Blog Jobnas

Jobnas.com - Salah satu tahap penting untuk kamu lalui adalah tahap wawancara. Sebab, diterima atau tidaknya kamu di sebuah perusahaan sangat ditentukan oleh tahap ini. Menurut Indeed, salah satu kemampuan yang membutuhkan latihan  agar lebih baik adalah melakukan interview. 

Latihan ini termasuk menjawab pertanyaan dan mempelajari posisi yang kamu lamar. Saat menghadapi tahap wawancara, terdapat beberapa hal yang patut kamu persiapkan. Beberapa di antaranya adalah seperti mempersiapkan mental, Memakai pakaian rapi, dan membawa persyaratan dari perusahaan (misal: CV dan portofolio terbaru).

Di samping itu, apa saja yang tidak boleh dilakukan saat melakukan interview perlu juga diperhatikan. Sebab,  melakukan sejumlah hal tersebut bisa membuat pewawancara (dalam hal ini HRD perusahaan) enggan melihat dirimu.

Hal itu tentu akan membuat peluangmu untuk diterima semakin kecil, dan bahkan kandas begitu saja. Setidaknya ada sepuluh hal yang sebaiknya tidak boleh kamu lakukan saat tahap wawancara berlangsung. Adapun sepuluh hal tersebut adalah sebagai berikut ini!

Baca Juga: Aplikasi Pluang, Review Aplikasi Investasi, Kelebihan dan Kekurangan

Hal yang Tidak Boleh Dilakukan saat Wawancara

Berikut adalah sepuluh hal yang sebaiknya tidak boleh kamu lakukan saat tahap wawancara berlangsung:

1. Datang Terlambat dan Tak Memberi Kabar

Saat tahap wawancara akan berlangsung, datang terlambat sebenarnya tidak sepenuhnya salah. Terlebih jika lokasi perusahaan dan tempat tinggalmu berada di kota besar yang hampir selalu terjadi kemacetan.

Meski demikian, kalau kamu datang terlambat dan tidak mengabari hal tersebut ke pihak pewawancara, maka hal tersebut akan menjadi sangat fatal. Dengan begitu, jika kamu terpaksa datang terlambat ke tahap wawancara nanti, alangkah lebih baik jika kamu mengabari pihak pewawancara terlebih dahulu. 

Contohnya: “Pak/ Bu, maaf saya nanti datang agak terlambat. Saya masih terjebak macet di (sebutkan daerah atau nama jalannya). Sekitar 10 menit lagi saya akan sampai di sana.”

Alangkah lebih baik lagi, kalau kamu bisa datang tepat waktu sesuai permintaan pewawancara. Caranya, kamu berangkat lebih pagi dari rumah atau indekosmu.

Kata The Balance Career, agar supaya terhindar dari keterlambatan di hari interview, sebaiknya kamu mempersiapkan pakaian lebih awal sehingga tidak perlu memikirkannya lagi saat bersiap-siap. 

Dengan begitu, kamu pun bisa datang tepat waktu, bahkan datang sebelum waktu wawancara dimulai.

2. Menceritakan Tentang Dirimu secara Berlebihan

Kamu pasti akan diminta untuk menceritakan dirimu dalam setiap tahap wawancara di perusahaan mana pun. Untuk memperkenalkan diri sekaligus memberi impresi positif ke pihak perusahaan, hal ini justru merupakan kesempatan yang baik.

Semakin baik kamu menceritakan segala tentang dirimu, maka semakin positif pula impresi perusahaan kepadamu. Tidak menutup kemungkinan, peluangmu untuk diterima semakin besar.

Hal sebaliknya akan terjadi jika kamu terlalu berlebihan dalam menceritakan dirimu. Misal menceritakan hal-hal tidak penting seperti makanan favoritmu; melebih-lebihkan prestasimu selama kuliah atau bekerja di perusahaan sebelumnya; terlalu membanggakan apa yang menjadi kelebihanmu; dan hal-hal lain yang sejenis.

Justru perusahaan akan ilfeel kepadamu, jika dirimu menceritakan secara berlebihan serta membuat tahap wawancara berjalan tidak efektif. Sebab, dalam tahap wawancara, kamu harus bersikap positif bukan arogan.

Sebaiknya, saat tahap wawancara nanti, kamu ceritakan saja hal-hal penting tentang dirimu. Misalkan: skill yang kamu kuasai, kelebihan dan kekuranganmu, pengalaman kerja dan organisasi, dan beberapa hal penting lainnya.

3. Menanyakan Informasi yang Terlalu Umum

Lazimnya kamu akan diberi kesempatan untuk bertanya ke pihak pewawancara atau perusahaan pada tahap wawancara. Untuk menanyakan hal-hal penting,  ini bisa menjadi kesempatan yang tepat untukmu, terutama yang berkaitan dengan pekerjaan atau perusahaanmu nanti.

Sebaiknya kamu jangan menanyakan informasi umum tentang perusahaan, jika kamu mendapatkan kesempatan bertanya pada tahap wawancara nanti. Misalnya: kapan perusahaan itu berdiri, di bidang apa perusahaan itu bergerak, serta siapakah CEO perusahaan tersebut.

Kamu juga jangan sampai menanyakan informasi umum soal pekerjaanmu nanti. Misalnya: di posisi manakah kamu bekerja nanti, dan apa saja deskripsi pekerjaan dari posisi tersebut.

Menanyakan hal tersebut akan membuatmu dianggap sebagai orang yang tak tahu menahu soal perusahaan dan pekerjaanmu nanti. Ini bisa membuat peluangmu lolos dari tahap wawancara akan sangat kecil, dan bahkan tak ada sama sekali.

Lagipula, hal-hal tersebut sebetulnya bisa kamu ketahui sendiri tanpa perlu menanyai pewawancara atau pihak perusahaan. Kamu bisa mencari hal-hal tersebut di situs resmi dari pihak perusahaan, kok.

Adapun hal-hal yang sebaiknya kamu tanyakan saat tahap wawancara nanti bisa adalah hal-hal yang berkaitan dengan detail pekerjaanmu nanti. Misalnya: fasilitas dan tunjangan apa saja yang akan kamu dapatkan bila nanti kamu bekerja di sana; pelatihan apa saja yang mungkin bisa kamu dapatkan; seperti apa budaya kerja di dalam tim; dan lain sebagainya.

4. Menanyakan Hal-hal Personal kepada Pihak Pewawancara

Kamu juga tidak perlu menanyakan hal-hal personal kepada pihak pewawancara saat menjalani tahap wawancara nanti.

Misalnya: Di manakah alamat rumah Bapak/Ibu; sudah berapa lama Bapak/Ibu bekerja di perusahaan tersebut; Apakah Bapak/Ibu sudah menikah; dan lain sebagainya.

Pihak pewawancara akan menganggapmu sebagai orang yang tidak sopan, ketika kamu menanyakan hal-hal tersebut. Lagipula, hal-hal tersebut merupakan hal-hal tak penting yang memang sebaiknya jangan kamu tanyakan ke pewawancara.

Sebaiknya, kamu tanyakan saja hal-hal penting yang berkaitan dengan perusahaan dan pekerjaanmu nanti. Persis seperti yang telah disebutkan di poin sebelumnya.

5. Bersikap Seenaknya atau Cuek

Bersikap buruk atau terlalu cuek merupakan hal selanjutnya yang tidak boleh kamu lakukan pada tahap wawancara. Kamu harus meninggalkan kesan positif kepada recruiter. 

Terdapat beberapa sikap yang tergolong buruk dilakukan, terutama saat menghadapi tahap wawancara. Salah satunya adalah mengangkat telepon saat tengah menghadapi tahap wawancara.

Sikap seperti ini sangatlah buruk, karena akan menunjukkan attitude negatifmu di hadapan pewawancara. Alangkah baiknya jika kamu meminta izin ke pihak pewawancara untuk mengangkat telepon, dan mengangkatnya di luar ruangan tempat tahap wawancara berlangsung.

Baca Juga: 6 Kunci Sukses Presentasi untuk Menjual dan Memasarkan Produk

Menceritakan keburukan atasanmu sebelumnya adalah sikap buruk lainnya. Walaupun atasanmu sebelumnya memang memiliki sikap yang buruk (dan itu menjadi alasanmu resign), kamu sebaiknya tak menceritakannya ke pewawancara saat menjalani tahap wawancara nanti.

6. Menghindari Kontak Mata

Menghindari kontak mata dengan pewawancara dan selalu menunduk saat berbicara merupakan salah satu hal yang dianggap tidak sopan saat melakukan wawancara.

Bisa diartikan dengan menghindari kontak mata dan menunduk sebagai tanda kelemahan dan kemungkinan kamu berbohong saat menjawab pertanyaan. Oleh karena itu, lakukan kontak mata dengan pewawancara saat berbicara. Ini akan membantu kamu meningkatkan kepercayaan diri dan menghilangkan gugup.

7. Berbohong

Apa yang tertulis di dalam CV tidak bisa dibuktikan oleh kandidat. Hal ini justru sering terjadi saat wawancara. Berbohong mengenai pengalaman, latar belakang pendidikan, dan kemampuan adalah hal yang harus kamu hindari saat melakukan wawancara.

Kamu akan merasakan dampaknya seperti langsung ditolak hingga masuk blacklist saat kamu ketahuan berbohong mengenai hal-hal krusial di atas.

Jika kamu diterima, maka harapan perusahaan akan sangat besar, menyesuaikan dengan apa yang kamu tulis. Jika ketahuan kamu bisa diberhentikan atau kontrak ditahan.

8. Datang Tanpa Persiapan

Kata Indeed jangan datang wawancara dengan tangan kosong. Dengan kata lain, kamu harus datang dengan persiapan seperti menguasai pertanyaan interview hingga menyiapkan dokumen-dokumen pentingmu seperti CV dan referensi kerja. Siapkan juga kertas atau buku untuk mencatat poin-poin penting saat wawancara.

9. Menjawab Telepon Di Tengah Wawancara

Jangan sampai handphone-mu berbunyi dan kamu malah mengangkat telpon di tengah-tengah wawancara. Sebab, kamu akan dianggap sebagai kandidat yang tidak profesional dan fokusmu akan buyar. Kamu perlu untuk memastikan bahwa mode silent sudah diaktifkan dan menyimpan handphone di tas sebelum wawancara.

10. Defensif

Salah satu hal wajib dalam tahap wawancara adalah menjaga sikap dan etika. Penerapannya salah satunya dengan menghindari kata-kata yang terlalu agresif dan defensif.

