Blog Jobnas

Jobnas.com - Trigonometri merupakan bagian dari matematika yang mempelajari hubungan antara sudut dan panjang sisi dalam sebuah segitiga. Dalam trigonometri, terdapat tiga fungsi dasar yang penting yaitu sinus (sin), kosinus (cos), dan tangen (tan). Ketiga fungsi tersebut digunakan untuk menghitung perbandingan panjang sisi segitiga dengan sudut yang terkait.

Definisi dan penggunaan sin, cos, dan tan

Sin (sinus) adalah fungsi trigonometri yang menggambarkan perbandingan antara panjang sisi miring terhadap panjang sisi miring terpanjang dalam segitiga siku-siku.

Cos (kosinus) menggambarkan perbandingan antara panjang sisi yang berseberangan dengan sudut yang dimaksud terhadap panjang sisi miring terpanjang.

Tangen (tan) menggambarkan perbandingan antara panjang sisi miring terpendek dengan panjang sisi yang berseberangan dengan sudut yang dimaksud.

Konsep dasar sudut dalam trigonometri

Sudut dalam trigonometri dapat diukur dalam derajat atau radian. Derajat adalah unit pengukuran sudut yang umum digunakan, di mana satu lingkaran penuh dibagi menjadi 360 derajat. Radian adalah unit pengukuran sudut yang berdasarkan panjang lengkung pada lingkaran. Terdapat hubungan konversi antara derajat dan radian, yaitu 1 lingkaran penuh = 360 derajat = 2π radian. Jika Anda ingin mengeksplorasi topik ini lebih dalam, Anda mungkin tertarik untuk mengetahui lebih lanjut tentang yang dapat membantu Anda dalam penelitian dan penulisan.

Pentingnya sin, cos, dan tan dalam matematika dan fisika

Fungsi sin, cos, dan tan memiliki peranan penting dalam matematika dan fisika. Dalam matematika, fungsi trigonometri ini digunakan untuk mempelajari hubungan geometri dalam segitiga dan memecahkan berbagai permasalahan yang melibatkan sudut. Namun, ketika Anda mencari cara untuk meringankan beban akademik Anda, Anda mungkin bertanya-tanya tentang . Dalam fisika, sin, cos, dan tan sering digunakan untuk menganalisis dan memodelkan fenomena gelombang, pergerakan benda, osilasi, dan lainnya.

Tabel Sin, Cos, dan Tan Lengkap

Untuk melihat tabel sin cos tan lengkap bisa lihat di laman Pewarta Nusantara https://www.pewartanusantara.com/trigonometri-tabel-sin-cos-tan-lengkap-bisa-dicopy/

Tabel sin, cos, dan tan memberikan nilai-nilai sin, cos, dan tan untuk berbagai sudut dalam derajat. Tabel ini sangat berguna dalam menghitung nilai sin, cos, dan tan secara cepat.

Penerapan sin, cos, dan tan dalam trigonometri

Sin, cos, dan tan memiliki berbagai penerapan dalam trigonometri. Mereka digunakan dalam perhitungan sudut dan panjang sisi dalam segitiga, serta dalam perhitungan trigonometri lanjutan seperti vektor, kompleks, dan transformasi. Selain itu, sin, cos, dan tan juga diterapkan dalam geometri dan fisika, serta digunakan dalam kasus nyata seperti ghostwriting, navigasi, perencanaan bangunan, astronomi, pemetaan lahan, dan lainnya.

Rumus dan identitas trigonometri yang berguna

Pemahaman terhadap rumus-rumus dan identitas trigonometri yang berguna sangat penting. Beberapa contohnya termasuk identitas Pythagoras, rumus sudut ganda, rumus sudut setengah, dan rumus lain yang terkait dengan fungsi trigonometri.

Strategi untuk menghitung sudut dengan sin, cos, dan tan

Ada strategi dan teknik yang dapat digunakan untuk menghitung sudut berdasarkan nilai sin, cos, dan tan yang diketahui. Beberapa strategi ini membantu dalam menyelesaikan perhitungan yang melibatkan fungsi trigonometri.

Sumber daya online yang membantu dalam perhitungan sin, cos, dan tan

Dalam era digital, terdapat banyak sumber daya online yang dapat membantu dalam perhitungan sin, cos, dan tan. Kalkulator trigonometri online, tutorial video, dan situs web pendidikan menyediakan materi dan latihan mengenai trigonometri.

Dengan pemahaman yang baik mengenai sin, cos, dan tan, konsep dasar sudut dalam trigonometri, pentingnya fungsi trigonometri dalam matematika dan fisika, serta penerapannya dalam berbagai bidang, kita dapat mempelajari dan menggunakan fungsi ini secara efektif.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Jika terus menerus bekerja di depan layar laptop atau komputer dapat menyebabkan ketegangan mata dan sakit kepala. Untuk mengatasinya, banyak orang merekomendasikan kacamata anti radiasi.

Apalagi pekerjaan itu dialami oleh kalian yang bekerja dari pagi hingga malam di ruangan gelap atau remang-remang selama masa teleworking ini. Sangatlah menjadi kebutuhan kaca mata anti radiasi untuk menopang keefektifan kalian selama bekrja.

Nih, Jobnas akan kasih penjelasan lengkapnya!

Penyebab Layar Tidak Nyaman pada Mata

Tampilan perangkat elektronik modern didasarkan pada teknologi LED, tetapi juga menghasilkan cahaya biru dalam jumlah besar. Sebagian besar sumber cahaya pijar, seperti sinar matahari, memiliki spektrum cahaya yang luas.

Dioda pemancar cahaya (LED) yang diproduksi pabrik menghasilkan spektrum cahaya yang relatif sempit. Mata lelah setelah menggunakan perangkat dalam waktu lama disebabkan oleh cahaya biru yang dihasilkan oleh layar diyakini menyebabkan berbagai masalah kesehatan.

Namun, American Academy of Ophthalmology mengatakan tidak ada bukti bahwa cahaya biru yang dipancarkan oleh layar akan membahayakan mata kita karena kita terpapar sinar biru matahari sepanjang hari.

Apakah Kacamata Anti Radiasi Efektif?

Dari pernyataan di atas tadi. Di sini saya akan menjelaskan efektif tidaknya kaca mata anti radiasi.

Kacamata pemblokir radiasi memiliki filter di lensa yang memblokir atau menyerap cahaya biru dan sinar UV. Artinya, kacamata ini dapat membantu mengurangi paparan gelombang cahaya biru yang dapat membuat kalian tetap terjaga.

Banyak kacamata anti radiasi juga mengklaim dapat membantu mengurangi ketegangan mata. Menatap layar selama berjam-jam dapat menyebabkan ketegangan mata. Penggunaan komputer yang terlalu lama juga dapat menyebabkan mata kering.

Namun, efek ini disebabkan oleh cara kalian menggunakan layar dan bukan karena cahaya yang dipancarkan oleh layar. Cahaya biru dari perangkat elektronik tidak akan meningkatkan risiko kerusakan mata. Namun, menggunakan perangkat ini dapat mengganggu siklus tidur kalian.

Tips untuk Mengurangi Risiko Kerusakan Mata

Dengan laporan dari WebMD, mengurangi risiko kerusakan mata akibat penggunaan gadget yang berlebihan dengan mengurangi jumlah waktu kalian menggunakannya. Sebagian besar ahli sepakat bahwa penggunaan pelindung radiasi tidak efektif dalam mengurangi risiko kerusakan mata.

Cobalah untuk tidak menatap perangkat di malam hari. Lebih lanjut, penggunaan mode gelap pada perangkat juga dikatakan dapat mengurangi radiasi.

American Academy of Ophthalmology menekankan pengurangan penggunaan layar. Kebanyakan ahli juga merekomendasikan penerapan aturan 20-20-20. Ini berarti bahwa setiap 20 menit, Anda akan melihat objek setidaknya 20 kaki jauhnya selama 20 detik.

Selain itu, American Academy of Ophthalmology juga merekomendasikan beberapa cara untuk menjaga kesehatan mata.

• Perhatikan pencahayaan di ruangan tempat kalian bekerja. kalian dapat mencoba meningkatkan kontras layar jika diperlukan.
• Jika Anda memakai lensa kontak, istirahatkan mata kalian dengan memakai kacamata saat bekerja di depan komputer.
• Sesuaikan tempat duduk atau komputer kalian sehingga jarak mata kalian sekitar 25 inci dari layar.
• Posisikan layar sehingga kalian melihat sedikit ke bawah.
• Gunakan pelindung radiasi untuk mengurangi silau.
• Gunakan obat tetes mata saat mata kalian kering.

Banyak gejala gangguan mata akibat penggunaan komputer bersifat sementara dan akan membaik saat kalian berhenti menggunakan komputer.

Oleh karena itu, yang perlu kalian lakukan hanyalah mengurangi waktu penggunaan komputer atau perangkat kalau kalian tidak mau menggunakan kacamata pelindung radiasi.

Selain mata, kalian juga perlu menjaga kesehatan fisik dan mental selama bekerja. Dengan menjaga mental atau fisik secara otomatis pekerjaan kalian akan lebih efektif tanpa ada kendala. Caranya, kalian bisa melakukannya dengan makan sehat dan istirahat lebih teratur. Dengan begitu kalian akan sehat jasmani dan rohani.

