Jobnas

Loker Surabaya Gas

Verify Partner Resmi
Portal Loker
Jobnas

Portal info lowongan kerja lokal Yogyakarta. Informasi yang ada di Akun Loker Jogja sudah melalui verifikasi Super Tim Jobnas.

Loker Surabaya Gas

Loker Surabaya Gas

6 hari yang lalu

Tulisan di Helm Abang Driver ini adalah Gambaran Betapa Kerasnya Pekerjaan Jalanan

Artikel

Di dunia ojek online (ojol), sistem rating bukan sekadar angka pajangan, melainkan "nyawa" bagi akun driver. Meskipun angka 4 secara matematis terlihat bagus (80%), dalam ekosistem algoritma ojol, bintang 4 justru bisa dianggap sebagai nilai yang buruk.

Berikut adalah alasan mengapa mendapatkan bintang 4 bisa membuat driver kesulitan mendapatkan pelanggan:

1. Standar Algoritma yang Sangat Tinggi

Perusahaan ojol biasanya menetapkan standar performa yang sangat tinggi. Seringkali, batas aman bagi seorang driver untuk tetap diprioritaskan oleh sistem adalah di atas 4.7 atau bahkan 4.8.

Bintang 5 dianggap sebagai standar pelayanan yang terpenuhi.

Bintang 4 dianggap sebagai indikasi ada sesuatu yang kurang atau salah.

Ketika seorang driver sering mendapatkan bintang 4, rata-rata keseluruhannya akan turun dengan cepat, yang membuat sistem mendeteksi penurunan kualitas layanan.

2. Sistem Prioritas (Gacor vs Anyeb)

Algoritma aplikasi berfungsi seperti makelar otomatis yang memilihkan driver terbaik untuk pelanggan.

Prioritas: Driver dengan rating tinggi (mendekati 5.0) akan diprioritaskan mendapatkan orderan terlebih dahulu.

Efek Domino: Jika rating turun karena bintang 4, posisi driver dalam antrean digital akan tergeser oleh driver lain yang memiliki rating lebih sempurna. Akibatnya, driver tersebut harus menunggu lebih lama untuk mendapatkan satu pesanan (istilahnya menjadi "anyeb").

3. Risiko Sanksi dan Putus Mitra

Jika rating rata-rata driver turun di bawah batas minimum yang ditentukan perusahaan (misalnya di bawah 4.5), driver tersebut berisiko:

Suspend: Akun dibekukan sementara sehingga tidak bisa menarik pelanggan selama beberapa jam atau hari.

Putus Mitra: Pemutusan hubungan kerja secara permanen jika rating tidak kunjung membaik.

4. Psikologi "Bintang 5 atau Tidak Sama Sekali"

Banyak pelanggan memberikan bintang 4 dengan niat baik, berpikir bahwa "tidak ada yang sempurna di dunia ini". Namun, mereka tidak menyadari bahwa bagi sistem:

Bintang 5 = Setuju (Layanan Bagus).

Bintang 1-4 = Tidak Setuju (Ada Masalah).

Bagi algoritma, bintang 4 adalah "teguran halus" yang dampaknya hampir sama buruknya dengan bintang rendah lainnya karena tetap menurunkan angka rata-rata yang dibutuhkan untuk masuk dalam kategori akun prioritas.

Bagi driver, bintang 4 adalah nilai yang menggantung. Ia tidak cukup rendah untuk dilaporkan sebagai pelanggaran berat, tapi cukup rendah untuk membuat mereka "terlempar" dari sistem prioritas pencarian pelanggan. Itulah mengapa driver sangat mengapresiasi jika pelanggan memberikan bintang 5 selama perjalanan aman dan lancar.