Penggunaan kata yang defensif dapat memicu perdebatan antara kandidat dan pewawancara. Jawab secara perlahan dan ambil waktu untuk berpikir terlebih dahulu, apabila pewawancara memberikan pertanyaan yang sulit. Jawablah pertanyaan yang sulit dengan sabar dan tetap sopan. Menjadi defensif tidak akan menambah nilai dalam wawancara yang kamu lakukan.

Hal yang Bisa Kamu Lakukan Saat Wawancara

Kamu juga bisa melakukan beberapa hal selain menghindari sepuluh hal di atas, terutama saat menghadapi tahap wawancara nanti. Adapun hal-hal tersebut adalah:

-Datang tepat waktu dan menghubungi pewawancara kalau akan terlambat.

-Bersikap baik dan sopan kepada pihak pewawancara.

-Menjawab pertanyaan dengan jujur dan efektif.

-Mengetahui segala hal tentang perusahaan sebelum menjalani tahap wawancara nanti.

-Memanfaatkan kesempatan bertanya, dengan menanyakan hal-hal penting soal pekerjaanmu di perusahaan tersebut.

Baca Juga: Definisi dan Jenis-jenis Scripting Language yang Penting Diketahui Web Development

Demikianlah lima hal-hal yang harus kamu perhatikan saat mempersiapkan tahapan wawancara. Kalau sudah tahu apa yang boleh dan tidak boleh dilakukan, tandanya kamu sudah siap untuk menghadiri wawancara kerja yang akan datang nantinya.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com-Biasanya seseorang akan sering dimintai untuk melampirkan surat rekomendasi ketika melamar kerja atau sendang mengurus dokumen. Meski demikian, tidak semua orang tahu hal itu. Dari sinilah melihat contoh surat rekomendasi kerja mutlak dilakukan. 

Surat rekomendasi kerja biasanya dibuat oleh seorang pimpinan atau pejabat tertentu. Isinya keterangan tentang seseorang berdasarkan fakta-fakta yang ada.Fakta ini biasanya diisi dengan data sesuai permintaan dari orang yang meminta surat rekomendasi tersebut.

Menurut Indeed, surat rekomendasi digunakan untuk menjelaskan skill, kinerja atau capaian akademik seseorang. Secara umum, surat rekomendasi dipergunakan untuk keperluan pribadi perseorangan untuk melancarkan suatu tujuan.

Baca Juga: Antara Bullet Journalling atau Digital Journalling, Tentukan Pilihanmu!

Pada umumnya, seorang pemimpin akan memberikan surat rekomendasi berdasarkan catatan perusahaannya terhadap orang yang meminta surat rekomendasi tersebut. Surat rekomendasi pun memiliki berbagai tujuan mulai dari surat rekomendasi kerja sampai juga rekomendasi untuk pembuatan visa.

Di artikel ini, Jobnas.com telah merangkum beberapa contoh surat rekomendasi kerja yang perlu kamu ketahui. Yuk, simak sampai tuntas !

Contoh Surat Rekomendasi Kerja

Sebagai dokumen pelengkap CV, kamu tentu saja diperbolehkan untuk meminta surat rekomendasi kerja dari perusahaan lama.

Surat ini bertujuan agar perusahaan yang kamu lamar mengetahui kinerja kamu selama bekerja di perusahaan sebelumnya. Dari sinilah kesempatan diterima di tempat kerja akan berpeluang besar melalui adanya surat rekomendasi dari perusahaan sebelumnya itu. 

Dikutip dari Livecareer, di bawah ini adalah beberapa contoh surat rekomendasi dari perusahaan yang paling sering digunakan.

1. Contoh surat rekomendasi kerja berbahasa Indonesia

Jumat, 28 Januari 2023 

Nama Penerima: Marketing Manager PT. Sentosa Budi 

Alamat Kantor Penerima: Jalan. Parangtritis 1, 12260

Selamat Siang, bapak/ibu Marketing Manager di tempat

Bersamaan dengan surat ini, saya hendak merekomendasikan mantan bawahan saya Hendra Wijaya, untuk mengisi posisi Senior Content Writer di perusahaan Sentosa Budi.

Sebelumnya, Hendra sudah bekerja sebagai Content Writer di perusahaan UWX selama 2 tahun. Selama masa tersebut, saya terkesan dengan kemampuan dan penampilannya secara keseluruhan. Dia mampu menunjukkan performa terbaiknya secara konsisten.

Hendar sendiri merupakan seorang karyawan yang adaptif. Ia dapat diandalkan dan tidak segan untuk membantu rekan kerjanya. Skill leadershipnya dan interpersonalnya pun tak bisa diragukan.

Saya yakin, Hendra bisa menjadi aset yang berharga bagi tim dan perusahaan Anda, sebagaimana ia telah menjadi salah satu aset terbaik kami.

Silahkan hubungi saya jika ingin mendiskusikan pengalaman serta performa Hendra secara lebih lanjut.

Hormat saya,

Nafis J. Samorano

2. Contoh surat rekomendasi berbahasa Inggris

Friday, January 28 2023

Manager of Marketing PT. Sentosa Budi

Jalan. Parangtritis 1, 12260

To whom it may concern,

It is with great pleasure that I strongly recommend Hendra Wijaya for the Senior Content Writer position at PT. Sentosa Budi.

First of all, let me introduce myself. I am Nafis J. Samorano, a Content Lead from PT. UWX. I have worked for nearly 5 years in this industry and saw many young professionals come and go, but Rudi is one individual who uniquely stands out.

During his time working as Content Writer in PT. UWX, Hendra displayed exceptional talents in writing copies and blog articles. When we first met, I was immediately impressed by Hendra. But the during the time we worked together, his understanding of content writing grew far more than that of his peers.

It’s not just his technical skills that blew me away. Working with Hendra is also joyful because of his positive and friendly attitude. His problem solving and analytical skills are also necessary to get the job done.

I am absolutely confident that Rudi will become a great fit for your team. Not only will he bring the kind of skills and experiences that you’re looking for, but Hendra will also become a huge asset for your company.

Please give me a call if you would like to discuss more about Rudi’s experiences and skills.

Regards,

Nafis J. Samorano.

3. Contoh surat rekomendasi manager

Friday, April 10 2022

Manager of Marketing PT. Sentosa Budi

Jalan. Parangtritis 1, 12260

Dear Hiring Manager,

This letter is written to recommend Hendra Wijaya for the position of Senior Content Writer at PT. Sentosa Budi.

In my capacity as Marketing Lead of PT. UWX, I had the privilege of working with Hendra and benefiting from his skills and professionalism.

Hendra is an exceptional writer with a keen eye for detail. He genuinely cares about his work and has showed a stellar performance this past 2 years. Since he joined us, Hendra has also increased our productivity and revenue rate, which is not easy to accomplish as a young Content Writer in this industry.

Hendra also has extremely valuable computer and analytical skills, which made him a suitable writer for the upcoming modern years. His friendly, go-to attitude makes him a joy to have around.

With that being said, I am confident that Hendra will become a great asset for your team and PT. Sentosa Budi. If you’re interested, you can reach me via email herianton@emailname.com to discuss more about Hendra’s skills and experiences.

Best Regards,

Nafis J. Samorano.

4. Contoh surat rekomendasi magang

Friday, January 28 2023

HRD of PT. Maju Mundur Kena

Jalan. Parangtritis 1, 12260

Good Afternoon, HRD Representative of PT. Sentosa Budi

Let me introduce myself, I am Andreas Vilanova, Content Manager at PT. ABh. I am here to recommend Allam Akbar for the Content Writer Intern position at PT. Sentosa Budi.

Allam worked in the marketing department at PT. Abh under my supervision back in 2020. During that time, I developed a high regard for Allam based on his outstanding contributions for our company.

Allam has been our most productive intern. He exhibited a rare combination of both speed and efficiency that has enabled him to produce quality content for our readers.

Allam has also impressed me with his amazing organizational, problem solving, and analytical skills, which I think made him such a perfect writer for the upcoming future of marketing. He has also demonstrated good interpersonal skills, which made him such a joy to have around.

As you can tell, I am super impressed by Allam’s skills and experience. I really think that he will be a suitable Content Writer Intern in your team.

Baca Juga: Tingkatkan Retensi Pelanggan dengan Model Bisnis Freemium

If you want to discuss more about Sandi’s experiences and achievements, please give me a call at 0888666755.

Best Regards,

Andreas Vilanova.

5. Contoh surat rekomendasi pembuatan visa

Surabaya, January 28 2023

No: –

Re: Employment Letter for Visa Application

The Embassy of The Kingdom of Netherlands

Surabaya, Indonesia

Dear Sir/Madam

We would like to take the opportunity to request your kind assistance to grant a tourist visa for:

Name: Nafis J. Samorano

Employee Number: 156068797

Position: Regional Content Lead

First Commence: 19 January, 2018

Passport No: 666777888

Valid Thru: 19 January, 2025

He will travel in the Netherlands on July 23, 2023 until August 2, 2023. He will visit Rotterdam, Amsterdam, Groningen, and Utrecht. Any expenses regarding this travel will be his own responsibility.

I can assure that he is an employee that has many responsibilities in our company. Based on his current salary, he can support his own travels in the Netherlands. Therefore, he will not look for a vacant job position whilst travelling in the Netherlands. After the trip is finished, he will come back here to Indonesia.

For your information, our company lies in the FMCG market, by the name of PT. UWX. Our company has spread towards the southeast asia, and has offices in the Philippines, Thailand, and Vietnam. We have sold many daily products with amazing quality since 1967. Our main office is in Surabaya, Jl. Colombo 10, 18989.

We hope that The Embassy of The Kingdom of Netherlands will grant his visa. Thank you for the attention and consideration.

Sincerely,

John Lewis

Head of Regional Marketing, PT. UWX

6. Contoh surat rekomendasi pindah tugas

Friday, April 28 2023

Mahendra Cipta, Content Lead PT. UWX Franchise 3

Jalan. Kenanga 3, 15550

Dear Mr. Mahendra Cipta

It was such a joy to have Hendra Wijaya on as Content Writer since he joined PT. UWX back in 2020.

During his tenure here, he has exceeded the expectations from his editors and me. More spesifically, I was astonished by the way he quickly learned the ropes and handled his duties.

Baca Juga: Tingkatkan Retensi Pelanggan dengan Model Bisnis Freemium

He was a popular staff and was the go-to worker when his fellow associates needed help or advice.