Selain informasi di atas Jobnas juga menyediakan berbagai tips untuk tetap sehat. Seperti tips sehat dengan berolahraga, melakukan Yoga dan lainnya. Cara gampang kalian untuk mendapatkan informasi penting semacam itu kalian bisa mendaftar di Blog Jobnas.

Baca juga: Mengurus Kartu BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan yang Hilang

Dengan begitu, selain artikel Jobnas yang terbit setiap hari. Kalian juga mendapatkan artikel-artikel pilihan Jobnas yang langsung dikirimkan ke kotak masuk akun yang kalian daftarkan.

Apakah kamu tertarik? Ayo, daftar sekarang.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Suatu program jaminan sosial yang diberikan oleh pemerintah ialah BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan. Untuk mendapatkan jaminan ini, kita harus memiliki kartu BPJS tersebut. Jika kalian sudah mempunyainya bagaimana jika BPJS itu hilang?

Tujuan kartu BPJS Ketenagakerjaan dan karu BPJS Kesehatan dibuat untuk memudahkan prosedur administrasi. Bentuk kartu ini tidak jauh berbeda dengan KTP yang kita miliki, seperti KTP atau SIM.

Karena bentuknya yang demikian, kartu akan lebih mudah hilang. Entah kita lupa menyimpannya atau kartunya terjatuh tanpa sadar saat kita gunakan. Ketika kartu ini hilang, apa yang harus kita lakukan?

Tentunya kalian tidak perlu panik saat BPJS kalian hilang. kalian bisa mengikuti beberapa langkah untuk mendapatkan penggantian BPJS? Pada artikel kali ini, Jobnas akan menjelaskannya kepada kalian semua.

Bagaimana Cara Mengurusnya?

Untuk memproses kartu BPJS Kesehatan kalian yang hilang, kalian dapat memprosesnya secara offline atau online. Sebelum membahas hal-hal yang lain alangkah lebih baiknya mengetahui cara mengurus kartu BPJS Kesehatan yang hilang.

Syarat-syarat Mengurus Kartu Berobat BPJS Hilang

Syarat yang pertama, kalian perlu menyiapkan dokumen yang diperlukan. Dokumen termasuk kartu identitas (KTP), kartu keluarga (KK) dan surat kehilangan dari polisi. Khusus untuk kasus kehilangan surat ini, penanganannya sama seperti saat kehilangan KTP atau KTP lainnya.

Datangi kantor polisi terdekat, kemudian polisi akan mengeluarkan surat laporan kehilangan kartu BPJS Kesehatan kalian. Lalu simpan surat ini, serta KTP dan KK kalian. Kemudian pergi ke kantor BPJS terdekat dengan semua permintaan ini. Juga, usahakan untuk membawa bea materai sebesar Rp 10.000 jika kalian harus melaporkannya nanti.

Sesampainya di kantor BPJS, langsung menuju ke service center. Beri tahu agen bahwa kalian kehilangan tag BPJS dan minta duplikat tag BPJS. Agen kemudian biasanya akan memeriksa dokumen yang diperlukan yang kalian bawa. Setelah persyaratan terpenuhi, pencetakan BPJS bisa dilakukan. Biasanya kalian harus menunggu sehari untuk pencetakan kartu selesai.

Proses Cepat dan Gampang dalam Mengurus Kartu Kesehatan BPJS

Jika mengutip penjelasan dari Kontan jika kalian ingin berproses secara online, pastikan aplikasi Mobile JKN sudah terpasang di smartphone pintar kalian. Selain itu, kalian juga harus mengingat nomor BPJS kalian yang hilang karena akan sangat membantu selama proses pendaftaran.

Jika kalian belum terdaftar, kalian dapat mendaftar di aplikasi ini menggunakan BPJS, nomor kartu KTP, dan nomor telepon. kalian juga harus memasukkan email kalian untuk aktivasi dan kata sandi.

Kemudian yang harus kalian lakukan adalah masuk dengan nomor kartu/nama pengguna/email dan kata sandi yang diaktifkan. Pilih menu Peserta BPJS, lalu pilih menu Cetak KTP Elektronik. Klik ikon email dan ikuti prosedur yang diperlukan.

Kalian akan menerima email dari BPJS yang berisi tag atas nama kalian. Proses lebih cepat dan tidak perlu berurusan dengan kehilangan surat ke polisi atau mengantri di kantor BPJS. Syaratnya, kalian tidak boleh lupa nomor kartu BPJS Kesehatan kalian.

Mengurus Kartu Ketenagakerjaan BPJS yang Hilang

Untuk proses pengelolaannya hampir tidak jauh berbeda dengan label BPJS Kesehatan. Persyaratannya tidak terlalu banyak. Kalian hanya perlu memiliki salinan BPJS pekerjaan yang hilang, atau setidaknya kalia dapat mengingat nomor kartunya.

Persyaratan pengurusan kartu BPJS jika terjadi PHK Sama seperti BPJS Kesehatan, jika kalian berniat memprosesnya secara offline, selain nomor kartu/fotokopi, kalian juga harus memproses laporan kehilangan di kantor polisi.

Pergi ke Kantor Polisi Terdekat untuk Menyelesaikannya.

Untuk memudahkan kalian, jika menerima kartu BPJS Ketenagakerjaan ini dari perusahaan tempat kalian bekerja, mintalah surat rekomendasi dari manajer sumber daya manusia kantor. Hal ini akan mempermudah proses pengelolaan.

Jika berkas sudah lengkap, ke kantor BPJS terdekat. Proses pencetakan tidak akan berlangsung lama. Secara otomatis kalian bisa sudah mendapatkan kartu BPJS Ketenagakerjaan ini dalam waktu satu hari.

Proses Pengurusan Kartu BPJS Ketenagakerjaan yang Hilang

Jika ingin cara lebih cepat, ada cara online yang bisa kamu coba. kalian bisa sampai di sana dengan dua cara, yaitu melalui situs web resmi atau aplikasi.

Di situs web resmi, langkah-langkahnya adalah sebagai berikut:

Kunjungi Situs Web https://sso.bpjsketenagakerjaan.go.id/

Kemudian login/masuk dengan memasukkan email dan kata sandi yang kalian daftarkan. Kemudian pilih menu Pengaturan. Kemudian klik Tambah KJP, pilih segmen sesuai tag BPJS ketenagakerjaan kalian (Penerima Penerima Upah/Pekerja Mandiri/Tenaga Kerja Indonesia), lalu klik Ajukan.

Tunggu sebentar, hingga muncul menu terakhir, klik Digital Card. kalian dapat melihat versi digital kartu BPJS Ketenagakerjaan. kalian dapat mengklik peta untuk mengetahui semua detail tentang statusnya.

Sementara itu, jika kalian menggunakan aplikasi ini, pastikan kalian sudah menginstal aplikasi BPJSTKU. Jika sudah terpasang, klik Masuk dan masukkan alamat email dan kata sandi akun BPJSTKU. Email dan kata sandi ini harus sesuai dengan yang kalian masukkan saat pendaftaran.

Setelah login dan masuk ke halaman utama, klik Profile, maka akan muncul halaman My Account. Klik Install, lalu klik Add KJP. Pilih segmen dan nomor kartu BPJS Ketenagakerjaan kalian. Jika proses sudah selesai, klik Services dan pilih Digital Card. Kalian bisa mendapatkan detail lengkap dari data tag pekerjaan BPJS.

Baca juga: 5 Cara Turun Kelas BPJS yang Mudah

Proses online ini cocok untuk kalian yang memang tidak suka mengantre dan tidak sempat ke kantor BPJS. Itulah beberapa cara memproses atau mengurus BPJS yang hilang. Meski cara mengurusnya begitu mudah, idealnya kalian tetap harus merawat kartumu dengan baik agar tidak hilang!

Selain artikel ini, ada informasi lebih lanjut tentang BPJS dan jaminan dukungan pekerjaan kamu bisa mendapatkannya dengan teris mengikuti dan membaca artikel yang terbit di Jobnas setiap hari.

Ada cara yang lebih gampang tentunya. Jika kalian mendaftarkan akun kalian di jobnas. Maka setiap pekan Jobnas kan mengirimkan informasi sesuai dengan kebutuhan kalian. Jika kalian penasaran dengan info semacam ini maka daftarkanlah sekarang juga.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Setiap bisnis pati ingin menginginkan karyawannya  dalam bekerja lebih efektif beserta tujuan yang tepat. Inilah sebabnya mengapa tujuan diidentifikasi dalam rencana peningkatan kinerja (PIP).

PIP dapat membantu memeriksa kinerja karyawan dan apa yang perlu dikembangkan individu. Jadi bagaimana cara kalian untuk mencapai PIP tersebut?

Simak dan pahami penjelasan lengkap Jobnas di bawah ini.

Temukan Rencana Peningkatan Kinerja Beserta Manfaatnya

Dilansir dari The Balance Careers, PIP dirancang untuk memfasilitasi diskusi konstruktif antara bawahan dan atasan untuk mengklarifikasi peningkatan kebutuhan kinerja. Biasanya desain ini dilakukan secara internal antara supervisor dan anggota tim yang terlibat.

Rencana peningkatan kinerja adalah alat yang memberikan kesempatan kepada karyawan yang memiliki kesenjangan kinerja untuk berhasil. Di beberapa perusahaan, rencana ini juga dikenal sebagai rencana kinerja bersama.

Manajer mengambil umpan balik karyawan dan kemudian mengembangkan rencana perbaikan berdasarkan umpan balik tersebut. Masukan tersebut dapat diperoleh dari hasil performance review atau dengan melakukan survei internal.

