perusahaan

Jobnas.com – Setiap perusahaan memiliki value tersendiri, yang lebih populer disebut enterprise value atau EV. Kapitalisasi pasar menentukan Nilai Perusahaan tersendiri, adalah sebuah proses dan merupakan salah satu bagian terpenting dari penilaian perusahaan.

Mengingat pentingnya peran dari nilai perusahaan, tidak mengherankan jika perusahaan bersaing untuk mendapatkan nilai tambah. Nah, apa itu Enterprise Value? Faktor apa saja yang mempengaruhinya? dalam artikel ini Jobnas menyediakan hanya untuk kalian agar paham akan nilai perusahaan secara detail.

Memahami Nilai Perusahaan (EV)

Nilai Perusahaan (EV) adalah ukuran nilai perusahaan secara keseluruhan yang sering digunakan oleh investor sebagai proxy yang lebih komprehensif untuk kapitalisasi pasar. Saat menghitung EV, kapitalisasi pasar perusahaan diperhitungkan, tetapi juga jumlah hutang jangka pendek dan jangka panjang dan juga perihal uang tunai di sebuah perusahaan.

EV adalah metrik umum untuk mengevaluasi potensi akuisisi perusahaan. Oleh karena itu, EV dapat dilihat sebagai perhitungan yang paling hemat biaya untuk membeli perusahaan, atau harga teoritis perusahaan sebelum memperhitungkan premi akuisisi.

Rumus sederhana untuk menghitung nilai EV adalah:

(EV = kapitalisasi pasar + nilai pasar utang – kas dan setara kas).

Namun, pengusaha juga dapat menggunakan rumus tambahan berikut:

(EV = saham biasa + saham preferen + utang nilai wajar + hak minoritas – kas dan setara kas).

Bahkan, nilai suatu perusahaan dapat ditentukan berdasarkan perhitungan jumlah aset yang dimiliki. Namun, menentukan nilai pasar setiap asset bisa dibilang sangat rumit.

Oleh karena itu, Pengusaha dapat melihat bagaimana aset perusahaan dibayarkan. Dalam hal ini, rumus akuntansi sederhana dapat digunakan sebagai panduan.

Hal ini dilakukan dengan melihat aset sebagai penggunaan dana dan pemegang saham ekuitas dan utang sebagai sumber dana yang dapat digunakan untuk mendanai aset tersebut.

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Nilai Perusahaan

Seperti yang dijelaskan oleh Jobnas di atas, nilai perusahaan dapat ditentukan dengan menghitung jumlah aset yang dimiliki perusahaan. Namun, ada beberapa komponen tambahan yang dapat mempengaruhi ukuran hitungan EV.

Menurut kalian, faktor apa yang memengaruhi jumlah total nilai perusahaan? Adapun penjelasnnya adalah sebagai berikut:

1. Nilai Ekuitas

Faktor utama yang mempengaruhi nilai total perusahaan adalah nilai ekuitas. Nilai saham dapat ditentukan dengan mengalikan nilai saham perusahaan yang terdilusi penuh dengan harga pasar saham. Nilai Saham Dilusi Penuh termasuk saham biasa Perusahaan yang beredar dan juga mencakup perihal  opsi in-the-money, dan sekuritas yang dapat dikonversi.

2. Utang Bruto

Utang Bruto merupakan sumbangan dari bank dan kreditur lainnya. Salah satu komponennya adalah hutang yang berbunga, yang terdiri dari kewajiban lancar dan tidak lancar.

Jumlah yang terutang dapat disesuaikan dengan mengurangkan jumlah total uang tunai yang disertakan. Secara teoritis, setelah mengakuisisi suatu perusahaan, pihak pengakuisisi dapat menggunakan kas perusahaan untuk melunasi sebagian utang yang diperolehnya.

3. Saham Preferen

Komponen atau Faktor selanjutnya yang mempengaruhi nilai perusahaan ialah saham preferen. Saham preferen adalah sekuritas hibrida dengan fitur ekuitas dan utang.

Dengan demikian, sering diperlakukan seperti kewajiban karena dapat digunakan untuk membayar dividen tetap. Saham preferen juga memiliki prioritas atas saham biasa untuk klaim properti dan pendapatan.

Dalam hal pengambilalihan, saham preferen umumnya harus dibayar kembali oleh pihak pengakuisisi seperti halnya utang.