Although I’m devastated to see him go, I can say with confidence that Hendra will be a valuable asset as Content Writer for your team at PT. UWXFranchise number 3.

If you would like me to elaborate more regarding Hendra’s skills, please reach me via nafissamorano@emailname.com.

Regards,

Nafis J. Samorano, Content Lead PT. UWX Franchise 1

Demikianlah beberapa contoh surat rekomendasi kerja yang bisa menjadi acuanmu. Intinya, seorang karyawan berhak meminta surat rekomendasi dari perusahaan di tempat mereka bekerja apa pun tujuannya. Jangan lupa untuk ajukan surat menggunakan contoh yang telah Jobnas.com sediakan di atas, ya, jika ingin terlihat profesional. 

Baca Selengkapnya

Jobnas.com-Agar proses membeli rumah secara tunai atau KPR (Kredit Pemilikan Rumah) berjalan lancar, ada beberapa hal yang perlu kamu siapkan, terutama beberapa surat penting. Oleh karena itu, sebelum kamu membeli rumah, surat-surat tersebut harus dipastikan sudah siap. Sebab, adanya surat-surat ini membantumu menghindari kerugian yang dapat terjadi padamu.

Lantas, apa saja sih surat-surat yang penting tersebut? Berikut Jobnas.com  berikan penjelasannya untukmu di artikel ini. Yuk, simak sampai tuntas!

Baca Juga: Optimalkan Local SEO, Agar Kamu Menguasai Bisnis di Area Lokal

Surat Penting saat Beli Rumah

1. Sertifikat Kepemilikan

Sertifikat kepemilikan merupakan surat penting pertama yang perlu dimiliki. Sertifikat ini menunjukkan bukti utama kepemilikanmu terhadap sebidang tanah.

Menurut Medcom, ketika membeli tanah, baik itu yang terdapat bangunan di atasnya atau lahan kosong, sertifikat ini merupakan surat yang wajib dimiliki.

2. Sertifikat Hak Milik (SHM)

Sertifikat hak milik atau SHM merupakan surat penting selanjutnya yang perlu dimiliki saat ingin beli rumah. Sertifikat ini merupakan surat yang memiliki kedudukan paling kuat. Sehingga, kekuatan hukumnya sangat penuh.

Hal tersebut telah diatur dalam UU No. 5 Tahun 1960 tentang Peraturan Dasar Pokok-Pokok Agraria (“UUPA”). Memiliki surat ini menjamin kepemilikanmu terhadap tanah atau rumah yang dibeli. Ada pun surat ini hanya bisa dimiliki oleh WNI saja.

Kepemilikan SHM bisa dialihkan ke orang lain. Lebih dari itu, jika kamu ingin meminjam uang ke bank, SHM juga dapat dijadikan jaminan. SHM juga berlaku selamanya dan tidak memiliki tanggal kadaluarsa setelah menjadi milikmu

3. Sertifikat Hak Guna Bangunan (SHGB)

Saat ingin beli rumah, SHGB adalah surat penting lainnya. Sesuai namanya, surat ini memberi hak bagi pemilik untuk mendirikan bangunan di sebidang tanah. Meski demikian, perlu ditekankan bahwa tanah tersebut belum tentu menjadi hak milik pemegang SHGB.

Menurut UU No. 5 Tahun 1960 tentang Peraturan Dasar Pokok-Pokok Agraria (“UUPA”), SHGB memiliki masa berlaku selama 30 tahun. Pemilik pun dapat mengajukan perpanjangan setelah jangka waktu itu berakhir, maksimal 20 tahun dengan persetujuan pemilik tanah tersebut.

Dilansir dari Hukum Online, tanah dengan status SHGB dapat diubah menjadi hak milik dengan melakukan pengurusan ke kantor BPN setempat di tempat tanah tersebut berada. Adapun syarat-syarat yang harus dipenuhi supaya bisa mengubah status SHGB menjadi SHM adalah sebagai berikut.

-membayar uang pemasukan

-fotokopi IMB

-SHGB asli

-fotokopi SPPT PBB tahun terakhir

-identitas diri

-surat pernyataan yang menyatakan bahwa kamu tidak memiliki tanah lebih dari 5 bidang dan luasnya kurang dari 5000 meter persegi

4. Sertifikat Hak Pakai (SHP)

Sertifikat hak pakai atau SHP merupakan surat penting selanjutnya yang perlu ada saat beli rumah. Dengan memegang surat ini, kamu akan memiliki hak untuk memakai dan memungut hasil dari tanah yang disebutkan, baik itu milik negara atau orang lain. Ada pun hak yang didapat pemegang surat ini diatur dalam perjanjian khusus dengan pemilik tanah atau pejabat berwenang.

Baca Juga: Cara Daftar Kartu Prakerja Tahun 2023, Perhatikan Informasi Berikut!

5. Sertifikat Izin Mendirikan Bangunan (IMB)

Sesuai namanya, sertifikat ini diterbitkan dengan tujuan untuk mendapatkan izin membangun rumah di sebidang tanah. Pemerintah setempat lah yang menerbitkan sertifikat ini. Di dalam surat ini, terkandung informasi penting seperti luas lokasi, bangunan, dan sebagainya.

Dengan demikian, kamu harus memastikan bahwa informasi yang terkandung di dalam surat ini sesuai dengan kenyataannya. Karena, jika terjadi perbedaan antara informasi di surat dan lapangan, hal tersebut bisa menyebabkan masalah di kemudian hari.

6. Sertifikat Hak Guna Usaha (SHGU)

Sertifikat hak guna usaha merupakan surat lainnya yang perlu dimiliki. Apabila kamu ingin mendirikan usaha di tanah milik pemerintah, tentu  sertifikat ini sangat dibutuhkan.

Seperti diatur oleh Pasal 22 PP Nomor 18 Tahun 2021 tentang Hak Pengelolaan, Hak Atas Tanah, Satuan Rumah Susun, dan Pendaftaran Tanah, masa berlaku sertifikat ini adalah 35 tahun. Setelah itu, HGU bisa diperpanjang untuk jangka waktu 25 tahun, dan diperbarui paling lama selama 35 tahun.

7. Surat Pajak Bumi dan Bangunan (PBB)

Saat ingin beli rumah, surat ini juga penting untuk dimiliki. PBB menjadi bukti pembayaran pajak atas rumah atau bangunanmu sendiri.

Ada pun besarannya dihitung berdasarkan NJOP (nilai jual objek pajak) dari bangunan tersebut. Adanya surat ini membantumu mengetahui riwayat pajak dari rumah yang dibeli. Karena, bisa saja pemilik sebelumnya memiliki masalah dengan pajak yang ditentukan.

8. Akta Jual Beli

Akta jual beli merupakan dokumen lain yang penting dimiliki saat ingin membeli rumah. Akta jual beli merujuk terhadap dokumen yang menjadi bukti sah terhadap transaksi jual-beli sebidang tanah atau rumah.

Peraturan Kepala Badan Pertanahan Nasional (Perkaban) Nomor 08 Tahun 2012 sudah mengatur tentang ketentuannya. Ketika seluruh syarat dan kewajiban untuk tanah yang diperjualbelikan sudah dipenuhi, baru kemudian notaris akan mengeluarkan dokumen ini. 

Di sini, notaris juga berfungsi sebagai saksi dari transaksi jual-beli dan sekaligus memastikan keabsahannya.

Demikianlah informasi Jobnas.com terkait beberapa surat yang penting dimiliki saat ingin beli rumah. Hal yang perlu diingat adalah bahwa kamu perlu memastikan sudah memegang surat-surat ini sebelum melakukan pembelian atau pembayaran rumah, ya.

Baca Juga: Perhatikan 7 Hal Ini, Apabila Ingin Menulis Surat Rekomendasi Kerja untuk Temanmu

Sebab, jika kamu ingin membeli rumah dengan lancar dan mudah, adanya surat-surat ini penting untuk dimiliki. Lebih dari itu, kamu juga dapat terhindar dari kerugian yang mungkin dialami di masa mendatang.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com-Istilah ‘fresh graduate’ barangkali sudah tidak asing didengar bagi kalangan mahasiswa. Ya, fresh graduate merupakan titel yang biasanya disematkan pada mahasiswa yang baru lulus kuliah.  

Dengan berbagai skill dan kemampuan yang menarik, mereka ini dikenal sebagai kelompok job seeker, seperti inovatif dan ambisius.

Akan tetapi, sebuah riset yang dilakukan FMIPA UNDIP, menunjukkan bahwa lapangan kerja dan pengalaman yang terbatas membuat mereka harus berjuang ekstra untuk memulai sebuah karir. Lantas, adakah solusi terbaik bagi para lulusan baru kampus ini ?

Nah, di artikel ini Jobnas.com akan mendeskripsikan beberapa hal terkait fresh graduate, mulai dari definisi hingga tips mencari kerjanya khusus untukmu. Yuk, simak selengkapnya di bawah ini.

Baca Juga: Gunakan Tampilan Lightbox Popup Agar User Bertahan dalam Situs

Pengertian Fresh Graduate

Seperti yang sudah disinggung di atas, fresh graduate merujuk terhadap sekelompok mahasiswa yang baru saja melewati masa perkuliahan. Kampus masing-masing menyatakan bahwa mereka sudah lulus karena telah memenuhi semua kualifikasi yang ada. 

Dengan demikian, mereka tidak lagi berafiliasi dengan pihak kampus dan harus mulai mencari kerja. Meski begitu, sering kali kelompok individu ini memiliki pengalaman kerja yang minim. 

Walhasil, mereka biasa ditempatkan di posisi apprenticeship, internship, dan entry level saat memasuki dunia profesional. Lebih dari itu, mayoritas lulusan baru juga belum mengetahui jenjang karier dan bidang industri yang akan diambil.

Nah, meskipun terlihat sepele, lulusan baru kampus ini juga hadir dengan beberapa kelebihan. Mereka cukup berharga di mata perusahaan, sebab mereka mempunyai ambisi dan kreativitas yang dibawa dari masa-masa perkuliahan.

Hasilnya, tak sedikit dari mereka yang diambil perusahaan dan dibentuk sebagai pegawai yang berkualitas.

Tenggat Fresh Graduate

Fresh graduate biasanya dikenal sebagai kelompok job seeker yang penuh dengan ambisi dan ide-ide kekinian. Dalam waktu yang lama, gelar tersebut tidak selamanya bisa mereka sandang. Ada batas waktu tertentu hingga gelar fresh graduate terlepas dari nama mereka.

