Blog Jobnas

Jobnas.com-Gaya kepemimpinan yang berbeda-beda pasti dimiliki oleh setiap orang dan organisasi.  Gaya kepemimpinan adalah bagaimana cara seorang bos, manajer, atau pemimpin perusahaan memandu orang-orang yang bekerja di bawah tanggung jawabnya. Hal ini juga termasuk bagaimana sikap mereka menghadapi segala tuntutan pekerjaan yang ada.

Nah, kepemimpinan demokratis merupakan salah satu gaya yang paling sering diterapkan di dunia kerja zaman sekarang. Untuk itu di artikel ini Jobnas.com  akan fokus membahas jenis kepemimpinan ini. Yuk, simak selengkapnya !

Mengenal Gaya Kepemimpinan Demokratis

Jika kita mendengar istilah gaya kepemimpinan demokratis, tentu sedikit banyak kita akan menghubungkannya dengan politik demokrasi.

Baca Juga: Inilah Perbedaan antara Remarketing vs Retargeting!

Dalam kepemimpinan demokratis, ada pembagian kekuasaan yang setara. Dengan kata lain, tidak ada satu pihak yang lebih mendominasi dari lainnya dalam proses pengambilan keputusan (decision making).

Gaya demokratis tidak menunjukkan hierarki. Pemimpin yang menganut gaya ini membuka kesempatan sama besar bagi para anggota timnya untuk berpartisipasi lebih aktif untuk mengambil keputusan.

Suara dari tiap-tiap anggota juga diperlakukan sama penting. Di sini, ide boleh ditukar secara bebas tanpa dihakimi karena diskusi sangat dianjurkan. Peran pemimpin adalah untuk menawarkan bimbingan dan kendali atas jalannya musyawarah.

Nah, pemimpin juga ditugasi untuk memutuskan siapa di dalam grup yang dapat berkontribusi pada keputusan yang dibuat. Meski demikian, ini bukan berarti bahwa setiap keputusan harus selalu dibuat dalam kelompok. Bergantung pada peran dan tanggung jawab perorangan, keputusan final mungkin hanya ada di tangan pemimpin.

Seorang pemimpin mungkin dilimpahkan kekuasaan lebih dengan persetujuan dari anggota tim mereka untuk membuat keputusan tertentu. Gaya kepemimpinan demokratis memiliki banyak nama, yang termasuk: 

Kepemimpinan bersama

Kepemimpinan partisipatif

Manajemen open-book

Gaya manajemen demokratis

Pengambilan keputusan partisipatif

Karakteristik Kepemimpinan Demokratis

Seorang psikolog organisasional keturunan Jerman-Amerika, Kurt Lewin, pernah mengungkapnya setidaknya terdapat tiga elemen inti dari kepemimpinan demokratis, yaitu:

-Pertama, pemimpin mengharapkan bawahan untuk melapor mengenai progres tugas.

-Kedua, untuk menyelesaikan sesuatu tanpa pengawasan terus-menerus, leader mengharapkan bawahan menunjukkan kepercayaan diri dan kemampuan maksimalnya.

-Ketiga, dalam proses pengambilan keputusan, pemimpin mengharapkan bawahan melibatkan orang lain  dan tidak bertindak sendiri.

Selain itu, kepemimpinan demokratis juga memiliki beberapa karakteristik utama yang mencakup:

-Anggota kelompok merasa lebih terlibat dalam proses pengambilan keputusan sehingga mereka lebih cenderung peduli dengan hasil akhirnya.

-Anggota kelompok didorong untuk berbagi gagasan dan pendapat, meski pemimpin tetap yang ketok palu atas keputusan akhir.

Lantas, bagaimana dengan kualitas pemimpinnya?

Pemimpin yang baik juga cenderung mencari berbagai pendapat dan tidak berusaha membungkam suara-suara yang berbeda atau yang menawarkan sudut pandang kurang populer.

Di antara para anggota, pemimpin demokratis yang baik dapat menumbuhkan kepercayaan dan rasa hormat bagi mereka. Tiap anggota tulus berpartisipasi dan mendasarkan keputusan mereka pada moral dan nilai-nilai yang dianut bersama dalam kelompok.

Oleh karena itulah para peneliti menganggap bahwa para pemimpin demokratis yang baik harus memiliki sifat-sifat spesifik seperti kejujuran, kecerdasan (Intelegensi), keberanian, kreativitas, kompetensi, dan rasa keadilan. 

Pada Perusahaan Apa Gaya Kepemimpinan Demokratis akan Paling Menguntungkan?

Pada dasarnya, gaya kepemimpinan jenis ini dapat diimplementasikan pada semua organisasi, mulai dari perusahaan swasta, lembaga pemerintah, lembaga pendidikan, hingga institusi nirlaba (nonprofit).

Akan tetapi, manajemen demokratis akan lebih cocok dan paling menguntungkan apabila diterapkan dalam industri seperti:

Konten kreatif (iklan, desain, film, produk): ide-ide segar perlu mengalir di lingkungan kreatif untuk menemukan konsep dan membuat desain baru.

Konsultasi: Diskusi terbuka dapat membantu kamu mengeksplorasi masalah secara lebih mendalam untuk menemukan solusi.

Servis (jasa): Sebagian besar industri jasa membutuhkan pasokan ide-ide baru mengenai cara agar lebih fleksibel menghadapi tuntutan pelanggan.

Pendidikan: Beberapa institusi pendidikan perlu terbuka terhadap ide-ide yang berbeda, baik oleh pendidik dan siswa mereka.

Gaya kepemimpinan demokratis dapat menghasilkan yang terbaik dari tim profesional dan berpengalaman.

Baca Juga: Cara Daftar Kartu Prakerja Tahun 2023, Perhatikan Informasi Berikut!

Gaya kepemimpinan jenis ini juga memanfaatkan keterampilan dan bakat setiap anggota dengan membiarkan mereka berbagi pandangan, daripada sekadar mengharapkan masing-masing untuk menyesuaikan diri.

Kelebihan Gaya Kepemimpinan Demokratis

Dikutip dari Very Well Mind, peneliti menemukan bahwa kepemimpinan demokratis adalah salah satu gaya yang paling efektif. Sebab, cara ini meningkatkan produktivitas kerja setiap anggota secara drastis, kontribusi yang lebih baik dari anggota kelompok, dan juga peningkatan moral kelompok.

Gaya kepemimpinan semacam ini akan  mendorong kreativitas dan menghargai setiap suara anggota. Karena mempunyai sense of belonging dalam kelompok yang lebih kuat, mereka cenderung mudah berkomitmen dan terinspirasi untuk berkontribusi.

Di samping itu, gaya kepemimpinan ini melibatkan penilaian umpan balik antara pemimpin dan bawahan. Pemimpin dapat menilai kinerja anggotanya, begitupun sebaliknya.

Kekurangan Gaya Kepemimpinan Demokratis

Di samping memiliki kelebihan, gaya kepemimpinan demokratis juga mempunyai kekurangan. Sebab, apabila setiap anggota kelompoknya tidak bisa berkomunikasi dengan baik, maka tentu saja jalannya diskusi untuk mengambil keputusan akan berubah menjadi semakin runyam. 

Dalam satu grup dengan banyak suara, bukan tidak mungkin penyampaian ide dan pendapat akan saling tumpang tindih gaduh. Alih-alih produktif, pemimpin jadinya harus lebih aktif berperan sebagai penengah untuk setiap pihak agar semua suara dapat terdengar.

Di samping itu, jika setiap anggotanya, termasuk pemimpin, tidak memiliki keterampilan problem solving yang baik, proses pengambilan keputusan juga mungkin terhambat.

Bukannya cepat mencapai solusi, debat kusir malah semakin memperumit dan memperpanjang diskusi. Di beberapa kasus, anggota kelompok mungkin juga tidak memiliki pengetahuan atau keahlian yang diperlukan untuk memberikan kontribusi berkualitas bagi proses pengambilan keputusan.

Tips Efektif Menerapkan Kepemimpinan Demokratis

Terdapat beberapa hal yang perlu diperhatikan leader dengan gaya  kepemimpinan demokratis agar meeting lancar dan produktif:

1. Jaga komunikasi tetap terbuka

Pertama, kamu harus memastikan bahwa semua orang merasa cukup nyaman untuk menyampaikan ide-ide mereka sepanjang waktu apabila diskusi akan digelar.

Ketika semua opsi dijabarkan langsung dan terang-terangan untuk dibahas semua orang, di situlah gaya kepemimpinan demokratis dapat tumbuh subur.

2. Fokuskan topik diskusi

Meski sulit untuk membuat diskusi yang tidak terstruktur menjadi produktif, namun sudah selayaknya tugas pemimpin berperan untuk menyeimbangkan pengeluaran ide-ide sambil tetap menjaga alur pembahasan tidak keluar dari topik.

Apabila diskusi terasa mulai menyimpang, selalu ingatkan semua anggota tentang fokus awalnya. Usahakan kembali membahas hal tersebut ketika waktunya tepat serta pastikan untuk mencatat komentar di luar topik.

3. Siap untuk berkomitmen

Kamu akan dihadapkan dengan begitu banyak kemungkinan dan saran yang bisa sangat muluk dan sulit diwujudkan dalam gaya kepemimpinan demokratis.

Sebagai pemimpin, kamu harus memilih mana yang menurutmu paling benar dan logis untuk dilakukan, dan pilih dengan keyakinan. Tim kamu tergantung pada mandat yang jelas dan tidak ambigu untuk bisa berkomitmen menunaikan tugas mereka.

4. Hormati ide-ide

Setiap ide, barangkali tidak selalu kamu dan tim setujui. Hal ini tidak jadi masalah. Intinya, kamu dapat menciptakan lingkungan diskusi yang sehat. Perlakukan semua ide sama berharganya untuk dipertimbangkan dan dibahas, seremeh apa pun itu.

Jika tidak, alur diskusi akan loyo dan malah terhenti sama sekali karena ada anggota yang merasa tidak dianggap.

5. Jangan minta maaf

Untuk para pihak yang idenya tidak lolos, sebaiknya berikan perhatianmu. Namun, pada akhirnya kamu perlu memiliki alasan kuat untuk memilih solusi berbeda.

Baca Juga: Perhatikan 7 Hal Ini, Apabila Ingin Menulis Surat Rekomendasi Kerja untuk Temanmu

Penting bahwa keputusan akhir darimu dikomunikasikan ke anggota. Meski demikian, jangan meminta maaf karena memutuskan sesuatu yang sudah kamu pikirkan baik-baik.

Demikianlah penjelasan Jobnas.com ihwal gaya kepemimpinan demokratis yang banyak diidolakan. Intinya, kamu perlu sering mengembangkan diri baik secara pribadi maupun profesional jika ingin menjadi sosok pemimpin yang digemari orang. 

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Terdapat beberapa pilihan yang dapat dipertimbangkan ketika kamu ingin berinvestasi emas, seperti dalam bentuk batangan maupun perhiasan. 