Baca Selengkapnya
Loker Surabaya Gas

Loker Surabaya Gas

1 minggu yang lalu
428 GERAI MIXUE GULUNG TIKAR, BANYAK ORANG GAK KEPIKIRAN DAMPAK INI

428 GERAI MIXUE GULUNG TIKAR, BANYAK ORANG GAK KEPIKIRAN DAMPAK INI

Artikel

Sekitar 2.500+ orang kehilangan sumber penghasilan langsung
±Rp77 miliar uang yang tidak lagi berputar di ekonomi lokal

Coba kita pakai hitungan kasar

 

• 1 gerai Mixue rata-rata punya 4–8 karyawan (shift pagi–malam)

• Ambil angka tengah: 6 karyawan/gerai

Perhitungan:

• 428 gerai × 6 karyawan = ±2.568 karyawan terdampak

Artinya, ada sekitar 2.500+ orang kehilangan sumber penghasilan langsung

 

Asumsi gaji:

• Rata-rata crew F&B: Rp2 – 3 juta/bulan

• Ambil tengah: Rp2,5 juta

Perhitungan:

• 2.568 karyawan × Rp2,5 juta = ±Rp6,42 miliar/bulan

Dalam setahun:

• Rp6,42 M × 12 = ±Rp77 miliar uang yang tidak lagi berputar di ekonomi lokal

 

“Kalau 428 gerai tutup, liatnya ngeri gak sih?

 

Yang gak kalah ngeri.. ribuan orang kehilangan penghasilan, puluhan miliar uang berhenti berputar, dan ratusan titik keramaian tiba-tiba sepi.

Pelajaran realita bisnis hari ini: cepat viral, cepat berkembang… tapi juga cepat tersaring.

Karena pada akhirnya, bukan yang paling besar yang bertahan.

Tapi yang paling mampu beradaptasi.”

 

Baca Selengkapnya
Loker Surabaya Gas

Loker Surabaya Gas

1 minggu yang lalu
Jangan Bilang-bilang Bos, Bulan Mei Banyak Banget Hari Libur

Jangan Bilang-bilang Bos!! Bulan Mei Banyak Banget Hari Libur, Mau Staycation Kemana Cuy?

Artikel

Mei ini bukan sekadar bulan biasa—ini bulan penuh “napas panjang” dari rutinitas yang melelahkan. Bayangkan, tanggal 1, 2, dan 3 langsung dibuka dengan libur yang terasa seperti hadiah tak terduga. Belum sempat kangen kerja, tanggal 14 kembali jadi alasan untuk berhenti sejenak dan menikmati hidup. Ini bukan kebetulan, ini momen yang sayang banget kalau dilewatkan begitu saja.

Lalu datang tanggal 15—cuti bersama yang seperti membuka pintu liburan lebih lebar lagi. Disambung 16 dan 17 yang jatuh di akhir pekan, rasanya seperti semesta benar-benar ingin kamu rehat total. Ini waktu terbaik untuk kabur sebentar dari hiruk pikuk, entah itu staycation, pulang kampung, atau sekadar menikmati waktu tanpa alarm. Siapa yang nggak tergoda?

Belum selesai sampai situ, kejutan lain menanti di akhir bulan. Tanggal 27 hadir dengan momen spesial Idul Adha yang penuh makna, lalu 28 jadi cuti bersama yang memperpanjang kebahagiaan. Dan ketika kamu pikir sudah cukup, tanggal 29 hadir sebagai “kejepit” yang bisa kamu manfaatkan untuk libur ekstra. Ini bukan lagi long weekend—ini mini holiday season!

Ditutup dengan tanggal 30 dan 31 yang jatuh di Sabtu dan Minggu, Mei benar-benar jadi bulan paling “ramah” buat recharge energi. Tinggal satu pertanyaan: kamu mau melewatkannya begitu saja, atau memanfaatkannya sepenuhnya? Karena momen seperti ini tidak datang dua kali—dan cerita terbaik selalu dimulai dari keputusan kecil hari ini.

 

Baca Selengkapnya

"Setiap pekerjaan yang dilakukan dengan hati, akan kembali menjadi rejeki yang berarti."