Dikutip dari laman Prospects UK, mereka masih bisa menggunakan gelar ini selama 1 atau 2 tahun setelah lulus masa perkuliahan.

Kemudian, mereka tidak dapat dianggap sebagai lulusan baru dan hanya disebut sebagai seorang graduate. Oleh karena itu, jika kamu termasuk seorang fresh graduate, manfaatkan momen-momen ini sebaik mungkin.  Intinya, ada beberapa kelebihan lulusan baru yang dicari-cari oleh perusahaan besar.

Langkah Mencari Kerja bagi Fresh Graduate

Menjadi hal yang sangat menantang untuk menemukan pekerjaan pertama sebagai seorang fresh graduate.  Meskipun terkesan menantang, tidak berarti bahwa prospek pencarian kerjamu sudah sepenuhnya hilang.

Baca Juga: 5 Cara Ampuh Bikin Deskripsi Produk Berhasil Menggaet Pelanggan

Untuk mendapatkan pekerjaan yang baik, ada beberapa langkah yang bisa diambil lulusan baru. Supaya lebih jelas dan tidak terlalu berlama-lama, Jobnas.com akan memaparkan beberapa langkah jitu mencari kerja bagi kalangan fresh graduate. Jangan lupa dicatat, ya!

1. Terima semua kesempatan

Menerima semua kesempatan yang hadir merupakan langkah mencari kerja pertama yang perlu diikuti fresh graduate. Saat ini, banyak badan usaha yang sedang memperketat anggaran.

Perusahaan umumnya lebih membutuhkan pekerja magang dan karyawan kontrak jangka panjang daripada karyawan tetap untuk menghindari keharusan membayar gaji tinggi.

Oleh karena itu, dilansir dari Hive Life, sebaiknya fresh graduate jangan menganggap remeh kesempatan ini dan menerimanya dengan pikiran yang terbuka. Dalam tempo yang tidak menentu ini, lowongan kerja seperti contoh di atas dapat menjadi kesempatan yang baik untuk menambah pengalaman kerja.

2. Jangan gunakan format CV yang general

Salah satu kesalahan terbesar fresh graduate selama mencari kerja adalah menggunakan format CV yang general atau umum. Sebab, perusahaan takkan bisa menemukan kelebihan seorang lulusan baru dengan format yang umum.

Sebagai penggantinya, kamu bisa mulai membuat CV  yang dipersonalisasi. Dalam dokumen ini, kamu dapat menyebutkan daftar kelebihan, skill, dan pengalaman kerjamu di bidang yang diincar. Hasilnya, pasti kamu akan terlihat jauh untuk lebih menonjol dari job seeker yang lain.

3. Asah hard skill

Mengasah hard skill merupakan langkah berikutnya yang dapat mempermudah proses pencarian kerja fresh graduate.  Jangan sampai kamu mengabaikan pengembangan keterampilan yang lebih praktis sebagai lulusan baru. 

Baik itu kesadaran komersial, skill manajemen klien, atau keterampilan teknis khusus lainnya. Sebab, menguasai hard skill sifatnya sangat penting. Ia dapat membantu  perusahaan untuk menetapkan nilaimu sebagai calon karyawan yang berkualitas.

4. Jangan mudah menyerah

Seperti yang sudah disinggung sebelumnya, adalah hal yang cukup menantang dalam proses mencari kerja bagi fresh graduate. Tidak ada proses instan di sini. Semuanya harus ditempuh dengan proses yang terus menerus. 

Baca Juga: Tingkatkan Retensi Pelanggan dengan Model Bisnis Freemium

Oleh karena itu, dikutip dari My Careers Future, usahakan selama mencari kerja jangan pernah mudah menyerah. Kamu harus terus berjuang dan mencari peluang segiat-giatnya untuk mendapatkan jalur karier impian.

Demikianlah penjelasan ringkas Jobnas.com terkait definisi dan langkah mencari kerja bagi fresh graduate. Hal yang mesti diingat adalah bahwa fresh graduate adalah kelompok lulusan baru kampus yang hadir dengan potensi tinggi sebagai pekerja andal.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com-Saat ini, kian banyak perusahaan yang mencari karyawan yang mempunyai seabrek kemampuan teknologi atau technological skills yang mumpuni. Hal ini dikarenakan berbagai macam inovasi yang sudah direncanakan perusahaan akan bertaut langsung dengan  berbagai peralatan teknis.

Dengan demikian, saat ini para jobseeker wajib menampilkan tech skills yang mereka kuasai di dalam CV. Lantas, apa sih sebenarnya technological skills itu ? Apa saja kemampuan yang termasuk dalam kategori skills tersebut? Yuk, simak penjelasan Jobnas.com berikut ini !

Pengertian Technological Skills

Dikutip dari The Balance Careers, technological skills atau kemampuan teknis, meliputi hampir semua aspek dalam proses merancang teknologi, mulai dari memperbaiki peralatan komputer hingga merancang jaringan. 

Meski demikian, ketika orang berbicara tentang teknologi, yang mereka maksud adalah keahlian dalam menguasai komputer dan seluruh bentuk teknologi digital.  Dalam bidang teknologi sendiri, terdapat berbagai macam sub-bidang yang akan mendorong pekerja untuk memiliki keahlian khusus.

Sebagai contoh, seorang programmer membutuhkan keterampilan dan pengetahuan bahasa pemrograman yang variatif. Hal ini akan sangat bergantung pada ranah pekerjaan programmer, seperti pada aplikasi atau situs web, kedua cabang tersebut membutuhkan pengetahuan bahasa pemrograman yang berbeda.

Hakikatnya, technological skills akan sangat diperlukan bagi seluruh jenis bisnis perusahaan. Meski begitu, skill tersebut akan lebih bermanfaat bagi kamu yang tertarik untuk bekerja pada perusahaan bidang teknologi.

Jenis-Jenis Technological Skills

Di tahun ini, para pakar teknologi dan stakeholders memperkirakan bahwa perusahaan akan mencari pekerja profesional yang memiliki berbagai pengetahuan teknologi. Mereka juga akan melirik para karyawan yang dapat menghubungkan operasi teknologi dengan prioritas bisnis lain, seperti otomatisasi, di samping mencari karyawan yang berpengalaman di bidang AI, seperti natural language processing (NLP).

Baca Juga: Gunakan Tampilan Lightbox Popup Agar User Bertahan dalam Situs

Lantas, kira-kira, apa saja technological skills yang akan dibutuhkan untuk tahun ini? Berikut penjelasannya:

1. Programming dan application development

Pertama, dilansir dari laman PG Careers, programming dan application development merupakan bentuk technological skills pertama yang sifatnya wajib untuk dimiliki.

Keterampilan ini akan bermanfaat untuk memelihara, menyesuaikan, dan memperbaiki kode pemrograman serta sistem yang digunakan perusahaan.

Keahlian satu ini sangat diminati dengan penawaran gaji yang tinggi. Dengan demikian, baik untuk freelancer maupun karyawan tetap, posisi pekerjaannya cukup kompetitif.

2. Digital Security

Digital security merupakan kemampuan teknologi berikutnya yang kamu butuhkan untuk tahun ini.

Hard skill satu ini sangat diperlukan untuk menangkal tindakan berbahaya yang mengancam keamanan data perusahaan. Meskipun pakar cybersecurity membutuhkan sertifikasi, kamu tetap bisa mempelajari dasar-dasar digital security.

3. Business Analytics

Dikutip dari Tech Republic, jika kamu ingin berkecimpung di bidang business intelligence, technological skills satu ini wajib dimiliki. Umumnya, pekerja yang dapat melaksanakan jenis analisis tersebut memiliki latar belakang studi statistik, ,matematika, dan teknik. Mereka juga memahami teori bisnis serta dasar-dasar bahasa pemrograman.

4. Quality Assurance dan Troubleshooting

Menurut Masis Staffing, jenis kemampuan teknologi yang dibutuhkan di ini adalah quality assurance dan kontrol troubleshooting. Meskipun proses otomasi mesin sudah banyak diterapkan, perusahaan tetap membutuhkan pengawasan langsung dari karyawannya.

5. Platform Low-code 

Metode low-code merupakan technological skills berikutnya yang perlu dikuasai untuk tahun ini.

Perkembangan platform tersebut telah meningkatkan minat komunitas bisnis dan teknologi untuk membangun software dengan metode tersebut. Tentunya, kinerja perusahaan dalam membangun customer relationship management, digital process automation, dan business process management akan menjadi lebih mudah dengan memiliki karyawan dengan skill tersebut, kinerja perusahaan.

Baca Juga: 5 Cara Ampuh Bikin Deskripsi Produk Berhasil Menggaet Pelanggan

6. Word Processing

Dikutip dari Indeed, word processors adalah program yang memungkinkan individu untuk mengetik, mengorganisasi, dan mengedit serta membagikan tulisan dalam sistem komputer. Karena sifatnya fundamental untuk berbagai posisi, tak jarang banyak perusahaan yang menyertakan technological skill ini. Kamu pun dapat mengembangkan skill ini, tergantung dengan software apa yang digunakan.

7. Emailing

Salah satu kemampuan esensial yang dibutuhkan di berbagai perusahaan adalah mampu menulis dan mengirim email dengan baik. Kemampuan ini sangat berguna di tempat kerja. Setiap posisi memiliki kewajiban dan ketentuan dalam mengirim email masing-masing beserta platform yang digunakan. Umumnya, perusahaan akan memberikan alamat email yang sesuai posisi dan menjadi ciri khas suatu perusahaan.

8. Video Conferencing

Menerapkan kerja remote atau work from anywhere saat ini sudah kian banyak diterapkan oleh perusahaan. Oleh karena itu, kamu perlu menguasai kemampuan video conferencing.

Lebih dari  itu, banyak perusahaan multinasional yang memiliki karyawan di berbagai kota maupun negara. Menyiapkan video conference melibatkan banyak tahap kritikal dan teknikal seperti mengunduh software khusus, mengundang pembicara, hingga mengorganisasi peserta. Selain itu, penggunaan hardware dan perangkat juga menjadi bagian yang tidak kalah penting, lho.

9. Media Sosial

Kemampuan mengelola media sosial sangat dibutuhkan seiring banyaknya jenis dan elemen yang harus dipahami darinya.

Media sosial dapat digunakan sebagai cara perusahaan terkoneksi baik secara internal maupun eksternal atau dengan konsumen.