Apa manfaat nilai perusahaan?

Sekarang kita telah melihat definisi dan komponen yang dapat mempengaruhinya, setelah itu kalian perlu memahami manfaat nilai perusahaan.

Adapun tujuan selain menarik perhatian investor, EV memiliki manfaat lain. Jika perusahaan memiliki nilai perusahaan yang wajar, apa fitur dan manfaat lainnya? Adapun fitur dan manfaat dari nilai perusahaan sebagi berikut:

• EV memungkinkan entitas untuk menentukan nilai bisnis yang ingin diperolehnya sebagai perhitungan nilai ekonomi bisnis.
• EV dapat digunakan sebagai alat perbandingan untuk perusahaan dengan struktur modal yang berbeda untuk menetralisir risiko pasar ekuitas dan membandingkan pengembalian keseluruhan yang diharapkan secara lebih efektif.

Adapun semua yang tekah dijelaskan oleh Jobnas di atas.  Pada dasarnya, nilai perusahaan adalah nilai total perusahaan dan digunakan sebagai proxy untuk kapitalisasi pasar.

Nilai perusahaan juga menjadi tolak ukur bagi investor. Sederhananya, semakin baik nomor EV perusahaan, semakin banyak keuntungan yang bisa dihasilkannya.
Baca juga: Melakukan Mock Interview Bisa Membuatmu PD Saat Wawancara

Apa kalian Ingin tahu lebih banyak tentang dunia bisnis? kalian bisa membacanya di blog Jobnas.com. caranya dengan klik garis tiga di pojok kanan atas dilayar ponsel kalian.

Jobnas.com – Tidak semua perusahaan bersedia menawarkannya kepada para pencari kerja. Bahkan, beberapa institusi hanya memberikan gaji sebagai tunjangan. Padahal, tunjangan adalah hak setiap pekerja. Dengan itu, menjadi pertimbangan besar bahkan menjadi prioritas ketika para pencari kerja sedang mencari pekerjaan.

Jadi kali ini Jobnas.com akan membahas semuanya yang mencakup perihal tunjangan. Yang perlu Anda ketahui sekarang akan tunjangan hak para pekerja. Silakan dan pelajari lebih lanjut artikel jobnas kali ini.

Tunjangan Bagian dari Kompensasi Pekerjaan

Tunjangan atau tunjangan karyawan adalah bagian dari Kompensasi Pekerjaan. Kompensasi Tenaga Kerja adalah skema kompensasi bagi karyawan yang berfungsi untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja. Kompensasi atau Hadiah ini dapat dibayarkan langsung secara tunai.

Namun, juga diberikan secara tidak lagsung, dalam bentuk imbalan non-moneter, perumahan, dll. seperti Biaya pengobatan, biaya perjalanan, atau tabungan karyawan.

Perusahaan juga dapat memberikan pertanggungan dalam bentuk Jaminan Program Kebugaran. Keanggotaan gym yang berkontribusi terhadap kesehatan karyawan secara umum. Karyawan dapat menggunakan imbalan kerja untuk menerima manfaat tambahan seperti asuransi gigi dan perlindungan penyintas.

Imbalan kerja pada seperti umumnya diberikan kepada karyawan untuk memastikan kelangsungan hidup jangka panjang perusahaan sebagai bagian dari organisasi.

Sebenarnya, tidak berlebihan untuk mengatakan bahwa bonus karyawan bisa terlihat lebih menarik daripada gaji pokok atau upah yang ditawarkan perusahaan.

Hukum yang Mengatur Tunjangan

Tidak semua tunjangan diatur oleh undang-undang, dan banyak peraturan bergantung pada kebijakan masing-masing perusahaan.

Namun, ada juga beberapa peraturan, dalam Pasal 13 99 UU tersebut, yang mengatur tentang adanya jaminan sosial bagi karyawan.

Selain itu, ada undang-undang yang berkaitan dengan THR keagamaan yang diatur dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi PER.04/MEN/1994.

Undang-undang mewajibkan perusahaan untuk memberikan THR keagamaan dengan masa kerja minimal 3 bulan.

Bagi pegawai yang telah bekerja selama 12 bulan, besarnya THR setara dengan satu bulan gaji.

