labour market

Jobnas.com – Banyak sekali orang yang beranggapan bahwa pasar tenaga kerja, yakni pasar tenaga kerja, hanya perlu dipahami oleh pembuat kebijakan.

Ternyata, sebenarnya tidak terbatas seperti itu. sebagai pencari kerja, sangat penting bagi kalian untuk memahami hal ini. Jika dalam benak kalian timbul pertanyaan mengapa demikian?

Kalian dapat menemukan jawabannya di artikel kali ini. Namun sebelum memberi tahu jawaban atas pertanyaan kalian, Jobnas terlebih dahulu akan membahas konsep pasar tenaga kerja secara mendalam. Supaya kalian bisa mengerti apa pentingnya dan bagaimana cara menyikapinya.

Apa Itu labour market?

Terlebih dahulu sebelum memahami istilah di atas, alangkah baiknya ketahui dulu apa itu pasar! Jika boleh mengutip penyataan Investopedia, Pasar dapat berupa lokasi fisik yang terlihat dan dapat diakses. Namun, bisa juga berupa lokasi virtual seperti toko online.

pasar atau market adalah tempat bertemunya dua pihak untuk saling bertukar barang atau jasa. Di sana, ada sistem yang disebut penawaran dan permintaan. Permintaan sesuai dengan barang atau jasa yang dicari konsumen. Padahal, penawaran adalah barang atau jasa yang disediakan oleh penjual.

Sekarang mari beralih ke pembahasan pasar tenaga kerja. Istilah itu, Investopedia menjelaskan, menggambarkan penawaran dan permintaan tenaga kerja. Di tempat ini, pemohon adalah perusahaan. Di sisi lain, penyedia adalah pencari kerja. Dalam bahasa Inggris, istilah ini juga dikenal dengan sebutan labor market atau pasar tenaga kerja.

Komponen Penting dalam Pasar Tenaga Kerja

Dirangkum oleh Institute of Corporate Finance, pasar ini memiliki sejumlah faktor. faktor-faktor di antaranya sebagai berikuut:

1. Populasi Aplikasi

Anggota kelompok ini adalah orang-orang yang dicari pemberi kerja di pasar kerja. Populasi kandidat terdiri dari orang-orang yang melamar pekerjaan berdasarkan keterampilan mereka.

2. Jumlah Penduduk yang Bekerja

Pada komponen pertama ini, ada semacama angkatan kerja yaitu seuatu kelompok yang sedang bekerja dan aktif mencari pekerjaan. Setiap pekerja industri masuk ke dalamnya tanpa terkecuali.

3. Kandidat Terpilih

Sesuai dengn istilah seorang kandidat yang telah melalui proses rekrutmen, ada dua kemungkinan takdir untuk mereka. Kemungkinan mereka diterima atau ditolak dalam melamar suatu pekerjaan.

Jadi, jika kalian diterima, kalian akan masuk ke dalam pool kandidat terpilih. Mereka adalah orang-orang yang telah menemukan pekerjaan.

4. Kelompok Kandidat

Yang di maksud dengan kelompok kandidat di komponen ketiga ini adalah orang yang benar-benar melamar pekerjaan. Oleh karena itu, mereka mengirimkan CV dan dokumen lamaran lainnya, bukan sekadar mencari pekerjaan. Sederhananya orang yang snagat butuh akan pekerjaan.

Cara Menyikapi Labour Market

Jika saya mengutip pernyataan yang diperoleh dari bahan bacaan di Handbook of Income Distribution, ternyata pasar tenaga kerja tidaklah sempurna. Ada celah dalam daya tawar, kurangnya informasi, dan risiko lain yang terkait dengan proses perekrutan.

Jadi sebagai pencari kerja, bagaimana menyikapi hal ini? Di sini Jobnas mempunyai tiga solusi yang bisa ditawarkan kepada kalian:

1. Meningkatkan Keterampilan

Selalu kembangkan lebih banyak kemampuan dan pengetahuan. Dengan cara ini, di pasar kerja, kalian akan menonjol.

Yang perlu kalian perhatikan, di pasar ini, kalian serupa aktor. Jadi kalian mempunyai penawaran atas diri kalian. Jadi kalian jangan mau memberikan atau menawarkan kekuatan kalian dengan kualitas seadanya.

Kemampuan ini tidak hanya terikat pada pekerjaan impian kalian. kalian juga dapat mempelajari keterampilan baru yang dapat mendukung karir kalian saat ini.

Tahukah kalian, manfaat terus belajar tidak hanya itu. Mengutip Forbes, mempelajari keterampilan baru dapat membantu kalian mengalahkan kebosanan dan tetap termotivasi.

2. Negosiasikan Gaji dan Tunjangan Lainnya

Jika kalian sudah mempunyai skill. Keterampilan ini dapat membantu kalian mendapatkan pekerjaan. Berbicara soal mendapatkan pekerjaan, tentu tidak jauh dari negosiasi gaji. Sayangnya, di pasar tenaga kerja, ada celah dalam daya tawar.

Menurut The Balance Careers, kalian bisa merujuk pada gaji orang lain di posisi yang sama. Karena itu, kalian harus melakukan riset sebelum proses ini.

Kalian mungkin memberi lebih dari yang seharusnya kalian dapatkan. Untuk mengatasinya, kalian dapat menegosiasikan gaji. Selain itu, kalian juga dapat menegosiasikan hak-hak pekerja lainnya. Hak-hak ini termasuk waktu istirahat, tunjangan makan siang, dan lainnya.

3. Penelitian

Segala informasi seputar dunia kerja, mulai dari hak-hak kalian, tips melamar pekerjaan, dll, tentu bisa sangat membantu. Kurangnya informasi juga merupakan salah satu kelemahan dari pasar ini. kalian dapat meneliti solusi seperti itu.

Baca juga: Inilah 6 Situs Gratis untuk Gabung Dokumen PDF

Ada banyak hal yang perlu kalian pelajari. Namun, jangan khawatir, Jobnas akan terus memberi kalian informasi terbaru dan terpercaya seputar dunia kerja.

Agar kalian tidak ketinggalan informasi, kalian bisa berlangganan dan terus membaca di blog Jobnas.com! Di sana kalian akan mendapatkan informasi penting dari pilihan Jobnas secara gratis. Itu saja informasi dari Jobnas mengenai pasar tenaga kerja.