Kemampuan mengelola media sosial juga melibatkan beberapa kemampuan teknikal seperti menjadwalkan posting, mengelola beberapa akun sekaligus, hingga kemampuan mendesain.

10. UX dan UI

Kemampuan UX dan UI melibatkan penggunaan software khusus untuk mengembangkan konten yang fungsional, efisien, dan memiliki estetika.

Belajar bagaimana menggunakan alat untuk memproduksi konten digital bisa menjadi sangat penting karena konten digital yang ada menggambarkan perusahaan secara keseluruhan.

Kemampuan UI dan UX ini membutuhkan kapabilitas dari berbagai bidang seperti programming, website design, dan analisis data.

Baca Juga: Definisi dan Jenis-jenis Scripting Language yang Penting Diketahui Web Development

Demikianlah penjelasan singkat Jobnas.com terkait definisi serta sepuluh contoh technological skills yang wajib kamu pahami di tahun ini. Hal yang perlu diingat adalah bahwa kemampuan tersebut dapat merepresentasikan pengetahuan seseorang dalam bidang teknologi. Meskipun bidang pekerjaannya bervariasi, skills ini masih dapat dipelajari sesuai kebutuhan perusahaanmu.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Salah satu tugas marketer adalah memikirkan bagaimana caranya agar brand yang dibuat perusahaannya lekat di ingatan konsumen. Ternyata, salah satu cara melakukannya adalah dengan merancang brand dengan personality yang kuat.

Brand personality merupakan sesuatu yang dapat membuat konsumen merasa lebih dekat dengan brand, membuatnya mudah diingat, dan tentunya ketika brand tersebut diingatan pelanggan, besar kemungkinan mereka akan memilih brand mu daripada kompetitor lainnya.

Nah, kali ini mimin akan membahas seputar brand personality serta pengaruhnya dalam bisnis.

Baca dan simak artikel ini sampai selesai, ya!

Apa Itu Brand Personality?

Secara umum, brand personality dapat dipahami sebagai karakteristik yang melekat dengan sebuah nama brand.

Brand personality ini menurut Investopedia merupakan salah satu hal yang bisa meningkatkan brand equity.

Alasannya, karena dengan hal ini membuat brand lebih dekat dengan konsumen karena sesuai dengan segmen targetnya.

Brand yang tidak memiliki personality yang sesuai dengan target pasar, akan sulit bagimu untuk meyakinkan calon konsumen bahwa brand-mu lah yang harus mereka pilih.

Lebih lanjut, brand personality merupakan salah satu jenis value added atau nilai tambah bersifat kualitatif. Hal itu bisa menjadi nilai tawar kepada para pelanggan dibanding para pesaing.

Untuk mengaplikasikan brand personality, melansir dari Endeavor Creative, dapat disampaikan lewat visual, tone of voice, maupun kebijakan layanan pelanggan bisnismu.

Pada dasarnya, ada 5 tipe utama brand personality yang sering digunakan brand-brand, yaitu:

•           Excitement: Bersifat bebas, semangat, dan biasanya cocok untuk generasi muda.

•           Sincerity: Bersifat positif, membawa kebaikan, dan arahnya cenderung pada nilai-nilai kekeluargaan.

•           Ruggedness: Tangguh, atletik, aktif.

•           Competence: Sukses, berpengaruh, dan berkesan kepemimpinan.

•           Sophistication: Elegan, mahal, bergengsi

Cara Menentukan Brand Personality

1. Benar-benar pahami brand-mu

Untuk menentukan brand personality, langkah pertama yang harus dilakukan adalah memahami brand dengan baik.

Untuk bisa mengerti pesan apa yang perlu disampaikan brand-mu dan membangun personality nya, kamu bisa mendapatnya dari pertanyaan berikut:

•           Adakah hal unik yang brand-mu tawarkan?

•           Apa saja core value atau nilai inti brand-mu?

•           Misi apa yang ingin dicapai?

•           Aspek apa yang menjadi kekhususan brand-mu?

•           Siapa saja target pelanggannya?

2. Pertimbangkan tone and voice dari brand

Nilai utama perusahaanmu seharusnya tercermin dalam brand tone dan brand voice.

Kedua hal ini adalah cara penting untuk berkomunikasi dengan pelanggan juga bisa membantu menemukan brand personality.

Dengan mengidentifikasi atribut-atribut yang terkait dengan brand tone dan brand voice-nya, akan lebih mudah untuk mengetahui jenis brand personality yang sesuai.

3. Ketahui pesan yang ingin disampaikan

Pesan yang perlu disampaikan pada konsumen harus didasarkan pada brand voice dan brand tone perusahaan serta pesan tersebut harus mampu mencerminkan personality yang tepat.

Evaluasi lagi pesan brand-mu dan cocokkan dengan atribut-atribut yang telah ditemukan setelah menentukan brand tone dan brand voice.

Kemudian, cobalah pilih salah satu dari 5 tipe brand personality umum yang ada yang paling cocok.

Pentingnya Brand Personality

1. Pembeda dari kompetitor

Persaingan bisnis tidak mudah. Brand personality adalah salah satu strategi efektif yang bisa membuatmu berbeda dibanding yang lain.

Jika brand-mu memiliki kepribadian atau gaya yang konsisten dan jelas, orang-orang akan lebih mudah mengetahui, mengingat, dan bahkan memperhatikan brand-mu.

Mereka akan dapat menemukan nilai unggul yang mereka sukai dibanding lainnya dan memutuskan untuk memilih produk yang kita tawarkan.

2. Memperkuat brand story

Brand story juga merupakan salah satu alasan mengapa orang bisa tertarik untuk memilih produk yang kita tawarkan dibanding yang lain.

Saat ini, konsumen mudah tergerak dengan brand story yang sesuai dengan nilai-nilai yang mereka percayai.

Jika bisa tersampaikan dengan tepat, orang akan tersentuh secara emosional dan lebih mudah terdorong untuk mendukung dengan melakukan pembelian.

So, jika ingin membangun sebuah brand, jangan lupa pula untuk membangun personalitynya.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Saat ini, siapapun bisa menjadi marketer professional asal ada kemauan dan usaha yang gigih. Banyak media yang bisa dijadikan sebagai tempat untum mempromosikan produknya. Salah satu caranya adalah dengan melakukan live streaming di Facebook.

Fitur live streaming di Facebook sudah diluncurkan sejak tahun 2016 lalu, kehadiran fitur baru tersebut berhasil menarik lebih dari 3 miliar penonton. Tentunya hal ini merupakan peluang besar bagi para marketer untuk memanfaatkannya sebaik mungkin.

Bagi mereka, Facebook live streaming merupakan ladang yang menjanjikan untuk mempromosikan brand mereka dan membangun hubungan dengan para pelanggan secara real-time.

Nah, untuk kamu yang masih belum tahu apa itu Facebook live streaming dan bagaimana pula cara menggunakannya, alangkah baiknya simak terus artikel ini sampai selesai, ya.

Facebook Live Streaming

Sebelum masuk pada pembahasan tips dan cara yang baik menggunakan live streaming di Facebook, menjadi penting untuk kamu ketahui dulu apa itu Facebook live.

Berdasarkan definisi yang dikemukanan oleh Hubspot, Facebook Live adalah fitur streaming dari Facebook yang memungkinkan penggunanya untuk melakukan siaran langsung secara real-time dengan menggunakan kamera laptop ataupun handphone.

Fitur ini sangat bermanfaat bagi para pelaku bisnis untuk memasarkan produknya secara online.

Tak hanya sampai di situ, Facebook live juga membantu mereka untuk menjaga hubungan dengan audiens atau para pelanggan.

Sayangnya, hanya orang-orang yang melek informasi yang tahu tentang manfaat dari fitur ini.

Padahal, jumlah interaksi dengan audien ketika melakukan siaran langsung enam kali lipat dibandingkan dengan video Facebook biasa.

Artinya, dengan melakukan live streaming kamu bisa menjangkau lebih banyak penonton karena terbantu dengan algoritma Facebook

Sampai di sini sudah paham, bukan, bahwa dengan memanfaatkan fitur tersebut, seorang marketer berkemungkinan bisa memasarkan produknya dengan jangkauan yang lebih luas..

Cara Menggunakan Facebook Live Streaming

Selanjutnya adalah bagaimana menggunakan fitur facebook yang satu ini. Seperti media sosial yang lain, untuk melakukannya tidak terlalu sulit. Siapapun bisa melakukannya.

Namun untuk lebih jelasnya, luangkan waktu sejenak untuk membaca langkah-langkahnya, yaitu:

1. Klik “Video siaran langsung”

Kamu bisa mengakses facebook lewat aplikasinya langsung atau bisa juga lewat desktop.

Untuk kamu yang ingin live melalui Aplikasi Facebook, kamu tinggal klik buat postingan, lalu pilih menu “Video Siaran Langsung”.

Kamu juga bisa melakukan live streaming lewat desktop.

Jangan lupa untuk memberi izin pada Facebook untuk mengakses video dan audiomu agar live streaminnya bisa berjalan dengan baik.

2. Pilih audiens

Setelah itu, pilih pemirsa yang bisa melihat live streamingmu. Di sana ada lima pilihan pemirasa, yaitu Publik, Teman, Teman Kecuali, Teman Tertentu dan Hanya Saya.

 Caranya, tinggal klik “To/Kepada” atau langsung klik foto profilmu, lalu pilih audiens sesuai keinginan dan tujuang dari live streaming itu sendiri.

3. Tulis deskripsi live

Langkah selanjutnya adalah menambahkan deskripsi video. Hal ini perlu untuk dilakukan agar para audiens mengatahui grand plane dari siaran langsung itu. Usahakan pilihlah deskripsi yang menarik.

Sebagaimana yang disarikan dari Hubspot, deskripsi harus dibuat semarik mungkin agar orang-orang semakin tertarik untuk menyimak pembahasanmu.

4. Mengundang teman

Selanjutnya kamu bisa mengundang teman untuk lebih memeriahkan siaran langsungmu. Mereka akan terundang otomatis setalah kamu sudah mulai live. Kamu juga bisa menambahkan lokasi dan menggunakan filter yang disediakan oleh Facebook.

5. Klik start live video

Setelah semuanya dirasa cukup dan persiapannya sudah matang, selanjutnya klik tombol biru “Siarkan Langsung” untuk memulai live stream ing.

Nah, salah satu kelebihan live streaming di facebook, kamu bisa men-download dan mem-posting hasil live streaming-mu itu ke beranda.

