Blog Jobnas
Halaman artikel blog terbaru di Jobnas.com.
Gaji UMR vs Biaya Kos 2026: Kota Mana yang Paling Masuk Akal?
UMR kota besar tembus Rp5–6 juta, tapi nggak semuanya terasa “lega”.
Besar di angka, tapi realitanya beda setelah dipotong kos dan hidup harian.
Di Jakarta, kos bisa makan sampai sepertiga gaji.
UMR sekitar Rp5,7 juta, kos Rp1–2 juta per bulan.
Bekasi & Depok mirip Jakarta, tapi sedikit lebih napas.
Kos rata-rata 16–19% dari UMR, tetap harus hitung matang.
Kota pelajar nggak selalu murah kalau salah pilih kos.
Di Yogyakarta, kos bisa 25% sampai 70% dari UMR.
Surabaya & Bandung relatif lebih seimbang.
Kos masih di kisaran 11–29% dari UMR.
Medan dan Makassar, UMR menengah tapi biaya kos variatif.
Tergantung lokasi, bisa aman atau justru berat.
Lokasi kos sering lebih penting daripada kota kerja.
Dekat kampus atau pinggiran kota bisa memangkas banyak biaya.
Bukan soal UMR paling besar, tapi sisa uang tiap bulan.
Kota “ideal” itu yang gaji dan biaya hidupnya seimbang.
Artikel 
Kenapa Karier Mandek Meski Sudah Lama Kerja? Ini Pola yang Sering Terjadi
Lama kerja ≠ siap naik jabatan
Banyak karyawan bertahun-tahun di posisi yang sama karena dinilai “aman di situ”, bukan karena kurang loyal.
Kerja rapi tapi nggak kelihatan, ya tetap nggak kelihatan
Terlalu rendah hati bikin atasan nggak sadar kontribusi yang sudah kamu buat.
Nunggu disuruh terus, lama-lama dianggap cuma eksekutor
Kurang inisiatif bikin atasan ragu kasih tanggung jawab lebih besar.
Skill jalan di tempat, posisi juga ikut diam
Nggak upgrade kemampuan bikin kamu kalah sama rekan yang lebih adaptif.
Hubungan kerja retak, peluang ikut macet
Konflik, miskomunikasi, atau jarang ngobrol bikin potensi kamu jarang dibahas di atas.
Bukan cuma soal kerja keras, tapi juga kondisi kantor
Budaya senioritas, politik kantor, atau struktur yang kaku sering jadi rem promosi.
Karier mandek jarang cuma satu sebab
Biasanya gabungan sikap pribadi, relasi kerja, dan sistem di kantor.
Artikel
Hidup dengan Gaji UMR di Kota Besar: Habisnya ke Mana?
UMR sekitar Rp5 juta, tapi biaya hidup kota besar jauh di atas itu.
Jakarta dan Yogyakarta sama-sama mahal di kebutuhan dasar.
Sewa tempat tinggal bisa makan 30–50% gaji.
Kos sederhana + listrik + air bisa Rp1,5–3 juta per bulan.
Makan harian sering jadi pengeluaran paling besar.
Rata-rata bisa tembus Rp2,5 juta sebulan, walau sudah pilih warung.
Transportasi pelan-pelan bikin bocor.
PP kerja, ojek online, atau bensin bisa habis Rp1–2 juta.
Kalau ditotal, gaji UMR sering nggak cukup sampai akhir bulan.
Perumahan, makan, dan transport sudah lebih dari gaji.
Artikel
Gaji Naik, Tapi Tabungan Tetap Nol? Ini Penyebab yang Sering Nggak Disadar
Gaji naik, gaya hidup ikut naik pelan-pelan.
Awalnya cuma lebih sering jajan, lama-lama jadi kebiasaan bulanan.
Nongkrong, delivery, kopi harian kelihatan kecil.
Tapi kalau ditotal sebulan, angkanya bikin kaget.
Naik gaji sering jadi alasan nambah cicilan.
HP baru, motor baru, tapi sisa uang makin tipis.
Pengeluaran nggak dicatat = uang bocor tanpa sadar.
Banyak orang baru sadar pas akhir bulan.
Gaji masuk, tapi nabungnya nunggu sisa.
Masalahnya, sisa itu sering nggak pernah ada.
Orang yang nabung konsisten, sistemnya beda.
Begitu gajian, tabungan langsung dipisah duluan.
Pola 50–30–20 masih relevan buat gaji berapa pun.
Bukan soal besar kecilnya gaji, tapi cara ngaturnya.
Belanja impulsif paling sering kejadian pas lagi “merasa mampu”.
Padahal keinginan itu sering lewat kalau ditunda.
Gaji naik itu bonus, bukan alasan hidup tanpa batas.
Kalau gaya hidup dikunci, tabungan pelan-pelan ikut naik.
Artikel
Gaji Pas-Pasan Tapi Masih Bisa Nabung? Ini Cara Realistisnya
Gaji kecil bukan berarti nol tabungan.
Di Jogja, biaya hidup lebih rendah. Kuncinya di cara ngatur, bukan besar gaji.
Nabung itu bukan nunggu sisa.
