Career

Jobnas.com - Persaingan dalam duni kerja semakin ketat sehingga mengakibatkan pada sulitnya untuk memperoleh kerja sesua dengan yang diinginkan.

Namun demikian, kseulitan itu hampit tidak berlaku bagi Anda frash graduet.

Karen seorang fresh graduet punya perencanaan yaang lebih matang dan terukur.

Namun bagiamana jadinya ketika hal itu tidak terjadi pada Anda? Tentu panik dong!

Ketika Anda mengalami kondisi yang semacam itu, terkadang sulit untuk berpikir jernih untuk membuat rencana karir yang matang.

Pakar karir internasional dari swedia mencatat bahwa pendidikan karir yang dimulai di perguruan tinggi atau segera setelah lulus membuat karir kandidat lebih siap.

Pernahkah Anda berpikir untuk berkonsultasi dengan spesialis karir tetapi khawatir dengan biaya yang mahal? Jika ya, platform online berikut mungkin bisa menjadi pilihan Anda.

Selain fakta bahwa konsultasi pribadi lebih murah di Indonesia, Anda juga akan dilatih oleh pakar internasional di sini.

Sebelum masuk kepembahasan terkait platform pelatihan karier online untuk Anda yang Fresh Gradate, ketahui dulu keunggulan fresh graduate di dalam dunia kerja.

Keunggulan Fresh Graduate di dunia kerja

Ada banyak fakta menarik yang justru sering dilihat perusahaan ketika merekrut fresh graduate, diantaranya sebagai berikut:

1. Semangat Belajar Tinggi

Sebagai lulusan baru, Anda merasa bahwa dunia kerja tidak sama dengan apa yang diajarkan di universitas.

Menerapkan teori untuk bekerja melibatkan banyak hal yang berbeda seperti lingkungan kerja, dan kerja sama tim. Jadi, secara umum fresh graduate sangat antusias belajar.

Anda banyak bertanya dan haus akan materi kerja yang tidak Anda ketahui sebelumnya. Tentu saja, perusahaan memiliki sikap positif terhadapnya.

Hal ini lantaran banyak pekerja berpengalaman yang merasa memiliki pengetahuan yang cukup. Mereka seringkali tidak terlihat haus akan ilmu seperti fresh graduate.

2. Pendengar yang Baik

Seperti pada poin sebelumnya, kemampuan mendengarkan yang baik biasanya menjadi salah satu keunggulan fresh graduate.

Anda lebih terbuka dan umumnya menginginkan umpan balik tentang kinerja perusahaan Anda di awal pengalaman Anda.

Karena Anda berasumsi bahwa setiap masukan berkontribusi pada kinerja Anda.

Perusahaan pasti akan senang memiliki pendengar yang baik. Karena pekerjaan yang dilakukan tidak hanya untuk karyawan itu sendiri.

Terdapat berbagai masukan yang harus diperhatikan agar pekerjaan sesuai dengan visi dan misi perusahaan, dan umumnya fresh graduate sangat terbuka dengan masukan tersebut.

3. Ambisius

Keunggulan lain lulusan baru adalah ambisi. Banyak orang berpikir bahwa ambisi itu negatif. Padahal, kenyataannya tidak selalu seperti itu. Ambisius berarti Anda memiliki dorongan yang kuat untuk terus maju. Anda melakukan yang terbaik untuk mencapai berbagai tujuan yang telah Anda tetapkan.

Sebagian besar lulusan baru sangat berterima kasih atas kesempatan yang telah diberikan. Oleh karena itu, Anda pasti akan berusaha untuk membuat kesan yang baik.

Anda juga bersemangat tentang hal-hal dan tantangan baru yang disajikan kepada Anda, termasuk inisiatif tingkat tinggi. Ini adalah ambisi positif yang sering terlihat pada lulusan baru.

4. inovatif

Sebagai seorang fresh graduate, Anda dianggap perintis. Seperti namanya, lulusan baru dianggap "freshers" atau lebih baru. Anda memiliki banyak pemikiran inovatif yang dapat diterapkan di perusahaan.

Perusahaan pasti sangat menyukainya, sebab mereka menginginkan banyak ide baru yang belum terpikirkan sebelumnya. Jadi, begitu Anda mulai bekerja, tunjukkan bahwa Anda memiliki kemampuan berpikir inovatif.

5. Kontemporer

Banyak yang beranggapan bahwa semakin muda usia seseorang maka semakin kekinian dibandingkan dengan generasi sebelumnya. Hal ini juga berlaku dalam kehidupan profesional. Banyak perusahaan lebih memilih untuk merekrut lulusan baru karena dianggap teknologi dan up-to-date.

Manfaat dari fresh graduate ini dapat memberikan dampak positif bagi perusahaan yaitu munculnya ide-ide menarik yang memenuhi kebutuhan pasar saat ini. Hal ini dikarenakan semua perusahaan harus memantau perkembangan pasar sesuai dengan perkembangan zaman.