Tips Melakukan Facebook Live Streaming

Setelah mengetahui apa iytu facebook live streaming dan cara mmemulainya, selanjutnya kamu harus tahu tips-tips yang baik ketika tengah melakukan siaran langsung.

Tujuannya agar bisa menarik perhatian audiens khususnya bagi kamu yang ingin memasarkan suatu produk.

Nah, berikut ini tips-tips yang perlu kamu lakukan, yaitu:

1. Buat Planing yang Matang

Sebelum melakukan sesuatu, kamu pasti seringkali membuat rencana, bukan? Begitu juga ketika ingin melakukan live streaming.

Planing tersebut harus dibangun berdasarkan tujuan yang ingin dicapai. Jangan lupa lupa buat catatan materi dan konten seperti yang ingin disampaikan dan ditunjukkan ketika siaran langsung.

2. Pastikan Koneksi Internet

Hal yang perlu kamu periapkan juga adalah memastikan koneksi internet agar saat tengah melakukan siaran langsung tidak terganggu dengan koneksi yang buruk.

3. Perkenalkan dirimu

Setelah memulai live, alangkah baiknya jika diawali dengan perkenalan diri. Perkenalkan dirimu kepada audiens dan jelaskan tujuanmu melakukan live streaming.

Usahakan perkenalan tersebut disampaikan dengan kalimat-kalimat persuasive. Karena awal video itu adalah moment penting menarik perhatian audiens.

4. Harus Percaya Diri

Percaya diri merupakan modal utama untuk menggapai sesuatu yang kita inginkan. Jangan pernah takut salah.

Semisal di pertengahan live streaming ada kata-kata yang salah, koneksi internet yang kurang bagus, kamera yang goyang dan lain sebagainya 

Jika terjadi hal demikian, jangan takut hingga menghilang percaya dirimu. Sikapi dengan tenang seolah-olah itu natural. Sebab ketika kita merasa takut dan kehilangan percaya diri, maka kamu akan melakukan kesalahan-kesalahan lain yang lebih fatal.

5. Ajak Audiens untuk Share Video

Agar siaran langsungmu semakin banyak yang menonton, jangan lupa untuk terus mengajak audiens untuk membagikan video live streamingmu ke akun media sosial mereka. Dengan begitu kamu bisa menjangkau audiens yang lebih banyak.

Nah, itulah penjelasan yang dapat mimin bahas tentang apa itu facebook live streaming, bagaimana memulainya dan tips-tips untuk melakukannya. Semoga bermanfaat!

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Menambahkan tag pada setiap postingan di website sangat penting untuk dilakukan. Untuk menentukan tag yang baik dan mendukung SEO kamu bisa menggunakan Google Tag Manager.

Dewasa ini, google tag meneger sudah tidak asing lagi, khususnya bagi marketer atau content creator media sosial.

Sebab, tool yang satu ini selalu berkaitan dengan Google Analytics.

Nah, jika kamu ingin satu lebih detail, baik pengertian dari Google Tag Manager itu sendiri, manfaat dalam menggunakannya, dan komponen apa saja yang ada di dalamnya, baca dan simak pembahasan pada artikel berikut ini, ya.

Apa Itu Google Tag Manager?

Sebagaimana yang disadur dari Orbit MediaGoogle, Tag Manager merupakan tool yang memudahkan penggunanya untuk mengelola tag pada website. Tenang saja, tool ini gratis. Siapapun boleh mengaksesnya.

Dengan Google Tag Manager, seorang marketer bisa mengetahui bagaimana orang menemukan situs web, mengetahui durasi kunjungan di web, bahkan dengan tool ini dia bisa melakukan survei.

Nah, pertanyaan selanjutnya, yang dimaksud tag itu seperti apa, sih?

Sebagaimana yang dilansir dari Moz, yang dimaksud tag ialah potongan kode atau script yang ditambahkan ke HTML situs web untuk mengumpulkan informasi dan mengirimkannya kepada pihak ketiga, seperti Google Analytics dan Google AdWords.

Dalam penggunaannya, setiap website memasukkan tag yang sesuai dengan fokus dan target pasarnya. Ada berbagai macam tag dan setiap tag akan melacak data-data yang berbeda.

Nah, tool yang bisa mengelolanya dengan baik adalah Google Tag Manager.

Karena dengan tool ini, kamu dapat menambah, mengedit, memonitor dan menonaktifkan tag tanpa perlu memahami sumber kode.

Dengan arti lain, ia membantumu untuk mengelola tag sendiri tanpa harus mempekerjakan orang lain, sebab, cara memamnfaatkannya sangat mudah.

3 Manfaat Google Tag Manager

Berangkat dari penjelasan di atas, sudah jelas bahwa Google Tag Manager adalah tool yang memudahkan marketer untuk mengelola tag.

Jadi, marketer tidak perlu menghabiskan banyak waktu hanya untuk mengelola tag pada sebuah website saja.

Dalam menjalankan bisnis, ada beberapa manfaat yang didapat dengan menggunakan tool ini, di antaranya adalah:

1. Bisa lebih mandiri

Salah satu manfaat terbesar saat menggunakan Google Tag Manager adalah kamu bisa lebih mandiri dan tidak perlu bergantung lagi pada developer.

Selain dapat menghemat biaya, kamu juga dapat melakukannya dengan cepat dan efisien saat ingin mengedit ataupun menambahkan tag.

2. Mengelola tag lebih efisien

Seperti pada pengembangan manfaat yang pertama, dengan Google Tag Manager kamu bisa lebih efisien dalam mengelola tag, baik untuk mengedit, menambahkan, menonaktifkan, dan menghapus tag pada website.

3. Mempercepat website

Jika mengaktifkan tag biasanya akan mengakibatkan kinerja website menjadi lemot, maka solosinya adalah dengan memanfaaatkan Google Tag Manager.

Sebab, melalui tool yang satu ini, kamu bisa memperbaiki masalah tersebut. Karena ia dapat mengatur prioritas tag mana yang harus diprioritaskan terlebih dahalu.

Komponen Google Tag Manager

Selanjutnya, masih tetap di bahasan seputar Google Tag Manager, alangkah baiknya juga untuk mengetahui komponen-komponennya, yaitu:

1. Container

Disadur dari Moz, container adalah tempat untuk menyimpan semua tag yang berada pada situs web.

Membuat container adalah langkah pertama setelah kamu memiliki akun Google Tag Manager.

Setelah membuat container baru, kamu akan mendapatkan kode untuk ditempatkan di situs web agar muncul di halaman website.

2. Tag

Sebagaimana yang sudah di bahas di atas bahwa tag adalah kode atau script yang akan dipasangkan ke HTML situs web untuk mendapatkan informasi.

Ia juga merupakan salah satu dari komponen Google Tag Manager.

3. Trigger

Trigger dapat dipahami sebagai sebuah pemicu supaya tab berfungsi dengan baik dan mengahasilkan sesuatu. Jadi, pada setiap tag, harus ada satu trigger.

4. Data layer

Adapun komponen yang keempat adalah data layer. Ia merupakan objek yang menyimpan tag informasi dan mengirimkannya ke Google Tag Manager.

Namun, berbeda dengan 3 komponen sebelumnya, data layer bersifat opsional.

Ia hanya dibutuhkan untuk melacak event atau peristiwa tertentu melalui Google Tag Manager.

Dari pembahasan di atas, sederhananya, Google Tag Manager hadir untuk memberi kemudahan dalam mengelola tag agar dapat mengembangkan bisnis dengan cepat.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Sebelum memutuskan suatu produk untuk dihadirkan ke masyarakat, tentunya perlu diketahui kebutuhan dan keinginan pasar. Riset pasar dilakukan untuk mendapatkan jawaban.

Karena itu, riset pasar adalah bagian penting dari bisnis. Peran peneliti pasar juga penting agar perusahaan dapat memenangkan persaingan. Tujuan dari ika adalah untuk merilis produk atau layanan terbaru. Apa itu riset pasar dan bagaimana cara melakukannya? Jobnas akan membahasnya secara lengkap pada artikel di bawah ini.

Definisi Riset Pasar

Dalam dunia bisnis, penting untuk membuat prediksi tentang situasi pasar di masa depan.

Riset pasar sebenarnya adalah strategi bisnis. Riset pasar dilakukan untuk mengetahui bagaimana perilaku konsumen terhadap produk atau jasa yang ditawarkan. Menurut Investopedia, riset pasar adalah proses menentukan profitabilitas suatu layanan atau produk baru melalui riset yang dilakukan langsung dengan pelanggan potensial.

Riset pasar memungkinkan perusahaan untuk menemukan target pasar dan menerima umpan balik dan umpan balik lainnya dari konsumen tentang minat mereka terhadap suatu produk atau layanan.

Saat ini, seiring kemajuan teknologi, orang semakin dipaksa untuk membuat prediksi, terutama di dunia bisnis.

Itulah tugas riset pasar, yaitu untuk mengetahui dan memprediksi perilaku pasar.

Tujuan Riset Pasar

Seperti yang telah dijelaskan sebelumnya, tujuan riset pasar adalah untuk menentukan perilaku pasar. Tujuan ini dicapai dengan mengumpulkan informasi baik secara kuantitatif maupun kualitatif.

Informasi ini digunakan untuk memprediksi apa yang diinginkan konsumen. Dalam riset pasar, Anda harus menjawab empat pertanyaan.

1. Apakah Produk Memenuhi Kebutuhan Konsumen?

Dengan bantuan riset pasar, Anda bisa mengetahui kebutuhan konsumen dan menyesuaikannya dengan produk yang ditawarkan.

Anda juga bisa melakukan riset pasar sebelum meluncurkan produk untuk mengetahui produk seperti apa yang sesuai dengan kebutuhan pasar.

2. Apakah biaya pembuatan produk masuk akal dan apakah harga jualnya dapat diterima oleh konsumen?

Hal ini dapat dilakukan mengingat daya saing produk. Apakah ada kompetitor yang juga memproduksi produk serupa?

Kemudian Anda juga bisa mempertimbangkan daya beli konsumen. Riset pasar memungkinkan Anda untuk mengetahui apakah konsumen mampu membeli produk atau tidak.

3. Bentuk promosi penjualan apa yang efektif menarik konsumen?

Anda perlu mengetahui bentuk iklan apa yang disukai konsumen agar dapat menentukan strategi pemasaran yang tepat untuk produk Anda.

Tujuan riset pemasaran adalah untuk memahami perilaku konsumen dan apa yang disukai konsumen.

