Jobnas
Human Resource Development (HRD)

Human Resource Development (HRD)

Deadline 6 Mei

Syarat dan Ketentuan Lowongan Kerja di Beshe Collections
Beshe Collections membuka lowongan untuk posisi Human Resource Development (HRD). Loker Jogja di Beshe Collections ini dibuka sejak 22 April 2026.
Kualifikasi:

  • Wanita, usia 28–35 tahun
  • Pendidikan minimal S1 (Hukum/Psikologi/Manajemen)
  • Muslim
  • Pengalaman minimal 1 tahun sebagai HRD
  • Disiplin, inisiatif, dan memiliki leadership
  • Komunikatif dan mampu bekerja dalam tim
  • Siap mulai kerja Mei 2026

Benefit:

  • Gaji menarik
  • Bonus performa
Lamar Pekerjaan ini

Deadline 25 April

Syarat dan Ketentuan Lowongan Kerja di CV. Kurnia Indah
CV. Kurnia Indah membuka lowongan untuk posisi Human Resource Development (HRD). Loker Bekasi di CV. Kurnia Indah ini dibuka sejak 11 April 2026.
Kualifikasi:

  • Perempuan, usia 25–29 tahun, belum menikah
  • Pendidikan S1 Manajemen SDM/Psikologi
  • Pengalaman minimal 1 tahun di bidang SDM
  • Berpengalaman di distributor/ritel (nilai tambah)
  • Jujur, amanah, ulet, dan sigap
  • Mampu bekerja individu maupun tim
Lamar Pekerjaan ini

Deadline 18 April

Syarat dan Ketentuan Lowongan Kerja di MDN Agency
MDN Agency membuka lowongan untuk posisi Human Resource Development (HRD). Loker Sleman di MDN Agency ini dibuka sejak 4 April 2026.
Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 Psikologi (diutamakan Psikologi Industri & Organisasi)
  • Pengalaman minimal 1–3 tahun di bidang HRD / HR Generalist / Recruiter
  • Diutamakan berpengalaman di lingkungan startup atau perusahaan kreatif
  • Usia minimal 25 tahun
  • Berdomisili di Yogyakarta
  • Supel, komunikatif, berempati, dan berjiwa muda
  • Memiliki kemampuan analisis perilaku dan observasi karyawan
  • Memahami KPI, KBI, serta penyusunan SOP perusahaan
  • Tegas, berintegritas, dan mampu menjaga keharmonisan tim

Jobdesk:

  • Menyusun laporan dan evaluasi kinerja karyawan
  • Mengembangkan sistem KPI, KBI, dan SOP
  • Mengelola administrasi HR (kontrak, surat, dll.)
  • Melakukan rekrutmen, wawancara, dan onboarding
  • Menyelenggarakan pelatihan, coaching, dan konseling karyawan
  • Menjadi penghubung antara karyawan, leader, dan manajemen
  • Merancang strategi pengembangan SDM

Gaji:

  • Start UMR (disesuaikan dengan pengalaman dan kinerja)
Lamar Pekerjaan ini

"Setiap pekerjaan yang dilakukan dengan hati, akan kembali menjadi rejeki yang berarti."