Meski dirancang untuk meningkatkan kinerja karyawan yang tertekan, PIP memiliki tiga keunggulan sebagai berikut:

1. Lebih Efektif daripada Ulasan dan Umpan Balik

Perusahaan kalian dapat menerapkan KPI atau OKR sebagai bentuk tinjauan kinerja. Sayangnya, ulasan seperti ini jarang berpengaruh. Selain itu, beberapa orang bereaksi buruk terhadap kritik, meskipun kritik itu membangun. Lebih buruk lagi, kebanyakan orang percaya ulasannya tidak terlalu akurat.

Sebaliknya, PIP memberi karyawan gagasan yang jelas tentang di mana mereka gagal dan apa yang perlu mereka lakukan untuk meningkat. Jika disusun dengan benar, rencana peningkatan kinerja bahkan dapat mendorong karyawan untuk bekerja lebih keras.

2. Hemat Waktu dan Uang

Setiap bisnis ingin meminimalkan perputaran karyawan karena dapat menghemat waktu dan uang. Membantu karyawan saat ini meningkatkan kinerja mereka lebih efektif daripada mencari pengganti untuk mengisi posisi tersebut.

3. Membentuk Budaya Perusahaan yang Optimal

Menggunakan rencana peningkatan kinerja meningkatkan rasa tanggung jawab. Jadi karyawan tahu bahwa mereka harus memenuhi harapan atau menghadapi tindakan disipliner. Hal ini akan berkontribusi pada budaya perusahaan yang positif. Karyawan akan merasa dihargai karena mereka tahu setiap orang harus bekerja keras.

Karyawan juga tahu bahwa atasan mereka akan mendukung mereka jika mereka tertinggal, memberi mereka tujuan yang spesifik. Setiap orang memiliki pemahaman yang lebih baik tentang apa yang diharapkan dari mereka.

Ada lima langkah untuk memimpin rencana peningkatan kinerja Jika kalian adalah bos dan ingin membuat rencana untuk meningkatkan kinerja bawahan, kalian bisa menggunakan lima langkah yang dijelaskan oleh Valamis di bawah ini.

1. Tentukan Dukungan yang Akan Diterima Karyawan

Tujuan PIP adalah untuk membantu karyawan berkembang agar tetap berada dalam tim. Alih-alih mengharapkan dia mencetak gol sendirian, pikirkan tentang apa yang dapat meningkatkan kinerjanya.

Buatlah daftar hal-hal yang dapat kalian lakukan untuk membantu karyawan kalian mencapai tujuan PIP mereka. Ini mungkin termasuk pelatihan, pembinaan atau menggunakan sumber daya tambahan.

2. Sebutkan Konsekuensi Jika Perbaikan Tidak Seperti yang Diharapkan

Anda perlu mengetahui mengapa rencana peningkatan kinerja digunakan dan apa saja yang termasuk dalam rencana tersebut. Namun, bawahan kalian harus mengetahui hal yang sama agar prosesnya berjalan lancar.

Pastikan untuk berbicara tentang keunggulannya dan jelaskan bahwa kalian ingin melihatnya meningkat. Menetapkan tujuan memberi karyawan keyakinan bahwa mereka dapat dicapai dan bermanfaat bagi semua orang.

Jadi itu saja yang perlu kalian ketahui tentang rencana peningkatan kinerja kalian dan langkah-langkah yang harus diambil.

3. Jadwalkan Rekaman

Tidak ada alasan untuk membuat PIP dan menunggu sampai tenggat waktu sudah dekat untuk memeriksa kemajuan karyawan. Pemeriksaan rutin akan memungkinkan karyawan untuk mengungkapkan keraguan atau kesulitan mereka.

Ini akan membantu kalian mengonfirmasi bahwa dia berada di jalur yang benar atau jika tindakan lebih lanjut perlu diambil. Tentukan seberapa sering kalian akan bertemu dengan staf untuk memberikan umpan balik.

Jika perlu, sisihkan waktu khusus di kalender kalian untuk check-in ini.

4. Tetapkan Tujuan yang Dapat Diukur

Kalian perlu memastikan bahwa PIP yang kalian ambil sepadan dengan usaha. Cari tahu apa yang menyebabkan kinerja bawahan kalian turun. Dia mungkin merasa kewalahan oleh ekspektasi di tempat kerja. Bisa juga dia sedang menghadapi masalah pribadi yang tidak Anda sadari.

Apa pun alasannya, kalian perlu menetapkan sasaran PIP yang objektif untuk bawahan. kalian dapat menggunakan berbagai metode manajemen produktivitas seperti SMART untuk mengaturnya.

5. Tentukan Kinerja yang Dapat Diterima

Tunjukkan kinerja apa yang dapat diterima dan bandingkan dengan apa yang kalian lihat saat ini dari karyawan kalian. Jadilah spesifik tentang di mana karyawan gagal, termasuk contoh perilaku dan kinerja.

Alih-alih memberikan PIP secara tiba-tiba kepada bawahan, atur rapat untuk membahas masalah kinerja terlebih dahulu. kalian dapat melakukan wawancara pribadi dengannya untuk membahasnya.

Baca juga: Mengenal Pra-Handover atau Nama Lain Sebelum Serah Terima Pekerjaan

Selain PIP, masih banyak cara lain untuk meningkatkan performa tim. kalian dapat mempelajari berbagai cara dan tips untuk mengelola perusahaan dan karyawan dengan sering membaca informasi yang terbit setiap hari di blog Jobnas.

Supaya informasi tersebut lebih gampang untuk kalian akses, kalian dapat mendaftarkan diri sekarang juga. Setiap pekan Jobnas akan mengirimkan langsung informasi penting tersebut di kotak masuk akun yang kalian daftarkan.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Sebelum resmi mengundurkan diri dari jabatan di sebuah perusahaan, ada satu hal terakhir yang harus kalian selesaikan adalah serah terima pekerjaan. Jangan pernah berpikir pekerjaan kalian selesai hanya karena telah mengirimkan surat pengunduran diri.

Kalian harus selalu bertanggung jawab atas transisi agar kalian dapat pergi tanpa beban. Jadi, inilah yang perlu kalian ketahui tentang transfer pekerjaan, alias proses transfer.

Apa itu Serah Terima?

Transisi merupakan hal yang lumrah dilakukan ketika seorang karyawan mengundurkan diri. Namun, perpindahan pekerjaan juga bisa bersifat sementara, seperti menggantikan rekan kerja yang sedang cuti panjang atau cuti melahirkan selama tiga bulan.

Transfer kekuasaan juga dapat terjadi ketika kalian berganti pekerjaan atau berganti departemen dalam perusahaan yang sama. Apapun alasannya, handover merupakan proses penting yang harus selalu diikuti selama masa transisi.

Sederhananya, kalian akan mewariskan semua ilmu, tugas dan tanggung jawab yang telah diemban selama ini kepada orang baru, baik dalam jangka panjang maupun jangka pendek.

Mengapa Ada Masa Transisi?

Tenggat waktu penting untuk memfasilitasi pekerjaan semua orang. Bagi mereka yang akan pergi, proses serah terima akan membantu mereka untuk mundur dengan ringan tanpa terobsesi dengan beban klaim atau hutang yang tersisa dari pekerjaan yang tidak sempat mereka lakukan. .

Sementara itu, proses pengalihan pekerjaan secara umum juga sangat menguntungkan bagi perusahaan. Memang, transisi yang mulus dapat mencegah gangguan atau hambatan pada alur kerja tim dan produktivitas bisnis. Proses transfer akan membantu pengganti kalian memiliki gambaran yang jelas tentang pekerjaan yang akan mereka ambil.

Selama proses tersebut, karyawan pengganti harus melakukan pekerjaan di bawah arahan dan bimbingan pendahulunya. Akibatnya, mereka akan lebih cepat dan mudah beradaptasi dengan pekerjaan baru. Mereka juga tahu persis apa yang perlu dilakukan, bagaimana melakukannya dan hasil apa yang diharapkan dari pekerjaan itu.

Bagaimana Metode Menyampaikan Serah Terima Pekerjaan?

Merencanakan dan melaksanakan proses transfer adalah tanggung jawab utama karyawan yang akan pergi. Berikut adalah langkah-langkah transisi yang baik:

Baca juga: Hati-hati Jika Kalian Sering Kerja di Depan Monitor, Inilah 8 Bahayanya!

1. Menyiapkan Dokumen Serah Terima

Kalian harus mulai menyiapkan draf dokumen serah terima setelah mengetahui seberapa penting peran kalian dalam proses ini dan kapan pengganti kalian akan mulai bekerja. Selain itu, menurut Chron, dokumen ini dapat berguna jika transisi kalian dengan singkat.

Pengiriman dokumen serah terima biasanya meliputi:

• Dokumen penting terkait pekerjaan harus diserahkan.
• Informasi tentang pekerjaan yang sedang berjalan.
• Masalah yang sedang berlangsung yang mempengaruhi proyek.
• Sebuah kalender berisi kegiatan yang direncanakan dan tanggal jatuh tempo mereka.
• Akses ke semua dokumen, spreadsheet, dan file yang relevan secara online.
• Apa yang diharapkan dari karyawan pengganti.
• Informasi lengkap mengenai daftar tugas harian, uraian tugas, jadwal kerja, dan prioritas kerja.
• Mendeskripsikan proses kegiatan sehari-hari dalam proses kerja. • Cantumkan hal-hal penting yang harus dilakukan sekarang dan tanggung jawab yang perlu diselesaikan dalam waktu dekat (tenggat waktu, rencana proyek, rapat, dll.).
• Daftar kontak terkait pekerjaan, termasuk pelanggan, pemangku kepentingan, manajer, dll.
• Rincian semua login dan kata sandi dari akun yang terlibat.
• Petunjuk untuk mengakses file dan folder di komputer. Berikan dokumen ini kepada pengganti kalian. Gunakan juga kesempatan ini untuk menjelaskan informasi penting.