Ini membuatnya lebih mudah untuk menentukan strategi pemasaran produk yang efektif.

4. Apakah produk sesuai dengan kondisi konsumen?

Hal ini tercermin dari beberapa aspek seperti wilayah, ketersediaan produk tersebut dan budaya.

Riset pasar memberi Anda wawasan tentang demografi konsumen.

Ini memungkinkan Anda untuk menentukan apakah produk tersebut sesuai dengan demografi konsumen. Keempat hal inilah yang kemudian memutuskan apakah konsumen dapat menerima produk tersebut atau tidak. Ini membedakan riset pasar dari riset pengguna.

Riset pengguna berfokus pada bagaimana perasaan konsumen ketika mereka menggunakan produk.

Pada saat yang sama, riset pasar berfokus pada sikap dan perilaku konsumen terhadap produk tersebut.

Kapan Riset Pasar Harus Dilakukan?

Balance Small Business mencatat bahwa riset pasar dilakukan untuk memantau persaingan pasar. Riset pasar sebenarnya bisa dilakukan kapan saja.

Meskipun riset pasar lebih efektif bila dilakukan sebelum peluncuran produk, Anda juga bisa melakukan riset pasar setelah peluncuran produk. Studi ini lebih berfungsi untuk mengevaluasi produk-produk tersebut.

Misalnya, Anda dapat membuat produk berbasis aplikasi. Namun, produk tersebut tidak menerima umpan balik positif yang cukup dari konsumen.

Jadi, dengan bantuan riset pasar, Anda dapat menilai apa yang menyebabkan produk tidak mendapat respons yang memadai di pasar.

Sehingga Anda dapat meningkatkan produk agar lebih diterima di pasar. Namun, akan lebih efektif jika Anda melakukan riset pasar sebelum meluncurkan produk.

Jadi Anda tidak perlu riset berkali-kali untuk menyesuaikan produk dengan pasar. Bagaimana melakukan riset pasar

Berikut cara dan langkah melakukan riset pasar menurut HubSpot:

1. Tentukan Persona Pembeli

Sebelum Anda memulai riset pemasaran industri apa pun, pastikan Anda terlebih dahulu memahami siapa target audiens Anda.

Persona pembeli atau marketing persona adalah gambaran konsumen ideal suatu merek. Ketika Anda tahu persis siapa target pelanggan Anda, riset pasar lebih mudah dilakukan.

Anda dapat memetakan audiens Anda berdasarkan karakteristik utama seperti usia, jenis kelamin, lokasi, pendapatan, dan lainnya.

2. Identifikasi dan Sertakan Sekelompok Orang

Setelah Anda mengetahui karakteristik pasar sasaran Anda, gunakan informasi tersebut untuk mengidentifikasi mereka dalam kelompok yang Anda uji.

Ini akan membantu Anda memahami karakteristik Anda, kebiasaan membeli Anda, dan hambatan yang mungkin Anda hadapi di masa depan.

3. Siapkan Pertanyaan Penelitian untuk Peserta

Salah satu cara untuk mendapatkan jawaban dari riset pasar Anda adalah memastikan pertanyaannya relevan.

Anda harus memiliki panduan diskusi atau panduan untuk diskusi, yang dapat berfokus pada kelompok fokus, jajak pendapat online, atau wawancara telepon.

Namun perlu diingat bahwa kuesioner ini bukanlah naskah, hanya panduan untuk memastikan pengumpulan data berjalan sesuai rencana.

Aturan emas riset pasar adalah tidak mengajukan pertanyaan "ya" atau "tidak", karena ini akan salah menggambarkan data.

4. Cantumkan Konten Pesaing Utama Anda

Dalam riset pasar, mesin pencari adalah salah satu hal yang dapat digunakan. Anda dapat menemukan bagaimana dan konten apa dari pesaing.

Ini akan membantu Anda mengidentifikasi poin utama industri. Informasi ini kemudian dapat digunakan sebagai bahan analisis.

5. Rangkum Temuanmu

Jika kamu sudah merasa kewalahan dengan catatan dan temuannya, cobalah untuk merangkum hal tersebut menjadi daftar tindakan selanjutnya.

Kamu bisa membuat presentasi atau laporan untuk membuatnya lebih mudah dipahami sertakan juga diagram, gambar, dan quotes.

Tips dalam Melakukan Riset Pasar

Ada beberapa hal yang perlu kamu ingat saat melakukan riset pasar, beberapa di antaranya yaitu:

Tidak terlalu bergantung pada satu metode pengumpulan data saja.

Menggunakan big data. Perkembangan teknologi telah menjadikan big data sebagai tren di kalangan riset pasar. Namun, Big Data tidak dapat dipercaya sepenuhnya.

Gabungkan data besar dengan data tebal. Ini membuat informasi yang Anda miliki tidak hanya dalam jumlah, tetapi juga dalam kualitas yang luas.

Gabungkan big data dan big data untuk mendapatkan wawasan lebih dalam tentang perilaku konsumen terhadap produk yang dipasarkan. Anda bisa mempertimbangkan kasus Nokia yang mengajukan kebangkrutan. Nokia terlalu percaya pada teknologi yang bisa mengumpulkan banyak data.

Riset pemasaran mempelajari orang, bukan mesin. Jika Anda terlalu mengandalkan teknologi dan data besar, Anda tidak akan mendapatkan data yang dalam.

Oleh karena itu, lebih efektif menggabungkan beberapa metode penelitian, baik kuantitatif maupun kualitatif, untuk memperoleh informasi yang lebih beragam. Ini adalah hal-hal yang perlu Anda ketahui tentang riset pasar dan tujuan riset. Jika ingin menjadi peneliti pasar, Anda bisa mengikuti berbagai webinar.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Lebih hati-hati diperlukan dalam optimasi SEO untuk memaksimalkan lalu lintas. Nah, salah satu hal yang harus dihindari adalah kanibalisasi kata kunci atau istilah popularnya Keyword Cannibalization.

Lalu mengapa? Karena begitu Anda menggunakannya, itu akan berdampak negatif pada kinerja SEO anda. Apa definisi kanibalisasi kata kunci? Jadi mengapa ini harus dihindari dalam praktik SEO situs web? Pada artikel kali ini, Jobnas akan mengulasnya satu per satu untuk Anda.

Definisi Kanibalisasi Kata Kunci atau Keyword Cannibalization?

Seperti yang dilaporkan Ahrefs, kanibalisasi kata kunci terjadi ketika sebuah situs web memasukkan kata kunci yang sama dalam dua posting berbeda. Hal ini biasanya terjadi karena pemilik website secara tidak sengaja atau mungkin sengaja memasukkan kata kunci yang sama di beberapa postingan namun kemudian tidak melakukan audit SEO. Akibatnya, Google tidak dapat menentukan konten apa yang harus ditempatkan dengan benar di halaman pencarian.

Menurut Digital Marketing Institute, praktik ini juga bisa menurunkan peringkat semua postingan dengan kata kunci yang sama. Secara umum, kanibalisasi kata kunci sama berbahayanya dengan isian kata kunci. Anda harus menghindari dua kata kunci di atas sebisa mungkin untuk membuat SEO seefektif mungkin pada sebuah website.

Efek Negatif dari Kanibalisasi Kata Kunci pada Optimasi Mesin Pencari

Jika Anda secara tidak sengaja melakukan tindakan ini dan tidak mengetahuinya, Anda akan mendapatkan kesalahan fatal. Hampir semua orang pernah mengalami hal seperti ini sebelumnya. Itu sebabnya penting untuk melakukan audit SEO dan memeriksa kata kunci dari semua posting di situs.

Pasalnya, efek negatif kanibalisasi kata kunci terhadap optimasi mesin pencari cukup besar. Misalnya, hilangnya lalu lintas karena kepercayaan pengguna.

1. Kurangi Otoritas Halaman

Kanibalisasi kata kunci, seperti yang dilaporkan dalam log mesin pencari, menyebarkan RKPT (rasio klik-tayang) atau rasio klik-tayang (RKT) di beberapa halaman dengan permintaan pencarian serupa.

Ini membuat posting dengan kata kunci yang sama bersaing satu sama lain di situs. Ini secara otomatis mengurangi otoritas halaman dan mempersulit Google untuk mengirimkan cuplikan unggulan.

2. Tingkat Konversi Rendah

Menurut Crazy Egg, kanibalisasi kata kunci berpotensi mengarahkan pengunjung ke halaman pucat. Alih-alih ingin mengarahkan ke halaman dengan tingkat konversi yang tinggi, mereka dialihkan ke halaman yang berbeda dan tidak terkait. Tentunya hal ini juga dapat meningkatkan bounce rate karena pengunjung website tidak puas dengan hasil pencariannya.

Identifikasi Kanibalisasi Kata Kunci atau Keyword Cannibalization

Nah, seperti yang sudah dijelaskan di atas, terkadang tanpa disadari kita para pemilik website melakukan praktik seperti itu. Karena terlalu banyak postingan, kita mungkin lupa bahwa kita menggunakan kata kunci yang sama di postingan yang berbeda.

Jadi, secara umum, bagaimana Anda mengidentifikasi kata kunci kanibal di situs web? Saat Anda memulai Digital Marketing Institute, Anda bisa mengidentifikasinya dengan mengetik website dan kata kunci yang menurut Anda mirip di Google.

Misalnya nama website Anda onjualrumah.com dan beberapa kata kuncinya mirip, mis. B. Menjual rumah mahal. Jadi ketik saja downjualrumah.com yang menjual rumah mahal di google dan lihat apakah ada artikel lain dengan kata kunci yang sama. Selain itu, Anda bisa mengidentifikasinya sendiri dengan membuat tabel dan memasukan kata kunci di setiap artikel. Namun, hal ini bisa dilakukan di awal pembuatan website untuk menghindari kanibalisasi kata kunci.

Memperbaiki Kanibalisasi Kata Kunci atau Keyword Cannibalization

Jadi, jika Anda telah melakukan audit situs dan menemukan banyak postingan dengan kata kunci yang sama, bagaimana cara mengatasi masalah tersebut?

1. Hapus Pesan

Ini bisa menjadi solusi tercepat dan paling ekstrim. Jika Anda menemukan dua posting dengan kata kunci yang sama, hapus salah satunya. Untuk memutuskan mana yang akan dihapus, pilih yang tidak terlalu relevan dengan kata kunci yang ditampilkan.

