Yang bikin dinilai buruk bukan nolaknya, tapi nggak bisa jelasin kondisi kerja saat ini.
Deadline dan prioritas lebih mudah dipahami atasan dibanding cerita personal.
Awali dengan apresiasi sebelum menyampaikan penolakan.
Delegasi, penjadwalan ulang, atau bantu sebagian tetap dihitung kontribusi.
Menolak demi hasil kerja tetap rapi justru tanda profesional.
Singkat, jujur, dan tetap ngajak diskusi.