Setelah membaca 5 poin di atas, saya harap Anda mengerti bahwa fresh graduate memiliki banyak kelebihan yang sering dilirik oleh perusahaan.

Untuk mempermudah dan menunjang terhadap karir kerja Anda, berikut ini kami jelaskan juga platform apa saja yang menyediakan pelatihan karier secar online.

Baca Juga: 5 Tips Memberikan Hadiah Kepada Bos yang Perlu Kalian Pertimbangkan

Platform Pelatihan Karier Online untuk Fresh Graduate

1. The Muse

The muse dikenal sebagai salah satu platform karier online terlengkap di dunia, karena tidak hanya memiliki lowongan kerja dan artikel, tetapi juga menyediakan pelatihan karier.

Sedikitnya ada 4 jenis pelatihan utama yang ditawarkan The Muse, yaitu; Resume Review, Resume + LinkedIn Review, 30-Minute Career Q&A, dan Job Search Strategy.

Selain itu Anda juga bisa melihat profil dan kualifikasi pelatih dan mencari pelatih dengan spesialisasi yang Anda butuhkan.

2. Lynda by LinkedIn

Lynda memiliki banyak program untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan Anda yang akan membantu Anda terutama saat Anda memulai karir.

Salah satu program pengembangan karir yang ditawarkan oleh platform ini adalah Menjadi Pemburu Pekerjaan yang Sukses, yang dibagi lagi menjadi 11 kursus seperti pencarian pekerjaan untuk lulusan baru dan perencanaan karir.

Selain itu, Lynda juga memberi peserta sertifikat yang menambah nilai pencarian kerja Anda.

3. Udemy

Mengapa Udemy ada di setiap artikel tentang perangkat lunak pendidikan? Dikenal sebagai online marketplace untuk kegiatan belajar mengajar, Udemy juga menawarkan kursus yang berkaitan dengan pengembangan diri dan personal branding.

Bagi Anda yang baru memulai karir, kategori personal branding, pengembangan karir dan pelatihan produktivitas cocok.

Jika Anda tidak ingin mengunjungi beberapa platform untuk ini dan kursus ini, buka Udemy dan Anda akan menemukan semua kursus yang Anda butuhkan, dan biayanya biasanya lebih rendah daripada platform lain.

4. Career Contessa

Seperti namanya, Career Contessa adalah platform karir yang berfokus pada wanita.

Anda akan menemukan artikel-artikel yang dapat membantu perempuan di tempat kerja, terutama di bidang yang didominasi oleh budaya patriarki.

Dengan Program Ketenagakerjaan Mentor, Anda memiliki 50 menit percakapan pribadi dengan pakar karier. Jika Anda baru mengetahui tentang platform ini, jangan ragu untuk mencobanya.

Karir Contessa telah merawat ribuan klien dan telah ditampilkan di media besar seperti Forbes dan Refinery29.

Jadi bagi Anda para wanita yang membutuhkan bimbingan karir, Career Countess adalah pilihan yang tepat.

Itulah dia keunggulan fresh graduate dan platform pengembangan skil dan keterampilan dalam memulai karier kerja. Semoga bermanfaat!

Baca Selengkapnya

Jobnas.com - Untuk alasan sosial, terkadang perlu memberikan hadiah kepada bos. Baik itu ulang tahun atau perayaan lainnya, hadiah untuk atasan kalian harus memiliki tipsnya sendiri.

Kalian tidak bisa begitu saja memilih hadiah untuk membuat atasan kaliam merasa istimewa. Tentu kalian tidak ingin meninggalkan kesan buruk dengan hadiah kalian, bukan? Oleh karena itu, pertimbangan khusus harus diberikan saat memilih hadiah untuk bos. Di antaranya adalah sebagai berikut:

Mematuhi Peraturan Perusahaan

Apakah kalian sedang memilih hadiah untuk atasan atau kolega kalian, kalian harus mengetahui kebijakan perusahaan kalian mengenai hadiah. Beberapa perusahaan memiliki peraturan yang membatasi pemberian hadiah kepada atasan.

Aturan ini diperkenalkan untuk mencegah penyuapan bisnis-ke-bisnis. Di perusahaan lain, aturan ini tidak dijabarkan secara tertulis dan merupakan 'aturan tidak tertulis'. Menurut CNBC, Anda harus meminta rekan kerja kalian untuk mengetahui aturan tak terucapkan ini.

Tanyakan kepada kolega kalian tip untuk dipertimbangkan atau dihindari saat memilih hadiah untuk atasan kalian.

Baca juga: Inilah Perbedaan antara Remarketing vs Retargeting!

