilan yang harus dikuasai, kalian dapat membaca terus artikel Jobnas.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Untuk lebih dekat dengan manajer atau atasan di kantor, kalian harus mengetahui terlebih dahulu bagaimana cara agar atasan kalian bisa mempercayai. Hubungan dekat dengan manajer sangat penting karena dapat meningkatkan performa kerja di kantor.

Coba kalian bayangkan jika tidak memiliki hubungan yang baik dengan atasan. Pasti akan sulit untuk bekerja sama, sehingga pada akhirnya akan ada perasaan bahwa pekerjaan itu tidak menyenangkan.

Itu sebabnya hubungan yang baik dengan atasan kalian sangat penting jika kalian ingin sukses di kantor. Tentu tujuannya tidak lain agar hubungan antara keduanya semakin erat, jika memang benar demikian maka salah satu jalannya kalian harus mendapatkan kepercayaan terlebih dahulu dari atasan.

Untuk persoalan seperti itu kalian tidak perlu bingung bagaimana caranya agar bos mudah percaya dengan kalian.

Berikut ini adalah artikel Jobnas yang kiranya bisa menjawab kebingungan kalian semua. Jobnas telah meringkasnya.

1. Tunjukkan Sifat yang Positif

Pada poin pertama ini adalah sebuah cara supaya atasan lebih mudah memercayai kalian. Adapun caranya dengan selalu menunjukkan sikap positif. Sikap positif di tempat kerja dapat ditunjukkan dengan berbagai cara. Misalnya, selalu bersemangat menghadiri rapat untuk menunjukkan rasa hormat kepada semua orang di kantor.

Selain itu, sikap positif seperti kejujuran dalam bekerja juga diperlukan agar atasan kalian bisa mempercayai dan yankin dengan kinerja kalian. Jika kalian bisa menunjukkan kejujuran, kalian tidak hanya akan disukai oleh atasan. Bahkan, seluruh kolega kalian ikut percaya.

2. Menyesuaikan Gaya Komunikasi

Langkah yang kedua kalian bisa mencari tahu seperti apa gaya komunikasi bos kalian dan cobalah untuk mengikutinya. Menemukan cara untuk membuat atasan kalian mempercayai kalian tidaklah mudah. Namun, kalian dapat mencoba cara ini dengan mengubah gaya komunikasi\.

Ketahui cara atasan kalian berkomunikasi. Apakah dia cenderung santai, apakah dia selalu ingin dihormati atau dia tidak peduli. Tentunya jika kalian mengetahui gaya komunikasi atasan kalian, kalian bisa menentukan sikap yang tepat dalam menghadapinya.

Jika komunikasi berjalan dengan baik, tentunya akan lebih mudah membangun hubungan baik dengan atasan, bukan?

3. Ketahui Apa yang Dia Inginkan

Salah satu cara lainnya untuk memercayai bos ialah dengan melakukan apa yang diinginkannya. Oleh karena itu, sangat penting untuk mengetahui tujuan apa yang perlu dicapai oleh manajer. Misalnya, bos kalian ingin menggandakan situs webnya dan traffic-nya ingin ada di kuartal paling atas.

Setelah kalian tahu apa yang mereka inginkan, kalain bisa mulai menyiapkan ide. Misalnya menyiapkan strategi content marketing yang tepat agar trafik bisa meningkat. Jangan sungkan untuk menanyakan kebutuhan atasan. Hal ini membuat kalian terlihat lebih aktif dalam memberikan kontribusi bagi perkembangan perusahaan.

4. Jangan Terlalu Sering Mengulangi Kesalahan

Yang namanya manusia pasti akan melakukan salah dan dosa. Tentu karyawan juga akan mengalami hal seperti demikian. Namun, ini tidak berarti bahwa kalian dapat mengulangi kesalahan yang sama berulang kali. Jika ingin mendapatkan kepercayaan dari atasan, kalian harus bisa menunjukkan sisi terbaik kalian dalam bekerja.