2. Gabungkan Konten

Metode ini sangat efektif. Jika dua konten terkait dengan kata kunci yang sama, tidak ada salahnya menggabungkan keduanya. Setelah menggabungkannya dengan baik, pilih kata kunci dengan volume pencarian tinggi dan kesulitan kata kunci rendah.

3. Temukan Kata Kunci Baru

Jika kedua konten tersebut tidak terkait, Anda mungkin dapat menemukan kata kunci baru untuk salah satunya. Namun, pastikan kata kunci baru yang Anda cari terkait dengan konten konten.

Demikian penjelasan tentang kanibalisasi kata kunci dan cara mengatasinya. Harap dicatat bahwa praktik ini terkadang tidak disengaja dan kami tidak menyadarinya. Itulah mengapa penting untuk melakukan audit konten secara rutin untuk mengoptimalkan SEO.

Untuk mengoptimalkan SEO situs web Anda, Jobnas menawarkan berbagai artikel dengan tips tentang cara meningkatkan SEO, kata kunci, dan kata kunci. Anda bisa mendapatkannya secara gratis dengan berlangganan atau terus ikuti setiap harinya. Jangan sampai ketinggalan informasi, ya! Ayo pesan sekarang!

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Sebagian besar bisnis saat ini tidak memahami pentingnya menerapkan operasi siklus hidup. Padahal, strategi ini berguna untuk membuat masyarakat tertarik dengan produk atau jasa tersebut.

Live streaming jelas merupakan strategi yang tepat untuk menerapkan kegiatan pemasaran dan branding saat ini. Betapa tidak, data Go Globe menunjukkan bahwa streaming video menyumbang 82 persen dari seluruh lalu lintas internet pada akhir tahun 2020.

Berdasarkan pengamatan tersebut, tampaknya banyak sekali orang yang menonton siaran langsung di Internet. Oleh karena itu, perusahaan mendapatkan banyak peluang dan keuntungan dengan menjalankan fungsi yang satu ini. Apa alasan mengapa streaming itu penting? Lihat penjelasan Jobnas pada artikel di bawah ini!

1. Menjaga Hubungan dengan Publik

Audiens adalah salah satu elemen terpenting dalam pemasaran digital untuk meningkatkan keterlibatan.

Nah, menurut Neil Patel, live streaming adalah strategi yang efektif untuk menjaga hubungan dengan audiens Anda. Dengan live streaming, Anda bisa memberi tahu audiens tentang brand Anda secara langsung dan tentunya secara real time.

Ini membuat audiens tampak sangat dekat dengan perusahaan Anda.

Secara tidak langsung, hal ini juga meningkatkan loyalitas merek.

2. Jangkau Pemirsa Baru

Hal lain yang tidak disadari bisnis tentang pentingnya live streaming adalah dapat menjangkau audiens baru. Menurut data live streaming yang disusun oleh Neil Patel, 80% orang lebih suka menonton live streaming daripada membaca blog.

Dengan kata lain, siaran langsung memberi Anda peluang untuk menjangkau pemirsa baru.

Jika mereka menyukai gaya Anda dalam video, mereka secara otomatis akan tertarik dengan merek Anda dan kemungkinan akan melakukan pembelian.

3. Ketahui Apa yang Diinginkan Audiens

Salah satu kunci kesuksesan bisnis adalah mengetahui apa yang diinginkan audiens Anda. Ketika kami mengetahuinya, kami dapat secara otomatis membuat produk yang cocok untuk mereka.

Nah, alasan lain mengapa live streaming itu penting adalah Anda memahami apa yang diinginkan audiens Anda dan masalah apa yang mereka hadapi.

Karena Anda bisa berinteraksi langsung dengan mereka melalui live streaming.

4. Peningkatan Kesadaran Merek

Streaming tidak hanya dapat menjangkau audiens baru, tetapi juga dapat meningkatkan kesadaran merek untuk bisnis.

Karena tidak bisa, acara tersebut bisa menampilkan konten apa saja, baik itu konten wawancara dengan tokoh perusahaan untuk membicarakan brand, maupun storytelling terkait brand.

Seiring waktu, aktivitas ini menciptakan kesadaran akan merek Anda, terutama dengan audiens baru.

5. Tidak Perlu Biaya Banyak

Hal lain yang perlu diperhatikan tentang pentingnya streaming adalah kegiatan ini tidak memakan biaya terlalu banyak.

Anda tidak perlu menyewa gedung untuk meluncurkan produk.

Yang harus Anda lakukan hanyalah menyiapkan perangkat Anda untuk streaming dan kemudian mengatur konten yang ingin Anda tampilkan selama video langsung.

Anda dapat melakukannya dengan berbagai aplikasi atau menggunakan media sosial seperti Facebook, YouTube, atau Instagram.

6. Mudah Dibagikan kepada Publik

Penonton dapat dengan mudah berbagi video. Jadi jika Anda hidup dan menarik perhatian mereka, penonton tanpa sadar akan membagikan video Anda di media sosial.

Anda secara otomatis mendapatkan lebih banyak pemirsa dan keterlibatan.

Inilah enam alasan mengapa streaming penting untuk bisnis. Saat ini Anda harus kreatif saat mengemas merek untuk sebuah perusahaan. Salah satu caranya adalah membuat konten melalui streaming.

Sebenarnya, ada banyak cara lain untuk meningkatkan keterlibatan dan menjangkau audiens yang besar.

Jobnas memiliki beberapa artikel seputar dunia marketing dan branding yang bisa Anda nikmati secara gratis.

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Dalam wawancara kerja, ada banyak hal yang perlu Anda persiapkan. Selain informasi tentang perusahaan, kita juga perlu mengetahui cara mempresentasikan diri kita dalam wawancara. Wawancara adalah langkah yang sangat penting dan menentukan dalam pencarian kerja.

Oleh karena itu, setiap kandidat harus mempersiapkan diri sebaik mungkin, karena kesempatan untuk bekerja di perusahaan impian tinggal selangkah lagi. Apakah Anda sedang mewawancarai pengguna atau HRD, kandidat harus menyiapkan jawaban atas pertanyaan yang sering mereka ajukan. Selain itu, keterampilan pemasaran diri yang menarik diperlukan untuk menarik perhatian perekrut.

Jadi, apakah Anda bertanya-tanya bagaimana cara menampilkan diri Anda saat wawancara kerja? Inilah penjelasan Jobnas yang sudah disediakan jauh-jauh hari untuk anda tentunya.

1. Tunjukkan Kepercayaan Diri Anda

Cara untuk menampilkan diri Anda dalam wawancara pertama adalah dengan menunjukkan rasa percaya diri Anda. Masalah ini sangat penting karena kandidat yang mampu menunjukkan tingkat kepercayaan diri yang tinggi pasti akan menarik perhatian para perekrut.

Agar Anda selalu percaya diri menjawab pertanyaan rekrutmen, diperlukan persiapan yang matang. Baik itu karena kesiapan mental atau pengetahuan perusahaan.

Oleh karena itu, sebelum wawancara, cari tahu informasi sebanyak mungkin tentang perusahaan dan tugas posisi yang diiklankan.

2. Perhatikan Bahasa Tubuh dan Pilihan Kata

Bahasa tubuh adalah bagian dari komunikasi non-verbal yang sering dihargai oleh perekrut. Pasalnya, keraguan atau ketidakpercayaan terhadap kandidat dapat dikenali dari bahasa tubuh.

Jika Anda menghindari kontak mata atau membuat gerakan tubuh yang canggung, perekrut akan mengetahui saat Anda gugup.

Selain bahasa tubuh, pemilihan kata yang diucapkan juga harus diperhatikan dengan cermat. Jangan biarkan mereka memilih kata-kata yang kasar atau bermakna ganda. Menurut The Balance Careers, ada cara untuk memilih kata yang tepat saat wawancara.

Misalnya, berlatih wawancara dan merekamnya terlebih dahulu.

3. Adaptasi dengan Kebutuhan Perusahaan

Promosi diri terpenting kedua dalam wawancara adalah mencocokkan kebutuhan perusahaan.

Kandidat tidak menarik bagi perekrut jika mereka tidak memiliki kualifikasi yang dibutuhkan oleh perusahaan. Sebelum Anda datang ke wawancara, ingatlah untuk membaca deskripsi pekerjaan dan penelitian tentang perusahaan dengan cermat.

Memang mengatakan bahwa ketika seorang kandidat tahu apa yang dibutuhkan perusahaan, mudah bagi mereka untuk menunjukkan kemampuannya menjawab pertanyaan.

4. Pamerkan Kekuatan Anda

Menunjukkan kelebihan Anda juga merupakan cara selanjutnya untuk menampilkan diri Anda saat wawancara.

Tentu saja, begitu Anda memahami kualifikasi apa yang diinginkan perusahaan, Anda sudah tahu kekuatan apa yang ingin Anda tekankan dalam wawancara.

Karena itu, jangan ragu untuk menonjolkan kelebihan Anda saat wawancara. Namun, ingatlah untuk tidak terlihat mencolok dan mencolok. Anda dapat menyebutkan prestasi dengan komentar yang ditinggalkan oleh orang lain. Contohnya seperti berikut ini:

Dalam evaluasi tahunan, penyelia selalu memuji keterampilan organisasi saya.

Selama dua tahun berturut-turut, rekan-rekan saya di kantor memilih saya sebagai pemain tim terbaik.

5. Jadilah Pendongeng yang Baik

Cara memperkenalkan diri saat wawancara penutup adalah dengan menjadi pendongeng yang baik. Seperti yang disebutkan oleh Business Insider, mendongeng juga penting dalam wawancara kerja.

Sehingga para kandidat tidak perlu ragu lagi untuk mencoba menjadi “pendongeng” yang baik bagi para perekrut. Kandidat yang menjadi pendongeng yang baik pasti bisa menarik minat perekrut dengan cerita mereka.

Namun, ingatlah bahwa cerita ini tentang kekuatan dan pengalaman kerja Anda yang relevan dengan posisi yang Anda lamar. Jika Anda dapat membagikan pengalaman Anda dengan antusias dan tulus, perekrut pasti akan mengingat Anda.

Ini adalah cara Anda dapat menampilkan diri Anda selama wawancara yang telah disiapkan Jobnas buat Anda. Anda harus ingat bahwa selama wawancara Anda harus menunjukkan semua keterampilan yang Anda miliki. Alasannya adalah pada tahap ini Anda berhadapan langsung dengan perekrut, sehingga lebih mudah untuk menunjukkan keahlian Anda.

Baca Selengkapnya