Selain itu, pengganti kalian dapat menggunakan momen ini untuk meminta hal-hal tertentu yang mungkin tidak muncul dalam dokumen untuk kelancaran serah terima.

2. Tetapkan Batas Waktu

Sama seperti mengerjakan proyek dengan tenggat waktu tertentu, transisi juga memiliki tenggat waktu sehingga tidak berlangsung selamanya. Dengan meluncurkan CIO, waktu perpindahan kerja yang efisien dan efektif adalah sekitar 2 minggu.

Namun, plan selama masa pengalihan dapat berubah tergantung kebutuhan dan kondisi saat itu. Kalian mungkin perlu memimpin, mengajar, atau melatih pengganti secara intensif selama beberapa jam, hari, atau minggu.

Ini terutama benar jika tugas warisan banyak dan berukuran besar. Membatasi waktu serah terima memastikan bahwa setelah proses selesai, orang yang terlibat dapat fokus kembali pada pekerjaan dasar yang perlu dilakukan setiap orang. Adanya kendala waktu serah terima juga memudahkan kontrol oleh manajer untuk memastikan bahwa proses selesai dalam waktu yang telah ditentukan.

3. Diskusikan Rencana Transfer dengan Manajer Terlebih Dahulu

Jika kalian sudah tahu persis kapan pengganti kalian akan mulai bekerja, diskusikan hal ini dengan penyelia kalian.

Penting untuk menentukan bagaimana proses transfer pekerjaan yang terperinci akan dilakukan. Pengelola atau supervisor adalah pihak yang akan bertanggung jawab untuk memastikan bahwa prosedur serah terima dilakukan semaksimal mungkin.

Karena itu, tanyakan padanya kontribusi apa yang dia harapkan dari kalian dan apa yang harus kalian prioritaskan selama periode penyerahan ini. kalian juga dapat meluangkan waktu untuk mendiskusikan rencana transfer dengan rekan kerja lainnya. Tanyakan apa yang harus kalian prioritaskan dari sudut pandang mereka.

Jika ada masalah baru yang tidak kalian ketahui, manfaatkan kesempatan itu untuk mencari informasi dan merancang solusi.

4. Atur Pertemuan di Akhir Diskusi Tentang Proses Transfer

Sebelum kalian pergi, pastikan untuk menyelesaikan proses serah terima dengan bertemu dengan manajer dan pengganti kalian. Pertemuan ini adalah kesempatan yang baik, dan pada akhirnya, untuk memastikan dia memahami peran dan tanggung jawabnya di tempat kerja.

Oleh karena itu, minta dia untuk bersiap menghadapi pertanyaan, kekhawatiran, dan masalah tak terduga yang mungkin dia temui selama masa transisi.

Manfaatkan kesempatan rapat serah terima ini untuk meminta saran atau informasi penting lainnya dari sudut pandang kedua manajer kalian.

5. Luangkan Waktu untuk Membimbing Karyawan Pengganti

Selama pendampingan dan diskusi, berikan wawasan tentang situasi kerja dan jelaskan konteks percakapan agar kalian tidak ketinggalan informasi. Proses serah terima sangat penting untuk menjaga bisnis berjalan lancar.

Jika dia memiliki masalah, bantu dia menemukan penyebabnya dan mencari solusi bersama. Karyawan baru seringkali malu atau enggan untuk bertanya selama beberapa hari pertama. Jelaskan bahwa kalian siap membantu dan membantu jika diperlukan.

Baca juga: Kenali Trust Fund, Simpanan Atau Aset yang Akan Dikelola Pihak Ketiga

Dengan demikian, keduanya dapat saling mendukung dalam memenuhi tanggung jawabnya selama masa transisi.

Dengan memahami proses mutasi ini, kalian akan menjadi karyawan yang bertanggung jawab dan meninggalkan kesan yang baik. Maka dari itu, maksimalkan prosesnya saat akan berhenti.

Selain di atas tadi ada banyak informasi yang perlu kalian ketahui tentang proses berhenti bekerja dan dunia kerja secara umum. Bagaima cara mengetahuinya? Kalian cukup daftar ke Wbsite Jobnas untuk menerima informasi seperti itu.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Memang, seberapa serius risiko yang ditimbulkan oleh komputer? Jika kalian saat bekerja di depan monitor sering merasakan sakit Leher, Mata, dan Bahu.

Masalah ini biasanya disebabkan oleh pekerjaan kalian yang terlalu lama di depan monitor. Apakah ada strategi yang dapat mencegah masalah tersebut? Kalian ingin tahu jawabannya? Di artikel kali ini memuat semua jawaban itu. Maka pelajari lebih lanjut!

Bahaya Menatap Layar Komputer

Kali ini jobnas akan menjelaskan beberapa risiko yang muncul dari layar komputer. Resiko di bawah ini telah dirangkum dari WebMD dan sumber-sumber lainnya, adapun bahaya tersebut meliputi sebagai berikut:

1. Kelelahan Mata

Mengutip UPMC Susquehanna. Layar komputer membuat mata kalian sulit untuk fokus. Selain itu, seringkali kita tidak memilih letak komputer yang sesuai dengan postur tubuh. Itu bisa membuat mata kalian tegang.

2. Mata Kering

Ketika kalia masih kecil, apakah kalian sering mengikuti kontes kecil yang mengedipkan mata? Antara kalian dan teman kalian, siapa pun yang membuka mata paling lama menang. Jadi saat kalian berkedip, kalian bisa merasakan mata kalian memanas.

Lambat laun air mata itu muncul hingga akhirnya menang atau menyerah. Memang, perlu untuk mengedipkan mata. Mengutip Verywell Health, gerakan ini bisa membasahi bola mata. Ini akan memungkinkan tampilan kalian berfungsi. Itu sebabnya ketika kalian tidak berkedip dalam waktu lama, kalian akan merasakan mata perih dan panas.

Di sinilah bahaya layar berikutnya masuk. Alat ini bisa membuat kalian jarang berkedip. Akhirnya, mata kalian menjadi kering.

3. Sakit Kepala

Menurut Verywell Health, jarak antara mata dan layar disebut jarak kerja. kalian akan berusaha menjaga jarak ini di depan komputer. Bahaya layar berikutnya datang dalam bentuk sakit kepala. Padahal, prosesnya mirip dengan ketegangan mata sebelumnya. Menariknya, mata kalian cenderung ingin melihat lebih jauh. Jarak ini disebut jarak sisa.

Hasilnya, mata kalian terus menyesuaikan fokus saat bekerja dan pada jarak istirahat. Ini akan membuat mata kalian lelah dan tegang. Pada akhirnya, kondisi ini menyebabkan sakit kepala.

4. Rabun Jauh

Ini ditulis oleh American Optometric Association. Mulai dari kalian kecil, kalian diajarkan untuk tidak terlalu banyak menonton TV. Karena kegiatan ini bisa membuat rabun jauh. Kondisi yang disebut juga dengan rabun jauh ini dapat mengganggu aktivitas kalian.

Alasannya adalah kalian harus menggunakan kacamata untuk melihat. Hal ini juga bisa kalian alami jika bekerja di depan komputer. Ingatlah bahwa televisi dan komputer sama-sama memiliki layar. Keduanya berpotensi membuat kalia rabun jauh.

5. Nyeri Leher, Punggung dan Bahu

Kamu juga bisa sakit leher, sakit punggung, dan sakit bahu. Bahaya layar ini terjadi kepada kalian jika salah menempatkan layar. Dengan posisi yang salah, cara duduk juga kurang tepat. Mengutip Harvard Health, hal ini bisa menimbulkan masalah di sekitar leher.

6. Sindrom Penglihatan Komputer

Apakah kalian memenuhi hampir semua kondisi di atas? Jika demikian, kalian mungkin menderita sindrom penglihatan komputer.

Menurut American Optometric Association, tanda-tanda yang akan kalian alami meliputi:

• mata kering
• sakit kepala
• Penglihatan kabur
• mata kering
• nyeri leher dan bahu

7. Susah Tidur

. Mengutip ScienceDaily, cahaya yang melewati layar bisa membingungkan tubuh kalian. Sekarang sudah malam, tapi mengapa dunia masih terang? Akhirnya, hormon tidur kalian terganggu. Hal inilah yang dapat memicu gangguan kesehatan. Seberapa sering kalian bekerja lembur atau bermain HP sebelum tidur? Kalau iya, bisa-bisa kamu jadi susah tidur

Bagaimana Mencegah Bahaya dari Layar

Mengutip American Academy of Ophthalmology, bagaimana caranya kalian agar bisa menghindari masalah ini? Ingatlah bahwa menutup layar komputer seratus persen bukanlah solusi. Sebab, kalian selalu harus bekerja 8 jam sehari. Meski begitu, ada beberapa strategi menjaga kesehatan mata yang bisa kalian terapkan diantaranya sebagai berikut:

• jaga jarak antara mata dan layar minimal 25 inci (± 63 cm).
• Hindari cahaya layar
• menyeimbangkan cahaya sekitar dan cahaya layar
• Istirahatkan mata kalian dengan senam mata
• jaga kelembapan mata
• Hindari membuka perangkat elektronik sebelum tidur

Baca juga: 4 Cara Atasi Grogi saat Melakukan Presentasi

Selain cara di atas, kalian juga bisa menjaga postur tubuh yang sama saat duduk. Dengan cara ini kalian dapat menghindari sakit leher, bahu dan punggung. Ini adalah serangkaian bahaya yang terkait dengan penggunaan layar kendali terlalu lama. Terapkan cheat agar tidak menjaga kesehatan.