Kenali Selera Atasan

Hadiah yang cocok adalah yang sesuai dengan selera penerima. Tips Memberikan Hadiah ini juga berlaku saat memilih hadiah untuk atasan kalian. Memberikan hadiah yang sesuai dengan selera atasan kalian adalah cara yang bagus untuk memastikan kalian mendapatkan apa yang disukai atasan kalian.

Pikirkan baik-baik, buatlah daftar, dan temukan satu atau lebih hobi, acara TV favorit, atau makanan ringan yang dia makan di tempat kerja. Misalnya, jika atasan kalian datang ke tempat kerja dengan membawa secangkir kopi setiap hari, kalian mungkin bisa memberinya sertifikat hadiah atau mug dari kedai kopi terdekat.

Pertimbangkan Harga Kado

Tips selanjutnya saat memilih kado untuk atasan Anda adalah perhatikan harganya. Tidak ada hadiah yang terlalu mahal atau terlalu murah, pemberian bingkisan yang terlalu murah menimbulkan kesan bahwa bingkisan tersebut tidak diberikan dengan itikad baik.

Sebaliknya, hadiah yang terlalu mahal memberi kesan bahwa Anda secara tidak etis berusaha mendapatkan dukungan atasan Anda. Oleh karena itu, pilihlah hadiah yang tidak terlalu murah dan tidak terlalu mahal. Dengan kata lain, pemberian yang Anda berikan dimaksudkan untuk memberikan kesan ketulusan dan tidak memiliki tujuan tertentu.

Pertimbangkan Menaruh Kado Secara Gerombolan

Untuk ulang tahun & hari libur, pertimbangkan buat menaruh bantuan gratis gerombolan ketimbang bantuan gratis secara pribadi. Memberikan bantuan gratis secara gerombolan akan mengurangi bebanmu terutama bila engkau mempunyai aturan yg terbatas.

Selain itu, ini merupakan tips yang sempurna bila engkau nir relatif mengenal atasan engkau buat menentukan kado yang sempurna.

apabila rekan kerjamu telah mengoordinasikan anugerah kado secara gerombolan , hal yg sempurna merupakan berpartisipasi pada gerombolan tersebut. Tentu saja, bila atasanmu menerima bantuan gratis gerombolan berdasarkan seluruh orang pada departemen & engkau nir berpartisipasi, itu akan memberi kesan tidak baik kepadamu.

Jangan Pernah Menaruh Uang Tunai

Memberikan uang tunai menjadi kado buat atasan merupakan hal yg sangat tidak boleh berdasarkan The Balance Careers. Ini berkaitan menggunakan anggaran yg tersebut sudah disebutkan. Memberikan uang tunai akan dipercaya menjadi bentuk suap & dalam perusahaan eksklusif adalah pelanggaran berat.

Selain itu, engkau akan dipercaya nir relatif peduli buat mengetahui kesukaan atau minat atasanmu Alih-alih menaruh uang tunai, engkau mampu menaruh voucher belanja pada atasanmu.

Jadi, atasan kalian permanen mampu membeli sendiri barang yang diinginkannya memakai voucher tersebut. Tentu saja, masih banyak hal lain yang perlu engkau perhatikan saat menentukan kado buat atasanmu. Mulai berdasarkan alasan menaruh kado sampai ketika yang sempurna buat menaruh kado tersebut.

Apakah engkau punya pertimbangan sendiri pada menentukan kado buat atasan? Yuk, bagikan pendapatmu sekarang juga dengan cara bergabung di website Jobnas!

Jobnas website juga merupakan lembaga tanya jawab dan juga menampung ruang berdiskusi seputar global kerja. Apakah kalian semakin tertarik? Yuk, daftarkan diri kalian di sini dan mulailah membagikan pendapat kalian di website Jobnas.

Baca Selengkapnya

Jobans.com - Contoh surat lamaran kerja yang akan Jobnas berikan, merupakan contoh umum yang paling sering digunakan. Surat lamaran kerja tidaklah terpaku pada satu format saja, beberapa jenis dan cara menulisnya akan kami jelaskan pada artikel ini.

Surat lamaran kerja adalah sebuah surat yang ditulis oleh seseorang yang ingin melamar pekerjaan di suatu perusahaan atau institusi. Surat ini biasanya berisi informasi tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan alasan mengapa seseorang ingin bekerja di perusahaan tersebut. Tujuan dari lamaran kerja adalah untuk memberikan informasi yang cukup kepada perusahaan tentang calon pelamar, sehingga perusahaan dapat memutuskan apakah pelamar tersebut sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan untuk pekerjaan tersebut.

Contoh Surat Lamaran Kerja Simple

Kepada HRD Jobnas.com,

Saya yang bertanda tangan di bawah ini, ingin melamar pekerjaan di perusahaan yang Bapak/Ibu pimpin.