Sisihin di awal bulan, walau cuma Rp5–10 ribu per hari.
Catat pengeluaran bikin dompet lebih jujur.
Baru kelihatan uang bocor ke mana tiap bulan.
Makan di luar sering nggak kerasa borosnya.
Masak atau beli sederhana bisa hemat ratusan ribu.
Langganan kecil-kecil sering jadi beban.
Streaming, aplikasi, atau paket yang jarang dipakai, stop dulu.
Nunda beli 1 hari bisa nyelametin uang.
Banyak belanja impulsif akhirnya nggak kepakai.
Rp150–500 ribu per bulan itu mungkin.
Dari konsistensi kecil, bukan trik instan.
Artikel
Gaji Naik, Tapi Tabungan Tetap Nol? Ini Penyebab yang Sering Nggak Disadar
Gaji naik, gaya hidup ikut naik pelan-pelan.
Awalnya cuma lebih sering jajan, lama-lama jadi kebiasaan bulanan.
Nongkrong, delivery, kopi harian kelihatan kecil.
Tapi kalau ditotal sebulan, angkanya bikin kaget.
Naik gaji sering jadi alasan nambah cicilan.
HP baru, motor baru, tapi sisa uang makin tipis.
Pengeluaran nggak dicatat = uang bocor tanpa sadar.
Banyak orang baru sadar pas akhir bulan.
Gaji masuk, tapi nabungnya nunggu sisa.
Masalahnya, sisa itu sering nggak pernah ada.
Orang yang nabung konsisten, sistemnya beda.
Begitu gajian, tabungan langsung dipisah duluan.
Pola 50–30–20 masih relevan buat gaji berapa pun.
Bukan soal besar kecilnya gaji, tapi cara ngaturnya.
Belanja impulsif paling sering kejadian pas lagi “merasa mampu”.
Padahal keinginan itu sering lewat kalau ditunda.
Gaji naik itu bonus, bukan alasan hidup tanpa batas.
Kalau gaya hidup dikunci, tabungan pelan-pelan ikut naik.
Artikel
Hidup dengan Gaji UMR di Kota Besar: Habisnya ke Mana?
UMR sekitar Rp5 juta, tapi biaya hidup kota besar jauh di atas itu.
Jakarta dan Yogyakarta sama-sama mahal di kebutuhan dasar.
Sewa tempat tinggal bisa makan 30–50% gaji.
Kos sederhana + listrik + air bisa Rp1,5–3 juta per bulan.
Makan harian sering jadi pengeluaran paling besar.
Rata-rata bisa tembus Rp2,5 juta sebulan, walau sudah pilih warung.
Transportasi pelan-pelan bikin bocor.
PP kerja, ojek online, atau bensin bisa habis Rp1–2 juta.
Kalau ditotal, gaji UMR sering nggak cukup sampai akhir bulan.
Perumahan, makan, dan transport sudah lebih dari gaji.
Artikel
Kerja Sesuai Passion vs Kerja Demi Gaji: Mana yang Lebih Realistis?
Di Indonesia, gaji masih jadi penentu utama kepuasan kerja
Data menunjukkan 9 dari 10 orang merasa puas kerja karena faktor gaji, bukan karena passion.
Passion bikin betah, tapi belum tentu langsung cukup secara finansial
Kerja sesuai passion bisa bikin lebih semangat dan minim burnout, tapi penghasilannya sering belum stabil di awal.
Kerja demi gaji lebih aman, tapi risikonya capek mental
Keuangan aman, kebutuhan hidup terpenuhi, tapi kalau tidak dikelola bisa cepat burnout.
Banyak orang mulai idealis, lalu ketemu realita
Di awal pengin kerja sesuai passion, tapi setelah mikir biaya hidup, gaji jadi prioritas.
Pilihan paling masuk akal: gaji dulu, passion menyusul
Bangun fondasi keuangan dari gaji stabil, sambil pelan-pelan kembangkan passion.
Passion juga bisa jadi cuan kalau skill-nya kuat
Saat skill naik dan pasarnya ada, passion bisa berubah jadi sumber penghasilan utama.
Kerja hybrid makin banyak dicari
Pekerjaan yang gabungkan minat dan gaji layak sekarang makin realistis, misalnya bidang digital.
Intinya bukan pilih salah satu, tapi atur strategi
Realistis soal hidup, tapi tetap kasih ruang buat hal yang kamu suka.
Artikel
Sering Pindah Kerja Tiap 2 Tahun: Strategi Cepat Naik Karier atau Bumerang?
Banyak karyawan muda pindah kerja sebelum 2 tahun.
Di Indonesia, milenial dan Gen Z rata-rata nggak betah lama karena cari gaji, pengalaman, dan kerja yang lebih cocok.
Pindah kerja bisa bikin gaji naik lebih cepat.
Studi internasional menunjukkan job hopper bisa punya total penghasilan lebih tinggi dibanding yang terlalu lama di satu kantor.
Skill dan jaringan biasanya ikut nambah.
Tiap pindah kerja, dapet sistem baru, tim baru, dan koneksi baru. Cocok di industri cepat berubah seperti teknologi.
