Syarat dan Ketentuan Lowongan Kerja di Eurasia Hair Transplant Clinic
Eurasia Hair Transplant Clinic membuka lowongan untuk posisi Staff Accounting & Finance – Senior HR. Loker Jogja di Eurasia Hair Transplant Clinic ini dibuka sejak 1 Juli 2026.
Kualifikasi dan Persyaratan Kerja
Staff Accounting & Finance
- Pendidikan minimal lulusan S1 jurusan Akuntansi, Keuangan, atau disiplin ilmu lain yang terkait.
- Memiliki pengalaman kerja minimal 1 hingga 2 tahun di posisi Accounting atau Finance (lulusan baru/fresh graduate yang memiliki pengalaman magang yang kuat dipersilakan untuk melamar).
- Memahami dengan baik seluruh siklus akuntansi dan prosedur penyusunan laporan keuangan.
- Mahir dalam mengoperasikan Microsoft Excel dan software akuntansi (lebih diutamakan yang menguasai Accurate Online).
- Memiliki tingkat ketelitian yang tinggi terhadap angka, jujur, dan berintegritas tinggi.
- Mampu bekerja secara mandiri maupun berkolaborasi dalam tim, serta disiplin terhadap pemenuhan tenggat waktu (deadline).
- Bersedia ditempatkan di Yogyakarta.
Senior HR
- Pendidikan minimal lulusan S1 jurusan Psikologi atau Hukum.
- Memiliki pengalaman kerja di bidang Human Resources (HR) minimal selama 2 tahun.
- Memahami secara mendalam proses rekrutmen massal, seleksi, hingga sistem pengelolaan karyawan.
- Memiliki kepribadian yang komunikatif, tegas, adil, dan perhatian terhadap detail.
- Mampu bekerja secara optimal, baik di dalam koordinasi tim maupun secara mandiri.
- Terbiasa menggunakan data analitik dalam melakukan evaluasi performa kinerja.
- Bersedia untuk bekerja secara penuh di kantor (Work From Office / WFO) di wilayah Yogyakarta.
Tugas dan Tanggung Jawab Utama (Responsibilities)
Staff Accounting & Finance:
- Mengelola administrasi keuangan dan transaksi harian, termasuk menginput, memverifikasi, dan mengarsipkan berkas transaksi ke dalam sistem akuntansi.
- Mengelola kas kecil (petty cash), memantau perputaran arus kas, serta mengurus pencatatan hutang-piutang usaha (Accounts Payable / Accounts Receivable).
- Melakukan proses rekonsiliasi bank secara berkala serta melakukan pencatatan nilai penyusutan aset tetap perusahaan.
- Melakukan proses penutupan buku bulanan dan tahunan (closing) serta menyusun laporan keuangan lengkap (Laporan Laba Rugi, Neraca, dan Arus Kas).
Senior HR:
- Memimpin dan mengelola seluruh proses rekrutmen, seleksi, hingga orientasi karyawan baru.
- Merancang serta mengatur program pelatihan (training) dan pengembangan kompetensi karyawan.
- Memastikan ketepatan penempatan posisi karyawan (placement) sesuai dengan kebutuhan operasional.
- Mengelola indikator penilaian kinerja (KPI) serta melakukan evaluasi performa karyawan secara berkala.
- Mengurus sistem penggajian (payroll) beserta seluruh pemenuhan administrasi internal HR.
- Menjaga keharmonisan hubungan kerja antar karyawan serta membangun budaya perusahaan yang positif.
- Memastikan kelancaran operasional perusahaan tetap berjalan optimal dari sisi pemenuhan Sumber Daya Manusia (SDM).