Ketertarikan masyarakat terhadap emas tidak pernah surut dari masa ke masa. Sebab, emas mempunyai nilai yang tidak pernah hilang dan unik. 

Lebih dari itu, bagi para pemiliknya emas juga dipercaya memberikan keamanan finansial bagi ketika menghadapi situasi ekonomi yang tidak stabil, seperti saat terjadinya inflasi hingga perang.

Baca Juga: 4 Tren Bisnis Online untuk Kamu yang Ingin Membangun Usaha

Untuk itulah, di artikel ini Jobnas.com akan memberi uraian dan pertimbangan untuk kamu mengenai investasi emas batangan atau perhiasan. Yuk, simak berikut ini!

Investasi Emas Batangan atau Perhiasan?

Emas telah lama dianggap sebagai salah satu instrumen investasi yang paling stabil dan aman. Selain sebagai perhiasan, emas juga tersedia dalam bentuk batangan yang dapat diinvestasikan. Di antara kedua pilihan ini, apakah yang lebih menguntungkan: investasi emas batangan atau emas perhiasan?

Emas Batangan

Dikutip dari Scripbox, emas batangan diproduksi dalam bentuk 24 karat. Dengan kata lain, emas batangan tersebut memiliki tingkat kemurnian sebesar 99,99 persen.

Lebih dari itu, emas batangan juga dilengkapi sertifikat yang menjamin kemurnian, berat, dan standarnya.

Ketika kamu akan berinvestasi emas batangan, sertifikat tersebut tentu memberi rasa aman. Sebab, uang yang kamu keluarkan untuk melakukan investasi menjadi lebih terjamin.

Akan tetapi, adanya sertifikat juga membuatmu harus membeli emas batangan melalui penyedia logam mulia yang resmi seperti PT. Pegadaian atau Antam.

Dikutip dari Bank Bazzar, beberapa keuntungan berinvestasi menggunakan emas batangan  adalah sebagai berikut: 

• Emas batangan cenderung lebih murah dalam biaya produksi. Sebagai contoh, emas batangan dengan ukuran lebih besar memiliki biaya manufaktur yang lebih rendah ketimbang ukuran kecil.
• Memiliki beragam ukuran, dimulai dari 1 gram hingga 1 kilogram. Sehingga, bisa disesuaikan dengan budget seseorang yang ingin berinvestasi.
• Emas batangan adalah instrumen ideal jika ingin berinvestasi untuk jangka panjang.
• Emas batangan adalah bentuk standar ketika ingin berinvestasi dengan instrumen ini.

Emas Perhiasan

Tidak jarang orang juga menggemari emas perhiasan atau ornamen untuk dijadikan instrumen investasi selain bentuk batangan. Menurut  Square Yards, emas perhiasan mudah didapatkan oleh banyak orang. Inilah yang menjadi salah satu kelebihan dari emas perhiasan. Tidak seperti bentuk batangan, emas perhiasan bisa kamu dapatkan dari toko-toko perhiasan.

Baca Juga: Optimalkan Local SEO, Agar Kamu Menguasai Bisnis di Area Lokal

Emas perhiasan juga dapat dibentuk sedemikian rupa sesuai dengan selera pemiliknya. Di samping itu, emas perhiasan yang umumnya dijadikan barang warisan membuatnya memiliki nilai emosional yang tinggi di mata pemiliknya.

Namun, Good Returns menyatakan bahwa di saat membeli emas perhiasan, selalu perhatikan kemurniannya terlebih dahulu. Hal ini untuk memastikan kamu tidak membayar harga perhiasan emas dengan tidak semestinya. Misalkan kamu membayar emas perhiasan sebesar 18 karat, namun yang didapat hanyalah 14 karat saja.

Mana yang lebih menguntungkan?

Kemudian, dari kedua jenis investasi emas di atas, mana yang lebih baik ? Nah, Anjali Jewel mengatakan bahwa hal itu tergantung kebutuhan, alasan, sekaligus preferensimu dalam membeli emas.

Emas dengan kandungan 22 karat merupakan opsi bagus apabila kamu ingin perhiasan yang sekaligus berfungsi sebagai investasi. Meski begitu, risiko investasi emas dalam bentuk perhiasan adalah kemurnian emasnya bisa berkurang. Hal ini karena pandai emas akan mencampurkan emas dengan bahan lain dalam perhiasan yang dibuatnya.

Apalagi misalnya kamu harus mengeluarkan biaya pembuatan dan limbahnya. Tentu, nilai investasimu akan berkurang dibandingkan emas batangan. Hal ini membuat biaya yang dikeluarkan untuk membeli emas perhiasan lebih besar ketimbang mendapatkan emas batangan.

Sehingga, dilansir dari Orion Metal Exchange, jika tujuanmu dalam membeli emas untuk sekadar investasi, maka bentuk batangan menjadi opsi yang sangat baik ketimbang perhiasan.

Demikianlah beberapa infromasi dari Jobnas.com mengenai investasi emas dan mana yang sebaiknya untuk dipilih, apakah itu dalam bentuk batangan atau perhiasan. Hal yang tak boleh dilupakan adalah bahwa apabila kamu memiliki tujuan investasi untuk jangka panjang, maka memilih emas batangan merupakan opsi terbaik ketimbang perhiasan.

Baca Juga: Definisi dan Jenis-jenis Scripting Language yang Penting Diketahui Web Development

Meski demikian, tidak ada salahnya apabila kamu memilih untuk berinvestasi emas dalam bentuk perhiasan. Intinya, jangan sampai kamu membayar biaya pembuatan yang tinggi untuk emas perhiasanmu.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Dalam dunia pemprograman, anda mungkin harus memahami yang dinamakan format JSON. Mengapa harus demikian? Apakah itu terlalu penting bagi seorang yang bergelut di dunia peprograman? Jawabannya “Ya”, karena JSON banyak digunakan untuk membangun aplikasi dan digunakan dalam banyak sekali bahasa pemrograman.

Tanpa memahami format JSON, pemrograman bisa menjadi sedikit lebih rumit. Nah kalau kamu penasaran dengan apa itu yang dinamakan JSON dan ingin mempelajarinya lebih lanjut, baca artikel jobnas di bawah ini!

Definisi JSON?

JSON merupakan kependekan dari Objek Notasi Javascript. Dibaca sebagai "Json", seperti namanya. Secara umum, format ini digunakan untuk pertukaran dan penyimpanan data. Karena JSON merupakan bagian dari bahasa pemrograman Javascript, maka banyak bahasa pemrograman lainnya dapat membaca format ini, seperti C, C++, C#, Java, JavaScript, Python, Perl, dan lain-lain. Ekstensi yang digunakan untuk format ini adalah .json saat digunakan secara mandiri.

Meskipun demikian, terdapat juga kemungkinan untuk menentukan format JSON menggunakan jenis file yang berbeda seperti .html. Dalam hal ini, JSON akan dipresentasikan sebagai string yang dikelilingi oleh tanda kutip. Selain itu, JSON juga dapat disimpan dalam variabel. Dari penjelasan tersebut, dapat disimpulkan bahwa JSON memiliki beragam manfaat. Tidak hanya itu, bahasa pemrograman ini juga memiliki keunggulan dalam hal kemudahan pembacaan dan kekeringan dibandingkan dengan yang lainnya.

Meskipun mudah, menurut Mozilla, ada beberapa hal yang perlu Anda kuasai sebelum bisa menggunakan JSON:

• Dasar Komputer
• Memahami HTML dan CSS
• Pengetahuan dasar JavaScript
• Dasar-dasar OOJS

Keuntungan Menggunakan JSON

1. Lebih Cepat

Sintaks JSON sangat mudah digunakan. Pengembang hanya perlu menggunakan sebagai sintaks agar tidak lagi mempersulit analisis dan eksekusi data. Tentunya, kesederhanaan format ini juga membuatnya ringan, sehingga respons dapat diimplementasikan lebih cepat.

2. Kompatibel dengan Browser yang Berbeda

JSON didukung di banyak browser pada sistem operasi yang berbeda. Jika Anda mengompilasi kode JSON, tidak sulit untuk membuatnya dapat dioperasikan di semua browser.

3. Struktur Server

Parsing adalah proses parsing string atau simbol dalam bahasa pemrograman. Proses ini sangat penting dan bisa lebih cepat dengan JSON.

4. Pertukaran Informasi

JSON adalah alat yang sempurna untuk berbagi data dengan berbagai ukuran dan format. JSON menyimpan data dalam array sehingga transfer menjadi lebih mudah.

Komponen-komponen Penting dalam JSON

Saat menerjemahkan kode JSON, kita perlu menggunakan komponen yang benar agar program dapat berfungsi. Nah, objek JSON memiliki dua elemen inti yang penting dalam hal ini, yaitu key dan value.

Kunci adalah komponen yang selalu berupa string, diawali dan diakhiri dengan tanda kutip. Menurut Squarespace, nilai dapat berupa string, angka, boolean, array, atau objek. Ada juga komponen pasangan kunci/nilai yang mengikuti sintaks tertentu. Untuk kunci/nilai, elemen kunci diakhiri dengan titik dua dan dilanjutkan dengan nilai. Pasangan kunci/nilai dipisahkan koma.

JSON vs XML

JSON adalah format yang sering dibandingkan dengan XML (eXtensible Markup Language). Keduanya adalah cara menyimpan data terstruktur. Apakah JSON lebih modern dan indah daripada XML? Ternyata tidak juga.

Keduanya masih digunakan oleh pengembang di seluruh dunia. Faktanya, XML membutuhkan lebih banyak teks dan terlihat lebih panjang daripada JSON, membuat orang lebih sulit untuk membacanya.

Meskipun demikian, XML tetap diperlukan tergantung pada proyek yang akan diedit dan struktur data yang akan digunakan. Meskipun XML terlihat sedikit lebih kompleks, XML mendukung lebih banyak tipe data seperti teks, angka, gambar, grafik, bagan, dll.

Jadi sudah paham kan betapa pentingnya dan bergunanya JSON dalam pemrograman? Menarik untuk dipelajari, ya! Jika Anda tertarik untuk mempelajari lebih lanjut tentang topik teknologi, Jobnas memiliki banyak artikel yang dapat Membantu anda untuk meraih kesuksesan. Jadi berlangganan mulai dari sekarang.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Digital marketing merupakan salah satu bidang yang memiliki prospek karier yang menjanjikan pada tahun 2017 menurut Forbes.

Namun, untuk bisa berkecimpung dalam dunia digital marketing, seseorang harus memiliki beberapa keterampilan khusus.

Sayangnya, tidak banyak kelas fisik yang menyediakan pelatihan menjadi digital marketer di Indonesia, sehingga pilihan untuk mengikuti kelas yang sesuai dengan jadwal dan kebutuhan terbatas.

Sebagai solusi, kursus online menjadi pilihan yang tepat bagi orang yang ingin mengejar karier sebagai digital marketer.