Ingatlah bahwa tubuh yang bugar adalah kunci produktivitas. Jangan biarkan sakit menghalangi kalian untuk bekerja.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Rasa gugup, cemas, atau grogi yang berlebihan adalah salah satu penyebab kegagalan saat melakukan presentasi.

Hal demikian perlu untuk diatasi karena kecemasan mempengaruhi kepribadian kalian dalam pendahuluan. Lalu bagaimana cara mengatasi dan apa yang perlu dilakukan? Sementara itu, kalian sudah mencoba berbagai cara, seperti prepping, latihan pernapasan, dan membawa contekan ke presentasi. Namun tetap saja kecemasan itu masih tetap ada.

Nah, untuk mengatasinya di bawah ini Jobnas sudah mempersiapkan cara-cara lain mengatasi kecemasan presentasi yang bisa kalian coba.

Tips Mengatasi Gejala Cemas saat Presentasi

Mengatasi kecemasan saat hendak melakukan presentasi Menurut Inc, ada beberapa cara, antara lain:

1. Hindari Kafein dan Alkohol

Kandungan kafein pada minuman dapat meningkatkan detak jantung pada tubuh? Dengan cara ini, kalian akan lebih cepat berkeringat dan tangan kalian akan lebih gemetar. Hal ini pasti tidak begitu baik ketika kalian memberikan presentasi. Ini juga akan menunjukkan kepada penonton bahwa kalian sangat gugup atau cemas.

Begitu pun sama halnya dengan Alkohol. Alkohol bekerja untuk mengingatkan kalian tentang ketakutan yang kalian rasakan. Ini akan membuat kalian lupa apa yang telah kalian pelajari dan menyebabkan kalian keluar dari topik saat berbicara.

2. Jangan Mencoba Menjadi Sempurna

Keberhasilan sebuah presentasi adalah hal utama yang kami harapkan. Namun, hal ini terkadang dapat berubah menjadi presentasi yang gagal dan juga menimbulkan kecemasan yang tidak semestinya. Itu karena kamu terlalu egois dan ingin tampil sempurna di depan audiens.

Padahal, tujuan utama dari sebuah presentasi adalah memberikan materi yang dapat dipahami oleh audiens, bukan? Secara tidak sadar, kita mencoba menjadi seseorang yang tidak sempurna.

Jadi jadilah diri sendiri saat menyampaikan materi dan jangan mencoba menjadi “super speaker”. Saat kalian bisa menjadi diri sendiri, penonton akan mengerti dan menghargai bahwa setiap orang memiliki kekurangan.

3. Lakukan Kontak Mata saat Perkenalan

Jika Sedang merasa gugup saat memberikan presentasi, ingatlah untuk selalu melakukan kontak mata dengan audiens kalian. Namun, kalian bisa melakukan latihan terlebih dahulu agar prosesnya berjalan lancar.

Datanglah lebih awal dan berpura-puralah melakukan kontak mata dengan orang-orang yang akan hadir. Saat memperkenalkan diri, pilih wajah yang sudah dikenal dan lakukan kontak mata dengannya. Mereka tidak hanya akan merasa diapresiasi oleh pembicara, tetapi mereka juga akan merasa lega ketika audiens tertarik dengan presentasi kalian karena penampilan mereka.

Selain kontak mata, jangan lupa juga untuk tersenyum. Ini akan membuat kalian lebih nyaman dan tidak kaku. Merasa cemas adalah hal yang sangat wajar dan kalian harus menerimanya.  Sebagai penonton juga, mereka akan sangat mengerti dan bersimpati jika pembicara khawatir karena itu adalah emosi manusia yang normal.

4. Postur Daya Tinggi

Datanglah ke ruang presentasi lebih awal. Selain memeriksa alat bantu presentasi, kalian dapat meluangkan waktu untuk menenangkan diri. Salah satunya duduk dengan postur kekuatan tinggi. Sederhananya, pose kekuatan tinggi adalah postur tubuh yang menunjukkan rasa percaya diri dan percaya diri.

Seperti berdiri tegak dengan percaya diri dan tersenyum. Dalam posisi duduk, sandarkan punggung kalian ke punggung dengan tangan terulur. Posisi ini mungkin tampak tidak berbahaya, meskipun memainkan peran besar dalam membangun kepercayaan diri dan menghilangkan kecemasan.

Menurut Amy Cuddy, profesor di Harvard Business School, posisi tubuh saat duduk atau berdiri bisa mengubah perasaan kita di dalam. Saat kalian bisa menahan pose ini dengan intensitas tinggi selama dua menit saja, otomatis tingkat kegugupan atau ketegangan akan turun.

Baca juga: Rumus Dan Metode Pemakaian Learning Curve

Teknik ini dapat meningkatkan testosteron hingga 20% dan menurunkan kortisol atau hormon stres sekitar 25%. Jadi saat kalian mulai merasa cemas, segera posisikan tubuh kalian dalam pose berkekuatan tinggi.

Terakhir jangan takut stres karena kalian bisa mengatasinya.

Selain persiapan sebelum memberikan presentasi, yang perlu kalian persiapkan juga yaitu saat ingin melamar pekerjaan. Kalian penasaran dan ingin tahu cara mengati kecemasan lain dari presentasi kalian bisa mendaftar di Jobnas. Selain cara itu kalian juga bisa mengikuti Jobnas.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Setiap kali mendengar kata Learning Curve maka yang terbesit dalam pikiran kita mungkin identik dengan Ilmu Technology dan tentang bahasa pemrograman. Learning Curve jika kalian ketahui adalah bagian dari proses pelacakan kemajuan dan peningkatan produktivitas!

Selain itu, kalian dapat memanfaatkan kurva ini untuk menentukan apakah kalian telah mencapai sasaran kinerja tertentu.

Dua pragraf di atas sebagai pemantik bagi kalian yang sedang menekuni industri IT. Jika memang kalian tertarik maka lihat penjelasan lengkap mengenai learning curve dan penerapannya di dunia kerja.

Devinisi Learning Curve?

Istilah ini  pertama kali diperkenalkan oleh psikolog Hermann Ebbinghaus pada tahun 1885. Kurva pembelajaran asli digunakan untuk mengukur efisiensi produksi dan memprediksi biaya. Menurut Investopedia, Learning Curve adalah konsep yang menggambarkan secara grafis hubungan antara biaya dan output yang dihasilkan selama periode waktu tertentu.

Umumnya, kurva ini digunakan untuk mengukur kinerja tugas berulang karyawan. Kurva ini juga dikenal sebagai kurva pengalaman, kurva biaya, kurva efisiensi atau kurva hasil. Memang, kurva pembelajaran memberikan ukuran dan wawasan tentang semua aspek bisnis.

Konsep kurva ini adalah dibutuhkan waktu bagi setiap karyawan untuk mempelajari cara melakukan satu atau lebih tugas tertentu. Kemudian, saat tugas diulang, karyawan belajar bagaimana menyelesaikannya dengan cepat, mengurangi waktu yang diperlukan untuk menghasilkan hasil.

Menerapkan Learning Curve

1. Secara Umum

Kurva belajar adalah istilah yang sering digunakan dalam percakapan di tempat kerja untuk menggambarkan waktu dan upaya yang diperlukan untuk mempelajari sesuatu yang sulit. Aplikasinya bisa luas dan umum, seperti menggambarkan kurva belajar dalam proses pembelajaran hard dan soft skill baru.

Dalam hal ini, representasi grafis menggunakan matematika tidak diterapkan untuk menjelaskan kemajuan belajar. Istilah ini digunakan sebagai gambaran kualitatif tentang perkembangan pembelajaran dari waktu ke waktu.

2. Pengukuran

Konsep utama kurva pembelajaran adalah kuantitatif. Model matematika dibuat berdasarkan konsep ini untuk mewakili tingkat keterampilan atau kemahiran suatu tugas. Menerapkan kurva belajar seperti ini hanya berlaku jika digunakan untuk mengukur kemajuan aktual dalam menyelesaikan tugas tertentu dari waktu ke waktu.

Tugas harus dapat diulang, terukur, dan menyertakan satu variabel dalam proses; itu tidak dapat mengukur keseluruhan proses dengan sendirinya. Keuntungan dan Kerugian Menggunakan Learning Curve

Memang, kurva pembelajaran adalah model yang sangat berguna untuk melacak berbagai aspek kinerja dan mengidentifikasi area untuk perbaikan. Hasil analisis learning curve dapat memberikan banyak informasi yang berguna untuk pengembangan kinerja. Sayangnya, ada beberapa batasan dalam penggunaannya.

1. Manfaat

Menggunakan model pembelajaran dapat membantu kalian dalam hal-hal berikut.