Tapi CV kelihatan “nggak stabil” di mata HR.
Terlalu sering pindah bikin atasan ragu soal komitmen dan loyalitas jangka panjang.
Terlalu cepat pindah bikin susah naik jabatan.
Banyak posisi butuh bukti kontribusi minimal 2–3 tahun, bukan cuma numpang lewat.
Job hopping paling aman di awal karier.
5–10 tahun pertama masih wajar eksplor, asal tiap pindah ada alasan jelas: skill, peran, atau gaji.
Bukan soal sering pindah, tapi alasan pindahnya.
Kalau pindah cuma karena bosan, risikonya besar. Kalau pindah karena strategi, hasilnya bisa jauh lebih cepat.
Artikel
Usia 25–35: Kejar Jabatan atau Cari Stabilitas Kerja?
Banyak profesional muda pakai usia ini buat nentuin arah jangka panjang, mau naik jabatan atau main aman dulu.
Banyak profesional muda pakai usia ini buat nentuin arah jangka panjang, mau naik jabatan atau main aman dulu.
Gaji bisa melonjak dan pengalaman nambah, tapi jam kerja panjang dan burnout sering kejadian.
Gaji bisa melonjak dan pengalaman nambah, tapi jam kerja panjang dan burnout sering kejadian.
Kerja lebih teratur, pendapatan aman, dan hidup lebih seimbang jadi alasan utama.
Kerja lebih teratur, pendapatan aman, dan hidup lebih seimbang jadi alasan utama.
Promosi dan pindah kerja lebih mudah kalau punya skill relevan, bukan cuma lama kerja.
Promosi dan pindah kerja lebih mudah kalau punya skill relevan, bukan cuma lama kerja.
Banyak perusahaan cari yang dianggap “fleksibel”, makanya fondasi karier penting dibangun dari sekarang.
Banyak perusahaan cari yang dianggap “fleksibel”, makanya fondasi karier penting dibangun dari sekarang.
Tetap cari stabilitas, tapi pelan-pelan ningkatin skill dan tanggung jawab.
Tetap cari stabilitas, tapi pelan-pelan ningkatin skill dan tanggung jawab.
Sesuaikan dengan energi, kebutuhan hidup, dan mental kamu sendiri.
Sesuaikan dengan energi, kebutuhan hidup, dan mental kamu sendiri.
Artikel
Bertahan atau Resign? Ini Tanda yang Sering Dialami Karyawan
Bukan capek sesaat. Kalau tiap hari bosan, stuck, dan nggak tertantang, itu sinyal serius.
Bukan capek sesaat. Kalau tiap hari bosan, stuck, dan nggak tertantang, itu sinyal serius.
Mudah sakit, susah tidur, atau emosi naik turun sering berkaitan dengan tekanan kerja berlebih.
Mudah sakit, susah tidur, atau emosi naik turun sering berkaitan dengan tekanan kerja berlebih.
Komunikasi selalu tegang, sering disalahkan, dan nggak didengar bikin kerja makin berat.
Komunikasi selalu tegang, sering disalahkan, dan nggak didengar bikin kerja makin berat.
Bertahun-tahun di posisi yang sama tanpa skill baru atau peluang naik itu tanda waspada.
Bertahun-tahun di posisi yang sama tanpa skill baru atau peluang naik itu tanda waspada.
Gaji aman, tim enak, dan masih bisa belajar jadi alasan banyak orang bertahan dulu.
Gaji aman, tim enak, dan masih bisa belajar jadi alasan banyak orang bertahan dulu.
Pulang nggak terlalu malam, weekend relatif tenang, dan hidup masih kepegang.
Pulang nggak terlalu malam, weekend relatif tenang, dan hidup masih kepegang.
Catat plus-minus seminggu, ngobrol dengan orang tepercaya, siapkan plan sebelum ambil keputusan.
Catat plus-minus seminggu, ngobrol dengan orang tepercaya, siapkan plan sebelum ambil keputusan.
Artikel
Bertahan atau Resign? Ini Tanda yang Sering Dialami Karyawan
Kerja tapi rasanya kosong dan itu terjadi terus-menerus
Bukan capek sesaat. Kalau tiap hari bosan, stuck, dan nggak tertantang, itu sinyal serius.
Stres kerja mulai kebawa ke badan
Mudah sakit, susah tidur, atau emosi naik turun sering berkaitan dengan tekanan kerja berlebih.
Hubungan dengan atasan makin nggak sehat
Komunikasi selalu tegang, sering disalahkan, dan nggak didengar bikin kerja makin berat.
Nggak kelihatan arah berkembangnya
Bertahun-tahun di posisi yang sama tanpa skill baru atau peluang naik itu tanda waspada.
Tapi… kerjaan ini masih punya sisi positif
Gaji aman, tim enak, dan masih bisa belajar jadi alasan banyak orang bertahan dulu.
Work-life balance masih bisa diatur
Pulang nggak terlalu malam, weekend relatif tenang, dan hidup masih kepegang.
Jangan nekat, evaluasi dulu
Catat plus-minus seminggu, ngobrol dengan orang tepercaya, siapkan plan sebelum ambil keputusan.
Artikel