Daftar Platform Kursus Digital Marketing Terbaik

Berikut ini adalah beberapa platform yang menyediakan kursus digital marketing online terbaik.

1. Skillshare

Skillshare merupakan salah satu platform kursus online yang terbaik dan populer.

Bidang digital marketing merupakan salah satu yang tersedia di platform ini.

Pengajar yang tersedia di sini merupakan praktisi ahli dari perusahaan-perusahaan ternama seperti MailChimp.

Di sini, seseorang dapat belajar menjadi digital marketer dan memilih aktivitas marketing online yang ingin dipelajari lebih lanjut, seperti EDM, SEO, atau media sosial.

Materi yang diajarkan termasuk konsep marketing, guidelines, dan sumber daya praktis.

2. Udemy

Udemy merupakan platform kursus online terbesar di dunia yang telah memiliki jutaan siswa melalui puluhan ribu program yang tersedia, salah satunya adalah digital marketing.

Selain menyediakan kursus teknis seperti SEO dan Facebook Ads, Udemy juga menawarkan kursus yang berhubungan dengan perilaku dan psikis pelanggan.

Program yang tersedia di sini juga lebih terjangkau dibandingkan platform lain.

3. Alison

Alison adalah platform yang menyediakan ratusan program kursus gratis bagi partisipan di seluruh dunia, termasuk kelas di bidang digital marketing.

Seseorang dapat memilih program mulai dari yang dasar hingga yang lebih spesifik seperti kelas Google Analytics dari ratusan institusi internasional ternama.

Jika satu kursus tidak cukup, seseorang juga dapat mengambil kelas yang lebih komprehensif hingga meraih Diploma.

4. Open2Study

Open2Study merupakan platform yang didukung oleh Open Universities Australia (OUA) yang menawarkan program kursus secara gratis bagi partisipan dari seluruh dunia.

Digital marketing dan advertising adalah program yang paling banyak diminati.

Mereka telah memiliki total partisipan lebih dari 50.000 sejak pertama kali diluncurkan.

Di sini, seseorang akan belajar digital marketing secara umum, dengan mempelajari perkembangan media, berbagai bentuk konten kreatif, dan cara mengukur campaign secara efektif melalui channel yang berbeda-beda.

5. Social Media 101 by Constant Contact

Social Media 101 by Constant Contact adalah kursus online dari salah satu penyedia email marketing yang cocok untuk orang yang baru memulai karier di digital marketing, terutama jika seseorang ingin mengambil spesialisasi di bidang media sosial.

Di sini, seseorang akan mendapatkan tutorial tentang strategi membangun presensi di media sosial melalui Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, Pinterest, dan Google+.

Baca Juga: Inilah Breadcrumbs untuk Navigasi SEO yang Wajib Dipahami Pegiat Digital Marketing

6. Google Digital Garage - Fundamental of Digital Marketing

Google Digital Garage merupakan program nirlaba yang dijalankan oleh Google bersama partner-partner lain.

Salah satu program yang tersedia adalah Fundamentals of Digital Marketing, yaitu kursus digital marketing online gratis yang mengajarkan materi tentang website, Google My Business, Search Engine Optimization (SEO), Search Engine Marketing (SEM), social media, email marketing, dan content marketing.

Tujuan kelas ini adalah memberikan ilmu dasar mengenai digital marketing yang bisa diikuti oleh siapa saja, mulai dari fresh graduate hingga profesional.

7. Google Analytics Academy

Google Analytics Academy adalah kursus digital marketing online yang tidak boleh dilewatkan. Kursus ini berisi bahasan spesifik tentang program web analytics. Dari Google Analytics Academy, seseorang akan mengetahui bagaimana Google Analytics sangat bermanfaat dalam aktivitas digital marketing melalui website yang dikelola.

8. HubSpot Academy - Free Inbound Marketing

HubSpot Academy merupakan salah satu penyedia kursus digital marketing secara gratis. Seseorang hanya perlu mendaftar sebagai member untuk mengikuti kelasnya. Khusus di HubSpot Academy - Free Inbound Marketing.

Seseorang akan belajar Inbound Marketing yaitu teknik pemasaran untuk menarik pelanggan ke produk dan layanan melalui content marketing, social media marketing, dan sebagainya.

9. Twitter Flight School

Twitter flight school menjadi salah satu kursus digital marketing online yang diselenggarakan oleh Twitter untuk mengedukasi para marketer dan agency.

Di sini, seseorang dapat mempelajari cara membangun brand awareness, meluncurkan produk, mendorong penjualan, dan berinteraksi dengan audiens di Twitter.

10. YouTube Creators Academy

Kursus online yang diselenggarakan oleh YouTube untuk membantu pelaku bisnis berkembang. Dengan mengikuti kelas online gratis ini, peserta diharapkan dapat mengembangkan keterampilan marketing yang dimiliki, mulai dari memahami ekosistem digital marketing, hingga menjadi ahli TikTok ads.

11. TikTok Business Learning Center

TikTok Business menjadi tempat kursus digital marketing online yang dis juga menyediakan kursus digital marketing online untuk membantu pelaku bisnis berkembang.

Dengan mengikuti kelas online gratis ini, peserta diharapkan bisa mengembangkan keterampilan marketing yang dimiliki, mulai dari mengerti ekosistem digital marketing, sampai menjadi ahli TikTok ads.

Selain itu, seseorang juga dapat bergabung dengan Jobnas untuk mendapatkan informasi terbaru seputar kursus, lowongan kerja, atau event di bidang digital marketing.

Setelah semuanya terselesaikan, seseorang dapat mempelajari lagi cara menulis CV yang efektif untuk bidang ini. Dengan begitu, peluang seseorang untuk bersaing dengan para profesional berpengalaman akan semakin besar.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Salah satu tahap penting untuk kamu lalui adalah tahap wawancara. Sebab, diterima atau tidaknya kamu di sebuah perusahaan sangat ditentukan oleh tahap ini. Menurut Indeed, salah satu kemampuan yang membutuhkan latihan  agar lebih baik adalah melakukan interview. 

Latihan ini termasuk menjawab pertanyaan dan mempelajari posisi yang kamu lamar. Saat menghadapi tahap wawancara, terdapat beberapa hal yang patut kamu persiapkan. Beberapa di antaranya adalah seperti mempersiapkan mental, Memakai pakaian rapi, dan membawa persyaratan dari perusahaan (misal: CV dan portofolio terbaru).

Di samping itu, apa saja yang tidak boleh dilakukan saat melakukan interview perlu juga diperhatikan. Sebab,  melakukan sejumlah hal tersebut bisa membuat pewawancara (dalam hal ini HRD perusahaan) enggan melihat dirimu.

Hal itu tentu akan membuat peluangmu untuk diterima semakin kecil, dan bahkan kandas begitu saja. Setidaknya ada sepuluh hal yang sebaiknya tidak boleh kamu lakukan saat tahap wawancara berlangsung. Adapun sepuluh hal tersebut adalah sebagai berikut ini!

Baca Juga: Aplikasi Pluang, Review Aplikasi Investasi, Kelebihan dan Kekurangan

Hal yang Tidak Boleh Dilakukan saat Wawancara

Berikut adalah sepuluh hal yang sebaiknya tidak boleh kamu lakukan saat tahap wawancara berlangsung:

1. Datang Terlambat dan Tak Memberi Kabar

Saat tahap wawancara akan berlangsung, datang terlambat sebenarnya tidak sepenuhnya salah. Terlebih jika lokasi perusahaan dan tempat tinggalmu berada di kota besar yang hampir selalu terjadi kemacetan.

Meski demikian, kalau kamu datang terlambat dan tidak mengabari hal tersebut ke pihak pewawancara, maka hal tersebut akan menjadi sangat fatal. Dengan begitu, jika kamu terpaksa datang terlambat ke tahap wawancara nanti, alangkah lebih baik jika kamu mengabari pihak pewawancara terlebih dahulu. 

Contohnya: “Pak/ Bu, maaf saya nanti datang agak terlambat. Saya masih terjebak macet di (sebutkan daerah atau nama jalannya). Sekitar 10 menit lagi saya akan sampai di sana.”

Alangkah lebih baik lagi, kalau kamu bisa datang tepat waktu sesuai permintaan pewawancara. Caranya, kamu berangkat lebih pagi dari rumah atau indekosmu.

Kata The Balance Career, agar supaya terhindar dari keterlambatan di hari interview, sebaiknya kamu mempersiapkan pakaian lebih awal sehingga tidak perlu memikirkannya lagi saat bersiap-siap. 

Dengan begitu, kamu pun bisa datang tepat waktu, bahkan datang sebelum waktu wawancara dimulai.

2. Menceritakan Tentang Dirimu secara Berlebihan

Kamu pasti akan diminta untuk menceritakan dirimu dalam setiap tahap wawancara di perusahaan mana pun. Untuk memperkenalkan diri sekaligus memberi impresi positif ke pihak perusahaan, hal ini justru merupakan kesempatan yang baik.

Semakin baik kamu menceritakan segala tentang dirimu, maka semakin positif pula impresi perusahaan kepadamu. Tidak menutup kemungkinan, peluangmu untuk diterima semakin besar.

Hal sebaliknya akan terjadi jika kamu terlalu berlebihan dalam menceritakan dirimu. Misal menceritakan hal-hal tidak penting seperti makanan favoritmu; melebih-lebihkan prestasimu selama kuliah atau bekerja di perusahaan sebelumnya; terlalu membanggakan apa yang menjadi kelebihanmu; dan hal-hal lain yang sejenis.

Justru perusahaan akan ilfeel kepadamu, jika dirimu menceritakan secara berlebihan serta membuat tahap wawancara berjalan tidak efektif. Sebab, dalam tahap wawancara, kamu harus bersikap positif bukan arogan.

Sebaiknya, saat tahap wawancara nanti, kamu ceritakan saja hal-hal penting tentang dirimu. Misalkan: skill yang kamu kuasai, kelebihan dan kekuranganmu, pengalaman kerja dan organisasi, dan beberapa hal penting lainnya.

3. Menanyakan Informasi yang Terlalu Umum

Lazimnya kamu akan diberi kesempatan untuk bertanya ke pihak pewawancara atau perusahaan pada tahap wawancara. Untuk menanyakan hal-hal penting,  ini bisa menjadi kesempatan yang tepat untukmu, terutama yang berkaitan dengan pekerjaan atau perusahaanmu nanti.

Sebaiknya kamu jangan menanyakan informasi umum tentang perusahaan, jika kamu mendapatkan kesempatan bertanya pada tahap wawancara nanti. Misalnya: kapan perusahaan itu berdiri, di bidang apa perusahaan itu bergerak, serta siapakah CEO perusahaan tersebut.

Kamu juga jangan sampai menanyakan informasi umum soal pekerjaanmu nanti. Misalnya: di posisi manakah kamu bekerja nanti, dan apa saja deskripsi pekerjaan dari posisi tersebut.