Jika saya mengutip Reader's Digest, tidak ada pemberi kerja yang mengharapkan karyawannya sempurna sepanjang waktu. Namun, jangan ulangi kesalahan yang sama. Cobalah untuk meningkatkan produktivitas pekerjaan kalian sebanyak mungkin dan kalian tidak akan melakukan kesalahan yang sama. Dengan begitu, manager pasti menyukai karyawan yang mau bekerja keras untuk terus berkembang.

5. Haus Akan Saran

Menurut Business Insider, meminta nasihat kepada atasan dapat menciptakan ikatan yang lebih dekat dengan kalian. Adapun cara yang terakhir ialah bisa kalian lakukan dengan meminta nasihat atau saran.

Saat meminta nasihat, atasan merasa dihargai dan pendapatnya dihargai. Dengan cara ini keyakinan kita terhadap diri sendiri dapat terus tumbuh. Ingat, meminta saran tidak membuat kalian terlihat tidak kompeten atau kurang begitu paham dengan tugas yang mau kalian kerjakan. Sebaliknya, bos dapat lebih proaktif dalam menerima umpan balik dari sang administrator.

Ini adalah beberapa cara yang bisa kalian lakukan supaya kalian bisa lebih dekta dengan atasan. Dengan begitu, manager atau atasan akan dapat mempercayai kinerja kalian. Cobalah lakukan dari sekarang.

Dan yang sangat penting untuk kalian pahami bahwa hubungan dengan atasan penting untuk selalu terjaga dengan baik. alasannya adalah bos menilai kinerja kita di tempat kerja.

Baca juga: 5 Cara Meningkatkan Produktivitas dalam Bekerja dan Pentingnya Rasa Ingin Tahu

Jika kalian minta dengan informasi semacam ini. Kalian bisa melakukan tanya jawab dan kalian juga bisa dapat bertukar pengalaman tentang membangun hubungan baik dengan manajer atau topik lain yang terkait dengan kehidupan kerja.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - CPNS Kemensos merupakan salah satu program rekrutmen pegawai negeri sipil yang cukup populer di Indonesia.

Namun, sebelum memutuskan untuk mendaftar CPNS Kemensos, ada beberapa persyaratan yang harus dipenuhi oleh calon peserta.

Persyaratan ini terdiri dari persyaratan umum dan persyaratan khusus yang harus dipenuhi oleh calon peserta.

Persyaratan umum diantaranya adalah memiliki kewarganegaraan Indonesia, sehat jasmani dan rohani, serta lulus pendidikan minimal sarjana.

Sementara itu, persyaratan khusus meliputi kualifikasi pendidikan, pengalaman kerja, dan kemampuan lain yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Syarat Umum untuk Mengikuti CPNS Kemensos

Untuk mengikuti program rekrutmen CPNS Kemensos, ada beberapa syarat umum yang harus dipenuhi oleh calon peserta meliputi;

• Warganegaraan Indonesia,
• Sehat jasmani dan rohani,
• Memiliki pendidikan minimal sarjana.

Selain itu, calon peserta juga harus memiliki usia minimal 18 tahun dan maksimal 35 tahun pada saat pendaftaran.

Selain itu, calon peserta juga diwajibkan memiliki NIK (Nomor Induk Kependudukan) dan NPWP (Nomor Pokok Wajib Pajak) yang masih berlaku.

Persyaratan Khusus untuk CPNS Kemensos

Selain persyaratan umum, calon peserta juga diwajibkan untuk memenuhi persyaratan khusus yang disesuaikan dengan posisi yang dilamar.

Persyaratan khusus ini meliputi;

• Kualifikasi pendidikan,
• Pengalaman kerja, dan kemampuan lain yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Sebagai contoh, untuk posisi pekerja sosial, calon peserta harus memiliki latar belakang pendidikan S1 Sosiologi atau S1 Ilmu Kesejahteraan Sosial, serta memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang sosial.

Oleh karena itu, sebelum mendaftar CPNS Kemensos, calon peserta perlu memahami persyaratan khusus untuk posisi yang ingin dilamar.