Untuk pegawai dengan masa kerja kurang dari 12 bulan, bagi jumlah bulan kerja dengan 12 dan kalikan dengan gaji satu bulan. Lalu ada undang-undang yang mengatur tunjangan bagi karyawan yang bekerja lembur.

Pengaturan ini tertuang dalam Pasal 77 Ayat 1, Ayat 2 dan Ayat 3 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Pasal tersebut menyatakan bahwa semua pengusaha wajib menegakkan peraturan jam kerja. Majikan wajib membayar lembur jika seorang karyawan bekerja lembur.

Tunjangan Tetap dan Tidak Tetap

Berdasarkan pengelompokan komponen upah dan tunjangan dalam Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia No. SE-07/MEN/1990 Tahun 1990, ada tiga komponen upah yang merupakan pekerja Baik. Tiga komponen tersebut adalah gaji pokok dan tunjangan tetap dan tidak tetap.

Deposito tetap adalah pembayaran kompensasi yang dibayarkan secara berkala dalam hitungan jam yang sama dengan pembayaran gaji pokok. Misalnya, pengeluaran keluarga, perumahan, tempat tinggal karyawan, dll.

Manfaat sementara, sebaliknya, dapat diberikan secara langsung atau tidak langsung dan tidak bersifat mutlak. Contohnya adalah biaya akomodasi seperti makan dan biaya transportasi yang dibayarkan sesuai dengan kehadiran.

Jenis dan Manfaat Tunjangan

Sekarang setelah kalian memahami manfaat tetap dan variabel, kalian perlu memahami jenis manfaat yang dapat ditawarkan perusahaan kepada calon karyawan. Jenisnya sangat berbeda dan manfaatnya pula sangat berbeda untuk setiap kategori jenis tunjangan tersebut.

Perhatikan bahwa semua jenis imbalan kerja di bawah ini telah dimodifikasi untuk memenuhi kebutuhan umum karyawan.

Apa jenis tunjangan karyawan yang harus saya ketahui? Tunjangan Jabatan adalah tunjangan karyawan pertama yaitu Jenis kompensasi yang diberikan kepada karyawan yang sudah menduduki jabatan tinggi di perusahaan. Alasannya adalah bahwa para eksekutif ini dianggap memiliki beban kerja yang lebih tinggi daripada karyawan lain.

Kompensasi Umum

Kompensasi karyawan berikut ini adalah kompensasi umum. Jenis tunjangan ini diberikan kepada semua pekerja yang tidak menduduki jabatan tinggi. Secara sederhana, kompensasi umum adalah penghargaan perusahaan terhadap kinerja karyawan yang bekerja di kantor.

Tunjangan Keluarga

Tunjangan Keluarga adalah bentuk balas jasa yang diberikan perusahaan kepada karyawan yang sudah menikah. Contohnya adalah tunjangan istri yang dibayarkan ketika istri pekerja kehilangan pekerjaannya. Ada juga tunjangan anak untuk karyawan dengan anak-anak yang menganggur di bawah usia 21 tahun.

Santunan Sakit

Jenis santunan selanjutnya yang diberikan oleh Perusahaan adalah santunan sakit. Bentuk imbalan kerja ini merupakan cara bagi perusahaan untuk mengelola kesehatan fisik dan mental karyawannya.

Dengan adanya tunjangan ini, perusahaan mengharapkan seluruh karyawan dalam kondisi baik untuk terus bekerja dan tetap produktif.

Tunjangan Pensiun

Seperti namanya, jenis pensiun pension ini diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya ynag sdah berhenti bekerja.

Pesangon ini diberikan dengan mempertimbangkan kesejahteraan karyawan perusahaan yang sudah lanjut usia, sehingga karyawan tidak perlu khawatir akan berhenti bekerja di kemudian hari.

THR

Kompensasi atau hadiah semacam ini sepertinya sudah tidak asing lagi di telinga pekerja. Yaitu, THR atau tunjangan hari raya harus disediakan oleh perusahaan.

Jenis kompensasi ini dimaksudkan untuk membantu pekerja memenuhi kebutuhan hari raya keagamaan mereka. THR biasanya diadakan setahun sekali, terutama menjelang hari raya keagamaan (idul fitri).