Menanyakan hal tersebut akan membuatmu dianggap sebagai orang yang tak tahu menahu soal perusahaan dan pekerjaanmu nanti. Ini bisa membuat peluangmu lolos dari tahap wawancara akan sangat kecil, dan bahkan tak ada sama sekali.

Lagipula, hal-hal tersebut sebetulnya bisa kamu ketahui sendiri tanpa perlu menanyai pewawancara atau pihak perusahaan. Kamu bisa mencari hal-hal tersebut di situs resmi dari pihak perusahaan, kok.

Adapun hal-hal yang sebaiknya kamu tanyakan saat tahap wawancara nanti bisa adalah hal-hal yang berkaitan dengan detail pekerjaanmu nanti. Misalnya: fasilitas dan tunjangan apa saja yang akan kamu dapatkan bila nanti kamu bekerja di sana; pelatihan apa saja yang mungkin bisa kamu dapatkan; seperti apa budaya kerja di dalam tim; dan lain sebagainya.

4. Menanyakan Hal-hal Personal kepada Pihak Pewawancara

Kamu juga tidak perlu menanyakan hal-hal personal kepada pihak pewawancara saat menjalani tahap wawancara nanti.

Misalnya: Di manakah alamat rumah Bapak/Ibu; sudah berapa lama Bapak/Ibu bekerja di perusahaan tersebut; Apakah Bapak/Ibu sudah menikah; dan lain sebagainya.

Pihak pewawancara akan menganggapmu sebagai orang yang tidak sopan, ketika kamu menanyakan hal-hal tersebut. Lagipula, hal-hal tersebut merupakan hal-hal tak penting yang memang sebaiknya jangan kamu tanyakan ke pewawancara.

Sebaiknya, kamu tanyakan saja hal-hal penting yang berkaitan dengan perusahaan dan pekerjaanmu nanti. Persis seperti yang telah disebutkan di poin sebelumnya.

5. Bersikap Seenaknya atau Cuek

Bersikap buruk atau terlalu cuek merupakan hal selanjutnya yang tidak boleh kamu lakukan pada tahap wawancara. Kamu harus meninggalkan kesan positif kepada recruiter. 

Terdapat beberapa sikap yang tergolong buruk dilakukan, terutama saat menghadapi tahap wawancara. Salah satunya adalah mengangkat telepon saat tengah menghadapi tahap wawancara.

Sikap seperti ini sangatlah buruk, karena akan menunjukkan attitude negatifmu di hadapan pewawancara. Alangkah baiknya jika kamu meminta izin ke pihak pewawancara untuk mengangkat telepon, dan mengangkatnya di luar ruangan tempat tahap wawancara berlangsung.

Baca Juga: 6 Kunci Sukses Presentasi untuk Menjual dan Memasarkan Produk

Menceritakan keburukan atasanmu sebelumnya adalah sikap buruk lainnya. Walaupun atasanmu sebelumnya memang memiliki sikap yang buruk (dan itu menjadi alasanmu resign), kamu sebaiknya tak menceritakannya ke pewawancara saat menjalani tahap wawancara nanti.

6. Menghindari Kontak Mata

Menghindari kontak mata dengan pewawancara dan selalu menunduk saat berbicara merupakan salah satu hal yang dianggap tidak sopan saat melakukan wawancara.

Bisa diartikan dengan menghindari kontak mata dan menunduk sebagai tanda kelemahan dan kemungkinan kamu berbohong saat menjawab pertanyaan. Oleh karena itu, lakukan kontak mata dengan pewawancara saat berbicara. Ini akan membantu kamu meningkatkan kepercayaan diri dan menghilangkan gugup.

7. Berbohong

Apa yang tertulis di dalam CV tidak bisa dibuktikan oleh kandidat. Hal ini justru sering terjadi saat wawancara. Berbohong mengenai pengalaman, latar belakang pendidikan, dan kemampuan adalah hal yang harus kamu hindari saat melakukan wawancara.

Kamu akan merasakan dampaknya seperti langsung ditolak hingga masuk blacklist saat kamu ketahuan berbohong mengenai hal-hal krusial di atas.

Jika kamu diterima, maka harapan perusahaan akan sangat besar, menyesuaikan dengan apa yang kamu tulis. Jika ketahuan kamu bisa diberhentikan atau kontrak ditahan.

8. Datang Tanpa Persiapan

Kata Indeed jangan datang wawancara dengan tangan kosong. Dengan kata lain, kamu harus datang dengan persiapan seperti menguasai pertanyaan interview hingga menyiapkan dokumen-dokumen pentingmu seperti CV dan referensi kerja. Siapkan juga kertas atau buku untuk mencatat poin-poin penting saat wawancara.

9. Menjawab Telepon Di Tengah Wawancara

Jangan sampai handphone-mu berbunyi dan kamu malah mengangkat telpon di tengah-tengah wawancara. Sebab, kamu akan dianggap sebagai kandidat yang tidak profesional dan fokusmu akan buyar. Kamu perlu untuk memastikan bahwa mode silent sudah diaktifkan dan menyimpan handphone di tas sebelum wawancara.

10. Defensif

Salah satu hal wajib dalam tahap wawancara adalah menjaga sikap dan etika. Penerapannya salah satunya dengan menghindari kata-kata yang terlalu agresif dan defensif.

Penggunaan kata yang defensif dapat memicu perdebatan antara kandidat dan pewawancara. Jawab secara perlahan dan ambil waktu untuk berpikir terlebih dahulu, apabila pewawancara memberikan pertanyaan yang sulit. Jawablah pertanyaan yang sulit dengan sabar dan tetap sopan. Menjadi defensif tidak akan menambah nilai dalam wawancara yang kamu lakukan.

Hal yang Bisa Kamu Lakukan Saat Wawancara

Kamu juga bisa melakukan beberapa hal selain menghindari sepuluh hal di atas, terutama saat menghadapi tahap wawancara nanti. Adapun hal-hal tersebut adalah:

-Datang tepat waktu dan menghubungi pewawancara kalau akan terlambat.

-Bersikap baik dan sopan kepada pihak pewawancara.

-Menjawab pertanyaan dengan jujur dan efektif.

-Mengetahui segala hal tentang perusahaan sebelum menjalani tahap wawancara nanti.

-Memanfaatkan kesempatan bertanya, dengan menanyakan hal-hal penting soal pekerjaanmu di perusahaan tersebut.

Baca Juga: Definisi dan Jenis-jenis Scripting Language yang Penting Diketahui Web Development

Demikianlah lima hal-hal yang harus kamu perhatikan saat mempersiapkan tahapan wawancara. Kalau sudah tahu apa yang boleh dan tidak boleh dilakukan, tandanya kamu sudah siap untuk menghadiri wawancara kerja yang akan datang nantinya.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com-Biasanya seseorang akan sering dimintai untuk melampirkan surat rekomendasi ketika melamar kerja atau sendang mengurus dokumen. Meski demikian, tidak semua orang tahu hal itu. Dari sinilah melihat contoh surat rekomendasi kerja mutlak dilakukan. 

Surat rekomendasi kerja biasanya dibuat oleh seorang pimpinan atau pejabat tertentu. Isinya keterangan tentang seseorang berdasarkan fakta-fakta yang ada.Fakta ini biasanya diisi dengan data sesuai permintaan dari orang yang meminta surat rekomendasi tersebut.

Menurut Indeed, surat rekomendasi digunakan untuk menjelaskan skill, kinerja atau capaian akademik seseorang. Secara umum, surat rekomendasi dipergunakan untuk keperluan pribadi perseorangan untuk melancarkan suatu tujuan.

Baca Juga: Antara Bullet Journalling atau Digital Journalling, Tentukan Pilihanmu!

Pada umumnya, seorang pemimpin akan memberikan surat rekomendasi berdasarkan catatan perusahaannya terhadap orang yang meminta surat rekomendasi tersebut. Surat rekomendasi pun memiliki berbagai tujuan mulai dari surat rekomendasi kerja sampai juga rekomendasi untuk pembuatan visa.

Di artikel ini, Jobnas.com telah merangkum beberapa contoh surat rekomendasi kerja yang perlu kamu ketahui. Yuk, simak sampai tuntas !

Contoh Surat Rekomendasi Kerja

Sebagai dokumen pelengkap CV, kamu tentu saja diperbolehkan untuk meminta surat rekomendasi kerja dari perusahaan lama.

Surat ini bertujuan agar perusahaan yang kamu lamar mengetahui kinerja kamu selama bekerja di perusahaan sebelumnya. Dari sinilah kesempatan diterima di tempat kerja akan berpeluang besar melalui adanya surat rekomendasi dari perusahaan sebelumnya itu. 

Dikutip dari Livecareer, di bawah ini adalah beberapa contoh surat rekomendasi dari perusahaan yang paling sering digunakan.

1. Contoh surat rekomendasi kerja berbahasa Indonesia

Jumat, 28 Januari 2023 

Nama Penerima: Marketing Manager PT. Sentosa Budi 

Alamat Kantor Penerima: Jalan. Parangtritis 1, 12260

Selamat Siang, bapak/ibu Marketing Manager di tempat

Bersamaan dengan surat ini, saya hendak merekomendasikan mantan bawahan saya Hendra Wijaya, untuk mengisi posisi Senior Content Writer di perusahaan Sentosa Budi.

Sebelumnya, Hendra sudah bekerja sebagai Content Writer di perusahaan UWX selama 2 tahun. Selama masa tersebut, saya terkesan dengan kemampuan dan penampilannya secara keseluruhan. Dia mampu menunjukkan performa terbaiknya secara konsisten.

Hendar sendiri merupakan seorang karyawan yang adaptif. Ia dapat diandalkan dan tidak segan untuk membantu rekan kerjanya. Skill leadershipnya dan interpersonalnya pun tak bisa diragukan.

Saya yakin, Hendra bisa menjadi aset yang berharga bagi tim dan perusahaan Anda, sebagaimana ia telah menjadi salah satu aset terbaik kami.

Silahkan hubungi saya jika ingin mendiskusikan pengalaman serta performa Hendra secara lebih lanjut.

Hormat saya,

Nafis J. Samorano

2. Contoh surat rekomendasi berbahasa Inggris

Friday, January 28 2023

Manager of Marketing PT. Sentosa Budi

Jalan. Parangtritis 1, 12260

To whom it may concern,

It is with great pleasure that I strongly recommend Hendra Wijaya for the Senior Content Writer position at PT. Sentosa Budi.

First of all, let me introduce myself. I am Nafis J. Samorano, a Content Lead from PT. UWX. I have worked for nearly 5 years in this industry and saw many young professionals come and go, but Rudi is one individual who uniquely stands out.

During his time working as Content Writer in PT. UWX, Hendra displayed exceptional talents in writing copies and blog articles. When we first met, I was immediately impressed by Hendra. But the during the time we worked together, his understanding of content writing grew far more than that of his peers.