Tips Sukses dalam Tes CPNS Kemensos

Setelah memenuhi persyaratan untuk mengikuti CPNS Kemensos, calon peserta akan mengikuti beberapa tahap tes untuk mendapatkan nilai terbaik.

Tes-tes tersebut antara lain tes kompetensi dasar (TKD), tes kompetensi bidang (TKB), tes kesehatan, dan tes wawancara. Berikut adalah beberapa tips sukses dalam menghadapi tes CPNS Kemensos:

1. Persiapan Mental untuk Menghadapi Tes

Tes CPNS Kemensos tidak hanya menguji kemampuan akademik, namun juga menguji kesiapan mental dan fisik calon peserta.

Oleh karena itu, persiapan mental menjadi salah satu faktor penting dalam menghadapi tes CPNS Kemensos.

Calon peserta perlu mempersiapkan diri secara fisik dan mental agar dapat menghadapi tes dengan baik. Salah satu cara untuk mempersiapkan diri secara mental adalah dengan membaca dan mempelajari materi yang akan diujikan dengan cermat.

Selain itu, calon peserta juga perlu berlatih dalam mengerjakan soal-soal ujian secara intensif sehingga dapat terbiasa dengan tipe soal dan waktu yang diberikan.

2. Strategi Mengerjakan Soal Tes CPNS Kemensos

Strategi mengerjakan soal menjadi hal penting yang harus diperhatikan oleh calon peserta dalam menghadapi tes CPNS Kemensos.

Beberapa strategi yang dapat diterapkan antara lain membaca dan memahami soal dengan baik, mengerjakan soal yang mudah terlebih dahulu, serta menggunakan waktu dengan efektif.

Selain itu, calon peserta juga dapat mencari tahu tips dan trik mengerjakan soal dari sumber yang terpercaya untuk membantu meningkatkan kemampuan mengerjakan soal.

3. Persiapan Fisik untuk Menghadapi Tes

Selain persiapan mental, persiapan fisik juga sangat penting dalam menghadapi tes CPNS Kemensos. Tes-tes yang diujikan dalam rekrutmen CPNS Kemensos dapat memakan waktu dan menguras energi fisik calon peserta.

Oleh karena itu, calon peserta perlu mempersiapkan kondisi fisiknya dengan baik seperti melakukan olahraga secara rutin, menjaga pola makan, dan beristirahat yang cukup.

4. Mengikuti Pelatihan Tes CPNS Kemensos

Selain melakukan persiapan secara mandiri, calon peserta juga dapat mengikuti pelatihan tes CPNS Kemensos untuk meningkatkan kemampuan mereka dalam menghadapi tes.

Pelatihan ini biasanya diselenggarakan oleh lembaga atau instansi yang memahami materi dan tipe soal yang akan diujikan.

Dalam pelatihan ini, calon peserta dapat memperoleh pengalaman dalam mengerjakan soal dan mendapatkan tips dari pengajar yang berpengalaman.

Baca Juga: Cara Sukses Lolos CPNS Kemenhub Tahun Ini

Prospek Karir Setelah Lulus CPNS Kemensos

Setelah lulus program rekrutmen CPNS Kemensos dan diangkat sebagai PNS, calon pegawai akan memiliki prospek karir yang baik.

Pegawai negeri sipil di instansi Kemensos memiliki berbagai posisi jabatan yang tersedia dan dapat ditempuh oleh setiap PNS yang bekerja dengan baik.

Berikut adalah beberapa prospek karir yang dapat diambil oleh PNS di instansi Kemensos:

1. Posisi Jabatan di Kemensos

Setelah lulus program rekrutmen CPNS Kemensos, setiap PNS dapat menempuh karir dan meraih posisi jabatan yang lebih tinggi di instansi Kemensos.

Jabatan yang tersedia di instansi Kemensos antara lain Eselon III, Eselon II, hingga Eselon I. Setiap jabatan memiliki tanggung jawab yang berbeda-beda dan memerlukan kemampuan yang lebih tinggi.

Oleh karena itu, setiap PNS perlu mengembangkan kemampuan dan keterampilan mereka agar dapat naik ke posisi jabatan yang lebih tinggi.