Akomodasi

Jenis pertanggungan terakhir yang ditawarkan oleh Perusahaan adalah pertanggungan. Namun, biaya akomodasi tidak seragam. Oleh karena itu, imbalan kerja jenis ini hanya diberikan selama karyawan tersebut sedang bertugas atau keluar dari kantor atas perintah perusahaan.

Untuk menerima tunjangan ini, karyawan harus memastikan bahwa mereka telah mengisi formulir kehadiran.  Tujuan tim Keuangan adalah untuk menentukan apakah penginapan merupakan hak karyawan.

Tunjangan Digunakan untuk Menghitung Manfaat Pensiun.

Uang Pesangon adalah uang yang dibayarkan kepada seorang karyawan dalam beberapa bentuk oleh perusahaan sehubungan dengan pemutusan hubungan kerja karyawan tersebut.

Pasal 88(3) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan mengatur tentang manfaat yang akan digunakan sebagai dasar untuk menghitung tunjangan pensiun. Komponen uang pesangon diatur oleh Pasal 157(1) UUK. Ini menyatakan: uang saku.

Ini termasuk harga pembelian perawatan yang diberikan secara cuma-cuma kepada pekerja. Ini mewakili perbedaan antara harga beli dan harga yang dibayarkan, sebagai upah, jika pekerja harus mensubsidi biaya perawatan.

Tunjangan dan Manfaatnya

Pasti ada Manfaat yang diperoleh dari imbalan kerja oleh karyawan maupun perusahaan yang menyediakannya. Selain sebagai cara untuk meningkatkan retensi karyawan, bonus karyawan juga memiliki manfaat lain meliputi:

• Peningkatan produktivitas karyawan. Dengan mengacu kepa hal itu perlu adanya manfaat tunjangan kesehatan, misalnya. Jika banyak karyawan yang sakit, tentu perusahaan juga akan merugi.
• Memberikan kenyamanan dan keamanan kerja. Berkat rasa sejahtera dan jaminan keselamatan kerja, karyawan dijamin bekerja lebih efisien.
• Meningkatkan kehidupan karyawan kita. Sebagai anggota perusahaan yang mengembangkan perusahaan, karyawan harus menjalani kehidupan yang sukses. Kehidupan yang sejahtera meningkatkan loyalitas karyawan terhadap perusahaan.

Itulah macam-macam tunjangan beserta manfaatnya yang telah Jobnas paparkan khusus untuk kalian supaya kalian bisa mengetahui hak yang harus keluarkan oleh perusahhan unntuk para pekerja.

Baca juga: Rekomendasi Buku Saat Kamu Merasa Sedih & Galau 

Maka dari itu, jangan ragu untuk menanyakannya setiap kalian hadir dalam interview. karena, dengan mengacu pada penyataan di atas yang telah di jelskan secara tuntas kesejahteraan seorang karyawan merupakan sebuah hal yang perlu dipertimbangkan penuh oleh semua perusahaan. Terus baca artikel  jobnas. Biar kalian update terus perihal dunia pekerjaan.

Jobnas.com – Staf pajak adalah salah satu profesi yang harus dicari oleh setiap perusahaan karena mengemban tugas dan tanggung jawab yang signifikan. Profesi ini bertanggung jawab atas semua masalah pajak perusahaan. Banyak orang menyamakan petugas pajak dengan petugas keuangan atau akuntan. Namun, tugas dan tanggung jawab mereka sangat berbeda. Jika Anda tertarik dengan profesi akuntan pajak, lakukan riset tentang profesi ini terlebih dahulu.
Tugas dan Tanggung Jawab
Menurut Robert Half, petugas pajak bertanggung jawab untuk menyiapkan dokumen dan mengelola pengembalian pajak perusahaan. Selain itu, praktisi profesi ini harus selalu memantau semua proses administrasi perpajakan di dalam perusahaan. Biasanya ada beberapa jenis administrasi perpajakan yang ditangani oleh petugas pajak. B. PPh 21, PPh 22, PPh 24, PPh 23/26, PPN, Pajak Badan.

Selain itu, staf pajak pula mempunyai tugas lainnya misalnya yang disebutkan sang Richard Lloyd & Chron, di antaranya adalah:

1. Mengumpulkan, mengatur, & menyiapkan dokumen perpajakan perusahaan.
2. Menghitung secara niscaya jumlah pajak yg wajib dibayar perusahaan.
3. Membayar & melaporkan pajak menggunakan sempurna waktu.
4. Membuat perencanaan pajak.
5. Mengatur & memperbarui database pajak milik perusahaan.
6. Meninjau sistem terkait pajak perusahaan.
7. Selalu up to date menggunakan segala kebijakan pajak yang terdapat pada daerah perusahaan.