It’s not just his technical skills that blew me away. Working with Hendra is also joyful because of his positive and friendly attitude. His problem solving and analytical skills are also necessary to get the job done.

I am absolutely confident that Rudi will become a great fit for your team. Not only will he bring the kind of skills and experiences that you’re looking for, but Hendra will also become a huge asset for your company.

Please give me a call if you would like to discuss more about Rudi’s experiences and skills.

Regards,

Nafis J. Samorano.

3. Contoh surat rekomendasi manager

Friday, April 10 2022

Manager of Marketing PT. Sentosa Budi

Jalan. Parangtritis 1, 12260

Dear Hiring Manager,

This letter is written to recommend Hendra Wijaya for the position of Senior Content Writer at PT. Sentosa Budi.

In my capacity as Marketing Lead of PT. UWX, I had the privilege of working with Hendra and benefiting from his skills and professionalism.

Hendra is an exceptional writer with a keen eye for detail. He genuinely cares about his work and has showed a stellar performance this past 2 years. Since he joined us, Hendra has also increased our productivity and revenue rate, which is not easy to accomplish as a young Content Writer in this industry.

Hendra also has extremely valuable computer and analytical skills, which made him a suitable writer for the upcoming modern years. His friendly, go-to attitude makes him a joy to have around.

With that being said, I am confident that Hendra will become a great asset for your team and PT. Sentosa Budi. If you’re interested, you can reach me via email herianton@emailname.com to discuss more about Hendra’s skills and experiences.

Best Regards,

Nafis J. Samorano.

4. Contoh surat rekomendasi magang

Friday, January 28 2023

HRD of PT. Maju Mundur Kena

Jalan. Parangtritis 1, 12260

Good Afternoon, HRD Representative of PT. Sentosa Budi

Let me introduce myself, I am Andreas Vilanova, Content Manager at PT. ABh. I am here to recommend Allam Akbar for the Content Writer Intern position at PT. Sentosa Budi.

Allam worked in the marketing department at PT. Abh under my supervision back in 2020. During that time, I developed a high regard for Allam based on his outstanding contributions for our company.

Allam has been our most productive intern. He exhibited a rare combination of both speed and efficiency that has enabled him to produce quality content for our readers.

Allam has also impressed me with his amazing organizational, problem solving, and analytical skills, which I think made him such a perfect writer for the upcoming future of marketing. He has also demonstrated good interpersonal skills, which made him such a joy to have around.

As you can tell, I am super impressed by Allam’s skills and experience. I really think that he will be a suitable Content Writer Intern in your team.

Baca Juga: Tingkatkan Retensi Pelanggan dengan Model Bisnis Freemium

If you want to discuss more about Sandi’s experiences and achievements, please give me a call at 0888666755.

Best Regards,

Andreas Vilanova.

5. Contoh surat rekomendasi pembuatan visa

Surabaya, January 28 2023

No: –

Re: Employment Letter for Visa Application

The Embassy of The Kingdom of Netherlands

Surabaya, Indonesia

Dear Sir/Madam

We would like to take the opportunity to request your kind assistance to grant a tourist visa for:

Name: Nafis J. Samorano

Employee Number: 156068797

Position: Regional Content Lead

First Commence: 19 January, 2018

Passport No: 666777888

Valid Thru: 19 January, 2025

He will travel in the Netherlands on July 23, 2023 until August 2, 2023. He will visit Rotterdam, Amsterdam, Groningen, and Utrecht. Any expenses regarding this travel will be his own responsibility.

I can assure that he is an employee that has many responsibilities in our company. Based on his current salary, he can support his own travels in the Netherlands. Therefore, he will not look for a vacant job position whilst travelling in the Netherlands. After the trip is finished, he will come back here to Indonesia.

For your information, our company lies in the FMCG market, by the name of PT. UWX. Our company has spread towards the southeast asia, and has offices in the Philippines, Thailand, and Vietnam. We have sold many daily products with amazing quality since 1967. Our main office is in Surabaya, Jl. Colombo 10, 18989.

We hope that The Embassy of The Kingdom of Netherlands will grant his visa. Thank you for the attention and consideration.

Sincerely,

John Lewis

Head of Regional Marketing, PT. UWX

6. Contoh surat rekomendasi pindah tugas

Friday, April 28 2023

Mahendra Cipta, Content Lead PT. UWX Franchise 3

Jalan. Kenanga 3, 15550

Dear Mr. Mahendra Cipta

It was such a joy to have Hendra Wijaya on as Content Writer since he joined PT. UWX back in 2020.

During his tenure here, he has exceeded the expectations from his editors and me. More spesifically, I was astonished by the way he quickly learned the ropes and handled his duties.

Baca Juga: Tingkatkan Retensi Pelanggan dengan Model Bisnis Freemium

He was a popular staff and was the go-to worker when his fellow associates needed help or advice.

Although I’m devastated to see him go, I can say with confidence that Hendra will be a valuable asset as Content Writer for your team at PT. UWXFranchise number 3.

If you would like me to elaborate more regarding Hendra’s skills, please reach me via nafissamorano@emailname.com.

Regards,

Nafis J. Samorano, Content Lead PT. UWX Franchise 1

Demikianlah beberapa contoh surat rekomendasi kerja yang bisa menjadi acuanmu. Intinya, seorang karyawan berhak meminta surat rekomendasi dari perusahaan di tempat mereka bekerja apa pun tujuannya. Jangan lupa untuk ajukan surat menggunakan contoh yang telah Jobnas.com sediakan di atas, ya, jika ingin terlihat profesional. 

Baca Selengkapnya

Jobnas.com-Agar proses membeli rumah secara tunai atau KPR (Kredit Pemilikan Rumah) berjalan lancar, ada beberapa hal yang perlu kamu siapkan, terutama beberapa surat penting. Oleh karena itu, sebelum kamu membeli rumah, surat-surat tersebut harus dipastikan sudah siap. Sebab, adanya surat-surat ini membantumu menghindari kerugian yang dapat terjadi padamu.

Lantas, apa saja sih surat-surat yang penting tersebut? Berikut Jobnas.com  berikan penjelasannya untukmu di artikel ini. Yuk, simak sampai tuntas!

Baca Juga: Optimalkan Local SEO, Agar Kamu Menguasai Bisnis di Area Lokal

Surat Penting saat Beli Rumah

1. Sertifikat Kepemilikan

Sertifikat kepemilikan merupakan surat penting pertama yang perlu dimiliki. Sertifikat ini menunjukkan bukti utama kepemilikanmu terhadap sebidang tanah.

Menurut Medcom, ketika membeli tanah, baik itu yang terdapat bangunan di atasnya atau lahan kosong, sertifikat ini merupakan surat yang wajib dimiliki.

2. Sertifikat Hak Milik (SHM)

Sertifikat hak milik atau SHM merupakan surat penting selanjutnya yang perlu dimiliki saat ingin beli rumah. Sertifikat ini merupakan surat yang memiliki kedudukan paling kuat. Sehingga, kekuatan hukumnya sangat penuh.

Hal tersebut telah diatur dalam UU No. 5 Tahun 1960 tentang Peraturan Dasar Pokok-Pokok Agraria (“UUPA”). Memiliki surat ini menjamin kepemilikanmu terhadap tanah atau rumah yang dibeli. Ada pun surat ini hanya bisa dimiliki oleh WNI saja.

Kepemilikan SHM bisa dialihkan ke orang lain. Lebih dari itu, jika kamu ingin meminjam uang ke bank, SHM juga dapat dijadikan jaminan. SHM juga berlaku selamanya dan tidak memiliki tanggal kadaluarsa setelah menjadi milikmu

3. Sertifikat Hak Guna Bangunan (SHGB)

Saat ingin beli rumah, SHGB adalah surat penting lainnya. Sesuai namanya, surat ini memberi hak bagi pemilik untuk mendirikan bangunan di sebidang tanah. Meski demikian, perlu ditekankan bahwa tanah tersebut belum tentu menjadi hak milik pemegang SHGB.

Menurut UU No. 5 Tahun 1960 tentang Peraturan Dasar Pokok-Pokok Agraria (“UUPA”), SHGB memiliki masa berlaku selama 30 tahun. Pemilik pun dapat mengajukan perpanjangan setelah jangka waktu itu berakhir, maksimal 20 tahun dengan persetujuan pemilik tanah tersebut.

Dilansir dari Hukum Online, tanah dengan status SHGB dapat diubah menjadi hak milik dengan melakukan pengurusan ke kantor BPN setempat di tempat tanah tersebut berada. Adapun syarat-syarat yang harus dipenuhi supaya bisa mengubah status SHGB menjadi SHM adalah sebagai berikut.

-membayar uang pemasukan

-fotokopi IMB

-SHGB asli

-fotokopi SPPT PBB tahun terakhir

-identitas diri

-surat pernyataan yang menyatakan bahwa kamu tidak memiliki tanah lebih dari 5 bidang dan luasnya kurang dari 5000 meter persegi

4. Sertifikat Hak Pakai (SHP)

Sertifikat hak pakai atau SHP merupakan surat penting selanjutnya yang perlu ada saat beli rumah. Dengan memegang surat ini, kamu akan memiliki hak untuk memakai dan memungut hasil dari tanah yang disebutkan, baik itu milik negara atau orang lain. Ada pun hak yang didapat pemegang surat ini diatur dalam perjanjian khusus dengan pemilik tanah atau pejabat berwenang.

Baca Juga: Cara Daftar Kartu Prakerja Tahun 2023, Perhatikan Informasi Berikut!

5. Sertifikat Izin Mendirikan Bangunan (IMB)

Sesuai namanya, sertifikat ini diterbitkan dengan tujuan untuk mendapatkan izin membangun rumah di sebidang tanah. Pemerintah setempat lah yang menerbitkan sertifikat ini. Di dalam surat ini, terkandung informasi penting seperti luas lokasi, bangunan, dan sebagainya.

Dengan demikian, kamu harus memastikan bahwa informasi yang terkandung di dalam surat ini sesuai dengan kenyataannya. Karena, jika terjadi perbedaan antara informasi di surat dan lapangan, hal tersebut bisa menyebabkan masalah di kemudian hari.

6. Sertifikat Hak Guna Usaha (SHGU)

Sertifikat hak guna usaha merupakan surat lainnya yang perlu dimiliki. Apabila kamu ingin mendirikan usaha di tanah milik pemerintah, tentu  sertifikat ini sangat dibutuhkan.

Seperti diatur oleh Pasal 22 PP Nomor 18 Tahun 2021 tentang Hak Pengelolaan, Hak Atas Tanah, Satuan Rumah Susun, dan Pendaftaran Tanah, masa berlaku sertifikat ini adalah 35 tahun. Setelah itu, HGU bisa diperpanjang untuk jangka waktu 25 tahun, dan diperbarui paling lama selama 35 tahun.