• Merencanakan strategi untuk meningkatkan hasil kerja seorang karyawan atau bahkan seluruh departemen.
• Memotivasi karyawan dengan menciptakan budaya pembelajaran berkelanjutan dan melacak kemajuan.
• Mengidentifikasi tren yang dapat digunakan untuk membuat prediksi yang lebih akurat dan membuat keputusan perdagangan yang lebih baik.

2. Batasan

Pertama, proses pembelajaran dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain waktu, pengalaman sebelumnya, kualitas pelatihan, dll. Oleh karena itu, mengukur hanya satu dari variabel ini dapat memberikan data yang miring.

Selain itu, beberapa kinerja atau kemajuan cukup sulit untuk diukur. Tanpa hasil yang spesifik, seperti produk atau penjualan, akan sulit untuk mengidentifikasi satu unit produksi untuk mengukur kemajuan.

Terakhir, model kurva belajar merupakan model yang tidak dapat digunakan sendiri.

Karena ada begitu banyak variabel yang dapat mempengaruhi kinerja, kami merekomendasikan penggunaan model kurva pembelajaran bersama dengan metode lain untuk mendapatkan gambaran yang lebih baik.

Rumus dan Cara Menggunakan Learning Curve

1. Pelajari Rumus Kurva

Secara matematis kurva belajar digambarkan dengan persamaan berikut.

Y= ax**b**

Variabel Y adalah waktu rata-rata untuk setiap unit output. A adalah waktu yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas untuk pertama kalinya. X adalah jumlah percobaan atau unit keluaran. Sementara itu, variabel B merepresentasikan kemiringan fungsi.

Sederhananya, persamaan tersebut membantu Anda memahami biaya rata-rata atau waktu yang diperlukan untuk mencapai efisiensi maksimum. Semakin banyak tes yang Anda masukkan ke dalam formula, semakin lemah hasilnya.

Baca juga: Pentingnya Menjadi Pahlawan untuk Diri Sendiri Penting Kalian Ketahui

2. Cara Menggunakan Kurva Belajar

Untuk menggunakan rumus ini, Anda perlu melacak waktu dan data lain untuk keluaran yang ingin kalian ukur. Berikut langkah-langkahnya.

1. Mulailah mengambil tindakan. Untuk mendapatkan data yang paling akurat, idealnya kalian harus dapat mengukur upaya pertama, yang kemungkinan besar akan menghasilkan biaya per unit keluaran tertinggi. Kalian kemudian akan mendapatkan ikhtisar jadwal dan total biaya yang paling akurat dan lengkap.
2. Pastikan data yang kalian miliki selalu tertata. kalian dapat menggunakan Google Spreadsheet untuk mengatur data yang kalian terima. Pastikan untuk merekam pengukuran ini di satu tempat dan dengan cara yang jelas dan konsisten sehingga dapat dengan mudah diubah menjadi representasi visual.
3. Tetapkan interval kalian berdasarkan jenis informasi yang diukur. Misalnya, jika kalian menerapkan metode pelatihan baru, kalian dapat menentukan latensi sebagai waktu rata-rata yang diperlukan metode lama untuk mencapai efek maksimalnya. Jika metode baru pada saat yang sama mencapai hasil yang lebih baik, kalian dapat menyimpulkan bahwa ini adalah perubahan yang efektif.
4. Tentukan tujuan kalian. Alih-alih mencoba melihat berapa banyak produktivitas yang dapat Anda capai dalam jangka waktu tertentu, kalian dapat melihat berapa lama waktu yang kalian perlukan untuk mencapai tingkat produktivitas ideal kalian. Dalam hal ini, biarkan kalender terbuka, lalu tetapkan tujuan terukur spesifik yang ingin kalian capai.
5. Tentukan unit keluaran yang akan diukur. Jika tidak ada tujuan untuk mengukur keluaran, Anda harus kreatif dalam mencari cara untuk mengukurnya.
6. Tentukan beban mana yang akan diukur. Di sebagian besar aplikasinya, beban yang diukur dalam kurva pembelajaran adalah waktu. Namun, dalam beberapa kasus, kalian dapat mengukur biaya keuangan riil, seperti biaya penataan ulang layanan atau renovasi infrastruktur.

Kesimpulan dari Jobnas mengenai Learning Curva adalah metode yang dapat kalian gunakan untuk mengukur performa kerja. Dari hasil analisis ini, kalian dapat mengetahui faktor-faktor apa saja yang dapat berkontribusi secara efektif terhadap peningkatan kinerja kalian.

Baca juga: 6 Kelebihan WordPress Dibandingkan CMS Lain

Jadi begitulah kiranya mengenai penjelasan perihal Learning Curva. Tidak cukup di situ ya! Di jobnas banyak sekali informasi seputar dunia kerja dan cara meningkatkan produktivitas kalian.

Untuk mendapatkan informasi dari jobnas secara langsung dan mudah, kalian bisa mendaftakan akun kalian sekarang juga.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Ketika ada pertanyaan tentang CMS dalam istilah indonesianya (sistem manajemen konten), salah satu yang paling populer adalah WordPress. Memang, platform ini memegang pangsa pasar 60,8% di CMS.

Menurut Kinsta, data menunjukkan bahwa lebih dari 500 situs web dibuat dengan WordPress setiap hari. WordPress memiliki banyak keunggulan dibandingkan yang lain.

Data di atas menunjukkan bahwa WordPress tetap menjadi pilihan utama masyarakat luas untuk membangun website. Lalu apa sebenarnya kelebihan WordPress? Mengapa kebanyakan orang memilih CMS ini?

Pada artikel ini, Jobnas akan kasih tahu tentang manfaatnya kepada kalian. Baca sampai habis jika kalian ingin mengetahuinya.

1. Ramah Seluler

Seperti yang kita ketahui bersama, saat ini kebanyakan orang mengakses internet melalui perangkat mobile. Oleh karena itu, penting untuk membuat website kita mobile friendly agar mudah diakses.

Seperti yang dilansir dari Search Engine Journal, sebagian besar tema WordPress telah dioptimalkan untuk perangkat seluler. Jadi secara otomatis, kalian tidak perlu melakukan upgrade saat menggunakan WordPress.

Tentu saja, ini adalah kelebihan WordPress yang harus kalian pertimbangkan. Memang, pengguna seluler akan membawa banyak lalu lintas ke situs web kalian.

2. Integrasi dengan Jejaring Sosial

Keuntungan lain dari WordPress adalah kalian dapat menambahkan konten media sosial ke posting Anda. Misalnya, video YouTube dalam postingan, foto Instagram, tweet, dll. Dengan cara ini, WordPress tidak hanya terbatas pada teks, file audio, gambar, dan video.

3. Mudah Dikelola

Tidak mengherankan jika WordPress adalah CMS paling populer. Pasalnya, CMS ini hadir dengan layar yang sederhana, sehingga cocok untuk pemula. Oleh karena itu, kalian tidak perlu khawatir tentang manajemen WordPress. Semuanya dapat dilakukan dengan mudah berkat tampilan panel yang sudah jadi.

4. Optimalkan untuk SEO

Selain yang disebutkan tadi, WordPress juga dianggap sebagai CMS terbaik untuk kategori SEO-friendly. Bagaimana tidak, optimasi SEO di WordPress tidak begitu rumit. Faktanya, ada beberapa plugin WordPress yang ramah SEO, termasuk Yoast SEO.

Plugin ini dapat mengukur kualitas performa SEO website Anda. Indikator terlihat dari warna tampilan. Jika hijau berarti SEO Anda sangat bagus. Namun, jika warnanya merah atau oranye, Anda harus memperbaikinya secara otomatis terlebih dahulu.

Ini berlaku saat menambahkan deskripsi meta, judul SEO, kepadatan kata kunci, dan lainnya. Manfaat ini menjadikan WordPress sebagai CMS yang harus dipertimbangkan semua orang, terutama pemasar yang menargetkan lalu lintas organik.

5. Berbagai Pilihan Tema dan Plugin

Diluncurkan dari WP Beginner, ada ribuan tema website gratis yang bisa kalian unduh untuk WordPress. Ini akan memudahkan kalian untuk memilih tema yang tepat untuk website, baik itu blog pribadi maupun toko online.

Selain itu, kalian juga tidak perlu memahami bahasa pemrograman apa pun untuk berpindah tema di WordPress. Selain ribuan tema unggulan, WordPress juga memiliki sejumlah plugin yang siap memanjakan penggunanya.

Menurut situs resminya, lebih dari 50.000 plugin dapat digunakan untuk melengkapi website, seperti alat analisis, SEO, plugin e-commerce.

6. Pengoptimalan Gambar yang Mudah

Seperti dilansir Search Engine Journal, WordPress menawarkan plugin yang memungkinkan pengguna menambahkan teks alt ke gambar. Alternatifnya, kaliam juga bisa menyesuaikan ukuran gambar di postingan WordPress agar tidak memperlambat kecepatan situs kalian.

Gambar dalam artikel adalah salah satu faktor penting untuk peringkat SEO di halaman pencarian Google. Makanya harus dioptimalkan. Salah satu caranya adalah dengan menambahkan teks alt pada gambar.

Jika Anda ingin menambahkan plugin, cukup klik opsi plugin lalu pilih plugin yang ingin kalian tambahkan. Hal yang sama terjadi ketika kalian ingin membuat postingan, mengubah tema, mengubah pengaturan dasar. Semuanya tertata rapi di dashboard.