Skill yang Dibutuhkan
Staf pajak mempunyai tanggung jawab yang besar. Oleh lantaran itu, umumnya perusahaan akan mencari kandidat terbaik yang memang sahih-sahih mempunyai skill pada bidang ini. Berikut ini beberapa skill yang wajib dimiliki apabila ingin berkarier pada profesi ini, antara lain:
Beradaptasi dengan Angka
Kamu tidak perlu menjadi seorang jenius matematika untuk menjadi pegawai pajak. Tapi setidaknya kamu sudah familiar dengan angka-angka. Salah satu tugas petugas pajak adalah menghitung jumlah pajak yang terutang oleh perusahaan. Oleh karena itu, kemampuan menghitung sangat penting untuk menghindari kesalahan saat membayar pajak. Alasannya, salah hitung tentu saja bisa merugikan.
Manajemen Waktu
Keterampilan selanjutnya yang harus dimiliki petugas pajak adalah manajemen waktu. Menguasai keterampilan ini akan membuat prioritas tugas lebih mudah. Karyawan yang mengatur waktunya dengan baik tentu akan lebih mudah ketika memiliki banyak pekerjaan. Pejabat pajak serupa dan memiliki beberapa pekerjaan. Jika kamu memiliki manajemen waktu yang baik, kamu tentu saja akan menyelesaikan pekerjaan tepat waktu.
Keterampilan Analitis
Pekerjaan ini tidak hanya membutuhkan pengetahuan tentang angka, tetapi juga keterampilan analitis yang baik. Sebenarnya, keterampilan ini adalah salah satu keterampilan yang paling dicari oleh perekrut dan dibutuhkan di banyak pekerjaan. Para profesional pajak dengan keterampilan analitis yang baik secara alami merasa lebih mudah untuk membuat keputusan berdasarkan informasi yang disaring.
Perhatian Akan Detail
Seperti yg dijelaskan pada atas, seseorang staf pajak wajib mengerjakan tugasnya menggunakan cermat supaya sanggup meminimalisir kesalahan. Ada banyak sekali undang-undang perpajakan yang wajib dipahami. Tanpa mempunyai kemampuan yang satu ini tentunya akan lebih rentan menciptakan kesalahan. Selain itu, pada menulis laporan pajak perusahaan pastinya diharapkan ketelitian tinggi supaya tidak tercipta kesalahan.
Paham Soal Pajak
Pengetahuan soal pajak merupakan skill paling krusial buat profesi ini. Mulai menurut pengetahuan mengenai aturan perpajakan yang berlaku sampai perhitungan setiap jenis pajak haruslah dipahami.

Selain itu, seseorang staf pajak jua wajib mempunyai tunjangan profesi pajak. Umumnya perusahaan memang mengharuskan kandidat mempunyai tunjangan profesi pajak buat menduduki profesi ini. Sebagian akbar perusahaan membutuhkan kandidat yang sudah mengantongi tunjangan profesi Brevet A & B.

Brevet A adalah tunjangan profesi taraf dasar yang membahas semua hal yang berkaitan menggunakan pajak penghasilan orang pribadi. Sementara itu, Brevet B merupakan tunjangan profesi taraf dasar sampai menengah. Saat mempunyai tunjangan profesi ini berarti orang tadi telah paham menggunakan ketentuan perpajakan buat suatu badan organisasi atau perusahaan.

Ini adalah deskripsi profesi akuntan, mulai dari tanggung jawab hingga keterampilan yang dibutuhkan. Jika kamu benar-benar menginginkan profesi ini, kamu harus menguasai keterampilan di atas dan bersiaplah. Setelah kamu siap, kamu hanya dapat mencari pekerjaan akuntan pajak di sini.

Baca juga: Antara Bullet Journalling atau Digital Journalling, Tentukan Pilihanmu!

Jobnas memiliki banyak lowongan pekerjaan di berbagai bidang mulai dari keuangan hingga pemasaran hingga teknologi. Buat akun hari ini juga dan temukan pekerjaan seperti apa yang kamu impikan.