7. Surat Pajak Bumi dan Bangunan (PBB)

Saat ingin beli rumah, surat ini juga penting untuk dimiliki. PBB menjadi bukti pembayaran pajak atas rumah atau bangunanmu sendiri.

Ada pun besarannya dihitung berdasarkan NJOP (nilai jual objek pajak) dari bangunan tersebut. Adanya surat ini membantumu mengetahui riwayat pajak dari rumah yang dibeli. Karena, bisa saja pemilik sebelumnya memiliki masalah dengan pajak yang ditentukan.

8. Akta Jual Beli

Akta jual beli merupakan dokumen lain yang penting dimiliki saat ingin membeli rumah. Akta jual beli merujuk terhadap dokumen yang menjadi bukti sah terhadap transaksi jual-beli sebidang tanah atau rumah.

Peraturan Kepala Badan Pertanahan Nasional (Perkaban) Nomor 08 Tahun 2012 sudah mengatur tentang ketentuannya. Ketika seluruh syarat dan kewajiban untuk tanah yang diperjualbelikan sudah dipenuhi, baru kemudian notaris akan mengeluarkan dokumen ini. 

Di sini, notaris juga berfungsi sebagai saksi dari transaksi jual-beli dan sekaligus memastikan keabsahannya.

Demikianlah informasi Jobnas.com terkait beberapa surat yang penting dimiliki saat ingin beli rumah. Hal yang perlu diingat adalah bahwa kamu perlu memastikan sudah memegang surat-surat ini sebelum melakukan pembelian atau pembayaran rumah, ya.

Baca Juga: Perhatikan 7 Hal Ini, Apabila Ingin Menulis Surat Rekomendasi Kerja untuk Temanmu

Sebab, jika kamu ingin membeli rumah dengan lancar dan mudah, adanya surat-surat ini penting untuk dimiliki. Lebih dari itu, kamu juga dapat terhindar dari kerugian yang mungkin dialami di masa mendatang.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com-Istilah ‘fresh graduate’ barangkali sudah tidak asing didengar bagi kalangan mahasiswa. Ya, fresh graduate merupakan titel yang biasanya disematkan pada mahasiswa yang baru lulus kuliah.  

Dengan berbagai skill dan kemampuan yang menarik, mereka ini dikenal sebagai kelompok job seeker, seperti inovatif dan ambisius.

Akan tetapi, sebuah riset yang dilakukan FMIPA UNDIP, menunjukkan bahwa lapangan kerja dan pengalaman yang terbatas membuat mereka harus berjuang ekstra untuk memulai sebuah karir. Lantas, adakah solusi terbaik bagi para lulusan baru kampus ini ?

Nah, di artikel ini Jobnas.com akan mendeskripsikan beberapa hal terkait fresh graduate, mulai dari definisi hingga tips mencari kerjanya khusus untukmu. Yuk, simak selengkapnya di bawah ini.

Baca Juga: Gunakan Tampilan Lightbox Popup Agar User Bertahan dalam Situs

Pengertian Fresh Graduate

Seperti yang sudah disinggung di atas, fresh graduate merujuk terhadap sekelompok mahasiswa yang baru saja melewati masa perkuliahan. Kampus masing-masing menyatakan bahwa mereka sudah lulus karena telah memenuhi semua kualifikasi yang ada. 

Dengan demikian, mereka tidak lagi berafiliasi dengan pihak kampus dan harus mulai mencari kerja. Meski begitu, sering kali kelompok individu ini memiliki pengalaman kerja yang minim. 

Walhasil, mereka biasa ditempatkan di posisi apprenticeship, internship, dan entry level saat memasuki dunia profesional. Lebih dari itu, mayoritas lulusan baru juga belum mengetahui jenjang karier dan bidang industri yang akan diambil.

Nah, meskipun terlihat sepele, lulusan baru kampus ini juga hadir dengan beberapa kelebihan. Mereka cukup berharga di mata perusahaan, sebab mereka mempunyai ambisi dan kreativitas yang dibawa dari masa-masa perkuliahan.

Hasilnya, tak sedikit dari mereka yang diambil perusahaan dan dibentuk sebagai pegawai yang berkualitas.

Tenggat Fresh Graduate

Fresh graduate biasanya dikenal sebagai kelompok job seeker yang penuh dengan ambisi dan ide-ide kekinian. Dalam waktu yang lama, gelar tersebut tidak selamanya bisa mereka sandang. Ada batas waktu tertentu hingga gelar fresh graduate terlepas dari nama mereka.

Dikutip dari laman Prospects UK, mereka masih bisa menggunakan gelar ini selama 1 atau 2 tahun setelah lulus masa perkuliahan.

Kemudian, mereka tidak dapat dianggap sebagai lulusan baru dan hanya disebut sebagai seorang graduate. Oleh karena itu, jika kamu termasuk seorang fresh graduate, manfaatkan momen-momen ini sebaik mungkin.  Intinya, ada beberapa kelebihan lulusan baru yang dicari-cari oleh perusahaan besar.

Langkah Mencari Kerja bagi Fresh Graduate

Menjadi hal yang sangat menantang untuk menemukan pekerjaan pertama sebagai seorang fresh graduate.  Meskipun terkesan menantang, tidak berarti bahwa prospek pencarian kerjamu sudah sepenuhnya hilang.

Baca Juga: 5 Cara Ampuh Bikin Deskripsi Produk Berhasil Menggaet Pelanggan

Untuk mendapatkan pekerjaan yang baik, ada beberapa langkah yang bisa diambil lulusan baru. Supaya lebih jelas dan tidak terlalu berlama-lama, Jobnas.com akan memaparkan beberapa langkah jitu mencari kerja bagi kalangan fresh graduate. Jangan lupa dicatat, ya!

1. Terima semua kesempatan

Menerima semua kesempatan yang hadir merupakan langkah mencari kerja pertama yang perlu diikuti fresh graduate. Saat ini, banyak badan usaha yang sedang memperketat anggaran.

Perusahaan umumnya lebih membutuhkan pekerja magang dan karyawan kontrak jangka panjang daripada karyawan tetap untuk menghindari keharusan membayar gaji tinggi.

Oleh karena itu, dilansir dari Hive Life, sebaiknya fresh graduate jangan menganggap remeh kesempatan ini dan menerimanya dengan pikiran yang terbuka. Dalam tempo yang tidak menentu ini, lowongan kerja seperti contoh di atas dapat menjadi kesempatan yang baik untuk menambah pengalaman kerja.

2. Jangan gunakan format CV yang general

Salah satu kesalahan terbesar fresh graduate selama mencari kerja adalah menggunakan format CV yang general atau umum. Sebab, perusahaan takkan bisa menemukan kelebihan seorang lulusan baru dengan format yang umum.

Sebagai penggantinya, kamu bisa mulai membuat CV  yang dipersonalisasi. Dalam dokumen ini, kamu dapat menyebutkan daftar kelebihan, skill, dan pengalaman kerjamu di bidang yang diincar. Hasilnya, pasti kamu akan terlihat jauh untuk lebih menonjol dari job seeker yang lain.

3. Asah hard skill

Mengasah hard skill merupakan langkah berikutnya yang dapat mempermudah proses pencarian kerja fresh graduate.  Jangan sampai kamu mengabaikan pengembangan keterampilan yang lebih praktis sebagai lulusan baru. 

Baik itu kesadaran komersial, skill manajemen klien, atau keterampilan teknis khusus lainnya. Sebab, menguasai hard skill sifatnya sangat penting. Ia dapat membantu  perusahaan untuk menetapkan nilaimu sebagai calon karyawan yang berkualitas.

4. Jangan mudah menyerah

Seperti yang sudah disinggung sebelumnya, adalah hal yang cukup menantang dalam proses mencari kerja bagi fresh graduate. Tidak ada proses instan di sini. Semuanya harus ditempuh dengan proses yang terus menerus. 

Baca Juga: Tingkatkan Retensi Pelanggan dengan Model Bisnis Freemium

Oleh karena itu, dikutip dari My Careers Future, usahakan selama mencari kerja jangan pernah mudah menyerah. Kamu harus terus berjuang dan mencari peluang segiat-giatnya untuk mendapatkan jalur karier impian.

Demikianlah penjelasan ringkas Jobnas.com terkait definisi dan langkah mencari kerja bagi fresh graduate. Hal yang mesti diingat adalah bahwa fresh graduate adalah kelompok lulusan baru kampus yang hadir dengan potensi tinggi sebagai pekerja andal.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com-Saat ini, kian banyak perusahaan yang mencari karyawan yang mempunyai seabrek kemampuan teknologi atau technological skills yang mumpuni. Hal ini dikarenakan berbagai macam inovasi yang sudah direncanakan perusahaan akan bertaut langsung dengan  berbagai peralatan teknis.

Dengan demikian, saat ini para jobseeker wajib menampilkan tech skills yang mereka kuasai di dalam CV. Lantas, apa sih sebenarnya technological skills itu ? Apa saja kemampuan yang termasuk dalam kategori skills tersebut? Yuk, simak penjelasan Jobnas.com berikut ini !

Pengertian Technological Skills

Dikutip dari The Balance Careers, technological skills atau kemampuan teknis, meliputi hampir semua aspek dalam proses merancang teknologi, mulai dari memperbaiki peralatan komputer hingga merancang jaringan. 

Meski demikian, ketika orang berbicara tentang teknologi, yang mereka maksud adalah keahlian dalam menguasai komputer dan seluruh bentuk teknologi digital.  Dalam bidang teknologi sendiri, terdapat berbagai macam sub-bidang yang akan mendorong pekerja untuk memiliki keahlian khusus.

Sebagai contoh, seorang programmer membutuhkan keterampilan dan pengetahuan bahasa pemrograman yang variatif. Hal ini akan sangat bergantung pada ranah pekerjaan programmer, seperti pada aplikasi atau situs web, kedua cabang tersebut membutuhkan pengetahuan bahasa pemrograman yang berbeda.

Hakikatnya, technological skills akan sangat diperlukan bagi seluruh jenis bisnis perusahaan. Meski begitu, skill tersebut akan lebih bermanfaat bagi kamu yang tertarik untuk bekerja pada perusahaan bidang teknologi.

Jenis-Jenis Technological Skills

Di tahun ini, para pakar teknologi dan stakeholders memperkirakan bahwa perusahaan akan mencari pekerja profesional yang memiliki berbagai pengetahuan teknologi. Mereka juga akan melirik para karyawan yang dapat menghubungkan operasi teknologi dengan prioritas bisnis lain, seperti otomatisasi, di samping mencari karyawan yang berpengalaman di bidang AI, seperti natural language processing (NLP).

Baca Juga: Gunakan Tampilan Lightbox Popup Agar User Bertahan dalam Situs

Lantas, kira-kira, apa saja technological skills yang akan dibutuhkan untuk tahun ini? Berikut penjelasannya:

1. Programming dan application development

Pertama, dilansir dari laman PG Careers, programming dan application development merupakan bentuk technological skills pertama yang sifatnya wajib untuk dimiliki.