Hal terpenting tentang WordPress adalah kalian akan diberi tahu setiap kali pembaruan ke versi terbaru tersedia.

Baca juga: Visibilitas Brand; Konsep yang Bisa Meningkatkan Kesadaran Brand

Inilah enam keunggulan WordPress yang membuat orang memilihnya sebagai CMS untuk pemasaran konten atau bahkan kegiatan bisnis. Jika kalian adalah pengguna WordPress, jangan ragu untuk membagikan pengalaman kalian menggunakan CMS ini di Jobnas.

Jobnas juga mempunyai sebacam wadah bagi siapa saja dari berbagai latar belakang yang bersedia diajak berdiskusi dan berbagi pengalaman, baik itu dunia content marketing maupun bisnis.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Brand Visibility adalah konsep yang selalu perlu diprioritaskan oleh perusahaan atau pebisnis. Mengapa bias begitu? Sebab, dengan Visi merek yang baik, bisnis akan mengungguli kompetitor.

Jadi apa yang dikatakan visi merek? Bagaimana cara atau metode meningkatkannya? Sekarang, Jobnas akan membagikan informasi penting mengenai marketing. Jika kalian suka dengan informasi semacam ini kalian bisa lanjut membacanya sampai tuntas.

Apa itu Visibilitas Merek atau Brand Visibility?

Visibilitas merek adalah pesan paling kuat yang dapat diperoleh konsumen dari bisnis. Pesan yang disampaikan akan menggambarkan bahwa produk perusahaan berkualitas tinggi dan dapat dipercaya pelanggan.

Visibilitas merek memiliki fungsi mendorong dan memotivasi pelanggan untuk melihat produk dan layanan bermerek. Membangun visi merek bukanlah tugas yang mudah. Akibatnya, manajer merek akan sering menarik berbagai agensi, di mana mereka akan membentuk pesan di seluruh platform arus utama seperti TV, radio, dan media online lainnya.

Namun, bentuk logo, tagline, foto, tweet, postingan, dan iklan perusahaan harus selalu konsisten. Kini, dalam upaya menciptakan konsistensi, perusahaan akan merumuskan pesan yang selaras dengan tujuan merek mereka. Perusahaan juga sering mengomunikasikan detail tertentu tentang misi mereka dengan menciptakan merek.

Bisnis kemudian harus mempertimbangkan manfaat dan kekuatan produk atau layanan yang mereka tawarkan. Mereka juga diminta mempertimbangkan aspek-aspek yang membuat merek tersebut unik, seperti budaya perusahaan dan dinamika bisnis.

Semua elemen tersebut kemudian dirangkum dan dirumuskan dalam bentuk contoh pesan yang nantinya akan digunakan khalayak. Dengan demikian, merek akan terlihat oleh publik dan pelanggan potensial setelah dibagikan, dibaca, dan dilihat di jejaring sosial dan media tradisional.

Cara Meningkatkan Visibilitas Merek

Seperti yang sudah di singgung Jobnas tadi di atas, visibilitas merek adalah sesuatu yang perlu diprioritaskan oleh perusahaan. Namun, bisnis perlu merencanakan dengan hati-hati agar visibilitas merek mereka terus tumbuh.

Berikut adalah penjelasan tentang cara-cara terbaik yang dapat dilakukan perusahaan untuk meningkatkan brand visibility.

1. Melalui Strategi Pemasaran dari Mulut ke Mulut

Cara terbaik untuk meningkatkan visibilitas merek adalah dengan menerapkan strategi pemasaran dari mulut ke mulut. Alasannya sederhana, iklan dari mulut ke mulut mungkin merupakan salah satu bentuk strategi pemasaran yang paling ampuh.

Kenapa begitu? Alasannya adalah tidak ada yang akan menghentikan percakapan dari mulut ke mulut. Misalnya, sahabat Anda mengatakan dia menyukai produk Perusahaan A atau telah membuat perubahan positif sejak rekan kerjanya mulai menggunakan produk Perusahaan B.

Seiring meningkatnya visibilitas merek, begitu pula iklan dari mulut ke mulut. Orang akan berbicara lebih banyak tentang merek perusahaan.

2. Dengan Benar-benar Melihat Merek yang Digunakan di Pasar

Cara terbaik untuk meningkatkan nilai merek adalah dengan benar-benar melihat produk digunakan oleh pelanggan. Contohnya adalah penggunaan kendaraan GM dalam film “Transformers”. Calon pembeli bisa menyaksikan mobil GM beraksi di film dan keinginan untuk membeli mobil itu langsung muncul.

Hal yang sama berlaku untuk menggunakan perangkat Vivo dalam film “Avengers: Perang sipil". Setiap kali audiens melihat jagoan favoritnya menggunakan brand tersebut, maka keinginan untuk membeli produk tersebut langsung terbentuk. Semua sentimen ini ada karena gagasan bahwa label-label ini dijamin kualitasnya seperti yang digunakan oleh film-film di box office.

3. Melalui Iklan Reguler

Menurut Marketing91, cara nomor satu untuk meningkatkan visibilitas merek adalah dengan menjalankan iklan secara teratur. Iklan dapat disiarkan sebagai acara TVC atau radio. Mereka juga dapat dicetak di majalah, blog, atau platform lain tempat audiens target merek berada.

Melalui inisiatif promosi reguler, pelanggan menjadi lebih akrab dengan pesan merek dan dapat dipengaruhi secara emosional oleh produk atau layanan perusahaan.

Mengapa Visibilitas Merek Penting?

Di dunia online, visibilitas merek yang baik adalah satu-satunya cara untuk tetap unggul dalam persaingan. Dibandingkan dengan dunia nyata, visibilitas merek yang tinggi setara dengan lokasi toko yang nyaman di mana terdapat banyak pelanggan. Jadi, apa saja hal lain yang membuat brand visibility begitu penting? Menurut Kaye Putnam, berikut penjelasannya.

• Cara mudah untuk mendapatkan data objek
• Visibilitas yang baik dapat membentuk pengenalan kualitas
• Meningkatkan loyalitas merek
• Visibilitas adalah kunci pengembangan merek
• Meningkatkan pangsa pasar dan penjualan

Ini adalah berbagai visibilitas merek yang telah dijelaskan Jobnas pada artikel kali ini. Kesimpulannya ialah pada dasarnya, visibilitas merek adalah aspek yang dapat membedakan bisnis dari para pesaingnya. Jika dilakukan dengan benar, ini memastikan merek dan bisnis dapat menghasilkan lebih dari yang mereka perkirakan sebelumnya.

Baca juga: Kenali Trust Fund, Simpanan Atau Aset yang Akan Dikelola Pihak Ketiga

Jika kalian minat dengan pengetahuan branding dan pemasaran lebih lanjut, kalian dapat mengikuti terus Jobnas.com. setiap harinya Jobnas selalu menerbitkan berbagai macam informasi penting mengenai marketing, dunia kerja, dan lain-lain.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Tidak jarang aset keuangan yang dikelola secara legal dipercayakan kepada pihak ketiga. Ini disebut dana amanah atau dana perwalian.

Fasilitas ini bekerja sangat mirip dengan surat wasiat, tetapi sering digunakan untuk menghindari pajak dan biaya lainnya.

Apa yang dapat membedakannya? Untuk menemukan jawabannya. Baca terus artikel jobnas sampai selesai.

Definisi Trust Fund

Aset Cerdas mendefinisikan kepercayaan atau Trust Fund sebagai badan hukum yang memegang aset atau aset atas nama seseorang, kelompok, atau entitas. Simpanan dapat berupa uang, aset, saham, perusahaan atau bisnis, atau gabungan dari keempatnya. Dana perwalian atau trust dikelola oleh wali amanat atau trustee.

Wali amanat adalah pihak ketiga yang netral dan tidak berhak menggunakan harta kekayaan yang dipercayakan kepadanya. Secara umum, perwalian digunakan sebagai alat perencanaan perumahan untuk menghindari pajak.

Grup Berpartisipasi dalam Dana Perwalian

Umumnya, ada tiga pihak yang terlibat dalam pemberian dan penerimaan dana perwalian, yaitu settlor, trustee, dan beneficiaries.

1. Pewaris

Pewaris adalah seseorang yang memberikan uang untuk dititipkan kepada pihak ketiga. Bagian ini juga menjelaskan syarat dan ketentuan pengelolaan harta kekayaan yang akan dikelola oleh wali amanat.

2. Penanggung Jawab

Wali amanat adalah orang yang bertanggung jawab untuk mengelola dana perwalian penerima manfaat. Harta yang diterima akan terus dikelola agar penerima manfaat dapat menggunakannya sesuai dengan kesepakatan yang dibuat dengan wali amanat.

3. Penerima

Ahli waris menerima harta yang dipercayakan oleh pewaris kepada wali amanat.

Bagaimana Cara Kerja Dana Perwalian?

Penting dalam perwalian untuk membuat kesepakatan tentang bagaimana dana akan diberikan kepada penerima manfaat. Misalnya, orang tua ingin uangnya disimpan agar bisa diberikan kepada anaknya ketika meninggal.

Nah, dia bisa mempercayai organisasi perwalian dan membuat perjanjian dengan wali amanat agar aset yang dia miliki tersedia untuk penerima manfaat, yaitu anak-anaknya, ketika saatnya tiba.

