Di Indonesia, milenial dan Gen Z rata-rata nggak betah lama karena cari gaji, pengalaman, dan kerja yang lebih cocok.
Studi internasional menunjukkan job hopper bisa punya total penghasilan lebih tinggi dibanding yang terlalu lama di satu kantor.
Tiap pindah kerja, dapet sistem baru, tim baru, dan koneksi baru. Cocok di industri cepat berubah seperti teknologi.
Terlalu sering pindah bikin atasan ragu soal komitmen dan loyalitas jangka panjang.
Banyak posisi butuh bukti kontribusi minimal 2–3 tahun, bukan cuma numpang lewat.
5–10 tahun pertama masih wajar eksplor, asal tiap pindah ada alasan jelas: skill, peran, atau gaji.
Kalau pindah cuma karena bosan, risikonya besar. Kalau pindah karena strategi, hasilnya bisa jauh lebih cepat.