Keterampilan ini akan bermanfaat untuk memelihara, menyesuaikan, dan memperbaiki kode pemrograman serta sistem yang digunakan perusahaan.

Keahlian satu ini sangat diminati dengan penawaran gaji yang tinggi. Dengan demikian, baik untuk freelancer maupun karyawan tetap, posisi pekerjaannya cukup kompetitif.

2. Digital Security

Digital security merupakan kemampuan teknologi berikutnya yang kamu butuhkan untuk tahun ini.

Hard skill satu ini sangat diperlukan untuk menangkal tindakan berbahaya yang mengancam keamanan data perusahaan. Meskipun pakar cybersecurity membutuhkan sertifikasi, kamu tetap bisa mempelajari dasar-dasar digital security.

3. Business Analytics

Dikutip dari Tech Republic, jika kamu ingin berkecimpung di bidang business intelligence, technological skills satu ini wajib dimiliki. Umumnya, pekerja yang dapat melaksanakan jenis analisis tersebut memiliki latar belakang studi statistik, ,matematika, dan teknik. Mereka juga memahami teori bisnis serta dasar-dasar bahasa pemrograman.

4. Quality Assurance dan Troubleshooting

Menurut Masis Staffing, jenis kemampuan teknologi yang dibutuhkan di ini adalah quality assurance dan kontrol troubleshooting. Meskipun proses otomasi mesin sudah banyak diterapkan, perusahaan tetap membutuhkan pengawasan langsung dari karyawannya.

5. Platform Low-code 

Metode low-code merupakan technological skills berikutnya yang perlu dikuasai untuk tahun ini.

Perkembangan platform tersebut telah meningkatkan minat komunitas bisnis dan teknologi untuk membangun software dengan metode tersebut. Tentunya, kinerja perusahaan dalam membangun customer relationship management, digital process automation, dan business process management akan menjadi lebih mudah dengan memiliki karyawan dengan skill tersebut, kinerja perusahaan.

Baca Juga: 5 Cara Ampuh Bikin Deskripsi Produk Berhasil Menggaet Pelanggan

6. Word Processing

Dikutip dari Indeed, word processors adalah program yang memungkinkan individu untuk mengetik, mengorganisasi, dan mengedit serta membagikan tulisan dalam sistem komputer. Karena sifatnya fundamental untuk berbagai posisi, tak jarang banyak perusahaan yang menyertakan technological skill ini. Kamu pun dapat mengembangkan skill ini, tergantung dengan software apa yang digunakan.

7. Emailing

Salah satu kemampuan esensial yang dibutuhkan di berbagai perusahaan adalah mampu menulis dan mengirim email dengan baik. Kemampuan ini sangat berguna di tempat kerja. Setiap posisi memiliki kewajiban dan ketentuan dalam mengirim email masing-masing beserta platform yang digunakan. Umumnya, perusahaan akan memberikan alamat email yang sesuai posisi dan menjadi ciri khas suatu perusahaan.

8. Video Conferencing

Menerapkan kerja remote atau work from anywhere saat ini sudah kian banyak diterapkan oleh perusahaan. Oleh karena itu, kamu perlu menguasai kemampuan video conferencing.

Lebih dari  itu, banyak perusahaan multinasional yang memiliki karyawan di berbagai kota maupun negara. Menyiapkan video conference melibatkan banyak tahap kritikal dan teknikal seperti mengunduh software khusus, mengundang pembicara, hingga mengorganisasi peserta. Selain itu, penggunaan hardware dan perangkat juga menjadi bagian yang tidak kalah penting, lho.

9. Media Sosial

Kemampuan mengelola media sosial sangat dibutuhkan seiring banyaknya jenis dan elemen yang harus dipahami darinya.

Media sosial dapat digunakan sebagai cara perusahaan terkoneksi baik secara internal maupun eksternal atau dengan konsumen.

Kemampuan mengelola media sosial juga melibatkan beberapa kemampuan teknikal seperti menjadwalkan posting, mengelola beberapa akun sekaligus, hingga kemampuan mendesain.

10. UX dan UI

Kemampuan UX dan UI melibatkan penggunaan software khusus untuk mengembangkan konten yang fungsional, efisien, dan memiliki estetika.

Belajar bagaimana menggunakan alat untuk memproduksi konten digital bisa menjadi sangat penting karena konten digital yang ada menggambarkan perusahaan secara keseluruhan.

Kemampuan UI dan UX ini membutuhkan kapabilitas dari berbagai bidang seperti programming, website design, dan analisis data.

Baca Juga: Definisi dan Jenis-jenis Scripting Language yang Penting Diketahui Web Development

Demikianlah penjelasan singkat Jobnas.com terkait definisi serta sepuluh contoh technological skills yang wajib kamu pahami di tahun ini. Hal yang perlu diingat adalah bahwa kemampuan tersebut dapat merepresentasikan pengetahuan seseorang dalam bidang teknologi. Meskipun bidang pekerjaannya bervariasi, skills ini masih dapat dipelajari sesuai kebutuhan perusahaanmu.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Salah satu tugas marketer adalah memikirkan bagaimana caranya agar brand yang dibuat perusahaannya lekat di ingatan konsumen. Ternyata, salah satu cara melakukannya adalah dengan merancang brand dengan personality yang kuat.

Brand personality merupakan sesuatu yang dapat membuat konsumen merasa lebih dekat dengan brand, membuatnya mudah diingat, dan tentunya ketika brand tersebut diingatan pelanggan, besar kemungkinan mereka akan memilih brand mu daripada kompetitor lainnya.

Nah, kali ini mimin akan membahas seputar brand personality serta pengaruhnya dalam bisnis.

Baca dan simak artikel ini sampai selesai, ya!

Apa Itu Brand Personality?

Secara umum, brand personality dapat dipahami sebagai karakteristik yang melekat dengan sebuah nama brand.

Brand personality ini menurut Investopedia merupakan salah satu hal yang bisa meningkatkan brand equity.

Alasannya, karena dengan hal ini membuat brand lebih dekat dengan konsumen karena sesuai dengan segmen targetnya.

Brand yang tidak memiliki personality yang sesuai dengan target pasar, akan sulit bagimu untuk meyakinkan calon konsumen bahwa brand-mu lah yang harus mereka pilih.

Lebih lanjut, brand personality merupakan salah satu jenis value added atau nilai tambah bersifat kualitatif. Hal itu bisa menjadi nilai tawar kepada para pelanggan dibanding para pesaing.

Untuk mengaplikasikan brand personality, melansir dari Endeavor Creative, dapat disampaikan lewat visual, tone of voice, maupun kebijakan layanan pelanggan bisnismu.

Pada dasarnya, ada 5 tipe utama brand personality yang sering digunakan brand-brand, yaitu:

•           Excitement: Bersifat bebas, semangat, dan biasanya cocok untuk generasi muda.

•           Sincerity: Bersifat positif, membawa kebaikan, dan arahnya cenderung pada nilai-nilai kekeluargaan.

•           Ruggedness: Tangguh, atletik, aktif.

•           Competence: Sukses, berpengaruh, dan berkesan kepemimpinan.

•           Sophistication: Elegan, mahal, bergengsi

Cara Menentukan Brand Personality

1. Benar-benar pahami brand-mu

Untuk menentukan brand personality, langkah pertama yang harus dilakukan adalah memahami brand dengan baik.

Untuk bisa mengerti pesan apa yang perlu disampaikan brand-mu dan membangun personality nya, kamu bisa mendapatnya dari pertanyaan berikut:

•           Adakah hal unik yang brand-mu tawarkan?

•           Apa saja core value atau nilai inti brand-mu?

•           Misi apa yang ingin dicapai?

•           Aspek apa yang menjadi kekhususan brand-mu?

•           Siapa saja target pelanggannya?

2. Pertimbangkan tone and voice dari brand

Nilai utama perusahaanmu seharusnya tercermin dalam brand tone dan brand voice.

Kedua hal ini adalah cara penting untuk berkomunikasi dengan pelanggan juga bisa membantu menemukan brand personality.

Dengan mengidentifikasi atribut-atribut yang terkait dengan brand tone dan brand voice-nya, akan lebih mudah untuk mengetahui jenis brand personality yang sesuai.

3. Ketahui pesan yang ingin disampaikan

Pesan yang perlu disampaikan pada konsumen harus didasarkan pada brand voice dan brand tone perusahaan serta pesan tersebut harus mampu mencerminkan personality yang tepat.

Evaluasi lagi pesan brand-mu dan cocokkan dengan atribut-atribut yang telah ditemukan setelah menentukan brand tone dan brand voice.

Kemudian, cobalah pilih salah satu dari 5 tipe brand personality umum yang ada yang paling cocok.

Pentingnya Brand Personality

1. Pembeda dari kompetitor

Persaingan bisnis tidak mudah. Brand personality adalah salah satu strategi efektif yang bisa membuatmu berbeda dibanding yang lain.

Jika brand-mu memiliki kepribadian atau gaya yang konsisten dan jelas, orang-orang akan lebih mudah mengetahui, mengingat, dan bahkan memperhatikan brand-mu.

Mereka akan dapat menemukan nilai unggul yang mereka sukai dibanding lainnya dan memutuskan untuk memilih produk yang kita tawarkan.

2. Memperkuat brand story

Brand story juga merupakan salah satu alasan mengapa orang bisa tertarik untuk memilih produk yang kita tawarkan dibanding yang lain.

Saat ini, konsumen mudah tergerak dengan brand story yang sesuai dengan nilai-nilai yang mereka percayai.

Jika bisa tersampaikan dengan tepat, orang akan tersentuh secara emosional dan lebih mudah terdorong untuk mendukung dengan melakukan pembelian.

So, jika ingin membangun sebuah brand, jangan lupa pula untuk membangun personalitynya.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Saat ini, siapapun bisa menjadi marketer professional asal ada kemauan dan usaha yang gigih. Banyak media yang bisa dijadikan sebagai tempat untum mempromosikan produknya. Salah satu caranya adalah dengan melakukan live streaming di Facebook.

Fitur live streaming di Facebook sudah diluncurkan sejak tahun 2016 lalu, kehadiran fitur baru tersebut berhasil menarik lebih dari 3 miliar penonton. Tentunya hal ini merupakan peluang besar bagi para marketer untuk memanfaatkannya sebaik mungkin.

Bagi mereka, Facebook live streaming merupakan ladang yang menjanjikan untuk mempromosikan brand mereka dan membangun hubungan dengan para pelanggan secara real-time.

Nah, untuk kamu yang masih belum tahu apa itu Facebook live streaming dan bagaimana pula cara menggunakannya, alangkah baiknya simak terus artikel ini sampai selesai, ya.

Facebook Live Streaming

Sebelum masuk pada pembahasan tips dan cara yang baik menggunakan live streaming di Facebook, menjadi penting untuk kamu ketahui dulu apa itu Facebook live.