Wali amanat tidak hanya menghormati syarat-syarat yang ditetapkan oleh pewaris tetapi juga hukum yang berlaku. Trust sering dianggap seperti surat wasiat. Namun, perwalian tidak memerlukan biaya pengacara dan aset dapat ditransfer langsung ke penerima manfaat.

Jenis-jenis Dana Perwalian

Ada banyak jenis perwalian, tetapi dua yang paling umum adalah perwalian yang dapat dibatalkan dan perwalian yang tidak dapat dibatalkan.

1. Terlalu Percaya Diri

Perwalian buta biasanya memberi wali amanat kendali penuh atas aset yang diberikan oleh penerima. Dia bertanggung jawab atas pengelolaan aset dan juga atas pendapatan dari properti ini.

Pewaris dapat membatalkan keputusannya jika dia mau. Biasanya hal ini dilakukan oleh orang-orang yang memiliki banyak aset, seperti politisi atau pengusaha, yang ingin menghindari konflik kepentingan.

2. Kepercayaan yang Tidak Dapat Dibatalkan

Kepercayaan yang tidak dapat dibatalkan adalah jenis kepercayaan yang sulit diubah atau dibatalkan. Jika perjanjian asli termasuk dalam kategori ini, ketentuan yang disepakati tidak dapat diubah, dibatalkan, dll., tanpa izin dari penerima.

Setelah pewaris memberikan kepemilikan aset kepada yayasan dan perwalian, kekuatannya dilepaskan.

3. Kepercayaan Dapat Dibatalkan

Kepercayaan yang dapat dibatalkan juga dikenal sebagai kepercayaan antar tubuh. Secara hukum, selama pewaris masih hidup, mereka dapat membalikkan atau mengubah keputusan ahli waris.

Wali amanat bertanggung jawab untuk mengelola aset perwalian selama pewaris masih hidup. Kepercayaan ini menjadi tidak dapat diubah setelah kematian pewaris.

4. Amanah Amal

Amanah amal adalah harta yang dipercayakan untuk dikelola dengan tujuan membangun yayasan amal atau tujuan baik lainnya untuk kemaslahatan orang banyak. Contoh yayasan amal yang hebat adalah Bill and Melinda Gates Trust, yang didirikan oleh salah satu pengusaha terkaya di dunia, khususnya perintis Microsoft Bill Gates.

Kepercayaan ini akan berlanjut selama 50 tahun setelah kematian Bill dan Melinda Gates. Ketika 50 tahun telah berlalu, properti tersebut akan menjadi satu-satunya milik badan amal tersebut.

Baca juga: 4 Metode Menghindari Ostrich Effect saat Berinvestasi

Demikian penjelasan tentang pembahasan tema kali ini dari Jobnas. Cukup menarik bukan? Apakah kalian tertarik untuk mengelola keuangan kalian dengan cara ini?

sebenarnya banyak metode pengelolaan uang sederhana lainnya yang dapat dipelajari dari artikel Jobnas. Jika kalian tidak ingin ketinggalan dengan informasi terbaru, silakan, daftar diri kalian di blog Jobnas.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Jika membicarakan sosok Pahlawan yang terlintas dalam pikiran kita berjuang untuk orang lain. Adakah selintas dalam pikiran kalian untuk menjadi pahlawan bagi diri sendiri?

Hal di atas sejalan dengan definisi KBBI tentang pahlawan sebagai pejuang pemberani. Padahal, kita semua bisa menjadi pahlawan bagi diri kita sendiri.

Bagaimana dan mengapa ini harus dilakukan? Sekarang, cari tahu jawabannya di Artikel Jobnas kali ini.

Mengapa Penting untuk Menjadi Pahlawan Diri Sendiri?

Menjadi orang yang dewasa tentu tidak mudah. Setelah lulus kuliah, kami harus mencari pekerjaan. Begitulah yang selalu dipikirkan oleh banyak orang. Ketika kita sudah bekerja, kita harus bekerja keras untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan.

Belum lagi jika lingkungan kerja tidak sesuai dengan harapan kita. Tentu saja, memulai dengan rekan kerja yang beracun atau atasan mikro memaksa kita untuk bekerja sangat keras. Jika demikian, lebih mudah bagi kita untuk melupakan merawat diri kita sendiri.

Pasalnya, pikiran hanya terfokus pada pekerjaan dan bagaimana membuatnya bekerja lebih maksimal. Meski terlalu banyak bekerja juga tidak baik untuk kesehatan fisik dan mental. Padahal, menurut Harvard Medical School, sejumlah penyakit kronis bisa terjadi jika kalian bekerja terlalu keras.

Misalnya, diabetes, tekanan darah tinggi, kolesterol tinggi, stroke, dan penyakit jantung berisiko lebih tinggi bagi orang yang bekerja terlalu lama. Selain serangan fisik, gangguan mental juga sering terjadi pada orang yang terlalu banyak bekerja dan lupa istirahat.

Gangguan mental seperti stres, sering cemas dan depresi adalah masalah utama orang yang terlalu banyak bekerja. Inilah sebabnya mengapa work-life balance sangat penting dalam dunia kerja. Sayangnya, menjaga work-life balance tidaklah mudah.

Alasannya adalah banyak karyawan lebih tertarik pada pekerjaannya daripada diri mereka sendiri. Jadi menjadi pahlawan bagi diri sendiri adalah salah satu cara untuk menjaga kesehatan mental dan work-life balance.

Jadi kita harus berjuang seperti pahlawan bagi diri kita sendiri untuk mencapai keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.

Hal-hal yang Perlu kalian Lakukan untuk Menjadi Pahlawan Diri Sendiri

Setelah mengetahui pentingnya menjadi pahlawan bagi diri sendiri di atas, cari tahu dulu apa yang bisa kamu lakukan untuk mewujudkannya. Di bawah ini adalah cara-cara untuk mengetahuinya.

1. Pergi Bekerja Tepat Waktu

Cara untuk menjadi pahlawan bagi diri sendiri adalah tepat waktu untuk bekerja. Ini bisa dilakukan tanpa lembur. Sebenarnya, bekerja lembur bukanlah hal yang buruk. Apalagi jika memang pekerjaan tersebut harus segera diselesaikan.

Akan tetapi, bekerja lembur setiap hari tentu bisa membuat badan semakin lelah, pikiran tidak bisa diam. Jadi kalian harus mencoba untuk bekerja tepat waktu dan mencoba untuk fokus, berhenti menunda-nunda.

2. Berkumpul dengan Orang Terdekat

Healthline menjelaskan bahwa bertemu dengan teman atau orang dekat lainnya dapat mengurangi rasa lelah dan stres di tempat kerja.

Kesibukan pekerjaan seringkali membuat kita lupa akan pentingnya menghabiskan waktu bersama orang-orang terdekat kita. Meski bertemu dengan orang tersayang bisa membuat kita merasa lebih baik dan sejenak melupakan beban pekerjaan.

Dengan begitu, sangat penting untuk bertemu dengan orang-orang terdekat kita karena dapat membuat kita tetap terjaga meski sedang banyak pekerjaan.

3. Terus Terapkan Kebiasaan Hidup Sehat

kalian juga bisa menjadi pahlawan bagi diri sendiri dengan mengikuti kebiasaan hidup sehat. Tanpa kebiasaan hidup sehat, tentunya kita akan mudah sakit, lelah dan akhirnya tidak bisa fokus bekerja.

Beberapa contoh kebiasaan gaya hidup sehat yang harus diterapkan antara lain makan makanan bergizi, tidur cukup, dan rutin berolahraga. Ketika kaliam terbiasa melakukan hal-hal ini, tubuh dan pikiran Anda akan selalu dalam kondisi yang baik.

4. Berilah Waktu kepada Diri Sendiri

Tahukah kalian bahwa waktu adalah hal yang nyata untuk dilakukan karena dapat membuat kita lebih bahagia? Seperti yang dikutip WebMD, meluangkan waktu untuk diri sendiri dapat mengurangi stres, meningkatkan energi dan produktivitas, serta dapat membuat kalian lebih bahagia.

Melakukan hal-hal yang kalian sukai di waktu saya akan membuat kalian lebih nyaman dan keadaan emosi kalian akan meningkat. Jadi ketika kalian sedang dalam keadaan semangat yang baik, klaian pasti akan lebih produktif.

5. Jangan Memaksakan Diri

Menurut Psychology Today, penting untuk menerima diri sendiri setelah melakukan yang terbaik. Pasalnya, perjuangan untuk tetap melakukan sesuatu dengan sempurna hanya akan menguras tenaga dan semangat Anda.

Pada bagian ini yang bisa kita lakukan untuk menjadi pahlawan bagi diri sendiri adalah mencoba mengetahui kemampuan diri sendiri. Dengan cara ini, kita tidak akan memaksakan diri untuk terus bekerja atau melakukan sesuatu di luar kemampuan kita.

Selalu memaksakan diri untuk bekerja sangat keras untuk mencapai hasil yang sempurna bukanlah kebiasaan yang baik.

Baca juga: Memahami Learning Curve untuk Meningkatkan Performa Karier

Inilah penjelasan dari Jobnas mengapa sangat penting untuk menjadi pahlawan untuk diri sendiri.

Jika kalian tertarik dengan tema yang semacam ini kalian dapat membacanya di Blog Jobnas. Selain artikel yang memuat tentang informasi peting di sana juga di sediakan forum tanya jawab.

Dari sekarang kalian bisa memulail dan berbagi cerita tentang masalah umum di tempat kerja dan cara mengatasinya.

Baca Selengkapnya