2. Kesempatan Pendidikan dan Pelatihan

Selain naik jabatan, setiap PNS di Kemensos juga memiliki kesempatan untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka.

Pendidikan dan pelatihan tersebut dapat diberikan oleh pihak instansi ataupun dari lembaga lain yang bekerjasama dengan Kemensos.

Dalam pendidikan dan pelatihan tersebut, PNS akan memperoleh pengetahuan dan keterampilan baru yang berguna untuk pekerjaan mereka dan untuk memperbaiki karir di Kemensos.

3. Peluang Bekerja di Instansi Terkait

Selain memiliki prospek karir di Kemensos, setiap PNS juga memiliki peluang untuk bekerja di instansi terkait seperti kementerian atau lembaga lain yang berhubungan dengan bidang sosial.

Peluang ini dapat muncul jika PNS memiliki keterampilan dan pengetahuan yang sesuai dengan kebutuhan instansi tersebut.

Selain itu, PNS juga dapat memperoleh pengalaman dan pengetahuan yang lebih luas dengan bekerja di instansi terkait.

Tips Meningkatkan Peluang Lolos Seleksi CPNS Kemensos

Untuk dapat lolos seleksi CPNS Kemensos, setiap calon peserta perlu mempersiapkan diri dengan baik. Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu meningkatkan peluang lolos seleksi CPNS Kemensos:

1. Pahami Materi dan Tipe Soal

Sebelum menghadapi tes, calon peserta perlu memahami materi yang akan diujikan dan tipe soal yang mungkin muncul dalam tes.

Dengan memahami materi dan tipe soal tersebut, calon peserta dapat mempersiapkan diri dengan lebih baik dan meningkatkan kemampuan mengerjakan soal.

2. Lakukan Persiapan Secara Intensif

Untuk dapat lolos seleksi CPNS Kemensos, calon peserta perlu melakukan persiapan secara intensif dengan berlatih mengerjakan soal dan mempelajari materi secara teratur.

Selain itu, calon peserta juga perlu melakukan persiapan fisik dan mental agar dapat menghadapi tes dengan baik.

3. Cari Informasi dari Sumber Terpercaya

Calon peserta dapat mencari informasi tentang tes CPNS Kemensos dari sumber yang terpercaya seperti situs resmi Kemensos atau lembaga-lembaga yang menyediakan pelatihan tes.

Dengan mencari informasi dari sumber terpercaya, calon peserta dapat memperoleh informasi yang akurat dan berguna dalam mempersiapkan diri.

4. Berdoa dan Berusaha

Terakhir Setelah melakukan persiapan yang intensif, calon peserta juga perlu berdoa dan berusaha semaksimal mungkin dalam menghadapi tes.

Dengan berdoa, calon peserta dapat memohon bantuan dari Tuhan untuk memberikan keberhasilan dalam tes.

Selain itu, calon peserta juga perlu berusaha semaksimal mungkin dengan mengoptimalkan kemampuan dan potensi yang dimilikinya.

Kesimpulan

CPNS Kemensos merupakan salah satu pilihan karir yang menjanjikan bagi para pencari kerja yang ingin berkarir di bidang sosial. Untuk dapat menjadi PNS di Kemensos, setiap calon peserta perlu melewati seleksi CPNS yang cukup ketat.

Oleh karena itu, calon peserta perlu mempersiapkan diri dengan baik dan melakukan persiapan yang intensif agar dapat meningkatkan peluang lolos seleksi.

Dalam persiapan untuk menjadi PNS di Kemensos, setiap calon peserta juga perlu memahami prospek karir yang ada di Kemensos dan memperoleh pengetahuan dan keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan instansi.

Selain itu, calon peserta juga dapat mencari informasi tentang tes CPNS Kemensos dari sumber terpercaya dan berdoa serta berusaha semaksimal mungkin dalam menghadapi tes.

Dengan melakukan persiapan dan usaha yang maksimal, setiap calon peserta memiliki peluang yang sama untuk menjadi PNS di Kemensos dan mengembangkan karir mereka di bidang sosial.

Baca Selengkapnya