Berdasarkan definisi yang dikemukanan oleh Hubspot, Facebook Live adalah fitur streaming dari Facebook yang memungkinkan penggunanya untuk melakukan siaran langsung secara real-time dengan menggunakan kamera laptop ataupun handphone.

Fitur ini sangat bermanfaat bagi para pelaku bisnis untuk memasarkan produknya secara online.

Tak hanya sampai di situ, Facebook live juga membantu mereka untuk menjaga hubungan dengan audiens atau para pelanggan.

Sayangnya, hanya orang-orang yang melek informasi yang tahu tentang manfaat dari fitur ini.

Padahal, jumlah interaksi dengan audien ketika melakukan siaran langsung enam kali lipat dibandingkan dengan video Facebook biasa.

Artinya, dengan melakukan live streaming kamu bisa menjangkau lebih banyak penonton karena terbantu dengan algoritma Facebook

Sampai di sini sudah paham, bukan, bahwa dengan memanfaatkan fitur tersebut, seorang marketer berkemungkinan bisa memasarkan produknya dengan jangkauan yang lebih luas..

Cara Menggunakan Facebook Live Streaming

Selanjutnya adalah bagaimana menggunakan fitur facebook yang satu ini. Seperti media sosial yang lain, untuk melakukannya tidak terlalu sulit. Siapapun bisa melakukannya.

Namun untuk lebih jelasnya, luangkan waktu sejenak untuk membaca langkah-langkahnya, yaitu:

1. Klik “Video siaran langsung”

Kamu bisa mengakses facebook lewat aplikasinya langsung atau bisa juga lewat desktop.

Untuk kamu yang ingin live melalui Aplikasi Facebook, kamu tinggal klik buat postingan, lalu pilih menu “Video Siaran Langsung”.

Kamu juga bisa melakukan live streaming lewat desktop.

Jangan lupa untuk memberi izin pada Facebook untuk mengakses video dan audiomu agar live streaminnya bisa berjalan dengan baik.

2. Pilih audiens

Setelah itu, pilih pemirsa yang bisa melihat live streamingmu. Di sana ada lima pilihan pemirasa, yaitu Publik, Teman, Teman Kecuali, Teman Tertentu dan Hanya Saya.

 Caranya, tinggal klik “To/Kepada” atau langsung klik foto profilmu, lalu pilih audiens sesuai keinginan dan tujuang dari live streaming itu sendiri.

3. Tulis deskripsi live

Langkah selanjutnya adalah menambahkan deskripsi video. Hal ini perlu untuk dilakukan agar para audiens mengatahui grand plane dari siaran langsung itu. Usahakan pilihlah deskripsi yang menarik.

Sebagaimana yang disarikan dari Hubspot, deskripsi harus dibuat semarik mungkin agar orang-orang semakin tertarik untuk menyimak pembahasanmu.

4. Mengundang teman

Selanjutnya kamu bisa mengundang teman untuk lebih memeriahkan siaran langsungmu. Mereka akan terundang otomatis setalah kamu sudah mulai live. Kamu juga bisa menambahkan lokasi dan menggunakan filter yang disediakan oleh Facebook.

5. Klik start live video

Setelah semuanya dirasa cukup dan persiapannya sudah matang, selanjutnya klik tombol biru “Siarkan Langsung” untuk memulai live stream ing.

Nah, salah satu kelebihan live streaming di facebook, kamu bisa men-download dan mem-posting hasil live streaming-mu itu ke beranda.

Tips Melakukan Facebook Live Streaming

Setelah mengetahui apa iytu facebook live streaming dan cara mmemulainya, selanjutnya kamu harus tahu tips-tips yang baik ketika tengah melakukan siaran langsung.

Tujuannya agar bisa menarik perhatian audiens khususnya bagi kamu yang ingin memasarkan suatu produk.

Nah, berikut ini tips-tips yang perlu kamu lakukan, yaitu:

1. Buat Planing yang Matang

Sebelum melakukan sesuatu, kamu pasti seringkali membuat rencana, bukan? Begitu juga ketika ingin melakukan live streaming.

Planing tersebut harus dibangun berdasarkan tujuan yang ingin dicapai. Jangan lupa lupa buat catatan materi dan konten seperti yang ingin disampaikan dan ditunjukkan ketika siaran langsung.

2. Pastikan Koneksi Internet

Hal yang perlu kamu periapkan juga adalah memastikan koneksi internet agar saat tengah melakukan siaran langsung tidak terganggu dengan koneksi yang buruk.

3. Perkenalkan dirimu

Setelah memulai live, alangkah baiknya jika diawali dengan perkenalan diri. Perkenalkan dirimu kepada audiens dan jelaskan tujuanmu melakukan live streaming.

Usahakan perkenalan tersebut disampaikan dengan kalimat-kalimat persuasive. Karena awal video itu adalah moment penting menarik perhatian audiens.

4. Harus Percaya Diri

Percaya diri merupakan modal utama untuk menggapai sesuatu yang kita inginkan. Jangan pernah takut salah.

Semisal di pertengahan live streaming ada kata-kata yang salah, koneksi internet yang kurang bagus, kamera yang goyang dan lain sebagainya 

Jika terjadi hal demikian, jangan takut hingga menghilang percaya dirimu. Sikapi dengan tenang seolah-olah itu natural. Sebab ketika kita merasa takut dan kehilangan percaya diri, maka kamu akan melakukan kesalahan-kesalahan lain yang lebih fatal.

5. Ajak Audiens untuk Share Video

Agar siaran langsungmu semakin banyak yang menonton, jangan lupa untuk terus mengajak audiens untuk membagikan video live streamingmu ke akun media sosial mereka. Dengan begitu kamu bisa menjangkau audiens yang lebih banyak.

Nah, itulah penjelasan yang dapat mimin bahas tentang apa itu facebook live streaming, bagaimana memulainya dan tips-tips untuk melakukannya. Semoga bermanfaat!

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Menambahkan tag pada setiap postingan di website sangat penting untuk dilakukan. Untuk menentukan tag yang baik dan mendukung SEO kamu bisa menggunakan Google Tag Manager.

Dewasa ini, google tag meneger sudah tidak asing lagi, khususnya bagi marketer atau content creator media sosial.

Sebab, tool yang satu ini selalu berkaitan dengan Google Analytics.

Nah, jika kamu ingin satu lebih detail, baik pengertian dari Google Tag Manager itu sendiri, manfaat dalam menggunakannya, dan komponen apa saja yang ada di dalamnya, baca dan simak pembahasan pada artikel berikut ini, ya.

Apa Itu Google Tag Manager?

Sebagaimana yang disadur dari Orbit MediaGoogle, Tag Manager merupakan tool yang memudahkan penggunanya untuk mengelola tag pada website. Tenang saja, tool ini gratis. Siapapun boleh mengaksesnya.

Dengan Google Tag Manager, seorang marketer bisa mengetahui bagaimana orang menemukan situs web, mengetahui durasi kunjungan di web, bahkan dengan tool ini dia bisa melakukan survei.

Nah, pertanyaan selanjutnya, yang dimaksud tag itu seperti apa, sih?

Sebagaimana yang dilansir dari Moz, yang dimaksud tag ialah potongan kode atau script yang ditambahkan ke HTML situs web untuk mengumpulkan informasi dan mengirimkannya kepada pihak ketiga, seperti Google Analytics dan Google AdWords.

Dalam penggunaannya, setiap website memasukkan tag yang sesuai dengan fokus dan target pasarnya. Ada berbagai macam tag dan setiap tag akan melacak data-data yang berbeda.

Nah, tool yang bisa mengelolanya dengan baik adalah Google Tag Manager.

Karena dengan tool ini, kamu dapat menambah, mengedit, memonitor dan menonaktifkan tag tanpa perlu memahami sumber kode.

Dengan arti lain, ia membantumu untuk mengelola tag sendiri tanpa harus mempekerjakan orang lain, sebab, cara memamnfaatkannya sangat mudah.

3 Manfaat Google Tag Manager

Berangkat dari penjelasan di atas, sudah jelas bahwa Google Tag Manager adalah tool yang memudahkan marketer untuk mengelola tag.

Jadi, marketer tidak perlu menghabiskan banyak waktu hanya untuk mengelola tag pada sebuah website saja.

Dalam menjalankan bisnis, ada beberapa manfaat yang didapat dengan menggunakan tool ini, di antaranya adalah:

1. Bisa lebih mandiri

Salah satu manfaat terbesar saat menggunakan Google Tag Manager adalah kamu bisa lebih mandiri dan tidak perlu bergantung lagi pada developer.

Selain dapat menghemat biaya, kamu juga dapat melakukannya dengan cepat dan efisien saat ingin mengedit ataupun menambahkan tag.

2. Mengelola tag lebih efisien

Seperti pada pengembangan manfaat yang pertama, dengan Google Tag Manager kamu bisa lebih efisien dalam mengelola tag, baik untuk mengedit, menambahkan, menonaktifkan, dan menghapus tag pada website.

3. Mempercepat website

Jika mengaktifkan tag biasanya akan mengakibatkan kinerja website menjadi lemot, maka solosinya adalah dengan memanfaaatkan Google Tag Manager.

Sebab, melalui tool yang satu ini, kamu bisa memperbaiki masalah tersebut. Karena ia dapat mengatur prioritas tag mana yang harus diprioritaskan terlebih dahalu.

Komponen Google Tag Manager

Selanjutnya, masih tetap di bahasan seputar Google Tag Manager, alangkah baiknya juga untuk mengetahui komponen-komponennya, yaitu:

1. Container

Disadur dari Moz, container adalah tempat untuk menyimpan semua tag yang berada pada situs web.

Membuat container adalah langkah pertama setelah kamu memiliki akun Google Tag Manager.

Setelah membuat container baru, kamu akan mendapatkan kode untuk ditempatkan di situs web agar muncul di halaman website.

2. Tag

Sebagaimana yang sudah di bahas di atas bahwa tag adalah kode atau script yang akan dipasangkan ke HTML situs web untuk mendapatkan informasi.

Ia juga merupakan salah satu dari komponen Google Tag Manager.

3. Trigger

Trigger dapat dipahami sebagai sebuah pemicu supaya tab berfungsi dengan baik dan mengahasilkan sesuatu. Jadi, pada setiap tag, harus ada satu trigger.

4. Data layer

Adapun komponen yang keempat adalah data layer. Ia merupakan objek yang menyimpan tag informasi dan mengirimkannya ke Google Tag Manager.

Namun, berbeda dengan 3 komponen sebelumnya, data layer bersifat opsional.

Ia hanya dibutuhkan untuk melacak event atau peristiwa tertentu melalui Google Tag Manager.

Dari pembahasan di atas, sederhananya, Google Tag Manager hadir untuk memberi kemudahan dalam mengelola tag agar dapat mengembangkan bisnis dengan cepat.

Baca Selengkapnya