Saya adalah lulusan Universitas X, tahun 20XX, dengan gelar Sarjana di bidang Manajemen Bisnis. Selama menempuh pendidikan, saya telah mengikuti berbagai macam kegiatan ekstrakurikuler, seperti organisasi kemahasiswaan dan kegiatan volunteer.

Setelah lulus, saya telah bekerja selama 2 tahun di perusahaan Y sebagai Staff Administrasi. Selama bekerja di perusahaan tersebut, saya telah memperoleh banyak pengalaman dalam bidang administrasi, seperti menangani surat menyurat, mengatur dokumen, dan mengatur jadwal rapat.

Saya tertarik untuk bergabung di Jobnas.com karena perusahaan ini merupakan perusahaan teknologi terkemuka di Indonesia, dan saya ingin berkontribusi dalam pengembangan teknologi di negara ini.

Demikian surat lamaran kerja ini saya sampaikan. Saya bersedia untuk mengikuti seleksi dan wawancara yang diadakan oleh perusahaan.

Hormat saya, [Nama Lengkap]

Baca juga: Beberapa Trik dan Tips Penting Magang untuk Para Mahasiswa

Cara Menulis Surat Lamaran Kerja yang Benar

Untuk menulis surat lamaran kerja, pertama-tama Anda perlu mencari informasi tentang perusahaan yang akan Anda lamar dan posisi yang ingin Anda lamar. Setelah itu, tulislah surat lamaran dengan mengikuti struktur berikut:

1. Mulai dengan menuliskan tanggal dan alamat Anda di bagian atas surat.
2. Tuliskan alamat perusahaan di bawah tanggal dan alamat Anda.
3. Setelah itu, tuliskan salam pembuka seperti "Dear Sir/Madam," atau "To Whom It May Concern,".
4. Dalam paragraf pertama, jelaskan mengapa Anda tertarik untuk bekerja di perusahaan tersebut dan posisi yang ingin Anda lamar.
5. Dalam paragraf kedua, sebutkan latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang ingin Anda lamar. Jelaskan juga mengapa Anda merasa cocok untuk posisi tersebut.
6. Dalam paragraf ketiga, sampaikan bahwa Anda akan senang jika diundang untuk wawancara dan bahwa Anda siap memberikan informasi lebih lanjut tentang diri Anda.
7. Tutup surat dengan menuliskan salam penutup seperti "Sincerely," dan tanda tangan Anda.

Point Penting dalam Menulis Surat Lamaran Kerja

Ada beberapa kriteria yang harus dipenuhi oleh surat lamaran kerja yang baik, di antaranya:

1. Surat lamaran kerja harus ditulis dengan bahasa yang formal dan rapi. Penggunaan bahasa yang sopan dan tidak menggurui sangat penting untuk menunjukkan sikap sopan santun pelamar.
2. Surat lamaran kerja harus menyertakan informasi tentang latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja pelamar. Pelamar harus menyebutkan nama perguruan tinggi yang ditamatkan, jurusan, dan prestasi-prestasi yang pernah diraih. Selain itu, pelamar juga harus menyebutkan nama perusahaan yang pernah ditempati, jabatan yang dipegang, dan tanggung jawab yang diemban.
3. Surat lamaran kerja harus mengandung alasan yang kuat mengapa pelamar tertarik untuk bekerja di perusahaan tersebut. Pelamar harus menyebutkan visi dan misi perusahaan yang sesuai dengan nilai-nilai yang dijunjung tinggi, serta mengapa pelamar yakin bahwa dia dapat berkontribusi positif bagi perusahaan.
4. Surat lamaran kerja harus menyertakan tanda tangan asli pelamar. Tanda tangan asli menunjukkan keseriusan pelamar dalam melamar pekerjaan.
5. Surat lamaran kerja harus disertai dengan CV (Curriculum Vitae) yang menyertakan informasi tentang latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja secara lebih lengkap. CV juga harus ditulis dengan rapi dan menarik agar perusahaan tertarik untuk mempelajari lebih lanjut.

Hal yang Tidak Diperlukan dalam Membuat Surat Lamaran Kerja

Tidak ada aturan yang pasti tentang apa yang tidak diperlukan dalam membuat lamaran kerja, karena setiap pekerjaan dan perusahaan mungkin memiliki kebutuhan yang berbeda. Namun, beberapa hal yang mungkin tidak diperlukan dalam surat lamaran adalah informasi pribadi yang terlalu mendetail seperti nomor telepon, alamat rumah, atau informasi keluarga. Juga, jangan mencantumkan informasi yang tidak relevan dengan pekerjaan yang dilamar, seperti riwayat pekerjaan yang tidak terkait dengan posisi yang dilamar. Selain itu, hindari menggunakan bahasa yang tidak profesional atau mencantumkan alasan yang tidak sesuai untuk melamar pekerjaan tersebut.

Baca Selengkapnya